Foro unidad 3 actividad 1

2. Responde la siguiente pregunta: ¿Cuál ha sido tu experiencia en la investigación-acción con

base en la aplicación de las dos primeras fases: problematización y diagnóstico? Incluye las
expectativas que tienes para desarrollar tu plan.
4. Revisa las aportaciones de dos compañeros(as) y analiza su información recabada;
comenta al mismo tiempo tu opinión con el fin de retroalimentarse en forma colaborativa.

El Conocimiento y aprendizaje ha sido muy positivo respecto a las dos

primeras etapas para la generación de un plan de acción y poder entender la
cultura empresarial, considero que si no están bien fundamentadas y
documentadas estás dos etapas difícilmente podremos llegara a tener el plan
de acción.

La experiencia que me ha dejado es muy marcada primero la importancia de

la cultura empresarial y la existencia de la metodología que puede ser
aplicable a toda empresa no importando su tamaño aunque también es
aplicable a las instituciones gubernamentales o bien en general a todas las
instituciones públicas.

Considero que las expectativas para desarrollar el plan de acuerdo a la

problemática y a la información recabada fortalecerán las propuestas de
mejora de la problemática expuesta y alternativas de solución sustentadas
en las dos primeras etapas lo que es la investigación documental y el
diagnóstico

y posteriormente porder observar

Considero que realizando el trabajo de obserca
En otras palabra si no existe la empresa no existe capital humano y no
existirían problemas de índole laboral

aprendizaje ha sido muy interesante y sobre todo de provecho para la

investigación – acción ya que el problema de investigación adquiere distintos
sentidos y más los obstáculos que desconciertan bajo una situación por
ejemplo el acceso para desarrollar nuestra actividad es un problema ya no
están fácil obtener el permiso para la investigación pero son casos
susceptibles y más al cambio o mejora en una empresa ya que siempre
consideran que asi como lo hacen siempre les ha dado resultado para que
cambiar otra problemática es el personal, que no quiere responder
honestamente por miedo a represalias, pero como en todo el problema de
investigación cuando se empieza uno a involucrar en la observación y de
campo y explicar el motivo se suaviza el trabajo como la investigación-
acción, existen otros criterios para valorar al problema, tales como: que sea
práctico y real, que tenga utilidad para la empresa, que responda a las
necesidades de la práctica de la cultura empresarial del negocio, que sea
aplicable a corto plazo o que sirva para cambiar o mejorar la operatividad
mediante opciones de procedimiento, una buena sugerencia para el
establecimiento del problema de investigación y su beneficio en un área o
tema, identificación y delimitación del problema mediante el diagnóstico y
conviene destacar que una vez la información haya sido obtenida con detalle,
la parte más importante del trabajo será la del análisis de los resultados del
análisis para su diagnóstico. .

Por otro lado, mi expectativa es elaborar un plan con el propósito de

incentivar o de apoyo a mejorar la cultura empresarial en alguno de sus
aspectos que a largo plazo genere beneficios mediante la forma de investigar
sobre el tema y la metodología sobre el diagnostico obtenida de las diferentes
fuentes de información y técnicas de investigación para determinar el plan
de acción.