INFORME PSICOLÓGICO

NOMBRE : xxx xxxx xxxx EDAD : 24 años

PUESTO : Practicante de Reclutamiento y Selección
PROFESION : Psicología FECHA : 05/01/16

ANTECEDENTES
Egresada de la carrera de Psicología y Trabajo Social de la Universidad Nacional Federico
Villarreal, cuenta con un diplomado en Recursos Humanos en la Pontificia Universidad Católica
del Perú. Dentro de su trayectoria laboral destacan las funciones desempeñadas como
Practicante de Recursos Humanos en la Naviera Transoceánica. Finalmente, laboró en la
empresa Editora El Comercio en el cargo de Practicante de Reclutamiento y Selección. Maneja
el idioma inglés a un nivel básico y las herramientas del entorno ms office a un nivel intermedio.

RECURSOS INTELECTUALES Y DE PERSONALIDAD

CATEGORÍAS DE CALIFICACIÓN
COMPETENCIA
Polo bajo se define Bajo
Prom.
Prom.
Prom.
Sup.
Polo alto se define
como: bajo Sup. como:
Deficiencia en la comprensión y Capacidad para resolver
Inteligencia
razonamiento de la información X tareas y abordar situaciones
General que recibe del medio. nuevas.

Manejo de un amplio
Limitado repertorio verbal para repertorio verbal. Expone
Aptitud Verbal expresar ideas y apreciaciones. X con fluidez y claridad sus
opiniones.

Reacciones acertadas, de
Entendimiento tardío y demora
respuesta rápida. Resuelve
Aptitud en la acción mental. Dificultad
X satisfactoriamente
Numérica para dar respuestas a
operaciones y cálculos
operaciones numéricas básicas.
matemáticos.
Facilidad para relacionarse
Dificultad para relacionarse con sus semejantes;
Recursos
positivamente con las demás X pudiendo mostrarse
Interpersonales personas. cooperativo, tolerante y
flexible.
Dominio y control sobre sus
Dificultad para controlar sus
impulsos y respuestas
Recursos impulsos y respuestas
X emocionales. Valoración
Intrapersonales emocionales. Poca valoración
positiva de los recursos de
de sí mismo.
personalidad propios.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
 MS

PS

PI

DESCRIPCIÓN:

 Iniciativa: Muestra ser una persona que toma decisiones en momentos de crisis,
actuando de manera rápida y eficiente. Asimismo trata de anticiparse a situaciones
problemáticas que podrían surgir a corto plazo, con el afán de poder realizar sus
actividades sin problemas.

 Trabajo bajo presión: Ante situaciones de presión muestra predisposición y una

actitud activa para abordar las actividades; no obstante, en el ínterin de la situación,
podría perder la organización de las tareas. Finalmente consigue las metas según lo
establecido.

 Trabajo en equipo: Mantiene una actitud abierta al recepcionar las ideas de los otros,
además de solicitar sus opiniones y promover una colaboración en equipo. Se
preocupa por cumplir con las metas comunes, mostrando entusiasmo y promoviendo
una actitud de compañerismo entre todos los implicados.

 Manejo de estrés: Logra mantener el control de sus emociones ante situaciones de

estrés y tensión, buscando alternativas de solución y poder cumplir con la tarea.

 Comunicación: Demuestra habilidad para comunicar a sus superiores y compañeros

sus ideas o comentarios de manera clara y prudente. Se interesa por compartir
información y ampliar conocimientos.

VALORES
Pone en práctica tanto a nivel laboral como personal, los valores de la humildad, el respeto y la
honestidad.

EXPECTATIVAS PROFESIONALES
Expone sus deseos por pertenecer a una empresa de buen prestigio; asimismo, busca
aprender y adquirir mayor experiencia. Desea aportar en las tareas y en el área a fin de
contribuir en el crecimiento, además, espera tener oportunidades de crecimiento.

FORTALEZAS
Perseverancia
Compromiso
Disposición al Aprendizaje

ÁREAS DE MEJORA
Es importante mejorar en la organización y orden tanto de sus pendientes como de su espacio
físico, a fin de responder con acierto y prontitud a los requerimientos que se presenten.
Por otro lado, en ocasiones en su afán por culminar las tareas rápidamente, suele olvidar
detalles que podrían afectar los resultados esperados. Asimismo, denota impaciencia al
enfrentarse a contextos o situaciones pausadas. Consciente de ello, se propone a mejorarlo.
DISPONIBILIDAD
Inmediata

REFERENCIAS LABORALES
Jefe
Referente: xxxxxx
Cargo: Jefe
Empresa: xxxxx
Teléfono Xxx xxxx
El referente menciona que superviso la labor de la candidata por el periodo de un año
aproximadamente, en el cargo de Practicante de Reclutamiento y Selección. Dentro de sus
fortalezas destaca su sentido de responsabilidad, compromiso, iniciativa y su apoyo contante en
los procesos de reclutamiento y selección. Como aspectos a mejorar menciona que debería
mejorar en su comunicación, para comunicar a sus superiores y clientes internos sobre el
avance de los procesos. Finalmente comenta que se retira de la empresa por que finalizó su
contrato, pero afirma que de presentarse la oportunidad volvería a laborar con ella porque es
una persona responsable.

RR. HH
Referente: xxxxx
Cargo: Jefe
Empresa: xxxx
Teléfono Xxx xxxx
El referente menciona que superviso la labor de la candidata por el periodo de un año
aproximadamente, en el cargo de Practicante de Reclutamiento y Selección. Dentro de sus
fortalezas destaca su sentido de responsabilidad, compromiso, iniciativa y su apoyo contante en
los procesos de reclutamiento y selección. Como aspectos a mejorar menciona que debería
mejorar en su comunicación, para comunicar a sus superiores y clientes internos sobre el
avance de los procesos. Finalmente comenta que se retira de la empresa por que finalizó su
contrato, pero afirma que de presentarse la oportunidad volvería a laborar con ella porque es
una persona responsable.

CONCLUSIÓN

RECOMENDABLE x
RECOMENDABLE CON OBSERVACION
NO RECOMENDABLE