INSTRUCTIVO PARA DAR INICIO AL PROCEDIMIENTO

DISCIPLINARIO DE DESTITUCIÓN A LOS FUNCIONARIOS

PÚBLICOS
(PERSONAL ADMINISTRATIVO)

1) Documentos a tener a la mano:

 Recibo de Pago del personal a investigar
 Tabla de código de cargo del personal, obrero, administrativo y docente.

1.1 identificar el código de cargo en el Recibo de Pago del personal

investigado

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 2) Verificar el código de cargo del Recibo de Pago, con el código de la tabla del tipo de personal investigado,
Ejemplo: si el Recibo de Pago del personal investigado es de personal obrero, se verifica por la tabla de
códigos de cargos de personal obrero.

TIPO DE PERSONAL DESCRIPCIÓN DEL CÓDIGO DE CARGO

BACHILLER I 100000
BACHILLER II 110000
BACHILLER III 110100
TSU I 200000
TSUII 210000
TSU II 210100
PROF· UNIV. I 300000
PROF UNIV. II 310000
PROF. UNIV III 310100

3.- Luego de observado y verificado el Código del Cargo del personal investigado, proceda a verificar la
causa que da origen a solicitar el procedimiento de destitución.
SON CAUSAS DE DESTITUCIÓN

Artículo 86. Ley del Estatuto de la Función Pública, Son 14 causas las cuales se enumeran a
continuación:

1. Haber sido objeto de tres amonestaciones escritas en el transcurso de seis meses.

2. El incumplimiento reiterado de los deberes inherentes al cargo o funciones encomendadas., Ej.

Llegar con retardo reiterado, no respetar el horario de trabajo, no cumplir con las funciones o
tareas asignadas

3. La adopción de resoluciones, acuerdos o decisiones declarados manifiestamente ilegales por el

órgano competente, o que causen graves daños al interés público, al patrimonio de la
Administración Pública o al de los ciudadanos o ciudadanas. Los funcionarios o funcionarias
públicos que hayan coadyuvado en alguna forma a la adopción de tales decisiones estarán
igualmente incursos en la presente causal. (Ej. Vender o regalar un bien mueble del estado,
dañarlo, recibir sumas de dinero entre otros, irregularidades al contratar alguna empresa de
acuerdo a lo establecido en la Ley de Contrataciones).

4. La desobediencia a las órdenes e instrucciones del supervisor o supervisora inmediato,

emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a tareas del funcionario o
funcionaria público, salvo que constituyan una infracción manifiesta, clara y terminante de un
precepto constitucional o legal. (Ej. No cumplir con las instrucciones

5. El incumplimiento de la obligación de atender los servicios mínimos acordados que hayan sido
establecidos en caso de huelga.

6. Falta de probidad, vías de hecho, injuria, insubordinación, conducta inmoral en el trabajo o acto
lesivo al buen nombre o a los intereses del órgano o ente de la Administración Pública. (Vestuario
Inapropiado, vocabulario grosero, altanero, fumar o beber licor en el plantel, etc)

7. La arbitrariedad en el uso de la autoridad que cause perjuicio a los subordinados o al servicio.

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(tomar decisiones que no le corresponda)

8. Perjuicio material severo causado intencionalmente o por negligencia manifiesta al patrimonio

de la República. (permitir el acceso a la institución de personas ajenas a la misma, sin
autorización)

9. Abandono injustificado al trabajo durante tres días hábiles dentro del lapso de treinta días
continuos. (no justificar la inasistencia a su labor)

10. Condena penal o auto de responsabilidad administrativa dictado por la Contraloría General de
la República.

11. Solicitar o recibir dinero o cualquier otro beneficio, valiéndose de su condición de funcionario o
funcionaria público. (tramitar notas, títulos constancias y recibir dinero por esto)

12. Revelación de asuntos reservados, confidenciales o secretos de los cuales el funcionario o

funcionaria público tenga conocimiento por su condición de tal. (Ej. Datos confidenciales del
estudiantado, personal adscrito al plantel de la gestión escolar etc.)

13. Tener participación por sí o por interpuestas personas, en firmas o sociedades que estén
relacionadas con el respectivo órgano o ente cuando estas relaciones estén vinculadas directa o
indirectamente con el cargo que se desempeña. (presentar una empresa de su propiedad y
celebrar contrato con el órgano)

14. Haber recibido tres evaluaciones negativas consecutivas, de conformidad con lo previsto en el
artículo 58 de esta Ley. (ser evaluado por debajo de lo esperado por no cumplir sus deberes como
funcionario público)

4).-Una vez verificada el tipo de causas (punto 3) cometidas por el funcionario

administrativo fijo se levantarán las actas correspondientes, suscrita por el Director o
Directora del plantel o del órgano correspondiente, deben ser certificadas: Ej: Si es por
inasistencia debe levantar las actas relacionadas a los días de falta y estas deben
contener:

5.-Actas de inasistencias deberá contener:

1.- Identificación de la Institución (MPPE, Zona Educativa, según sea el caso).

2.- Lugar hora y fecha, en que levanta el acta.
3.- Nombres, Apellidos y Cédula de Identidad de quien suscribe el Acta, y el carácter que tiene
dentro de la unidad, así como el No. Resolución que le otorga el cargo y el No. De la Gaceta
Oficial donde fue publicada la misma.
4.- Exposición de los hechos, dejando constancia expresa de la identificación del funcionario que
está incurso en el hecho que da origen a la solicitud de la averiguación administrativa.
5.- Debe estar firmada por quien la suscribe (Director o Directora de la institución educativa) y por
dos testigos.
6.- Debe ser certificada por el Director (a) del Plantel
7.- El acta deberá estar acompañada de los recaudos que fundamenta la solicitud de averiguación
administrativa (Ej. Controles de Asistencia (debidamente certificados), por cada día de falta o
inasistencia del funcionario algún otros documento que se pertinente en pro de la averiguación).

Ejemplo Acta de Inasistencia que debe ir debidamente certificada en el reverso por

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el Director o Directora del Plantel o Dependencia

ACTA

En el día de hoy _______________________, siendo las _________ a.m., se deja

constancia que la ciudadana ___________________, portadora de la Cédula de identidad
N.º ________________, quien se desempeña como servidora pública en el cargo
_________________________, no se incorporó a su puesto de trabajo luego de la
culminación de su período vacacional. Por lo que faltó en forma injustificada a su jornada
de trabajo sin que existiera causa justificada para ello, y mucho menos haya hecho
notificación expresa o participación que justifique su falta ante esta Dirección, pues una
de las obligaciones principales del contrato de trabajo es el cumplimiento del horario de
trabajo y según lo establecido en la Ley del Estatuto de la Función Pública en su artículo
86, numeral 9: “Abandono injustificado al Trabajo durante tres (3) días hábiles dentro del
lapso de treinta (30) días continuos”.

Es todo, se leyó y firmó por los testigos.

___________________________
Director o Jefe de la Dirección o División
Sello

___________________________
Firma de Testigo

___________________________
Firma de Testigo

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 MODELO DE LA CERTIFICACIÓN (vale para certificar el Acta y Controles de Asistencia)

CERTIFICACIÓN

Yo, ____________________________, titular de la Cédula de identidad Nº

_________________, en mi condición de Directora General de la Oficina Estratégica de
Seguimiento y Evaluación de Políticas Públicas, en el Ministerio del Poder Popular para la
Educación, según Resolución Nº ______________ de fecha __________________.
Certifica que la presente copia fotostática, es traslado fiel y exacto del documento original
que reposa en el archivo de esta Dirección.

Caracas, _______________________

Atentamente,

_____________________________
Director o Jefe de la Dirección o División

Sello

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6.- Solicitud de apertura de averiguación administrativa:

Le corresponde al Director o Directora del plantel, o al Jefe de mayor jerarquía de la unidad de la

Zona Educativa, donde el trabajador preste sus servicio solicitar a la Oficina de Gestión Humana
de la Zona Educativa correspondiente, a través de una comunicación escrita (Oficio o
Memorando) la apertura de la averiguación a que hubiere lugar, establecidas en las causales del
Artículo 86 LEFP. Debe consignar las actas y demás recaudos (Ej. controles de asistencia
debidamente certificados.)

La Comunicación (Oficio o Memorando) para la solicitud de apertura de la averiguación debe

cumplir con los siguientes requisitos:

1.- Identificación del plantel (MPPE, Zona Educativa Correspondiente, según sea el caso).
2.- Debe estar dirigida al Director de la Oficina de Gestión Humana, correspondiente (MPPE, Z.E.,
en la caso de los planteles la solicitud debe suscribirla el Director del Plantel), o el de mayor
jerarquía dentro de la unidad donde el funcionario presta sus servicios en la Zona Educativa
Correspondiente.
3.- Nombres y Apellidos, número de Cédula de Identidad, cargo y lugar de adscripción del
trabajador
4.- Indicar la causa que genera la solicitud de la apertura de la averiguación administrativa,
5.- Debe estar suscrita por el Director o Directora de la Institución,
6.- La comunicación deberá estar acompañada, con las correspondientes Acta (s) que se levanten
para dejar constancia del hecho que da lugar a la averiguación, o cualquier otro recaudo
necesario para fundamentar el inicio de la misma (Controles de Asistencia de la Unidad,
Movimiento Migratorio, entre otros)

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 MODELO DE LA COMUNICACIÓN

MEMORANDO

PARA: Nombre y Apellido

Director (a) Zona Educativa

DE: Nombre y Apellido

Director o Jefe Plantel o Dependencia

FECHA:

ASUNTO: Solicitud de Averiguación Administrativa

Ante todo reciba un cordial saludo. En anexo remito actas diarias por
incumplimiento de jornada laboral a la servidora pública ___________________ referidas
a los días _______________, donde la mencionada servidora pública abandonó su
puesto de trabajo en los días supra mencionados. Es importante señalar que la misma se
incorporó a sus labores el día _______, sin mencionar alguna justificación de las faltas
antes descritas, por lo que solicito se inicie el procedimiento que haya lugar.

Sin otro particular al cual hacer referencia, se despide de usted.

Atentamente,

______________________
Director o Jefe de Plantel o Dependencia (Coordinación)

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Instrucción del expediente y determinación de cargos.

La Oficina de Gestión Humana de la Zona Educativa Correspondiente a través de la División de

Asesoría Legal, instruirá el respectivo expediente y determinará los cargos a ser formulados al
funcionario investigado,

Formalidades del auto de apertura. 98.

a) Descripción de los hechos,
b) Identificación de los presuntos responsables, c) Elementos probatorios y d) Las razones que
comprometen su responsabilidad.

1.- Lugar y fecha

2.- indicar quien hace la solicitud
3.- Causal de la solicitud del inicio de la averiguación administrativa
4.- Nombres y apellidos, número de Cédula de Identidad, cargo y lugar donde presta servicios el
funcionario, ubicación nominal del mismo
5.- Diligencias que se acuerdan practicar

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 IDENTIFICACION DEL ORGANISMO ( MPPE/ ZE)

AUTO DE APERTURA
,
Estado, _______fecha __________

Visto el Memorando N° ______, de fecha ______ (____) de _________, suscrito por la ciudadana (o)
_________, en su carácter de Directora de_______, en la que remite anexo Actas y copias certificadas de
Controles de Asistencias correspondiente a los días: once (11), doce(12) dieciséis (16) y diecisiete (17) del
mes de octubre de 2016, y Acta levantada el treinta y uno (31) de octubre de____________, mediante el
cual solicita la apertura del Procedimiento Disciplinario de Destitución, para comprobar la comisión de las
faltas graves a las reglas de servicio, de las cuales aparecen presuntamente responsable la Funcionario:
_________________, titular de la cédula de identidad No. V- __________, quien nominalmente se
encuentra adscrito a: ________________ del Ministerio del Poder Popular para la Educación, con el cargo
de ____________, CÓDIGO: ___________. Por estar presuntamente incurso en la causal de destitución
tipificado en el artículo 86 de la Ley del Estatuto de la Función Pública, la cual establece: Serán causales de
destitución: 9- Abandono injustificado al trabajo durante tres días hábiles dentro del lapso de treinta
días continuos. Se ordena mediante el presente acto: La instrucción del mismo y la práctica de todas las
diligencias necesarias para la comprobación de la falta cometida y las circunstancias que puedan influir en
su calificación. Se acuerda:
1. Instrucción del respectivo expediente
2. Notificar de inmediato a la ciudadano ____________ , titular de la cédula de identidad No. V-
___________, sobre la apertura de la presente averiguación.
3. Citar al ciudadano(a) _______________ titular de la cédula de identidad No. V- _________ y demás
personas que tengan conocimiento del presente caso.
Provéase lo conducente.

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Notificación para acceder al expediente y ejercer el derecho a la defensa

La Notificación podrá ser: Personal, residencial o por cartel.

Art. 89, numeral 3 LEFP.

1.- La Notificación personal de la apertura de la averiguación administrativa, deberá

contener

1.- Logo o Cintillo de la Institución (MPPE, ZE)

2.- Nombres y Apellidos, cédula de identidad de quien va dirigida
3.- Nombres de la institución (MPPE, ZE) que realiza la Notificación
4.- número de expediente
5.- La (s) causal (es), por la que se inicia la averiguación administrativa
6.- Indicar los recursos que proceden y los términos para ejercerlos y dónde debe ejercerlos
(fundamentación legal para que el investigado tenga acceso al expediente, de conformidad
con lo establecido en el numeral 3 del artículo 89 de la Ley del Estatuto de la Función
Pública.)
7.- Lugar, hora en que debe comparecer el investigado, numeral 4 del artículo 89 de Ley
del Estatuto de la Función Pública,
8.- con expresión de los lapsos para ejercer su defensa (formulados los cargos a que
hubiere lugar, tendrá un lapso de cinco (5) días hábiles para esgrimir escrito de descargo
en su defensa)
9.- fundamentación legal de la Notificación.
(artículo 49 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y los artículos 18 y 73 de la Ley Orgánica de
Procedimientos Administrativos)

10.- Sello y firma de quien lo suscribe

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 BOLETA DE CITACIÓN A TESTIGOS

BOLETA DE CITACIÓN

SE HACE SABER:

A la ciudadana (o), ……………….., titular de la cédula de identidad N° V- …………………, que deberá

comparecer por ante esta Oficina en horas de despacho a las 09:00 a.m., del tercer (3er) día hábil
siguiente al recibido de la presente Citación, con el objeto de rendir declaración testimonial, en el
Procedimiento Disciplinario que se sigue por este Despacho, en contra de la ciudadana ……………………...

Así mismo, se le recuerda la obligación que tienen los Funcionarios Públicos de prestar su colaboración a
los funcionarios encargados de ejercer el Poder Disciplinario, de conformidad con lo dispuesto en el
Artículo 91 del Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa.

En consecuencia, sírvase de firmar al pie de la presente, en señal de haber sido citada.

Quien Suscribe,

Nombre y Apellido
Coordinador (a) Jefe (a) de Gestión Humana de la Zona Educativa …….
Según Resolución DM/Nº……. de fecha ………….., publicada en la
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela
N° ………….., de fecha …………..

Recibido:______________________
N° de Cédula:__________________
Fecha:________________________
Hora:_________________________

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 MODELO BOLETA DE NOTIFICACIÓN AL INVESTIGADO

Caracas,

A la ciudadana ________________, venezolana, mayor de edad y titular de la Cédula de Identidad No. _______ , que
esta Dirección General de la Oficina de Gestión Humana del Ministerio del Poder Popular para la Educación, ha dado
apertura a un Procedimiento Disciplinario el cual se encuentra signado bajo el No. 500-17, dirigido a comprobar su
responsabilidad en la presunta comisión de faltas graves a las reglas de servicio, por encontrarse incursa dentro de la
Causal de Destitución contemplada en los numeral 9 del artículo 86 de la Ley del Estatuto de la Función Pública, el
cual establece: “9. ABANDONO INJUSTIFICADO AL TRABAJO DURANTE TRES DÍAS HÁBILES DENTRO DEL
LAPSO DE TREINTA DÍAS CONTINUOS.” por cuanto su persona no asistió a su lugar de trabajo, ubicado en la
Dirección de Ingreso y Clasificación, del Ministerio del Poder Popular para la Educación, los días veintitrés (23),
veinticuatro (24), veintisiete (27), veintiocho (28), veintinueve 29, treinta (30) y treinta y uno (31) de marzo y tres (3) de
abril de dos mil diecisiete (2017) de manera reiterada, sistemática y permanente, sin justificación alguna y sin que se
hubiese otorgado Licencia o autorizado Comisión de Servicio, debidamente aprobada por este Despacho; es decir,
cumpliéndose con los trámites administrativos correspondientes; como es la Providencia Administrativa suscrita por el
Director General de la Oficina de Gestión Humana, y la respectiva notificación del referido acto administrativo,
incumpliendo además su persona con los deberes que le imponen las leyes y los reglamentos a los funcionarios y
funcionarias públicos, el cual están contemplados en los numerales 1 y 3 del Artículo 33 de la Ley del Estatuto de la
Función Pública que rezan lo siguiente: Además de los deberes que impongan las leyes y los reglamentos, los
funcionarios o funcionarias públicos estarán obligados a: 1. Prestar sus servicios personalmente con la eficiencia
requerida; y : 3. Cumplir con el horario de trabajo establecido. (Subrayado nuestro), constituyéndose responsabilidad
disciplinaria.

Notificación que se le hace, a los fines de que ejerza su derecho a la defensa y tenga acceso al expediente, de
conformidad con lo establecido en el numeral 3 del artículo 89 de la Ley del Estatuto de la Función Pública.

Asimismo, le notifico que deberá comparecer por la Dirección de Asuntos Laborales y Gremiales, de la Dirección
General de la Oficina de Gestión Humana, ubicada en el piso 6, al quinto (5to) día hábil siguiente al recibo de la
presente notificación, en de horario comprendido de 8:00am a 12:00m y de 1:00pm a 4:00pm, de conformidad con lo
establecido en el numeral 4 del artículo 89 de Ley del Estatuto de la Función Pública, con el objeto de que le sean
formulados los cargos.

Vencido este lapso y formulados los cargos a que hubiere lugar, tendrá un lapso de cinco (5) días hábiles para esgrimir
escrito de descargo en su defensa, según lo establecido en el artículo 89, numeral 6 de la Ley ejusdem, notificación que
se hace, de conformidad con lo establecido en el artículo 49 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y los artículos 18 y 73 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos.

En consecuencia, se servirá firmar al pie de la presente, en señal de haber sido notificado.

Nombre del director

Coordinador de la Oficina de Gestión Humana
Resolución DM/N° ____ de fecha ____ publicada en
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela
N° ______- de fecha _______

Exp. No. _____

Nombres y Apellidos____________________
Firma ____________________
N° de Cédula:______________
Fecha:____________________

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CARTEL DE NOTIFICACIÓN, en caso que resulte impracticable la notificación personal

1.- Logo o cintillo del MPPE o la Zona Educativa respectiva

2.-Nombres y apellidos, número de cédula de identidad, cargo, lugar donde presta sus servicios el
funcionario, número de expediente.
3.- Expresión sucinta de los hechos y su fundamentación legal
4.-.Lugar, hora en que debe comparecer el investigado y ante quien numeral 4 del artículo
89 de Ley del Estatuto de la Función Pública,
5.- Lapsos y términos para comparecer y ejercer su defensa
6- sello de la Oficina
7.- Firma autógrafa del quien lo suscribe

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 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
ZONA EDUCATIVA DE LOS MUNICIPIOS CARRIZAL, LOS SALIAS Y GUAICAIPURO
ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA
DIVISIÓN DE GESTIÓN INTERNA
COORDINACIÓN DE GESTIÓN HUMANA

CARTEL DE NOTIFICACIÓN

SE HACE SABER

A la ciudadana NOMBRES Y APELLIDOS titular de la Cédula de Identidad N° V-00000, con cargo de

BACHILLER I, en el CB- Vicente Salias, por cuanto la División de Gestión Interna-Coordinación de
Gestión Humana de la Zona Educativa de los Municipios Carrizal, Los Salias y Guaicaipuro, ha dado
apertura al Expediente Disciplinario el cual se encuentra asignado bajo el Nº 003-2017, dirigido a
comprobar su responsabilidad en la presunta comisión de las faltas graves a las reglas de servicio por
encontrarse incursa dentro de la causal de Destitución contemplada en el numeral 9 del artículo 86 de la
Ley del Estatuto de la Función Pública, el cual establece: 9. “ABANDONO INJUSTIFICADO AL TRABAJO
DURANTE TRES DÍAS HÁBILES DENTRO DEL LAPSO DE TREINTA DÍAS CONTÍNUOS”; por cuanto
su persona no asistió a su lugar de trabajo, en la UEN-VICENTE SALIAS, plantel ubicado en la Calle
Roscio N° 34, correspondientes a los días y meses siguientes: SEPTIEMBRE 2016, 26, 27, 28, 29 y 30;
OCTUBRE 2016, días 3,4,5,6 y 7; ENERO 2017, los días 09, 10, 11, 12 y 13;16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 25,
26,27, 30, 31;FEBRERO 2017, 01, 02, 03, 06, 07, 08, 09, 10, 13, 17, 20, 21, 22, 23, 24; MARZO 2017, 01,
02, 03, 06, 07, 08, 09, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30, 31, ABRIL 2017, 03, 04, 05,
06, 07, 17, 18, 20, 21, 24, 25, 26, 27, 28; MAYO 2017, 02, 03, 04, 05, 06, 07, 08, 09, 10, 11, 12, 15, 16, 17,
18, 19, 22, 23, 24, 25, 26, 29, 30, 31; JUNIO 2017,01, 02, 05, 06, 07, 08, 09, 12, 13, 14, 15, 16, 19, 20, 21,
22, 23;de manera reiterada, sistemática y permanente, sin justificación alguna y sin que se le hubiese
otorgado Licencia o autorizado Comisión de Servicio, debidamente aprobada por este Despacho; es decir
cumpliéndose con el trámite administrativo correspondiente; como lo es la Providencia Administrativa
suscrita por el Director General de la Oficina de Recursos Humanos y la respectiva notificación del referido
acto administrativo, incumplimiento además su persona con los deberes que le imponen las leyes y los
reglamentos a los funcionarios y funcionarias públicos, el cual están contemplados en los numerales 1 y 3
del Artículo 33 de la Ley del Estatuto de la Función Pública que rezan lo siguiente: Además de los deberes
que impongan las leyes y los reglamentos, los funcionarios o funcionarias públicos estarán obligados a: 1.
Prestar sus servicios personalmente con la eficiencia requerida; y ; 3. Cumplir con el horario de trabajo
establecido. (Subrayado y cursiva nuestro), constituyéndose responsabilidad disciplinaria y con el
propósito de dar fiel cumplimiento con lo establecido en el numeral 3 del artículo 89 ejusdem, le notifico
formalmente a través de la presente BOLETA DE NOTIFICACIÓN que deberá comparecer por ante la
Coordinación de Gestión Humana de esta Zona Educativa, en el horario comprendido de 8:00 am. A 12:00
m y de 1: 00 pm. a 4:00 pm, donde tendrá acceso al expediente a los fines de ejercer su Derecho a la
Defensa, en virtud de que ha resultado impracticable la notificación personal. Se le advierte que
transcurrido el lapso de cinco (05) días continuos se dejará constancia del presente Cartel en el expediente,
se tendrá por notificada y la presente averiguación continuará su curso normal. Esta publicación se efectúa
de conformidad con el artículo 89, numeral 3 de la Ley del Estatuto de la Función Pública.

NOMBRES Y APELLIDOS
Director (E) de la Zona Educativa de los Municipios
Carrizal, Los Salias y Guaicaipuro del Estado Bolivariano
de Miranda según Resolución DM/ N° 0088, del 24/08/2016
publicada en la Gaceta Oficial N° 40.973, de fecha 24/08/ 2016
EXPEDIENTE N° 003-2017

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Formulación de cargos:

Al 5to día hábil, luego de haber quedado notificado el servidor público sujeto al procedimiento., la
Oficina de Gestión Interna, Formulará los Cargos. Art 89, numeral 4o LEFP.

1.- Identificación del Director o Jefe de la Oficina de Gestión Humana, (MPPE, Z.E)
2.- Fundamentación legal de la Formulación de Cargos, número del expediente
3.- Identificación del funcionario investigado
4.- descripción sucinta de los hechos en que incurrió
5.- Descripción sucinta de los hechos que incurrió el funcionario
6.- fundamentación legal de la causal LEFP
7.- Los Hechos cómo pueden ser comprobados:
7.1.- Descripción de las documentales, de acuerdo al orden que se encuentran en los
expedientes.
7.2.- Testimoniales, con traslado fiel y exacto del Acta de Declaración
8.- Formulación de los Cargos
8.- sello de la Oficina de Gestión Humana y firma autógrafa del Jefe o Directora

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 MODELO FORMULACIÓN CARGOS

IDENTIFICACIÓN DEL MPPE / ZE

AUTO

Por cuanto, hoy letras (números) de febrero de dos mil diecisiete (2017), estando en el
quinto (5to.) día hábil siguiente a aquel en que fue practicada la notificación del
funcionaria NOMBRES Y APELLIDOS DEL FUNCIONARIO, titular de la cédula de
identidad No. V- 10.0000, conforme a lo dispuesto en la Ley del Estatuto de la Función
Pública, artículo 89, numeral 4. Se acuerda la apertura del Acto de Formulación de
Cargos al referido Ciudadano, por ante la Dirección General de Gestión Humana.
Cúmplase con lo ordenado.
ACTA

Quien suscribe, Director General de la Oficina de Recursos Humanos del Ministerio del
Poder Popular para la Educación, en uso de sus atribuciones a que se refiere el numeral
4 del artículo 89 de la Ley del Estatuto de la Función Pública, pasa a formular cargos en
el presente Procedimientos Disciplinario, signado bajo el No. 0000, en los siguientes
términos:
Se dio inicio a la presente averiguación disciplinaria Auto de Apertura de fecha
00/00/0000, que riela en el folio setenta (70) del Expediente No. 000, en virtud del
Memorando No. 000000 del primero (1) noviembre de dos mil dieciséis (2016), se dicta
Auto de Apertura del Procedimientos Disciplinario de Destitución, suscrito por la Directora
General (E) de la Consultoría Jurídica del Ministerio del Poder Popular para la Educación,
con sus respectivos anexos, los cuales rielan desde el folio uno (1), al folio sesenta y
nueve (69), ambos inclusive, del expediente disciplinario, mediante el cual sindican a la
ciudadana NOMBRES Y APELLIDOS DEL FUNCIONARIO, titular de la cédula de
identidad No. V- 10.0000, quien nominalmente se encuentra adscrita a la División de
Resoluciones y Estudios de la Dirección de Consultoría Jurídica, del Ministerio del Poder
Popular para la Educación, con el cargo de Profesional Universitario I, Código 300000, se
ha dado apertura a un Procedimiento Disciplinario de Destitución, contemplado en los numerales
6 y 9 del artículo 89 de la Ley del Estatuto de la Función Pública, en los cuales establece: “6.
FALTA DE PROBIDAD, VÍAS DE HECHO, INJURIA, INSUBORDINACIÓN, CONDUCTA

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INMORAL EN EL TRABAJO O ACTO LESIVO AL BUEN NOMBRE O A LOS INTERESES DEL
ÓRGANO O ENTE DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA” “9. ABANDONO INJUSTIFICADO AL
TRABAJO DURANTE TRES DÍAS HÁBILES DENTRO DEL LAPSO DE TREINTA DÍAS
CONTINUOS”, por cuanto la persona no asistió a su lugar de trabajo, ubicado en la Dirección
General de la Consultoría Jurídica, los días veintidós (22), veintitrés (23), veinticuatro (24),
veinticinco (25), veintiséis (26), veintinueve 29, treinta (30) y treinta y uno (31) de agosto uno (1),
dos (2), cinco (5), seis (6), siete (7), ocho (8), nueve (9), doce (12), trece (13), catorce (14), quince
(15), dieciséis (16), diecisiete (19), veinte (20), veintiuno (21), veintidós (22), veintitrés (23),
veintiséis ( 26), veintisiete (27), veintiocho (28), veintinueve (29) y treinta (30) de septiembre, tres
(3), cuatro (4), cinco (5), seis (6), siete (7), diez (10), once (11), trece (13), catorce (14), diecisiete
(17), dieciocho (18), diecinueve (19), veinte (20), veintiuno (21), veinticuatro (24), veinticinco (25)
y veintiséis (26) de octubre de 2016, sin justificación alguna y sin notificar el motivo de su
inasistencia. Incumplimiento además, de los deberes que le imponen las leyes y los reglamentos
a los funcionarios y funcionarias públicos, el cual está contemplado en los numerales 1 y 3 del
Artículo 33 de la Ley del Estatuto de la Función Pública que reza lo siguientes: Además de los
deberes que impongan las leyes y los reglamentos a los funcionarios públicos estarán obligados
a: 1 Prestar sus servicios personalmente con la eficiencia requerida, y: 3 Cumplir con el horario de
trabajo establecido. (subrayado nuestro). Constituyéndose responsabilidad disciplinaria.

LOS HECHOS INVESTIGADOS PUEDEN SER COMPROBADOS CON LOS SIGUIENTES

ELEMENTOS:
De las Documentales:
1.- Actas Certificadas de Inasistencia, suscrita por la Directora General (E) (MPPE o Z.E.)
2.-Copia certificada de los Control de Asistencia, suscrita por la Directora de ______, la
cual se deja constancia que el ciudadano: NOMBRES Y APELLIDOS DEL
FUNCIONARIO, titular de la cédula de identidad No. V- 10.0000,quien nominalmente se
encuentra adscrita a la División de _____________de la Dirección General de _____________,
del Ministerio del Poder Popular para la Educación, con el cargo de PROFESIONAL
UNIVERSITARIO I, CÓDIGO: 300000, dejó de asistir a su lugar de trabajo los días:

3.- Copia de la comunicación No. 000000, de fecha en letras y números, suscrita por el
Licenciado Jefe de la División de Seguridad y Protección del Ministerio del Poder Popular
para la Educación, donde informa que el ciudadano NOMBRES Y APELLIDOS DEL
FUNCIONARIO, titular de la cédula de identidad No. V- 10.0000, “Registra Movimientos
Migratorios”, anexa hojas de datos certificados de los registros.
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4.- Boleta de Notificación al ciudadano NOMBRES Y APELLIDOS DEL
FUNCIONARIO, titular de la cédula de identidad No. V- 10.0000, quien nominalmente se
encuentra adscrita a la División de Resoluciones y Estudios de la Dirección General de
Consultoría Jurídica, del Ministerio del Poder Popular para la Educación, con el cargo de
PROFESIONAL UNIVERSITARIO I, CÓDIGO: 300000.
5.- Auto de fecha doce de enero de dos mil diecisiete, como ha resultado
impracticable la notificación personal de la ciudadano NOMBRES Y APELLIDOS
DEL FUNCIONARIO, titular de la cédula de identidad No. V- 10.0000, quien nominalmente
se encuentra adscrita a la División de Resoluciones y Estudios de la Dirección General de
Consultoría Jurídica, del Ministerio del Poder Popular para la Educación, con el cargo de
PROFESIONAL UNIVERSITARIO I, CÓDIGO: 300000, a los fines de que tenga acceso al
expediente y ejerza su derecho a la defensa en la presente averiguación, riela en el
folio___.
6.- Nota de Entrega suscrita por el Director del Despacho, donde se remite en físico y
digital (correo electrónico) contentivo de “CARTEL DE NOTIFICACIÓN”, librado a favor
del ciudadano NOMBRES Y APELLIDOS DEL FUNCIONARIO, titular de la cédula de
identidad No. V- 10.0000,quien nominalmente se encuentra adscrita a la División de
Resoluciones y Estudios de la Dirección General de Consultoría Jurídica, del Ministerio del Poder
Popular para la Educación, con el cargo de PROFESIONAL UNIVERSITARIO I, CÓDIGO:
300000, riela en el folio ____.
7.- Cartel de Notificación, publicado en el diario Últimas Noticias, en fecha 2 de febrero de
dos mil diecisiete (2017), mediante el cual se emplaza al ciudadano NOMBRES Y
APELLIDOS DEL FUNCIONARIO, titular de la cédula de identidad No. V- 10.0000, a los
fines de que comparezca por ante la Dirección de ______________, adscrita a la Zona
Educativa ______________, a ejercer su derecho a la defensa y tenga acceso al
expediente, de conformidad con lo establecido en el numeral 3 del artículo 89, de la Ley
del Estatuto de la Función Pública, riela en folio ____.
De las Testimoniales:
1.- Declaración testimonial rendida, el día 14/02/2017, por el ciudadano NOMBRES Y
APELLIDOS DEL FUNCIONARIO, titular de la cédula de identidad No. V- 10.0000, que
riela entre el folio, ambos inclusive de cuyo interrogatorio se desprende lo siguiente:
“PRIMERA PREGUNTA: ¿Conoce usted al ciudadano NOMBRES Y APELLIDOS DEL
FUNCIONARIO, titular de la cédula de identidad No. V- 10.0000,? CONTESTO: “si lo

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conozco”. SEGUNDA PREGUNTA: ¿Puede usted dar fe y constancia que el ciudadano
NOMBRES Y APELLIDOS DEL FUNCIONARIO, titular de la cédula de identidad No. V-
10.0000, ha dejado de asistir a su lugar de trabajo desde el mes de Octubre hasta la
presente fecha? CONTESTO: “El se fue de vacaciones y cuando le tocaba reintegrarse
no se presentó más”. TERCERA PREGUNTA: ¿Puede dar fe usted, de que el ciudadano
NOMBRES Y APELLIDOS DEL FUNCIONARIO, titular de la cédula de identidad No. V-
10.0000, ha cumplido con sus funciones laborales? CONTESTO: “No, no ha cumplido,
mientras que estuvo cumplía con su trabajo, pero no ha vuelto más”. CUARTA
PREGUNTA: ¿Diga usted si el ciudadano NOMBRES Y APELLIDOS DEL
FUNCIONARIO, titular de la cédula de identidad No. V- 10.0000, ha establecido algún
tipo de comunicación con usted durante el tiempo señalado? CONTESTO: No, no ha
establecido comunicación alguna conmigo. Es todo, se leyó y conformes firman.
2.-Declaración testimonial rendida, el día 14/02/2017, por la ciudadana NOMBRES Y
APELLIDOS DEL FUNCIONARIO, titular de la cédula de identidad No. V- 10.0000, que
riela entre el folio, ambos inclusive de cuyo interrogatorio se desprende lo siguiente:
PRIMERA PREGUNTA: ¿Conoce usted al ciudadano NOMBRES Y APELLIDOS DEL
FUNCIONARIO, titular de la cédula de identidad No. V- 10.0000,? CONTESTO: si, lo
conozco. SEGUNDA PREGUNTA: ¿Puede usted dar fe y constancia que el ciudadano
NOMBRES Y APELLIDOS DEL FUNCIONARIO, titular de la cédula de identidad No. V-
10.0000, ha dejado de asistir a su lugar de trabajo desde el mes de Octubre hasta la
presente fecha? CONTESTO: “Si doy fe que él más nunca vino”. TERCERA PREGUNTA:
¿Puede dar fe usted, de que el ciudadano NOMBRES Y APELLIDOS DEL
FUNCIONARIO, titular de la cédula de identidad No. V- 10.0000, ha cumplido con sus
funciones laborales? CONTESTO: “Desde su ausencia no ha cumplido, antes si
excelente trabajador”. CUARTA PREGUNTA: ¿Diga usted si el ciudadano NOMBRES Y
APELLIDOS DEL FUNCIONARIO, titular de la cédula de identidad No. V- 10.0000, ha
establecido algún tipo de comunicación con usted durante el tiempo señalado?
CONTESTO: No, no ha establecido comunicación alguna conmigo. Es todo, se leyó y
conformes firman.
En consecuencia, visto los elementos probatorios aquí reproducidos, el suscrito Director
General de la Oficina de Gestión Humana del Ministerio del Poder Popular para la
Educación, le FORMULA LOS CARGOS, de conformidad con lo establecido en el
numeral 4 del artículo 89 de la Ley del Estatuto de la Función Pública al ciudadano
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NOMBRES Y APELLIDOS DEL FUNCIONARIO, titular de la cédula de identidad No. V-
10.0000, Bachiller I, adscrito a la División de Prestaciones Sociales de la Dirección de
Egresos del Ministerio del Poder Popular para la Educación, por encontrarlo
presuntamente incurso en la causal de destitución contemplada en el artículo 86, numeral
9 de la Ley ejusdem, que reza así “Serán causales de Destitución, 9. “ABANDONO
INJUSTIFICADO AL TRABAJO DURANTE TRES DÍAS HÁBILES DENTRO DEL LAPSO DE
TREINTA DÍAS CONTINUOS”; por cuanto su persona no asistió a su lugar de trabajo ubicado en
la División de Prestaciones Sociales de la Dirección de Egresos de este Ministerio, los días once
(11), doce (12), dieciséis (16) y diecisiete (17) de octubre de dos mil dieciséis (2016), y
con su inasistencia a su lugar de trabajo, incumplió con los deberes de prestar sus
servicios de manera personal con la eficiencia requerida y de cumplir con el horario
establecido en la Administración Pública, los cuales son obligaciones exigidos a los
funcionarios y funcionarias públicos en el ejercicio de sus funciones, siendo tal
irregularidad administrativa lo que constituye responsabilidad disciplinaria, contemplada
en la Ley del Estatuto de la Función Pública.
Es todo, se terminó, se leyó y conforme firma.

NOMBRE DEL DIRECTOR O JEFE DE GESTIÓN HUMANA REPESECTIVO

Director General (E) de la Oficina de Gestión Humana
Resolución DM/N° 0099 de fecha 19/09/2016 publicada en
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela
N° 40.992 de fecha 20/09/2016

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Descargo:
El o la servidora pública sujeto al procedimiento, cuenta con un lapso de 5 días hábiles más la
Distancia para ejercer su derecho a la defensa y consignará su escrito de Descargo. Se deja
constancia de la apertura del lapso, mediante auto.
Art. 89, numeral 4o (parte in fine) LEFP.

1.- Auto para el inicio del lapso de descargo

2.- Auto para cierre del lapso de

Promoción y evacuación de pruebas: Concluido el acto de descargo Se deja constancia que la

o el servidor público sujeto al procedimiento, cuenta con un lapso de 5 días hábiles. Al
vencimiento del lapso, se deja constancia si hubo o no consignación de pruebas mediante un
auto. Art. 89, numeral 6o LEFP.

Auto de Promoción y Evacuación, donde se indique la fecha del inicio del lapso de promoción y
fecha de su culminación e inicio del lapso de Evacuación

Remisión del expediente: remite a la Consultoría Jurídica, en un lapso de 2 días hábiles

siguientes al vencimiento del lapso de pruebas. Art. 89, numeral 7 LEFP.

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Comunicación para la Remisión del Expediente, a la Consultoría Jurídica

AUTO

EXP:

Hoy (en letras y números) , visto que ha resultado impracticable la notificación de la

presente Averiguación Administrativa Disciplinaria iniciada por la Oficina de Gestión
Humana de (en letras y números), a la funcionaria ___________, titular de la Cédula
de Identidad No.___________, conforme a lo dispuesto en la Ley del Estatuto de la
Función Pública, artículo 86 numeral 9, tal como se evidencia en las diligencias
infructuosas que preceden al presente Auto, es por lo que a fin de garantizar el derecho a
la defensa previsto en el artículo 49 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, se acuerda notificar, mediante Publicación de Cartel anexo al presente. Es
todo, se leyó y conforme firma.

IVÁN FIDEL RENDÓN SUZZARINI

Director General (E) de la Oficina de Gestión Humana
Resolución DM/N° 0099 de fecha 19/09/2016 publicada en Gaceta Oficial
de la República Bolivariana de Venezuela
N° 40.992 de fecha 20/09/2016

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 MODELO CARTEL DE NOTIFICACION

PARA: xxxxxxxxxxx
Coordinador de la División de Publicaciones

DE: xxxxxxxxxxxxxxx
Director General (E) de la Oficina de Gestión Humana

FECHA:

ASUNTO: NOTIFICACION POR CARTEL DE PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO DE

DESTITUCIÓN

DETALLE: Se envía información requerida para realizar la publicación en prensa del cartel
correspondiente, contentivo del procedimiento disciplinario de destitución

CARTEL DE NOTIFICACIÓN

Se hace saber al ciudadano ________, venezolano, mayor de edad y titular de la Cédula de

Identidad No. ___________, que deberá comparecer por ante la Dirección de Asuntos Gremiales
y Laborales, adscrita a la Dirección General de la Oficina de Gestión Humana, ubicada en el piso
6, Edificio Sede del Ministerio del Poder Popular para la Educación, Esquina de Salas a Caja de
Agua, Parroquia Altagracia, Distrito Capital, Caracas, al QUINTO (5TO) DIA HÁBIL siguiente a la
constancia en autos de la fijación, publicación y consignación del expediente que del presente
cartel se haga, dentro de las horas laborales, comprendidas entre las ocho de la mañana(8:00
a.m) hasta las cuatro de la tarde (4:00p.m), a darse por citado con motivo del PROCEDIMIENTO
DISCIPLINARIO DE DESTITUCIÓN iniciado en su contra, por haber incurrido presuntamente, en
la causal prevista en el numeral 9 del artículo 86 de la Ley del Estatuto de la Función Pública, la
cual refiere: Serán causales de destitución: 9-Abandono injustificado al trabajo durante tres
días hábiles dentro del lapso de treinta días continuos. Por cuanto no consignó justificativo
alguno de los días no laborados 30/01/2017, 31/01/17, 01/02/16, 02/02/17, 03/02/17, 06/02/17.
Así mismo, dicha notificación se hace a los fines de que ejerza su derecho a la defensa y tenga
acceso al expediente, de acuerdo a lo señalado en el numeral 23, del Artículo 89 de la Ley del
Estatuto de la Función Pública. Todo de conformidad a lo establecido en el Artículo 49 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela conjuntamente con los Artículos 7, 9 y 18
de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos. Se advierte que vencido el término
señalado, se dejará constancia del cartel en el Expediente y el ciudadano se tendrá por notificado.

Sin otro particular a que hacer referencia y esperando el cumplimiento de la presente, reiterando
nuestro compromiso en la consolidación de la Patria Grande, me despido.

Nombre del director

Director General (E) de la Oficina de Gestión Humana
Resolución DM/N° ____ de fecha ____ publicada en
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela
N° ______- de fecha _______

Exp. No. _____

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 MODELO FORMULACION DE CARGOS

AUTO

Por cuanto, hoy diecisiete (17) de febrero de dos mil diecisiete 2017, estando en el quinto (5to.) día hábil
siguiente a aquel en que fue practicada la notificación del funcionaria (o) ____________, titular de la cédula
de identidad No. V- ____________, conforme a lo dispuesto en la Ley del Estatuto de la Función Pública,
artículo 89, numeral 4. Se acuerda la apertura del Acto de Formulación de Cargos al referido Ciudadano,
por ante la Dirección General de Gestión Humana. Cúmplase con lo ordenado.

ACTA

Quien suscribe, Director General de la Oficina de Recursos Humanos del Ministerio del Poder Popular para
la Educación, en uso de sus atribuciones a que se refiere el numeral 4 del artículo 89 de la Ley del Estatuto
de la Función Pública, pasa a formular cargos en el presente Procedimientos Disciplinario, signado bajo el
No. 500-17, en los siguientes términos:
Se dio inicio a la presente averiguación disciplinaria Auto de Apertura de fecha ________, que riela en el
folio ____ (00) del Expediente No. ______, en virtud del Memorando No. ______ del _____(o) mes_____
años (en letras y número)(0000), se dicta Auto de Apertura del Procedimientos Disciplinario de Destitución,
suscrito por la Directora _______________Ministerio del Poder Popular para la Educación, con sus
respectivos anexos, los cuales rielan desde el folio (letras y numero ), al folio letras y número, ambos
inclusive, del expediente disciplinario, mediante el cual sindican a la ciudadana (o)______, titular de la
cédula de identidad No. V-______, quien nominalmente se encuentra adscrita __________________ del
Ministerio del Poder Popular para la Educación, con el cargo de __________________, Código _______,
se ha dado apertura a un Procedimiento Disciplinario de Destitución, contemplado en los
numerales_________ del artículo 89 de la Ley del Estatuto de la Función Pública, en los cuales establece:
_______________________________________________, por cuanto la persona no asistió a su lugar de
trabajo, ubicado _____________________, los días veintidós (22), veintitrés (23), veinticuatro (24),
veinticinco (25), veintiséis (26), veintinueve 29, treinta (30) y treinta y uno (31) de agosto uno (1), dos (2),
cinco (5), seis (6), siete (7), ocho (8), nueve (9), doce (12), trece (13), catorce (14), quince (15), dieciséis
(16), diecisiete (19), veinte (20), veintiuno (21), veintidós (22), veintitrés (23), veintiséis ( 26), veintisiete
(27), veintiocho (28), veintinueve (29) y treinta (30) de septiembre, tres (3), cuatro (4), cinco (5),
seis (6), siete (7), diez (10), once (11), trece (13), catorce (14), diecisiete (17), dieciocho (18),
diecinueve (19), veinte (20), veintiuno (21), veinticuatro (24), veinticinco (25) y veintiséis (26) de
octubre (año letras y números), sin justificación alguna y sin notificar el motivo de su
inasistencia. Incumplimiento además, de los deberes que le imponen las leyes y los reglamentos a los
funcionarios y funcionarias públicos, el cual está contemplado en los numerales 1 y 3 del Artículo 33 de la
Ley del Estatuto de la Función Pública que reza lo siguientes: Además de los deberes que impongan las
leyes y los reglamentos a los funcionarios públicos estarán obligados a: 1 Prestar sus servicios

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personalmente con la eficiencia requerida, y: 3 Cumplir con el horario de trabajo establecido. (subrayado
nuestro). Constituyéndose responsabilidad disciplinaria.

LOS HECHOS INVESTIGADOS PUEDEN SER COMPROBADOS CON LOS SIGUIENTES ELEMENTOS:

De las Documentales:
1.- Actas Certificadas de Inasistencia, suscrita por: _______________________ la cual se deja constancia
que la ciudadana: ________________, titular de la cédula de identidad No. V- ______________, quien
nominalmente se encuentra adscrita a: ____________________del Ministerio del Poder Popular para la
Educación, con el cargo de:_____________________, CÓDIGO: __________, dejó de asistir a su lugar de
trabajo los días: veintidós (22), veintitrés (23), veinticuatro (24), veinticinco (25), veintiséis (26), veintinueve
29, treinta (30) y treinta y uno (31) de agosto uno (1), dos (2), cinco (5), seis (6), siete (7), ocho (8), nueve
(9), doce (12), trece (13), catorce (14), quince (15), dieciséis (16), diecisiete (19), veinte (20), veintiuno (21),
veintidós (22), veintitrés (23), veintiséis ( 26), veintisiete (27), veintiocho (28), veintinueve (29) y treinta (30)
de septiembre, tres (3), cuatro (4), cinco (5), seis (6), siete (7), diez (10), once (11), trece (13), catorce (14),
diecisiete (17), dieciocho (18), diecinueve (19), veinte (20), veintiuno (21), veinticuatro (24), veinticinco (25)
y veintiséis (26) de octubre (año en letras y números),
2.-Copia certificada de los Control de Asistencia, suscrita por la Directora de_______ cual se deja
constancia que el ciudadano: ___________, titular de la cédula de identidad No. V- ____________, quien
nominalmente se encuentra adscrita a la _____________________del Ministerio del Poder Popular para la
Educación, con el cargo de _____________, CÓDIGO: _______, dejó de asistir a su lugar de trabajo los
días: veintidós (22), veintitrés (23), veinticuatro (24), veinticinco (25), veintiséis (26), veintinueve 29, treinta
(30) y treinta y uno (31) de agosto uno (1), dos (2), cinco (5), seis (6), siete (7), ocho (8), nueve (9), doce
(12), trece (13), catorce (14), quince (15), dieciséis (16), diecisiete (19), veinte (20), veintiuno (21), veintidós
(22), veintitrés (23), veintiséis ( 26), veintisiete (27), veintiocho (28), veintinueve (29) y treinta (30) de
septiembre, tres (3), cuatro (4), cinco (5), seis (6), siete (7), diez (10), once (11), trece (13), catorce (14),
diecisiete (17), dieciocho (18), diecinueve (19), veinte (20), veintiuno (21), veinticuatro (24), veinticinco (25)
y veintiséis (26) de octubre de (año letras y números).
3.- Copia de la comunicación No________de fecha: (letras y números), suscrita por el Licenciado
_________, Jefe de _________________del Ministerio del Poder Popular para la Educación, donde informa
que el ciudadano______________, titular de la cédula de identidad No. V-____________, “Registra
Movimientos Migratorios”, anexa hojas de datos certificados de los registros.
4.- Boleta de Notificación al ciudadano _________________, titular de la cédula de identidad No. V-
_____________, quien nominalmente se encuentra adscrita a ______________________del Ministerio del
Poder Popular para la Educación, con el cargo de __________, CÓDIGO: __________,
5.- Auto de fecha doce de enero de dos mil diecisiete, como ha resultado impracticable la
notificación personal de la ciudadano________________, titular de la cédula de identidad No. V-
_____________, quien nominalmente se encuentra adscrita a la División de Resoluciones y Estudios de la
Dirección General de Consultoría Jurídica, del Ministerio del Poder Popular para la Educación, con el cargo

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de _______________, CÓDIGO: ____________, a los fines de que tenga acceso al expediente y ejerza su
derecho a la defensa en la presente averiguación, riela en el folio___ (letras y números).
6.- Nota de Entrega suscrita por el Director del Despacho, donde se remite en físico y digital (correo
electrónico) contentivo de “CARTEL DE NOTIFICACIÓN”, librado a favor del ciudadano ___________,
titular de la cédula de identidad No. V- _____________, quien nominalmente se encuentra adscrita a la
________________________ del Ministerio del Poder Popular para la Educación, con el cargo de
__________, CÓDIGO: __________, riela en el folio en letras y números ____.
7.- Cartel de Notificación, publicado en el diario Últimas Noticias, en fecha (en letras y números), mediante
el cual se emplaza al ciudadano ___________ titular de la cédula de identidad No. V- __________ , a los
fines de que comparezca por ante la Dirección de Asuntos Laborales y Gremiales, adscrita a la Dirección
General de la Oficina de Gestión Humana, a ejercer su derecho a la defensa y tenga acceso al expediente,
de conformidad con lo establecido en el numeral 3 del artículo 89, de la Ley del Estatuto de la Función
Pública, riela en folio (en letras y números)____.
De las Testimoniales:
1.- Declaración testimonial rendida, el día (en letras y números), por el ciudadano ___________, titular de
la cédula de identidad No. ________, que riela entre el folio, ambos inclusive de cuyo interrogatorio se
desprende lo siguiente: (se copia la declaración del o los testigo(s))
2. Declaración testimonial rendida, el día (en letras y números), por el ciudadano ___________, titular de
la cédula de identidad No. ________, que riela entre el folio, ambos inclusive de cuyo interrogatorio se
desprende lo siguiente: (se copia la declaración del o los testigo(s))

En consecuencia, visto los elementos probatorios aquí reproducidos, el suscrito Director General de la
Oficina de Gestión Humana del Ministerio del Poder Popular para la Educación, le FORMULA LOS
CARGOS, de conformidad con lo establecido en el numeral 4 del artículo 89 de la Ley del Estatuto de la
Función Pública a la ciudadana _________titular de la Cédula de Identidad V-________, Cargo; ______,
adscrita a ________________________________ del Ministerio del Poder Popular para la Educación, por
encontrarla presuntamente incursa en la causal de destitución contemplada en el artículo 86, numeral 9 de
la Ley ejusdem, que reza así: “Serán causales de Destitución, “6. FALTA DE PROBIDAD, VÍAS DE
HECHO, INJURIA, INSUBORDINACIÓN, CONDUCTA INMORAL EN EL TRABAJO O ACTO LESIVO AL
BUEN NOMBRE O A LOS INTERESES DEL ÓRGANO O ENTE DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA” a
tenor con el numeral “9. ABANDONO INJUSTIFICADO AL TRABAJO DURANTE TRES DÍAS HÁBILES
DENTRO DEL LAPSO DE TREINTA DÍAS CONTINUOS”; por cuanto su persona no asistió a su lugar de
trabajo ubicado en la División de Prestaciones Sociales de la Dirección de Egresos de este Ministerio, los
días veintidós (22), veintitrés (23), veinticuatro (24), veinticinco (25), veintiséis (26), veintinueve 29, treinta
(30) y treinta y uno (31) de agosto uno (1), dos (2), cinco (5), seis (6), siete (7), ocho (8), nueve (9), doce
(12), trece (13), catorce (14), quince (15), dieciséis (16), diecisiete (19), veinte (20), veintiuno (21), veintidós
(22), veintitrés (23), veintiséis ( 26), veintisiete (27), veintiocho (28), veintinueve (29) y treinta (30) de
septiembre, tres (3), cuatro (4), cinco (5), seis (6), siete (7), diez (10), once (11), trec e (13), catorce (14),
diecisiete (17), dieciocho (18), diecinueve (19), veinte (20), veintiuno (21), veinticuatro (24),

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veinticinco (25) y veintiséis (26) de octubre de (año en letras y número) y con su inasistencia a
su lugar de trabajo, incumplió con los deberes de prestar sus servicios de manera personal con la
eficiencia requerida y de cumplir con el horario establecido en la Administración Pública, los
cuales son obligaciones exigidas a los funcionarios y funcionarias públicos en el ejercicio de sus
funciones, siendo tal irregularidad administrativa lo que constituye responsabilidad disciplinaria,
contemplada en la Ley del Estatuto de la Función Pública.
Es todo, se terminó, se leyó y conforme firma.

Nombre del director

Coordinador de la Oficina de Gestión Humana
Resolución DM/N° ____ de fecha ____ publicada en
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela
N° ______- de fecha _______

Exp. No. _____

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 MODELO AUTO INICIO LAPSO DESCARGO

Por cuanto, hoy (letras y números) de febrero de dos mil (letras y números) , concluido como
fue el Acto de Formulación de Cargos en la averiguación administrativa de carácter disciplinario
signada bajo el No. ______, iniciado en la Dirección de Gestión Humana, en fecha (letras y
números), al funcionario _____________, titular de la cédula de identidad No. V-___________,
conforme a lo dispuesto en la Ley del Estatuto de la Función Pública, artículo 89, numeral 5. Se
deja constancia del inicio del lapso de cinco (5) días hábiles, para que el funcionario público
imputado, consigne su escrito de Descargo, a partir de la presente fecha, el cual concluye el
veintiuno (21) de marzo de dos mil diecisiete (17), a fin de garantizar el Derecho a la Defensa
previsto en el artículo 49 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Es todo.

Nombre del director

Director General (E) de la Oficina de Gestión Humana
Resolución DM/N° ____ de fecha ____ publicada en
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela
N° ______- de fecha _______

Exp. No. _____

P á g i n a 29 | 34
 MODELO AUTO CULMINACION LAPSO DE DESCARGO

Hoy, (letras y números) , concluido como fue el Acto de Descargo en la averiguación

administrativa de carácter disciplinario iniciado por la Dirección General de la Oficina de Gestión
Humana, del Ministerio del Poder Popular para la Educación, en fecha (letras y números) , a la
funcionaria ___________ titular de la cédula de identidad No. V- ______ de conformidad con lo
establecido en la Ley del Estatuto de la Función Pública, artículo 89, numeral 6, se abre un lapso
de cinco (5) días hábiles para que el funcionario promueva y evacue las pruebas que considere
conveniente para la defensa de sus derechos e intereses, a partir de la presente fecha. Es todo.-

Nombre del director

Director General (E) de la Oficina de Gestión Humana
Resolución DM/N° ____ de fecha ____ publicada en
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela
N° ______- de fecha _______

Exp. No. _____

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 AUTO DE INICIO LAPSO DE PRUEBAS

Hoy, (letras y números) concluido como fue el Acto de Descargo en la averiguación

administrativa de carácter disciplinario iniciado por la Dirección de Gremiales y laborales, adscrita
a la Dirección General de la Oficina de Gestión Humana, del Ministerio del Poder Popular para la
Educación, en fecha (letras y números), a la funcionaria ________________ titular de la cédula
de identidad No. V___________, de conformidad con lo establecido en la Ley del Estatuto de la
Función Pública, artículo 89, numeral 6, se abre un lapso de cinco(5) días hábiles para que el
funcionario promueva y evacue las pruebas que considere conveniente para la defensa de sus
derechos e intereses, a partir de la presente fecha. Es todo.-

Nombre del director

Director General (E) de la Oficina de Gestión Humana
Resolución DM/N° ____ de fecha ____ publicada en
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela
N° ______- de fecha _______

Exp. No. _____

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 AUTO CONCLUIDO LAPSO EVACUACION DE PRUEBAS

Hoy (letras y números), concluido como fue el lapso de promoción y evacuación de pruebas en
la averiguación administrativa de carácter disciplinario, signada con el No. _____ iniciada por la
Dirección General de la Oficina de Gestión Humana, (letras y números), al
funcionario__________, titular de la cédula de identidad No. V-_________, se deja expresa
constancia que vencido el lapso señalado en la Ley del Estatuto de la Función Pública, artículo 89
numeral 6, el funcionario antes identificado, no presentó ni evacuó pruebas de ningún tipo en el
presente procedimiento, ni por sí, ni por medio de sus representante legal alguno. Es todo terminó
y se leyó y conforme firma.

Nombre del director

Director General (E) de la Oficina de Gestión Humana
Resolución DM/N° ____ de fecha ____ publicada en
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela
N° ______- de fecha _______

Exp. No. _____

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 AUTO VALORACION DE LA PRUEBA

Caracas,

Hoy, (letras y números) , en mi carácter de Instructor del Expediente N° ____ referente a

la averiguación administrativa de carácter disciplinario iniciado por la Dirección General
de la Oficina de Gestión Humana del Ministerio de Poder Popular para la Educación, en
fecha (letras y números) , a la ciudadana, _________titular de la cédula de identidad N°
V-_______________, deja expresa constancia que vencido el lapso de promoción de
pruebas, señalado en la Ley del Estatuto de la Función Pública, artículo 89, numeral 6,
se abre el lapso de evacuación de pruebas, debido a que la funcionaria antes
investigada, promovió en su escrito de descargo, pruebas que se consideran pertinentes
para la defensa de sus derechos e intereses, a partir de la presente fecha, presento las
pruebas siguientes: 1.- _______________________________, 2.- La ciudadana
investigada mencionó en su escrito de descargo a 3. - La ciudadana investigada anexó
en su escrito de descargo, impresión constante de dos (2) folios útiles, correspondiente
a:________________, Es todo terminó, se leyó y conformes firman.

Nombre del director

Director General (E) de la Oficina de Gestión Humana
Resolución DM/N° ____ de fecha ____ publicada en
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela
N° ______- de fecha _______

Exp. No. _____

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N° __________
MEMORANDO

PARA: XXXXXXXXXX
Directora General de la Consultoría Jurídica
DE: XXXXXXXXXXXXX
Director General de la Oficina de Gestión Humana

FECHA:
ASUNTO:

Tengo a bien dirigirme a usted, en la oportunidad de remitirle anexo al presente, Expediente

signado bajo el No. _____, constante de (números y letras) folios útiles, el cual fue iniciado por
estas Dirección General de Gestión Humana, en fecha (números y letras), en contra de la
ciudadana ____________, titular de la cédula de identidad N° V- _______, Profesional
Universitario I, adscrita a ________________ por estar presuntamente incursa en la causal de
destitución, tipificado en el artículo 86 de la Ley del Estatuto de la Función Pública, la cual
establece: Serán causales de destitución: 9- Abandono injustificado al trabajo durante tres días
hábiles dentro del lapso de treinta días continuos.

Remisión que se hace, por cuanto se han cumplido los lapsos legales y por ser materia de su
competencia, a los fines de estudiar y analizar el presente caso.

Atentamente,

Nombre del director

Director General (E) de la Oficina de Gestión Humana
Resolución DM/N° ____ de fecha ____ publicada en
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela
N° ______- de fecha _______

Exp. No. _____

Anexo: soportes
Dirección de Zona _____________/ iniciales del responsable

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