Anda di halaman 1dari 7

PEMERINTAH KOTA BALIKPAPAN

DINAS KESEHATAN KOTA


PUSKESMAS KARANG REJO
Jl.PangeranAntasari No.01 RT.620542-425231
e-mail : puskesmas_karang_rejo@yahoo.com
Kode Pos 76124

KEPUTUSAN
KEPALA PUSKESMAS KARANG REJO

NOMOR : KPA-Mo

TENTANG

TIM MUTU PUSKESMAS KARANG REJO

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

KEPALA PUSKESMAS KARANG REJO,

Menimban : a. bahwaperbaikanmutudankinerjaPuskesmasharusdilaksanakanolehseluru
g hpetugas;
b. bahwaperbaikanmutudankinerjaharusdikeloladenganbaik;
c. bahwasehubungandenganbutir a dan b, maka perlu disusun kebijakan
tentang Tim Mutu Puskesmas Karang Rejo;
Mengingat : 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 tahun 2009 tentang
Kesehatan;
2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 tahun 2014 tentang
TenagaKesehatan;
3. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 tahun 2014
tentang PusatKesehatanMasyarakat;
4. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 46 tahun 2015
tentang Akreditasi Puskesmas, Klinik Pratama, Tempat Praktek Mandiri
Dokter, dan Tempat Praktek Mandiri Dokter Gigi;

MEMUTUSKAN

Menetapk : KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS TENTANG TIM MUTU PUSKESMAS


an KARANG REJO.
Kesatu : Struktur Tim MutuPuskesmasKarang Rejo sebagaimanatercantum dalam
Lampiran I merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari surat keputusan
ini.
Kedua : Uraian tugas dan tanggungjawabTim MutuPuskesmasKarang Rejo
sebagaimana tercantum dalam Lampiran II merupakan bagian yang tidak
terpisahkan dari surat keputusan ini.

Ketiga : Surat keputusan ini berlaku sejak tanggalditetapkandengan


ketentuanapabila dikemudian hari terdapat kekeliruan akan diadakan
perbaikan/perubahan sebagaimana mestinya

Ditetapkan di : Balikpapan
Padatanggal :
KEPALA PUSKESMASKARANG REJO,

NURINA ARIANI
Pembina / IVa
NIP. 19681026 200112 2002
LAMPIRAN I. KEPUTUSAN KEPALA
PUSKESMAS
NOMOR :
TENTANG: TIM MUTUPUSKESMAS
KARANG REJO

SRUKTUR TIM PENINGKATAN MUTU DAN KINERJA PUSKESMASKARANG REJO

PELINDUNG, PENASEHAT : dr. Nurina Ariani

P.J. MANAJEMEN MUTU : dr. EndangDwiEsti J.

SEKRETARIS : AnggrainiEmiliawaty, Amd.Kep.

1. Tim Audit Internal


Ketua : drg. EndangAvianty
Sekretaris : Alfian Nor MuthiaS.AMd.Keb

Anggota : 1.AnggrainiEmiliawaty, Amd.Kep.


2. Andina Paramita H.,S.Farm.Apt.
2. Tim Mutu Administrasi dan Manajemen
Ketua : Ngatiyem
Sekretaris : Emi Sulistiana
Anggota : 1.drg. EndangAvianty
2. Christina Takarina
3. Emilia Rochmi, AMG
4. DwiMimin
5. RetnoKustiah
6. Herawati, Amd.KL.
7. Janty Meylitasari

Tim Mutu Upaya Kesehatan Masyarakat


Ketua : Hj. Sri Idayati, Amd.Keb.
Sekretaris : Herawati, Amd.KL
Anggota : 1. Emilia Rochmi, AMG.
2. Hj. Pujiati, Amd.Keb.
3. RetnoKustiah
4. AnggrainiEmiliawaty, Amd.Kep.
5. AlfianMuthia S.,Amd.Keb.

Tim MutuUpayaKesehatanPerorangan
Ketua : dr. Ivan G.
Sekretaris : Andina Paramita H.,S.Farm.Apt.
Anggota : 1. dr. EndangDwiEsti
2. drg. EndangAvianty
3. Hj. Sri Idayati, Amd.Keb.
4. Christina Takarina
5. RetnoKustiah
6. AnggrainiEmiliawaty, Amd.Kep.
7. Eny Widiyati, Amd.AK
8. Emilia Rochmi, AMG
9. Herawati, Amd.KL
10.JantyMeylitasari
3. Tim Tata Graha 5 R
Ketua : EnyWidiyati, Amd.AK
Sekretaris :Ryan Adi Putra
Anggota : PimpinandanseluruhpetugasPuskesmasKarangRejo

Ditetapkan di : Balikpapan
Padatanggal :
KEPALA PUSKESMAS KARANG REJO,

NURINA ARIANI
Pembina / IVa
NIP. 19681026 200112 2002
LAMPIRAN II. KEPUTUSAN KEPALA
PUSKESMAS
NOMOR :
TENTANG: TIM MUTUPUSKESMAS
KARANG REJO

URAIAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB TIM MUTU PUSKESMAS KARANG REJO

A. URAIAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB PELINDUNG, PENASEHAT


1. MenyusunpedomanMutubersamadenganPenanngungJawabManajemenMutu,
2. Memberikanpengarahanterhadappenyelenggaraankegiatanpeningkatanmutudanki
nerja yang telahdisusun,
3. Menyediakansumberdaya, saranadanprasarana yang
dibutuhkandalampenyelenggaraankegiatanpeningkatanmutudankinerjaPuskesma
sKarangRejo

B. URAIAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB PENANGGUNG JAWAB


MANAJEMEN MUTU
1. Menyusun Tim PeningkatanMutudanKinerjaPuskesmasKarang Rejo,
2. MengkoordinirdanmemonitorkegiatanpeningkatanmutudankinerjaPuskesmas,
3. Membudayakanperbaikankinerja yang
berkesinambungandankonsistendengantatanilai, visi,misi, dantujuanpuskesmas,
4. BersamadenganKepalaPuskesmasmenyusunPedomanPeningkatanMutudanKiner
jaPuskesmasKarangRejo yang akanmenjadiacuanbagiPimpinan,
PenanggungJawabupaya, danpelaksanakegiatanpuskesmas,
5. MelaporkankegiatanpeningkatanmutudankinerjakepadaKepalaPuskesmassekuran
g-kurangnyasetiap 6 (enam) bulan.

C. URAIAN TUGAS TIM AUDIT INTERNAL


1. Menyusun rencana audit, meliputi menentukan unit kerja yang akan diaudit,
menentukan tujuan audit, membuat jadwal audit, dan menyiapkan instrumen
audit,
2. Mengumpulkan data dengan menggunakan instrumen audit yang disusun
berdasarkan standar tertentu, untuk mengukur tingkat kesesuaian terhadap
standar tersebut,
3. Membuat analisa data audit, perumusan masalah, prioritas masalah, dan
rencana tindak lanjut audit,
4. Melaksanakan kegiatan Audit Internal sesuai jadwal dan prosedur yang telah
ditetapkan,
5. Melaksanakan kegiatan Audit Internal secara objektif, berpijak pada fakta dan
kebenaran yang bermuara pada pengambilan keputusan untuk perbaikan mutu
dan kinerja Puskesmas KarangRejo,
6. Melaporkan temuan hasil Audit Internal kepada Penanggung Jawab Manajemen
Mutusekurang-kurangnyasetiapenambulan.

D. URAIAN TUGAS TIM MUTU ADMINISTRASI DAN MANAJEMEN


1. Memilihindikatormanajerialdanstandarpencapaian,
2. Menyusundanmelaksanakan program
peningkatanmutuAdministrasidanManajemen,
3. Melakukanpenilaiankinerjamanajerial,
4. MelaksanakanpertemuanTinjauanManajementiap 6 bulan,
5. Melakukankaji banding kinerjadenganPuskemaslain,
6. Melakukanpenilaianperjanjiankerjasamadenganpihakketiga,
7. MelaporkanhasilkegiatanpeningkatanmutukepadaPenanggungJawabManajemen
Mutusekurang-kurangnyasetiapenambulan.

E. URAIAN TUGAS TIM MUTU UPAYA KESEHATAN MASYARAKAT (UKM)


1. Memilihindikatorkinerja UKM danstandarpencapaian,
2. Melakukanidentifikasikebutuhandanharapansasaran, mengumpulkan data,
menganalisa, danmenindaklanjuti,
3. Menyusundanmelaksanakan program
peningkatanmutuUpayaKesehatanMasyarakat,
4. MelakukanpenilaiankinerjaUpayaKesehatanMasyarakatdanmenindaklanjutihasiln
ya.
5. MelaporkanhasilkegiatanpeningkatanmutukepadaPenanggungJawabManajemen
Mutusekurang-kurangnyasetiapenambulan.

F. URAIAN TUGAS TIM MUTU UPAYA KESEHATAN PERORANGAN


1. Memilihindikatormutuklinisdankeselamatanpasiendanstandarpencapaian,mengu
mpulkan data, menganalIsa, danmenindaklanjuti,
2. Menetapkan area prioritas,salahsatunyaadalah 6 sasarankeselamatanpasien,
3. Menyusundanmelaksanakanprogram
peningkatanmutuklinisdankeselamatanpasien,
4. MelaporkanhasilkegiatanpeningkatanmutukepadaPenanggungJawabManajemen
Mutusekurang-kurangnyasetiapenambulan.

G. URAIAN TUGAS TIM TATA GRAHA 5 R


1. Melaksanakankegiatanperbaikan lingkungan kerja yang kondusif untuk mendukung
sasaran mutu pelayanan yang telah direncanakan agar dapat meningkatkan mutu
pelayanan.
2. Melaksanakan kegiatan tersebut dengan prinsip 5 R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat,
Rajin).

Ditetapkan di : Balikpapan
Padatanggal :
KEPALA PUSKESMAS KARANG REJO,

NURINA ARIANI
Pembina / IVa
NIP. 19681026 200112 2002

Anda mungkin juga menyukai