EJERCICIO DEL PROCESO DE EDUCACIÓN COMO FUENTE DEL

CONOCIMIENTO

PRESENTADO A:
DIDIER RUBÉN CÓRDOBA

PRESENTADO POR:
EIDER MAURICIO IDROBO MUÑOZ
JOVER STEBAN MURCIA AUDOR
HANNER MAURICIO ANACONA
DANIEL ALEJANDRO ROSERO
ANNIE ANDREA RUIZ DORADO

I SEMESTRE

PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN

POPAYÁN 2014
 INTRODUCCIÓN

El presente trabajo se refiere al tema de “EJERCICIO DEL PROCESO DE

EDUCACIÓN COMO FUENTE DEL CONOCIMIENTO” que se puede definir
como una serie de etapas el cual se produce a través de la investigación
científico, tecnológica y de innovación donde le permite obtener una nueva
perspectiva a la gestión del conocimiento.
En ella Se dará a conocer las características principales del origen del
conocimiento y las diferentes fuentes del MANPOWER, donde se encontraran
los principales aspectos del proceso de educación.
 EJERCICIO DEL PROCESO DE EDUCACIÓN COMO FUENTE DEL
CONOCIMIENTO

Para la realización del ejercicio de las fuentes del MANPOWER se toman tres
ejemplos.

1. Ingeniería Industrial
El Ingeniero Industrial se desempeña como gerente de calidad, cuya función es
optimizar los materiales y mejorar cada vez más la calidad del producto. Antes
de estar en este cargo recibió una corta inducción sobre gerencia para poder
llevar a cabo su labor.
El gremio de las empresas con énfasis en la Industria, brindan capacitaciones
acerca de la seguridad Industrial. El ingeniero Industrial posee una maestría en
logística y mercadeo para utilizar esta como fuente estratégica de
competitividad, abarcando también las funciones de abastecimiento y
distribución. Este cada año presenta pruebas de actualización en sistemas de
producción y calidad.

2. Licenciatura en Matemáticas y Ciencias Exactas

El docente de Matemáticas y ciencias exactas, concursa para obtener empleo
en un prestigioso colegio en la ciudad de Bogotá D.F, en el que se realizan
diferentes pruebas para acceder a dicho cargo. Con un puntaje superior a 500
indica que el aspirante tiene un promedio superior, obteniendo así el empleo
en el Colegio Abraham Maslow, donde le brindan una inducción que le permite
conocer a la Institución en todos sus aspectos.
Por parte de la secretaria departamental y distrital de Educación recibe una
capacitación en método de Crecimiento Personal. El docente de matemáticas
adquiere una maestría en Física y Ciencias Exactas con énfasis en cálculo
diferencial esto le permite tener un mejor desempeño en el área laboral y
social. Anualmente realiza un curso de actualización con el ministerio de
Educción Nacional.

3. DERECHO
El abogado José Leonardo Ruiz ha trabajado durante cuatro años en el
Ministerio Publico, donde se lleva a cobo la dirección de la investigación
criminal y el ejercicio de acción penal publica, cargo que actualmente ocupa;
antes de acceder a este cargo recibió una corta inducción por parte de
funcionarios fiscales lo cual le permitió conocer diferentes áreas de trabajo.
El Ministerio Público brinda a sus empleados una capacitación en la formación
de conciliadores, lo cual brinda la solución a métodos alternos de conflictos
dentro de un proceso penal, dicha capacitación se realiza para un área
determinada de trabajo.
Su estudio más reciente fue una maestría en Derecho Penal en la Universidad
El Externado de Colombia en la ciudad de Bogotá, donde adquirió un
pensamiento jurídico y obtuvo habilidades investigativas para desarrollarlas en
dicho procesos.
Semestralmente realiza una actualización en ciencias penales ofrecidas por el
Ministerio Publico.
CONCLUSIONES

 Se pretende tener un mejor entendimiento sobre las diferentes fuentes

del conocimiento para una mejor capacidad de análisis y comprensión
de cada uno temas y sus características.

 Lograr aplicar los diferentes conceptos obtenidos en nuestra vida laboral

y cotidiana con el fin de enfocarnos en profundidad y determinación.

 Cada profesional no solo necesita de un conocimiento sino también de la

experiencia adquirida en el campo laboral.

 Hoy en día las empresas se encuentran en un mundo más competitivo,

es por ello que estas se encargan de actualizar y capacitar al personal
de cada área, contribuyendo al buen desempeño de sus colaboradores.