INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR

DE ALVARADO – Campus Medellín

INGENIERÍA INDUSTRIAL

Materia:
ERGONOMÍA

Semestre Grupo Sistema:

to.
5 Semestre MI SEMIESCOLARIZADO

Producto Académico:
CONCEPTOS BÁSICOS DE ERGONOMÍA

Presenta:

LENIN MANUEL HERNÁNDEZ JIMÉNEZ

Docente:
ING. MARÍA DE LOS ÁNGELES CUERVO VÁZQUEZ

MEDELLIN DE BRAVO, VER 23 DE AGOSTO DE 2017

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Definición

En la actualidad, se puede definir la ergonomía:

Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de

conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes
se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.

Según la Asociación Española de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de

conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación de los productos,
sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus
usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar.

Objetivos

El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser

humano.

Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en cuenta quiénes van a
utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organización de la empresa: es necesario diseñarla
en función de las características y las necesidades de las personas que las integran.

La psicosociología aplicada parte del hecho de que las necesidades de las personas son
cambiantes, como lo es la propia organización social y política. Por ello, las organizaciones
no pueden ser centros aislados y permanecer ajenos a estos cambios.

Hoy en día, se demanda calidad de vida laboral. Este concepto es difícil de traducir en
palabras, pero se puede definir como el conjunto de condiciones de trabajo que no dañan
la salud y que, además, ofrecen medios para el desarrollo personal, es decir, mayor
contenido en las tareas, participación en las decisiones, mayor autonomía, posibilidad de
desarrollo personal, etc.

Los principales objetivos de la ergonomía y de la psicología aplicada son los siguientes:

Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales).

Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador.

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Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo de las

condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-organizativos, con el fin de que
el trabajo pueda ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con el máximo de
confort, satisfacción y eficacia.

Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones y su adaptación

a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.

Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y

materiales diversos.

Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

Clasificación

La ergonomía se puede clasificar en las siguientes áreas:

Ergonomía de puestos / ergonomía de sistemas.

Ergonomía de concepción o ergonomía de corrección.

Ergonomía geométrica.

Ergonomía ambiental.

Ergonomía temporal o cronoergonomía.

Ergonomía informática: hardware y software.

Factores de Riesgo Ergonómico

POSTURA: Es la posición que el cuerpo adopta al desempeñar un trabajo.

FUERZA: Es el efecto que provoca en el cuerpo el peso de un objeto al realizar la tarea.

DURACION: Es la cantidad de tiempo que se está expuesto a un factor de riesgo.

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Herramientas para Evaluación de Riesgos Ergonómicos

1. Metodologías científicas específicas: RULA, REBA, NIOSH, RODGERS, entre otras, que
sirven para cuantificar y ponderar los riesgos identificados.

2. Cuestionario médico: Que es una evaluación médica realizada cuando el trabajador

presenta molestias por exposición a riesgos ergonómicos.

3. Cuestionarios varios: Que se utilizan para evaluar y clasificar los riesgos ergonómicos a
los que se exponen los trabajadores.

4. Guías técnicas: Métodos que se usan para definir la magnitud del riesgo ergonómico,
tomando en cuenta los 3 puntos anteriores.

¿Cómo cumplir con los objetivos de la Ergonomía?

1. Identificando los riesgos ergonómicos en los puestos de trabajo

2. Cuantificando las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo.

3. Recomendando aplicar controles de Ingeniería o Administrativos para disminuir los

riesgos.

4. Entrenando y capacitando a los empleados en cómo identificar las condiciones de riesgo

para prevenir lesiones.

Identificación de Riesgos Ergonómicos

1. Analizando la frecuencia con que aparecen lesiones de músculos y tendones, derivadas

de las tareas ejecutadas en el trabajo.

2. Analizando los síntomas y signos asociados con el riesgo ergonómico.

3. Entrevistando a los trabajadores para conocer el proceso de trabajo, que nos orienten y
revelen la presencia de factores de riesgo.

4. Evaluando el entorno de trabajo.

Prevención y Control de Riesgos Ergonómicos

Existen 2 tipos de soluciones para reducir y/o controlar los riesgos ergonómicos:

1. CONTROLES DE INGENIERIA:

Eliminación del riesgo:

FUENTE – TRAYECTORIA – RECEPTOR

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Participación activa en fases de Diseño y Construcción Sustitución de equipos / procesos /

sistemas
(ENCERRAMIENTO, AISLAMIENTO TERMICO, PANELES)

Programas de Mantenimiento

Nuevos Equipos

2. CONTROLES ADMINISTRATIVOS:

Limitar jornadas de trabajo acumuladas

Rolar puestos de trabajo

Desarrollar multi-habilidades

Entrenamiento y Capacitación

Check-list de seguimiento

El equipo de protección personal no es considerado como solución para reducir el riesgo

ergonómico.

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Bibliografía
http://www.ergonomos.es/ergonomia.php9. (s.f.).

http://www.semac.org.mx/index.php/ergonomia.html. (s.f.).