Comportamento Seguro nas Organizações

Sincoopar
22/03/2018

1 DNV GL © SAFER, SMARTER, GREENER

A DNV GL no Mundo

300 100 13.500

escritórios paises funcionários

Em setembro de 2013 a DNV e o GL se uniram para formar a DNV GL. Somos agora a maior sociedade
classificadora naval e offshore do mundo, a principal consultoria técnica no setor industrial de óleo e gás, e
uma das principais especialistas para a cadeia de valor de energia incluindo renováveis e eficiência
energética. Nós também assumimos a posição entre os três principais organismos de certificação no mundo.

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Somos uma empresa global de classificação, certificação, verificação e
consultoria

Nosso Propósito Nossa Visão Nós acreditamos

Salvaguardar a vida, Impacto global para um futuro As empresas do futuro criarão
propriedade e meio seguro e sustentável valores suprindo necessidades
ambiente ambientais, sociais e
econômicas.

Ajudando as indústrias a proteger suas

marcas ao assegurar a performance em
sustentabilidade na cadeia de valor

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Ajudamos as organizações a estarem melhor preparadas para enfrentar os
desafios nos seus negócios

Reduzir a incerteza e aumentar a

segurança
SAFER, SMARTER, GREENER
Melhorar a eficiência
Possibilitar sustentabilidade
Construir confiança

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Agenda

Comportamento e cultura;

Indo além do comportamento para garantir segurança;

Segurança como elemento estratégico nas organizações.

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O que é comportamento?

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DNV GL ©
Por que as pessoas fazem isso?

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Modelo ABC

Comportamento

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Ativadores do Comportamento

Cognitivos Psicológicos
Percepção, aceitação e Emoções, sentimentos,
tomada de risco. vida pessoal.

Sociais Fisiológicos
Ambiente de trabalho, Pressão sanguínea,
grupo, liderança. alimentação, sono.

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DNV GL ©
Cultura de segurança

Cultura é o jeito como se faz as coisas!

Cultura de segurança se refere a como um grupo de pessoas se comporta em relação a

segurança.

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Estágios de cultura

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A (nova) pirâmide de Bird

Lesões graves

Lesões menores

Materiais

Quase acidente

Comportamentos de risco

Ativadores, Antecedentes, Crenças

Cultura
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Como desenvolver os comportamentos seguros?

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Competência em risco

Percepção de Risco
Compreensão individual do risco.

Aceitação do Risco
Aceitação dos valores, crenças e atitudes
adequados em relação aos riscos.

Conhecimentos e Habilidades
Aplicação do comportamento desejado.
Desenvolvimento do conhecimento prático
para identificar e controlar os riscos.

Cumprimento de normas e regras

Assimilação do comportamento desejado.

Demonstração de comprometimento com
as regras, procedimentos e normas sociais.

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E o que mais?

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Quando utilizar abordagens comportamentais

Sistema de gestão implementado;

Gestão de riscos;

Equipamentos e instalações adequados;

Lideranças comprometidas com SSO.

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E por que desenvolver segurança?

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Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODSs) da ONU

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Perdas financeiras

“Os custos anuais com acidentes estimava-se um total de 4% do PIB mundial.” (ALLI, 2001)

“O país perde R$ 71 bilhões por ano com os acidentes de trabalho.” (PASTORE, 2013)

Segundo a ISSA, International Social Security Association, o potencial retorno de investimentos em

prevenção de risco é de 220% (1:2,2);

Segundo a OPPBTP/ França, é de 219% (1:2,19).

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Ganhos financeiros

ECONÔMICO: SAÚDE E BEM ESTAR:

Controle de perdas; Menos acidentes e doenças ocupacionais;
Diminuição dos custos médicos; Menos stress;
Melhor imagem, valor agregado à marca; Maior satisfação;
Melhor qualidade; Trabalho estável.
Menos resíduos e lixo, menor custo de produção;
Melhor clima organizacional;
Melhores relações com a comunidade.

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Drivers

Programas de SST passam a ser considerados e mensurados por seguradoras na avaliação dos
riscos dos empreendimentos, afetando o cálculo da apólice;

QSSMA passa a ser um risco efetivo para empreendimentos sob a ótica de instituições bancárias,
comprometendo diretamente as taxas de juros e as condições de liberação de aporte;

Fundos de investimentos passam a atuar em questões de QSSMA diretamente nos

empreendimentos para garantir um portfólio mais estável e seguro, sendo mais atrativos aos
investidores.

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Vamos conversar?

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Guarde esta data!

Tendências e Tecnologias em Segurança do Trabalho

Curitiba
05/06

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Obrigada!

Caroline Passuello
Caroline.Passuello@dnvgl.com
+55 11 96452 0364

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