OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

Visión Misión Ejes Estratégicos Objetivos Estratégicos Estrategias Derivadas Definiciones

1.1 Tiene como objetivo automatizar y gestionar desde un solo

1.1.Implemetacion de plataformas “all in one. lugar todos los procesos referente al marketing digital de la
empresa

1.2. Su objectivo consta de la actualizacion constante de la

Gestionar un sitema de informacion con los ultimos 1.2. Optimizacion de la plataforma lo mas constante plataforma donde los usarios naveguen sin nigun tipo de
Gestion de marketing oline. posible.
requerimientos del mercado. inconveniente.

1.3 Atraer distintos perfiles profesionales a travez 1.3 Con el objetivo de garantizar asi un flujo constantes de
de las redes sociales. visitantes a la pagina que puedan dar referencia de la misma.

2.1. Registro de empresas que ofrezcan vacantes 2.1. Tiene como objetivo captar la mayor cantidad de empresas
laborales. que requieran de un personal para cubirir una puesto laboral.
Reducir significativamente la
Posicionarnos como la primera cantidad de profesionales
plataforma oline donde personas y desempleados en Republica
2.2. Su objetivo principal es captar la mayor cantidad
empresas puedan emplear un Dominicana y enlazarlos con
2.2 Maximixar el registro de profesionales profesioanles desempleados mediante un plan de Marketing
profesional de cualquier area. personas y empresas que requieran de
desempleados en la plataforma. para que la empresa tengan varias opciones de eligir un
sus conocimientos.
profesional.

Gestionar un servicio optimo dentro de la plataforma

donde empresas y personas encuentren profesioanles
Gestion de ofertas laborales. idoneos para asumir con la oferta laboral requerida,
garantizando que sea el mejor candidato para la 2.3 Contar con equipo de trabajo proactivo y 2.3 Su objetivo es contar con equipo de trabajo proactivo y
vacante. capacitado. capacitado para todas las areas funcionales de la empresa.
 RESULTADOS ESPERADOS
Visión Ejes Estratégicos Objetivos Estratégicos Estrategias Derivadas Resultados Esperados
1.1.1 Interacción con clientes potenciales para que
1.1.Implemetacion de plataformas “all in one.
realicen un registro.

Gestionar un sitema de informacion con los ultimos 1.2. Optimixacion de la plataforma lo mas constante posible. 1.2.1 Actualizacion diaria de la plataforma
Gestion de marketing oline.
requerimientos del mercado.
1.3.1 Captar la mayor cantidad de usuarios a travez de
1.3.Atraer distintos perfiles profesionales a travez de las las redes sociales
redes sociales.
Posicionarnos como la primera
plataforma oline donde personas y 2.1.1. Captar la mayor cantidad de empresas empresas
empresas puedan emplear un 2.1. Registro de empresas que ofrezcan vacantes laborales
en Republica Dominicana.
profesional de cualquier area.
2.2 Maximixar el registro de profesionales desempleados en 2.2.1 Disminuir la cantidad de profesionales
la plataforma desempleados.
Gestionar un servicio efeciente donde empresas y
Gestion de ofertas laborales. personas encuentren profesioanles idoneos para
2.3. Tener un personal capacitado para realizar las labores 2.3.1 Tener un personal capacitado para realizar las
asumir con la oferta laboral requerida.
diarias de la empresa. labores diarias de la empresa.

Resultados Esperados
1.1.1 Interacción con clientes
potenciales para que realicen un
registro.
1.2.1 Actualizacion diaria de la
1.2.1.1 Trabajo constante y vigilancia de la plataforma.
plataforma
1.3.1 Captar la mayor cantidad de
usuarios a travez de las redes
sociales
2.1.1. Captar la mayor cantidad de
empresas empresas en Republica
Dominicana.
2.2.1 Disminuir la cantidad de
profesionales desempleados.
2.3.1 Tener un personal
capacitado para realizar las
labores diarias de la empresa.
INDICADORES
Requerimientos
Indicadores Medios de Verificación Responsable e Involucrados Financieros y no
Financieros
CEO, COO,CTO,CMO,CFO
Elaboracion de informe semanal sobre las mejoras de la
CTO
pagina.
Planificación de la programación y publicación
1.3.1.1 Social Media Marketing. CMO
contenidos en redes sociales.
1.3.1.2 Indicar el numero de seguidores en nuestras
Verificar cantidad de visitas en nuestras redes sociales. CMO
redes sociales.
2.1.1.1 Incrementacion el registro de ofertas laborales Informe semanal sobre los acuerdos con empresas
COO
en la plataforma. solcitantes de servicio.
2.2.1.1 La contratacion de empleados a traves de la
Verificar que las vacantes sean compleatadas. CTO
plataforma.
2.2.1.2 Promocion de nuestra organizacion en los
Evaluacion del plan de marketing. CMO
distintos medios de comunicacion.
2.2.1.3 Estimular al registro de profecioanles y
Completar la planilla de registro. CEO,CTO
empresas.
2.2.1.4 Velar por que las vacantes sean completadas Solictud de opinion a los clientes sastifechos por
CEO
por el personal mas adecuado. nuestros servicio.
2.3.1.Vocacion al servicio. Evaluacion de 360 grados. CEO
 PRODUCTOS POR RESULTADOS
Area
Resultados
Visión Ejes Estratégicos Objetivos Estratégicos Estrategias Productos Funcional
Esperados
Responsable

1.1.1 Interacción con

1.1.Implemetacion de
clientes potenciales para
plataformas “all in one.
que realicen un registro.

1.2. Optimizacion de la
Gestionar un sitema de plataforma lo mas constante 1.2.1 Actualizacion diaria
Gestion de marketing de la plataforma
informacion con los ultimos posible.
oline.
requerimientos del mercado.

1.3 Atraer distintos perfiles 1.3.1 Captar la mayor

profesionales a travez de las cantidad de usuarios a
redes sociales. travez de las redes sociales

Posicionarnos como la
primera plataforma oline
donde personas y
empresas puedan emplear
un profesional de 2.1.1. Captar la mayor
cualquier area. 2.1. Registro de empresas que cantidad de empresas
ofrezcan vacantes laborales. empresas en Republica
 PRODUCTOS POR RESULTADOS
Posicionarnos como la Area
Resultados
Visión oline
primera plataforma Ejes Estratégicos Objetivos Estratégicos Estrategias Productos Funcional
donde personas y Esperados
Responsable
empresas puedan emplear
un profesional de 2.1.1. Captar la mayor
cualquier area. 2.1. Registro de empresas que cantidad de empresas
ofrezcan vacantes laborales. empresas en Republica
Dominicana.

Gestionar un servicio optimo 2.2 Maximixar el registro de 2.2.1 Disminuir la cantidad

dentro de la plataforma donde profesionales desempleados de profesionales
empresas y personas encuentren en la plataforma desempleados.
Gestion de ofertas profesioanles idoneos para
laborales. asumir con la oferta laboral
requerida, garantizando que sea
el mejor candidato para la
vacante.

2.3.1 Tener un personal

2.3. Tener un personal
capacitado para realizar las
capacitado para realizar las
labores diarias de la
labores diarias de la empresa.
empresa.
 PLA

Eje Estratégico: Gestion de marketing oline.

Objetivo Estratégico: 1). Gestionar un sitema de informacion con los ultimos requerimientos del m
Estrategia Derivada: (1.1). Interacción con clientes potenciales para que realicen un registro.
Resultado Esperado: (1.1.1 ).
1 2 3 4 5 5

Medio(s) Responsa
Producto Indicado Activida de bles e
Meta(s)
(s) r(es) des Verificac involucra
ión dos T-I
1 2
 PLAN OPERATIVO ANUAL

s requerimientos del mercado.

alicen un registro.

7
Cronograma

T-I T-II T-III T-IV

3 4 5 6 7 8 9 10
 8

Recursos

T-IV No- Financieros

Financie
11 12 ros RD$ US$
 PLAN OPERATIVO ANUAL

Eje Estratégico: Gestion de marketing oline.

Objetivo Estratégico: 1). Gestionar un sitema de informacion con los ultimos requerimientos del mercado.

Estrategia Derivada: (1.2).Optimizacion de la plataforma lo mas constante posible.

Resultado Esperado: (1.2.1 ).Actualizacion diaria de la plataforma

1 2 3 4 5 5 7 8
Cronograma Recursos
Producto(s) Indicador(es) Meta(s) Actividades Medio(s) de Verificación Responsables e involucrados T-I T-II T-III T-IV Financieros
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 No-Financieros
RD$ US$

Elaboracion de informe semanal sobre las mejoras de la pagina. CTO

1.2.1.1 Trabajo constante y
vigilancia de la plataforma.
Eje Estratégico: Gestion de marketing oline.
Objetivo Estratégico: 1). Gestionar un sitema de informacion con los ultimos requerimientos del m
Estrategia Derivada: (1.3). Atraer distintos perfiles profesionales a travez de las redes sociales.
Resultado Esperado: (1.3.1 ). Captar la mayor cantidad de usuarios a travez de las redes sociales
1 2 3 4 5

Medio(s) de
Producto(s) Indicador(es) Meta(s) Actividades
Verificación

Planificación de la
programación y
1.3.1.1 Social Media publicación contenidos en
Marketing. redes sociales.

1.3.1.2 Indicar el Verificar cantidad de visitas

numero de en nuestras redes sociales.
seguidores en
nuestras redes
sociales.
 PLAN OPERATIVO ANUAL

querimientos del mercado.

redes sociales.
as redes sociales
5 7
Cronograma

Responsables e
involucrados
T-I T-II
1 2 3 4 5

CMO

CMO
 7 8
Cronograma
Recursos

T-II T-III T-IV No-

Financie
6 7 8 9 10 11 12 ros
 8

Financieros
RD$ US$
Eje Estratégico: Gestion de ofertas laborales.

Objetivo Estratégico: 1). Gestionar un servicio optimo dentro de la plataforma donde empresas y p

Estrategia Derivada: (2.1). Registro de empresas que ofrezcan vacantes laborales.

Resultado Esperado: (2.1.1 ). 2.1.1. Captar la mayor cantidad de empresas empresas en Republica
1 2 3 4 5

Producto Activida Medio(s) de

Indicador(es) Meta(s)
(s) des Verificación

2.1.1.1 Incrementacion el
registro de ofertas laborales en Informe semanal
la plataforma. sobre los acuerdos con
empresas solcitantes
de servicio.
 PLAN OPERATIVO ANUAL

lataforma donde empresas y personas encuentren profesioanles idoneos para asumir con la oferta laboral requ

tes laborales.

presas empresas en Republica Dominicana.

5 7
Cronograma

Responsables e
involucrados
T-I T-II
1 2 3 4 5

COO
L

ir con la oferta laboral requerida, garantizando que sea el mejor candidato para la vacante.

7 8
Cronograma
Recursos

T-II T-III T-IV No-

Financie
6 7 8 9 10 11 12 ros
nte.

Financieros
RD$ US$
Eje Estratégico: Gestion de ofertas laborales.

Objetivo Estratégico: 1). Gestionar un servicio optimo dentro de la plataforma donde empresas y p

Estrategia Derivada: (2.2). Maximixar el registro de profesionales desempleados en la plataforma

Resultado Esperado: (2.2.1 ). Disminuir la cantidad de profesionales desempleados.
1 2 3 4 5

Producto Activida Medio(s) de

Indicador(es) Meta(s)
(s) des Verificación

Verificar que las vacantes

2.2.1.1 La contratacion de sean compleatadas.
empleados a traves de la
plataforma.

Evaluacion del plan de

2.2.1.2 Promocion de nuestra marketing.
organizacion en los distintos
medios de comunicacion.

Completar la planilla de
registro.
2.2.1.3 Estimular al registro
de profecioanles y empresas.

Solictud de opinion a los

2.2.1.4 Velar por que las clientes sastifechos por
vacantes sean completadas nuestros servicio.
por el personal mas
adecuado.
 PLAN OPERATIVO ANUAL

taforma donde empresas y personas encuentren profesioanles idoneos para asumir con la oferta laboral requer

empleados en la plataforma
esempleados.
5 7
Cronograma

Responsables e
involucrados
T-I T-II
1 2 3 4 5
CTO

CMO

CEO,CTO

CEO
con la oferta laboral requerida, garantizando que sea el mejor candidato para la vacante.

7 8
Cronograma
Recursos

T-II T-III T-IV No-

Financie
6 7 8 9 10 11 12 ros
 8

Financieros
RD$ US$
Eje Estratégico: Gestion de ofertas laborales.

Objetivo Estratégico: 1). Gestionar un servicio optimo dentro de la plataforma donde empresas y p

Estrategia Derivada: (2.3). Tener un personal capacitado para realizar las labores diarias de la emp
Resultado Esperado: (2.3.1 ). Tener un personal capacitado para realizar las labores diarias de la em
1 2 3 4 5

Producto Activida Medio(s) de

Indicador(es) Meta(s)
(s) des Verificación

Evaluacion de 360
2.3.1.Vocacion al grados.
servicio.
 PLAN OPERATIVO ANUAL

a plataforma donde empresas y personas encuentren profesioanles idoneos para asumir con la oferta laboral re

izar las labores diarias de la empresa.

ealizar las labores diarias de la empresa.
5 7
Cronograma

Responsables e
involucrados
T-I T-II
1 2 3 4 5
CEO
L

mir con la oferta laboral requerida, garantizando que sea el mejor candidato para la vacante.

7 8
Cronograma
Recursos

T-II T-III T-IV No-

Financie
6 7 8 9 10 11 12 ros
ante.

Financieros
RD$ US$