Comportamentos de risco no trabalho

A empresa tem obrigatoriedades em garantir a integridade física e psicológica dos

funcionários perante Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), porém os trabalhadores
também devem contribuir não se expondo a comportamentos de risco no trabalho.
Para evitar a ocorrência de acidentes de trabalho é fundamental que as instituições
ofereçam meios para que os riscos diários da atividade laboral sejam reduzidos. Como
dito anteriormente, além das características específicas da tarefa, o comportamento do
empregado também interfere, diretamente, nas condições do ambiente e possíveis
desastres. As atitudes dos colaboradores, por mais simples que pareçam, podem
acarretar acidentes graves no local de trabalho. O que são comportamentos de risco?
Comportamentos de risco são as ações e conduta cotidianas de cada indivíduo no
exercício da profissão. São características particulares que variam de pessoa para
pessoa, pois dependem das atitudes de cada um. Como o próprio nome já especifica,
os comportamentos de risco no trabalho facilitam a vulnerabilidade de todo o
ambiente, podendo causar acidentes de grandes proporções.

Muitas ocorrências de acidentes são registradas por causa dos comportamentos de

risco no trabalho. Neste sentido, cabe ao Técnico em Segurança do Trabalho, CIPA e
demais profissionais responsáveis pela segurança e administração da empresa
identificar e conscientizar a equipe sobre os perigos oriundos dessas atitudes. Veja
também: “Reportar riscos: Porque é tão importante?” Comportamento de risco comuns
Cada segmento da empresa possui comportamentos de risco comuns. Alguns são
mais fáceis de constatar e outros, podem passar desapercebidos pelos olhos dos
gestores, etc. Entretanto, os comportamentos de risco mais frequentes no trabalho
são: Brincadeiras de mau gosto no ambiente de trabalho: Trabalhar em um ambiente
saudável é fundamental para garantir a segurança e bem-estar de toda a equipe. A
relação entre os funcionários deve ser apropriada, assegurando limites para as
brincadeiras que serão realizadas entre os empregados durante o trabalho. Uso de
ferramentas ou materiais antigos: A empresa deve sempre oferecer materiais de
trabalho adequados para os funcionários. O uso de ferramentas antigas, por exemplo,
além de prejudicar a execução do trabalho, coloca toda a estrutura física e humana da
empresa em risco. Desatenção ou ritmo acelerado de trabalho: A busca constante por
produção ou o cumprimento de metas são fatores que geram comportamento de risco
no trabalho. A desatenção e o ritmo acelerado diminuem a qualidade do produto e
afetam a saúde física e mental do empregado. Sentimento de segurança absoluta:
Sentir-se seguro no local de trabalho é uma vantagem para o trabalhador que atua
mais confiante e feliz. Entretanto, o sentimento de estabilidade absoluta pode fazer
com que o indivíduo subestime as normas e procedimentos de segurança. Outro
comportamento de risco é ter a confiança de que domina todos os conhecimentos
sobre o equipamento ou a forma de conduta no trabalho. Não usar os Equipamentos
de Proteção (EPIs e EPCs): Mesmo com a obrigatoriedade da utilização dos
Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e/ou Coletivo (EPCs), muitos funcionários
se sentem confiantes para executar o trabalho sem o uso dos mesmos. Além de
colocar a própria vida em risco, este comportamento também arrisca a estrutura e
imagem de toda a empresa. Operar máquinas ou ferramentas sem capacitação: Antes
da efetivação, é muito importante que o gestor tenha a certeza de que o
funcionário está apto para a tarefa que será desempenhada. Oferecer cursos e
treinamento específico para aprimorar os conhecimentos é mais uma precaução
contra acidentes de trabalho.