Contrato de trabalho em regime parcial e contrato de trabalho doméstico

Intróito
A esfera dos Direitos Trabalhistas, no Brasil, passou por inúmeras transformações de
meados do Sec. XX até este primeiro quarto do Sec. XXI . Partindo-se da Consolidação das
Leis do Trabalho, com o Decreto 5452/1943, e sucessivas adaptações, até culminar na mais
radical das modificações com a recente edição da lei xxx/2017. Tal circunstância gerou uma
variedade de vínculos contratuais trabalhistas, conservando-se entre si semelhanças e também
diferenças.
Assim, conquanto o Direito do Trabalho seja disciplina de grande vastidão e
importância, neste texto os esforços serão concentrados na descrição e análise dos contratos
trabalhistas em regime parcial (Art.. 58-A da CLT e nos contratos de trabalho doméstico
(regulamentado pela lei Complementar 150/2015).

Pretende-se, outrossim, mesmo em tom modesto, contemplar os principais elementos

que compõe a tipicidade de ambas as modalidades contratuais.

Contrato de Trabalho a tempo parcial

A origem do contrato de trabalho em tempo parcial no Brasil remonta a edição da

Medida Provisória de nº 2164-39/2001 que acrescentou a CLT o Art. 58-A, na época com a
seguinte redação em seu caput:

‘’"Art.58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não
exceda a vinte e cinco horas semanais.’’

Em seguida, esta MP foi sucedida pela MP 2164-40 e a MP 2164-41, ambas do mesmo

ano de 2001.

Por último, a Lei 13467/2017 traz a atual redação do caput do Art. 58-A da CLT, que
vigora com o seguinte:

“Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não
exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou,
ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de
acréscimo de até seis horas suplementares semanais. ‘’

O mesmo art. 58-A traz sete parágrafos que delineiam a estrutura do contrato de
trabalho em tempo parcial, o que também é examinado e sintetizado pela Doutrina, em
autores como Delgado (2017): ‘’A figura em exame submete-se a certas regras jurídicas
específicas. Tratam elas da proporcionalidade salarial, do sistema de férias anuais
remuneradas e da vedação dirigida à extrapolação da jornada laborativa pactuada.’’

Para melhor compreensão desta modalidade contratual, abaixo segue um modelo que
exemplifica este tipo de contrato:

CONTRATO DE TRABALHO EM TEMPO PARCIAL

IDENTIFICAÇÃO DAS PARTES
Empregador: Lobrotec Serviços Elétricos/ Pedro Lima Ribeiro, com sede em Rio Paranaíba, na Rua dos Angás,
nº 10, Bairro Jardim Buraqueira, CEP 38810-000, no Estado de Minas gerais, inscrito no CNPJ. sob o nº
12456789/0001, e no Cadastro Estadual sob o nº 10101023456, neste ato representado pelo seu diretor
Hermenegildo Silva, brasileiro, casado, administrador, Carteira de Identidade nº 12846732, CPF nº 124567891-
0, residente e domiciliado na Rua dos Cajás, nº 1100, bairro Jardim Pomar, CEP 38810000, Cidade Rio
Paranaíba, no Estado de Minas Gerais;
Empregado: José Mesquita, , brasileiro, casado, eletricista, Carteira de Identidade nº 9999999, CPF nº
1212345678-09, Carteira de Trabalho nº 9876543210 e série 56789, residente e domiciliado na Rua Dos Portais,
nº 10, bairro Salva Flores, CEP 38810-000, Cidade Rio Paranaíba, no Estado de Minas Gerais.
As partes identificadas acima celebram entre si o presente Contrato de Trabalho em regime de tempo parcial com
base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
DAS DISPOSIÇÕES LEGAIS
Cláusula 1ª – O presente contrato de trabalho em tempo parcial tem como fundamento legal o artigo 58-A da
CLT e seus respectivos parágrafos.
DO OBJETIVO
Cláusula 2ª - O empregador admite aos seus serviços, na modalidade de contrato de trabalho por prazo
indeterminado e em regime de tempo parcial o empregado, na função de Eletricista.
DO LOCAL E DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO
Cláusula 3º - O local de trabalho será a sede da referida empresa, podendo o empregador, a qualquer momento,
transferir o empregado em caráter definitivo ou temporário, para outra unidade/filial/estabelecimento, em
qualquer localidade deste Estado ou de outro dentro do país.
DA VIGÊNCIA DO CONTRATO DE TRABALHO
Cláusula 4º - O presente contrato terá duração por prazo indeterminado, sendo assegurado às partes o direito de
rescisão a qualquer momento, obrigando-se a parte que desejar rescindi-lo, comunicar a outra com aviso-prévio
mínimo de 30 (trinta) dias.
DA JORNADA DE TRABALHO
Cláusula 5ª – A jornada de trabalho será cumprida em regime de tempo parcial e consistirá na jornada diária de
seis horas, de segunda feira a sexta feira, com intervalo para repouso/refeição, das 12:00 horas a 12:15 horas,
perfazendo um total de 30 (trinta) horas semanais.
DA REMUNERAÇÃO
Cláusula 6ª – O empregado receberá a quantia mensal de R$ 700 (setecentos), efetuados os devidos descontos
permitidos por lei.
DAS DEMAIS DISPOSIÇÕES
Cláusula 7ª – O empregado compromete-se a respeitar todas as normas legais da relação de emprego, bem como
o regulamento interno da empresa, cuja cópia lhe será entregue no momento da celebração deste contrato, bem
como de utilizar corretamente todos os equipamentos de segurança fornecidos, para fins de cumprimento das
normas de segurança e medicina do trabalho.
Cláusula 8ª - Em caso de dano causado pelo empregado, fica desde já autorizado o empregador a efetivar o
desconto da importância correspondente ao prejuízo, o qual fará, com fundamento no parágrafo 1º do art. 462 da
CLT, já que essa possibilidade fica expressamente prevista em contrato.
Cláusula 9ª - Por estarem assim, justos e acordados, firmam o presente contrato de trabalho em tempo parcial em
2 (duas) vias de igual teor, juntamente com 2 (duas) testemunhas.
Rio Paranaíba, 20 de Janeiro de 2018.
LOBROTEC
José Mesquita
Empregado
Carlos Boderline, RG: 12345789
Assinatura e RG da testemunha 1

Breferson Torres, RG 15678909

Assinatura e RG da Testemunha 2

Contrato de Trabalho Doméstico

Trata-se de contrato de trabalho típico, regulado pela Lei Complementar 150/2015.

Já no Art. 1º a referida Lei descreve o trabalhador doméstico como: ‘’Ao empregado
doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada,
onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial
destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei.’’

Delgado (2017) igualmente ressalta:

Os elementos fático-jurídicos específicos à relação empregatícia doméstica dizem respeito à finalidade

não lucrativa dos serviços prestados, à circunstância de serem esses serviços prestados à pessoa ou à família e,
finalmente, ao fato de essa prestação desenvolver-se em função do âmbito residencial do tomador dos serviços.

Neste mesmo sentido, a doutrina de Barros (2016) ensina-nos:

Do conceito de empregado doméstico emergem os seguintes pressupostos: a) o trabalho é realizado por

pessoa física; b) em caráter contínuo; c) no âmbito residencial de uma pessoa ou família, pouco importando
tratar-se de residência consular, pois a imunidade de jurisdição de que gozam os cônsules restringe-se aos atos de
ofício; d) sem destinação lucrativa; e) prestado de forma subordinada; f) onerosa; g) por mais de dois dias na
semana.

Dessa forma, trata-se de contrato empregatício sui generis, regulado por lei própria
(Lei Complementar 150/2015) e que reflete a necessidade de se regular uma antiga atividade
de trabalho já bastante arraigada no Brasil.
 Abaixo, um modelo de Contrato de Trabalho Doméstico, no escopo da referida Lei
Complementar 150/2015:

CONTRATO DE TRABALHO DOMÉSTICO

O Sr. Cláudio Nunes, brasileiro, solteiro, residente e domiciliado a Rua dos Franciscanos, nº 10, bairro Jardim do
Sol, São Gotardo, MG, CEP 38000-000, CPF 23456789-09, doravante designado EMPREGADOR(A), e de
outro o Sr. Pablo Augustus Vitar, brasileiro, solteiro, residente e domiciliado a Rua Rainbow, nº 01, Bairro dos
Periquitos, São Gotardo, MG, CEP 38000-000, CPF nº 12456789-0, RG nº 12456790, CTPS nº 03456729 ,
denominado EMPREGADO(A), resolvem celebrar este contrato, mediante as seguintes cláusulas e condições.

Art. 1º - O presente contrato tem como objeto a prestação de trabalho doméstico, na forma preconizada pela Lei
Complementar nº 150, de 1º de junho de 2015, consistente nos serviços de limpeza e arrumação de residência e
poda de jardim.

Parágrafo único – O local de trabalho é no seguinte endereço: Rua dos Franciscanos, nº 10, bairro Jardim do Sol,
São Gotardo, MG, CEP 38000-000.

Art. 2º – O(A) EMPREGADO(A) obriga-se a prestar os serviços domésticos que vierem a ser objeto de ordens,
verbais ou escritas, segundo as necessidades do(a) EMPREGADOR(A), desde que compatíveis com as suas
atribuições, mediante o pagamento do salário mensal de R$ 1 mil reais, (Um mil reais), a ser pago até o dia 7
(sete) do mês subsequente ao vencido, estando autorizada a realização de todos os descontos previstos em lei,
inclusive os referentes a danos causados, decorrentes de culpa ou dolo, na execução deste contrato.

Art. 3º - O presente contrato de trabalho é firmado pelo prazo determinado de 60 dias, a título de experiência,
iniciando-se em 04/02/2018 e terminando em 04/05/2018, podendo ser prorrogado, desde que a soma dos
períodos não ultrapasse o limite máximo de 90 (noventa) dias.

Parágrafo único - Permanecendo o(a) empregado(a) a serviço do(a) empregador(a) após o término do período de
experiência, continuarão em vigor por prazo indeterminado as cláusulas constantes deste contrato.

Art. 4º - A prestação do serviço se dará de segunda-feira à sexta-feira, no horário de 07:00 hs às 12:00 hs

perfazendo a jornada 25 horas semanais.

§ 1º – O(A) EMPREGADO(A) terá direito a repouso semanal remunerado, que será concedido
preferencialmente aos domingos, como também ao gozo dos feriados nacionais, estaduais e municipais, sem
prejuízo de sua remuneração, podendo, se houver trabalho nesses dias, ser concedida folga compensatória ou
efetuado o pagamento correspondente, em dobro.

§ 2º - As horas extras prestadas, objeto de acordo escrito de prorrogação de jornada, deverão ser remuneradas
com o adicional de, no mínimo, 50% (cinquenta por cento) do valor da hora normal, ou compensadas, se houver
a formalização de acordo de compensação de jornada, obedecidas as regras estabelecidas na Lei Complementar
150, de 1º de junho de 2015.

E por estarem justos e contratados, assinam o presente em duas vias de igual teor e forma, para um só
efeito, juntamente com duas testemunhas, abaixo nomeadas e identificadas, para que surta seus jurídicos e legais
efeitos.

São Gotardo, 20 de fevereiro de 2018.

Cláudio Nunes Pablo Vitar

EMPREGADOR(A) EMPREGADO(A)

TESTEMUNHAS:

1) Nelson Rodrigues 2) José de Anchieta

CPF: 02345678-08 CPF: 100023450
Conclusão
Ambas as modalidades contratuais, aqui descritas, são resultado de um processo
evolutivo do Direito do Trabalho, que vem de encontro as novas necessidades produtivas e
culturais do Sec. XXI.
Toda relação de emprego deve guardar um equilíbrio que atenda as necessidades tanto
dos empregadores quanto dos empregados e é exatamente o que se pode constatar da evolução
histórica dos contratos de Trabalho Doméstico e de Trabalho em tempo parcial no Brasil.
Referências
DE BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direito do trabalho. 10ª Edição atualizada por
Jesse Cláudio de Alencar . São Paulo: LTr, 2016. 896 p.
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do trabalho. 16ª Edição. Revista e
Ampliada. São Paulo: LTr, 2017. 1697 p.
BRASIL. Decreto-Lei n. 5452, de 01 de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do
Trabalho. CLT. Rio de Janeiro. Maio. 1943.
BRASIL. Lei 3467 de 13 de Julho de 2017. Altera a Consolidação das Lei do Trabalho (CLT).
Brasília. Julho de 2017.