Anda di halaman 1dari 3

RS SITO HUSADA PENERIMAAN STAF

NO. DOKUMEN NO. REVISI HALAMAN 1/1


TGL. TERBIT DITETAPKAN
PROSEDUR TETAP DIREKTUR

PENGERTIAN  Penerimaan staf adalah suatu upaya untuk mencari


dan m e n d a p a t k a n c a l o n - c a l o n t e n a g a
y a n g m e m e n u h i kualifikasi sesuai persyaratan
untuk posisi tertentu syaratsebanyak mungkin
untuk kemudian dipilih calon terbaik dan
tercakap

TUJUAN  Untuk memenuhi kebutuhan tenaga sesuai


dengankualifikasi dan persyaratan untuk posisi
tertentu

KEBIJAKAN  Pimpinan rumah sakit mengembangkan dan


mengimplementasikan proses rekruitme,
evaluasi dan penugasan staf serta prosedur
terkait lainnyasesuai yang diidentifikasi oleh
rumah sakit
PROSEDUR  RS membuat pengumuman secara lisan dan
tertulis perihal penerimaan tenaga
 Bagian kepegawaian melakukan seleksi
administrasi terhadap berkas seluruh
pelamar
 Bagi pelamar yang lulus, akan diumumkan
lewat kontak person
 Bagian kepegawaian akan melakukan tes
wawancara dan tes tertulis bagi tenaga
Administrasi yang dinyatakan lulus berkas
 Jika pelamar adalah tenaga kesehatan maka
yang melakukan tes wawancara dan tes
kompetensi adalah bidang pelayanan medis
 Bagi pelamar yang dinyatakan lulus tes
wawancara dan tertulis akan diumumkan
kembali melalui kontak person
UNIT TERKAIT  Bidang Pelayanan Medis
 Komite Keperawatan
 Kasubag Kepegawaian
 Direktur
DOKUMEN TERKAIT  Panduan SDM
RS SITO HUSADA PENERIMAAN STAF
NO. DOKUMEN NO. REVISI HALAMAN 1/1
TGL. TERBIT DITETAPKAN
PROSEDUR TETAP DIREKTUR

PENGERTIAN Rekruitmen staf adalah proses


p e n y a r i n g a n / p e n e r i m a a n s u m b e r daya manusia
(SDM) sebagai staf/karyawan yang dimulai
dengans e l e k s i s u r a t l a m a r a n s a m p a i d e n g a n
p r o s e s p e n e r i m a a n c a l o n staf/karyawan

TUJUAN Sebagai ketentuan dan acuan dalam menerapkan


tata cara/proses penerimaan/rekruitmen dan Seleksi
Sumber Daya Manusia (SDM), s e b a g a i
staf/karyawan yang berkompeten dan
profesional di umah sakit Sito Husada

KEBIJAKAN Kebijakan Direktur tentang penerimaan /rekruitmen


staf atau karyawan Rumah Sakit Sito Husada

PROSEDUR 1. Lamaran pekerjaan (Bagian Medis san Non


Medis) diberikan ke bagian personalian oleh
Calon Staf
2. Personalia melakukan seleksi kelengkapan
berkas dan administrasi, meliputi ;
a. Surat Lamaran
b. Daftar Riwayat Hidup
c. Surat Tanda Registrasi (STR), Surat Izin
Perawat (SIP), Surat Ijin Kerja (SIK),
khusus untuk tenaga kesehatan
d. Ijasah dan Transkip Nilai Legalisir
e.FotoCopy KTP
f.Pas Foto Warna 3x4 dan atau 4x6
(2 lembar)
g.Surat Pengalaman kerja (jika ada)
h. Surat keterangan berbadan sehat
dari dokter
3.