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Jubilación patronal y desahucio empleados

La jubilación patronal es una obligación que tiene todo empleador en el Ecuador y se encuentra
normada por los Arts. 216, 217, 218 y 219 del Código del Trabajo.

Código del Trabajo.-

Todo trabajador que ha laborado 25 años o más con el mismo empleador tiene derecho a recibir
por parte la empresa una pensión en forma vitalicia, calculada en base a las reglas determinadas
en el código laboral, y al fallecimiento del jubilado, una anualidad para sus derechohabientes.

Reserva matemática.-

En teoría se asume que la reserva matemática actuarial debería agotarse simultáneamente con la
muerte del trabajador jubilado.

Cálculo de la pensión de Jubilación Patronal

El haber individual se forma de las siguientes partidas por Fondo de Reserva a que tiene derecho el
trabajador por una suma equivalente al 5% del promedio de la remuneración anual percibida en
los últimos cinco años multiplicada por los años de servicio.

Rebaja a favor del empleador

Si el trabajador está afiliado al IESS, el empleador tiene derecho a que se deduzcan los valores que
han sido depositados en el IESS, por concepto de Fondos de Reserva o aportes por parte del
empleador, el saldo que se obtiene se llama CAPITAL CONSTITUTIVO DE RENTA.

La pensión mensual se obtiene dividiendo el Capital Constitutivo de Renta para el Coeficiente


Relativo a la edad al momento de realizar el cálculo de la jubilación y este resultado para doce.

En la actualidad la Compañía está presentando la “Jubilación y desahucio empleados” como un


pasivo a largo plazo.
La Compañía de acuerdo a la NIC-19, no debería realizar el registro de las provisiones de jubilación
patronal, a menos que se encuentre comprometida en forma demostrable a rescindir el vínculo
contractual con un empleado.
En el caso del desahucio debe considerarse si la Compañía estableció como política histórica el
pago de dichos rubros de lo contrario no se debería registrar.
Medición Inicial: La Compañía registra estos rubros en base al estudio actuarial practicado por un
profesional independiente y se provisiona con cargo a los costos o gastos(resultados) del ejercicio
en base al método prospectivo.
Medición posterior: Cuando un empleado ha prestado sus servicios a la entidad durante un
periodo, la entidad procederá a reconocer la jubilación patronal a cambio de tales servicios.
De acuerdo al Art. 188 del Código de Trabajo se debe reconocer la provisión de jubilación patronal
en el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos de veinticinco años de
trabajo, continuada o interrumpidamente.
En el caso del desahucio se reconocerá como un pasivo y como un gasto cuando, y sólo cuando, se
encuentre comprometida de forma demostrable a:
a.- Revocar el vínculo que le une con un empleado o grupo de empleados antes de la fecha normal
de retiro; o
b.- Pagar beneficios por terminación como resultado de una oferta realizada para incentivar la
rescisión voluntaria por parte de los empleados.
Revelación.- La Compañía revelará, en cada periodo, información acerca del valor o monto
reconocido como gasto en el caso que aplique para la jubilación patronal.
En el caso del desahucio la Compañía revelará un pasivo contingente cuando exista incertidumbre
acerca del número de empleados que aceptarán una oferta de beneficios por terminación.
La entidad revelará la naturaleza e importe de cualquier gasto que sea material o de importancia
relativa. Los beneficios por terminación pueden producir gastos cuyo importe sea necesario
revelar para cumplir con la obligación descrita.

Provisión jubilación patronal y desahucio


La jubilación patronal es una obligación que tiene todo empleador en el Ecuador y se encuentra
normada en el Código del Trabajo 27.
En la Ley tributaria también se norma la provisión de jubilación patronal en la LRTI Art. 10 # 13: La
totalidad de las provisiones para atender el pago de desahucio y de pensiones jubilares patronales,
actuarialmente formuladas por empresas especializadas o profesionales en la materia, siempre
que, para las segundas, se refieran a personal que haya cumplido por lo menos diez años de
trabajo en la misma empresa y en el RLRTI Art. 28 # 1 Literal f :Las provisiones que se efectúen
para atender el pago de desahucio y de pensiones jubilares patronales, de conformidad con el
estudio actuarial pertinente, elaborado por sociedades o profesionales debidamente registrados
en la superintendencia de Compañías o Bancos, según corresponda; debiendo para el caso de las
provisiones por pensiones jubilares patronales, referirse a los trabajadores que hayan cumplido
por lo menos diez años de trabajo en la misma empresa.
Servicios Actuariales
Los servicios actuariales están orientados a la evaluación económica y financiera de las relaciones
contractuales contingentes. Administrar adecuadamente el riesgo que caracteriza a este tipo de
operaciones es crítico para proteger el normal desempeño de los negocios.

Reserva matemática actuarial

Es el monto de capital necesario a la fecha de jubilación para que el empleador pueda atender con
este capital y sus réditos, el pago de una pensión periódica predeterminada, durante el resto de
la vida natural del trabajador que se Jubila.
En teoría se asume que la reserva matemática actuarial debería agotarse simultáneamente con la
muerte del trabajador jubilado.

Para que las entidades puedan cubrir estas contingencias es necesario calcular la reserva
matemática que representa el monto en valor actuarial presente, que garantiza el pago esperado
de las pensiones mensuales y complementarias como la anualidad a los deudos.

Estudios cálculos matemáticos ACTUARIALES de reservas jubilación PATRONAL & DESAHUCIO bajo
NIIF, bajo normas NIC 19, bajo los cinco métodos de contabilización de ganancias y pérdidas
ACTUARIALES.

Auditoria Externa, Contabilidad General, sistemas de Costos de Producción, Asesoria Tributaria,


TAX, Consultoría Gerencial y Societaria. Reg. RN-AE-SC-234, miembro de AIC, Asociación
Interamericana de Contabilidad, AIA.

Geoconda Villalta C