CAPITULO I: HORARIO DEL PERSONAL

Art. 78: Del Horario del Personal.

a. Dirección Lunes a Viernes 7:30 a.m. a 4.00 p.m. (incluye refrigerio)
b. Sub Dirección Primaria: Lunes a Viernes 7:30 a.m. a 4.00 p.m. (incluye refrigerio)
c. Sub Dirección Secundaria: Lunes a Viernes 7:30 a.m. a 4.00 p.m. (incluye refrigerio)
d. Personal Jerárquico: Lunes a Viernes 7:30 a.m. a 4.00 p.m. (incluye refrigerio)
e. Coordinador ATI: 7.30 a.m. a 4.00 p.m. (incluye refrigerio)
f. Coordinadores Pedagógicos: 7.45 a. m (variable por mes o bimestre)
g. Profesores de Aula y Horas:
• De 07:45 a.m. a 1:00 p.m. (Lunes a Viernes)Profesores de turno- PRIMARIA
• De 08:00 a.m. a 1:00 p.m. (Lunes a Viernes)Profesores Primaria
• De 08:00 a.m. a 3:30 p.m. (Lunes a Viernes) SECUNDARIA (variable)
h. Auxiliares de Educación.
• Auxiliar 1 y 2. De Lunes a Viernes 7:30 a.m. a 3.45 p.m. (según turno rotativo y conforme a su jornada horaria)
• Personal CAS: Ingreso 7.30 a.m. (48 horas cronológicas-adecuación según necesidad)
i. Auxiliar de Laboratorio y Oficinista: De 7:45 a.m. a 4:15 p.m.
j. Asistenta Social. (Jornada de 40 horas semanales). De 7:45 a.m. a 4:15 p.m.
k. Personal de Servicio y mantenimiento (Jornada de 40 horas semanal con sujeción a la necesidad de servicio)
El presente horario podrá ser adecuado en caso de: Necesidad Institucional, Razones Climatológicas - Geográficas u otra índole
debidamentejustificada conforme a Ley.
Para efectos de descuento se tomará en cuenta a partir delas 8.00 a.m.

ATENCIÓN A LOS PADRES DE FAMILIA POR LOS DOCENTES:

Se realizaran los días señalados en el horario escolar oficial del año lectivo, previa citación del docente del aula, tutor o Coordinador de
Tutoría. Para el nivel primario se tomará en cuenta las atenciones a PPFF en horas del desarrollo del área de Educación Física.

Art. 79: Del control del personal.

a. Es obligatorio la asistencia del personal con puntualidad a la Institución Educativa, con el registro respectivo en el sistema virtual,
haciendo constar la hora exacta de entrada y salida dejando constancia de su permanencia en la institución educativa.
b. Los Directivos y e l p e r s o n a l d e s i g n a d o vigilarán el cumplimento de las horas efectivas de clase, si ello no se cumple se harán
los descuentos de ley.
c. El personal del nivel primario y secundario después de haber registrado su asistencia está obligado a permanecer en el local
según su horario correspondiente en caso de salida de emergencia, se usará papeleta de permiso expedido por la Directora o
Subdirector según sea el caso.
d. Los encargados de la formación de los estudiantes de ambos niveles tienen la responsabilidad de llevar a cabo esta actividad en el
horario previsto, en caso de incumplimiento se le exhorta por escrito y su reincidencia, ameritara aplicar las sanciones conforme a las
disposiciones legales vigente.
e. El abandono de su función sin la autorización escrita de la Directora o Subdirector según sea el caso, se registrará como falta al
trabajo, así como la ausencia de firma, no obstante

f. haber ingresado a la Institución Educativa.

g. El control del personal jerárquico, docente, administrativo, de Servicio y CAS está a cargo del equipo directivo.
h. Los docentes que al ingresar a la institución, encuentren a los alumnos en formación y efectuándose actividades
extracurriculares, tendrán que acompañar el mismo.
i. El personal Directivo, Jerárquico, docente y administrativo asistirán correctamente uniformados todos los días, camisa o blusa perla,
pantalón o falda azul noche y los de Educación Física harán uso del buzo del Colegio.
j. En horas de clase está prohibido abandonar las aulas por cualquier motivo, salvo citación expresa de la Dirección y/o
Subdirección para tratar asuntos pedagógicos y/o emergencia debidamente acreditada.

Art. 80: El Registro de asistencia del personal Directivo, Jerárquico, Docente y Administrativo es de estricto control de la Sub
Dirección Administrativa
Art. 81: De las tardanzas
a) Se considera tardanza cuando el servidor ingresa a sus labores después de la hora efectiva establecida de acuerdo a ley y en el presente
reglamento, pasado este tiempo se procederá a las acciones según corresponda.
b) Si el trabajador reincide por más de tres tardanza durante un mes, según lo señalado en el párrafo precedente se hará acreedor
a las sanciones estipuladas en el Artículo 79°, inciso a) del Reglamento de la Ley N° 29944 “Ley de Reforma Magisterial”, con
respeto al debido proceso.
Art. 82: De las Inasistencias:
a) Las inasistencias serán justificadas por escrito a las 24 horas de haberse producido; el simple aviso verbal no constituye justificación
a la inasistencia, ni tiene efecto para declararse como abandono de cargo.
b) Las faltas injustificadas serán informadas para su descuento o declararlo en abandono de trabajo de acuerdo a las normas
vigentes.
c) Se considera injustificadas y considera abandono de cargo a las inasistencias por más de tres días consecutivos, o por más de 5 días
no consecutivos en un periodo de 180 días.
 d) Las inasistencias por enfermedad se justifica con el certificado medico y/o constancia de atención médica otorgado por médico
particular o por ESSALUD.
e) Las inasistencias por enfermedad serán comunicados a la Dirección dentro de las 24 horas de iniciado el descanso médico y
regularizado mediante una solicitud dándole el trámite correspondiente.
f) El Sub Director encargado del control de asistencia y permanencia del personal de la Institución; publicará y remitirán a la Dirección
el informe de las ausencias, abandonos, permisos y tardanzas, el último día hábil del mes siguiente para que el docente, administrativo
y servicio se informe y hagan los reclamos a que den lugar. El consolidado mensual de todo el personal será visado por el Director y
el CONEI, publicando en parte visible de la Dirección, dentro de los cinco días del mes posterior.
Art. 83: De los permisos, licencias y vacaciones:
a) Los permisos con o sin goce de remuneraciones serán autorizados por el jefe inmediato, previa solicitud de parte del profesor, según
las reglas establecida en los artículos 199° y 200° del Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial.
b) En el caso de los profesores de ambos niveles antes de tramitar por mesa de partes su solicitud de permiso, licencia, debe de presentar
ante la subdirección de su nivel respectivo su material de trabajo a realizar en el día de su solicitud de permiso y en caso de licencia un
informe sobre los avances temáticos que deja, a fin de suplir la ausencia del docente en las aulas y horas a cargo.
c) El personal femenino tiene derecho a 1 hora pedagógica diaria de lactancia, después del periodo postnatal hasta que su hijo
cumpla 1 año.
d) Un día de permiso por Onomástico al personal docente y administrativo, si cae en día no laborable se toma el 1er. día hábil de
la semana siguiente.
e) Un día libre por el Día del Maestro al personal docente.
f) El permiso para atención médica se tramita con la cita médica y se justifica con la constancia de atención, el mismo, no justificara la
inasistencia de toda una jornada de trabajo, salvo cita médica en la ciudad de Lima.
Art. 84: De las Reuniones del Personal.
a) La Directora y el personal directivo a su cargo tendrán reuniones mensuales o bimestrales con la finalidad de coordinar acciones
educativas y resolver problemas de urgencia o para evaluar la ejecución del Plan de Trabajo Anual.
b) Los docentes tendrán reuniones o jornadas técnico-pedagógicas el último día hábil de cada Bimestre o según cronograma de
colegiado, para tratar sobre problemas de enseñanza, aprendizaje, currículo, evaluaciones, comportamiento y otras relacionadas
al quehacer educativo para mejorar los servicios educativos.
c) La Directora, Subdirectores y coordinadores convocarán a reuniones con 24 horas de anticipación o según cronograma de
coordinación preestablecida; salvo emergencias se realizara en el mismo día, cuando se tratasen asuntos relacionados a la buena marcha
la Institución buscando el menos perjuicio del normal desarrollo del dictado de clases en cada nivel.
d) La Directora convocara a 04 reuniones ordinarias al año al Consejo Académico, al comité de tutoría y convivencia escolar y al CONEI cuando
las circunstancias lo ameriten.
e) Todo el personal está obligado a asistir a las reuniones de coordinación de trabajo, sobre todo cuando estas se realizan en el horario
de permanencia a la institución, los docentes que no asistan se considera falta administrativa grave y se dejara constancia en el
acta de reunión para su posterior llamada de atención, tomando asistencia de los presentes quienes obligatoriamente firmaran el
acta, la asamblea debe tener una agenda específica para su estricto cumplimiento

Art. 85: Para efectos del control de la asistencia y puntualidad del alumnado se tendrá en cuenta:
a. Los estudiantes de Primaria y Secundaria, que lleguen después de las 8.00 a.m. serán retenidos dentro del patio de formación por el
auxiliar, para luego ser atendidos por el equipo de disciplina y el profesor de aula que tenga el desarrollo del área de educación física
registrara a los estudiantes que llegan tarde, para luego ingresar a sus aulas, en caso de los alumnos del nivel secundario serán
anotados, se les orientará sobre el valor de la puntualidad y se les encomendará tareas que redunden en beneficio de su aprendizaje
durante la Primera Hora de clase, luego del cual pasaran a sus aulas sin excepción. Los Auxiliares, llevaran un cuaderno de control
para detectar a los niños que inciden en llegar tarde.
b. Toda inasistencia debe ser justificada por el padre o apoderado. Tres inasistencias intercaladas o consecutivas obligan al educando a
concurrir con su padre o apoderado para que pueda continuar sus estudios. El padre o apoderado se presentará ante el
comité de Disciplina y convivencia escolar y/o Coordinador(a).
c. El 30% de inasistencias inválida el año de estudios, para el efecto se expedirá una Resolución Directoral tomando en cuenta el informe
del Auxiliar de Educación. Para efectos de cómputo del 30% de inasistencias, se tomará en cuenta el total de días de clases durante el
año escolar. Se determina el retiro por límite de inasistencias, cuando un alumno ha acumulado, consecutiva o alternadamente, un
total de días no asistidos equivalente al 30% del total de días de clases en el año escolar.
d. El control de asistencia del alumnado en ambos niveles por parte del auxiliar y docentes de turno se realizarán durante el ingreso de la institución,
a través del cuaderno de control a partir del 2° grado de primaria.

CAPITULO II: DE LOS DEBERES Y DERECHOS DEL PERSONAL

Art. 86: Sobre las funciones del Personal Directivo, Docente y Administrativo se encuentra reglamentado en el MOF.
Art. 87: Son deberes del personal docente.
a) Cumplir sus funciones con dignidad, eficiencia y lealtad a la institución, las leyes y a los fines del Colegio. Orientar al estudiante
respetando su libertad, en el conocimiento de sus derechos y deberes establecidos por la Constitución, Leyes y Convenios
Internacionales, suscritos por el Gobierno Peruano.
b) Cooperar con los padres de familia en la formación integral del estudiante mediante acciones de orientación, consejería, formación
de buenos hábitos, prevención de la drogadicción, práctica las buenas costumbres y valores, ejercicio de la fraternidad, dedicación
al estudio, empleo positivo del tiempo y con la Dirección de la Institución Educativa, en la optimización de las acciones educativas.
c) Desarrollar la función educativa en sentido crítico y reflexivo.
d) Emplear medidas adecuadas para lograr mejores resultados en la acción y gestión educativa tales como: métodos, procedimientos y
técnicas de enseñanza-aprendizaje compatibles con la ciencia y tecnología educativa contemporánea.
e) Evaluar en forma permanente el proceso de formación integral del educando, mediante la aplicación de técnicas establecidas o
 recomendadas por los órganos pertinentes del Ministerio de Educación o los que corresponden a los avances de la Tecnología, del
trabajo educativo, asimismo proponer las acciones correspondientes para mejorar los resultados.
f) Respetar los valores éticos de la comunidad y participar en f o r m a o b l i g a t o r i a e n su desarrollo cultural, cívico-
patriótico y democrático, el incumplimiento estará sujeto a sanciones.
g) Contribuir y velar por la buena conservación y mejoramiento de la infraestructura y equipamiento educativo.
h) Abstenerse de realizar en el Centro Educativo, actividades político partidaristas y las que contravengan los fines y objetivos de
la Institución.
i) Elaborar o implementar las normas técnico-pedagógicas y administrativas de acuerdo a los lineamientos de política educativa.
j) Informar oportunamente a la autoridad inmediata superior de los actos delictivos o de inmoralidad que se produzcan en el centro educativo
o en circunstancias relacionadas directamente con el ejercicio de sus funciones.
k) A permitir el ingreso de los alumnos que lleguen tarde pasado la primera hora siempre que estén con la presencia y/o justificación del
auxiliar de Educación, Coordinador de ATI, Personal Directivo.
l) Es deber del profesor cumplir y asumir con responsabilidad las diferentes comisiones y subcomisiones que se le asigne durante
al año escolar. (Documento de fin de año, actividades extracurriculares, comisiones de trabajo, etc.)
m) Promover la auto- capacitación permanente y desarrollo personal.
n) Propiciar un clima institucional favorable, desarrollando buenas relaciones humanas en la IE.
o) Los demás deberes señalados en el artículo 40° de la Ley de Reforma Magisterial.

Art. 88: Son deberes del personal administrativo.

a) Cumplir puntualmente y honradamente con sus labores.
b) Guardar secreto en los asuntos que revisten tal carácter, aún después de haber cesado en el cargo.
c) Está prohibida la práctica de actividades político partidaristas durante el desempeño de sus funciones.
d) Están prohibidos de opinar desfavorablemente sobre asuntos de la Institución Educativa, siendo de una opinión crítica constructiva
e) No deberán ejercer actividades distintas a su función durante el horario normal de trabajo.
f) Están prohibidos de hacer en forma colectiva obsequios o agasajos públicos a sus superiores.
g) Lo demás deberes señalados en el D.L N°276, así como lo dispuesto en las demás disposiciones legales dictada por el MED en
cuanto a su función.

Art. 89: Son derechos del personal del área de la docencia, y auxiliaries, los estipulados en la Ley de Reforma Magisterial N°
29444, su Reglamento D.S. Nº. 004-2013-ED. Y demás normas aplicables a los auxiliares de educación. Además de la libre
sindicalización de acuerdo a la Constitución Política

Art. 90: Son derechos del personal administrativo.

a) A la estabilidad laboral
b) Asociarse con fines culturales, deportivos, asistenciales, cooperativos y gremiales.
c) A desempeñar la función que se le encomiende sujetándose a las normas administrativas.
d) A conocer a fondo las labores que concierne al cargo que ocupa.
e) Recibir capacitaciones organizadas por la I.E. y otras instituciones
CAPITULO III: SANCIONES, PROHIBICIONES Y ESTIMULOS

Art. 91: Para los Jerárquicos, Docentes y Administrativos:

Por tardanzas
- Cada tardanza implica descuento automático; pasada las 03 tardanzas durante un mes se procederá a la amonestación escrita
por el Director y/o Sub Director y descuento según sea el caso.
- En caso de reincidencia, se hará acreedor a las sanciones estipuladas en el Artículo 79°, inciso del Reglamento de la Ley N° 29944
“Ley de Reforma Magisterial”, con respeto al debido proceso, procediéndose a informar a la Instancia superior, para efectos de
descuento.
Inasistencias.
- Se puede justificar la inasistencia con los días que por derecho al personal administrativo y el personal docente en caso de
emergencia debidamente acreditada, luego cualquier inasistencia injustificada es susceptible a descuento.
- Por abandono de cargo durante 3 días consecutivos injustificados al mes, o más de 5 días no consecutivos en un periodo de 180
días calendarios, informándose a la superioridad para el debido procedimiento administrativo.
- Por abandono de su puesto de trabajo en horas de labor, por primera vez se exhortará a superar la falta por el Director y/o Sub
Director, levantándose para ello el acta respectiva de exhorto de funciones, en caso de reincidencia se procederá a la
amonestación escrita por la Dirección.
- El incumplimiento de la presentación de los documentos técnico pedagógicos exigidos por la Directora y/o Sub Director, según
sea el caso, levantándose para ello el acta respectiva de exhorto de funciones, en caso de reincidencia se procederá a la
amonestación escrita, con participación del CONEI y de continuar informe a la UGEL, sin perjuicio de las sanciones a aplicarse
conforme lo señala la Ley de Reforma Magisterial.
Art. 92: Son prohibiciones al personal Jerárquico, Docente y Administrativo.
a) Realizar cualquier tipo de actividades económicas distintas a su cargo en el Plantel, salvo las autorizadas por la Dirección, siempre
que sean en beneficios de los escolares.
b) Percibir retribuciones económicas o materiales de terceros para realizar acciones pedagógicas inadecuadas en favor de estudiantes.
c) Retirar a los estudiantes de la clase, sin la notificación inmediata de la coordinación de ATI, Auxiliares, Subdirección / Dirección,
indicando los motivos del hecho.
 d) Realizar en el colegio actividades político-partidarias y aquellas acciones que contravengan los fines y objetivos de la institución.
e) Abandonar la Institución Educativa en horas de labor, sin permiso ni justificación alguna.
f) Dedicarse en horas de trabajo a otras labores ajenas a su función y realizar uso excesivo de los celulares durante el desarrollo de la
sesión de aprendizaje.
g) Solicitar cuotas a los estudiantes sin aprobación de los Padres de Familia y la dirección.
i) Asistir a la Institución Educativa en estado no ecuánime, etílico o fomentar escándalos de palabra delante de los educandos o
entre Docentes.
j) Someter a los estudiantes a castigos físicos, psicológicos y acoso sexual.
k) Renunciar a cargos que le hubiesen encomendado mediante asamblea o por designación de la Dirección y/o Subdirección a favor de
la Institución Educativa. Sin motivo justificado.
l) Sacar fuera de la Institución Educativa los materiales, herramientas, mobiliario, máquinas y otros objetos sin autorización de la Dirección
y/o Subdirección Administrativa.
Art. 93: Constituye FALTA DE CARÁCTER DISCIPLINARIO que motivan sanción toda acción u omisión voluntaria o no, que contravenga
las obligaciones y prohibiciones y demás normas sobre deberes del personal jerárquico, docente y administrativo. La falta es tanto más
grave cuanto más alto es el cargo del docente y administrativo que la comete, la reincidencia y reiteración constituyen serio agravante,
y son:
a. El trabajador que habiendo registrado el ingreso y que no firme, no registre ni asista a las reuniones convocadas por la
superioridad. será considerado como inasistencia, previa verificación del caso.
b. La salida del centro de trabajo antes de la hora establecida, deberá realizarse previa autorización, salir sin el permiso, es falta grave.
c. Debe quedar claramente establecido que los descuentos por tardanzas frecuentes e inasistencias injustificadas, no solo dan lugar a
los descuentos correspondientes, sino que son consideradas como falta de carácter disciplinario sujeta a sanción, y son indicios de
indisciplina laboral y demérito del servidor, que se tendrá en cuenta para su evaluación.
d. Dejar de ingresar al aula al cambio de hora y/o culminación de recreo.
e. Inasistir a sus labores reiteradamente por motivos no justificados.
f. El incumplimiento de las normas establecidas en el presente reglamento.
g. La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores relacionadas con su labor.
h. El cometer actos de violencia o falta de palabra y respeto al Superior inmediato y/o a un trabajador del plantel.
i. La negligencia en el desempeño de las funciones y los actos de inmoralidad.
j. La utilización o disposición de bienes de la entidad en beneficio propio o de terceros.
k. La concurrencia al plantel en estado evidente de embriaguez durante la jornada laboral.
l. El abuso de autoridad, o el uso de las funciones con fines de lucro.
m. No entregar en la fecha indicada, notas de evaluación (Físico y Virtual-SIAGE), trabajos, informes y otros documentos que de
acuerdo a sus obligaciones debe hacerlo.
n. Las tardanzas que excedan de tres (03) veces al mes e inasistencias injustificadas.
o. Abandonar el puesto de trabajo sin autorización en horas de labor, salvo en las horas libres, previo registro de su salida en portería.
p. Firmar indebidamente la tarjeta de control de asistencia de otro servidor, debiendo ser únicamente el propio servidor.
q. Alterar o reiterar y/o desaparecer la tarjeta de Asistencia.
r. Registrar su asistencia y no concurrir a sus labores.
s. No participar en las actividades programadas por las Comisiones Educativas.

ESTIMULOS

Art. 94: Los docentes y administrativos que destaquen en diferentes actividades educativas, serán merecedores de estímulos, en
agradecimiento y felicitación mediante Resolución Ministerial, Directoral, diplomas, certificación, oficios, etc. Por:
• Eficiencia en el desempeño laboral
• Contribuir al aporte cultural (artículos, libros, proyectos de innovación, etc.)
• Contribución al equipamiento o infraestructura de la I.E.
• Concursos florales, académicos, científicos, deportivos, culturales, cívicos, conforme a su participación representativa.
• Capacitaciones
• Aporte Pedagógico a la Educación Nuevo Imperialina, al cumplimiento de su edad de cese conforme a Ley.
• Apoyo a la gestión Administrativa, técnico pedagógica de la I.E.
- Los estímulos otorgados se dan a iniciativa de la Dirección, propuesta del Comité Especial de Evaluación del Nivel; los mismos que
pueden ser lo siguiente:
• Oficio de felicitación y/o diploma al mérito.
• Resolución de Felicitación, por haber destacado en concursos externos, acciones extraordinarias en el campo académico,
deportivo y cultural, Innovaciones Pedagógicas y experiencias exitosas validadas.
• Viajes de pasantías
• Medalla de Honor al Mérito.
- Felicitaciones en presencia del estudiantado y padres de familia.|
- Diploma de honor, plato recordatorio y otro equivalente por cumplir 25 y 30 años de servicios en la Carrera Pública Magisterial.
- El Comité Especial de E valuación y el CONEI, sugerirán el tipo de estímulo de acuerdo a la labor cumplida.
- La Dirección se encargará de tramitar ante el órgano inmediato superior la Resolución de Reconocimiento y Felicitación con el
trabajo del docente que lo amerite.