FECHA: 01/07/2017
al individuo para mantener la satisfacción y clima adecuado que pueden ser percibidos en
forma diferente para hombres y para mujeres. Por lo que el objetivo del estudio es analizar
132 trabajadores de una grande empresa del sector industrial, utilizando el estadístico t de
empresa analizada. Estos hallazgos afirman los resultados de otros estudios realizados en
cuanto a la relación de estas tres variables. Por lo que se concluye que en dicha empresa
laboral.
AUTOR: Bibiana Cubillos Rivera, Fabián Camilo Velásquez Muriel y Milena Reyes Nova
FECHA: 2014
análisis y con base en los resultados de una entrevista aplicada a los directivos de la
organización, así como en la revisión teórica de estas dos variables y su relación entre sí, se
determinan los aspectos del clima organizacional que afectan en mayor medida a los
intervención de las variables del clima organizacional que le afectan negativamente y así
lograr que esto a su vez se vea reflejado en el alcance de los objetivos tanto individuales
como corporativos.
De esta manera, se comprueba también que desde el área de gestión humana se puede
área de apoyo y demostrar que puede estar totalmente alineada con la misión, la visión
mejoramiento
TEMA: Construcción de un instrumento para medir el clima organizacional en función del
AUTOR: Roberto Hernández Sampieri, Sergio Méndez Valencia, Ricardo Contreras Soto
FECHA: 2012
RESUMEN
El presente estudio estableció como objetivo central analizar en el ámbito laboral mexicano
organizacional.
Quinn, por ser tal vez el marco de referencia con mayor evidencia empírica en lo que
(organización de mercado o metas). Asimismo, este modelo sostiene que las organizaciones
heterogénea de doce organizaciones de la región central de México (1 424 casos). Por otra
parte, se construyó una primera versión de un instrumento que pretende medir el clima
competencia, validación
TEMA: la influencia de la cultura y del estilo de gestión sobre el clima organizacional.
FECHA: 2008
RESUMEN
cultural, sobre el clima organizacional en las empresas del giro industrial de la Ciudad de
conocer el grado de asociación entre las variables culturales y las del clima organizacional
y su relación con el estilo de gestión en la definición del clima laboral. Los resultados
México. Estudiar el clima organizacional ayuda a esclarecer de este modo, las ‘causas’ de
FECHA: 2016
RESUMEN
Este trabajo analiza el papel que ejerce el clima organizacional como elemento modulador
estudio, junto con las limitaciones y sugerencias para futuras investigaciones derivadas del
mismo.
Palabras clave
sector hortofrutícola
TEMA: El clima organizacional y la satisfacción laboral: un análisis cuantitativo riguroso
de su relación
AUTOR: Carlos Anibal Manosalvas Vaca, Luis Oswaldo Manosalvas ,Jorge Nieves
Quintero
FECHA: 2015
RESUMEN
se analiza la relación entre los constructos antes mencionados. El objetivo principal es dar
mayor validez a los resultados descriptivos que se han encontrado en estudios similares en
otros países y proponer un modelo generalizable hacia otro tipo de organizaciones, que
sirva de base para la implementación de estrategias enfocadas en una mejor gestión del
obtenidas en estudios previos sobre la relación directa entre estos constructos, a través de
Por otro lado, las conclusiones obtenidas pueden utilizarse para diseñar estrategias que
posibiliten una gestión más eficiente del talento humano de este tipo de organizaciones.
Palabras clave:
FECHA: 2015
RESUMEN
muestra estuvo conformada por una población de 133 docentes. El análisis de correlación
5%. Existe una relación directa positiva fuerte (r = 0,828) y significatividad (t = 16,90)
de la ciudad de Puno -2014, estableciéndose que a mejor clima organizacional, existe mejor
desempeño laboral.
AUTOR: MSc. Armando Rodríguez Salvá; MSc. Adolfo Álvarez Pérez; MSc. Dra.
Irma Sosa Lorenzo; MSc. Pol De Vos; Dr. Mariano H. Bonet Gorbea; DrC. Patrick Van der
Stuyft
FECHA: 2010
RESUMEN
métodos y técnicas para ganar calidad. Una de las dimensiones de la calidad de vida
laboral, que influye en la productividad y desarrollo del talento humano de una entidad es el
varios modelos para evaluar el clima organizacional de una unidad, en el caso de salud
existe una experiencia positiva, se trata del inventario de clima organizacional, una
Cuba. Debemos tener en cuenta que el factor humano es el principal recurso de una
FECHA: 2013
RESUMEN
salud. Se reflexiona sobre diferentes formas de determinación de este clima como vías para
definió una escala ordinal a partir de las respuestas correctas que clasificaron el clima
del instrumento permitió la exploración del clima en las instituciones de salud y coloca a
disposición de los dirigentes valiosa información sobre los procesos que determinan los
comunicación.
TEMA: clima organizacional y satisfacción laboral que presentan los trabajadores de una
FECHA: 2015
RESUMEN
El estudio tuvo por objetivo verificar y/o describir la relación entre la satisfacción laboral y
producirá una mejora de la productividad a largo plazo, ya que de esta manera, se obtengan
mejores decisiones tácticas, mayor rendimiento del trabajo realizado y menor absentismo.
clima organizacional tiene una percepción positiva alta teniendo como resultado una
que la congruencia entre el empleado individual junto con el clima organizacional influye