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  • Reglamento Interno de Trabajo

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    Reglamento Interno de Trabajo

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    ficio No..0236-UGL-10-SEF Quito, 19 de febrero dal 2010 Sefiora ‘Ana Marta Armijos DIRECTORA EJECUTIVA DE LA FUNDACION MUSEOS DE LA CIUDAD. Quito.~ De mi consideracién: Acompafio al presente, dos ejemplares del Reglamento interno de Trabsjo de la FUNDACION MUSEOS DE LA CIUDAD., con damicilio_ en el Cantén Quito Provincia de Pichincha, aprobado mediante Acuerdo Ministerial No.0093-DRTQ, es inscrito en la categoria de Tabulacion K con el numero 7499, en la Unidad de Registro de esta Cartera de Estado. DE GESTION LEGAL Y REGISTRO SEF. ACUERDO No. 0093-DRTQ-2010-SEF EL DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO DE QUITO CONSIDERANDO: QUE, el Proyecto de Reglamento Intemo de Trabajo, de la "FUNDACION MUSEOS DE LA CIUDAD" , con domicilio en el Canton Quito, Provincia de Pichincha, fue presentado para su aprobacién por la sefiora Ana Maria Armijos Burngo , en su calidad de Directora Ejecutiva de Ia “FUNDACION MUSEOS DELA CIUDAD”; QUE, mediante Memoranda No-0204-UGL-10-SEF, 19 de febrero de! 2010, la Coordinadora de la Unidad de Gestion Legal, considera procedente la aprobacién del Reglamento interno de Trabajo “FUNDACION MUSEOS DE LA CIUDAD"; QUE, el proyecto propuesto no contraviene disposicién conslitucional alguna y, En uso de la facultad establecida en el Art. 64, del Cédigo del Trabajo: ACUERD) Art. 1.- Aprobar el Realamento interno de Trabajo, de la “FUNDACION MUSEOS DE LA CIUDAD”; ‘Art. 2.- Quedan incorporadas al Reglamento Intarno de Trabajo, de la "FUNDACION MUSEOS DE LA CIUDAD”, las disposiciones del Cédigo del Trabaio, las que prevaleceran en todo caso, asi como lo convenido en el Contrato Colectivo, st lo hubiere; Art3.- El presente Acuerdo junto con el Reglamento Inferno de Trabajo, de la “FUNDACION MUSEOS DE LA CIUDAD", deberdn ser exhibides permanentemante en lugares visibles del trabajo. Art. 4.» Registrese en la Direccidn Regional del Trabajo de Quito, Unidad de Registro, Art. 6.» Se deja constancia que el Ministerio de Relaciones Laborales desiinda cualquier tipo de responsabilidad. respecto de la verecidiad y autenticidad de le informiacién y documentacién presentada por los peticionarios, de ser el caso. COMUNIQUESE: 23 de febrero del 2010, Ser. MEMORANDO No. 204-UGL-10-SEF PARA: Dr, Ramiro Lovato Freire DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO DE: Ora. Sonia Espinosa Fajarco COORDINADORA DE GESTION LEGAL Y REGISTRO ASUNTO: —_Aprobacién de Reglamento de Trabajo. FECHA: 23 de febrero del 2010. Con referencia a la peticién formulada, ingresada en la Unidad de Gestién y Registro, con Hoja de Tramite No. 002448, mediante la cual se solicita la aprobacién del Reglamento Intemno de Trabajo, de de la “FUNDACION MUSEOS DE LA CIUDAD” ., sobre el particular informo: Una vez realizado e! estudto del texto dal Proyecto del Reglamento Interno de Trabajo, se remite varias ‘observaciones, que luego de cumplilas, se encuentra que el Realamento Interno de Trabajo, esté bien estructurado y se ajusta al contenido dal Art. 64 del Codigo de! Trabajo El ambito de aplicacion del presente Reglamento Intemo de Trabajo, es local, el domicilio principal es la ciudad de Quito provincia de Pichincha. Constan como documentos habilitantes copies simples del Comprobante de pago, RUC, Convenio debidamente suscrito entre las partes, copia de la constitucion de la compania, copia del nombramiento y copia de la Cédula de Id jerente. Por lo indicado se considefa procadeite Ia aprobacién del Reglamento interno de Trabajo, adjunto el tramite y proyecto de Acu IRTO-10-SEF, para que previa a su revisién sea suscrito por Su Autoricad, salvo su mejor crterio La Unidad de Gestion Legal de la Direccién Regional del Trabajo, no se responsabiliza respecto a la autenticidad de la cocumentacion anexa para |2 aprobacion del presente Reglamento interno de Trabajo, siendo este particular de exclusiva responsabjiidag-de los interesados. TION LEGAL Y REGISTRO Aeci6i Cargo Elaborado ‘COORDINADORA DE por z GESTION LEGAL Revisado | DRA. SONIA ESPINOSA iz ‘COORDINADORA DE por . a GESTION LEGAL Aprobado | OR RAMIRO LOVATO F DIRECTOR REGIONAL DEL ar: TRABAJO. O ommeoe LA DIRECTORA EJECUTIVA DE LA FUNDACION MUSEOS DE LA CIUDAD FMCLEG-1000009-2010 CONSIDERANDO: Que Ia Fundacion Museos de la Ciudad se constituyd como persona juridica ecuatoriana, de derecho privado, con finalidad social, sin fines de lucro, aprobada por el Ministerio de Educacién y Cultura el 11 de abril del 2006, mediante Acuerdo Ministerial No. 197, regido por las normas previstas en el Titulo XXIX (hoy titulo XXX) del Libro 1 del Codigo Civil y su Estatuto Social. Que tiene como funcién y responsabilidad principal participar en la educacién ciudadana y contrbuir en la promocién, desarrollo y gestion cultural en el Distito Metropolitano de Quito y por encargo del Municipio del Distrito Metropolitano de Quito, la administracién del Museo Ge ia Ciudad (MDC), Museo del Agua (Yaku) y del Museo de Ciencia y Tecnologia (Mic) Que se hace necesario reglamentar lo relacionado con el regimen de personal de la Fundacién Museos de la Ciudad, para permitir el conocimiento de todos los derechos y obligaciones tanto de la Fundacién como de los empleados; Que, en la actualidad, el personal se rige por las disposiciones del Cédigo del Trabajo, ‘asi como por los contratos individuales de trabajo, lo que hace indispensable contar con un Reglamento Interno de Trabajo; Que ei Estatuto Social de a Fundacién Museos de la Ciudad faculta a la Direccién Ejecutiva para la emision de los reglamentos que fueren necesarios: En uso de las facultades que le concede el Estalulo Social, RESUELVE: EMITIR EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA FUNDACION MUSEOS DE LA CIUDAD CAPITULO | DISPOSICIONES GENERALES En vista de la necesidad de que todo el personal involucrado laboralmente con la Fundacién Museos de la Ciudad maneje un documento que permita llevar las de trabajo de la mejor manera, lo cual justifica la existencia de in lernc de Trabajo y, en atencién con lo dispuesto en al Articulo 64 del Cédigo del Trabajo, la Fundacion Museos de la Ciudad expide el presente Reglamento Intarno de Trabajo, cuyo ambito de aplicacién sera dentro del territorio ecuatoriano, Art. 2.- El domiciio principal de la Fundacién Museos de la Ciudad, es el Distrito Metropolitano de Quito, ubicado en la calle Garcia Moreno $1-47 y Rocafuerte, Canton ‘Quito, Provincia de Pichincha, telefono 2283879, ‘A tuturo y de ser del caso, la Fundacion Museos de la Ciudad, por asi convenirle a sus. intereses, podra cambiar de domiciio, para lo cual no se requerira de una reforma del presente reglamento; bastard solamente que lo comunique al Ministerio de Relaciones Laborales. CAPITULO IL OBJETIVOS DE FUNDACION MUSEOS DE LA CIUDAD Art. 3.- La Fundacién tiene como objetivo institucional bésico contribuir con la educacién ciudadana, educacién en valores, promocion, desarrollo y gestion cultural en el Distrito Metropolitano de Quito. Los objetivos especificos de la Fundacién son: a Por encargo del Municipio del Distrito Metropolitano de Quito, administrar museos de la ciudad, gestionar y promover sus propésitos y proyectos culturales; b= Generar, proponer y coordinar politicas culturales orientadas a promover ta convivencia_y_participaciin ciudadanas, el desarrollo de las identidades y la apropiacién patrimonial = Dirigir, coordinar, financiar. promover, administrar, desarrollar y difundir actividades culturales en la ciudad, propias de la Fundacién y otras que lieve adelante el Municipio del Distrito Metropolitano de Quit; d.- Colaborar con el diseno y cumplimiento de tas politicas y normas de preservacion dal Patrimonio Cultural material ¢ inmaterial de la ciudad de Quito; e- Asumir la organizacién, direccién 0 administracion de establecimientos o de acciones culturales que el Municipio 0 cualquier entidad publica 0 privada le ‘encargase: {.- Coordinar actividades culturales, por interés de los museos, 0 por encargo del Municipio u otras entidades piblicas y privadas: g- Contribuir con organismos piblicos y privados en ol desarrollo de actividades culturales compatibles con el objeto institucional basico de la Fundacién en todas sus manifestaciones; h.s Promover la articulacion de actividades culturales de la ciudad en el marco de los ‘objetivos de la Fundacion; y, [+ Los demas que respondan al objetivo basico de la Fundacion, La Fundacion no puede intervanir en asuntos politico — partidistas, religiosos, raciales, lal indicales. Art. 4.- La Fundacién Museos de la Ciudad, consciente de que para llegar al cumplimiento de sus objetivos es necesario mantener permanentemente su liderazgo € innovacion, requiere que todos quienes la conforman, autoridades, mandos directivos y templeados en general, se compenetren conscientemente y de manera efectiva con sus grandes principios que son a- Nuestra Mision: ‘Somos una institucién cultural privada, con fines piblicos, orientada a la educacién cludadana, que realiza su gestion con un conjunto de museos de la municipalidad de Quito y con otras instituciones culturales, para contribuir al conocimiento, apropiacién, valoracién y cisfrute del patrimonio. b.- Visién de Futuro: En ef 2012 la Fundacién Museos de la Ciudad es el principal referente institucional en 91 Ambito cultural, reconocida por su gestion museol6gica y por la producci¢n do exposiciones educativas; posicionada en la sociedad ecuatoriana por el cumplimiento de su responsabilidad social y su excalencia organizacional sustentada en sus valores. 6 Objetivos Estratégicos: Para el cumplimiento de la Mision y el logro de la Visién de la Fundacién, ésta se alinea con los objetivos Estratégicos de la Administracion del Disinto Metropolitano de Quito, transmitidos a través de su Secretaria de Cultura. d- Valores: COMPROMISO: trabajamos en equipo generando sinergia para que todos los miembros de {a Institucién contribuyan positivamente con el logro de los objetivos institucionales EFICIENCIA: en todas nuestras actividades somos productivos; optimizamos el uso de los recursos disponibles. HONESTIDAD: actuamas con rectitud, sinceridad y legalidad ORIENTACION AL SERVICIO: nos ceniramos en satisfacer las necesidades de las usuarios internos y externos, esforzandonos en comprender sus ~ intereses; anticipaindonos a proporcionar solucones adecuadas y convenientes para dos. (0: somos capaces de formular propuestas y aportes inncYdoras a ts . RESPETO: nos reconocemos y valoramos en Ia diversidad, TRANSPARENCIA: actuamos con claridad y actitud profesional en todas las actividades relativas a nuestra funcion, Sern empleados quienes, a mas de superar las pruebas de aptitud, conocimiento, general, conocimiento profesional y de experiencia técnica, hayan comprendido, aceptado y asumido estos grandes principios de la Fundacion Auturo y de ser del caso, la Fundacion Museos de la Ciudad, por asi convenirie a sus intereses, podré cambiar su misién, vision, objetivos, principios y valores, para lo cual No Se requerira de una reforma dal presente regiamento, bastard solamente con que se comunique del particular al Ministerio de Relaciones Laborales. CAPITULO III DE LA REPRESENTACION LEGAL Y DE LA RELACION LABORAL Art. 5.- El (la) Director{a) Ejecutivo(a) es el Representante Legal de la Fundacion Museos de la Ciudad; para el ejercicio de gus funciones y para los relaciones con los empleados, se fundamentara en el presente Reglamento Interno de Trabajo y, a falta de norma expresa, por el Codigo del Trabajo y demas leyes de la Repiblica de Ecuador en tanto les sean aplicables. Art. 6.- El (Ia) Director(a) Ejecutivo(a), bajo su responsabilidad y por asi convenir a los intereses de la Fundacion y en casos muy especificos, puede delegar el ejercicio de Glertas funciones a cualquiera de los empleados, siempre y cuando no se opongan a los Estalutos Sociales de la Fundacién y se encuadren dentro del marco legal vigente en nuestro pais. Art. T.- DE LOS COORDINADORES.. Estan subordinados al Director(a) Ejecutivo(a): Goordinador(a) Administrativo(a); Coordinador(a) del Museo de la Ciudad (MDC); Coordinador(a) de Yaku Parque - Museo del Agua; Coordinador(a) del Museo Interactivo de Ciencia (MIC) y més coordinaciones que se creasen en el futuro. Bajo las coordinaciones existirdn jefaturas, que trabajaran en forma coordinada con su jofe inmediato superior. Art. 8.- Cuando en el Presente Reglamento se haga referencia a “El Empleador” o “El Patrono’, se hablara de (la) Director(a) Ejecutivo(a), en su calidad de representante legal de la Fundacion; cuando se haga referencia a “El Trabajador’, “El Empleado" 0 “El Personal’, se hablard de toda persone que presta sus servicios laborales a la Fundacién Museos de la Ciudad. Wtsese. Art, 8.- Los contratos de trabajo que la Fundacién Museos de la Ciudad celebre con sus empleados, serén por escrito y firmados por el (la) Director(a) Ejecutivo(a), en calidad de Representante Legal de la Fundacién, @ inscrilos en el Ministerio de Relaciones Laborales. Art. 10. Cuando en el presente Reglamento Intemo de Trabajo, se haga referencia al “empleado” 0 al “personal’, indistintamente, querra decir que las normas conceden derechos y establecen obligaciones para todo el personal que labore en la Fundacién Museos de la Ciudad y los museos que ésta administre, de acuerdo con el rango y funciones que desemperie dentro de la Fundacién. CAPITULO IV OBJETIVO DEL REGLAMENTO. Art. 11.- Las normas del presente Reglamento interno de Trabajo, son obligatorias para todas lat personas que hayan firmado contrato escrite de trabajo para laborar en la Fundacién Museos de la Ciudad; en taco Io no previsto en el contrato de trabajo, le eran aplicables las normas dal Codigo del Trabajo y los Estatutos Sociales de la Fundacion y demas leyes vigentes en Ecuador. La firma del contrato escrito y su posterior inseripcién en el Ministero de Relaciones Laborales es requisito bésico para poder laborar en la Fundacién, con la excepcién de el (ls) Director(a) Ejecutivo(a) pues, para ello, seré nacesario solamente ol nombramiento emitide por Ia autoridad Competent Art. 12. La Fundacién Museos de la Ciudad dara @ conocer a sus empleados el presente Reglamento Intero de Trabajo, de tal manera que nadie a futuro podra alegar su desconocimiento e invocario como excusa o justificacién de su incumpiimiento. Art. 13. El presente Reglamento Intemo tiene por objetivo establecer las normas. claras en que ompleador y empleados puedan llevar una coexistencia armonica sobre la base al cumplimiento de los principios basicos de la Institucidn, enunciados en el Art 3 del presente Reglamento y aunar esfuerzos para cumplir con los objetivos de la Fundacion Museos de la Ciudad, establecidos en el Art. 4 del presente Reglamento y en el estatuto social, Art. 14.- Las normas establecides en el presente Reglamento Intemo de Trabajo, tienen que ser acatadas y respetadas por todos quienes conforman la Fundacion Museos de la Ciudad. Su incumplimiento sera suficiente causal para dar por terminado: el Contrato de Trabajo, de acuerdo con el Art. 172 del Cédigo del Trabajo; asi lo pelos quienes laboran en la Fundacion Museos de la Ciudad y acaptan de catar y respetar al presonte Reglamenta Interna de Trabajo en todas CAPITULO V DE LAS JORNADAS DE TRABAJO Art. 15.- La jomada de trabajo comprende ocho horas diarias, durante cinco dias a la semana, cuarenta horas de trabajo Semanal, de acuerdo con el Art. 47 del Cédigo del Trabajo, y su horario sera determinado en el Contrato Individual de Trabajo. En caso de ser modificada la jomada mediante uns ley, esta se ajustaré automaticamente y no ‘sera necesario hacer una reforma al presente Reglamento Interno de Trabajo, El horario en que se fije el cumplimiento de la jornada de trabajo seré establecido por eI ((a) Director(a) Ejecutivo(a) de la Fundacion, y seré puesto en conocimiento de los empleados con la debida anticipacion, Se deja constancia de que, por las caracteristicas del servicio de los museos, hay jornadas de trabajo diferentes, las cuales constaran en cada contrato Individual de trabajo. Los empleados interrumpiran su labor durante madia hora, separadamente 0 por ‘grupos: este tiempo serd utiizado para su alimentacién y no seré computado dentro de las ocho horas de trabajo. Art, 16.- Da las jornadas de desc Trabajo, desde el Art. 50 y siguientes. 180, $e estard a lo que establece 6! Codigo del Art. 17. Con Respecto a la pérdida de la remuneracién, se estard a lo que dispone el Art. 54 del Cédigo del Trabajo, que dice que el empleado que feltare injustificadamente ‘a media jornada continua de trabajo en el curso de una semana, tendra derecho a la remuneracion de seis dias; y si faltare injustificadamente a una jorada completa de trabajo en la semana, s6lo tendra derecho a la remuneracion de cinco jomadas. Art. 18.- De Ia remuneracién por concepto de horas supiementarias y extraordinarias, de acuerdo con el Art. 55 del Cédigo del Trabajo, si tuvieran lugar durante el dia y hasta las 24H00, 6! empleador pagara la remuneracién correspondiente @ cada una de las horas suplementarias mas un cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieran comprendidas entre las 24H00 y las OGHO0, el empleado tendra derecho a Un ciento por ciento de recargo, En igual forma, estos recargos se pagaran cuando las horas. suplementarias y extraordinaries se trabajen en los dias sabados, domingos 0 feriados; con el recargo determinado por ol Cédigo del Trabajo; con excopcién ce quisnes tienen jomadas especiales por atencién al piblico, establecidos en los Contratos Individuales de Trabajo, para quienes no aplica esta disposicién, Ningun empleado podra laborar horas extraordinarias 0 suplementarias sin previa autorizacién de la Direccién Ejecutiva Art. 19.- En lo referente a recuperacién de horas, se estard a lo dispuesto en e! Art. 60 10 del Trabajo que, entre otras disposiciones, dice que cuando por justa causa go interrumpir al trabajo, el patrono tiene derecho a recuperar el tiempo ndo hasta por tres horas las jomadas de los dias subsiguientes, sin 10 del recargo. CAPITULO VI DEL PERSONAL Y DE LAS SANCIONES Seccion 1 De la calificacién, admisién, contratacién y sueldos de los empleados Art, 20.- Los empleados que laboren en la Fundacion, firmaran contratos por escrito, con el (la) Director(a) Ejecutivo(a) de la Fundacién, por su calidad de Representante Legal de la misma. El procedimiento de convocatoria y seleccion del personal se le delega a las Coordinaciones en forma conjunta con el Area de Talento Humano, para que recepten las solicitudes de admision y las evalien, tomen los respectivos examenes de aptitud personal, conocimientos generales, conocimientos técnicos profesionales, de acuerdo con las necesidades de la Fundacién y emitan el respective eriterio y recomendacién a la Direccién Ejecutiva, quien toma la decision final en ta contratacién del personal. Art. 21.- Los datos y documentos proporcionados por el aspirante deben ser autenticos, y autorizan a la Fundacion a que compruebe la veracidad de los mismos, En caso de que estos datos no correspondieren con la realidad, y habiéndose contratado al empleado sobre la base de la hoja de vida presentada, el contrato de trabajo se dard por terminado de inmediato y el empleado nada podra reclamar a la Fundacién por ningun concepto. Art. 22.- Para solicitar la admisién como empleado de la Fundacion Museos de la Cludad se requiere: ‘a Ser mayor de edad; En el caso de que el empleado sea menor de edad, debera presentar por escrito la autorizacion de sus padres 0 de sus representantes legales; c+ Para aspirar a ejercar funciones técnicas 0 profesionales, deberd adjuntar los certificados y titulos académicos debidamente notarizados y legalizados por autoridad competente; Presentar el certificado de inscripcién de los titulos en el CONESUP: Hoja de vida actualizada con fotografia reciente y f= Haber superado satisfactoriamente los procesos de seleccién. Art. 23.- Conjuntamente con la solicitud de admisién, se deberd adjuntar los siguientes documentos: a. Cédula de ciudadania (fotocopia a color): caco de votacién del titimo sufragio (fotocopia) y #fMe trabajo de los dos citimos empleadores. En el caso de que se tratase 0 deberd adjuntar dos cartificados de personas que conozean al Para ciudadanos extranjeros los requisites son: a. Cédula de identidad. - Visa y permisos de trabajo vigentes. Art. 24.- El aspirante que no cumpla con os requisitos enunciados en el presente Reglamento Intemo de Trabajo, no calificara para ser contratado. Art. 25.- La Fundacion podra optar por los siguientes tipos de contratos de acuerdo con sus necesidades aA plazo fijo; b.- A plazo indefinido: - A medio tiempo; ~ A prueba: - De funciones de confianza y f= Eventuales. Art. 26.- Sin embargo de lo anolado, la Fundacién podra aceptar pasantias, de cconformidad con las siguientes normas: ~ Peticidn del estudiante con el auspicio de su centro de estudios; . Acepter Ia valoracion que la Fundacién dé, sobre el desempefio de sus funciones; ©.» Aceptacién de que durante el tiempo de pasantia se cancele el valor de le alimentacion y 4d. Suscripcién del documento en el que el pasante acepta que entre él y Ia Fundacién ro existe relacién laboral de ninguna especie. Art. 27.- Los sueldos de los empleados contratados serén los que se determine en cada caso en el contrato individual de trabajo, de acuerdo con los valores legales vigentes ‘Art, 28.. La Fundacion Museos de la Ciudad pagar mensualmente los sueldos a sus ‘empleados, reservandose el derecho de desconter multas cuando e! empleado fuere ‘sancionade por él incumplimiento de sus funciones, obligaciones y demas causas que estén contempladas por el Contrato de Trabajo, el Reglamento Interno y el Cédigo del Trabajo. ‘Art, 29. Para dar por iniciadas las relaciones laborales con la Fundacion Museos de la Ciudad, todo empleado, ademas de haber fimmado el respectivo contrato de trabajo por ‘escrito, se sujetara y admitira de manera expresa su sujecién, a las caracteristicas, modalidades, forma y condiciones fijadas en el Reglamento Intemo de Trabajo, en el Estatuto Social de la Fundacion, en el Cédigo del Trabajo y a las demas normas y leyes vigantes en el pais Art. 30.- Cumplidos los requisitos de ingreso que fija el presente Regiamento interno y convenidas las condiciones en que se va a laborar, se firmard por triplicado el jontrato de Trabajo, que debera ser aprobado @ inscrito por la autoridad ejemplar quedaré en poder de la Autoridad, otro ser entregado al ‘Art. 31. Cada empleado se compromete a cumplir con las funciones que se le Geterminen, asi como también a cumplircon los deberes y cbligaciones estipuladas en el presente Reglamento Interna y en el Cédigo del Trabajo. El empleado acepta que incumplimiento de sus funciones, deberes, obligaciones y responsabilidades, es incumplmiento del Contrato Ge Trabajo, del Reglamento Interna y de! Codigo det Trabajo y, por tanto, serd causal suficiente para la terminacién unilateral del Contrato del Trabajo. Art. 32.- Si e| empleado firma el rol de pagos o comprobante de pago, en donde conste la cancelacién de sus sueldos, bonificaciones, descuentos realizados y demas; esta declarando expresamente estar de acuerdo con las liquidaciones realizades, ‘Art. 33.- El empleador no podra realizar otros descuentos que los ordenados por un Juez, los determinados expresamente por la ley, el Reglamento Intemo y los autorizades por el empleado. En el caso de que el empleado autorice el descuento, lo hard por escrito y lo ratificara con su firma, Art. 34,1 ingreso de personal se realizara por los siguientes procedimientos: ~ El proceso de convocatoria y reclutamiento de nuevo personal 88 hara sobre la base de los términos de referencia del puesto vacante, de acuerdo con la estructura corgénico - funcional vigente a la fecha de contratacién para la institucién, siendo de responsabilidad de la Coordinacion Administrativo Financiera el especiticar y actualizar la informacién relativa a los niveles de instruccién y experiencia general y especifica requeridos en el manual de descripcién de funciones, que dabera emitise on funcion a los requerimientos institucionales, en el que se descrbiré las responsabilidades y actividades propias de la funcion a desempefiar, nombre del cargo y sus requerimientos generates. En el caso de nuevos puestos se deberd aprobar el perfil del cargo con la respectiva justifieacion de su contratacién por parte de la Direccién Ejecutiva; b. La Coordinacién Administrativo Financiera, conformara una base de datos de prestadores de servicios, expertos, profesionales y consultores que estén en capacidad de prestar servicios licitos y personales para, sobre esta base, formular invitaciones para les aplicaciones @ un cargo 0 funcion y = La Coordinacién requirente y la Coordinacién Administrative Financiera, realizaran en conjunto las evaluaciones de personal aspirante y presentaran el informe correspondiente donde recomienden la contratacién de el (la) _persona(s) seleccionades a la Direccién Ejecutiva para su aprobacién, Una vez aprobado .

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