Investigación documental y de campo.

Informe final

Derechos laborales en México

Héctor Hernán Medina Valdez

9 de junio de 2018
Introducción

Saber que como mexicanos nuestra constitución nos ampara como

trabajadores en el articulo 123 en donde se nos dan derechos y obligaciones
para evitar abusos por parte de los empleadores hacia sus empleados es
fundamental para evitar ser explotados, abusados o maltratados
laboralmente.

También es cierto que a lo largo de nuestras vidas hemos sido testigos en

mayor o menor medida de algún abuso por parte de un patrón hacia sus
trabajadores y me ha tocado ver con tristeza que la mayoría de las veces
estos trabajadores por falta de conocimiento de sus derechos laborales se
dejan abusar laboralmente y como ejemplo más común de esto tenemos los
siguientes casos:

Despidos injustificados sin remuneración apropiada (Liquidación)

Horas de trabajo extendidas sin remuneración apropiada (Horas extras)

Falta de vacaciones o menos tiempo de lo que establece la ley.

No darles las prestaciones establecidas por la ley (IMSS, Aguinaldo, etc.)

Es por eso por lo que decidí investigar este tema, el por qué pasa esto aun
cuando tenemos las herramientas legales para evitar estas situaciones, si es
por miedo a represalias del patrón, falta de información, desconocimiento de
los derechos laborales en México etc
Metodología de la investigación

Para la introducción a este tema, investigue en buscadores de internet el

tema de la base fundamental, los inicios y principios de los Derechos
laborales en México.

Acudí a la junta de conciliación y arbitraje en Tijuana ubicada en Plaza Patria

en donde pude constatar el procedimiento que es llevado para entablar una
querella laboral.

Acudí con 2 abogados encargados y expertos en materia de Derecho Laboral

para que me respondieran una breve entrevista.

Se realizo un sondeo en la ciudad de Tijuana tratando de cubrir diferentes

clases sociales, esto para tener resultados mas reales en la encuesta.

Se realizo el siguiente plan de trabajo:

SESION FECHAS ACCIÓN

Delimitación del tema y plan de
4 9 DE MAYO A 13 DE MAYO
Investigación
Selección y recopilación de Información
5 14 DE MAYO A 20 DE MAYO
Abstracción y análisis de la información.
Bitácora de Investigación
6 21 DE MAYO A 27 DE MAYO
Planeación y aplicación de Actividades
Aplicación de Encuestas
7 30 DE MAYO A 3 DE JUNIO
Análisis de datos recabados
Integración de informe final
8 4 DE JUNIO A 14 DE JUNIO
Exposición de resultados
Resultados
El derecho al trabajo se refiere al establecimiento de condiciones laborales justas y equitativas,
así como a la protección contra el trabajo en condiciones injustas y desfavorables.

Bajo dicho contexto, si bien en el país se han gestado esfuerzos por mejorar el panorama laboral
y de seguridad social, persisten algunos retos que inciden en el disfrute de los derechos
laborales.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2015, en México existen 50.7
millones de personas ocupadas económicamente, de las cuales 33.4 millones (67%) son
trabajadoras y trabajadores subordinados y remunerados. De este total, el 56% no tiene
prestaciones y cerca de uno de cada cuatro trabajadores declara laborar más de 48 horas a la
semana.
Lo anterior nos da un claro ejemplo de que mucha gente no hace valer sus derechos laborales.

También lo que me llamo mucho la atención es que alrededor de 55% de los trabajadores
subordinados y remunerados cuenta con un contrato escrito, lo que implica que cerca de la
mitad no tienen certeza respecto de sus condiciones de trabajo.
Lo anterior nos da un claro ejemplo de que mucha gente no hace valer sus derechos laborales.

Por otro lado, con base en las cifras del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de
Desarrollo Social (CONEVAL), en 2014 el 58.5% de los mexicanos carecía de acceso a la
seguridad social, lo que significa que más de la mitad de la población se encontraba
desprotegida en caso de desempleo, enfermedad, vejez o falta de medios de subsistencia.
Me entreviste con 2 abogados en la junta de conciliación y arbitraje y muchas de sus respuestas
a mis preguntas coincidían.

Me comentaron que realmente no es que la gente no sepa que existen los derechos laborales,
lo que pasa es que se tiene miedo de que el patrón tome represalias en contra de ellos, o que
se boletinen en las empresas como gente problemática para trabajar y por ende batallen en
conseguir otro empleo.

Indicaron que es conocido por ellos que muchas empresas maquiladoras los departamentos de
Recursos Humanos tienen contacto y se envían correos indicando que persona les ha entablado
demanda, comentan que no hay ley en contra de esto pero que no es ético, pero no hay forma
de impedir esto.

Comentan que otro motivo muy importante es que se les indica a las personas que están
entablando la demanda que tienen que llevar dos testigos de lo sucedido, generalmente
personas que aun están trabajando en la empresa de donde fueron despedidos y que la mayoría
de las veces estas personas se niegan a servir como testigos por temor a perder su trabajo.

Indicaron que para ellos si debería de haber un cambio en el reglamento de los derechos
laborales en donde se modifiquen ciertas condiciones para poder entablar una demanda laboral
principalmente para darle rapidez a la solución de este tema ya que indican que hay demandas
que pueden llegar a tomar años para su resolución perjudicando directamente a las personas
demandantes.

Con esto en mente Sali a las calles de Tijuana y realice una encuesta a 10 personas en plaza
rio ya que en este lugar es muy factible encontrar personas de todas clases sociales y los
resultados de mi encuesta fueron los siguientes:

Resultados recabados de la encuesta realizada

 Encuestados
7

0
Masculino Femenino

Encuestados
6

0
18 a 35 años 36 a 52 años Mas de 52 años
 Encuestados
4.5
4
3.5
3
2.5
2
1.5
1
0.5
0
Educacion Basica Media Superior Superior

¿Tienes conocimiento que hay una ley que

ampara a todos los trabajadores en México?
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
Si No
 ¿A que le atribuyes el conocimiento o la falta de
conocimiento de la ley federal del trabajo?
8
7
6
5
4
3
2
1
0
Educacion Falta de Interes Falta de informacion Otro
por parte del
gobierno

¿Sabes a que instancia acudir en caso de algún

problema Laboral?
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
Si No
 ¿Sabes que profesional es el que te ayuda en este
procedimiento?
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
Si No

¿Has necesitado alguna vez ayuda de un abogado

para un problema laboral?
7

0
Si No
 ¿Estarías de acuerdo que se impartiera en las
escuelas publicas cursos sobre la ley federal del
trabajo para evitar la desinformación?
12

10

0
Si No

¿Has sufrido alguna vez abuso laboral por parte

de tu jefe o empresa?
8
7
6
5
4
3
2
1
0
Si No
 ¿Te han despedido alguna vez injustificadamente
de un trabajo?
7

0
Si No

¿Recibiste Liquidación de acuerdo con la ley?

10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
Si No
 ¿Te gustaría que fuera obligatorio por parte de las
empresas dar un curso a sus empleados sobre
sus derechos laborales?
12

10

0
Si No
Conclusión.
En México aún se cuenta con desinformación sobre los derechos con los que
cuentan los trabajadores, pero sorpresivamente fue menos de lo que yo
esperaba, se trató de incluir personas de todos los sectores económicos en
esta encuesta para poder obtener información más confiable y las personas
que contestaron que no sabían de los derechos laborales son las personas
que nos indicaron tenían la educación básica solamente más específicamente
primaria trunca.
La gran mayoría indico que han sufrido abuso laboral por parte del patrón
como no querer autorizarle las vacaciones o que los han despedido sin
justificación alguna pero la gran mayoría no ha acudido a la junta de
conciliación y arbitraje por miedo a represalias o a que los boletinen como
trabajadores problemas y no poder obtener otro trabajo.
Como nos lo indicaron los profesionales en este ámbito, es necesario realizar
una modificación a las leyes laborales en México que permitan el poder
demandar a una empresa o patrón sin tener el temor a represalias por parte
de otras empresas y que exijan el no ser categorizado como trabajador
problema (lista negra) en otras empresas y otros puntos muy importantes
que son los de solicitar testigos ya que indican que generalmente es un
impase que los demandantes encuentran en todas las demandas que han
llevado los abogas a cabo.
Es de suma importancia que se de una fecha de solución a estas querellas ya
que indican que las empresas usan medios legales para alargar las demandas
para perjudicar al demandante, se nos indico que un periodo excelente como
límite para las empresas y el pago de la demanda seria de 3 meses.
Por lo que concluyo que aun con la desinformación en los derechos laborales,
no es este el motivo por el cual una persona que ha sufrido algún abuso por
parte del patrón no demande, la razón principal es el miedo a ser boletinado
como “trabajador problema” y no poder conseguir trabajo después.

Es mandatorio hacer una reestructuración a los requisitos establecidos por la

ley para garantizar el pago en un menor tiempo de solución y sin que haya
afectaciones posteriores para las personas demandantes.

Bibliografía
Castarena, J. d. (1966).
Tratado de Derecho.
Mexico D.F: Porrua.

Cueva, M. D. (1966).
Derecho mexicano del Trabajo.
Mexico D.F: Porrua.Guerrero, P. M. (2002).
Derechos Humanos en el Trabajo y la seguridad social.
Mexico D.F.Lozano, B. (2002).
Derechos del Trabajo .
Mexico D.F: Porrua.Navarro, M. B. (1994).
Analisis practico y Jurisprudencia del Derecho Mexicano del Trabajo.
MexicoD.F: Sista 4ta edicion.