1- Lectura del Capítulo 1 del libro “Clasificación de puestos” del autor Julio

Zelaya Lucke (les he enviado el link para que lean este libro online).

Realización de un Diario de Doble Entrada sobre las ideas principales

expuestas por el autor, se deben incluir:

a) Concepto de clasificación de puestos.

b) Tipos de clasificación.
c) Utilidad de la clasificación.

Concepto Descripción
Concepto de clasificación de Es un proceso técnico a través del cual se
puestos. clasifican los puestos de trabajo de la
organización, basándose en las responsabilidades
y habilidades que debe tener un colaborar en su
área de trabajo.
Tipos de clasificación.  Clasificación personal o por rango: Esta
clasificación se encarga de analizar, los
conocimientos, habilidades y destreza de
un colaborador.

 Clasificación funcional o por tarea: Esta

clasificación se fundamenta en el puesto,
poniendo énfasis en las complicaciones de
las tareas; es decir las condiciones que
debe tener un área de trabajo, las
responsabilidades en el área.

Utilidad de la clasificación.
Esta clasificación es de mucha importancia en la
organización, ya que a través de la misma se
facilita en buen funcionamiento en el puesto de
trabajo.

1. Para la organización: favorece con gran

efectividad el análisis administrativo a
través de las descripciones de puesto, se
puede analizar los procedimientos y los
métodos de trabajo, para mejorar la
capacidad administrativa en la empresa:

a) Sirve para fijar responsabilidad en la

ejecución de las tareas que conforman los
puestos de trabajo en la organización.
b) Facilita la coordinación y realización de
trabajo y actividad de la empresa o
institución.

2. Para los supervisores:

a) Puede exigirle al trabajador que
hacer y cómo hacerlo con mayor
facilidad.
b) Facilita la coordinación y supervisión
y el control de las labores que
realizan los colaboradores en su
puesto de trabajo.
c) Facilita el reclutamiento y la
selección de los programas de
capacitación del personal de la
organización.

3. Para la Dirección o departamento de

Recursos humanos:
a) Facilita el reclutamiento y la
selección de los programas de
capacitación y el ascenso de la
personal de la organización.
b) Es de mucha ayuda para el registro
y control de los expediente del
personal de la empresa.
c) Es la parte fundamental para la
fijación de los salarios según la
posición.

4. Para el trabajador:
a) Le ayuda al trabajador conocer la
función que va a desempeñar en su
puesto de trabajo, así como también
la responsabilidad y los beneficios a
tener.
2- Investigación en la web y otras fuentes sobre los sistemas de clasificación
de puestos utilizados en la República Dominicana, tanto para el sector
público como para el sector privado.

En la República Dominicana existen diversos sistemas y modalidades para la

contratación de funcionarios públicos. Disposiciones normativas de diferente
jerarquía, naturaleza y alcance componen los mecanismos de contratación de
funcionarios para el sector público.

La Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa No. 14-91 y su reglamento de

aplicación No. 81-94, es la herramienta básica que regula la relación existente
entre el Estado y sus empleados.

La clasificación y valoración de los cargos se encuentra prescrita en el artículo 13,

como una obligación de la Oficina Nacional de Administración de Personal
(ONAP), entidad rectora del sistema de servicio civil y carrera administrativa (Ver
Decreto No. 586-96, modificado por el Decreto No. 468-05 anexo).

El sector privado es independiente del sector público, ya que este solo se rige por
las Leyes establecidas en el código laboral.

Cada organización se encarga de clasificar y valorar los puestos de trabajo según

las competencias; es decir, conocimientos, habilidades y destrezas que debe tener
u colaborador para un determinado puesto de trabajo.

La organización debe coordinar un programa de capacitación según las

necesidades la hora de clasificar y valorar los puestos.

Es un proceso técnico a través del cual se clasifican los puestos de trabajo de la

organización, basándose en las responsabilidades y habilidades que debe tener
un colaborar en su área de trabajo.