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MANUAL DE DESCRIPTIVO DE

PUESTOS

PETROAMAZONAS EP
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ABOGADO (AUDITORÍA INTERNA)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Asesorar a la Jefatura y apoyar a los equipos de trabajo de auditoría en temas legales.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Emitir informes con criterios jurídicos
requeridos por la Jefatura de la Unidad Una vez al mes Muy graves Máxima complejidad 27
como apoyo a los equipos de auditoría.
Asesorar y absolver las consultas de
Una vez al mes Muy graves Máxima complejidad 27
carácter legal.
Formular los proyectos de oficios resumen
de responsabilidades a base de los
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
borradores de informes de las acciones de
control.
Participar como apoyo legal al Auditor Jefe
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Considerable complejidad 23
de Equipo en las acciones de control.
Aplicar los programas de auditoría
preparados para el desarrollo de las
acciones de control asignadas y entregar la Todos los dias Muy graves Moderada complejidad: 20
hoja de hallazgos con los papeles de trabajo
que lo respalden.
Revisar los Registros Oficiales publicados e
informar a la Jefatura de la Unidad de las
disposiciones legales relacionadas con la Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
actividad de control y de PETROAMAZONAS
EP.
Actualizar y mantener la base de datos de
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
las disposiciones legales.
Realizar el control del parque automotor de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Baja complejidad 5
la Empresa.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Emitir informes con criterios jurídicos
requeridos por la Jefatura de la Unidad Auditoría Interna
como apoyo a los equipos de auditoría.
Asesorar y absolver las consultas de
Auditoría Interna
carácter legal.
Formular los proyectos de oficios resumen
de responsabilidades a base de los
Auditoría Interna
borradores de informes de las acciones de
control.
Participar como apoyo legal al Auditor Jefe
Auditoría Interna
de Equipo en las acciones de control.
Aplicar los programas de auditoría
preparados para el desarrollo de las
acciones de control asignadas y entregar la Auditoría Interna
hoja de hallazgos con los papeles de trabajo
que lo respalden.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Legislación de Hidrocarburos Domina
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Aplica
Redacción Legal Domina
Secreto Profesional y Confidencialidad Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en 4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la Si 2 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Derecho Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Paquetes utilitarios
Derecho Administrativo
Gestión de Control
Contratación Pública

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: AUDITOR INFORMATICO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Apoyar a los equipos de auditoría en la gestión informática observando la normativa que rige las acciones de control.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar actividades de control en sistemas
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
informáticos de la empresa.
Aplicar los programas de auditoría
preparados para el desarrollo de las
acciones de control asignadas y entregar Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
la hoja de hallazgos con los papeles de
trabajo que lo respalden.
Prestar el apoyo técnico que le sea
requerido por los diferentes equipos de Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
trabajo.
Asesorar y absolver las consultas de
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Considerable complejidad 23
carácter informático.
Evaluar el sistema de control interno en el
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Moderada complejidad: 13
área informática.
Participar en la planificación específica de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad: 10
las acciones de control.
Realizar el control al parque automotor de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Baja complejidad 5
la Empresa.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Realizar actividades de control en sistemas
Auditoría Interna
informáticos de la empresa.
Aplicar los programas de auditoría
preparados para el desarrollo de las
acciones de control asignadas y entregar Auditoría Interna
la hoja de hallazgos con los papeles de
trabajo que lo respalden.
Prestar el apoyo técnico que le sea
requerido por los diferentes equipos de Auditoría Interna
trabajo.
Asesorar y absolver las consultas de
Auditoría Interna
carácter informático.
Evaluar el sistema de control interno en el
Auditoría Interna
área informática.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Gestión de Riesgos y de la Confiabilidad Domina
Administración de Bases de Datos Domina
Ingeniería de Seguridad Domina
Auditoría de procesos Domina
Normas o procedimientos internos Aplica
Riesgo Integral Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en 4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Informática Título de Tercer Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Gestion de Control
Gestión de Riesgos
Inglés Avanzado
Auditoría Informática

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: AUDITOR INTERNO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Realizar acciones de control a las áreas operativas, administrativas y financieras de la empresa, cumpliendo la normativa que rige las acciones de control y la emisión de los resultados, con
valor agregado para la mejora de los procesos empresariales.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Obtener la evidencia suficiente, competente
y pertinente de auditoría; verificar el
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
cumplimiento de la normativa pertinente; y,
proponer procedimientos alternativos o
Revisar las hojas de hallazgo presentadas
por los auditores y asistentes y formular el
borrador del informe, oficio resumen de
responsabilidades y síntesis, conforme la Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
estructura constante en la norma vigente
emitida por la CGE y presentar al
Coordinador
Ejecutar lospara su revisión.
programas de auditoría y
Todos los dias Muy graves Moderada complejidad: 20
revisar la aplicación de los mismos al equipo
Revisar que el contenido de los papeles de
Al menos 1 vez por semana Graves: Considerable complejidad 20
trabajo sustenten las evidencias y el informe
Elaborar la planificación específica de las
acciones de control en forma conjunta con el Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Moderada complejidad: 16
Coordinador de Auditoría (Supervisor).
Mantener permanente comunicación con los
auditados, a fin de obtener sus puntos de Una vez al mes Graves: Moderada complejidad: 14
vista, sobre los temas analizados.
Participar en la comunicación de resultados
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Moderada complejidad: 13
mediante la lectura del borrador del
informe.
Realizar el seguimiento a la implantación
oportuna de las recomendaciones emitidas Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
en los informes de las acciones de control.
Preparar y hacer suscribir la Matriz de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Baja complejidad 5
Aplicación de Recomendaciones.
Realizar el control al parque automotor y
participar como observador en los procesos Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Baja complejidad 5
de entrega recepción y baja de bienes.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Obtener la evidencia suficiente, competente
y pertinente de auditoría; verificar el
cumplimiento de la normativa pertinente; y, Auditoría Interna
proponer procedimientos alternativos o
adicionales.
Revisar las hojas de hallazgo presentadas
por los auditores y asistentes y formular el
borrador del informe, oficio resumen de
Auditoría Interna
responsabilidades y síntesis, conforme la
estructura constante en la norma vigente
emitida por la CGE y presentar al
Coordinador
Ejecutar lospara su revisión.
programas de auditoría y
Auditoría Interna
revisar la aplicación de los mismos al equipo
Revisar que el contenido de los papeles de
Auditoría Interna
trabajo sustenten las evidencias y el informe
Elaborar la planificación específica de las
acciones de control en forma conjunta con el Auditoría Interna
Coordinador de Auditoría (Supervisor).

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Domina
Análisis de cuentas Domina
Auditoría de procesos Domina
Normas contables aplicables a la industria y
Aplica
las Normas Internacionales de Infor
Riesgo Integral Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en 4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Finanzas Título de Tercer Nivel
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Gestión de Control
Inglés Medio
Paquetes utilitarios
Gestión de Riesgos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: AUDITOR TECNICO PETROLERO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Apoyar a los equipos de auditoría en las actividades de índole operativa y técnica petrolera, observando la normativa que rige las acciones de control.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar actividades de control en aspectos
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
petroleros de la empresa
Aplicar los programas de auditoría
preparados para el desarrollo de los EE
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
asignados y entregar la hoja de hallazgos
con los papeles de trabajo que lo respalden
Prestar el apoyo técnico que le sea
Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
requerido por los diferentes equipos de
Asesorar y absolver las consultas de
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Considerable complejidad 23
carácter técnico
Evaluar el sistema de control interno en
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
temas técnicos petroleros
Participar en la planificación específica de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
las acciones de control
Realizar el control al parque automotor de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Baja complejidad 5
la Empresa

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Realizar actividades de control en aspectos Auditoría Interna
petroleros de la empresa
Aplicar los programas de auditoría Auditoría Interna
preparados para el desarrollo de los EE
asignados y entregar la hoja de hallazgos
con los papeles de trabajo que lo respalden
Prestar el apoyo técnico que le sea Auditoría Interna
requerido por los diferentes equipos de
Asesorar y absolver las consultas de Auditoría Interna
carácter técnico
Evaluar el sistema de control interno en Auditoría Interna
temas técnicos petroleros

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Construcción de Modelos Geológicos y
Aplica
Mapeo de Propiedades 3D
Estimación de Recursos Volumétricos &
Aplica
Reservas
Geoestadística Domina
Principios de Mapeo Estratigráfico Aplica
Principios de Mapeo Estructural Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en 6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la Si 6 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Gestión de Control
Gestión de Riesgos
Inglés Avanzado
Proyectos
Contratación Pública

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: AUXILIAR DE AUDITORÍA INTERNA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Ejecutar actividades de apoyo al Jefe de Auditoría Interna, Coordinador de Auditoría Interna y al Auditor Jefe de Equipo en las acciones de control y los procesos de auditoría interna.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Ejecutar los programas de auditoría
asignados, recopilar y organizar la
Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
documentación necesaria obtenida en la
acción de control.
Verificar la exactitud numérica de
documentos, libros contables, balances de Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
comprobación y estados financieros.
Elaborar los papeles de trabajo que
sustenten las evidencias y el informe de Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
auditoría
Preparar la hoja de hallazgos de la
actividad de control asignada y presentar al Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
auditor jefe de equipo para su revisión.
Apoyar en el seguimiento de las
recomendaciones formuladas por la
Al menos 1 vez por semana Menores Moderada complejidad 10
Contraloría General del Estado y la Unidad
de Auditoría Interna.
Elaborar notificaciones, convocatorias,
actas y documentos a pedido del auditor Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Baja complejidad 9
jefe de equipo.
Brindar apoyo administrativo logístico a los
Todos los dias Menores Baja complejidad 9
servidores de la unidad.
Realizar el control al parque automotor, y
como observador en los procesos de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Baja complejidad 5
entrega recepción y baja de bienes.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Ejecutar los programas de auditoría
asignados, recopilar y organizar la
Auditoría Interna
documentación necesaria obtenida en la
acción de control.
Verificar la exactitud numérica de
documentos, libros contables, balances de Auditoría Interna
comprobación y estados financieros.
Elaborar los papeles de trabajo que
sustenten las evidencias y el informe de Auditoría Interna
auditoría.
Preparar la hoja de hallazgos de la
actividad de control asignada y presentar al Auditoría Interna
auditor jefe de equipo para su revisión.
Apoyar en el seguimiento de las
recomendaciones formuladas por la
Auditoría Interna
Contraloría General del Estado y la Unidad
de Auditoría Interna.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normas o procedimientos internos Aplica
Normas contables aplicables a la industria Aplica
Análisis de cuentas Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Finanzas Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Gestión de Control
Gestión de Riesgos
Gestión Administrativa

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE AUDITORIA INTERNA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Supervisar que las acciones de control a las áreas operativas, administrativas y financieras de la empresa, cumplan con el debido proceso, las disposiciones legales y las normas que
rigen la profesión, y promover la mejora de los referidos procesos y el fortalecimiento integral del control interno.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Supervisar periódicamente las labores de
los equipos de auditoría orientando
procedimientos, evaluar el avance del
trabajo, resolver consultas, revisar los
productos intermedios y finales, e informar Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
al Jefe de la Unidad de auditoría los
asuntos importantes de las acciones de
control y casos relevantes para la toma de
decisiones.
Elaborar el proyecto de Plan Anual de
Control y someter a revisión del Jefe de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
Auditoría Interna.
Revisar el borrador de informe de la acción
de control, antes y después de la Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
comunicación de resultados.
Presentar al Jefe de Auditoría Interna el
borrador del informe final, oficio resumen y
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
síntesis para su revisión previo al trámite a
la Contraloría General del Estado.
Controlar que el contenido de los papeles
de trabajo sustenten las evidencias y el Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
informe de auditoría.
Elaborar la planificación específica de las
acciones de control en forma conjunta con
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
el o los Jefes de Equipo y presentar al Jefe
de Auditoría Interna para su aprobación.
Participar en las reuniones programadas
con los funcionarios de la administración,
en las cuales se discutan asuntos
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
importantes relacionados con la acción de
control, y de los resultados provisionales o
finales.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Supervisar periódicamente las labores de
los equipos de auditoría orientando
procedimientos, evaluar el avance del
trabajo, resolver consultas, revisar los
productos intermedios y finales, e informar Empleados PAM
al Jefe de la Unidad de auditoría los
asuntos importantes de las acciones de
control y casos relevantes para la toma de
decisiones
Revisar el borrador de informe de la acción
de control, antes y después de la Empleados PAM
comunicación de resultados
Elaborar el proyecto de Plan Anual de
Control y someter a revisión del Jefe de Empleados PAM
Auditoría Interna
Presentar al Jefe de Auditoría Interna el
borrador del informe final, oficio resumen y
Empleados PAM
síntesis para su revisión previo al trámite a
la Contraloría General del Estado
Controlar que el contenido de los papeles
de trabajo sustenten las evidencias y el Empleados PAM
informe de auditoría

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Legislación Constitucional y Administrativa Domina
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Domina
Análisis de cuentas Domina
Auditoría de procesos Domina
Normas contables aplicables a la industria y
Domina
las Normas Internacionales de Infor
Riesgo Integral Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en 6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Finanzas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Gestión de Riesgos
Gestión de Control
Paquetes Utilitarios
Inglés Medio
Calidad y Productividad
Gestión de Procesos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: JEFE DE AUDITORIA INTERNA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Controlar los procesos administrativos, financieros, técnicos, estratégicos y de gestión de los riesgos de PETROAMAZONAS EP y brindar asesoría a los directivos y servidores de la empresa,
para agregar valor y promover mejoras en los procesos y el fortalecimiento integral del sistema de control interno.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar el control de calidad de las acciones
de control practicadas por los equipos de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
trabajo.
Revisar el borrador de informe de la acción
de control con los papeles de trabajo,
disponer la comunicación de resultados; y, Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
tramitar el informe, oficio resumen y síntesis
a la Contraloría General del Estado.
Planificar las acciones de control a base de
las disposiciones de la Contraloría General
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
del Estado, disponer la ejecución y evaluar
periódicamente su cumplimiento.
Aprobar la planificación específica y verificar
que en las acciones de control se cumplan Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
con el debido proceso.
Promover el mejoramiento continuo del
sistema de control interno y la gestión de los Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Máxima complejidad 21
riesgos empresariales.
Presidir la conferencia final mediante la
lectura del borrador de informe, en la que
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Considerable complejidad 17
participarán el/la Coordinador de Auditoría y
el/la Auditor Jefe de Equipo.
Asesorar al Gerente General en materia de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
control de gestión y otras áreas de su
Fomentar el seguimiento a la implantación
oportuna de las recomendaciones emitidas Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad: 13
en los informes de las acciones de control.
Dirigir las reuniones programadas con los
funcionarios de la administración, en las
cuales se presenten los resultados Una vez al mes Considerables Moderada complejidad: 11
provisionales del examen o se discutan otros
asuntos importantes relacionados con la
acción de control.
Suscribir las órdenes de trabajo,
modificaciones, convocatorias y otra Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Baja complejidad 9
correspondencia técnica y administrativa de

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Revisar el borrador de informe de la acción
de control con los papeles de trabajo,
disponer la comunicación de resultados; y, Empleados PAM
tramitar el informe, oficio resumen y síntesis
a la Contraloría General del Estado.
Realizar el control de calidad de las acciones
de control practicadas por los equipos de Empleados PAM
trabajo.
Aprobar la planificación específica y verificar
que en las acciones de control se cumplan Empleados PAM
con el debido proceso.
Planificar las acciones de control a base de
las disposiciones de la Contraloría General
Empleados PAM
del Estado, disponer la ejecución y evaluar
periódicamente su cumplimiento.
Promover el mejoramiento continuo del
sistema de control interno y la gestión de los Empleados PAM
riesgos empresariales.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Legislación Constitucional y Administrativa Domina
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Experto
Análisis de cuentas Experto
Auditoría de procesos Experto
Normas contables aplicables a la industria y
Experto
las Normas Internacionales de Infor
Riesgo Integral Experto

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en 8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Finanzas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Gestión de Riesgos
Paquetes utilitarios
Destrezas Gerenciales
Planeación Estratégica
Gestión de Control
Inglés medio
Calidad y Productividad
Gestión de Procesos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE AUDIOVISUALES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Crear material audiovisual y cubrir eventos internos, externos para Petroamazonas EP.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Manejar relaciones con la prensa. Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
Elaborar el material requerido para la
inducción de las áreas, fotografías, videos Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
de divulgación para las mismas.
Elaborar la videoteca, audioteca como
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
cliping de área.
Tomar fotografías de eventos de
Petroamazonas EP, recopilarlas y Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
distribuirlas al área solicitante.
Actualizar los canales digitales con video y
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
fotografía para la web.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Actualizar los canales digitales con video y
PAM EP
fotografía para la web.
Manejar relaciones con la prensa. PAM EP
Elaborar la videoteca, audioteca como
PAM EP
cliping de área.
Tomar fotografías de eventos de
Petroamazonas EP, recopilarlas y PAM EP
distribuirlas al área solicitante.
Elaborar el material requerido para la
inducción de las áreas, fotografías, videos PAM EP
de divulgación para las mismas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Operación e industria petrolera Conoce
Relacionamiento con los medios Domina
Manejo de imagen, producción audiovisual
Domina
y composición
Manejo de redes sociales Conoce
Diseño gráfico Conoce
Protocolo, manejo y organización de
Domina
eventos
Publicidad y Estrategias de Comunicación Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Diseño Gráfico Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Productor en Radio y Televisión Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Mención en Camarografía
Mención en Fotografía
Mención en Filmografía

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Proporcionar apoyo secretarial y administrativo en la unidad administrativa, sujetándose a políticas y procedimientos de PAM.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Controlar la gestión documental del área,
para facilitar la oportuna toma de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
decisiones y seguimiento de acciones.
Organizar la prioridad en la atención de los
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
trámites de competencia del área.
Revisar el contenido de la documentación y
despachar en función de las políticas Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
internas de PAM.
Manejar la agenda del Gerente/ Jefe del
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
área y coordinar de reuniones internas.
Informar sobre los avances de los
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
proyectos mas importantes de las areas.
Canalizar los requerimientos del área, a las
áreas competentes, con la fundamentación Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
necesaria para su cabal cumplimiento.
Brindar soporte secretarial, incluyendo
organización de reuniones, manejo de
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
calendarios, archivo, control y seguimiento
de correspondencia interna y externa.
Imprimir los documentos a ser firmados,
que han sido previamente autorizados para Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
su despacho.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Controlar la gestión documental del área,
para facilitar la oportuna toma de Gerente del área
decisiones y seguimiento de acciones.
Revisar el contenido de la documentación y
despachar en función de las políticas Gerente del área
internas de PAM.
Organizar la prioridad en la atención de los
Gerente del área
trámites de competencia del área.
Manejar la agenda del Gerente/ Jefe del
Gerente del área
área y coordinar de reuniones internas.
Informar sobre los avances de los
Gerente del área
proyectos mas importantes de las areas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Aplica
Software Aplica
Técnicas de Secretariado Experto
Técnicas de Archivo Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Secretariado 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Carreras afines 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Administración de Empresas 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Técnicas de Documentación y archivo

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE COMUNICACIÓN

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Desarrollar y manejar los sistemas de comunicación de PAM, basados en el Plan de Comunicación.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Brindar soporte en la recopilación, manejo
y archivo de material audiovisual,
Al menos una vez cada 15 días Considerables Máxima complejidad 18
relacionado a eventos o requerimientos de
la empresa.
Coordinar estrategias de comunicación con
el Ministerio de Recursos Naturales no
Al menos una vez cada 15 días Graves Baja complejidad 11
Renovables y/o Carteras de Estado
solicitantes.
Dar soporte en la coordinación,
organización y realización de eventos Al menos una vez cada 15 días Graves Baja complejidad 11
internos y externos.
Elaborar el Resumen de Prensa interno. Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
Realizar el clipping de noticias y monitoreo
Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9
de medios.
Participar en la elaboración del plan de
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
comunicación definido para la empresa.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Brindar soporte en la recopilación, manejo
y archivo de material audiovisual,
PAM EP
relacionado a eventos o requerimientos de
la empresa.
Elaborar el Resumen de Prensa interno. PAM EP
Participar en la elaboración del plan de
PAM EP
comunicación definido para la empresa.
Coordinar estrategias de comunicación con
el Ministerio de Recursos Naturales no
PAM EP
Renovables y/o Carteras de Estado
solicitantes.
Dar soporte en la coordinación,
organización y realización de eventos PAM EP
internos y externos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Relacionamiento con los medios Domina
Redacción periodística y creativa Domina
Manejo de redes sociales Aplica
Diseño gráfico Domina
Protocolo, manejo y organización de Aplica
Publicidad y Estrategias de Comunicación Domina
Estrategias de Mercadeo Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Diseño Gráfico Título de Tercer Nivel
Comunicación Social Título de Tercer Nivel
Periodismo Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Comunicación Empresarial
Relaciones Públicas
Asesoría de prensa
9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE COMUNICACIONES EXTERNAS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Ejecutar las políticas de comunicación externa de PAM, basados en el Plan de Comunicación.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Elaborar clipping diario informativo y
Todos los dias Graves Baja complejidad 13
resumen de prensa.
Investigar contenido de los medios
Al menos 1 vez por semana Graves Baja complejidad 12
impresos y audio visuales.
Brindar soporte en campañas de
Una vez al mes Considerables Baja complejidad 8
comunicación externas.
Elaborar piezas comunicacionales externas. Al menos una vez cada 15 días Considerables Máxima complejidad 18
Elaborar ayudas memorias para entidades
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
externas.
Elaborar mapeo de actores sociales. Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9
Elaborar boletines de prensa. Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
Coordinar con prensa local y territorial. Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9
Cubrir información en los recorridos, visitas
al campo, entrevistas y eventos, en los Una vez al mes Considerables Baja complejidad 8
que intervienen personal de PAM.
Elaborar guiones para videos y cuñas
Una vez al mes Graves Máxima complejidad 22
institucionales.
Coordinar publicaciones: folletos y trípticos,
Una vez al mes Considerables Baja complejidad 8
informe de Labores, periódico, revistas.
Monitorear permanentemente medios de
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
comunicación.
Agendar citas con medios locales y en
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
territorio.
Brindar soporte en ferias y eventos; y, en
la organización y convocatorias a ruedas de Una vez al mes Considerables Baja complejidad 8
prensa.
Brindar soporte en la coordinación de
estrategias de comunicación con entidades Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
de Gobierno.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Brindar soporte en la coordinación de
estrategias de comunicación con entidades PAM EP
de Gobierno
Elaborar guiones para videos y cuñas
PAM EP
institucionales.
Elaborar ayudas memorias para entidades
PAM EP
externas.
Elaborar boletines de prensa. PAM EP
Elaborar piezas comunicacionales externas. PAM EP

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Relacionamiento con los medios Aplica
Redacción periodística y creativa Aplica
Manejo de redes sociales Conoce
Diseño gráfico Aplica
Protocolo, manejo y organización de Domina
Publicidad y Estrategias de Comunicación Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Diseño Gráfico Título de Tercer Nivel
Comunicación Social Título de Tercer Nivel
Periodismo Título de Tercer Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Comunicaión Empresarial
Relaciones Públicas
Comunicación Política

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE COMUNICACIONES INTERNAS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Ejecutar y coordinar las políticas de comunicación interna de PAM, basados en el Plan de Comunicación.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Elaborar clipping diario informativo y
Todos los dias Graves Baja complejidad 13
resumen de prensa.
Investigar el contenido de los medios
Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
impresos y audiovisuales.
Diseñar campañas de comunicación
Una vez al mes Considerables Máxima complejidad 17
interna.
Elaborar las carteleras institucionales. Una vez al mes Graves Baja complejidad 10
Dar soporte en la realización de folletos,
trípticos, informe de labores, periódico y Al menos 1 vez por semana Considerables Máxima complejidad 19
revistas.
Dar cobertura de información de eventos
Al menos una vez cada 15 días Graves Baja complejidad 11
institucionales.
Brindar soporte en coberturas de
información: recorridos, visitas al campo, Al menos una vez cada 15 días Considerables Máxima complejidad 18
entrevistas y eventos.
Elaborar el Periódico institucional. Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9
Dar soporte en la preparación de la
información a publicar según requerimiento Una vez al mes Graves Baja complejidad 10
de la LOTAIP.
Brindar soporte en la elaboración de piezas
Una vez al mes Considerables Baja complejidad 8
comunicacionales externas.
Actualizar permanentemente la información
Una vez al mes Graves Máxima complejidad 22
publicada en Intranet.
Atender requerimientos de clientes internos
Una vez al mes Considerables Baja complejidad 8
en asuntos relacionados con Comunicación.
Preparar el material impreso, en audio,
video, multimedia e Internet relacionado Una vez al mes Graves Máxima complejidad 22
con la gestión institucional.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Actualizar permanentemente la información
PAM EP
publicada en Intranet.
Preparar el material impreso, en audio,
video, multimedia e Internet relacionado PAM EP
con la gestión institucional.
Dar soporte en la realización de folletos,
trípticos, informe de labores, periódico y PAM EP
revistas.
Brindar soporte en coberturas de
información: recorridos, visitas al campo, PAM EP
entrevistas y eventos.
Diseñar campañas de comunicación
PAM EP
interna.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Redacción periodística y creativa Domina
Manejo de redes sociales Aplica
Diseño gráfico Conoce
Protocolo, manejo y organización de
Domina
eventos
Publicidad y Estrategias de Comunicación Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Diseño Gráfico Título de Tercer Nivel
Comunicación Social Título de Tercer Nivel
Periodismo Título de Tercer Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Comunicación Empresarial
Relaciones Públicas
Comunicación Política

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: JEFE DE COMUNICACION CORPORATIVA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Mantener, gestionar y plantear nuevas propuestas de comunicación a ser implementadas en PAM EP a traves de medios físicos y electrónicos, dando asesoría e información adecuada a
los distintos clientes internos para asegurar el buen funcionamiento de las herramientas.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar el diseño de piezas
comunicacionales multimedia para
personas y medios de comunicación con la Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
información obtenida de los distintos
departamentos de la empresa.
Apoyar en el desarrollo e implementación
de las políticas de comunicación y del plan Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
de comunicación anual de la empresa.
Editar y supervisar los textos para la
Una vez al mes Muy graves Moderada complejidad 17
página web e intranet.
Mantener un sistema de alertas previas
para conocer la percepción de la imagen de Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
la empresa.
Definir nuevos stakeholders para socializar
la información de la empresa, a través del Todos los dias Graves Baja complejidad 13
mapa relacional.
Mantener contactos con editores y
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
periodistas.
Coordinar auspicios y espacios de
publicidad empresarial en medios de Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
comunicación.
Organizar ruedas de prensa, reuniones
informativas, eventos externos, planificar Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
entrevistas en diferentes medios.
Monitorear los medios e informar de los
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
aspectos críticos a la gerencia.
Supervisar y monitorear la información
utilizada en carteleras, boletines, Notipam Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
impresos coorporativos.
Supervisar el uso del manual de Imagen. Al menos una vez cada 15 días Considerables Mínima complejidad 6
Supervisar la contratación de artículos
Al menos una vez cada 15 días Considerables Mínima complejidad 6
promocionales.
Coordinar la organización de eventos
Al menos una vez cada 15 días Considerables Mínima complejidad 6
públicos de la empresa.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar el diseño de piezas
comunicacionales multimedia para
personas y medios de comunicación con la PAM EP
información obtenida de los distintos
departamentos de la empresa.
Monitorear los medios e informar de los
PAM EP
aspectos críticos a la gerencia.
Apoyar en el desarrollo e implementación
de las políticas de comunicación y del plan PAM EP
de comunicación anual de la empresa.
Mantener contactos con editores y
PAM EP
periodistas.
Editar y supervisar los textos para la
PAM EP
página web e intranet.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Publicidad y Estrategias de Comunicación Domina
Protocolo, manejo y organización de
Aplica
eventos
Diseño gráfico Experto
Manejo de redes sociales Experto
Redacción periodística y creativa Domina
Sostenibilidad, RSC, temas ambientales Conoce
Relacionamiento con los medios Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
2 años, preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Diseño Gráfico Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Periodismo Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Comunicación Social Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Comunicación Corporativa
Periodismo

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE CONTRATOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Preparar, controlar y hacer seguimiento de los procesos contractuales de obras y servicios.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Asistir en la recepción y distribución de
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
ofertas
Elaborar concursos de ofertas, bases y
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
contratos de obras y servicios
Elaborar reportes de contratos, concursos,
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
acciones Comité.
Preparar correspondencia relacionada con
las Comisiones de Evaluación de Ofertas y
Al menos 1 vez por semana Muy graves Moderada complejidad 19
Negociación de Contratos, asi como las
enmiendas si fuere del caso
Dar seguimiento a las Ordenes de Servicio
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
en Lotus y Oracle

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Elaborar reportes de contratos, concursos,
JEFE DE CONTRATOS
acciones Comité.
Dar seguimiento a las Ordenes de Servicio
DEPARTAMENTOS USUARIOS
en Lotus y Oracle
Elaborar concursos de ofertas, bases y
COORDINADOR O JEFE DE CONTRATOS
contratos de obras y servicios
Preparar correspondencia relacionada con
las Comisiones de Evaluación de Ofertas y
COORDINADOR O JEFE DE CONTRATOS
Negociación de Contratos, asi como las
enmiendas si fuere del caso
Asistir en la recepción y distribución de
COORDINADOR O JEFE DE CONTRATOS
ofertas

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Domina
Organización y Control de Lead Times Domina
Redacción Legal Domina
Secreto Profesional y Confidencialidad Experto

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Derecho Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Administración de contratos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE CONTRATOS (CON)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Cooperar con la organización del Departamento en todas sus áreas incluyendo archivo, brindando soporte administrativo.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Asistir en la recolección de documentos
requeridos para el Registro de Proveedores Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
y en su flujo.
Asistir en la recolección y archivo de
documentos requeridos para las Órdenes Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
de Servicio.
Cooperar con la Coordinadora y las
Analistas de Contratos en la preparación de Al menos 1 vez por semana Considerables Máxima complejidad 19
documentos.
Organizar y distribuir correspondecia
Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
interna y externa.
Archivar documentos del registro de
Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
proveedores.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Asistir en la recolección de documentos
requeridos para el Registro de Proveedores ANALISTAS DE CONTRATOS
y en su flujo.
Asistir en la recolección y archivo de
documentos requeridos para las Órdenes ANALISTAS DE CONTRATOS
de Servicio.
Cooperar con la Coordinadora y las
COORDINADORA Y ANALISTAS DE
Analistas de Contratos en la preparación de
CONTRATOS
documentos.
Organizar y distribuir correspondecia
ÁREAS DE PAM Y PROVEEDORES
interna y externa.
Archivar documentos del registro de
ANALISTAS DE CONTRATOS
proveedores.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Legisalación de Contratación Conoce
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Aplica
Organización y Control de Lead Times Aplica
Secreto Profesional y Confidencialidad Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Ingenieria Comercial
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Administración de Empresas
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Derecho
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE CONTRATOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar todas las actividades relacionadas a contratos, cumpliendo con las políticas y procedimientos de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Gestionar el Balance Score Card
Al menos una vez cada 15 días Graves Baja complejidad 11
Institucional para el área de Contratos.
Actuar como Prosecretario del Comité de
Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
Contratos
Elaborar reportes de listados de contratos
vigentes y página web de Al menos una vez cada 15 días Graves Baja complejidad 11
PETROAMAZONAS EP.
Preparar documentación relacionada con la
Al menos 1 vez por semana Considerables Máxima complejidad 19
adjudicación de contratos.
Realizar la distribución de ofertas para el
Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
análisis pertinente.
Realizar auditoría documental de contratos:
contratos vigentes, contratos terminados,
archivo activo, archivo pasivo, actualización
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Máxima complejidad 28
bases de datos histórico de contratos,
contratos escaneados, y control en Oracle
de contratos terminados.
Registrar los contratos ejecutados (fondos,
escaneo del documento, notificación a los
Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9
departamentos: usuario y finanzas). en
oracle
Supervisar la elaboración y/o elaboración
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
de concursos de ofertas y contratos

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Supervisar la elaboración y/o elaboración
TODO PAM EP
de concursos de ofertas y contratos
Actuar como Prosecretario del Comité de
MIEMBROS DEL COMITÉ DE CONTRATOS
Contratos
Realizar auditoría documental de contratos:
contratos vigentes, contratos terminados,
archivo activo, archivo pasivo, actualización
TODO PAM EP
bases de datos histórico de contratos,
contratos escaneados, y control en Oracle
de contratos terminados.
Preparar documentación relacionada con la
DEPARTAMENTO USUARIO
adjudicación de contratos.
Realizar la distribución de ofertas para el TODAS LAS ÁREAS/DEPARTAMENTOS DE
análisis pertinente. PAM EP

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Legisalación de Contratación Domina
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Domina
Organización y Control de Lead Times Domina
Técnicas de Negociación Domina
Secreto Profesional y Confidencialidad Experto

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
2 años, preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel
Derecho Título de Tercer Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Administración de Contratos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: JEFE DE CONTRATOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Ser el responsable de los procesos de Contratación de la empresa, cumpliendo con políticas y procedimientos de la institución.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Administrar, coordinar y evaluar los
procesos de contratación de obras y Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
servicios.
Asesorar y coordinar a los usuarios sobre
los procesos de contratación y la actividad Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
contractual.
Administrar los niveles de aprobación de la
empresa, mantenerlos actualizados y
controlar las delegaciones de autoridad, así Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
como las bases de datos tanto en Oracle
como en Lotus Notes.
Realizar el seguimiento de los procesos de
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
contratación.
Supervisar el registro para la calificación de
proveedores y contratistas a través de los Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
procedimientos establecidos.
Coordinar la actividad de seguros y
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
garantías de los contratos de PAM EP.
Coordinar con los usuarios sobre las
acciones a realizar previo a la terminación Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
de los contratos.
Elaborar las actas de comité de contratos,
custodiar las mismas y dar fe de las Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
actuaciones de dicho comité.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Administrar, coordinar y evaluar los
procesos de contratación de obras y TODO PAM EP
servicios.
Asesorar y coordinar a los usuarios sobre
los procesos de contratación y la actividad ÁREAS Y DEPARTAMENTOS DE PAM EP
contractual.
Administrar los niveles de aprobación de la
empresa, mantenerlos actualizados y
PERSONAL QUE TENGA ASIGNADOS
controlar las delegaciones de autoridad, así
NIVELES DE
como las bases de datos tanto en Oracle
como en Lotus Notes.
Elaborar las actas de comité de contratos,
custodiar las mismas y dar fe de las MIEMBROS DEL COMITÉ DE CONTRATOS
actuaciones de dicho comité.
Realizar el seguimiento de los procesos de
TODO PAM EP
contratación.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Legisalación de Contratación Experto
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Experto
Manejo de Crisis y Toma de Decisiones Experto
Organización y Control de Lead Times Experto
Técnicas de Negociación Domina
Redacción Legal Domina
Presentaciones orales y facilitación de Experto
Secreto Profesional y Confidencialidad Experto

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Experto
Resolución de Conflictos Experto
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Experto
Habilidad para Organizarse Experto
Toma de Decisiones Experto
Orientación a Resultados Experto

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
10 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
5 años, preferentemente
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Derecho Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Contratos de industria petrolera
Principios de la Contratación Pública
Responsabilidades del manejo de recursos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA ADMINISTRATIVA DE EXPLORACIÓN

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Análisis, control, seguimiento de los costos y cumplimiento de los proyectos del área de Exploración

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar el análisis de Costos del
Departamento. Creación y Seguimiento de Al menos 1 vez por semana Graves: Considerable complejidad 20
AFPS
Realizar el análisis del Presupuesto
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad: 11
establecido para cada proyecto
Control de Cumplimiento de aspectos
Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14
financieros y administrativos de contratos
Controlar y dar seguimiento de Pagos a
Comunidades por daño a propiedad y
Al menos 1 vez por semana Graves: Considerable complejidad 20
ayuda comunitaria en campañas de sismica
3D u otros proyectos de exploración
Coordinar viajes al campo del personal del
Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
departamento y contratistas
Elaborar ordenes de servicio y seguimiento Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
Revisar y Validar facturas relacionadas con
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad: 13
la operacion de acuerdo a contratos

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar el análisis de Costos del
Departamento. Creación y Seguimiento de Exploración
AFPS
Controlar y dar seguimiento de Pagos a
Comunidades por daño a propiedad y
Exploración
ayuda comunitaria en campañas de sismica
3D u otros proyectos de exploración
Control de Cumplimiento de aspectos
Exploración
financieros y administrativos de contratos
Revisar y Validar facturas relacionadas con
Exploración
la operacion de acuerdo a contratos
Elaborar ordenes de servicio y seguimiento Exploración

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normas contables internas e Aplica
Marco impositivo aplicable Conoce
Normativas o Procesos Internos Conoce
Administración de Contratos y Servicios Domina
Auditoría de Procesos (Financieros) Aplica
Presupuestos y asignación de costos Aplica
Registros financieros y provisiones Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 1.5 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Economía Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE TECNICO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar soporte técnico en la elaboración de mapas al departamento de Operaciones y Exploración

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Dibujar mapas, secciones estructurales,
montajes y todo tipo de ilustraciones,
Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25
requeridas por el departamento de
exploración
Mantener archivos electrónicos en orden y
Todos los dias Considerables Máxima complejidad 20
disponibles para cuando sean necesarias
Proporcionar soporte técnico para el equipo
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad: 13
de Exploración
Elaboración de mapas varios solicitados por
el departamento de Operaciones y Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad: 13
exploración
Proporcionar soporte técnico y en dibujo
Todos los dias Menores Moderada complejidad: 11
para todos los departamentos

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Dibujar mapas, secciones estructurales,
montajes y todo tipo de ilustraciones,
Exploración
requeridas por el departamento de
exploración
Mantener archivos electrónicos en orden y
Exploración
disponibles para cuando sean necesarias
Proporcionar soporte técnico para el equipo
Exploración
de Exploración
Elaboración de mapas varios solicitados por
el departamento de Operaciones y Exploración y Operaciones
exploración
Proporcionar soporte técnico y en dibujo
Exploración
para todos los departamentos

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Gestión de datos Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Resolución de Conflictos Básico
Creatividad Básico
Empoderamiento Básico
Habilidad para Organizarse Básico
Toma de Decisiones Básico
Orientación a Resultados Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No aplica
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Cartografía Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo de Autocad
Adobe Ilustrador
Conocimiento de fundamentos de Base de
datos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE GEOFISICA DE EXPLORACION

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Planificar y dirigir el registro, procesamiento e interpretación de datos sísmicos 3D/2D, planificar proyectos de inversión sísmica y sísmica de pozo que nos permitan incorporar nuevas
reservas en trampas estructurales, estratigráficas

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Participar en la generación del inventario
de prospectos y selección de prospectos a Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25
perforarse.
Buscar y seleccionar aplicaciones y
programas innovadores de geofísica, que
nos permitan explorar, descubrir, Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25
desarrollar reservorios, de acuerdo a los
avances de la tecnología.
Procesar, elaborar y supervisar programas
de procesamiento y reprocesamiento de Al menos 1 vez por semana Graves: Máxima complejidad 24
datos sísmicos 3D/ 2D y sísmica de pozo.
Desarrollar modelos de velocidad en
Una vez al mes Graves: Máxima complejidad 22
aplicaciones Landmark, Petrel o similares.
Interpretar mapas en profundidad
mediante la utilización de los modelos de
Una vez al mes Graves: Máxima complejidad 22
velocidad, en aplicaciones Landmark, Petrel
o similares.
Planificar, procesar, supervisar e
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Máxima complejidad 21
interpretar modelos de inversión sísmica.
Participar en la elaboración y ejecución de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Máxima complejidad 21
planes y programas exploratorios.
Evaluar, nuevas áreas del Oriente Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Máxima complejidad 21
Participar en la preparación de predicciones
geológicas-‘check lists’ para los pozos
exploratorios y de avanzada con mapas,
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Máxima complejidad 21
perfiles en tiempo y profundidad y demás
soportes necesarios para preparar las
Solicitudes de Perforación.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Participar en la generación del inventario
de prospectos y selección de prospectos a Exploración y Perforación
perforarse.
Buscar y seleccionar aplicaciones y
programas innovadores de geofísica, que
nos permitan explorar, descubrir, Exploración y Perforación
desarrollar reservorios, de acuerdo a los
avances de la tecnología.
Procesar, elaborar y supervisar programas
de procesamiento y reprocesamiento de Exploración
datos sísmicos 3D/ 2D y sísmica de pozo.
Desarrollar modelos de velocidad en
Exploración
aplicaciones Landmark, Petrel o similares.
Interpretar mapas en profundidad
mediante la utilización de los modelos de
Exploración
velocidad, en aplicaciones Landmark, Petrel
o similares.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Gestión de Calidad de la Operación Domina
Principios de Tierra/ Operaciones/ Control
Domina
de Calidad
Estimación de Recursos Volumétricos &
Domina
Reservas
Principios de Propagación de Ondas Domina
Mapeo 2D / Conversión de Profundidad Domina
Mapeo 3D / Conversión de Profundidad Domina
Análisis de Velocidad Domina
Control de Calidad de Procesamiento Domina
Correlación Estática Domina
Principios de Procesamiento & Diseño de Domina
Ruido / Supresión Múltiple Domina
Maduración y formulacion de proyectos Domina
Economía petrolera Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
si - 8 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Geofísica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Geología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Sistema de Interpretación Landmark

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE GEOLOGIA DE EXPLORACION

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Localizar, evaluar y recomendar los proyectos exploratorios de PAM y sus áreas circundantes identificando y evaluando los riesgos geológicos

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Identificar y recomendar los prospectos
exploratorios y posibles "Plays exploratorios Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
en PAM y áreas circundantes
Calcular el Petróleo Original en Sitio (POES)
de los nuevos prospectos y "Plays
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
exploratorios con métodos determinísticos y
probabilísticos.
Desarrollar modelos geológicos regionales
de los diferentes reservorios, utilizando
técnicas y herramientas apropiadas,
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
principalmente el sistema computarizado
LANDMARK, PETREL, utilizando conceptos
de estratigrafía secuencial
Implementar y mantener el inventario de
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
prospectos exploratorios
Supervisar el trabajo de los Geólogos de
Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25
Pozo en los Pozos exploratorios

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Identificar y recomendar los prospectos
exploratorios y posibles "Plays exploratorios Exploración
en PAM y áreas circundantes
Calcular el Petróleo Original en Sitio (POES)
de los nuevos prospectos y "Plays
Exploración
exploratorios con métodos determinísticos y
probabilísticos.
Desarrollar modelos geológicos regionales
de los diferentes reservorios, utilizando
técnicas y herramientas apropiadas,
Exploración
principalmente el sistema computarizado
LANDMARK, PETREL, utilizando conceptos
de estratigrafía secuencial
Implementar y mantener el inventario de
Exploración
prospectos exploratorios
Supervisar el trabajo de los Geólogos de
Exploración
Pozo en los Pozos exploratorios

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de Sellos Domina
Geología Estructural Domina
Ambientes Deposicionales & Paleobatimetría Domina
Estratigrafía de Secuencia - Clásticos Domina
Sedimentos Clásticos Domina
Análisis de Riesgos Domina
Métodos de correlación Domina
Principios de Mapeo Estratigráfico Domina
Principios de Mapeo Estructural Domina
Sistemas de petróleo & Plays Domina
Evaluación de Roca Fuente Domina
Maduración y formulacion de proyectos Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 7 años
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Geología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Geofísica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Tectónica
Sedimentología

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE GEOLOGIA DE OPERACIONES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar las actividades de geología durante la perforación de los pozos: Control litológico, supervisión y evaluación de registros eléctricos

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar las actividades durante la
perforación de los pozos (Control litológico,
Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25
supervisión y evaluación de registros
eléctricos)
Coordinar las actividades de geología de
operaciones, con el departamento de
perforación (participación en los pre-spud Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25
meeting de los pozos a perforarse) y la
participación durante la perforación
Elaborar y participar en los contratos para
la prestación de servicios de registro de Una vez al mes Graves: Máxima complejidad 22
lodos
Supervisar las actividades de los Geólogos
Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
de Pozo
Elaborar el programa geológico para la
perforación de los pozos exploratorios Al menos 1 vez por semana Graves: Considerable complejidad 20
(prognosis geológica)
Supervisar los informes geológicos finales
Al menos una vez cada 15 días Graves: Considerable complejidad 19
de los pozos perforados.
Coordinar el envío de los registros
eléctricos correspondientes a los pozos
Al menos una vez cada 15 días Graves: Considerable complejidad 19
perforados a los organismos de control
(ARCH)
Coordinar el envío de ripios de perforación
correspondientes a los pozos perforados a Al menos una vez cada 15 días Graves: Considerable complejidad 19
los organismos de control (ARCH)
Participar en los programas de perforación
(geología), previo a la perforación de los Al menos una vez cada 15 días Graves: Considerable complejidad 19
pozos
Supervisar y controlar los registros
eléctricos (a hueco abierto y entubados) en Al menos una vez cada 15 días Graves: Considerable complejidad 19
conjunto con los activos
Comunicar las actividades de Geología de
operaciones (reportes geológicos de la
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
perforación de los pozos) al Gerente de
Operaciones
Supervisar los registros sísmicos durante la
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Considerable complejidad 17
perforación de los pozos

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar las actividades durante la
perforación de los pozos (Control litológico,
Perforación
supervisión y evaluación de registros
eléctricos)
Coordinar las actividades de geología de
operaciones, con el departamento de
perforación (participación en los pre-spud Perforación y Exploración
meeting de los pozos a perforarse) y la
participación durante la perforación
Elaborar y participar en los contratos para
la prestación de servicios de registro de Operaciones
lodos
Supervisar las actividades de los Geólogos
Operaciones
de Pozo
Elaborar el programa geológico para la
perforación de los pozos exploratorios Operaciones
(prognosis geológica)

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Logística Domina
Descripción y Análisis de Núcleos Domina
Métodos de correlación Domina
Propiedades Petrofísicas & Aplicaciones Domina
Predicción & Análisis de Presión de Poro Domina
Registro de Lodos Domina
Responsabilidades del Geólogo de Pozo Experto
Principios de Registro & Diseño de Domina
Maduración y formulacion de proyectos Domina
Gestión de datos Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 8 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Geofísica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Geología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: GEOFISICO (EXPLORACION)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Interpretar los registros en el campo y determinar la existencia de un reservorio.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar el empate de los datos sísmicos de
superficie con informaión de pozos en el Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25
Campo
Monitorear el avance de la perforación de
Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25
los pozos de exploración
Actualizar los modelos sísmico-geológicos
de los marcadores cercanos a los Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25
reservorios.
Interactuar con el Administrador del
Sistema G&G para optimizar la carga y
Al menos 1 vez por semana Graves: Máxima complejidad 24
mantenimiento de la base de datos
geofísicos del Activo a cargo.
Generar modelos sísmico-geológicos,
tiempo y profundidad de los marcadores
Al menos 1 vez por semana Graves: Máxima complejidad 24
cercanos a los reservorios del Activo a
cargo.
Recomendar ubicaciones de pozos de
Al menos una vez cada 15 días Graves: Máxima complejidad 23
exploración en el Activo a cargo.
Recomendar diseños de adquisición en
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Máxima complejidad 21
sismica de pozo.
Apoyar en la supervisión de adquisición
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Máxima complejidad 21
sismica de superficie y de pozo.
Apoyar en la supervisión del procesamiento
de información sismica y de superficie de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Máxima complejidad 21
pozo.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar el empate de los datos sísmicos de
superficie con informaión de pozos en el Operaciones, Perforación.
Campo
Monitorear el avance de la perforación de
Operaciones, Perforación.
los pozos de exploración
Actualizar los modelos sísmico-geológicos
de los marcadores cercanos a los Operaciones, Perforación.
reservorios.
Interactuar con el Administrador del
Sistema G&G para optimizar la carga y
Administrador del Sistema G&G
mantenimiento de la base de datos
geofísicos del Activo a cargo.
Generar modelos sísmico-geológicos,
tiempo y profundidad de los marcadores
Operaciones, Perforación.
cercanos a los reservorios del Activo a
cargo.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Diseño & Planeación de Levantamiento
Aplica
(2D/ 3D/ 4D)
Principios de Tierra/ Operaciones/ Control
Aplica
de Calidad
Arquitectura Deposicional / Distribución de
Aplica
Facias
Principios de Mapeo Estratigráfico Aplica
Principios de Mapeo Estructural Aplica
Principios de Propagación de Ondas Aplica
Construcción de Modelos de Velocidad Aplica
Migración en tiempo Aplica
Análisis de Atributos Aplica
Mapeo 2D / Conversión de Profundidad Aplica
Mapeo 3D / Conversión de Profundidad Aplica
Visualización 3D Aplica
Análisis de Velocidad Aplica
Control de Calidad de Procesamiento Aplica
Principios de Procesamiento & Diseño de Aplica
Caracterización Sísmica de Yacimientos Aplica
Métodos de Sísmica de pozo Aplica
Análisis de Riesgo y Toma de decisiones Aplica
Integración Multidisciplinaria Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Sí - 6 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Geofísica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Geología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Interpretación sísmica
Control Litológico
Survey de Pozos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: GEOLOGO DE EXPLORACION

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Elaborar, interpretar y mantener actualizados los mapas estrúcturales, isopacos, petrofísicos, litofaciales y de ambientes de deposicionales y otros que sean necesarios para el plan de
desarrollo y realizar las recomendaciones respectivas

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Elaborar, interpretar y mantener
actualizados los mapas estrúcturales,
Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25
isopacos, petrofísicos, litofaciales y de
ambientes de deposicionales
Coordinar con el geólogo de campo, el
control litológico y toma de núcleos de los Todos los dias Considerables Máxima complejidad 20
pozos a perforarse
Preparar, actualizar e interpretar secciones
Al menos 1 vez por semana Considerables Máxima complejidad 19
estructurales y correlaciones estratigráficas
Efectuar la interpretación cualitativa de
registros de los pozos y participar en la Al menos una vez cada 15 días Graves: Considerable complejidad 19
evaluación cuantitativa de formaciones
Participar en las reuniones de trabajo del
equipo multidiciplinario, a fin de coordinar Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad: 13
los estudios y actividades a realizarse
Definir la toma de núcleos y coordinar la
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad: 10
realización de los análisis
Coordinar la realización de análisis
bioestratigráficos , mineralógicos,
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Máxima complejidad 11
petrográficos y geoquímicos, que se
requieren para caracterizar reservorios
Participar en estudios regionales Una vez al mes Considerables Moderada complejidad: 11

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Elaborar, interpretar y mantener
actualizados los mapas estrúcturales,
Exploración
isopacos, petrofísicos, litofaciales y de
ambientes de deposicionales
Coordinar con el geólogo de campo, el
control litológico y toma de núcleos de los Exploración
pozos a perforarse
Preparar, actualizar e interpretar secciones
Exploración
estructurales y correlaciones estratigráficas
Efectuar la interpretación cualitativa de
registros de los pozos y participar en la Exploración
evaluación cuantitativa de formaciones
Participar en las reuniones de trabajo del
equipo multidiciplinario, a fin de coordinar Exploración
los estudios y actividades a realizarse

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de Sellos Aplica
Geología Estructural Aplica
Ambientes Deposicionales & Aplica
Estratigrafía de Secuencia - Clásticos Aplica
Sedimentos Clásticos Aplica
Métodos de correlación Aplica
Principios de Mapeo Estratigráfico Aplica
Principios de Mapeo Estructural Aplica
Análisis de cuencas/ Modelado de Sistemas
Aplica
de Petróleo
Evaluación de Roca Fuente Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 6 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Geología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Geofísica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Estructural, sedimentologia, estratigrafía

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: GEOLOGO DE OPERACIONES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Proveer información geológica y parametros de perforación que permitan realizar una evaluación adecuada de los yacimientos encontrados

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Preparar los reportes finales de los pozos,
mapas, cortes estructurales y demás
Una vez al mes Muy graves Máxima complejidad 27
soportes necesarios, despues de la
perforación de cada pozo
Enviar a SH, ARCH y otras instituciones
estatales la información de pozos
Todos los dias Muy graves Moderada complejidad: 20
perforados de acuerdo a lo requerido por
dichas instituciones
Mantener un archivo actualizado de todo lo
Todos los dias Muy graves Moderada complejidad: 20
enviado a las instituciones del estado
Participar en los pre spud meetings de los
pozos previo a la perforación y en las
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
presentaciones de los programas de
perforación que PAM EP presenta a la SH
Viajar a los pozos en perforación a
supervisar la operación y funcionamiento
de las cabinas de registro de lodos (Mud
Logging) y realizar análisis de ripios y Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
gases orientado a determinar las
formaciones geológicas, zonas de pago,
espesor y calidad del hidrocarburo.
Viajar a los pozos en perforación a
supervisar la toma de registros eléctricos,
presiones, muestras de fluidos, testigos
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
laterales, registros geofísicos, toma de
testigos de corona y realizar una
evaluación petrofísica rápida
Cumplir y hacer cumplir estrictamente las
políticas, programas, planes,
Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14
procedimientos y guias de SSA establecidas
por PAM EP en todas las áreas de operación

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Preparar los reportes finales de los pozos,
mapas, cortes estructurales y demás
Entidades de Control
soportes necesarios, despues de la
perforación de cada pozo
Enviar a SH, ARCH y otras instituciones
estatales la información de pozos
Entidades de Control
perforados de acuerdo a lo requerido por
dichas instituciones
Mantener un archivo actualizado de todo lo
Entidades de Control
enviado a las instituciones del estado
Participar en los pre spud meetings de los
pozos previo a la perforación y en las
Exploración
presentaciones de los programas de
perforación que PAM EP presenta a la SH
Viajar a los pozos en perforación a
supervisar la operación y funcionamiento
de las cabinas de registro de lodos (Mud
Exploración
Logging) y realizar análisis de ripios y
gases orientado a determinar las
formaciones geológicas, zonas de pago,

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Gestión de Calidad de la Operación Aplica
Logística Aplica
Estratigrafía de Secuencia - Clásticos Conoce
Sedimentos Clásticos Conoce
Descripción y Análisis de Núcleos Aplica
Métodos de correlación Aplica
Propiedades Petrofísicas & Aplicaciones Aplica
Predicción & Análisis de Presión de Poro Aplica
Registro de Lodos Aplica
Principios de Registro & Diseño de Aplica
Gestión de datos Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 5 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Geofísica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Geología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Exploración y desarrollo de pozos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: GEOLOGO DE POZO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Apoyar en la determinación de la trayectoria óptima en los pozos direccionales y horizontales

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Asistir a la operadora en la determinación
de la trayectoria óptima en los pozos Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
direccionales y horizontales
Supervisar la toma de registros eléctricos,
presiones, muestras de fluidos, testigos Una vez al mes Graves Máxima complejidad 22
laterales, registros geofísicos
Supervisar la operación y funcionamiento
de las cabinas de Registro de Lodos ( Mud
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Logging) y el trabajo del personal de la
empresa proveedora del servicio
Realizar el análisis de ripios y gases
orientado a determinar las formaciones
geológicas, zonas de bajo espesor y calidad
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
del hidrocarburo. Poner especial atención
en la identificación de zonas nuevas y de
poco espesor
Analizar los parámetros de perforación
para optimizar las ratas de perforación y Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
reducir los costos de perforación
Preparar los reportes diarios para los
Coordinadores de Geología y Geofísica y/o
los Jefes de Equipos de Trabajo durante la Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
perforación de los pozos exploratorios y de
desarrollo
Preparar los reportes finales de los pozos,
mapas, cortes estructurales y demás
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
soportes necesarios, después de la
perforación de cada pozo
Realizar la toma de testigos de corona Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Máxima complejidad 16

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Asistir a la operadora en la determinación
de la trayectoria óptima en los pozos Exploración
direccionales y horizontales
Supervisar la toma de registros eléctricos,
presiones, muestras de fluidos, testigos Exploración
laterales, registros geofísicos
Supervisar la operación y funcionamiento
de las cabinas de Registro de Lodos ( Mud
Exploración
Logging) y el trabajo del personal de la
empresa proveedora del servicio
Realizar el análisis de ripios y gases
orientado a determinar las formaciones
geológicas, zonas de bajo espesor y calidad
Exploración
del hidrocarburo. Poner especial atención
en la identificación de zonas nuevas y de
poco espesor
Preparar los reportes diarios para los
Coordinadores de Geología y Geofísica y/o
los Jefes de Equipos de Trabajo durante la Exploración
perforación de los pozos exploratorios y de
desarrollo

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Sedimentos Clásticos Aplica
Descripción y Análisis de Núcleos Domina
Estimación de Recursos Volumétricos &
Aplica
Reservas
Métodos de correlación Aplica
Propiedades Petrofísicas & Aplicaciones Aplica
Predicción & Análisis de Presión de Poro Aplica
Registro de Lodos Domina
Responsabilidades del Geólogo de Pozo Domina
Interpretación de Registros - Saturación de
Aplica
Agua (Sw)
Principios de Registro & Diseño de Domina
Petrofísica Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto

COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO


Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Geofísica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Geología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: GERENTE DE EXPLORACION

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Dirigir al Departamento de Exploración y desarrollar los proyectos con el fin de descubrir nuevas reservas de petróleo

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Desarrollar planes y estrategias de
perforación para todos los pozos
exploratorios de PAM en cercana
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Máxima complejidad 28
colaboración con los departamentos de
Relaciones Comunitarias, SSA y
Operaciones.
Coordinar las funciones de geología de
pozo en los pozos exploratorios. Trabajar
con el Jefe de Petrofísica para garantizar la Una vez al mes Muy graves Máxima complejidad 27
calidad de las operaciones de registros
eléctricos y su análisis.
Administrar, planificar, generar y ejecutar
los planes y programas de Exploración de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
PAM.
Coordinar la comunicación de toda la
operación de perforación exploratoria Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25
durante su ejecución.
Proveer ayuda técnica y operacional en las
estrategias y dirección de los futuros
programas de exploración y desarrollo a los
Una vez al mes Graves: Máxima complejidad 22
Jefes de los Equipos de trabajo, al Gerente
de Operaciones, al igual que a otros jefes
técnicos.
Garantizar que todos los permisos y
autorizaciones (Estudios de Impacto
Ambiental, comunidades, perforación) sean
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
obtenidos de la DNH, Petroecuador, y de
las comunidades, cumpliendo con las
regulaciones estatales.
Responsable del trabajo diario de las
operaciones de la cabina de registro de Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
lodos (mud logging).
Coordinar la elaboración de los reportes
geológicos, mapas y cortes que respalden
a los programas de perforación Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Considerable complejidad 17
exploratoria, incluyendo los pronósticos
geológicos.
Coordinar la elaboración de los reportes
finales de pozos y asegurarse de que toda
la información y datos requeridos por las
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad: 10
regulaciones gubernamentales sean
enviados a DNH y otras entidades
estatales.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Desarrollar planes y estrategias de
perforación para todos los pozos
exploratorios de PAM en cercana
Operaciones, SSA, Relaciones Comunitaria
colaboración con los departamentos de
Relaciones Comunitarias, SSA y
Operaciones.
Coordinar las funciones de geología de
pozo en los pozos exploratorios. Trabajar
con el Jefe de Petrofísica para garantizar la Exploración y Operaciones
calidad de las operaciones de registros
eléctricos y su análisis.
Administrar, planificar, generar y ejecutar
los planes y programas de Exploración de Exploración y Operaciones
PAM.
Coordinar la comunicación de toda la
operación de perforación exploratoria Exploración y Operaciones
durante su ejecución.
Proveer ayuda técnica y operacional en las
estrategias y dirección de los futuros
programas de exploración y desarrollo a los
Exploración y Operaciones
Jefes de los Equipos de trabajo, al Gerente
de Operaciones, al igual que a otros jefes
técnicos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Planeación estratégica y control de gestión Domina
Análisis de Sellos Aplica
Interpretación de Atributos Sísmicos Aplica
Análisis de Riesgos Domina
Métodos de correlación Domina
Sistemas de petróleo & Plays Domina
Mapeo 3D / Conversión de Profundidad Aplica
Control de Calidad de Procesamiento Aplica
Maduración y formulacion de proyectos Domina
Economía petrolera Domina
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Experto
Resolución de Conflictos Experto
Creatividad Experto
Empoderamiento Experto
Habilidad para Organizarse Experto
Toma de Decisiones Experto
Orientación a Resultados Experto

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
10 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 10 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE CONTROL DE COSTOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Evaluar y procesar todas las facturas con el objetivo de que se de un correcto flujo de los pagos. Así mismo dar soporte al departamento en el control de movimientos y saldos de
los vínculos contractuales de PAM EP.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Ingresar releases en Oracle Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
Revisar y validar facturas relacionadas con
la operacion de acuerdo a vínculos Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
contractuales.
Revisar las tarifas manualmente de todas
las facturas relacionadas a vínculos Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
contractuales.
Brindar soporte financiero al departamento,
relacionado con el presupuesto y políticas
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
en procesos y documentación del área
financiera.
Autorizar al departamento la utilización de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
cuentas, según presupuesto asignado.
Reclasificar cuentas relacionadas a pagos
de facturas, cuando el centro de costos o Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
AFP no tenga fondos.
Preparar cuadros de codificación de
facturas, de acuerdo al presupuesto y el rig Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
schedule.
Actualizar el cuadro relacionado a la
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
ejecución de presupuestos.
Realizar el control de asignación de fondos
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
de centros de costos y AFP's.
Solicitar certificaciones de servicios
recibidos a satisfacción, a los responsables Al menos una vez cada 15 días Graves Baja complejidad 11
de cada departamento.
Hacer el seguimiento de la entrega de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
materiales de las Ordenes de Compra.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Ingresar releases en Oracle Finanzas
Revisar y validar facturas relacionadas con
la operacion de acuerdo a vínculos Finanzas
contractuales.
Revisar las tarifas manualmente de todas
las facturas relacionadas a vínculos Finanzas
contractuales.
Brindar soporte financiero al departamento,
relacionado con el presupuesto y políticas
Finanzas
en procesos y documentación del área
financiera.
Autorizar al departamento la utilización de
Finanzas
cuentas, según presupuesto asignado.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de cuentas Domina
Auditoría de procesos Aplica
Habilidad de Planificación y organización Aplica
Leyes tributarias Conoce
Normas contables aplicables a la industria Aplica
Normas o procedimientos internos Aplica
Presupuestos y asignación de costos Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 1 año preferentemente
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Comercial Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Contabilidad/Auditoría Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Finanzas Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Carreras afines Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Presupuestos
Contables
Leyes Tributarias
Costos y Gastos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE CONTROL DE DOCUMENTOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Garantizar la administración eficiente, objetiva y funcional de la información documentada del departamento.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar el control de documentación físicos
Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9
y electrónicos.
Administrar la matriz de entrega recepción
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
de facilidades.
Brindar apoyo administrativo en la
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
elaboración del dossier de Calidad.
Realizar el seguimiento del estatus de la
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
documentación.
Diseñar y mantener un sistema de control y
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
seguimiento de documentos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Brindar apoyo administrativo en la
FIC
elaboración del dossier de Calidad.
Administrar la matriz de entrega recepción
FIC
de facilidades.
Diseñar y mantener un sistema de control y
FIC
seguimiento de documentos.
Realizar el seguimiento del estatus de la
FIC
documentación.
Realizar el control de documentación físicos
FIC
y electrónicos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Aplicativos Digitalización y
Aplica
Copiado
Manejo de documentación Aplica
Manejo de Aplicativos de Gestión
Domina
Documental y Procesos
Normas internas (procedimientos,
Conoce
regulaciones)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Informática Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE SISTEMA DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Administrar y controlar la información Geográfica utilizada en la empresa, bajo los parametros de Petroamazonas EP.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Controlar la calidad de los datos
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
geográficos ingresados al portal.
Generar información cartográfica a partir
Al menos 1 vez por semana Muy graves Moderada complejidad 19
de herramientas Geotic.
Crear mapas temáticos solicitados por la
Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
compañía.
Controlar la calidad de la data geográfica
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Considerable complejidad 23
para uso de GPS.
Controlar la calidad para la topografía
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
georreferenciada en campo.
Crear monografías de control horizontal
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
GPS.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Crear monografías de control horizontal SIG
Controlar la calidad de los datos
SIG
geográficos ingresados al portal.
Controlar la calidad de la data geográfica
SIG
para uso de GPS.
Generar información cartográfica a partir
SIG
de herramientas Geotic.
Controlar la calidad para la topografía
SIG
georreferenciada en campo.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas o Procesos Internos Aplica
Normas externas (leyes aplicables,
Conoce
normativas)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Otros
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Geografía
Cartografía
Sistemas GPS
Topografía

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Proporcionar apoyo secretarial y administrativo en la unidad administrativa, sujetándose a políticas y procedimientos de PAM.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Controlar la gestión documental del área,
para facilitar la oportuna toma de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
decisiones y seguimiento de acciones.
Organizar la prioridad en la atención de los
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
trámites de competencia del área.
Revisar el contenido de la documentación y
despachar en función de las políticas Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
internas de PAM.
Manejar la agenda del Gerente/ Jefe del
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
área y coordinar de reuniones internas.
Informar sobre los avances de los
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
proyectos mas importantes de las areas.
Canalizar los requerimientos del área, a las
áreas competentes, con la fundamentación Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
necesaria para su cabal cumplimiento.
Brindar soporte secretarial, incluyendo
organización de reuniones, manejo de
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
calendarios, archivo, control y seguimiento
de correspondencia interna y externa.
Imprimir los documentos a ser firmados,
que han sido previamente autorizados para Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
su despacho.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Controlar la gestión documental del área,
para facilitar la oportuna toma de Gerente del área
decisiones y seguimiento de acciones.
Revisar el contenido de la documentación y
despachar en función de las políticas Gerente del área
internas de PAM.
Organizar la prioridad en la atención de los
Gerente del área
trámites de competencia del área.
Manejar la agenda del Gerente/ Jefe del
Gerente del área
área y coordinar de reuniones internas.
Informar sobre los avances de los
Gerente del área
proyectos mas importantes de las areas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Aplica
Software Aplica
Técnicas de Secretariado Experto
Técnicas de Archivo Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Secretariado 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Carreras afines 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Administración de Empresas 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Técnicas de Documentación y archivo

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: AYUDANTE DE CONSTRUCCIONES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar soporte al Departamento en la ejecución de obras civiles, mecánicas o eléctricas.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Ejecutar los trabajos civiles, mecánicos o
eléctricos de base permanente Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
(misceláneos).
Verificar que los equipos y herramientas
estén en óptimas condiciones para realizar Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
los trabajos.
Elaborar la lista de materiales para
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
trabajos diarios.
Revisar planos constructivos. Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
Remitir datos para elaboración de reportes
Todos los dias Menores Baja complejidad 9
diarios de actividades, personal y equipos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Revisar planos constructivos. FIC
Verificar que los equipos y herramientas
estén en óptimas condiciones para realizar FIC
los trabajos.
Ejecutar los trabajos civiles, mecánicos o
eléctricos de base permanente FIC
(misceláneos).
Elaborar la lista de materiales para
FIC
trabajos diarios.
Remitir datos para elaboración de reportes
FIC
diarios de actividades, personal y equipos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Conoce
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 meses
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si 6 meses preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Bachiller Bachillerato

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Seguridad Industrial

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE CONTRATOS Y PROGRAMACIÓN DE PROYECTOS (FIC)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Gestionar el programa de adquisición de servicios para la ejecución de proyectos de inversión y dar soporte en la administración de contratos y órdenes de servicio.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Controlar la ejecución de los proyectos de
CAPEX Y OPEX conforme al cronograma y Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
al presupuesto asignado
Coordinar el alcance técnico de los
proyectos y preparar el alcance contractual Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
/administrativo para los procesos licitatorio
Coordinar la ejecución de contratos,
órdenes de servicio y seguimiento del Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
cumplimiento de los alcances
Coordinar la gestión de cambios en la
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
ejecución de proyectos.
Gestionar la entrega de proyectos a los
Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
departamentos usuarios.
Gestionar la ejecución de proyectos de
CAPEX Y OPEX para el desarrollo de
Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
facilidades de superficie estratégicas y no
estratégicas.
Gestionar y controlar el cronograma de
Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
ejecución de proyectos de inversión.
Controlar el presupuesto de proyectos de
Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
inversión
Generar los procesos licitatorios. Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
Realizar el cierre administrativo y
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
financiero de los AFP´s.
Dar soporte para la administración de
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
contratos y órdenes de servicio.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Controlar la ejecución de los proyectos de
CAPEX Y OPEX conforme al cronograma y PAM EP
al presupuesto asignado
Generar los procesos licitatorios. PAM EP
Coordinar el alcance técnico de los
proyectos y preparar el alcance contractual PAM EP
/administrativo para los procesos licitatorio
Realizar el cierre administrativo y
PAM EP
financiero de los AFP´s.
Coordinar la ejecución de contratos,
órdenes de servicio y seguimiento del PAM EP
cumplimiento de los alcances

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Contratos de Construcción y Gestión de
Domina
Cambios
Requerimientos de la Compañía y Leyes
Domina
Locales e Internacionales
Cierre del Proyecto Domina
Contratistas y Adquisiciones Domina
Control Presupuestal Domina
Estimación de Costos Domina
Ingeniería de Proyectos Domina
Planeación y Programación Domina
Formulación y control presupuestal Domina
Administración de Gestión de Calidad y
Domina
Mejora de procesos
Control de políticas, procesos y
Domina
procedimientos internos
Normas internas (procedimientos,
Domina
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Domina
normativas)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 6 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Gestión de Proyectos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Ingles
Gestión de adquisiciones
Negociación
Gestión Financiera

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE FACILIDADES NO ESTRATEGICAS NO PRODUCTIVAS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar la planificación y ejecución de proyectos de inversión para el desarrollo de facilidades no estratégicas y proyectos no productivos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Crear portafolio de proyectos CAPEX en
función de las necesidades de los clientes
Una vez al mes Graves Máxima complejidad 22
internos y los presupuestos que cada área
usuaria disponga.
Identificar las necesidades de las áreas
usuarias y definir el alcance de cada uno de Una vez al mes Graves Máxima complejidad 22
los proyectos.
Crear y controlar el cronograma de
ejecución de proyectos de inversión no Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
productivos.
Coordinar y preparar los términos de
referencia, para cada uno de los proyectos,
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Moderada complejidad 18
estableciendo el alcance técnico, para
lograr procesos licitatorios exitosos.

Revisar y/o elaborar, y emitir los


presupuestos referenciales de los proyectos
no productivos para que los usuarios Al menos una vez cada 15 días Muy graves Moderada complejidad 18
generen sus AFPs, cuando el usuario no
pertenece al departamento de FIC.
Revisar y controlar la ejecución de órdenes
de servicio generadas para los proyectos
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
no estratégicos y no productivos de
inversión.
Realizar procesos licitatorios para órdenes
Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
de servicio normales o especiales.
Realizar el cierre técnico y administrativo
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
de los AFPs a su cargo.
Crear los AFPs para los proyectos no
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
estratégicos y no productivos.
Verficar que se cumpla el procedimiento de
entrega del proyecto de la contratista a Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
PAM EP.
Coordinar y ejecutar la entrega de
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
proyectos a los departamentos usuarios.
Dar soporte técnico y administrativo en los
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
procesos licitatorios.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Crear portafolio de proyectos CAPEX en
función de las necesidades de los clientes
Áreas PAM EP
internos y los presupuestos que cada área
usuaria disponga.
Identificar las necesidades de las áreas
usuarias y definir el alcance de cada uno de Áreas PAM EP
los proyectos.
Crear y controlar el cronograma de
ejecución de proyectos de inversión no FNEPNP
productivos.
Revisar y controlar la ejecución de órdenes
de servicio generadas para los proyectos
FNEPNP
no estratégicos y no productivos de
inversión.
Revisar y/o elaborar, y emitir los
presupuestos referenciales de los proyectos
no productivos para que los usuarios FNEPNP
generen sus AFPs, cuando el usuario no
pertenece al departamento de FIC

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Negociación Domina
Formulación y control presupuestal Domina
Planeación y Programación Domina
Ingeniería de Proyectos Domina
Estimación de Costos Domina
Control Presupuestal Domina
Contratistas y Adquisiciones Domina
Cierre del Proyecto Domina
Aseguramiento de Calidad y Control de
Domina
Calidad (QA/QC)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Creatividad Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
3 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Gestión de Proyectos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Inglés nivel medio
Paquetes Utilitarios
Gestión de Proyectos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE FACILIDADES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar la planificación y ejecución de proyectos de inversión para el desarrollo de facilidades de superficie estratégicas y no estratégicas.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Crear portafolio de proyectos CAPEX en
función de los pronósticos de producción y Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
los requerimientos operativos
Definir el alcance de cada uno de los
proyectos en función de las necesidades
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
operativas y de los requerimientos
interdepartamentales
Crear y controlar el cronograma de
Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
ejecución de proyectos de inversión.
Crear y controlar el presupuesto de
Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
proyectos de inversión
Coordinar y preparar el alcance técnico de
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Moderada complejidad 18
los proyectos para los procesos licitatorios
Coordinar y generar los requerimientos de
materiales y equipos para la ejecución de Al menos una vez cada 15 días Muy graves Moderada complejidad 18
proyectos de inversión
Revisar y controlar la ingeniería para los
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Moderada complejidad 18
proyectos de inversión.
Revisar y controlar la ejecución de órdenes
de trabajo y /o servicio generadas para los Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
proyectos de inversión
Realizar procesos licitatorios para órdenes
Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
de servicio normales
Realizar el cierre técnico y administrativo
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
de los AFP´s
Crear los AFP´s para los portafolios de
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
proyectos
Coordinar y ejecutar la entrega de
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
proyectos a los departamentos usuarios
Dar soporte técnico y administrativo en los
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
procesos licitatorios

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Definir el alcance de cada uno de los
proyectos en función de las necesidades
PAM EP
operativas y de los requerimientos
interdepartamentales
Crear portafolio de proyectos CAPEX en
función de los pronósticos de producción y PAM EP
los requerimientos operativos
Crear y controlar el cronograma de
PAM EP
ejecución de proyectos de inversión.
Crear y controlar el presupuesto de
PAM EP
proyectos de inversión
Coordinar y generar los requerimientos de
materiales y equipos para la ejecución de PAM EP
proyectos de inversión

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Ingeniería de Construcción Domina
Aseguramiento de Calidad y Control de
Domina
Calidad (QA/QC)
Cierre del Proyecto Domina
Contratistas y Adquisiciones Domina
Control Presupuestal Domina
Estimación de Costos Domina
Ingeniería de Proyectos Domina
Planeación y Programación Domina
Formulación y control presupuestal Domina
Maduración y formulacion de proyectos Domina
Negociación Domina
Control de políticas, procesos y
Domina
procedimientos internos

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 5 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Gestión de Proyectos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Inglés nivel medio

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE MATERIALES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Planificar y dirigir todas las actividades relacionadas con el Control de Calidad de Materiales y Equipos, controlando la aplicación de normas, estándares, procedimientos, registros y
especificaciones que aseguren que los Materiales y Equipos adquiridos y fabricados cumplan con los requerimientos de la organización.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar visitas continuas a las locaciones
de influencia, para verificar el cumplimiento
de las normas, estándares y
procedimientos de la organización y para
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
capacitar técnicamente al personal en la
buena aplicación de la especificación
técnica de materiales e inspección final de
los mismos.
Coordinar los procesos de Homologación
Técnica de Bienes y Proveedores,
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
controlando su desarrollo y validando sus
resultados.
Revisar y validar las Especificaciones
Técnicas de PAM EP realacionadas con Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
materiales.
Coordinar los procesos de inspección
técnica de materiales y equipos, locales e Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
internacionales.
Supervisar los trabajos realizados por el
personal de Aseguramiento y Control de Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
Calidad a su cargo.
Revisar y asesorar en los procesos de
Evaluación Técnica de materiales y Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
equipos.
Asesorar en la solución de conflictos
técnicos presentados con materiales y Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
equipos
Realizar análisis estadísticos de datos
obtenidos durante la gestión de materiales,
para generar indicadores que permitan la
calificación de proveedores y fabricantes,
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
informar los resultados a los Jefes de
Aseguramiento y Control de Calidad y
Materiales y proponer planes de acción
para la mejora continua.
Coordinar con el Jefe QA/QC las actividades
para la gestión y Control de Calidad de Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
Materiales y Equipos.
Verificar técnicamente lo descrito en las
ordenes de compra para realizar
modificaciones cuando sea necesario y
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
solicitar a tiempo los certificados de calidad
o inspecciones del personal de control de
calidad cuando sea necesario.
Actuar como dirigente técnico en caso de
discrepancia en el uso de materiales
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
durante los procesos de fabricación de
equipos en talleres.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar los procesos de Homologación
Técnica de Bienes y Proveedores,
Petroamazonas EP
controlando su desarrollo y validando sus
resultados.
Coordinar los procesos de inspección
técnica de materiales y equipos, locales e Petroamazonas EP
internacionales.
Realizar visitas continuas a las locaciones
de influencia, para verificar el cumplimiento
de las normas, estándares y
procedimientos de la organización y para
Petroamazonas EP
capacitar técnicamente al personal en la
buena aplicación de la especificación
técnica de materiales e inspección final de
los mismos.
Revisar y validar las Especificaciones
Técnicas de PAM EP realacionadas con Petroamazonas EP
materiales.
Supervisar los trabajos realizados por el
personal de Aseguramiento y Control de Aseguramiento y Control de Calidad
Calidad a su cargo.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto

COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO


Sistema para el gerenciamiento de calidad Conoce
Reportes de calidad Domina
Gestión de aseguramiento de la calidad Domina
Control de calidad Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Creatividad Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
5 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Normas, códigos y especificaciones
aplicables a materiales y equipos para
facilidades petroleras.
Sheets de equipos.
Interpretación de planos y catálogos
relacionados con el área.
Lectura comprensiva en inglés técnico.
Criterios de aceptación y rechazo de los
parámetros de construcción y de materiales
y equipos.

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE RIESGOS FIC

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Establecer el programa de manejo de riesgos de facilidades y sus guías relacionadas, para ser utilizados en las operaciones de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Establecer el programa de manejo de
riesgos de facilidades y sus guias
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
relacionadas, para ser utilizados en las
operaciones de la empresa.
Dar soporte al área operativa para la
implementación de los análisis y revisiones Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
de riesgos de las facilidades
Dar soporte al área operativa para la
implementación del procedimiento de Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
manejo de cambios de facilidades
Dar soporte al área operativa para la
implementación del procedimiento de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
revisión de seguridad previo al arranque de
las instalaciones.
Monitorear periodicamente el estado de la
implementación de los procedimientos de Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
manejo de riesgos de facilidades

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Establecer el programa de manejo de
riesgos de facilidades y sus guias
FIC
relacionadas, para ser utilizados en las
operaciones de la empresa.
Dar soporte al área operativa para la
implementación de los análisis y revisiones FIC-OPR
de riesgos de las facilidades
Dar soporte al área operativa para la
implementación del procedimiento de FIC-OPR
manejo de cambios de facilidades
Dar soporte al área operativa para la
implementación del procedimiento de
FIC-OPR
revisión de seguridad previo al arranque de
las instalaciones.
Monitorear periodicamente el estado de la
implementación de los procedimientos de FIC-OPR
manejo de riesgos de facilidades

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Procesos e Instrumentación de sistemas de
Aplica
protección.
Evaluación de Riesgos Domina
Planes SSA (Salud, Seguridad y Medio
Aplica
Ambiente) y Seguridad del Sitio
Análisis de Riesgo Domina
Cumplimiento de normas de salud,
Aplica
seguridad y medio ambiente
Análisis de Riesgo y Toma de decisiones Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 8 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Química Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Sistemas de gestión de seguridad y salud
ocupacional y protección ambiental
Inglés técnico
Análisis de Riesgos y operabilidad (HAZOP)
Manejo de Proyectos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE SISTEMAS INFORMACIÓN GEOGRÁFICA Y CONTROL DOCUMENTOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Administrar bases de datos operacionales y de proyectos vinculados con el sistema de información geográfica.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Mantener el GEOPORTAL operativo. Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
Verificar que los datos de producción
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
generados en TOW se reflejen en el portal.
Controlar los flujos de FME para mantener
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
válida la información del GEOPORTAL.
Realizar el control de calidad de la
información ingresada en el GEOPORTAL, Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
mediante procesos definidos.
Controlar que la información proveniente
de los Contratistas sea ingresada en la
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
BBDD de FIC para el desarrollo de las
ingenierías.
Autorizar la salida de información
comentada o editable hacia los Al menos 1 vez por semana Graves Baja complejidad 12
Contratistas.
Gestionar los indicadores del departamento
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
en el Balance Score Card (BSC).

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Mantener el GEOPORTAL operativo. Gerencias de PAM EP
Gestionar los indicadores del departamento
FIC
en el Balance Score Card (BSC).
Verificar que los datos de producción
Gerencias de PAM EP
generados en TOW se reflejen en el portal.
Controlar los flujos de FME para mantener
PAM EP
válida la información del GEOPORTAL.
Controlar que la información proveniente
de los Contratistas sea ingresada en la
FIC
BBDD de FIC para el desarrollo de las
ingenierías.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Documentación Técnica Domina
Manejo de Aplicativos Digitalización y
Domina
Copiado
Manejo de software (Office y aplicativos
Experto
específicos)
Manejo de Aplicativos de Gestion
Experto
Documental y Procesos
Integración Multidisciplinaria Domina
Gestión de datos Domina
Monitoreo de Datos Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si 4 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Geografía
Geodesia
Manejo de BBDD geoespaciales
Programación en JAVA
ARCGIS
Manejo de ISO 9001
Catalogación y archivo

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE CONTRATOS Y PROYECTOS FIC

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Gestionar y contralar los procesos administrativos y financieros que se generan el en área de FIC.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Análizar, revisar y controlar de manera
mensual la ejecución presupuestaria de Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
OPEX y CAPEX.
Revisar y Controlar la apertura y cierre de
proyectos de Inversión CAPEX, verificando
Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
las variaciones entre lo presupuestado y lo
real.
Revisar y Controlar la emisión de Órdenes
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
de servicio.
Revisar y Controlar la ejecución de Órdenes
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
de Trabajo en Contratos.
Controlar la prefacturación de servicios en
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
FIC.
Elaborar y revisar reportes de provisiones
Una vez al mes Graves Máxima complejidad 22
OPEX y CAPEX para reportar a Finanzas
Brindar soporte en la elaboración de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
presupuestos OPEX-CAPEX.
Dar soporte a proveedores en lo
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
relacionado a la ejecución de Contratos.
Dar soporte en los procesos de cierres
administrativos de órdenes de servicio y Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
contratos.
Coordinar actividades con los Controladores
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
de Costos de UIO y Campo.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Análizar, revisar y controlar de manera
mensual la ejecución presupuestaria de FIC-FIN-PLN
OPEX y CAPEX.
Revisar y Controlar la apertura y cierre de
proyectos de Inversión CAPEX, verificando
PAM EP
las variaciones entre lo presupuestado y lo
real.
Elaborar y revisar reportes de provisiones
FIC-FIN
OPEX y CAPEX para reportar a Finanzas
Revisar y Controlar la emisión de Órdenes
FIC- FIN
de servicio.
Dar soporte a proveedores en lo
FIC- PROVEEDORES
relacionado a la ejecución de Contratos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normas contables internas e Aplica
Marco impositivo aplicable Aplica
Auditoría de Procesos (Financieros) Aplica
Registros financieros y provisiones Domina
Análisis de cuentas Domina
Destrezas de análisis de interpretación de
Aplica
estados financieros
Leyes tributarias Aplica
Normas contables aplicables a la industria y
Aplica
las Normas Internacionales de Infor
Presupuestos y asignación de costos Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 4 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
Economía Título de Tercer Nivel
Gestión de Proyectos Título de Tercer Nivel
Finanzas Título de Tercer Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Control interno
Riesgos Administrativos y Financieros

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE FACILIDADES NO ESTRATÉGICAS NO PRODUCTIVAS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Analizar que las necesidades de proyectos no estratégicos, no productivos, de los diferentes departamentos de la organización sean atendidas y velar por su ejecución cuando se haya
confirmado su factibilidad.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Elaborar presupuestos referenciales para
creación de AFPS, ser un soporte para los
Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
usuarios y asesorarles en cronogramas y
costos de los proyectos.
Traducir las necesidades de las áreas
usuarias y elaborar conjuntamente el Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
alcance de cada uno de los proyectos.
Realizar el seguimiento y control al
cronograma de licitación como al de
ejecución de proyectos de inversión no
Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
productivos y notificar las desviaciones
oportunamente para tomar medidas
correctivas y/o preventivas.
Elaborar los términos de referencia para
cada uno de los proyectos, estableciendo el
Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
alcance técnico y recopilando la
información técnica necesaria.
Velar por la correcta ejecución de órdenes
de servicio generadas para los proyectos
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
no estratégicos y no productivos de
inversión.
Realizar el cierre técnico y administrativo
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
del proyecto, y emitir el informe de cierre.
Dar soporte a la Coordinación para crear
los AFPs para los proyectos no estratégicos Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
y no productivos.
Cumplir con el procedimiento de entrega
del proyecto de la contratista a PAM EP,
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
verificar que todos los registros sean
emitidos.
Realizar la entrega de proyectos a los
departamentos usuarios, emitir las
respectivas actas de entrega e Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
incorporarlas en los documentos
administrativos del proyecto.
Realizar el reporte con el estado de los
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
proyectos, tanto físico como financiero.
Dar soporte técnico y administrativo en los
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
procesos licitatorios.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar el seguimiento y control al
cronograma de licitación como al de
ejecución de proyectos de inversión no
FEPNP
productivos y notificar las desviaciones
oportunamente para tomar medidas
correctivas y/o preventivas.
Velar por la correcta ejecución de órdenes
de servicio generadas para los proyectos
FEPNP
no estratégicos y no productivos de
inversión.
Elaborar los términos de referencia para
cada uno de los proyectos, estableciendo el
FEPNP
alcance técnico y recopilando la
información técnica necesaria.
Traducir las necesidades de las áreas
usuarias y elaborar conjuntamente el Áreas PAM EP
alcance de cada uno de los proyectos.
Elaborar presupuestos referenciales para
creación de AFPS, ser un soporte para los
Áreas PAM EP
usuarios y asesorarles en cronogramas y
costos de los proyectos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Negociación Aplica
Formulación y control presupuestal Aplica
Planeación y Programación Domina
Ingeniería de Proyectos Domina
Estimación de Costos Aplica
Control Presupuestal Aplica
Contratistas y Adquisiciones Aplica
Cierre del Proyecto Aplica
Aseguramiento de Calidad y Control de
Aplica
Calidad (QA/QC)
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si 1 año
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel
Gestión de Proyectos Título de Tercer Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Arquitectura Título de Tercer Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Inglés nivel medio
Gestión de Proyectos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE GESTIÓN DE MATERIALES (FIC)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Gestionar las solicitudes de compra orientados a la consecución de materiales y equipos de forma oportuna, cumpliendo con las especificaciones requeridas por los usuarios.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar con el Coordinador de Gestión de
Materiales FIC la generación de pedidos de
compra en el sistema, verificar que los
Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22
anexos de los procesos de compra estén
disponibles en la solicitud de compra y
acorde a los requerimientos establecidos
Verificar que los materiales de cargo
directo sean utilizados en los proyectos Al menos una vez cada 15 días Muy graves Considerable complejidad 23
para los que fueron adquiridos
Coordinar con las bodegas, para que los
materiales de cargo directo se encuentren
correctamente identificados, catalogados y Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
ordenados en las diferentes bodegas de los
activos.
Coordinar con Bodega y Control de Costos
la conciliación de materiales de los
diferentes proyectos concluidos, para lograr Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
el cierre de los AFP's correspondientes,
cuando aplique.
Coordinar con las bodegas la recepción de
los materiales adquiridos para los
diferentes proyectos y reportar Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
desviaciones en caso de existir, para el
tramite respectivo.
Verificar que todas las requisiciones
emitidas por FIC sean procesadas por el
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
Departamento de Materiales y notificar
desviaciones oportunamente.
Realizar el seguimiento a las órdenes de
compra emitidas para FIC, a través del
Departamento de Materiales, para verificar
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
que los tiempos de entrega pactados se
cumplan y notificar oportunamente
desviaciones a los usuarios.
Emitir periódicamente reportes de
seguimiento con el estado de los materiales
Una vez al mes Considerables Máxima complejidad 17
de los proyectos, así como generación de
reportes ejecutivos para los usuarios.
Realizar el seguimiento a los Especialistas
Técnicos para la elaboración de
Una vez al mes Menores Baja complejidad 6
Evaluaciones Técnicas de Ofertas de los
procesos de FIC.
Generar reportes sobre el estado de las
evaluaciones técnicas de los procesos en Al menos una vez cada 15 días Menores Máxima complejidad 13
FIC.
Brindar soporte a los usuarios de FIC
cuando se requiera conocer el estado de un Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
material en particular.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Verificar que los materiales de cargo
directo sean utilizados en los proyectos FIC
para los que fueron adquiridos.
Coordinar con el Coordinador de Gestión de
Materiales FIC la generación de pedidos de
compra en el sistema, verificar que los
FIC
anexos de los procesos de compra estén
disponibles en la solicitud de compra y
acorde a los requerimientos establecidos.
Coordinar con Bodega y Control de Costos
la conciliación de materiales de los
diferentes proyectos concluidos, para lograr FIC
el cierre de los AFP's correspondientes,
cuando aplique.
Coordinar con las bodegas, para que los
materiales de cargo directo se encuentren
correctamente identificados, catalogados y PROYECTOS
ordenados en las diferentes bodegas de los
activos.
Emitir periódicamente reportes de
seguimiento con el estado de los materiales
FIC
de los proyectos, así como generación de
reportes ejecutivos para los usuarios.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Conoce
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)
Negociación Aplica
Control de calidad de materiales Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel
Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Bases de datos
Ingles avanzado
Autocad
Materiales
Paquetes utilitarios

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE PROYECTOS PETROLEROS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Dar soporte administrativo, técnico y financiero en la gestión de los proyectos departamentales.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Elaborar y dar seguimiento administrativo,
financiero y de avance en la ejecución de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Ordenes de servicio y / o trabajo.
Actualizar cronogramas de proyectos de
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
acuerdo a los lineamientos de la operación
Dar soporte en el cierre de AFP´s Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
Revisar y actualizar los presupuestos
Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
departamentales.
Brindar soporte administrativo en procesos
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
licitatorios (OSN- OSE- OT).
Dar soporte en actividades de control
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
previo.
Calcular estimaciones mensuales de gastos
comprometidos por cada cuenta AFP´s. Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Elaborar y dar seguimiento administrativo,
financiero y de avance en la ejecución de FIC CAMPO
Ordenes de servicio y / o trabajo.
Actualizar cronogramas de proyectos de
FIC
acuerdo a los lineamientos de la operación
Dar soporte en el cierre de AFP´s ACTIVOS FIJOS- FIN
Revisar y actualizar los presupuestos
FIC
departamentales.
Brindar soporte administrativo en procesos
FIC
licitatorios (OSN- OSE- OT).

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Control Presupuestal Aplica
Estimación de Costos Domina
Planeación y Programación Domina
Análisis financiero Aplica
Conocimientos contables Conoce
Costo del ciclo de vida Aplica
Formulación y control presupuestal Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel
Finanzas Título de Tercer Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Industria petrolera
Inglés nivel medio
Ingeniería de construcciones

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE SISTEMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD Y CONTROL DE AVANCE

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Mantener el Sistema de Gestión de Calidad funcionando a través mejoras, análisis de causas e Indicadores de Gestión que aporten al mejoramiento del departamento

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Establecer y dar seguimiento a la
Al menos una vez cada 15 días Graves Baja complejidad 11
planificación estratégica del departamento.
Diseñar los indicadores de gestión y dar
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
seguimiento.
Administrar toda la documentación
Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
normativa del sistema de gestión.
Administrar y dar seguimiento a los planes
de acción correctivos y preventivos del Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
departamento.
Administrar y dar seguimiento a las no
conformidades levantadas al departamento Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Moderada complejidad 7
por cualquier proceso de auditoría.
Gestionar la revisión gerencial del sistema
Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
de gestión.
Coordinar todas las auditorías al
departamento: control interno, contraloría, Todos los dias Menores Baja complejidad 9
sistema de gestión, seguridad, otras.
Capacitar al personal del departamento de
Una vez al mes Considerables Máxima complejidad 17
todos los temas de gestión.
Promover y liderar la ejecución de círculos
Al menos una vez cada 15 días Menores Máxima complejidad 13
de calidad, reuniones de mejora.
Realizar la evaluación de proyectos de
acuerdo a planificación anual y mediante
Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
reuniones difundir los resultados y tomar
de acciones.
Realizar la evaluación de proveedores de
servicios en conjunto con los usuarios del Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
departamento.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Diseñar los indicadores de gestión y dar
FIC
seguimiento.
Realizar la evaluación de proyectos de
acuerdo a planificación anual y mediante
FIC
reuniones difundir los resultados y tomar
de acciones.
Realizar la evaluación de proveedores de
servicios en conjunto con los usuarios del FIC
departamento.
Administrar y dar seguimiento a los planes
de acción correctivos y preventivos del FIC
departamento.
Capacitar al personal del departamento de
FIC
todos los temas de gestión.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de documentación Aplica
Planeación y Programación Domina
Recolección y organización de datos e
Aplica
información
Gestión de aseguramiento de la calidad Experto

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Estándar ISO 9001: 2008
Estándar ISO 19011: 2011
Power Point, Visio, Excel, Word
Project
Control Estadístico de Procesos
Herramientas de Análisis Causa Raíz
Normas ISO 31000, 50000, 29001, 11462 -
Preferible
Integración de Sistemas de Gestión
(Calidad, Seguridad y Ambiente)
Ingles medio

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: GERENTE DE FACILIDADES Y CONSTRUCCIONES
Área al que pertenece:

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Contribuir en la consecución de metas de producción de la empresa, logrando que las facilidades de superficie estén listas oportunamente, cumpliendo con el presupuesto
asignado, sujetándose a las políticas y procedimientos de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Verificar que los diseños de proyectos sean
seguros, de acuerdo a las especificaciones
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
nacionales, internacionales y normativa
vigente.
Asegurar que las nuevas facilidades sean
diseñadas en forma apropiada y sean
construidas de tal manera que cumplan con
su propósito, considerando las condiciones Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
sensibles del medio ambiente, cumpliendo
con leyes reglamentos y stándares
nacionales e internacionales.
Coordinar con Gerentes y Jefes de área
aspectos técnicos, antes durante y después Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
de la ejecución de proyectos.
Asegurar que los departamentos reciban
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
soporte técnico cuando sea requerido.
Asegurar que el trabajo realizado por
contratistas se los efectúe de la manera Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
más eficiente.
Controlar los cronogramas y presupuestos
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
destinados a cada proyecto.
Asegurar que se realicen trabajos de
manera conjunta con los otros
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
departamentos para cumplir las metas y
objetivos de PAM.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Verificar que los diseños de proyectos sean
seguros, de acuerdo a las especificaciones
PAM
nacionales, internacionales y normativa
vigente.
Asegurar que las nuevas facilidades sean
diseñadas en forma apropiada y sean
construidas de tal manera que cumplan con
su propósito, considerando las condiciones PAM
sensibles del medio ambiente, cumpliendo
con leyes reglamentos y stándares
nacionales e internacionales.
Coordinar con Gerentes y Jefes de área
aspectos técnicos, antes durante y después PAM
de la ejecución de proyectos.
Asegurar que los departamentos reciban
PAM
soporte técnico cuando sea requerido.
Asegurar que el trabajo realizado por
contratistas se los efectúe de la manera PAM
más eficiente.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Ingeniería de Construcción Domina
Cierre del Proyecto Domina
Control Presupuestal Domina
Estimación de Costos Domina
Ingeniería de Proyectos Domina
Planeación y Programación Domina
Administración de contratos Domina
Estilos gerenciales y administrativos Domina
Planeación estratégica y control de gestión Domina
Costo del ciclo de vida Domina
Formulación y control presupuestal Domina
Debida diligencia operativa Domina
Maduración y formulacion de proyectos Domina
Negociación Domina
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio Domina
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)
Análisis de Riesgo y Toma de decisiones Domina
Economía petrolera Domina
Estrategias de contratación Domina
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Experto
Toma de Decisiones Experto
Habilidad para Organizarse Experto
Empoderamiento Experto
Creatividad Experto
Resolución de Conflictos Experto
Manejo de Relaciones Interpersonales Experto

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en 10 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la Si - 10 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Arquitectura Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO CIVIL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Generar, supervisar y controlar los diseños de la Ingeniería Civil de los diferentes proyectos de Facilidades de Superficie.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Definir las especificaciones para Diseño
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
civiles.
Generar evaluaciones técnicas de
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
materiales para proyectos.
Generar listados de materiales para
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
proyectos.
Supervisar y controlar el desarrollo de
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
Ingeniería de las Contratistas
Supervisar y controlar la ejecución de
estudios especializados para la Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
construcción de Facilidades
Preparar bases técnicas para concursos de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
obras civiles.
Revisar y dar seguimiento a los
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
cronogramas de ejecución de obra.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Supervisar y controlar el desarrollo de
FIC-PROYECTOS-OGE
Ingeniería de las Contratistas
Revisar y dar seguimiento a los
FIC-PROYECTOS-OGE
cronogramas de ejecución de obra.
Generar listados de materiales para
FIC-PROYECTOS-OGE
proyectos.
Generar evaluaciones técnicas de
FIC-PROYECTOS-OGE
materiales para proyectos.
Supervisar y controlar la ejecución de
estudios especializados para la FIC-PROYECTOS-OGE
construcción de Facilidades

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Estudio de suelos Domina
Evaluación y selección de localizaciones Domina
Ingeniería de fundaciones y estructuras Domina
Restauración de localizaciones Domina
Tecnología de concretos y caminos Domina
Construcción de Instalaciones (obras) Domina
Aseguramiento de Calidad y Control de
Domina
Calidad (QA/QC)
Estimación de Costos Aplica
Planeación y Programación Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 5 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Inglés nivel medio

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE CONSTRUCCIONES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Planificar y dar seguimiento a trabajos diarios misceláneos de obra civil, mecánica y eléctrica, sujetándose a las normas y procedimientos de construcción internacionales y a las políticas
y procedimientos de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Verificar que los trabajos sean realizados
cumpliendo todas las guías y Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
procedimientos de SSA
Revisar la elaboración de los permisos de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
trabajo.
Asistir al supervisor y superintendente en
tareas operativas y administrativas del Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
departamento
Realizar el seguimiento de los trabajos
misceláneos de construcción o Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
mantenimiento.
Elaborar documentación para órdenes de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
servicio u órdenes de trabajo.
Coordinar la ejecución de los trabajos con
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
otros departamentos.
Direccionar los recursos para trabajos
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
civiles, mecánicos y eléctricos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar el seguimiento de los trabajos
misceláneos de construcción o Todos los departamentos
mantenimiento.
Elaborar documentación para órdenes de
Todos los departamentos
servicio u órdenes de trabajo.
Revisar la elaboración de los permisos de
Todos los departamentos
trabajo.
Coordinar la ejecución de los trabajos con
otros departamentos.
Verificar que los trabajos sean realizados
cumpliendo todas las guías y Todos los departamentos
procedimientos de SSA

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Diseño y Especificaciones de Tanques Aplica
Topografía Domina
Construcción de Instalaciones (obras) Domina
Evaluación de Riesgos Aplica
Procedimiento para Recepción y Manejo de
Domina
Materiales
Requerimientos de la Compañía y Leyes
Aplica
Locales e Internacionales
Aseguramiento de Calidad y Control de
Domina
Calidad (QA/QC)
Cierre del Proyecto Domina
Planeación y Programación Aplica
Formulación y control presupuestal Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel
Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel
Mecánica Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Conocimientos básicos de Gerencia de
Proyectos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE ENLACE

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar las actividades de Facilidades de Superficie de los Consorcios y Facilidades de Superficie FIC de PAM de contratos a largo plazo.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Revisar los reportes de actividades de Quito
y Ccampo a nivel de proyectos de
Todos los dias Mínimas Moderada complejidad 8
Facilidades de superficie que hace el
Consorcio.
Realizar el seguimiento del envío de
información técnica requerida por el Todos los dias Menores Moderada complejidad 11
Consorcio.
Organizar bajo pedido reuniones técnicas
con el personal de FIC PAM y FIC Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
Consorcio.
Realizar visitas en campo recorriendo las
obras de de Facilidades de superficie
Una vez al mes Menores Baja complejidad 6
revisando las actividades del Consorcio en
coordinación con el superintendente de FIC.
Responder comunicaciones u oficios a entes
de Control Estatal sobre asuntos técnicos Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
vinculados al Consorcio.
Asistir en representación del Departamento
de FIC a las reuniones con OGE, Consorcio Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
y Mantenimiento.
Gestionar y controlar la matriz de
planificación y ejecución de proyectos con Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
el Consorcio.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Gestionar y controlar la matriz de
planificación y ejecución de proyectos con FIC
el Consorcio.
Responder comunicaciones u oficios a entes
de Control Estatal sobre asuntos técnicos Entes de Control Estatal
vinculados al Consorcio.
Asistir en representación del Departamento
de FIC a las reuniones con OGE, Consorcio FIC
y Mantenimiento.
Organizar bajo pedido reuniones técnicas
con el personal de FIC PAM y FIC FIC
Consorcio.
Realizar el seguimiento del envío de
información técnica requerida por el Consorcio
Consorcio.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Planeación y Programación Aplica
Contratistas y Adquisiciones Aplica
Requerimientos de la Compañía y Leyes
Aplica
Locales e Internacionales
Transporte y Manejo de la Producción Aplica
Control de calidad Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si 4 años preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Electronica e Instrumentacion Título de Tercer Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel
Química Título de Tercer Nivel
Procesos / Calidad Total Título de Tercer Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Normas aplicadas a la industria petrolera.
Contratación pública

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE FACILIDADES CAMPO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Realizar estudios de viabilidad, evaluación técnica y económica, conceptual, diseño básico y detallado de proyectos, cumpliendo con las normas de diseño, políticas y procedimientos de la
empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar estudios de viabilidad, evaluación
técnica y económica, conceptual, diseño Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
básico y detallado de proyectos
Participar en actividades de pre-
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
comisionamiento y comisionamiento
Elaborar la documentación necesaria para
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
ejecutar proyectos del departamento
Utilizar paquetes de procesamiento y de
transporte de fluidos como HYSIS/HYSIM, Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
DESIGN II Y PIPESIM
Asegurar la práctica de buena ingeniería y
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
estándares apropiados
Desarrollar la ingeniería de los proyectos de
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
acuerdo con los objetivos de la empresa
Identificar problemas y optimizar las
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
Facilidades de Producción
Analizar los cambios requeridos a los
documentos de ingeniería para poder Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
ejecutar los proyectos

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar estudios de viabilidad, evaluación
técnica y económica, conceptual, diseño Todos los departamentos
básico y detallado de proyectos
Participar en actividades de pre-
Todos los departamentos
comisionamiento y comisionamiento
Utilizar paquetes de procesamiento y de
transporte de fluidos como HYSIS/HYSIM, Todos los departamentos
DESIGN II Y PIPESIM
Desarrollar la ingeniería de los proyectos de
Todos los departamentos
acuerdo con los objetivos de la empresa
Asegurar la práctica de buena ingeniería y
Todos los departamentos
estándares apropiados

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Diseño y especificaciones de Recipientes Aplica
Diseño y Especificaciones de Tanques Aplica
Diseño y Especificaciones para el Sistema
Aplica
de tuberías
Transporte y Manejo de la Producción Aplica
Planes SSA (Salud, Seguridad y Medio
Aplica
Ambiente) y Seguridad del Sitio
Procedimiento para Recepción y Manejo de
Aplica
Materiales
Requerimientos de la Compañía y Leyes
Aplica
Locales e Internacionales
Aseguramiento de Calidad y Control de
Aplica
Calidad (QA/QC)
Contratistas y Adquisiciones Aplica
Planeación y Programación Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Procesos / Calidad Total Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Alto conocimiento de Normas API y ASME

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE INSTRUMENTACION Y CONTROL (FIC)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Generar, supervisar y controlar los diseños de instrumentación y control de los diferentes proyectos de Facilidades de Superficie.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Generar, controlar y actualizar las
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
Arquitecturas de Control
Diseñar, supervisar y controlar los sistemas
Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
de Instrumentación y control
Realizar levantamiento de sistemas de
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
Automatización de las Facilidades
Generar, supervisar y controlar el
Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
desarrollo de Ingeniería de las Contratistas
Definir las especificaciones para Diseño de
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
sistemas de instrumentación y control
Preparar procedimientos para diseño e
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
instalación de los sistemas de control
Preparar bases técnicas para concursos de
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
obras de instrumentación y control
Generar evaluaciones técnicas de
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
materiales para proyectos
Generar listados de materiales para
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
proyectos de instrumentación y control
Revisar y dar segumiento a los
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
cronogramas de ejecución de obra.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar levantamiento de sistemas de
FIC-PROYECTOS-OGE
Automatización de las Facilidades
Generar, controlar y actualizar las
FIC-PROYECTOS-OGE
Arquitecturas de Control
Definir las especificaciones para Diseño de
FIC-PROYECTOS-OGE
sistemas de instrumentación y control
Preparar procedimientos para diseño e
FIC-PROYECTOS-OGE
instalación de los sistemas de control
Generar, supervisar y controlar el
FIC-PROYECTOS-OGE
desarrollo de Ingeniería de las Contratistas

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Contratos de Construcción y Gestión de
Aplica
Cambios
Evaluación de Riesgos Aplica
Logística Aplica
Planes de Calidad, Inspección y Pruebas Domina
Planes SSA (Salud, Seguridad y Medio
Aplica
Ambiente) y Seguridad del Sitio
Procedimiento para Recepción y Manejo de
Domina
Materiales
Requerimientos de la Compañía y Leyes
Aplica
Locales e Internacionales
Aseguramiento de Calidad y Control de
Domina
Calidad (QA/QC)
Estimación de Costos Aplica
Planeación y Programación Aplica
Dispositivos de Distribución Aplica
Distribución y Transmisión Aplica
Equipos de Distribución Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingeniería en Instrumentación y Control Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electronica e Instrumentacion Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Inglés nivel medio
Normas técnias
Gestión de Proyectos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE PROCESOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Generar, supervisar y controlar los diseños de la Ingeniería de procesos de los diferentes proyectos

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Supervisar y/o desarrollar ingeniería del
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
detalle en la disciplina de procesos.
Supervisar y/o desarrollar el
dimensionamiento de los equipos de
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
procesos y de larga entrega en un
proyecto.
Supervisar y/o desarrollar los diagramas de
Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
procesos (PFD´s & PID´s) de un proyecto

Supervisar y/o desarrollar las simulaciones


del proceso utilizando software Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
especializados como el Hysys, Olga y otros
Supervisar y/o desarrollar los
procedimientos de comisionado y asistencia
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
al arranque de los sistemas que conforman
un proyecto
Dar soporte a los procesos de análisis de
factibilidad de perfil/factibilidad y desarrollo Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
para nuevos proyectos
Dar soporte en la creación de la ingeniería
Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
conceptual de un proyecto
Generar evaluaciones técnicas de
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
materiales para proyectos
Generar listados de materiales para
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
proyectos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Supervisar y/o desarrollar ingeniería del
FIC- PROYECTOS-OGE
detalle en la disciplina de procesos.
Supervisar y/o desarrollar el
dimensionamiento de los equipos de
FIC- PROYECTOS-OGE
procesos y de larga entrega en un
proyecto.
Supervisar y/o desarrollar los diagramas de
FIC- PROYECTOS-OGE
procesos (PFD´s & PID´s) de un proyecto

Supervisar y/o desarrollar las simulaciones


del proceso utilizando software FIC- PROYECTOS-OGE
especializados como el Hysys, Olga y otros
Supervisar y/o desarrollar los
procedimientos de comisionado y asistencia
FIC- PROYECTOS-OGE
al arranque de los sistemas que conforman
un proyecto

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Diseño de utlidades (servicios) Aplica
Diseño del Proceso Experto
Diseño y especificaciones de Recipientes Aplica
Procesos e Instrumentación de sistemas de
Domina
protección.
Simulación de Procesos Experto
Sistemas de Control Domina
Transporte y Manejo de la Producción Domina
Análisis de Riesgo Aplica
Acondicionamiento y Procesamiento de Gas Domina
Tratamiento de Gas Domina
Tratamiento del Petróleo/ Aceite Domina
Operaciones de Procesos de Superficie Domina
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Domina
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Química Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Inglés nivel medio

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE RIESGOS FIC CAMPO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Asegurar la implementación del programa de manejo de riesgos de facilidades y sus procedimientos relacionados.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Verificar el cumplimiento de los
procedimientos de manejo de riesgos de Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
facilidades.
Efectuar los análisis de riesgos de
seguridad y operabilidad (HAZOP) de las Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
instalaciones.
Efectuar el seguimiento en campo de la
implementación de procedimiento de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
manejo de cambios (MOC).
Efectuar seguimiento en campo de la
implementación del procedimiento de Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
revisión de seguridad previo al arranque.
Monitorear la implementación de los
procedimientos de manejo de riesgos de Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
facilidades y planes de acción relacionados.
Capacitar al personal operativo de campo
sobre procedimiento de riesgos de manejo Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
de facilidades.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Efectuar los análisis de riesgos de
FIC-OPR
seguridad y operabilidad (HAZOP) de las
Efectuar el seguimiento en campo de la
implementación de procedimiento de FIC-OPR
manejo de cambios (MOC).
Efectuar seguimiento en campo de la
implementación del procedimiento de FIC-OPR
revisión de seguridad previo al arranque.
Monitorear la implementación de los
procedimientos de manejo de riesgos de FIC-OPR
facilidades y planes de acción relacionados.
Verificar el cumplimiento de los
procedimientos de manejo de riesgos de FIC-OPR
facilidades.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Diseño del Proceso Domina
Ingeniería de Construcción Conoce
Instrumentación y Control Conoce
Evaluación de Riesgos Domina
Análisis de Riesgo Domina
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Aplica
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)
Análisis de Riesgo y Toma de decisiones Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si- 4 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Petróleos Título de Tercer Nivel
Química Título de Tercer Nivel
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel
Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Análisis de riesgos y operabilidad HAZOP.
Inglés técnico
Toma de decisiones
9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE RIESGOS FIC-QUITO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Dar soporte al Coordinador de Riesgos FIC para asegurar la implementación del programa de manejo de Riesgos de FIC y sus procedimientos relacionados.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Asesorar al Coordinador de Riesgos sobre
mejoras y revisiones de procedimientos y Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
gestión de Riesgos FIC.
Verificar el cumplimiento de los
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
procedimientos de Riesgos de FIC.
Efectuar el análisis de riesgos de seguridad
y operabilidad (HAZOP) de las instalaciones Una vez al mes Graves Máxima complejidad 22
de producción.
Efectuar el seguimiento de la
implementación del procedimiento de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
manejo de cambios (MOC).
Efectuar seguimiento de la implementación
del procedimiento de revisión de seguridad Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
previo al arranque (PSSR).
Monitorear la implementación de los
procedimientos de Riesgos de FIC y planes Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
de acción relacionados.
Dar soporte para capacitar al personal
operativo de campo sobre procedimientos Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
de Riesgos de FIC.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Efectuar el análisis de riesgos de seguridad
y operabilidad (HAZOP) de las instalaciones PETROAMAZONAS EP
de producción.
Efectuar el seguimiento de la
implementación del procedimiento de FIC
manejo de cambios (MOC).
Efectuar seguimiento de la implementación
del procedimiento de revisión de seguridad FIC
previo al arranque (PSSR).
Asesorar al Coordinador de Riesgos sobre
mejoras y revisiones de procedimientos y FIC
gestión de Riesgos FIC.
Monitorear la implementación de los
procedimientos de Riesgos de FIC y planes FIC
de acción relacionados.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de Riesgo y Toma de decisiones Aplica
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Aplica
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)
Análisis de Riesgo Domina
Evaluación de Riesgos Domina
Instrumentación y Control Conoce
Diseño del Proceso Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Creatividad Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si 4 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel
Química Título de Tercer Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Análisis de riesgos y operabilidad HAZOP.
Inglés técnico

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO ELECTRICO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Generar, supervisar y controlar los diseños de la Ingeniería Eléctrica de los diferentes proyectos de Facilidades de Superficie y distribución de energía eléctrica

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Dar lineamientos y especificaciones para
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
diseños eléctricos.
Generar, supervisar y controlar el
desarrollo de Ingeniería de las Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
Contratistas.
Preparar bases de concurso técnicos, para
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
obras eléctricas.
Revisar y dar seguimiento a los
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
cronogramas de ejecución de obra.
Generar listados de materiales para
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
proyectos eléctricos.
Generar evaluaciones técnicas de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
materiales para proyectos.
Realizar estudios eléctricos especializados. Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
Preparar procedimientos para diseño e
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
instalación de los sistemas eléctricos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Dar lineamientos y especificaciones para
FIC- OGE- PROYECTOS
diseños eléctricos.
Generar, supervisar y controlar el
desarrollo de Ingeniería de las FIC- OGE- PROYECTOS
Contratistas.
Preparar bases de concurso técnicos, para
FIC- OGE- PROYECTOS
obras eléctricas.
Revisar y dar seguimiento a los
FIC- OGE- PROYECTOS
cronogramas de ejecución de obra.
Generar listados de materiales para
FIC- OGE- PROYECTOS
proyectos eléctricos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Aseguramiento de Calidad y Control de
Domina
Calidad (QA/QC)
Estimación de Costos Aplica
Planeación y Programación Aplica
Dispositivos de Distribución Domina
Distribución y Transmisión Domina
Equipos de Distribución Domina
Generadores Domina
Motores eléctricos Domina
Seguridad Eléctrica Domina
Sistema de Protección Eléctrica Domina
Transformadores Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Normas Internacionales
Inglés
Software especializados en estudios

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO MECANICO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Generar, supervisar y controlar los diseños de la Ingeniería mecánica de los diferentes proyectos de Facilidades de Superficie.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Dar soporte a los procesos de análisis de
factibilidad de perfil/factibilidad y desarrollo Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
para nuevos proyectos
Dar soporte en la creación de la ingeniería
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
conceptual de un proyecto
Revisar especificaciones técnicas de la
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
disciplina mecánica.
Supervisar y/o desarrollar el diseño de los
equipos rotativos y estacionarios y de larga Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
entrega en un proyecto.
Supervisar y/o desarrollar ingeniería básica
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
y de detalle en la disciplina mecánica.
Supervisar y/o desarrollar los diagramas de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
procesos (PFD´s & PID´s) de un proyecto.
Supervisar y/o desarrollar los diseños para
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
la construcción de ductos.
Generar evaluaciones técnicas de
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
materiales para proyectos.
Generar listados de materiales para
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
proyectos.
Revisar y dar seguimiento a los
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
cronogramas de ejecución de obra.
Preparar procedimientos para diseño e
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
instalación de los sistemas mecánicos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Supervisar y/o desarrollar ingeniería básica
FIC-OGE- PROYECTOS
y de detalle en la disciplina mecánica.
Generar evaluaciones técnicas de
FIC-OGE- PROYECTOS
materiales para proyectos.
Generar listados de materiales para
FIC-OGE- PROYECTOS
proyectos.
Revisar y dar seguimiento a los
FIC-OGE- PROYECTOS
cronogramas de ejecución de obra.
Supervisar y/o desarrollar los diseños para
FIC-OGE- PROYECTOS
la construcción de ductos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Diseño y especificaciones de Recipientes Domina
Diseño y Especificaciones de Tanques Domina
Diseño y Especificaciones para el Sistema
Domina
de tuberías
Ingeniería de Construcción Domina
Ingeniería de Materiales Aplica
Transporte y Manejo de la Producción Aplica
Diseño de Protección Catódica Aplica
Aseguramiento de Calidad y Control de
Domina
Calidad (QA/QC)
Comisionado Aplica
Estimación de Costos Aplica
Planeación y Programación Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Diseño mecánico y tuberías en la industria
petrolera
Inglés
Gestión de Proyectos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INSPECTOR DE CONSTRUCCIONES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Diseñar, supervisar y ejecutar obras civiles y mecánicas; controlar que las mismos cumplan con todas las especificaciones técnicas dentro de los presupuestos establecidos sujetandose a
políticas y procedimientos de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Supervisar obras civiles y mecánicas Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
Proponer diseños para modificaciones de
Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
las facilidades
Controlar la buena ejecución del uso de los
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
recursos de proyectos de facilidades

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Proponer diseños para modificaciones de
FYC
las facilidades
Supervisar obras civiles y mecánicas FYC
Controlar la buena ejecución del uso de los
FYC
recursos de proyectos de facilidades

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Construcción de Instalaciones (obras) Aplica
Construcción de Tuberías Aplica
Instalación de Equipos Mecánicos Aplica
Planes SSA (Salud, Seguridad y Medio
Aplica
Ambiente) y Seguridad del Sitio
Procedimiento para Recepción y Manejo de
Aplica
Materiales
Aseguramiento de Calidad y Control de
Aplica
Calidad (QA/QC)
Cierre del Proyecto Aplica
Contratistas y Adquisiciones Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 2 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Conocimientos básicos de normas API y
ASME

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERINTENDENTE DE CONSTRUCCIONES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar, planificar, controlar y supervisar la ejecución de proyectos de CAPEX Y OPEX para el desarrollo de facilidades de superficie estratégicas y no estratégicas..

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar la ejecución de contratos,
órdenes de servicio y seguimiento del Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
cumplimiento de los alcances
Coordinar con los superintendentes de
otros departamentos y la gerencia de
campo y gerencia del proyecto la ejecución
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
de proyectos de construcción y/o de
mantenimiento o modificaciones de las
facilidades existentes y/o proyectos nuevos
Controlar la ejecución de los proyectos de
CAPEX Y OPEX conforme al cronograma y Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
al presupuesto asignado
Coordinar y preparar el alcance técnico de
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
los proyectos para los procesos licitatorios.
Definir el alcance de cada uno de los
proyectos en función de las necesidades
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
operativas y de los requerimientos
interdepartamentales.
Realizar el cierre técnico y administrativo
Una vez al mes Graves Máxima complejidad 22
de los AFP´s.
Coordinar la gestión de cambios en la
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
ejecución de proyectos.
Coordinar y ejecutar la entrega de
Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
proyectos a los departamentos usuarios.
Dar soporte técnico y administrativo en los
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
procesos licitatorios.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Definir el alcance de cada uno de los
proyectos en función de las necesidades
PAM EP
operativas y de los requerimientos
interdepartamentales.
Realizar el cierre técnico y administrativo
PAM EP
de los AFP´s.
Coordinar con los superintendentes de
otros departamentos y la gerencia de
campo y gerencia del proyecto la ejecución
PAM EP
de proyectos de construcción y/o de
mantenimiento o modificaciones de las
facilidades existentes y/o proyectos nuevos
Controlar la ejecución de los proyectos de
CAPEX Y OPEX conforme al cronograma y PAM EP
al presupuesto asignado
Coordinar la ejecución de contratos,
órdenes de servicio y seguimiento del PAM EP
cumplimiento de los alcances

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Ingeniería de Construcción Experto
Construcción de Instalaciones (obras) Domina
Construcción de Tuberías Domina
Contratos de Construcción y Gestión de
Domina
Cambios
Evaluación de Riesgos Domina
Instalación de Equipos Mecánicos Domina
Logística Domina
Planes de Calidad, Inspección y Pruebas Domina
Planes SSA (Salud, Seguridad y Medio
Domina
Ambiente) y Seguridad del Sitio
Procedimiento para Recepción y Manejo de
Domina
Materiales
Requerimientos de la Compañía y Leyes
Domina
Locales e Internacionales
Aseguramiento de Calidad y Control de
Domina
Calidad (QA/QC)
Cierre del Proyecto Domina
Control Presupuestal Domina
Estimación de Costos Domina
Ingeniería de Proyectos Domina
Planeación y Programación Domina
Formulación y control presupuestal Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Creatividad Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 8 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Inglés nivel medio
Administración de Proyectos del sector
petrolero

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE CONSTRUCCIONES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Ejecutar la programación, supervisión y control de trabajos de construcción, proyectos y mantenimiento de los equipos de misceláneos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Conocer, controlar y elaborar los permisos
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
de trabajo
Preparar documentación y generar MOC`s
para cambios o modificaciones en las Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
facilidades existentes
Verificar el cumplimiento los
procedimientos operativos para ejecución
Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
de trabajos de construcción y/o
modificaciones de facilidades existentes
Programar y supervisar trabajos de
construcción y mantenimiento de los Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
equipos de misceláneos
Coordinar los trabajos de control de calidad
con el inspector de QA/QC y con los Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
contratistas
Revisar normas y estándares a aplicarse en
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
la ejecución de los trabajos
Organizar el trabajo de los inspectores de
construcción, ingenieros de construcción y
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
promover el desarrollo del personal a su
cargo
Organizar recursos y cuadrillas de trabajo
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
con los inspectores de construcciones
Coordinar con los supervisores y
superintendentes de otros departamentos
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
los trabajos a realizarse en las distintas
locaciones y facilidades
Revisar y preparar documentación
precontractual para la ejecución de los Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
trabajos

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Preparar documentación y generar MOC`s
para cambios o modificaciones en las FYC
facilidades existentes
Organizar el trabajo de los inspectores de
construcción, ingenieros de construcción y
FYC
promover el desarrollo del personal a su
cargo
Programar y supervisar trabajos de
construcción y mantenimiento de los FYC
equipos de misceláneos
Conocer, controlar y elaborar los permisos
FYC
de trabajo
Verificar el cumplimiento los
procedimientos operativos para ejecución
FYC
de trabajos de construcción y/o
modificaciones de facilidades existentes

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Diseño y especificaciones de Recipientes Aplica
Construcción de Instalaciones (obras) Domina
Construcción de Tuberías Domina
Instalación de Equipos Mecánicos Domina
Planes de Calidad, Inspección y Pruebas Domina
Planes SSA (Salud, Seguridad y Medio
Domina
Ambiente) y Seguridad del Sitio
Procedimiento para Recepción y Manejo de
Domina
Materiales
Aseguramiento de Calidad y Control de
Domina
Calidad (QA/QC)
Cierre del Proyecto Domina
Contratistas y Adquisiciones Domina
Estimación de Costos Domina
Planeación y Programación Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto

COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO


Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 6 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Procesos / Calidad Total Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Conocimientos avanzados de
Gerenciamiento de Proyectos
Técnicas de Negociación y resolución de
conflictos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: TECNICO DE CONSTRUCCIONES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar soporte técnico y supervisar la ejecución de las obras civiles, mecánicas o eléctricas del Departamento.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Supervisar y dirigir las cuadrillas de
personal civil, mecánico o eléctrico de base Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
permanente (misceláneos).
Asegurar la calidad de los trabajos de obra. Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Desarrollar procedimientos constructivos de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
facilidades e islas de producción.
Realizar seguimiento del stock de
materiales necesarios para asegurar
cambios preventivos o emergentes Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
producto de actividades propias de la
Operación.
Dar seguimiento al control de las
Provisiones Opex del Departamento de Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
Construcciones.
Revisar planos de proceso y constructivos
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
mecánicos.
Preparar reportes diarios de actividades,
Todos los dias Menores Moderada complejidad 11
personal y equipos.
Preparar reportes de asistencia del
Todos los dias Menores Baja complejidad 9
personal a su cargo.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Asegurar la calidad de los trabajos de obra. FIC
Revisar planos de proceso y constructivos
FIC
mecánicos.
Desarrollar procedimientos constructivos de
FIC
facilidades e islas de producción.
Supervisar y dirigir las cuadrillas de
personal civil, mecánico o eléctrico de base FIC
permanente (misceláneos).
Realizar seguimiento del stock de
materiales necesarios para asegurar
cambios preventivos o emergentes FIC
producto de actividades propias de la
Operación.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Aplica
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)
Administración de contratos Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si 6 meses
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Bachiller Bachillerato

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Seguridad Industrial

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE CONTABILIDAD

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Analizar de manera oportuna y confiable la informacion financiera, para uso de los clientes internos y externos de PAM EP.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Revisar las provisiones de costos y gastos e
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
inversiones.
Actualizar y crear las combinaciones
contables en el sistema Oracle.
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
Actualizar y crear las combinaciones
contables en el sistema Oracle.
Preparar reportes para Auditorías internas
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
y externas.
Asistir en la generación de Balances
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
Generales.
Participar en comisiones de negociación con
las empresas asignadas por el comité de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
contratos.
Elaborar análisis financiero para
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
calificaciones de proveedores.
Preparar los análisis y coinciliaciones de
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
cuentas contables.
Realizar los registros contables en el
sistema Oracle (Provisiones,
Al menos 1 vez por semana Menores Moderada complejidad 10
Transferencias, Ajustes,
Reclasificaciones).
Generar reportes financieros (Estados
financieros, status de AFP'S y cualquier
información requerida por la Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
gerencia).rvicio, Estados Financieros,
Status de AFPs)
Brindar soporte al área financiera y otros
departamentos en actividades relacionadas Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
con registros contables.
Analizar la información de nómina con
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
recursos humanos, cuando sea requerido.
Coordinar la toma física de inventario de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
materiales.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Revisar las provisiones de costos y gastos e
Áreas usuarias
inversiones.
Preparar los análisis y coinciliaciones de
Finanzas / Áreas usuarias
cuentas contables.
Preparar reportes para Auditorías internas
Finanzas/ Petroamazonas
y externas.
Actualizar y crear las combinaciones
contables en el sistema Oracle.
Petroamazonas
Actualizar y crear las combinaciones
contables en el sistema Oracle.
Brindar soporte al área financiera y otros
departamentos en actividades relacionadas Petroamazonas
con registros contables.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Auditoría de Procesos (Financieros) Aplica
Presupuestos y asignación de costos Aplica
Análisis de cuentas Domina
Análisis de inventarios Aplica
Destrezas de análisis de interpretación de Aplica
estados financieros
Habilidad de Planificación y organización Aplica
Leyes tributarias Aplica
Normas contables aplicables a la industria Aplica
Normas o procedimientos internos Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si- 1 año preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Finanzas Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Ingenieria Comercial Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Contabilidad/Auditoría Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo de paquetes utilitarios (Excel
Avanzado)
Conocimiento de auditoría

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE CONTROL DE ACTIVOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Controlar, analizar y dar seguimiento a todos los procesos de los activos fijos existente de PAM, en concordancia con el libro de PP&E

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Analizar, conciliar y controlar los proyectos
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
relacionados con actvos fijos de PAM.
Realizar el mantenimiento y actualización
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
de custodios en el libro de PP&E.
Revisar datos relativos a trámites de bajas
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
de activos de la empresa.
Capitalizar los nuevos bienes de acuerdo a
Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
las políticas de PAM.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Analizar, conciliar y controlar los proyectos
Finanzas
relacionados con actvos fijos de PAM.
Capitalizar los nuevos bienes de acuerdo a
Finanzas
las políticas de PAM.
Realizar el mantenimiento y actualización
Finanzas
de custodios en el libro de PP&E.
Revisar datos relativos a trámites de bajas
Finanzas
de activos de la empresa.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Administración de Activos Domina
Análisis de cuentas Domina
Análisis de inventarios Domina
Auditoría de procesos Aplica
Destrezas de análisis de interpretación de
Aplica
estados financieros
Leyes tributarias Aplica
Normas contables aplicables a la industria Aplica
Normas o procedimientos internos Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en 2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la Si - 1 año preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Contabilidad/Auditoría Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Finanzas Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Carreras afines Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo de inventarios
Manejo de paquetes utilitarios

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE CONTROL DE COSTOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Evaluar y procesar todas las facturas con el objetivo de que se de un correcto flujo de los pagos. Así mismo dar soporte al departamento en el control de movimientos y saldos de
los vínculos contractuales de PAM EP.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Ingresar releases en Oracle Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
Revisar y validar facturas relacionadas con
la operacion de acuerdo a vínculos Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
contractuales.
Revisar las tarifas manualmente de todas
las facturas relacionadas a vínculos Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
contractuales.
Brindar soporte financiero al departamento,
relacionado con el presupuesto y políticas
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
en procesos y documentación del área
financiera.
Autorizar al departamento la utilización de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
cuentas, según presupuesto asignado.
Reclasificar cuentas relacionadas a pagos
de facturas, cuando el centro de costos o Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
AFP no tenga fondos.
Preparar cuadros de codificación de
facturas, de acuerdo al presupuesto y el rig Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
schedule.
Actualizar el cuadro relacionado a la
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
ejecución de presupuestos.
Realizar el control de asignación de fondos
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
de centros de costos y AFP's.
Solicitar certificaciones de servicios
recibidos a satisfacción, a los responsables Al menos una vez cada 15 días Graves Baja complejidad 11
de cada departamento.
Hacer el seguimiento de la entrega de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
materiales de las Ordenes de Compra.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Ingresar releases en Oracle Finanzas
Revisar y validar facturas relacionadas con
la operacion de acuerdo a vínculos Finanzas
contractuales.
Revisar las tarifas manualmente de todas
las facturas relacionadas a vínculos Finanzas
contractuales.
Brindar soporte financiero al departamento,
relacionado con el presupuesto y políticas
Finanzas
en procesos y documentación del área
financiera.
Autorizar al departamento la utilización de
Finanzas
cuentas, según presupuesto asignado.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de cuentas Domina
Auditoría de procesos Aplica
Habilidad de Planificación y organización Aplica
Leyes tributarias Conoce
Normas contables aplicables a la industria Aplica
Normas o procedimientos internos Aplica
Presupuestos y asignación de costos Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 1 año preferentemente
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Comercial Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Contabilidad/Auditoría Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Finanzas Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Carreras afines Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Presupuestos
Contables
Leyes Tributarias
Costos y Gastos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE CONTROL PRESUPUESTARIO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar apoyo técnico en la ejecución presupuestaria de la empresa en costos, gastos e inversiones, mediante la asignación de partidas presupuestarias, sujetándose a políticas y
procedimientos de la emrpesa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Brindar soporte a todos los departamentos
(Quito y Campo) para la creación del
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
presupuesto de costos y gastos, e
inversiones de la compañía.
Emitir certificaciones presupuestarias en
base a vínculos contractuales (Órdenes de
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
servicio, órdenes de compra, contratos y
PBA).
Controlar la ejecución de los presupuestos
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
de manera oportuna.
Crear y públicar reportes del presupuesto vs
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
la ejecución actual de la compañia.
Generar reportes de ejecución
presupuestaria para clientes internos y Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
externos.
Brindar soporte e información a los
departamentos sobre la codificación Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
contable y valores presupuestados.
Craer y analizar los indicadores de gestión
del departamento de finanzas (Balance Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
Scordcard).
Participar en el flujo de aprobación en los
Al menos 1 vez por semana Graves Baja complejidad 12
proyectos de inversión.
Analizar los fondos disponibles del
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
presupuesto en Oracle.
Realizar visitas al campo para el análisis de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
la ejecución y control de presupuestario.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Crear y públicar reportes del presupuesto vs
Departamentos Petroamazonas
la ejecución actual de la compañia.
Brindar soporte a todos los departamentos
(Quito y Campo) para la creación del
Petroamazonas
presupuesto de costos y gastos, e
inversiones de la compañía.
Emitir certificaciones presupuestarias en
base a vínculos contractuales (Órdenes de
Petroamazonas
servicio, órdenes de compra, contratos y
PBA).
Controlar la ejecución de los presupuestos
Petroamazonas
de manera oportuna.
Brindar soporte e información a los
departamentos sobre la codificación Petroamazonas
contable y valores presupuestados.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Administración de Activos Domina
Auditoría de procesos Domina
Comunicación organizacional Domina
Destrezas de análisis de interpretación de Aplica
estados financieros
Habilidad de Planificación y organización Domina
Leyes tributarias Aplica
Normas contables aplicables a la industria Aplica
Presupuestos y asignación de costos Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en 2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la Si -2 años preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Contabilidad/Auditoría Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Finanzas Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Ingenieria Comercial Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Leyes Presupuestaria
Manejo de paquete utilitario (Excel

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE CONTROL PREVIO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Procesar y evaluar los vínculos contractuales de PAM EP, para garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos. Así mismo dar soporte a los usuarios en el
control de movimientos y saldos de los vínculos contractuales.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Revisar y validar facturas relacionadas con
la operacion de acuerdo a vínculos Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
contractuales.
Revisar las tarifas manualmente de todas
las facturas relacionadas a vínculos Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
contractuales.
Brindar soporte financiero al los usuarios,
relacionado con el presupuesto y políticas
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
en procesos y documentación del área
financiera.
Autorizar a los usuarios la utilización de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
cuentas, según presupuesto asignado.
Reclasificar cuentas relacionadas a pagos
de facturas, cuando el centro de costos o Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
AFP no tenga fondos.
Preparar cuadros de codificación de
facturas, de acuerdo al presupuesto y el rig Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
schedule.
Actualizar el cuadro relacionado a la
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
ejecución de presupuestos.
Realizar el control de asignación de fondos
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
de centros de costos y AFP's.
Solicitar certificaciones de servicios
recibidos a satisfacción, a los responsables Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9
de cada departamento.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Revisar y validar facturas relacionadas con
la operacion de acuerdo a vínculos Finanzas
contractuales.
Revisar las tarifas manualmente de todas
las facturas relacionadas a vínculos Finanzas
contractuales.
Brindar soporte financiero al los usuarios,
relacionado con el presupuesto y políticas
Finanzas
en procesos y documentación del área
financiera.
Autorizar a los usuarios la utilización de
Finanzas
cuentas, según presupuesto asignado.
Reclasificar cuentas relacionadas a pagos
de facturas, cuando el centro de costos o Finanzas
AFP no tenga fondos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de cuentas Domina
Auditoría de procesos Aplica
Ciclo financiero Domina
Habilidad de Planificación y organización Aplica
Leyes tributarias Aplica
Normas contables aplicables a la industria Aplica
Normas o procedimientos internos Domina
Presupuestos y asignación de costos Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en 2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la Si - 1 año preferentemente
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Contabilidad/Auditoría Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Finanzas Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Ingenieria Comercial Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Conocimientos Contables
Costos y Gastos
Leyes Tributarias
Análisis de presupuestos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE CUENTAS POR PAGAR

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Realizar los pagos de Petroamazonas de acuerdo a las políticas, normas y procedimientos establecidos por la empresa y por los organismos de control. Asi como analizar la
información generada por el departamento.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Preparar el reporte de pagos sean estos
locales o al exterior, a través de los
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
diferentes sistemas establecidos por el
organismo rector.
Vigilar que las obligaciones contraidas con
la empresa sean autorizadas de
conformidad con las politicas establecidas y Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
canceladas en las fechas convenidas al
momento de definir el compromiso.
Realizar la transferencia de información
generada por el departamento, al sistema
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
de contabilidad, así como el registro de
ajustes y asientos contables.
Peparar los cierres contables del
departamento para la conciliación de la Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
cuenta con contabilidad.
Preparar la conciliación de cuentas por
pagar, y generar el balance de Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
comprobación.
Realizar el proceso de carga y registro de la
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
nómina de empleados.
Realizar el cálculo y liquidación de viáticos
a empleados generados por el Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
departamento de RRHH.
Realizar los reportes de pagos a
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
proveedores.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Preparar el reporte de pagos sean estos
locales o al exterior, a través de los
Finanzas
diferentes sistemas establecidos por el
organismo rector.
Vigilar que las obligaciones contraidas con
la empresa sean autorizadas de
conformidad con las politicas establecidas y Finanzas
canceladas en las fechas convenidas al
momento de definir el compromiso.
Realizar la transferencia de información
generada por el departamento, al sistema
Finanzas
de contabilidad, así como el registro de
ajustes y asientos contables.
Peparar los cierres contables del
departamento para la conciliación de la Finanzas
cuenta con contabilidad.
Realizar el proceso de carga y registro de la
Finanzas
nómina de empleados.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de cuentas Domina
Auditoría de procesos Domina
Habilidad de Planificación y organización Domina
Leyes tributarias Domina
Normas contables aplicables a la industria Aplica
Normas o procedimientos internos Aplica
Presupuestos y asignación de costos Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 1 año preferentemente
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Contabilidad/Auditoría Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Finanzas Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Ingenieria Comercial Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Contabilidad
Normativa Tributaria
Análisis Financiero
Sistema Oracle

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE IMPUESTOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Apoyar al departamento de Tesorería en el manejo tributario, cumpliendo los procedimientos de PAM EP y en los plazos establecidos por el SRI.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar las declaraciones de Impuestos. Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22
Realizar el análisis financiero de las ofertas,
TDR´s y demás documentación de los
proveedores, que presenten ofertas de Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
servicios a PAM, como miembro de las
comisiones desigandas.
Atender los requerimientos de información
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Moderada complejidad 18
por parte del SRI.
Realizar el análisis de cuentas contables
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
para la declaración de impuestos.
Realizar la calificación de proveedores de la
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
parte financiera.
Participar como delegado del área
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
financiera en el comité de contratos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Realizar las declaraciones de Impuestos. Finanzas
Realizar el análisis financiero de las ofertas,
TDR´s y demás documentación de los
proveedores, que presenten ofertas de Finanzas
servicios a PAM, como miembre de las
comisiones desigandas.
Atender los requerimientos de información
Finanzas
por parte del SRI.
Realizar el análisis de cuentas contables
Finanzas
para la declaración de impuestos.
Realizar la calificación de proveedores de la
Finanzas
parte financiera.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de cuentas Domina
Auditoría de procesos Aplica
Destrezas de análisis de interpretación de
Aplica
estados financieros
Habilidad de Planificación y organización Aplica
Leyes tributarias Aplica
Normas contables aplicables a la industria Aplica
Presupuestos y asignación de costos Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Contabilidad/Auditoría Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Carreras afines Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Ingenieria Comercial Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Finanzas Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Legislación Tributaria
Paquetes utilitarios del SRI (DIMM)
Conocimiento Administrativo del SRI
Conocimientos contables y financieros

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE SEGUROS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Analizar y controlar los seguros de los contratos, órdenes de servicio y órdenes de compra.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Revisar y analizar las cláusulas y anexos de
seguros incluidos en los contratos vs. las Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
pólizas que entregan los contratistas.
Controlar la vigencia de las garantías y
pólizas con contratistas y aseguradoras,
solicitando cualquier cambio, sustitución o Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
enmienda y solicitar la renovación antes del
vencimiento.
Realizar el seguimiento de siniestros. Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
Realizar las modificaciones en las polizas de
Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
seguros de PAM EP.
Brindar soporte técnico y/o administrativo
en auditorías realizadas por entidades de Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
control.
Elaborar y entregar reportes relacionados
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
con seguros, a la jefatura de seguros.
Brindar soporte al cliente interno en todos
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
los temas referentes a seguros.
Realizar viajes a campo con los inspectores
designados por las aseguradoras sea por
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
inspección de riesgo o por inspección de
siniestros.
Brindar apoyo en actividades relacionadas
con inventarios, comisiones o actividades Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
que designe la Gerencia Financiera.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Controlar la vigencia de las garantías y
pólizas con contratistas y aseguradoras,
solicitando cualquier cambio, sustitución o Petroamazonas / Contratistas / Asegurado
enmienda y solicitar la renovación antes del
vencimiento.
Realizar el seguimiento de siniestros. Petroamazonas
Revisar y analizar las cláusulas y anexos de
seguros incluidos en los contratos vs. las Petroamazonas / Contratistas
pólizas que entregan los contratistas.
Brindar apoyo en actividades relacionadas
con inventarios, comisiones o actividades Petroamazonas
que designe la Gerencia Financiera.
Realizar las modificaciones en las polizas de
Petroamazonas
seguros de PAM EP.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Legisalación de Contratación Conoce
Manejo de Crisis y Toma de Decisiones Aplica
Técnicas de Negociación Aplica
Normativas o Procesos Internos Aplica
Habilidad de Planificación y organización Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Seguros Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Economía Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Administración de Empresas Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo de Seguros
Manejo de Reclamos
Manejo de Garantías

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE CONTABILIDAD

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Revisar el registro de las cuentas relacionadas al manejo de inventarios de PAM EP, asignadas a su control; enmarcadas en el cumplimiento de los PCGA y normas requeridas por
las entidades de control.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Preparar los documentos y reportes para
las entidades de control y departamentos Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
internos.
Realizar los registros contables. Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
Revisar, analizar y coinciliar las cuentas
contables relacionadas al moviento de Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
inventarios.
Revisar las órdenes de fabricación y
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
reparación de materiales.
Asistir en el cierre mensual de stock. Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
Asistir en la elaboración de provisiones. Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
Realizar el soporte en las visitas al campo y
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
prepación de informes de las mismas.
Asistir en la toma física de inventarios. Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Realizar los registros contables. Finanzas
Revisar las órdenes de fabricación y
Finanzas
reparación de materiales.
Revisar, analizar y coinciliar las cuentas
contables relacionadas al moviento de Finanzas
inventarios.
Asistir en el cierre mensual de stock. Finanzas
Asistir en la elaboración de provisiones. Finanzas

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Presupuestos y asignación de costos Conoce
Análisis de cuentas Aplica
Análisis de inventarios Conoce
Auditoría de procesos Conoce
Destrezas de análisis de interpretación de
Conoce
estados financieros
Habilidad de Planificación y organización Conoce
Leyes tributarias Conoce
Normas contables aplicables a la industria Conoce
Normas o procedimientos internos Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Contabilidad/Auditoría 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Finanzas 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo de paquetes utilitarios
Conocimiento de importaciones
Manejo de Oracle / Lotus

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE CONTROL DE ACTIVOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Controlar los bienes de PAM y realizar la actualización continua del libro de propiedad planta y equipo de PAM.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar el control del movimiento de los
activos fijos, el ingreso, baja, traspasos y/o Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
movilización de los bienes.
Realizar los inventarios físicos. Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
Realizar el seguimiento y control de los
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
nuevos activos de PAM en el módulo.
Llevar el registro de los trámites de bajas,
Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9
robos, transferencias etc.
Verificar e identificar los bienes de la
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
locación a cargo.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar el control del movimiento de los
activos fijos, el ingreso, baja, traspasos y/o Finanzas
movilización de los bienes.
Realizar los inventarios físicos. Finanzas
Realizar el seguimiento y control de los
Finanzas
nuevos activos de PAM en el módulo.
Verificar e identificar los bienes de la
Finanzas
locación a cargo.
Llevar el registro de los trámites de bajas,
Finanzas
robos, transferencias etc.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Administración de Activos Aplica
Análisis de cuentas Aplica
Análisis de inventarios Aplica
Auditoría de procesos Aplica
Destrezas de análisis de interpretación de
Aplica
estados financieros
Leyes tributarias Aplica
Normas contables aplicables a la industria Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Finanzas 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Contabilidad/Auditoría 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Conocimiento contable
Manejo de paquetes utilitarios
Inventarios de propiedad, planta y equipo

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE CONTROL DE COSTOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Procesar las facturas y verificar que se encuentren debidamente soportadas y codificadas según el presupuesto de la companía, para ser enviadas a pago.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Ingresar las facturas al sistema Oracle. Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Revisar presupuesto y tarifas en
codificación de facturas relacionadas con Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
vínculos contractuales.
Recibir facturas de órdenes de compra
locales e ingresar al sistema y realizar el Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
match en el Oracle.
Ingresar en Lotus los datos
correspondientes a contratistas Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
relacionados con entrega de combustibles y
Recibir y revisar facturas de comunidades,
almacenes o proveedores locales y Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
contratistas independientes y compañias.
Registrar y controlar la devolución de
Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
facturas.
Archivar la documentación de la creación
Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
de nuevos proveedores.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Ingresar las facturas al sistema Oracle. Control de Costos
Revisar presupuesto y tarifas en
codificación de facturas relacionadas con Control de Costos
vínculos contractuales.
Recibir y revisar facturas de comunidades,
almacenes o proveedores locales y Control de Costos
contratistas independientes y compañias.
Recibir facturas de órdenes de compra
locales e ingresar al sistema y realizar el Control de Costos
match en el Oracle.
Ingresar en Lotus los datos
correspondientes a contratistas Control de Costos
relacionados con entrega de combustibles y

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de cuentas Domina
Ciclo financiero Aplica
Habilidad de Planificación y organización Aplica
Leyes tributarias Conoce
Normas contables aplicables a la industria Aplica
Normas o procedimientos internos Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Contabilidad/Auditoría 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Finanzas 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo de Oracle
Manejo de paquetes utilitarios

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE CONTROL PRESUPUESTARIO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Apoyar en la elaboración y el control de la ejecución del presupuesto de Petroamazonas, cumpliendo con las normas y procedimientos establecidos en la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Analizar económicamente procesos de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Considerable complejidad 17
Compras o Contratos.
Analizar el presupuesto previo la emisión de
reportes, verificaciones de forndos, órdenes
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
de servicio, etc.

Aplicar controles internos financieros. Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14
Emitir certificaciones Presupuestarias.
Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14
AFP's, órdenes de servicio y requisiciones.
Realizar informes presupuestarios a la
ARCH, Petroecuador y Ministerios, Banco Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Considerable complejidad 17
Central y aquellos requeridos por la
Realizar visitas al campo a fin de verificar
las actividades del personal de presupuesto Una vez al mes Considerables Moderada complejidad: 11
en campo y preparar informes de las
Verificar Codificaciones de AFP's, órdenes
Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14
de servicio y requisiciones.
Verificar Movimientos y transferencias de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14
fondos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Analizar el presupuesto previo la emisión de
reportes, verificaciones de forndos, órdenes
Finanzas
de servicio, etc.

Realizar informes presupuestarios a la


ARCH, Petroecuador y Ministerios, Banco DNH
Central y aquellos requeridos por la
Analizar económicamente procesos de
Petroecuador
Compras o Contratos.
Verificar Movimientos y transferencias de
Finanzas
fondos.
Aplicar controles internos financieros. Finanzas

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normas contables internas e internacionales Aplica
Presupuestos y asignación de costos Domina
Administración de Activos Domina
Auditoría de procesos Aplica
Comunicación organizacional Domina
Destrezas de análisis de interpretación de
Aplica
estados financieros
Habilidad de Planificación y organización Domina
Leyes tributarias Aplica
Normas o procedimientos internos Domina
Riesgo Integral Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Contabilidad/Auditoría
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Ingenieria Comercial
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Finanzas
Tecnología / Técnico
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Contabilidad
Manejo de NIIF'S
Manejo de paquete utilitario

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE CUENTAS POR PAGAR

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Registrar y asistir en los pagos de Petroamazonas de acuerdo a las políticas, normas y procedimientos establecidos por la empresa y por los organismos de control.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Registrar las facturas en el sistema con las
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
respectivas retenciones aplicables.
Crear los proveedores en la base de datos. Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14

Enviar las facturas a los diferentes bloques


Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
y departamento de control previo en Quito.
Realizar el archivo de los documentos
Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
(voucher).
Registrar los pagos de combustible a
petrocomercial y otros pagos a entidades Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
gubernamentales.
Atender a clientes internos y externos. Todos los dias Menores Moderada complejidad 11
Realizar el match o asociación de las
facturas generadas previamente con los Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
vínculos contractuales generados.
Revisar los reportes de gastos. Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
Registrar los anticipos a proveedores. Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Revisar los reportes de gastos. Finanzas
Realizar el match o asociación de las
facturas generadas previamente con los Finanzas
vínculos contractuales generados.
Registrar los anticipos a proveedores. Finanzas
Registrar las facturas en el sistema con las
Finanzas
respectivas retenciones aplicables.
Crear los proveedores en la base de datos. Finanzas

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de cuentas Aplica
Auditoría de procesos Aplica
Habilidad de Planificación y organización Aplica
Leyes tributarias Aplica
Normas contables aplicables a la industria Conoce
Normas o procedimientos internos Aplica
Presupuestos y asignación de costos Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Contabilidad/Auditoría
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Finanzas
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo Oracle

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE IMPUESTOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Asistir al departamento de impuestos en el manejo tributario.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Asistir en los procedimientos de las
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
declaraciónes de impuestos.
Controlar y emitir los comprobantes de
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
retención.
Ingresar la Información para el anexo
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
transaccional.
Realizar el resumen de pagos y retenciones
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
de los vínculos contractuales.
Realizar trámites con el SRI. Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9
Solicitar, entregar y controlar los
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Baja complejidad 7
documentos autorizados por el SRI.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Ingresar la Información para el anexo
Finanzas
transaccional.
Controlar y emitir los comprobantes de
Finanzas
retención.
Realizar el resumen de pagos y retenciones
Finanzas
de los vínculos contractuales.
Asistir en los procedimientos de las
Finanzas
declaraciónes de impuestos.
Realizar trámites con el SRI. Finanzas

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de cuentas Conoce
Auditoría de procesos Conoce
Habilidad de Planificación y organización Conoce
Leyes tributarias Conoce
Normas contables aplicables a la industria Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Contabilidad/Auditoría 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Finanzas 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Ingenieria Comercial 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Conocimiento contable y financiero
Manejo de paquetes utilitarios del SRI

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE SEGUROS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Controlar y mantener los bienes de PAM EP debidamente asegurados.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Elaborar y proponer las políticas y
procedimientos para el departamento de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
seguros.
Preparar reportes, términos y condiciones
para contratación y /o renovación de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
pólizas.
Controlar la vigencia de las pólizas de
Una vez al mes Muy graves Máxima complejidad 27
seguro y seguimiento de reclamos.
Definir la cobertura de seguros. Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
Analizar el pago de deducible en función al
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
informe del siniestro emitidos por SSA.
Elaborar los anexos de seguros para
contratos, órdenes de servicio y de compra Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
en función a los riesgos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Elaborar los anexos de seguros para
contratos, órdenes de servicio y de compra Petroamazonas
en función a los riesgos.
Controlar la vigencia de las pólizas de
Petroamazonas
seguro y seguimiento de reclamos.
Definir la cobertura de seguros. Petroamazonas
Preparar reportes, términos y condiciones
para contratación y /o renovación de Petroamazonas
pólizas.
Elaborar y proponer las políticas y
procedimientos para el departamento de Petroamazonas
seguros.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Legisalación de Contratación Aplica
Manejo de Crisis y Toma de Decisiones Domina
Técnicas de Negociación Domina
Normativas o Procesos Internos Domina
Habilidad de Planificación y organización Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Seguros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Economía Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Conocimiento del Mercado Nacional e
Internacional de seguros
Proceso de Compras Públicas
Gestión de soluciones
Manejo de Pólizas y Reclamos
Análisis de Coberturas
Dominio de Seguros

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE CONTROL DE ACTIVOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar apoyo técnico en la supervisión y control de los bienes de Planta Propiedad y Equipo y el talento humano del área de activos fijos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Brindar apoyo técnico en el control de los
Todos los dias Considerables Máxima complejidad 20
bienes de PAM .
Coordinar y controlar las actividades que
desarrollan los integrantes del equipo de Todos los dias Considerables Máxima complejidad 20
Control de Activos en Campo y Quito.
Verificar que se registren y codifiquen
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
correctamente todos lo bienes de PAM.
Realizar reportes para el control interno y
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
externo de los bienes de PAM.
Conciliar los registros de todos los bienes
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
de PAM.
Supervisar el cumplimiento de las politícas
y procedimientos aplicables al manejo de Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
los bienes de PAM.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Brindar apoyo técnico en el control de los
Finanzas
bienes de PAM .
Coordinar y controlar las actividades que
desarrollan los integrantes del equipo de Finanzas
Control de Activos en Campo y Quito.
Verificar que se registren y codifiquen
Finanzas
correctamente todos lo bienes de PAM.
Realizar reportes para el control interno y
Finanzas
externo de los bienes de PAM.
Supervisar el cumplimiento de las politícas
y procedimientos aplicables al manejo de Finanzas
los bienes de PAM.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Administración de Activos Experto
Análisis de cuentas Experto
Análisis de inventarios Experto
Destrezas de análisis de interpretación de Domina
estados financieros
Leyes tributarias Domina
Normas o procedimientos internos Experto

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 2 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel
Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel
Finanzas Título de Tercer Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo de proyectos de inversiones
Práctica contable enfocada a activos fijos
Manejo, control e Inventarios de PP&E

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: GERENTE FINANCIERO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Controlar la correcta administración de los recursos económicos y financieros de Petroamazonas. Además controlar que las operaciones de las finanzas sean efectuadas de manera
eficiente, efectiva y economica.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Administrar los recursos económicos y
financieros, en base al cumplimiento de las
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
politicas, procedimienos y las leyes
pertinentes.
Definir y controlar la implementación de
políticas y procedimientos que permitan
efectividad, eficiencia y economía en las
operaciones del departamento.que Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25
permitan efectividad, eficiencia y economía
en las operaciones del departamento.
Implementar y mantener controles
respecto de los bienes que conforman los
Inventarios de materiales, Equipo de Apoyo Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
y Propiedad Planta y Equipo de
Petroamazonas.
Desarrollar y definir objetivos y políticas
para las funciones del sistema contable,
cuentas por pagar, presupuestos, contratos Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
y control previo.
Provisionar la información financiera-
contable de acuerdo con los requerimientos
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
de los entes gubernamentales.

Controlar la ejecución de los presupuestos


Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
de costos e inversiones de Petromazonas.
Supervisar la implementación de sistemas
financieros-contables orientados hacia el
mejoramiento del desempeño y seguridad Una vez al mes Graves: Considerable complejidad 18
en la información.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Administrar los recursos económicos y
financieros, en base al cumplimiento de las
Usuarios internos y externos
politicas, procedimienos y las leyes
pertinentes.
Definir y controlar la implementación de
políticas y procedimientos que permitan
efectividad, eficiencia y economía en las
operaciones del departamento.que Usuarios internos y externos
permitan efectividad, eficiencia y economía
en las operaciones del departamento.
Implementar y mantener controles
respecto de los bienes que conforman los
Inventarios de materiales, Equipo de Apoyo Petroamazonas
y Propiedad Planta y Equipo de
Petroamazonas.
Provisionar la información financiera-
contable de acuerdo con los requerimientos
Petroamazonas e identidades de control,
de los entes gubernamentales.

Desarrollar y definir objetivos y políticas


para las funciones del sistema contable,
cuentas por pagar, presupuestos, contratos Petroamazonas
y control previo.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normas contables internas e
Experto
internacionales
Auditoría de Procesos (Financieros) Experto
Análisis de cuentas Experto
Ciclo financiero Experto
Destrezas de análisis de interpretación de
Experto
estados financieros
Mercado de Capitales Experto
Riesgo Integral Experto
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Experto
Resolución de Conflictos Experto
Creatividad Experto
Empoderamiento Experto
Habilidad para Organizarse Experto
Toma de Decisiones Experto
Orientación a Resultados Experto

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
10 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
5 a 10 años preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Economía Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Finanzas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Inglés nivel básico
Manejo de paquetes utilitarios
Sistema contable Oracle

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: JEFE DE CONTABILIDAD Y CONTROL PRESUPUESTARIO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Generar reportes financieros de manera oportuna, apropiada y confiable para uso interno y externo; crear y adaptar las prácticas contables de la industria petrolera, observando
las disposiciones legales vigentes.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Elaborar los estados financieros y los
respectivos reportes y anexos que ayuden
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
al esclarecimiento de las cuentas que
conforman dichos estados financieros.
Preparar reportes para análisis gerencial,
relacionado con: ejecución presupuestaria
(OPEX Y CAPEX), costo por barril, detalle
de exportaciones, detalle de producción,
conciliación de fondos recibidos, flujo de Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
efectivo, proyecciones con presupuesto,
estados de resultados y proyecciones de
caracter económico financiero.
Supervisar y controlar el oportuno registro
de las provisiones mensuales, para CAPEX Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
Y OPEX respectivamente.
Coordinar las actividades y generar
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
información para Auditores.
Revisar y aprobar las entradas contables. Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
Análizar las variaciones de la ejecución
presupuestaria, tanto de costos y gastos Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
como de inversiones.
Orientar y brindar soporte a los analistas
de contabilidad, presupuestos y control de Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
activos.
Controlar y supervisar el análisis y
reconciliaciones de todas las cuentas del Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
Balance.
Ejercer la representacion de contador
general ante las diferentes entidades, de
acuerdo a las disposicionjes legales
vigentes, relacionadas con las operaciones Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
de Petroamazonas. (Contraloría general del
estado, Ministerio de Finanzas, SRI,
Auditoría interna de PAM, ARCH)

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Ejercer la representacion de contador
general ante las diferentes entidades, de
acuerdo a las disposicionjes legales
vigentes, relacionadas con las operaciones Petroamazonas.
de Petroamazonas. (Contraloría general del
estado, Ministerio de Finanzas, SRI,
Auditoría interna de PAM, ARCH)
Elaborar los estados financieros y los
respectivos reportes y anexos que ayuden
Petroamazonas
al esclarecimiento de las cuentas que
conforman dichos estados financieros.
Preparar reportes para análisis gerencial,
relacionado con: ejecución presupuestaria
(OPEX Y CAPEX), costo por barril, detalle
de exportaciones, detalle de producción,
Gerente Financiero
conciliación de fondos recibidos, flujo de
efectivo, proyecciones con presupuesto,
estados de resultados y proyecciones de
caracter economico financiero.
Supervisar y controlar el oportuno registro
de las provisiones mensuales, para CAPEX Petroamazonas
Y OPEX respectivamente.
Revisar y aprobar las entradas contables. Finanzas

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de cuentas Experto
Auditoría de procesos Domina
Ciclo financiero Experto
Destrezas de análisis de interpretación de
Domina
estados financieros
Leyes tributarias Domina
Normas contables aplicables a la industria y
las Normas Internacionales de Información Experto
Financiera
Presupuestos y asignación de costos Domina
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 4 años preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Ley de Hidrocarburos
PCGA (Principios de Contabilidad General)
Ley del RegimenTributario
CPA (Licencia)

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: JEFE DE CONTROL DE ACTIVOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Controlar y dar seguimiento de todos los bienes que pertenecen a Petroamazoanas EP, propiedad planta y equipo y equipo de apoyo , dando cumplimiento a las normas
establecidas por los entes de control del Estado y a las políticas y procedimientos de PAM.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Proponer políticas y procedimientos que
regulen el control de Activos Fijos de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
PAM.
Mantener actualizado el libro de propiedad
planta y equipo de acuerdo a las
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
disposiciones de entes de control y normas
contables.
Proponer políticas y procedimientos para la
creación, manejo y cierre de los proyectos Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
de inversiones a capitalizar.
Revisar y analizar los proyectos que
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
conforman las inversiones de PAM.
Participar en avalúos, remates, ventas,
donaciones, transferencias de bienes y Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
llevar el control de estos procesos.
Generar reportes relacionados con el
control de activos y preparar justificativos
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
requeridos por entes de control interno y
externo.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Proponer políticas y procedimientos que
regulen el control de Activos Fijos de Petroamazonas
PAM.
Mantener actualizado el libro de propiedad
planta y equipo de acuerdo a las
Petroamazonas / Entes de Control
disposiciones de entes de control y normas
contables.
Revisar y analizar los proyectos que
Petroamazonas
conforman las inversiones de PAM.
Proponer políticas y procedimientos para la
creación, manejo y cierre de los proyectos Petroamazonas
de inversiones a capitalizar.
Participar en avalúos, remates, ventas,
donaciones, transferencias de bienes y Petroamazonas / Entes de Control
llevar el control de estos procesos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Administración de Activos Experto
Análisis de cuentas Experto
Habilidad de Planificación y organización Experto
Normas o procedimientos internos Experto
Presupuestos y asignación de costos Experto

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años preferentemente
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Finanzas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo y control de PP&E
Ingles básico
Manejo de proyectos de inversiones

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: JEFE DE TESORERIA, IMPUESTOS Y CUENTAS POR PAGAR

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Administrar eficientemente los recursos financieros de Petroamazonas EP, buscando siempre guardar un balance entre las fuentes de fondos y de su disposición.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Planificar que todos los componentes del
proceso de percepción, depósito y
colocación de los recursos financieros
recibidos para la cancelación oportuna de Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
las obligaciones y utilización de dichos
recursos, de acuerdo a los planes y
presupuestos aprobados.
Elaborar la programación de flujos de
fondos en el que se establece la previsión
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
de las disponibilidades efectivas de fondos
y de su correspondiente utilización.
Supervisar por que las obligaciones
contraidas por Petroamazonas sean
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
canceladas en las fechas definidas en los
diferentes compromisos.
Comunicar oportunamente a cada una de
las unidades administrativas de
Petroamazonas, respecto de la situación de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
disponibilidades actuales y futuras para
optimizar el uso de los recursos.
Supervisar que la utilización de los recursos
provistos a Petroamazonas se realicen de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
acuerdo con politicas, procedimientos,
regulaciones y presupuestos establecidos.
Supervisar que los pagos se realicen
utilizando los mecanismos autorizados,
sean estos manuales o electrónicos y con Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
documentos que garanticen su validez y
confiabilidad.
Supervisar que las obligaciones tributarias
a las que está sujeta Petroamazonas, se
Una vez al mes Graves Máxima complejidad 22
cumplan en los plazos correctos y conforme
a las disposiciones y normativa vigente.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Supervisar que las obligaciones tributarias
a las que está sujeta Petroamazonas, se
Petroamazonas
cumplan en los plazos correctos y conforme
a las disposiciones y normativa vigente.
Comunicar oportunamente a cada una de
las unidades administrativas de
Petroamazonas, respecto de la situación de Petroamazonas
disponibilidades actuales y futuras para
optimizar el uso de los recursos.
Planificar que todos los componentes del
proceso de percepción, depósito y
colocación de los recursos financieros
recibidos para la cancelación oportuna de Proveedores
las obligaciones y utilización de dichos
recursos, de acuerdo a los planes y
presupuestos aprobados.
Supervisar que los pagos se realicen
utilizando los mecanismos autorizados,
sean estos manuales o electrónicos y con Proveedores
documentos que garanticen su validez y
confiabilidad.
Elaborar la programación de flujos de
fondos en el que se establece la previsión
de las disponibilidades efectivas de fondos Proveedores
y de su correspondiente utilización.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de cuentas Experto
Auditoría de procesos Experto
Destrezas de análisis de interpretación de
Experto
estados financieros
Habilidad de Planificación y organización Experto
Leyes tributarias Experto
Normas o procedimientos internos Experto
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si- 4 años preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Finanzas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Tributación
Manejos Contables
Especialización en impuestos
Normativa pública

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE CONTROL DE COSTOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Controlar y supervisar el flujo de datos relacionados con costos, revisar documentación y es el responsable por la presentación oportuna de los informes del sistema de costos o
estudios especiales sobre el tema.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Revisar y aprobar facturas relacionadas a
Todos los dias Graves Considerable complejidad
operaciones de campo. 21
Revisar y validar de manera contable de
acuerdo al presupuesto de costos, gastos e Todos los dias Graves Considerable complejidad
inversiones. 21
Realizar el seguimiento a la creación de
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad
proyectos de inversión y gastos (AFP'S). 16
Dar soporte a todos los departamentos del
Todos los dias Considerables Considerable complejidad
campo en relación a aspectos financieros. 17
Asegurar el cumplimiento de políticas y
Todos los dias Considerables Moderada complejidad
procedimientos. 14
Identificar e implementar controles para
reducción de costos y optimización de Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad
recursos. 13
Brindar atención a clientes internos y
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad
externos. 13
Brindar soporte en preparación de bases de
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad
licitación y evaluaciónes económicas. 14

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Revisar y aprobar facturas relacionadas a
Finanzas
operaciones de campo.
Revisar y validar de manera contable de
acuerdo al presupuesto de costos, gastos e Finanzas
inversiones.
Dar soporte a todos los departamentos del
Petroamazonas
campo en relación a aspectos financieros.
Realizar el seguimiento a la creación de
Finanzas
proyectos de inversión y gastos (AFP'S).
Brindar soporte en preparación de bases de
Finanzas
licitación y evaluaciónes económicas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de cuentas Domina
Auditoría de procesos Domina
Comunicación organizacional Domina
Habilidad de Planificación y organización Domina
Leyes tributarias Domina
Normas contables aplicables a la industria Aplica
Presupuestos y asignación de costos Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años preferentemente
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Economía Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Finanzas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo del Lotus
Manejo del Oracle
Leyes Tributarias
Control de costos y presupuestos
Conocimientos de Procesos de Perforación
Manejo de Open Wells

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Proporcionar apoyo secretarial y administrativo en la unidad administrativa, sujetándose a políticas y procedimientos de PAM.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Controlar la gestión documental del área,
para facilitar la oportuna toma de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
decisiones y seguimiento de acciones.
Organizar la prioridad en la atención de los
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
trámites de competencia del área.
Revisar el contenido de la documentación y
despachar en función de las políticas Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
internas de PAM.
Manejar la agenda del Gerente/ Jefe del
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
área y coordinar de reuniones internas.
Informar sobre los avances de los
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
proyectos mas importantes de las areas.
Canalizar los requerimientos del área, a las
áreas competentes, con la fundamentación Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
necesaria para su cabal cumplimiento.
Brindar soporte secretarial, incluyendo
organización de reuniones, manejo de
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
calendarios, archivo, control y seguimiento
de correspondencia interna y externa.
Imprimir los documentos a ser firmados,
que han sido previamente autorizados para Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
su despacho.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Controlar la gestión documental del área,
para facilitar la oportuna toma de Gerente del área
decisiones y seguimiento de acciones.
Revisar el contenido de la documentación y
despachar en función de las políticas Gerente del área
internas de PAM.
Organizar la prioridad en la atención de los
Gerente del área
trámites de competencia del área.
Manejar la agenda del Gerente/ Jefe del
Gerente del área
área y coordinar de reuniones internas.
Informar sobre los avances de los
Gerente del área
proyectos mas importantes de las areas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Aplica
Software Aplica
Técnicas de Secretariado Experto
Técnicas de Archivo Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Secretariado 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Carreras afines 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Administración de Empresas 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Técnicas de Documentación y archivo

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE RELACIONES EXTERNAS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Implementar y aplicar la estrategia y los objetivos departamentales, orientados a desarrollar adecuadas relaciones de negocios con entes públicos y privados, que permitan cumplir las
exigencias contenidas en la Ley y Reglamentos relacionados con la industria hidrocarburífera; y, coordinar las actividades relacionadas con entregas de información real y proyectada de
producción de crudo de las áreas operadas por PAM EP, con fines de programación y evaluación operativa de las empresas a cargo de su transporte, refinación y comercialización.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Analizar la información necesaria y
recomendar los aspectos a considerarse en
la negociación de convenios, acuerdos y
notas reversales, para el desarrollo de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
emprendimientos de comunes con terceros,
preservando los intereses de PAM EP, en el
giro del negocio petrolero.
Consolidar, editar y presentar el Informe
Anual de Operaciones de PAM EP, para su
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
envío al MRNNR, SH, ARCH y Directorio de
PAM EP.
Consolidar, editar y presentar el Informe
Mensual de Actividades de PAM EP para Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22
envío a la SH y ARCH.
Controlar y efectuar el seguimiento de los
trámites de Solicitudes de Aprobación de
Planes de Desarrollo, Perforación,
Reacondicionamientos y Tasas de Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
Producción ingresadas a la SH, para la
obtención oportuna de las correspondientes
autorizaciones.
Elaborar reportes mensuales de evaluación
de cumplimiento de las metas de
producción de campo y fiscalizada y
Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22
entregas del crudo producido por PAM EP a
los sistemas de transporte, para envío a la
SG y EP PEC.
Mantener información actualizada de
entregas de crudo de PAM EP al OCP y
SOTE y coordinar con los sistemas de Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
transporte las nominaciones para la
programación de exportaciones.
Preparar comunicaciones de trámites a
cargo de REX, y asesorar a las áreas que
lo requieran en el contenido de las Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
comunicaciones que se envían a entidades
de Gobierno y otras.
Preparar la proyección anual de producción
fiscalizada del crudo de PAM EP, por
bloques, en base a la información
proporcionada por la Gerencia de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
Planificación y de Mantenimiento, que
servirá como referencia para los reportes
de cumplimiento mensual.
Realizar estimaciones de Ingresos brutos
generados por PAM EP para el Estado
ecuatoriano, en base a la produccion
fiscalizada y a los precios de venta de Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
crudo, como referencia para el cálculo de
indicadores del BSC Corporativo de PAM
EP.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Consolidar, editar y presentar el Informe
Anual de Operaciones de PAM EP, para su
MRNNR-SH-ARCH- DIR. PAM EP
envío al MRNNR, SH, ARCH y Directorio de
PAM EP.
Elaborar reportes mensuales de evaluación
de cumplimiento de las metas de
producción de campo y fiscalizada y
SH- EP PEC
entregas del crudo producido por PAM EP a
los sistemas de transporte, para envío a la
SG y EP PEC.
Consolidar, editar y presentar el Informe
Mensual de Actividades de PAM EP para SH- ARCH
envío a la SH y ARCH.
Mantener información actualizada de
entregas de crudo de PAM EP al OCP y
SOTE y coordinar con los sistemas de OCP- EP PEC
transporte las nominaciones para la
programación de exportaciones.
Analizar la información necesaria y
recomendar los aspectos a considerarse en
la negociación de convenios, acuerdos y
notas reversales, para el desarrollo de Ger REX- áreas relacionadas
emprendimientos de comunes con terceros,
preservando los intereses de PAM EP, en el
giro del negocio petrolero.
5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto

COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO


Conocimiento de leyes, reglamentos,
Conoce
normativas y exigencias legales
Conocimiento de políticas y procedimientos Aplica
Conocimiento y manejo de formatos de
Domina
reportes
Conocimientos de temas operacionales, y
proveedores de servicios logísticos, Conoce
marítimos, terrestres y aéreos
Conocimientos del negocio Aplica
Redacción Experto

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Habilidad para Organizarse Experto
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
6 años Preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Comercio Exterior Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Relaciones Internacionales Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Nivel avanzado de Ingles
Análisis Financiero
Negocios

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE RELACIONES GUBERNAMENTALES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Programar y coordinar la preparación de documentos técnicos exigidos por la Ley y reglamentos relacionados con la industria hidrocarburífera y realizar el seguimiento para su
aprobación por parte de la Secretaría de Hidrocarburos (SH), Agencia de Regulación y Control Hidrocarburífero (ARCH), Ministerio de Recursos Naturales No Renovables, entre otros,
con el objetivo de que Petroamazonas EP (PAM EP) cumpla con los requerimientos establecidos en esta normatividad, en la ejecución de sus actividades operativas, en las fases de
Exploración y Explotación, en un marco de excelencia, eficiencia, responsabilidad y oportunidad.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Asesorar e intervenir en la preparación de
reportes mensuales y anual de actividades
Una vez al mes Muy graves Máxima complejidad 27
y de producción, en coordinación con las
Gerencias de PAM EP.
Coordinar y asesorar en los contenidos de
los documentos para aprobación de las
solicitudes de planes de desarrollo, o
notificaciones y Programas de Perforación y
Reacondicionamiento de Pozos, Tasas de Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
Producción y realizar las gestiones
necesarias para obtener pronunicamientos
favorables, incluyendo la participación en
reuniones técnicas.
Absolver consultas en lo referente a la
aplicación del Reglamento de Operaciones
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
Hidrocarburíferas al personal de PAM EP
que lo requiera.
Asesorar a las Gerencias de Operaciones o
a su personal, en las notificaciones de
actividades y trabajos que no requieran
aprobación de entes de Administración o
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Control, y realizar el seguimiento para su
acuse de recibo, posibilitando que las
operaciones se cumplan en un marco de
legalidad y sin interrupción.
Capacitar en la aplicación de la Ley de
Hidrocarburos y sus reglamentos, al
personal de las áreas técnicas, operativas
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
y administrativas, responsable de los
trámites que requiere PAM EP ante las
autoridades de Gobierno.
Elaborar, revisar y difundir instructivos y
guías prácticas, para la preparación de
solicitudes de aprobación o notificación que
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
se envían a las autoridades
hidrocarburíferas, incluyendo la elaboración
de Planes de Desarrollo y sus reformas.
Preparar reportes de proyección anual de
producción de campo y fiscalizada, en base
de la información proporcionada por las
Gerencias Operativas, de conformidad con Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Moderada complejidad 16
los requerimientos establecidos en los
reglamentos, o cuando sean solicitados por
la autoridad competente.
Asesorar en las acciones operativas y de
campo a ejecutar, a las Gerencias de OPR,
FIC, MNT, OGE, y presentar reportes de Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
avance o conclusión de las acciones
requeridas a REX.
Coordinar y asesorar en los contenidos de
las notificaciones de construcción,
modificación o ampliación de facilidades de
producción y realizar las gestiones
necesarias para obtener pronunicamientos Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
favorables, incluyendo la participación en
reuniones técnicas y conseguir los permisos
de operación de sistemas de transporte y
almacenamiento.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Asesorar e intervenir en la preparación de
reportes mensuales y anual de actividades
MRNNR- DIR PAM EP- SH - ARCH
y de producción, en coordinación con las
Gerencias de PAM EP.
Coordinar y asesorar en los contenidos de
los documentos para aprobación de las
solicitudes de planes de desarrollo, o
notificaciones y Programas de Perforación y
Reacondicionamiento de Pozos, Tasas de Staff Directivo; Personal técnico - OPR
Producción y realizar las gestiones
necesarias para obtener pronunicamientos
favorables, incluyendo la participación en
reuniones técnicas.
Absolver consultas en lo referente a la
aplicación del Reglamento de Operaciones
Gerencias
Hidrocarburíferas al personal de PAM EP
que lo requiera.
Asesorar a las Gerencias de Operaciones o
a su personal, en las notificaciones de
actividades y trabajos que no requieran
aprobación de entes de Administración o
Gerencia de OPR
Control, y realizar el seguimiento para su
acuse de recibo, posibilitando que las
operaciones se cumplan en un marco de
legalidad y sin interrupción.
Capacitar en la aplicación de la Ley de
Hidrocarburos y sus reglamentos, al
personal de las áreas técnicas, operativas
PAM EP
y administrativas, responsable de los
trámites que requiere PAM EP ante las
autoridades de Gobierno.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Capacidad de negociación Domina
Conocimiento de leyes, reglamentos,
Domina
normativas y exigencias legales
Conocimiento y manejo de formatos de
Experto
reportes
Conocimientos de temas operacionales, y
proveedores de servicios logísticos, Experto
marítimos, terrestres y aéreos
Conocimientos del negocio Domina
Normas internas (procedimientos,
Conoce
regulaciones)
Redacción Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Experto
Resolución de Conflictos Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Orientación a Resultados Experto

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
6 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Geología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Derecho Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Economía Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo del Marco Legal Hidrocarburífero
Normas de control técnico y ambiental
Ingeniería de Procesos
Control de Gestión
Negociación avanzada
Gestión de Proyectos
Formación de facilitadores

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE RELACIONES TÉCNICAS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Elaborar, programar, revisar y capacitar en el uso de guías prácticas para la preparación de documentos técnicos exigidos por la Ley y reglamentos relacionados con la industria
hidrocarburífera y realizar el seguimiento para la aprobación de dicha documentación por parte de los organismos de control.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Asesorar y revisar la preparación de
reportes de actividades y de producción, en Una vez al mes Muy graves Máxima complejidad 27
coordinación con las Gerencias de PAM EP.
Asesorar en los contenidos de los
documentos para aprobación de las
solicitudes de planes de desarrollo, o
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
notificaciones y Programas de Perforación y
Reacondicionamiento de Pozos, Tasas de
Producción.
Responder a consultas en lo referente a la
aplicación del Reglamento de Operaciones
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Hidrocarburíferas al personal de PAM EP
que lo requiera.
Asesorar a las Gerencias de Operaciones o
a su personal, en las notificaciones de
actividades y trabajos que no requieran
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
aprobación de entes de Administración o
Control, y realizar el seguimiento para su
acuse de recibo.
Capacitar en la aplicación de la Ley de
Hidrocarburos y sus reglamentos, al
personal de las áreas técnicas, operativas
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
y administrativas, responsable de los
trámites que requiere PAM EP ante las
autoridades de Gobierno.
Elaborar, revisar y difundir instructivos y
guías prácticas, para la preparación de
solicitudes de aprobación o notificación que
se envían a las autoridades
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
hidrocarburíferas, incluyendo la elaboración
de Planes de Desarrollo y sus reformas y
de los programas de actividades y su
presupuesto.
Asesorar en el cumplimiento y elaboración
de los informes de reservas, perfiles de
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
producción y más información técnica que
se envía a la ARCH y la SH.
Asesorar a las Gerencias de OPR, FIC, MNT,
OGE, para que sus actividades operativas
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
de campo se realicen dentro de las
regulaciones técnicas aplicables.
Ejecutar el seguimiento de las
notificaciones de construcción, modificación Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
o ampliación de facilidades de producción.
Realizar las gestiones necesarias para
obtener pronunicamientos favorables,
incluyendo la participación en
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
presentaciones y reuniones técnicas, para
conseguir los permisos de operación de
sistemas de transporte y almacenamiento.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Asesorar en el cumplimiento y elaboración
de los informes de reservas, perfiles de
Áreas de PAM EP
producción y más información técnica que
se envía a la ARCH y la SH.
Asesorar y revisar la preparación de
reportes de actividades y de producción, en Petroamazonas EP
coordinación con las Gerencias de PAM EP.
Asesorar en los contenidos de los
documentos para aprobación de las
solicitudes de planes de desarrollo, o
Petroamazonas EP
notificaciones y Programas de Perforación y
Reacondicionamiento de Pozos, Tasas de
Producción.
Asesorar a las Gerencias de Operaciones o
a su personal, en las notificaciones de
actividades y trabajos que no requieran
Gerencia de Operaciones
aprobación de entes de Administración o
Control, y realizar el seguimiento para su
acuse de recibo.
Elaborar, revisar y difundir instructivos y
guías prácticas, para la preparación de
solicitudes de aprobación o notificación que
se envían a las autoridades
Áreas de PAM EP
hidrocarburíferas, incluyendo la elaboración
de Planes de Desarrollo y sus reformas y
de los programas de actividades y su
presupuesto.
5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Conocimientos del negocio Aplica
Conocimiento y manejo de formatos de
Domina
reportes
Normas externas (leyes aplicables,
Experto
normativas, voluntarias como ISO)
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Creatividad Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
6 años preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Comercio Exterior Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Relaciones Internacionales Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Marco Legal Hidrocarburífero
Normas de control técnico y ambiental
Ingeniería de Procesos
Control de Gestión
Gestión de Proyectos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: GERENTE DE RELACIONES EXTERNAS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Facilitar y conseguir la aplicación de la estrategia y objetivos departamentales que se orientan a desarrollar adecuadas relaciones de negocios con entes públicos y privados, para que en
base al cumplimiento de las exigencias contenidas en la Ley y reglamentos relacionados con la industria hidrocarburífera, se obtengan oportunamente los permisos operacionales que
requiere PAM EP, para el logro de sus objetivos en las actividades de Exploración y Explotación, en un marco de excelencia, eficiencia, responsabilidad y oportunidad, para beneficio de
PAM EP.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Asesorar a la Gerencia General y demás
áreas con el control de calidad de las
comunicaciones que se remiten a niveles de
Gobierno, principalmente en las que Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
implican solicitudes de autorización,
aprobación o notificación de actividades
reguladas por el MRNNR.
Asesorar e interactuar con los niveles
gerenciales para absolver consultas en lo
referente a la aplicación de la Ley de
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
Hidrocarburos y del Reglamento de
Operaciones Hidrocarburíferas, y más
disposiciones aplicables.
Capacitar al personal técnico y
administrativo de PAM EP en la aplicación
de la Normativa petrolera e instruir
mediante guías prácticas para la Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
elaboración de trámites que requieren
aprobación o notificación de entidades de
administración y control hidrocarburífero
Consolidar, editar y elaborar los reportes
de Operaciones mensuales y el informe
anual de actividades, para las autoridades
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
de la empresa y del Ministerio del ramo; y
coordinar los requerimientos de control de
la gestión cumplida.
Controlar el cumplimiento de la ejecución
del plan de actividades y presupuesto de Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
REX.
Elaborar y presentar reportes y
proyecciones de producción de campo,
fiscalizada, autoconsumo y entregas del
Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
crudo producido por PAM EP a las
autoridades del Ministerio del ramo, EP PEC
y a los sistemas de transporte.
Participar en la formalización de las
asignaciones de áreas de gestión directa
para las actividades de Exploración y
Explotación de hidrocarburos, así como en
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
los procesos de traspaso, reversión y
absorción o fusión empresarial, asegurando
el cumplimiento de la Normativa vigente
para estos casos.
Participar en la negociación de convenios,
acuerdos y notas reversales para el
desarrollo de emprendimientos de común
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
interés entre entidades de Gobierno y
terceros con PAM EP, en el giro del negocio
petrolero.
Planificar las actividades del departamento
de Relaciones Externas incluyendo su
presupuesto y el establecimiento de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
indicadores de control y gestión, alineados
con la estratégia corporativa.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Asesorar e interactuar con los niveles
gerenciales para absolver consultas en lo
referente a la aplicación de la Ley de
OPR, FIC, MNT, FIN
Hidrocarburos y del Reglamento de
Operaciones Hidrocarburíferas, y más
disposiciones aplicables.
Participar en la formalización de las
asignaciones de áreas de gestión directa
para las actividades de Exploración y
Explotación de hidrocarburos, así como en
GER, OPR; SH, ARCH, OPERADORAS
los procesos de traspaso, reversión y
absorción o fusión empresarial, asegurando
el cumplimiento de la Normativa vigente
para estos casos.
Asesorar a la Gerencia General y demás
áreas con el control de calidad de las
comunicaciones que se remiten a niveles de
Gobierno, principalmente en las que GERENCIAS
implican solicitudes de autorización,
aprobación o notificación de actividades
reguladas por el MRNNR.
Participar en la negociación de convenios,
acuerdos y notas reversales para el
desarrollo de emprendimientos de común
GER, OPR,FIC; OPERADORAS
interés entre entidades de Gobierno y
terceros con PAM EP, en el giro del negocio
petrolero.
Capacitar al personal técnico y
administrativo de PAM EP en la aplicación
de la Normativa petrolera e instruir
mediante guías prácticas para la PAM EP
elaboración de trámites que requieren
aprobación o notificación de entidades de
administración y control hidrocarburífero

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Capacidad de negociación Domina
Conocimiento de leyes, reglamentos,
Domina
normativas y exigencias legales
Conocimiento de políticas y procedimientos Aplica
Conocimientos de temas operacionales, y
proveedores de servicios logísticos, Experto
marítimos, terrestres y aéreos
Conocimientos del negocio Experto
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Redacción Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Experto
Resolución de Conflictos Experto
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Experto
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Experto
Orientación a Resultados Experto

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
10 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
10 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Gestión de Proyectos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración y Gestión Pública Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Ingles: hablado y escucha (Intermedio)
MS Project / Primavera
Redacción de informes técnicos
Negociación avanzada
Formación de facilitadores

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASESOR DE RELACIONES GUBERNAMENTALES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Asesorar al personal directivo de Petroamazonas en lo que corresponde a sus relaciones con los entes públicos mediante la coordinación de acciones que permitan cumplir con los
requisitos legales y de control que regulan las actividades de PAM.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Asesorar el despacho o la atención de los
trámites recibidos y dirigidos de y a
entidades de gobierno, para que cumplan Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
en forma y fondo con los requerimientos
legales establecidos.
Asesorar en las reuniones de Evaluación y
Programación de la Oferta y Demanda de Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
Crudo y Derivados.
Asesorar para que se cumplan las
disposiciones y las recomendaciones
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
formuladas por los órganos de control de la
empresa.
Proponer acciones para el mejoramiento
continuo de los procedimientos para
Una vez al mes Muy graves Moderada complejidad 17
atención y despacho de trámites
relacionados con el gobierno.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Asesorar el despacho o la atención de los
trámites recibidos y dirigidos de y a
entidades de gobierno, para que cumplan Petroamazonas
en forma y fondo con los requerimientos
legales establecidos.
Asesorar reuniones de Evaluación y
Programación de la oferta y Demanda de Petroamazonas
Crudo y Derivados.
Asesorar para el mejoramiento continuo de
los procedimientos para atención y
Petroamazonas
despacho de trámites relacionados con el
gobierno
Asesorar para que se cumpla las
disposiciones y las recomendaciones
Petroamazonas
formuladas por los órganos de control de la
empresa.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Legislación de Hidrocarburos Domina
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Experto
Manejo de Relaciones Domina
Técnicas de Negociación Experto
Presentaciones orales y facilitación de Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 5 años
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Economía Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Derecho Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Relacionamiento Gubernamental

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Proporcionar apoyo secretarial y administrativo en la unidad administrativa, sujetándose a políticas y procedimientos de PAM.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Controlar la gestión documental del área,
para facilitar la oportuna toma de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
decisiones y seguimiento de acciones.
Organizar la prioridad en la atención de los
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
trámites de competencia del área.
Revisar el contenido de la documentación y
despachar en función de las políticas Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
internas de PAM.
Manejar la agenda del Gerente/ Jefe del
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
área y coordinar de reuniones internas.
Informar sobre los avances de los
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
proyectos mas importantes de las areas.
Canalizar los requerimientos del área, a las
áreas competentes, con la fundamentación Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
necesaria para su cabal cumplimiento.
Brindar soporte secretarial, incluyendo
organización de reuniones, manejo de
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
calendarios, archivo, control y seguimiento
de correspondencia interna y externa.
Imprimir los documentos a ser firmados,
que han sido previamente autorizados para Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
su despacho.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Controlar la gestión documental del área,
para facilitar la oportuna toma de Gerente del área
decisiones y seguimiento de acciones.
Revisar el contenido de la documentación y
despachar en función de las políticas Gerente del área
internas de PAM.
Organizar la prioridad en la atención de los
Gerente del área
trámites de competencia del área.
Manejar la agenda del Gerente/ Jefe del
Gerente del área
área y coordinar de reuniones internas.
Informar sobre los avances de los
Gerente del área
proyectos mas importantes de las areas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Aplica
Software Aplica
Técnicas de Secretariado Experto
Técnicas de Archivo Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Secretariado 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Carreras afines 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Administración de Empresas 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Técnicas de Documentación y archivo

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE GERENCIA GENERAL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Proporcionar apoyo secretarial y administrativo a la Gerencia General, sujetándose a políticas y procedimientos de Petroamazonas.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Organizar la prioridad en la atención de los
trámites de competencia del Gerente Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
General.
Controlar la gestión documental de la
Gerencia General, para facilitar la oportuna
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
toma de decisiones y seguimiento de
acciones.
Mantener informado al Gerente General
sobre los avances de los proyectos más
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
importantes de las areas de resultado
clave.
Canalizar los requerimientos de la Gerencia
a las áreas competentes, con la
fundamentación necesaria para su cabal Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
cumplimiento, segun las necesidads
empresariales.
Administrar la documentación del Gerente
General, así como de todas la unidades de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Petroamazonas.
Manejar la agenda del Gerencia General y
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
coordinación de reuniones internas.
Analizar el contenido de la documentación y
revisar despacho, en función de los Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
requisitos regulatorios.
Tomar contacto y ser el nexo con los
organismos de control legal y de la gestión,
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
a fin de orientar la atención de sus
requerimientos para con Petroamazonas.
Recomendar a los diferentes niveles de la
organización, sobre la aplicación de
normas, leyes y disposiciones Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
administrativas y de control, para su
adecuada aplicacion en sus actividades.
Realizar la impresión de todos los
documentos a ser firmados por el Gerente
Todos los dias Graves Baja complejidad 13
General, que han sido previamente
autorizados para su despacho.
Coordinar con los responsables de las
diferentes áreas, en casos de duda o
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
completación de la información, para su
despacho apropiado.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Organizar la prioridad en la atención de los
trámites de competencia del Gerente Gerencia General
General.
Controlar la gestión documental de la
Gerencia, para facilitar la oportuna toma de Gerencia General
decisiones y seguimiento de acciones.
Mantener informado al Gerente General
sobre los avances de los proyectos más Gerencia General
importantes de las areas de resultado
Canalizar los requerimientos de la Gerencia
a las áreas competentes, con la
fundamentación necesaria para su cabal Gerencia General
cumplimiento, segun las necesidads
empresariales.
Administrar la documentación del Gerente
General, así como de todas la unidades de Gerencia General
Petroamazonas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas o Procesos Internos Aplica
Técnicas de Secretariado Experto
Técnicas de Archivo Domina
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 2 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Secretariado Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Asistencia Gerencial
Manejo de documentos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: GERENTE GENERAL
Área al que pertenece: GERENCIA GENERAL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Dirigir y controlar la gestión administrativa y técnica de la Petroamazonas. Liderar la elaboración de las estrategias y políticas de la empresa para asegurar en el corto, mediano y
largo plazo su permanencia y su incremento de valor. Gestionar, ejecutar y supervisar las actividades técnicas así como las administrativas, operativas y financieras. Responsable
de alcanzar los resultados esperados, bajo una gestión alineada a las estrategias, planes de negocios y políticas, a fin de cumplir con la visión, misión y objetivos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Ejecutar los procesos técnicos, legales, de
recursos humanos, administrativos y
financieros de la exploración y desarrollo de
Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
las áreas de operación directa, atendiendo
las recomendaciones del gobierno
corporativo.
Coordinar aspectos claves para la
operación, como permisos, auditorías y
reglamentaciones, con entidades Al menos una vez cada 15 días Muy graves Máxima complejidad 28
Gubernamentales, no Gubernamentales, y
privadas nacionales e internacionales.
Supervisar la operación de los campos,
según las mejores prácticas técnicas,
productivas, de seguridad y ambientales,
observando normas y regulaciones Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
expedidas por los organismos de control y
demás autoridades del sector
hidrocarburífero.
Preparar para conocimiento y aprobación
del Directorio el Plan Operativo Anual, el
Una vez al mes Graves Máxima complejidad 22
Presupuesto anual y las políticas necesarias
para la administración de PAM
Liderar el proceso de Planifcacion
Estratégica de la empresa, supervisando el
Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22
cumplimiento de objetivos clave a nivel
organizacional y departamental.
Promover y liderar los procesos de cambio
Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22
y mejora continua de la empresa.
Supervisar la definición y cumplimiento del
Presupuesto y Plan Operativo Anual y
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
disponer las acciones preventivas y/o
correctivas a que hubiere lugar.
Liderar la implementación de sistemas de
gestion para contar con indicadores de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
desempeño organizacional y personal.
Presentar informes de actividades a las
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
autoridades del sector y de control.
Implementar el sistema integrado de
gestión de salud ocupacional, seguridad
industrial y protección ambiental de la
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
empresa, dotándole de los recursos
necesarios para su desarrollo y mejora
continua.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Ejecutar los procesos técnicos, legales, de
recursos humanos, administrativos y
financieros de la exploración y desarrollo de
Petroamazonas
las áreas de operación directa, atendiendo
las recomendaciones del gobierno
corporativo
Coordinar aspectos claves para la
operación, como permisos, auditorías y
reglamentaciones, con entidades Organismos de Control / Petroamazonas
Gubernamentales, no Gubernamentales, y
privadas nacionales e internacionales.
Supervisar la operación de los campos,
según las mejores prácticas técnicas,
productivas, de seguridad y ambientales,
observando normas y regulaciones Operaciones / SSA / Relaciones Comunitar
expedidas por los organismos de control y
demás autoridades del sector
hidrocarburífero.
Preparar para conocimiento y aprobación
del Directorio el Plan Operativo Anual, el
Organizamos de Control / Staff / Petroam
Presupuesto anual y las políticas necesarias
para la administración de PAM
Liderar el proceso de Planifcacion
Estratégica de la empresa, supervisando el
Petroamazonas
cumplimiento de objetivos clave a nivel
organizacional y departamental.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Experto
Manejo de Relaciones Experto
Manejo de Crisis y Toma de Decisiones Experto
Habilidades de Argumentación y Persuasión Experto
Técnicas de Negociación Experto
Presentaciones orales y facilitación de Experto
Planificación Estratégica Experto

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Experto
Resolución de Conflictos Experto
Creatividad Experto
Empoderamiento Experto
Habilidad para Organizarse Experto
Toma de Decisiones Experto
Orientación a Resultados Experto

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en 10 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la Si - 10 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Administración de Empresas
Industria Petrolera
Seguridad Industrial e Ingenieria Ambiental

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ABOGADO DE ASESORÍA Y CONTRATOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Intervenir en las actividades inherentes o derivadas de las fases pre contractual, contractual y post contractual; en los contratos que Petroamazonas EP sea parte potencial o real.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Absolver consultas relacionadas con las
fases pre contractual, contractual y post
contractual de los contratos en que Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Petroamazonas EP es parte contractual,
potencial o real.
Intervenir en comisiones de evaluación de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
ofertas o negociación directa de contratos.
Participar en reuniones interdisciplinarias
con empleados de Petroamazonas EP, Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
contratistas y potenciales contratistas.
Intervenir en procesos de negociación en
las fases pre contractual, contractual y post Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
contractual.
Elaborar las actas entrega - recepción de
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
contratos suscritos por Petroamazonas EP.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Intervenir en comisiones de evaluación de
PAM EP
ofertas o negociación directa de contratos.
Absolver consultas relacionadas con las
fases pre contractual, contractual y post
contractual de los contratos en que USUARIO PAM EP
Petroamazonas EP es parte contractual,
potencial o real.
Intervenir en procesos de negociación en
las fases pre contractual, contractual y post USUARIO PAM EP
contractual.
Elaborar las actas entrega - recepción de
USUARIO PAM EP
contratos suscritos por Petroamazonas EP.
Participar en reuniones interdisciplinarias
con empleados de Petroamazonas EP, USUARIO PAM EP
contratistas y potenciales contratistas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Legislación Constitucional y Administrativa Aplica
Legisalación de Contratación Aplica
Técnicas de Negociación Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Derecho Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Código Civil
Legislación de Empresas Públicas

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ABOGADO DE PATROCINIO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Patrocinar y dar seguimiento a todos los procesos extra judiciales, judiciales y administrativos en los que Petroamazonas EP es parte.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Absolver consultas legales de temas
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
procesales.
Intervenir en reuniones multidisciplinarias
relativas a potenciales procesos ó procesos Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
en trámite.
Ejercer patrocinio de procesos judiciales y
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
administrativos.
Revisar providencias y actos
administrativos relacionados con procesos
Al menos una vez cada 15 días Menores Baja complejidad 7
judiciales y administrativos, y actuar en
consecuencia.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Ejercer patrocinio de procesos judiciales y
Coordinador Legal de Asuntos Procesales
administrativos.
Absolver consultas legales de temas
PAM EP
procesales.
Intervenir en reuniones multidisciplinarias
relativas a potenciales procesos ó procesos Coordinador Legal de Asuntos Procesales
en trámite.
Revisar providencias y actos
administrativos relacionados con procesos
PAM EP
judiciales y administrativos, y actuar en
consecuencia.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Legislación Constitucional y Administrativa Aplica
Legislación de Hidrocarburos Conoce
Legislación Procesal Aplica
Legislación Laboral Aplica
Técnicas de Negociación Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Derecho Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Sistemas Informáticos Jurídicos.

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Proporcionar apoyo secretarial y administrativo en la unidad administrativa, sujetándose a políticas y procedimientos de PAM.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Controlar la gestión documental del área,
para facilitar la oportuna toma de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
decisiones y seguimiento de acciones.
Organizar la prioridad en la atención de los
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
trámites de competencia del área.
Revisar el contenido de la documentación y
despachar en función de las políticas Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
internas de PAM.
Manejar la agenda del Gerente/ Jefe del
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
área y coordinar de reuniones internas.
Informar sobre los avances de los
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
proyectos mas importantes de las areas.
Canalizar los requerimientos del área, a las
áreas competentes, con la fundamentación Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
necesaria para su cabal cumplimiento.
Brindar soporte secretarial, incluyendo
organización de reuniones, manejo de
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
calendarios, archivo, control y seguimiento
de correspondencia interna y externa.
Imprimir los documentos a ser firmados,
que han sido previamente autorizados para Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
su despacho.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Controlar la gestión documental del área,
para facilitar la oportuna toma de Gerente del área
decisiones y seguimiento de acciones.
Revisar el contenido de la documentación y
despachar en función de las políticas Gerente del área
internas de PAM.
Organizar la prioridad en la atención de los
Gerente del área
trámites de competencia del área.
Manejar la agenda del Gerente/ Jefe del
Gerente del área
área y coordinar de reuniones internas.
Informar sobre los avances de los
Gerente del área
proyectos mas importantes de las areas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Aplica
Software Aplica
Técnicas de Secretariado Experto
Técnicas de Archivo Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Secretariado 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Carreras afines 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Administración de Empresas 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Técnicas de Documentación y archivo

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR LEGAL DE ASUNTOS CONTRACTUALES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar las actividades inherentes o derivadas de la intervención en las fases pre contractual, contractual y post contractual; en los contratos que Petroamazonas EP sea parte
potencial o real.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Absolver consultas relacionadas con las
fases pre contractual, contractual y post
contractual de los contratos en que Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
Petroamazonas EP es parte contractual,
potencial o real.
Supervisar la intervención de Abogados
subalternos en comisiones de evaluación de Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
ofertas o de negociación de contratos.
Intervenir en comisiones de evaluación de
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
ofertas o negociación directa de contratos.
Mantener reuniones interdisciplinarias con
empleados de Petroamazonas EP, Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
contratistas y potenciales contratistas.
Intervenir y supervisar negociaciones o
procesos de negociación en las fases pre Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
contractual, contractual y post contractual.
Revisar las actas entrega - recepción de
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
contratos suscritos por Petroamazonas EP.
Revisar los documentos entregables
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
preparados por Abogados subalternos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Absolver consultas relacionadas con las
fases pre contractual, contractual y post
contractual de los contratos en que Petroamazonas EP
Petroamazonas EP es parte contractual,
potencial o real.
Supervisar la intervención de Abogados
subalternos en comisiones de evaluación de Petroamazonas EP
ofertas o de negociación de contratos.
Intervenir en comisiones de evaluación de
Petroamazonas EP
ofertas o negociación directa de contratos.
Revisar los documentos entregables
Departamento Legal
preparados por Abogados subalternos.
Intervenir y supervisar negociaciones o
procesos de negociación en las fases pre Petroamazonas EP
contractual, contractual y post contractual.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Secreto Profesional y Confidencialidad Experto
Redacción Legal Experto
Técnicas de Negociación Domina
Habilidades de Argumentación y Persuasión Domina
Organización y Control de Lead Times Domina
Manejo de Crisis y Toma de Decisiones Domina
Lógica Jurídica Domina
Manejo de Relaciones Domina
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Domina
Legislación comercial y de empresa Domina
Legislación Laboral Aplica
Legislación Procesal Aplica
Legislación Ambiental Aplica
Legisalación de Contratación Domina
Legislación de Hidrocarburos Domina
Legislación Constitucional y Administrativa Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Toma de Decisiones Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Creatividad Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
2 años preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Derecho Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Sistemas Informáticos Jurídicos
Legislación aplicable a empresas públicas
Manejo de procesos contractuales
Derecho Civil

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR LEGAL DE ASUNTOS CORPORATIVOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar la intervención de PAM EP en asuntos de caracter interinstitucional con incidencia legal.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Elaborar y supervisar en la elaboración de
convenios interinstitucionales en los que Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22
Petroamazonas EP sea parte.
Atender y coordinar la atención de
requerimientos de información, no de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
caracter procesal formulados por entidades
de la administración pública.
Intervenir y asesorar en reuniones
interinstitucionales vinculadas con
Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
proyectos macro de interés de
Petroamazonas EP.
Elaborar y revisar la documentación
relacionada con los órganos colegiados en
Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
los que Petroamazonas EP tenga derechos
o intereses.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Elaborar y revisar la documentación
relacionada con los órganos colegiados en
PAM EP
los que Petroamazonas EP tenga derechos
o intereses.
Intervenir y asesorar en reuniones
interinstitucionales vinculadas con
PAM EP
proyectos macro de interés de
Petroamazonas EP.
Elaborar y supervisar en la elaboración de
convenios interinstitucionales en los que PAM EP
Petroamazonas EP sea parte.
Atender y coordinar la atención de
requerimientos de información, no de
PAM EP
caracter procesal formulados por entidades
de la administración pública.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Secreto Profesional y Confidencialidad Experto
Redacción Legal Experto
Técnicas de Negociación Domina
Habilidades de Argumentación y Persuasión Domina
Organización y Control de Lead Times Domina
Manejo de Crisis y Toma de Decisiones Domina
Lógica Jurídica Domina
Manejo de Relaciones Domina
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Domina
Legislación comercial y de empresa Domina
Legislación Laboral Domina
Legislación Procesal Domina
Legislación Ambiental Domina
Legisalación de Contratación Domina
Legislación de Hidrocarburos Domina
Legislación Constitucional y Administrativa Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Creatividad Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
2 años preferentemente
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Derecho Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Sistemas Informáticos Jurídicos
Legislación aplicable a empresas públicas
Manejo de procesos Legales Corporativos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR LEGAL DE ASUNTOS PROCESALES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Patrocinar; y, coordinar con abogados internos y externos, el patrocinio de todos los procesos extra judiciales, judiciales y administrativos en los que Petroamazonas EP es o pudiera ser
parte.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Ejercer patrocinio de procesos judiciales y
Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
administrativos.
Coordinar el patrocinio con abogados
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
subalternos de Quito y Campo.
Supervisar el seguimiento de los procesos
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
judiciales y administrativos.
Coordinar el patrocinio de procesos
judiciales y administrativos con abogados Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
externos, subalternos y Jefatura Legal.
Absolver consultas legales de temas
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
procesales.
Revisar providencias y actos
administrativos relacionados con procesos Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
judiciales y administrativos.
Intervenir en reuniones multidisciplinarias
relativas a potenciales procesos ó procesos Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
en trámite.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Revisar providencias y actos
administrativos relacionados con procesos Petroamazonas EP
judiciales y administrativos.
Coordinar el patrocinio con abogados
Departamento Legal
subalternos de Quito y Campo.
Supervisar el seguimiento de los procesos
Petroamazonas EP
judiciales y administrativos.
Coordinar el patrocinio de procesos
judiciales y administrativos con abogados Departamento Legal
externos, subalternos y Jefatura Legal.
Ejercer patrocinio de procesos judiciales y
Petroamazonas EP
administrativos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Secreto Profesional y Confidencialidad Experto
Redacción Legal Experto
Técnicas de Negociación Domina
Habilidades de Argumentación y Persuasión Domina
Organización y Control de Lead Times Domina
Manejo de Crisis y Toma de Decisiones Domina
Lógica Jurídica Domina
Manejo de Relaciones Domina
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Domina
Legislación comercial y de empresa Domina
Legislación Laboral Domina
Legislación Procesal Domina
Legislación Ambiental Domina
Legisalación de Contratación Domina
Legislación de Hidrocarburos Domina
Legislación Constitucional y Administrativa Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Creatividad Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
2 años preferentemente
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Derecho Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Sistemas Informáticos Jurídicos.
Legislación aplicable a empresas públicas
Manejo de procesos judiciales y
administrativos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: GERENTE LEGAL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Planear, organizar, dirigir, controlar y ejecutar las actividades de asesoría jurídica y patrocinio procesal requeridas por PAM EP; así como elaborar proyectos de normativa interna y
participar en la elaboración de proyectos de normativa general aplicable a PAM EP.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Dirigir y coordinar el soporte legal en
materia de contratación en la que PAM EP Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
sea parte.
Dirigir y coordinar la administración de
procesos judiciales y administrativos en los Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
que PAM EP es parte.
Dirigir y coordinar la interactuación con
entidades de la administración pública en
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
asuntos estratégicos de la empresa con
incidencia legal.
Dirigir y coordinar con otras unidades
administrativa la elaboración de proyectos
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
de normativa interna necesarios para PAM
EP, así como sus reformas.
Dirigir, coordinar y decidir la emisión de
opiniones jurídicas y absolución de
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
consultas de la alta gerencia de la
empresa.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Dirigir y coordinar el soporte legal en
materia de contratación en la que PAM EP PAM EP
sea parte.
Dirigir y coordinar la interactuación con
entidades de la administración pública en
PAM EP
asuntos estratégicos de la empresa con
incidencia legal.
Dirigir, coordinar y decidir la emisión de
opiniones jurídicas y absolución de
PAM EP
consultas de la alta gerencia de la
empresa.
Dirigir y coordinar la administración de
procesos judiciales y administrativos en los PAM EP
que PAM EP es parte.
Dirigir y coordinar con otras unidades
administrativa la elaboración de proyectos
PAM EP
de normativa interna necesarios para PAM
EP, así como sus reformas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Legislación Constitucional y Administrativa Domina
Legislación de Hidrocarburos Aplica
Legisalación de Contratación Domina
Legislación Ambiental Conoce
Legislación Procesal Aplica
Legislación Laboral Domina
Legislación comercial y de empresa Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Experto
Toma de Decisiones Experto
Habilidad para Organizarse Avanzado
Empoderamiento Experto
Creatividad Experto
Resolución de Conflictos Experto
Manejo de Relaciones Interpersonales Experto

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
10 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
5 años
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Derecho Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Inglés nivel medio

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE CONTRATOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Preparar, controlar y hacer seguimiento de los procesos contractuales de obras y servicios.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Asistir en la recepción y distribución de
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
ofertas
Elaborar concursos de ofertas, bases y
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
contratos de obras y servicios
Elaborar reportes de contratos, concursos,
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
acciones Comité.
Preparar correspondencia relacionada con
las Comisiones de Evaluación de Ofertas y
Al menos 1 vez por semana Muy graves Moderada complejidad 19
Negociación de Contratos, asi como las
enmiendas si fuere del caso
Dar seguimiento a las Ordenes de Servicio
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
en Lotus y Oracle

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Elaborar reportes de contratos, concursos,
JEFE DE CONTRATOS
acciones Comité.
Dar seguimiento a las Ordenes de Servicio
DEPARTAMENTOS USUARIOS
en Lotus y Oracle
Elaborar concursos de ofertas, bases y
COORDINADOR O JEFE DE CONTRATOS
contratos de obras y servicios
Preparar correspondencia relacionada con
las Comisiones de Evaluación de Ofertas y
COORDINADOR O JEFE DE CONTRATOS
Negociación de Contratos, asi como las
enmiendas si fuere del caso
Asistir en la recepción y distribución de
COORDINADOR O JEFE DE CONTRATOS
ofertas

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Domina
Organización y Control de Lead Times Domina
Redacción Legal Domina
Secreto Profesional y Confidencialidad Experto

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Derecho Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Administración de contratos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Proporcionar apoyo secretarial y administrativo en la unidad administrativa, sujetándose a políticas y procedimientos de PAM.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Controlar la gestión documental del área,
para facilitar la oportuna toma de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
decisiones y seguimiento de acciones.
Organizar la prioridad en la atención de los
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
trámites de competencia del área.
Revisar el contenido de la documentación y
despachar en función de las políticas Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
internas de PAM.
Manejar la agenda del Gerente/ Jefe del
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
área y coordinar de reuniones internas.
Informar sobre los avances de los
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
proyectos mas importantes de las areas.
Canalizar los requerimientos del área, a las
áreas competentes, con la fundamentación Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
necesaria para su cabal cumplimiento.
Brindar soporte secretarial, incluyendo
organización de reuniones, manejo de
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
calendarios, archivo, control y seguimiento
de correspondencia interna y externa.
Imprimir los documentos a ser firmados,
que han sido previamente autorizados para Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
su despacho.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Controlar la gestión documental del área,
para facilitar la oportuna toma de Gerente del área
decisiones y seguimiento de acciones.
Revisar el contenido de la documentación y
despachar en función de las políticas Gerente del área
internas de PAM.
Organizar la prioridad en la atención de los
Gerente del área
trámites de competencia del área.
Manejar la agenda del Gerente/ Jefe del
Gerente del área
área y coordinar de reuniones internas.
Informar sobre los avances de los
Gerente del área
proyectos mas importantes de las areas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Aplica
Software Aplica
Técnicas de Secretariado Experto
Técnicas de Archivo Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Secretariado 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Carreras afines 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Administración de Empresas 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Técnicas de Documentación y archivo

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE CONTRATOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar soporte administrativo y cooperar en la organización y archivo de documentos del Departamento.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Asistir en la recolección de documentos
requeridos para el Registro de Proveedores Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
y en su flujo.
Asistir en la recolección y archivo de
documentos requeridos para las Órdenes Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
de Servicio.
Cooperar con la Coordinadora y las
Analistas de Contratos en la preparación de Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
documentos.
Organizar y distribuir correspondecia
Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
interna y externa.
Archivar documentos del registro de
Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
proveedores.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Asistir en la recolección de documentos
requeridos para el Registro de Proveedores ANALISTAS DE CONTRATOS
y en su flujo.
Cooperar con la Coordinadora y las
COORDINADORA Y ANALISTAS DE
Analistas de Contratos en la preparación de
CONTRATOS
documentos.
Asistir en la recolección y archivo de
documentos requeridos para las Órdenes ANALISTAS DE CONTRATOS
de Servicio.
Organizar y distribuir correspondecia
ÁREAS DE PAM Y PROVEEDORES
interna y externa.
Archivar documentos del registro de
ANALISTAS DE CONTRATOS
proveedores.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Secreto Profesional y Confidencialidad Domina
Organización y Control de Lead Times Aplica
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Aplica
Legisalación de Contratación Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Derecho
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Ingenieria Comercial
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Administración de Empresas
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: AUXILIAR DE CONTRATOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Apoyar en el archivo y otras actividades administrativas que se requieran en el Departamento de Contratos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Apoyar al Asistente de Contratos en la
recolección de documentos requeridos para Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
el Registro de Proveedores y en su flujo.
Apoyar en la recolección y archivo de
documentos requeridos para las Órdenes Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9
de Servicio.
Brindar soporte en la preparación de
documentos requeridos para los procesos Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
de contratación.
Apoyar en la organización y distribución de
Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
correspondecia interna y externa.
Colaborar en el archivo de documentos del
Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
registro de proveedores.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Apoyar al Asistente de Contratos en la
recolección de documentos requeridos para Asistente de Contratos
el Registro de Proveedores y en su flujo.
Apoyar en la recolección y archivo de
documentos requeridos para las Órdenes Asistente de Contratos
de Servicio.
Apoyar en la organización y distribución de
Áreas de PAM EP y Proveedores
correspondecia interna y externa.
Colaborar en el archivo de documentos del
Asistente de Contratos
registro de proveedores.
Brindar soporte en la preparación de
documentos requeridos para los procesos Personal de Contratos PAM EP
de contratación.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Secreto Profesional y Confidencialidad Aplica
Organización y Control de Lead Times Conoce
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Conoce
Legisalación de Contratación Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 meses
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Bachiller Bachillerato
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE CONTRATOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar todas las actividades relacionadas a contratos, cumpliendo con las políticas y procedimientos de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Gestionar el Balance Score Card
Al menos una vez cada 15 días Graves Baja complejidad 11
Institucional para el área de Contratos.
Actuar como Prosecretario del Comité de
Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
Contratos
Elaborar reportes de listados de contratos
vigentes y página web de Al menos una vez cada 15 días Graves Baja complejidad 11
PETROAMAZONAS EP.
Preparar documentación relacionada con la
Al menos 1 vez por semana Considerables Máxima complejidad 19
adjudicación de contratos.
Realizar la distribución de ofertas para el
Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
análisis pertinente.
Realizar auditoría documental de contratos:
contratos vigentes, contratos terminados,
archivo activo, archivo pasivo, actualización
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Máxima complejidad 28
bases de datos histórico de contratos,
contratos escaneados, y control en Oracle
de contratos terminados.
Registrar los contratos ejecutados (fondos,
escaneo del documento, notificación a los
Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9
departamentos: usuario y finanzas). en
oracle
Supervisar la elaboración y/o elaboración
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
de concursos de ofertas y contratos

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Supervisar la elaboración y/o elaboración
TODO PAM EP
de concursos de ofertas y contratos
Actuar como Prosecretario del Comité de
MIEMBROS DEL COMITÉ DE CONTRATOS
Contratos
Realizar auditoría documental de contratos:
contratos vigentes, contratos terminados,
archivo activo, archivo pasivo, actualización
TODO PAM EP
bases de datos histórico de contratos,
contratos escaneados, y control en Oracle
de contratos terminados.
Preparar documentación relacionada con la
DEPARTAMENTO USUARIO
adjudicación de contratos.
Realizar la distribución de ofertas para el TODAS LAS ÁREAS/DEPARTAMENTOS DE
análisis pertinente. PAM EP

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Legisalación de Contratación Domina
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Domina
Organización y Control de Lead Times Domina
Técnicas de Negociación Domina
Secreto Profesional y Confidencialidad Experto

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
2 años, preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel
Derecho Título de Tercer Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Administración de Contratos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: JEFE DE CONTRATOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Ser el responsable de los procesos de Contratación de la empresa, cumpliendo con políticas y procedimientos de la institución.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Administrar, coordinar y evaluar los
procesos de contratación de obras y Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
servicios.
Asesorar y coordinar a los usuarios sobre
los procesos de contratación y la actividad Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
contractual.
Administrar los niveles de aprobación de la
empresa, mantenerlos actualizados y
controlar las delegaciones de autoridad, así Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
como las bases de datos tanto en Oracle
como en Lotus Notes.
Realizar el seguimiento de los procesos de
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
contratación.
Supervisar el registro para la calificación de
proveedores y contratistas a través de los Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
procedimientos establecidos.
Coordinar la actividad de seguros y
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
garantías de los contratos de PAM EP.
Coordinar con los usuarios sobre las
acciones a realizar previo a la terminación Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
de los contratos.
Elaborar las actas de comité de contratos,
custodiar las mismas y dar fe de las Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
actuaciones de dicho comité.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Administrar, coordinar y evaluar los
procesos de contratación de obras y TODO PAM EP
servicios.
Asesorar y coordinar a los usuarios sobre
los procesos de contratación y la actividad ÁREAS Y DEPARTAMENTOS DE PAM EP
contractual.
Administrar los niveles de aprobación de la
empresa, mantenerlos actualizados y
PERSONAL QUE TENGA ASIGNADOS
controlar las delegaciones de autoridad, así
NIVELES DE
como las bases de datos tanto en Oracle
como en Lotus Notes.
Elaborar las actas de comité de contratos,
custodiar las mismas y dar fe de las MIEMBROS DEL COMITÉ DE CONTRATOS
actuaciones de dicho comité.
Realizar el seguimiento de los procesos de
TODO PAM EP
contratación.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Legisalación de Contratación Experto
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Experto
Manejo de Crisis y Toma de Decisiones Experto
Organización y Control de Lead Times Experto
Técnicas de Negociación Domina
Redacción Legal Domina
Presentaciones orales y facilitación de Experto
Secreto Profesional y Confidencialidad Experto

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Experto
Resolución de Conflictos Experto
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Experto
Habilidad para Organizarse Experto
Toma de Decisiones Experto
Orientación a Resultados Experto

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
10 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
5 años, preferentemente
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Derecho Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Contratos de industria petrolera
Principios de la Contratación Pública
Responsabilidades del manejo de recursos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: AGENTE DE SEGURIDAD

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Velar por el control y prevención de actos de interferencia ilícita en contra de la gestión de Aviación de Petroamazonas EP.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Actualizar los cursos mandatorios que la
Dirección de Aviación Civil exige para Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
cumplir los procedimientos de seguridad.
Controlar e inspeccionar a los pasajeros y
Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
su equipaje.
Cumplir con las normas y procedimientos
del programa global de seguridad del Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
aeropuerto.
Controlar actitudes sospechosas de las
personas autorizadas que intervienen en la Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
operación.
Cumplir con todas las normas y
procedimientos que rige la Direccón Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
General de Aviación Civil.
Mantener constante comunicacion con el
Todos los dias Graves Baja complejidad 13
Supervisor de Seguridad.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Cumplir con las normas y procedimientos
del programa global de seguridad del Operaciones PAM EP
aeropuerto.
Cumplir con todas las normas y
procedimientos que rige la Direccón Operaciones PAM EP
General de Aviación Civil.
Controlar actitudes sospechosas de las
personas autorizadas que intervienen en la Operaciones PAM EP
operación.
Controlar e inspeccionar a los pasajeros y
Operaciones PAM EP
su equipaje.
Mantener constante comunicacion con el
Operaciones PAM EP
Supervisor de Seguridad.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Practicas de inteligencia y manejo de
Aplica
información de seguridad

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras a fines 2 años de estudio

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Procedimientos DGAC
Gestión Pública
Agente de Seguridad ISTAC

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: AGENTE/ ASISTENTE DE TRAFICO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Dar soporte en el cumplimiento de los procedimientos y las políticas de Petroamazonas EP y de la Dirección General de Aviación en relación al óptimo manejo de logística de vuelos,
pasajeros y equipaje.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Atender las solicitudes regulares de
reservaciones, confirmar los datos de los Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
pasajeros y registrarlos en el sistema.
Entregar el file de chequeo al Supervisor de
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
Tráfico, para su revisión.
Elaborar la plantilla de Cierre de Vuelo,
listas impresas para los TOVs, DGAC y
Archivo Tráfico; entregar al TOV y receptar Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
los documentos de peso y balance y listas
del vuelo de regreso.
Coordinar el embarque o desembarque de
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
equipajes.
Realizar el chequeo de pasajeros y
equipajes de cada vuelo de acuerdo a los Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
procedimientos establecidos.
Informar oportunamente al o los agentes
de tráfico de turno acerca de novedades o
requerimientos de aumento de pasajeros Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
de última hora y/o posible presentación de
servicios especiales.
Esperar a pie de avión hasta realizar el
Cross Check establecido en el Manual de Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
Localización de Vuelo y Despacho.
Realizar los anuncios correspondientes en
sala de embarque y atender las
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
necesidades de información de los
pasajeros.
Recopilar todos los documentos o registros
originales utilizados en el vuelo para el Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
respectivo archivo de vuelo realizado.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Atender las solicitudes regulares de
reservaciones, confirmar los datos de los OPERACIONES PAM EP
pasajeros y registrarlos en el sistema.
Entregar el file de chequeo al Supervisor de
OPERACIONES PAM EP
Tráfico, para su revisión.
Elaborar la plantilla de Cierre de Vuelo,
listas impresas para los TOVs, DGAC y
Archivo Tráfico; entregar al TOV y receptar OPERACIONES PAM EP
los documentos de peso y balance y listas
del vuelo de regreso.
Coordinar el embarque o desembarque de
OPERACIONES PAM EP
equipajes.
Realizar el chequeo de pasajeros y
equipajes de cada vuelo de acuerdo a los OPERACIONES PAM EP
procedimientos establecidos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Bachiller Bachiller
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Gestión Administrativa.
Logistica de Aviación.
Curso de tráfico
Agente de Tráfico AVSEG

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE COMBUSTIBLE

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Recibir y despachar combustibles en base a los reportes generados por el analista de combustibles.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Mantener el orden y limpieza en las áreas
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
de trabajo.
Mantener el archivo del área de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
combustibles actualizado.
Actualizar la información en el sistema.
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Oracle (Procesos en general).
Apoyar en el despacho de combustibles por
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
surtidos.
Asistir en el proceso de despacho de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
combustibles.
Dar soporte en la recepción de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
combustibles.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Mantener el orden y limpieza en las áreas
MATERIALES
de trabajo.
Mantener el archivo del área de
MATERIALES
combustibles actualizado.
Dar soporte en la recepción de OPERACIONES/PERFORACION Y
combustibles. MANTENIMIENTO
Apoyar en el despacho de combustibles por
MATERIALES
surtidos.
Asistir en el proceso de despacho de OPERACIONES7PERFORACION/MANTENIMI
combustibles. ENTO

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo y control de inventarios Domina
Normas internas (procedimientos,
Conoce
regulaciones)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si 1 año preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Ingenieria Otros
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Mecánica
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Administración de Empresas
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Paquetes utilitarios (ofimatica)

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE CATALOGACION

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Realizar el seguimiento del re-ordenamiento de los items de stock de bodega en base a los parámetros y tiempos de consumo en cada uno de los departamentos de PAM y hacer el
seguimiento de las requisiciones y órdenes de compra con la finalidad de evitar el desabastecimiento en el área de materiales.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar y apoyar en el control de los
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
ítems y materiales obsoletos.
Elaborar y preparar procedimientos y
registros bibliográficos, índices y guías para Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22
la utilización de los diferentes catálogos.
Elaborar documentación, informes,
reportes relacionados al área o requeridos Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
por entes internos y externos.
Recopilar información con el fin de definir
las características de los materiales, Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
insumos y equipos a ser catalogados.
Receptar, analizar y actualizar el catálogo
de acuerdo a los requerimientos de los Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
usuarios.
Realizar la actualización y modificación de
datos de materiales recibidos, identificando
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
especificaciones, reemplazo y re
numeración de códigos.
Definir el código correspondiente e
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
ingresarlo al sistema.
Crear y mantener actualizado en el
sistema, el catálogo de materiales, insumos Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
y equipo por grupo-clase y subclase.
Dar soporte a las diferentes áreas usuarias
en la búsqueda en el mercado nacional e
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
internacional para la compra de materiales,
insumos y equipos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Receptar, analizar y actualizar el catálogo
de acuerdo a los requerimientos de los PAM Departamentos usuarios
usuarios.
Crear y mantener actualizado en el
sistema, el catálogo de materiales, insumos PAM Departamentos usuarios
y equipo por grupo-clase y subclase.
Definir el código correspondiente e
PAM Departamentos usuarios
ingresarlo al sistema.
Realizar la actualización y modificación de
datos de materiales recibidos, identificando
PAM Departamentos usuarios
especificaciones, reemplazo y re
numeración de códigos.
Elaborar y preparar procedimientos y
registros bibliográficos, índices y guías para PAM Departamentos usuarios
la utilización de los diferentes catálogos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Conceptos y manejo de
Aplica
reaprovisionamiento de inventarios
Tecnología aplicada a almacenes e
Aplica
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)
Orden y pulcritud en el manejo físico del
Aplica
inventario
Manejo y control de inventarios Aplica
Conceptos de TQM o similares (total quality
Aplica
management)
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Software (Office y aplicativos específicos) Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 Años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
SI - 2 Años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Informática Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Sistemas Informáticos
Inglés Intermedio

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE COMBUSTIBLE

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Gestionar el control de reaprovisionamiento de combustibles y despachos, elaborando reportes e informes de recepción y despacho de combustibles.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Generar solicitudes de compra de
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
combustibles semanales.
Elaborar reportes de recepción y despacho
semanales en base a los consumos para Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
reaprovisionamiento.
Actualizar la información en el sistema
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
Oracle.
Definir las cantidades para los despachos a
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
las locaciones.
Determinar cantidades a ser despachadas
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
para los campos y rigs de perforación.
Dar seguimiento a los pedidos generados y
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
cierre de Orden de Compra.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Dar seguimiento a los pedidos generados y
MATERIALES
cierre de Orden de Compra.
Elaborar reportes de recepción y despacho
semanales en base a los consumos para MATERIALES
reaprovisionamiento.
Generar solicitudes de compra de
MATERIALES
combustibles semanales.
Determinar cantidades a ser despachadas
MATERIALES
para los campos y rigs de perforación.
Definir las cantidades para los despachos a
MATERIALES
las locaciones.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Conceptos y manejo de
Domina
reaprovisionamiento de inventarios
Tecnología aplicada a almacenes e
Conoce
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si 1 año preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Logística y Materiales Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Paquetes utilitarios
Elaboración de reportes

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE CONTRATOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Preparar, controlar y hacer seguimiento de los procesos contractuales de obras y servicios.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Asistir en la recepción, distribución y
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
custodia de ofertas.
Elaborar concursos de ofertas, bases y
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
contratos de obras y servicios.
Elaborar reportes de contratos, concursos,
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
acciones Comité.
Preparar correspondencia relacionada con
las Comisiones de Evaluación de Ofertas y
Al menos 1 vez por semana Muy graves Moderada complejidad 19
Negociación de Contratos, asi como las
enmiendas si fuere del caso.
Dar seguimiento a las Ordenes de Servicio
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
en Lotus y Oracle.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Elaborar reportes de contratos, concursos,
PAM
acciones Comité.
Dar seguimiento a las Ordenes de Servicio
DEPARTAMENTOS USUARIOS
en Lotus y Oracle.
Elaborar concursos de ofertas, bases y
PAM
contratos de obras y servicios.
Preparar correspondencia relacionada con
las Comisiones de Evaluación de Ofertas y
PAM
Negociación de Contratos, asi como las
enmiendas si fuere del caso.
Asistir en la recepción, distribución y
PAM
custodia de ofertas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Domina
Organización y Control de Lead Times Domina
Redacción Legal Domina
Secreto Profesional y Confidencialidad Experto

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Derecho Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Administración de contratos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE CONTROL DE COSTOS / SISTEMAS MATERIALES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Ingresar, dar seguimiento y controlar las requisiciones en el sistema de compras de los diferentes bloques, controlar la facturación de proveedores, pagos de Órdenes de Compra tanto
locales como al exterior realizadas por los diferentes bloques, sujetándose a políticas y procedimientos de la compañía.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Mantener un adecuado control de las
requesiciones de materiales recibidas del
resto de Departamentos, realizar su Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
ingreso en el sistema y el seguimiento de
las mismas.
Coordinar con el departamento de
Finanzas, el trámite de pagos de las
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
facturas por materiales que se reciben en
las oficinas Quito.
Coordinar el envío y recepción de
materiales, tanto físicamente como en el
Oracle; entre los campos y Quito; para su Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
registro con el fin de agilitar el proceso de
pago a proveedores.
Colaborar con el Supervisor de Compras,
en la elaboración de reportes y demás Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
consultas en la Base de Datos.
Asistir a los usuarios finales de los
Departamentos en sus requerimientos y Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
consultas, relacionadas con materiales.
Brindar soporte en el manejo de sistemas
al personal del Departamento de Materiales
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
en coordinación con los especialistas de
sistemas de IT.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Mantener un adecuado control de las
requesiciones de materiales recibidas del
resto de Departamentos, realizar su Finanzas y Materiales
ingreso en el sistema y el seguimiento de
las mismas.
Coordinar con el departamento de
Finanzas, el trámite de pagos de las
Finanzas y Materiales
facturas por materiales que se reciben en
las oficinas Quito.
Colaborar con el Supervisor de Compras,
en la elaboración de reportes y demás Finanzas y Materiales
consultas en la Base de Datos.
Brindar soporte en el manejo de sistemas
al personal del Departamento de Materiales
Finanzas y Materiales
en coordinación con los especialistas de
sistemas de IT.
Asistir a los usuarios finales de los
Departamentos en sus requerimientos y Finanzas y Materiales
consultas, relacionadas con materiales.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo del proceso de presupuestación de
Aplica
costos
Tecnología aplicada a almacenes e
Conoce
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)
Conceptos de catalogación de materiales Conoce
Manejo y control de inventarios Aplica
Operaciones y proveedores de servicios
Aplica
logísticos marítimos, terrestres, y aéreo
Normas internas (procedimientos,
Conoce
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Conoce
normativas)
Software (Office y aplicativos específicos) Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 1 año
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Finanzas Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Paquetes utilitarios

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE GESTION DE ABASTECIMIENTO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Elaborar y administrar una base de proveedores calificados que contribuyan al flujo normal de abastecimiento de los bienes requeridos por la operación.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Solicitar la evaluación de proveedores a las
áreas usuarios para obtener su puntuación Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
consolidada.
Ingresar la información al comité de
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
contratos de los proveedores aprobados.
Registrar al proveedor calificado en el
Una vez al mes Menores Baja complejidad 6
sistema Oracle.
Elaborar los reportes de recepción de
productos/bienes por parte de los
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
proveedores con el fin de gestionar la
entrega a tiempo.
Proporcionar la información para el inicio
del proceso de calificación de proveedores
y comunicar los resultados a los
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
proveedores que no obtuvieron la
puntuación mínima para continuar en el
proceso.
Recibir y revisar las matrices de puntuación
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
de los proveedores.
Enviar la información de los proveedores
que cumplieron los requisitos a Seguridad
Física, para el análisis de riesgo respectivo Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
y analizar los resultados a fin de que la
Coordinación decida si será calificado o no.
Revisar la documentación de soporte de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
facturas recibidas.
Realizar la recepción de materiales en el
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
sistema Oracle.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Elaborar los reportes de recepción de
productos/bienes por parte de los
Materiales
proveedores con el fin de gestionar la
entrega a tiempo.
Realizar la recepción de materiales en el
Materiales
sistema Oracle.
Recibir y revisar las matrices de puntuación
Materiales
de los proveedores.
Solicitar la evaluación de proveedores a las
áreas usuarios para obtener su puntuación Materiales y PAM
consolidada.
Revisar la documentación de soporte de
Materiales
facturas recibidas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Conceptos de abastecimiento estratégico Aplica
Conceptos y manejo de
Domina
reaprovisionamiento de inventarios
Tecnología aplicada a almacenes e
Conoce
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si 1 año
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Comercio Exterior Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Logística y Materiales Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Paquetes utilitarios (Ofimática)
Cadena Logística y Abastecimientos
9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE IMPORTACIONES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar soporte en los requerimientos de importaciones, mantener actualizado la información de Proveedores calificados y el archivo de Órdenes de Compra, sujetándose a políticas y
procedimientos de la compañía.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Elaborar reportes del Fondo a Rendir
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
Cuentas.
Justificar semanalmente todos los costos
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
que genera el proceso de importación.
Organizar archivo de documentos e
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
importaciones.
Realizar preliquidaciones de los
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
documentos de importación.
Enviar órdenes de compra y archivarlas. Al menos 1 vez por semana Considerables Mínima complejidad 7

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Organizar archivo de documentos e
Abastecimiento
importaciones.
Elaborar reportes del Fondo a Rendir
Abastecimiento
Cuentas.
Justificar semanalmente todos los costos
Abastecimiento
que genera el proceso de importación.
Realizar preliquidaciones de los
Abastecimiento
documentos de importación.
Enviar órdenes de compra y archivarlas. Abastecimiento

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Conceptos de abastecimiento estratégico Aplica
Manejo de todos los grupos de compras
Domina
relevantes a la operación
Manejo de procesos de comercio exterior Domina
Conceptos de TQM o similares (total quality
Aplica
management)
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Aplica
normativas)
Manejo del Idioma Inglés Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Comercio Exterior Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Inglés nivel medio

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE LOGISTICA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar soporte en la operación y contratos de servicios logisticos que el área de materiales brinda en la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Supervisar los equipos y logística en
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
campo.
Elaborar y dar seguimiento las órdenes de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Baja complejidad 7
servicios de requerimientos en campo.
Registrar y llevar un control de los pedidos
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
adicionales de personal y equipos.
Controlar la ejecución de los servicios
prestados, que presentan los contratos de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
materiales-campo.
Centralizar y elaborar la documentación
previa a la contratación de servicios y todo
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
lo relacionado a la modificación de los
contratos de los servicios de campo.
Brindar seguimiento al presupuesto
ejecutado de cada contrato u órdenes de Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
Servicios

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Controlar la ejecución de los servicios
prestados, que presentan los contratos de Materiales, Operaciones, Contratistas
materiales-campo.
Brindar seguimiento al presupuesto
ejecutado de cada contrato u órdenes de Materiales, Operaciones , Contrtistas
Servicios
Supervisar los equipos y logística en
Materiales, Operaciones ,Contratistas
campo.
Registrar y llevar un control de los pedidos
Materiales, Operaciones,Contratistas
adicionales de personal y equipos.
Centralizar y elaborar la documentación
previa a la contratación de servicios y todo
Materiales, Operaciones, Contratistas
lo relacionado a la modificación de los
contratos de los servicios de campo.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Reacondicionamiento de
Aplica
Materiales
Operaciones y proveedores de servicios
Aplica
logísticos marítimos, terrestres, y aéreo
Conceptos de TQM o similares (total quality
Aplica
management)
Orden y pulcritud en el manejo físico del
Aplica
inventario
Tecnología aplicada a almacenes e
Aplica
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)
Conceptos y manejo de
Conoce
reaprovisionamiento de inventarios
Mercados proveedores globales de la
Conoce
industria
Manejo de todos los grupos de compras
Conoce
relevantes a la operación

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 1 año
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Administración de contratos
Logística
Gestión por procesos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE MONITOREO DE BODEGAS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Apoyar en el proceso de registro de nuevos items y administrar el catálogo, reordenar itemas para stock de bodega y brindar control y seguimiento de requisiciones y compras,
sujetándose a los procedimientos y políticas de la compañía.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Controlar que se mantenga un mínimo
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
necesario de materiales en bodega.
Apoyar en la ejecución de los inventarios
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
de la bodega.
Coordinar con las áreas usuarias y
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
logística, la movilización de bienes.
Controlar el mantenimiento y preservación
de los materiales, repuestos e insumos de Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
las bodegas.
Gestionar las transacciones diarias,
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
movimientos y reportes en la bodega.
Realizar acciones para la depuración de los
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
ítems de inventarios de stock.
Elaborar informes, reportes o documentos
relacionados con el área de materiales y Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
bodega.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Controlar el mantenimiento y preservación
de los materiales, repuestos e insumos de Logística y Materiales / PAM
las bodegas.
Realizar acciones para la depuración de los
Logística y Materiales / PAM
ítems de inventarios de stock.
Apoyar en la ejecución de los inventarios
Logística y Materiales / PAM
de la bodega.
Coordinar con las áreas usuarias y
Logística y Materiales / PAM
logística, la movilización de bienes.
Gestionar las transacciones diarias,
Logística y Materiales / PAM
movimientos y reportes en la bodega.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Conceptos y manejo de
Aplica
reaprovisionamiento de inventarios
Tecnología aplicada a almacenes e
Aplica
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)
Orden y pulcritud en el manejo físico del
Aplica
inventario
Manejo y control de inventarios Aplica
Conceptos de TQM o similares (total quality
Aplica
management)
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Software (Office y aplicativos específicos) Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 2 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Informática Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Sistemas informáticos
Inglés Intermedio

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE PUERTOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Dar soporte a las operaciones logísticas fluviales y contratistas en los puertos y gestionar con administración lo relacionado al movimiento de pasajeros, de acuerdo a las políticas de
Petroamazonas EP

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Apoyar en el monitoreo de las instalaciones
de los puertos, incluyendo rampas, Al menos una vez cada 15 días Menores Moderada complejidad 9
iluminación, infraestructura, etc.
Velar que se cumplan todos los
procedimientos aplicables a las operaciones
Al menos una vez cada 15 días Menores Considerable complejidad 11
fluviales en todos los puertos donde opere
PAM EP.
Controlar el acoderaje de las
embarcaciones en los puertos,
supervisando que las embarcaciones Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
permanezcan seguras durante el tiempo
que no navegan.
Alimentar el registro estadístico de todas
las operaciones fluviales: niveles de río,
pasajeros, volumen de pesos de carga, con Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
el fin de contar con información sobre las
tendencias de niveles en el río.
Comprobar que el transporte de personal
sea realizado en equipos en correcto Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
estado.
Dar soporte en el movimiento fluvial de
pasajeros, contratistas y carga incluyendo
el cargue/embarque en el puerto de salida Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
y descargue/desembarque en el puerto de
llegada.
Apoyar en las operaciones de izaje con
equipos de levantamiento de carga, recibo,
cargue y despacho de combustibles por Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
medios fluviales y control del flujo rutinario
de pasajeros y carga.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Comprobar que el transporte de personal
sea realizado en equipos en correcto MATERIALES Y LOGISTICA
estado.
Controlar el acoderaje de las
embarcaciones en los puertos,
supervisando que las embarcaciones MATERIALES Y LOGISTICA
permanezcan seguras durante el tiempo
que no navegan.
Dar soporte en el movimiento fluvial de
pasajeros, contratistas y carga incluyendo
el cargue/embarque en el puerto de salida MATERIALES Y LOGISTICA
y descargue/desembarque en el puerto de
llegada.
Apoyar en las operaciones de izaje con
equipos de levantamiento de carga, recibo,
cargue y despacho de combustibles por MATERIALES Y LOGISTICA
medios fluviales y control del flujo rutinario
de pasajeros y carga.
Alimentar el registro estadístico de todas
las operaciones fluviales: niveles de río,
pasajeros, volumen de pesos de carga, con MATERIALES Y LOGISTICA
el fin de contar con información sobre las
tendencias de niveles en el río.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Software (Office y aplicativos específicos) Aplica
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Conceptos de TQM o similares (total quality
Aplica
management)
Manejo y control de inventarios Aplica
Orden y pulcritud en el manejo físico del
Aplica
inventario
Tecnología aplicada a almacenes e
Aplica
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)
Conceptos y manejo de
Aplica
reaprovisionamiento de inventarios
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si 1 año preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Informática Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Paquetes utilitarios

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA SMS Y CERTIFICACIONES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Dar soporte para el funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad Operacional (SMS) de la Coordinación General de Aviación y gestionar las certificaciones exigidas por la
Dirección de Aviación Civil para la operación.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Apoyar en la formación de auditores de
seguridad en la Coordinación de Seguridad Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
Operacional.
Dar soporte al Supervisor de Seguridad
Aeroportuaria en las Auditorías Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22
Operacionales.
Gestionar las inducciones de Seguridad
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
Operacional al persona de Aviación.
Controlar periódicamente la actualización
de licencias, certificaciones, habilitaciones Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
de la operación de la Unidad de Aviación.
Preparar los boletines informativos de
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
seguridad.
Apoyar en la implementación del Sistema
de Gestión de Seguridad Operacional Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
(SMS).
Cumplir los procedimientos de seguridad,
inspecciones rutinarias y permisos Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
operativos (certificaciones ante la DAC).

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Apoyar en la implementación del Sistema
de Gestión de Seguridad Operacional Coordinación de Seguridad Operacional
(SMS).
Controlar periódicamente la actualización
de licencias, certificaciones, habilitaciones Operaciones PAM EP
de la operación de la Unidad de Aviación.
Dar soporte al Supervisor de Seguridad
Aeroportuaria en las Auditorías Operaciones PAM EP
Operacionales.
Preparar los boletines informativos de
Operaciones PAM EP
seguridad.
Gestionar las inducciones de Seguridad
Operaciones PAM EP
Operacional al persona de Aviación.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Organización y Control de Lead Times Aplica
Manejo del Idioma Inglés Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Administración técnico Bachiller
Estudios Aereonauticos en Seguridad
Licencias, Certificaciones
Operacional

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Licencias y certificaciones de la DGAC
Sistema de Gestión (SMS)
Regulaciones RDAC
Auditoría IOSA

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE CATALOGACIÓN

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Asistir en el seguimiento del re-ordenamiento de los items de stock de bodega en base a los parámetros y tiempos de consumo en cada uno de los departamentos de PAM y apoyar en el
seguimiento de las requisiciones y órdenes de compra con la finalidad de evitar el desabastecimiento en el área de materiales.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Contribuir en la depuración de los códigos
cuando existe duplicación, obsolencia o se Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
encuentren en desuso.
Apoyar en la elaboración y preparación de
procedimientos, registros bibliográficos,
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
índices y guías para la utilización de los
diferentes catálogos.
Apoyar en la elaboración y presentación de
informes, reportes y documentación
Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9
relacionados al área o requeridos por entes
internos y externos.
Apoyar en la codificación de los materiales
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
nuevos para la operación.
Apoyar en la actualización de la descripción
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
de los materiales recibidos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Apoyar en la actualización de la descripción
Materiales y PAM
de los materiales recibidos.
Apoyar en la codificación de los materiales
Materiales y PAM
nuevos para la operación.
Contribuir en la depuración de los códigos
cuando existe duplicación, obsolencia o se Materiales y PAM
encuentren en desuso.
Apoyar en la elaboración y preparación de
procedimientos, registros bibliográficos,
Materiales
índices y guías para la utilización de los
diferentes catálogos.
Apoyar en la elaboración y presentación de
informes, reportes y documentación
Materiales y Contratos
relacionados al área o requeridos por entes
internos y externos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Conceptos de abastecimiento estratégico Conoce
Manejo de todos los grupos de compras
Conoce
relevantes a la operación
Mercados proveedores globales de la
Conoce
industria
Capacidad de negociación Conoce
Tecnología aplicada a almacenes e
Conoce
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)
Conceptos de TQM o similares (total quality
Conoce
management)
Manejo del Idioma Inglés Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Logística y Materiales
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Mecánica
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Administración de Empresas
Tecnología / Técnico
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE COMPRAS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Asistir al área de Materiales en todas las actividades relacionadas con compras, sujetándose a políticas y procedimientos de la compañía.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar reuniones Internas entre
departamentos, a fin de tratar temas Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
relacionados con compras.
Elaborar los respaldos de las Órdenes de
Al menos una vez cada 15 días Graves Baja complejidad 11
Servicio relacionadas al departamento.
Receptar y distribuir documentación que
Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9
ingresa en el área.
Coordinar Reuniones Proveedores,
Todos los dias Mínimas Moderada complejidad 8
Contratistas y visitas varias.
Administrar el archivo de la Gerencia del
Una vez al mes Menores Baja complejidad 6
Departamento.
Emitir documentos que respaldan la
contratación directa de empresas,
Al menos 1 vez por semana Mínimas Mínima complejidad 5
(presupuesto referencial, modificación de
los anexos y del archivo del contrato).

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar reuniones Internas entre
departamentos, a fin de tratar temas PAM y Contratistas
relacionados con compras.
Elaborar los respaldos de las Órdenes de
PAM y Contratistas
Servicio relacionadas al departamento.
Receptar y distribuir documentación que
PAM y Contratistas
ingresa en el área.
Coordinar Reuniones Proveedores,
PAM y Contratistas
Contratistas y visitas varias.
Administrar el archivo de la Gerencia del
PAM y Contratistas
Departamento.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Conceptos de abastecimiento estratégico Conoce
Manejo de todos los grupos de compras
Conoce
relevantes a la operación
Mercados proveedores globales de la Conoce
Capacidad de negociación Conoce
Tecnología aplicada a almacenes e
Conoce
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)
Conceptos de TQM o similares (total quality
Conoce
management)
Manejo del Idioma Inglés Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Administración de Empresas
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Inglés nivel básico

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE CONTRATOS (MTL)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar soporte en la gestión administrativa, control interno de comunicaciones, seguimiento de procesos, tiempos de vencimientos, multas, notificaciones y todo tipo de trámites
relacionados a la gestión de contratos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Organizar reuniones con Contratistas. Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
Generar actas de apertura de sobres por
Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
concursos de ofertas.
Dar seguimiento de fechas de vencimiento
Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
de documentos contractuales.
Administrar la documentación generada por
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
el área de materiales.
Dar soporte en generación de Órdenes de
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
Servicio y Contratos.
Generar avisos a Co-administradores de
Órdenes de Servicio, Listas de Precios y Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
Contratos para revisión de presupuestos.
Solicitar documentación para generación de
Órdenes de Servicio, Listas de Precios y Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Contratos.
Organizar la documentación recibida del
usuario, considerando su nivel de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
importancia, con el fin de cumplir los
requerimientos contractuales.
Generar reportes de avances semanales de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
contratos y actualización de los mismos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Administrar la documentación generada por
Materiales y PAM
el área de materiales.
Generar actas de apertura de sobres por
Materiales y PAM
concursos de ofertas.
Solicitar documentación para generación de
Órdenes de Servicio, Listas de Precios y Materiales y PAM
Contratos.
Dar seguimiento de fechas de vencimiento
Materiales y PAM
de documentos contractuales.
Dar soporte en generación de Órdenes de
Materiales y PAM
Servicio y Contratos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de todos los grupos de compras
Conoce
relevantes a la operación
Mercados proveedores globales de la
Conoce
industria
Capacidad de negociación Conoce
Manejo de procesos de comercio exterior Conoce
Conceptos de TQM o similares (total quality
Aplica
management)
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Aplica
normativas)
Manejo del Idioma Inglés Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Ingenieria Otros
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Call Center
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Logística y Materiales
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Administración de Empresas
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE IMPORTACIONES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Dar soporte administrativo al procedimiento de importaciones con los entes externos e internos, conforme a las políticas de Petroamazonas EP

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Registrar y verificar la documentación de
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
las facturas del agente de aduana.
Conciliar el despacho del 100% de la
mercadería de importaciones desde el Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
puerto hacia la bodega final.
Enviar las liquidaciones de importación al
Departamento Financiero para la Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
conciliación de gastos.
Preparar las liquidaciones de importación. Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
Mantener el archivo digital de las
importaciones con los documentos Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
relacionados.
Solicitar documentación para la liquidación
al agente de aduana, agente embarcador y Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
logística.
Mantener el archivo y registro de
importaciones que reposan en el archivo Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
central.
Receptar los documentos del proceso de
importación incluidas las facturas de los Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
gastos incurridos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Preparar las liquidaciones de importación. Materiales y Logística
Mantener el archivo y registro de
importaciones que reposan en el archivo Materiales y Logística
central.
Mantener el archivo digital de las
importaciones con los documentos Materiales y Logística
relacionados.
Solicitar documentación para la liquidación
al agente de aduana, agente embarcador y Materiales y Logística
logística
Receptar los documentos del proceso de
importación incluidas las facturas de los Materiales y Logística y Finanzas
gastos incurridos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de todos los grupos de compras
Conoce
relevantes a la operación
Mercados proveedores globales de la
Conoce
industria
Manejo del proceso de inversiones Aplica
Manejo del proceso de presupuestación de
Aplica
costos
Capacidad de negociación Aplica
Manejo de procesos de comercio exterior Conoce
Conceptos de TQM o similares (total quality
Aplica
management)
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Aplica
normativas)
Manejo del Idioma Inglés Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Ingenieria Otros
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Ingeniería Mecánica
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Administración de Empresas
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Negociación

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE LOGISTICA FLUVIAL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Dar soporte logístico a las operaciones fluviales entre los diferentes puertos y campos de PAM EP

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Maniobrar el transporte auxiliar cuando el
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
nivel de agua este muy bajo o muy alto.
Realizar el mantenimiento de la gabarra. Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
Conducir la gabarra en casos emergentes. Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Realizar y notificar el reporte sobre las
condiciones técnicas y metereológicas para Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
la operación de las embarcaciones.
Realizar la limpieza total de la sala de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
máquinas.
Llevar un registro de los mantenimientos
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
de las embarcaciones.
Anotar en la bitácora el reporte de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
actividades del área y personal.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar el mantenimiento de la gabarra. Materiales y Logística
Conducir la gabarra en casos emergentes. Materiales y Logística
Maniobrar el transporte auxiliar cuando el
Materiales y Logística
nivel de agua este muy bajo o muy alto.
Llevar un registro de los mantenimientos
Materiales y Logística
de las embarcaciones.
Realizar la limpieza total de la sala de
Materiales y Logística
máquinas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normas internas (procedimientos,
Conoce
regulaciones)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Ingenieria Otros
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Ingeniería Mecánica
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Logística y Materiales
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Administración de Empresas
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Navegacion y embarcaciones

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE LOGISTICA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar soporte administrativo y técnico en las actividades referentes a la logística de personal y carga, cumpliendo con las políticas y procedimientos de la compañía.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Conducir el vehículo asignado al
Departamento de Materiales, cumpliento
Al menos una vez cada 15 días Considerables Máxima complejidad 18
con todas las normas de seguridad
establecidas por la empresa.
Entregar y receptar valijas. Al menos una vez cada 15 días Considerables Mínima complejidad 6
Coordinar con diferentes departamentos y
la bodega de Flexnet, para la entrega y Una vez al mes Considerables Baja complejidad 8
recepción de paquetes.
Movilizar al personal del Departamento de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
Materiales cuando el caso lo amerite.
Colaborar en la parte logística y
administrativa al encargado de la bodega
Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9
de Flexnet, ingresando datos de las
órdenes de compra.
Dar soporte al Coordinador de Vuelos en el
Una vez al mes Considerables Baja complejidad 8
Aeropuerto.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Conducir el vehículo asignado al
Departamento de Materiales, cumpliento
Materiales y Administración
con todas las normas de seguridad
establecidas por la empresa.
Movilizar al personal del Departamento de
Materiales y Administración
Materiales cuando el caso lo amerite.
Colaborar en la parte logística y
administrativa al encargado de la bodega
Materiales y Administración
de Flexnet, ingresando datos de las
órdenes de compra.
Dar soporte al Coordinador de Vuelos en el
Materiales y Administración
Aeropuerto.
Coordinar con diferentes departamentos y
la bodega de Flexnet, para la entrega y Materiales y Administración
recepción de paquetes.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Reacondicionamiento de Aplica
Normas internas (procedimientos,
Conoce
regulaciones)
Operaciones y proveedores de servicios
Aplica
logísticos marítimos, terrestres, y aéreo
Conceptos de TQM o similares (total quality
Conoce
management)
Manejo y control de inventarios Aplica
Orden y pulcritud en el manejo físico del
Aplica
inventario
Tecnología aplicada a almacenes e
Conoce
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Administración de Empresas
Tecnología / Técnico
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Inglés nivel básico

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE MATERIALES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar soporte en la gestión administrativa, control interno de comunicaciones, seguimiento de procesos, tiempos de vencimientos, multas, notificaciones y todo tipo de trámites
relacionados a la gestión de contratos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Colaborar en la elaboración de las
requisiciones y órdenes de servicio emitidas
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
por el área de logística y materiales y llevar
un control adecuado de las mismas.
Receptar y procesar las reservaciones de
vuelo y requerimientos de logística de
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
personal de campo de acuerdo a los
procedimientos de PAM EP.
Colaborar en la toma de pre inventarios e
inventarios en las áreas de Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
almacenamiento.
Controlar y registrar documentos en el
sistema Oracle tanto de ingresos como de Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
egresos.
Administrar el flujo de correspondencia
entre locaciones y Quito, logrando una Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
distribución oportuna de la documentación.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Colaborar en la toma de pre inventarios e
inventarios en las áreas de MATERIALES Y PAM
almacenamiento.
Controlar y registrar documentos en el
sistema Oracle tanto de ingresos como de MATERIALES Y PAM
egresos.
Receptar y procesar las reservaciones de
vuelo y requerimientos de logística de
MATERIALES Y PAM
personal de campo de acuerdo a los
procedimientos de PAM EP.
Colaborar en la elaboración de las
requisiciones y órdenes de servicio emitidas
MATERIALES Y PAM
por el área de logística y materiales y llevar
un control adecuado de las mismas.
Administrar el flujo de correspondencia
entre locaciones y Quito, logrando una MATERIALES Y PAM
distribución oportuna de la documentación.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Conceptos y manejo de
Aplica
reaprovisionamiento de inventarios
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Aplica
normativas)
Manejo del Idioma Inglés Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Logística y Materiales
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Mecánica
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Administración de Empresas
Tecnología / Técnico
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE OPERACIÓN FLUVIAL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar soporte y apoyo logístico en la operación de la gabarra, conforme a los procedimientos de Petroamazonas EP.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Verificar y controlar la entrada y salida de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
los vehículos mediante registros.
Realizar la limpieza y ordenar el remolcador
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
(barcaza).
Realizar la inspección de los vehículos que
ingresan a las embarcaciones para Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
determinar las condiciones de los mismos.
Organizar la ubicación de los vehículos a
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
transportar en la gabarra.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Verificar y controlar la entrada y salida de
MATERIALES Y PAM
los vehículos mediante registros.
Organizar la ubicación de los vehículos a
MATERIALES Y PAM
transportar en la gabarra.
Realizar la inspección de los vehículos que
ingresan a las embarcaciones para MATERIALES Y PAM
determinar las condiciones de los mismos.
Realizar la limpieza y ordenar el remolcador
MATERIALES Y PAM
(barcaza).

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normas internas (procedimientos,
Conoce
regulaciones)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Logística y Materiales
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Mecánica
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Administración de Empresas
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Mecánica

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE PUERTO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar soporte para realizar la gestión dentro de los distritos aduaneros (Esmeraldas, Manta y Guayaquil) en coordinación con el área de importaciones de PAM EP

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Revisar las facturas previo el pago de
arriendo de oficinas, servicios básicos, Una vez al mes Considerables Baja complejidad 8
suscripciones.
Realizar la recepción de documentación del
agente afianzado de aduanas para el retiro Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
de la mercaderías.
Retirar la mercadería de los recintos
aduaneros y coordinar el transporte para el
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
envío de los materiales a las bodegas del
Distrito Amazónico y Quito.
Recopilar la documentación con las
agencias navieras, almaceneras y
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
Corporación Aduanera Ecuatoriana, en el
caso de existir reclamos a la aseguradora.
Realizar labores de apoyo y soporte para el
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
área de importaciones.
Verificar la descarga de la mercadería,
insumos y materiales y su ubicación en la Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
almacenera.
Identificar la mercadería, insumos y
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
materiales que pertenecen a PAM EP.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Identificar la mercadería, insumos y
Materiales y Logística
materiales que pertenecen a PAM EP.
Verificar la descarga de la mercadería,
insumos y materiales y su ubicación en la Materiales y Logística
almacenera.
Retirar la mercadería de los recintos
aduaneros y coordinar el transporte para el
Materiales y Logística
envío de los materiales a las bodegas del
Distrito Amazónico y Quito.
Realizar la recepción de documentación del
agente afianzado de aduanas para el retiro Materiales y Logística
de la mercaderías.
Recopilar la documentación con las
agencias navieras, almaceneras y
Materiales y Logística
Corporación Aduanera Ecuatoriana, en el
caso de existir reclamos a la aseguradora.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de todos los grupos de compras
Conoce
relevantes a la operación
Mercados proveedores globales de la
Conoce
industria
Manejo del proceso de inversiones Aplica
Manejo del proceso de presupuestación de
Aplica
costos
Manejo de procesos de comercio exterior Conoce
Conceptos de TQM o similares (total quality
Aplica
management)
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Aplica
normativas)
Manejo del Idioma Inglés Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Compras Internacionales/Importación
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Logística y Materiales
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Mecánica
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Administración de Empresas
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Negociación

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE SOPORTE (MTL)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar soporte administrativo y logístico al área de materiales, conforme a los procedimientos de Petroamazonas EP.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM
Realizar actividades de comunicación
Al menos una vez cada 15 días Menores Baja complejidad
interna.
Activar a los usuarios de los proveedores
en el sistema Oracle para los procesos de Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad
cotización.
Tramitar los viáticos o reembolsos de
Al menos 1 vez por semana Menores Moderada complejidad
gastos.
Organizar los archivos de las órdenes de
Todos los dias Considerables Baja complejidad
compra.
Administrar los reportes de control de
Todos los dias Considerables Baja complejidad
ingresos de facturas.
Administrar el servicio de apoyo o mesa de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad
ayuda de materiales para clientes externos.
Organizar la logística para el personal que
requiera ingresar a campo para desarrollo Todos los dias Menores Baja complejidad
de las actividades de materiales.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Administrar el servicio de apoyo o mesa de
Materiales
ayuda de materiales para clientes externos.
Activar a los usuarios de los proveedores
en el sistema Oracle para los procesos de Materiales
cotización.
Organizar los archivos de las órdenes de
Materiales
compra.
Administrar los reportes de control de
Materiales
ingresos de facturas.
Tramitar los viáticos o reembolsos de
Materiales
gastos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Conceptos de abastecimiento estratégico Conoce
Manejo de todos los grupos de compras
Conoce
relevantes a la operación
Mercados proveedores globales de la
Conoce
industria
Capacidad de negociación Conoce
Tecnología aplicada a almacenes e
Conoce
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)
Conceptos de TQM o similares (total quality
Conoce
management)
Manejo del Idioma Inglés Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Comercio Exterior
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Logística y Materiales
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Administración de Empresas
Tecnología / Técnico
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
TOTAL
7

13

10

11

11

14

9
de la organización.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: AUXILIAR DE CONTROL OPERACIONAL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Dar apoyo administrativo a la Coordinación General de Aviación en Lago Agrio, especialmente a la operación de las aeronaves Stol.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Mantener actualizado el sistema
informático de despacho de vuelos para la Una vez al mes Graves Baja complejidad 10
Coordinación General de Aviación.
Realizar solicitudes de dotación de equipos
y materiales para la ejecución del trabajo Una vez al mes Considerables Baja complejidad 8
del área.
Elaborar informes y enviar a la
Coordinación General de Aviación para Una vez al mes Considerables Baja complejidad 8
supervisión y control.
Elaborar órdenes de vuelo especiales
cuando se presenten necesidades Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
operativas.
Mantener actualizado el archivo de la
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
unidad.
Registrar el consumo de combustible
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
despachado a las aeronaves.
Elaborar los listados actualizados de
pasajeros que se embarcan en la aeronave
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
para la legalización del piloto y cumplir con
las regulaciones aeronáuticas.
Colaborar con el embarque y desembarque
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
de los pasajeros en las avionetas Pilatus.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Elaborar los listados actualizados de
pasajeros que se embarcan en la aeronave
Operaciones Petroamazonas EP
para la legalización del piloto y cumplir con
las regulaciones aeronáuticas.
Registrar el consumo de combustible
Operaciones Petroamazonas EP
despachado a las aeronaves.
Colaborar con el embarque y desembarque
Operaciones Petroamazonas EP
de los pasajeros en las avionetas Pilatus.
Mantener actualizado el archivo de la
Operaciones Petroamazonas EP
unidad.
Mantener actualizado el sistema
informático de despacho de vuelos para la Operaciones Petroamazonas EP
Coordinación General de Aviación.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 meses
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si 6 meses preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Estudios Aeronáuticos Certificaciones
Administración, Técnico Bachiller

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Logística de Aviación

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: AYUDANTE DE BODEGA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Dar soporte en el despacho y recepción de los materiales e insumos en las bodegas de los campos PAM EP, conforme a los procedimientos y políticas de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar labores de mantenimiento
preventivo de los materiales, insumos y Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
equipos de bodega.
Etiquetar y ubicar los materiales en los
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
lugares asignados.
Realizar labores de mantenimiento y
Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
limpieza de las instalaciones de bodega.
Descargar y desembalar los materiales
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
recibidos.
Preparar los materiales, insumos y equipos
a ser despachados de acuerdo a los Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
requerimientos de los usuarios.
Empacar y estibar los materiales, insumos
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
y equipos para el despacho.
Informar novedades para el
mantenimiento preventivo al equipo Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
pesado.
Realizar labores administrativas de apoyo y
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
soporte para el área de bodega.
Apoyar en el control de inventarios de
acuerdo al movimiento diario de las Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
bodegas.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Informar novedades para el
mantenimiento preventivo al equipo Materiales y PAM
pesado.
Preparar los materiales, insumos y equipos
a ser despachados de acuerdo a los Materiales
requerimientos de los usuarios.
Empacar y estibar los materiales, insumos
Materiales y PAM
y equipos para el despacho.
Etiquetar y ubicar los materiales en los
Materiales y PAM
lugares asignados.
Apoyar en el control de inventarios de
acuerdo al movimiento diario de las Materiales y Contratos
bodegas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Conceptos de catalogación de materiales Aplica
Orden y pulcritud en el manejo físico del
Aplica
inventario
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 meses
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines Bachillerato
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Técnico Bachillerato
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: AYUDANTE DE DESPACHO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Dar soporte en el despacho y recepción de los combustibles.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Mantener el orden y limpieza en áreas de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
trabajo.
Mantener en perfecto estado los materiales
e insumos para el despacho y recepción de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
los combustibles.
Dar soporte en el proceso de despacho de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
combustibles a locaciones.
Dar soporte en el proceso de recepción de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
combustibles en campo.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Mantener el orden y limpieza en áreas de
MATERIALES
trabajo.
Dar soporte en el proceso de recepción de OPERACIONES/PERFORACION/MANTENIMIE
combustibles en campo. NTO
Dar soporte en el proceso de despacho de OPERACIONES/PERFORACION/MANTENIMIE
combustibles a locaciones. N
Mantener en perfecto estado los materiales
e insumos para el despacho y recepción de MATERIALES
los combustibles.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orden y pulcritud en el manejo físico del
Aplica
inventario
Normas internas (procedimientos,
Conoce
regulaciones)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 meses
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si 6 meses preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Técnico Bachillerato

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: AYUDANTE DE LOGISTICA (OFFSHORE)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Dar soporte en el despacho y recepción de los materiales, insumos y bienes en las bodegas de la Gerencia Offshore, conforme a los procedimientos y políticas de PAM EP

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar labores de mantenimiento
preventivo de los materiales, insumos y Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
equipos de bodega.
Etiquetar y ubicar los materiales en los
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
lugares asignados.
Realizar labores de manteniiento y limpieza
Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
de las instalaciones de bodega.
Descargar y desembalar los materiales
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
recibidos.
Preparar los materiales, insumos y equipos
a ser despachados de acuerdo a los Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
requerimientos de los usuarios.
Empacar y estibar los materiales, insumos
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
y equipos para el despacho.
Informar novedades para el mantenimiento
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
preventivo del equipo pesado.
Realizar labores administrativas de apoyo y
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
soporte para el área de logística y bodega.
Apoyar en el control de inventarios de
acuerdo al movimiento diario de las Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
bodegas.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Informar novedades para el mantenimiento
Materiales y PAM
preventivo del equipo pesado.
Preparar los materiales, insumos y equipos
a ser despachados de acuerdo a los Materiales
requerimientos de los usuarios.
Empacar y estibar los materiales, insumos
Materiales y PAM
y equipos para el despacho.
Etiquetar y ubicar los materiales en los
Materiales y PAM
lugares asignados.
Apoyar en el control de inventarios de
acuerdo al movimiento diario de las Materiales y Contratos
bodegas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orden y pulcritud en el manejo físico del
Aplica
inventario
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 meses
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si 6 meses preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines Bachillerato
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Técnico Bachillerato
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Concepto de clasificación de materiales.

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: BODEGUERO DE COMBUSTIBLE

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Mantener un control adecuado en todo lo relacionado al manejo de Combustibles, de acuerdo a los procedimiento del Materiales y los estandares de PAM EP.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Llevar un registro de los combustibles para
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
su control y conciliación.
Elaborar Pedidios de combustibles (REQs). Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
Receptar los combustibles (Diesel,
Gasolina, JP1) y distribuirlos a locaciones y Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
taladros.
Actualizar la información en el sistema
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
Oracle (Procesos en general).
Realizar despachos de combustibles a
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
vehículos por surtidor.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Llevar un registro de los combustibles para
Operaciones y Materiales
su control y conciliación.
Elaborar Pedidios de combustibles (REQs). Operaciones y Materiales
Receptar los combustibles (Diesel,
Gasolina, JP1) y distribuirlos a locaciones y Operaciones y Materiales
taladros.
Actualizar la información en el sistema
Materiales
Oracle (Procesos en general).
Realizar despachos de combustibles a
Operaciones y Materiales
vehículos por surtidor.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo del Idioma Inglés Conoce
Normas externas (leyes aplicables,
Aplica
normativas)
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Conceptos de TQM o similares (total quality
Aplica
management)
Manejo y control de inventarios Aplica
Orden y pulcritud en el manejo físico del
Aplica
inventario
Conceptos de catalogación de materiales Aplica
Tecnología aplicada a almacenes e
Aplica
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)
Conceptos y manejo de
Aplica
reaprovisionamiento de inventarios

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Contabilidad/Auditoría Bachillerato
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines Bachillerato
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Informática Bachillerato
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Administración de Empresas Bachillerato
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo de combustibles
9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: BODEGUERO DE TUBERIA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Receptar, despachar y controlar los materiales de bodega, especialmente de tubería, sujetándose a las políticas y procedimientos de PAM EP, además de procesar solicitudes,
documentación y pre inventarios, tanto de bodega como de los materiales.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Apoyar en las acciones necesarias para los
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
materiales a ser reparados.
Reportar a logística y despachos, los
Al menos una vez cada 15 días Menores Moderada complejidad 9
movimientos de tubería despachada.
Administrar un archivo general de recibos y
Al menos una vez cada 15 días Menores Moderada complejidad 9
depachos de tubería.
Procesar las solicitudes de egresos de
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
tubería.
Emitir guías de revisión de todos los
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
materiales de tubería.
Embalar y transferir materiales a otras
bodegas y locaciones de acuerdo a los Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
procedimientos establecidos.
Apoyar en el control de la bodega y
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
coordinar el transporte de carga.
Receptar y despachar materiales de
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
compras, especialmente tubería.
Apoyar en los pre inventarios de tubería de
Al menos 1 vez por semana Menores Mínima complejidad 6
la bodega.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Apoyar en las acciones necesarias para los
Logística Materiales y usuarios
materiales a ser reparados.
Emitir guías de revisión de todos los
Logística Materiales y usuarios
materiales de tubería.
Receptar y despachar materiales de
Logística Materiales y usuarios
compras, especialmente tubería.
Apoyar en el control de la bodega y
Logística Materiales y usuarios
coordinar el transporte de carga.
Procesar las solicitudes de egresos de
Logística Materiales y usuarios
tubería.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Tecnología aplicada a almacenes e
Aplica
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)
Conceptos de catalogación de materiales Aplica
Orden y pulcritud en el manejo físico del
Aplica
inventario
Manejo y control de inventarios Aplica
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Software (Office y aplicativos específicos) Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Contabilidad/Auditoría Bachillerato
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines Bachillerato
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Informática Bachillerato
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Administración de Empresas Bachillerato
Tecnología / Técnico
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: BODEGUERO LIDER

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Gestionar la actualización permanente de la información en las bodegas; así como el apoyo en los movimientos logísticos

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Reportar y controlar diariamente los datos
Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
de combustibles.
Controlar las existencias de tubería. Al menos 1 vez por semana Menores Moderada complejidad 10
Controlar y generar reportes de proyectos
Al menos 1 vez por semana Menores Moderada complejidad 10
de bodega en hoja electrónica.
Dar apoyo logístico coordinando el
transporte de materiales entre las Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
diferentes locaciones.
Dar soporte diario al coordinador de
Todos los dias Menores Moderada complejidad 11
materiales
Enviar los documentos procesados en los
sistemas informáticos de soporte a las Todos los dias Menores Moderada complejidad 11
diferentes áreas de las oficinas Quito
Mantener el control y generar reportes de
requisiciones por compras locales y del Todos los dias Menores Moderada complejidad 11
exterior.
Revisar el material y preparar los
documentos para los ingresos de compras Todos los dias Menores Moderada complejidad 11
para los stock de bodega.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Dar apoyo logístico coordinando el
transporte de materiales entre las Logística y Materiales
diferentes locaciones.
Revisar el material y preparar los
documentos para los ingresos de compras Logística y Materiales
para los stock de bodega.
Dar soporte diario al coordinador de
Logística y Materiales
materiales
Enviar los documentos procesados en los
sistemas informáticos de soporte a las Logística y Materiales
diferentes áreas de las oficinas Quito
Mantener el control y generar reportes de
requisiciones por compras locales y del Logística y Materiales
exterior.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Conceptos y manejo de
Aplica
reaprovisionamiento de inventarios
Tecnología aplicada a almacenes e
Aplica
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)
Orden y pulcritud en el manejo físico del
Aplica
inventario
Manejo y control de inventarios Aplica
Conceptos de TQM o similares (total quality
Aplica
management)
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Software (Office y aplicativos específicos) Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 1 año
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Informática Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Sistemas Informáticos
Inglés Intermedio

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: BODEGUERO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Receptar y despachar materiales de compras locales, sujetándose a las políticas y procedimientos de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Receptar y despachar materiales de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
compras locales adquiridas por PAM.
Controlar la bodega Quito y coordinar
Al menos 1 vez por semana Menores Moderada complejidad 10
transporte de carga a campo.
Embalar y destinar materiales. Una vez al mes Menores Baja complejidad 6
Emitir guías de remisión de todo el
Una vez al mes Menores Moderada complejidad 8
movimiento.
Administrar un archivo general de recibos y
Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
despachos.
Reportar a Logística y Despachos, los
movimientos de DO's de materiales Una vez al mes Menores Considerable complejidad 10
despachados.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Administrar un archivo general de recibos y
Materiales
despachos.
Receptar y despachar materiales de
Materiales y Contratistas
compras locales adquiridas por PAM.
Controlar la bodega Quito y coordinar
Materiales y Contrtistas
transporte de carga a campo.
Reportar a Logística y Despachos, los
movimientos de DO's de materiales Materiales
despachados.
Emitir guías de remisión de todo el
Materiales
movimiento.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Software (Office y aplicativos específicos) Aplica
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Conceptos de TQM o similares (total quality
Aplica
management)
Manejo y control de inventarios Aplica
Orden y pulcritud en el manejo físico del
Domina
inventario
Conceptos de catalogación de materiales Aplica
Tecnología aplicada a almacenes e
Aplica
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)
Conceptos y manejo de
Aplica
reaprovisionamiento de inventarios

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Contabilidad/Auditoría Bachillerato
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines Bachillerato
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Informática Bachillerato
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Administración de Empresas Bachillerato
Tecnología / Técnico
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo de bodegas e inventarios

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COMPRADOR/ZONAL/OGE

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Atender requerimientos de compras del usuario, sujetándose a políticas y procedimientos de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar el análisis comercial de las ofertas
y definir la mejor alternativa para el Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
usuario.
Emitir la orden de compra. Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
Obtener la aprobación de la orden de
compra de las respectivas Jefaturas, Una vez al mes Graves Baja complejidad 10
dependiendo de los montos.
Analizar las requisiciones en base al
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
procedimiento de compras.
Solicitar cotizaciones a proveedores. Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
Coordinar con el usuario para su
autorización, en el caso de que el
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
requerimiento solicitado difiera del
cotizado.
Negociar con proveedores de acuerdo a las
Al menos una vez cada 15 días Considerables Máxima complejidad 18
necesidades del usuario.
Brindar soporte para que el producto llegue
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
a su destino final según lo acordado.
Verificar que la requisición cumpla con la
información suficiente para realizar la Al menos una vez cada 15 días Menores Considerable complejidad 11
cotización.
Atender devoluciones. Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
Determinar el o los proveedores calificados
Al menos una vez cada 15 días Menores Considerable complejidad 11
del departamento a ser invitados.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar el análisis comercial de las ofertas
y definir la mejor alternativa para el PAM Y Proveedores
usuario.
Emitir la orden de compra. PAM Y Proveedores
Coordinar con el usuario para su
autorización, en el caso de que el
PAM Y Proveedores
requerimiento solicitado difiera del
cotizado.
Negociar con proveedores de acuerdo a las
PAM Y Proveedores
necesidades del usuario.
Brindar soporte para que el producto llegue
PAM
a su destino final según lo acordado.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Operaciones y proveedores de servicios
Domina
logísticos marítimos, terrestres, y aéreo
Conceptos de TQM o similares (total quality
Conoce
management)
Manejo y control de inventarios Conoce
Orden y pulcritud en el manejo físico del
Conoce
inventario
Tecnología aplicada a almacenes e
Conoce
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)
Conceptos y manejo de
Aplica
reaprovisionamiento de inventarios
Capacidad de negociación Domina
Conceptos de abastecimiento estratégico Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Resolución de Conflictos Básico
Creatividad Básico
Habilidad para Organizarse Básico
Toma de Decisiones Básico
Orientación a Resultados Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Compras Internacionales/Importación Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Cadena de logística y abastecimiento

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COMPRADOR COMBUSTIBLE

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Atender los requerimientos de compras de combustibles al usuario, sujetándose a las políticas y procedimientos de Petroamazonas EP.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Obtener la aprobación de la orden de
compra de las respectivas Jefaturas, Una vez al mes Graves Baja complejidad 10
dependiendo de los montos.
Brindar soporte al usuario y al transportista
para que el combustible llegue a su destino Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
final según lo acordado.
Coordinar con el usuario para su
autorización, en el caso de que el
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
requerimiento solicitado difiera del cotizado
sobre los combustibles.
Emitir la orden de compra de combustibles
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
a Petroecuador
Realizar el análisis comercial de las ofertas
de combustibles y definir la mejor Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
alternativa para el usuario.
Verificar los ajustes de combustible recibido
(Diferencias entre lo solcitado y lo Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
recibido).
Verificar que la requisición de combustibles
cumpla con la información suficiente para Al menos una vez cada 15 días Menores Considerable complejidad 11
realizar la cotización.
Solicitar los fondos a la Gerencia Financiera
Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
para la compra combustibles.
Analizar las requisiciones de combustibles
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
en base al procedimiento de compras.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar el análisis comercial de las ofertas
de combustibles y definir la mejor PAM y Proveedores
alternativa para el usuario.
Emitir la orden de compra de combustibles
PAM y Proveedores
a Petroecuador
Coordinar con el usuario para su
autorización, en el caso de que el
PAM
requerimiento solicitado difiera del cotizado
sobre los combustibles.
Brindar soporte al usuario y al transportista
para que el combustible llegue a su destino PAM
final según lo acordado.
Analizar las requisiciones de combustibles
PAM y Proveedores
en base al procedimiento de compras.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Conceptos de abastecimiento estratégico Conoce
Capacidad de negociación Conoce
Conceptos y manejo de
Aplica
reaprovisionamiento de inventarios
Tecnología aplicada a almacenes e
Conoce
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)
Orden y pulcritud en el manejo físico del
Conoce
inventario
Manejo y control de inventarios Conoce
Conceptos de TQM o similares (total quality
Conoce
management)
Operaciones y proveedores de servicios
Domina
logísticos marítimos, terrestres, y aéreo

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Compras Internacionales/Importación Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Comercio Exterior Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Cadena de logística y abastecimiento

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COMPRADOR

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Atender requerimientos de compras del usuario, sujetándose a políticas y procedimientos de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar el análisis comercial de las ofertas
y definir la mejor alternativa para el Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
usuario.
Colocar la orden de compra. Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
Obtener la aprobación de la orden de
Una vez al mes Graves Baja complejidad 10
compra.
Analizar las requisiciones en base al
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
procedimiento de compras.
Solicitar cotizaciones. Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
Coordinar con el usuario para su
autorización, en el caso de que el
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
requerimiento solicitado difiera del
cotizado.
Negociar con proveedores de acuerdo a las
Al menos una vez cada 15 días Considerables Máxima complejidad 18
necesidades del usuario.
Brindar soporte para que el producto llegue
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
a su destino final según lo acordado.
Verificar que la requisición cumpla con la
información suficiente para realizar la Al menos una vez cada 15 días Menores Considerable complejidad 11
cotización.
Atender devoluciones. Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
Determinar el o los proveedores calificados
Al menos una vez cada 15 días Menores Considerable complejidad 11
del departamento a ser invitados.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar el análisis comercial de las ofertas
y definir la mejor alternativa para el PAM Y Proveedores
usuario.
Colocar la orden de compra. PAM Y Proveedores
Coordinar con el usuario para su
autorización, en el caso de que el
PAM Y Proveedores
requerimiento solicitado difiera del
cotizado.
Negociar con proveedores de acuerdo a las
PAM Y Proveedores
necesidades del usuario.
Brindar soporte para que el producto llegue
PAM
a su destino final según lo acordado.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Conceptos de abastecimiento estratégico Conoce
Conceptos y manejo de
Aplica
reaprovisionamiento de inventarios
Tecnología aplicada a almacenes e
Conoce
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)
Orden y pulcritud en el manejo físico del
Conoce
inventario
Manejo y control de inventarios Conoce
Conceptos de TQM o similares (total quality
Conoce
management)
Operaciones y proveedores de servicios
Domina
logísticos marítimos, terrestres, y aéreo

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Compras Internacionales/Importación Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Cadena de logística y abastecimiento
Negociación

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE BODEGAS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Supervisar la gestión de logística y materiales en el Centro Logístico en la ciudad del Coca.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Colaborar en el control de inventarios de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
bodega mensual, bimestral y anual.
Realizar reportes mensuales a los usuarios
Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
de las bodegas de materiales.
Verificar los stocks de bodega, asegurando
el abastecimiento constante según los
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
promedios de consumo mensual, mínimos
y máximos.
Brindar apoyo logístico a las operaciones
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
del campo Coca.
Coordinar con el departamento de Drilling
para la programación de tubería y equipos,
según los programas de perforación y dar Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
seguimiento de los mismos hasta su
destino.
Realizar el control del proceso de
transacciones de bodega en los sistemas Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
informáticos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Brindar apoyo logístico a las operaciones
Operaciones/Perforación/Mantenimiento
del campo Coca.
Coordinar con el departamento de Drilling
para la programación de tubería y equipos,
según los programas de perforación y dar Operaciones/Perforación/Mantenimiento
seguimiento de los mismos hasta su
destino.
Realizar el control del proceso de
transacciones de bodega en los sistemas Materiales
informáticos.
Verificar los stocks de bodega, asegurando
el abastecimiento constante según los
Operaciones/Perforación/Mantenimiento
promedios de consumo mensual, mínimos
y máximos.
Realizar reportes mensuales a los usuarios
Materiales
de las bodegas de materiales.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Conceptos y manejo de
Aplica
reaprovisionamiento de inventarios
Tecnología aplicada a almacenes e
Aplica
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)
Conceptos de catalogación de materiales Conoce
Orden y pulcritud en el manejo físico del
Domina
inventario
Manejo de Reacondicionamiento de
Domina
Materiales

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Creatividad Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Logística y Materiales Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Logística y Abastecimientos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE CATALOGACION Y MONITOREO DE BODEGAS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Organizar, catalogar y administrar el catalogo maestro de PAM, Re-ordenar items de stock de bodega en base a los parametros de re-ordenamiento de stock de bodega, cuadro de
controles para determinar obsolesencia del material. Cuantificar el movimiento de inventarios de cada una de las organizaciones de materiales.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Analizar la rotación del material para
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
determinar la obsolencia de items de stock.
Gestionar el mantenimiento y actualización
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
del catálogo Master.
Controlar los parámetros de máximos y
mínimos para re-ordenamiento de stock de Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
bodega.
Elaborar reportes mensuales y anuales de
Una vez al mes Menores Moderada complejidad 8
la rotación del material.
Realizar el control y seguimiento de
requisiciones para stock de bodega y Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
compras.
Catalogar los diferentes materiales de
acuerdo a los requerimientos de los Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
usuarios.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Catalogar los diferentes materiales de
acuerdo a los requerimientos de los OPERACIONES PAM
usuarios.
Controlar los parámetros de máximos y
mínimos para re-ordenamiento de stock de OPERACIONES PAM
bodega.
Gestionar el mantenimiento y actualización
OPERACIONES PAM
del catálogo Master.
Realizar el control y seguimiento de
requisiciones para stock de bodega y OPERACIONES PAM
compras.
Analizar la rotación del material para
OPERACIONES PAM
determinar la obsolencia de items de stock.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Tecnología aplicada a almacenes e
Conoce
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)
Conceptos de catalogación de materiales Domina
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Creatividad Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si 3 años preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Logística y Materiales Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
paquetes utilitarios (ofimatica)

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE COMBUSTIBLE

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Controlar el manejo de combustibles, los procesos de recepción, despacho y almacenamiento e implementar políticas de seguridad física e industriales.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar el levantamiento de inventarios
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
trimestrales.
Elaborar reportes semanales de recepcion y
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
despacho.
Coordinar los pedidos semanales
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
(Compras).
Implementar y verificar controles para la
recepción/despacho y almacenamientos de Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
combustibles.
Verificar los niveles de tanque asegurando
el abastecimiento constante según los Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
promedios de consumo semanal.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar los pedidos semanales
MATERIALES
(Compras).
Implementar y verificar controles para la
OPERACION/PERFORACION/MANTENIMIENT
recepción/despacho y almacenamientos de
O
combustibles.
Verificar los niveles de tanque asegurando
el abastecimiento constante según los MATERIALES
promedios de consumo semanal.
Elaborar reportes semanales de recepcion y
MATERIALES
despacho.
Coordinar el levantamiento de inventarios
MATERIALES
trimestrales.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Conceptos y manejo de
Domina
reaprovisionamiento de inventarios
Tecnología aplicada a almacenes e
Conoce
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)
Orden y pulcritud en el manejo físico del
Domina
inventario

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Creatividad Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si 3 años preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Logística y Materiales Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Paquetes utilitarios

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE COMPRAS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar el proceso de compras desde la recepción de las requisiciones hasta la entrega de materiales , dando el soporte técnico a los compradores y a los ususarios finales.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Revisar con los compradores las
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
requisiciones emitidas por los usuarios.
Revisar y verificar las bases para los
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
procesos licitatorios de compra de material.
Supervisar y coordinar con los
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
compradores los procesos de compra.
Realizar seguimiento y control de las
actividades de la cadena de Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
abastecimiento.
Mantener actualizado los reportes e
Al menos una vez cada 15 días Menores Considerable complejidad 11
informes del área de compras.
Revisar ofertas y cuadros comparativos de
Al menos 1 vez por semana Considerables Máxima complejidad 19
procesos de compras.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Supervisar y coordinar con los
Mateirales
compradores los procesos de compra.
Realizar seguimiento y control de las
actividades de la cadena de Materiales
abastecimiento.
Revisar ofertas y cuadros comparativos de
Materiales y PAM
procesos de compras.
Revisar con los compradores las
Materiales y PAM
requisiciones emitidas por los usuarios.
Revisar y verificar las bases para los
Contratos
procesos licitatorios de compra de material.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de todos los grupos de compras
Domina
relevantes a la operación
Mercados proveedores globales de la Domina
Manejo del proceso de inversiones Aplica
Manejo del proceso de presupuestación de
Aplica
costos
Manejo de procesos de comercio exterior Aplica
Conceptos de TQM o similares (total quality
Aplica
management)
Normas internas (procedimientos,
Conoce
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Conoce
normativas)
Manejo del Idioma Inglés Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Compras Internacionales/Importación Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Negociación
Logística y Abasteciemiento

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE CONTRATOS DE ABASTECIMIENTOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Administrar los contratos del área de Logística y Materiales en correlación con las políticas y procedimientos de Petroamazonas EP, controlando que se ejecuten, dentro de los parámetros
establecidos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Programar reuniones periódicas con
contratistas para analizar el contrato e Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
inconvenientes que se presentan.
Coordinar la elaboración de las bases de los
contratos y supervisar los trámites de
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Máxima complejidad 28
perfeccionamiento y ejecución de los
mismos.
Coordinar la debida notificación de
vencimiento de fondos, fechas de vigencia,
Al menos 1 vez por semana Muy graves Moderada complejidad 19
multas, enmiendas, prórrogas, órdenes de
servicios adicionales.
Solicitar el análisis técnico y económico
para el concurso de ofertas a las áreas Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
involucradas.
Gestionar la apertura de sobres de
Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
concursos de ofertas.
Coordinar con el Especialista de
Presupuesto de Materiales el buen flujo de
Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
aprobaciones para procesamiento de
facturación de Proveedores de Materiales.
Preparar, presentar y defender ante el
Comité de Contratos las diferentes
Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
solicitudes de las áreas usuarias de
Materiales.
Controlar, conjuntamente con el personal
de campo, que los planes y programas de
trabajo de los contratistas se cumplen de Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
acuerdo a los recursos definidos, como en
tiempo y costo establecidos.
Organizar las invitaciones a los diferentes
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
concursos de ofertas.
Coordinar las actualizaciones de Reportes
Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
semanales.
Comunicar a las diferentes áreas usuarias y
a los interventores y/o supervisores el
perfeccionamiento de los contratos y Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
remitir las copias correspondientes para el
control de ejecución respectivo.
Supervisar la administración de información
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
en el drive "R".
Coordinar con campo que los trabajos se
ejecutan bajo los estándares corporativos o
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
los que hubieren sido especialmente
autorizados.
Administrar el archivo electrónico y físico
de los contratos con sus antecedentes Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
correspondientes.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Preparar, presentar y defender ante el
Comité de Contratos las diferentes
Materiales, Contratos
solicitudes de las áreas usuarias de
Materiales.
Coordinar con el Especialista de
Presupuesto de Materiales el buen flujo de
Materiales
aprobaciones para procesamiento de
facturación de Proveedores de Materiales.
Coordinar la elaboración de las bases de los
contratos y supervisar los trámites de
Materiales
perfeccionamiento y ejecución de los
mismos.
Solicitar el análisis técnico y económico
para el concurso de ofertas a las áreas Materiales, Contratos
involucradas.
Gestionar la apertura de sobres de
Materiales
concursos de ofertas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de todos los grupos de compras
Domina
relevantes a la operación
Mercados proveedores globales de la Domina
Manejo del proceso de inversiones Aplica
Manejo del proceso de presupuestación de
Aplica
costos
Capacidad de negociación Aplica
Manejo de procesos de comercio exterior Domina
Conceptos de TQM o similares (total quality
Aplica
management)
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Aplica
normativas)
Manejo del Idioma Inglés Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Creatividad Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
SI 2 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Comercio Exterior Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Logística y Materiales Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE GESTIÓN DE ABASTECIMIENTO Y SOPORTE

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Gestionar el soporte necesario para asegurar el abastecimiento de bienes necesarios para la operación de Petroamazonas EP

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Administrar el proceso de evaluación de
proveedores con las diferentes áreas Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
usuarias.
Supervisar el cumplimiento de entrega de
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
materiales por parte de los proveedores.
Supervisar el proceso de las facturas
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
internacionales en el área de materiales.
Supervisar la resolución de siniestros y no
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
conformidades reportadas.
Asesorar a los potenciales proveedores de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
bienes en el proceso de calificación.
Coordinar la gestión de calidad y procesos
relacionados en el área de logística y Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
materiales.
Coordinar el proceso de registro y
calificación de proveedores de bienes Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
locales e internacionales.
Estructurar las actividades de comunicación
Todos los dias Menores Mínima complejidad 7
interna del área.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Supervisar la resolución de siniestros y no
Materiales y PAM
conformidades reportadas.
Supervisar el cumplimiento de entrega de
Materiales y PAM
materiales por parte de los proveedores.
Supervisar el proceso de las facturas
Materiales y PAM
internacionales en el área de materiales.
Coordinar la gestión de calidad y procesos
relacionados en el área de logística y Materiales y PAM
materiales.
Coordinar el proceso de registro y
calificación de proveedores de bienes Materiales y Proveedores
locales e internacionales.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de todos los grupos de compras
Domina
relevantes a la operación
Mercados proveedores globales de la
Domina
industria.
Manejo del proceso de inversiones Aplica
Manejo del proceso de presupuestación de
Aplica
costos
Capacidad de negociación Aplica
Manejo de procesos de comercio exterior Domina
Conceptos de TQM o similares (total quality
Aplica
management)
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Aplica
normativas)
Manejo del Idioma Inglés Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Creatividad Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si 2 años
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Comercio Exterior Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Logística y Materiales Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE IMPORTACIONES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Recopilar información de importaciones, coordinar con agente de aduanas y realizar todos los trámites requeridos para los procesos de Importación, sujetándose a políticas y
procedimientos de la compañía.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar el seguimiento de las órdenes de
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
compra al exterior
Realizar la coordinación y seguimiento de
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
los trámites y documentos de importación.
Realizar el seguimiento y obtención de los
certificados de inspección por parte de la Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
verificadora
Realizar la coordinación con agentes de
aduana para los procesos de Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
desaduanización.
Preparar del pago para la liquidación de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
aduana.
Preparar de reportes de materiales
Al menos una vez cada 15 días Menores Considerable complejidad 11
importados (importaciones en tránsito).
Manejar los problemas relacionados con
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
trámites de importación.
Elaborar Cartas de Crédito, Reembolsos,
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
Transferencias Bancarias.
Elaborar las enmiendas a ampliaciones
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
dentro de la Carta de Crédito.
Administrar el archivo de documentaciones
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
de Lotus Notes.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar el seguimiento de las órdenes de
Materiales y Proveedores
compra al exterior
Realizar el seguimiento y obtención de los
certificados de inspección por parte de la PAM
verificadora
Realizar la coordinación con agentes de
aduana para los procesos de PAM
desaduanización.
Elaborar las enmiendas a ampliaciones
CONTRATOS Y MATERIALES
dentro de la Carta de Crédito.
Realizar la coordinación y seguimiento de
PAM
los trámites y documentos de importación.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de todos los grupos de compras
Domina
relevantes a la operación
Mercados proveedores globales de la Domina
Manejo del proceso de inversiones Aplica
Manejo del proceso de presupuestación de
Aplica
costos
Manejo de procesos de comercio exterior Domina
Conceptos de TQM o similares (total quality
Aplica
management)
Manejo del Idioma Inglés Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Comercio Exterior Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE LOGISTICA AEREA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar las operaciones de los helicópteros en campo, según las regulaciones de la Dirección General de Aviación Civil.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Mantener actualizado el MPP (Manual de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
Políticas y Procedimientos).
Cumplir las regulaciones vigentes de la
autoridad aeronáutica y las especificaciones Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
operacionales.
Coordinar la integración y estandarización
de procedimientos en las operaciones de Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
vuelo de los helicopteros.
Responder por la ejecución y control de las
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
operaciones de vuelo de los helicopteros.
Conocer el estado del mantenimiento y
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
operatividad de los helicópteros.
Asesorar al Coordinador General de
Aviación, respecto a la actividad aérea y
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
necesidades operacionales de los
helicopteros.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar la integración y estandarización
de procedimientos en las operaciones de Operaciones Petroamazonas EP
vuelo de los helicopteros.
Responder por la ejecución y control de las
Operaciones Petroamazonas EP
operaciones de vuelo de los helicopteros.
Cumplir las regulaciones vigentes de la
autoridad aeronáutica y las especificaciones Operaciones Petroamazonas EP
operacionales.
Asesorar al Coordinador General de
Aviación, respecto a la actividad aérea y
Operaciones Petroamazonas EP
necesidades operacionales de los
helicopteros.
Conocer el estado del mantenimiento y
Operaciones Petroamazonas EP
operatividad de los helicópteros.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Organización y Control de Lead Times Domina
Manejo del Idioma Inglés Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Habilidad para Organizarse Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Creatividad Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Piloto Licencia para operar aeronaves
Estudios Aeronáuticos Certificaciones

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Licencias y certificaciones de la DGAC
Inglés Técnico
Regulaciones RDAC

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE LOGISTICA TERRESTRE

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Supervisar las operaciones logísticas terrestre y contratistas en los diferentes puntos de carga y descarga en los campos de la zona norte donde opere PAMy coordinar con administración
lo relacionado al movimiento de equipos, carga en general , de acuerdo a políticas y procedimientos de la empresa

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Supervisar que se cumplan todos los
procedimientos aplicables a las operaciones
Al menos una vez cada 15 días Menores Considerable complejidad 11
de carga y descarga en todos los puntos de
la operación de PAM
Verificar que todos los vehiculos y
maquinarias de la contratista esten en
perfectas condiciones de operación y se Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
cumplan con los terminos y condiciones de
el o los contratos vigentes
Supervisar las operaciones fluviales de la
gabarra que se encuentra en el campo
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
Victor Hugo Ruales (rio San Miguel) y llevar
los respectivos controles
Llevar controles estadisticos de todas las
operaciones de carga terrestre y registro Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
de la facturacion mensual
Supervisar todo el movimiento de equipos
y carga en general con la Cia contratista
incluyendo la carga y descargue. Asi como
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
tambien el control de los tiempos utilizados
y el kilometraje recorrido de acuerdo a
terminos y condiciones del contrato
Ejecutar auditorías permanentes de la
condicion y uso correcto de los elementos
Todos los dias Considerables Máxima complejidad 20
de sujetacion de carga en cada una de las
undidades de transportes

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Verificar que todos los vehiculos y
maquinarias de la contratista esten en
perfectas condiciones de operación y se MATERIALES Y CONTRATISTAS
cumplan con los terminos y condiciones de
el o los contratos vigentes
Ejecutar auditorías permanentes de la
condicion y uso correcto de los elementos
MATERIALES Y CONTRATISTAS
de sujetacion de carga en cada una de las
undidades de transportes
Supervisar las operaciones fluviales de la
gabarra que se encuentra en el campo
MATERIALES Y CONTRATISTAS
Victor Hugo Ruales (rio San Miguel) y llevar
los respectivos controles
Llevar controles estadisticos de todas las
operaciones de carga terrestre y registro MATERIALES Y CONTRATISTAS
de la facturacion mensual
Supervisar todo el movimiento de equipos
y carga en general con la Cia contratista
incluyendo la carga y descargue. Asi como
MATERIALES Y CONTRATISTAS
tambien el control de los tiempos utilizados
y el kilometraje recorrido de acuerdo a
terminos y condiciones del contrato

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Conceptos y manejo de
Aplica
reaprovisionamiento de inventarios
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Aplica
normativas)
Administración y Mejora de procesos Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Creatividad Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si 3 años preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Logística y Materiales Título de Tercer Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Programas utilitarios

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE MATERIALES (CAMPO)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Supervisar la Gestión de logística y materiales en campo.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Verificar los Stocks de Bodega, asegurando
el abastecimiento constante según los
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
promedios de consumo mensual, mínimos
y máximos.
Colaborar en el control de inventarios de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
Bodega anterior, Bimestral y anual.
Realizar reportes mensuales a los usuarios
de las bodegas de materiales sobrantes de Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
proyectos.
Coordinar con el departamento de Drilling
para la programación de tubería y equipos,
según programas de perforación y dar Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
seguimiento de los mismos hasta su
destino.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar con el departamento de Drilling
para la programación de tubería y equipos,
según programas de perforación y dar Perforación y Contratistas
seguimiento de los mismos hasta su
destino.
Verificar los Stocks de Bodega, asegurando
el abastecimiento constante según los
Operaciones, Materiales, Perforación
promedios de consumo mensual, mínimos
y máximos.
Realizar reportes mensuales a los usuarios
de las bodegas de materiales sobrantes de Materiales
proyectos.
Colaborar en el control de inventarios de
Materiales
Bodega anterior, Bimestral y anual.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Conceptos y manejo de
Aplica
reaprovisionamiento de inventarios
Tecnología aplicada a almacenes e
Aplica
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)
Conceptos de catalogación de materiales Conoce
Orden y pulcritud en el manejo físico del
Domina
inventario
Manejo de Reacondicionamiento de Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel
Logística y Materiales Título de Tercer Nivel
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Logística y Abastecimiento

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE MATERIALES OBSOLETOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Supervisar la gestión de logística y materiales obsoletos en campo.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar reportes mensuales de las
actividades concernientes a la entrega de Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
materiales obsoletos de otras áreas.
Administrar el inventario de cabezales,
tubería de producción y tubería de
perforación para pozos de perforación, Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
exploratorios y de producción que están
calificados como obsoletos.
Elaborar las órdenes de trabajo de los
servicios de inspección y posible reparación Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
del área de materiales.
Coordinar, controlar e inspeccionar a las
empresas contratistas para que la tubería
de perforación, tubería de producción,
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
cabezales, equipos y herramientas sea
clasificada como obsoleta de acuerdo a las
políticas de PAM.
Supervisar y llevar un control de equipos,
herramientas y accesorios de Perforación,
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Completación y Reacondicionamiento de
Pozos que se encuentren obsoletos.
Realizar reportes diarios de las actividades
concernientes a la entrega de materiales Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
obsoletos de otras áreas.
Coordinar con el inspector de materiales el
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
control y manejo del material obsoleto.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar, controlar e inspeccionar a las
empresas contratistas para que la tubería
de perforación, tubería de producción,
Operaciones/Perforación/Mantenimiento
cabezales, equipos y herramientas sea
clasificada como obsoleta de acuerdo a las
políticas de PAM.
Supervisar y llevar un control de equipos,
herramientas y accesorios de Perforación,
Operaciones/Perforación/Materiales
Completación y Reacondicionamiento de
Pozos que se encuentren obsoletos.
Elaborar las órdenes de trabajo de los
servicios de inspección y posible reparación Operaciones/Perforación/Mantenimiento
del área de materiales.
Coordinar con el inspector de materiales el
Operaciones/Perforación/Mantenimiento
control y manejo del material obsoleto.
Realizar reportes diarios de las actividades
concernientes a la entrega de materiales Operaciones/Perforación/Mantenimiento
obsoletos de otras áreas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de todos los grupos de compras
Aplica
relevantes a la operación
Mercados proveedores globales de la
Aplica
industria
Tecnología aplicada a almacenes e
Domina
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)
Orden y pulcritud en el manejo físico del
Domina
inventario
Manejo y control de inventarios Experto
Conceptos de TQM o similares (total quality
Domina
management)
Operaciones y proveedores de servicios
Domina
logísticos marítimos, terrestres, y aéreo
Manejo de Reacondicionamiento de
Domina
Materiales

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Creatividad Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Informática Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Administración de inventarios
Logística
Herramientas, equipos
Cabezales, tuberías

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE MATERIALES Y EQUIPOS DE REPARACIÓN

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Supervisar y llevar un control de equipos, herramientas, cabezales y tubería para pozos de perforación y reacondicionamiento asegurando que los requerimientos de las áreas usuarias
lleguen a tiempo y en óptimas condiciones.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Supervisar y llevar un control de equipos,
herramientas y accesorios de Perforación,
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Completación y Reacondicionamiento de
Pozos hacer inspeccionados y o reparados
Administrar el inventario de cabezales,
tubería de producción y tubería de
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
perforación para pozos de perforación,
exploratorios y de producción.
Coordinar con el inspector de materiales.
el control y manejo del material en Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
reparación.
Coordinar, controlar e inspeccionar a las
empresas contratistas para que la
reparación de la tubería de perforación,
tubería de producción, cabezales, equipos y Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
herramientas se realicen de acuerdo a los
contratos y convenios estrablecidos por
PAM.
Realizar reportes diarios de todas las
actividades concernientes a la reparación
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
de cabezales, herramientas, equipos y
tubería
Realizar reportes mensuales de todos los
movimientos en la reparación de cabezales, Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
herramientas, equipos y tubería.
Elaborar las Ordenes de Trabajo de los
servicios de inspección y reparación del Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
área de materiales

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Supervisar y llevar un control de equipos,
herramientas y accesorios de Perforación,
Operaciones, Perofaración , Materiales
Completación y Reacondicionamiento de
Pozos hacer inspeccionados y o reparados
Coordinar, controlar e inspeccionar a las
empresas contratistas para que la
reparación de la tubería de perforación,
tubería de producción, cabezales, equipos y Operaciones, Perofaración , Materiales
herramientas se realicen de acuerdo a los
contratos y convenios estrablecidos por
PAM.
Elaborar las Ordenes de Trabajo de los
servicios de inspección y reparación del Operaciones, Perofaración , Materiales
área de materiales
Realizar reportes diarios de todas las
actividades concernientes a la reparación
Operaciones, Perofaración , Materiales
de cabezales, herramientas, equipos y
tubería
Coordinar con el inspector de materiales.
el control y manejo del material en Operaciones, Perofaración , Materiales
reparación.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de todos los grupos de compras
Aplica
relevantes a la operación
Mercados proveedores globales de la Aplica
Tecnología aplicada a almacenes e
Domina
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)
Orden y pulcritud en el manejo físico del
Domina
inventario
Manejo y control de inventarios Experto
Conceptos de TQM o similares (total quality
Domina
management)
Operaciones y proveedores de servicios
Domina
logísticos marítimos, terrestres, y aéreo
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Manejo de Reacondicionamiento de Domina
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Mecánica Título de Tercer Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
Informática Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Administración de Inventarios
Logística
Herramientas, equipos, cabezales, tuberías

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE OPERACIONES FLUVIALES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Supervisar las operaciones logísticas fluviales y contratistas en los puertos y coordinar con administración lo relacionado al movimiento de pasajeros, de acuerdo a políticas y
procedimientos de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Supervisar operaciones de izaje con
equipos de levantamiento de carga, recibo,
cargue y despacho de combustibles por vía Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
fluvial y control del flujo rutinario de
pasajeros y carga.
Coordinar todo el movimiento fluvial de
pasajeros, contratistas y carga incluyendo
el cargue/embarque en el puerto de salida Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
y descargue/desembarque en el puerto de
llegada.
Supervisar que se cumplan todos los
procedimientos aplicables a las operaciones
Al menos una vez cada 15 días Menores Considerable complejidad 11
fluviales en todos los puertos donde opere
PAM.
Verificar que el transporte de personal sea
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
realizado en equipos adecuados.
Supervisar el acoderaje de las
embarcaciones en los puertos, verificando
que las embarcaciones permanezcan Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
seguras durante el tiempo que no navegan
(especialmente las noches).
Ejecutar auditorías permanentes de la
condición y uso correcto de los aparejos de
izaje y equipo móvil, incluyendo grúas,
Todos los dias Considerables Máxima complejidad 20
retroexcavadoras, camiones machos,
montacargas, tractores, eslingas, guayas y
conectores.
Llevar registro estadístico de todas las
operaciones fluviales: niveles de río,
pasajeros, volumen y pesos de carga, con
el fin de contar con información de Al menos 1 vez por semana Considerables Máxima complejidad 19
tendencias de niveles en el río para estimar
forecast tentativo en el río para tiempos
cortos.
Monitorear todas las instalaciones de los
puertos incluyendo, rampas, iluminación,
Al menos una vez cada 15 días Menores Moderada complejidad 9
edificaciones, espacios de almacenamiento,
etc.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Supervisar el acoderaje de las
embarcaciones en los puertos, verificando
que las embarcaciones permanezcan Materiales y Proveedores
seguras durante el tiempo que no navegan
(especialmente las noches).
Verificar que el transporte de personal sea
Materiales y Proveedores
realizado en equipos adecuados.
Ejecutar auditorías permanentes de la
condición y uso correcto de los aparejos de
izaje y equipo móvil, incluyendo grúas,
Materiales y Proveedores
retroexcavadoras, camiones machos,
montacargas, tractores, eslingas, guayas y
conectores.
Llevar registro estadístico de todas las
operaciones fluviales: niveles de río,
pasajeros, volumen y pesos de carga, con
el fin de contar con información de Materiales y Proveedores
tendencias de niveles en el río para estimar
forecast tentativo en el río para tiempos
cortos.
Supervisar operaciones de izaje con
equipos de levantamiento de carga, recibo,
cargue y despacho de combustibles por vía Materiales y Proveedores
fluvial y control del flujo rutinario de
pasajeros y carga.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Conceptos de abastecimiento estratégico Conoce
Conceptos y manejo de
Aplica
reaprovisionamiento de inventarios
Tecnología aplicada a almacenes e
Conoce
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)
Conceptos de catalogación de materiales Conoce
Manejo y control de inventarios Conoce
Conceptos de TQM o similares (total quality
Conoce
management)
Operaciones y proveedores de servicios
Aplica
logísticos marítimos, terrestres, y aéreo
Normas internas (procedimientos,
Conoce
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Conoce
normativas)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 2 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Logística y Cadena de Abastecimiento

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE OPERACIONES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar las operaciones aéreas según las regulaciones de la Dirección General de Aviación Civil.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Mantener actualizado el MPP (Manual de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
Políticas y Procedimientos).
Cumplir con las regulaciones vigentes de la
autoridad aeronáutica y las especificaciones Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
operacionales de las aeronaves.
Coordinar la integración y estandarización
de procedimientos en las operaciones de Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
vuelo de las aeronaves.
Responder por la ejecución y control de las
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
operaciones de vuelo de las aeronaves.
Coordinar entrenamientos periódicos, con
el objeto de mantener las regulaciones y Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
exigencias de la Dirección de Aviación Civil
Conocer el estado del mantenimiento y
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
operatividad de las aeronaves.
Asesorar al Coordinador General de
Aviación, respecto a la actividad aérea y
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
necesidades operacionales de las
aeronaves.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Responder por la ejecución y control de las
Operaciones Petromazaonas EP
operaciones de vuelo de las aeronaves.
Coordinar la integración y estandarización
de procedimientos en las operaciones de Operaciones Petromazaonas EP
vuelo de las aeronaves.
Cumplir con las regulaciones vigentes de la
autoridad aeronáutica y las especificaciones Operaciones Petromazaonas EP
operacionales de las aeronaves.
Asesorar al Coordinador General de
Aviación, respecto a la actividad aérea y
Operaciones Petromazaonas EP
necesidades operacionales de las
aeronaves.
Conocer el estado del mantenimiento y
Operaciones Petromazaonas EP
operatividad de las aeronaves.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Organización y Control de Lead Times Domina
Manejo del Idioma Inglés Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Empoderamiento Intermedio
Creatividad Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si 2 años preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Piloto Licencia PTLA
Administración Bachiller
Estudios Areonauticas Capitan
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Licencias y certificaciones de la DGAC
Inglés Técnico
Regulaciones RDAC

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE SEGURIDAD OPERACIONAL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Administrar el Sistema de Gestión de Seguridad Operacional (SMS) de la Coordinación General de Aviación.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Formar auditores de Seguridad
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
Operacional.
Realizar Auditorías Operacionales. Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22
Realizar inducciones de Seguridad
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
Operacional al persona de Aviación.
Emitir boletines informativos de seguridad. Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
Implementar el Sistema de Gestión de
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
Seguridad Operacional (SMS).

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Implementar el Sistema de Gestión de
Operaciones Petroamazonas EP
Seguridad Operacional (SMS).
Realizar Auditorías Operacionales. Operaciones Petroamazonas EP
Realizar inducciones de Seguridad
Operaciones Petroamazonas EP
Operacional al persona de Aviación.
Emitir boletines informativos de seguridad. Operaciones Petroamazonas EP
Formar auditores de Seguridad
Operaciones Petroamazonas EP
Operacional.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Organización y Control de Lead Times Domina
Manejo del Idioma Inglés Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Empoderamiento Intermedio
Creatividad Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en 6 años / 2 en Sistemas de Seguridad
funciones relacionadas con el puesto: Operaciona (SMS)
Debe tener experiencia específica en la
Si 2 años preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Piloto Licencia PTLA
Aereonave Capitan

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Licencias y certificaciones de la DGAC
Estudios Aeronáuticos
Regulaciones RDAC
Auditoria IOSA
Sistermas de Seguridad Operacional (SMS)

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR GENERAL DE AVIACION

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar y estandarizar los procedimientos en las operaciones de vuelo, de acuerdo con la normativa de la Dirección General de Aviación Civil

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Aprobar los programas de entrenamiento y
capacitación, así como vigilar su Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
cumplimiento.
Disponer la conformación del Comité
Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
Técnico cuando sea requerido.
Supervisar y conocer el estado de
operatividad y mantenimiento de las Todos los dias Muy graves Mínima complejidad 10
aeronaves.
Supervisar el cumplimiento del Manual de
Mantenimiento, el Manual de Políticas y
Procedimientos y requerimientos
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
operacionales de vuelo de
PETROAMAZONAS EP y procedimientos de
seguridad operacional.
Supervisar el cumplimiento de las
operaciones de vuelo, su registro y control Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
de los vuelos y reservas.
Aprobar las políticas de operaciones de
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
vuelo y mantenimiento.
Mantener comunicación constante con la
Dirección General de Aviación Civil y con las Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
autoridades aeronáuticas de otros países.
Generar soluciones adecuadas ante
situaciones anormales en las operaciones Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
aeronáuticas.
Supervisar los vuelos de prueba y las
condiciones de aceptación de las Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
aeronaves.
Informar a la DGAC cualquier transgresión
de las regulaciones y proporcionar los
antecedentes requeridos, ante incidentes o Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
accidentes en que se pudieran presentar en
la Unidad de Aviación.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Supervisar el cumplimiento de las
operaciones de vuelo, su registro y control Operaciones Petroamazonas EP
de los vuelos y reservas.
Supervisar los vuelos de prueba y las
condiciones de aceptación de las Operaciones Petroamazonas EP
aeronaves.
Generar soluciones adecuadas ante
situaciones anormales en las operaciones Operaciones Petroamazonas EP
aeronáuticas.
Supervisar el cumplimiento del Manual de
Mantenimiento, el Manual de Políticas y
Procedimientos y requerimientos
Operaciones Petroamazonas EP
operacionales de vuelo de
PETROAMAZONAS EP y procedimientos de
seguridad operacional.
Informar a la DGAC cualquier transgresión
de las regulaciones y proporcionar los
antecedentes requeridos, ante incidentes o Operaciones Petroamazonas EP
accidentes en que se pudieran presentar en
la Unidad de Aviación.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Administración pública Domina
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Domina
Organización y Control de Lead Times Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Habilidad para Organizarse Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Creatividad Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si 2 años preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Aeronave Capitán
Piloto Licencia PTLA

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Licencias y certificaciones de la DGAC
Estudios Aeronáuticos
Logísitca de Aviación
Gestion Adm. Aviación

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR GENERAL DE COMPRAS IMPORTACIONES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Recopilar información de importaciones, coordinar con agentes de aduanas y realizar todos los trámites requeridos para los procesos de Importación, sujetándose a políticas y
procedimientos de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar y dar seguimiento a los trámites
y documentos de importación. Todos los dias Graves Moderada complejidad 17

Supervisar el trámite para la obtención de


los certificados de inspección por parte de
Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
la verificadora.

Coordinar con los agentes de aduana para


los procesos de desaduanización. Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24

Revisar el reporte de pago para la


liquidación de aduana. Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14

Revisar los reportes de materiales


importados (importaciones en tránsito). Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13

Revisar Cartas de Crédito, Reembolsos,


Transferencias Bancarias. Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13

Realizar preliquidaciones.
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20

Generar documentos de pago, de


enmiendas, de ampliación, de carta de
crédito, de certificaciones, concesiones de
crédito de almaceneras, documentos de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
presentación en el MICIP, en la subgerencia
de la CAD, del CONSEP, Petroproducción en
Lotus Notes

Supervisar con el Coordinador de Compras


Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
las requisiciones emitidas por los usuarios

Coordinar y verificar las bases para los


Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
procesos licitatorios de compra de material.
Verificar y coordinar con los coordinadores
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
los procesos de compras.
Supervisar el seguimiento y control de las
actividades de la cadena de Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
abastecimiento.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Verificar y coordinar con los coordinadores
Materiales y Logística
los procesos de compras.
Supervisar el trámite para la obtención de
los certificados de inspección por parte de
Materiales y Logística
la verificadora.

Coordinar con los agentes de aduana para


los procesos de desaduanización. Materiales y Logística

Generar documentos de pago, de


enmiendas, de ampliación, de carta de
crédito, de certificaciones, concesiones de
crédito de almaceneras, documentos de
Materiales y Logística
presentación en el MICIP, en la subgerencia
de la CAD, del CONSEP, Petroproducción en
Lotus Notes

Supervisar el seguimiento y control de las


actividades de la cadena de Materiales y Logística
abastecimiento.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo del Idioma Inglés Aplica
Normas externas (leyes aplicables,
Aplica
normativas)
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Conceptos de TQM o similares (total quality
Aplica
management)
Manejo de procesos de comercio exterior Domina
Capacidad de negociación Domina
Manejo del proceso de presupuestación de
Aplica
costos
Manejo del proceso de inversiones Aplica
Mercados proveedores globales de la Domina
Manejo de todos los grupos de compras
Domina
relevantes a la operación

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 2 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Comercio Exterior Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR GENERAL DE LOGÍSTICA Y BODEGAS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Supervisar los procesos de logística y bodegas a fin de asegurar el abastecimiento de materiales y repuestos. Coordinar con las áreas operativas respectivas, el control de materiales.
Mantener y establecer contactos con nuevas fuentes de abastecimiento, proveedores y entidades públicas y privadas vinculados a las actividades de la empresa; y, dar asesoramiento
de logística y transporte para el campo.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Controlar los servicios que prestan las
bodegas a todos los departamentos y Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
operaciones en el campo.
Revisar los reportes diarios, mensuales,
trimestrales y anuales de todas las Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
operaciones de las bodegas.
Dar solución a los problemas en servicios
de transporte aéreo, fluvial y terrestre de
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
carga y materiales para las operaciones del
campo.
Controlar los Stocks de bodega,
asegurando el abastecimiento constante
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
según los promedios de consumo mensual,
mínimos
Controlar los inventarios de Bodega
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
anterior, Bimestral y anual.
Controlar los materiales sobrantes de
proyectos y revisar los reportes mensuales Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
a los usuarios de las bodegas.
Controlar la logística Quito-Campo de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
materiales e insumos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Controlar la logística Quito-Campo de
PAM
materiales e insumos.
Controlar los Stocks de bodega,
asegurando el abastecimiento constante
PAM
según los promedios de consumo mensual,
mínimos
Dar solución a los problemas en servicios
de transporte aéreo, fluvial y terrestre de
Materiales y PAM
carga y materiales para las operaciones del
campo.
Controlar los servicios que prestan las
bodegas a todos los departamentos y Materiales y PAM
operaciones en el campo.
Controlar los inventarios de Bodega
PAM
anterior, Bimestral y anual.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de todos los grupos de compras
Aplica
relevantes a la operación
Mercados proveedores globales de la Aplica
Manejo del proceso de presupuestación de
Conoce
costos
Capacidad de negociación Conoce
Conceptos y manejo de
Aplica
reaprovisionamiento de inventarios
Tecnología aplicada a almacenes e
Domina
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)
Orden y pulcritud en el manejo físico del
Domina
inventario
Manejo y control de inventarios Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 2 años
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Comercio Exterior Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE GESTIÓN DE MATERIALES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Gestionar las actividades del Departamento de Materiales mediante la administración de un sistema de gestión y mejora continua, así como los proveedores para asegurar que
Petroamazonas cuente con proveedores calificados.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Calificar y categorizar a nuevos
proveedores de acuerdo al catálogo de Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
Petroamazonas.
Implementar proyectos de mejora contínua
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
a los procesos existentes.
Controlar el proceso de homolgación con el
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
contratista designado.
Auditar los procesos de la cadena de
Al menos 1 vez por semana Graves Baja complejidad 12
abastecimiento.
Verificar el cumplimimiento de los
estándares y procedimientos establecidos
Al menos 1 vez por semana Graves Mínima complejidad 8
para los procesos de la cadena de
abastecimiento.
Realizar el levantamientode nuevas
actividades o procesos de la cadena de Al menos 1 vez por semana Considerables Mínima complejidad 7
abastecimiento.
Gestionar el plan de desarrollo de
Al menos 1 vez por semana Considerables Mínima complejidad 7
proveedores.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Calificar y categorizar a nuevos
proveedores de acuerdo al catálogo de Materiales y Abastecimiento y Proveedore
Petroamazonas.
Implementar proyectos de mejora contínua
Materiales y Abastecimiento
a los procesos existentes.
Controlar el proceso de homolgación con el
Materiales y Abastecimiento
contratista designado.
Auditar los procesos de la cadena de
Materiales y Abastecimiento
abastecimiento.
Verificar el cumplimimiento de los
estándares y procedimientos establecidos
Materiales y Abastecimiento
para los procesos de la cadena de
abastecimiento.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Conceptos de abastecimiento estratégico Conoce
Conceptos y manejo de
Aplica
reaprovisionamiento de inventarios
Tecnología aplicada a almacenes e
Conoce
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)
Conceptos de catalogación de materiales Conoce
Orden y pulcritud en el manejo físico del
Conoce
inventario
Manejo y control de inventarios Conoce
Operaciones y proveedores de servicios
Aplica
logísticos marítimos, terrestres, y aéreo
Normas internas (procedimientos,
Conoce
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Conoce
normativas)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 1 año
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Compras Internacionales/Importación Título de Tercer Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Materiales y logística
Gestión de Procesos
Cadena de Abastecieminto

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE MATERIALES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Administración integral de la bodega de Materiales de OGE, incluyendo el ordenamiento, catalogación.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Catalogar nuevos items y administrar el
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
catálogo.
Coordinar en la bodega para que los
materiales se encuentren correctamente
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
identificados, catalogados y ordenados en
la bodega.
Coordinar con Bodega y Control de Costos
la conciliacion de materiales de los
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
diferentes proyectos concluidos, para lograr
el cierre de los AFP's correspondientes.
Coordinar con las bodegas la recepcion de
los materiales adquiridos para los
diferentes proyectos y reportar Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
desviaciones en caso de existir, para el
tramite respectivo.
Coordinar con los especialistas y
fiscalizadores las PMC (Pedir materiales de Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
campo) para los diferentes proyectos.
Brindar soporte a los usuarios de OGE
cuando se requiera conocer el estado de los Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
materiales.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Catalogar nuevos items y administrar el
OGE, Materiales, Contratistas
catálogo.
Coordinar en la bodega para que los
materiales se encuentren correctamente
OGE, Materiales, Contratistas
identificados, catalogados y ordenados en
la bodega.
Coordinar con Bodega y Control de Costos
la conciliacion de materiales de los
OGE, Materiales, Contratistas
diferentes proyectos concluidos, para lograr
el cierre de los AFP's correspondientes.
Coordinar con las bodegas la recepcion de
los materiales adquiridos para los
diferentes proyectos y reportar OGE, Materiales, Contratistas
desviaciones en caso de existir, para el
tramite respectivo.
Coordinar con los especialistas y
fiscalizadores las PMC (Pedir materiales de OGE, Materiales, Contratistas
campo) para los diferentes proyectos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Resolución de Conflictos Básico
Creatividad Básico
Habilidad para Organizarse Básico
Orientación a Resultados Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
3 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No aplica
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Electromecanica Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Catalogación de Materiales
Adminsitración de Bodegas y Logística
Excel

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE PRESUPUESTOS Y COSTOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Establecer el presupuesto del área según los procedimientos de Petroamazonas EP y controlar que la ejecución se realice dentro de los parámetro establecidos, garantizando un nivel
adecuado de servicio y verificando que el monto de los contratos se cumpla según lo planificado.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar con las bodegas en campo los
proyectos de inversión que serán
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
ejecutados en el presupuesto del siguiente
año; según cronograma de planificación.
Coordinar con las bodegas en campo el
cálculo del presupuesto de costos y gastos
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
del área, según cronograma establecido
por planificación.
Definir los objetivos departamentales en
coordinación con el Jefe de Cadena
Logística y Materiales y el área de control Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
de Gestión del Departamento de
Planificación.
Elaborar reportes de seguimiento de
ejecución presupuestaria y proyección de Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
fondos en el año.
Verificar la ejecución presupuestaria tanto
de costos y gastos como de inversión, y
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
elaborar las provisiones por los servicios
recibidos y no pagados.
Monitorear e ingresar los valores de las
metas y valores reales de los indicadores Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
manuales.
Coordinar con el departamento de
Contratos de Materiales la asignación de
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
cuentas para los procesos de licitación que
se van a implementar en el área.
Ingresar las solicitudes para la creación de
AFP(Aprobación de Fondos para Proyectos),
según los proyectos de inversión aprobados Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
para el área, en coordinación con la bodega
en campo, finanzas y planificación.
Elaborar reportes de seguimiento de
disponibilidad de fondos en los contratos y
órdenes de servicio del área, proyectar Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
dicha disponibilidad hasta el final de vínculo
contractual.
Solicitar transferencias de fondos según las
necesidades operativas y de acuerdo a la Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
disponibilidad presupuestaria.
Aprobar las codificaciones de las planillas
de servicios del área elaboradas por el Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Analista de Control de Costos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Ingresar las solicitudes para la creación de
AFP(Aprobación de Fondos para Proyectos),
según los proyectos de inversión aprobados PAM
para el área, en coordinación con la bodega
en campo, finanzas y planificación.
Aprobar las codificaciones de las planillas
de servicios del área elaboradas por el PAM
Analista de Control de Costos.
Solicitar transferencias de fondos según las
necesidades operativas y de acuerdo a la PAM
disponibilidad presupuestaria.
Elaborar reportes de seguimiento de
ejecución presupuestaria y proyección de PAM
fondos en el año.
Verificar la ejecución presupuestaria tanto
de costos y gastos como de inversión, y
PAM
elaborar las provisiones por los servicios
recibidos y no pagados.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo del proceso de inversiones Aplica
Manejo del proceso de presupuestación de
Domina
costos
Normas internas (procedimientos,
Domina
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Conoce
normativas)
Software (Office y aplicativos específicos) Conoce
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Presupuestos y Costos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESTIBADOR

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar soporte logístico de carga a la Coordinación de Operaciones en las ciudades de Lago Agrio y Quito.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Dar cumplimiento a las regulaciones
vigentes de la autoridad aeronáutica y las
Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
especificaciones operacionales en relación a
la carga de la aeronave.
Recibir, cargar, ordenar y asegurar el
equipaje en el compartimiento de carga de Todos los dias Graves Baja complejidad 13
la aeronave y en el área de tráfico.
Cerrar y bloquear las puertas de la bodega
de la aeronave una vez terminado de Todos los dias Graves Baja complejidad 13
cargar.
Transportar el equipaje en la zona de
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
rampa de la aeronave.
Colaborar en los requerimientos operativos
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
de despacho de las aeronaves.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Dar cumplimiento a las regulaciones
vigentes de la autoridad aeronáutica y las
Operaciones Petroamazonas EP
especificaciones operacionales en relación a
la carga de la aeronave.
Recibir, cargar, ordenar y asegurar el
equipaje en el compartimiento de carga de Operaciones Petroamazonas EP
la aeronave y en el área de tráfico.
Cerrar y bloquear las puertas de la bodega
de la aeronave una vez terminado de Operaciones Petroamazonas EP
cargar.
Transportar el equipaje en la zona de
Operaciones Petroamazonas EP
rampa de la aeronave.
Colaborar en los requerimientos operativos
Operaciones Petroamazonas EP
de despacho de las aeronaves.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 meses
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si 6 meses preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Estudios Aeronáuticos Bachillerato
Administración, Técnico Bachillerato

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Logística de Aviación

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INSPECTOR DE MATERIALES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Apoyar técnicamente en el control de Materiales .

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Llevar un control de la reparación e
inspección de las tubería, cabezales y Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
equipos de completación de pozos.
Realizar reportes por tipos de equipos
(cabezales, pakers, camisas, etc) que se Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
encuentren en inspección y reparación.
Elaborar guías de remisión y OTIR, sobre el
envío de materiales a las distintas
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
empresas que prestan los servicios de
inspección y resparación.
Recepetar materiales inspeccionados y
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
envío a la bodega final.
Realizar visitas a las empresas de servicios
Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
para controlar la ejecución de los trabajos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Llevar un control de la reparación e
inspección de las tubería, cabezales y Materiales, Operaciones, Perforación
equipos de completación de pozos.
Realizar reportes por tipos de equipos
(cabezales, pakers, camisas, etc) que se Materiales, Operaciones, Perforación
encuentren en inspección y reparación.
Elaborar guías de remisión y OTIR, sobre el
envío de materiales a las distintas
Materiales, Operaciones, Perforación
empresas que prestan los servicios de
inspección y resparación.
Recepetar materiales inspeccionados y
Materiales, Operaciones, Perforación
envío a la bodega final.
Realizar visitas a las empresas de servicios
Materiales, Operaciones, Perforación
para controlar la ejecución de los trabajos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Identificación y control de materiales Domina
Inventario de materiales Domina
Recolección y organización de datos e
Conoce
información

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 1 año
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Mecánica Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Kaysen y Tubing
Paquetes utilitarios
Logística de Materiales
Gestión de calida

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: JEFE DE LOGÍSTICA Y MATERIALES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Administrar y coordinar los procesos del Departamento de Materiales, sujetándose a políticas y procedimientos de la compañía.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Controlar el cumplimiento de la políticas y
procedimientos que regulan las compras Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
locales del área de Compras y Materiales.
Supervisar y aprobar las ódenes de compra
Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
y logística de PAM.
Supervisar y controlar los contratos de
Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
Materiales.
Supervisar y controlar el tiempo en la
colocación de órdenes de compra a Al menos una vez cada 15 días Considerables Máxima complejidad 18
suplidores locales y del exterior.
Planificar la estrategia de la Cadena de
Logística y Materiales y supervisar su Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
ejecución.
Definir y proponer a la Gerencia General
políticas y procedimientos de la Cadena de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
Abastecimiento.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Supervisar y controlar los contratos de
Cadena de Logística y Materiales
Materiales.
Supervisar y aprobar las ódenes de compra
Cadena de Logística y Materiales
y logística de PAM.
Controlar el cumplimiento de la políticas y
procedimientos que regulan las compras Cadena de Logística y Materiales
locales del área de Compras y Materiales.
Planificar la estrategia de la Cadena de
Logística y Materiales y supervisar su Cadena de Logística y Materiales
ejecución.
Supervisar y controlar el tiempo en la
colocación de órdenes de compra a Cadena de Logística y Materiales
suplidores locales y del exterior.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normas externas (leyes aplicables,
Experto
normativas)
Operaciones y proveedores de servicios
Experto
logísticos marítimos, terrestres, y aéreo
Manejo y control de inventarios Experto
Conceptos de catalogación de materiales Experto
Conceptos y manejo de
Experto
reaprovisionamiento de inventarios
Capacidad de negociación Domina
Conceptos macroeconómicos Domina
Manejo del proceso de presupuestación de
Experto
costos
Manejo del proceso de inversiones Experto
Manejo de todos los grupos de compras
Domina
relevantes a la operación
Conceptos de abastecimiento estratégico Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Experto
Resolución de Conflictos Experto
Creatividad Experto
Empoderamiento Experto
Habilidad para Organizarse Experto
Toma de Decisiones Experto
Orientación a Resultados Experto

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
10 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 5 años
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Compras Internacionales/Importación Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Normas de calidad
Planificación y control
Abastecimiento y logística

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: OPERADOR DE EQUIPO (MONTACARGAS)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Ejecutar el movimiento de cargas y tubería dentro y fuera de las áreas de almacenamiento, en las instalaciones, puntos de carga y descarga de materiales, operando de acuerdo a los
stánderes de operación de PAM y Políticas de SSA.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Reportar las necesidades de mantenimiento
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
correctivo del equipo asigando.
Controlar el mantenimiento preventivo del
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
equipo asignado.
Revisar constantemente las condiciones de
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
operación del equipo asignado.
Cargar y descargar tubulares y todo tipo de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
materiales.
Operar maquinaria/equipos de acuerdo a
los cronogramas de trabajo, aplicando las Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
medidas de seguridad correspondientes.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Cargar y descargar tubulares y todo tipo de
Materiales y Logística PAM
materiales.
Operar maquinaria/equipos de acuerdo a
los cronogramas de trabajo, aplicando las Materiales y Logística PAM
medidas de seguridad correspondientes.
Controlar el mantenimiento preventivo del
Materiales y Logística PAM
equipo asignado.
Reportar las necesidades de mantenimiento
Materiales y Logística PAM
correctivo del equipo asigando.
Revisar constantemente las condiciones de
Materiales y Logística PAM
operación del equipo asignado.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normas internas (procedimientos,
Conoce
regulaciones)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si 1 año
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines Bachillerato
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Técnico Bachillerato
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Mecánica Bachillerato
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Mecánica.
Levantamiento de carga.
Manejo de bodegas.
Licencia para conducir equipo pesado

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: OPERADOR DE EQUIPOS FLUVIALES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Responsable del movimiento de cargas y tubería dentro y fuera de las áreas de almacenamiento en los diferentes puertos de los campos de la operación, puntos de carga y descarga de
materiales; operando de acuerdo a los stándares de operación de Petroamazonas EP y Políticas de Seguridad Salud y Ambiente.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Reportar las necesidades de mantenimiento
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
correctivo de la gabarra.
Controlar el mantenimiento preventivo de
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
la gabarra y canoas auxiliares.
Realizar la conducción de la gabarra y
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
canoas auxiliares.
Reportar por la radio la operación normal
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
de la gabarra y las emergencias suscitadas.
Realizar la inspección total del remolcador
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
y barcaza para la operación.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar la conducción de la gabarra y
MATERIALES Y PAM
canoas auxiliares.
Controlar el mantenimiento preventivo de
MATERIALES Y PAM
la gabarra y canoas auxiliares.
Reportar las necesidades de mantenimiento
MATERIALES Y PAM
correctivo de la gabarra.
Realizar la inspección total del remolcador
MATERIALES Y PAM
y barcaza para la operación.
Reportar por la radio la operación normal
MATERIALES Y PAM
de la gabarra y las emergencias suscitadas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normas internas (procedimientos,
Conoce
regulaciones)
Mejores prácticas de levantamiento,
Conoce
modelamiento y validación de procesos

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si 1 año preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines Bachillerato
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Técnico Bachillerato
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Mecánica Bachillerato
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Mantenimiento de gabarras
Mecánica
Licencia para conducir equipos pesados

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: PILOTO (EMBRAER/STOL)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Conducir aeronaves dedicadas a transportar pasajeros desde un lugar a otro, siguiendo un plan de vuelo establecido; controlando ruta, altitud, condiciones metereológicas e
instalaciones de aterrizaje.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Cancelar o suspender una operación de
vuelo, previa notificación, conforme a las
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
condiciones externas o internas de
operación.
Reportar al Director General de la DGAC
cuando se trasgreda alguna regulación Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
debido a una emergencia en vuelo.
Velar por el bienestar y seguridad de toda
la tripulación durante todas las fases de Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
vuelo.
Verificar que la aeronave y la tripulación
posea los manuales y documentos exigidos Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
por la DGAC previo a cada vuelo.
Actuar como responsable directo y
autoridad durante la operación de la
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
aeronave desde el inicio hasta el final de
las fases de las operaciones.
Realizar el briefing con la tripulación, antes
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
de abordar la nave.
Coordinar el ingreso de los inspectores de
la DGAC para la realización de la
comprobación del cumplimiento del código Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
aeronáutico, la ley de aviación civil y sus
regulaciones.
Verificar que la aeronave se encuentre en
perfectas condiciones para iniciar la Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
operación de vuelo.
Velar por la seguridad de la aeronave, su
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
equipo, pasajeros y carga.
Operar la aeronave de acuerdo con las
regulaciones aeronáuticas, métodos,
procedimientos y políticas contenidas en los Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
manuales de operaciones de la
Coordinación General de Aviación.
Cumplir las listas de chequeos para la
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
operación de la aeronave.
Generar instrucciones a cualquier miembro
de la tripulación o personal a bordo de la
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
aeronave para proteger la seguridad del
vuelo.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Cancelar o suspender una operación de
vuelo, previa notificación, conforme a las
Operaciones Petroamazonas EP
condiciones externas o internas de
operación.
Reportar al Director General de la DGAC
cuando se trasgreda alguna regulación Operaciones Petroamazonas EP
debido a una emergencia en vuelo.
Velar por el bienestar y seguridad de toda
la tripulación durante todas las fases de Operaciones Petroamazonas EP
vuelo.
Verificar que la aeronave y la tripulación
posea los manuales y documentos exigidos Operaciones Petroamazonas EP
por la DGAC previo a cada vuelo.
Actuar como responsable directo y
autoridad durante la operación de la
Operaciones Petroamazonas EP
aeronave desde el inicio hasta el final de
las fases de las operaciones.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Aplica
Organización y Control de Lead Times Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Empoderamiento Intermedio
Creatividad Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si 2 preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Licencia PTLA (3000 horas de vuelo-1000 al
Piloto
mando)

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Logística de Aviación
Licencias y certificaciones de la DGAC
Manejo de Jet y Turbo Hélice
Inglés ICAO Level 4
Regulaciones RDAC
Operación de aeronaves

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERINTENDENTE DE MATERIALES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Responsable del control y administración de los materiales que se encuentran en la bodega de PAM así como las operaciones logísticas de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Controlar y administrar los materiales que
Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
se encuentran en las bodegas de PAM.
Controlar y administrar la logística aérea,
fluvial, terretre de toda la operación de Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
PAM.
Administrar, conjuntamente con la Jefatura
de Materiales, los contratos que están bajo Al menos 1 vez por semana Graves Baja complejidad 12
la Cadena de Logística.
Asesorar a los diferentes Departamentos en
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
temas relacionados con materiales.
Supervisar adquisiciones realizadas en el
Oriente de los diferentes materiales que se Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
requieren para la operación de los campos.
Elaborar presupuestos anuales del área de
Al menos 1 vez por semana Muy graves Moderada complejidad 19
Materiales y Logística.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Controlar y administrar los materiales que
Cadena de Logística y Materiales
se encuentran en las bodegas de PAM.
Controlar y administrar la logística aérea,
fluvial, terretre de toda la operación de Cadena de Logística y Materiales
PAM.
Supervisar adquisiciones realizadas en el
Oriente de los diferentes materiales que se Cadena de Logística y Materiales
requieren para la operación de los campos.
Elaborar presupuestos anuales del área de
Cadena de Logística y Materiales
Materiales y Logística.
Asesorar a los diferentes Departamentos en
Cadena de Logística y Materiales
temas relacionados con materiales.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Conceptos de abastecimiento estratégico Aplica
Conceptos y manejo de
Domina
reaprovisionamiento de inventarios
Conceptos de catalogación de materiales Aplica
Conceptos de TQM o similares (total quality
Aplica
management)
Operaciones y proveedores de servicios
Domina
logísticos marítimos, terrestres, y aéreo
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Aplica
normativas)
Manejo de Reacondicionamiento de Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 4 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Compras Internacionales/Importación Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo de cataáogos y materiales
Herramientas y equipos de perforación
Manejo de inventario
Administración de contratos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE CONTROL INTERNO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Identificar situaciones de riesgo en la infraestructura logística de transporte terrestre y aéreo, así como las instalaciones de las bodegas que tenga impacto en el área de logística y
materiales; y, evidenciar desvios en la aplicación de procedimientos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Elaborar una matriz de riesgos y realizar su
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
seguimiento.
Diseñar reportes para registro de eventos
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
que evidencien situaciones de riesgo.
Realizar el seguimiento de los eventos
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
críticos identificados.
Elaborar planes de mejora para solucionar
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
los inconvenientes analizados.
Contribuir y participar en el sistema de
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
gestión de calidad del área de materiales.
Establecer evaluaciones eventuales y
aleatorias de la operación del Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
departamento.
Establecer un sistema de control interno
que esté orientado a la identificación de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
riesgos en la operación de logística y
materiales.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Establecer un sistema de control interno
que esté orientado a la identificación de
Materiales y Logísticas
riesgos en la operación de logística y
materiales.
Realizar el seguimiento de los eventos
Materiales y Logísticas
críticos identificados.
Diseñar reportes para registro de eventos
Materiales y Logísticas
que evidencien situaciones de riesgo.
Elaborar una matriz de riesgos y realizar su
Materiales y Logísticas
seguimiento.
Contribuir y participar en el sistema de
Materiales y Logísticas
gestión de calidad del área de materiales.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de todos los grupos de compras
Domina
relevantes a la operación
Mercados proveedores globales de la
Domina
industria
Manejo del proceso de inversiones Aplica
Manejo de procesos de comercio exterior Domina
Conceptos de TQM o similares (total quality
Aplica
management)
Operaciones y proveedores de servicios
Aplica
logísticos marítimos, terrestres, y aéreo
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Aplica
normativas)
Manejo del Idioma Inglés Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Toma de Decisiones Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Creatividad Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Comercio Exterior Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Procesos de Auditoría en Gestión de
Sistemas de Gestión

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE SEGURIDAD AEROPORTUARIA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Supervisar el Sistema de Gestión de Seguridad Operacional (SMS) de la Coordinación General de Aviación.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Gestionar la formación de auditores de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
Seguridad Operacional.
Dar soporte a las Auditorías Operacionales. Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22
Realizar inducciones de Seguridad
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
Operacional al personal de Aviación.
Coordinar la emisión de boletines
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
informativos de seguridad.
Supervisar la Implementación del Sistema
de Gestión de Seguridad Operacional Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
(SMS).

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Supervisar la Implementación del Sistema
de Gestión de Seguridad Operacional Operaciones PAM EP
(SMS).
Dar soporte a las Auditorías Operacionales. Operaciones PAM EP
Realizar inducciones de Seguridad
Operaciones PAM EP
Operacional al personal de Aviación.
Coordinar la emisión de boletines
Operaciones PAM EP
informativos de seguridad.
Gestionar la formación de auditores de
Operaciones PAM EP
Seguridad Operacional.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Organización y Control de Lead Times Aplica
Manejo del Idioma Inglés Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en 4 años (1 año de experiencia en Sistemas
funciones relacionadas con el puesto: de Seguridad Operacional (SMS)
Debe tener experiencia específica en la
Si 2 años preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Piloto Licencia PTLA

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Gestión de Seguridad (SMS)
Auditoría IOSA
Seguridad Operacional
Licencias y certificaciones DGAC
Regulaciones RDAC

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE TRAFICO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar y estandarizar los procedimientos y las políticas tanto de PETROAMAZONAS EP como de la Dirección General de Aviación con todos los funcionarios de esta área con respecto al
manejo de pasajeros y equipajes para que se realice de la forma más segura y eficiente.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Ratificar y/o rectificar el itinerario vigente
conjuntamente con el Jefe de Servicios
Generales, el Jefe de la Unidad de Aviación
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
y los Representantes de reservas de las
Gerencias e Instituciones y publicar en el
sistema computarizado.
Supervisar que se mantengan al día los
documentos del personal que está a su Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
cargo.
Realizar el ingreso de información
estadística para los requerimientos internos Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
y externos.
Informar a los agentes de reservas de cada
gerencia, acerca de cancelaciones de
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
vuelos, cambios de itinerarios, creación de
vuelos adicionales, etc.
Administrar el Sistema Computarizado de
Aviación. Crear en el sistema
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
computarizado los vuelos adicionales o
especiales que hayan sido autorizados.
Presentar el informe de novedades o
necesidades que se suscitaren en el área Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
de Tráfico.
Coordinar la preparación de los vuelos. Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Revisar el archivo del vuelo realizado por el
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
Agente de Trafico (Counter).
Verificar con Localización de Vuelo, la
liberación o no por parte de mantenimiento
en caso de demoras por fallas técnicas, o Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
de la tripulación por causas meteorológicas
u operativas.
Coordinar con el T.O.V. la capacidad de
pasajeros que operacionalmente y
técnicamente se pueden embarcar acuerdo
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
a disponibilidad de asientos y prioridad de
embarque y generar los listados
definitivos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar la preparación de los vuelos. Operaciones PAM EP
Administrar el Sistema Computarizado de
Aviación. Crear en el sistema
Operaciones PAM EP
computarizado los vuelos adicionales o
especiales que hayan sido autorizados.
Presentar el informe de novedades o
necesidades que se suscitaren en el área Operaciones PAM EP
de Tráfico.
Informar a los agentes de reservas de cada
gerencia, acerca de cancelaciones de
Operaciones PAM EP
vuelos, cambios de itinerarios, creación de
vuelos adicionales, etc.
Coordinar con el T.O.V. la capacidad de
pasajeros que operacionalmente y
técnicamente se pueden embarcar acuerdo
Operaciones PAM EP
a disponibilidad de asientos y prioridad de
embarque y generar los listados
definitivos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Estudios Aereonauticos Tercer Nivel
Agentes de Tráfico AVSEG Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Gestión Administrativa
Logistica de Aviación
Manejo de Personal y Pasajeros
Gestión Pública

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR TECNICO DE OPERACIONES DE VUELO-TOV

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Supervisar la gestión de los Técnicos de Operaciones de aeronaves con el fin de lograr una localización y despacho de vuelo seguro.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar enmiendas en los manuales del
Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
área.
Representar a la unidad en las inspecciones
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
de la Aviación Civil.
Actualizar los registros de los
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
entrenamientos recurrentes.
Mantener actualizadas las carpetas técnicas
Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
de los Técnicos de Operaciones de Vuelo.
Supervisar las operaciones de la
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
Coordinación de Operaciones.
Coordinar las funciones y horarios de los
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
despachadores de aeronaves.
Cumplir los requerimientos operacionales
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
de la Coordinación de Operaciones.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Cumplir los requerimientos operacionales
Usuarios aeronaves / Tripulación
de la Coordinación de Operaciones.
Mantener actualizadas las carpetas técnicas
Técnicos de Operaciones de Vuelo
de los Técnicos de Operaciones de Vuelo.
Representar a la unidad en las inspecciones
DAC
de la Aviación Civil.
Supervisar las operaciones de la
Coordinador de Operaciones PAM
Coordinación de Operaciones.
Coordinar las funciones y horarios de los
Operaciones Petroamazonas EP
despachadores de aeronaves.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Administración pública Domina
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Domina
Manejo de software (Office y aplicativos
Aplica
específicos)
Manejo del Idioma Inglés Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Estudios Aereonáuticos Tercer Nivel
Despachador de naves Licencia TOV

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo de Paquetes Utilitarios
Inglés Intermedio

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: TECNICO DE OPERACIONES DE VUELO -TOV

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Planificar los vuelos y brindar la información necesaria a la tripulación y áreas operativas de vuelo.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Actualizar los manuales operativos del
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
área.
Entregar la documentación a la Autoridad
Todos los dias Muy graves Baja complejidad 15
Aeronáutica y archivar.
Localizar y monitorear los vuelos. Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
Entregar la documentación de vuelo a la
tripulación para las firmas de Todos los dias Graves Baja complejidad 13
responsabilidad.
Planificar vuelos mediante la recopilación
de información de aeropuertos (condiciones
de pista y meteorología), información de Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
tráfico sobre número de vuelos y
pasajeros.
Elaborar el formulario de peso y balance de
acuerdo al cierre de vuelo proporcionado Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
por tráfico.
Informar a la tripulación de vuelo sobre
todos los datos obtenidos en la Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
planificación dentro del briefing.
Planificar la cantidad de combustible para
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
cada vuelo.
Informar al área de tráfico sobre las
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
restricciones operacionales.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Planificar vuelos mediante la recopilación
de información de aeropuertos (condiciones
de pista y meteorología), información de Operaciones Petroamazonas EP
tráfico sobre número de vuelos y
pasajeros.
Planificar la cantidad de combustible para
Operaciones Petroamazonas EP
cada vuelo.
Informar a la tripulación de vuelo sobre
todos los datos obtenidos en la Operaciones Petroamazonas EP
planificación dentro del briefing.
Elaborar el formulario de peso y balance de
acuerdo al cierre de vuelo proporcionado Operaciones Petroamazonas EP
por tráfico.
Localizar y monitorear los vuelos. Operaciones Petroamazonas EP

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Aplica
Manejo de software (Office y aplicativos
Aplica
específicos)
Manejo del Idioma Inglés Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Despachador de Naves Licencia TOV / años de estudios
Estudios Aereonáuticos 2 años de estudios

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Logística de Aviación
Regulaciones RDAC
Meteorología (básico)
Estudios Aeronáuticos
9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: TRIPULANTE DE CABINA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar soporte a la operación de la Coordinación General de Aviación con el objetivo de cumplir las regulaciones aeronáuticas vigentes.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Actualizar el MTC (Manual de tripulantes de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Moderada complejidad 7
cabina).
Realizar requerimientos de los insumos
Una vez al mes Menores Baja complejidad 6
para la cabina.
Realizar reportes de novedades de
Todos los dias Muy graves Baja complejidad 15
mantenimiento al Capitán del avión.
Verificar que la cabina, equipos de
emergencia, luces de emergencia y
Todos los dias Muy graves Baja complejidad 15
comunicaciones estén funcionando de
acuerdo a las regulaciones de la DAC.
Realizar chequeo a bordo de los pasajeros
y de la aeronave para mantener los Todos los dias Graves Baja complejidad 13
procedimientos de seguridad.
Ejecutar chequeos a los pasajeros para
analizar si están en condiciones de abordar Todos los dias Graves Baja complejidad 13
el avión.
Atender los requerimientos de los
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
pasajeros.
Supervisar el desembarque de los
pasajeros, revisar la aeronave y reportar Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
cualquier novedad al Capitán.
Brindar información mediante anuncios en
la cabina de la aeronave para garantizar la Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
seguridad de sus ocupantes.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Verificar que la cabina, equipos de
emergencia, luces de emergencia y
Operaciones Petroamazonas EP
comunicaciones estén funcionando de
acuerdo a las regulaciones de la DAC.
Realizar reportes de novedades de
Operaciones Petroamazonas EP
mantenimiento al Capitán del avión.
Realizar chequeo a bordo de los pasajeros
y de la aeronave para mantener los Operaciones Petroamazonas EP
procedimientos de seguridad.
Ejecutar chequeos a los pasajeros para
analizar si están en condiciones de abordar Operaciones Petroamazonas EP
el avión.
Brindar información mediante anuncios en
la cabina de la aeronave para garantizar la Operaciones Petroamazonas EP
seguridad de sus ocupantes.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normas internas (procedimientos,
Conoce
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Aplica
normativas)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si 6 meses preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Tripulante de cabina - licencia de tripulante
2 años de estudios Universitarios
de cabina
Estudios aereonauticos Certificaciones

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Regulaciones RDAC
Regulaciones MTC
Etiqueta y Protocolo
9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE MANTENIMIENTO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar soporte en la ejecución y control de trámites administrativos y procedimientos técnicos del Departamento de Mantenimiento.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Analizar los parámetros de mantenimiento
Una vez al mes Menores Moderada complejidad 8
para optimizar sistemas de mantenimiento.
Realizar la planificación de los costos de
Todos los dias Considerables Máxima complejidad 20
Mantenimiento.
Analizar metodologías nuevas relacionadas
Al menos 1 vez por semana Considerables Máxima complejidad 19
a los diferentes tipos de mantenimiento.
Analizar las fallas en equipos e
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
instalaciones industriales.
Realizar ejemplos prácticos e implementar
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
nuevas clases de mantenimiento.
Conocer, controlar y manejar conceptos y
objetivos del mantenimiento y sus políticas Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
del mantenimiento.
Aplicar métodos que determinen las causas
reales a través de mantenimiento Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Mínima complejidad 4
predictivo.
Aplicar procedimientos de planificación y
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
programación del mantenimiento.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Aplicar procedimientos de planificación y
MNTO/OPE/FIC
programación del mantenimiento.
Realizar la planificación de los costos de
MNTO/OPE/FIC
Mantenimiento.
Analizar metodologías nuevas relacionadas
MNTO/OPE/FIC
a los diferentes tipos de mantenimiento.
Analizar las fallas en equipos e
MNTO/OPE/FIC
instalaciones industriales.
Conocer, controlar y manejar conceptos y
objetivos del mantenimiento y sus políticas MNTO/OPE/FIC
del mantenimiento.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Administración de información de
Aplica
mantenimiento
Planeación del mantenimiento Aplica
Optimización de disponibilidad de equipos Aplica
Administración de archivos Aplica
Administración de recursos Aplica
Monitoreo del consumo de repuesto y
Aplica
partes

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
SI
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Electromecanica Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Mecánica Título de Tercer Nivel
estudio universitario
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA TÉCNICO (PLANIFICACIÓN DE AVIACIÓN)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Ejecutar la planificación y control del Mantenimiento Programado.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar la planificación de tareas de
mantenimiento Preventivo. Todos los dias Graves Moderada complejidad 17

Realizar el análisis de información técnica


de aviación. Todos los dias Graves Máxima complejidad 25

Elaborar del Programa de Mantenimiento.


Todos los dias Graves Máxima complejidad 25

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar el análisis de información técnica
de aviación. Petroamazonas

Elaborar del Programa de Mantenimiento.


Petroamazonas

Realizar la planificación de tareas de


mantenimiento Preventivo. Petroamazonas

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Aplica
normativas)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Creatividad Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
5 Años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
MS OFFICE

INGLES TECNICO Y COMERCIAL - ALTO

REGULACIONES DIRECCION GENERAL


AVIACION CIVIL

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA TECNICO DE CONTROL DE CALIDAD

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Verificar y Certificar los trabajos y partes del área de mantenimiento de aviación .

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Verificar que los talleres cuenten con las
certificaciones actualizadas. Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10

Controlar la actualización y legalidad de los


talleres de aviación. Todos los dias Graves Considerable complejidad 21

Controlar la trazabilidad de los


componentes de aviación. Todos los dias Graves Considerable complejidad 21

Vigilar la operación de las aeronaves


Embraer y Pilatos. Todos los dias Graves Considerable complejidad 21

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Controlar la actualización y legalidad de los
talleres de aviación. Petroamazonas

Vigilar la operación de las aeronaves


Embraer y Pilatos. Petroamazonas

Controlar la trazabilidad de los


componentes de aviación. Petroamazonas

Verificar que los talleres cuenten con las


certificaciones actualizadas. Petroamazonas

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Aplica
normativas)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Creatividad Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
5 Años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
MS OFFICE

INGLES TECNICO Y COMERCIAL - ALTO

INTERMEDIOS DE MANTENIMIENTO DE
AVIACION

REGULACIONES DE AVIACIÓN CIVIL

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: AYUDANTE DE INSTRUMENTACION

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Dar soporte en la tareas de mantenimiento y montaje de equipos de instrumentación, medición, protección y control instalados en equipos de Plantas de proceso, islas y locaciones
remotas.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Dar soporte en el proceso de calibración
de registradores de presión, en campo y Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Mínimas Moderada complejidad 4
banco de pruebas en taller
Dar soporte en el proceso de calibración
de instrumentos indicadores de presión, Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Mínimas Baja complejidad 3
temperatura y flujo
Dar soporte en el proceso de calibración
de sensores, en campo y banco de Una vez al mes Mínimas Baja complejidad 4
pruebas en taller
Preparar materiales fungibles para
Todos los dias Mínimas Mínima complejidad 6
mantenimientos.
Realizar la lmpieza de equipos y áreas de
Todos los dias Mínimas Mínima complejidad 6
trabajo.
Realizar el mantenimiento y limpieza de
tableros de control, neumáticos, Al menos una vez cada 15 días Menores Baja complejidad 7
eléctrico/electrónico.
Participar en los procesos de reparación y
calibración de válvulas de control, alivio y Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
seguridad.
Dar soporte en la ejecución de las tareas
de mantenimiento preventivo, correctivo y
de motaje de todos los equipos eléctricos,
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
electrónicos e instrumentos, instalados en
los equipos de plantas de proceso, islas y
locaciones remotas
Dar soporte en el proceso de reparación y
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
cambio de Atenuadores de Pulsaciones.
Dar soporte en montajes de
instrumentación cuando se implementan Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
nuevos proyectos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Dar soporte en la ejecución de las tareas
de mantenimiento preventivo, correctivo y
de motaje de todos los equipos eléctricos,
MNTO/OPE
electrónicos e instrumentos, instalados en
los equipos de plantas de proceso, islas y
locaciones remotas
Participar en los procesos de reparación y
calibración de válvulas de control, alivio y MNTO/OPE
seguridad.
Dar soporte en el proceso de reparación y
MNTO/OPE
cambio de Atenuadores de Pulsaciones.
Dar soporte en montajes de
instrumentación cuando se implementan MNTO/OPE
nuevos proyectos.
Realizar el mantenimiento y limpieza de
tableros de control, neumáticos, MNTO/OPE
eléctrico/electrónico.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Aplica
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)
Mantenimiento de equipos estáticos Aplica
Requerimientos de inspección y
Aplica
mantenimiento
Mantenimiento a sistemas instrumentados
Aplica
de seguridad
Mantenimiento a válvulas Aplica
Mantenimiento equipos de instrumentación Aplica
Mantenimiento de motores/generadores
Aplica
eléctricos

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 meses
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
SI
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Electromecanica Bachillerato
Mecánica Bachillerato

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: AYUDANTE DE INTEGRIDAD MECANICA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Apoyo en monitoreo de sistemas de protección catódica externa e interna e inspección técnica de: equipos estáticos, líneas de flujo y oleoductos para mantener la integridad mecánica de
estos equipos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Dar soporte en la inspección técnica de
ductos, tuberías de proceso y equipo Al menos 1 vez por semana Menores Moderada complejidad 10
estático mediante ensayos no destructivos.
Apoyar en la aplicación de Recubrimientos
Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
en ductos, tanques y recipientes a presión.
Preparar superficies para medición de
espesores en tanques, recipientes a presión
Todos los dias Menores Baja complejidad 9
y líneas de transporte de petróleo, agua de
producción y gas.
Ejecutar calicatas exploratorias en tramos
Al menos 1 vez por semana Menores Mínima complejidad 6
enterrados de lineas de flujo y oleoductos.
Realizar la limpieza y desbroce alrededor
Al menos 1 vez por semana Menores Mínima complejidad 6
de líneas de flujo y oleoductos.
Realizar la limpieza y mantenimiento de
Todos los dias Menores Mínima complejidad 7
equipos y herramientas.
Apoyar en el monitoreo de Sistemas de
Protección Catódica de ductos transporte
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
de hidrocarburos y tanques de
almacenamiento de crudo.
Apoyar en monitoreos trimestrales de
protección catódica en ductos y tanques Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
para organismos gubernamentales (ARCH).

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Apoyar en el monitoreo de Sistemas de
Protección Catódica de ductos transporte
OPE/MNTO/FIC
de hidrocarburos y tanques de
almacenamiento de crudo.
Apoyar en monitoreos trimestrales de
protección catódica en ductos y tanques OPE/ARCH/MNTO
para organismos gubernamentales (ARCH).

Dar soporte en la inspección técnica de


ductos, tuberías de proceso y equipo OPE/MNTO/FIC
estático mediante ensayos no destructivos.
Preparar superficies para medición de
espesores en tanques, recipientes a presión
OPE/MNTO/FIC
y líneas de transporte de petróleo, agua de
producción y gas.
Apoyar en la aplicación de Recubrimientos
OPE/MNTO/FIC
en ductos, tanques y recipientes a presión.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Conoce
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)
Inspección de tuberías e instalaciones Conoce
Mantenimiento de equipos estáticos Conoce
Rehabilitación de Tuberías/ductos Conoce
Monitoreo y análisis del sistema de
Conoce
protección catódica
Técnicas de Ensayos no Destructivos Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 meses
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
NO
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Química Bachillerato
Mecánica Bachillerato

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: AYUDANTE DE MANTENIMIENTO (AYUDANTE ELECTRICO SEIP)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar apoyo con las tareas de mantenimientos programados y no programados, en equipos e infraestructura de las subestaciones y las líneas eléctricas del SEIP

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Apoyar al tecnico eléctrico en las rutinas de
mantenimiento preventivo y correctivo de
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
los equipos de subestaciones y líneas de
distribución aérea
Preparar las herramientas y equipos
adecuados para cumplir las tareas de Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
mantenimiento
Mantener orden y limpieza de herramientas
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
y área de trabajo
Preparar el material fungible que se utilice
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
para realizar los mantenientos.
Realizar tareas de mantenimiento
correspondiente al derecho de vía de Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
líneas eléctricas aéreas
Aplicar las normas de seguridad industrial,
salud ocupacional y medio ambiente que Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
regulen su actividad y puesto de trabajo.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Aplicar las normas de seguridad industrial,
salud ocupacional y medio ambiente que MNTO
regulen su actividad y puesto de trabajo.
Realizar tareas de mantenimiento
correspondiente al derecho de vía de MNTO
líneas eléctricas aéreas
Mantener orden y limpieza de herramientas
MNTO
y área de trabajo
Apoyar al tecnico eléctrico en las rutinas de
mantenimiento preventivo y correctivo de
MNTO
los equipos de subestaciones y líneas de
distribución aérea
Preparar las herramientas y equipos
adecuados para cumplir las tareas de MNTO
mantenimiento

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Permiso de trabajo Aplica
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Aplica
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)
Mantenimiento eléctrico Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 meses
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
NO
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Electricidad Bachillerato
Carreras afines Bachillerato

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: AYUDANTE ELECTRICO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Dar soporte en las tareas de mantenimiento y montaje de los equipos eléctricos en plantas, e islas para mantenerlos en óptimas condiciones de funcionamiento.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Apoyar al técnico eléctrico en el montaje e
Al menos 1 vez por semana Considerables Máxima complejidad 19
instalaciones de nuevos equipos en planta.
Apoyar al técnico eléctrico en los
mantenimiento correctivos de equipos
Al menos 1 vez por semana Considerables Máxima complejidad 19
electricos de produccion, construccion y
campamento
Preparar material fungible para
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
mantenimientos.
Apoyar al técnico electrico en la instalacion
y montaje de equipos de superficie,
Una vez al mes Graves Máxima complejidad 22
generadores, VSD, transformadores,
tableros en nuevos pozos de produccion
Apoyar al técnico eléctrico en las rutinas de
mantenimiento preventivo programado de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
generadores arrancadores, motores,
tableros
Apoyar al técnico electrico en la
preparacion de tableros, arrancadores, Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
luminarias, alimentadores en taller
Realizar la limpieza general de los equipos
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
eléctricos en planta e islas.
Apoyar al técnico eléctrico en las rutinas de
mantenimiento preventivo, proactivo y
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
correctivo de los equipos electricos y
electronicos

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Apoyar al técnico eléctrico en las rutinas de
mantenimiento preventivo, proactivo y
OPE
correctivo de los equipos electricos y
electronicos
Apoyar al técnico electrico en la instalacion
y montaje de equipos de superficie,
OPE
generadores, VSD, transformadores,
tableros en nuevos pozos de produccion
Apoyar al técnico eléctrico en las rutinas de
mantenimiento preventivo programado de
OPE
generadores arrancadores, motores,
tableros
Apoyar al técnico eléctrico en los
mantenimiento correctivos de equipos
OPE
electricos de produccion, construccion y
campamento
Apoyar al técnico eléctrico en el montaje e
OPE
instalaciones de nuevos equipos en planta.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Permiso de trabajo Aplica
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Aplica
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)
Mantenimiento eléctrico Aplica
Monitoreo del consumo de repuesto y
Aplica
partes
Inspección de equipos Aplica
Analizar y corregir fallas del sistema de
Aplica
distribución eléctrica
Mantenimiento de motores/generadores
Aplica
eléctricos

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 meses
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
NO
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Electromecanica Bachillerato
Electrónica Bachillerato
Electricidad Bachillerato

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: AYUDANTE MECANICO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Ejecutar tareas de apoyo y colaborar con las tareas de de maquinarias, sistemas e instalaciones en plantas e islas para mantenerlas en condiciones óptimas de funcionamiento.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Ejecutar tareas de apoyo relacionadas con
la reparacion, ajustar y/o cambiar partes,
piezas y accesorios menores de motores, Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
bombas, balancines, valvulas y
compresores.
Asistir al Tecnico de Equipos en aperturas
de Ordenes de Trabajo, en las requisiciones
de repuestos, herramientas y permisos de Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
trabajo y realizar el seguimiento de los
mismos.
Almacenar materiales, equipos e
instrumentos. Adecuar, ordenar y limpiar Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
las areas fisicas de trabajo
Transportar equipos, materiales y
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
herramientas.
Asistir y colaborar en el arranque de
equipos nuevos, en la reparacion y
actividades de Mantenimiento de mayor Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
complejidad de equipos, motores,
maquinaria e instalaciones.
Colaborar en la ejecucion de trabajos de
Mantenimiento Proactivos, Preventivos y
reparaciones mayores - Overhaul de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
equipos y herramientas de soporte y
apoyo.
Lubricar y engrasar partes, piezas y
accesorios. Operar maquinas y Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
herramientas del area.
Dar soporte en deteccion de fallas o
defectos en los componentes de los
distintos sistemas a partir de la verificacion
visual y el desarrollo de pruebas de
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
funcionamiento (sistemas mecanicos,
electricos, electronicos, de instrumentacion,
de equipos y herramienta del area de
trabajo ).
Seleccionar y manipular con destreza los
componentes, ejerciendo la fuerza manual
necesaria, para realizar actividades de
desconexion, montaje y desmontaje, Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
aplicando los procedimientos secuenciales
en la verificacion o reemplazo de los
componentes.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Lubricar y engrasar partes, piezas y
accesorios. Operar maquinas y MNTO
herramientas del area.
Colaborar en la ejecucion de trabajos de
Mantenimiento Proactivos, Preventivos y
reparaciones mayores - Overhaul de MNTO
equipos y herramientas de soporte y
apoyo.
Asistir y colaborar en el arranque de
equipos nuevos, en la reparacion y
actividades de Mantenimiento de mayor MNTO
complejidad de equipos, motores,
maquinaria e instalaciones.
Dar soporte en deteccion de fallas o
defectos en los componentes de los
distintos sistemas a partir de la verificacion
visual y el desarrollo de pruebas de
MNTO
funcionamiento (sistemas mecanicos,
electricos, electronicos, de instrumentacion,
de equipos y herramienta del area de
trabajo ).
Ejecutar tareas de apoyo relacionadas con
la reparacion, ajustar y/o cambiar partes,
piezas y accesorios menores de motores, MNTO
bombas, balancines, valvulas y
compresores.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Aplica
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)
Mantenimiento de equipos estáticos Aplica
Requerimientos de inspección y
Aplica
mantenimiento
Mantenimiento a válvulas Aplica
Conocimiento operacional Conoce
Mantenimiento mecánico Aplica
Inspección de equipos Aplica
Mantenimiento de motores/generadores
Aplica
eléctricos

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 meses
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
NO
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Bachillerato
Mecánica Bachillerato

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Mecánica automotriz
Motores Diesel

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE CONTRATOS Y SERVICIOS DE MANTENIMIENTO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Garantizar la provisión de servicios de Mantenimiento y disponibilidad de fondos para su ejecución en todos los Bloques operados por PAM EP, cumpliendo con la normativa
aplicable y los Procedimientos de Contratación de PAM EP y el control de la ejecución del Presupuesto de Costos y Gastos de Mantenimiento.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Controlar y reportar la ejecución del
presupuesto de Costos y Gastos del
Departamento de Mantenimiento, en
coordinación con las Jefaturas de
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
Mantenimiento y Superintendencias de
Mantenimiento coordinando las
transferencias de fondos para aprobación
de la Gerencia de Mantenimiento.
Emitir Procesos de ejecución y control de
contratos de servicios de Mantenimiento y
transferir conocimientos sobre los
Procedimientos y normativa aplicable para
la contratación, cumplimiento de términos Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22
y condiciones y control de ejecución de los
contratos. Así como, atender consultas de
temas relacionados a todos los usuarios de
Mantenimiento.
Revisar y validar la documentación
generada por los Especialistas de Contratos
de Mantenimiento sobre la ejecución de los
Contratos, contratación bajo Ordenes de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Servicio, remitir las Invitaciones de
Procesos de Licitación bajo Ordenes de
Servicio Generales y coordinar los procesos
de aclaraciones en los procesos.
Planificar la ejecución de auditorías de
cumplimiento a los contratos y Servicios de
Mantenimiento, definir los auditores y
revisar los papeles de trabajo para la
Una vez al mes Muy graves Máxima complejidad 27
misma, así como validar el Informe Final de
Auditoría y analizar hallazgos para la
imposición de multas y determinación de
planes de acción de mejoras con las
Coordinar con los planificadores de
Mantenimiento del Control de la Ejecución
Presupuestaria, transferencias, emisión de
Ordenes de Servicio específicas por Bloques Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
y requerimientos de servicios por campo y
resolución de consultas sobre
Procedimientos aplicables.
Realizar la evaluación períodica de los
servicios prestados por los Proveedores y el
análisis de los reportes de novedades,
fallas e incumplimientos en los servicios
para recomendar a la Gerencia de Al menos 1 vez por semana Considerables Máxima complejidad 19
Mantenimiento la aplicación de los términos
y condiciones de los contratos u órdenes de
Servicio (multas, ejecución de garantías o
terminación anticipada).
Revisar y validar documentación para
Calificación de Proveedores de Servicios de
Mantenimiento, coordinar con las Jefaturas Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
la evaluación técnica y remitir el informe de
factibilidad de la calificación del proveedor
Elaborar las bases, matrices de evaluación
de los procesos de licitación, seguimiento
del proceso, respuesta de aclaratorias o
justificación en caso de Contrataciones Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
Directas, Enmiendas y Ordenes de Cambio
a Contratos para presentarlas al Comité de
Contratos.
Garantizar el cierre de cada contrato,
mediante la elaboración de las Actas de
Entrega Recepción Definitivas de los
Contratos de Mantenimiento así como Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
recopilación de la documentación necesaria
para que la Gerencia de Mantenimiento
pueda suscribirlas.
Coordinar con los departamentos de
Contratos emisión de Cartas de Intención,
suscripción de Contratos, documentación
de las contratistas y con la Coordinación de Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
Seguros de PAM EP la emisión y vigencia de
Pólizas de Fiel cumplimiento de los
Contratistas.
Dar soporte a los requerimientos de
clientes internos y externos (proveedores)
sobre Procedimientos de Contratación de
PAM EP, para la correcta ejecución de los Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
Contratos, oportunidades de mejora en los
servicios y cumplimiento de Términos y
Condiciones de Contratos.
4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO
ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Planificar la ejecución de auditorías de
cumplimiento a los contratos y Servicios de
Mantenimiento, definir los auditores y revisar
los papeles de trabajo para la misma, así como Gerente de Mantenimiento
validar el Informe Final de Auditoría y analizar
hallazgos para la imposición de multas y
determinación de planes de acción de mejoras
Dar soporte a los requerimientos de clientes
internos y externos (proveedores) sobre
Procedimientos de Contratación de PAM EP, Proveedores, Jefes de Zona, Coordinadore
para la correcta ejecución de los Contratos,
oportunidades de mejora en los servicios y
cumplimiento de Términos y Condiciones de
Revisar y validar documentación para
Calificación de Proveedores de Servicios de
Mantenimiento, coordinar con las Jefaturas la Gerencia de Mantenimiento
evaluación técnica y remitir el informe de
factibilidad de la calificación del proveedor
Emitir Procesos de ejecución y control de
contratos de servicios de Mantenimiento y
transferir conocimientos sobre los
Procedimientos y normativa aplicable para la Gerencia de Mantenimiento
contratación, cumplimiento de términos y
condiciones y control de ejecución de los
contratos. Así como, atender consultas de
temas relacionados a todos los usuarios de
Revisar y validar la documentación generada
por los Especialistas de Contratos de
Mantenimiento sobre la ejecución de los
Contratos, contratación bajo Ordenes de Gerencia de Mantenimiento
Servicio, remitir las Invitaciones de Procesos de
Licitación bajo Ordenes de Servicio Generales y
coordinar los procesos de aclaraciones en los

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Control Presupuestal Domina
Ingeniería de Proyectos Aplica
Planeación y Programación Domina
Conocimientos contables Aplica
Costo del ciclo de vida Aplica
Normas contables aplicables a la industria y Experto
las Normas Internacionales de Infor

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electronica e Instrumentacion Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Finanzas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Planificación
Auditoría y Control Interno
Presupuestos
Sistemas Utilitarios

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE GESTION Y PLANIFICACION DE MANTENIMIENTO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Implementar y mantener los sistema de Gerenciamiento de Activos relacionados a la industria Petrolera (Crudo-Gas-Energía) y de las integraciones con otras aplicaciones del
negocio. Dar soporte e implementación de herramientas de gestión de mantenimiento en los campos de producción de Petroamazonas (RCM-RBI-TPM-PMO-PMI-PAS55)

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar y Modular las estrategias para el
Gerenciamiento de activos utilizando
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
técnicas de Mantenimiento Predictiva e
Integridad Mecánica (RBI-PMI-PAS55)
Responsable de la información resultante
de los indicadores del Gestión del
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
Departamento de Mantenimiento ( Balance
Score Card)
Responsable del desarrollo,
implementación, puesta en producción
sistemas integrados del negocio
relacionados a Mantenimiento tales como
Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
Scada-EAM Maximo, Software de
Mantenimiento Predictivo-Integridad
mecánica-Maximo, Primavera-Maximo-
Oracle Financial.
Coordinar estrategias de Mantenimiento en
los distintos activos del Negocio. ( RCM-RBI-Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
TPM-PMO-PMI)
Coordinar las automatización de procesos
productivos críticos y desarrollo de Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
Sistema Integral de Control PAM (CCO)
Verificar el cumplimiento del personal bajo
su supervisión, las actividades conforme a
los principios y normas establecidas en Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
SSA, ISO 9001, 14001 y los sistemas
OSHAS 18001.
Analizar el historial de la información,
verificar tendencias, asegurando calidad de Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
la misma.
Coordinar y administrar el Sistema de
Gestión de Calidad, en base a la
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
responsabilidad descrita en el Plan de
Calidad Departamental
Consolidar y validar Informes de Análisis
de tiempos medios entre falla y para fallar, Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
así como los Planes de acción y mejoras.
Optimizar Planes de Trabajo en la base de
datos de acuerdo a historial de
reparaciones y basados en información del Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
Área de predictiva-Integridad Mecánica ,
Variables Operativas.
Realizar proyecciones de Mantenimientos -
costos de los mismos, análisis de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
tendencias, etc.
Controlar y ajustar de acuerdo a
necesidades el performance de las
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
aplicaciones relacionadas a la Gestión de
Mantenimiento.
Dar soporte a preguntas sobre los sistema
de gestión de activos y de los que están Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
integrados, a los distintos Departamentos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Coordinar las automatización de procesos
productivos críticos y desarrollo de Todo PAM
Sistema Integral de Control PAM (CCO)
Verificar el cumplimiento del personal bajo
su supervisión, las actividades conforme a
Todo PAM
los principios y normas establecidas en
SSA, ISO 9001, 14001 y los sistemas
Coordinar y Modular las estrategias para el
Gerenciamiento de activos utilizando
Todo PAM
técnicas de Mantenimiento Predictiva e
Integridad Mecánica (RBI-PMI-PAS55)
Coordinar estrategias de Mantenimiento en
los distintos activos del Negocio. ( RCM-RBI-Todo PAM
TPM-PMO-PMI)
Responsable del desarrollo,
implementación, puesta en producción
sistemas integrados del negocio
Todo PAM
relacionados a Mantenimiento tales como
Scada-EAM Maximo, Software de
Mantenimiento Predictivo-Integridad
5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de Riesgo Aplica
Ingeniería de Confiabilidad Domina
Monitoreo y Análisis del Desempeño de los
Aplica
Equipos o la Planta
Programación y Planeación de Domina
Administración de información de
Domina
mantenimiento
Confiabilidad operacional Aplica
Gestión y control del mantenimiento Domina
Planeación del mantenimiento Domina
Optimización de disponibilidad de equipos Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Experto
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 6 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Finanzas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Economía Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Contabilidad
Presupuestos
Herrramientas Informáticos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE INTEGRIDAD MECANICA RODA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Garantizar la integridad mecánica de los equipos estáticos (tanques, recipientes a presión, tuberías y oleoductos) a través de un adecuada gestión de integridad y administración de los
recursos humanos y materiales, aplicando las políticas y procedimientos establecidos por la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Elaborar reportes de actividades
desarrolladas en el área de integridad Todos los dias Menores Considerable complejidad 13
mecánica para gerencia.
Administrar los indicadores claves en de
Una vez al mes Menores Moderada complejidad 8
gestión de integridad.
Supervisar que se realicen procedimientos
y rutinas de mantenimiento preventivo, Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
predictivo, correctivo de equipos estáticos.
Coordinar actividades entre los distintos
departamentos para realizar los trabajos Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
de inspección técnica de equipos estáticos.
Coordinar los trabajos de inspección
técnica y mantenimiento de equipos Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
estáticos.
Administrar el presupuesto asignado a su
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
área de influencia.
Verificar que se realicen inspecciones y
rutinas que garanticen la integridad Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
mecánica de ductos y equipos estáticos.
Garantizar la integridad mecánica de
equipos estáticos (tanques, recipientes a Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
presión, tuberías y oleoductos)

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Garantizar la integridad mecánica de
equipos estáticos (tanques, recipientes a PAM
presión, tuberías y oleoductos)
Coordinar los trabajos de inspección
técnica y mantenimiento de equipos PAM
estáticos.
Administrar el presupuesto asignado a su
PAM
área de influencia.
Coordinar actividades entre los distintos
departamentos para realizar los trabajos PAM
de inspección técnica de equipos estáticos.
Verificar que se realicen inspecciones y
rutinas que garanticen la integridad PAM
mecánica de ductos y equipos estáticos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Ingeniería de Corrosión Aplica
Análisis de Integridad Domina
Gestión de Calidad de la Operación Aplica
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Aplica
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)
Ingeniería de mantenimiento Domina
Inspección de tuberías e instalaciones Domina
Mantenimiento de equipos estáticos Domina
Análisis de integridad de ductos e
Domina
instalaciones
Monitoreo y análisis del sistema de
Domina
protección catódica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Creatividad Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
SI
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Química Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Certificación NACE

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE MANTENIMIENTO AVIACION

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Coordinar el trabajo técnico del área de mantenimiento de aviación.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Velar por el cumpliento de las normas de
seguridad de los aviones Embraer y
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
Pilatos.

Vigilar la aeronavegabilidad de los aviones


Embraer y Pilatos. Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30

Controlar las actividades de los talleres de


aviación. Todos los dias Graves Considerable complejidad 21

Controlar el despeño del personal de


mantenimiento aviación. Todos los dias Graves Considerable complejidad 21

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Velar por el cumpliento de las normas de
seguridad de los aviones Embraer y
Petroamazonas
Pilatos.

Vigilar la aeronavegabilidad de los aviones


Embraer y Pilatos. Petroamazonas

Controlar las actividades de los talleres de


aviación. Petroamazonas

Controlar el despeño del personal de


mantenimiento aviación. Petroamazonas

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Aplica
normativas)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Experto
Toma de Decisiones Experto
Habilidad para Organizarse Experto
Empoderamiento Experto
Creatividad Experto
Resolución de Conflictos Experto
Manejo de Relaciones Interpersonales Experto

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 AÑOS
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
MS OFFICE

INGLES TECNICO Y COMERCIAL - ALTO

INTERMEDIOS DE MANTENIMIENTO DE
AVIACION
9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE MANTENIMIENTO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Mantener, actualizar y analizar la información del sistema computarizado de mantenimiento con un adecuado manejo de la información para la toma de decisiones. Interacción CMD
(Confiabilidad - Mantenibilidad y Disponibilidad)

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Analizar en el historial del sistema los
Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
tiempos medios entre fallas de los equipos.
Analizar Causa-Raíz de las fallas (RCFA) Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
Analizar la criticidad de las fallas y riesgo
Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
(FMECARPN)
Administrar, controlar y medir el
cumplimiento del Manual de Calidad,
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Gestión de Calidad, Norma
ISO 9001.
Controlar y ajustar los intervalos de las
rutinas de mantenimiento en todos los
equipos ingresados en
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
la base de datos de acuerdo a
requerimientos de
supervisores y personal de predictiva.
Brindar entrenamiento a los potenciales
usuarios del sistema. Determinar daños de
Todos los dias Considerables Máxima complejidad 20
mediana complejidad que se presenten en
la base de datos y en el sistema.
Dar soporte a preguntas diarias y
frecuentes acerca del software MAXIMO y
los distintos sistemas informáticos que se Todos los dias Considerables Máxima complejidad 20
manejen en el
departamento.
Elaborar reportes técnicos solicitados por
los distintos supervisores de área y
superintendente de mantenimiento Al menos 1 vez por semana Considerables Máxima complejidad 19
demás personal del
departamento.
Levantar información de activos, analizar
criticidad y controlar y dar seguimiento de Al menos 1 vez por semana Considerables Máxima complejidad 19
los repuestos de de dichos equipos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Analizar en el historial del sistema los
PAM EP
tiempos medios entre fallas de los equipos.
Analizar Causa-Raíz de las fallas (RCFA) PAM EP
Analizar la criticidad de las fallas y riesgo
PAM EP
(FMECARPN)
Administrar, controlar y medir el
cumplimiento del Manual de Calidad,
PAM EP
Gestión de Calidad, Norma
ISO 9001.
Controlar y ajustar los intervalos de las
rutinas de mantenimiento en todos los
equipos ingresados en la base de datos PAM EP
de acuerdo a requerimientos de
supervisores y personal de predictiva.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Ingeniería de Confiabilidad Aplica
Monitoreo y Análisis del Desempeño de los
Conoce
Equipos o la Planta
Planeación estratégica y control de gestión Conoce
Negociación Conoce
Equipos e instrumentos de seguridad Conoce
Manejo de crisis Conoce
Administración de información de
Aplica
mantenimiento
Gestión y control del mantenimiento Conoce
Programación del mantenimiento Conoce
Sistema computarizado de gerencia del
Aplica
mantenimiento (Maximo)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Electrónica Título de Tercer Nivel
Electromecanica Título de Tercer Nivel
Mecánica Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Inglés Intermedio

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE PROYECTOS DE MANTENIENTO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Asegurar la ejecución de los Proyectos de Mantenimiento establecidos para cada Zona, manteniendo actualizada y controlada la Ejecución Presupuestaria de las Inversiones para
la Jefatura Zonal mediante la planificación, control y seguimiento de las Compras, Servicios y Presupuesto de Inversiones.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Recopilar las necesidades de cada Zona y
clasificarlas por su naturaleza, y para el
caso de las inversiones, evaluar la
factibilidad del proyecto conjuntamente con
la Jefatura Zonal y generar la Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
documentación necesaria para la creación
de AFP´s, ingresar información al Sistema
Lotus y una vez culminada su ejecución
para el cierre.
Actualizar la ejecución del presupuesto de
Inversiones del Departamento de
Mantenimiento, en coordinación con las
Superintendencias de Mantenimiento y los
Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
supervisores de mantenimiento, revisando
el correcto registro de los bienes adquiridos
y servicios prestados a través de los
medios de contratación y compra.
Dar soporte a los supervisores y
coordinadores de mantenimiento en
procesos administrativos como Creación de
Bid Waivers, Requisiciones de Compra.
Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14
Seguimiento a las Requisiciones, Ordenes
de Compra, procesamiento de facturas en
Oracle y Pago a proveedores y registro en
los respectivos AFP´s.
Elaborar reportes de ejecución del
Presupuesto de Inversiones de
mantenimiento, de ejecución de Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
Requisiciones, Ordenes de Compra
referente también a status, vigencia.
Realizar conjuntamente con el
Departamento de Materiales las
evaluaciones técnicas y económicas de los
Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
procesos de licitación para Adquisiciones de
Bienes, equipos y materiales para los
proyectos.
Preparar la documentación técnica
necesaria para procesos de Licitación de
adquisición de bienes y equipos o servicios
de la zona y evaluar la información técnica Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
para la calificación de Proveedores de
Servicios del Departamento de
Mantenimiento.
Realizar el análisis de los informes
financieros de los registros de egresos de
cada proyecto, y reclasificación de los no
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Máxima complejidad 28
relacionados para elaborar la Conciliación
de inversiones, para determinar el valor
final de registro como Activo Fijo.
Realilzar la estimación y reporte de
Provisiones mensuales de los Proyectos de
Mantenimiento y Ordenes de Compra en
proceso y revisión y consolidación de las Una vez al mes Muy graves Máxima complejidad 27
Provisiones anuales de Inversiones, en
base a las proyecciones de CAPEX
comprometidos en cada AFP.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar el análisis de los informes financieros
de los registros de egresos de cada proyecto, y
reclasificación de los no relacionados para
Jefe de Zona, Gerente Mantenimiento, Ger
elaborar la Conciliación de inversiones, para
determinar el valor final de registro como
Activo Fijo.
Realilzar la estimación y reporte de Provisiones
mensuales de los Proyectos de Mantenimiento
y Ordenes de Compra en proceso y revisión y
Analistas de Control Previo, Supervisore
consolidación de las Provisiones anuales de
Inversiones, en base a las proyecciones de
CAPEX comprometidos en cada AFP.
Actualizar la ejecución del presupuesto de
Inversiones del Departamento de
Mantenimiento, en coordinación con las
Superintendencias de Mantenimiento y los
Jefe de Zona, Gerente de Mantenimiento
supervisores de mantenimiento, revisando el
correcto registro de los bienes adquiridos y
servicios prestados a través de los medios de
contratación y compra.
Realizar conjuntamente con el Departamento
de Materiales las evaluaciones técnicas y
económicas de los procesos de licitación para Jefe de Zona, Gerente de Mantenimiento,
Adquisiciones de Bienes, equipos y materiales
para los proyectos.
Recopilar las necesidades de cada Zona y
clasificarlas por su naturaleza, y para el caso
de las inversiones, evaluar la factibilidad del
proyecto conjuntamente con la Jefatura Zonal y Coordinador de Máximo, Superintendentes,
generar la documentación necesaria para la
creación de AFP´s, ingresar información al
Sistema Lotus y una vez culminada su
5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Control Presupuestal Domina
Ingeniería de Proyectos Domina
Planeación y Programación Aplica
Análisis financiero Aplica
Costo del ciclo de vida Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en 2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la Si - 1 año
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingeniería en Instrumentación y Control Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Procesos / Calidad Total Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Planificación
Proyectos
Presupuestos
Sistemas Utilitarios

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE CONTRATOS DE MANTENIMIENTO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Garantizar el cumplimiento de los Términos y Condiciones de los Contratos de Servicios de Mantenimiento, Procedimientos de Contratación de PAM EP y colaborar en el control de
la Ejecución Presupuestaria con la Coordinación de Contratos y Servicios de Mantenimiento.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Dar soporte para el control y actualizar la
ejecución del presupuesto de Costos y Gastos
del Departamento de Mantenimiento, en
coordinación con las Superintendencias de
Mantenimiento y los planificadores de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
mantenimiento, revisando el correcto registro
de los servicios prestados a través de PBA,
Ordenes de servicio, de Compra y Contratos en
todos los Bloques operados por PAM EP.
Planificar y generar la documentación
necesaria para procesos de licitación o
contratación directa a través de Ordenes de
Servicio aplicables a todos los Bloques, así
como Controlar su ejecución, analizar la
necesidad y preparar documentación en caso Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
de Enmiendas. En el caso de Ordenes de
Servicio por Bloques dar soporte en la
documentación y procedimiento, recopilar la
documentación física de las mismas y remitir
firmadas al Departamento de Contratos.
Dar soporte a los planificadores de
mantenimiento en procesos administrativos
como revisión de documentación de Enmiendas
de Ordenes de Servicio, creación de Tickets a Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14
Legal. Seguimiento a procesamiento de
facturas en Oracle y Pago a proveedores,
firmas de ordenes de cambio, tickets legales en
Elaborar reportes de ejecución del Presupuesto
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
de costos y Gastos de mantenimiento.
Revisar y controlar los planillajes
correspondientes a las ejecuciones de los
contratos administrados por la Gerencia de
Al menos 1 vez por semana Graves: Máxima complejidad 24
Mantenimiento en referencia a tarifas, vigencia,
cuentas asignadas, registro de releases en
Oracle y autorizaciones de pago.
Dar soporte en la recopilación de necesidades
de cada Bloque y en la elaboración de bases
contractuales para concursos mediante
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 22
Contrataciones directas como por Licitación, así
como la documentación necesaria para tramitar
Enmiendas y Ordenes de Cambio a Contratos.
Realizar la estimación y reporte de Provisiones
mensuales de los Contratos de Mantenimiento
y Ordenes de Servicio Generales y revisión y
consolidación de las Provisiones anuales de Una vez al mes Muy graves Máxima complejidad 27
Costos y Gastos e Inversiones, en base a las
proyecciones de gastos comprometidos en cada
centro de Costo y gasto.
Revisar toda la facturación que debe ser
aprobada por la Gerencia de Mantenimiento, Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
registro y envío a Finanzas para pago.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Realizar la estimación y reporte de Provisiones
mensuales de los Contratos de Mantenimiento
y Ordenes de Servicio Generales y revisión y
consolidación de las Provisiones anuales de Analistas de Control Previo, Supervisore
Costos y Gastos e Inversiones, en base a las
proyecciones de gastos comprometidos en cada
centro de Costo y gasto.
Revisar y controlar los planillajes
correspondientes a las ejecuciones de los
contratos administrados por la Gerencia de Proveedores, Supervisores y Analistas de
Mantenimiento en referencia a tarifas, vigencia,
cuentas asignadas, registro de releases en
Oracle y autorizaciones de pago.
Dar soporte en la recopilación de necesidades
de cada Bloque y en la elaboración de bases
contractuales para concursos mediante Coordinador de Contratos y Servicios de
Contrataciones directas como por Licitación, así
como la documentación necesaria para tramitar
Enmiendas y Ordenes de Cambio a Contratos.
Planificar y generar la documentación
necesaria para procesos de licitación o
contratación directa a través de Ordenes de
Servicio aplicables a todos los Bloques, así
como Controlar su ejecución, analizar la
necesidad y preparar documentación en caso Coordinador de contratos y Servicios de
de Enmiendas. En el caso de Ordenes de
Servicio por Bloques dar soporte en la
documentación y procedimiento, recopilar la
documentación física de las mismas y remitir
firmadas
Dar al Departamento
soporte de Contratos.
para el control y actualizar la
ejecución del presupuesto de Costos y Gastos
del Departamento de Mantenimiento, en
coordinación con las Superintendencias de
Mantenimiento y los planificadores de Gerente de Mantenimiento, Coordinadores,
mantenimiento, revisando el correcto registro
de los servicios prestados a través de PBA,
Ordenes de servicio, de Compra y Contratos en
todos los Bloques operados por PAM EP.
5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Control Presupuestal Domina
Ingeniería de Proyectos Domina
Planeación y Programación Domina
Análisis financiero Aplica
Conocimientos contables Domina
Costo del ciclo de vida Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en 2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la Si - 1 año
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel
Finanzas Título de Tercer Nivel
Economía Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Planificación
Contabilidad
Presupuesto
Sistmeas Unitarios
Técnicas de Control Interno y Auditoria
Normativa de Contratación Pública

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE TURBINAS Y CALDERAS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Mantener estable el control del sistema de generación de vapor / turbinas /y generadores de combustión interna.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Dirigir y asistir en maniobras para el
control de sistemas de vapor, calderas, Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
turbinas y generadores.
Interpretar sólidamente propiedades
termodinámicas del agua (vapor saturado,
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
vapor sobrecalentado) (manejo de
diagrama de Moller).
Realizar la evaluación de desempeño del
proceso, tanto térmicos (calderas, torre de
enfriamiento, condensadores, Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
desaireadores ), mecánicos (turbinas de
vapor), y eléctricos (generadores).
Interpretar las variables de proceso (
temperatura, presión, vacío, ) de ciclo de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
vapor de distribuidor de vapor, y domos de
calderas.
Realizar la valuación del sistema de
calderas, (economizadores, Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
sobrecalentadores, evaporadores ).
Definir soluciones para levantar la planta
de vapor (calderas, turbinas, generadores Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
electricos)
Efectuar la evaluación de balances de
Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
energía y masa de ciclos de vapor.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Dirigir y asistir en maniobras para el
control de sistemas de vapor, calderas, TODO PAM
turbinas y generadores.
Interpretar las variables de proceso (
temperatura, presión, vacío, ) de ciclo de
TODO PAM
vapor de distribuidor de vapor, y domos de
calderas.
Definir soluciones para levantar la planta
de vapor (calderas, turbinas, generadores TODO PAM
electricos)
Realizar la valuación del sistema de
calderas, (economizadores, TODO PAM
sobrecalentadores, evaporadores ).
Interpretar sólidamente propiedades
termodinámicas del agua (vapor saturado,
TODO PAM
vapor sobrecalentado) (manejo de
diagrama de Moller).

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Diseño y especificaciones de Recipientes Aplica
Equipos rotativos Aplica
Bombas y Compresores Aplica
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Aplica
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)
Operaciones de Generadores de baja y
Aplica
media potencia-
Operaciones de Generadores de alta Aplica
Operaciones de Turbinas (gas y vapor) Domina
Operaciones de Calderas Domina
Calderas Domina
Sistemas de combustion Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Química Título de Tercer Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Electrónica Título de Tercer Nivel
Mecánica Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Sistemas de Generación Termoeléctrica
Sistemas de combustión con crudo, diesel,
gas. (combustión externa e interna ).

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: GERENTE DE MANTENIMIENTO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Garantizar una eficiente gestión de las actividades de mantenimiento para la operatividad y funcionamiento de las instalaciones y equipos de superficie en las facilidades
productivas de PAM. Administrar los recursos, servicios y contratos de mantenimiento. Asegurar que en el departamento de Mantenimiento se apliquen las politicas y
procedimientos establecidos en la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Establecer las políticas del Departamento
de Mantenimiento. Comunicar y verificar el Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
cumplimiento de las mismas.
Verificar el cumplimiento de los
presupuestos Capex y Opex del Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
departamento de Mantenimiento.
Verificar que las Jefaturas de
Mantenimiento hagan cumplir las
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
actividades de mantenimiento de manera
eficaz.
Coordinar actividades de mantenimiento
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
con la Gerencia Nacional de Operaciones.
Verificar el cumplimiento de las políticas de
SSA y del sistema de gestión de calidad de
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
la ISO 9001 en las actividades de
mantenimiento.
Verificar la adecuada ejecución de
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
contratos y servicios de mantenimiento.
Establecer el plan estratégico del
departamento de Mantenimiento; y,
Una vez al mes Muy graves Máxima complejidad 27
comunicar y verificar el cumplimiento del
mismo.
Establecer los indicadores de gestión del
departamento de Mantenimiento y verificar Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
el cumplimiento de los mismos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Establecer las políticas del Departamento
de Mantenimiento. Comunicar y verificar el Mantenimiento
cumplimiento de las mismas.
Verificar que las Jefaturas de
Mantenimiento hagan cumplir las
Mantenimiento
actividades de mantenimiento de manera
eficaz.
Establecer el plan estratégico del
departamento de Mantenimiento; y,
Mantenimiento
comunicar y verificar el cumplimiento del
mismo.
Verificar la adecuada ejecución de
Mantenimiento
contratos y servicios de mantenimiento.
Verificar el cumplimiento de las políticas de
SSA y del sistema de gestión de calidad de
Mantenimiento
la ISO 9001 en las actividades de
mantenimiento.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Gestión de aseguramiento de la calidad Domina
Dirección de mantenimiento Domina
Programación y Planeación de Domina
Control Presupuestal Domina
Ingeniería de Proyectos Aplica
Formulación y control presupuestal Domina
Negociación Domina
Manejo de las actividades de las paradas
Aplica
de planta
Administración de información de
Aplica
mantenimiento
Gestión y control del mantenimiento Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Experto
Resolución de Conflictos Experto
Creatividad Experto
Empoderamiento Experto
Habilidad para Organizarse Experto
Toma de Decisiones Experto
Orientación a Resultados Experto
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
10 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si -10 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Electronica e Instrumentacion Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electromecanica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Herramientas de Gestión de Mantenimiento
Gerenciamiento de Proyectos
ISO 9001 y PASS 55

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE AUTOMATIZACION

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Diseñar, planificar, instalar e implementar sistemas automáticos de control, automatización y comunicaciones (SCADA). Mantener los PLC’S, controladores, software determinado e
interfaces gráficas operando en optimas condiciones en campo y plataformas sujetandose a normas y políticas de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Brindar soporte al personal de operaciones
y mantenimiento para resolver problemas Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
de operación en el proceso productivo.
Brindar soporte en las tareas de
comisinamiento y arranque de nuevos Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22
equipos.
Programar y mantener las aplicaciones de
software de los PLC'S e interfaces gráficas
del proceso (Interfase hombre/máquina Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
(HMI), detección de fugas, sistemas contra
incendios (F&G), etc)
Participar y/o liderar equipos
multidiciplinarios pasra la ejecución de Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
proyectos definidos por la gerencia.
Diseñar, planificar e implementar nuevos
proyectos de automatización, monitoreo
remoto, comunicacione scada, sistemas de Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
seguridad, etc. Para la optimización y
seguridad del proceso
Elaborar reportes utilizando los datos del
sistema SCADA para la aplicación en
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
nuevos proyectos del departamento de
facilidades y contrucciones.
Estructurar permisos de trabajo
cumpliendo con todas las políticas de Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
seguridad vigentes.
Diseñar, instalar, desarrollar e implementar
nuevos sistemas automáticos de control y Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
resguardo.
Asegurarse que existan en bodega
material, equipos y repuestos (Stoc mínimo
Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
y máximo), de acuerdo a un programa de
seguimiento y control.
Formar parte del equipo ERPO (Equipo de
Revisión de Procedimientos de Operación)
del campo. Asistir a los coordinadores del
ERPO en la elaboración, revisión y
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
actualización de manuales de
procedimientos de operación, permisos de
trabajo, manueales de procedimientos de
seguridad industrial.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Brindar soporte al personal de operaciones
y mantenimiento para resolver problemas Todo PAM
de operación en el proceso productivo.
Brindar soporte en las tareas de
comisinamiento y arranque de nuevos Todo PAM
equipos.
Programar y mantener las aplicaciones de
software de los PLC'S e interfaces gráficas
del proceso (Interfase hombre/máquina Todo PAM
(HMI), detección de fugas, sistemas contra
incendios (F&G), etc)
Participar y/o liderar equipos
multidiciplinarios pasra la ejecución de Todo PAM
proyectos definidos por la gerencia.
Diseñar, planificar e implementar nuevos
proyectos de automatización, monitoreo
remoto, comunicacione scada, sistemas de Todo PAM
seguridad, etc. Para la optimización y
seguridad del proceso

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Adquisición de Datos en Tiempo Real para
Domina
la Optimización
Proceso Automatización de las Domina
Medición electrónica Domina
Automatización de instalaciones y ductos Domina
Sistemas de Control Domina
Ingeniería de Confiabilidad Aplica
Comisionado Aplica
Controladores de lazo simple.
Domina
Controladores digitales
Básico de sistemas computarizado de
Domina
procesos. DCS
Funcionalidad del sistema SCADA Domina
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 4 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Electrónica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Inglés Intermedio
Diseño y programación de sistema SCADA

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE AUTOMATIZACION Y CONTROL CCO (CAMPO)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Mantener y controlar MTU'S, RTU'S, controladores, software e interfaces gráficas operando en óptimas condiciones en locaciones de PAM sujetándose a normas y políticas de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar inspecciones y/o reparacion y
generación de informes de fallas de equipos
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
utilizados en la integración al sistema
SCADA.
Actualizar periódicamente la
documentación (planos, configuraciones,
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
datasheets, etc.) de la infraestructura del
Sistema SCADA.
Realizar inspecciones e informes para la
elaboración de nuevos proyectos de Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
integración al sistema SCADA.
Brindar soporte y definición de lineamientos
en el montaje de proyectos que permitan la
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
integración de sistemas SCADA, bajo
estándares de Petroamazonas EP.
Desarrollar de procedimientos para la
integración de nuevos equipos al Sistema Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
SCADA.
Modificar y actualizar las bases de datos o
programas de las RTU y MTU y tarjetas de Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
comunicación del sistema SCADA
Ejecutar el montaje de proyectos que
permitan la integración de sistemas
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
SCADA, bajo estándares de
Petroamazonas EP.
Gestionar el control de cambios en las
bases de datos o programas de PLC, RTU
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
MTU HMI, de responsabilidad del sistema
SCADA.
Ejecutar planes de mantenimiento para
equipos de campo preventivo y correctivo
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
del sistema SCADA (PLC, RTU, MTU,
Otros).

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Modificar y actualizar las bases de datos o
programas de las RTU y MTU y tarjetas de Mantenimiento, Operaciones y OGE
comunicación del sistema SCADA
Gestionar el control de cambios en las
bases de datos o programas de PLC, RTU
Mantenimiento, Operaciones y OGE
MTU HMI, de responsabilidad del sistema
SCADA.
Ejecutar el montaje de proyectos que
permitan la integración de sistemas
Mantenimiento, Operaciones y OGE
SCADA, bajo estándares de
Petroamazonas EP.
Ejecutar planes de mantenimiento para
equipos de campo preventivo y correctivo
Mantenimiento, Operaciones y OGE
del sistema SCADA (PLC, RTU, MTU,
Otros).
Realizar inspecciones y/o reparacion y
generación de informes de fallas de equipos
Mantenimiento, Operaciones y OGE
utilizados en la integración al sistema
SCADA.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Adquisición de Datos en Tiempo Real para
Aplica
la Optimización
Proceso Automatización de las
Aplica
Instalaciones
Sistemas de Control Aplica
Operaciones de control de procesos Aplica
Básico de sistemas computarizado de
Aplica
procesos. DCS
Funcionalidad del sistema SCADA Aplica
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si, 3 años preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel
Electrónica Título de Tercer Nivel
Ingeniería en Instrumentación y Control Título de Tercer Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE AUTOMATIZACIÓN Y CONTGROL CCO (PROCESOS ELECTRICO)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Integrar al scada procesos vinculados con las actividades del sistema eléctrico de acuerdo a la planificación anual de integración bajo la plataforma OASYS, DMS, AGC.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Ejecutar las pruebas de laboratorio para
integración de nuevos equipos eléctricos Al menos una vez cada 15 días Menores Moderada complejidad 9
inteligentes al sistema SCADA.
Realizar la verificación y mantenimiento
HMI de estado de CAO y XOS instalados en Una vez al mes Menores Moderada complejidad 8
Campos y Estaciones.
Integrar los nuevos sistemas y procesos al
sistema SCADA, configuración de Clientes
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
OPC y Servidores OPC para la integración
de diversos SCADA´s eléctricos locales.
Realizar la edición de base de datos del
sistema en tiempo real y gestión de control
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
de cambios de pantallas o mímicos del
sistema SCADA.
Brindar el soporte y definición de
lineamientos de proyectos de integración o Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
modificación del sistema SCADA.
Diseñar, implementar, mantener y
actualizar las interfaces gráficas HMI de
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
centros de generación, subestaciones
eléctricas y Líneas de transmisión.
Configurar y actualización de información
de las aplicaciones DMS y AGC mediante la
inclusión o retiro de unidades de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
generación, subestaciones eléctricas o
cargas.
Validar los datos y algoritmos del sistema
Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
SCADA de la parte Electrica
Integrar protecciones eléctricas nuevas o
existentes al SCADA para lograr control,
Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
gestión remota, adquisición de variables y
estados.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Integrar protecciones eléctricas nuevas o
existentes al SCADA para lograr control,
Mantenimiento, Operaciones y OGE
gestión remota, adquisición de variables y
estados.
Diseñar, implementar, mantener y
actualizar las interfaces gráficas HMI de
Mantenimiento, Operaciones y OGE
centros de generación, subestaciones
eléctricas y Líneas de transmisión.
Configurar y actualización de información
de las aplicaciones DMS y AGC mediante la
inclusión o retiro de unidades de Mantenimiento, Operaciones y OGE
generación, subestaciones eléctricas o
cargas.
Realizar la edición de base de datos del
sistema en tiempo real y gestión de control
Operaciones y OGE
de cambios de pantallas o mímicos del
sistema SCADA.
Integrar los nuevos sistemas y procesos al
sistema SCADA, configuración de Clientes
Mantenimiento, Operaciones y OGE
OPC y Servidores OPC para la integración
de diversos SCADA´s eléctricos locales.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Adquisición de Datos en Tiempo Real para
Aplica
la Optimización
Proceso Automatización de las
Aplica
Instalaciones
Sistemas de Control Aplica
Operaciones de control de procesos Aplica
Controladores de lazo simple.
Aplica
Controladores digitales
Básico de sistemas computarizado de
Aplica
procesos. DCS
Funcionalidad del sistema SCADA Aplica
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si 3 años preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel
Electrónica Título de Tercer Nivel
Ingeniería en Instrumentación y Control Título de Tercer Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE AUTOMATIZACION Y CONTROL CCO ( PROCESOS PETROLEROS)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Integrar al SCADA procesos vinculados con las actividades de producción petrolera de acuerdo a la planificación anual de integración bajo la plataforma OASYS.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Ejecutar las pruebas de laboratorio para
integración de nuevos equipos petroleros Una vez al mes Menores Moderada complejidad 8
inteligentes al sistema SCADA.
Realizar la verificación y mantenimiento
HMI de estado de CAO y XOS instalados en Una vez al mes Menores Moderada complejidad 8
Campos y Estaciones.
Editar la base de datos del sistema en
tiempo real y gestión de control de cambios Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
de pantallas o mímicos del sistema SCADA.
Elaborar planes de mantenimiento
preventivo y correctivo del sistema SCADA Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
(PLC, RTU, MTU, NOC y FMC2).
Brindar soporte y definición de lineamientos
de proyectos de integración o modificación Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
del sistema SCADA.
Integrar instrumentación petrolera nueva o
existentes al SCADA para lograr control,
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
gestión remota, adquisición de variables y
estados.
Diseñar, implementar, mantener y
actualizar las interfaces gráficas HMI de
procesos petroleros, Calentamiento Agua Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
de Formación, Separación,
Almacenamiento y Medición de Crudo.
Asistir al supervisor de automatización y
control de campo en la configuración y
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
puesta en servicio de computador de flujo
NOC Y FMC²
Validar los datos y algoritmos del sistema
Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
SCADA de la parte Electrica.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Integrar instrumentación petrolera nueva o
existentes al SCADA para lograr control,
Mantenimiento y Operaciones
gestión remota, adquisición de variables y
estados.
Diseñar, implementar, mantener y
actualizar las interfaces gráficas HMI de
procesos petroleros, Calentamiento Agua Mantenimiento y Operaciones
de Formación, Separación,
Almacenamiento y Medición de Crudo.
Asistir al supervisor de automatización y
control de campo en la configuración y
Mantenimiento y Operaciones
puesta en servicio de computador de flujo
NOC Y FMC2.
Editar la base de datos del sistema en
tiempo real y gestión de control de cambios Mantenimiento y Operaciones
de pantallas o mímicos del sistema SCADA.
Brindar soporte y definición de lineamientos
de proyectos de integración o modificación Mantenimiento y Operaciones
del sistema SCADA.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Adquisición de Datos en Tiempo Real para
Aplica
la Optimización
Proceso Automatización de las
Aplica
Instalaciones
Sistemas de Control Aplica
Operaciones de control de procesos Aplica
Básico de sistemas computarizado de
Aplica
procesos. DCS
Funcionalidad del sistema SCADA Aplica
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si, 3 años preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel
Electrónica Título de Tercer Nivel
Ingeniería en Instrumentación y Control Título de Tercer Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE INTEGRIDAD MECANICA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Controlar la corrosión externa e interna para mantener la integridad mecánica de equipos, líneas de flujo y oleoductos mediante técnicas de monitoreo e inspección no destructiva.
Supervisar los trabajos de reparación y administrar los procesos que forman parte de la Inspección basada en el riesgo.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar la ejecución de la medición de
espesores en recipientes y líneas que
transportan petróleo, agua de producción y
Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
gas; interpretar resultados y proveer
recomendaciones asociadas con ratas de
corrosión calculadas.
Coordinar y ejecutar trabajos de inspección
directa e indirecta, a fin de garantizar la
integridad de los equipos estáticos, Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
tuberías de procesos y sistemas de
transporte de hidrocarburos.
Coordinar diseño de sistemas de protección
catódica para estructuras nuevas y Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
rediseñar las existentes.
Administrar e implementar planes de RBI
(inspección basada en riesgo) tanto para
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
los equipos estáticos y los oleoductos de
producción.
Realizar Análisis de Causa Raíz (ARC) para
los fallos asociados a equipos estáticos y Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
tuberías
Actualizar los registros y elaborar informes
de protección catódica para cumplir con las Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
regulaciones de la ARCH
Dar soporte durante los trabajos de
mantenimiento correctivo en los equipos
estáticos (Tuberías, Tanques, Vessels y
Oleoductos) especialmente cuando se Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
aplican revestimientos, asegurándose que
los mismos estén dentro de los estándares
manejados por la empresa.
Asegurar que los programas de protección
catódica cumplan con las regulaciones Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
existentes en el país
Preparar y controlar servicios
especializados y presupuestos asociados
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
con inspecciones y ensayos no destructivos
para el control de corrosión externa
Supervisar los trabajos de ensayos no
destructivos que se desarrollen en Una vez al mes Considerables Máxima complejidad 17
oleoductos, gasoductos y acueductos

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar y ejecutar trabajos de inspección
directa e indirecta, a fin de garantizar la
integridad de los equipos estáticos, Operaciones, Mantenimiento y Facilidades
tuberías de procesos y sistemas de
transporte de hidrocarburos.
Coordinar la ejecución de la medición de
espesores en recipientes y líneas que
transportan petróleo, agua de producción y
Operaciones , ARCH y Mantenimiento.
gas; interpretar resultados y proveer
recomendaciones asociadas con ratas de
corrosión calculadas.
Administrar e implementar planes de RBI
(inspección basada en riesgo) tanto para
Mantenimiento.
los equipos estáticos y los oleoductos de
producción.
Coordinar diseño de sistemas de protección
catódica para estructuras nuevas y Mantenimiento.
rediseñar las existentes.
Realizar Análisis de Causa Raíz (ARC) para
los fallos asociados a equipos estáticos y Mantenimiento y Operaciones
tuberías

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Ingeniería de Corrosión Aplica
Análisis de Integridad Domina
Gestión de Calidad de la Operación Aplica
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Aplica
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)
Ingeniería de mantenimiento Domina
Inspección de tuberías e instalaciones Domina
Mantenimiento de equipos estáticos Domina
Inspección de tuberías Domina
análisis de integridad de ductos e Domina
Monitoreo y análisis del sistema de
Domina
protección catódica
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
SI - 6 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electrónica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Química Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Monitoreo de corrosión externa como prot
Manejo de procesos basados en la técnica

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE MANTENIMIENTO PREDICTIVO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Reducir la mantenibilidad, tiempos muertos, costos de inventario y aumentar la disponibilidad de equipos a través de la implementación y utilización de programas de mantenimiento
predictivo.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Facilitar en el programa de mantenimiento
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
centrado en Confiabilidad (RCM)
Desarrollar programas de aplicación de
técnicas modernas de mantenimiento
predictivo incluyendo pero no limitado a:
• Monitorear vibraciones
• Tecnología Infrarroja Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
• Tecnología de ultrasonido
• Analizar aceite y agua
• Inspeccionar equipos rotativos y no-
rotativos.
Desarrollar, implementar y mantener los
programas de monitoreo de equipos,
incrementando su disponibilidad y
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
reduciendo los tiempos muertos
(downtime) en concordancia con las
regulaciones y procedimientos de PAM
Mantener un histórico de datos, reportes y
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
tendencias.
Realizar análisis de Causa raíz de fallos en
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
los equipos.
Verificar el buen funcionamiento de
maquinaria nueva o recuperada antes de Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
firmar la carta de entrega – recepción.
Utilizar los sistemas de información de la
compañía como CMMS (Máximo), Lotus
Notes y bases de datos asociadas al
monitoreo de equipos para determinar la Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
condición de la maquinaria y conducir los
procesos de decisión del departamento de
mantenimiento.
Reducir actividades de recuperación de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
elementos y compra de repuestos.
Actuar como auditor interno del Sistema de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Moderada complejidad 7
Gestión de Calidad ISO 9001-2008.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Facilitar en el programa de mantenimiento
Mantenimiento
centrado en Confiabilidad (RCM)
Desarrollar programas de aplicación de
técnicas modernas de mantenimiento
predictivo incluyendo pero no limitado a:
• Monitorear vibraciones
• Tecnología Infrarroja Mantenimiento
• Tecnología de ultrasonido
• Analizar aceite y agua
• Inspeccionar equipos rotativos y no-
rotativos.
Desarrollar, implementar y mantener los
programas de monitoreo de equipos,
incrementando su disponibilidad y
Mantenimiento
reduciendo los tiempos muertos
(downtime) en concordancia con las
regulaciones y procedimientos de PAM
Mantener un histórico de datos, reportes y
Mantenimiento
tendencias.
Realizar análisis de Causa raíz de fallos en
Mantenimiento
los equipos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Ingeniería de Confiabilidad Domina
Monitoreo y Análisis del Desempeño de los
Domina
Equipos o la Planta
Gestión de Calidad de la Operación Aplica
Métodos estadísticos Aplica
Bombas y Compresores Aplica
Permiso de trabajo Aplica
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Aplica
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)
Ingeniería de mantenimiento Domina
Mantenimiento de equipos dinámicos Domina
Requerimientos de inspección y
Aplica
mantenimiento
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electromecanica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electrónica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE OPERACIONES PETROLERAS CCO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Ejecutar el seguimiento al comportamiento de los pozos BES y tomar acción inmediata en caso de ser requerido para optimizar la producción.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Verificar en campo el motivo de la falla de
comunicación que presentare un pozo
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
integrado al sistema SCADA para coordinar
su restablecimiento.
Revisar las variables de los pozos BES que
se continúen integrando al sistema Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
verificando que estén correctos.
Presentar a la Superintendencia de CCO y a
Activo las oportunidades de mejora de Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
producción.
Realizar propuestas para opitimizar
facilidades de superficie (Proceso y Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
Transporte)
Monitorear en tiempo real los pozos BES
integrados al sistema SCADA por medio de Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
la plataforma LOWIS y XPVISION.
Informar al Supervisores de Operaciones
del CCO, los cambios de comportamiento
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
de un determinado pozo integrado al
sistema SCADA para su respectivo análisis.
Actualizar el estado de los pozos integrados
al sistema SCADA en la columna "Well Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
Comment" de la plataforma de Lowis.
Analizar el comportamiento de los pozos y
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
elaborar informes con recomendaciones.
Elaborar programas, solicitudes y
resultados de completación y Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
reacondicionamiento de pozos.
Reportar los shutdowns que se presentaren
en un determinado pozo y coordinar su
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
respectivo restablecimiento con el activo a
cual este pertenezca .

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Analizar el comportamiento de los pozos y
Operaciones, Mantenimiento
elaborar informes con recomendaciones.
Elaborar programas, solicitudes y
resultados de completación y Operaciones, Mantenimiento
reacondicionamiento de pozos.
Reportar los shutdowns que se presentaren
en un determinado pozo y coordinar su
Operaciones, Mantenimiento
respectivo restablecimiento con el activo a
cual este pertenezca .
Presentar a la Superintendencia de CCO y a
Activo las oportunidades de mejora de Operaciones, Mantenimiento
producción.
Realizar propuestas para opitimizar
Operaciones, Mantenimiento
facilidades de superficie (Proceso y

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Optimización del Sistema de Producción Domina
Operaciones de control de procesos Domina
Realizar y supervisar pruebas y toma de
Aplica
información en pozos.
Operaciones de Sistemas de Levantamiento
Conoce
Artificial
Monitoreo de la producción Aplica
Estrategia y Filosofía de Operación Conoce
Bombas Electrosumergibles Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si, 3 años preferentemente.
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Petróleos Título de Tercer Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE SISTEMA ELECTRICO DE POTENCIA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Responsable de la Operación y Mantenimiento del Sistema Eléctrico del EPF.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar la coordinación de protecciones del
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
Sistema Eléctrico de Potencia.
Relizar el análisis de corto circuitos en el
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
Sistema Eléctrico de Potencia
Efectuar el análisis de corto circuitos en el
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
Sistema Eléctrico de Potencia.
Evaluar la configuración del SEP y
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Moderada complejidad 16
aislamientos eléctricos.
Realizar el nálisis estadístico de datos
generados en monitoreos del Sistema Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
Eléctrico de potencia.
Ejecutar el diseño, implementación y
revisión de los mantenimientos preventivos
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
y predictivos del sistema de control y de
potencia.
Evaluar las configuraciones óptimar para la
operación del Sistema Eléctrico de Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
Potencia.
Realizar el análisis de calidad de energía
Una vez al mes Menores Considerable complejidad 10
eléctrica.
Participar en proyectos de ampliación y
mejora del sistema eléctrico de potencia y Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Considerable complejidad 9
generación

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar la coordinación de protecciones del
Mantenimiento de Planta de Generación.
Sistema Eléctrico de Potencia.
Relizar el análisis de corto circuitos en el
Mantenimiento de Planta de Generación.
Sistema Eléctrico de Potencia
Efectuar el análisis de corto circuitos en el
Mantenimiento de Planta de Generación.
Sistema Eléctrico de Potencia.
Evaluar la configuración del SEP y
Mantenimiento de Planta de Generación.
aislamientos eléctricos.
Realizar el nálisis estadístico de datos
generados en monitoreos del Sistema Mantenimiento de Planta de Generación.
Eléctrico de potencia.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de Riesgo Domina
Ingeniería de Confiabilidad Domina
Dispositivos de Distribución Aplica
Sistema de Protección Eléctrica Domina
Transformadores Aplica
Métodos estadísticos Aplica
Negociación Aplica
Básico de sistemas computarizado de
Aplica
procesos. DCS
Funcionalidad del sistema SCADA Aplica
Operaciones Gerencia de Potencia Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3años
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electromecanica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Diseño de Sistema Eléctrios de Distribución
Desarrollo de Estudios Electricos
Conocimientos de Sistemas SCADA para
Operación del Sistema Eléctrico de Poten

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE SISTEMAS ELECTRICO DE POTENCIA CCO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Supervisar y analizar la coordinación de protecciones del sistema eléctrico y realización de estudios eléctricos para mejoras y expansiones del mismo.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Elaborar informes técnicos de fallas
Al menos una vez cada 15 días Menores Considerable complejidad 11
ocurridas en el sistema eléctrico.
Realizar pruebas de funciones de
protección y circuitos de control asociados Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Máxima complejidad 16
en campo.
Realizar los estudios de sistemas de
potencia para la expansión del sistema Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
eléctrico.
Brindar asesoría técnica a bloques aislados
de PAM para elaboración del ACR de fallas Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
eléctricas.
Realizar la fiscalización y apoyo técnico a
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
proyectos de OGE.
Programar y parametrizar los relés de
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
protección.
Realizar el análisis y coordinación de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
protecciones del sistema eléctrico.
Elaborar los procedimientos para realizar
trabajos en los tableros de control y Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
protección de las subestaciones eléctricas.
Elaborar el presupuesto operativo y de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
inversión del área eléctrica.
Elaborar los términos de referencia para la
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
compra de equipos y órdenes de servicio.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar el análisis y coordinación de
Mantenimiento y Operaciones
protecciones del sistema eléctrico.
Elaborar los procedimientos para realizar
trabajos en los tableros de control y Mantenimiento y Operaciones
protección de las subestaciones eléctricas.
Elaborar los términos de referencia para la
Mantenimiento y Operaciones
compra de equipos y órdenes de servicio.
Elaborar el presupuesto operativo y de
Mantenimiento y Operaciones
inversión del área eléctrica.
Realizar pruebas de funciones de
protección y circuitos de control asociados Mantenimiento y Operaciones
en campo.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de Riesgo Domina
Ingeniería de Confiabilidad Domina
Dispositivos de Distribución Conoce
Sistema de Protección Eléctrica Domina
Transformadores Conoce
Funcionalidad del sistema SCADA Aplica
Operaciones Gerencia de Potencia Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si, 4 preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Electrónica Título de Tercer Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE SOPORTE DE AUTOMATIZACION

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Proporcionar el soporte técnico para planificar, instalar e implementar sistemas automáticos de control, automatización y comunicaciones (SCADA). Mantener los PLC’S, controladores,
software determinado e interfaces gráficas operando en optimas condiciones en campo y plataformas sujetandose a normas y políticas de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Brindar soporte al Ingeniero de
Automatización en las tareas de
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
mantenimiento preventivo, predictivo y
correctivo
Instalar, desarrollar e implementar nuevos
sistemas automáticos de control y Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
resguardo.
Ejecutar permisos de trabajo cumpliendo
con todas las políticas de seguridad Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
vigentes.
Actualizar el stock en bodega de material,
equipos y repuestos (Stock mínimo y
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
máximo), de acuerdo a un programa de
seguimiento y control.
Elaborar reportes utilizando los datos del
sistema SCADA para la aplicación de Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
diagnosticos y soluciones
Mantener las aplicaciones de software de
los PLC'S e interfaces gráficas del proceso
(Interfase hombre/máquina (HMI, Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
detección de fugas, sistemas contra
incendios (F&G), etc)
Brindar soporte al Ingeniero de
Automatización en las tareas de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
comisionamiento y arranque de nuevos
equipos
Brindar soporte al Ingeniero de
Automatización para resolver problemas de Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
operación en el proceso productivo.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Brindar soporte al Ingeniero de
Automatización para resolver problemas de PAM
operación en el proceso productivo.
Brindar soporte al Ingeniero de
Automatización en las tareas de
PAM
comisionamiento y arranque de nuevos
equipos
Mantener las aplicaciones de software de
los PLC'S e interfaces gráficas del proceso
(Interfase hombre/máquina (HMI, PAM
detección de fugas, sistemas contra
incendios (F&G), etc)
Elaborar reportes utilizando los datos del
sistema SCADA para la aplicación de PAM
diagnosticos y soluciones
Brindar soporte al Ingeniero de
Automatización en las tareas de
PAM
mantenimiento preventivo, predictivo y
correctivo

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Adquisición de Datos en Tiempo Real para
Aplica
la Optimización
Proceso Automatización de las Aplica
Medición electrónica Aplica
Automatización de instalaciones y ductos Aplica
Funcionalidad del sistema SCADA Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
SI
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Electrónica Título de Tercer Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Diseño y Programación del Sistema SCADA

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO ELECTRICO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Generar, supervisar y controlar los diseños de la Ingeniería Eléctrica de los diferentes proyectos de Facilidades de Superficie y distribución de energía eléctrica

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Dar lineamientos y especificaciones para
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
diseños eléctricos.
Generar, supervisar y controlar el
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
desarrollo de Ingeniería de las Contratistas.
Preparar bases de concurso técnicos, para
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
obras eléctricas.
Revisar y dar seguimiento a los
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
cronogramas de ejecución de obra.
Generar listados de materiales para
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
proyectos eléctricos.
Generar evaluaciones técnicas de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
materiales para proyectos.
Realizar estudios eléctricos especializados. Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
Preparar procedimientos para diseño e
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
instalación de los sistemas eléctricos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Dar lineamientos y especificaciones para
FIC- OGE- PROYECTOS- MNT
diseños eléctricos.
Generar, supervisar y controlar el
FIC- OGE- PROYECTOS - MNT
desarrollo de Ingeniería de las Contratistas.
Preparar bases de concurso técnicos, para
FIC- OGE- PROYECTOS - MNT
obras eléctricas.
Revisar y dar seguimiento a los
FIC- OGE- PROYECTOS - MNT
cronogramas de ejecución de obra.
Generar listados de materiales para
FIC- OGE- PROYECTOS - MNT
proyectos eléctricos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Transformadores Domina
Sistema de Protección Eléctrica Domina
Seguridad Eléctrica Domina
Motores eléctricos Domina
Generadores Domina
Equipos de Distribución Domina
Distribución y Transmisión Domina
Dispositivos de Distribución Domina
Planeación y Programación Aplica
Estimación de Costos Aplica
Aseguramiento de Calidad y Control de
Domina
Calidad (QA/QC)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Normas Internacionales
Inglés nivel medio
Software especializados en estudios
eléctricos
9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: JEFE DE MANTENIMIENTO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Garantizar la operatividad y funcionamiento de las instalaciones y equipos de superficie en las facilidades productivas de PAM a través de una adecuada administración de
recursos, servicios y contratos asignados al departamento de mantenimiento en la Zona correspondiente. Desarrollar y ejecutar de proyectos de mantenimiento en la Zona
correspondiente. Brindar el soporte necesario y coordinar actividades con la Gerencia Zonal de Operaciones.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar la planificación y ejecución de
proyectos de mantenimiento asignados a la Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
Zona
Controlar los presupuestos Capex y Opex
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
de la Zona
Verificar que las Superintendencias de
Mantenimiento hagan cumplir las
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
actividades de mantenimiento de manera
eficaz
Coordinar actividades de mantenimiento
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
con la Gerencia de Operaciones
Verificar el cumplimiento de las políticas de
SSA y del sistema de gestión de calidad de
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
la ISO 9001 en las actividades de
mantenimiento
Verificar la adecuada ejecución de
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
contratos y servicios de mantenimiento
Verificar el cumplimiento de los indicadores
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
de Mantenimiento

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Verificar que las Superintendencias de
Mantenimiento hagan cumplir las
Mantenimiento
actividades de mantenimiento de manera
eficaz
Realizar la planificación y ejecución de
proyectos de mantenimiento asignados a la Mantenimiento
Zona
Verificar la adecuada ejecución de
Mantenimiento
contratos y servicios de mantenimiento
Verificar el cumplimiento de las políticas de
SSA y del sistema de gestión de calidad de
Mantenimiento
la ISO 9001 en las actividades de
mantenimiento
Coordinar actividades de mantenimiento
Mantenimiento
con la Gerencia de Operaciones

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Gestión de aseguramiento de la calidad Domina
Control Presupuestal Domina
Ingeniería de Proyectos Aplica
Formulación y control presupuestal Domina
Negociación Domina
Manejo de las actividades de las paradas
Aplica
de planta
Administración de información de
Aplica
mantenimiento
Gestión y control del mantenimiento Domina
Planeación del mantenimiento Aplica
Dirección del Mantenimiento Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
5 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 5 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Electromecanica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electrónica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Herramientas de Gestión de
Gerenciamiento de Proyectos.
ISO 9001 y PASS 55

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: OPERADOR DE PLANTA DE GENERACION

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Operar correctamente los equipos de generación, motogeneradores y equipos auxiliares, dentro de los parámetros de diseño del sistema, sujetándose a las políticas y procedimientos
establecidos por la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar diariamente chequeos rutinarios de
los parámetros de funcionamiento de las Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
máquinas.
Realizar arranque y parada de las
máquinas de generación eléctrica a crudo Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
y/o gas y sus sistemas auxiliares.
Manejar e interpretar adecuadamente los
registros e históricos de lectura de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
parámetros de funcionamiento y alarmas.
Reportar al supervisor las novedades tan
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
pronto se presenten.
Coordinar y dar permisos de arranques de
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
bombas, pozos y equipos de procesos.
Colaborar con los técnicos mecánicos e
instrumentistas en la ejecución de los Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
trabajos de mantenimiento.
Realizar informes diarios de las actividades
realizados y entregarlos, al final de la Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
jornada, al supervisor.
Coordinar con los técnicos para que se
hagan informes de trabajo detallados en
Una vez al mes Considerables Baja complejidad 8
cada motor para el programa de
mantenimiento.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar diariamente chequeos rutinarios de
los parámetros de funcionamiento de las Mantenimiento
máquinas.
Realizar arranque y parada de las
máquinas de generación eléctrica a crudo Producción
y/o gas y sus sistemas auxiliares.
Manejar e interpretar adecuadamente los
registros e históricos de lectura de Mantenimiento
parámetros de funcionamiento y alarmas.
Reportar al supervisor las novedades tan
Mantenimiento
pronto se presenten.
Coordinar y dar permisos de arranques de
Producción
bombas, pozos y equipos de procesos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Instrumentación y Control Conoce
Generadores Aplica
Operaciones de control de procesos Aplica
Manejo de crisis Conoce
Permiso de trabajo Aplica
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Aplica
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)
Operaciones de Generadores de baja y
Domina
media potencia-
Operaciones de Generadores de alta Domina
Operaciones de Turbinas (gas y vapor) Domina
Operaciones de Calderas Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 2 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Mecánica Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Electromecanica Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Operación de Equipos de Generación
Equipos eléctricos de potencia.

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: OPERADOR DE PROCESOS PETROLEROS CCO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Monitorear en tiempo real las plantas de proceso de producción y pozos BES integrados al sistema SCADA mediante la plataforma OASYS, para garantizar la correcta operación identificando
las variaciones que deben ser revisadas para evitar daños en equipos o pérdidas de producción.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Mantener actualizado los rangos
operacionales y verificación de alarmas de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Máxima complejidad 18
las plantas de procesos en la plataforma
OASyS.
Reportar al Supervisor de Operaciones
CCO, la tendencia de los BSW de
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
transferencia que sobrepasen el límite
permitido.
Reportar las variaciones que se
presentaren en una determinada planta de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
proceso y coordinar su respectiva revisión
con el activo en donde se presente.
Revisar y hacer seguimiento a las pruebas
de producción mediante la plataforma
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
OASyS en los activos integrados al sistema
SCADA.
Actualizar la base de datos de la
plataforma OASyS con los valores de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
bombeo de las plantas de proceso que aún
no están integradas.
Revisar el potencial de los pozos integrados
al sistema SCADA en la plataforma de TOW
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
para determinar las pérdidas de producción
por paradas.
Monitorear en tiempo real las plantas de
proceso de producción integrados al
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
sistema SCADA por medio de la plataforma
OASYS.
Monitorear en tiempo real el sistema de
detección de fugas (LDS) mediante la
plataforma OASyS, para determinar Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
posibles fugas en la linea de Oleoducto
integrado al sistema.
Elaborar informes de los problemas de
fallas de comunicación y de integración
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
existentes en las plantas de procesos y
pozos bes integradas al sistema SCADA.
Elaborar informes de los niveles y stock de
tanques de oleoducto y almacenamiento,
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
bombeo de producción de las plantas de
procesos.
Coordinar y reportar al Supervisor de
Operaciones CCO el arranque remoto de los
pozos integrados al sistema SCADA, en Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
caso de shutdown por falla eléctrica en el
activo que se presentare dicho evento.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Monitorear en tiempo real las plantas de
proceso de producción integrados al
sistema SCADA por medio de la plataforma
Monitorear en tiempo real el sistema de
detección de fugas (LDS) mediante la
plataforma OASyS, para determinar
posibles fugas en la linea de Oleoducto
integrado al sistema.
Mantener actualizado los rangos
operacionales y verificación de alarmas de
las plantas de procesos en la plataforma
Elaborar informes de los problemas de
fallas de comunicación y de integración
existentes en las plantas de procesos y
pozos bes integradas al sistema SCADA.
Reportar al Supervisor de Operaciones
CCO, la tendencia de los BSW de
transferencia que sobrepasen el límite
5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Especificaciones y Requerimiento de
Aplica
Operación
Estrategia y Filosofía de Operación Aplica
Procedimiento, estándrares, y control de la
Aplica
operación
Monitoreo y Control de Equipos de Procesos Aplica
Monitoreo y Control de Equipos Utilitarios Aplica
Monitoreo de la producción Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si, 2 años preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Petróleos Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: OPERADOR ELÉCTRICO CCO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Monitorear y controlar el sistema eléctrico interconectado petrolero. (SEIP)

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Actualizar los niveles de alarma definidos
en scada para las variables eléctricas más
Una vez al mes Menores Moderada complejidad 8
importantes en alimentadores y
generadores.
Elaborar reportes de despacho de carga. Todos los dias Menores Baja complejidad 9
Registrar datos para reportes de
disponibilidad y confiabilidad mensual de Todos los dias Menores Baja complejidad 9
unidades de generación.
Registrar la potencia activa, modos de
operación y estado de centrales de
Todos los dias Menores Baja complejidad 9
generación no asociadas al SEIP para
reporte de despacho de centrales aisladas.
Elaborar reportes de eventos registrados
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Baja complejidad 7
en SCADA acerca de fallas en el sistema.
Notificar al Supervisor Eléctrico acerca de
modificaciones, adiciones y correcciones
Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
que deban realizarse en las pantallas del
sistema eléctrico en el sistema SCADA.
Controlar la frecuencia en el sistema
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
eléctrico.
Coordinar maniobras para mantenimiento
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
en unidades de generación.
Coordinar acciones con las diferentes
centrales para restablecimiento del sistema Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
eléctrico en situaciones de falla.
Controlar los niveles de reserva rodante y
Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
fría en el sistema interconectado.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar acciones con las diferentes
centrales para restablecimiento del sistema Mantenimiento y Operaciones
eléctrico en situaciones de falla.
Controlar los niveles de reserva rodante y
Mantenimiento y Operaciones
fría en el sistema interconectado.
Coordinar maniobras para mantenimiento
Mantenimiento
en unidades de generación.
Controlar la frecuencia en el sistema
Mantenimiento y Operaciones
eléctrico.
Notificar al Supervisor Eléctrico acerca de
modificaciones, adiciones y correcciones
CCO
que deban realizarse en las pantallas del
sistema eléctrico en el sistema SCADA.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Monitoreo y Análisis del Desempeño de los
Conoce
Equipos o la Planta
Generadores Aplica
Manejo de crisis Conoce
Confiabilidad operacional Conoce
Operaciones de Generadores de alta Domina
Operaciones de Turbinas (gas y vapor) Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si, 2 años preferentemente
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Electromecanica Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Electrónica Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Electricidad Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Operación de SEIP

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: PLANIFICADOR DE MANTENIMIENTO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Asistir en labores administrativas del Departamento de Mantenimiento y en la actualización de la base de datos del sistema computarizado de gestión, planeación,c ontrol,etc.
Administrar el control de diferentes centros de costo y presupuesto asignados a las áreas del departamento.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Controlar el presupuesto y reportar
mensualmente las cuentas Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
departamentales-.
Realizar Requisiciones-Ordenes de Servicio
con su respectiva documentación en los
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
sistema informáticos de la empresa y hacer
el seguimiento de las mismas.
Administrar y controlar la codificación el
ingreso y respaldo de la documentación de
procedimientos de trabajo de las áreas de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
mantenimiento, a través de los sistemas
establecidos para esto en Lotus Notes y en
Gestión Documental.
Apoyar con la digitalización de la
Información del sistema MAXIMO, en los
módulos principales, el ingreso de
horometros de equipos que manejen esta
frecuencia, para determinar la generación
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
de ordenes de mantenimiento preventivo.
Digitalizar la información previamente
estructurada, de equipos, locaciones,
planes de trabajo y programas de
mantenimiento.
Mantener actualizados los archivos y/o
base de datos con la información personal
y control de asistencia, envío mensual de
reporte; elaborar informes de reservación Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
de vuelos para Administración (semanal);
coordinar todas las necesidades del
personal del departamento.
Tramitar Ordenes de Trabajo de los
distintos departamentos en el sistema Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
Máximo.
Generar las Ordenes de Trabajo de
mantenimiento planificado en el sistema Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
Máximo
Controlar y administrar la librería de
información técnica del departamento de Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
mantenimiento.
Elaborar solicitudes en LOTUS NOTES para
usuarios de red así como requerimiento de
hardware and software, nuevas Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
identificaciones de personal nuevo y
contratista, etc.
Mantener actualizada toda la base de datos
de archivos y reportes que van adjuntados
a cada una de las Ordenes de Trabajo Todos los dias Menores Moderada complejidad 11
como además a los módulos del Sistema.
(Auditorias Normas ISO y OSHAS).

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Controlar el presupuesto y reportar
mensualmente las cuentas CPF-EPF/PYM/YRL
departamentales-.
Realizar Requisiciones-Ordenes de Servicio
con su respectiva documentación en los
CPF-EPF/PYM/YRL
sistema informáticos de la empresa y hacer
el seguimiento de las mismas.
Administrar y controlar la codificación el
ingreso y respaldo de la documentación de
procedimientos de trabajo de las áreas de
CPF-EPF/PYM/YRL
mantenimiento, a través de los sistemas
establecidos para esto en Lotus Notes y en
Gestión Documental.
Apoyar con la digitalización de la
Información del sistema MAXIMO, en los
módulos principales, el ingreso de
horometros de equipos que manejen esta
frecuencia, para determinar la generación
CPF-EPF/PYM/YRL
de ordenes de mantenimiento preventivo.
Digitalizar la información previamente
estructurada, de equipos, locaciones,
planes de trabajo y programas de
mantenimiento.
Mantener actualizados los archivos y/o
base de datos con la información personal
y control de asistencia, envío mensual de
reporte; elaborar informes de reservación CPF-EPF/PYM/YRL
de vuelos para Administración (semanal);
coordinar todas las necesidades del
personal del departamento.
5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Gestión de aseguramiento de la calidad Aplica
Sistema para el gerenciamiento de calidad Aplica
Programación y Planeación de Aplica
Gestión y control del mantenimiento Aplica
Planeación del mantenimiento Aplica
Administración de archivos Aplica
Administración por procesos Aplica
Conocimiento operacional Conoce
Monitoreo del consumo de repuesto y Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Economía Título de Tercer Nivel
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Finanzas Título de Tercer Nivel
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Inglés Básico

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERINTENDENTE DE CENTRO DE CONTROL DE OPERACIONES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Garantizar la operatividad y funcionamiento del sistema electrico interconectado petrolero (SEIP) y monitoreo de produccion, mediante la plataforma SCADA, a través de un adecuado
mantenimiento y administración de los recursos humanos y materiales inmersos en la operacion, aplicando las políticas y procedimientos establecidos por la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Elaborar reportes de despacho de cargas
desarrolladas en el CCO para la jefatura y Todos los dias Menores Moderada complejidad 11
gerencia de mantenimiento.
Administrar los indicadores claves en
Una vez al mes Menores Moderada complejidad 8
mantenimiento.
Controlar el inventario de repuestos y
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
equipos de mantenimiento.
Controlar y administrar el presupuesto del
departamento asignado a su area de Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
influencia.
Supervisar que se realicen procedimientos
y rutinas de mantenimiento preventivo,
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
predictivo, correctivo de equipos y
sistemas.
Coordinar los trabajos de mantenimiento
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
de equipos en general.
Participar en la revisión de seguridad previo
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
el arranque de equipo y sistemas nuevos.
Supervisar los análisis de fallas y flujos de
carga, para instalaciones actuales y futuras Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
ampliaciones del SEIP.
Supervisar la coordinacion de protecciones
del SEIP, y planta de generación a nivel de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
69 kB, 13.8 kB.
Garantizar la operatividad de equipos,
sistemas y procesos, asociado al sistema Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
SCADA y SEIP.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Garantizar la operatividad de equipos,
sistemas y procesos, asociado al sistema Petroamazonas
SCADA y SEIP.
Coordinar los trabajos de mantenimiento
Mantenimiento y Operaciones
de equipos en general.
Supervisar los análisis de fallas y flujos de
carga, para instalaciones actuales y futuras Mantenimiento y Operaciones
ampliaciones del SEIP.
Participar en la revisión de seguridad previo
Petroamazonas
el arranque de equipo y sistemas nuevos.
Supervisar la coordinacion de protecciones
del SEIP, y planta de generación a nivel de Mantenimiento y Operaciones
69 kB, 13.8 kB.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de Riesgo Domina
Planeación estratégica y control de gestión Domina
Formulación y control presupuestal Domina
Negociación Domina
Gestión y control del mantenimiento Domina
Dirección del Mantenimiento Domina
Conocimiento operacional Domina
Analizar y corregir fallas del sistema de
Domina
distribución eléctrica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Creatividad Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si, 8 preferentemente.
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Electromecanica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electrónica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERINTENDENTE DE MANTENIMIENTO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Garantizar la operatividad y funcionamiento de los equipos a través de un adecuado mantenimiento y administración de los recursos humanos y materiales inmersos en la operacion,
aplicando las políticas y procedimientos establecidos por la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Garantizar la operatividad de equipos,
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
sistemas y procesos.
Coordinar los trabajos de mantenimiento
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
de equipos en general.
Participar en la reivisión de seguridad
previo el arranque de equipo y sistemas Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
nuevos.
Controlar el inventario de repuestos y
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
equipos de mantenimiento.
Administrar el presupuesto del
departamento asignado a su area de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
influencia.
Coordinar actividades entre los distintos
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
departamentos.
Evaluar al personal de mantenimiento en
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
cuanto a desempeño.
Verificar que se realicen inspecciones y
rutinas que garanticen la integridad Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
mecánica de ductos y equipos estáticos.
Elaborar reportes de actividades
desarrolladas en el área de mantenimiento Todos los dias Menores Considerable complejidad 13
para gerencia.
Supervisar que se realicen procedimientos
y rutinas de mantenimiento preventivo,
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
predictivo, correctivo de equipos y
sistemas.
Administrar los indicadores claves en
Una vez al mes Menores Moderada complejidad 8
mantenimiento.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Garantizar la operatividad de equipos,
Todo PAM
sistemas y procesos.
Coordinar los trabajos de mantenimiento
Todo PAM
de equipos en general.
Participar en la reivisión de seguridad
Todo PAM
previo el arranque de equipo y sistemas
Controlar el inventario de repuestos y
Supervisor de Mantenimiento
equipos de mantenimiento.
Administrar el presupuesto del
departamento asignado a su area de Todo PAM
influencia.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Formulación y control presupuestal Domina
Negociación Domina
Equipos e instrumentos de seguridad Domina
Permiso de trabajo Domina
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Domina
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)
Gestión y control del mantenimiento Domina
Dirección del Mantenimiento Domina
Administración de recursos Domina
Administración por procesos Domina
Monitoreo del consumo de repuesto y Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 8 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electrónica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electromecanica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Administración de proyectos y de personaD
Mantenimiento de equipos, procesos.
Inglés Avanzado

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE AUTOMATIZACIÓN Y CONTROL CCO.

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Supervisar y coordinar las actividades de automatización y control de sistemas eléctricos y de procesos petroleros del centro de control de control de operaciones y optimización.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Elaborar y gestionar el presupuesto CAPEX
y OPEX de responsabilidad de Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
Automatización y Control del CCO.
Gestionar la asistencia técnica requerida
por el Supervisores del CCO, Ingenieros
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
Eléctricos del CCO e Ingenieros de AYC de
los Bloques de Petroamazonas.
Planificar y supervisar el cumplimiento de
las actividades encomendadas al personal a
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
cargo de la Supervisión de Automatización
y Control.
Coordinar actividades necesarias con los
departamentos de todos los Bloques de
Petroamazonas para realizar actividades Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
de integración de nuevos equipos y
procesos al sistema SCADA del CCO.
Supervisar y coordinar actividades
necesarias con los departamentos de todos
los Bloques de Petroamazonas para el
desarrollo y ejecución de planes de Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
mantenimiento preventivo, correctivo de
los equipos de responsabilidad de
Automatización y Control del CCO.
Elaborar informes y reportes del estado de
funcionamiento de los activos relacionados Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
con Automatización y Control del CCO.
Cumplir y hacer cumplir la normativa
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
interna de Petroamazonas.
Evaluar proyectos propuestos por otros
departamentos relacionados con sistemas
de control y especificaciones de integración
al sistema SCADA. (Estudios de
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
prefactibilidad, términos de referencia,
ingenierías, implementación, pruebas y
puesta en marcha. Relacionado a sistemas
SCADA).
Gestionar la implementación de nuevos
proyectos de integración al sistema SCADA
(Estudios de prefactibilidad, términos de
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
referencia, ingenierías, implementación,
pruebas y puesta en marcha. Relacionado a
sistemas SCADA).
Coordinar actividades que permitan
evaluar y mantener en óptimo
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
funcionamiento las interfaces del sistema
SCADA del CCO.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Evaluar proyectos propuestos por otros
departamentos relacionados con sistemas
de control y especificaciones de integración
al sistema SCADA. (Estudios de Mantenimiento, OGE y Operaciones
prefactibilidad, términos de referencia,
ingenierías, implementación, pruebas y
puesta en marcha. Relacionado a sistemas
Gestionar la implementación de nuevos
proyectos de integración al sistema SCADA
(Estudios de prefactibilidad, términos de
Mantenimiento, OGE y Operaciones
referencia, ingenierías, implementación,
pruebas y puesta en marcha. Relacionado a
sistemas SCADA).
Gestionar la asistencia técnica requerida
por el Supervisores del CCO, Ingenieros
Mantenimiento
Eléctricos del CCO e Ingenieros de AYC de
los Bloques de Petroamazonas.
Coordinar actividades que permitan
evaluar y mantener en óptimo Mantenimiento y Operaciones
funcionamiento las interfaces del sistema
Elaborar y gestionar el presupuesto CAPEX
y OPEX de responsabilidad de Mantenimiento y Operaciones
Automatización y Control del CCO
5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO
5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Funcionalidad del sistema SCADA Domina
Básico de sistemas computarizado de
Domina
procesos. DCS
Sistemas de Control Aplica
Automatización de instalaciones y ductos Aplica
Medición electrónica Domina
Proceso Automatización de las Domina
Infraestructura de la Automatización
Conoce
Subterránea - Superficial.
Adquisición de Datos en Tiempo Real para
Domina
la Optimización

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si, 4 años preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Electrónica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electronica e Instrumentacion Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE INSTRUMENTACIÓN

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Asegurar la operación óptima de los sistemas de monitoreo y control a través del mantenimiento de equipos, garantizando el funcionamiento de PLC y Software.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Verificar la operación óptima de los
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
sistemas de monitoreo y control.
Planificar y supervisar las actividades del
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
área.
Planificar las actividades de mantenimiento
de los equipos de instrumentación con los Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
todos los departamentos.
Realizar permisos de trabajo cumpliendo
Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
todas las políticas de seguridad vigentes.
Realizar órdenes de servicio. Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
Elaborar proyectos relacionados al área Al menos una vez cada 15 días Considerables Máxima complejidad 18
Elaborar reportes de las actividades
Al menos una vez cada 15 días Considerables Máxima complejidad 18
realizadas para el superintendente.
Coordinar actividades para realizar cambios
y mantenimiento en las diferentes áreas de Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
acuerdo a la solicitud de usuarios.
Realizar requisisiones de repuestos y dar
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
seguimiento a las mismas.
Brindar entrenamiento a los técnicos. Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Verificar la operación óptima de los
Mantenimiento, Operaciones.
sistemas de monitoreo y control.
Planificar y supervisar las actividades del
Técnicos Instrumentistas.
área.
Planificar las actividades de mantenimiento
de los equipos de instrumentación con los Mantenimiento, Operaciones.
todos los departamentos.
Realizar permisos de trabajo cumpliendo
Mantenimiento.
todas las políticas de seguridad vigentes.
Realizar órdenes de servicio. Mantenimiento.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Procesos e Instrumentación de sistemas de
Aplica
protección.
Comisionado Aplica
Medición y fiscalización de Hidrocarburos Aplica
Permiso de trabajo Domina
Principio de Medición. Medidas de presión,
Aplica
nivel, temperatura y flujo (técnico)
Aplicaciones de válvulas de control Aplica
Confiabilidad operacional Aplica
Programación del mantenimiento Aplica
Mantenimiento a sistemas instrumentados
Domina
de seguridad
Mantenimiento equipos de instrumentación Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 6 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Electromecanica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Mantenimiento Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electronica e Instrumentacion Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Electricidad e instrumentación
Procesos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE AVIACION (EMBRAER/PILATOS)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Verificar y Certificar los trabajos y partes del área de mantenimiento de aviación.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Velar por el cumpliento de las normas de
seguridad de los equipos de apoyo. Todos los dias Graves Considerable complejidad 21

Controlar la actualización y legalidad de los


talleres de aviación. Todos los dias Graves Considerable complejidad 21

Controlar la trazabilidad de los


componentes de aviación. Todos los dias Graves Considerable complejidad 21

Vigilar la operación de las aeronaves


Embraer y Pilatos. Todos los dias Graves Considerable complejidad 21

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Velar por el cumpliento de las normas de
seguridad de los equipos de apoyo. Petroamazonas

Vigilar la operación de las aeronaves


Embraer y Pilatos. Petroamazonas

Controlar la trazabilidad de los


componentes de aviación. Petroamazonas

Controlar la actualización y legalidad de los


talleres de aviación. Petroamazonas

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Aplica
normativas)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Avanzado
Toma de Decisiones Intermedio
Habilidad para Organizarse Avanzado
Creatividad Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 Años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
MS OFFICE

INGLES TECNICO Y COMERCIAL - ALTO

INTERMEDIOS DE MANTENIMIENTO DE
AVIACION

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Garantizar la operatividad y funcionamiento de los equipos a través de un adecuado mantenimiento y administración de los recursos humanos y materiales inmersos en la operación.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Garantizar la operatividad de equipos,
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
sistemas y procesos.
Coordinar los trabajos de mantenimiento
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
de equipos en general.
Participar en la revisión de seguridad previo
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
arranque de equipos y sistemas nuevos.
Controlar el inventario de repuestos y
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
equipos de mantenimiento.
Elaborar reportes de actividades
desarrolladas en el área de mantenimiento Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
para superintendencias
Supervisar que se realicen procedimientos
y rutinas de mantenimiento preventivo, Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
predictivo correctivo de equipos y sistemas
Elaborar y administrar el presupuesto de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
las cuentas a su cargo.
Evaluar al personal a su cargo. Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
Administrar los indicadores claves en
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
mantenimiento.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Garantizar la operatividad de equipos,
Todo PAM
sistemas y procesos.
Coordinar los trabajos de mantenimiento
Todo PAM
de equipos en general.
Participar en la revisión de seguridad previo
Todo PAM
arranque de equipos y sistemas nuevos.
Controlar el inventario de repuestos y
Todo PAM
equipos de mantenimiento.
Elaborar reportes de actividades
desarrolladas en el área de mantenimiento Todo PAM
para superintendencias

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de Riesgo Domina
Ingeniería de Confiabilidad Domina
Administración de contratos Aplica
Formulación y control presupuestal Aplica
Negociación Aplica
Permiso de trabajo Domina
Gestión y control del mantenimiento Domina
Optimización de disponibilidad de equipos Aplica
Dirección del Mantenimiento Aplica
Monitoreo del consumo de repuesto y Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 6 años
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electronica e Instrumentacion Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Mantenimiento Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE OPERACIONES PETROLERAS CCO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Supervisar y coordinar las actividades tecnico-operativas petroleras del centro de control de operaciones y optimización.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Planificar y supervisar el cumplimiento de
las actividades encomendadas al personal a
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
cargo de la Supervisión de Operaciones
Petroleras.
Revisar los reportes de proceso petrolero,
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
pozos BES y bombeo en el DA.
Analizar el comportamiento de los pozos
BES integrados al sistema SCADA y
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
optimizar la producción de los pozos
potenciales, utilizando la plataforma Lowis.
Coordinar la integración o actualización de
los pozos BES y facilidades de producción Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
al sistema SCADA.
Actualizar los rangos de alarmas en las
variables de los pozos BES integrados al Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
sistema SCADA.
Controlar y analizar parametros operativos
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
de pozos productores e inyectores.
Coordinar con el Supervisor de
Operaciones de planta, la revisión del BSW
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
de transferencia para que no sobrepase el
límite permitido.
Coordinar el restablecimiento de fallas de
comunicación en los activos integrados al Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
sistema SCADA, con quién corresponda.
Elaborar procedimientos de operación y
liderar el grupo de ERPO para la revision de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
los procedimientos operativos.
Coordinar con el Operador Eléctrico CCO y
Supervisor de Operaciones de campo, el
arranque remoto de los pozos integrados al
Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
sistema SCADA, en caso de shutdown por
falla eléctrica en el activo que se
presentare dicho evento.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Elaborar procedimientos de operación y
liderar el grupo de ERPO para la revision de Operaciones, Mantenimiento
los procedimientos operativos.
Analizar el comportamiento de los pozos
BES integrados al sistema SCADA y
Operaciones, Mantenimiento
optimizar la producción de los pozos
potenciales, utilizando la plataforma Lowis.
Coordinar con el Operador Eléctrico CCO y
Supervisor de Operaciones de campo, el
arranque remoto de los pozos integrados al
Operaciones, Mantenimiento
sistema SCADA, en caso de shutdown por
falla eléctrica en el activo que se
presentare dicho evento.
Controlar y analizar parametros operativos
Operaciones, Mantenimiento
de pozos productores e inyectores.
Actualizar los rangos de alarmas en las
variables de los pozos BES integrados al Operaciones, Mantenimiento
sistema SCADA.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Optimización del Sistema de Producción Domina
Medición y fiscalización de Hidrocarburos Aplica
Ejecución de las Operaciones del Pozo o las
Domina
Instalaciones
Operaciones de Sistemas de Levantamiento
Domina
Artificial
Monitoreo de la producción Domina
Integrar y registrar la información derivada
Domina
del proceso de producción.
Controlar los fluidos producidos e
Aplica
inyectados en los pozos.
Arranque y Parada de Pozos y Facilidades Aplica
Procedimiento, estándrares, y control de la
Aplica
operación
Especificaciones y Requerimiento de
Aplica
Operación

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si, 4 años preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE OVERHAUL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Garantizar la operatividad y funcionamiento de los equipos a través de un adecuado mantenimiento y administración de los recursos humanos y materiales inmersos en la operación.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Desarrollar el Plan Anual de Capacitación
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Moderada complejidad 7
del personal de Overhaul.
Actualizar listados de repuestos para
equipos nuevos dependiendo de las
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
necesidades de los equipos a ser
overholeados.
Elaborar Ordenes de Servicio con las
compañías calificadas en Petroamazonas
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
para los trabajos adicionales de los equipos
a overhaulearse
Coordinar los overhauls a realizarse en el
taller mecánico, eléctrico, turbinas con los
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
grupos fijo y móvil de equipos de los
diferentes bloques de Petroamazonas
Elaborar el reporte diario de los trabajos de
Overhauls ejecutados, novedades y Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
descripción de trabajos a ejecutarse.
Capacitar al personal sobre los nuevos
equipos utilizados y medidas de seguridad Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
industrial en el manejo de los mismos.
Supervisar, controlar y evaluar la ejecución
de planes y programas de Overhauls
Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
verificando que se garantice el correcto
funcionamiento de los equipos.
Coordinar la programación de los
requerimientos de materiales e insumos de
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
acuerdo a los planes y programas de
overhauls.
Garantizar que las facilidades de
herramientas y equipos de los talleres
mecánico, eléctrico y turbinas cumplan con Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
la seguridad y disponibilidad para realizar
los trabajos
Elaborar, aplicar los planes y programas de
Overhauls (mantenimientos Mayores) de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
los equipos que intervienen en la
produción.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Elaborar, aplicar los planes y programas de
Overhauls (mantenimientos Mayores) de
MNTO/OPE
los equipos que intervienen en la
produción.
Supervisar, controlar y evaluar la ejecución
de planes y programas de Overhauls
MNTO/OPE
verificando que se garantice el correcto
funcionamiento de los equipos.
Coordinar la programación de los
requerimientos de materiales e insumos de
MNTO/OPE
acuerdo a los planes y programas de
overhauls.
Garantizar que las facilidades de
herramientas y equipos de los talleres
mecánico, eléctrico y turbinas cumplan con MNTO/OPE
la seguridad y disponibilidad para realizar
los trabajos
Elaborar el reporte diario de los trabajos de
Overhauls ejecutados, novedades y MNTO/OPE
descripción de trabajos a ejecutarse.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Ingeniería de Confiabilidad Aplica
Monitoreo y Análisis del Desempeño de los
Aplica
Equipos o la Planta
Administración de contratos Aplica
Formulación y control presupuestal Aplica
Permiso de trabajo Domina
Equipos rotativos Aplica
Mantenimiento de equipos dinámicos Domina
Mantenimiento mecánico Domina
Monitoreo del consumo de repuesto y
Domina
partes
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Creatividad Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si 5años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Electromecanica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE PLANTA DE GENERACION

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar que todos los equipos de Planta de generación se encuentren funcionando correctamente a través de programas de mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo,
asignando adecuadamente los recursos humanos y materiales, aplicando las políticas y procedimientos establecidos por PETROAMAZONAS EP.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Planificar, coordinar y supervisar las
actividades diarias basadas en el programa Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
de mantenimiento.
Administrar contratos de generación en
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
campo.
Hacer requisiciones de todos los repuestos
y materiales que se necesiten para Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
mantener operativos los equipos.
Programar los mantenimientos preventivos
y solicitar los respectivos permisos de
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
trabajo de acuerdo a la actividad a
desarrollarse.
Elaborar un reporte diario de las
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
actividades realizadas.
Coordinar con los técnicos para que se
hagan informes de trabajo detallados de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
cada uno de los equipos para el programa
de mantenimiento
Coordinar y participar en el análisis de
nuevos proyectos, colaborar con el diseño y
construcción relacionados con su área y Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
cambios posibles en la Planta de
generación.
Verificar y hacer seguimiento del stock de
repuestos necesarios para la bodega de Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
Materiales.
Desarrollar procedimientos de
mantenimiento y operación relacionadas Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Considerable complejidad 9
con su área de trabajo

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Planificar, coordinar y supervisar las
actividades diarias basadas en el programa CPF
de mantenimiento.
Administrar contratos de generación en
CPF
campo.
Hacer requisiciones de todos los repuestos
y materiales que se necesiten para CPF
mantener operativos los equipos.
Programar los mantenimientos preventivos
y solicitar los respectivos permisos de
CPF
trabajo de acuerdo a la actividad a
desarrollarse.
Coordinar con los técnicos para que se
hagan informes de trabajo detallados de
CPF
cada uno de los equipos para el programa
de mantenimiento

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Generadores Aplica
Permiso de trabajo Domina
Administración de información de
Aplica
mantenimiento
Gestión y control del mantenimiento Aplica
Sistema computarizado de gerencia del
Aplica
mantenimiento (Maximo)
Mantenimiento de grupos electrógenos con
Aplica
motores a gas como combustible
Operaciones de Generadores de baja y
Domina
media potencia-
Operaciones de Generadores de alta Domina
Operaciones de Turbinas (gas y vapor) Domina
Operaciones de Calderas Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 5 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Mantenimiento Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electronica e Instrumentacion Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electromecanica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Sistema SCADA Eléctrico.
Mantenimiento eléctrico mecánico.
Sistema de sincronización de generadores

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE SEIP

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Mantener todos los equipos de los sistemas de subtransmisión de 69 kV y de distribución de la energía eléctrica 13.8 kV en condiciones operativas a través del mantenimiento preventivo,
predictivo y correctivo, sujetándose a las políticas y condiciones de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Evaluar nuevos proyectos en el sistema
eléctrico de potencia, programar su
implementación y ejecución conjuntamente Una vez al mes Considerables Máxima complejidad 17
con las otras supervisiones e ingenieros de
facilidades.
Prever la provisión de repuestos mediante
el registro actualizado de máximos y Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
mínimos en el stock de bodega.
Analizar estadísticas de eventos no
deseados del SEIP y desarrollar acciones Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
correctivas a ser implementadas.
Verificar y actualizar los diagramas
eléctricos de las líneas de distribución y Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
subestaciones.
Elaborar reportes e informes periódicos del
avance de actividades y consecución de Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
metas.
Desarrollar e implementar los planes de
mantenimiento y las metodologías
aplicables a los equipos eléctricos de Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
subestaciones, líneas de subtransmisión y
distribución de energía eléctrica
Supervisar los trabajos realizados por los
técnicos y personal que labora en la Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Supervisión del SEIP
Supervisar el cumplimiento de Órdenes de
Servicio y Órdenes de Trabajo (OT) que se
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
hayan generado para el mantenimiento y
optimización del SEIP.
Asegurar la puesta en funcionamiento de
aquellos equipos que fallen y que estén Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
involucrados en producción.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Desarrollar e implementar los planes de
mantenimiento y las metodologías
aplicables a los equipos eléctricos de MNTO
subestaciones, líneas de subtransmisión y
distribución de energía eléctrica
Asegurar la puesta en funcionamiento de
aquellos equipos que fallen y que estén MNTO
involucrados en producción.
Supervisar los trabajos realizados por los
técnicos y personal que labora en la MNTO
Supervisión del SEIP
Supervisar el cumplimiento de Órdenes de
Servicio y Órdenes de Trabajo (OT) que se
MNTO
hayan generado para el mantenimiento y
optimización del SEIP.
Evaluar nuevos proyectos en el sistema
eléctrico de potencia, programar su
implementación y ejecución conjuntamente MNTO
con las otras supervisiones e ingenieros de
facilidades.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de Riesgo Domina
Ingeniería de Confiabilidad Aplica
Equipos de Distribución Domina
Sistema de Protección Eléctrica Aplica
Administración de contratos Aplica
Métodos estadísticos Aplica
Formulación y control presupuestal Aplica
Manejo de crisis Aplica
Sistema computarizado de gerencia del
Aplica
mantenimiento (Maximo)
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Creatividad Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
SI 2 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Electrónica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Mantenimiento Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Sistema SCADA
Software de análisis de Sist eléctrico
Diseño de Sist eléctrico de distribución

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR ELECTRICO CCO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Planificar las operaciones y supervisar la operacion del sistema eléctrico interconectado petrolero (SEIP).

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Configurar, monitorear y ajustar en
aplicación AGC (control automático de
Todos los dias Considerables Máxima complejidad 20
generación) para lograr la estabilización de
la frecuencia del sistema al menor costo.
Crear, revisar y actualizar los
procedimientos generales para tareas Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
asociadas al control y supervisión del SEIP.
Controlar la transferencia de energía entre
campos y con otras empresas y elaborar Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
reportes de transferencias.
Revisar y corregir los informes de despacho
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
de carga en el SEIP.
Revisar los reportes de eventos sobre fallas
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
ocurridas en el SEIP.
Elaborar los reportes de disponibilidad y
confiabilidad mensual y anual de unidades Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
de generación.
Planificar las tareas de mantenimiento en
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
unidades de generación asociadas al SEIP.
Planificar el despacho de carga en el SEIP a
corto y largo plazo en concordancia con la
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
disponibilidad de generación estimada y la
proyección de la demanda.
Elaborar los procedimientos especificos
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
para la ejecución de maniobras en el SEIP.
Coordinar las acciones con Supervisores de
los campos para el restablecimiento del Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
sistema eléctrico en caso de fallas.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar las acciones con Supervisores de
los campos para el restablecimiento del Mantenimiento y Operaciones
sistema eléctrico en caso de fallas.
Planificar el despacho de carga en el SEIP a
corto y largo plazo en concordancia con la
Mantenimiento y Operaciones
disponibilidad de generación estimada y la
proyección de la demanda.
Elaborar los procedimientos especificos
Mantenimiento
para la ejecución de maniobras en el SEIP.
Planificar las tareas de mantenimiento en
Mantenimiento y Operaciones
unidades de generación asociadas al SEIP.
Configurar, monitorear y ajustar en
aplicación AGC (control automático de
Mantenimiento y Operaciones
generación) para lograr la estabilización de
la frecuencia del sistema al menor costo.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de Riesgo Domina
Formulación y control presupuestal Aplica
Confiabilidad operacional Aplica
Planeación del mantenimiento Aplica
Programación del mantenimiento Aplica
Mantenimiento eléctrico Domina
Sistema computarizado de gerencia del
Aplica
mantenimiento (Maximo)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Creatividad Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si, 4 años preferentemente.
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electrónica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Mantenimiento Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR ELECTRICO E INSTRUMENTACION

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Mantener los equipos eléctricos, electrónicos y las instalaciones en condiciones operativas así como asegurar la operación óptima de los sistemas de monitoreo y control a través del
mantenimiento preventivo, predictivo y/o correctivo, de los equipos, garantizando el funcionamiento de plc y software; sujetandose a las políticas y procedimientos de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Planificar las actividades del departamento
de mantenimiento electrico. Todos los dias Graves Máxima complejidad 25

Mantener informado y reportar al


superintendente del area sobre todas las
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
actividades del departamento.

Asegurar la operación óptima de los


Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
sistemas de monitoreo y control.
Supervisar los trabajos realizados por los
técnicos; y asistirlos en cualquier duda que Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
puedan tener.
Desarrollar e implementar los programas
de mantenimiento preventivo y correctivo Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
de los equipos.
Verificar y actualizar los diagramas
electricos pid cuando se hagan cambios en Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
la planta e islas.
Planificar y supervisar las actividades del
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
área.
Planificar las actividades de mantenimiento
de los equipos de instrumentacion con Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
todos los departamentos.
Realizar permisos de trabajo cumpliendo
Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
todas las politicas de seguridad vigentes.
Realizar órdenes de servicio. Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Planificar las actividades del departamento
Mantenimiento
de mantenimiento electrico.
Mantener informado y reportar al
superintendente del area sobre todas las Mantenimiento
actividades del departamento.
Asegurar la operación óptima de los
Mantenimiento
sistemas de monitoreo y control.
Supervisar los trabajos realizados por los
técnicos; y asistirlos en cualquier duda que Mantenimiento
puedan tener.
Desarrollar e implementar los programas
de mantenimiento preventivo y correctivo Mantenimiento
de los equipos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Medición electrónica Aplica
Sistemas de Control Aplica
Análisis de Riesgo Domina
Seguridad Eléctrica Aplica
Transformadores Aplica
Permiso de trabajo Domina
Principio de Medición. Medidas de presión,
Aplica
nivel, temperatura y flujo (técnico)
Aplicaciones de válvulas de control Aplica
Mantenimiento a sistemas instrumentados
Domina
de seguridad
Mantenimiento equipos de instrumentación Domina
Mantenimiento eléctrico Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 6 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Mantenimiento Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electrónica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electromecanica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Electricidad e Instrumentación.

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR ELECTRICO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Mantener todos los equipos eléctricos, electrónicos y las instalaciones en campo e islas en condiciones operativas a través del mantenimiento preventivo, predictivo y/o correctivo de los
equipos, sujetándose a las políticas y procedimientos de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Desarrollar e implementar los programas
de mantenimiento preventivo y correctivo Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
de los equipos.
Revisar y evaluar el funcionamiento de
equipos especiales tales como: vsd’s,
switch gear, generadores, mcc, Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
transformadores, equipos de aire
acondicionado.
Planificar las actividades del departamento
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
de mantenimiento electrico.
Supervisar los trabajos realizados por los
técnicos; y asistirlos en cualquier inquietud Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
que puedan tener.
Asegurar la puesta en funcionamiento de
aquellos equipos que fallen y que están
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
involucrados en la produccion, a fin
minimizar pérdidas.
Dar entrenamiento al personal sobre el uso
y funcionamiento de equipos y/o procesos Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
especiales.
Evaluar los nuevos proyectos para
planificar y programar su ejecucion
conjuntamente con los otros supervisores Una vez al mes Considerables Máxima complejidad 17
de mantenimiento e ingenieros de
facilidades.
Mantener y actualizar los registros de
mantenimientos preventivos y correctivos Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
para que sean ingresados al tms-cmms.
Mantener informado y reportar al
superintendente del area sobre todas las Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
actividades del departamento.
Verificar y actualizar los diagramas
eléctricos pid cuando se hagan cambios en Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
la planta e islas.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Revisar y evaluar el funcionamiento de
equipos especiales tales como: vsd’s,
switch gear, generadores, mcc, Mantenimiento.
transformadores, equipos de aire
acondicionado.
Desarrollar e implementar los programas
de mantenimiento preventivo y correctivo Mantenimiento.
de los equipos.
Supervisar los trabajos realizados por los
técnicos; y asistirlos en cualquier inquietud Técnicos eléctricos.
que puedan tener.
Planificar las actividades del departamento
Mantenimiento.
de mantenimiento electrico.
Asegurar la puesta en funcionamiento de
aquellos equipos que fallen y que están
Mantenimiento.
involucrados en la produccion, a fin
minimizar pérdidas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de Riesgo Domina
Comisionado Aplica
Administración de contratos Aplica
Formulación y control presupuestal Aplica
Negociación Aplica
Equipos e instrumentos de seguridad Domina
Manejo de crisis Aplica
Permiso de trabajo Domina
Mantenimiento mecánico Domina
Sistema computarizado de gerencia del
Aplica
mantenimiento (Maximo)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 6 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Electrónica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Mantenimiento Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Equipos eléctricos relacionados con el giro
del negocio

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR MECANICO AUTOMOTRIZ

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar que todo el parque automotor se encuentre funcionando correctamente a través de programas de mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo, sujetándose a las políticas
y procedimientos de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Renovar y mantener equipos, máquinas
y herramientas en el taller mecánico Una vez al mes Menores Moderada complejidad 8
automotriz
Entrenar a técnicos y asistentes del
departamento, ya sea por ingresos
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
nuevos o por actualización de
conocimientos.
Participar en la elaboración del presupuesto
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
departamental.
Participar en el diseño de proyectos y
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
construcción relacionados con su área.
Controlar y revisar a través del sistema
Máximo los trabajos de mantenimiento Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
ejecutados.
Coordinar con las compañías contratistas
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
el mantenimiento del parque automotriz.
Coordinar el mantenimiento predictivo,
preventivo y correctivo de los vehículos Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
livianos y pesados.
Supervisar y asignar responsabilidades a
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
los técnicos mecánicos automotrices.
Supervisar y realizar requisiciones para
mantener un stock adecuado de Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
repuestos, partes y piezas de los vehículos.
Mantener control sobre los costos de
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
operación y mantenimiento.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar el mantenimiento predictivo,
preventivo y correctivo de los vehículos PAM
livianos y pesados.
Supervisar y asignar responsabilidades a
MNTO
los técnicos mecánicos automotrices.
Supervisar y realizar requisiciones para
mantener un stock adecuado de MNTO
repuestos, partes y piezas de los vehículos.
Mantener control sobre los costos de
MNTO
operación y mantenimiento.
Entrenar a técnicos y asistentes del
departamento, ya sea por ingresos
MNTO
nuevos o por actualización de
conocimientos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Monitoreo del consumo de repuesto y
Domina
partes
Ingeniería de mantenimiento Domina
Permiso de trabajo Domina
Formulación y control presupuestal Aplica
Administración de contratos Aplica
Comisionado Aplica
Monitoreo y Análisis del Desempeño de los
Aplica
Equipos o la Planta
Ingeniería de Confiabilidad Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
NO
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Ingeniero Mecánico Automotriz
Ingeniero Automotriz

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR MECANICO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar que todos los equipos mecánicos se encuentren funcionando correctamente a través de programas de mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo, sujetándose a las
políticas y procedimientos de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar el mantenimiento predictivo,
preventivo y correctivo de los equipos Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
rotativos, de planta e islas.
Supervisar y asignar responsabilidades a
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
los técnicos mecánicos.
Supervisar y realizar requisiciones para
mantener un stock adecuado de
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
repuestos, partes y piezas de los equipos
mecanicos.
Participar en el diseño de proyectos y
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
construcción relacionados con su área.
Entrenar a técnicos y asistentes del
departamento, sea por ingresos nuevos o Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
por actualización de conocimientos.
Mantener control sobre los costos de
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
operación y mantenimiento.
Controlar y revisar a través del sistema
Máximo los trabajos de mantenimiento Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
ejecutados.
Coordinar con la compania contratista el
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
mantenimiento del parque automotriz.
Participar en la elaboracion del presupuesto
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
departamental.
Renovar y mantener equipos, máquinas y
Una vez al mes Menores Moderada complejidad 8
herramientas en el taller mecanico.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar el mantenimiento predictivo,
preventivo y correctivo de los equipos Mantenimiento.
rotativos, de planta e islas.
Supervisar y asignar responsabilidades a
Técnicos Mecánicos.
los técnicos mecánicos.
Supervisar y realizar requisiciones para
mantener un stock adecuado de Mantenimiento.
repuestos, partes y piezas de los equipos
Participar en el diseño de proyectos y
Mantenimiento.
construcción relacionados con su área.
Entrenar a técnicos y asistentes del
departamento, sea por ingresos nuevos o Mantenimiento.
por actualización de conocimientos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Ingeniería de Confiabilidad Aplica
Monitoreo y Análisis del Desempeño de los
Aplica
Equipos o la Planta
Comisionado Aplica
Administración de contratos Aplica
Formulación y control presupuestal Aplica
Equipos rotativos Aplica
Permiso de trabajo Domina
Mantenimiento de equipos dinámicos Domina
Mantenimiento mecánico Domina
Monitoreo del consumo de repuesto y Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 6 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Equipos mecánicos rotativos.
Facilidades petroleras, mecánica de prod

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: TECNICO DE EQUIPOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Ejecutar los programas de mantenimiento según políticas y procedimientos establecidos por la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Asistir la Supervisor en las requisiciones de
repuestos, herramientas y Ordenes de Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
Servicio.
Custodiar y salvaguardar el buen uso de las
herramientas y equipos bajo su Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
responsabilidad.
Controlar el uso de repuestos y materiales
solicitados para la ejecución de trabajos de Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
mantenimiento
Coordinar y controlar la ejecución de
trabajos realizados por Contratistas a Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
través Ordenes de Servicio.
Elaborar el informe diario de actividades. Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
Realizar el mantenimiento de los equipos
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
según el programa establecido.
Planificar el uso eficiente de recursos para
la ejecución de los trabajos de
mantenimiento, de tal manera que cause el Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
menor impacto sobre todo en tiempos de
parada de equipos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar el mantenimiento de los equipos
MNTO/OPE/FIC
según el programa establecido.
Planificar el uso eficiente de recursos para
la ejecución de los trabajos de
mantenimiento, de tal manera que cause el MNTO/OPE/FIC
menor impacto sobre todo en tiempos de
parada de equipos.
Asistir la Supervisor en las requisiciones de
repuestos, herramientas y Ordenes de MNTO/OPE/FIC
Servicio.
Controlar el uso de repuestos y materiales
solicitados para la ejecución de trabajos de MNTO/OPE/FIC
mantenimiento
Custodiar y salvaguardar el buen uso de las
herramientas y equipos bajo su MNTO/OPE/FIC
responsabilidad.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Permiso de trabajo Aplica
Equipos rotativos Aplica
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Aplica
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)
Optimización de disponibilidad de equipos Aplica
Mantenimiento mecánico Aplica
Monitoreo del consumo de repuesto y
Aplica
partes
Inspección de equipos Domina
Mantenimiento de motores/generadores
Aplica
eléctricos
Técnicas de monitoreo por condición
Domina
(Técnicos)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
SI
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Electromecanica Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Electricidad Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Mecánica Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: TECNICO DE MANTENIMIENTO DE AVIACION (EMBRAER/PILATOS)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Verificar la operación de los equipos de apoyo del área de mantenimiento de aviación.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Velar por el cumpliento de las normas de
seguridad de los equipos de apoyo. Todos los dias Graves Considerable complejidad 21

Controlar el cumplimiento de los trabajos


de mantenimiento de los equipos de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
apoyo.

Dar soporte en el control de la operación de


los equipos de apoyo de Embraer y
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Pilatos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Velar por el cumpliento de las normas de
seguridad de los equipos de apoyo. Petroamazonas

Dar soporte en el control de la operación de


los equipos de apoyo de Embraer y Pilatos. Petroamazonas

Controlar el cumplimiento de los trabajos


de mantenimiento de los equipos de
Petroamazonas
apoyo.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normas internas (procedimientos,
Conoce
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Conoce
normativas)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Creatividad Intermedio
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
5 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Técnico
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
MS OFFICE

INGLES TECNICO Y COMERCIAL - BÁSICO

4r5

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: TECNICO ELECTRICO (AIRE ACONDICIONADO)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos eléctricos, sistemas de aire acondicionado y refrigeración en equipos de campamentos, Planta e Islas, sujetándose a las
políticas y procedimientos establecidos por la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar chequeos de rutina y ejecutar
mantenimientos preventivos y correctivos
de todos los equipos eléctricos y equipos de Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
aire acondicionado de campamentos,
Planta e Islas.
Realizar montajes e instalaciones eléctricas
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
de bajo y medio voltaje (480V-13.8KV).
Elaborar reportes de operación de equipos. Todos los dias Menores Baja complejidad 9
Realizar las rutinas de mantenimiento
Todos los dias Graves Baja complejidad 13
preventivo y predictivo.
Preparar procedimientos eléctricos y de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Baja complejidad 7
aires acondicionados de mantenimiento.
Elaborar reportes diarios de actividades
Todos los dias Menores Baja complejidad 9
para el Supervisor.
Revisar el stock de bodega y elaborar los
listados de repuestos eléctricos, de aires Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
acondicionados y refrigeración

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar chequeos de rutina y ejecutar
mantenimientos preventivos y correctivos
de todos los equipos eléctricos y equipos de Operaciones, Administración y Materiales
aire acondicionado de campamentos,
Planta e Islas.
Revisar el stock de bodega y elaborar los
listados de repuestos eléctricos, de aires Operaciones, Administración y Materiales
acondicionados y refrigeración
Realizar montajes e instalaciones eléctricas
Operaciones, Administración y Materiales
de bajo y medio voltaje (480V-13.8KV).
Realizar las rutinas de mantenimiento
Operaciones, Administración y Materiales
preventivo y predictivo.
Elaborar reportes diarios de actividades
para el Supervisor.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Permiso de trabajo Aplica
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Aplica
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)
Mantenimiento eléctrico Aplica
Monitoreo del consumo de repuesto y Aplica
Sistema computarizado de gerencia del
Aplica
mantenimiento (Maximo)
Inspección de equipos Aplica
Analizar y corregir fallas del sistema de
Aplica
distribución eléctrica
Mantenimiento a Swithgears(HV, LV)
Domina
(técnico)
Mantenimiento de motores/generadores
Domina
eléctricos

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Electricidad Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Electromecanica Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Mantenimiento de equipos eléctricos de aire
acondicionado

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: TECNICO ELECTRICO (LINEAS)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Realizar los mantenimientos y montaje de líneas eléctricas de subtransmisión 69 kV y distribución 13.8 kV sujetándose a políticas y normas de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Colaborar con la codificación de equipos
ingresados en la base de datos del tms- Todos los dias Menores Moderada complejidad 11
cmms.
Participar en el montaje e instalación de
nuevos equipos en coordinación con el Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
supervisor.
Realizar la construcción, piloteado y
revestimiento de estructuras; tendido de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
conductores en líneas eléctricas de acuerdo
a las necesidades operativas del campo
Colaborar con el supervisor en la
elaboración de procedimientos de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
operación y rutinas de mantenimiento.
Abrir y cerrar permisos de trabajo que se
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
realicen en las líneas eléctricas.
Determinar y mejorar los canales de
comunicación interna y externa para dar el
soporte necesario a los demás Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
departamentos en base a relaciones
formales e informales.
Ejecutar las rutinas de mantenimiento
preventivo de todos los equipos de la línea Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
eléctrica.
Realizar el mantenimiento correctivo a
equipos y componentes de la línea Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
eléctrica.
Realizar aislamientos eléctricos para la
ejecución de trabajos en las líneas Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
eléctricas.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Ejecutar las rutinas de mantenimiento
preventivo de todos los equipos de la línea MNTO
eléctrica.
Realizar el mantenimiento correctivo a
equipos y componentes de la línea MNTO
eléctrica.
Realizar aislamientos eléctricos para la
ejecución de trabajos en las líneas MNTO
eléctricas.
Determinar y mejorar los canales de
comunicación interna y externa para dar el
soporte necesario a los demás MNTO
departamentos en base a relaciones
formales e informales.
Abrir y cerrar permisos de trabajo que se
MNTO
realicen en las líneas eléctricas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Permiso de trabajo Aplica
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Domina
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)
Mantenimiento eléctrico Aplica
Monitoreo del consumo de repuesto y
Aplica
partes
Sistema computarizado de gerencia del
Aplica
mantenimiento (Maximo)
Analizar y corregir fallas del sistema de
Aplica
distribución eléctrica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
SI
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Electricidad Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Mantenimiento Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Software CAD

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: TECNICO ELECTRICO (PLANTA DE GENERACION)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de equipos eléctricos y electrónicos del MCC y Planta de Generación, sujetándose a las políticas y procedimientos establecidos por la
empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Ejecutar el sistema de permisos de trabajo,
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
priorizando las emergencias.
Realizar chequeos de rutina,
mantenimientos preventivos, correctivos de
todos los equipos eléctricos y electrónicos Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
de la planta de generación en medio y bajo
voltajes.
Realizar montajes e instalaciones eléctricas
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
de medio y bajo voltaje.
Elaborar reporte de mantenimiento de los
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
equipos.
Elaborar procesos de mantenimiento. Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
Revisar el stock de bodega y elaborar los
listados de repuestos eléctricos para la Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
planta de generación.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar chequeos de rutina,
mantenimientos preventivos, correctivos de
todos los equipos eléctricos y electrónicos Operadores de Planta de Proceso y Planta
de la planta de generación en medio y bajo
voltajes.
Ejecutar el sistema de permisos de trabajo,
Operadores de Planta de Proceso y Planta
priorizando las emergencias.
Revisar el stock de bodega y elaborar los
listados de repuestos eléctricos para la Departamento de Mantenimiento
planta de generación.
Elaborar procesos de mantenimiento. Departamento de Mantenimiento
Elaborar reporte de mantenimiento de los
Departamento de Mantenimiento
equipos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Mantenimiento de motores/generadores
Domina
eléctricos
Mantenimiento a Swithgears(HV, LV)
Domina
(técnico)
Analizar y corregir fallas del sistema de
Aplica
distribución eléctrica
Inspección de equipos Aplica
Sistema computarizado de gerencia del
Aplica
mantenimiento (Maximo)
Monitoreo del consumo de repuesto y
Aplica
partes
Mantenimiento eléctrico Aplica
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Aplica
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)
Permiso de trabajo Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 2 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Electrónica Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Electricidad Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingeniería en Instrumentación y Control Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Sistemas Eléctricos de Potencia.

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: TECNICO ELECTRICO (SUBESTACIONES)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Realizar los mantenimientos y montajes de equipos en subestaciones eléctricas, sujetándose a políticas y normas de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Participar en la codificación de equipos
ingresados en la base de datos del tms- Todos los dias Menores Moderada complejidad 11
cmms.
Colaborar con el supervisor en la
elaboración de procedimientos de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
operación y rutinas de mantenimiento.
Colaborar en el montaje e instalación de
nuevos equipos en coordinación con el Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
supervisor.
Realizar el mantenimiento correctivo a
equipos y componentes de las Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
subestaciones eléctricas.
Abrir y cerrar permisos de trabajo que se
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
realicen en las subestaciones eléctricas.
Determinar y mejorar los canales de
comunicación interna y externa para dar el
soporte necesario a los demás Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
departamentos en base a relaciones
formales e informales
Realizar aislamientos eléctricos para la
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
ejecución de trabajos en subestaciones.
Ejecutar las rutinas de mantenimiento
preventivo programado de todos los Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
equipos de las subestaciones eléctricas.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Ejecutar las rutinas de mantenimiento
preventivo programado de todos los MNTO
equipos de las subestaciones eléctricas.
Realizar aislamientos eléctricos para la
MNTO
ejecución de trabajos en subestaciones.
Determinar y mejorar los canales de
comunicación interna y externa para dar el
soporte necesario a los demás MNTO
departamentos en base a relaciones
formales e informales
Abrir y cerrar permisos de trabajo que se
MNTO
realicen en las subestaciones eléctricas.
Colaborar en el montaje e instalación de
nuevos equipos en coordinación con el MNTO
supervisor.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Permiso de trabajo Aplica
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Domina
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)
Mantenimiento eléctrico Aplica
Monitoreo del consumo de repuesto y
Aplica
partes
Sistema computarizado de gerencia del
Aplica
mantenimiento (Maximo)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
SI
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Electricidad Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Mantenimiento Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Software CAD

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: TECNICO ELECTRICO CCO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Mantener operativos los circuitos de control y protecciones eléctricas en los tableros de control de subestaciones y centros de generación.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Elaborar los diagramas as built para
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Moderada complejidad 7
implementación de nuevos equipos.
Realizar pruebas de funciones de
Una vez al mes Menores Baja complejidad 6
protección de relés en laboratorio.
Brindar asesoría técnica a personal de
campo, en cuanto a la operación de los Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Baja complejidad 5
equipos eléctricos de control y protección.
Realizar el levantamiento de diagramas
eléctricos de sistemas de protecciones Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
eléctricas en campo.
Garantizar la operatividad del
funcionamiento del circuito de control de Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
equipos de fuerza.
Realizar el mantenimiento preventivo de
circuitos de control de sistema de Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
protecciones eléctricas.
Elaborar los procedimientos para la
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
ejecución de trabajos.
Revisar y analizar los planos de control
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
para ejecución de trabajos.
Elaborar diagramas red line en la
Una vez al mes Considerables Baja complejidad 8
modificación de circuitos de control.
Realizar el mantenimiento correctivo de
circuitos de control de sistema de Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
protecciones eléctricas.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar el mantenimiento correctivo de
circuitos de control de sistema de Mantenimiento y Operaciones
protecciones eléctricas.
Realizar el mantenimiento preventivo de
circuitos de control de sistema de Mantenimiento y Operaciones
protecciones eléctricas.
Realizar el levantamiento de diagramas
eléctricos de sistemas de protecciones Mantenimiento y Operaciones
eléctricas en campo.
Garantizar la operatividad del
funcionamiento del circuito de control de Mantenimiento y Operaciones
equipos de fuerza.
Revisar y analizar los planos de control
Mantenimiento y Operaciones
para ejecución de trabajos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Permiso de trabajo Aplica
Mantenimiento eléctrico Aplica
Sistema computarizado de gerencia del
Aplica
mantenimiento (Maximo)
Inspección de equipos Aplica
Analizar y corregir fallas del sistema de
Aplica
distribución eléctrica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si, 2 años preferentemente
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Electrónica Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Electricidad Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: TECNICO ELECTRICO INSTRUMENTISTA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de equipos eléctricos, electrónicos de instrumentación y equipos de control instalados en la planta e islas, sujetándose a las políticas y
procedimientos de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar mantenimiento preventivo y
correctivo de los equipos eléctricos o de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
instrumentación de la planta de procesos e
islas.
Realizar nuevos montajes e instalaciones
eléctricas y de instrumentacion en la Planta Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
e Islas
Elaborar reportes de actividades que se
Todos los dias Menores Considerable complejidad 13
realizan en el campo.
Preparar procedimientos de los equipos
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
eléctricos y de instrumentación nuevos.
Revisar el stock de bodega y elaborar los
listados de repuestos eléctricos y de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
instrumentación para la Planta de Procesos
e Islas.
Comunicar al Supervisor los problemas y
necesidades de mantenimiento de la Planta Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
de Procesos e Islas.
Recomendar mejoras en el sistema
basándose en los procesos actuales con el
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Máxima complejidad 11
fin de optimizar la implementación eléctrica
y de instrumentación

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Revisar el stock de bodega y elaborar los
listados de repuestos eléctricos y de
Operaciones y Mantenimiento.
instrumentación para la Planta de Procesos
e Islas.
Realizar mantenimiento preventivo y
correctivo de los equipos eléctricos o de
Operaciones de facilidades de planta
instrumentación de la planta de procesos e
islas.
Realizar nuevos montajes e instalaciones
eléctricas y de instrumentacion en la Planta Operaciones de facilidades de planta
e Islas
Elaborar reportes de actividades que se
Operaciones y Mantenimiento.
realizan en el campo.
Preparar procedimientos de los equipos
Operaciones y Mantenimiento.
eléctricos y de instrumentación nuevos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Aplica
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)
Mantenimiento eléctrico Aplica
Monitoreo del consumo de repuesto y Aplica
Sistema computarizado de gerencia del
Aplica
mantenimiento (Maximo)
Inspección de equipos Aplica
Análisis de fallas y corrección de equipos de
Aplica
protección (técnico)
Analizar y corregir fallas del sistema de
Aplica
distribución eléctrica
Mantenimiento a los equipos de control
Domina
(técnicos)
Mantenimiento a Swithgears(HV, LV)
Domina
(técnico)
Mantenimiento de motores/generadores
Domina
eléctricos

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 2 años
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Electricidad Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Electrónica Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Electricidad Industrial.
Instrumentación de procesos.
Inglés Intermedio

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: TECNICO ELECTRICO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Realizar mantenimiento y montaje de los equipos eléctricos en la planta y en las islas de producción para tenerlos en óptimas condiciones de funcionamiento.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Ejecutar las rutinas de mantenimiento
preventivo y correctivo de todos los Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
equipos eléctricos y electrónicos.
Participar en el montaje e instalacion de
nuevos equipos en coordinación con el Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
supervisor.
Realizar el mantenimiento preventivo
programado de generadores, arrancadores, Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
motores.
Realizar el mantenimiento correctivo a
equipos de produccion, construcciones y Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
campamento.
Realizar la instalacion y montaje de equipo
de superficie, generador, vsd,
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
transformador, en nuevos pozos de
produccion.
Colaborar con el supervisor en la
elaboración de los procedimientos de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
operación y rutinas de mantenimiento.
Realizar aislamientos eléctricos en campo e
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
islas.
Participar en la codificación de equipos
ingresados en la base de datos del tms- Todos los dias Menores Moderada complejidad 11
cmms.
Abrir y cerrar permisos de trabajo en
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
campo e islas.
Determinar y mejorar los canales de
comunicación interna y externa para dar el
soporte necesario a los demas Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
departamentos en base a relaciones
formales e informales.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Ejecutar las rutinas de mantenimiento
preventivo y correctivo de todos los Operadores de Planta de Proceso y Planta
equipos eléctricos y electrónicos.
Abrir y cerrar permisos de trabajo en
campo e islas.
Realizar el mantenimiento preventivo
programado de generadores, arrancadores, Operadores de Planta de Proceso y Planta
motores.
Realizar la instalacion y montaje de equipo
de superficie, generador, vsd, Departamento de Mantenimiento
transformador, en nuevos pozos de
Realizar aislamientos eléctricos en campo e
islas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Permiso de trabajo Aplica
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Aplica
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)
Mantenimiento eléctrico Aplica
Monitoreo del consumo de repuesto y Aplica
Sistema computarizado de gerencia del
Aplica
mantenimiento (Maximo)
Inspección de equipos Aplica
Analizar y corregir fallas del sistema de
Aplica
distribución eléctrica
Mantenimiento a Swithgears(HV, LV)
Domina
(técnico)
Mantenimiento de motores/generadores
Domina
eléctricos

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 2 años
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Electricidad Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Electrónica Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: TECNICO INSTRUMENTISTA (PLANTA DE GENERACION)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de equipos de instrumentación y de control instalados en la planta de generación, sujetándose a las políticas y procedimientos
establecidos por la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar chequeos de rutina y ejecutar
mantenimientos preventivos y correctivos
de todos los equipos eléctricos, electrónicos Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
e instrumentación de la planta de
generación
Particirar en nuevos proyectos en montajes
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Máxima complejidad 16
de instrumentación.
Elaborar reportes de operación de equipos. Todos los dias Menores Moderada complejidad 11

Supervisar la implementación de las rutinas


de mantenimiento preventivo y predictivo
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
(coordinar con los planificadores que están
a cargo del CMMS. Hacer un seguimiento).
Elaborar reportes diarios de actividades
Todos los dias Menores Moderada complejidad 11
para el Supervisor.
Revisar el stock de bodega y elaborar los
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
listados de repuestos de instrumentación.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar chequeos de rutina y ejecutar
mantenimientos preventivos y correctivos
de todos los equipos eléctricos, electrónicos Procesos, Planta de Generación e Islas.
e instrumentación de la planta de
generación
Particirar en nuevos proyectos en montajes
Planta de Generación
de instrumentación.
Revisar el stock de bodega y elaborar los
Planta de Generación, Procesos e Islas.
listados de repuestos de instrumentación.
Supervisar la implementación de las rutinas
de mantenimiento preventivo y predictivo
Planta de Generación
(coordinar con los planificadores que están
a cargo del CMMS. Hacer un seguimiento).
Elaborar reportes diarios de actividades
Planta de Generación
para el Supervisor.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Mantenimiento a sistemas instrumentados
Aplica
de seguridad
Mantenimiento equipos de instrumentación Aplica
Monitoreo del consumo de repuesto y Aplica
Sistema computarizado de gerencia del
Aplica
mantenimiento (Maximo)
Inspección de equipos Aplica
Análisis de fallas y corrección de equipos de
Aplica
protección (técnico)
Mantenimiento a los equipos de control
Domina
(técnicos)
Mantenimiento de sistemas contra incendio Domina
Mantenimiento preventivo de tableros de
Domina
control del sistema de generación electr

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 2 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Electronica e Instrumentacion Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Electrónica Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Instrumentación.
Electricidad.
Planta de generación.

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: TECNICO INSTRUMENTISTA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Realizar mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo de equipos de instrumentación y de control, instalados en la planta de procesos, islas y en locaciones remotas, sujetandose a
las políticas y procedimientos establecidos por la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar chequeos de rutina y ejecutar
mantenimientos preventivos y correctivos
de todos los equipos electricos, electronicos
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
e instrumentacion de la planta, islas y
locaciones remotas.

Apoyar nuevos proyectos en montajes de


instrumentación. Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Máxima complejidad 16

Elaborar reportes de operación de equipos.


Todos los dias Menores Moderada complejidad 11
Supervisar la implementacion de las rutinas
de mantenimiento preventivo y predictivo
(coordinar con los planificadores que estan
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
a cargo del cmms y realizar el
seguimiento).

Elaborar reportes diarios de las actividades


realizadas. Todos los dias Menores Moderada complejidad 11

Revisar el stock de bodega y elaborar los


listados de repuestos de instrumentación. Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar chequeos de rutina y ejecutar
mantenimientos preventivos y correctivos
de todos los equipos electricos, electronicos
Planta de Procesos, Islas y locaciones r
e instrumentacion de la planta, islas y
locaciones remotas.

Apoyar nuevos proyectos en montajes de


instrumentación. Planta de Procesos, Islas y locaciones r

Revisar el stock de bodega y elaborar los


listados de repuestos de instrumentación. Planta de Procesos, Islas y locaciones r
Supervisar la implementacion de las rutinas
de mantenimiento preventivo y predictivo
(coordinar con los planificadores que estan
Planta de Procesos, Islas y locaciones r
a cargo del cmms y realizar el
seguimiento).
Elaborar reportes diarios de las actividades
realizadas. Planta de Procesos, Islas y locaciones r

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Permiso de trabajo Aplica
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Aplica
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)
Mantenimiento a sistemas instrumentados
Aplica
de seguridad
Mantenimiento equipos de instrumentación Aplica
Monitoreo del consumo de repuesto y Aplica
Sistema computarizado de gerencia del
Aplica
mantenimiento (Maximo)
Inspección de equipos Aplica
Análisis de fallas y corrección de equipos de
Aplica
protección (técnico)
Mantenimiento a los equipos de control
Domina
(técnicos)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 2 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Electronica e Instrumentacion Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Electromecanica Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Instrumentación
Electricidad
Control
Inglés Básico

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: TECNICO LIDER DE PLANTA DE GENERACION

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Ejecutar los programas de mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo en los equipos de planta de generación, sujetaqndose a las políticas y procedimientos establecidos por la
empresa

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar el mantenimiento predictivo y
correctivo de los equipos de planta de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
generación.
Ingresar la informacion de los trabajos de
mantenimiento al sistema máximo. Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17

Asistir al supervisor en las requisiciones de


repuestos, herramientas y realizar
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
continuamente el seguimiento de los
mismos.
Planificar que la ejecución de los trabajos
de mantenimiento sean efectuados en el
menor tiempo posible, cuidando de que los Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
mismos no causen impacto en la operación
de la planta de generacion.
Realizar chequeos rutinarios de los equipos
de la planta de generación y reportar las Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
novedades.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar el mantenimiento predictivo y
correctivo de los equipos de planta de Planta de Generación
generación.
Realizar chequeos rutinarios de los equipos
de la planta de generación y reportar las Planta de Generación
novedades.
Planificar que la ejecución de los trabajos
de mantenimiento sean efectuados en el
menor tiempo posible, cuidando de que los Planta de Generación
mismos no causen impacto en la operación
de la planta de generacion.
Ingresar la informacion de los trabajos de
Planta de Generación
mantenimiento al sistema máximo.
Asistir al supervisor en las requisiciones de
repuestos, herramientas y realizar
Planta de Generación
continuamente el seguimiento de los
mismos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Generadores Aplica
Equipos e instrumentos de seguridad Aplica
Permiso de trabajo Aplica
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Conoce
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)
Gestión y control del mantenimiento Conoce
Monitoreo del consumo de repuesto y Aplica
Mantenimiento de Generadores de alta
Domina
potencia
Mantenimiento de Turbinas (gas y vapor) Domina
Operaciones de Generadores de baja y
Domina
media potencia-
Operaciones de Calderas Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 4 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Electromecanica Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Mecánica Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Grupos electrógenos de uso en el sector
Montaje y mantenimiento mecánico de

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: TECNICO MECANICO (PLANTA DE GENERACION)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Ejecutar los programas de mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo en los equipos mecánicos de planta de generación, sujetándose a las políticas y procedimientos establecidos
por la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Solicitar y ejecutar el mantenimiento
preventivo con órdenes y permisos de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
trabajo.
Coordinar y ejecutar procedimientos de
mantenimiento y operación relacionados Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
con su área de trabajo.
Realizar las actividades diarias basadas en
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
el programa de mantenimiento.
Elaborar un reporte diario de las
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
actividades realizadas.
Realizar informes detallados de trabajos
realizados en cada motor para el programa Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
de mantenimiento en el sistema Máximo
Informar al supervisor sobre las
necesidades de los repuestos y materiales
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
que se requieren para reparar o mantener
los motores generadores.
Verificar físicamente y hacer el seguimiento
para que exista el suficiente stock de Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
repuestos para la bodega de materiales.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Solicitar y ejecutar el mantenimiento
preventivo con órdenes y permisos de Mantenimiento
trabajo.
Coordinar y ejecutar procedimientos de
mantenimiento y operación relacionados Mantenimiento
con su área de trabajo.
Realizar las actividades diarias basadas en
Mantenimiento
el programa de mantenimiento.
Elaborar un reporte diario de las
Mantenimiento
actividades realizadas.
Realizar informes detallados de trabajos
realizados en cada motor para el programa Mantenimiento
de mantenimiento en el sistema Máximo

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Equipos rotativos Domina
Analisis monitoreo de aceite Domina
Mantenimiento de grupos electrógenos con
Domina
motores a gas como combustible
Mantenimiento de equipos auxiliares a los
Domina
grupos electrógenos
Mantenimiento de sistemas de aire
Domina
comprimido
Mantenimiento de sistemas de enfriamiento Domina
Mantenimiento de sistemas de crudo Domina
Mantenimiento de sistemas de gas Domina
Mantenimiento de sistemas contra incendio Domina
Mantenimiento de Generadores de baja y
Domina
media potencia
Mantenimiento de Generadores de alta
Domina
potencia
Mantenimiento de Turbinas (gas y vapor) Domina
Mantenimiento de Calderas Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 2 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Mantenimiento Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Electromecanica Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Mecánica Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Montaje y mantenimiento mecánico de

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: TECNICO MECANICO AUTOMOTRIZ

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Ejecutar los programas de mantenimiento preventivo, correctivo en todo el parque automotriz, sujentándose a las políticas y procedimientos establecidos por Petroamazonas EP.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar el mantenimiento preventivo y
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
correctivos del parque automotriz.
Asistir al supervisor en las requisiciones de
repuestos, herramientas y órdenes de
Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
servicio, realizar continuamente el
seguimiento de las mismas.
Mantener el control y actualizacion del
Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
stock de repuestos automotrices.
Proporcionar charlas al personal contratista
y planificar la ejecucion de los trabajos Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
criticos.
Ingresar la información en el sistema
Todos los dias Menores Moderada complejidad 11
maximo de los trabajos de mantenimiento.
Realizar informe diario de las actividades
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
realizadas.
Planificar los trabajos de mantenimiento
para que sean ejecutados en el menor Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
tiempo posible.
Participar en la planificacion del
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
presupuesto automotriz anual.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar el mantenimiento preventivo y
Departamentos de operaciones, construcci
correctivos del parque automotriz.
Asistir al supervisor en las requisiciones de
repuestos, herramientas y órdenes de
Departamentos de operaciones, construcci
servicio, realizar continuamente el
seguimiento de las mismas.
Mantener el control y actualizacion del Supervisor mecanico PAM EP
stock de repuestos automotrices.
Proporcionar charlas al personal contratista
y planificar la ejecucion de los trabajos Contratistas
criticos.
Ingresar la información en el sistema
Mantenimiento
maximo de los trabajos de mantenimiento.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Administración de información de
Aplica
mantenimiento
Gestión y control del mantenimiento Aplica
Ingeniería de mantenimiento Aplica
Requerimientos de inspección y
Domina
mantenimiento
Mantenimiento mecánico Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Mantenimiento Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Mecánica Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Electromecanica Título de Tercer Nivel
estudio universitario
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Motores de combustión diesel y gasolina.
Sistemas de suspensión
Sistemas Hidráulicos y neumáticos
Sistemas de aire acondicionado
Cajas de cambio automáticas y manuales
Lubricantes automotrices.

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: TECNICO MECANICO TURBINAS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Ejecutar los programas de mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo de las Turbinas de planta de generación, sujetándose a las políticas y procedimientos establecidos por la
empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar las actividades diarias basadas en
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
el programa de mantenimiento.
Analizar los datos de las inspecciones y
Mantenimientos predictivos y elaborar
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
un reporte diario de dichas
actividades realizadas.
Realizar informes detallados de trabajos
realizados en cada turbina para el
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
programa de mantenimiento en el sistema
Máximo
Verificar y controlar la existencia del
suficiente stock de repuestos para la Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
bodega de materiales.
Solicitar y ejecutar el mantenimiento
preventivo con órdenes y permisos de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
trabajo.
Coordinar y ejecutar procedimientos de
Mantenimiento y operación Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
relacionados con su área de trabajo.
Informar al supervisor sobre las
necesidades de los repuestos y materiales
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
que se requieren para reparar o mantener
las turbinas.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Solicitar y ejecutar el mantenimiento
preventivo con órdenes y permisos de MNTO Planta de Generación
trabajo.
Coordinar y ejecutar procedimientos de
Mantenimiento y operación
MNTO Planta de Generación
relacionados con su área de trabajo.

Informar al supervisor sobre las


necesidades de los repuestos y materiales
MNTO Planta de Generación
que se requieren para reparar o mantener
las turbinas.
Realizar las actividades diarias basadas en
MNTO Planta de Generación
el programa de mantenimiento.
Realizar informes detallados de trabajos
realizados en cada turbina para el MNTO Planta de Generación
programa de mantenimiento en el sistema

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Equipos rotativos Domina
Analisis monitoreo de aceite Domina
Mantenimiento de sistemas de aire
Domina
comprimido
Mantenimiento de sistemas de enfriamiento Domina
Mantenimiento de sistemas de gas Domina
Mantenimiento de Turbinas (gas y vapor) Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
SI
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Electromecanica Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Ingeniería Mecánica

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: TECNICO MECANICO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Ejecutar los programas de mantenimiento predictivio, preventivo y correctivo en los equipos mecánicos, sujetándose a las políticas y procedimientos establecidos por la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar el mantenimiento predictivo,
preventivo y correctivo de los equipos Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
rotativos, de planta y facilidades
Planificar los trabajos de mantenimiento
para que sean ejecutados en el menor
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
tiempo posible, causando el menor impacto
en paradas de los equipos
Asistir al supervisor en las requisiciones de
repuestos, herramientas y órdenes de
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
servicio y realizar continuamente el
seguimiento de los mismos
Realizar los chequeos rutinarios de los
equipos rotativos, de planta y facilidades y Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
reportar novedades
Realizar informe de actividades Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
Ingresar la información en el sistema
Todos los dias Mínimas Moderada complejidad 8
Máximo de los trabajos de mantenimiento

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar el mantenimiento predictivo,
preventivo y correctivo de los equipos Mantenimiento
rotativos, de planta y facilidades
Planificar los trabajos de mantenimiento
para que sean ejecutados en el menor
Mantenimiento
tiempo posible, causando el menor impacto
en paradas de los equipos
Asistir al supervisor en las requisiciones de
repuestos, herramientas y órdenes de
Mantenimiento
servicio y realizar continuamente el
seguimiento de los mismos
Realizar los chequeos rutinarios de los
equipos rotativos, de planta y facilidades y Mantenimiento
reportar novedades
Realizar informe de actividades Mantenimiento

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Equipos rotativos Domina
Bombas y Compresores Aplica
Permiso de trabajo Aplica
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Aplica
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)
Mantenimiento de equipos dinámicos Aplica
Mantenimiento mecánico Aplica
Monitoreo del consumo de repuesto y Aplica
Sistema computarizado de gerencia del
Aplica
mantenimiento (Maximo)
Inspección de equipos Aplica
Técnicas de monitoreo por condición
Aplica
(Técnicos)
Analisis monitoreo de aceite Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 2 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Electromecanica Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Mantenimiento Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Mecánica Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Equipos de generación de aire,
Equipos de bombeo

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: TECNICO OVERHAUL MOVIL - TALLER

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Mantener la disponibilidad de los motores de combustión interna, bombas de desplazamiento positivo & centrifugas, compresores de aire & gas, incrementadores & reductores, de
acuerdo al plan de overhaul.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Custodiar y salvaguardar el buen uso de las
Todos los dias Mínimas Mínima complejidad 6
herramientas y accesorios bajo su cargo.
Solicitar a la Supervision repuestos (Kits de
overhaul) y materiales necesarios para
ejecutar los trabajos de mantenimientos Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
correctivos mayores y overhaul de los
equipos que ingresan a reparación.
Realizar la inspeccion fisica del equipos
para verificación de componentes que Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
ingresa a reparación al taller de overhaul.
Realizar informe de las actividades
ejecutadas e ingresar al sistema máximo al Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
final de cada equipo reparado .
Asistir al supervisor en las requisiciones de
repuestos, herramientas y órdenes de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
servicio y realizar continuamente el
seguimiento de los mismos
Reparación de componentes internos y
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
perifericos de equipos en reparación.
Realizar toma de medidas, tolerancias,
calibraciones de componentes que se
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
realizan reparacion y de acuerdo al manual
del fabricante.
Ejecutar pruebas de funcionamiento de los
equipos luego de realizar la reparación
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
mayor (overhaul), verificar su correcta
operación.
Ejecutar reparaciones mayores (Overhauls)
de motores de combustión interna,
Caterpillar series 3500 para arriba, White
Superior, Wakesha, (motores de alta
potencia), bombas de desplazamiento
positivo de capacidades grandes, United,
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Máxima complejidad 28
Ajax, Ingersol Rand. etc, & centrifugas,
compresores de aire & gas,
incrementadores & reductores de acuerdo
al cronograma de mantenimiento, en los
Talleres de Overhaul de ser necesario,
movilizándose al campo.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Ejecutar reparaciones mayores (Overhauls)
de motores de combustión interna,
Caterpillar series 3500 para arriba, White
Superior, Wakesha, (motores de alta
potencia), bombas de desplazamiento
positivo de capacidades grandes, United,
MNTO/OPE
Ajax, Ingersol Rand. etc, & centrifugas,
compresores de aire & gas,
incrementadores & reductores de acuerdo
al cronograma de mantenimiento, en los
Talleres de Overhaul de ser necesario,
movilizándose al campo.
Reparación de componentes internos y
MNTO/OPE
perifericos de equipos en reparación
Ejecutar pruebas de funcionamiento de los
equipos luego de realizar la reparación
MNTO/OPE
mayor (overhaul), verificar su correcta
operación.
Realizar toma de medidas, tolerancias,
calibraciones de componentes que se
MNTO/OPE
realizan reparacion y de acuerdo al manual
del fabricante.
Asistir al supervisor en las requisiciones de
repuestos, herramientas y órdenes de
MNTO/OPE
servicio y realizar continuamente el
seguimiento de los mismos

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Mantenimiento de motores/generadores
Domina
eléctricos
Inspección de equipos Domina
Monitoreo del consumo de repuesto y
Aplica
partes
Mantenimiento mecánico Domina
Optimización de disponibilidad de equipos Aplica
Mantenimiento de equipos dinámicos Domina
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
SI
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Electromecanica Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: TECNICO OVERHAUL TURBINAS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Mantener la disponibilidad de las Turbinas de Generación de acuerdo al plan de overhaul.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Custodiar y salvaguardar el buen uso de las
Todos los dias Mínimas Mínima complejidad 6
herramientas y accesorios bajo su cargo.
Realizar solicitudes de repuestos y
materiales necesarios para ejecutar los
Al menos 1 vez por semana Menores Moderada complejidad 10
trabajos de mantenimientos mayores y
overhaul de Overhaul turbinas
Realizar informe de las actividades
ejecutadas e ingresar al sistema máximo al Al menos una vez cada 15 días Menores Baja complejidad 7
final de cada equipo reparado .
Elaborar informe de las tareas de
mantenimiento ejecutadas, novedades y
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
descripción de trabajos pendientes e
informar al superior inmediato.
Coordinar tareas y verificar herramientas
necesarias para los trabajos con el personal Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
Técnico y de apoyo.
Retirar repuestos y materiales solicitados
para ejecutar los trabajos de Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9
mantenimiento de los equipos.
Verificar y controlar repuestos y materiales
para realizar las tareas de mantenimiento Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
dentro del taller de Overhaul turbinas.
Realizar los mantenimientos predictivos de
las Turbinas de las Centrales de Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
Generación.
Realizar inspecciones boroscopicas de las
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
Turbinas de las Centrales de Generación.
Ejecutar pruebas de funcionamiento de las
turbinas, luego de realizar las tareas de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
mantenimiento, verificar su correcta
operación.
Ejecutar Overhaul y reparaciones mayores
de las turbinas modelos TA 1750, TB5000 y
TYPHOON existentes en los centros de
generación eléctrica, de acuerdo al
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
cronograma de mantenimiento, en los
Talleres de Overhaul Turbinas, de ser
necesario, movilizándose a los Centros de
generación.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Ejecutar Overhaul y reparaciones mayores
de las turbinas modelos TA 1750, TB5000 y
TYPHOON existentes en los centros de
generación eléctrica, de acuerdo al
MNTO/OPE
cronograma de mantenimiento, en los
Talleres de Overhaul Turbinas, de ser
necesario, movilizándose a los Centros de
generación.
Ejecutar pruebas de funcionamiento de las
turbinas, luego de realizar las tareas de
MNTO/OPE
mantenimiento, verificar su correcta
operación.
Realizar inspecciones boroscopicas de las
MNTO/OPE
Turbinas de las Centrales de Generación.
Coordinar tareas y verificar herramientas
necesarias para los trabajos con el personal MNTO/OPE
Técnico y de apoyo.
Realizar los mantenimientos predictivos de
las Turbinas de las Centrales de MNTO/OPE
Generación.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Administración de información de
Aplica
mantenimiento
Confiabilidad operacional Domina
Mantenimiento de equipos dinámicos Domina
Planeación del mantenimiento Aplica
Optimización de disponibilidad de equipos Aplica
Requerimientos de inspección y
Aplica
mantenimiento
Mantenimiento mecánico Domina
Técnicas de Ensayos no Destructivos Aplica
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
SI
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Electromecanica Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE CONTROL DE COSTOS OGE

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Controlar el presupuesto del departamento de OGE

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar el seguimiento administrativo de
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
los contratos y órdenes de servicios
Revisar los presupuestos del área y realizar
Una vez al mes Muy graves Máxima complejidad 27
el seguimiento contable.
Revisar y registrar las facturas de Quito y
Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14
Campo
Realiza reuniones con los proveedores para
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad: 13
control administrativo del proyecto.
Realizar la Verificación de Fondos de las
Todos los dias Muy graves Mínima complejidad 10
cuentas contables.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar el seguimiento administrativo de
OGE, Finanzas
los contratos y órdenes de servicios
Revisar los presupuestos del área y realizar
OGE, Finanzas
el seguimiento contable.
Revisar y registrar las facturas de Quito y
OGE, Finanzas
Campo
Realiza reuniones con los proveedores para
OGE, Finanzas
control administrativo del proyecto.
Realizar la Verificación de Fondos de las
OGE, Finanzas
cuentas contables.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Habilidad para Organizarse Básico
Orientación a Resultados Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No aplica
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Finanzas Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Administrativa en control de proyectos,
costos y gastos.
Excel avanzado

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE CONTROL DE DOCUMENTOS OGE

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Manejo y custodio de los documentos generados con el objetivo de respaldar la gestión realizada por OGE

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Brindar Inducción a contratistas para la
Al menos 1 vez por semana Graves: Considerable complejidad 20
elaboración del Dosier de Calidad
Manejar y Controlar la documentación
interna y externa del área ( físico y Todos los dias Graves: Moderada complejidad: 17
electrónico)
Mantener la información almacenada,
ordenada y de fácil acceso para los Todos los dias Graves: Moderada complejidad: 17
usuarios
Actualizar de los documentos a la Web de
Al menos una vez cada 15 días Graves: Moderada complejidad: 15
PAM
Codificar los documentos del dosier de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14
calidad
Consolidar toda la información generada en
Todos los dias Graves: Baja complejidad 13
las distintas locaciones .

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Brindar Inducción a contratistas para la
OGE
elaboración del Dosier de Calidad
Manejar y Controlar la documentación
interna y externa del área ( físico y OGE
electrónico)
Mantener la información almacenada,
ordenada y de fácil acceso para los OGE
usuarios
Actualizar de los documentos a la Web de
OGE
PAM
Codificar los documentos del dosier de
OGE
calidad

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Creatividad Básico
Habilidad para Organizarse Básico
Orientación a Resultados Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No aplica
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Informática Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Técnicas de Documentación y Archivo
Conocimientos básicos de Administración
Office avanzado

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE MATERIALES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Control de los materiales en las diferentas etapas del proceso para proveer a tiempo al proyecto de todos los materiales y equipos requeridos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Revisar y realizar el seguimiento a los
documentos técnicos emitos por de Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
Ingeniería (MRS).
Controlar las fechas pactadas con el
proveedor para la entrega del material e Al menos 1 vez por semana Graves: Moderada complejidad: 16
importaciones.
Elaborar reportes de materiales y MRS por
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
proyecto.
Realizar el seguimiento al proceso de
compras de materiales y ordenes de Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14
compra.
Realizar el seguimiento a las evaluaciones
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad: 13
técnicas críticas.
Emitir el reporte de requisiones aprobadas. Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad: 13

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Revisar y realizar el seguimiento a los
documentos técnicos emitos por de OGE, Materiales
Ingeniería (MRS)
Controlar las fechas pactadas con el
proveedor para la entrega del material e OGE, Materiales
importaciones
Elaborar reportes de materiales y MRS por
OGE, Materiales
proyecto
Realizar el seguimiento al proceso de
OGE, Materiales
compras de materiales y ordenes de compra
Realizar el seguimiento a las evaluaciones
OGE, Materiales
técnicas críticas

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Habilidad para Organizarse Básico
Orientación a Resultados Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
1 año
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Ingeniería Mecánica Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Ingenieria Otros Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Ingeniería en Instrumentación y Control Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Electricidad Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Conocimientos básicos electricos,
instrumentación y mecánica
Base de datos
Project y Excel

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE PROYECTOS -OGE

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Controlar que los proyectos de OGE se cumplan de acuerdo a lo planificado en tiempo y costos

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Seguimiento de avance de proyectos
Todos los dias Graves: Moderada complejidad: 17
ejecutados en campo
Elaborar y actualizar presupuestos Al menos una vez cada 15 días Graves: Moderada complejidad: 15
Dar seguimineto técnico y administrativo a
las Ordenes de Servicio/ trabajo y
Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14
Requisiciones para equipos, materiales y
construcción
Realizar seguimiento de los Action Plans de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9
los proyectos ejecutados

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Seguimiento de avance de proyectos
OGE
ejecutados en campo
Elaborar y actualizar presupuestos OGE
Dar seguimineto técnico y administrativo a
las Ordenes de Servicio/ trabajo y
OGE
Requisiciones para equipos, materiales y
construcción
Realizar seguimiento de los Action Plans de
OGE
los proyectos ejecutados

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Habilidad para Organizarse Básico
Orientación a Resultados Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
1 año
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Electricidad Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Conociminetos báscicos de construcción e
ingeniería

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Proporcionar apoyo secretarial y administrativo en la unidad administrativa, sujetándose a políticas y procedimientos de PAM.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Controlar la gestión documental del área,
para facilitar la oportuna toma de decisiones Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
y seguimiento de acciones.
Organizar la prioridad en la atención de los
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
trámites de competencia del área.
Revisar el contenido de la documentación y
despachar en función de las políticas Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
internas de PAM.
Manejar la agenda del Gerente/ Jefe del
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
área y coordinar de reuniones internas.
Informar sobre los avances de los proyectos
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
mas importantes de las areas.
Canalizar los requerimientos del área, a las
áreas competentes, con la fundamentación Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
necesaria para su cabal cumplimiento.
Brindar soporte secretarial, incluyendo
organización de reuniones, manejo de
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
calendarios, archivo, control y seguimiento
de correspondencia interna y externa.
Imprimir los documentos a ser firmados,
que han sido previamente autorizados para Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
su despacho.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Controlar la gestión documental del área,
para facilitar la oportuna toma de decisiones Gerente del área
y seguimiento de acciones.
Revisar el contenido de la documentación y
despachar en función de las políticas Gerente del área
internas de PAM.
Organizar la prioridad en la atención de los
Gerente del área
trámites de competencia del área.
Manejar la agenda del Gerente/ Jefe del
Gerente del área
área y coordinar de reuniones internas.
Informar sobre los avances de los proyectos
Gerente del área
mas importantes de las areas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Aplica
Software Aplica
Técnicas de Secretariado Experto
Técnicas de Archivo Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Administración de Empresas
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Secretariado
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Técnicas de Documentación y archivo

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE CONTRATOS (CON)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Cooperar con la organización del Departamento en todas sus áreas incluyendo archivo, brindando soporte administrativo.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Asistir en la recolección de documentos
requeridos para el Registro de Proveedores Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25
y en su flujo.
Asistir en la recolección y archivo de
documentos requeridos para las Órdenes Al menos una vez cada 15 días Graves: Máxima complejidad 23
de Servicio.
Cooperar con la Coordinadora y las
Analistas de Contratos en la preparación de Al menos 1 vez por semana Considerables Máxima complejidad 19
documentos.
Organizar y distribuir correspondecia
Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
interna y externa.
Archivar documentos del registro de
Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
proveedores.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Asistir en la recolección de documentos
requeridos para el Registro de Proveedores ANALISTAS DE CONTRATOS
y en su flujo.
Asistir en la recolección y archivo de
documentos requeridos para las Órdenes ANALISTAS DE CONTRATOS
de Servicio.
Cooperar con la Coordinadora y las
COORDINADORA Y ANALISTAS DE
Analistas de Contratos en la preparación de
CONTRATOS
documentos.
Organizar y distribuir correspondecia
ÁREAS DE PAM Y PROVEEDORES
interna y externa.
Archivar documentos del registro de
ANALISTAS DE CONTRATOS
proveedores.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Legisalación de Contratación Conoce
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Aplica
Organización y Control de Lead Times Aplica
Secreto Profesional y Confidencialidad Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en 1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Administración de Empresas 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Derecho 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE CONTROL DE MATERIALES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Realizar las requisiciones en el sistema para iniciar la procura de los materiales requeridos en OGE

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Ingresar las especificacicones técnicas de
Todos los dias Graves: Moderada complejidad: 17
los materiales en el sistema Oracle.
Ingresar los datos del proceso de compra
Todos los dias Graves: Moderada complejidad: 17
en el traquing de materiales.
Realizar el seguimiento de los pedidos para
que sean aprobados para la elaboración de Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad: 12
la requisición.
Realizar requisiciones en el sistema de
Todos los dias Menores Baja complejidad 9
acuerdo al requerimiento establecido.
Agrupar las especificaciones técnicas por
Una vez al mes Menores Moderada complejidad: 8
tipo de material para elaborar la

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Ingresar las especificacicones técnicas de
OGE, Materiales
los materiales en el sistema Oracle.
Ingresar los datos del proceso de compra
OGE, Materiales
en el traquing de materiales.
Realizar el seguimiento de los pedidos para
que sean aprobados para la elaboración de OGE, Materiales
la requisición.
Realizar requisiciones en el sistema de
OGE, Materiales
acuerdo al requerimiento establecido.
Agrupar las especificaciones técnicas por
tipo de material para elaborar la OGE, Materiales
requisición.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Habilidad para Organizarse Básico
Orientación a Resultados Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No aplica
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Otros 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Informática 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Administración de Empresas 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Conocimiento de Administración y Cadena
de Abastecimiento
Excel

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: BODEGUERO OGE

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Responsable del cumplimiento en tiempos y calidad de los proyectos de las locaciones asignadas utilizando el procedimiento de entrega - recepción- o facilidades OGE

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Recepción y revisión física de materiales en
Todos los dias Muy graves Moderada complejidad: 20
bodega
Realizar el pre inventario de materiales de
Al menos una vez cada 15 días Graves: Moderada complejidad: 15
instalación y consumibles
Realizar el egreso de materiales físico en el
Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14
sistema
Ubicación de materiales dentro de la
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
bodega de materiales de OGE
Llevar el control sobre caducidad de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Baja complejidad 5
productos de bodega
Coordinar la reparación de materiales y
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Baja complejidad 5
equipos

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Recepción y revisión física de materiales en
OGE, Contratistas
bodega
Realizar el pre inventario de materiales de
OGE, Contratistas
instalación y consumibles
Realizar el egreso de materiales físico en el
OGE, Contratistas
sistema
Ubicación de materiales dentro de la
OGE, Contratistas
bodega de materiales de OGE
Llevar el control sobre caducidad de
OGE, Contratistas
productos de bodega

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Creatividad Básico
Habilidad para Organizarse Básico
Orientación a Resultados Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 Años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la 1 año en la industria Petrolera o de la
industria petrolera: Construcción

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Informática Bachillerato
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Técnico Bachillerato
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Administración de Empresas Bachillerato
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Bodega, inventarios, almacenamiento

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COMPRADOR

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Atender el requerimiento de compras del usuario, sujetándose a políticas y procedimientos de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar el análisis comercial y definir la
Al menos una vez cada 15 días Graves: Máxima complejidad 23
mejor alternativa para el usuario.
Colocar la orden de compra. Al menos una vez cada 15 días Graves: Máxima complejidad 23
Obtener la aprobación de la orden de
Una vez al mes Graves: Máxima complejidad 22
compra.
Analizar las requisiciones en base al
Al menos 1 vez por semana Considerables Máxima complejidad 19
procedimiento de compras.
Solicitar cotizaciones. Al menos 1 vez por semana Considerables Máxima complejidad 19
Involucrar al usuario para su autorización,
en el caso de que el requerimiento Al menos una vez cada 15 días Graves: Considerable complejidad 19
solicitado difiera del cotizado.
Negociar con proveedores de acuerdo a las
Al menos una vez cada 15 días Considerables Máxima complejidad 18
necesidades del usuario.
Brindar soporte para que el producto llegue
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
a su destino final según lo acordado.
Verificar que la requisición cumpla con la
información suficiente para realizar la Al menos una vez cada 15 días Menores Máxima complejidad 13
cotización.
Atender devoluciones. Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad: 12
Determinar el o los proveedores calificados
Al menos una vez cada 15 días Menores Considerable complejidad 11
del departamento a ser invitados.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Colocar la orden de compra. PAM Y Proveedores
Realizar el análisis comercial y definir la
PAM Y Proveedores
mejor alternativa para el usuario.
Obtener la aprobación de la orden de
Materiales
compra.
Solicitar cotizaciones. PAM Y Proveedores
Analizar las requisiciones en base al
PAM
procedimiento de compras.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Conceptos de abastecimiento estratégico Conoce
Conceptos y manejo de
Aplica
reaprovisionamiento de inventarios
Tecnología aplicada a almacenes e
Conoce
inventarios (RFID, códigos de barras, etc.)
Orden y pulcritud en el manejo físico del
Conoce
inventario
Manejo y control de inventarios Conoce
Conceptos de TQM o similares (total quality
Conoce
management)
Operaciones y proveedores de servicios
Domina
logísticos marítimos, terrestres, y aéreo

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No aplica
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Compras Internacionales/Importación Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Cadena de logística y abastecimiento
Negociación

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE CONSTRUCCIONES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Ejecutar y supervisar los proyectos de construcción de OGE para garantizar el cumplimiento de normas y plazos establecidos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinación de trabajos con Contratistas y
Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
seguimiento de obras
Ejecutar los proyectos de OGE, cumpliendo
plazos para optimizar la generación Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
eléctrica en todas las locaciones
Preparación de TDR para construcción de
Al menos 1 vez por semana Graves: Moderada complejidad: 16
proyectos
Coordidnación de los Proyectos a mediano
y largo plazo con las distintas Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
Coordinaciones en Campo
Planificación y Control de proyectos y sub
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
proyectos a ejecutarse
Asegurar que las obras ejecutados estén
de acuerdo a normas de calidad y Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad: 13
procedimientos de PAM

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinación de trabajos con Contratistas y
OGE
seguimiento de obras
Ejecutar los proyectos de OGE, cumpliendo
plazos para optimizar la generación OGE
eléctrica en todas las locaciones
Preparación de TDR para construcción de
OGE
proyectos
Coordidnación de los Proyectos a mediano
y largo plazo con las distintas OGE
Coordinaciones en Campo
Planificación y Control de proyectos y sub
OGE
proyectos a ejecutarse

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 Años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No aplica
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Construcciones y Planificación de Proyect

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE CONTRATOS Y PROGRAMACIÓN DE PROYECTOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Planificar y llevar el control de costos y de proyectos que realiza el departamento así como supervisar los procedimientos administrativos y contractuales para el normal
desenvolvimiento del Departamento

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar la administración de los
contratos y órdenes de servicio Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25
pertenecientes al Departamento de OGE.
Elaborar bases de licitación a oferentes,
presupuestos referenciales, formatos de
evaluación técnico comerciales, Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25
recomendación de adjudicaciones para
Contratos.
Realizar la Valoración de alternativas para
Al menos 1 vez por semana Graves: Considerable complejidad 20
la contratación de servicios.
Realizar procesos de licitación para la
ejecución de los principales proyectos a Al menos 1 vez por semana Considerables Máxima complejidad 19
través de órdenes de servicios especiales.
Emitir órdenes de trabajo para la ejecución
de obras de acuerdo a los parámetros
Todos los dias Graves: Moderada complejidad: 17
establecidos en los contratos del
departamento.
Coordinar la elaboración de documentación
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Considerable complejidad 17
para convenios de pago.
Revisar ofertas presentadas por
Contratistas y emitir Ordenes de Trabajo
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
y/o servicio para la realización de los
principales proyectos.
Realizar Gestión y seguimiento del
desempeño del proveedor en la ejecución Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
de los servicios contratados.
Revisar los informes técnicos
administrativos para la recomendación de Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad: 13
la adjudicación de servicios.
Planificar de la gestión de adquisición de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad: 12
servicio.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar la administración de los
contratos y órdenes de servicio OGE, Legal, Finanza, Contratistas
pertenecientes al Departamento de OGE
Elaborar bases de licitación a oferentes,
presupuestos referenciales, formatos de
evaluación técnico comerciales, Departamento de Contratos, OGE, Legal
recomendación de adjudicaciones para
Contratos
Realizar la Valoración de alternativas para
OGE
la contratación de servicios
Realizar procesos de licitación para la
ejecución de los principales proyectos a OGE, Contratistas
través de órdenes de servicios especiales.
Emitir órdenes de trabajo para la ejecución
de obras de acuerdo a los parámetros
OGE
establecidos en los contratos del
departamento

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la Industria Petrolera o de la Construcción 3
industria petrolera: años
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Economía Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo de Contrato, Bases de Licitación
Control de Costos
Manejo de Proyectos
Conocimiento de modelos y tipos de
contratación

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE CONTROL DE MATERIALES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar y supervisar las actividades del proceso de la cadena de abastecimiento para cumplir con la planificación establecida del proyecto de OGE

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar con el área de ingeniería y
construcciones de OGE los cronogramas de Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
requerimientos de materiales
Coordinar y supervisar las actividades de
compra de los materiales requeridos por Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
OGE con el área de Materiales de PAM
Coordinar y supervisar las actividades del
proceso de la cadena de abastecimiento Al menos 1 vez por semana Graves: Considerable complejidad 20
para cumplir con la planificación
Coordinación con el área de materiales
para elaborar términos de referencia para Al menos una vez cada 15 días Graves: Considerable complejidad 19
compras mayores a $360.000
Coordinar con planificación y control de
proyectos los avances y control de Una vez al mes Graves: Considerable complejidad 18
presupuesto de la procura del área
Coordinación con Finanzas e importaciones
los documentos que se requieren así como Una vez al mes Considerables Moderada complejidad: 11
pagos y facturas a proveedores

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar con el área de ingeniería y
construcciones de OGE los cronogramas de OGE, Materiales
requerimientos de materiales
Coordinar y supervisar las actividades de
compra de los materiales requeridos por OGE, Materiales
OGE con el área de Materiales de PAM
Coordinar y supervisar las actividades del
proceso de la cadena de abastecimiento OGE, Materiales
para cumplir con la planificación
Coordinación con el área de materiales
para elaborar términos de referencia para OGE, Materiales
compras mayores a $360.000
Coordinar con planificación y control de
proyectos los avances y control de OGE, Materiales
presupuesto de la procura del área

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 Años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
3 Años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Comercio Exterior Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Administración de Proyecto
Equipos y materiales de la industria
Cadena de Abastecimiento y Logística
Manejo de procesos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE INGENIERÍA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Administrar los contratos de Ingeniería de manera integral, asegurando que se cumplan los contratos en tiempo, costo, plazo y calidad.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Revisar los términos de referencia para los
Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
contratos de Ingeniería
Coordinar las acciones correctivas dentro
Al menos 1 vez por semana Graves: Considerable complejidad 20
del proyecto
Asesorar técnicamente para la selección de
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Moderada complejidad: 18
los proveedores de Ingeniería
Administrar las certificaciones de pago Una vez al mes Graves: Considerable complejidad 18
Monitorear los avances de los proyectos Al menos 1 vez por semana Graves: Moderada complejidad: 16
Calcular el presupuesto referencial para
Al menos una vez cada 15 días Graves: Moderada complejidad: 15
Ingeniería
Coordinar el cierre administrativo y técnico
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Moderada complejidad: 13
de las órdenes de servicio o contratos
Coordinar las reuniones de arranque de los
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad: 12
proyectos
Coordinar la asignación de personal para la
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad: 11
fiscalización del proyecto

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Revisar los términos de referencia para los
OGE
contratos de Ingeniería
Coordinar las acciones correctivas dentro
OGE, Proveedores
del proyecto
Asesorar técnicamente para la selección de
OGE, Proveedores
los proveedores de Ingeniería
Administrar las certificaciones de pago OGE
Monitorear los avances de los proyectos OGE, Proveedores

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 Años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
5 Años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Gestión de Proyectos
Mercado de ingeniería
Sistemas de Generación eléctrica

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE MATERIALES OGE

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Administración, Coordinación de logística y Control de las bodegas para el aseguramiento de abastecimiento de materiales en OGE.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Controlar y coordinar de los Servicios que
prestan las bodegas a todos las locaciones Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
de OGE.
Controlar la logística de Transporte aéreo,
fluvial y terrestre de carga y materiales Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
para las operaciones del campo.
Controlar el inventarios de Bodega
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
bimestral y anual.
Controlar los materiales sobrantes de
proyectos y sus reportes mensuales a los Una vez al mes Graves: Considerable complejidad 18
usuarios de las bodegas de OGE.
Conciliar de materiales al finalizar los
Una vez al mes Graves: Considerable complejidad 18
trabajos para los cierres de los AFP'S.
Coordinar del abastecimiento de materiales
Todos los dias Graves: Moderada complejidad: 17
para OGE con Quito.
Supervisar los procedimientos de las
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad: 13
bodegas de OGE a su cargo.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Controlar y coordinar de los Servicios que
prestan las bodegas a todos las locaciones OGE, Mantenimiento y Operaciones
de OGE.
Controlar la logística de Transporte aéreo,
fluvial y terrestre de carga y materiales OGE, Mantenimiento y Operaciones
para las operaciones del campo.
Controlar el inventarios de Bodega
OGE, Mantenimiento y Operaciones
bimestral y anual.
Controlar los materiales sobrantes de
proyectos y sus reportes mensuales a los OGE, Mantenimiento y Operaciones
usuarios de las bodegas de OGE.
Conciliar de materiales al finalizar los
OGE, Mantenimiento y Operaciones
trabajos para los cierres de los AFP'S.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
5 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No aplica
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Comercio Exterior Título de Tercer Nivel
Logística y Materiales Título de Tercer Nivel
Informática Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Administración de Bodegas y Logística
Materiales de generación eléctrica
Excel

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE PROYECTO OGE

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Planificar, ejecutar, coordinar, las actividades del Plan de desarrollo del proyecto OGE

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Ejecutar, coordinar, planificar las
actividades del Plan de desarrollo del Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25
proyecto OGE
Coordinación general de todas las
Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
ingenierías para el proyecto OGE sectorial
Supervisar el contrato de Operación y
Mantenimiento de la central de generación Todos los dias Muy graves Moderada complejidad: 20
Secoya
Definición con las operadoras los
escenarios de generación eléctrica,
captación, transporte de gas, optimización Al menos 1 vez por semana Muy graves Moderada complejidad: 19
de la generación en cada uno de los
campos
Análisis y aprobación de contratos, ordenes
de servicio, ordenes de compra del Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14
proyecto de OGE, área Sectorial
Asegura la Procura de todos los materiales
Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14
para la Construcción
Supervisión del personal contratista y
aprobación del servicio previo a la Una vez al mes Menores Baja complejidad 6
facturación

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Ejecutar, coordinar, planificar las
actividades del Plan de desarrollo del OGE, RIO NAPO , PETROECUADOR
proyecto OGE
Coordinación general de todas las
OGE, RIO NAPO , PETROECUADOR
ingenierías para el proyecto OGE sectorial
Supervisar el contrato de Operación y
Mantenimiento de la central de generación PETROECUADOR
Secoya
Definición con las operadoras los
escenarios de generación eléctrica,
captación, transporte de gas, optimización OGE, RIO NAPO , PETROECUADOR
de la generación en cada uno de los
campos
Análisis y aprobación de contratos, ordenes
de servicio, ordenes de compra del OGE, RIO NAPO , PETROECUADOR
proyecto de OGE, área Sectorial

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
5 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electronica e Instrumentacion Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Conocimientos de Planificación
Conocimientos de Ingeniería
Conocimiento de Administración
Ingeniería
Administración
Términos y condiciones del Contratos
Leyes y reglamentos de contratación

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE RELACIONES GUBERNAMENTALES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Programar y coordinar la preparación de documentos técnicos exigidos por la Ley y reglamentos relacionados con la industria hidrocarburífera y realizar el seguimiento para su
aprobación por parte de la Secretaría de Hidrocarburos (SH), Agencia de Regulación y Control Hidrocarburífero (ARCH), Ministerio de Recursos Naturales No Renovables, entre otros,
con el objetivo de que Petroamazonas EP (PAM EP) cumpla con los requerimientos establecidos en esta normatividad, en la ejecución de sus actividades operativas, en las fases de
Exploración y Explotación, en un marco de excelencia, eficiencia, responsabilidad y oportunidad.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Asesorar e intervenir en la preparación de
reportes mensuales y anual de actividades
Una vez al mes Muy graves Máxima complejidad 27
y de producción, en coordinación con las
Gerencias de PAM EP.
Coordinar y asesorar en los contenidos de
los documentos para aprobación de las
solicitudes de planes de desarrollo, o
notificaciones y Programas de Perforación y
Reacondicionamiento de Pozos, Tasas de Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25
Producción y realizar las gestiones
necesarias para obtener pronunicamientos
favorables, incluyendo la participación en
reuniones técnicas.
Absolver consultas en lo referente a la
aplicación del Reglamento de Operaciones
Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25
Hidrocarburíferas al personal de PAM EP
que lo requiera.
Asesorar a las Gerencias de Operaciones o
a su personal, en las notificaciones de
actividades y trabajos que no requieran
aprobación de entes de Administración o
Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
Control, y realizar el seguimiento para su
acuse de recibo, posibilitando que las
operaciones se cumplan en un marco de
legalidad y sin interrupción.
Capacitar en la aplicación de la Ley de
Hidrocarburos y sus reglamentos, al
personal de las áreas técnicas, operativas
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Máxima complejidad 21
y administrativas, responsable de los
trámites que requiere PAM EP ante las
autoridades de Gobierno.
Elaborar, revisar y difundir instructivos y
guías prácticas, para la preparación de
solicitudes de aprobación o notificación que
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Máxima complejidad 21
se envían a las autoridades
hidrocarburíferas, incluyendo la elaboración
de Planes de Desarrollo y sus reformas.
Preparar reportes de proyección anual de
producción de campo y fiscalizada, en base
de la información proporcionada por las
Gerencias Operativas, de conformidad con Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Moderada complejidad: 16
los requerimientos establecidos en los
reglamentos, o cuando sean solicitados por
la autoridad competente.
Asesorar en las acciones operativas y de
campo a ejecutar, a las Gerencias de OPR,
FIC, MNT, OGE, y presentar reportes de Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
avance o conclusión de las acciones
requeridas a REX.
Coordinar y asesorar en los contenidos de
las notificaciones de construcción,
modificación o ampliación de facilidades de
producción y realizar las gestiones
necesarias para obtener pronunicamientos Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad: 12
favorables, incluyendo la participación en
reuniones técnicas y conseguir los permisos
de operación de sistemas de transporte y
almacenamiento.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Asesorar e intervenir en la preparación de
reportes mensuales y anual de actividades
MRNNR- DIR PAM EP- SH - ARCH
y de producción, en coordinación con las
Gerencias de PAM EP.
Coordinar y asesorar en los contenidos de
los documentos para aprobación de las
solicitudes de planes de desarrollo, o
notificaciones y Programas de Perforación y
Reacondicionamiento de Pozos, Tasas de Staff Directivo; Personal técnico - OPR
Producción y realizar las gestiones
necesarias para obtener pronunicamientos
favorables, incluyendo la participación en
reuniones técnicas.
Absolver consultas en lo referente a la
aplicación del Reglamento de Operaciones
Gerencias
Hidrocarburíferas al personal de PAM EP
que lo requiera.
Asesorar a las Gerencias de Operaciones o
a su personal, en las notificaciones de
actividades y trabajos que no requieran
aprobación de entes de Administración o
Gerencia de OPR
Control, y realizar el seguimiento para su
acuse de recibo, posibilitando que las
operaciones se cumplan en un marco de
legalidad y sin interrupción.
Capacitar en la aplicación de la Ley de
Hidrocarburos y sus reglamentos, al
personal de las áreas técnicas, operativas
PAM EP
y administrativas, responsable de los
trámites que requiere PAM EP ante las
autoridades de Gobierno.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Capacidad de negociación Domina
Conocimiento de leyes, reglamentos,
Domina
normativas y exigencias legales
Conocimiento y manejo de formatos de
Experto
reportes
Conocimientos de temas operacionales, y
proveedores de servicios logísticos, Experto
marítimos, terrestres y aéreos
Conocimientos del negocio Domina
Normas internas (procedimientos,
Conoce
regulaciones)
Redacción Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Experto
Resolución de Conflictos Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Orientación a Resultados Experto

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
10 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Geología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Derecho Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Economía Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo del Marco Legal Hidrocarburífero
Normas de control técnico y ambiental
Ingeniería de Procesos
Control de Gestión
Negociación avanzada
Gestión de Proyectos
Formación de facilitadores

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR GENERAL DE PROYECTO OGE

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar la planificación, ejecución y cierre de todos los proyectos desarrollados por el departamento

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Supervisar y controlar la ejecución de los
Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
proyectos asignados a cada responsable.
Elaborar y controlar del presupuesto del
área para revisión y aprobación de la Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
gerencia del área
Elaborar reportes del estatus de los todos
Una vez al mes Graves: Máxima complejidad 22
los proyectos del área.
Supervisar las provisiones de costo de los
Una vez al mes Graves: Considerable complejidad 18
proyectos del área
Elaborar reportes de área para entes
Una vez al mes Muy graves Moderada complejidad: 17
reguladores u otras áreas de PAM
Analizar la factibilidad de nuevos proyectos Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Máxima complejidad 16
Planificar y controlar el Programa de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
proyectos del área
Coordinar la apertura de Asignación de
Fondos para Proyectos, AFP para los Una vez al mes Graves: Moderada complejidad: 14
proyectos del Departamento.
Supervisar la Factibilidad de las
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad: 13
alternativas para la contratación de

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Supervisar y controlar la ejecución de los
OGE
proyectos asignados a cada responsable.
Elaborar y controlar del presupuesto del
área para revisión y aprobación de la OGE
gerencia del área
Elaborar reportes del estatus de los todos
OGE, Finanzas, Planificación y Organismo
los proyectos del área.
Supervisar las provisiones de costo de los
OGE
proyectos del área
Elaborar reportes de área para entes
OGE
reguladores u otras áreas de PAM

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
5 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Gestión de Proyectos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electronica e Instrumentacion Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Gestión de Proyectos
Conocimientos técnicos de ingenierías
Finanzas y economía, básica
Sistemas Informáticos para proyectos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE CONTRATOS CAMPO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Administrar los términos y condiciones de los contratos de OGE asegurando su cumplimiento.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Administrar y realizar seguimiento de los
Todos los dias Muy graves Moderada complejidad: 20
contratos
Asesorar al área de OGE para la elaboración
de ordenes de servicio, contratos , oredenes Todos los dias Graves: Moderada complejidad: 17
de compra.
Viigilar y asesorar el cumplimiento de
procedimientos para el manejo de los Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
contratos de OGE
Revisar los reportes mensuales para cobros
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad: 13
de contratos
Identificar y resolver inquietudes o
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad: 12
inconveniesntes de los contratistas

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Administrar y realizar seguimiento de los
OGE, Mantenimiento, Contratistas
contratos
Asesorar al área de OGE para la elaboración
de ordenes de servicio, contratos , oredenes OGE, Mantenimiento, Contratistas
de compra.
Viigilar y asesorar el cumplimiento de
procedimientos para el manejo de los OGE, Mantenimiento, Contratistas
contratos de OGE
Revisar los reportes mensuales para cobros
OGE, Mantenimiento, Contratistas
de contratos
Identificar y resolver inquietudes o
OGE, Mantenimiento, Contratistas
inconveniesntes de los contratistas

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Resolución de Conflictos Básico
Habilidad para Organizarse Básico
Orientación a Resultados Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No aplica
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Derecho Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración y Gestión Pública Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Contratación pública
Administración

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE CONTRATOS OGE UIO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Garantizar la administración eficiente, objetiva y funcional de la información documentada del departamento para contratos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Revisión los términos de referencia y
realización de los términos de referencia Al menos 1 vez por semana Graves: Considerable complejidad 20
administrativos para licitaciones
Elaboración y control de los Procesos de
Todos los dias Graves: Moderada complejidad: 17
licitación y contratación directa
Elaboración y seguimiento de documentos
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
contractuales de las órdenes de servicio
Control de ejecución administrativa de las
órdenes de servicio, ordenes de servicio Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
especiales y contratos.
Elaboración de enmiendas Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
Cierre administrativo de órdenes de servicio
Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
y archivo

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Revisión los términos de referencia y
realización de los términos de referencia OGE, Contratistas
administrativos para licitaciones
Elaboración y control de los Procesos de
OGE, Contratistas
licitación y contratación directa
Elaboración y seguimiento de documentos
OGE, Contratistas
contractuales de las órdenes de servicio
Control de ejecución administrativa de las
órdenes de servicio, ordenes de servicio OGE, Contratistas
especiales y contratos.
Elaboración de enmiendas OGE, Contratistas

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Resolución de Conflictos Básico
Habilidad para Organizarse Básico
Orientación a Resultados Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 Años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la 2 años en Industria Petrolera o de la
industria petrolera: Construcción

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo administrativo de contratos
Conocimiento técnico de ingeniería y
construcciones
Conocimiento técnico de ingeniería y
construcciones

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE CONTROL DE DOCUMENTOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Garantizar que todos los documentos generados en una Ingeniería se encuentren actualizados y completos dentro del Sistema a fin de brindar un servicio al usuario de manera eficiente
y eficaz.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Mantener actualizada la información en el
Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
sistema Lotus Notes
Administración de todos los documentos
Todos los dias Graves: Moderada complejidad: 17
que se generan de las Ingenierías
Asistencia a usuarios internos y externos
Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14
en el sistema.
Elaborar los instructivos para la codificación
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
de documentos
Elaboración de certificaciones para pago a
Una vez al mes Menores Moderada complejidad: 8
proveedores

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Mantener actualizada la información en el
OGE
sistema Lotus Notes
Administración de todos los documentos
OGE
que se generan de las Ingenierías
Asistencia a usuarios internos y externos
OGE
en el sistema.
Elaborar los instructivos para la codificación
OGE
de documentos
Elaboración de certificaciones para pago a
OGE
proveedores

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Creatividad Básico
Habilidad para Organizarse Básico
Orientación a Resultados Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en 3 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la 1 año
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
Informática Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Administración
Office avanzado
Gestión Documental, Bases de Datos.

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE MATERIALES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Administración integral de la bodega de Materiales de OGE, incluyendo el ordenamiento, catalogación.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Catalogar nuevos items y administrar el
Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25
catálogo
Coordinar en la bodega para que los
materiales se encuentren correctamente
Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
identificados, catalogados y ordenados en
la bodega
Coordinar con Bodega y Control de Costos
la conciliacion de materiales de los
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
diferentes proyectos concluidos, para lograr
el cierre de los AFP's correspondientes
Coordinar con las bodegas la recepcion de
los materiales adquiridos para los
diferentes proyectos y reportar Al menos 1 vez por semana Graves: Moderada complejidad: 16
desviaciones en caso de existir, para el
tramite respectivo
Coordinar con los especialistas y
fiscalizadores las PMC (Pedir materiales de Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad: 12
campo) para los diferentes proyectos.
Brindar soporte a los usuarios de OGE
cuando se requiera conocer el estado de los Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
materiales

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Catalogar nuevos items y administrar el
OGE, Materiales, Contratistas
catálogo
Coordinar en la bodega para que los
materiales se encuentren correctamente
OGE, Materiales, Contratistas
identificados, catalogados y ordenados en
la bodega
Coordinar con Bodega y Control de Costos
la conciliacion de materiales de los
OGE, Materiales, Contratistas
diferentes proyectos concluidos, para lograr
el cierre de los AFP's correspondientes
Coordinar con las bodegas la recepcion de
los materiales adquiridos para los
OGE, Materiales, Contratistas
diferentes proyectos y reportar
desviaciones en caso de existir, para el
Coordinar con los especialistas y
fiscalizadores las PMC (Pedir materiales de OGE, Materiales, Contratistas
campo) para los diferentes proyectos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Resolución de Conflictos Básico
Creatividad Básico
Habilidad para Organizarse Básico
Orientación a Resultados Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
3 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No aplica
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Electromecanica Título de Tercer Nivel
estudio universitario
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Catalogación de Materiales
Adminsitración de Bodegas y Logística
Excel

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE MDL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Registrar en Naciones Unidas bajo el mecanismo de desarrollo limpio y monitoreo del proyecto para corroborar la cantidad de reducción de emisiones del proyecto y conseguir la
certificación internacional Convención Marco de >naciones Unidas sobre cambio climático

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar seguimiento al proceso de registro
Al menos 1 vez por semana Graves: Máxima complejidad 24
del proyecto MDL de OGE en Naciones
Preparar la documentación técnica
requerida por Naciones Unidas y sus
Al menos 1 vez por semana Graves: Considerable complejidad 20
entidades operativas para el registro del
proyecto
Diseñar e implementar el Plan de Monitoreo
de la reducción de emisiones generadas por Al menos 1 vez por semana Graves: Moderada complejidad: 16
el proyecto OGE
Atender los requerimientos de las entidades
operativas, validadora- certificadora dentro Al menos una vez cada 15 días Graves: Moderada complejidad: 15
del proceso de registro en Naciones Unidas
Implementar la Norma Iso 50001 para
Al menos una vez cada 15 días Menores Considerable complejidad 11
obtener un sistema de gestión energética
Coordinar las actividades de promoción y
difusión del proyecto OGE con entidades
Una vez al mes Mínimas Moderada complejidad: 5
control y gubernamentales tanto a nivel
nacional como internacional

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar seguimiento al proceso de registro
del proyecto MDL de OGE en Naciones OGE
Unidas
Preparar la documentación técnica
requerida por Naciones Unidas y sus
OGE
entidades operativas para el registro del
proyecto
Diseñar e implementar el Plan de Monitoreo
de la reducción de emisiones generadas por OGE
el proyecto OGE
Atender los requerimientos de las entidades
operativas, validadora- certificadora dentro OGE
del proceso de registro en Naciones Unidas
Implementar la Norma Iso 50001 para
OGE
obtener un sistema de gestión energética

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Básico
Creatividad Básico
Habilidad para Organizarse Básico
Orientación a Resultados Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 Años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No aplica
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Procesos / Calidad Total Título de Tercer Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Aplicación de Metodologías de proyectos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: GERENTE UNIDAD EJECUTORA OGE SECTORIAL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Verificar que se ejecuten, se coordinen, planifiquen las actividades del Plan de desarrollo del proyecto OGE de acuerdo al presupuesto asignado

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Verificar que se ejecuten, se coordinen,
planifiquen las actividades del Plan de Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25
desarrollo del proyecto OGE
Administrar el contrato de Gerenciamiento
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
de OGE Sectorial
Verificar el cumplimiento del presupuesto
Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22
Capex y Opex del proyecto
Verificar que se ejecuten las ingenierías
Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
para el proyecto OGE sectorial
Verificar el cumplimiento del contrato de
Operación y Mantenimiento de la central de Todos los dias Muy graves Moderada complejidad: 20
generación Secoya
Analizar y aprobar los contratos, ordenes
de servicio, ordenes de compra del Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
proyecto de OGE, área Sectorial
Verificar la procura de todos los materiales
Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14
para la Construcción
Aprobar los servicios de los contratistas del
Una vez al mes Menores Baja complejidad 6
proyecto OGE sectorial

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Verificar que se ejecuten, se coordinen,
planifiquen las actividades del Plan de OGE, RIO NAPO , PETROECUADOR
desarrollo del proyecto OGE
Administrar el contrato de Gerenciamiento
OGE, RIO NAPO , PETROECUADOR
de OGE Sectorial
Verificar el cumplimiento del presupuesto
OGE, RIO NAPO , PETROECUADOR
Capex y Opex del proyecto
Verificar que se ejecuten las ingenierías
OGE, RIO NAPO , PETROECUADOR
para el proyecto OGE sectorial
Verificar el cumplimiento del contrato de
Operación y Mantenimiento de la central de PETROECUADOR
generación Secoya

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Experto
Resolución de Conflictos Experto
Creatividad Experto
Empoderamiento Experto
Habilidad para Organizarse Experto
Toma de Decisiones Experto
Orientación a Resultados Experto

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en 10 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la 5 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingeniería en Instrumentación y Control Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Contratación pública
Inglés

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO ELÉCTRICO OGE QUITO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Diseñar nuevos proyectos eléctricos y mejoramiento de las instalaciones existentes con la finalidad de que los mismos cumplan con las Normas de Construcción y garanticen las
seguridad en la operación, construcción y mantenimiento optimizando recursos

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Revisión de la ingeniería eléctrica en las
fases de conceptualización y desarrollo Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
tanto a nivel básico y de detalle
Asesoramiento técnico en el área de
ingeniería eléctrica a los fiscalizadores de
locación para los proyectos de OGE en las Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
etapas de construcción, pre comisionado,
y puesta en marcha
Elaboración y apoyo de procedimientos de
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
puesta en marcha para el área eléctrica
Elaboración de TDR, Matriz de evaluación
técnica para selección de proveedores de
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
ingeniería , construcción y compra de
equipos
Realizar la inspección de equipos y
materiales que cumplan con las
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Considerable complejidad 9
especificaciones técnicas, data sheet,
pruebas de aceptación de fábrica (FAT)

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Revisión de la ingeniería eléctrica en las
fases de conceptualización y desarrollo OGE
tanto a nivel básico y de detalle
Elaboración de TDR, Matriz de evaluación
técnica para selección de proveedores de
OGE
ingeniería , construcción y compra de
equipos
Asesoramiento técnico en el área de
ingeniería eléctrica a los fiscalizadores de
locación para los proyectos de OGE en las OGE, Operaciones, Mantenimiento
etapas de construcción, pre comisionado,
y puesta en marcha
Elaboración y apoyo de procedimientos de
OGE
puesta en marcha para el área eléctrica
Realizar la inspección de equipos y
materiales que cumplan con las
OGE
especificaciones técnicas, data sheet,
pruebas de aceptación de fábrica (FAT)

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 Años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
2 Años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Sistemas eléctricos de potencia
Manejo de plataformas informáticas de
Diseño Eléctrico.
Conocimiento de fabricación de equipos
eléctricos
Conocimiento de Normas de diseño y
construcción específicos del sector
petrolero en ingeniería eléctrica

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO AMBIENTAL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar soporte en la ejecución y control técnico y administrativo de la gestión ambiental de las áreas de operación en Quito y Campo.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Brindar soporte en a la obtención de
licencias ambientales y permisos con los Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
organismos de control.
Generar las órdenes de servicios y contratos
para elaborar los estudios ambientales Al menos 1 vez por semana Graves: Máxima complejidad 24
requeridos para la obtención de permisos.
Fiscalizar las órdenes de servicios y
contratos relacionados a la gestión Al menos 1 vez por semana Graves: Considerable complejidad 20
ambiental.
Realizar los oficios e informes para enviar
los resultados de monitoreos al MAE tanto Al menos una vez cada 15 días Graves: Considerable complejidad 19
de PAM como de Contratistas.
Capacitar al personal de PAM EP en temas
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Considerable complejidad 17
ambientales.
Brindar asesoría técnica a la coordinación
sobre los temas relacionados a la gestión Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
ambiental.
Responder las denuncias u observaciones
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
de los organismos de control externo.
Dar seguimiento al desempeño ambiental
de las contratistas en base a los monitoreos Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
ambientales.
En situaciones de crisis brindar soporte para
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Moderada complejidad: 13
atender las emergencias.
Mantener la certificación ISO 14001 en
coordinación con las demás áreas de PAM Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
EP.
Realizar las auditorías internas para verificar
la gestión ambiental en base al estándar Una vez al mes Menores Considerable complejidad 10
ISO 14001.
Generar propuestas de mejora continua
para los aspectos ambientales de la Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad: 10
operación en Campo.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Brindar soporte en a la obtención de
licencias ambientales y permisos con los Todas las áreas de PAM EP
organismos de control.
Generar las órdenes de servicios y contratos
para elaborar los estudios ambientales Todas las áreas de PAM EP
requeridos para la obtención de permisos.
Fiscalizar las órdenes de servicios y
contratos relacionados a la gestión Todas las áreas de PAM EP
ambiental.
Realizar los oficios e informes para enviar
los resultados de monitoreos al MAE tanto Todas las áreas de PAM EP
de PAM como de Contratistas.
Capacitar al personal de PAM EP en temas
Todas las áreas de PAM EP
ambientales.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Presentaciones orales de proyectos y
Domina
capacitaciones de SSA
Programas de Inducción de SSA Aplica
Comunicación Organizacional Domina
Control Ambiental Domina
Normativas Externas (Legislación
Aplica
ecuatoriana en lo relacionado a Seguridad
Gestion de Calidad y Mejora Continua Aplica
Control de Emergencias Aplica
Auditorías al Sistema de GSSA Aplica
Licencias Ambientales Domina
Procesos de Consulta y participacion
Domina
comunitaria

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en 4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la Si - 2 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Medio Ambiente Título de Tercer Nivel
Biología Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Nivel intermedio de Inglés
ISO 14001
Legislación Nacional

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO CIVIL OGE CAMPO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Asegurar que en los proyectos de ingeniería civil cumplan con los estándares de calidad establecidas y asesorar tecnicamente a los usuarios de su disciplina para grantizar la calidad de los
proyectos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Supervisar los procedimientos
constructivos específicos y críticos para el Una vez al mes Muy graves Máxima complejidad 27
área de ingeniería civil.
Diseñar y aplicar las medidas preventivas
que garanticen la calidad de los trabajos
Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25
efectuados de construcción en cada
locación.
Garantizar el cumplimiento de los
procedimientos establecidos en el
Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
aseguramiento de la calidad en Ingeniería
Civil.
Asesorar técnicamente en el área de
ingeniería civil a los fiscalizadores de
locacicón para los proyectos de OGE en las Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
etapas de construcción, pre comisionado,
comisionado y puesta en marcha.
Realizar la inspección de equipos y
materiales que cumplan con las
especificiaciones técnicas, data sheet, Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
pruebas FAT ( Factory aceptans test ) y
SAT ( Sait aceptan test).
Identificar los riegos de las ordenes de
compra, ordenes de servicio, contratos
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad: 12
para desarrollar estrategias que mitigen
impactos en los proyectos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Supervisar los procedimientos
constructivos específicos y críticos para el OGE, Mantenimiento
área de ingeniería civil.
Diseñar y aplicar las medidas preventivas
que garanticen la calidad de los trabajos
OGE, Mantenimiento
efectuados de construcción en cada
locación.
Garantizar el cumplimiento de los
procedimientos establecidos en el
OGE, Mantenimiento
aseguramiento de la calidad en Ingeniería
Civil.
Asesorar técnicamente en el área de
ingeniería civil a los fiscalizadores de
locacicón para los proyectos de OGE en las OGE, Mantenimiento
etapas de construcción, pre comisionado,
comisionado y puesta en marcha.
Realizar la inspección de equipos y
materiales que cumplan con las
especificiaciones técnicas, data sheet, OGE, Mantenimiento
pruebas FAT ( Factory aceptans test ) y
SAT ( Sait aceptan test).

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 Años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No aplica
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Arquitectura Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Conocimimiento de Normas de Calidad
ASI, ASTM,NFPA
Conocimientos de ingeniería y comisionado
Conocimimiento de Normas de Calidad
ASME, ANSI, AWS,API
Procesos constructivos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO CIVIL OGE QUITO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Asegurar que en los proyectos de ingeniería civil cumplan con los estándares de calidad establecidas y asesorar tecnicamente a los usuarios de su disciplina para grantizar la calidad de los
proyectos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Revisar la documentación técnica de
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
ingeniería entregada por los contratistas.
Realizar diseños de Ingeniería Civil Una vez al mes Considerables Máxima complejidad 17
Asesorar técnicamente en el área de
ingeniería civil para los proyectos de OGE
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
en las etapas de construcción, pre
comisionado, y puesta en marcha
Supervisar los procedimientos
constructivos específicos y críticos para el Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
área de ingeniería civil
Elaborar la documentación técnica
Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14
requerida para las licitaciones.
Realizar seguimiento y control de los
proyectos en ingeniería civil a las Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14
contratistas
Fiscalizar en campo los proyectos que se
Al menos una vez cada 15 días Menores Moderada complejidad: 9
encuentran en ejecución

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Revisar la documentación técnica de
OGE, Contratistas
ingeniería entregada por los contratistas.
Realizar diseños de Ingeniería Civil OGE, Contratistas
Asesorar técnicamente en el área de
ingeniería civil para los proyectos de OGE
OGE, Contratistas
en las etapas de construcción, pre
comisionado, y puesta en marcha
Supervisar los procedimientos
constructivos específicos y críticos para el OGE, Contratistas
área de ingeniería civil
Elaborar la documentación técnica
OGE, Contratistas
requerida para las licitaciones.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
4 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Normas y especificación técnicas en el área
petrolera y de construcción
Autocad
Project

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE CONTROL DE CALIDAD

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Asegurar la calidad de los proyectos con el seguimiento constante y efectivo del procedimiento de entrega recepción de los proyectos OGE

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM
Realizar el seguimiento y control del
procedemiento entrega - recepción de Todos los dias Graves: Máxima complejidad
facilidades OGE
Reaizar la Inducción a los contratistias y
fiscalizadores para el cumplimiento de los Al menos 1 vez por semana Graves: Máxima complejidad
parámetros de calidad
Asegurar el cumplimiento de los
Todos los dias Graves: Considerable complejidad
procedmientos de QAQC
Elaborar la Matriz General para la recepción
Al menos una vez cada 15 días Graves: Considerable complejidad
y entrega de facilidades
Control y seguimiento al contratista para el
cumplimiento del RSTC ( Registro de
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad
Solicitud de Trabajo en campo) y el MAC (
Manual del Contratista)
Notificar y realizar el seguimiento a las
desviaciones de los procedimientos a las Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad
normas de PAM
Realizar el seguimiento de los planes de
inspección y pruebas de las diferentes fases Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad:
del proyecto

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar el seguimiento y control del
procedemiento entrega - recepción de OGE, Mantenimiento
facilidades OGE
Reaizar la Inducción a los contratistias y
fiscalizadores para el cumplimiento de los OGE, Mantenimiento
parámetros de calidad
Asegurar el cumplimiento de los
OGE, Mantenimiento
procedmientos de QAQC
Elaborar la Matriz General para la recepción
OGE, Mantenimiento
y entrega de facilidades
Control y seguimiento al contratista para el
cumplimiento del RSTC ( Registro de
OGE, Mantenimiento
Solicitud de Trabajo en campo) y el MAC (
Manual del Contratista)

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 Años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No aplica
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Conocimiento de Normas y Estándares de
Calidad.
Criterios de aceptación y rechazo de los
parametros de construcción y de materiales
y equipos
Excel avanzado

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
TOTAL

25

24

21

19

16

15

13
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE FACILIDADES OGE

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar con las diferentes áreas involucradas en PAM para garantizar que no se generen interferencias en las diferentes facilidades.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar los lineamientos para desarrollo de
Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
proyectos
Fiscalizar ingenierías verificando que éstas
Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25
cumplan con las necesidades del proyecto
Dar seguimiento a cronogramas de
Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25
ejecución.
Coordinar con las distintas disciplinas de
OGE para garantizar la congruencia entre Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25
los distintos proyectos de PAM
Preparar bases de concurso técnicas para
Una vez al mes Graves: Máxima complejidad 22
obras de OGE
Revisar cronogramas de ejecución y
evaluar consecuencias de las variaciones en
Una vez al mes Graves: Considerable complejidad 18
el cronograma y presupuestos durante la
ejecución de los diferentes proyectos

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar los lineamientos para desarrollo de
OGE
proyectos
Fiscalizar ingenierías verificando que éstas
OGE
cumplan con las necesidades del proyecto
Dar seguimiento a cronogramas de
OGE
ejecución.
Coordinar con las distintas disciplinas de
OGE para garantizar la congruencia entre OGE
los distintos proyectos de PAM
Preparar bases de concurso técnicas para
OGE
obras de OGE

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 Años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
4 Años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Química Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingeniería en Instrumentación y Control Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Administración de proyectos
Ingeniería y construcción
Inglés avanzado

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL UIO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Asegurar y conceptualizar los proyectos de ingeniería en instrumentación y control en OGE cumpliendo estándares de calidad establecidas y criterios de diseño.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Brindar soporte para comisionamiento y
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
puesta en marcha
Conceptualizar los proyectos de Ingeniería Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Máxima complejidad 21
Revisar y validar la documentación de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14
contratistas de Ingeniería en Quito
Generar, supervisar y controlar el desarrollo
Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14
de Ingeniería de las Contratistas
Generar los Términos de referencia para los
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Moderada complejidad: 13
proyectos de ingeniería y construcción
Garantizar el cumplimiento de los
procedimientos establecidos en el Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad: 13
aseguramiento de la calidad
Evaluar técnicamente los requerimientos
Al menos 1 vez por semana Graves: Baja complejidad 12
para el proceso de procura

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Brindar soporte para comisionamiento y
OGE, Mantenimiento
puesta en marcha
Conceptualizar los proyectos de Ingeniería OGE, Mantenimiento
Revisar y validar la documentación de
OGE
contratistas de Ingeniería en Quito
Generar, supervisar y controlar el desarrollo
OGE
de Ingeniería de las Contratistas
Generar los Términos de referencia para los
OGE
proyectos de ingeniería y construcción

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
3 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Electronica e Instrumentacion Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Telecomunicaciones Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingeniería en Instrumentación y Control Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Arquitecturas de control
Instrumentación
Redes de comunicación y campo
Administración de proyectos
Sistemas de control de generación y
distribución eléctrica

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Asegurar que en los proyectos de ingeniería en instrumentación y control cumplan con los estándares de calidad establecidas y asesorar técnicamente a los usuarios de su disciplina para
garantizar la calidad de los proyectos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Elaborar procedimientos constructivo
específicos y críticos para el área de Una vez al mes Muy graves Máxima complejidad 27
ingeniería de instrumentación y control.
Diseñar y aplicar las medidas preventivas
que garanticen la calidad de los trabajos
Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25
efectuados de construcción en cada
locación.
Garantizar el cumplimiento de los
procedimientos establecidos en el Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
aseguramiento de la calidad.
Asesorar técnicamente en el área de
ingeniería en instrumentación y control a
los fiscalizadores de locación para los
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
proyectos de OGE en las etapas de
construcción, pre comisionado,
comisionado y puesta en marcha.
Realizar la inspección de equipos y
materiales que cumplan con las
especificaciones técnicas, data sheet, Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
pruebas FAT ( Factory aceptans test ) y
SAT ( Sait aceptan test).
Identificar los riegos de las ordenes de
compra, ordenes de servicio, contratos
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad: 12
para desarrollar estrategias que mitiguen
impactos en los proyectos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Elaborar procedimientos constructivo
específicos y críticos para el área de OGE, Mantenimiento
ingeniería de instrumentación y control
Diseñar y aplicar las medidas preventivas
que garanticen la calidad de los trabajos
OGE, Mantenimiento
efectuados de construcción en cada
locación
Garantizar el cumplimiento de los
procedimientos establecidos en el OGE, Mantenimiento
aseguramiento de la calidad
Asesorar técnicamente en el área de
ingeniería en instrumentación y control a
los fiscalizadores de locación para los
OGE, Mantenimiento
proyectos de OGE en las etapas de
construcción, pre comisionado,
comisionado y puesta en marcha
Realizar la inspección de equipos y
materiales que cumplan con las
especificaciones técnicas, data sheet, OGE, Mantenimiento
pruebas FAT ( Factory aceptans test ) y
SAT ( Sait aceptan test).

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 Años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No aplica
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electronica e Instrumentacion Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Concomimiento de Normas de Calidad
.IEEE, ISA,
Programación PLC y sistema Scada
Comunicaciones Industriales, HMI

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE MEJORAS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Planificar y ejecutar trabajos de mejoras dentro de OGE SECTORIAL relacionados con el sistema de generación, sistema de manejo de gas y sistema de distribución.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Verificar la ingenieria desarrollada en campo
Al menos 1 vez por semana Graves: Considerable complejidad 20
para los trabajos de mejoras.
Asistir al supervisor de mejoras en la
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
ejecución de los trabajos.
Planificar la ejecución de los trabajos de
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
mejoras eléctricas de generación existentes.
Levantar información para el desarrollo de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
los planes de mejoras
Coordinar los trabajos del personal
Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14
(contratista) que desarrolla las mejoras.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Verificar la ingenieria desarrollada en campo
OGE, Mantenimiento
para los trabajos de mejoras.
Asistir al supervisor de mejoras en la
OGE, Mantenimiento
ejecución de los trabajos.
Planificar la ejecución de los trabajos de
OGE, Mantenimiento
mejoras eléctricas de generación existentes.
Levantar información para el desarrollo de
OGE, Mantenimiento
los planes de mejoras
Coordinar los trabajos del personal
OGE, Mantenimiento
(contratista) que desarrolla las mejoras.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
3 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
AutoCad
Estandares de Calidad
Construcción y Diseño

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE PLANIFICACIÓN Y CONTROL DE COSTOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Supervisar el control de costos, así como los planes de acción de los líderes de proyecto para el cumplimiento de las Obras de OGE.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Dar seguimiento y supervisar el control de
Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
costos en todas las locaciones.
Consolidar la provisión de gastos mensual
Una vez al mes Graves: Considerable complejidad 18
de todas la locaciones.
Revisar las planillas de todos los bloques
para asegurar que toda la información sea Una vez al mes Muy graves Moderada complejidad: 17
consistente con los respaldos presentados.
Dar seguimiento a las órdenes de servicio y
Todos los dias Muy graves Baja complejidad 15
contratos en tiempo y costos.
Dar seguimiento a los planes de acción
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad: 13
asignados a los líderes de proyectos.
Coordinar con todas las locaciones la
recopilación de información de las planillas Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad: 12
de los contratos.
Elaborar el reporte semanal de las obras de
Al menos 1 vez por semana Menores Moderada complejidad: 10
OGE. (Reporte fotográfico).

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Dar seguimiento y supervisar el control de
OGE, Mantenimiento
costos en todas las locaciones.
Consolidar la provisión de gastos mensual
OGE, Mantenimiento
de todas la locaciones.
Revisar las planillas de todos los bloques
para asegurar que toda la información sea OGE, Mantenimiento
consistente con los respaldos presentados.
Dar seguimiento a las órdenes de servicio y
OGE, Mantenimiento
contratos en tiempo y costos.
Dar seguimiento a los planes de acción
OGE, Mantenimiento
asignados a los líderes de proyectos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 Años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No aplica
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Derecho Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Conocimientos de planificación y
Administración y contratos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE PROCESOS OGE

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Desarrollar y supervisar la ingeniería conceptual, básica y de detalle en la disciplina de un Proyecto.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Supervisar y desarrollar los diagramas de
procesos e instrumentación (PID) de un Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
proyecto.
Supervisar y desarrollar el
dimensionamiento de los equipos de Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
procesos y de larga entrega en un
Supervisar y desarrollar los diagramas de
Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
procesos (PFD) de un proyecto.
Supervisar y desarrollar las simulaciones
del proceso utilizando software Al menos una vez cada 15 días Muy graves Máxima complejidad 28
especializados como el Hisis, Olga y otros.
Trabajar en el desarrollo de la ingeniería
Una vez al mes Muy graves Máxima complejidad 27
básica de un proyecto.
Supervisar y desarrollar los procedimientos
de comisionado y asistencia al arranque de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Considerable complejidad 17
los sistemas que conforman un proyecto.

Supervisar y desarrollar los procedimientos


de las pruebas de buen funcionamiento de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Considerable complejidad 17
los equipos que conforman un proyecto.
Dar soporte en la creación de la ingeniería
Al menos una vez cada 15 días Graves: Moderada complejidad: 15
conceptual de un proyecto.
Elaboración de reportes de avance y
Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
seguimiento de un proyecto.
Seguimiento de las ordenes de compra de
Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
los equipos de proceso y de larga entrega.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Supervisar y desarrollar los diagramas de
procesos e instrumentación (PID) de un OGE, Operaciones
proyecto.
Supervisar y desarrollar el
dimensionamiento de los equipos de OGE, Operaciones
procesos y de larga entrega en un
Supervisar y desarrollar los diagramas de
OGE, Operaciones
procesos (PFD) de un proyecto.
Supervisar y desarrollar las simulaciones
del proceso utilizando software OGE, Operaciones
especializados como el Hisis, Olga y otros.
Trabajar en el desarrollo de la ingeniería
OGE, Operaciones
básica de un proyecto.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
5 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Química Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electrónica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Normas API, ISO
Normas Ambientales
Manejo de normas de diseño

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE RIESGOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Identificar los riesgos que se puedan derivar por los proyectos de OGE Sectorial con el fin de coordinar la aplicación de acciones o recomendaciones para mitigar los mismos y salvaguardar las
operaciones de PAM

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Identificar los niveles de riesgos que
podrían presentarse en las fases de
ingeniería, construcción y puesta en marcha Al menos una vez cada 15 días Muy graves Máxima complejidad 28
de los proyectos mediante un programa de
manejo y mitigación de riesgos
Llevar control de los riesgos colaterales que
se pudieran presentar en los proyectos de Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
OGE
Liderar y hacer seguimiento de los Planes
Al menos una vez cada 15 días Graves: Considerable complejidad 19
de Acción definidos en los estudios HAZOP
Dar seguimiento en la implementación de
las recomendaciones que sean necesarias
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Máxima complejidad 28
para mitigar los riesgos previo inicio de la
construcción
Elaborar y dar seguimiento a la aprobación
de los MOC (Manejo de Control de Cambios) Al menos una vez cada 15 días Muy graves Considerable complejidad 23
previo al inicio de los proyectos de OGE
Dar soporte a las actividades de ingeniería,
construcción y puesta en marcha de manera
de dar soluciones oportunas a los posibles Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
riesgos operativos que se pudieran
presentar

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Llevar control de los riesgos colaterales que
se pudieran presentar en los proyectos de OGE
OGE
Dar soporte a las actividades de ingeniería,
construcción y puesta en marcha de manera
de dar soluciones oportunas a los posibles OGE
riesgos operativos que se pudieran
presentar
Identificar los niveles de riesgos que
podrían presentarse en las fases de
ingeniería, construcción y puesta en marcha OGE
de los proyectos mediante un programa de
manejo y mitigación de riesgos
Dar seguimiento en la implementación de
las recomendaciones que sean necesarias
OGE
para mitigar los riesgos previo inicio de la
construcción
Elaborar y dar seguimiento a la aprobación
de los MOC (Manejo de Control de Cambios) OGE
previo al inicio de los proyectos de OGE

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 Años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
3 Años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Química Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Identificación y prevención de riesgos
mecánicos, eléctricos, químicos y físicos
Sistemas instrumentados de Seguridad SIS
Normas NFPA, INEN, OSHA
Técnicas en respuesta a emergencias de
incendios y afectaciones

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO ELECTRICO LIDER

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Planificar técnicamente las etapas en las que interviene la disciplina eléctrica, supervisar y evaluar para asegurar las condiciones técnicas eléctricas de los Proyectos OGE

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Planificar técnicamente las etapas en las
que interviene la disciplina eléctrica en los Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
proyectos de OGE
Conceptualizar las disciplina eléctrica de los
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
proyectos desarrollados por OGE
Supervisar y realizar el seguimiento de
definiciones técnicas eléctricas de los Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
proyectos de OGE
Evaluar las condiciones técnicas de
comisionado y puesta en marcha de nuevas Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
facilidades construidas por OGE
Asegurar la integración adecuada de los
sistemas eléctricos diseñados y comprados Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Considerable complejidad 17
con facilidades nuevas y existentes
Asegurar las condiciones técnicas de
fabricación requeridas en los documentos
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Considerable complejidad 17
de diseño del equipamiento estratégico. (
Verificación y aceptación en fábrica)
Evaluar técnicamente las ofertas para
compra de equipamiento estratégico y Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Considerable complejidad 17
tomar las decisiones selección
Supervisar y realizar seguimiento de
documentos técnicos para compras Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
especializadas y estratégicas
Realizar seguimiento de las condiciones
operativas reales en el período de prueba
de las nuevas facilidades: Reajuste de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
sistemas eléctricos conceptualizados versus
reales

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Planificar técnicamente las etapas en las
que interviene la disciplina eléctrica en los OGE, Mantenimiento, Operaciones
proyectos de OGE
Conceptualizar las disciplina eléctrica de los
OGE, Mantenimiento, Operaciones
proyectos desarrollados por OGE
Supervisar y realizar el seguimiento de
definiciones técnicas eléctricas de los OGE, Mantenimiento, Operaciones
proyectos de OGE
Evaluar las condiciones técnicas de
comisionado y puesta en marcha de nuevas OGE, Mantenimiento, Operaciones
facilidades construidas por OGE
Asegurar la integración adecuada de los
sistemas eléctricos diseñados y comprados OGE, Mantenimiento, Operaciones
con facilidades nuevas y existentes

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 Años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
3 Años
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Sistemas eléctricos de potencia
relacionados con el área petrolera

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO ELÉCTRICO OGE CAMPO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Asegurar que en los proyectos de Generación Eléctrica cumplan con los estándares de calidad establecidas y asesorar técnicamente a los usuarios de su disciplina para
garantizar la calidad de los proyectos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Elaborar procedimientos constructivo
Una vez al mes Muy graves Máxima complejidad 27
específicos y críticos para el área eléctrica.
Diseñar y aplicar las medidas preventivas
que garanticen la calidad de los trabajos
Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25
efectuados de construcción en cada
locación.
Supervisar el cumplimiento de los
procedimientos establecidos en el
Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
aseguramiento de la calidad en Ingeniería
Eléctrica.
Asesorar técnicamente en el área de
ingeniería eléctrica a los fiscalizadores de
locación para los proyectos de OGE en las Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
etapas de construcción, pre comisionado,
comisionado y puesta en marcha.
Realizar la inspección de equipos y
materiales que cumplan con las
especificaciones técnicas, data sheet, Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
pruebas FAT ( Factory aceptans test ) y
SAT ( Sait aceptan test).
Identificar los riegos de las ordenes de
compra, ordenes de servicio, contratos
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad: 12
para desarrollar estrategias que mitiguen
impactos en los proyectos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Elaborar procedimientos constructivo
OGE y Mantenimiento
específicos y críticos para el área eléctrica.
Diseñar y aplicar las medidas preventivas
que garanticen la calidad de los trabajos
OGE y Mantenimiento
efectuados de construcción en cada
locación.
Supervisar el cumplimiento de los
procedimientos establecidos en el
OGE y Mantenimiento
aseguramiento de la calidad en Ingeniería
Eléctrica.
Asesorar técnicamente en el área de
ingeniería eléctrica a los fiscalizadores de
locación para los proyectos de OGE en las OGE y Mantenimiento
etapas de construcción, pre comisionado,
comisionado y puesta en marcha.
Realizar la inspección de equipos y
materiales que cumplan con las
especificaciones técnicas, data sheet, OGE y Mantenimiento
pruebas FAT ( Factory aceptans test ) y
SAT ( Sait aceptan test).

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No aplica
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Sistemas de Protección, de media y alta
tensión en subestaciones , líneas eléctricas
aéreas y enterradas. Switchgear
Normas de Calidad . IEEE ISSA, NFPA .
Procesos Constructivos y de ingeniería
Sistemas de protecciones eléctricas
Conocimiento de ingeniería y comisionado

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO MECÁNICO OGE CAMPO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Asegurar que en los proyectos de ingeniería mecánica cumplan con los estándares de calidad establecidas y asesorar técnicamente a los usuarios de su disciplina para garantizar la
calidad de los proyectos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Elaborar procedimientos constructivos
Una vez al mes Muy graves Máxima complejidad 27
específicos y críticos para el área mecánica.
Diseñar y aplicar las medidas preventivas
que garanticen la calidad de los trabajos
Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25
efectuados de construcción en cada
locación.
Controlar el cumplimiento de los
procedimientos establecidos en el
Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
aseguramiento de la calidad en el área
mecánica.
Asesorar técnicamente en el área de
ingeniería mecánica a los fiscalizadores de
locación para los proyectos de OGE en las Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
etapas de construcción, pre comisionado,
comisionado y puesta en marcha.
Realizar la inspección de equipos y
materiales que cumplan con las
especificaciones técnicas, data sheet, Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
pruebas FAT ( Factory aceptan test ) y SAT
( Sait aceptan test).
Identificar los riegos de las ordenes de
compra, órdenes de servicio, contratos
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad: 12
para desarrollar estrategias que mitiguen
impactos en los proyectos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Elaborar procedimientos constructivos
OGE y Mantenimiento
específicos y críticos para el área mecánica.
Diseñar y aplicar las medidas preventivas
que garanticen la calidad de los trabajos
OGE y Mantenimiento
efectuados de construcción en cada
locación.
Controlar el cumplimiento de los
procedimientos establecidos en el
OGE y Mantenimiento
aseguramiento de la calidad en el área
mecánica.
Asesorar técnicamente en el área de
ingeniería mecánica a los fiscalizadores de
locación para los proyectos de OGE en las OGE y Mantenimiento
etapas de construcción, pre comisionado,
comisionado y puesta en marcha.
Realizar la inspección de equipos y
materiales que cumplan con las
especificaciones técnicas, data sheet, OGE y Mantenimiento
pruebas FAT ( Factory aceptan test ) y SAT
( Sait aceptan test).

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 Años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No Aplica
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Soldadura, ensayos no destructivos ,
montaje de equipos, estructuras y tuberías
Concomimiento de Normas de Calidad .
ASME, ANSI, AWS,API .
Conocimientos de ingeniería y comisionado.
Procesos Constructivos
Inglés

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO MECÁNICO OGE QUITO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Coordinar y controlar la ingeniería mecánica y tubería dentro de los proyectos de OGE

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Revisar y aprobar la Ingeniería producida
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
por los contratistas
Coordinar la Orden de Servicio Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad: 13
Generar ingeniería básica y de detalles de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad: 12
proyectos pequeños
Asesorar técnicamente en el área de
ingeniería mecánica para los proyectos de
OGE en las etapas de construcción, pre Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad: 12
comisionado, comisionado y puesta en
marcha
Brindar soporte en la implementación de
Sistemas de gestión de calidad, medio Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad: 12
ambiente, energía

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Revisar y aprobar la Ingeniería producida
OGE, Mantenimiento, Operaciones
por los contratistas
Coordinar la Orden de Servicio OGE, Mantenimiento, Operaciones
Asesorar técnicamente en el área de
ingeniería mecánica para los proyectos de
OGE en las etapas de construcción, pre OGE, Mantenimiento, Operaciones
comisionado, comisionado y puesta en
marcha
Brindar soporte en la implementación de
Sistemas de gestión de calidad, medio OGE, Mantenimiento, Operaciones
ambiente, energía
Generar ingeniería básica y de detalles de
OGE, Mantenimiento, Operaciones
proyectos pequeños

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
4 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electromecanica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Ingeniería conceptial, básica y de detalle en
el área petrolera y centrales eléctricas
Planos PID, PFD, Piping lay out, isométricos
Equipos mécanicos (bombas, turbinas,
compresores)

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: PLANNER DE PROYECTO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Brindar asistencia administrativa y de soporte para optimizar las actividades del área

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Controlar los Activos fijos de OGE Sectorial
Al menos una vez cada 15 días Graves: Moderada complejidad: 15
en campo
Coordinar de la Logística del Personal de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14
OGE
Dar asistencia administrativa a campo en
actividades como: Requerimiento de TI, Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14
Reembolsos de Viáticos, reuniones , etc.
Registro digital de los permisos de trabajo. Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14
Revisar la información de personal
contratista y gestionar los permisos de Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad: 13
ingreso a Campo
Registrar las horas hombre de OGE y
contratistas para contabilizar el índice de Una vez al mes Considerables Moderada complejidad: 11
accidentabilidad de SSA

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Controlar los Activos fijos de OGE Sectorial
OGE
en campo
Coordinar de la Logística del Personal de
OGE
OGE
Dar asistencia administrativa a campo en
actividades como: Requerimiento de TI, OGE
Reembolsos de Viáticos, reuniones , etc.
Registro digital de los permisos de trabajo. OGE
Revisar la información de personal
contratista y gestionar los permisos de OGE
ingreso a Campo

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Habilidad para Organizarse Básico
Orientación a Resultados Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No aplica
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Informática Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Administración y Logística
Paquetes informáticos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: PLANNER OGE

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Detectar las desviaciones en la programación de las obras para cumplir con los cronogramas establecidos, analizando los recursos involucrados

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Planificar las necesidades de los recursos
Al menos 1 vez por semana Graves: Máxima complejidad 24
en las obras
Seguimiento continuo y elaboración de los
Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
cronogramas de construcción de obras
Detectar oportunamente cambios o
desviaciones generados en los Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
cronogramas de seguimiento de las obras
Emisión y validación de reportes diarios de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14
avance en los diferentes campos.
Elaboración de reportes fotográficos de
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad: 13
avances de obras semanales.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Planificar las necesidades de los recursos
Petroamazonas
en las obras.
Seguimiento continuo y elaboración de los
Petroamazonas
cronogramas de construcción de obras.
Detectar oportunamente cambios o
desviaciones generados en los Petroamazonas
cronogramas de seguimiento de las obras.
Emisión y validación de reportes diarios de
Petroamazonas
avance en los diferentes campos.
Elaboración de reportes fotográficos de
Petroamazonas
avances de obras semanales.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Habilidad para Organizarse Básico
Orientación a Resultados Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No aplica
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Electricidad Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Project
Excel avanzado
Inglés

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERINTENDENTE DE PROYECTO OGE

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Ejecutar y supervisar los proyectos de OGE para garantizar el suministro eléctrico eficiente en las operaciones de PAM

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Ejecutar los proyectos de OGE, cumpliendo
plazos para optimizar la generación Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
eléctrica en todas las locaciones

Planificación y Control de proyectos y sub


Al menos 1 vez por semana Graves: Considerable complejidad 20
proyectos a ejecutarse en toda la operación

Seguimiento de No Conformidades de los


Al menos 1 vez por semana Graves: Considerable complejidad 20
trabajos ejecutados por PAM y Contratistas
Coordinación de trabajos con otras áreas
de PAM Y Contratistas que puedan poner Al menos 1 vez por semana Muy graves Moderada complejidad: 19
en riesgo la continuidad de la operación
Asegurar que las obras ejecutados de
acuerdo a normas de calidad y Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
procedimientos de PAM
Coordinación de los Proyectos a mediano y
largo plazo con las distintas Coordinaciones Al menos una vez cada 15 días Graves: Moderada complejidad: 15
en Quito
Coordinación de trabajos de Pre-
Comisionado, Comisionado y pruebas de Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
rendimiento
Planificación y Control de Costos de los
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad: 12
proyectos de OGE

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Ejecutar los proyectos de OGE, cumpliendo
plazos para optimizar la generación OGE, Mantenimiento y Operaciones
eléctrica en todas las locaciones
Planificación y Control de proyectos y sub
OGE, Mantenimiento y Operaciones
proyectos a ejecutarse en toda la operación
Seguimiento de No Conformidades de los
OGE, Mantenimiento y Operaciones
trabajos ejecutados por PAM y Contratistas
Coordinación de trabajos con otras áreas
de PAM Y Contratistas que puedan poner OGE, Mantenimiento y Operaciones
en riesgo la continuidad de la operación
Asegurar que las obras ejecutados de
acuerdo a normas de calidad y OGE, Mantenimiento y Operaciones
procedimientos de PAM

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No aplica
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Construcciones y Planificación
Inglés Medio

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERINTENDENTE DE SSA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Garantizar que todas las actividades de la empresa se realicen cumpliendo con lo dispuesto en las leyes y reglamentos ecuatorianos relacionados con seguridad, salud y medio ambiente
y brindar asesoría a todos los departamentos en temas relacionados con SSA

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Verificar el cumplimiento de los
procedimientos de comunicación de riesgos Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
en las áreas de trabajo.
Mantener los estándares de calidad ISO
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
14001, OHSAS 18001.
Promover la participación activa del
personal de la empresa y Contratistas en el Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
programa de observación preventiva ALERT
Promover, controlar y realizar las
modificaciones necesarias en busqueda de
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
mejoramiento continuo para el sistema de
Permisos de Trabajo
Verificar el cumplimiento de la normativa
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
ambiental ecuatoriana.
Verificar el cumplimiento de la normativa
ecuatoriana en salud ocupacional y Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
seguridad industrial
Controlar el cumplimiento de la política de
SSA por parte de personal de campo de la Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
empresa y contratistas.
Supervisar y administrar el desempeño del
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
personal que labora en el departamento.
Asesorar a todos los departamentos en los
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
temas relacionados con SSA.
Participar activamente en los PSSR
(procesos de revisión de Seguridad, antes
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
de arranque) e integrar el comité de MOC
(Gerenciamiento del cambio).

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Verificar el cumplimiento de los
procedimientos de comunicación de riesgos Todas las áreas de la empresa.
en las áreas de trabajo.
Mantener los estándares de calidad ISO
Todas las áreas de la empresa.
14001, OHSAS 18001.
Promover la participación activa del
personal de la empresa y Contratistas en el SSA
programa de observación preventiva ALERT
Promover, controlar y realizar las
modificaciones necesarias en busqueda de
Todas las áreas de la empresa.
mejoramiento continuo para el sistema de
Permisos de Trabajo
Verificar el cumplimiento de la normativa
Todas las áreas de la empresa.
ambiental ecuatoriana.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Presentaciones orales de proyectos y
Experto
capacitaciones de SSA
Programas de Inducción de SSA Domina
Planificación Estratégica Domina
Comunicación Organizacional Domina
Seguridad Industrial Domina
Normativas Externas (Legislación
Domina
ecuatoriana en lo relacionado a Seguridad
Gestion de Calidad y Mejora Continua Domina
Control de Emergencias Experto
Auditorías al Sistema de GSSA Domina
Procesos de Consulta y participacion
Domina
comunitaria

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - de 4 a 8 años, preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Seguridad Industrial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Medio Ambiente Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Nivel avanzado de Inglés
Legislación ecuatoriana relacionada a
Seguridad Industrial, Ambiente y Salud
Ocupacional.
Riesgos de trabajo
Estándares ANSI, OHSA, NFPA

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE FISCALIZACIÓN

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Supervisar y garantizar el cumplimientos de los estándares de Calidad en las diferentes locaciones en el proyecto de OGE

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Supervisar las fases de condicionamiento ,
Una vez al mes Graves: Máxima complejidad 22
puesta en servicio y prueba de desempeño.
Orientación en el Asesoramiento técnico en
el área de las distintas ingenierías a los
profesionales para los proyectos de OGE en
Al menos 1 vez por semana Graves: Considerable complejidad 20
las etapas de construcción, pre
comisionado, comisionado y puesta en
marcha.
Supervisar los riesgos de las ordenes de
compra, ordenes de servicio, contratos
Al menos 1 vez por semana Graves: Considerable complejidad 20
para desarrollar estrategias que mitiguen
impactos en los proyectos.
Supervisar los trabajos de los ingenieros
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
de las distintas disciplinas.
Supervisar el seguimiento a las No
conformidades presentadas en los Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
proyectos de OGE.
Asegura , valida y custodia el
procedimiento de entrega-recepción de las Todos los dias Considerables Moderada complejidad: 14
facilidades de OGE ( Dosier de calidad).

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Supervisar las fases de condicionamiento ,
OGE, Mantenimiento y Operaciones
puesta en servicio y prueba de desempeño.
Orientación en el Asesoramiento técnico en
el área de las distintas ingenierías a los
profesionales para los proyectos de OGE en
OGE, Mantenimiento y Operaciones
las etapas de construcción, pre
comisionado, comisionado y puesta en
marcha.
Supervisar los riesgos de las ordenes de
compra, ordenes de servicio, contratos
OGE, Mantenimiento y Operaciones
para desarrollar estrategias que mitiguen
impactos en los proyectos.
Supervisar los trabajos de los ingenieros
OGE, Mantenimiento y Operaciones
de las distintas disciplinas.
Supervisar el seguimiento a las No
conformidades presentadas en los OGE, Mantenimiento y Operaciones
proyectos de OGE.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No aplica
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Construcciones, Planificación y Normas
Inglés

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE LOCACIÓN

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Responsable del cumplimiento en tiempos y calidad de los proyectos de las locaciones asignadas utilizando el procedimiento de entrega - recepción- o facilidades OGE

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Supervisar la ejecución de la obra para dar
cumplimiento a las especificaciones
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
técnicas , cronogramas de trabajo y
normas técnicas
Supervisar el cumplimiento de los
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
procedimientos y normas internas de PAM
Realizar seguimiento de los documentos
del MOC PSSR,HASZOP, etc. que están
Al menos una vez cada 15 días Graves: Máxima complejidad 23
relacionados con el inicio de la operación
de facilidades.
Planificar los proyectos en su locación de
Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
acuerdo a la prioridad establecida.
Revisar los alcances de contrato, Matriz de
Alcance y obligaciones de las partes Al menos una vez cada 15 días Graves: Considerable complejidad 19
(MAOP)
Analizar los permisos de trabajo y
Todos los dias Graves: Moderada complejidad: 17
gestionar para la respectiva autorización.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Supervisar la ejecución de la obra para dar
cumplimiento a las especificaciones OGE, Mantenimiento, Operaciones
técnicas , cronogramas de trabajo y
Supervisar el cumplimiento de los
OGE, Mantenimiento, Operaciones
procedimientos y normas internas de PAM
Realizar seguimiento de los documentos
del MOC PSSR,HASZOP, etc. que están
OGE, Mantenimiento, Operaciones
relacionados con el inicio de la operación
de facilidades
Planificar los proyectos en su locación de
OGE, Mantenimiento, Operaciones
acuerdo a la prioridad establecida
Revisar los alcances de contrato, Matriz de
Alcance y obligaciones de las partes OGE, Mantenimiento, Operaciones
(MAOP)

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No aplica
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel
Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Construcción de preferencia en sistemas de
generación
Inglés

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE MEJORAS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Responsable del cumplimiento en tiempos y calidad de los proyectos de las locaciones asignadas utilizando el procedimiento de entrega - recepción- o facilidades OGE

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar mejoras en las áreas de
generación eléctricas existentes ubicadas Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
en las áreas de influencia de OGE
Administrar y asignar recursos de la base
permanente de OGE para el cumplimiento
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
de las actividades de los proyectos y
mejoras de las facilidades de OGE
Planificar los trabajos de mejoras en las
Al menos una vez cada 15 días Graves: Moderada complejidad: 15
facilidades existentes
Realizar seguimiento de los pendientes de
los proyectos y mejoras de las facilidades Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad: 13
de OGE
Levantar información para justificar de
proyectos de mejora de generación Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad: 13
eléctricas existentes

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar mejoras en las áreas de
generación eléctricas existentes ubicadas OGE, Mantenimiento, Operaciones
en las áreas de influencia de OGE
Administrar y asignar recursos de la base
permanente de OGE para el cumplimiento
OGE, Mantenimiento, Operaciones
de las actividades de los proyectos y
mejoras de las facilidades de OGE
Planificar los trabajos de mejoras en las
OGE, Mantenimiento, Operaciones
facilidades existentes
Realizar seguimiento de los pendientes de
los proyectos y mejoras de las facilidades OGE, Mantenimiento, Operaciones
de OGE
Levantar información para justificar de
proyectos de mejora de generación OGE, Mantenimiento, Operaciones
eléctricas existentes

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
5 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No aplica
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel
Ingeniería Mecánica Título de Tercer Nivel
Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Proyectos de Construcción de preferencia
en mantenimiento de equipos de
reparación y diseño e ingeniería
Inglés

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR SSA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Responsable de la coordinación operativa y control general de los programas y actividades del sistema de prevención de Riesgos en el Trabajo, cumplimiento de los Planes de Manejo
Ambiental y manejo administravo del área, reportando su avance y cumplimiento de la gestión a la Superintendencia de SSA en el campo asignado.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Dirigir las operaciones de respuesta a
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
emergencias en el sitio de los eventos.
Coordinar y Supervisar la agenda de las
actividades diarias del personal de SSA en Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25
Campo y Administrativas
Supervisar el cumplimiento de los Planes de
Todos los dias Graves: Máxima complejidad 25
manejo ambiental en campo.
Proponer campañas de prevención y
acciones preventivas/correctivas de alto
Al menos una vez cada 15 días Graves: Máxima complejidad 23
impacto, a través del análisis de los datos
estadísticos del programa Alert
Coordinar la ejecución de las actividades
del sistema de gestión de riesgos en Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
Campo.
Representar al Departamento de SSA en la
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
realización de HAZOP´s y PSSR´s.
Coordinar con la Superintendencia de SSA
la programación anual del sistema de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
gestión y la participaciónl de personal de
SSA de Campo.
Gestionar, coordinar y ejectuar los
requerimientos técnicos operativos
Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
relacionados con las Normas ISO14001 &
OHSAS18001
Planificar, gestionar, administar y controlar
la ejcución presupuestaria anual tanto de Todos los dias Graves: Considerable complejidad 21
OPEX y CAPEX
Liderar la investigación de accidentes
generados en la operación Al menos una vez cada 15 días Graves: Considerable complejidad 19
en la operación.
Revisar y elaborar reportes internos o
Todos los dias Graves: Moderada complejidad: 17
requeridos por entidades de control.
Planificar y elaborar la matriz anual de
capacitación de SSA y Brigadas de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves: Moderada complejidad: 13
respuestas a emergencias
Liderar y ejecutar las audtiorias de SSA con
los representantes de los demás Una vez al mes Considerables Moderada complejidad: 11
departamentos

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Dirigir las operaciones de respuesta a
Todas las áreas de la empresa
emergencias en el sitio de los eventos.
Coordinar y Supervisar la agenda de las
actividades diarias del personal de SSA en SSA
Campo y Administrativas
Supervisar el cumplimiento de los Planes de
Todas las áreas de la empresa
manejo ambiental en campo.
Proponer campañas de prevención y
acciones preventivas/correctivas de alto
Todas las áreas de la empresa
impacto, a través del análisis de los datos
estadísticos del programa Alert
Representar al Departamento de SSA en la
Todas las áreas de la empresa
realización de HAZOP´s y PSSR´s.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Presentaciones orales de proyectos y
Domina
capacitaciones de SSA
Programas de Inducción de SSA Domina
Presupuestación y Costos Aplica
Planificación Estratégica Aplica
Comunicación Organizacional Aplica
Control Ambiental Aplica
Normativas Externas (Legislación
Domina
ecuatoriana en lo relacionado a Seguridad
Gestion de Calidad y Mejora Continua Domina
Control de Emergencias Domina
Auditorías al Sistema de GSSA Domina
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 2 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Biología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Medio Ambiente Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Seguridad Industrial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Nivel Intermedio de Ingles
Legislación ecuatoriana relacionada a
Seguridad Industrial, Ambiente y Salud
Ocupacional

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE CONTROL DE COSTOS CAMPO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Verificar y analizar el cumplimiento de los términos y condiciones contractuales según la ejecución de los trabajos operativos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Controlar la prefactura y serviciado de
Perforación, reacondicionamiento y
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
operaciones (tickets, prefacturas y
despachos en el sistema Core y Oracle)
Planificar los materiales que se requieren
en los pozos venideros, incluyendo la
revisión de existencia en todas las bodegas Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
o solicitando su adquisición a Materiales o
al Coordinador Técnico de Perforación.
Elaborar y controlar el presupuesto de
costos de capital CAPEX (pozos y proyectos
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
de capital), y mantener actualizado el
reporte de status/ ejecución de AFPs
Elaborar provisiones (accruals) de OPEX y
CAPEX de acuerdo a la ejecución operativa
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
y financiera de los trabajos, y gastos
comprometidos
Elaborar indicadores de Costo, KPI y
estadísticas, en lo relacionado a costos de
perforación, completación y Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
reacondicionamiento, con la utilización de
la herramienta estadística SAS.
Realizar la conciliación de materiales
solicitados y retornados a Bodega, previo al Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
cierre del AFP
Controlar el inventario de materiales a fin
de que los trabajos de reacondicionamiento
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
y completación cuenten con los materiales
necesarios.
Revisar los Reportes de Perforación y
Completación, registros de tickets de
trabajos en el pozo y los cargos en Open
Todos los dias Menores Considerable complejidad 13
Wells de cada uno de los taladros y aclarar
inconsistencias con el CoMan o Supervisor
(Time Summary vs Daily Cost).
Brindar soporte en la administración y
control de Contratos, Ordenes de Servicio y
Requisiciones de Materiales generados por Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
las áreas clientes; y en su elaboración de
ser requerido.
Elaborar reportes conciliar datos en Oracle
Al menos una vez cada 15 días Menores Moderada complejidad 9
Discoverer y Openwells Data Analyzer.
Solicitar a los Superintendentes de
Perforación y de Operaciones el
cronograma de actividades de operaciones
Al menos 1 vez por semana Menores Mínima complejidad 6
(nuevos pozos, salidas, cambios, etc), e
informar a pares en Quito para gestionar
oportunamente los AFPs

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Controlar la prefactura y serviciado de
Perforación, reacondicionamiento y
Operaciones
operaciones (tickets, prefacturas y
despachos en el sistema Core y Oracle)
Planificar los materiales que se requieren
en los pozos venideros, incluyendo la
revisión de existencia en todas las bodegas Operaciones
o solicitando su adquisición a Materiales o
al Coordinador Técnico de Perforación.
Elaborar y controlar el presupuesto de
costos de capital CAPEX (pozos y proyectos
Operaciones
de capital), y mantener actualizado el
reporte de status/ ejecución de AFPs
Elaborar indicadores de Costo, KPI y
estadísticas, en lo relacionado a costos de
perforación, completación y Operaciones
reacondicionamiento, con la utilización de
la herramienta estadística SAS.
Elaborar provisiones (accruals) de OPEX y
CAPEX de acuerdo a la ejecución operativa
Operaciones
y financiera de los trabajos, y gastos
comprometidos

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de simulaciones y escenarios Aplica
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Mejores prácticas de la industria petrolera Aplica
Manejo de portafolio de inversiones y
Aplica
herramientas de decisión financiera
Normas contables internas e Aplica
Marco impositivo aplicable Aplica
Detalles operativos (producción, costos,
Aplica
inversiones)
Metodología de proyectos de inversión (FEL
Aplica
- front-end loading)
Manejo de software (Office y aplicativos
Aplica
específicos)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 1 año
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Conocimiento de la industria.
Inglés - Intermedio

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE CONTROL DE COSTOS QUITO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Planificar y analizar costos en base a la información técnica y financiera de operaciones.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Cuantificar el riesgo de las activades de
Una vez al mes Muy graves Moderada complejidad 17
perforación en reacondicinamiento.
Elaborar indicadores de Costo, KPI y
estadísticas, en lo relacionado a costos de
perforación, completación y Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
reacondicionamiento, con la utilización de
la herramienta estadística SAS.
Analizar ejecución presupuestaria,
identificar razones principales para
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
variaciones, e identificar oportunidades de
ahorro. (OPEX Y CAPEX)
Elaborar provisiones (accruals) de OPEX y
CAPEX de acuerdo a la ejecución operativa
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
y financiera de los trabajos, y gastos
comprometidos
Realizar evaluación financiera de Proyectos. Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
Realizar la apertura, revisión y cierre de
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
AFPs.
Actualizar y mantener el cronograma de
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
perforación y reacondicionamiento.
Conciliar los datos de Open Wells con
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
Oracle.
Elaborar y controlar el presupuesto de
OPEX y mantener actualizado el reporte de Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
status/ ejecución de Centros de Costo
Revisar los Reportes de Perforación y
Completación, registros de tickets de
trabajos en el pozo y los cargos en Open
Todos los dias Menores Moderada complejidad 11
Wells de cada uno de los taladros y aclarar
inconsistencias con el CoMan o Supervisor
(Time Summary vs Daily Cost).
Dar soporte en la inclusión de costos en las
solicitudes o en la gestión de pagos a la SH Al menos una vez cada 15 días Graves Baja complejidad 11
(ex DNH)
Realizar reclasificaciones contables
Una vez al mes Considerables Baja complejidad 8
(generación de ADIs).
Elaborar reportes en Oracle Discoverer y
Una vez al mes Menores Baja complejidad 6
Openwells Data Analyzer.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Cuantificar el riesgo de las activades de
Operaciones
perforación en reacondicinamiento.
Elaborar indicadores de Costo, KPI y
estadísticas, en lo relacionado a costos de
perforación, completación y Operaciones
reacondicionamiento, con la utilización de
la herramienta estadística SAS.
Analizar ejecución presupuestaria,
identificar razones principales para
Operaciones
variaciones, e identificar oportunidades de
ahorro. (OPEX Y CAPEX)
Elaborar provisiones (accruals) de OPEX y
CAPEX de acuerdo a la ejecución operativa
Operaciones
y financiera de los trabajos, y gastos
comprometidos
Realizar evaluación financiera de Proyectos. Operaciones

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de simulaciones y escenarios Aplica
Mejores prácticas de la industria petrolera Aplica
Manejo de portafolio de inversiones y
Aplica
herramientas de decisión financiera
Normas contables internas e Aplica
Detalles operativos (producción, costos,
Aplica
inversiones)
Metodología de proyectos de inversión (FEL
Aplica
- front-end loading)
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Manejo de software (Office y aplicativos
Domina
específicos)
Proyect Management (PMP) Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
3 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 1 año
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Petróleos Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Ingles - Intermedio
Conocimiento de la Industrial

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE CONTROL DE COSTOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Evaluar y procesar todas las facturas con el objetivo de que se de un correcto flujo de los pagos. Así mismo dar soporte al departamento en el control de movimientos y saldos de los
vínculos contractuales de PAM EP.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Ingresar releases en Oracle Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
Revisar y validar facturas relacionadas con
la operacion de acuerdo a vínculos Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
contractuales.
Revisar las tarifas manualmente de todas
las facturas relacionadas a vínculos Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
contractuales.
Brindar soporte financiero al departamento,
relacionado con el presupuesto y políticas
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
en procesos y documentación del área
financiera.
Autorizar al departamento la utilización de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
cuentas, según presupuesto asignado.
Reclasificar cuentas relacionadas a pagos
de facturas, cuando el centro de costos o Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
AFP no tenga fondos.
Preparar cuadros de codificación de
facturas, de acuerdo al presupuesto y el rig Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
schedule
Actualizar el cuadro relacionado a la
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
ejecución de presupuestos.
Realizar el control de asignación de fondos
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
de centros de costos y AFP's
Solicitar certificaciones de servicios
recibidos a satisfacción, a los responsables Al menos una vez cada 15 días Graves Baja complejidad 11
de cada departamento.
Hacer el seguimiento de la entrega de los
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
materiales de las Ordenes de Compra

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Ingresar releases en Oracle Finanzas
Revisar y validar facturas relacionadas con
la operacion de acuerdo a vínculos Finanzas
contractuales.
Revisar las tarifas manualmente de todas
las facturas relacionadas a vínculos Finanzas
contractuales.
Brindar soporte financiero al departamento,
relacionado con el presupuesto y políticas
Finanzas
en procesos y documentación del área
financiera.
Autorizar al departamento la utilización de
Finanzas
cuentas, según presupuesto asignado.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de cuentas Domina
Auditoría de procesos Aplica
Habilidad de Planificación y organización Aplica
Leyes tributarias Conoce
Normas contables aplicables a la industria Aplica
Normas o procedimientos internos Aplica
Presupuestos y asignación de costos Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 1 año preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Finanzas Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Presupuestos
Contables
Leyes Tributarias
Costos y Gastos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE GESTION DE DATOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar soporte a los usuarios en la labor de carga, validación y generación de la información técnica de operación Quito y Campo de la compañía. Administrar las aplicaciones técnicas
de utilizadas en PAM EP.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Brindar soporte en ingreso, procesamiento
y generación datos e información técnica a
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
los a todos los usuarios de Operaciones
Quito y Campo.
Servir de punto de contacto y puente de
comunicación entre los usuarios de las
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
áreas de gestión en las cuales trabaja el
área de Gerenciamiento de Datos.
Administrar las aplicaciones técnicas de
operaciones y geociencias. Openwells ,
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
Lowis, Data Analizar, Profile, DSS , Merak
Peep
Verificar, apoyar a los usuarios y ejecutar
controles para el control de calidad de
datos de producción, perforación,
reacondicionamientos, completaciones y Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
esquemas mecánicos de pozos con
periodicidad diaria y mensual para todas
las aplicaciones técnicas.
Realizar el control de calidad y envío de
información de producción diaria y mensual
para: Página web y reportes internos de
PAM. Entidades externas como la DNH, Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
Petroecuador, Petroproducción. Balanced
Scored Card (Cognos) de PAM y sistema de
análisis económico – Peep de PAM
Ejecutar procesos de distribución de
producción por pozos en el sistema TOW,
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
para la generación de reportes internos y
externos
Realizar un control de calidad y corrección
de la base de datos histórica de Perforación Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
y Producción de PAM EP
Documentar mediante listas de chequeo,
formatos de recepción y control de calidad
los errores de ingreso de datos y/o
funcionalidad del sistema registrados
diariamente, direccionar los mismos a Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
quien corresponda, coordinar y hacer
seguimiento a la solución de los de los
errores y verificar los resultados finales
obtenidos.
Generar, realizar control de calidad e
ingresar archivos de producción y
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
perforación para la ARCH (producción
diaria - SICOHI, fiscalización de Diesel -
Documentar lecciones aprendidas para
Gerenciamiento de datos y Operaciones,
Al menos una vez cada 15 días Menores Baja complejidad 7
impulsando la Gestión del conocimiento en
PAM EP

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Brindar soporte en ingreso, procesamiento
y generación datos e información técnica a
Operaciones
los a todos los usuarios de Operaciones
Quito y Campo.
Realizar el control de calidad y envío de
información de producción diaria y mensual
para: Página web y reportes internos de
PAM. Entidades externas como la DNH, Operaciones
Petroecuador, Petroproducción. Balanced
Scored Card (Cognos) de PAM y sistema de
análisis económico – Peep de PAM
Ejecutar procesos de distribución de
producción por pozos en el sistema TOW,
Operaciones
para la generación de reportes internos y
externos
Verificar, apoyar a los usuarios y ejecutar
controles para el control de calidad de
datos de producción, perforación,
reacondicionamientos, completaciones y Operaciones
esquemas mecánicos de pozos con
periodicidad diaria y mensual para todas
las aplicaciones técnicas.
Administrar las aplicaciones técnicas de
operaciones y geociencias. Openwells ,
Operaciones
Lowis, Data Analizar, Profile, DSS , Merak
Peep

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Estimación de Costos Aplica
Planeación y Programación Aplica
Monitoreo de Datos Aplica
Manejo de software (Office y aplicativos
Aplica
específicos)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Informática Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Petróleos Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Paquetes informaticos de procesamiento
Manejo de informacion de produccion.
Geología y Geofísica
Inglés - Intermedio

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE SOPORTE CORE

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar soporte en la administración del proceso de planillaje de los servicios prestados por las empresas contratistas.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Capacitar al personal de los taladros en el
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
sistema CORE.
Llevar el control de emisión de tickets de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
servicios por cada línea.
Hacer reportes de ejecución del proyecto. Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
Revisión de tickets y prefacturas de los
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
servicios.
Dar soporte telefónico en el planillaje de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
funciones.
Mantener y actualizar la base de
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
conocimiento (OTRS).
Soporte en el Manejo del cambios del
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
proyecto.
Brindar soporte en el proceso de cierre de
Al menos 1 vez por semana Menores Moderada complejidad 10
proyectos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Revisión de tickets y prefacturas de los
Operaciones
servicios.
Llevar el control de emisión de tickets de
Operaciones
servicios por cada línea.
Hacer reportes de ejecución del proyecto. Operaciones
Dar soporte telefónico en el planillaje de
Operaciones
funciones.
Capacitar al personal de los taladros en el
Operaciones
sistema CORE.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normas internas (procedimientos,
Conoce
regulaciones)
Manejo de software (Office y aplicativos
Aplica
específicos)
Mejores prácticas de la industria petrolera Conoce
Presupuestos y Asignación de costos Aplica
Auditoría de procesos Conoce
Habilidad de Planificación y organización Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
No indispensable
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Petróleos Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Excel
Inglés - Básico

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE CONFIABILIDAD Y DOWN TIME

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Garantizar que los equipos construidos para Petroamazonas EP y las actividades de instalación en el campo, estén realizadas de acuerdo a las normas, códigos y buenas prácticas de
construcción.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar con Ingeniería de levantamiento
Artificial / Superintendentes Campo, la
buena aplicación de procedimientos y
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
especificaciones por parte del contratista
de PAM en el armado y montaje de los
sistemas de levantamiento Artificial.
Dar seguimiento diario del ensamblaje y
montaje de equipos BES en los campos y Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
talleres de las contratistas.
Desarrollar e implementar procesos de
identificación de problemas de alto impacto
Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
en activos críticos con metodologías de
análisis causa raiz (FRACAS - ACR)
Cuantificar costos de fallas e implementar
mejoras en la construcción y operación de Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
los sistemas BES.
Realizar el diseño y selección de
Indicadores KPI dentro de la gestión de Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22
Levantamiento Artificial.
Verificar la calidad de los materiales y
equipos que se instalarán en los sistemas
Al menos 1 vez por semana Considerables Máxima complejidad 19
de Levantamiento Artificial, asistencia a los
Ingenieros de LA campo en los Tear Down.
Actualizar procedimientos / registros y
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
especificaciones.
Aprobar nuevos items o componentes para
utilizar en la construcción y armado de Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
sistemas de levantamiento artificial.
Dar soporte técnico al area operativa, en la
aplicación de procedimientos,
especificaciones y desarrollar programas de
Mantenimiento centrados en confiabilidad
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
(RCM). Análisis FMECA (Análisis de modos
de falla, efectos y criticidad), Análisis
probabilístico de confiabilidad,
disponibilidad y confiabilidad (RAM).
Dar solución a las No Conformidades,
creadas en la desviación del cumplimiento
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
de especificaciones/procedimientos

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar con Ingeniería de levantamiento
Artificial / Superintendentes Campo, la
buena aplicación de procedimientos y
Operaciones
especificaciones por parte del contratista
de PAM en el armado y montaje de los
sistemas de levantamiento Artificial.
Dar seguimiento diario del ensamblaje y
montaje de equipos BES en los campos y Operaciones
talleres de las contratistas.
Desarrollar e implementar procesos de
identificación de problemas de alto impacto
Operaciones
en activos críticos con metodologías de
análisis causa raiz (FRACAS - ACR)
Cuantificar costos de fallas e implementar
mejoras en la construcción y operación de Operaciones
los sistemas BES.
Realizar el diseño y selección de
Indicadores KPI dentro de la gestión de Operaciones
Levantamiento Artificial.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Control de calidad Domina
Gestión de aseguramiento de la calidad Domina
Reportes de calidad Domina
Sistema para el gerenciamiento de calidad Domina
Planes de Calidad, Inspección y Pruebas Aplica
Procedimiento para Recepción y Manejo de
Aplica
Materiales
Equipos rotativos Aplica
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Domina
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto

COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO


Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 6 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingeniero Mecánico Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Calidad

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE CONTRATOS DE OPERACIONES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Preparar términos de referencia y documentación para licitaciones, administrar contratos y órdenes de servicio en ejecución, con el fin de facilitar la gestión contractual de la Gerencia
Nacional de Operaciones, referida a la consecución de bienes y servicios.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Planificar la gestión de adquisición de
Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
servicio.
Preparar la documentación relativa a la
elaboración de órdenes de servicio y Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
contratos.
Dar seguimiento del desempeño del
proveedor en la ejecución de los servicios Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
contratados
Elaborar bases técnicas. Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
Revisar Contratos. Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
Efectuar el control y monitoreo de la gestión
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
de los servicios.
Elaborar evaluaciones económicas. Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
Valorar de alternativas. Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Planificar la gestión de adquisición de
Gerencia Nacional de Operaciones, Operac
servicio.
Elaborar bases técnicas. Gerencia Nacional de Operaciones, Operac
Efectuar el control y monitoreo de la gestión
Gerencia Nacional de Operaciones, Operac
de los servicios.
Dar seguimiento del desempeño del
proveedor en la ejecución de los servicios Gerencia Nacional de Operaciones, Operac
contratados
Elaborar evaluaciones económicas. Gerencia Nacional de Operaciones, Operac

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Mejores prácticas de la industria petrolera Aplica
Normas contables internas e internacionales Aplica
Manejo de benchmarks internacionales Aplica
Manejo de bases de datos multi-
Aplica
dimensionales
Normas internas (procedimientos,
Domina
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Domina
normativas)
Manejo de software (Office y aplicativos
Aplica
específicos)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 6 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Geología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Procesos / Calidad Total Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Geofísica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Conocimeinto técnico de equipos y servicios
Conocimiento de las áreas de operaciones
Conocimiento de los activos de la
organización
Conocimientos técnicos de planificación y
evaluación.

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE GEOFISICA DE DESARROLLO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Coordinar actividades de Geofísica de Desarrollo para todos los activos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Responsable de la calidad del trabajo de
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
geofísica de desarrollo de los activos.
Coordinar y brindar soporte en las
interpretaciones oficiales de geofísica de Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
desarrollo de todos los activos
Proponer actividades de geofísica para el
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Considerable complejidad 9
óptimo manejo de campos maduros.
Evaluar trabajos geofisícos de nuevas áreas
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Mínimas Moderada complejidad 4
a ser operadas por la empresa.
Proponer trabajos de Geofísica de
Desarrollo en proyecctos de recuperación Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
mejorada.
Realizar el análisis de Factibilidad de nuevas
tecnologías de geofisica a ser Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Considerable complejidad 9
implementadas.
Coordinar las presentaciones de geofísica de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Mínimas Baja complejidad 3
desarrollo de las compañías de servicios.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Responsable de la calidad del trabajo de
Operaciones
geofísica de desarrollo de los activos.
Coordinar y brindar soporte en las
interpretaciones oficiales de geofísica de Operaciones
desarrollo de todos los activos
Proponer trabajos de Geofísica de
Desarrollo en proyecctos de recuperación Operaciones
mejorada.
Proponer actividades de geofísica para el
Operaciones
óptimo manejo de campos maduros.
Realizar el análisis de Factibilidad de nuevas
tecnologías de geofisica a ser Operaciones
implementadas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Construcción de Modelos Geológicos y
Domina
Mapeo de Propiedades 3D
Estimación de Recursos Volumétricos &
Aplica
Reservas
Interpretación Sísmica/ Estación de trabajo Domina
Principios de Propagación de Ondas Domina
Construcción de Modelos de Velocidad Domina
Análisis de Atributos Domina
Mapeo 2D / Conversión de Profundidad Domina
Mapeo 3D / Conversión de Profundidad Domina
Análisis de Velocidad Domina
Integración Multidisciplinaria Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
10años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si- 8 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Geofísica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Geología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Geologia y geofisica de desarrollo
Inglés - Avanzado

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE GEOLOGIA DE DESARROLLO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Coordinar actividades de Geología de Desarrollo para todos los activos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Responsable de la calidad del trabajo de
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
geología de los activos.
Coordinar y brindar soporte en las
interpretaciones oficiales de geología de Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
desarrollo de todos los activos
Proponer actividades de geología para el
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Considerable complejidad 9
óptimo manejo de campos maduros.
Realizar la evaluación de Trabajos
geológicos de nuevas áreas a ser operadas Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Mínimas Moderada complejidad 4
por la empresa
Realizar trabajos de Geología en proyectos
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
de recuparación mejorada.
Realizar el análisis de Factibilidad de
nuevas tecnologías de geología a ser Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Considerable complejidad 9
implementadas.
Coordinar las presentaciones de geología
de desarrollo de las compañías de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Mínimas Baja complejidad 3
servicios.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Responsable de la calidad del trabajo de
Operaciones
geología de los activos.
Coordinar y brindar soporte en las
interpretaciones oficiales de geología de Operaciones
desarrollo de todos los activos
Realizar trabajos de Geología en proyectos
Operaciones
de recuparación mejorada.
Proponer actividades de geología para el
Operaciones
óptimo manejo de campos maduros.
Realizar el análisis de Factibilidad de
nuevas tecnologías de geología a ser Operaciones
implementadas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis buzamiento para Aplicaciones
Domina
Estructurales
Geología Estructural Domina
Registro de Imagen y Análisis de Domina
Sedimentos Clásticos Domina
Arquitectura Deposicional / Distribución de
Domina
Facias
Construcción de Modelos Geológicos y
Domina
Mapeo de Propiedades 3D
Estimación de Recursos Volumétricos &
Domina
Reservas
Métodos de correlación Domina
Principios de Mapeo Estratigráfico Domina
Principios de Mapeo Estructural Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
10 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 8 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Geología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Geofísica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Geologia y geofisica de desarrollo

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE GERENCIAMIENTO DE DATOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Posicionar a gerenciamiento de datos como un área estratégica dentro de la organización, la cual será identificada como el ente rector en cuanto al manejo integral de la información
técnica de operaciones, su administración, control, suministro y organización.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Dirigir las acciones en materia de
suministro y organización de la información
Todos los dias Considerables Máxima complejidad 20
técnica del área de operaciones en la
compañía
Cumplir las políticas y los procedimientos
definidos con los líderes de cada una de las
Todos los dias Considerables Máxima complejidad 20
áreas generadoras de la información
técnica del área de operaciones
Interactuar con las áreas técnicas del
negocio y simultáneamente entender la
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
tecnología como área de apoyo a sus
iniciativas.
Responsable de las integraciones de
información técnica del área de
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
operaciones, a través del trabajo conjunto
con TI.
Liderar el cambio de percepción del área de
Gerenciamiento del Dato dentro de la
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Máxima complejidad 16
organización, convirtiéndola en área
estratégica en cuanto a su rol y su visión.
Organizar la información técnica del área
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
de operaciones.
Hacer uso adecuado de herramientas de
gobernabilidad como son las políticas
corporativas para el manejo de la Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
información técnica del área de operaciones
y los indicadores de gestión del dato.
Administrar las políticas, los estándares y
los procedimientos asociados al manejo de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
los datos y la información técnica del
área de operaciones en la compañía.
Establecer los procedimientos y guías para
el manejo de la información técnica del Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
área de operaciones.
Establecer, priorizar y asegurar los
recursos económicos para lograr las metas
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
de la organización en materia de gerencia
de datos e información técnica.
Documentar lecciones aprendidas para
Gerenciamiento de datos y Operaciones,
Al menos una vez cada 15 días Menores Baja complejidad 7
impulsando la Gestión del conocimiento en
PAM EP

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Dirigir las acciones en materia de
suministro y organización de la información
Exploracion y operaciones
técnica del área de operaciones en la
compañía
Cumplir las políticas y los procedimientos
definidos con los líderes de cada una de las
Exploracion y operaciones
áreas generadoras de la información
técnica del área de operaciones
Interactuar con las áreas técnicas del
negocio y simultáneamente entender la
Exploracion y operaciones
tecnología como área de apoyo a sus
iniciativas.
Responsable de las integraciones de
información técnica del área de
Exploracion y operaciones
operaciones, a través del trabajo conjunto
con TI.
Liderar el cambio de percepción del área de
Gerenciamiento del Dato dentro de la
Exploracion y operaciones
organización, convirtiéndola en área
estratégica en cuanto a su rol y su visión.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Cierre del Proyecto Aplica
Estimación de Costos Aplica
Gestión de Calidad de la Operación Aplica
Planeación estratégica y control de gestión Aplica
Monitoreo de Datos Aplica
Seguridad de la Información Aplica
Administración de Bases de Datos Aplica
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 5 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Informática Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo de aplicaciones técnicas de la
información
Manejo de información de producción
Paquetes informaticos de procesamiento
Geología y Geofísica
Inglés - Intermedio

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE LEVANTAMIENTO ARTIFICIAL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar el levantamiento artificial, el bombeo eléctrico sumergible y realizar diseños y recomendaciones para optimizar levantamiento artificial para la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Verificar el cumplimiento del contrato de
levantamiento artificial, de bombeo Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
eléctrico sumergible.
Realizar diseños y recomendaciones para
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
optimizar levantamiento artificial.
Responsable del análisis e informes de los
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
tardown, análisis de fallas.
Calcular y verificar los run life. Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
Realizar métodos de evaluación de equipos. Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
Supervisar el manejo de equipos y pozos
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
mediante Lowis.
Verificación de los factura de pago. Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
Coordinar los trabajos de instalción de
equipos de subsuelo con los diferentes Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
campos.
Realizar reportes mensuales, trimestrales y
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
anuales de levantamiento artificial.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Verificar el cumplimiento del contrato de
levantamiento artificial, de bombeo Activos
eléctrico sumergible.
Coordinar los trabajos de instalción de
equipos de subsuelo con los diferentes Activos
campos.
Realizar diseños y recomendaciones para
Activos
optimizar levantamiento artificial.
Calcular y verificar los run life. Activos
Responsable del análisis e informes de los
Activos
tardown, análisis de fallas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Afluencia del Pozo (inflow) Domina
Bombas de Cavidad Progresiva Domina
Bombas Electrosumergibles Domina
Bombas hidráulica tipo Jet Domina
Bombeo Mecánico Domina
Completación de Pozos Horizontales Aplica
Diseño y Selección del Levantamiento Domina
Levantamiento artificial con bomba
Domina
hidráulica de pistón
Levantamiento por Gas Domina
Optimización de la Producción Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 5 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Levantamiento Artificial
9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE PETROFISICA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Coordindar y realizar actividades petrofísicas para todos los activos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Responsable de la calidad de los Registros
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Eléctricos y Radioactivos.
Coordinar, realizar y brindar soporte en las
interpretaciones petrofísicas de todos los Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
Activos
Coordinar los trabajos de Registros
Eléctricos de cada activos y de nuevas
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
áreas a ser operadas por la
empresa
Coordinar las presentaciones realacionadas
con petrofisica con personal del área de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Activos.
Coordinar las trabajos de Análisis Básicos y
Especiales con personal del área de Activos Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
de Núcleos
Analizar la implementación de nuevas
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
tecnologías.
Realizar Mapas de propiedades de rocas y
Una vez al mes Menores Baja complejidad 6
fluidos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar, realizar y brindar soporte en las
interpretaciones petrofísicas de todos los Operaciones
Activos
Coordinar las trabajos de Análisis Básicos y
Especiales con personal del área de Activos Operaciones
de Núcleos
Coordinar los trabajos de Registros
Eléctricos de cada activos y de nuevas
Operaciones
áreas a ser operadas por la
empresa
Responsable de la calidad de los Registros
Operaciones
Eléctricos y Radioactivos.
Coordinar las presentaciones realacionadas
con petrofisica con personal del área de Operaciones
Activos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Estadística y Calibración de los Registros
Aplica
del Núcleo
Tipos de Roca Petrofísica Aplicada y
Aplica
Modelos de Saturación
Propiedades Petrofísicas & Aplicaciones Aplica
Planeación del Pozo y Operaciones Domina
Predicción de la Presión del Poro Domina
Evaluación de Yacimientos de Pozo Aplica
Petrofísica del pozo, Recolección de Datos y
Domina
Calculos de Registros
Principios de la Petrofísica y de la
Domina
Evaluación de la Formación

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
7 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 5 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Geofísica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Geología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Conocimiento de Registros Eléctricos
Programas de Interpretación
Correcciones ambientales
Realización de Mapas
Geología & Ingenieria de Reserorios

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE PLANIFICACION Y CONTROL DE COSTOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Proveer de información financiera y operativa a las gerencias de operaciones para la toma de decisiones y brindar soporte financiero siendo el nexo entre el área financiera y el área
operativa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar la elaboración de presupuesto
CAPEX y OPEX de operaciones y Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22
perforación.
Diseñar el proceso de planificación,
presupuestación y control de gestión Al menos una vez cada 15 días Menores Considerable complejidad 11
apliables a Petroamazonas EP.
Desarrollar reformulaciones, planes
alternativos, programas, proyectos y Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
presupuestos.
Preparar la información de control de
gestión referida al Plan Quinquenal y
Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
Presupuestos, su gestión y desempeño
para la GNO.
Diseñar el proceso de presupuestación de
actividades de perforación y Una vez al mes Considerables Máxima complejidad 17
reacondicionamiento.
Evaluar proyectos de inversión para la
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
toma de decisiones de la GNO.
Realizar el diseño y creación de KPI’s
perforación, WO (Costo/pie, Pie/ día, NTP(
Al menos 1 vez por semana Considerables Máxima complejidad 19
non productive time, promedio de costos
de pozo/pie profundidad.
Control y manejo de contratos de
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
perforación y operación.
Elaborar reportes de OPEX y CAPEX para
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Máxima complejidad 28
las gerencias.
Administrar el Sistema Automatizado de
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
Facturación (Core).
Coordinar las actividades relacionadas con
control de costos entre las diferentes áreas Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
de operaciones.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Elaborar reportes de OPEX y CAPEX para
Operaciones
las gerencias.
Administrar el Sistema Automatizado de
Operaciones
Facturación (Core).
Coordinar la elaboración de presupuesto
CAPEX y OPEX de operaciones y Operaciones
perforación.
Evaluar proyectos de inversión para la
Operaciones
toma de decisiones de la GNO.
Realizar el diseño y creación de KPI’s
perforación, WO (Costo/pie, Pie/ día, NTP(
Operaciones
non productive time, promedio de costos
de pozo/pie profundidad.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de simulaciones y escenarios Aplica
Mejores prácticas de la industria petrolera Experto
Manejo de portafolio de inversiones y
Experto
herramientas de decisión financiera
Normas contables internas e Domina
Metodología de proyectos de inversión (FEL
Experto
- front-end loading)
Manejo de software (Office y aplicativos
Domina
específicos)
Proyect Management (PMP) Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 4 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Conocimiento de la industria petrolera.
Manejo de Sistemas ERP.
Desarrollo y evaluación de proyectos.

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE RESERVORIOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar y brindar soporte en las actividades de Ingeniería de Reservorios de todos los Activos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Colaborar en la elaboración de los planes
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
de desarrollo de los campos.
Contribuir a la ubicación de pozos
Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
exploratorios y de desarrollo.
Brindar soporte al Jefe de Geociencias en el
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
área de Ingeniería de Reservorios.
Mantener comunicación permanente con
los Ingenieros de Reservorios de los Activos
Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
para facilitar el cumplimiento de los
objetivos empresariales
Coordinar y brindar soporte en las
actividades de Ingeniería de Reservorios de Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
todos los Activos, entre otras
Responsable de la calidad del trabajo de
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
Ingeniería de Reservorios de los Activos.
Coordinar con los Activos la Estimación de
Reservas de todos los campos / Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
yacimientos operados por Petroamazonas.
Proponer actividades de Ingeniería de
Reservorios para el óptimo manejo de Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
campos maduros.
Coordinar trabajos de Ingeniería de
Reservorios en Proyectos de Recuperación Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
Mejorada
Realizar la evaluación de trabajos de
Ingeniería de Reservorios de nuevas áreas Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
a ser operadas por la empresa.
Efectuar el análisis de Factibilidad de
nuevas tecnologías de Ingeniería de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
Reservorios a ser implementadas.
Coordinar las presentaciones de Ingeniería
de Reservorios de las compañías de Una vez al mes Mínimas Moderada complejidad 5
servicios.
Coordinar con los activos y con el
coordinador de petrofisica la toma de
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Considerable complejidad 23
núcleos y sus respectivos análisis
convencionales y especificos.
Realizar análisis y estudios de Cores en la
Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
fase II.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Responsable de la calidad del trabajo de
Operaciones, perforacion y reservorios.
Ingeniería de Reservorios de los Activos.
Realizar análisis y estudios de Cores en la
fase II.
Coordinar y brindar soporte en las
actividades de Ingeniería de Reservorios de Operaciones, perforacion y reservorios.
todos los Activos, entre otras
Coordinar con los activos y con el
coordinador de petrofisica la toma de
núcleos y sus respectivos análisis
convencionales y especificos.
Realizar la evaluación de trabajos de
Ingeniería de Reservorios de nuevas áreas Operaciones, perforacion y reservorios.
a ser operadas por la empresa.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Diseño e Interpretación de pruebas en pozo Domina
Flujo a través de Medios Porosos Domina
Geología de Producción del Yacimiento Aplica
Integración de Subsuelo Domina
Principios y Prácticas de la Gerencia del
Domina
Yacimiento
Determinación de Reservas Domina
Ingeniería de Yacimientos y Técnicas
Domina
Analíticas.
Propiedades de los Fluidos de Petróleo Domina
Modelo de Simulación Numérica del
Yacimiento (Predicción del Comportamiento Domina
del
Simulación Numérica Modelada del
Domina
Yacimiento ( Construcción del modelo de

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
10 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 8 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Simulación Matemática

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA LIDER DE CONTROL DE COSTOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Proveer de información financiera y operativa al responsable del área de planificación y control de costos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar la elaboración de presupuesto
CAPEX y OPEX de operaciones y Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22
perforación de la zona encargada.
Elaborar y dar seguimiento del cronograma
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
de perforación y WO.
Preparar la información de control de
gestión, referida al Plan Quinquenal y
Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
Presupuestos, su gestión y desempeño de
la zona encargada.
Actualizar el proceso de presupuestación de
actividades de perforación y Todos los dias Considerables Máxima complejidad 20
reacondicionamiento.
Evaluar proyectos de inversión para la
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
toma de decisiones de la zona.
Realizar el diseño y creación de KPI’s
perforación, WO (Costo/pie, Pie/ día, NTP(
Al menos 1 vez por semana Considerables Máxima complejidad 19
non productive time, promedio de costos
de pozo/pie profundidad zonal.
Efectuar el control y manejo de contratos
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
de perforación y operación de la zona.
Elaborar reportes de OPEX y CAPEX para la
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Máxima complejidad 28
coordinación del área.
Coordinación y seguimiento a los
proveedores sobre servicios pendientes de Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
facturación.
Elaborar el reporte de analisis de
Una vez al mes Considerables Máxima complejidad 17
variaciones.
Realizar el monitoreso de kpis. Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
Responsable del cierre de proyectos de
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
perforación y WO.
Responsable de la verificación de la
apertura de EFP'S en el sistema de Todos los dias Muy graves Baja complejidad 15
facturación
Reasignar el presupuesto OPEX y CAPEX en
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
funcipon de las necesidades operativas.
Elaborar reportes de provisiones basada en
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
documentos.
Coordinar las actividades entre las
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
diferentes áreas de operaciones de la zona.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Elaborar reportes de OPEX y CAPEX para la
Operaciones
coordinación del área.
Coordinar la elaboración de presupuesto
CAPEX y OPEX de operaciones y Operaciones
perforación de la zona encargada
Actualizar el proceso de presupuestación de
actividades de perforación y Operaciones
reacondicionamiento.
Realizar el diseño y creación de KPI’s
perforación, WO (Costo/pie, Pie/ día, NTP(
Operaciones
non productive time, promedio de costos
de pozo/pie profundidad zonal.
Evaluar proyectos de inversión para la
Operaciones
toma de decisiones de la zona.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de simulaciones y escenarios Aplica
Normas internas (procedimientos,
Conoce
regulaciones)
Manejo de portafolio de inversiones y
Domina
herramientas de decisión financiera
Normas contables internas e Aplica
Detalles operativos (producción, costos,
Domina
inversiones)
Metodología de proyectos de inversión (FEL
Domina
- front-end loading)
Manejo de software (Office y aplicativos
Experto
específicos)
Proyect Management (PMP) Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Tercer Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
ERP
Conocimiento de la Industria.
Inglés - Intermedio

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA LIDER DE DATOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Administrar, controlar, suministrar y organizar la información proveniente de las áreas de geología, geofísica, perforación y operaciones de todos los activos manejados por la compañía,
haciendo uso de las políticas y lineamientos para tal fin. Liderar la ejecución de todos los proyectos adelantados en dichas áreas y que tengan relación con Gerenciamiento de Datos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Estructurar los estándares de nomenclatura
asociados al manejo del dato y la Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
información en las áreas.
Negociar con los usuarios sobre los
proyectos definidos de las áreas, Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
relacionados con gerenciamiento del dato.
Documentar lecciones aprendidas para
Gerenciamiento de datos y Operaciones,
Una vez al mes Menores Baja complejidad 6
impulsando la Gestión del conocimiento en
PAM EP
Verificar consistencia de la información
relacionada con geología, geofísica, Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
perforación y operaciones.
Liderar proyectos de índole tecnológica e
iniciativas de orden procedimental y
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
metodológico en las áreas de operaciones
relacionados con Gerenciamiento de Datos
Administrar las políticas, los estándares y
los procedimientos asociados al manejo de Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
los datos de las áreas de operaciones.
Administrar las aplicaciones técnicas de las
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
áreas en las cuales se aplica la gestión.
Interactuar con los usuarios de sus áreas
del negocio involucradas, documentar sus
requerimientos para con ello intereactuar Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
con el área de TI para comunicar los
mismos.
Proponer mejoras en los procedimientos,
innovación con tecnologías de apoyo
informáticas y sobre todo apoyo Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
metodológico a los usuarios de las áreas de
operaciones.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Proponer mejoras en los procedimientos,
innovación con tecnologías de apoyo
informáticas y sobre todo apoyo Exploracion, operaciones.
metodológico a los usuarios de las áreas de
operaciones.
Negociar con los usuarios sobre los
proyectos definidos de las áreas, Exploracion, operaciones.
relacionados con gerenciamiento del dato.
Liderar proyectos de índole tecnológica e
iniciativas de orden procedimental y
Exploracion, operaciones.
metodológico en las áreas de operaciones
relacionados con Gerenciamiento de Datos
Administrar las aplicaciones técnicas de las
Exploracion, operaciones.
áreas en las cuales se aplica la gestión.
Administrar las políticas, los estándares y
los procedimientos asociados al manejo de Exploracion, operaciones.
los datos de las áreas de operaciones.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Monitoreo de Datos Aplica
Administración de Cambios Aplica
Administración Especializada de Domina
Gestión de Datos E&P Domina
Proyectos de Soluciones de TI Aplica
Seguridad de la Información Domina
Administración de Bases de Datos Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Resolución de Conflictos Básico
Creatividad Básico
Orientación a Resultados Básico
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Informática Título de Tercer Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo de datos de geologia, geofisica y
Manejo de aplicaciones técnicas de la in
Geología y Geofísica.
Paquetes informáticos de Procesamiento.
Manejo de Información de producción.
Inglés - Intermedio

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: GEOFISICO GNO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Interpretar los registros de sísimica para la elaboración y delineamiento de prospectos; y, realizar los respectivos mapas en profundidad.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Recomendar ubicaciones de pozos de
Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
desarrollo en el Campo.
Recomendar y dar soporte en la adquisición
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
en sísmica.
Supervisar el procesamiento de
información sismica y de superficie de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
pozo.
Solicitar proyectos de inversión sísmica. Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
Monitorear el avance de la perforación de
Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
los pozos de desarrollo.
Generar y actualizar los modelos sísmico-
geológicos tiempo y profundidad de los Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
marcadores cercanos a los yacimientos
Transferir la información sísmica para la
generación de modelos estáticos y Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
dinámicos del Campo.
Realizar el empate de los datos sísmicos de
superficie con información de pozos en el Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
Campo

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar el empate de los datos sísmicos de
superficie con información de pozos en el Operaciones
Campo
Generar y actualizar los modelos sísmico-
geológicos tiempo y profundidad de los Operaciones
marcadores cercanos a los yacimientos
Recomendar ubicaciones de pozos de
Perforación
desarrollo en el Campo.
Supervisar el procesamiento de
información sismica y de superficie de Operaciones
pozo.
Recomendar y dar soporte en la adquisición
Operaciones
en sísmica.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Diseño & Planeación de Levantamiento
Domina
(2D/ 3D/ 4D)
Posicionamiento / Navegación / Geomática Domina
Construcción de Modelos de Velocidad Domina
Migración en tiempo Domina
Mapeo 2D / Conversión de Profundidad Domina
Mapeo 3D / Conversión de Profundidad Domina
Análisis de Velocidad Domina
Correlación Estática Domina
Caracterización Sísmica de Yacimientos Domina
Métodos de Sísmica de pozo Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
3 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Geología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Geofísica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Geología regional de la cuenca y local.
Software (Petrel y Landmark)
Ingeniería en Geología
Sedimentología
Estratigrafía secuencial
Evaluación de formaciones
Registros Eléctricos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: GEOLOGO - GNO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Elaborar, interpretar y mantener actualizados los mapas estructurales, isopacos, petrofisicos, litofaciales y de ambientes de posicionales y otros que sean necesarios para el plan de
desarrollo y realizar las recomendaciones respectivas.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Elaborar, interpretar y mantener
actualizados los mapas estructurales,
isopacos, petrofisicos, litofaciales y de Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
ambientes deposicionales y otros que sean
necesarios para el plan de desarrollo
Ubicar pozos de avanzada y desarrollo con
Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
su respectivo check list.
Coordinar con el geólogo de campo, el
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
control litologico de los pozos a perforarse.
Preparar, actualizar e interpretar secciones
estructurales y correlaciones estratigraficas Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
del campo
Efectuar la interpretación cualitativa de
registros de los pozos y participar en la Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
evaluacion cuantitativa de formaciones
Participar, en forma coordinada con el
equipo de geociencias, en la elaboracion del
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Máxima complejidad 16
estudio anual de reservas y en los trabajos
de simulacion matematica
Participar en las reuniones de trabajo del
equipo multidisciplinario, a fin de coordinar Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
los estudios y actividades a realizarse.
Definir la toma de nucleos y coordinar la
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
realizacion de los analisis correspondientes
Coordinar la realizacion de analisis
bioestratigraficos, mineralogicos,
petrográficos y geoquímicos, que se
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Máxima complejidad 16
requieren tanto para caracterizar
reservorios como para definir la secuencia
estratigrafica.
Coordinar la elaboración de los modelos
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
dinámicos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar con el geólogo de campo, el
Operaciones, Perforación
control litologico de los pozos a perforarse.
Elaborar, interpretar y mantener
actualizados los mapas estructurales,
isopacos, petrofisicos, litofaciales y de Operaciones
ambientes deposicionales y otros que sean
necesarios para el plan de desarrollo
Preparar, actualizar e interpretar secciones
estructurales y correlaciones estratigraficas Operaciones, Perforación
del campo
Ubicar pozos de avanzada y desarrollo con
Operaciones, Perforación
su respectivo check list.
Coordinar la elaboración de los modelos
dinámicos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis buzamiento para Aplicaciones
Domina
Estructurales
Geología Estructural Experto
Estratigrafía de Secuencia - Clásticos Domina
Registro de Imagen y Análisis de Domina
Sedimentos Clásticos Domina
Análisis de Riesgos Domina
Arquitectura Deposicional / Distribución de
Domina
Facias
Construcción de Modelos Geológicos y
Domina
Mapeo de Propiedades 3D
Descripción y Análisis de Núcleos Domina
Estimación de Recursos Volumétricos &
Domina
Reservas
Métodos de correlación Domina
Principios de Mapeo Estratigráfico Domina
Principios de Mapeo Estructural Domina
Propiedades Petrofísicas & Aplicaciones Domina
Sistemas de petróleo & Plays Domina
Definición & Propiedades de la Unidad de Domina
Interpretación de Registros - Saturación de
Domina
Agua (Sw)
Principios de Registro & Diseño de Domina
Análisis de Propiedades de Roca Domina
Sistemas de Poro Domina
Gestión de datos Domina
Integración Multidisciplinaria Domina
Petrofísica Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Creatividad Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
3 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Sí - 3 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Geología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Geología regional de la cuenca y local.
Software (Petrel y Landmark)
Ingeniería en Geología
Sedimentología
Estratigrafía secuencial
Evaluación de formaciones
Operaciones de Perforación y Completación
Registros Eléctricos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
DESCRIPCION DE FUNCIONES Y PERFIL DEL PUESTO REGISTRADO EN BUXIS

FECHA : 01/07/2013

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO


Nombre del puesto: GERENTE DE ACTIVO
Área al que pertenece:

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Liderarar el equipo de trabajo encargado de la planificación de las actividades que tienen relación con Geología, Reservorios y Operaciones del Activo, a fin de cumplir con los
objetivos de producción propuestos por la organización, de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar las acciones necesarias para el
cumplimiento del objetivo de producción Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
establecido por la Gerencia General
Asesorar conjuntamente con el Gerente de
Operaciones en materia de Exploración,
Producción y Operaciones Hidrocarburíferas
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
al Gerente Nacional de Operaciones para
desarrollar una eficiente gestión
empresarial.
Cumplir y hacer cumplir las decisiones
adoptadas por la Gerencia de Operaciones
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
Zonal para el cumplimiento de objetivos del
Activo.
Cumplir y hacer cumplir el reglamento de
operaciones hidrocarburíferas y Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
ambientales.
Aplicar procesos, políticas y procedimientos
relacionados con el funcionamiento de la Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
empresa en el área de operaciones.
Apoyar a la Gerencia Zonal con la
coordinación y potencialización de las
actividades del equipo multidisciplinario de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
desarrollo del área de su responsabilidad y
de las áreas con las cuales interactua.
(MANT, F&C, PERF,...)
Proponer y ejecutar el presupuesto de
costos, gastos e inversiones para las
Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22
actividades hidrocarburiferas en el área de
su responsabilidad.
Planificar la reposición de los equipos,
maquinarias y demás instalaciones
necesarias para la operación y a su vez Al menos una vez cada 15 días Muy graves Moderada complejidad 18
sugerir cambios para la optimización de la
produccción.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Coordinar las acciones necesarias para el
cumplimiento del objetivo de producción Gerente de Operaciones
establecido por la Gerencia General
Asesorar conjuntamente con el Gerente de
Operaciones en materia de Exploración,
Producción y Operaciones Hidrocarburíferas
Gerente de Operaciones, Gerente General
al Gerente Nacional de Operaciones para
desarrollar una eficiente gestión
empresarial.
Cumplir y hacer cumplir las decisiones
adoptadas por la Gerencia de Operaciones
Activo a cargo
Zonal para el cumplimiento de objetivos del
Activo.
Cumplir y hacer cumplir el reglamento de
operaciones hidrocarburíferas y Activo a cargo
ambientales.
Aplicar procesos, políticas y procedimientos
relacionados con el funcionamiento de la Activo a cargo
empresa en el área de operaciones.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Diseño e Interpretación de pruebas en pozo Domina
Predicción del comportamiento del Pozo Domina
Flujo a través de Medios Porosos Domina
Integración de Subsuelo Domina
Principios y Prácticas de la Gerencia del Domina
Yacimiento
Determinación de Reservas Domina
Ingeniería de Yacimientos y Técnicas Domina
Analíticas.
Procesos de Recuperación Secundaria(EOR) Domina
Análisis de Riesgo y Toma de decisiones Domina
Economía petrolera Domina
Estrategias de contratación Domina
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en 10 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la Si - 10 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Química Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Geología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Conocimiento avanzado de disciplinas de
un activo.
Operaciones de campo
Ubicación de nuevos pozos
Planificación de trabajo en pozos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: GERENTE DE CAMPO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Contribuir con el logro de los objetivos de la empresa optimizando los recursos humanos, materiales y financieros, en todas las operaciones de campo, sujetándose a políticas y
procedimientos de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Gerenciar las actividades de los diferentes
departamentos para alcanzar las metas de
la empresa en base al liderazgo, Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
organización y directrices en todas las
actividades y operaciones del campo.
Aprobar requisiciones, órdenes de servicio
y AFP's hasta por el monto asignado a la Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
gerencia de campo.
Generar, dirigir y hacer el seguimiento de
los nuevos proyectos de las
superintendencias desde su inicio hasta la Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
implementación para optimizar las
operaciones del campo.
Velar por el cumplimiento de las políticas y
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
procedimientos.
Preservar la comodidad, armonía,
seguridad y el buen ambiente laboral del Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
personal del campo.
Mantener y mejorar la motivación del
personal para lograr mayor rendimiento Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
físico, emocional y técnico.
Asesorar a las superintendencias en la
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Moderada complejidad 16
elaboración del presupuesto anual.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Gerenciar las actividades de los diferentes
departamentos para alcanzar las metas de
la empresa en base al liderazgo, Gerente de Activo, Gerente de Operacione
organización y directrices en todas las
actividades y operaciones del campo.
Aprobar requisiciones, órdenes de servicio
y AFP's hasta por el monto asignado a la Departamento de Finanzas, Superintendenc
gerencia de campo.
Velar por el cumplimiento de las políticas y
Colaboradores PAM en general.
procedimientos.
Generar, dirigir y hacer el seguimiento de
los nuevos proyectos de las
Superintendencias, Gerentes de Área, Ger
superintendencias desde su inicio hasta la
implementación para optimizar las
Preservar la comodidad, armonía,
seguridad y el buen ambiente laboral del Colaboradores PAM campo.
personal del campo.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Optimización de la Producción Domina
Características de los Flujos de Domina
Monitoreo de la producción Domina
Permiso de trabajo Domina
Programación de las Intervenciones a Domina
Análisis de la Producción diferida Domina
Contabilidad de la producción de Domina
Hidrocarburos
Cumplimiento de normas de salud, Domina
seguridad y medio ambiente
Análisis de Riesgo y Toma de decisiones Domina
Economía petrolera Domina
Estrategias de contratación Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Experto
Resolución de Conflictos Experto
Creatividad Experto
Empoderamiento Experto
Habilidad para Organizarse Experto
Toma de Decisiones Experto
Orientación a Resultados Experto
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en 10 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la Si - 10 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Química Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electrónica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Global de todas las operaciones
Administración de procesos, personal y
proyectos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: GERENTE DE LEVANTAMIENTO ARTIFICIAL
Área al que pertenece:

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Administrar los sistemas de levantamiento artificial en PAM, optmizaando costos de equipos, energía y minimizando las pérdidas de producción asociados a la operación de estos sistemas.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Administrar los contratos con las empresas
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
proveedoras de servicios.
Fijar objetivos de tiempos de vida de los
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
equipos electrosumergibles.
Analizar opciones de cambio de tipo de
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
levantamiento artificial de los pozos.
Evaluar periódicamente el rendimiento de
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
los equipos de subsuelo.
Supervisar y aprobar los diseños de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
equipos BES a bajarse.
Coordinar los trabajos de levantamiento
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
artificial de los campos de Petroamazonas.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Administrar los contratos con las empresas
Gerencia Nacional Operaciones /Activos
proveedoras de servicios.
Supervisar y aprobar los diseños de
Gerencia Nacional Operaciones /Activos
equipos BES a bajarse.
Coordinar los trabajos de levantamiento
Gerencia Nacional Operaciones /Activos
artificial de los campos de Petroamazonas.
Evaluar periódicamente el rendimiento de
Gerencia Nacional Operaciones /Activos
los equipos de subsuelo.
Analizar opciones de cambio de tipo de
Gerencia Nacional Operaciones /Activos
levantamiento artificial de los pozos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto

COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO


Diseño e Interpretación de pruebas en pozo Domina
Operaciones de Fracturamiento Hidráulico Experto
Operación de Estimulaciones Matriciales Experto
Operaciones de Sistemas de Levantamiento
Experto
Artificial
Monitoreo y Control de Equipos Utilitarios Domina
Levantamiento artificial con bomba
Experto
hidráulica de pistón
Diseño y Selección del Levantamiento Experto
Bombeo Mecánico Experto
Bombas hidráulica tipo Jet Experto
Bombas Electrosumergibles Experto
Bombas de Cavidad Progresiva Experto
Gestión de Calidad de la Operación Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
10 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 10 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Levantamiento artificial

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: GERENTE NACIONAL DE OPERACIONES
Área al que pertenece:

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Asegurar el cumplimiento de objetivos de producción, sostenibilidad y manejo de reservas en los campos activos de Petroamazonas EP, con altos estándares de calidad y tecnología, velando
por cumplimiento de normas legales, de seguridad, ambientales y de responsabilidad social y comunitaria en las operaciones.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Gerenciar y contolar la eficaz gestión
técnico operativa, financiera y
administrativa en los procesos y proyectos
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
de Operaciones, así como en los procesos
de soporte de la Gerencia Nacional de
Operaciones.
Coordinar y supervisar las actividades
operacionales con las Gerencias Zonales de
Operaciones, Gerencias de Activo y
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
Gerencias de Campo; así como actividades
interdepartamentales con otras unidades
de PAM.
Emitir recomendaciones técnicas en
materia de producción y operaciones
Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
hidrocarburíferas al Directorio y al Gerente
General.
Liderar la ejecución de las políticas
establecidas por las autoridades del sector
hidrocarburífero y de la Gerencia General, Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
para el mantenimiento o incremento de la
producción y reservas.
Cumplir y hacer cumplir las decisiones
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
adoptadas por la Gerencia General.
Proponer normas e instructivos
relacionados al ámbito de su competencia y
Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
en base a los lineamientos emitidos por la
Gerencia General.
Aprobar y controlar el presupuesto de
costos, gastos e inversiones para el área de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Operaciones (Zonales y Nacional)
Autorizar gastos y la celebración de
contratos estratégicos para Operaciones de Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
acuerdo a las normas internas respectivas
Definir y autorizar la ejecución de
proyectos de Geociencias, Optimización de
la Producción, Levantamiento Artificial,
Manejo de Aguas de Formación, Manejo de Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
Químicos y Corrosión, Gerenciamiento de
Datos, entre otros, con alcance Zonal o
Nacional.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Gerenciar y contolar la eficaz gestión
técnico operativa, financiera y
administrativa en los procesos y proyectos
Operaciones
de Operaciones, así como en los procesos
de soporte de la Gerencia Nacional de
Operaciones.
Coordinar y supervisar las actividades
operacionales con las Gerencias Zonales de
Operaciones, Gerencias de Activo y
Operaciones, exploracion, proyectos , FI
Gerencias de Campo; así como actividades
interdepartamentales con otras unidades
de PAM.
Cumplir y hacer cumplir las decisiones
Operaciones, exploracion, proyectos , FI
adoptadas por la Gerencia General.
Liderar la ejecución de las políticas
establecidas por las autoridades del sector
hidrocarburífero y de la Gerencia General, Alta direccion y operaciones
para el mantenimiento o incremento de la
producción y reservas.
Autorizar gastos y la celebración de
contratos estratégicos para Operaciones de Operaciones
acuerdo a las normas internas respectivas

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Estrategias de contratación Experto
Economía petrolera Experto
Análisis de Riesgo y Toma de decisiones Experto
Cumplimiento de normas de salud,
Experto
seguridad y medio ambiente
Negociación Experto
Maduración y formulacion de proyectos Experto
Gestion de Joint Ventures, fusiones y
Domina
adquisiciones
Debida diligencia operativa Experto
Planeación estratégica y control de gestión Experto
Gestión de Calidad de la Operación Experto
Estilos gerenciales y administrativos Experto
Contabilidad de gestión Experto
Administración de contratos Experto
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Experto
Resolución de Conflictos Experto
Creatividad Experto
Empoderamiento Experto
Habilidad para Organizarse Experto
Toma de Decisiones Experto
Orientación a Resultados Experto

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
15 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 15 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Inglés nivel medio

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: GERENTE ZONAL DE OPERACIONES
Área al que pertenece:

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Ejecutar y supervisar las acciones necesarias para asegurar el cumplimiento de objetivos de producción, sostenibilidad y manejo de reservas en los campos activos de la zona a cargo, con
altos estándares de calidad, eficiencia y tecnología, velando por cumplimiento de normas legales, de seguridad, ambientales y de responsabilidad social y comunitaria en las operaciones.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Gerenciar y controlar la eficaz gestión
técnico operativa, financiera y
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
administrativa en los procesos y proyectos
de Operaciones en su zona a cargo.
Coordinar y supervisar las actividades
operacionales con las Gerencias de Activo y
Gerencias de Campo; así como actividades Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
interdepartamentales con otras unidades
de PAM.
Emitir recomendaciones técnicas en
materia de producción y operaciones
Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
hidrocarburíferas al Gerente Nacional de
Operaciones.
Gestionar las actividades del equipo
multidisciplinario de desarrollo de las áreas
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
de su responsabilidad y de las áreas con las
cuales interactua. (MANT, F&C, PERF.)
Liderar la ejecución de las políticas
establecidas por las autoridades del sector
hidrocarburífero y de la Gerencia General, Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
para el mantenimiento o incremento de la
producción y reservas.
Cumplir y hacer cumplir las decisiones
adoptadas por la Gerencia Nacional de Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
Operaciones.
Fijar normas e instructivos relacionados al
ámbito de su competencia y en base a los
Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
lineamientos emitidos por la Gerencia
General.
Controlar el presupuesto de costos, gastos
e inversiones para el área de Operaciones Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
(Zonales y Nacional)
Dar seguimiento a la ejecución de
contratos estratégicos para Operaciones de Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
acuerdo a las normas internas respectivas.
Coordinar la ejecución de proyectos de
Geociencias, Optimización de la Producción,
Recuperación mejorada, Levantamiento
Artificial, Manejo de Aguas de Formación, Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
Manejo de Químicos y Corrosión,
Gerenciamiento de Datos, entre otros, con
alcance Zonal.
Aprobar las propuestas relacionadas a la
utilización de tecnologías adecuadas para la
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
optimización de las operaciones en los
campos de su injerencia.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar y supervisar las actividades
operacionales con las Gerencias de Activo y
Gerencias de Campo; así como actividades Operaciones, Exploración, Proyectos, FIC
interdepartamentales con otras unidades
de PAM.
Dar seguimiento a la ejecución de
contratos estratégicos para Operaciones de Operaciones
acuerdo a las normas internas respectivas.

Gerenciar y controlar la eficaz gestión


técnico operativa, financiera y
Operaciones
administrativa en los procesos y proyectos
de Operaciones en su zona a cargo.
Controlar el presupuesto de costos, gastos
e inversiones para el área de Operaciones Operaciones
(Zonales y Nacional)
Emitir recomendaciones técnicas en
materia de producción y operaciones
Gerencia General, Operaciones.
hidrocarburíferas al Gerente Nacional de
Operaciones.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Estrategias de contratación Experto
Economía petrolera Experto
Análisis de Riesgo y Toma de decisiones Experto
Cumplimiento de normas de salud,
Experto
seguridad y medio ambiente
Negociación Experto
Maduración y formulacion de proyectos Experto
Gestion de Joint Ventures, fusiones y
Experto
adquisiciones
Debida diligencia operativa Experto
Planeación estratégica y control de gestión Experto
Gestión de Calidad de la Operación Experto
Estilos gerenciales y administrativos Experto
Contabilidad de gestión Experto
Administración de contratos Experto

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Experto
Resolución de Conflictos Experto
Creatividad Experto
Empoderamiento Experto
Habilidad para Organizarse Experto
Toma de Decisiones Experto
Orientación a Resultados Experto

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
15 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Sí - 15 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Química Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Geología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Ingeniería en Geología
Planeación y programación, Gestión de ne
Geociencias
Estimación de costos
Programas de control de producción
Maduración y formulación de proyectos
Legislación aplicable a la industria hid
Legislación ambiental.

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE CONTROL DE QUIMICOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Dar el soporte Técnico a la Coordinación de Control de Químicos para el Tratamiento en Pozos y Facilidades de PAM EP.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Recolectar los datos necesarios para
preparar presupuestos en lo que se refiere
a costos, Gastos e Inversiones, con Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
respecto a Tratamiento Químico y
Corrosión de PAM EP
Colaborar en la elaboración de bases para
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Máxima complejidad 16
licitaciones de provisión de químicos.
Dar seguimiento de los diferentes contratos
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
emitiendo recomendaciones al CCQ.
Realizar el seguimiento de costos de
Tratamiento de Crudo, Agua y Diesel Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
(DTU).
Revisar los gastos para posterior
aprobación de CCQ de ordenes de servicio
Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22
y compras, correspondientes a Tratamiento
Químico
Realizar el análisis, interpretación y
recomendaciones de reportes emitidos por
Ingenieros Químicos y Corrosión PAM EP
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
para el mejoramiento continuo de los
Tratamientos de Crudo y Agua de
Producción.
Buscar y evaluar nuevos equipos para
monitoreo de Corrosión e Incrustación
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
determinando aplicabilidad en las
operaciones de PAM EP.
Mantener reuniones de seguimiento de
Tratamiento Químico con Ingenieros Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
Químicos y Corrosión PAM EP

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Revisar los gastos para posterior
aprobación de CCQ de ordenes de servicio
Operacion y mantenimiento.
y compras, correspondientes a Tratamiento
Químico
Dar seguimiento de los diferentes contratos
Operacion y mantenimiento.
emitiendo recomendaciones al CCQ.
Recolectar los datos necesarios para
preparar presupuestos en lo que se refiere
a costos, Gastos e Inversiones, con Operacion y mantenimiento.
respecto a Tratamiento Químico y
Corrosión de PAM EP
Realizar el seguimiento de costos de
Tratamiento de Crudo, Agua y Diesel Operacion y mantenimiento.
(DTU).
Realizar el análisis, interpretación y
recomendaciones de reportes emitidos por
Ingenieros Químicos y Corrosión PAM EP
Operacion y mantenimiento.
para el mejoramiento continuo de los
Tratamientos de Crudo y Agua de
Producción.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Ingeniería de Corrosión Aplica
Monitoreo de la Corrosión Domina
Tratamiento de Aguas Domina
Tratamiento del Petróleo/ Aceite Domina
Optimización del Sistema de Producción Aplica
Aseguramiento de Flujo Aplica
Manejo de Desperdicios Aplica
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Aplica
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
10 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 10 años
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Química Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Tratamiento de crudo y agua de producción

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE CORROSION Y QUIMICO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Garantizar que la producción de petróleo contega los estándares de exportación requeridos, verificando la protección de los equipos; y, sujetándose a las políticas y procedimientos de la
empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar los análisis de control de calidad
de todas las recepciones de químicos
Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
utilizados para el tratamiento de agua y
petróleo
Elaborar e interpretar los reportes de
tratamiento de petróleo, diesel y agua de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
producción.
Mantener el stock de químicos para los
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
tratamientos.
Inspeccionar tubería y equipo de subsuelo
en los pozos de workover y proveer las Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
recomendaciones
Inspeccionar tubería de transporte de
fluidos verificando corrosión interna y
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
precipitación de sólidos y proveer las
recomendaciones
Monitorear los tratamientos de
deshidratación y tratamiento de aguas de Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
producción.
Coordinar y Supervisar la Asistencia
Técnica en campo de las compañías Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
contratistas.
Implementar los cambios en los
tratamientos químicos según interpretación Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
de análisis de laboratorio
Realizar el seguimiento del contrato o
convenio de tratamiento químico para
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
petróleo y agua de producción con la
compañia contratista .
Controlar la calidad de agua potable. Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
Elaborar y dar seguimiento a las órdenes
de servicio que se manejan en el área de Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
corrosión y químicos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar los análisis de control de calidad
de todas las recepciones de químicos
Operaciones, Gerencia de Campo
utilizados para el tratamiento de agua y
petróleo
Elaborar e interpretar los reportes de
tratamiento de petróleo, diesel y agua de Superintendencia de Operaciones, Gerenci
producción.
Mantener el stock de químicos para los
Operaciones
tratamientos.
Inspeccionar tubería y equipo de subsuelo
en los pozos de workover y proveer las Operaciones
recomendaciones
Inspeccionar tubería de transporte de
fluidos verificando corrosión interna y
Operaciones
precipitación de sólidos y proveer las
recomendaciones

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Ingeniería de Corrosión Aplica
Monitoreo de la Corrosión Domina
Tratamiento de Aguas Domina
Tratamiento del Petróleo/ Aceite Domina
Optimización del Sistema de Producción Aplica
Aseguramiento de Flujo Aplica
Manejo de Desperdicios Aplica
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Aplica
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Sí - 6 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Química Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Certificación bajo cualquiera de las normas
NACE,ASTM,API,ASME
Conocimiento sobre tratamiento químico de
agua y petróleo
Conocimiento de los sistemas de
Administración de personal
Conocimiento sobre normas ambientales
Conocimiento de software aplicado a la
industria petrolera

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE OPERACIONES Y COMPLETACION

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Realizar el seguimiento al comportamiento de los pozos para control de las torres de reacondicionamiento y tomar acción inmediata en caso de requerirlo para optimizar la producción.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Analizar el comportamiento de los pozos en
Lowis y elaborar informes con Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
recomendaciones
Correlacionar y verificar los disparos de
intervalos de produccion, asentamiento de
Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
tapones para aislar formaciones definidas
en programas de workover
Analizar el comportamiento de los pozos,
historiales, diagramas, registros, etc y
Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
proponer trabajos con o sin torre para
optimizar la producción de campo
Analizar y proponer la utilización de nuevas
tecnología para optimizar los procesos de Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
producción
Supervisar la calidad de la corrida de
registros eléctricos a hueco abierto, control
primario de profundidad, registros de
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
cementos, saturación, asentamientos de
herramientas con marca radioctiva,
Squeeze, tapones balanceados.
Realizar el análisis de eficiencia BES usando
LOWIS con la información actualizada de
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
las pruebas de pozos (balance de
producción semanal)
Supervisar las operaciones con o sin torre
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
en las islas de producción.
Realizar programas de pulling, cambios de
zona, estimulaciones a las formaciones,
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
pruebas de producción y limpieza de pozos
y de equipos levantamiento artificial.
Inspeccionar los diferentes tipos de
cañones antes y después de la operación Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
en Coordinación con el Company Man
Revisar, corregir y aprobar sumarios y
gráficos de workover y pozos nuevos y Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
trabajos sin torre
Realizar el seguimiento diario de
aprobación de pozos, responsable del seteo Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
de alarmas para control de parámetros
Coordinar las actividades de arranque de
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
pozos, con el personal que se requiera.
Analizar con reservorios registros
petrofísicos, registros de calidad de
cemento, contacto agua petróleo para
poder incrementar la frecuencia de pozos Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
previa autorización de la Superintendencia
de Operaciones y posteriormente de la
Gerencia de Campo
Revisar diagramas, conciliación de
materiales y sumario de operaciones
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
realizadas luego del reacondicionamiento y
completaciones iniciales

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Analizar el comportamiento de los pozos en
Lowis y elaborar informes con Operaciones
recomendaciones
Correlacionar y verificar los disparos de
intervalos de produccion, asentamiento de
Operaciones
tapones para aislar formaciones definidas
en programas de workover
Analizar el comportamiento de los pozos,
historiales, diagramas, registros, etc y
Operaciones
proponer trabajos con o sin torre para
optimizar la producción de campo
Analizar y proponer la utilización de nuevas
tecnología para optimizar los procesos de Operaciones
producción
Realizar el análisis de eficiencia BES usando
LOWIS con la información actualizada de
Operaciones
las pruebas de pozos (balance de
producción semanal)

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Bombas Electrosumergibles Aplica
Aplicación de la Intervención del Pozo Aplica
Arboles de navidad y cabezales de pozos Aplica
Completación de pozo y cara de la Arena Aplica
Evaluación del Cemento Aplica
Optimización de la Producción Aplica
Pruebas de Pozo Aplica
Acidificación Aplica
Aplicaciones de Frac-Pack Aplica
Consolidación Química de Arenas Aplica
Fracturamiento Hidráulico Aplica
Control y Monitoreo de la Corrosión Aplica
Prevención y mitigación de Daños a la
Aplica
Formación
Operación de Estimulaciones Matriciales Aplica
Operaciones de Fracturamiento Hidráulico Aplica
Programación de las Intervenciones a Aplica
Cumplimiento de normas de salud,
Aplica
seguridad y medio ambiente

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Creatividad Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Sí - 4 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Pruebas de pozo
Registro de la producción
Optimización de la producción
Bombas electrosumergibles

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE OPERACIONES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Efectuar el seguimiento al comportamiento de los pozos y tomar acción inmediata en caso de requerirlo para optimizar la producción.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Analizar el comportamiento de los pozos y
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
elaborar informes con recomendaciones.
Elaborar programas, solicitudes y
resultados de completación y Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
reacondicionamiento de pozos.
Realizar propuestas para opitimizar
facilidades de superficie (Proceso y Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
Transporte)
Evaluar registros de cementación y
Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
proponer alternativas de remediación.
Coordinar con las compañías que presten
servicios de perforación, Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
reacondicionamiento y completación
Consolidar la información de trabajos de
completación y reacondicionamientos para
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Máxima complejidad 28
las diferentes entidades del Estado (ARCH y
SH)
Participar en el diseño del sistema de
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
Levantamiento Artificial para cada pozo.
Presentar a la Gerencia del Activo
oportunidades de mejora de producción
Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
(Estimulaciones, fracturas, etc) con o sin
taladro.
Realizar la creación y cierres de AFP´s. Al menos una vez cada 15 días Muy graves Máxima complejidad 28

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Analizar el comportamiento de los pozos y
Operaciones
elaborar informes con recomendaciones.
Elaborar programas, solicitudes y
resultados de completación y Operaciones
reacondicionamiento de pozos.
Realizar la creación y cierres de AFP´s.
Consolidar la información de trabajos de
completación y reacondicionamientos para
Operaciones
las diferentes entidades del Estado (ARCH y
SH)
Evaluar registros de cementación y
Operaciones
proponer alternativas de remediación.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Planeación del Pozo y Operaciones Domina
Aplicación de la Intervención del Pozo Aplica
Optimización de la Producción Aplica
Registros de Producción Aplica
Procedimiento, estándrares, y control de la
Domina
operación
Operaciones de Sistemas de Levantamiento
Aplica
Artificial
Cumplimiento de normas de salud,
Domina
seguridad y medio ambiente

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
5 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 5 años
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Pruebas de pozos.
Registros eléctricos.
Optimización de la Producción.
Levantamiento Artificial.
Recuperación Secundaria (IOR - EOR)

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE SOPORTE DE OPERACIONES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Dar soporte a las diferentes áreas técnicas del Activo para el cumplimiento de objetivos de la compañía.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Dar soporte en la provisión de datos,
pruebas de producción para la elaboración Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
de la solicitud de Tasa de Producción.
Coordinar las pruebas de restauración de
Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
presiones y su respectivo análisis.
Recabar y consolidar los reportes e
informes de reacondicionamiento para la
Al menos 1 vez por semana Muy graves Moderada complejidad 19
elaboración de solicitudes y resultados de
reacondicionamiento
Realizar el control y seguimiento a los
resulados de la producción por pozo y Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
campo.
Generar la información requerida por las
áreas de geología y geofísica para la
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
elaboración de mapas, check list e informes
o justificativos técnicos.
Generar reportes y justificativos
relacionados con operaciones, solicitados Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
por la Gerencia del Activo.
Consolidar el plan de desarrollo del campo. Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar el control y seguimiento a los
resulados de la producción por pozo y Operaciones
campo.
Recabar y consolidar los reportes e
informes de reacondicionamiento para la
Operaciones
elaboración de solicitudes y resultados de
reacondicionamiento
Dar soporte en la provisión de datos,
pruebas de producción para la elaboración Operaciones
de la solicitud de Tasa de Producción.
Coordinar las pruebas de restauración de
Operaciones
presiones y su respectivo análisis.
Consolidar el plan de desarrollo del campo. Operaciones

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Operaciones de Sistemas de Levantamiento
Conoce
Artificial
Diseño e Interpretación de pruebas en pozo Conoce
Perforación y Reacondicionamiento de Conoce
Evaluación de Formaciones Conoce
Geología de Producción del Yacimiento Conoce
Integración de Subsuelo Conoce
Ingeniería de Yacimientos y Técnicas
Conoce
Analíticas.

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 meses (Pasantías)
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 6 meses
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Geofísica
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Petróleos
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Geología
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Producción
Reservorios
Geología
Geofísica
Petrofísica
Levantamiento Artificial

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: JEFE DE CONTROL DE QUIMICOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Optimizar el consumo de químicos tanto en procesos como en pozos de Petroamazonas EP.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Preparar el presupuesto en lo que se refiere
a costos, gastos e Inversiones, con
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
respecto a Tratamiento Químico y
Corrosión.
Elaborar bases para licitaciones de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Máxima complejidad 16
provisión de químicos.
Dar seguimiento del contrato de químicos. Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
Preparar equipos y materiales para nuevos
Una vez al mes Graves Máxima complejidad 22
proyectos Químicos y Corrosión.
Optimizar las instalaciones y consumo de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
químicos tanto en procesos como en pozos.
Mantener comunicación con las diferentes
compañías para un manejo adecuado de
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
los químicos de acuerdo a las normas de
seguridad industrial de PAM.
Mantener un stock adecuado para la
operación continua de producción de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
petróleo.
Aprobar órdenes de servicio y compras,
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
correspondientes a Químico y Corrosión.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Optimizar las instalaciones y consumo de
Producción y mantenimiento
químicos tanto en procesos como en pozos.
Dar seguimiento del contrato de químicos. Producción y mantenimiento
Preparar equipos y materiales para nuevos
Producción y mantenimiento
proyectos Químicos y Corrosión.
Preparar el presupuesto en lo que se refiere
a costos, gastos e Inversiones, con
Producción y mantenimiento
respecto a Tratamiento Químico y
Corrosión.
Mantener un stock adecuado para la
operación continua de producción de Producción y mantenimiento
petróleo.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Ingeniería de Corrosión Aplica
Monitoreo de la Corrosión Domina
Control Presupuestal Domina
Estimación de Costos Domina
Tratamiento de Aguas Domina
Tratamiento del Petróleo/ Aceite Domina
Administración de contratos Domina
Formulación y control presupuestal Domina
Manejo de Desperdicios Aplica
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Aplica
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
14 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 10 años
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Química Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: JEFE DE GEOCIENCIAS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Supervisar y aprobar actividades de Geología y Geofísica de Desarrollo de todos los activos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Mantener comunicación permanente con
las diferentes áreas de las Gerencias de
Operaciones y Exploración,para facilitar el Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
cumplimiento de los objetivos
empresariales y de cada uno de los activos
Responsable de la calidad del trabajo de
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
geociencias de los activos
Definir y unificar la Metodología de trabajo
y software y hardware oficiales de
geología, geofísica, petrofísisca y Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22
reservorios de desarrollo de todos los
activos.
Mantener archivo oficial actualizado de
Todos los dias Muy graves Baja complejidad 15
POES de los campos en producción
Supervisar, coordinar y aprobar las
actividades e interpretaciones oficiales de
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
geofísica, geología, petrofísica y reservorios
de desarrollo de todos los Activos.
Recepción de información y evaluación de
trabajos de geociencias de nuevas áreas a Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
ser operadas por la empresa.
Geología, geofísica, petrofísica y
reservorios en proyectos de recuperación Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
mejorada.
Proponer actividades de geología y
geofísica para el óptimo manejo de campos Una vez al mes Muy graves Máxima complejidad 27
maduros
Asistir a las reuniones semanales técnicas
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
de todos los activos
Participar con un porcentaje en las
calificaciones de geofísicos, geólogos, Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
petrofísicos y reservoristas de cada activo

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Responsable de la calidad del trabajo de
Gerencia de Operaciones
geociencias de los activos
Proponer actividades de geología y
geofísica para el óptimo manejo de campos Gerencia de Operaciones
maduros
Geología, geofísica, petrofísica y
reservorios en proyectos de recuperación Gerencia de Operaciones
mejorada.
Recepción de información y evaluación de
trabajos de geociencias de nuevas áreas a Gerencia de Operaciones
ser operadas por la empresa.
Participar con un porcentaje en las
calificaciones de geofísicos, geólogos, Gerencia de Operaciones
petrofísicos y reservoristas de cada activo

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Ambientes Deposicionales & Domina
Análisis de Riesgos Domina
Arquitectura Deposicional / Distribución de
Domina
Facias
Estimación de Recursos Volumétricos &
Domina
Reservas
Interpretación Sísmica/ Estación de trabajo Domina
Métodos de correlación Domina
Principios de Mapeo Estratigráfico Domina
Principios de Mapeo Estructural Domina
Sistemas de petróleo & Plays Domina
Integración Multidisciplinaria Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
15 años.
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 15 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Geología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Geofísica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Ramas geociencias de desarrollo.
Manejo de software aplicado a geociencia

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: OPERADOR DE ISLAS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Ejecutar el seguimiento y control de los pozos; y, proveer información para los reportes diarios de producción, de acuerdo a las políticas y procedimientos de la Empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Ingresar la información en el sistema
Lowis verificando los parámetros con Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
pruebas de pozos.
Ingresar datos de las pruebas diarias para
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
el reporte de potencial de producción.
Ejecutar aislamientos mecánicos de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
equipos.
Monitorear equipos de islas. Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Ejecutar la acción de paradas y arranques
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
de pozos.
Controlar trabajos de Slick Line. Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
Ejecutar trabajos programados en las islas
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
de producción.
Aprobar permisos de trabajo. Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
Supervisar ayudantes de producción. Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
Planificar y dictar charlas de capacitación a
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
contratistas.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Ingresar la información en el sistema
Lowis verificando los parámetros con Operaciones
pruebas de pozos.
Ingresar datos de las pruebas diarias para
Operaciones
el reporte de potencial de producción.
Ejecutar aislamientos mecánicos de
Operaciones, Mantenimiento, FIC
equipos.
Monitorear equipos de islas. Operaciones, Mantenimiento
Ejecutar trabajos programados en las islas
Operaciones
de producción.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Controlar los fluidos producidos e
Aplica
inyectados en los pozos.
Operación de estaciones de recolección y
Aplica
gasoductos
Operación de los sistemas de recolección
Aplica
de hidrocarburos
Operar pozos con sistemas artificiales. Aplica
Operar pozos fluyentes Aplica
Operar pozos inyectores. Aplica
Permiso de trabajo Aplica
Realizar y supervisar pruebas y toma de
Aplica
información en pozos.
Cumplimiento de normas de salud,
Aplica
seguridad y medio ambiente

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 2 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Electricidad Título de Tercer Nivel
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Electrónica Título de Tercer Nivel
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Petróleos Título de Tercer Nivel
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Mecánica Título de Tercer Nivel
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Electromecanica Título de Tercer Nivel
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Software de producción
Pruebas de producción en campo
Interpretación de resultados de pruebas

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: OPERADOR DE PLANTA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Realizar el control del tratamiento de fluídos de producción del campo, cumpliendo los parámetros operativos y las políticas y procedimientos de la Empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Tomar acciones inmediatas cuando ocurran
anomalías en las operaciones de los Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
equipos.
Operar y controlar la planta de procesos Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
Ejecutar aislamientos mecánicos cuando se
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
abren permisos de trabajo
Ajustar las variables del proceso para el
crudo, gas, agua de formación y sistemas Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
utilitarios.
Operar el sistema de tratamiento de gas
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
para utilitarios del proceso.
Enviar información para la elaboración de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
reportes de producción.
Ejecutar las actividades que se realicen en
la Planta de Proceso aplicando
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
procedimientos operacionales y políticas de
SSA.
Determinar potenciales peligros y reportar
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Moderada complejidad 18
oportunamente a su jefe inmediato.
Ajustar las condiciones para cumplir con el
BS&W del crudo de exportación, segun los Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
organismos de control del Estado.
Tomar datos de la planta. Todos los dias Menores Moderada complejidad 11

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Operar y controlar la planta de procesos Operaciones
Tomar acciones inmediatas cuando ocurran
anomalías en las operaciones de los Operaciones
equipos.
Ajustar las variables del proceso para el
crudo, gas, agua de formación y sistemas Operaciones
utilitarios.
Ejecutar aislamientos mecánicos cuando se
Operaciones
abren permisos de trabajo
Operar el sistema de tratamiento de gas
Operaciones
para utilitarios del proceso.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Monitoreo y Control de Equipos de Procesos Aplica
Monitoreo y Control de Equipos Utilitarios Aplica
Monitoreo y Control de Sistemas de
Aplica
Seguridad
Operar pozos fluyentes Aplica
Medición y fiscalización de Hidrocarburos Aplica
Operaciones de control de procesos Aplica
Operaciones de Procesos de Superficie Aplica
Operar baterías de separación y oleoductos Aplica
Operar plantas de acondicionamiento de
Aplica
hidrocarburos y tratamiento de fluidos a
Operar plantas de tratamiento y manejo de
Aplica
aguas residuales.
Cumplimiento de normas de salud,
Aplica
seguridad y medio ambiente
Predicción del comportamiento del Pozo Aplica
Determinación de Reservas Aplica
Propiedades de los Fluidos de Petróleo Aplica
Simulación Numérica Modelada del
Aplica
Yacimiento ( Construcción del modelo de

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 2 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Mecánica Título de Tercer Nivel
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Petróleos Título de Tercer Nivel
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Técnicas en manejo de facilidades de
superficie
Control de procesos.
Conocimientos mecánicos.
Manejo de PLC.
Conocimientos de Excel.

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: OPERADOR LIDER DE ISLAS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Ingresar información en el software de producción para elaborar los reportes de producción y monitorear las actividades del campo de producción sujetándose a las políticas y
procedimientos establecidos por la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Ingresar y analizar la información en el
sistema Lowis verificando los parámetros Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
con pruebas de pozos
Elaborar reporte de potencial de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
producción.
Determinar potenciales de peligro en la
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
operación.
Revisar y autorizar permisos de trabajo. Todos los dias Considerables Máxima complejidad 20
Ejecutar trabajos programados en las islas
Al menos una vez cada 15 días Considerables Máxima complejidad 18
de producción.
Ejecutar la limpieza interna de oleoductos. Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
Controlar movimiento de camisas en los
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
pozos de completación dual.
Planificar y dictar charlas de capacitación a
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
operadores y contratistas.
Generar el reporte diario de actividades. Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
Sugerir e implementar proyectos de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
producción y operaciones.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Ingresar y analizar la información en el
sistema Lowis verificando los parámetros Operaciones
con pruebas de pozos
Elaborar reporte de potencial de
Operaciones
producción.
Determinar potenciales de peligro en la
Operaciones
operación.
Revisar y autorizar permisos de trabajo. Operaciones
Ejecutar trabajos programados en las islas
Operaciones
de producción.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Controlar los fluidos producidos e
Domina
inyectados en los pozos.
Operación de estaciones de recolección y
Domina
gasoductos
Operación de los sistemas de recolección
Domina
de hidrocarburos
Operar pozos con sistemas artificiales. Domina
Operar pozos fluyentes Domina
Operar pozos inyectores. Domina
Permiso de trabajo Domina
Realizar y supervisar pruebas y toma de
Domina
información en pozos.
Cumplimiento de normas de salud,
Domina
seguridad y medio ambiente

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
5 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 5 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel
Mecánica Título de Tercer Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Software de producción
Pruebas de producción de campo
Interpretación de resultados de pruebas de
pozos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: OPERADOR LIDER DE PLANTA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Realizar la coordinación de actividades requeridas para la administración de recursos en las actividades del departamento de Operaciones.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Tomar acciones correctivas inmediatas
cuando se presente alguna anormalidad en
la planta de proceso para evitar pérdidas Una vez al mes Graves Máxima complejidad 22
de producción o daños a personas y
equipos.
Realizar la apertura de permisos de trabajo
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
como aprobador local.
Supervisar las variables del proceso, en el
tratamiento de crudo, sistema de gas,
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
inyección de agua y potabilizadora y
sistemas utilitarios.
Garantizar que la producción de petróleo,
gas, el sistema de inyección de agua y
planta potabilizadora de agua, planta DTU
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
cumplan con las normas, especificaciones
y regulaciones establecidas tanto por la
compañía como por parte del Estado.
Determinar potenciales peligros y tomar
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
acciones para solventarlos.
Revisar del reporte diario de producción. Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
Verificar que los equipos de producción y
sistemas de seguridad se encuentren en Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
condiciones normales de operación.
Garantizar que se cumplan estrictamente
los procedimientos del sistema de Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
permisos de trabajo y operacionales.
Planificar y dictar charlas de capacitación
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
para operadores y contratistas.
Planificar y ejecutar programas de
mantenimiento para la Planta de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
Producción.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Tomar acciones correctivas inmediatas
cuando se presente alguna anormalidad en
la planta de proceso para evitar pérdidas Operaciones, Mantenimiento, Construccion
de producción o daños a personas y
equipos.
Realizar la apertura de permisos de trabajo
Mantenimiento, Construcciones
como aprobador local.
Supervisar las variables del proceso, en el
tratamiento de crudo, sistema de gas,
Operaciones, Mantenimiento, Construccion
inyección de agua y potabilizadora y
sistemas utilitarios.
Garantizar que la producción de petróleo,
gas, el sistema de inyección de agua y
planta potabilizadora de agua, planta DTU
Operaciones
cumplan con las normas, especificaciones
y regulaciones establecidas tanto por la
compañía como por parte del Estado.
Determinar potenciales peligros y tomar
Operaciones
acciones para solventarlos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Aislamiento e integración del Sistema de
Domina
Protección Instrumentada
Arranque y Parada de Pozos y Facilidades Domina
Controlar la calidad de los fluidos Domina
Equipos e instrumentos de seguridad Domina
Manejo de crisis Domina
Manejo de las actividades de las paradas
Domina
de planta
Permiso de trabajo Aplica
Manejo de Desperdicios Aplica
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Aplica
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto

COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO


6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Sí - 4 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Electrónica Título de Tercer Nivel
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Procesos y procedimientos de producción.
Control de variables de procesos y
parámetros
Parámetros de protecciones de los equipo
Procedimiento de permisos de trabajo.
Regulaciones DNH.

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: OPERADOR TELEFONICO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar ayuda tanto a clientes internos como externos sobre el proceso de facturación automatizada.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Difundir y capacitar al personal en el
proceso de facturación física y a través de la Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
herramienta e learnig.
Llevar el control de emisión de tickets de
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
servicios por cada línea.
Dar soporte telefónico en el planillaje de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
funciones.
Administrarl la base de conocimiento
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
(OTRS)
Hacer reportes de tickets y ordenes de
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
trabajo.
Dar soporte en el manejo de cambios del
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
proyecto.
Coordinar las funciones de soporte 24/7. Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
Dar soporte en campo relacionados al
Una vez al mes Menores Baja complejidad 6
proceso de facturación de ser el caso.
Validar la información con respecto a tarifas
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Considerable complejidad 23
electronicas de perforación y WO.
Realizar la parametrización de usuarios en
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
el sistema.
Atender requerimientos de soporte
Al menos 1 vez por semana Menores Moderada complejidad 10
telefonico y vía e mail.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Validar la información con respecto a tarifas
electronicas de perforación y WO.
Difundir y capacitar al personal en el
proceso de facturación física y a través de la
herramienta e learnign.
Llevar el control de emisión de tickets de
servicios por cada línea.
Hacer reportes de tickets y ordenes de
trabajo.
Realizar la parametrización de usuarios en
el sistema.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Normas contables internas e internacionales Conoce
Presupuestos y Asignación de costos Aplica
Auditoría de procesos Domina
Habilidad de Planificación y organización Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios / Egresado universitario / Último año de
-Otra
Tecnología / Técnico estudio universitario
2 años de estudios universitarios / Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas
Tecnología / Técnico estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Sistemas de Soporte telefónico.
Excel - Básico

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: PETROFISICO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Dar soporte y asistencia a la Coordinación de Petrofísica con respecto al trabajo y actividades petrofísicas de los activos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Brindar soporte a la Coordinación de
Petrofísica en las interpretaciones Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
petrofísicas de todos los Activos
Dar soporte para la coordinacion de los
trabajos de Registros Eléctricos de cada
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
activo y de nuevas áreas a ser operadas
por la empresa
Asistir a la Coordinación de Petrofísica en
los trabajos de Análisis Básicos y Especiales Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
de Núcleos
Apoyar en la gestión de la calidad de los
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Registros Eléctricos y Radioactivos.
Apoyar en las presentaciones relacionadas
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
con petrofisica.
Dar soporte en el análisis y la
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
implementación de nuevas tecnologías.
Asistir en la realización de Mapas de
Una vez al mes Menores Baja complejidad 6
propiedades de rocas y fluidos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Brindar soporte a la Coordinación de
Petrofísica en las interpretaciones Operaciones y Geociencias
petrofísicas de todos los Activos
Dar soporte para la coordinacion de los
trabajos de Registros Eléctricos de cada
Operaciones y Geociencias
activo y de nuevas áreas a ser operadas
por la empresa
Asistir a la Coordinación de Petrofísica en
los trabajos de Análisis Básicos y Especiales Operaciones y Geociencias
de Núcleos
Apoyar en la gestión de la calidad de los
Operaciones y Geociencias
Registros Eléctricos y Radioactivos.
Apoyar en las presentaciones relacionadas
Operaciones y Geociencias
con petrofisica.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Estadística y Calibración de los Registros
Conoce
del Núcleo
Tipos de Roca Petrofísica Aplicada y
Conoce
Modelos de Saturación
Propiedades Petrofísicas & Aplicaciones Conoce
Predicción de la Presión del Poro Conoce
Evaluación de Yacimientos de Pozo Conoce
Petrofísica del pozo, Recolección de Datos y
Aplica
Calculos de Registros
Principios de la Petrofísica y de la
Aplica
Evaluación de la Formación

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Resolución de Conflictos Básico
Creatividad Básico
Empoderamiento Básico
Habilidad para Organizarse Básico
Toma de Decisiones Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
3 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Geología Título de Tercer Nivel
Geofísica Título de Tercer Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Conocimiento de Registros Eléctricos
Programas de Interpretación
Correcciones ambientales
Realización de Mapas
Geología & Ingenieria de Reserorios

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: RESERVORISTA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Actualizar continuamente el volumen de reservas y realizar el pronóstico de producción del campo, reservorio y pozo. Colaborar en la ubicación de pozos para optimizar el recobro de las
reservas.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Participar en el desarrollo de modelos de
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
simulación.
Realizar análisis de los modelos estáticos y
dinámicos con el fin de ubicar nuevos Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
pozos.
Estimar reservas por pozo y por reservorio. Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
Realizar proyecciones de producción por
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
pozo y por reservorio.
Contribuir a la realización del análisis
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
económico de los pozos propuestos.
Contribuir a la elaboración de los planes de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
desarrollo de los campos.
Proponer proyectos de recuperación
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
mejorada.
Participar en la contratación de estudios y
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
servicios especializados sobre reservorios.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Participar en el desarrollo de modelos de
Operaciones
simulación.
Realizar análisis de los modelos estáticos y
dinámicos con el fin de ubicar nuevos Operaciones
pozos.
Contribuir a la elaboración de los planes de
Operaciones
desarrollo de los campos.
Proponer proyectos de recuperación
Operaciones
mejorada.
Contribuir a la realización del análisis
Operaciones
económico de los pozos propuestos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Diseño e Interpretación de pruebas en pozo Domina
Predicción del comportamiento del Pozo Aplica
Flujo a través de Medios Porosos Domina
Evaluación de Formaciones Aplica
Geología de Producción del Yacimiento Aplica
Integración de Subsuelo Aplica
Principios y Prácticas de la Gerencia del
Aplica
Yacimiento
Determinación de Reservas Aplica
Ingeniería de Yacimientos y Técnicas
Aplica
Analíticas.
Procesos de Recuperación Secundaria(EOR) Aplica
Recuperación Mejorada de Petróleo
Aplica
(Inyección de Gas Miscible e Inmiscible)
Propiedades de los Fluidos de Petróleo Aplica
Modelo de Simulación Numérica del
Yacimiento (Predicción del Comportamiento Domina
del
Simulación Numérica Modelada del
Domina
Yacimiento ( Construcción del modelo de

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
3 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Geología regional de la cuenca y local.
Software (Petrel y Landmark)
Ingeniería en Geología
Sedimentología
Estratigrafía secuencial
Evaluación de formaciones
Operaciones de Perforación y Completación
Registros Eléctricos
Simulación de reservorios.

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERINTENDENTE DE OPERACIONES DE CAMPO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Gestionar los recursos humanos, materiales y financieros del Departamento de Operaciones y los demas departamentos del bloque, para cumplir con los objetivos de la producción,
cumpliendo con las políticas y procedimientos de Petroamazonas EP.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Proponer a la gerencia de campo las
actividades sugeridas para mantener o
incrementar la producción (cambios de Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
zonas, incremento de frecuencias, mejoras
en superficie, cambio de químicos, etc.)
Llevar un estricto control del presupuesto
asignado al campo a cargo, especialmente Al menos 1 vez por semana Muy graves Moderada complejidad 19
el que corresponde al área de operaciones
Integrar como aprobador general las
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
reuniones diarias de permisos de trabajo.
Aprobar requisiciones, órdenes de servicio
y AFP's hasta por el monto asignado a la
Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
Superintendencia de Operaciones de
Campo
Conocer el alcance de los contratos y los
términos contractuales, de aquellos de Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
ejecución en su activo
Participar del comité de los manejos de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
cambio (MOC).
Proponer a la Gerencia de Campo
proyectos para la reducción y optimización
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
de costos de operación optimizando la
utilización de los recursos disponibles.
Cumplir y hacer cumplir al personal de
Operaciones las políticas y procedimientos
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
de Petroamazonas EP, asi como las
normativas del estado.
Suministrar de los recursos necesarios al
personal a su cargo para lograr el
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
cumplimiento de objetivos y maximizar la
producción.
Mantener un clima laboral agradable en el
campo asignado e informar a la Gerencia
de Campo cuando se presenten soluciones Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
que puedan afectar la Operación, la
seguridad y salud de los colaboradores.
Elaborar y controlar el presupuesto anual
asignado al departamento de operaciones y Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
demas departamentos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Mantener un clima laboral agradable en el
campo asignado e informar a la Gerencia
de Campo cuando se presenten soluciones Todos los Departamentos
que puedan afectar la Operación, la
seguridad y salud de los colaboradores.
Elaborar y controlar el presupuesto anual
asignado al departamento de operaciones y Gerencia de Campo
demas departamentos.
Proponer a la gerencia de campo las
actividades sugeridas para mantener o
incrementar la producción (cambios de Gerente de Campo, Gerente de Activo, Res
zonas, incremento de frecuencias, mejoras
en superficie, cambio de químicos, etc.)
Proponer a la Gerencia de Campo
proyectos para la reducción y optimización
Gerencia de Campo
de costos de operación optimizando la
utilización de los recursos disponibles.
Suministrar de los recursos necesarios al
personal a su cargo para lograr el
Gerente de Campo y Operaciones
cumplimiento de objetivos y maximizar la
producción.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Optimización de la Producción Domina
Características de los Flujos de Domina
Controlar los fluidos producidos e
Domina
inyectados en los pozos.
Monitoreo de la producción Domina
Operación de estaciones de recolección y
Domina
gasoductos
Operación de los sistemas de recolección
Domina
de hidrocarburos
Operar pozos con sistemas artificiales. Domina
Operar pozos fluyentes Domina
Operar pozos inyectores. Domina
Permiso de trabajo Domina
Realizar y supervisar pruebas y toma de
Domina
información en pozos.
Programación de las Intervenciones a Domina
Análisis de la Producción diferida Domina
Contabilidad de la producción de
Domina
Hidrocarburos
Cumplimiento de normas de salud,
Domina
seguridad y medio ambiente

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Creatividad Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 8 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electromecanica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Química Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Global de Operaciones Petroleras
Administración de procesos y proyectos
Mantenimiento
Administración de contratos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERINTENDENTE DE OPERACIONES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Controlar de manera efectiva los gastos de operación, de acuerdo a las políticas y procedimientos de la empresa, a fin de contribuir en la consecución de los objetivos de la producción
anual de petróleo.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar actividades con los
departamentos de Operaciones,
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Construcciones, Mantenimiento y otros
Departamentos de Soporte.
Revisar los programas de intervención a
pozos y diseño de equipos electro Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
sumergibles.
Coordinar con los ingenieros químicos y de
corrosión la identificación y evaluación de
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
los riesgos potenciales a la Integridad de la
Facilidades de Producción.
Revisar y autorizar el envío de los reportes
de producción y bombeo a Petroproducción Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
y ARCH.
Trabajar con Ingeniería de Facilidades y
otros departamentos para la evaluación,
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
diseño e implementación de nuevos
proyectos.
Integrar como Aprobador General las
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
reuniones diarias de Permisos de Trabajo.
Coordinar trabajos de reacondicionamiento
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
y completación de pozos.
Evaluar y disponer de cambios para
mejorar el monitoreo y control de las Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
variables.
Garantizar la implementación de los
programas de pruebas de pozos, Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
lanzamientos.
Trabajar con personal representante de las
compañías contratistas con el objetivos de Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
optimizar recursos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar actividades con los
departamentos de Operaciones,
Operaciones
Construcciones, Mantenimiento y otros
Departamentos de Soporte.
Revisar los programas de intervención a
pozos y diseño de equipos electro Operaciones
sumergibles.
Coordinar con los ingenieros químicos y de
corrosión la identificación y evaluación de
Operaciones
los riesgos potenciales a la Integridad de la
Facilidades de Producción.
Revisar y autorizar el envío de los reportes
de producción y bombeo a Petroproducción Operaciones
y ARCH.
Trabajar con Ingeniería de Facilidades y
otros departamentos para la evaluación,
Operaciones
diseño e implementación de nuevos
proyectos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Optimización de la Producción Domina
Características de los Flujos de Domina
Controlar los fluidos producidos e
Domina
inyectados en los pozos.
Monitoreo de la producción Domina
Operación de estaciones de recolección y
Domina
gasoductos
Operación de los sistemas de recolección
Domina
de hidrocarburos
Operar pozos con sistemas artificiales. Domina
Operar pozos fluyentes Domina
Operar pozos inyectores. Domina
Permiso de trabajo Domina
Realizar y supervisar pruebas y toma de
Domina
información en pozos.
Programación de las Intervenciones a Domina
Análisis de la Producción diferida Domina
Contabilidad de la producción de
Domina
Hidrocarburos
Cumplimiento de normas de salud,
Domina
seguridad y medio ambiente
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Sí - 8 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Electromecanica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Química Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Tercer Nivel
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Global de Operaciones Petroleras
Administración de procesos y proyectos
Mantenimiento
Administración de contratos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE OPERACIONES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Supervisar y coordinar todas las actividades de producción y bombeo del campo, para mantener e incrementar la producción, considerando los equipos y facilidades de superficie
en el campo, sujetándose a las políticas y procedimientos establecidos por la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Organizar y coordinar actividades diarias
con Ingeniería de petróleo de Campo y del Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
Activo.
Organizar y coordinar actividades diarias
con Ingenieros de Tratamiento Químico de Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
Campo.
Controlar parámetros operativos de los
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
pozos productores e inyectores.
Planificar, organizar y controlar que el
bombeo diario se realice dentro de los Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
parámetros de calidad requeridos.
Garantizar que se cumplan con los
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
procedimientos de permisos de trabajo.
Elaborar procedimientos de operación y
liderar el grupo ERPO para la revisión de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
los procedimientos operativos.
Revisar y garantizar que el reporte diario
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
de producción esté correcto.
Coordinar los trabajos de
Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
Reacondicionamiento con torre.
Manejar y coordinar los trabajos de
Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
RIGLESS.
Analizar los datos de las pruebas de pozos. Todos los dias Graves Considerable complejidad 21

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Garantizar que se cumplan con los
Operaciones, Mantenimiento, Construccion
procedimientos de permisos de trabajo.
Planificar, organizar y controlar que el
bombeo diario se realice dentro de los Operaciones
parámetros de calidad requeridos.
Controlar parámetros operativos de los
Operaciones
pozos productores e inyectores.
Elaborar procedimientos de operación y
liderar el grupo ERPO para la revisión de Operaciones
los procedimientos operativos.
Revisar y garantizar que el reporte diario
Operaciones
de producción esté correcto.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Bombas Electrosumergibles Domina
Aplicación de la Intervención del Pozo Domina
Arboles de navidad y cabezales de pozos Domina
Optimización de la Producción Domina
Registros de Producción Domina
Acidificación Domina
Prevención y mitigación de Daños a la
Formación Domina
Controlar los fluidos producidos e
inyectados en los pozos. Domina
Monitoreo de la producción Domina
Operación de estaciones de recolección y
gasoductos Domina
Operación de los sistemas de recolección
de hidrocarburos Domina
Operar pozos con sistemas artificiales. Domina
Operar pozos fluyentes Domina
Operar pozos inyectores. Domina
Permiso de trabajo Domina
Realizar y supervisar pruebas y toma de
información en pozos. Domina
Operación de Estimulaciones Matriciales Domina
Operaciones de Fracturamiento Hidráulico Domina
Programación de las Intervenciones a Domina
Cumplimiento de normas de salud,
seguridad y medio ambiente Domina
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Creatividad Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en 6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la Si - 6 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electromecanica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Facilidades de Producción Petrolera
Conocimientos de fluidos y sistemas de
bombeo
Conocimientos de normas de seguridad,
salud y medio ambiente

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE OPERADORES DE ISLAS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Garantizar la correcta operación y monitoreo de los equipos de fondo y superficie para optimizar la producción de los yacimientos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Verificar que se cumplan con los
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
procedimientos de Permisos de Trabajo.
Liderar la revisión y aprobación de los
procedimientos de operación de las Islas de Una vez al mes Graves Máxima complejidad 22
Producción.
Analizar los datos de las pruebas de pozos. Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Supervisar y administrar al equipo de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
trabajo de Islas de Producción.
Revisar que la información ingresada en
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
Lowis por los operadores sea la correcta.
Monitorear y controlar parámetros
operativos de los pozos productores e Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
inyectores.
Determinar los riesgos en la operación. Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
Mantener y ejecutar un programa de
Una vez al mes Considerables Máxima complejidad 17
limpieza interna de los oleoductos.
Tomar acciones correctivas inmediatas
cuando se presente alguna anomalía en las
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
islas para evitar pérdidas de producción y
daño a personas y equipos
Verificar que los reportes diarios de las
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
Islas de Producción sean de calidad.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Verificar que se cumplan con los
Operaciones, Mantenimiento, Construccion
procedimientos de Permisos de Trabajo.
Liderar la revisión y aprobación de los
procedimientos de operación de las Islas de Operaciones, Mantenimiento, Construccion
Producción.
Supervisar y administrar al equipo de
Operaciones
trabajo de Islas de Producción.
Analizar los datos de las pruebas de pozos. Operaciones
Tomar acciones correctivas inmediatas
cuando se presente alguna anomalía en las
Operaciones
islas para evitar pérdidas de producción y
daño a personas y equipos

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Controlar los fluidos producidos e
Domina
inyectados en los pozos.
Monitoreo de la producción Domina
Operación de estaciones de recolección y
Domina
gasoductos
Operación de los sistemas de recolección
Domina
de hidrocarburos
Operar pozos con sistemas artificiales. Domina
Operar pozos fluyentes Domina
Operar pozos inyectores. Domina
Permiso de trabajo Domina
Realizar y supervisar pruebas y toma de
Domina
información en pozos.
Cumplimiento de normas de salud,
Domina
seguridad y medio ambiente

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 6 años
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Química Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electromecanica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Software de producción
Conocimiento de las condiciones operativas
de los pozos
Conocimientos Eléctricos
Conocimientos de Fluídos
Conocimientos de SSA

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE PLANTA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Optimizar los procesos en la Planta de tal forma que se garantice el adecuado tratamiento de gas, crudo y agua cumpliendo con las normas y especificaciones requeridas por la empresa
y por las entidades de control.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Verificar el cumplimiento de los
procedimientos operacionales y del Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
sistema de permisos de trabajo.
Monitorear y analizar los parámetros de
operación de la Planta de Procesos para
garantizar que la producción de petróleo,
gas y agua cumplan con las normas, Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
especificaciones y regulaciones establecidas
de forma óptima, sujetándose a los
procedimientos de la empresa.
Verificar que los sistemas de seguridad del
área de Planta de Procesos se encuentren Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
en condiciones normales de operación.
Tomar acciones correctivas inmediatas
cuando se presente alguna anomalía en la
Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
Planta de Procesos para evitar pérdidas de
producción y daño a personas y equipos.
Participar en los análisis de riesgos
(HAZOP, ACR) de cambios y mejoras a ser Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
realizados en la Planta de Procesos
Supervisar y administrar al equipo de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
trabajo de la Planta de Procesos.
Identificar oportunidades de mejora dentro
Al menos una vez cada 15 días Considerables Máxima complejidad 18
de la Planta de Procesos.
Planificar y organizar con los
departamentos involucrados la ejecución
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
del mantenimiento de equipos de la Planta
de Procesos.
Garantizar que los reportes diarios de la
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
Planta de Procesos sean de calidad.
Revisar y aprobar los procedimientos de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
operación de la Planta de Procesos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Verificar el cumplimiento de los
procedimientos operacionales y del Operaciones
sistema de permisos de trabajo.
Monitorear y analizar los parámetros de
operación de la Planta de Procesos para
garantizar que la producción de petróleo,
gas y agua cumplan con las normas, Operaciones
especificaciones y regulaciones establecidas
de forma óptima, sujetándose a los
procedimientos de la empresa.
Verificar que los sistemas de seguridad del
área de Planta de Procesos se encuentren SSA, Operaciones, Mantenimiento, Constru
en condiciones normales de operación.
Tomar acciones correctivas inmediatas
cuando se presente alguna anomalía en la
Operaciones, Mantenimiento, Organismos E
Planta de Procesos para evitar pérdidas de
producción y daño a personas y equipos.
Participar en los análisis de riesgos
(HAZOP, ACR) de cambios y mejoras a ser SSA, Operaciones, Mantenimiento
realizados en la Planta de Procesos

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Permiso de trabajo Domina
Aislamiento e integración del Sistema de
Domina
Protección Instrumentada
Arranque y Parada de Pozos y Facilidades Domina
Controlar la calidad de los fluidos Domina
Equipos e instrumentos de seguridad Domina
Manejo de crisis Domina
Manejo de las actividades de las paradas
Domina
de planta
Manejo de Desperdicios Aplica
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Domina
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 6 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electromecanica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electrónica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Química Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Conocimiento en sistema de permisos de
trabajo
Planta de procesos
Conocimiento de sistemas de producción
Análisis de riesgos
Conocimientos de petroleos mecánica,
electricidad e instrumentación

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE REACONDICIONAMIENTO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar las actividades de workover y reacondicionamiento dentro de la operación de los pozos, sujetándose a las políticas y procedimientos de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar reportes de Workover. Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
Ralizar reportes a ARCH y de actividades de
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
reacondicionamiento.
Coordinar, supervisar y dar soporte en las
actividades de reacondicionamiento de los Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
pozos dentro de las operaciones.
Revisar y aportar cambios en los
Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
programas de reacondicionamiento.
Supervisar los cambios de equipos
Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
electrosumergibles.
Supervisar trabajos de estimulación,
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Considerable complejidad 23
disparos en los pozos.
Supervisar que se cumplan con las normas
de seguridad y ambiente durante la
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
realización de las tareas de
reacondicionamiento.
Coordinar con contratistas el ingreso de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
unidades herramientas y personal.
Coordinar con Administración y materiales
la logística para el ingreso, unidades, Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
herramientas y materiales.
Verificar, controlar y aceptar tickets de
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
trabajo.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar reportes de Workover. Operaciones
Ralizar reportes a ARCH y de actividades de
Operaciones, ARCH
reacondicionamiento.
Coordinar, supervisar y dar soporte en las
actividades de reacondicionamiento de los Operaciones
pozos dentro de las operaciones.
Revisar y aportar cambios en los
Operaciones
programas de reacondicionamiento.
Supervisar los cambios de equipos
Operaciones
electrosumergibles.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Pruebas de Pozos Aplica
Monitoreo de Datos Aplica
Problemas y Soluciones en Operaciones de
Aplica
Perforación /Terminación / Rehabilitaci
Equipos y Soporte Logístico. Domina
Planificación y Programación Domina
Operaciones de Pesca Domina
Operaciones de Terminación o
Aplica
Completamiento.
Control de Sólidos Aplica
Diseño del Cabezal del Pozo Aplica
Diseños de Sartas de Perforación Aplica
Herramientas de Perforación e Hidráulica Aplica
Planificación del Pozo Aplica
Control del Pozo Aplica
Regulacion y Cumplimiento Ambiental Aplica
Salud y Seguridad Aplica
Perforación con Tubería Flexible (Coiled
Aplica
tubing)
Diseño y Operaciones de Terminación o
Aplica
Completamiento de Pozos.

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 6 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Programa de Openwells
Propiedades Petrofísicas
Conocimiento de Herramientas y
actividades de Worover
Reacondicionamiento de pozos
Normas API

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: TECNICO DE CORROSION Y QUIMICO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Realizar los análisis Físico - Químicos del Agua de Formación, y análisis principales básicos del crudo, desde su alimentación hasta la producción de vapor , en sus distintas etapas de
transformación.garantizando exactitud, y aplicación de procedimientos sujetos a normas nacionales e internacionales.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar el análisis de Crudo de
Exportación, % BSW por destilación, API, Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
% Sólidos extracción, Viscosidad.
Realizar el monitoreo de parámetros de
control de Planta de Facilidades,Planta de Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
Generación Eléctica.
Realizar el análisis y evaluación de
residuales de productos químicos para
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
tratamiento con Inhibidores de
Incrustaciones e Inhibidores de Corrosión .
Efectuar el control de Calidad de productos
como Cloruro de Potasio, Goma Santica,
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
Surfactantes, Demulsificantes, inhibosres
de corrosión, inhibidores de incrustación.
Efectuar el análisis Físico - Químico y
parámetros de Control del agua
cruda,agua filtrada,agua de condensado,
agua permeada, agua de desaireador, de
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
Torre de enfriamiento, agua de producción,
agua de inyección, agua de reinyección,
agua Piscina PIT WT 005, sistema y
motogenerador.
Análisis de Parámetros de control de agua
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
de purgas en Calderas
Instalar, retirar y evaluar cupones de
Planta de Generación Eléctrica, Facilidades Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
y Pozos de Producción.
Determinar el contenido de Azufre en
Crudo de exportación de las diferentes Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
locaciones / plataformas
Análizar Crudo Pozos, % BSW, Salinidad. Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
Monitorear el fluido de ingreso a la planta
CPF, Análisis de Emulsión, % BSW, desde Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
entrada hasta Tanque de Lavado
Tomar muestras de Gas de entrada a
Calderas, Facilidades de Producción, Pozos Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
productores para Cromatografía.
Realizar la medición de CO2 y H2S en
facilidades de producción , tanques de agua Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
y pozos productores y pozos Inyectores.
Analizar el contenido de cloro y pH en
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
Plantas de Agua Potable.
Controlar el stock de químicos en la planta
de generación eléctrica, facilidades de Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
producción y locaciones.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar el análisis de Crudo de
Exportación, % BSW por destilación, API, Ingeniero de Corrosión y Químico
% Sólidos extracción, Viscosidad.
Realizar el análisis y evaluación de
residuales de productos químicos para
Ingeniero de Corrosión y Químico
tratamiento con Inhibidores de
Incrustaciones e Inhibidores de Corrosión .
Efectuar el control de Calidad de productos
como Cloruro de Potasio, Goma Santica,
Ingeniero de Corrosión y Químico
Surfactantes, Demulsificantes, inhibosres
de corrosión, inhibidores de incrustación.
Efectuar el análisis Físico - Químico y
parámetros de Control del agua
cruda,agua filtrada,agua de condensado,
agua permeada, agua de desaireador, de
Ingeniero de Corrosión y Químico
Torre de enfriamiento, agua de producción,
agua de inyección, agua de reinyección,
agua Piscina PIT WT 005, sistema y
motogenerador.
Análisis de Parámetros de control de agua
Ingeniero de Corrosión y Químico
de purgas en Calderas

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Ingeniería de Corrosión Conoce
Monitoreo de la Corrosión Aplica
Tratamiento de Aguas Aplica
Tratamiento del Petróleo/ Aceite Aplica
Manejo de Desperdicios Aplica
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Aplica
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Química Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Conocimiento de características F- Q
Conocimiento de Procedimientos de Análisis
Conocimiento de Normas API, ASTM
Conocimiento de Procesos en Plantas agua

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: TECNICO DE OPERACIONES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar el soporte técnico, administrativo y logístico necesario al Departamento de Operaciones (Incluyendo Planta de Procesos).

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar seguimiento del stock de
materiales necesarios para realizar la
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
completación de pozos y logística de
operaciones de workovers.
Realizar el control de las Provisiones, Opex
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
y Capex del Departamento de Operaciones.
Controlar y hacer seguimiento a las fechas
de respuesta a las comunicaciones con las Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
entidades de control como la SH y la ARCH
Elaborar y hacer seguimiento a las órdenes
de servicio, requisiciones de materiales y Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
AFP´s para Planta e Islas
Controlar y confirmar el funcionamiento de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
las unidades de flujo en pruebas de pozos.
Preparar reportes diarios de campo
(Operaciones de producción e Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
intervenciones de pozos).
Proveer de los requerimientos de tecnología
Una vez al mes Considerables Baja complejidad 8
de Operaciones y Contratistas.
Dar soporte a los supervisores de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
Workover.
Elaborar hojas de tiempo y horarios del
personal y Logística del Departamento de Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
Operaciones y empresas contratistas.
Dar soporte a los Ingenieros de Operación
en la supervisión de personal: Unidad y Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
Herramientas de Slick Line.
Coordinar conjuntamente el Ingeniero de
Soporte que los materiales y equipos estén
Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
listos y a tiempo en el sitio de trabajo por
parte de las empresas de servicios.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar seguimiento del stock de
materiales necesarios para realizar la
Operaciones
completación de pozos y logística de
operaciones de workovers.
Realizar el control de las Provisiones, Opex
Operaciones
y Capex del Departamento de Operaciones.
Elaborar hojas de tiempo y horarios del
personal y Logística del Departamento de Operaciones
Operaciones y empresas contratistas.
Controlar y hacer seguimiento a las fechas
de respuesta a las comunicaciones con las Operaciones
entidades de control como la SH y la ARCH
Elaborar y hacer seguimiento a las órdenes
de servicio, requisiciones de materiales y Operaciones
AFP´s para Planta e Islas

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Administración de contratos Aplica
Características de los Flujos de Aplica
Controlar los fluidos producidos e
Aplica
inyectados en los pozos.
Monitoreo de la producción Aplica
Operación de estaciones de recolección y
Aplica
gasoductos
Operación de los sistemas de recolección
Aplica
de hidrocarburos
Operaciones de Sistemas de Levantamiento
Aplica
Artificial
Operar pozos fluyentes Aplica
Operar pozos inyectores. Aplica
Permiso de trabajo Aplica
Realizar y supervisar pruebas y toma de
Aplica
información en pozos.
Programación de las Intervenciones a Aplica
Cumplimiento de normas de salud,
Aplica
seguridad y medio ambiente

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 1 año
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Electromecanica Título de Tercer Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Control de costos
Herramientas de completación de pozos y
equipos de superficie
Integrar y registrar la información derivada
del proceso de producción
Operaciones básicas de trabajos con y sin
torre

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA ADMINISTRATIVA DE PERFORACION

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Análizar, Controlar y dar seguimiento de los costos y apoyo para cumplimiento de los proyectos del área de Perforación.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Administrar el sistema de logística del área
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
de perforación.
Cargar y dar Seguimiento de AFPS de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Perforación.
Revisar y controlar facturas de acuerdo a
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
líneas de servicios.
Controlar los pagos efectuados y la emisión
de reportes de anticipos enviados a la Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
Secretaria Nacional de Hidrocarburos.
Elaborar ordenes de cambio y seguimiento. Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
Dar seguimiento de indicadores de BSC. Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Administrar el sistema de logística del área
Perforación
de perforación.
Cargar y dar Seguimiento de AFPS de
Perforación
Perforación.
Revisar y controlar facturas de acuerdo a
Perforación
líneas de servicios.
Elaborar ordenes de cambio y seguimiento. Perforación
Controlar los pagos efectuados y la emisión
de reportes de anticipos enviados a la Perforación
Secretaria Nacional de Hidrocarburos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normas contables internas e Aplica
Marco impositivo aplicable Conoce
Normativas o Procesos Internos Conoce
Administración de Contratos y Servicios Conoce
Auditoría de Procesos (Financieros) Aplica
Presupuestos y asignación de costos Aplica
Registros financieros y provisiones Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Economía
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Comercial
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COMPANY MAN

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Planificar, coordinar y supervisar la ejecución de las actividades de perforación y completación de los pozos sujetándose a las políticas y procedimientos de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Supervisar las Operaciones de Perforación
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
del lugar asignado.
Liderar el trabajo en el taladro de
Perforación, coordinando con cada
Representante de las Contratista los Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
parámetros técnicos y de seguridad para la
operación.
Verificar el estado de los equipos y las
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
herramientas.
Brindar soporte de ingeniería para
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
optimizar las Operaciones de Perforación.
Coordinar las Actividades de Perforación
con el Jefe de Perforación y los
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
Representantes de las Compañías
Especializadas.
Reportar las Operaciones de Perforación
realizadas al personal técnico en las Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
oficinas de Quito.
Coordinar y participar de la planificación de
obras civiles que se vayan a ejecutar en el Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
sitio de perforación.
Colaborar en el diseño del pozo y
elaboración de los programas, análisis y Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
diagnóstico de problemas.
Evaluar el deseñmpño y participar en las
auditorías internas o externas de calidad,
medio ambiente y seguridad que se Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
desarrollen en la empresa, empresas
auditoras y organismos gubernamentales.
Aprobar documentos y hojas de tiempo
presentadas por los Representantes de las Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
Compañías Especializadas.
Supervisar la carga de los reportes de
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
perforación en el sistema de registros.
Preparar un informe de incidencias,
pendientes y novedades acontecidas
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
durante el turno de trabajo y entregar al
relevo en el cambio de turno.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Supervisar las Operaciones de Perforación
Perforación
del lugar asignado.
Liderar el trabajo en el taladro de
Perforación, coordinando con cada
Representante de las Contratista los Perforación
parámetros técnicos y de seguridad para la
operación.
Reportar las Operaciones de Perforación
realizadas al personal técnico en las Perforación
oficinas de Quito.
Brindar soporte de ingeniería para
Perforación
optimizar las Operaciones de Perforación.
Colaborar en el diseño del pozo y
elaboración de los programas, análisis y Perforación
diagnóstico de problemas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Optimización de la Perforación Domina
Problemas y Soluciones en Operaciones de
Domina
Perforación /Terminación / Rehabilitaci
Equipos y Soporte Logístico. Domina
Planificación y Programación Domina
Operaciones de Perforación Domina
Operaciones de Pesca Domina
Herramientas de Perforación e Hidráulica Domina
Control del Pozo Domina
Salud y Seguridad Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto

COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO


Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Sí - de 3 a 6 años, preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Ingeniería en Geología
Direccional, Control de sólidos, Brocas,

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR TECNICO DE PERFORACION

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Planificacr la logística de materiales y servicios y participar en los procesos de adquisición de bienes y servicios para PAM EP

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Elaborar prognosis de materiales para ser
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
usados en el área de perforación.
Elaborar reportes de status de órdenes de
servicios y contratos relacionados al Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
departamento de perforación.
Crear y realizar justificativos técnicos y
económicos incluido bid waivers para
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
realizar compras y creación de ordenes de
servicio.
Verificar calidad de los materiales y
servicios adquiridos por el departamento de Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
Perforación.
Controlar materiales usados en perforación. Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
Controlar ejecución presupuestaria de
contratos de servicios para el área de Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
Perforación.
Crear órdenes de servicio, requisiciones y
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
justificaciones técnicas y bid waivers.
Realizar licitaciones de contratos. Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
Controlar la ejecución de contratos de
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
perforación.
Cumplir las normas establecidas en SSA,
ISO 14001 y los sistemas OHSAS 18001 y Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
demás procedimientos de la empresa.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Elaborar prognosis de materiales para ser
Perforación
usados en el área de perforación.
Controlar ejecución presupuestaria de
contratos de servicios para el área de Perforación
Perforación.
Verificar calidad de los materiales y
servicios adquiridos por el departamento de Perforación
Perforación.
Realizar licitaciones de contratos. Perforación
Elaborar reportes de status de órdenes de
servicios y contratos relacionados al Perforación
departamento de perforación.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Administración de contratos Domina
Formulación y control presupuestal Domina
Equipos y Soporte Logístico. Aplica
Planificación y Programación Aplica
Marco impositivo aplicable Domina
Presupuestos y asignación de costos Domina
Registros financieros y provisiones Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
de 3 a 6 años, preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: GERENTE DE PERFORACION

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Dirigir y coordinar actividades de perforación con el objetivo de asegurar que los objetivos empresariales se cumplan

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Asegurar el cumplimiento de las Políticas y
Normas dentro del Proceso de Perforación Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
de la empresa.
Elaborar un plan efectivo de respuesta de
emergencia además de un plan en caso de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
derrames.
Actuar como punto focal para las
comunicaciones desde y para los pozos en Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
el campo.
Planificar y coordinar las actividades de
perforación con los departamentos Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
involucrados.
Dirigir la perforación, ingeniería de pozos y
trabajo de empresas de servicio.
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
" Plantear estándares y objetivos, y proveer
de recursos para una operación exitosa.
Supervisar que las modificaciones y los
diseños/programas de pozos estén en
cooperación con los requerimientos de la Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
empresa y políticas/procedimientos
mandatarios por la Compañía.
Promover y coordinar la búsqueda, análisis
Una vez al mes Considerables Máxima complejidad 17
y aplicación de nuevas tecnologías.
Analizar y definir la elaboración del
presupuesto y Plan Estratégico de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
Perforación.
Aprobar todos los programas, diseños,
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Máxima complejidad 28
costos estimados de pozos y AFEs.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Aprobar todos los programas, diseños,
Perforación, Operaciones
costos estimados de pozos y AFEs.

Dirigir la perforación, ingeniería de pozos y


Perforación
trabajo de empresas de servicio.

Supervisar que las modificaciones y los


diseños/programas de pozos estén en
cooperación con los requerimientos de la Perforación
empresa y políticas/procedimientos
mandatarios por la Compañía.
Planificar y coordinar las actividades de
perforación con los departamentos Perforación, Operaciones
involucrados.
Asegurar el cumplimiento de las Políticas y
Normas dentro del Proceso de Perforación Perforación, todas las áreas de la empre
de la empresa.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Gestión de Calidad de la Operación Domina
Maduración y formulacion de proyectos Domina
Optimización de la Perforación Domina
Problemas y Soluciones en Operaciones de
Domina
Perforación /Terminación / Rehabilitaci
Planificación y Programación Domina
Operaciones de Perforación Domina
Operaciones de Pesca Domina
Diseño y Selección del Equipo de Domina
Diseños de Sartas de Perforación Domina
Herramientas de Perforación e Hidráulica Domina
Planificación del Pozo Domina
Control del Pozo Domina
Salud y Seguridad Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Experto
Resolución de Conflictos Experto
Creatividad Experto
Empoderamiento Experto
Habilidad para Organizarse Experto
Toma de Decisiones Experto
Orientación a Resultados Experto
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
10 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Sí - 10 años, preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Completaciones, completaciones duales
Seguridad Industrial
Open Wells, Data Analycer, Profile
Equipos y Herramientas
Workover

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE PERFORACION

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Elaborar y ejecutar programas de perforación y completación, bajo las políticas y estándares de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Elaborar programas de perforación y
completación de pozos, usando los Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
procedimientos y guías de la empresa.
Colaborar en la elaboración de los reportes
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
de perforación.
Colaborar en la preparación de costos
estimados, AFES y Addendums para la Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
perforación.
Dar seguimiento diario a las operaciones de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
perforación.
Participar en la creación de los alcances y
evaluaciones técnicas de los contratos de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
servicios para las operaciones de
perforación.
Participar junto con el Jefe de Perforación
en el desarrollo y revisión técnica y
económica de los programas para Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
ejecución en las operaciones de
perforación.
Coordinar logística, equipos, materiales y
personal utilizado en las operaciones de Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
perforación.
Participar en la elaboración de los
programas de diseño y asentamiento de Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
revestidores de los pozos.
Colaborar en la planificación y ejecución de
las operaciones de perforación con las Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
compañías prestadoras de servicios.
Elaborar diariamente la curva de avance
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
del pozo.
Asegurar la correcta aplicación de nuevas
tecnologías en las operaciones de la Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
empresa.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Elaborar diariamente la curva de avance
Perforación
del pozo.
Participar en la elaboración de los
programas de diseño y asentamiento de Perforación
revestidores de los pozos.
Dar seguimiento diario a las operaciones de
Perforación
perforación.
Elaborar programas de perforación y
completación de pozos, usando los Perforación
procedimientos y guías de la empresa.
Asegurar la correcta aplicación de nuevas
tecnologías en las operaciones de la Perforación
empresa.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Administración de contratos Aplica
Contabilidad de gestión Aplica
Estilos gerenciales y administrativos Aplica
Gestión de Calidad de la Operación Aplica
Planeación estratégica y control de gestión Aplica
Costo del ciclo de vida Aplica
Formulación y control presupuestal Aplica
Debida diligencia operativa Aplica
Gestion de Joint Ventures, fusiones y
Aplica
adquisiciones
Gestión de negocios Aplica
Maduración y formulacion de proyectos Aplica
Negociación Aplica
Problemas y Soluciones en Operaciones de
Aplica
Perforación /Terminación / Rehabilitaci
Planificación y Programación Aplica
Diseño y Selección del Equipo de Aplica
Planificación del Pozo Aplica
Regulacion y Cumplimiento Ambiental Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Creatividad Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Sí - de 3 a 6 años, preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Petróleos Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Perforación
Lodos
Perforación direccional
Operaciones

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE SOPORTE EN PERFORACION

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Dar soporte administrativo, en el control de costos y logístico a las operaciones de perforación, sujetándose a políticas y procedimientos de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar reportes de Operación y de Costos. Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
Brindar soporte logístico en todas las fases
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
de la Operación.
Controlar las planillas de actividades,
equipos y materiales utilizados, verificando
los costos unitarios y totales de las mismas Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
e ingresando la información
correspondiente en el sistema.
Especificar las herramientas y/o equipos
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
que ingresan y egresan de la perforación.
Solicitar permisos de trabajo para realizar
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
las operaciones específicas.
Controlar el consumo del diesel en
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
perforación.
Organizar y mantener actualizado el
inventario de materiales y suministros para Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
la operación

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Controlar las planillas de actividades,
equipos y materiales utilizados, verificando
los costos unitarios y totales de las mismas Perforación
e ingresando la información
correspondiente en el sistema.
Brindar soporte logístico en todas las fases
Perforación
de la Operación.
Realizar reportes de Operación y de Costos. Perforación
Especificar las herramientas y/o equipos
Perforación
que ingresan y egresan de la perforación.
Solicitar permisos de trabajo para realizar
Perforación
las operaciones específicas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Presión de Poros y Predicción del Gradiente
Conoce
de Fractura
Monitoreo de Datos Conoce
Equipos y Soporte Logístico. Conoce
Planificación y Programación Conoce
Ingeniería en el Sitio del Pozo Conoce
Operaciones de Perforación Conoce
Control de Sólidos Conoce
Diseño de Fluidos de Perforación Conoce
Diseño de Tubería y Revestimiento Conoce
Diseños de Sartas de Perforación Conoce
Herramientas de Perforación e Hidráulica Conoce
Planificación del Pozo Conoce
Control del Pozo Conoce
Regulacion y Cumplimiento Ambiental Aplica
Salud y Seguridad Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Mecánica Título de Tercer Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Open Wells
SICOHI

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: JEFE DE PERFORACION

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Desarrollar programas de perforación y completación y elaborar el diseño de pozos, bajo políticas y estándares de la empresa

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Desarrollar el diseño mecánico de pozos a
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
perforar.
Evaluar y recomendar técnicas y tecnología
de equipos disponibles en el mercado para Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
perforación, evaluación, completación.
Recomendar y promover técnicas,
procedimientos y equipos para mejorar la
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
seguridad, eficiencia y costo efectivo de
proyectos presentes o futuros.
Colaborar en la elaboración de los reportes
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
de perforación.
Colaborar en la preparación de costos
estimados, AFES y Addendums para la
perforación. Dar seguimiento a los costos Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
de campo y realizar análisis de
desviaciones de los mismos.
Dar seguimiento diario a las operaciones de
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
perforación.
Desarrollar estudios respecto a las técnicas
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
y conceptos óptimos para perforación.
Asegurar la correcta aplicación de nuevas
tecnologías en las operaciones de la Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
empresa.
Participar en la creación de los alcances y
evaluaciones técnicas de los contratos de
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
servicios para las operaciones de
perforación.
Supervisar la logística, equipos, materiales
y personal utilizado en las operaciones de Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
perforación.
Elaborar los programas de diseño y
Una vez al mes Graves Máxima complejidad 22
asentamiento de revestidores de los pozos.
Dar soporte en la coordinación de
actividades de planificación y ejecución de
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
las operaciones de perforación con las
compañías prestadoras de servicios.
Elaborar diariamente la curva de avance
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
del pozo.
Definir indicadores de desempeño (KPI) con
las contratistas más relevantes en la Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
operación de perforación.
Realizar el seguimiento del desempeño de
los contratistas en temas de calidad,
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
seguridad y medio ambiente revisando los
KPI's.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Elaborar los programas de diseño y
Perforación
asentamiento de revestidores de los pozos.
Supervisar la logística, equipos, materiales
y personal utilizado en las operaciones de Perforación
perforación.
Participar en la creación de los alcances y
evaluaciones técnicas de los contratos de
Perforación
servicios para las operaciones de
perforación.
Colaborar en la preparación de costos
estimados, AFES y Addendums para la
perforación. Dar seguimiento a los costos Perforación
de campo y realizar análisis de
desviaciones de los mismos.
Dar seguimiento diario a las operaciones de
Perforación
perforación.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Administración de contratos Domina
Contabilidad de gestión Domina
Estilos gerenciales y administrativos Domina
Gestión de Calidad de la Operación Domina
Planeación estratégica y control de gestión Domina
Costo del ciclo de vida Domina
Formulación y control presupuestal Domina
Debida diligencia operativa Domina
Gestion de Joint Ventures, fusiones y
Domina
adquisiciones
Gestión de negocios Domina
Maduración y formulacion de proyectos Domina
Negociación Domina
Problemas y Soluciones en Operaciones de
Domina
Perforación /Terminación / Rehabilitaci
Planificación y Programación Domina
Diseño y Selección del Equipo de Domina
Planificación del Pozo Domina
Regulacion y Cumplimiento Ambiental Domina
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la Sí - de 4 a 8 años, preferentemente
industria petrolera: Sí - 8 años

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Perforación
Lodos
Perforación direccional
Operaciones

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERINTENDENTE DE PERFORACION

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Administrar la operación de los pozos de perforación, sujetándose a las políticas y procedimientos de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Administrar las operaciones de perforación
(taladros) de los pozos en el bloque
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
asignado en coordinación con el personal
de Quito.
Controlar y dar seguimiento a los contratos
/ trabajos de las empresas contratistas y Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
subcontratistas.
Supervisar las actividades de logística,
transporte, control de sólidos, equipo de
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
perforación, sistema de fabricación del lodo
de perforación.
Ejecutar el cronograma de actividades para
los servicios de brocas, direccional,
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
cementación, corrida de tubería (linners) y
demás operaciones críticas en el pozo.
Realizar el análisis e inspección técnica de
las compañías para licitación de contratos,
aprobaciones de Ordenes de Servicio, Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
Requisiciones de Compra y Facturas de
acuerdo a determinados montos.
Coordinar la aprobación de ingresos y
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
egresos de los materiales de bodega.
Realizar informes oficiales de las
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
operaciones de los taladros a cargo.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Administrar las operaciones de perforación
(taladros) de los pozos en el bloque
Perforación, Operaciones, Gerencia de Ca
asignado en coordinación con el personal
de Quito.
Controlar y dar seguimiento a los contratos
/ trabajos de las empresas contratistas y Perforación, Operaciones, Gerencia de Ca
subcontratistas.
Supervisar las actividades de logística,
transporte, control de sólidos, equipo de
Perforación, Operaciones, Gerencia de Ca
perforación, sistema de fabricación del lodo
de perforación.
Ejecutar el cronograma de actividades para
los servicios de brocas, direccional,
Perforación, Operaciones, Gerencia de Ca
cementación, corrida de tubería (linners) y
demás operaciones críticas en el pozo.
Realizar el análisis e inspección técnica de
las compañías para licitación de contratos,
aprobaciones de Ordenes de Servicio, Contratistas, Perforación
Requisiciones de Compra y Facturas de
acuerdo a determinados montos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Evaluación de la Formación durante la
Aplica
Perforación.
Pruebas de Pozos Aplica
Registros Continuo de Lodo Aplica
Registros en Hoyo Abierto Aplica
Registros en Hoyo Revestido Aplica
Estabilidad del Hoyo y Mecánica de las Aplica
Presión de Poros y Predicción del Gradiente
Aplica
de Fractura
Monitoreo de Datos Aplica
Optimización de la Perforación Domina
Problemas y Soluciones en Operaciones de
Domina
Perforación /Terminación / Rehabilitaci
Planificación y Programación Aplica
Ingeniería en el Sitio del Pozo Domina
Operaciones de Perforación Domina
Operaciones de Pesca Aplica
Diseño de Tubería y Revestimiento Aplica
Diseño del Cabezal del Pozo Aplica
Diseño y Selección del Equipo de Aplica
Diseños de Sartas de Perforación Aplica
Herramientas de Perforación e Hidráulica Aplica
Planificación del Pozo Aplica
Control del Pozo Aplica
Regulacion y Cumplimiento Ambiental Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Creatividad Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Sí - de 4 a 8 años, preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Segmentación
Administración de personal
Fracturación
Herramientas para los pozos
Reparación de herramientas de operación
Reacondicionamiento
Geología
Litología
Control de sólidos
Electrónica y electricidad
Hidráulica
Física

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE GESTION DE RIESGOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Identificar y gestionar los riesgos de la empresa que atenten directa o indirectamente en el cumplimiento de los objetivos estratégicos, sus indicadores corporativos o la misión o visión
de la empresa, generando una cultura de riesgos que ayude a minimizar el impacto de los mismos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Mantener activos y controlar los planes de
respuesta a los riesgos con reuniones con Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
stakeholders.
Mantener activa la identificación de riesgos
y realizar reuniones y entrevistas con el Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
personal clave.
Generar la red de riesgos. Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
Generar la matriz de riesgos residual. Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
Elaborar el procedimiento de la gestión de
riesgos institucional y definir los
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
lineamientos generales para la elaboración
del Plan de Manejo de Riesgos.
Definir las estrategias para el plan de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
respuesta de cada riesgo.
Definir la metodología para los análisis
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
cuantitativos y cualitativos de riesgos.
Coordinar los informes mensuales de la
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
matriz de riesgos y planes de seguimiento.
Proponer modelos matematicos de
simulación de Riesgos para la toma de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
decisiones en las diversas áreas.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Generar la red de riesgos. Planificación y Control
Generar la matriz de riesgos residual. Planificación y Control
Mantener activos y controlar los planes de
respuesta a los riesgos con reuniones con Gerencias de Petroamazonas EP
stakeholders.
Mantener activa la identificación de riesgos
y realizar reuniones y entrevistas con el Gerencias de Petroamazonas EP
personal clave.
Proponer modelos matematicos de
simulación de Riesgos para la toma de Petroamazonas EP
decisiones en las diversas áreas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de software (Office y aplicativos
Aplica
específicos)
Normas externas (leyes aplicables,
Aplica
normativas)
Manejo de benchmarks internacionales Aplica
Detalles operativos (producción, costos,
Aplica
inversiones)
Conceptos macroeconómicos Aplica
Mejores prácticas de la industria petrolera Aplica
Estrategia corporativa Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
1 año preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Finanzas Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Economía Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel
estudio universitario
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Metodologías de Gestión de Riesgos
Estadística
Oil and Gas
Inglés nivel medio

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE GESTIÓN EMPRESARIAL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Dar soporte y apoyar a la Coordinación de Gestión Empresarial y a la Jefatura de Control de Gestión, en la implementación y seguimiento de los indicadores aprobados por las gerencias
departamentales.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Preparar información para la elaboración
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
del informe de rendición de cuentas.
Actualizar información mensual para el
Gobierno por Resultados (GPR) y Sistema Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
de Información de Gobierno (SIGOB).
Dar soporte al entrenamiento de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
potenciales usuarios de COGNOS BI.
Mantener actualizada la página del Balance
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
Score Card (BSC).
Dar soporte en la actualización mensual de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
reportes del Balance Score Card.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Actualizar información mensual para el
Gobierno por Resultados (GPR) y Sistema Gerente de Planificación y Control de Ge
de Información de Gobierno (SIGOB).
Dar soporte al entrenamiento de
Gestores analíticos
potenciales usuarios de COGNOS BI.
Mantener actualizada la página del Balance
Gerente de Planificación y Control de Ge
Score Card (BSC).

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de software (Office y aplicativos
Aplica
específicos)
Normas internas (procedimientos,
Conoce
regulaciones)
Manejo de bases de datos multi-
Aplica
dimensionales
Detalles operativos (producción, costos,
Conoce
inversiones)
Mejores prácticas de la industria petrolera Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 1 año preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Finanzas Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Economía Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Estadística
Inglés
Paquetes utilitarios

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE GESTION OPERATIVA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Dar soporte al Coordinador de Gestión Operativa, así como a las Gerencias de Activo de PAM EP, mediante el control e identificación de indicadores económicos que afecten a la
operación, así como la evaluación de inicio y cierre de AFPs.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Elaborar y controlar el reporte de avance
Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
físico de los proyectos de toda la empresa.
Elaborar y controlar el reporte de
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
rentabiliidad por pozos de toda la empresa.
Elaborar evaluaciones económicas y
análisis de sensibilidad para apertura, Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
revisión y cierre de AFP¿s
Identificar el costo de producción por barril
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
de crudo por locación.
Elaborar reporte de rentabilidad de
inversiones en trabajos de perforación, Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
completación y reacondicionamientos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Elaborar evaluaciones económicas y
análisis de sensibilidad para apertura, Departamento de Planificación y Control
revisión y cierre de AFP's.
Elaborar y controlar el reporte de
Departamento de Operaciones
rentabiliidad por pozos de toda la empresa.
Identificar el costo de producción por barril
Gerencias de Activo
de crudo por locación.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de software (Office y aplicativos
Aplica
específicos)
Normas internas (procedimientos,
Conoce
regulaciones)
Manejo de simulaciones y escenarios Aplica
Detalles operativos (producción, costos,
Aplica
inversiones)
Mejores prácticas de la industria petrolera Conoce
Estrategia corporativa Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 1 año preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Finanzas Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Economía Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Crystal Ball y Cristal Xcelsius
Project o Primavera
Excel

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE PLANIFICACIÓN ECONOMICA Y PRESUPUESTO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Dar soporte en la elaboración, seguimiento y optimización del presupuesto de PAM EP, así como ejecutar los cambios y transferencias solicitados al presupuesto de la empresa en la
herramienta Hyperyum.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Consolidar las cifras del presupuesto
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
general de PAM EP.
Elaborar el programa de actividades y
presupuesto (POA) para presentarlo a Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
autoridades.
Analizar y procesar solicitudes de
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
transferencia de presupuesto.
Crear y asignar presupuesto a los
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
proyectos de inversión.
Elaborar informes y reportes del
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
presupuesto de PAM EP.
Dar seguimiento y controlar el presupuesto
Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
de gastos, costos e inversiones.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Consolidar las cifras del presupuesto
Gerente de Planificación y Control de Ge
general de PAM EP.
Elaborar el programa de actividades y
presupuesto (POA) para presentarlo a Gerente de Planificación y Control de Ge
autoridades.
Analizar y procesar solicitudes de
Gerencias de PAM EP
transferencia de presupuesto.
Crear y asignar presupuesto a los
Gerencias de PAM EP
proyectos de inversión.
Dar seguimiento y controlar el presupuesto
PAM EP
de gastos, costos e inversiones.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Estrategia corporativa Conoce
Mejores prácticas de la industria petrolera Conoce
Manejo de portafolio de inversiones y
Conoce
herramientas de decisión financiera
Normas contables internas e Conoce
Conceptos macroeconómicos Conoce
Detalles operativos (producción, costos,
Conoce
inversiones)
Manejo de simulaciones y escenarios Conoce
Manejo de bases de datos multi-
Conoce
dimensionales
Normas externas (leyes aplicables,
Conoce
normativas)
Manejo de software (Office y aplicativos
Conoce
específicos)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 1 año preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Economía Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Finanzas Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Estadística
Manejo de la industria petrolera

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE PROCESOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Levantar y mantener actualizados los procesos con los que cuenta la empresa y capacitar al personal sobre la herramienta de gestión por procesos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Levantar y documentar procesos de todas
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
las áreas de Petroamazonas EP.
Elaborar el Manual de Procesos de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
Petroamazonas EP.
Presentar propuestas de mejoramiento y
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
optimización de procesos.
Realizar la validación y firma de los
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
procesos con su respectivos líderes.
Controlar y dar seguimiento al
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
cumplimiento de estándares de Gestión
Realizar informes sobre mejoras a los
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
procesos.
Capacitar al personal en herramientas
tecnológicas disponibles para su gestión en Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
base a procesos.
Colaborar en la elaboración de indicadores
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
de gestión por procesos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Levantar y documentar procesos de todas
Todas las Áreas
las áreas de Petroamazonas EP.
Presentar propuestas de mejoramiento y
Todas las Áreas
optimización de procesos.
Elaborar el Manual de Procesos de
Todas las Áreas
Petroamazonas EP.
Realizar la validación y firma de los
Todas las Áreas
procesos con su respectivos líderes.
Realizar informes sobre mejoras a los
Todas las Áreas
procesos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Estrategia corporativa Conoce
Mejores prácticas de la industria petrolera Conoce
Administración y Mejora de procesos Conoce
Manejo de Aplicativos de Gestión
Aplica
Documental y Procesos

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Economía Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Procesos / Calidad Total Título de Tercer Nivel
estudio universitario
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Project
Excel
Visio
Ingles

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Proporcionar apoyo secretarial y administrativo en la unidad administrativa, sujetándose a políticas y procedimientos de PAM.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Controlar la gestión documental del área,
para facilitar la oportuna toma de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
decisiones y seguimiento de acciones.
Organizar la prioridad en la atención de los
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
trámites de competencia del área.
Revisar el contenido de la documentación y
despachar en función de las políticas Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
internas de PAM.
Manejar la agenda del Gerente/ Jefe del
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
área y coordinar de reuniones internas.
Informar sobre los avances de los
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
proyectos mas importantes de las areas.
Canalizar los requerimientos del área, a las
áreas competentes, con la fundamentación Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
necesaria para su cabal cumplimiento.
Brindar soporte secretarial, incluyendo
organización de reuniones, manejo de
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
calendarios, archivo, control y seguimiento
de correspondencia interna y externa.
Imprimir los documentos a ser firmados,
que han sido previamente autorizados para Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
su despacho.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Controlar la gestión documental del área,
para facilitar la oportuna toma de Gerente del área
decisiones y seguimiento de acciones.
Revisar el contenido de la documentación y
despachar en función de las políticas Gerente del área
internas de PAM.
Organizar la prioridad en la atención de los
Gerente del área
trámites de competencia del área.
Manejar la agenda del Gerente/ Jefe del
Gerente del área
área y coordinar de reuniones internas.
Informar sobre los avances de los
Gerente del área
proyectos mas importantes de las areas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Aplica
Software Aplica
Técnicas de Secretariado Experto
Técnicas de Archivo Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Secretariado 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Carreras afines 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Administración de Empresas 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Técnicas de Documentación y archivo

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE GESTION DE RIESGOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Identificar y gestionar los riesgos de la empresa que atenten directa o indirectamente el cumplimiento de los objetivos estratégicos, sus indicadores corporativos o la misión o visión de
la empresa, generando una cultura de riesgos que ayude a minimizar el impacto de los mismos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Mantener activos y controlar los planes de
respuesta a los riesgos con reuniones con Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
stakeholders
Mantener activa la identificación de riesgos
y realizar reuniones y entrevistas con el Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
personal clave.
Generar la red de riesgos. Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
Generar la matriz de riesgos residual. Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
Elaborar el procedimiento de la gestión de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
riesgos institucional.
Definir los lineamientos generales para la
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Moderada complejidad 16
elaboración del Plan de Manejo de Riesgos.
Definir las estrategias para el plan de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
respuesta de cada riesgo.
Definir la metodología para los análisis
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
cuantitativos y cualitativos de riesgos.
Coordinar los informes mensuales de la
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
matriz de riesgos y planes de seguimiento.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Generar la red de riesgos. Gerente de Planificación y Control de Ge
Generar la matriz de riesgos residual. Gerente de Planificación y Control de Ge
Definir los lineamientos generales para la
Gerencias de Petroamazonas EP / Toda la
elaboración del Plan de Manejo de Riesgos.
Mantener activos y controlar los planes de
respuesta a los riesgos con reuniones con Gerencias de Petroamazonas EP / Toda la
stakeholders
Mantener activa la identificación de riesgos
y realizar reuniones y entrevistas con el Gerencias de Petroamazonas EP / Toda la
personal clave.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Estrategia corporativa Aplica
Mejores prácticas de la industria petrolera Aplica
Conceptos macroeconómicos Aplica
Detalles operativos (producción, costos,
Aplica
inversiones)
Manejo de benchmarks internacionales Aplica
Normas externas (leyes aplicables,
Aplica
normativas)
Manejo de software (Office y aplicativos
Aplica
específicos)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 1 año
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Economía Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Herramienta Risk
Crystal Ball
Estadística
Econometría

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE GESTIÓN EMPRESARIAL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar, dar soporte y apoyar a las distintas jefaturas y gerencias de PAM EP en la implantación de herramientas de mejora continua, planificación estratégica y operativa, para el
logro de los objetivos establecidos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Apoyar en la actualización del plan
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
estratégico de la empresa.
Apoyar en la actualización del plan
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
estratégico de la empresa.
Definir y actualizar indicadores de gestión y
actualizar actas de indicadores e informe Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
final por área.
Definir y actualizar indicadores de gestión y
actualizar actas de indicadores e informe Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
final por área.
Validar, revisar y dar seguimiento a los
indicadores de gestión de los BSC Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
corporativo y departamental.
Validar, revisar y dar seguimiento a los
indicadores de gestión de los BSC Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
corporativo y departamental.
Validar y entregar resultados anuales a
RRHH para el cálculo de la RV ( cifras Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
auditadas externamente).
Validar y entregar resultados anuales a
RRHH para el cálculo de la RV ( cifras Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
auditadas externamente).
Brindar capacitación a los usuarios del
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
sistema cognos BI.
Brindar capacitación a los usuarios del
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
sistema cognos BI.
Administrar el sistema de métricas
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
manuales.
Administrar el sistema de métricas
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
manuales.
Preparar y entregar los resultados
mensuales del BSC departamentales a los Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
gerentes de la empresa.
Preparar y entregar los resultados
mensuales del BSC departamentales a los Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
gerentes de la empresa.
Elaborar presentaciones e informes para
entidades externas, relacionadas con el Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
control de la gestión de la empresa.
Elaborar presentaciones e informes para
entidades externas, relacionadas con el Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
control de la gestión de la empresa.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Validar, revisar y dar seguimiento a los
indicadores de gestión de los BSC GERENTES DE ÁREA
corporativo y departamental.
Validar y entregar resultados anuales a
RRHH para el cálculo de la RV ( cifras PAM EP
auditadas externamente).
Validar y entregar resultados anuales a
RRHH para el cálculo de la RV ( cifras PAM EP
auditadas externamente).
Validar, revisar y dar seguimiento a los
indicadores de gestión de los BSC GERENTES DE ÁREA
corporativo y departamental.
Definir y actualizar indicadores de gestión y
actualizar actas de indicadores e informe PAM EP
final por área.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de software (Office y aplicativos
Aplica
específicos)
Manejo de software (Office y aplicativos
Aplica
específicos)
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Manejo de benchmarks internacionales Aplica
Manejo de benchmarks internacionales Aplica
Detalles operativos (producción, costos,
Aplica
inversiones)
Detalles operativos (producción, costos,
Aplica
inversiones)
Conceptos macroeconómicos Aplica
Conceptos macroeconómicos Aplica
Mejores prácticas de la industria petrolera Aplica
Mejores prácticas de la industria petrolera Aplica
Estrategia corporativa Aplica
Estrategia corporativa Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Habilidad para Organizarse Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 Años
industria petrolera:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 Años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Finanzas Título de Tercer Nivel Título de Tercer Nivel
Economía Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Estadística
Gestión de Calidad
Documentación interna
Manejo y Control de Proyectos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE GESTIÓN OPERATIVA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Gestionar e implementar herramientas de análisis y evaluación de proyectos de inversión y gestión operativa para el logro de los objetivos estratégicos establecidos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Elaborar y presentar evaluaciones
económicas para los planes de desarrollo y Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22
proyectos en general.
Elaborar y presentar evaluaciones
económicas para los planes de desarrollo y Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22
proyectos en general.
Definir los lineamientos generales para la
elaboración del modelo económico de la Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
empresa.
Definir los lineamientos generales para la
elaboración del modelo económico de la Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
empresa.
Definir e implementar metodologías para
control de avance físico de proyectos de Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
inversión y proyectos sociales.
Definir e implementar metodologías para
control de avance físico de proyectos de Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
inversión y proyectos sociales.
Actualizar los análisis económicos para el
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
desarrollo de proyectos estratégicos.
Actualizar los análisis económicos para el
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
desarrollo de proyectos estratégicos.
Apoyar en la generación de reportes
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
económicos y operacionales.
Apoyar en la generación de reportes
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
económicos y operacionales.
Elaborar y presentar cuadro de control de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
indicadores y resultado de cada activo.
Elaborar y presentar cuadro de control de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
indicadores y resultado de cada activo.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Elaborar y presentar evaluaciones
económicas para los planes de desarrollo y GERENCIAS DE ACTIVO
proyectos en general.
Elaborar y presentar evaluaciones
económicas para los planes de desarrollo y GERENCIAS DE ACTIVO
proyectos en general.
Definir los lineamientos generales para la
elaboración del modelo económico de la PAM EP
empresa.
Definir los lineamientos generales para la
elaboración del modelo económico de la PAM EP
empresa.
Definir e implementar metodologías para
control de avance físico de proyectos de PAM EP
inversión y proyectos sociales.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de software (Office y aplicativos
Aplica
específicos)
Manejo de software (Office y aplicativos
Aplica
específicos)
Manejo de simulaciones y escenarios Aplica
Manejo de simulaciones y escenarios Aplica
Metodología de proyectos de inversión (FEL
Conoce
- front-end loading)
Metodología de proyectos de inversión (FEL
Conoce
- front-end loading)
Detalles operativos (producción, costos,
Aplica
inversiones)
Detalles operativos (producción, costos,
Aplica
inversiones)
Marco impositivo aplicable Aplica
Marco impositivo aplicable Aplica
Normas contables internas e Aplica
Normas contables internas e Aplica
Manejo de portafolio de inversiones y
Aplica
herramientas de decisión financiera
Manejo de portafolio de inversiones y
Aplica
herramientas de decisión financiera
Mejores prácticas de la industria petrolera Aplica
Mejores prácticas de la industria petrolera Aplica
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Intermedio
Creatividad Intermedio
Habilidad para Organizarse Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Orientación a Resultados Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años
industria petrolera:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Economía Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Estadística y econometría
Gestión de Proyectos
Conocimientos de la industria petrolera
Crystal Ball

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE PLANIFICACIÓN ECONÓMICA Y PRESUPUESTO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar la elaboración, reformas y optimización del presupuesto anual de costos, gastos e inversiones y otros de PAM EP de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Gerencia
General.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar con las distintas Gerencias de
PAM EP la elaboración del presupuesto Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
anual.
Coordinar con las distintas Gerencias de
PAM EP los movimientos y transferencias
Al menos 1 vez por semana Muy graves Moderada complejidad 19
de presupuesto a fin de responder a las
necesidades de la operación.
Coordinar con las distintas Gerencias de
PAM EP las optimizaciones del presupuesto Al menos 1 vez por semana Muy graves Moderada complejidad 19
vigente.
Coordinar con Finanzas la actualización del
plan de cuentas y elementos contables que Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
afecten el presupuesto y sus reportes.
Actualizar procedimientos y políticas que
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
norman el manejo de presupuesto.
Elaborar proyecciones de ejecución
presupuestaria de costos, gastos e Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
inversiones.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar con las distintas Gerencias de
PAM EP la elaboración del presupuesto Gerente de Planificación y Control de Ge
anual.
Coordinar con las distintas Gerencias de
PAM EP los movimientos y transferencias
Áreas de PAM EP
de presupuesto a fin de responder a las
necesidades de la operación.
Coordinar con las distintas Gerencias de
PAM EP las optimizaciones del presupuesto Áreas de PAM EP
vigente.
Coordinar con Finanzas la actualización del
plan de cuentas y elementos contables que Gerente de Planificación y Control de Ge
afecten el presupuesto y sus reportes.
Actualizar procedimientos y políticas que
Gerente de Planificación y Control de Ge
norman el manejo de presupuesto.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Estrategia corporativa Aplica
Mejores prácticas de la industria petrolera Aplica
Manejo de portafolio de inversiones y
Aplica
herramientas de decisión financiera
Normas contables internas e Aplica
Conceptos macroeconómicos Aplica
Detalles operativos (producción, costos,
Aplica
inversiones)
Manejo de simulaciones y escenarios Aplica
Manejo de bases de datos multi-
Aplica
dimensionales
Normas externas (leyes aplicables,
Aplica
normativas)
Manejo de software (Office y aplicativos
Aplica
específicos)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Finanzas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Economía Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Contabilidad
Estadística
Manejo de la industria petrolera

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE PROCESOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Identificar, levantar y gestionar los procesos coordinando con los líderes de los mismos la definición e implementación de mejoras; así como difundir los principios de una gestión por
procesos a toda la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Identificar, levantar y gestionar el control y
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
mejora de los procesos de la empresa.
Brindar los lineamientos generales
necesarios para que la gestión documental
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
tenga continuidad dentro de los procesos
de PAM EP.
Coordinar con el área de Control de
Gestión, la metodología de identificación de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
KPI¿s basados en procesos.
Diseñar e implementar una normativa y
metodología de la gestión de procesos en la Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
empresa.
Diseñar e implementar la normativa interna
que permita gestionar políticas,
Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
procedimientos, manuales y reglamentos,
Etc.
Coordinar la capacitación de los usuarios en
temas de gestión documental y gestión por Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
procesos.
Generar y actualizar el Manual de Gestión
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
Organizacional por Procesos de PAM EP.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Brindar los lineamientos generales
necesarios para que la gestión documental
Líderes de Procesos
tenga continuidad dentro de los procesos
de PAM EP.
Identificar, levantar y gestionar el control y
Líderes de Procesos
mejora de los procesos de la empresa.
Diseñar e implementar una normativa y
metodología de la gestión de procesos en la Líderes de Procesos
empresa.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Aplicativos de Gestión
Aplica
Documental y Procesos
Administración y Mejora de procesos Domina
Mejores prácticas de la industria petrolera Aplica
Estrategia corporativa Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Economía Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Planificación Estratégica
Benchmark
Estadística
Industria petrolera

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: GERENTE DE PLANIFICACION Y CONTROL DE GESTION

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Garantizar un modelo de gestión estratégico y operativo ordenado, que permita el logro de los objetivos establecidos y permita anticipar la toma de decisiones en pos de una
gestión empresaria adecuada.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Proponer el planteamineto de
Petroamazonas EP de acuerdo a los
Una vez al mes Muy graves Máxima complejidad 27
lineamientos dados por la Gerencia
General.
Diseñar el proceso de planificación,
presupuestación y control de gestión Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
aplicables a Petroamazonas EP.
Consolidar, diseñar y elaborar los planes de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
desarrollo y planes quinquenales.
Asistir a la Gerencia General en la toma de
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
decisiones de negocios.
Desarrollar reformulaciones, planes
alternativos, programas, proyectos y Una vez al mes Muy graves Máxima complejidad 27
presupuestos.
Preparar las áreas externas de control la
información referida al Plan Quinquenal y
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Considerable complejidad 23
Presupuestos, su gestión
y desempeño.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Asistir a la Gerencia General en la toma de
Gerencia General
decisiones de negocios.
Proponer el planteamineto de
Petroamazonas EP de acuerdo a los
Gerencia General
lineamientos dados por la Gerencia
General.
Desarrollar reformulaciones, planes
alternativos, programas, proyectos y Todas la Áreas
presupuestos.
Diseñar el proceso de planificación,
presupuestación y control de gestión Gerencia General
aplicables a Petroamazonas EP.
Consolidar, diseñar y elaborar los planes de
Todas las Áreas
desarrollo y planes quinquenales.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Estrategia corporativa Experto
Manejo de portafolio de inversiones y
Domina
herramientas de decisión financiera
Conceptos macroeconómicos Experto
Detalles operativos (producción, costos,
Domina
inversiones)
Metodología de proyectos de inversión (FEL
Experto
- front-end loading)
Manejo de benchmarks internacionales Domina
Manejo de simulaciones y escenarios Experto
Manejo de bases de datos multi-
Aplica
dimensionales
Normas internas (procedimientos,
Domina
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Domina
normativas)
Manejo de software (Office y aplicativos
Domina
específicos)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Experto
Toma de Decisiones Experto
Habilidad para Organizarse Experto
Empoderamiento Experto
Creatividad Experto
Resolución de Conflictos Experto
Manejo de Relaciones Interpersonales Experto
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
10 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 4 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Finanzas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Economía Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Inglés nivel medio

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: JEFE DE CONTROL DE GESTION

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Responsable del sistema de control de gestión aplicable a toda la estructura organizacional de PAM EP que asegure el cumplimiento de los lineamientos, metas y objetivos estratégicos
aprobados por la Gerencia General.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Establecer y aplicar mecanismos que
permitan implementar una mejora continua
a los procesos de control de gestión con el Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
objetivo de alinear a PAM EP con las
mejores prácticas de la industria petrolera.

Establecer y aplicar mecanismos que


permitan implementar una mejora continua
a los procesos de control de gestión con el Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
objetivo de alinear a PAM EP con las
mejores prácticas de la industria petrolera.
Realizar un control preventivo de las
actividades generales de PAM EP en función
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
del comportamiento de los indicadores de
gestión.
Realizar un control preventivo de las
actividades generales de PAM EP en función
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
del comportamiento de los indicadores de
gestión.
Monitorear el seguimiento a los resultados
de los indicadores de gestión en PAM EP
evaluando variaciones y planes de acción Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
identificados conjuntamente con gestores
analíticos.
Monitorear el seguimiento a los resultados
de los indicadores de gestión en PAM EP
evaluando variaciones y planes de acción Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
identificados conjuntamente con gestores
analíticos.
Desarrollar y mantener actualizados los
cubos de información y reportes de los
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
indicadores departamentales y
corporativos.
Desarrollar y mantener actualizados los
cubos de información y reportes de los
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
indicadores departamentales y
corporativos.
Publicar resultados del seguimiento
Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
periódico a las áreas y a la Gerencia
Publicar resultados del seguimiento
periódico a las áreas y a la Gerencia Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
General.
Controlar el avance de los planes de
Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
inversión establecidos en el POA.
Controlar el avance de los planes de
Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
inversión establecidos en el POA.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Establecer y aplicar mecanismos que
permitan implementar una mejora continua
a los procesos de control de gestión con el PAM EP
objetivo de alinear a PAM EP con las
mejores prácticas de la industria petrolera.

Establecer y aplicar mecanismos que


permitan implementar una mejora continua
a los procesos de control de gestión con el PAM EP
objetivo de alinear a PAM EP con las
mejores prácticas de la industria petrolera.
Realizar un control preventivo de las
actividades generales de PAM EP en función
PAM EP
del comportamiento de los indicadores de
gestión.
Realizar un control preventivo de las
actividades generales de PAM EP en función
PAM EP
del comportamiento de los indicadores de
gestión.
Monitorear el seguimiento a los resultados
de los indicadores de gestión en PAM EP
JEFATURAS DEPARTAMENTALES Y
evaluando variaciones y planes de acción
GESTORES ANA
identificados conjuntamente con gestores
analíticos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de bases de datos multi-
Domina
dimensionales
Manejo de bases de datos multi-
Domina
dimensionales
Manejo de benchmarks internacionales Aplica
Manejo de benchmarks internacionales Aplica
Detalles operativos (producción, costos,
Aplica
inversiones)
Detalles operativos (producción, costos,
Aplica
inversiones)
Mejores prácticas de la industria petrolera Domina
Mejores prácticas de la industria petrolera Domina
Estrategia corporativa Aplica
Estrategia corporativa Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 4 años
industria petrolera:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 4 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Economía Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Control de Proyectos
Conocimientos de la industria petrolera

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: JEFE DE PLANIFICACIÓN ECONÓMICA Y PRESUPUESTO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Consolidar y asegurar la calidad del presupuesto anual de costos, gastos, inversiones y otros de PAM EP, y coordinar con las áreas las optimizaciones y transferencias respectivas.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Mantener un sistema de presupuestación
integral que permita a PAM EP adaptarse a Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
las distintas circunstancias de cambio.
Consolidar el presupuesto integral de
costos gastos e inversiones de todas las Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
áreas.
Colaborar en la elaboración de los planes
quinquenales, plurianuales y de negocios,
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
conforme a la Planificación Estratégica de la
empresa.
Analizar y ejecutar los análisis económicos
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
y financieros de proyectos especiales.
Liderar los procesos de proyecciones y
Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22
revisión periódica del presupuesto.
Elaborar las presentaciones para el
directorio de la empresa, Ministerios y
Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
Organos de Control referente al
presupuesto anual.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Liderar los procesos de proyecciones y
Gerencia de Planificación y Control de G
revisión periódica del presupuesto.
Mantener un sistema de presupuestación
integral que permita a PAM EP adaptarse a Gerencia General
las distintas circunstancias de cambio.
Consolidar el presupuesto integral de
costos gastos e inversiones de todas las Todas las Áreas
áreas.
Analizar y ejecutar los análisis económicos
Todas la Áreas
y financieros de proyectos especiales.
Colaborar en la elaboración de los planes
quinquenales, plurianuales y de negocios,
Gerencia General
conforme a la Planificación Estratégica de la
empresa.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Estrategia corporativa Aplica
Mejores prácticas de la industria petrolera Aplica
Manejo de portafolio de inversiones y
Domina
herramientas de decisión financiera
Normas contables internas e Aplica
Conceptos macroeconómicos Aplica
Marco impositivo aplicable Aplica
Detalles operativos (producción, costos,
Domina
inversiones)
Metodología de proyectos de inversión (FEL
Domina
- front-end loading)
Manejo de simulaciones y escenarios Domina
Manejo de bases de datos multi-
Domina
dimensionales

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Finanzas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Economía Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Ingles
Econometría
Crystal Ball
Project
Industria Petrolera

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: JEFE DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Diseñar e implementar herramientas y escenarios que permitan orientar los esfuerzos y recursos de la empresa hacia modelos de negocio y estrategias de corto, mediano y largo plazo.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Evaluar los escenarios para el modelo de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
negocio de la empresa.
Liderar el análisis y monitoreo del entorno. Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
Actualizar y difundir a todos los empleados
de PAM EP la misión, visión y valores de la Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
empresa.
Definir la estrategia corporativa y objetivos
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
estratégicos de la empresa.
Desarrollar y difundir el Plan Estratégico de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
la empresa.
Desarrollar y promover análisis de
Benchmark con referentes de la industria Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
hidrocarburífera.
Desarrollar y actualizar la política de la
Gerencia de Planificación y Control de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
Gestión.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Evaluar los escenarios para el modelo de
Gerente General
negocio de la empresa.
Liderar el análisis y monitoreo del entorno. Gerente de Planificación y Control de Ge
Desarrollar y difundir el Plan Estratégico de
PAM EP
la empresa.
Definir la estrategia corporativa y objetivos
PAM EP
estratégicos de la empresa.
Desarrollar y promover análisis de
Benchmark con referentes de la industria Gerente General
hidrocarburífera.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Estrategia corporativa Domina
Mejores prácticas de la industria petrolera Aplica
Manejo de portafolio de inversiones y
Aplica
herramientas de decisión financiera
Conceptos macroeconómicos Domina
Detalles operativos (producción, costos,
Aplica
inversiones)
Metodología de proyectos de inversión (FEL
Domina
- front-end loading)
Manejo de benchmarks internacionales Domina
Manejo de simulaciones y escenarios Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Economía Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Finanzas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Crystal Ball
Project
Econometría
Industria Petrolera
Inglés

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ABOGADO SIL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Asesorar jurídicamente en temas de discapacidad a los clientes internos y externos de los proyectos SIL.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM
Asesorar legalmente a usuarios que acuden
a los proyectos de personal con Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad
discapacidad.
Capacitar y brindar asesoría legal a los
miembros de los Observatorios Ciudadanos
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad
para vigilancia del cumplimiento de los
derechos de las personas con discapacidad
Apoyar con asesoría legal y supervisión de
los proyectos de personas con Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad
discapacidad.
Elaborar convenios interinstitucionales con
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad
Empresas públicas o privadas.
Realizar capacitaciones internas y externas
Al menos 1 vez por semana Menores Moderada complejidad
respecto a la ley vigente de discapacidades.
Realizar redacción de contratos de orden
laboral con personas naturales o jurídicas
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad
que trabajan en los proyectos de perosnal
con discpacidad.
Coordinar y supervisar los procesos
judiciales de los usuarios de los proyectos Una vez al mes Menores Considerable complejidad
de personal con discapacidad.
Revisar documentación legal que ingresa a
Al menos 1 vez por semana Menores Moderada complejidad
los proyectos de personas con discpacidad.
Recopilar y actualizar las normativas
legales vigentes en el país con relación a la Una vez al mes Menores Moderada complejidad
temática de discapacidad.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Asesorar legalmente a usuarios que acuden
a los proyectos de personal con SIL
discapacidad.
Capacitar y brindar asesoría legal a los
miembros de los Observatorios Ciudadanos
SIL
para vigilancia del cumplimiento de los
derechos de las personas con discapacidad
Apoyar con asesoría legal y supervisión de
los proyectos de personas con SIL
discapacidad.
Elaborar convenios interinstitucionales con
SIL
Empresas públicas o privadas.
Realizar capacitaciones internas y externas
SIL
respecto a la ley vigente de discapacidades.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Resolución de Conflictos Básico
Orientación a Resultados Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
NO
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Derecho Título de Tercer Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Legislación vigente de discapacidades

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
TOTAL

16

13

13

12

10

10

10

10

8
sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (SIL)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Asistir y proporcionar apoyo administrativo al cliente interno y externo de los proyectos de personas con discapacidad.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Organizar y registrar la agenda de trabajo
de funcionarios de los proyectos de Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
personas con discpacidad.
Atender y direccionar los requerimientos de
Empresas que necesitan contratar personal Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
con discapacidad.
Atender y direccionar a los usuarios con
discapacidad con requerimientos laborales Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
o de capacitación.
Actualizar la Base de Datos de usuarios que
acuden a los proyectos de personas con Todos los dias Menores Baja complejidad 9
discapacidad.
Realizar interpretación de lenguaje de
Al menos 1 vez por semana Menores Moderada complejidad 10
señas en casos requeridos.
Coordinar actividades, eventos, talleres
relacionados con la gestión de los Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
proyectos de personas con discapacidad.
Controlar los archivos físicos y electrónicos
de los proyectos de personas con Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
discapacidad en Quito.
Solicitar, custodiar y entregar suministros
de oficina para el personal de los proyectos Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Mínima complejidad 4
de personas con discapacidad.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Organizar y registrar la agenda de trabajo
de funcionarios de los proyectos de SIL
personas con discpacidad.
Atender y direccionar a los usuarios con
discapacidad con requerimientos laborales SIL
o de capacitación.
Atender y direccionar los requerimientos de
Empresas que necesitan contratar personal SIL
con discapacidad.
Controlar los archivos físicos y electrónicos
de los proyectos de personas con SIL
discapacidad en Quito.
Realizar interpretación de lenguaje de
SIL
señas en casos requeridos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Habilidad para Organizarse Básico
Orientación a Resultados Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Secretariado
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Administración de Empresas
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Ingenieria Comercial
Tecnología / Técnico
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Paquetes utilitarios
Servicio al cliente
Redacción comercial

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE FINANCIERO SIL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Asistir y proporcionar apoyo de herramientes financieras para el manejo de los proyectos de personas con discapacidad.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Controlar y registrar el manejo de caja
chica de los proyectos de personas con Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
discapacidad.
Asistir a Coordinadores de los Proyectos en
el manejo presupuestario de los Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
financiamientos.
Verificar y revisar el manejo de caja chica
de cada oficina provincial de los proyectos Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
de personas con discapacidad
Solicitar cotizaciones a proveedores de
suministros y servicios requeridos para los Una vez al mes Considerables Baja complejidad 8
proyectos de personas con discapacidad.
Controlar el registro de facturas pendientes
Al menos 1 vez por semana Menores Moderada complejidad 10
de pago.
Asistir a Coordinadores de los proyectos en
Todos los dias Considerables Mínima complejidad 8
la realización de estados financieros.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Controlar y registrar el manejo de caja
chica de los proyectos de personas con SIL
discapacidad.
Asistir a Coordinadores de los Proyectos en
el manejo presupuestario de los SIL
financiamientos.
Verificar y revisar el manejo de caja chica
de cada oficina provincial de los proyectos SIL
de personas con discapacidad
Controlar el registro de facturas pendientes
SIL
de pago.
Solicitar cotizaciones a proveedores de
suministros y servicios requeridos para los SIL
proyectos de personas con discapacidad.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Finanzas
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Paquetes utilitarios

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: AUXILIAR DE CONTABILIDAD

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Apoyar y brindar soporte en actividades operativas requeridas por el Departamento Contable para los proyectos de personas con discapacidad.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Organizar, registrar y archivar
documentación contable de los proyectos Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
de personas con discapacidad.
Colaborar en la realización y entrega de
cheques, retenciones, comprobantes de Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
ingresos y egresos
Colaborar en la revisión de facturas de
Todos los dias Menores Baja complejidad 9
proveedores.
Apoyar en la elaboración de balances de
Al menos una vez cada 15 días Menores Moderada complejidad 9
resultados.
Elaborar y realizar seguimiento de
Al menos una vez cada 15 días Menores Moderada complejidad 9
solicitudes de devolución de IVA en el SRI.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Colaborar en la realización y entrega de
cheques, retenciones, comprobantes de SIL
ingresos y egresos
Organizar, registrar y archivar
documentación contable de los proyectos SIL
de personas con discapacidad.
Apoyar en la elaboración de balances de
SIL
resultados.
Elaborar y realizar seguimiento de
SIL
solicitudes de devolución de IVA en el SRI.
Colaborar en la revisión de facturas de
SIL
proveedores.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Habilidad para Organizarse Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Contabilidad/Auditoría
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Paquetes utilitarios

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: AUXILIAR DE OFICINA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Apoyar en actividades administrativas requeridas en los proyectos de personas con discapacidad.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Colaborar en diversas actividades
requeridas en oficina (llamadas telefónicas, Todos los dias Menores Baja complejidad 9
recepción y envío de fax, entre otras)
Colaborar en entrega de equipos de
computación y material de apoyo para la
Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
realización de talleres, cursos o charlas
para personas con discapacidad
Colaborar en archivo de documentación
inherente a proyectos de personas con Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
discapacidad.
Apoyar al Asistente Administrativo para
elaboración de reportes semanales de Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
actividades relacionadas con el Proyecto.
Apoyar al Asistente Administrativo en los
pedidos de suministros de oficina para el
Una vez al mes Menores Baja complejidad 6
personal de los proyectos de personas con
discapacidad

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Colaborar en entrega de equipos de
computación y material de apoyo para la
SIL
realización de talleres, cursos o charlas
para personas con discapacidad
Colaborar en diversas actividades
requeridas en oficina (llamadas telefónicas, SIL
recepción y envío de fax, entre otras)
Colaborar en archivo de documentación
inherente a proyectos de personas con SIL
discapacidad.
Apoyar al Asistente Administrativo para
elaboración de reportes semanales de SIL
actividades relacionadas con el Proyecto.
Apoyar al Asistente Administrativo en los
pedidos de suministros de oficina para el
SIL
personal de los proyectos de personas con
discapacidad

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 meses
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Informática Bachillerato
Secretariado Bachillerato

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Paquetes informáticos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COMUNICADOR

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Asistir en actividades del Area de Comunicación en los proyectos de personas con discapacidad.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar la producción del programa de
radio semanal de los proyectos de personas Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
con discapacidad con Radio Católica.
Colaborar en la elaboración de boletines de
prensa para difusón de eventos de los
Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
proyectos de personas con discapacidad en
el Ecuador
Realizar redacción de artículos
especializados, entrevistas de personal con Al menos una vez cada 15 días Menores Moderada complejidad 9
discapacidad.
Actualizar la página web de las Federaciones
Una vez al mes Menores Moderada complejidad 8
Nacionales de y para la Discapacidad.
Revisar artículos publicados por la prensa
relacionados con el personal con Todos los dias Menores Baja complejidad 9
discapacidad.
Elaborar informe de actividades de
Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
comunicación.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar la producción del programa de
radio semanal de los proyectos de personas SIL
con discapacidad con Radio Católica.
Colaborar en la elaboración de boletines de
prensa para difusón de eventos de los
SIL
proyectos de personas con discapacidad en
el Ecuador
Elaborar informe de actividades de
SIL
comunicación.
Realizar redacción de artículos
especializados, entrevistas de personal con SIL
discapacidad.
Revisar artículos publicados por la prensa
relacionados con el personal con SIL
discapacidad.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Comunicación Social
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Redacción de textos.
Conocimientos de producción de radio
Manejo de Office.

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR ADMINISTRATIVO SIL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Supervisar y coordinar las actividades administrativas y financieras del Proyecto SIL

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Supervisar el cumplimiento de los
proyectos elaborados por la Coordinación Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
Técnica del SIL.
Revisar los documentos generados en la
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
ejecución de los diferentes proyectos.
Controlar el presupuesto de financiamiento
de los proyectos de personas con Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
discapacidad.
Consolidar los informes técnicos y
administrativos de los proyectos en curso o Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
terminados.
Coordinar los procesos administrativos del
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
personal SIL con PAM y auspiciantes.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar los procesos administrativos del
SIL, RRHH, Auspiciantes
personal SIL con PAM y auspiciantes.
Revisar los documentos generados en la
SIL
ejecución de los diferentes proyectos.
Controlar el presupuesto de financiamiento
de los proyectos de personas con SIL
discapacidad.
Consolidar los informes técnicos y
administrativos de los proyectos en curso o SIL
terminados.
Supervisar el cumplimiento de los
proyectos elaborados por la Coordinación SIL
Técnica del SIL.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Resolución de Conflictos Básico
Habilidad para Organizarse Básico
Toma de Decisiones Básico
Orientación a Resultados Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Gestión de Proyectos Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Finanzas Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo de presupuestos
Administración
Manejo de Proyectos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR GENERAL SIL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar, controlar y verfificar técnicamente la realización de proyectos de personas con discapacidad.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Elaborar y coordinar la ejecución de los
proyectos relacionados con el
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
fortalecimiento institucional y de
movimientos asociativos
Asesorar técnicamente a los proyectos en
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
ejecución de personas con discapacidad.
Elaborar y revisar los documentos
generados en los diferentes proyectos Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
ejecutados.
Coordinar con entidades nacionales o
internacionales el financiamiento de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
proyectos para personas con discapacidad.
Controlar y verificar el cumplimiento
técnico de los proyectos en ejecución de Al menos 1 vez por semana Menores Moderada complejidad 10
personas con discapacidad
Presentar informes de análisis de resultados
técnicos de los diferentes proyectos en Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
curso o culminados

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Elaborar y coordinar la ejecución de los
proyectos relacionados con el
SIL
fortalecimiento institucional y de
movimientos asociativos
Asesorar técnicamente a los proyectos en
SIL
ejecución de personas con discapacidad.
Elaborar y revisar los documentos
generados en los diferentes proyectos SIL
ejecutados.
Coordinar con entidades nacionales o
internacionales el financiamiento de SIL
proyectos para personas con discapacidad.
Controlar y verificar el cumplimiento
técnico de los proyectos en ejecución de SIL
personas con discapacidad

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Resolución de Conflictos Básico
Habilidad para Organizarse Básico
Toma de Decisiones Básico
Orientación a Resultados Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Trabajo Social Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Antropología Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Psicología Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Sociología Título de Tercer Nivel
estudio universitario
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE SOPORTE (CALL CENTER)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Brindar soporte técnico en el funcionamiento de Call Center en el Proyecto SIL.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Brindar soporte a los requerimientos de
usuarios del Call Center en sus necesidades Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
tecnológicas.
Administrar el Sistema de Call Center. Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
Preparar y ejecutar planes de
mantenimiento preventivo y correctivo para Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
los equipos SIL.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Brindar soporte a los requerimientos de
usuarios del Call Center en sus necesidades SIL
tecnológicas.
Administrar el Sistema de Call Center. SIL
Preparar y ejecutar planes de
mantenimiento preventivo y correctivo para SIL
los equipos SIL.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Habilidad para Organizarse Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Análisis de Sistemas
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Programación
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Informática
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: MENSAJERO SIL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Realizar la entrega de los documentos a los diferentes departamentos de los proyectos de personas con discapacidad

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Entregar correspondencia y documentos
impresos y/o paquetes dentro de la Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
Institución.
Distribuir suministros de oficina a los
Todos los dias Menores Baja complejidad 9
diferentes Departamentos.
Realizar mantenimiento y limpieza de
Todos los dias Menores Baja complejidad 9
oficinas.
Realizar fotocopias de documentación
requerida por los diferentes Todos los dias Menores Baja complejidad 9
Departamentos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Entregar correspondencia y documentos
impresos y/o paquetes dentro de la SIL
Institución.
Realizar mantenimiento y limpieza de
SIL
oficinas.
Realizar fotocopias de documentación
requerida por los diferentes SIL
Departamentos.
Distribuir suministros de oficina a los
SIL
diferentes Departamentos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Habilidad para Organizarse Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No aplica
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Bachiller Bachillerato

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo de documentación

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: OPERADOR DE CALL CENTER

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Realizar vía telefónica la venta de productos y servicios, así como informar sobre campañas a los usuarios del SIL.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Registrar y dar seguimiento a los reclamos
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
efectuados.
Informar telefónicamente al cliente sobre
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
los servicios que presta el SIL.
Realizar llamadas a los beneficiarios para
aclaraciones y guía sobre temas de Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
discapacidad.
Realizar reportes sobre sus actividades. Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
Realizar vía telefónica la venta de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
productos y servicios.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar llamadas a los beneficiarios para
aclaraciones y guía sobre temas de SIL, Usuarios SIL
discapacidad.
Informar telefónicamente al cliente sobre
SIL, Usuarios SIL
los servicios que presta el SIL.
Realizar reportes sobre sus actividades. SIL
Realizar vía telefónica la venta de
Contratistas, Usuarios SIL
productos y servicios.
Registrar y dar seguimiento a los reclamos
SIL, Usuarios SIL
efectuados.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Habilidad para Organizarse Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 Año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Informática
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Call Center
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Administración de Empresas
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Conocimiento básico de computación
(Word, Excel)

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ORIENTADOR

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Levantar la información de perfiles sociolaborales y necesidades de capacitación de las personas con discapacidad aplicantes al Servicio de Inserción Laboral.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Verificar y elaborar informe de necesidades
de capacitación de las personas con
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
discapacidad entrevistadas para su entrega
al Técnico en Formación.
Realizar entrevistas preeliminares y
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
evaluación a candidatos con discapacidad.
Realizar perfiles sociolaborales (informes)
de los usuarios con discapacidad
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
entrevistados y entregarlos a los
Promotores Laborales de los proyectos.
Realizar explicación y sensibilización de
fortalezas, oportunidades y compromisos a
Todos los dias Menores Moderada complejidad 11
usuarios entrevistados de los proyectos de
personas con discapacidad.
Mantener actualizada la base de datos de
hojas de vida de personas con discapacidad Todos los dias Menores Baja complejidad 9
aplicantes a los proyectos.
Reclutar a candidatos con discapacidad
para procesos de selección del Servicio de Al menos una vez cada 15 días Menores Moderada complejidad 9
Inserción Laboral.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Verificar y elaborar informe de necesidades
de capacitación de las personas con
SIL
discapacidad entrevistadas para su entrega
al Técnico en Formación.
Realizar entrevistas preeliminares y
SIL
evaluación a candidatos con discapacidad.
Realizar perfiles sociolaborales (informes)
de los usuarios con discapacidad
SIL
entrevistados y entregarlos a los
Promotores Laborales de los proyectos.
Realizar explicación y sensibilización de
fortalezas, oportunidades y compromisos a
SIL
usuarios entrevistados de los proyectos de
personas con discapacidad.
Mantener actualizada la base de datos de
hojas de vida de personas con discapacidad SIL
aplicantes a los proyectos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Resolución de Conflictos Básico
Orientación a Resultados Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Psicopedagogía
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Trabajo Social
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Sociología
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Psicología
Tecnología / Técnico
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Técnicas de entrevistas
Conocimientos sobre Discapacidades

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: PROMOTOR LABORAL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Establecer contactos con Empresas públicas y privadas en el mercado para la contratación de personas con discapacidad.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Revisar y presentar terna de candidatos
potenciales con discapacidad para ocupar Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
el puesto de la Empresa solicitante.
Asesorar y sensibilizar a Empresas en
temas legales y de accesibilidad para la
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
contratación del personas con
discapacidad.
Atender requerimientos de personal con
discapacidad, solicitados por las Empresas Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
públicas y privadas.
Realizar visitas y contactos telefónicos para
difusión de los servicios que los proyectos
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
brindan a Empresas con necesidad de
personal con discapacidad.
Actualizar base de datos de Empresas
interesadas en contratar personas con Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
discapacidad.
Realizar seguimiento de contratación del
Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
personal con discapacidad.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Revisar y presentar terna de candidatos
potenciales con discapacidad para ocupar SIL
el puesto de la Empresa solicitante.
Atender requerimientos de personal con
discapacidad, solicitados por las Empresas SIL
públicas y privadas.
Realizar visitas y contactos telefónicos para
difusión de los servicios que los proyectos
SIL
brindan a Empresas con necesidad de
personal con discapacidad
Asesorar y sensibilizar a Empresas en
temas legales y de accesibilidad para la
SIL
contratación del personas con
discapacidad.
Actualizar base de datos de Empresas
interesadas en contratar personas con SIL
discapacidad.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Habilidad para Organizarse Básico
Orientación a Resultados Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Ingenieria Comercial
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Psicología
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Administración de Empresas
Tecnología / Técnico
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo de temas de personas con
discapacidad

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: PSICOLOGO CLINICO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar atención psicológica a los usuarios de los proyectos de personas con discapacidad y sus familias.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Evaluar, diagnosticar y realizar un plan
terapéutico individualizado de la persona Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
con discapacidad o con su familia
Realizar sesiones de terapia psicológica con
usuarios con discapacidad y sus familiares Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
en casos remitidos
Planificar y realizar talleres de autoestima
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
para personal con discapacidad.
Realizar levantamiento de diagnósticos de
perfiles laborales de los usuarios del Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
Proyecto SIL.
Realizar reuniones de concientización e
información en el campo psicológico con
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
Empresas que trabajarán con personas con
discapacidad.
Realizar sesiones de incentivo al personal
con discapacidad para ocupar un puesto de Todos los dias Menores Moderada complejidad 11
trabajo o tener un negocio propio.
Determinar y direccionar los especialistas
para atención de personal con discapacidad
Al menos una vez cada 15 días Menores Moderada complejidad 9
que posean problemas o deficiencias
mentales de mayor complejidad.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar levantamiento de diagnósticos de
perfiles laborales de los usuarios del SIL
Proyecto SIL.
Planificar y realizar talleres de autoestima
SIL
para personal con discapacidad.
Realizar sesiones de terapia psicológica con
usuarios con discapacidad y sus familiares SIL
en casos remitidos
Evaluar, diagnosticar y realizar un plan
terapéutico individualizado de la persona SIL
con discapacidad o con su familia
Realizar reuniones de concientización e
información en el campo psicológico con
SIL
Empresas que trabajarán con personas con
discapacidad.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Orientación a Resultados Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Psicología Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Terapias Psicológicas
Conocimiento de discapacidades

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: PSICOLOGO INDUSTRIAL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar soporte en varios subsistemas de Recursos Humanos al personal de los proyectos de personas con discapacidad.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Controlar, registrar y reportar la asistencia
de personal de los proyectos de todas las Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
provincias.
Brindar soporte en varios subsistemas de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
Recursos Humanos.
Coordinar la entrega de ternas con
candidatos potenciales para la contratación
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
de personal con discapacidad para
empresas.
Apoyar en la coordinación de cursos,
talleres y eventos de capacitación
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
organizados para el personal de los
proyectos.
Asesorar e informar al cliente interno de los
proyectos en requerimientos varios como
Al menos una vez cada 15 días Menores Moderada complejidad 9
certificados, vacaciones, seguro médico,
entre otros.
Controlar, registrar y archivar las
solicitudes de permiso por calamidad
doméstica, reposos médicos y vacaciones Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
del personal de los proyectos de todas las
provincias.
Archivar y mantener actualizada la
documentación del personal de los Una vez al mes Menores Baja complejidad 6
proyectos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Controlar, registrar y reportar la asistencia
de personal de los proyectos de todas las SIL
provincias.
Brindar soporte en varios subsistemas de
SIL
Recursos Humanos.
Coordinar la entrega de ternas con
candidatos potenciales para la contratación
SIL
de personal con discapacidad para
empresas.
Apoyar en la coordinación de cursos,
talleres y eventos de capacitación
SIL
organizados para el personal de los
proyectos.
Asesorar e informar al cliente interno de los
proyectos en requerimientos varios como
SIL
certificados, vacaciones, seguro médico,
entre otros.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Habilidad para Organizarse Básico
Orientación a Resultados Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Psicología
Tecnología / Técnico
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Conocimientos legislación laboraL
Administración de RRHH

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: TECNICO EN FORMACION

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Asesorar y guiar a los usuarios de los proyectos de personas con discapacidad en temas de capacitación

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Informar y asesorar los beneficios y
convenios de capacitación que poseen los Todos los dias Menores Moderada complejidad 11
proyectos a los usuarios aplicantes
Realizar la definición de temas de
capacitación para usuarios de los proyectos Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
que lo requieran
Realizar contactos o convenios con
instituciones específicas de capacitación
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
para instrucción de personas con
discapacidad
Actualizar información de capacitaciones y
convenios con instituciones en la Base de Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
datos de los proyectos
Brindar charlas de sensibilización sobre
temas de discapacidad a empresas públicas Al menos 1 vez por semana Menores Moderada complejidad 10
y privadas
Realizar seguimiento de capacitaciones en
curso de los usuarios de los proyectos de Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
personas con discapacidad.
Archivar certificados y documentos de
capacitación recibidos por las instituciones,
Una vez al mes Menores Baja complejidad 6
en la carpeta personal de los usuarios de los
proyectos de personas con discpacidad.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar contactos o convenios con
instituciones específicas de capacitación
Proyecto SIL
para instrucción de personas con
discapacidad
Realizar la definición de temas de
capacitación para usuarios de los proyectos Proyecto SIL
que lo requieran
Informar y asesorar los beneficios y
convenios de capacitación que poseen los Proyecto SIL
proyectos a los usuarios aplicantes
Actualizar información de capacitaciones y
convenios con instituciones en la Base de Proyecto SIL
datos de los proyectos
Brindar charlas de sensibilización sobre
temas de discapacidad a empresas públicas Proyecto SIL
y privadas

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Resolución de Conflictos Básico
Habilidad para Organizarse Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Trabajo Social
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Sociología
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Ingenieria Comercial
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo de Discapacidad
Manejo de Planes de Capacitación

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE CONTROL DE COSTOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Evaluar y procesar todas las facturas con el objetivo de que se de un correcto flujo de los pagos. Así mismo dar soporte al departamento en el control de movimientos y saldos de los
vínculos contractuales de PAM EP.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Ingresar releases en Oracle Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
Revisar y validar facturas relacionadas con
la operacion de acuerdo a vínculos Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
contractuales.
Revisar las tarifas manualmente de todas
las facturas relacionadas a vínculos Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
contractuales.
Brindar soporte financiero al departamento,
relacionado con el presupuesto y políticas
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
en procesos y documentación del área
financiera.
Autorizar al departamento la utilización de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
cuentas, según presupuesto asignado.
Reclasificar cuentas relacionadas a pagos
de facturas, cuando el centro de costos o Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
AFP no tenga fondos.
Preparar cuadros de codificación de
facturas, de acuerdo al presupuesto y el rig Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
schedule
Actualizar el cuadro relacionado a la
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
ejecución de presupuestos.
Realizar el control de asignación de fondos
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
de centros de costos y AFP's
Solicitar certificaciones de servicios
recibidos a satisfacción, a los responsables Al menos una vez cada 15 días Graves Baja complejidad 11
de cada departamento.
Hacer el seguimiento de la entrega de los
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
materiales de las Ordenes de Compra

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Ingresar releases en Oracle Finanzas
Revisar y validar facturas relacionadas con
la operacion de acuerdo a vínculos Finanzas
contractuales.
Revisar las tarifas manualmente de todas
las facturas relacionadas a vínculos Finanzas
contractuales.
Brindar soporte financiero al departamento,
relacionado con el presupuesto y políticas
Finanzas
en procesos y documentación del área
financiera.
Autorizar al departamento la utilización de
Finanzas
cuentas, según presupuesto asignado.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de cuentas Domina
Auditoría de procesos Aplica
Habilidad de Planificación y organización Aplica
Leyes tributarias Conoce
Normas contables aplicables a la industria Aplica
Normas o procedimientos internos Aplica
Presupuestos y asignación de costos Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 1 año preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Contabilidad/Auditoría Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Finanzas Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Presupuestos
Contables
Leyes Tributarias
Costos y Gastos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE CONTROL DE PROYECTO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Planificar, ejecutar e implementar trabajos administrativos requeridos por los proyectos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Elaborar y actualizar presupuestos. Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
Definir y generar AFP's, Centros de costos. Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
Planificar y generar Ordenes de Servicio/
trabajo y Requisiciones para equipos y Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
materiales.
Dar seguimientos a procesos
administrativos de las O/S, O/T y Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
Contratos IPC.
Elaborar reportes de costos y reportes
administrativos (relacionados a OS/OT y Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
requisiciones).
Calcular estimaciones de gastos
comprometidos para cada cuenta AFP Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
(proyecciones).
Dar seguimiento a los avances de los
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
contratos IPC y Ordenes de Compra.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Planificar y generar Ordenes de Servicio/
trabajo y Requisiciones para equipos y Gerentes de todas las areas de PAM
materiales.
Elaborar y actualizar presupuestos. Gerentes de todas las areas de PAM
Calcular estimaciones de gastos
comprometidos para cada cuenta AFP Gerentes de todas las areas de PAM
(proyecciones).
Dar seguimientos a procesos
administrativos de las O/S, O/T y Gerentes de todas las areas de PAM
Contratos IPC.
Dar seguimiento a los avances de los
contratos IPC y Ordenes de Compra.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Aseguramiento de Calidad y Control de
Aplica
Calidad (QA/QC)
Cierre del Proyecto Aplica
Contratistas y Adquisiciones Aplica
Control Presupuestal Aplica
Estimación de Costos Aplica
Ingeniería de Proyectos Conoce
Planeación y Programación Aplica
Formulación y control presupuestal Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 1 año
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Administración de Proyectos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE CONTROL DE DOCUMENTOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Garantizar la administración de forma objetiva y funcional de la información documentada del departamento.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Diseñar y mantener un sistema de control y
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
seguimiento de documentos.
Organizar el archivo y control de
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
documentación físicos y electrónicos.
Realizar el seguimiento del estatus de la
Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
documentación
Administrar la matriz de entrega recepción
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
de facilidades.
Asistir en la elaboración del dossier de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
Calidad.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Asistir en la elaboración del dossier de
Area de Proyectos
Calidad.
Administrar la matriz de entrega recepción
Area de Proyectos
de facilidades.
Diseñar y mantener un sistema de control y
Area de Proyectos
seguimiento de documentos.
Organizar el archivo y control de
Area de Proyectos
documentación físicos y electrónicos.
Realizar el seguimiento del estatus de la
Area de Proyectos
documentación

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Administración de Gestión de Calidad y
Conoce
Mejora de procesos
Manejo de Aplicativos de Gestion
Domina
Documental y Procesos
Manejo de documentación Domina
Manejo de Documentacion Técnica del
Domina
Sistema de Gestión de Calidad de
Control de políticas, procesos y
Aplica
procedimientos internos
Manejo de software (Office y aplicativos
Aplica
específicos)
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Aplica
normativas)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 1 año
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Administración de Empresas
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Ingenieria Otros
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo de control de Documentos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE CONTROL DE CALIDAD

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Garantizar que los equipos construidos para Petroamazonas EP y las actividades de construccion en el campo, esten realizadas de acuerdo a las normas, códigos y buenas prácticas de
construcción.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar con Ingeniería/ Superintendentes
Campo, la aplicación de procedimientos y
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
especificaciones por parte del contratista
de PAM en la construcción de los proyectos.
Actualizar procedimientos, registros y
especificaciones, relacionados con control Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
de calidad.
Dar seguimiento a la construcción de los
equipos que se fabrican en los varios
Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
talleres de Quito y otros países, a pedido
de PAM EP.
Aprobar el uso de nuevos productos para
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
utilizar en la construcción de proyectos.
Dar soporte técnico al area operativa, en la
aplicación de procedimientos y Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
especificaciones.
Verificar la calidad de los materiales y
equipos adquiridos por GDP para el Al menos 1 vez por semana Considerables Máxima complejidad 19
desarrollo de los nuevos proyectos
Dar solución a las No Conformidades,
creadas en la desviación del cumplimiento Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
de especificaciones/procedimientos
Calificar la parte técnica a los futuros
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
contratistas de Ensayos No Destructivos.
Asesorar al departamento en la impletación
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
de procedimientos de calidad ISO 9001.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar con Ingeniería/ Superintendentes
Campo, la aplicación de procedimientos y
Operaciones
especificaciones por parte del contratista
de PAM en la construcción de los proyectos.
Dar seguimiento a la construcción de los
equipos que se fabrican en los varios
Operaciones
talleres de Quito y otros países, a pedido
de PAM EP.
Calificar la parte técnica a los futuros
Operaciones
contratistas de Ensayos No Destructivos.
Actualizar procedimientos, registros y
especificaciones, relacionados con control Operaciones
de calidad.
Verificar la calidad de los materiales y
equipos adquiridos por GDP para el Operaciones
desarrollo de los nuevos proyectos

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Control de calidad Domina
Gestión de aseguramiento de la calidad Domina
Reportes de calidad Domina
Sistema para el gerenciamiento de calidad Domina
Ingeniería de Materiales Aplica
Planes de Calidad, Inspección y Pruebas Aplica
Procedimiento para Recepción y Manejo de
Aplica
Materiales
Equipos rotativos Aplica
Normativas de Seguridad, Higiene y Medio
Aplica
Ambiente, (HSE, siglas en inglés)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 5 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Inglés

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE FACILIDADES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar la planificación y ejecución de proyectos de inversión para el desarrollo de facilidades de superficie estratégicas y no estratégicas.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Crear portafolio de proyectos CAPEX en
función de los pronósticos de producción y Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
los requerimientos operativos
Definir el alcance de cada uno de los
proyectos en función de las necesidades
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
operativas y de los requerimientos
interdepartamentales
Crear y controlar el cronograma de
Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
ejecución de proyectos de inversión.
Crear y controlar el presupuesto de
Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
proyectos de inversión
Coordinar y preparar el alcance técnico de
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Moderada complejidad 18
los proyectos para los procesos licitatorios
Coordinar y generar los requerimientos de
materiales y equipos para la ejecución de Al menos una vez cada 15 días Muy graves Moderada complejidad 18
proyectos de inversión
Revisar y controlar la ingeniería para los
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Moderada complejidad 18
proyectos de inversión.
Revisar y controlar la ejecución de órdenes
de trabajo y /o servicio generadas para los Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
proyectos de inversión
Realizar procesos licitatorios para órdenes
Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
de servicio normales
Realizar el cierre técnico y administrativo
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
de los AFP´s
Crear los AFP´s para los portafolios de
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
proyectos
Coordinar y ejecutar la entrega de
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
proyectos a los departamentos usuarios
Dar soporte técnico y administrativo en los
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
procesos licitatorios

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Definir el alcance de cada uno de los
proyectos en función de las necesidades
PAM EP
operativas y de los requerimientos
interdepartamentales
Crear portafolio de proyectos CAPEX en
función de los pronósticos de producción y PAM EP
los requerimientos operativos
Crear y controlar el cronograma de
PAM EP
ejecución de proyectos de inversión.
Crear y controlar el presupuesto de
PAM EP
proyectos de inversión
Coordinar y generar los requerimientos de
materiales y equipos para la ejecución de PAM EP
proyectos de inversión

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Ingeniería de Construcción Domina
Aseguramiento de Calidad y Control de
Domina
Calidad (QA/QC)
Cierre del Proyecto Domina
Contratistas y Adquisiciones Domina
Control Presupuestal Domina
Estimación de Costos Domina
Ingeniería de Proyectos Domina
Planeación y Programación Domina
Formulación y control presupuestal Domina
Maduración y formulacion de proyectos Domina
Negociación Domina
Control de políticas, procesos y
Domina
procedimientos internos

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 5 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Gestión de Proyectos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Inglés nivel medio

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: GERENTE DE PROYECTOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar que los proyectos se ejecuten oportunamente, cumpliendo con el presupuesto asignado, sujetándose a las políticas y procedimientos de PAM.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Verificar que los diseños de proyectos sean
seguros, de acuerdo a las especificaciones
Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
nacionales, internacionales y normativa
vigente.
Verificar que las nuevas facilidades sean
diseñadas en forma apropiada y sean
construidas de tal manera que cumplan con
su propósito, considerando las condiciones Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
sensibles del medio ambiente, cumpliendo
con leyes reglamentos y stándares
nacionales e internacionales.
Coordinar con Gerentes y Jefes de área
aspectos técnicos, antes durante y después Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
de la ejecución de proyectos.
Coordinar las acciones necesarias para que
los departamentos reciban soporte técnico Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
cuando sea requerido.
Supervisar que el trabajo realizado por
contratistas se los efectue de la manera Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
más eficiente.
Controlar los cronogramas y presupuestos
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
destinados a cada proyecto.
Verificar que se realicen trabajos de
manera conjunta con los otros
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
departamentos para cumplir las metas y
objetivos del Proyecto

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Verificar que los diseños de proyectos sean
seguros, de acuerdo a las especificaciones
Gerencia de Proyectos
nacionales, internacionales y normativa
vigente.
Verificar que las nuevas facilidades sean
diseñadas en forma apropiada y sean
construidas de tal manera que cumplan con
su propósito, considerando las condiciones Gerencia de Proyectos
sensibles del medio ambiente, cumpliendo
con leyes reglamentos y stándares
nacionales e internacionales.
Coordinar con Gerentes y Jefes de área
aspectos técnicos, antes durante y después Gerencia de Proyectos
de la ejecución de proyectos.
Coordinar las acciones necesarias para que
los departamentos reciban soporte técnico Gerencia de Proyectos
cuando sea requerido.
Supervisar que el trabajo realizado por
contratistas se los efectue de la manera Gerencia de Proyectos
más eficiente.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Diseño del Proceso Domina
Diseño y especificaciones de Recipientes Domina
Diseño y Especificaciones de Tanques Domina
Cierre del Proyecto Domina
Control Presupuestal Domina
Estimación de Costos Domina
Ingeniería de Proyectos Domina
Formulación y control presupuestal Domina
Maduración y formulacion de proyectos Domina
Cumplimiento de normas de salud,
Domina
seguridad y medio ambiente
Análisis de Riesgo y Toma de decisiones Domina
Economía petrolera Domina
Estrategias de contratación Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Experto
Resolución de Conflictos Experto
Creatividad Experto
Empoderamiento Experto
Habilidad para Organizarse Experto
Toma de Decisiones Experto
Orientación a Resultados Experto

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
10 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
SI - 10 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO CIVIL (PROYECTOS)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Fiscalizar la ejecución de los proyectos de ingeniería civil para garantizar la funcionabilidad de las facilidades de superficie y ductos de acuerdo a las necesidades de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Verificar que los trabajos de ingeniería civil
se ejecuten de acuerdo a los planos
remitidos por ingeniería cumpliendo con los Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
cronogramas establecidos y todos los
procedimiento y normas.
Dar seguimiento a los contratistas para la
ejecución y cumplimiento de los trabajos
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
en el área, cumplientdo normar y
requerimientos de la operación.
Revisar y hacer cumplir los cronogramas de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
ejecución de obra.
Coordinar con otras areas de campo y
Quito la consecución de trabajos de Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
Ingeniería Civil.
Dar seguimiento a las actividades de
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
control de calidad de la disciplina civil.
Coordinar la elaboración de los planos de
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
construcción
Establecer lineamientos y especificaciones
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
técnicas para diseños civiles.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Establecer lineamientos y especificaciones
Proyectos
técnicas para diseños civiles.
Coordinar la elaboración de los planos de
Proyectos
construcción
Dar seguimiento a las actividades de
Proyectos
control de calidad de la disciplina civil.
Dar seguimiento a los contratistas para la
ejecución y cumplimiento de los trabajos
Proyectos
en el área, cumplientdo normar y
requerimientos de la operación.
Verificar que los trabajos de ingeniería civil
se ejecuten de acuerdo a los planos
remitidos por ingeniería cumpliendo con los Proyectos
cronogramas establecidos y todos los
procedimiento y normas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Estudio de suelos Domina
Evaluación y selección de localizaciones Domina
Ingeniería de fundaciones y estructuras Domina
Restauración de localizaciones Domina
Tecnología de concretos y caminos Domina
Construcción de Instalaciones (obras) Domina
Aseguramiento de Calidad y Control de
Domina
Calidad (QA/QC)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 5 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Inglés nivel medio

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE INSTRUMENTACION Y CONTROL CAMPO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Fiscalizar y asegurar la ejecución de los proyectos de Ingeniería de Instrumentación y Control asegurando el cumplimiento de los plazos y objetivos de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Verificar que los trabajos de Ingeniería de
Instrumentación y Control se ejecuten de Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
acuerdo a normas y planos.
Revisar y hacer cumplir los cronogramas de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
ejecución de obra.
Dar seguimiento a los contratistas para la
ejecución y control del proyecto, dando
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
cumplimiento a los trabajos en la disciplina
de Instrumentación y Control
Dar seguimiento a las actividades de
control de calidad de la disciplina de Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
Instrumentación y Control
Coordinar con otras áreas de Campo y
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
Quito para la consecución de trabajos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Verificar que los trabajos de Ingeniería de
Instrumentación y Control se ejecuten de Proyectos
acuerdo a normas y planos..
Dar seguimiento a los contratistas para la
ejecución y control del proyecto, dando
Proyectos
cumplimiento a los trabajos en la disciplina
de Instrumentación y Control
Coordinar con otras áreas de Campo y
Proyectos
Quito para la consecución de trabajos.
Dar seguimiento a las actividades de
control de calidad de la disciplina de Proyectos
Instrumentación y Control
Revisar y hacer cumplir los cronogramas de
Proyectos
ejecución de obra.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Adquisición de Datos en Tiempo Real para
Conoce
la Optimización
Infraestructura de la Automatización
Conoce
Subterránea - Superficial.
Proceso Automatización de las Conoce
Instrumentación y Control Conoce
Procesos e Instrumentación de sistemas de
Conoce
protección.
Aseguramiento de Calidad y Control de
Conoce
Calidad (QA/QC)
Operaciones de control de procesos Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 5 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Electronica e Instrumentacion Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electrónica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO ELÉCTRICO CAMPO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Fiscalizar y asegurar la ejecución de los proyectos de ingeniería eléctrica, asegurando el cumplimiento de los plazos y objetivos de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Asegurar que los trabajos de ingeniería se
ejecuten de acuerdo a los planos,
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
cumpliendo los cronogramas,
procedimientos y normas elécticas.
Dar seguimiento a los contratistas para la
ejecución y control del proyecto,
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
cumpliendo los trabajos en el área
eléctrica.
Revisar y hacer cumplir los cronogramas de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
ejecución de obra.
Coordinar con otras áreas de campo y
Quito para la consecución de trabajos Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
eléctricos.
Dar seguimiento a las actividades de
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
control de calidad de la disciplina eléctrica.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Asegurar que los trabajos de ingeniería se
ejecuten de acuerdo a los planos,
Operaciones / Mantenimiento / FIC
cumpliendo los cronogramas,
procedimientos y normas elécticas.
Dar seguimiento a los contratistas para la
ejecución y control del proyecto,
Operaciones / Mantenimiento / FIC
cumpliendo los trabajos en el área
eléctrica.
Dar seguimiento a las actividades de
control de calidad de la disciplina eléctrica.
Coordinar con otras áreas de campo y
Quito para la consecución de trabajos Operaciones / Mantenimiento / FIC
eléctricos.
Revisar y hacer cumplir los cronogramas de
Operaciones / Mantenimiento / FIC
ejecución de obra.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Dispositivos de Distribución Domina
Distribución y Transmisión Domina
Equipos de Distribución Domina
Generadores Domina
Motores eléctricos Domina
Red de Energía Domina
Seguridad Eléctrica Domina
Sistema de Protección Eléctrica Domina
Transformadores Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 5 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Electromecanica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electrónica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Ingles
Conocimientos de construcciones eléctric

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO ELECTRICO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Generar, supervisar y controlar los diseños de la Ingeniería Eléctrica de los diferentes proyectos de Facilidades de Superficie y distribución de energía eléctrica

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Dar lineamientos y especificaciones para
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
diseños eléctricos.
Generar, supervisar y controlar el
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
desarrollo de Ingeniería de las
Preparar bases de concurso técnicos, para
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
obras eléctricas.
Revisar y dar seguimiento a los
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
cronogramas de ejecución de obra.
Generar listados de materiales para
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
proyectos eléctricos.
Generar evaluaciones técnicas de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
materiales para proyectos.
Realizar estudios eléctricos especializados. Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
Preparar procedimientos para diseño e
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
instalación de los sistemas eléctricos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Dar lineamientos y especificaciones para
FIC- OGE- PROYECTOS
diseños eléctricos.
Generar, supervisar y controlar el
FIC- OGE- PROYECTOS
desarrollo de Ingeniería de las
Preparar bases de concurso técnicos, para
FIC- OGE- PROYECTOS
obras eléctricas.
Revisar y dar seguimiento a los
FIC- OGE- PROYECTOS
cronogramas de ejecución de obra.
Generar listados de materiales para
FIC- OGE- PROYECTOS
proyectos eléctricos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Aseguramiento de Calidad y Control de
Domina
Calidad (QA/QC)
Estimación de Costos Aplica
Planeación y Programación Aplica
Dispositivos de Distribución Domina
Distribución y Transmisión Domina
Equipos de Distribución Domina
Generadores Domina
Motores eléctricos Domina
Seguridad Eléctrica Domina
Sistema de Protección Eléctrica Domina
Transformadores Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Electricidad Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Normas Internacionales
Inglés
Software especializados en estudios

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO MECANICO CAMPO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Fiscalizar la ejecución de los proyectos de ingeniería mecánica para garantizar la funcionalidad de las facilidades de superficie y ductos de acuerdo a las necesidades y objetivos de la
empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Verficar que los trabajos de Ingeniería
Mecánica se ejecuten de acuerdo a normas
y cumplan de acuerdo a los planos
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
remitidos por Ingeniería, cumpliendo los
cronogramas establecidos y todos los
procedimientos y normas mecánicas.
Dar seguimiento a los contratistas para la
ejecución y cumplimiento de los trabajos en Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
el área mecánica.
Revisar y hacer cumplir los cronogramas de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
ejecución de obra.
Coordinar con otras áreas de campo y
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
Quito la consecución de trabajos
Dar seguimiento a las actividades de
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
control de calidad de la disciplina mecánica.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Verficar que los trabajos de Ingeniería
Mecánica se ejecuten de acuerdo a normas
y cumplan de acuerdo a los planos
FIC & Operaciones
remitidos por Ingeniería, cumpliendo los
cronogramas establecidos y todos los
procedimientos y normas mecánicas.
Dar seguimiento a los contratistas para la
ejecución y cumplimiento de los trabajos en FIC & Operaciones
el área mecánica.
Dar seguimiento a las actividades de
control de calidad de la disciplina mecánica.
Coordinar con otras áreas de campo y
FIC & Operaciones
Quito la consecución de trabajos
Revisar y hacer cumplir los cronogramas de
FIC & Operaciones
ejecución de obra.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Compresión de Gas y Distribución Domina
Diseño y especificaciones de Recipientes Domina
Diseño y Especificaciones de Tanques Domina
Diseño y Especificaciones para el Sistema
Domina
de tuberías
Instalación de Equipos Mecánicos Aplica
Planes SSA (Salud, Seguridad y Medio
Aplica
Ambiente) y Seguridad del Sitio
Aseguramiento de Calidad y Control de
Domina
Calidad (QA/QC)
Contratistas y Adquisiciones Domina
Control Presupuestal Aplica
Planeación y Programación Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 5 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Ingles

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO MECANICO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Generar, supervisar y controlar los diseños de la Ingeniería mecánica de los diferentes proyectos de Facilidades de Superficie.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Dar soporte a los procesos de análisis de
factibilidad de perfil/factibilidad y desarrollo Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
para nuevos proyectos
Dar soporte en la creación de la ingeniería
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
conceptual de un proyecto
Revisar especificaciones técnicas de la
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
disciplina mecánica.
Supervisar y/o desarrollar el diseño de los
equipos rotativos y estacionarios y de larga Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
entrega en un proyecto.
Supervisar y/o desarrollar ingeniería básica
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
y de detalle en la disciplina mecánica.
Supervisar y/o desarrollar los diagramas de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
procesos (PFD´s & PID´s) de un proyecto.
Supervisar y/o desarrollar los diseños para
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
la construcción de ductos.
Generar evaluaciones técnicas de
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
materiales para proyectos.
Generar listados de materiales para
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
proyectos.
Revisar y dar seguimiento a los
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
cronogramas de ejecución de obra.
Preparar procedimientos para diseño e
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
instalación de los sistemas mecánicos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Supervisar y/o desarrollar ingeniería básica
FIC-OGE- PROYECTOS
y de detalle en la disciplina mecánica.
Generar evaluaciones técnicas de
FIC-OGE- PROYECTOS
materiales para proyectos.
Generar listados de materiales para
FIC-OGE- PROYECTOS
proyectos.
Revisar y dar seguimiento a los
FIC-OGE- PROYECTOS
cronogramas de ejecución de obra.
Supervisar y/o desarrollar los diseños para
FIC-OGE- PROYECTOS
la construcción de ductos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Diseño y especificaciones de Recipientes Domina
Diseño y Especificaciones de Tanques Domina
Diseño y Especificaciones para el Sistema
Domina
de tuberías
Ingeniería de Construcción Domina
Ingeniería de Materiales Aplica
Transporte y Manejo de la Producción Aplica
Diseño de Protección Catódica Aplica
Aseguramiento de Calidad y Control de
Domina
Calidad (QA/QC)
Comisionado Aplica
Estimación de Costos Aplica
Planeación y Programación Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Diseño mecánico y tuberías en la industria
petrolera
Inglés
Gestión de Proyectos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERINTENDENTE DE CONSTRUCCIONES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar, planificar, controlar y supervisar la ejecución de proyectos de CAPEX Y OPEX para el desarrollo de facilidades de superficie estratégicas y no estratégicas..

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar la ejecución de contratos,
órdenes de servicio y seguimiento del Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
cumplimiento de los alcances
Coordinar con los superintendentes de
otros departamentos y la gerencia de
campo y gerencia del proyecto la ejecución
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
de proyectos de construcción y/o de
mantenimiento o modificaciones de las
facilidades existentes y/o proyectos nuevos
Controlar la ejecución de los proyectos de
CAPEX Y OPEX conforme al cronograma y Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
al presupuesto asignado
Coordinar y preparar el alcance técnico de
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
los proyectos para los procesos licitatorios.
Definir el alcance de cada uno de los
proyectos en función de las necesidades
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
operativas y de los requerimientos
interdepartamentales.
Realizar el cierre técnico y administrativo
Una vez al mes Graves Máxima complejidad 22
de los AFP´s.
Coordinar la gestión de cambios en la
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
ejecución de proyectos.
Coordinar y ejecutar la entrega de
Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
proyectos a los departamentos usuarios.
Dar soporte técnico y administrativo en los
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
procesos licitatorios.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Definir el alcance de cada uno de los
proyectos en función de las necesidades
PAM EP
operativas y de los requerimientos
interdepartamentales.
Realizar el cierre técnico y administrativo
PAM EP
de los AFP´s.
Coordinar con los superintendentes de
otros departamentos y la gerencia de
campo y gerencia del proyecto la ejecución
PAM EP
de proyectos de construcción y/o de
mantenimiento o modificaciones de las
facilidades existentes y/o proyectos nuevos
Controlar la ejecución de los proyectos de
CAPEX Y OPEX conforme al cronograma y PAM EP
al presupuesto asignado
Coordinar la ejecución de contratos,
órdenes de servicio y seguimiento del PAM EP
cumplimiento de los alcances

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Ingeniería de Construcción Experto
Construcción de Instalaciones (obras) Domina
Construcción de Tuberías Domina
Contratos de Construcción y Gestión de
Domina
Cambios
Evaluación de Riesgos Domina
Instalación de Equipos Mecánicos Domina
Logística Domina
Planes de Calidad, Inspección y Pruebas Domina
Planes SSA (Salud, Seguridad y Medio
Domina
Ambiente) y Seguridad del Sitio
Procedimiento para Recepción y Manejo de
Domina
Materiales
Requerimientos de la Compañía y Leyes
Domina
Locales e Internacionales
Aseguramiento de Calidad y Control de
Domina
Calidad (QA/QC)
Cierre del Proyecto Domina
Control Presupuestal Domina
Estimación de Costos Domina
Ingeniería de Proyectos Domina
Planeación y Programación Domina
Formulación y control presupuestal Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Creatividad Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 8 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Inglés nivel medio
Administración de Proyectos del sector
petrolero

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Proporcionar apoyo secretarial y administrativo en la unidad administrativa, sujetándose a políticas y procedimientos de PAM.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Controlar la gestión documental del área,
para facilitar la oportuna toma de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
decisiones y seguimiento de acciones.
Organizar la prioridad en la atención de los
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
trámites de competencia del área.
Revisar el contenido de la documentación y
despachar en función de las políticas Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
internas de PAM.
Manejar la agenda del Gerente/ Jefe del
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
área y coordinar de reuniones internas.
Informar sobre los avances de los
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
proyectos mas importantes de las areas.
Canalizar los requerimientos del área, a las
áreas competentes, con la fundamentación Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
necesaria para su cabal cumplimiento.
Brindar soporte secretarial, incluyendo
organización de reuniones, manejo de
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
calendarios, archivo, control y seguimiento
de correspondencia interna y externa.
Imprimir los documentos a ser firmados,
que han sido previamente autorizados para Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
su despacho.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Controlar la gestión documental del área,
para facilitar la oportuna toma de Gerente del área
decisiones y seguimiento de acciones.
Revisar el contenido de la documentación y
despachar en función de las políticas Gerente del área
internas de PAM.
Organizar la prioridad en la atención de los
Gerente del área
trámites de competencia del área.
Manejar la agenda del Gerente/ Jefe del
Gerente del área
área y coordinar de reuniones internas.
Informar sobre los avances de los
Gerente del área
proyectos mas importantes de las areas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas, Procesos Internos y Protocolos Aplica
Software Aplica
Técnicas de Secretariado Experto
Técnicas de Archivo Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Secretariado 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Carreras afines 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
Administración de Empresas 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Técnicas de Documentación y archivo

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE PROYECTO DE VIVIENDA Y VIAL COMUNITARIO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Aprobar y actualizar los documentos técnicos de los proyectos hasta su conclusión, para entregar los documentos "AS- BUILT" . Mantener actualizados los cronogramas de cada
proyecto de Vivienda Comunitaria y del PVC.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Apoyar a la Gerencia de Proyectos
Relacionados en la preparación de
documentación pre-contractual para la
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
elaboración de las invitaciones a presentar
Ofertas, tanto para construcción como para
Fiscalización.
Revisar y aprobar los cronogramas de
construcción de obra, presentados por el Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
Contratista.
Receptar los informes de avance de obra
enviados por la fiscalización y supervisión Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
desde campo.
Detectar oportunamente los cambios
generados en los cronogramas de
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
seguimiento (avance o retraso) de las
obras, y sugerir acciones a futuro.
Controlar el avance económico de las obras
y alertar sobre posibles aumentos o Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
disminuciones en las cantidades de obra.
Detectar desviaciones observadas en la
programación de seguimiento de las obras, Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
para tomar los correctivos necesarios.

Participar activamente en las reuniones con


los contratistas y fiscalizadores para exigir Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
acciones a tomar en caso de discrepancias.
Coordinar con los funcionarios de PAM
(Gerencia General, Finanzas, Contratos) a
fin de que los procesos precontractuales y Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9
contractuales se desarrollen
eficientemente.
Participar de manera activa en los procesos
de evaluación calificación y negociación de Una vez al mes Considerables Baja complejidad 8
Ofertas de Construcción (Área Técnica).
Viabilizar y dar trámite a la actualización de
los cronogramas presentados por el Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
contratista y la fiscalización de la obra.
Aprobar y tramitar planillas presentadas
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
por el contratista a fiscalización.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Revisar y aprobar los cronogramas de
construcción de obra, presentados por el Petroamazonas EP, Contratistas
Contratista.
Controlar el avance económico de las obras
y alertar sobre posibles aumentos o Petroamzonas EP
disminuciones en las cantidades de obra.
Detectar oportunamente los cambios
generados en los cronogramas de
Petroamazonas EP
seguimiento (avance o retraso) de las
obras, y sugerir acciones a futuro.
Aprobar y tramitar planillas presentadas
Petroamazonas EP, Contratistas
por el contratista a fiscalización.
Detectar desviaciones observadas en la
programación de seguimiento de las obras, Petroamazonas EP
para tomar los correctivos necesarios.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Planeación y Programación Domina
Ingeniería de Proyectos Domina
Control Presupuestal Domina
Contratistas y Adquisiciones Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto

COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO


Orientación a Resultados Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Creatividad Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Arquitectura Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Procesos
Administración de Proyectos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE PROYECTOS RELACIONADOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Llevar el control diario del avance de los Proyectos en términos de tiempo y presupuesto.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Procesar los informes diarios de avance de
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
los Proyectos.
Elaborar resúmenes de estado de los
proyectos para enviarlos a la Gerencia Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
General y áreas gubernamentales.
Elaborar estadísticas de los rubros
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
principales y sus rendimientos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Procesar los informes diarios de avance de
Gerencia de Proyectos Relacionados
los Proyectos.
Elaborar resúmenes de estado de los
proyectos para enviarlos a la Gerencia Gerencia de Proyectos Relacionados
General y áreas gubernamentales.
Elaborar estadísticas de los rubros
Gerencia de Proyectos Relacionados
principales y sus rendimientos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Planeación y Programación Aplica
Control Presupuestal Aplica
Cierre del Proyecto Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: GERENTE DE PROYECTOS RELACIONADOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Dirigir los proyectos y programas que no son parte de los proyectos de producción petrolera pero que sin embargo son necesarios para la adecuada operación de PAM en el territorio

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Diseñar la estrategia de ejecución del los
programas y proyectos y presentarla para
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
su aprobación a la Gerencia General y
actualizarla cuando sea necesario.
Elaborar el presupuesto general de los
programas y proyectos y presentarlos para
su aprobación al Gerente General,
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
verificando que dicho presupuesto se
ejecute dentro de los parámetros normales
de medición de eficiencia
Verificar que los diseños cumplan con las
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
normas nacionales e internacionales.
Supervisar que los cronogramas y
presupuestos de cada proyecto se ejecuten Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
adecuadamente
Verificar que los proyectos del programa
sean construidos de acuerdo con las
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
normas, las especificaciones técnicas y con
alta calidad
Coordinar con las gerencias
correspondientes los procesos de Todos los dias Graves Baja complejidad 13
contratación de los proyectos.
Verificar que el control de obra permita
efectuar los pagos con todos los Al menos una vez cada 15 días Muy graves Baja complejidad 13
justificativos legales necesarios
Coordinar con el Departamento de
Relaciones Comunitarias los aspectos de la
Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
construcción de las vías que afecten las
relaciones entre PAM y las comunidades
Coordinar con el Ministerio de Recursos
Naturales No Renovables, Ministerio de
Gobierno, ECORAE, SENPLADES y los
Al menos una vez cada 15 días Menores Baja complejidad 7
Gobiernos Seccionales de las Provincias
donde opera PAM los aspectos relacionados
con la ejecución de los proyectos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Diseñar la estrategia de ejecución del los
programas y proyectos y presentarla para
Gerencia de Proyectos Relacionados
su aprobación a la Gerencia General y
actualizarla cuando sea necesario.
Elaborar el presupuesto general de los
programas y proyectos y presentarlos para
su aprobación al Gerente General,
Gerencia de Proyectos Relacionados
verificando que dicho presupuesto se
ejecute dentro de los parámetros normales
de medición de eficiencia
Supervisar que los cronogramas y
presupuestos de cada proyecto se ejecuten Gerencia de Proyectos Relacionados
adecuadamente
Verificar que los diseños cumplan con las
Gerencia de Proyectos Relacionados
normas nacionales e internacionales.
Verificar que los proyectos del programa
sean construidos de acuerdo con las
Gerencia de Proyectos Relacionados
normas, las especificaciones técnicas y con
alta calidad

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Ingeniería de Proyectos Domina
Planeación y Programación Domina
Manejo de Crisis y Toma de Decisiones Experto
Habilidades de Argumentación y Persuasión Experto
Normativas o Procesos Internos Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Experto
Resolución de Conflictos Experto
Creatividad Experto
Empoderamiento Experto
Habilidad para Organizarse Experto
Toma de Decisiones Experto
Orientación a Resultados Experto

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
10 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 5 años
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Procesos / Calidad Total Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración y Gestión Pública Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE CONSTRUCCIONES PROYECTOS RELACIONADOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Mantener actualizados los cronogramas de obra y el archivo de documentación técnica y administrativa de los proyectos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar diseño de detalle arquitectónico
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
y/o diseños de ingeniería civil.
Elaborar y actualizar periódicamente los
cronogramas de avance de obras de los
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
contratistas, en base a los informes de
supervisión y fiscalización.
Comunicar a la Gerencia de Proyectos
Relacionados y supervisores zonales y
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
viales, sobre el cumplimiento de los
cronogramas de progreso de las obras.
Elaboras y actualizar los listados
documentación técnica, procedimientos,
Al menos 1 vez por semana Graves Baja complejidad 12
planos, etc. revisada y aprobada, con su
debida codificación.
Controlar las comunicaciones cursadas a
los contratistas y fiscalizadores (interna y
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
externa), referentes a la correcta ejecución
de los trabajos de rehabilitación.
Coordinar con los Jefes de Supervisión
Zonal, Supervisores, Contratistas y
Fiscalizadores, la entrega oportuna de las Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
comunicaciones y documentos cursados,
relativas al desarrollo de los proyectos.
Revisar periódicamente la documentación
(interna y externa), clasificándola y Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
dándole su respectiva identificación.
Generar archivos para el orden, control y
Todos los dias Menores Mínima complejidad 7
ubicación de la documentación técnica.
Controlar la distribución de la
documentación, mediante formatos
Todos los dias Menores Mínima complejidad 7
específicos, así mismo de la documentación
a ser modificada.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar diseño de detalle arquitectónico
Gerencia de Proyectos Relacionados
y/o diseños de ingeniería civil.
Elaborar y actualizar periódicamente los
cronogramas de avance de obras de los
Gerencia de Proyectos Relacionados
contratistas, en base a los informes de
supervisión y fiscalización.
Comunicar a la Gerencia de Proyectos
Relacionados y supervisores zonales y
Gerencia de Proyectos Relacionados
viales, sobre el cumplimiento de los
cronogramas de progreso de las obras.
Elaboras y actualizar los listados
documentación técnica, procedimientos,
Gerencia de Proyectos Relacionados
planos, etc. revisada y aprobada, con su
debida codificación.
Controlar las comunicaciones cursadas a
los contratistas y fiscalizadores (interna y
Gerencia de Proyectos Relacionados
externa), referentes a la correcta ejecución
de los trabajos de rehabilitación.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Construcción de Instalaciones (obras) Aplica
Planes SSA (Salud, Seguridad y Medio
Aplica
Ambiente) y Seguridad del Sitio
Procedimiento para Recepción y Manejo de
Domina
Materiales
Requerimientos de la Compañía y Leyes
Aplica
Locales e Internacionales
Aseguramiento de Calidad y Control de
Domina
Calidad (QA/QC)
Cierre del Proyecto Domina
Planeación y Programación Aplica
Formulación y control presupuestal Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto

COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO


6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Arquitectura Título de Tercer Nivel
Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Proyect
Administración de Planillas

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE PROYECTOS COMUNITARIOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Apoyar a la gestion de los proyectos comunitarios y de convenios de indemnización y compensación social.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Administración de convenios comunitarios. Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
Manejo de convenios comunitarios
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
referentes a tramites internos y externos.
Gestionar tickets legales para firmas de
Una vez al mes Graves Máxima complejidad 22
convenios.
Gestionar mecanismos de pago de los
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
convenios.
Elaborar y Actualizar presupuestos. Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
Definir y generar AFP´S de los Centros de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
costos.
Planificar y generar órdenes de Servicio /
trabajo y requisiciones para equipos y Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
materiales
Elaborar reportes de costos y reportes
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
administrativos.
Calcular estimaciones de gastos
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
comprometidos para cada cuenta AFP.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Administración de convenios comunitarios. Petroamazonas
Manejo de convenios comunitarios
Petroamazonas
referentes a tramites internos y externos.
Gestionar tickets legales para firmas de
Petroamazonas
convenios.
Planificar y generar órdenes de Servicio /
trabajo y requisiciones para equipos y Petroamazonas
materiales
Definir y generar AFP´S de los Centros de
Petroamazonas
costos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Control Presupuestal Experto
Estimación de Costos Domina
Planeación y Programación Experto
Análisis financiero Domina
Conocimientos contables Domina
Costo del ciclo de vida Domina
Formulación y control presupuestal Domina
Normas o procedimientos internos Experto

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Sociología Título de Tercer Nivel
Comunicación Social Título de Tercer Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Planificación.
Inglés Intermedio
Administración

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE LOGISTICO FLUVIAL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar la logística y el transporte del Personal de Responsabilidad Social y Relaciones Comunitarias.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar la logística del Departamento y
soporte en desplazamientos que requiren Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
movilización fluvial y/o terrestre.
Distribuir actividades para los vehículos que
pertenecen en las comunidades y están
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
trabajando para la empresa, Camiones,
Tanqueros y camionetas.
Manejar material e inventario de la oficina. Todos los dias Menores Baja complejidad 9
Recibir y atender a los representantes de
las comunidades, así como a
contratistas de servicios locales para
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
orientar sus trámites, gestiones o
requerimientos, previos a su interelación
con los supervisores de RRCC.
Trámitar documentos administrativos con
los gobiernos seccionales donde tiene Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
influencia.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Trámitar documentos administrativos con
los gobiernos seccionales donde tiene Superintendente de RRCC
influencia.
Recibir y atender a los representantes de
las comunidades, así como a
contratistas de servicios locales para
Superintendente de RRCC
orientar sus trámites, gestiones o
requerimientos, previos a su interelación
con los supervisores de RRCC.
Coordinar la logística del Departamento y
soporte en desplazamientos que requiren
movilización fluvial y/o terrestre.
Distribuir actividades para los vehículos que
pertenecen en las comunidades y están
trabajando para la empresa, Camiones,
Tanqueros y camionetas.
Manejar material e inventario de la oficina.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Impacto ambiental de operaciones Conoce
Mejores prácticas internacionales de
Conoce
responsabilidad social corporativa
Manejo de crisis y conflictos Conoce
Manejo de programas de desarrollo social y
Conoce
conservacion y manejo racional del me
Normas internas (procedimientos,
Domina
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Aplica
normativas, voluntarias como ISO)
Manejo de software (Office y aplicativos
Aplica
específicos)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 meses
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Bachiller Bachillerato Bachillerato
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Lengas Nativas - Conocimiento Básico.

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: CONSTRUCTOR COMUNITARIO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Diseñar, proyectar, planificar, contratar y supervisar la ejecución de obras civiles y construcciones, que cumplan con los estándares de calidad, seguridad y confort, exigidos por PAM EP
y por el Código Ecuatoriano de la Construcción, en beneficio de las comunidades y grupos humanos de las áreas de influencia de las operaciones de PAM EP, en cumplimiento del
Programa de Relaciones Comunitarias.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Planificación , diseño y construcción de
obras de infraetructura y desarrollo
comunitario, cumpliendo los estándares de
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
calidad , dentro de los cronogramas
establecidos y dentro de los presupuestos
estimados
Creación y control de permiso de trabajo
Al menos una vez cada 15 días Graves Baja complejidad 11
en lugares remotos.
Control de planillas de asistencia de mano
Una vez al mes Considerables Baja complejidad 8
de obra local.
Supervisión y evaluación de las obras
comunitarias, para realizar los trabajos con Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
calidad y seguridad.
Otorgar certificaciones de obra para
Una vez al mes Considerables Baja complejidad 8
facturación de contratistas.
Proporcionar logística de materiales de
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
construcción a los diferentes frentes.
Coordinación de los trabajos diarios de la
cuadrilla de trabajadores, motoristas y Todos los dias Graves Baja complejidad 13
choferes.
Capacitación a obreros de la cuadrilla,
mano de obra local y contratistas sobre Todos los dias Graves Baja complejidad 13
seguridad, normas y procedimientos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Planificación , diseño y construcción de
obras de infraetructura y desarrollo
comunitario, cumpliendo los estándares de
Comunidad
calidad , dentro de los cronogramas
establecidos y dentro de los presupuestos
estimados
Supervisión y evaluación de las obras
comunitarias, para realizar los trabajos con Comunidad
calidad y seguridad.
Capacitación a obreros de la cuadrilla,
mano de obra local y contratistas sobre PAM EP
seguridad, normas y procedimientos.
Coordinación de los trabajos diarios de la
cuadrilla de trabajadores, motoristas y PAM EP
choferes.
Proporcionar logística de materiales de
PAM EP
construcción a los diferentes frentes.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Demografía y cultura de las distintas
Aplica
regiones y comunidades
Impacto ambiental de operaciones Domina
Manejo de proyectos de inversión Domina
Mejores prácticas internacionales de
Aplica
responsabilidad social corporativa
Capacidad de negociación Aplica
Manejo de crisis y conflictos Aplica
Manejo de programas de desarrollo social y
Domina
conservacion y manejo racional del me
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Aplica
normativas, voluntarias como ISO)
Manejo de software (Office y aplicativos
Aplica
específicos)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Arquitectura Título de Tercer Nivel
Ingenieria Civil Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Nivel básico de Ingles
CAD, GIS, MSP.

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE CONTROL DE GESTION SOCIAL Y RELACIONES COMUNITARIAS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Asesorara, gestionar, controlar y gestionar entre la Gerencia de RSRC, las Coordinaciones de Gestión Social y las Relaciones Comunitarias la aplicacion del programa de responsabilidad
de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Planificar estrategias, definir modelos de
negociación y recomendaciones para
concretar la firma de convenios de Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
compensación social y acuerdos con las
comunidades de las áreas de Operación
Coordinar acciones, de planificación y
control en Quito y de ejecución en Campo,
para la obtención de permisos comunitarios
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
y definición de indemnizaciones específicas,
previo al ingreso y ejecución de actividades
operativas
Definir las prioridades a fin de controlar el
cumplimiento de la programación y
cronogramal de los convenios de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
indemnización y compensación social
firmados con Comunidades.
Analizar, procesar y delegar la elaboración
de respuestas oficiales de PAM a
comunicaciones recibidas por parte de Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
comunidades, gobiernos locales,
instituciones, ONGs
Coordinar la revisión técnica y
administrativa de proyectos, documentos
precontractuales, bases de licitación y Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
contratación de obras y programas
comunitarios
Disponer y planificar el control en la
aplicación de políticas y procedimientos en
los procesos administrativos, financieros Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
concernientes a la gestión de Relaciones
Comunitarias.
Gestionar, coordinar y supervisar el
seguimiento de convenios
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
Interinstitucionales de cooperación y
coparticipación

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Planificar estrategias, definir modelos de
negociación y recomendaciones para
concretar la firma de convenios de Toda la operación, especialmente OPERACI
compensación social y acuerdos con las
comunidades de las áreas de Operación
Coordinar acciones, de planificación y
control en Quito y de ejecución en Campo,
para la obtención de permisos comunitarios
Toda la operación, especialmente OPERACI
y definición de indemnizaciones específicas,
previo al ingreso y ejecución de actividades
operativas
Definir las prioridades a fin de controlar el
cumplimiento de la programación y
cronogramal de los convenios de GERENCIA DE RSRC
indemnización y compensación social
firmados con Comunidades.
Analizar, procesar y delegar la elaboración
de respuestas oficiales de PAM a
comunicaciones recibidas por parte de
comunidades, gobiernos locales,
instituciones, ONGs
Coordinar la revisión técnica y
administrativa de proyectos, documentos
precontractuales, bases de licitación y
contratación de obras y programas
comunitarios

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Demografía y cultura de las distintas
Domina
regiones y comunidades
Impacto ambiental de operaciones Experto
Manejo de proyectos de inversión Domina
Mejores prácticas internacionales de
Experto
responsabilidad social corporativa
Capacidad de negociación Experto
Manejo de crisis y conflictos Experto
Manejo de programas de desarrollo social y
Domina
conservacion y manejo racional del me
Normas internas (procedimientos,
Experto
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Domina
normativas, voluntarias como ISO)
Manejo de software (Office y aplicativos
Domina
específicos)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Experto
Resolución de Conflictos Experto
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Experto
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - de 4 a 8 años, preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Sociología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Antropología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Arquitectura Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Administración de proyectos
Nivel intermedio de inglés

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE PROYECTOS COMUNITARIOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Diseñar, controlar y fortalecer los procedimientos y mecanismos para desarrollar la capacidad de gestión, en relación a la ejecución de proyectos comunitarios, con énfasis en los
componentes financieros y administrativos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Pagar oportunamente a proveedores
locales y comunitarios relacionados con las Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
actividades de Relaciones Comunitarias.
Brindar soporte y apoyo en relación en las
necesidades administrativo / financieras del Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
departamento en Campo y en Quito.
Planificar las actividades legales,
administrativas y financieras previas a la
firma de convenios, que facilitan y facultan Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
la realización de nuevos proyectos de
desarrollo de PAM EP
Llevar un control estricto de las Órdenes de
Servicio y contratos suscritos con las
comunidades y proveedores, en
Al menos 1 vez por semana Menores Moderada complejidad 10
cumplimiento del Procedimiento para la
contratación de mano de obra y servicios
locales
Consolidar el presupuesto de las diferentes
áreas y proyectos de Relaciones
Comunitarias y Responsabilidad Social,
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
para un eficaz seguimiento de las
inversiones y recomendar medidas
correctivas.
Control técnico y económico del avance de
los proyectos y convenios que desarrolla el
Todos los dias Menores Considerable complejidad 13
área de Relaciones Comunitarias y
Responsabilidad Social.
Asesorar a los proveedores locales sobre
los procedimientos y disposiciones de las Al menos una vez cada 15 días Menores Moderada complejidad 9
áreas financiera y legal de PAM EP
Desarrollar una base de datos para
registrar los avances y cumplimiento de los
Convenios suscritos con las comunidades Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
que facilitan nuestras actividades de
consolidación y expansión.
Consolidar informes de gestión del
Departamento de RSRC para presentarlos a Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Considerable complejidad 9
las Autoridades de control.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Planificar las actividades legales,
administrativas y financieras previas a la
firma de convenios, que facilitan y facultan
la realización de nuevos proyectos de
desarrollo de PAM EP
Brindar soporte y apoyo en relación en las
necesidades administrativo / financieras del Departamenteo Relaciones COmunitarias y
departamento en Campo y en Quito.
Consolidar el presupuesto de las diferentes
áreas y proyectos de Relaciones
Comunitarias y Responsabilidad Social,
para un eficaz seguimiento de las
inversiones y recomendar medidas
correctivas.
Control técnico y económico del avance de
los proyectos y convenios que desarrolla el
área de Relaciones Comunitarias y
Responsabilidad Social.

Pagar oportunamente a proveedores


locales y comunitarios relacionados con las Comunidades
actividades de Relaciones Comunitarias.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Impacto ambiental de operaciones Domina
Manejo de proyectos de inversión Experto
Mejores prácticas internacionales de
Aplica
responsabilidad social corporativa
Capacidad de negociación Aplica
Manejo de crisis y conflictos Aplica
Manejo de programas de desarrollo social y
Domina
conservacion y manejo racional del me
Normas internas (procedimientos,
Experto
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Domina
normativas, voluntarias como ISO)
Manejo de software (Office y aplicativos
Experto
específicos)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - de 3 a 6 años, preferentemente.
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Economía Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Finanzas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Inglés - Intermedio
Administración de proyectos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE PROYECTOS DE SALUD

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar y Gestionar actividades para el desarrollo del Componente Salud Comunitaria del Programa de Relaciones Comunitarias.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Gestionar-controlar proyectos, planes,
programas de prevención, fomento y
promoción de salud para el desarrollo de Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
las áreas de acción del componente salud
comunitaria.
Gestionar el programa de transferencias
médicas de los pacientes procedentes de Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
las comunidades
Gestionar - controlar convenios de
colaboración interinstitucional relacionados Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
con el área de salud comunitaria
Coordinar la ejecución de procesos
acordados para la administración y control
del Contrato de Servicios Médicos
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
Integrales. en lo que respecta a la
prestación de servicios de salud
comunitaria.
Elaborar procedimientos sobre
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
componentes de salud.
Asesorar técnicamente en temas de salud
comunitaria, atender y participar en
reuniones de gestion interinstitucional
(Direcciones Provincias de Salud- Ministerio Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
de Salud Pública) que involucren la
ejecución de actividades dentro del
componente salud

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Asesorar técnicamente en temas de salud
comunitaria, atender y participar en
reuniones de gestion interinstitucional
(Direcciones Provincias de Salud- Ministerio
de Salud Pública) que involucren la
ejecución de actividades dentro del
componente salud
Coordinar la ejecución de procesos
acordados para la administración y control
del Contrato de Servicios Médicos
Integrales. en lo que respecta a la
prestación de servicios de salud
comunitaria.
Elaborar procedimientos sobre
Departamento de Responsabilidad Social y
componentes de salud.
Gestionar-controlar proyectos, planes,
programas de prevención, fomento y
promoción de salud para el desarrollo de Departamento de Responsabilidad Social y
las áreas de acción del componente salud
comunitaria.
Gestionar el programa de transferencias
médicas de los pacientes procedentes de Departamento de Responsabilidad Social y
las comunidades

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Demografía y cultura de las distintas
Domina
regiones y comunidades
Impacto ambiental de operaciones Domina
Manejo de proyectos de inversión Experto
Mejores prácticas internacionales de
Aplica
responsabilidad social corporativa
Capacidad de negociación Aplica
Manejo de crisis y conflictos Aplica
Manejo de programas de desarrollo social y
Domina
conservacion y manejo racional del me
Normas internas (procedimientos,
Domina
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Domina
normativas, voluntarias como ISO)
Manejo de software (Office y aplicativos
Domina
específicos)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - de 3 a 6 años, preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Medicina Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Administración de proyectos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Desarrollar programas, políticas, elementos y principios sobre aspectos de Gestión Social, Responsabilidad Social y Relaciones Comunitarias; desarrollar los proyectos específicos de
aplicación y controlar su ejecución.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Verificar que los diagnósticos sociales
incluidos en los Estudios de Impacto
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
Ambiental sean veraces y el Plan de Manejo
Ambiental minimice los impactos sociales.
Elaborar y desarrollar términos de
referencia para Estudios de Impacto
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
Ambiental y Planes de manejo ambiental
que deban realizar consultoras externas.
Desarrollar políticas, procedimientos y
formatos para el área de relaciones Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
comunitarias de la operación.
Gestionar recursos para Desarrollo
Comunitario y de Responsabilidad Social Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
con otros organismos del Estado y ONGs.
Supervisar personal a crago y dar
seguimiento a los proyectos a
Todos los dias Menores Moderada complejidad 11
implemnetarse por parte de la gerencia de
RSRC
Integrar el comité de Salud, Seguridad y
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
Ambiente de PAM
Vigilar que los convenios vigentes con
terceros, sean estos con comunidades y/o
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Moderada complejidad 7
instituciones integre explícitamente
aspectos de responsabilidad Social.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Verificar que los diagnósticos sociales
incluidos en los Estudios de Impacto
PAM EP
Ambiental sean veraces y el Plan de Manejo
Ambiental minimice los impactos sociales.
Desarrollar políticas, procedimientos y
formatos para el área de relaciones PMA EP - Comunidades
comunitarias de la operación.
Elaborar y desarrollar términos de
referencia para Estudios de Impacto
PAM EP - Comunidades
Ambiental y Planes de manejo ambiental
que deban realizar consultoras externas.
Gestionar recursos para Desarrollo
Comunitario y de Responsabilidad Social PAM EP
con otros organismos del Estado y ONGs.
Supervisar personal a cargo y dar
seguimiento a los proyectos a
implemnetarse por parte de la gerencia de
RSRC

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Demografía y cultura de las distintas
Domina
regiones y comunidades
Impacto ambiental de operaciones Domina
Manejo de proyectos de inversión Aplica
Mejores prácticas internacionales de
Experto
responsabilidad social corporativa
Capacidad de negociación Domina
Manejo de crisis y conflictos Domina
Manejo de programas de desarrollo social y
Experto
conservacion y manejo racional del me
Normas internas (procedimientos,
Domina
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Aplica
normativas, voluntarias como ISO)
Manejo de software (Office y aplicativos
Aplica
específicos)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto

COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO


Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - de 4 a 8 años, preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Comunicación Social Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Sociología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Trabajo Social Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Antropología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Nivelintermedio de Quichua
Nivel intermedio de inglés
Administración de proyectos
Planificación estratégica

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: GERENTE DE RELACIONES COMUNITARIAS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Garantizar que las operaciones petroleras se desarrollen en un clima de paz y armonía, cumpliendo políticas de Responsabilidad Social y Relaciones Comunitarias.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Definir con la Gerencia General las políticas
corporativas de Relaciones Comunitarias y
de Responsabilidad Social a ser aplicadas
en las actividades de PAM, tanto a nivel de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
las operaciones como en la interrelación
con el Sector Hidrocarburífero e
Instituciones relacionadas dentro del
contexto nacional y regional.
Establecer los planes de Relaciones
Comunitarias y de Responsabilidad Social Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
Corporativos a ser aplicados por PAM.
Definir los lineamientos para la
implementación de un sistema de gestión
de Responsabilidad Social aplicable a las Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
actividades de PAM en concordancia a las
normativas de las normas ISO Y OHSAS.
Supervisar el cumplimiento de objetivos de
la asesoría de Responsabilidad Social y de
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
la Superintendencia de Relaciones
Comunitarias
Mantener contacto con actores y líderes de
opinión dentro del contexto nacional para
difundir las políticas corporativas en Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
materia de Responsabilidad Social y
Relaciones Comunitarias.
Difundir la imagen corporativa de PAM en
los temas referentes a Responsabilidad Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
Social y Relaciones Comunitarias.
Establecer alianzas estratégicas con grupos
o instituciones Estatales o Privadas
comprometidos con los principios de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
conservación, manejo sustentable de los
recursos y enfoques de desarrollo
sostenido.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Definir con la Gerencia General las políticas
corporativas de Relaciones Comunitarias y
de Responsabilidad Social a ser aplicadas
en las actividades de PAM, tanto a nivel de
las operaciones como en la interrelación
con el Sector Hidrocarburífero e
Instituciones relacionadas dentro del
contexto nacional y regional.
Establecer los planes de Relaciones
Comunitarias y de Responsabilidad Social
Corporativos a ser aplicados por PAM.
Supervisar el cumplimiento de objetivos de
la asesoría de Responsabilidad Social y de
la Superintendencia de Relaciones
Comunitarias
Definir los lineamientos para la
implementación de un sistema de gestión
de Responsabilidad Social aplicable a las
actividades de PAM en concordancia a las
normativas de las normas ISO Y OHSAS.
Establecer alianzas estratégicas con grupos
o instituciones Estatales o Privadas
comprometidos con los principios de
conservación, manejo sustentable de los
recursos y enfoques de desarrollo
sostenido.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Demografía y cultura de las distintas
Domina
regiones y comunidades
Impacto ambiental de operaciones Experto
Manejo de proyectos de inversión Experto
Mejores prácticas internacionales de
Domina
responsabilidad social corporativa
Capacidad de negociación Experto
Manejo de crisis y conflictos Experto
Manejo de programas de desarrollo social y
Experto
conservacion y manejo racional del me
Normas internas (procedimientos,
Experto
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Experto
normativas, voluntarias como ISO)
Manejo de software (Office y aplicativos
Aplica
específicos)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Experto
Resolución de Conflictos Experto
Creatividad Experto
Empoderamiento Experto
Habilidad para Organizarse Experto
Toma de Decisiones Experto
Orientación a Resultados Experto

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
10 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - de 5 a 10 años, preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Comunicación Social Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Sociología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Nivel intermedio de Ingles
Derechos Humanos.
Planificación Territorial y Ambiental

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: RELACIONADOR COMUNITARIO DE SISMICA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Emprender, facilitar y sostener los acercamientos, procesos de información, negociación, liberación y legalización de las áreas y territorios a ser intervenidos en los proyectos sísmicos de
PAM EP.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Negociaciar con las Comunidades nuevos
proyectos de prospección sísmica conforme Al menos una vez cada 15 días Muy graves Máxima complejidad 28
Programa Exploratorio de PAM-EP
Coordinar las ejecución de los proyectos
comunitarios, en los componentes del PRC,
Todos los dias Considerables Máxima complejidad 20
en las áreas a ser intervenidas por los
proyectos sísmicos de PAM-EP
Coordinar el cumplimiento de los
compromisos adquiridos con las
comunidades y los grupos humanos, en los Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
convenios firmados por los proyectos de
sísmica.
Realizar el monitoreo, seguimiento y
socialización, en la comunidad, sobre las Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
diferentes fases del proyecto sísmico.
Capacitar a Empleados y Contratistas
ejecutores de los proyectos de sísmica,
sobre la Política y Guías de Relaciones
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Comunitarias de PAM-EP y vigilar el
cumplimiento en coordinación con las
dirigencias de las Comunidades.
Coordinar, en base a los requerimientos
operativos de las empresas Contratistas, la
inclusión de mano de obra y servicios Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
locales, en los proyectos sísmicos de PAM-
EP
Administrar una base de datos, en los que
cuenten con la información más importante Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
de las comunidades.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Negociaciar con las Comunidades nuevos
proyectos de prospección sísmica conforme Exploración - RSRC
Programa Exploratorio de PAM-EP
Coordinar el cumplimiento de los
compromisos adquiridos con las
RSRC- Exploración
comunidades y los grupos humanos, en los
Comunidades
convenios firmados por los proyectos de
sísmica.
Coordinar, en base a los requerimientos
operativos de las empresas Contratistas, la
inclusión de mano de obra y servicios
locales, en los proyectos sísmicos de PAM-
EP
Capacitar a Empleados y Contratistas
ejecutores de los proyectos de sísmica,
sobre la Política y Guías de Relaciones
Exploración - RSRC- Empresas Contratista
Comunitarias de PAM-EP y vigilar el
cumplimiento en coordinación con las
dirigencias de las Comunidades.
Coordinar las ejecución de los proyectos
comunitarios, en los componentes del PRC, RSRC- Exploración
en las áreas a ser intervenidas por los Comunidades
proyectos sísmicos de PAM-EP

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Demografía y cultura de las distintas
Domina
regiones y comunidades
Impacto ambiental de operaciones Domina
Manejo de proyectos de inversión Aplica
Mejores prácticas internacionales de
Aplica
responsabilidad social corporativa
Capacidad de negociación Domina
Manejo de crisis y conflictos Domina
Manejo de programas de desarrollo social y
Domina
conservacion y manejo racional del me
Normas internas (procedimientos,
Domina
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Aplica
normativas, voluntarias como ISO)
Manejo de software (Office y aplicativos
Aplica
específicos)
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Relaciones Públicas Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Psicología Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Comunicación Social Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Sociología Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Antropología Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Ley de Hidrocarburos
Código de Trabajo
Decreto 1215 para operaciones
hidrocarburíferas
Quichua - Intermedio
Inglés - Intermedio

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: RELACIONADOR COMUNITARIO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Emprender, facilitar y sostener los acercamientos, procesos de información, negociación, liberación y legalización de los predios requeridos para cumplir el programa operativo de PAM
EP.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Negociaciar con las Comunidades nuevos
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Máxima complejidad 28
proyectos y facilidades operativas.
Coordinar la ejecución de los proyectos
comunitarios en los componentes del PRC,
Todos los dias Considerables Máxima complejidad 20
en educación, salud, infraestructura y
revalorización cultural.
Coordinar el cumplimiento de los
compromisos adquiridos en los convenios
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
firmados con las comunidades y los grupos
humanos de los Bloques de PAM-EP
Realizar monitoreo, seguimiento y
socialización, en la comunidad, sobre las
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
diferentes fases de desarrollo operativo de
los proyectos de PAM-EP
Poner en práctica los planes de
relacionamiento comunitario, conforme a
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
las realidades de cada sector, a los planes
de desarrollo local y al PRC
Capacitar a Empleados y Contratistas sobre
la Política y Guías de Relaciones
Comunitarias de PAM-EP y vigilar el Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
cumplimiento en coordinación con las
dirigencias de las Comunidades.
Coordinar, en base a los requerimientos
operativos de las empresas Contratistas, la
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
inclusión de mano de obra y servicios
locales, en los proyectos de PAM-EP
Administrar una base de datos, en los que
cuenten con la información más importante Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
de las comunidades.
Promover y realizar el acompañamiento de
las iniciativas de autogestión de las
Al menos una vez cada 15 días Menores Considerable complejidad 11
comunidades en instituciones locales,
estatales y en los gobiernos autónomos

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Negociaciar con las Comunidades nuevos
proyectos y facilidades operativas.
Coordinar el cumplimiento de los
compromisos adquiridos en los convenios
Relaciones Comunitarias y Comunidades
firmados con las comunidades y los grupos
humanos de los Bloques de PAM-EP
Capacitar a Empleados y Contratistas sobre
la Política y Guías de Relaciones
Comunitarias de PAM-EP y vigilar el Relaciones Comunitarias y Comunidades
cumplimiento en coordinación con las
dirigencias de las Comunidades.
Coordinar la ejecución de los proyectos
comunitarios en los componentes del PRC,
en educación, salud, infraestructura y
revalorización cultural.
Poner en práctica los planes de
relacionamiento comunitario, conforme a
Relaciones Comunitarias y Comunidades
las realidades de cada sector, a los planes
de desarrollo local y al PRC

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Demografía y cultura de las distintas
Domina
regiones y comunidades
Impacto ambiental de operaciones Domina
Manejo de proyectos de inversión Aplica
Mejores prácticas internacionales de
Aplica
responsabilidad social corporativa
Capacidad de negociación Domina
Manejo de crisis y conflictos Domina
Manejo de programas de desarrollo social y
Domina
conservacion y manejo racional del me
Normas internas (procedimientos,
Domina
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Aplica
normativas, voluntarias como ISO)
Manejo de software (Office y aplicativos
Aplica
específicos)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Relaciones Públicas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Comunicación Social Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Psicología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Sociología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Antropología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Nivel intermedio de Qichua
Nivel Intermedio de Inglés
Ley de Hidrocarburos
Código de trabajo
Decreto 1215 para operaciones
hidrocarburíferas

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERINTENDENTE DE RELACIONES COMUNITARIAS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Garantizar un clima social adecuado para las Operaciones de PAM EP, en base a la buena relación con comunidades, etnias y grupos sociales de las áreas de influencia de los proyecto, a
través de la dirección del Departamento de RSRC en el Campo - Zona y la aplicación de la normativa legal y las Políticas de Relaciones Comunitarias y de Responsabilidad Social de PAM.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Liderar, organizar, dirigir y supervisar al
Grupo multidisciplinario de Relaciones
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Comunitarias en los respectivos ámbitos de
su gestión.
Implementar, comunicar y supervisar la
correcta aplicación de las políticas de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Relaciones Comunitarias y Responsabilidad
Social de PAM EP.
Desarrollar y evaluar planes, programas y
proyectos a ser aplicados en las Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
comunidades.
Desarrollar estrategias oportunas y liderar
procesos de negociación y solución de
conflictos, implementado actividades y
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
proyectos dentro de los presupuestos
asignados para el Departamento de RSRC y
para cada uno de los proyectos
Mantener relaciones de coordinación y
colaboración con entidades
gubernamentales y no gubernamentales,
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
que tienen presencia y jurisdicción en las
áreas de influencia de los proyectos de PAM
EP.
Elaborar y administrar el presupuesto anual
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
del Departamento, en su Zona específica

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Desarrollar estrategias oportunas y liderar
procesos de negociación y solución de
conflictos, implementado actividades y
PAM EP -RCRS
proyectos dentro de los presupuestos
asignados para el Departamento de RSRC y
para cada uno de los proyectos
Liderar, organizar, dirigir y supervisar al
Grupo multidisciplinario de Relaciones
PAM EP -RCRS
Comunitarias en los respectivos ámbitos de
su gestión.
Implementar, comunicar y supervisar la
correcta aplicación de las políticas de
COMUNIDADES - PAM EP
Relaciones Comunitarias y Responsabilidad
Social de PAM EP.
Mantener relaciones de coordinación y
colaboración con entidades
gubernamentales y no gubernamentales,
COMUNIDADES
que tienen presencia y jurisdicción en las
áreas de influencia de los proyectos de PAM
EP.
Elaborar y administrar el presupuesto anual
RCRS
del Departamento, en su Zona específica

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Demografía y cultura de las distintas
Domina
regiones y comunidades
Impacto ambiental de operaciones Domina
Manejo de proyectos de inversión Domina
Mejores prácticas internacionales de
Aplica
responsabilidad social corporativa
Capacidad de negociación Experto
Manejo de crisis y conflictos Experto
Manejo de programas de desarrollo social y
Domina
conservacion y manejo racional del me
Normas internas (procedimientos,
Experto
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Domina
normativas, voluntarias como ISO)
Manejo de software (Office y aplicativos
Aplica
específicos)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Experto
Resolución de Conflictos Experto
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Experto
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - de 4 a 8 años, preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Relaciones Públicas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Antropología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Comunicación Social Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Sociología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Nivel Intermedio - Inglés
Administración de proyectos
Planificación estratégica

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE RELACIONES COMUNITARIAS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar y supervisar el emprendimiento, sostenibilidad, sustentabilidad de los proyectos de legalizacion de predios requeridos para cumplir con el programa de responsabilidad social,
atraves de la negociación, procesamiento de información y acercamientos con las comunidades.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Consolidar y planificar las actividades
departamentales, asi como supervisar al Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
personal a cargo
Definir y dipsoner actividades que
contribuyan a mantener las buenas
Una vez al mes Muy graves Máxima complejidad 27
relaciones con las comunidades y grupos
humanos de las áreas de influencia
Hacer seguimiento del cumplimiento y
ejecución de los convenios firmados con las
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
comunidades, asi como de su control
presupuestario.
Hacer seguimiento al presupuesto asignado
al departamento, en el Frente de trabajo Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
específico de supervisión.
Disponer los trámites administrativos
correspondientes para las requisiciones de
equipos, materiales, herramientas, Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
comprometidas en los compromisos con las
comunidades.
Promover y mantener buenas relaciones
con entidades gubernamentales y
Gobiernos Locales, para coordinar
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
gestiones y propiciar la aplicación de la
Política Pública en beneficio de las
comunidades.
Apoyar a las comunidades en gestiones con
Al menos 1 vez por semana Menores Moderada complejidad 10
entidades del Estado y Gobiernos Locales.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Definir y dipsoner actividades que
contribuyan a mantener las buenas
Comunidades / PAM EP
relaciones con las comunidades y grupos
humanos de las áreas de influencia
Consolidar y planificar las actividades
departamentales, asi como supervisar al Comunidades / PAM EP
personal a cargo
Hacer seguimiento del cumplimiento y
ejecución de los convenios firmados con las
RCRS
comunidades, asi como de su control
presupuestario.
Promover y mantener buenas relaciones
con entidades gubernamentales y
Gobiernos Locales, para coordinar
RCRS / Entidades Gubernamentales
gestiones y propiciar la aplicación de la
Política Pública en beneficio de las
comunidades.
Hacer seguimiento al presupuesto asignado
al departamento, en el Frente de trabajo Comunidades / PAM EP
específico de supervisión.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Demografía y cultura de las distintas
Domina
regiones y comunidades
Impacto ambiental de operaciones Domina
Manejo de proyectos de inversión Aplica
Mejores prácticas internacionales de
Domina
responsabilidad social corporativa
Capacidad de negociación Experto
Manejo de crisis y conflictos Experto
Manejo de programas de desarrollo social y
Domina
conservacion y manejo racional del me
Normas internas (procedimientos,
Domina
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Domina
normativas, voluntarias como ISO)
Manejo de software (Office y aplicativos
Aplica
específicos)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Experto
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - de 3 a 6 años, preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Relaciones Públicas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Comunicación Social Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Antropología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Sociología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Nivel intermedio de Ingles
Administración de proyectos
Micorsoft office

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: TECNICO AGROPECUARIO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Realizar el diseño, implementación, seguimiento y asistencia técnica de proyectos agroproductivos, para las comunidades y grupos humanos de las áreas de influencia de las
operaciones, conforme a los lineamientos del Programa de Relaciones Comunitarias de PAM EP.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Desarrollar proyectos agropecuarios
destinados a la seguridad alimentaria de Todos los dias Considerables Máxima complejidad 20
las comunidades.
Coordinar las actividades del programa de
relaciones comunitarias, en cuanto a
proyectos agroproductivos y seguimiento Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
de convenios entre la comunidad y la
empresa.
Realizar talleres de capacitación e
implementación en proyectos de
piscicultura familiar, avicultura familiar y Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
cultivos asociados, además de su post
cosecha.
Realizar seguimiento o asesoramiento
ténico agropecuario a beneficiarios o
familias de manera personalizada y grupal Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
en la implementación y resultados de los
proyectos agropecuarios.
Investigar de alternativas sostenibles con
Al menos una vez cada 15 días Menores Considerable complejidad 11
especies nativas.
Implementar técnicas de uso y desarrollo
de un botiquín natural en el subcentro de Al menos 1 vez por semana Menores Considerable complejidad 12
salud.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar seguimiento o asesoramiento
ténico agropecuario a beneficiarios o
familias de manera personalizada y grupal Comunidades
en la implementación y resultados de los
proyectos agropecuarios.
Desarrollar proyectos agropecuarios
destinados a la seguridad alimentaria de
las comunidades.
Coordinar las actividades del programa de
relaciones comunitarias, en cuanto a
proyectos agroproductivos y seguimiento
de convenios entre la comunidad y la
empresa.
Realizar talleres de capacitación e
implementación en proyectos de
piscicultura familiar, avicultura familiar y Comunidades
cultivos asociados, además de su post
cosecha.
Implementar técnicas de uso y desarrollo
de un botiquín natural en el subcentro de Comunidades
salud.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Demografía y cultura de las distintas
Domina
regiones y comunidades
Impacto ambiental de operaciones Aplica
Manejo de proyectos de inversión Domina
Mejores prácticas internacionales de
Aplica
responsabilidad social corporativa
Capacidad de negociación Aplica
Manejo de crisis y conflictos Aplica
Manejo de programas de desarrollo social y
Domina
conservacion y manejo racional del me
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Aplica
normativas, voluntarias como ISO)
Manejo de software (Office y aplicativos
Aplica
específicos)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto

COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO


Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Básico
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Básico
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Agronomia Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Agropecuario Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Nivel básico de Chichua
Nivel básico de Ingles
Administracion de proyectos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Brindar soporte y apoyo en todos los subsistemas de Recursos Humanos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Brindar soporte en todos los Subsistemas
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
de Recursos Humanos.
Contactar a proveedores de Capacitación y
solicitar envio de documentación para su Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
registro e inscripción en los entrenamiento
Elaborar Memos, Ordenes de Servicio y
demás documentos para realizar los pagos
Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9
por las contrataciones requeridas por el
Departamento
Reclutar a potenciales candidatos para
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
procesos internos de selección
Coordinar con el Comité evaluador fechas
para entrevistas técnicas con los Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9
candidatos.
Realizar entrevistas preliminares, aplicar
test psicológicos y realizar calificación Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
respectiva.
Realizar el proceso de incorporación del
Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9
personal
Apoyar en la realización de cursos, talleres
y eventos organizados por Recursos Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9
Humanos
Realizar el seguimiento a los Planes de
Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
Acción para mejora de Clima Laboral
Brindar soporte en la elaboración de
Al menos una vez cada 15 días Menores Moderada complejidad 9
propuestas salariales y/o negociaciones
Atender al cliente interno en requerimientos
varios como certificados, vacaciones, horas
Todos los dias Menores Moderada complejidad 11
extras, seguro y otros requerimientos
varios.
Archivar y mantener actualizados los files
Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
de personal y de Recursos Humanos
Realizar los RDT del área. Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
Apoyar en el proceso de viáticos. Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar entrevistas preliminares, aplicar
test psicológicos y realizar calificación Cliente Interno
respectiva.
Realizar el seguimiento a los Planes de
Cliente Interno
Acción para mejora de Clima Laboral
Contactar a proveedores de Capacitación y
solicitar envio de documentación para su Cliente Interno
registro e inscripción en los entrenamiento
Brindar soporte en todos los Subsistemas
Cliente Interno
de Recursos Humanos.
Realizar los RDT del área. Cliente Interno

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Entrevistas de Eventos Conductuales Aplica
Manejo de Pruebas Psicotécnicas Aplica
Analisis y Descripción de Cargos Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Administración de Empresas
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Psicología
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Recursos Humanos
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

f._____________________________ f._____________________________
Nombre Validador: Nombre Aprobador:
Posición: Posición:

f._____________________________ f._____________________________
Nombre Validador: Nombre Aprobador:
Analista de Recursos Humanos. Coordinador de Recursos Humanos.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE CONTROL DE COSTOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Evaluar y procesar todas las facturas con el objetivo de que se de un correcto flujo de los pagos. Así mismo dar soporte al departamento en el control de movimientos y saldos de
los vínculos contractuales de PAM EP.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Ingresar releases en Oracle Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
Revisar y validar facturas relacionadas con
la operacion de acuerdo a vínculos Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
contractuales.
Revisar las tarifas manualmente de todas
las facturas relacionadas a vínculos Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
contractuales.
Brindar soporte financiero al departamento,
relacionado con el presupuesto y políticas
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
en procesos y documentación del área
financiera.
Autorizar al departamento la utilización de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
cuentas, según presupuesto asignado.
Reclasificar cuentas relacionadas a pagos
de facturas, cuando el centro de costos o Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
AFP no tenga fondos.
Preparar cuadros de codificación de
facturas, de acuerdo al presupuesto y el rig Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
schedule.
Actualizar el cuadro relacionado a la
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
ejecución de presupuestos.
Realizar el control de asignación de fondos
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
de centros de costos y AFP's.
Solicitar certificaciones de servicios
recibidos a satisfacción, a los responsables Al menos una vez cada 15 días Graves Baja complejidad 11
de cada departamento.
Hacer el seguimiento de la entrega de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
materiales de las Ordenes de Compra.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Ingresar releases en Oracle Finanzas
Revisar y validar facturas relacionadas con
la operacion de acuerdo a vínculos Finanzas
contractuales.
Revisar las tarifas manualmente de todas
las facturas relacionadas a vínculos Finanzas
contractuales.
Brindar soporte financiero al departamento,
relacionado con el presupuesto y políticas
Finanzas
en procesos y documentación del área
financiera.
Autorizar al departamento la utilización de
Finanzas
cuentas, según presupuesto asignado.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de cuentas Domina
Auditoría de procesos Aplica
Habilidad de Planificación y organización Aplica
Leyes tributarias Conoce
Normas contables aplicables a la industria Aplica
Normas o procedimientos internos Aplica
Presupuestos y asignación de costos Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 1 año preferentemente
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Comercial Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Contabilidad/Auditoría Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Finanzas Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Carreras afines Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Presupuestos
Contables
Leyes Tributarias
Costos y Gastos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE SEGURIDAD

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar apoyo administrativo a las demás posiciones del Departamento de Seguridad Física en el campo, para mantener bajos índices de afectaciones a los activos de la empresa,
permitir el Desarrollo de Proyectos y evitar afectaciones a la producción.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Apoyar en la administración de los
Sistemas Electrónicos de SEGF de la Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
empresa.
Apoyar en la administración de los
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
presupuestos del departamento.
Apoyar en procesos investigativos del
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
Departamento de Seguridad Física.
Atender a los empleados de la empresa y
contratistas en el proceso de obtención de Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
identificaciones.
Elaborar y ejecutar el sistema de logística
(calendarios de trabajo, vacaciones y Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
logística del personal del departamento)
Gestionar asuntos logísticos para el
personal militar de apoyo a las Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
operaciones.
Realizar requerimientos de TI por medio de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9
Lotus.
Recibir y tramitar las autorizaciones de
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
salida del campo.
Atender al público y canalizar sus
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
requerimientos.
Gestionar procesos administrativos que
requiera el departamento (órdenes de
Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
servicio, Requisiciones de compra,
requisiciones de Materiales)

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Atender a los empleados de la empresa y
contratistas en el proceso de obtención de Seguridad Física
identificaciones.
Apoyar en la administración de los
Seguridad Física
presupuestos del departamento.
Apoyar en la administración de los
Sistemas Electrónicos de SEGF de la Todas las áreas PAM
empresa.
Apoyar en procesos investigativos del
Seguridad Física
Departamento de Seguridad Física.
Elaborar y ejecutar el sistema de logística
(calendarios de trabajo, vacaciones y Seguridad Física
logística del personal del departamento)

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Seguridad Industrial Conoce
Manejo de Software Conoce
Gestion de Proveedores Conoce
Normas y Procedimientos Internos Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines 2 años de estudios universitarios / Egresado universitario / Último año de
Tecnología / Técnico estudio universitario
Administración de Empresas 2 años de estudios universitarios / Egresado universitario / Último año de
Tecnología / Técnico estudio universitario
Computación 2 años de estudios universitarios / Egresado universitario / Último año de
Tecnología / Técnico estudio universitario
Seguridad Fisica 2 años de estudios universitarios / Egresado universitario / Último año de
Tecnología / Técnico estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo de documentos, requisiciones.
Administración de Sistemas Electrónicos
Gestión de riesgos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: CONDUCTOR

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Conducir los vehículos del parque automotor de Petroamazonas en el DM de Quito, en la Región Amazónica, Litoral y en cualquier parte del país y transportar al personal de la empresa,
aplicando los procedimientos, políticas internas, leyes y reglamentos vigentes en el país; y observando las condiciones de seguridad más óptimas.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Comunicar al teléfono de emergencia del
Centro de Monitoreo toda emergencia que Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
afronte.
Elaborar y actualizar los tres proyectos de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
rutas requeridos.
Estudiar el manual de operación de
vehículo o solicitar instrucciones para
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Baja complejidad 7
aprender la operación de todos los
sistemas del mismo.
Mantener el vehículo en óptimas
condiciones de limpieza, presentación y Todos los dias Mínimas Mínima complejidad 6
operación.
Reportar al Coordinador de Transporte y
Mantenimiento todos los daños y averías Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
del vehículo.
Revisar que todos los equipos de
comunicaciones y equipos del vehículo se
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
encuentren en buen estado de
funcionamiento.
Solicitar un reconocimiento previo al EPE,
en el caso que tenga que transitar por una Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9
ruta desconocida.
Transportar al Ejecutivo asignado o
Funcionarios a los lugares previamente
coordinados; y, al personal que apoya a la Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
SEGF de PAM en sus actividades de
patrullaje (campo).
Utilizar el equipo de telecomunicaciones
bajo procedimientos operativos normales y Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
de peligro establecidos.
Realizar el monitoreo de velocidad
vehicular de acuerdo al cronograma Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
(campo)

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Transportar al Ejecutivo asignado o
Funcionarios a los lugares previamente
coordinados; y, al personal que apoya a la Ejecutivos y Funcionarios PAM
SEGF de PAM en sus actividades de
patrullaje (campo).
Realizar el monitoreo de velocidad
vehicular de acuerdo al cronograma Ejecutivos y Funcionarios PAM
(campo)
Revisar que todos los equipos de
comunicaciones y equipos del vehículo se
Ejecutivos y Funcionarios PAM
encuentren en buen estado de
funcionamiento.
Utilizar el equipo de telecomunicaciones
bajo procedimientos operativos normales y Ejecutivos y Funcionarios PAM
de peligro establecidos.
Elaborar y actualizar los tres proyectos de
Ejecutivos y Funcionarios PAM
rutas requeridos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Organización y Control de Logística de
Aplica
Personal
Manejo de Documentación Aplica
Matriculación vehicular Aplica
Monitoreo y Control de Equipos Utilitarios Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Bachiller Bachillerato

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Mecánica básica
Licencia profesional de conducir

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE CONVENIOS Y CONTROL DE GESTION

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Velar por el cumplimiento de los Convenios de Seguridad de Petroamazonas EP, relacionados con el departamento de Seguridad Física, con el fin de disminuir el nivel de riesgos dentro
de las operaciones de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Mantener reuniones de trabajo con
miembros de las distintas instituciones de
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
la Fuerza Pública, a fin de llegar a
acuerdos de cooperación.
Comunicar a la Gerencia de Seguridad
Física, sobre los acuerdos a alcanzados en
los convenios de seguridad, asesorar sobre Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
nuevos acuerdos y precautelar su
cumplimiento.
Realizar seguimiento a las actividades
relacionadas con los convenios de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
seguridad.
Realizar el control presupuestario de los
Una vez al mes Menores Baja complejidad 6
valores estipulados en los convenios.
Recopilar evidencias de la ejecución de las
obligaciones y responsabilidades
Una vez al mes Menores Baja complejidad 6
estipuladas en los convenios para las
partes.

Consolidar la información, que permita el


seguimiento y la evaluación de la gestión
del Departamento de Seguridad Física en Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
relación a sus metas e indicadores, según
el plan estratégico.
Interactuar con otras áreas, durante el
seguimiento, ejecución e información
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
proporcionada en el BSC, relacionada con
los indicadores de Seguridad Física.
Realizar los reportes, registros y auditorias
de las actividades para cumplimiento de los
Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
Indicadores, del departamento de
Seguridad Física.
Realizar el seguimiento a las actividades
relacionadas con los Indicadores de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
Seguridad Física.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Mantener reuniones de trabajo con
miembros de las distintas instituciones de
Petroamazonas
la Fuerza Pública, a fin de llegar a
acuerdos de cooperación.
Comunicar a la Gerencia de Seguridad
Física, sobre los acuerdos a alcanzados en
los convenios de seguridad, asesorar sobre Petroamazonas
nuevos acuerdos y precautelar su
cumplimiento.
Consolidar la información, que permita el
seguimiento y la evaluación de la gestión
del Departamento de Seguridad Física en Petroamazonas
relación a sus metas e indicadores, según
el plan estratégico.
Interactuar con otras áreas, durante el
seguimiento, ejecución e información
Petroamazonas
proporcionada en el BSC, relacionada con
los indicadores de Seguridad Física.
Realizar los reportes, registros y auditorias
de las actividades para cumplimiento de los
Petroamazonas
Indicadores, del departamento de
Seguridad Física.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Procesos de verificaciones e investigaciones Domina
Practicas de inteligencia y manejo de
Domina
información de seguridad
Normas internas (procedimientos,
Domina
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Aplica
normativas)
Métodos y prácticas de seguridad industrial Domina
Manejo de políticas de riesgos Domina
Manejo de políticas de ingresos a
Domina
instalaciones
Manejo de auditorías e inspecciones Domina
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Orientación a Resultados Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Creatividad Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años Preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Tercer Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Tercer Nivel
Seguridad Fisica Título de Tercer Nivel Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE OPERACIONES DE SEGURIDAD

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Ejecutar la política, programa, planificación, actividades y presupuesto de Seguridad Física de Quito y Campo, destinados a salvaguardar la integridad física del personal de la empresa y
proteger sus activos, contra acciones ilegales.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Elaborar y actualizar el programa de
Una vez al mes Muy graves Máxima complejidad 27
seguridad a ser aplicado en PAM.
Coordinar la elaboración y actualización de
los procedimientos operativos normales
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
para todas las posiciones de operaciones
de seguridad.
Coordinar la ejecución de las
capacitaciones al personal que esta bajo su
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
supervisión en aspectos como la protección
de ejecutivos y de seguridad.
Asesorar al personal del departamento en
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
temas adminsitrativos y operacionales.
Mantener comunicación permentente con el
Jefe y Gerente de Seguridad en temas Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
inherentes a la gestión del departamento.
Apoyar al Jefe de Seguridad en la
administración del convenio de cooperación
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
de seguridad militar y del contrato con la
empresa de seguridad.
Impartir disposiciones a los
Superintendentes de Seguridad Física de la
empresa sobre aspectos relacionados al Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
Sistema de Seguridad y supervisar su
aplicación y ejecución.
Definir la implementación de nuevas
Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
medidas de seguridad.
Atender los requerimientos de información
formulados por el Gerente y Jefe de Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
Seguridad Física.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Definir la implementación de nuevas
SEGF
medidas de seguridad.
Elaborar y actualizar el programa de
SEGF y Empleados PAM
seguridad a ser aplicado en PAM.
Impartir disposiciones a los
Superintendentes de Seguridad Física de la
empresa sobre aspectos relacionados al Superintendentes de SEGF
Sistema de Seguridad y supervisar su
aplicación y ejecución.
Atender los requerimientos de información
formulados por el Gerente y Jefe de Gerente y Jefe de SEGF
Seguridad Física.
Apoyar al Jefe de Seguridad en la
administración del convenio de cooperación
Jefe de SEGF
de seguridad militar y del contrato con la
empresa de seguridad.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Procesos de verificaciones e investigaciones Domina
Practicas de inteligencia y manejo de
Domina
información de seguridad
Normas internas (procedimientos,
Domina
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Domina
normativas)
Manejo de situaciones de crisis y rápida
Domina
respuesta
Manejo de políticas de riesgos Domina
Manejo de políticas de ingresos a
Domina
instalaciones
Manejo de auditorías e inspecciones Domina
Métodos y prácticas de seguridad industrial Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años Preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Tercer Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Tercer Nivel
Seguridad Fisica Título de Tercer Nivel Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Procesos
Manejo de Armas de Fuego
Administración de Personal

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE RIESGOS EMPRESARIALES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Implementar la Gestión de Riesgos Empresariales (Seguridad Física), en la empresa, para proteger al personal y activos de la misma, de tal forma que sus actividades se
desarrollen en un ambiente de Seguridad y Prevención.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Analizar e identificar los riesgos inherentes
a la seguridad de las personas,
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
instalaciones y activos de
PETROAMAZONAS EP.
Proponer y mantener actualizadas las
Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
estrategias de tratamiento de los riesgos.
Elaborar Planes de Capacitación en
Prevención de los Riesgos Empresariales Una vez al mes Menores Considerable complejidad 10
definidos.
Adelantar las investigaciones que por
hechos naturales y/o delictivos se
presenten al interior de la organización,
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
cuyo cometimiento haya causado o podría
causar afectación a las personas y activos
de la empresa.
Apoyar en la supervisión del desempeño y
cumplimiento de las tareas y
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
procedimientos asignados a los Guardias
de la Contratista de Seguridad.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Analizar e identificar los riesgos inherentes
a la seguridad de las personas,
Seguridad Física
instalaciones y activos de
PETROAMAZONAS EP.
Proponer y mantener actualizadas las
Seguridad Física
estrategias de tratamiento de los riesgos.
Adelantar las investigaciones que por
hechos naturales y/o delictivos se
presenten al interior de la organización,
Seguridad Física
cuyo cometimiento haya causado o podría
causar afectación a las personas y activos
de la empresa.
Apoyar en la supervisión del desempeño y
cumplimiento de las tareas y
Seguridad Física y PAM
procedimientos asignados a los Guardias
de la Contratista de Seguridad.
Elaborar Planes de Capacitación en
Prevención de los Riesgos Empresariales Seguridad Física
definidos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Métodos y prácticas de seguridad industrial Aplica
Manejo de auditorías e inspecciones Aplica
Manejo de políticas de ingresos a
Aplica
instalaciones
Manejo de políticas de riesgos Aplica
Manejo de situaciones de crisis y rápida
Aplica
respuesta
Normas externas (leyes aplicables,
Aplica
normativas)
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Practicas de inteligencia y manejo de
Aplica
información de seguridad
Procesos de verificaciones e investigaciones Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años Peferentemente
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel
Seguridad Fisica Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Gestión de Riesgos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE TRANSPORTE Y MANTENIMIENTO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar y supervisar la transportación y mantenimiento de los vehículos de PAM (UIO).

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Supervisar el cumplimiento de las funciones
de los conductores asignados a Gerentes Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
de PAM.
Supervisar el desempeño y cumplimiento
de los procedimientos normales y de Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
capacitación de los conductores.
Coordinar el servicio de transporte de los
empleados de PAM en UIO, para el
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
cumplimiento de las tareas del
departamento y de visitantes especiales.
Mantener actualizados los historiales
(mecánicos, de matriculación) de los Al menos 1 vez por semana Menores Considerable complejidad 12
vehículos de PAM
Coordinar el mantenimeinto de vehiculos en
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
talleres autorizados

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Coordinar el mantenimeinto de vehiculos en Conductores- Coordinador, Empleados
talleres autorizados PAM
Supervisar el desempeño y cumplimiento
Conductores- Coordinador, Empleados
de los procedimientos normales y de
PAM
capacitación de los conductores
Supervisar el cumplimiento de las funciones
de los conductores asignados a Gerentes Conductores- Coordinador, Empleados PA
de PAM
Coordinar el servicio de transporte de los
empleados de PAM en UIO, para el Conductores- Coordinador, Empleados
cumplimiento de las tareas del PAM
departamento y de visitantes especiales
Mantener actualizados los historiales
Conductores- Coordinador, Empleados
(mecánicos, de matriculación) de los
PAM
vehículos de PAM

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Matriculación vehicular Aplica
Métodos y prácticas de seguridad industrial Conoce
Manejo de políticas de ingresos a
Aplica
instalaciones
Manejo de políticas vehiculares Aplica
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Administración de Empresas 2 años de estudios universitarios / Egresado universitario / Último año de
Tecnología / Técnico estudio universitario
Carreras afines 2 años de estudios universitarios / Egresado universitario / Último año de
Tecnología / Técnico estudio universitario
Ingenieria Otros 2 años de estudios universitarios / Egresado universitario / Último año de
Tecnología / Técnico estudio universitario
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Administracion de personal
Mantenimiento automotriz
Básico de Seguros

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: GERENTE DE SEGURIDAD

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Responsable de la ejecución, supervisión, coordinación y control de los planes de la Gerencia de Seguridad en cumplimiento de las normas y procedimientos de seguridad física que
permitan el adecuado desenvolvimiento de las actividades de la empresa tanto en Quito como en Campo.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Planificar dirigir y ejecutar las operaciones
de seguridad de la la empresa en UIO y Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
Campo.
Informar diariamente a la Gerencia General
sobre temas inherentes a la gestión de Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
seguridad de Quito y Campo.
Supervisar la ejecución del plan de
seguridad y protección de ejecutivos de la Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
empresa.
Asesorar al grupo gerencial en temas afines
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
a seguridad.
Mantener una comunicación permanente
con las Fuerzas Armadas en temas Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
inherentes a seguridad.
Planificar y administrar el presupuesto
asignado al departamento de seguridad Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
tanto de UIO como de Campo.
Coordinar las acciones necesarias con los
Jefes de Seguridad para el normal
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
desenvolvimiento de las actividades de la
unidad.
Ejecutar el control y seguimiento del BSC a
fin de cumplir con los objetivos Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
departamentales y corporativos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Planificar dirigir y ejecutar las operaciones
de seguridad de la la empresa en UIO y Departamento de Seguridad Física
Campo.
Coordinar las acciones necesarias con los
Jefes de Seguridad para el normal
Departamento de Seguridad Física
desenvolvimiento de las actividades de la
unidad.
Planificar y administrar el presupuesto
asignado al departamento de seguridad Departamento de Seguridad Física
tanto de UIO como de Campo.
Supervisar la ejecución del plan de
seguridad y protección de ejecutivos de la Departamento de Seguridad Física
empresa.
Ejecutar el control y seguimiento del BSC a
fin de cumplir con los objetivos Departamento de Seguridad Física
departamentales y corporativos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Procesos de verificaciones e investigaciones Experto
Practicas de inteligencia y manejo de
Experto
información de seguridad
Normas internas (procedimientos,
Experto
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Experto
normativas)
Manejo de situaciones de crisis y rápida
Experto
respuesta
Manejo de políticas vehiculares Domina
Manejo de políticas de riesgos Experto
Manejo de políticas de ingresos a
Experto
instalaciones
Manejo de auditorías e inspecciones Experto
Métodos y prácticas de seguridad industrial Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Experto
Resolución de Conflictos Experto
Creatividad Experto
Empoderamiento Experto
Habilidad para Organizarse Experto
Toma de Decisiones Experto
Orientación a Resultados Experto
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
10 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si 5 años Preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Seguridad Fisica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Procesos
Manejo de armas de fuego
Administración de Personal

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: JEFE DE SEGURIDAD

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Elaborar, ejecutar, supervisar y controlar planes de seguridad que permitan el normal desenvolvimiento de sus actividades y de la operación, a fin de brindar un ambiente de
confianza a los empleados de la empresa y de empresas contratistas.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Planificar dirigir y ejecutar las operaciones
de seguridad de la la empresa en UIO y Todos los dias Graves Máxima complejidad
Campo. 25
Administrar el contrato con la empresa de
Todos los dias Considerables Considerable complejidad
seguridad. 17
Administrar el convenio de cooperación de
seguridad militar, entre PAM EP y la Cuarta Todos los dias Graves Moderada complejidad:
división del Ejercito Amazonas. 17
Revisar los reportes diarios de la Gerencia
Todos los dias Menores Moderada complejidad:
de Campo. 11
Coordinar la ejecución del plan de
seguridad y protección de ejecutivos de la Todos los dias Considerables Moderada complejidad:
empresa. 14
Asesorar al grupo gerencial en temas afines
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad
a seguridad. 16
Mantener una comunicación permanente
con las Fuerzas Armadas en temas Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad:
inherentes a seguridad. 12
Planificar y administrar el presupuesto
asignado al departamento de seguridad Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad
tanto de UIO como de Campo. 20
Administrar y supervisar el funcionamiento
Todos los dias Graves Baja complejidad
del car- pool de la unidad en UIO. 13

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Planificar dirigir y ejecutar las operaciones
de seguridad de la la empresa en UIO y Departamento de Seguridad Física
Campo.
Planificar y administrar el presupuesto
asignado al departamento de seguridad Departamento de Seguridad Física
tanto de UIO como de Campo.
Administrar el contrato con la empresa de
Departamento de Seguridad Física
seguridad.
Administrar el convenio de cooperación de
seguridad militar, entre PAM EP y la Cuarta Departamento de Seguridad Física
división del Ejército Amazonas.
Asesorar al grupo gerencial en temas afines
Departamento de Seguridad Física
a seguridad.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Métodos y prácticas de seguridad industrial Domina
Manejo de auditorías e inspecciones Domina
Manejo de políticas de ingresos a Domina
instalaciones
Manejo de políticas de riesgos Experto
Normas externas (leyes aplicables, Domina
normativas)
Normas internas (procedimientos, Experto
regulaciones)
Practicas de inteligencia y manejo de Experto
información de seguridad
Procesos de verificaciones e investigaciones Experto

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 5 años Preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Cuarto Nivel
Grado Militar en Servicio Pasivo de Capitán
Ingenieria Otros Título de Cuarto Nivel
o Superiores de cualquier rama de las
Seguridad Fisica Título de Cuarto Nivel
Fuerzas Armadas o Policía Nacional

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo de armas de fuego
Administración de personal
Procesos y manejo de la informacion

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERINTENDENTE DE SEGURIDAD

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Ejecutar la política, programa, planificación, las actividades y del presupuesto de Seguridad Física de campo, destinados a salvaguardar la integridad física del personal de la
empresa y proteger sus activos, contra acciones ilegales en el Área de Operaciones.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Supervisar el funcionamiento de los
sistemas electrónicos de seguridad Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
implementados en la empresa.
Liderar reuniones con el personal del
departamento, a fin de disponer las
acciones pertinentes en los distintos frentes Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
de trabajo de acuerdo a los recursos
disponibles y las prioridades establecidas.
Informar a los Gerentes de Campo y
superiores de Seguridad Física, sobre los
aspectos de seguridad y la condición de Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
seguridad que se mantenga en el Área de
Operaciones.
Impartir disposiciones a los Supervisores y
Asistentes de Seguridad Física de la
empresa sobre aspectos relacionados al Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
Sistema de Seguridad y supervisar su
aplicación y ejecución.
Elaborar reportes e informes para las
Gerencias de Campo, y niveles superiores Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
de Seguridad Física de la empresa.
Definir conjuntamente con el Coordinador
de Operaciones de Seguridad, la
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
implementación de nuevas medidas de
seguridad.
Atender los requerimientos de información
formulados por el Coordinador de
Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
Operaciones de Seguridad Física de la
empresa
Administrar y supervisar que la Contratista
de Seguridad cumpla estrictamente con lo Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
estipulado en el Contrato vigente.
Elaborar y mantener actualizados los
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Mínima complejidad 4
Planes de Seguridad.
Apoyar en la administración del Contrato
de Servicios de Seguridad, para permitir el
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
desarrollo normal de toda la operación en
el la empresa.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Supervisar el funcionamiento de los
sistemas electrónicos de seguridad Seguridad Física, Gerencia de Campo
implementados en la empresa.
Informar a los Gerentes de Campo y
superiores de Seguridad Física, sobre los
aspectos de seguridad y la condición de Seguridad Física, Gerencia de Campo
seguridad que se mantenga en el Área de
Operaciones.
Impartir disposiciones a los Supervisores y
Asistentes de Seguridad Física de la
empresa sobre aspectos relacionados al Seguridad Física, Gerencia de Campo
Sistema de Seguridad y supervisar su
aplicación y ejecución.
Liderar reuniones con el personal del
departamento, a fin de disponer las
acciones pertinentes en los distintos frentes Seguridad Física, Gerencia de Campo
de trabajo de acuerdo a los recursos
disponibles y las prioridades establecidas.
Elaborar reportes e informes para las
Gerencias de Campo, y niveles superiores Seguridad Física, Gerencia de Campo
de Seguridad Física de la empresa.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de auditorías e inspecciones Domina
Manejo de políticas de ingresos a
Domina
instalaciones
Manejo de políticas de riesgos Domina
Manejo de situaciones de crisis y rápida
Domina
respuesta
Métodos y prácticas de seguridad industrial Aplica
Normas externas (leyes aplicables,
Domina
normativas)
Normas internas (procedimientos,
Experto
regulaciones)
Practicas de inteligencia y manejo de
Domina
información de seguridad
Procesos de verificaciones e investigaciones Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años Preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Grado Militar en Servicio Pasivo de Capitán Título de Tercer Nivel
Ingenieria Otros o Superiores de cualquier rama de las Título de Tercer Nivel
Seguridad Fisica Fuerzas Armadas o Policía Nacional Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Sistemas de seguridad integral
Administracion de personal
Manejo de armas de fuego
Técnicas de investigación
Manejo de crisis

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE SEGURIDAD (CAMPO)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Ejecutar acciones de apoyo técnico a fin de garantizar la seguridad de las personas e instalaciones de la empresa, sujetándose a las políticas y procedimientos establecidos por
PAM.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Administrar el funcionamiento de los
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
sistemas electrónicos de seguridad.
Coordinar patrullajes militares por el Área
de Operaciones de PETROAMAZONAS EP y Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
su área de influencia.
Efectuar investigaciones sobre novedades
Al menos una vez cada 15 días Considerables Máxima complejidad 18
ocurridas en el área de responsabilidad.
Emitir tarjetas de identificación. Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
Mantener enlace permanente con la unidad
militar que apoya a las actividades de Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
seguridad.
Ejecutar los planes de seguridad y defensa
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
del área de responsabilidad.
Supervisar el desempeño del personal de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
guardias de la contratista.
Apoyar a la Superintendencia de Seguridad
Física en la ejecución del Programa de
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
Seguridad dirigido a los empleados y
contratistas de PAM.
Capacitar periódicamente al personal de la
contratista en temas realcionados con Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
Seguridad.
Recomendar e implementar medidas de
seguridad en campamentos principales y Al menos 1 vez por semana Considerables Máxima complejidad 19
facilidades del área de responsabilidad.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Administrar el funcionamiento de los
Seguridad Física, Gerencia de Campo
sistemas electrónicos de seguridad
Coordinar patrullajes militares por el Área
de Operaciones de PETROAMAZONAS EP y Seguridad Física, Gerencia de Campo
su área de influencia
Mantener enlace permanente con la unidad
militar que apoya a las actividades de Seguridad Física, Gerencia de Campo
seguridad
Supervisar el desempeño del personal de
Seguridad Física, Gerencia de Campo
guardias de la contratista
Ejecutar los planes de seguridad y defensa
Seguridad Física, Gerencia de Campo
del área de responsabilidad

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normas y Procedimientos Internos Aplica
Manejo de auditorías e inspecciones Aplica
Manejo de políticas de ingresos a
Domina
instalaciones
Manejo de políticas de riesgos Aplica
Practicas de inteligencia y manejo de
Aplica
información de seguridad
Procesos de verificaciones e investigaciones Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si 3 años Preferentemente
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Seguridad Fisica Título de Tercer Nivel
Grado Militar en Servicio Pasivo de Teniente
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel
o Superiores de cualquier rama de las
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
Fuerzas Armadas o Policía Nacional
Carreras afines Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Administracion de personal
Sistema de seguridad integral
Manejo de armas de fuego
Técnicas de investigación

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE SEGURIDAD (QUITO)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Planificar y supervisar las operaciones de seguridad (investigaciones de seguridad para la protección de activos de PAM, proteccion de ejecutivos, investigaciones especiales, apoyo al personal

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Apoyar en la Elaboración y actualización del
programa de seguridad a ser aplicado en Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
PAM EP.
Elaborar planes y órdenes de operaciones. Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
Elaborar y actualizar los procedimientos
operativos normales para todas las Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
posiciones de operaciones de seguridad.
Preparar y Capacitar al personal que esta
bajo su supervisión en aspectos como la Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
proteccion de ejecutivos y de seguridad.
Apoyar al personal del departamento en
Todos los dias Menores Moderada complejidad 11
temas adminsitrativos y operacionales.
Apoyar al Jefe de Seguridad en la
administracion y operacion del Todos los dias Menores Considerable complejidad 13
Departamento de Seguridad Física.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Elaborar planes y órdenes de operaciones Jefe de Seguridad -Superintendentes
Apoyar en la Elaboración y actualización del
programa de seguridad a ser aplicado en Jefe de Seguridad -Superintendentes
PAM
Preparar y Capacitar al personal que esta
bajo su supervisión en aspectos como la Jefe de Seguridad -Superintendentes
proteccion de ejecutivos y de seguridad
Elaborar y actualizar los procedimientos
operativos normales para todas las Jefe de Seguridad -Superintendentes
posiciones de operaciones de seguridad
Apoyar al Jefe de Seguridad en la
administracion y operacion del Jefe de Seguridad -Superintendentes
Departamento de Seguridad Física

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Métodos y prácticas de seguridad industrial Aplica
Manejo de auditorías e inspecciones Aplica
Manejo de políticas de ingresos a
Domina
instalaciones
Manejo de políticas de riesgos Aplica
Normas externas (leyes aplicables,
Domina
normativas)
Normas internas (procedimientos,
Domina
regulaciones)
Practicas de inteligencia y manejo de
Domina
información de seguridad
Procesos de verificaciones e investigaciones Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años Prefentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Seguridad Fisica Título de Tercer Nivel
Grado Militar en Servicio Pasivo de Teniente
Ingeniería Otros Título de Tercer Nivel
o Superiores de cualquier rama de las
Administración de Empresas Fuerzas Armadas o Policía Nacional Título de Tercer Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Administracion y seguridad
Manejo de armas de fuego
Técnicas de investigación

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE SEGURIDAD DE OLEODUCTOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Ejecutar la inspección y supervisión de los oleoductos, líneas de flujo, derechos de vía, facilidades y sistemas de seguridad con los que cuentan estas infraestructuras en los Campos de
PAM EP.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Ejecutar la inspección y supervisión de los
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
oleoductos de la operación de PAM EP.
Inspeccionar los Derechos de Vía que están
Todos los dias Graves Baja complejidad 13
en la operación de PAM EP.
Inspeccionar las facilidades de la empresa,
así como los sistemas de seguridad Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
instalados en las mismas.
Búscar información para evitar
inconvenientes o riesgos en las actividades Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
de PAM EP.
Apoyar en las distinas actividades de
supervisión y planificación de la
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
Superintendencia y niveles superiores de
Seguridad Física.
Coordinar actividades con personal militar
que apoya la operación de Seguridad Física Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
de PAM EP
Supervisar al personal de Seguridad
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
perteneciente a la compañía contratista.
Realizar el análisis de riesgos sobre las
amenazas que puedan darse en la
Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
operación y que puedan afectar la
integridad de los oleoductos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Ejecutar la inspección y supervisión de los
Seguridad Física y Operaciones
oleoductos de la operación de PAM EP.
Realizar el análisis de riesgos sobre las
amenazas que puedan darse en la
Seguridad Física y Operaciones
operación y que puedan afectar la
integridad de los oleoductos.
Inspeccionar las facilidades de la empresa,
así como los sistemas de seguridad Seguridad Física y Operaciones
instalados en las mismas.
Coordinar actividades con personal militar
que apoya la operación de Seguridad Física Seguridad Física y Operaciones
de PAM EP
Supervisar al personal de Seguridad
Seguridad Física y Operaciones
perteneciente a la compañía contratista.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Procesos de verificaciones e investigaciones Aplica
Practicas de inteligencia y manejo de
Aplica
información de seguridad
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Aplica
normativas)
Manejo de situaciones de crisis y rápida
Domina
respuesta
Manejo de políticas de riesgos Aplica
Manejo de políticas de ingresos a
Conoce
instalaciones
Manejo de auditorías e inspecciones Domina
Métodos y prácticas de seguridad industrial Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 3 años Preferentemente
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Tercer Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Tercer Nivel
Seguridad Fisica Título de Tercer Nivel Título de Tercer Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Sistemas de Seguridad Integral
Manejo de Armas de Fuego

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ADMINISTRADOR PROGRAMA ALERT

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Administrar el programa Alert a todo el personal de la empresa para crear un ambiente de trabajo más seguro

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar capacitaciones del programa Alert
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
en EPF y CPF
Recopilar información, calificar, procesar
infromación y proponer planes de acción Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
para la ejecución del programa alert
Realizar inspecciones y verificaciones para
Al menos 1 vez por semana Menores Moderada complejidad 10
el cierre de las tarjetas
Presentar informes a autoridades en el cual
se diagnostique la situación de campo y
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
presentación de propuestas para mejoras a
implementar.
Promover la implementación de programas
y campañas de concientización del Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
Programa Alert.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar capacitaciones del programa Alert
Todas las áreas de la empresa.
en EPF y CPF
Promover la implementación de programas
y campañas de concientización del Todas las áreas de la empresa.
Programa Alert.
Presentar informes a autoridades en el cual
se diagnostique la situación de campo y
Todas las áreas de la empresa.
presentación de propuestas para mejoras a
implementar.
Realizar inspecciones y verificaciones para
Todas las áreas de la empresa.
el cierre de las tarjetas
Recopilar información, calificar, procesar
infromación y proponer planes de acción Todas las áreas de la empresa.
para la ejecución del programa alert

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Presentaciones orales de proyectos y
Domina
capacitaciones de SSA
Programas de Inducción de SSA Aplica
Comunicación Organizacional Domina
Seguridad Industrial Aplica
Salud Ocupacional Aplica
Normativas Externas (Legislación
Aplica
ecuatoriana en lo relacionado a Seguridad
Gestion de Calidad y Mejora Continua Aplica
Control de Emergencias Aplica
Auditorías al Sistema de GSSA Aplica
Manejo de Software Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Resolución de Conflictos Básico
Creatividad Básico
Empoderamiento Básico
Habilidad para Organizarse Básico
Toma de Decisiones Básico
Orientación a Resultados Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Cuarto Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Ingenieria Otros Título de Cuarto Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Seguridad Industrial Título de Cuarto Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Medio Ambiente Título de Cuarto Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Nivel básico de Ingles
Legislación ecuatoriana relacionada en
Seguridad Industria, Ambiente y Salud
Ocupacional.

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE SSA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Cumplir un rol polifuncional dentro del departamento de SSA tanto en las oficinas como en el campo. Ejecutar el trabajo de acuerdo con las políticas y procedimientos de SSA (HES).

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar charlas de SSA para todos los
departamentos de la empresa y llevar un Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
registro de asistencia.
Cumplir un rol polifuncional tanto en las
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
oficinas como en el campo.
Administrar archivos físicos y actualización
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
de archivos electrónicos del departamento
Liderar la brigada de rescate y primeros
auxilios durante las acciones de control de Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
emergencia y entrenamiento
Notificar al supervisor sobre cualquier
peligro, riesgo y preocupación relacionada Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
con SSA.
Coordinar actividades de cuadrilla y de los
supervisores base permanente. (Inspección
Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
de vehículos, inspección de sistemas contra
incendio, equipos de emergencia.)
Entregar manuales, incentivos y otra
documentación de SSA al personal de Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
campo.
Ser el apoyo logístico para los supervisores
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
durante los trabajos de largo alcance.
Mantener actualizada la base de datos de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
costos y gastos del departamento.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Cumplir un rol polifuncional tanto en las
SSA
oficinas como en el campo.
Coordinar actividades de cuadrilla y de los
supervisores base permanente. (Inspección
SSA
de vehículos, inspección de sistemas contra
incendio, equipos de emergencia.)
Mantener actualizada la base de datos de
SSA
costos y gastos del departamento.
Coordinar charlas de SSA para todos los
departamentos de la empresa y llevar un SSA
registro de asistencia.
Liderar la brigada de rescate y primeros
auxilios durante las acciones de control de SSA
emergencia y entrenamiento

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Presentaciones orales de proyectos y
Aplica
capacitaciones de SSA
Programas de Inducción de SSA Aplica
Presupuestación y Costos Conoce
Comunicación Organizacional Aplica
Normativas Externas (Legislación
Conoce
ecuatoriana en lo relacionado a Seguridad
Gestion de Calidad y Mejora Continua Aplica
Control de Emergencias Aplica
Auditorías al Sistema de GSSA Aplica
Estadística Conoce
Normas y Procedimientos Internos Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Seguridad Industrial
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Administración de Empresas
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Medio Ambiente
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Nivel básico de Inglés
Legislación ecuatoriana relacionada en
Seguridad Industria, Ambiente y Salud
Ocupacional.

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR AMBIENTAL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Responsable de la planificación, coordinación, control técnico y administrativo de la gestión ambiental, brindando soporte a las áreas de operación en Quito y Campo.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar la obtención de licencias
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
ambientales con los organismos de control
Establecer relaciones con los organismos
de control externo que permitan la
Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
continuidad de la operación sobre temas
ambientales
Revisar y aprobar los planes de manejo
ambiental (PMA) de los estudios de impacto
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
ambiental (EAI) de las operaciones en
Campo
Brindar asesoría especializada a las
denuncias u observaciones de los
Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22
organismos de control externo, así como el
cumplimiento ambiental de la empresa
Justificar, validar y coordinar la emisión y
seguimiento de los contratos y órdenes de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
servicio relacionados con la gestión
ambiental
Preparar y administrar presupuestos
anuales de inversión (CAPEX) y gastos Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
operativos (OPEX)
Elaborar planes de auditorías internas y
ejecutarlas para verificar la gestión Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
ambiental
Mantener la certificación ISO 14001 en
coordinación con las demás áreas de PAM
Una vez al mes Muy graves Moderada complejidad 17
EP y dar seguimiento a las observaciones
recomendadas
Generar propuestas de mejora continua
para los aspectos ambientales de la Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Máxima complejidad 16
operación en Campo
Verificar el cumplimiento ambiental de las
contratistas en base a los estándares y Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
procedimientos de PAM EP
Elaborar, actualizar, revisar y verificar la
ejecución de procedimientos y guias Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
ambientales
Capacitar al personal de PAM EP en temas
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
ambientales
Verficar la ejecución de los montinoreos
ambientales y posteriormente aprobar sus
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
respecitvos informes previo envio a los
organismos de control

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar la obtención de licencias
Todas las áreas de PAM EP
ambientales con los organismos de control
Establecer relaciones con los organismos
de control externo que permitan la
Todas las áreas de PAM EP
continuidad de la operación sobre temas
ambientales
Revisar y aprobar los planes de manejo
ambiental (PMA) de los estudios de impacto
Todas las áreas de PAM EP
ambiental (EAI) de las operaciones en
Campo
Brindar asesoría especializada a las
denuncias u observaciones de los
Todas las áreas de PAM EP
organismos de control externo, así como el
cumplimiento ambiental de la empresa
Justificar, validar y coordinar la emisión y
seguimiento de los contratos y órdenes de
servicio relacionados con la gestión
ambiental

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Presentaciones orales de proyectos y
Domina
capacitaciones de SSA
Programas de Inducción de SSA Domina
Presupuestación y Costos Aplica
Comunicación Organizacional Domina
Control Ambiental Experto
Normativas Externas (Legislación
Domina
ecuatoriana en lo relacionado a Seguridad
Gestion de Calidad y Mejora Continua Domina
Auditorías al Sistema de GSSA Domina
Licencias Ambientales Domina
Procesos de Consulta y participacion
Domina
comunitaria

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - de 3 a 6 años, preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Medio Ambiente Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Nivel avanzado de Inglés
Normas ISO 14001
Regulaciones ambientales aplicadas a la
industria hidrocarburífera
Legislación Ecuatoriana

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE SALUD OCUPACIONAL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Planificar, coordinar y realizar el control técnico y administrativo de la gestión de salud ocupacional, brindando soporte al personal de Petroamazonas EP.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Generar propuestas de mejora continua y
programas de prevención para los aspectos Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
de salud ocupacional del personal
Coordinar la promoción y vigilancia de la
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
salud para el personal de Quito y Campo
Definir y verificar el cumplimiento del
Al menos 1 vez por semana Muy graves Máxima complejidad 29
reglamento de salud ocupacional
Validar la información para organismos de
control externo referentes a ausentismo,
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Máxima complejidad 28
enfermedades profesionales y vigilancia
epidermológica
Capacitar al personal de PAM EP en temas
Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22
de salud ocupacional
Brindar la atención curativa al personal de
Todos los dias Considerables Máxima complejidad 20
PAM EP y contratistas
Dirigir y controlar la organización de las
Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
fichas médicas ocupacionales
Preparar y administrar presupuestos de
inversión (CAPEX) y gastos operativos Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
(OPEX)
Justificar, validar y coordinar la emisión y
seguimiento de los contratos y órdenes de
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
servicio relacionados con la gestión de
salud ocupacional
Transferir los pacientes a hospitales y
Al menos 1 vez por semana Muy graves Moderada complejidad 19
especialistas, en caso de ser necesario
Realizar inspecciones de puestos de trabajo
Al menos 1 vez por semana Muy graves Moderada complejidad 19
para defnir programas de ergonomia
Planificar y Coordinar la verificación del
seguimiento del desempeño de las Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
empresas Contratistas.
Asesorar a la Gerencia de SSA en los
aspectos de salud ocupacionall tanto en Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
Quito como en Campo

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Generar propuestas de mejora continua y
programas de prevención para los aspectos Todo el personal de PAM EP y contratista
de salud ocupacional del personal
Coordinar la promoción y vigilancia de la
Todo el personal de PAM EP y contratista
salud para el personal de Quito y Campo
Definir y verificar el cumplimiento del
Todo el personal de PAM EP y contratista
reglamento de salud ocupacional
Validar la información para organismos de
control externo referentes a ausentismo,
Todo el personal de PAM EP y contratista
enfermedades profesionales y vigilancia
epidermológica
Capacitar al personal de PAM EP en temas
Todo el personal de PAM EP y contratista
de salud ocupacional

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Presentaciones orales de proyectos y
Domina
capacitaciones de SSA
Programas de Inducción de SSA Domina
Presupuestación y Costos Aplica
Planificación Estratégica Aplica
Comunicación Organizacional Domina
Salud Ocupacional Experto
Normativas Externas (Legislación
Domina
ecuatoriana en lo relacionado a Seguridad
Gestion de Calidad y Mejora Continua Aplica
Control de Emergencias Aplica
Auditorías al Sistema de GSSA Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto

COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO


Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si de 3 a 6 años, preferentemente.
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Medicina Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Salud Ocupacional Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Nivel avanzado de Inglés
Legislación Nacional
Riesgos del Trabajo
Microsoft office

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Ser el responsable de la planificación, coordinación y control técnico y administrativo de la gestión de seguridad industrial, brindando soporte a las áreas de operación en Quito y Campo.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Mantener la certificación OHSAS 18001 en
coordinación con las demás áreas de PAM Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
EP
Verificar el cumplimiento de los estándares
de Seguridad Industrial determinados por
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
las leyes ecuatorianas, normas y
procedimientos internas
Generar propuestas de mejora continua y
de prevención para los aspectos de Una vez al mes Graves Máxima complejidad 22
seguridad industrial de la operación
Asesorar a la Gerencia de SSA en los
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
aspectos de seguridad industrial
Revisar y validar los indicadores de
desempeño de Seguridad Industrial Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
asociados a la operación de PAM EP
Justificar, validar y coordinar la emisión y
seguimiento de los contratos y órdenes de
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
servicio relacionados con la gestión de
seguridad industrial
Administrar las estadísticas de
accidentalidad de la operación en campo y Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
establecer estrategias de prevención.
Preparar y administrar presupuestos
anuales de inversión (CAPEX) y gastos Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
operativos (OPEX)
Elaborar los planes de auditorías internas y
coordinar su ejecución para verificar la Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
gestión de seguridad
Planificar y Coordinar la verificación del
seguimiento del desempeño de las
Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
empresas Contratistas en materia de
Seguridad Industrial.
Realizar inspecciones de auditorias
programadas en materia de seguridad Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
industrial en la operación.
Establecer relaciones con los organismos
de control externo que permitan la Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
continuidad de la operación sobre temas
Validar la programación anual del ALERT y
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
verificar su cumplimiento
Capacitar al personal de PAM EP en temas
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
seguridad industrial

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Mantener la certificación OHSAS 18001 en
coordinación con las demás áreas de PAM Todo el personal de campo
EP
Verificar el cumplimiento de los estándares
de Seguridad Industrial determinados por
Todo el personal de campo
las leyes ecuatorianas, normas y
procedimientos internas
Generar propuestas de mejora continua y
de prevención para los aspectos de Todo el personal de campo
seguridad industrial de la operación
Asesorar a la Gerencia de SSA en los
Todo el personal de campo
aspectos de seguridad industrial
Justificar, validar y coordinar la emisión y
seguimiento de los contratos y órdenes de
Todo el personal de campo
servicio relacionados con la gestión de
seguridad industrial

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Presentaciones orales de proyectos y
Domina
capacitaciones de SSA
Programas de Inducción de SSA Domina
Presupuestación y Costos Aplica
Planificación Estratégica Aplica
Comunicación Organizacional Domina
Seguridad Industrial Experto
Salud Ocupacional Aplica
Normativas Externas (Legislación
Domina
ecuatoriana en lo relacionado a Seguridad
Gestion de Calidad y Mejora Continua Domina
Auditorías al Sistema de GSSA Domina
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
si - de 3 a 6 años, preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Seguridad Industrial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Salud Ocupacional Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Nivel avanzado de Inglés
Legislación Nancional
Estándares ANSI, OSHA, NFPA
OHSAS 18001
Legislación en seguridad en temas
hidrocraburíferos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE SALUD OCUPACIONAL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar soporte en la ejecución y control técnico y administrativo de la gestión de la salud ocupacional del personal de Petroamazonas EP, como también brindar la atención médico
especializada al personal en función de preservar su calidad de vida.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Proporcionar la atención curativa al
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
personal de PAM EP y contratistas
Proponer y ejecutar programas de
prevención sobre los aspectos de salud Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
ocupacional del personal.
LLevar el seguimiento y verificar el
desempeño de las empresas contratistas Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
en materia de Salud Ocupacional
Organizar la apertura de fichas médicas
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
ocupacionales
Ejecutar los planes de promoción y
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
vigilancia de la salud para el personal
Brindar asesoría técnica sobre los temas
Una vez al mes Considerables Máxima complejidad 17
relacionados a salud ocupacional
Realizar inspecciones de puestos de trabajo
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
y elaborar informes de ergonomia
Recopilar y analizar la información para los
organismos de control externo referentes a
Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
ausentismo, enfermedades profesionales y
vigilancia epidermológica
Capacitar al personal de PAM EP en temas
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
de salud ocupacional

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Proporcionar la atención curativa al
Petroamazonas
personal de PAM EP y contratistas
Proponer y ejecutar programas de
prevención sobre los aspectos de salud Petroamazonas
ocupacional del personal.
LLevar el seguimiento y verificar el
desempeño de las empresas contratistas Petroamazonas
en materia de Salud Ocupacional
Organizar la apertura de fichas médicas
Petroamazonas
ocupacionales
Ejecutar los planes de promoción y
Petroamazonas
vigilancia de la salud para el personal

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Presentaciones orales de proyectos y
Aplica
capacitaciones de SSA
Programas de Inducción de SSA Domina
Presupuestación y Costos Aplica
Planificación Estratégica Conoce
Comunicación Organizacional Aplica
Salud Ocupacional Domina
Normativas Externas (Legislación
Aplica
ecuatoriana en lo relacionado a Seguridad
Gestion de Calidad y Mejora Continua Conoce
Control de Emergencias Conoce
Auditorías al Sistema de GSSA Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Medicina Título de Tercer Nivel
Salud Ocupacional Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Legislación Nacional sobre salud
RIegos del Trabajo
9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE SSA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Participar y coordinar los programas y actividades del sistema de prevención de Riesgos en el Trabajo, cumplimiento de los Planes de Manejo Ambiental y manejo administravo del área,
reportando su avance y cumplimiento de la gestión a la autoridad competente en el campo asignado

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar las operaciones de respuesta a
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
emergencias en el sitio de los eventos.
Verificar el cumplimiento de los Planes de
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
manejo ambiental
Verificar la ejecución de las actividades del
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
sistema de gestión de riesgos
Representar al Departamento de SSA en la
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
realización de HAZOP´s y PSSR´s.
Verificar que se cumpla con los establecido
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
en las Normas ISO14001 & OHSAS18001
Administar la ejcución presupuestaria anual
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
tanto de OPEX y CAPEX
Revisar y elaborar reportes internos o
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
requeridos por entidades de control.
Ejecutar las audtiorias de SSA con los
representantes de los demás Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
departamentos
Liderar la investigación de accidentes
generados en la operación Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19

Participar activamente en la capacitación


de SSA y Brigadas de respuestas a Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
emergencias

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar las operaciones de respuesta a
Todas las áreas de la empresa.
emergencias en el sitio de los eventos.
Verificar el cumplimiento de los Planes de
Todas las áreas de la empresa.
manejo ambiental
Representar al Departamento de SSA en la
Todas las áreas de la empresa.
realización de HAZOP´s y PSSR´s.
Verificar la ejecución de las actividades del
Todas las áreas de la empresa.
sistema de gestión de riesgos
Verificar que se cumpla con los establecido
Todas las áreas de la empresa.
en las Normas ISO14001 & OHSAS18001

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Presentaciones orales de proyectos y
Domina
capacitaciones de SSA
Programas de Inducción de SSA Experto
Presupuestación y Costos Aplica
Planificación Estratégica Aplica
Control Ambiental Domina
Seguridad Industrial Domina
Salud Ocupacional Aplica
Gestion de Calidad y Mejora Continua Domina
Investigación de accidentes e incidentes Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Resolución de Conflictos Básico
Creatividad Básico
Empoderamiento Básico
Habilidad para Organizarse Básico
Toma de Decisiones Básico
Orientación a Resultados Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Medio Ambiente Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Seguridad Industrial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Nivel Intermedio de Ingles
Legislación ecuatoriana relacionada a
Seguridad Industrial, Ambiente y Salud
Ocupacional.
Estándares de ANSI, OHSA, NFPA

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: GERENTE SEGURIDAD, SALUD Y CONTROL AMBIENTAL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Llevar a cabo la gestión estratégica del sistema de seguridad industrial, salud ocupacional y control ambiental en las operaciones de Petroamazonas EP, propiciando la prevención y
promocionando la mejora continua, en base a las legislación del país.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Vigilar el cumplimiento de las leyes
ecuatorianas en lo relacionado a la
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
Seguridad Ambiental, Salud Ocupacional y
Control Ambiental
Gerenciar al personal del área sobre el
cumplimiento de sus funciones, Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
responsabilidades, objetivos y metas
Asesorar y liderar al comité de crisis
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
ejecutivo
Aprobar los planes de manejo ambiental
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
(PMA) y velar por su cumplimiento
Auditar la ejecución de inversiones de
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
CAPEX y OPEX
Aprobar los programas de preparación y
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Moderada complejidad 16
respuesta a emergencias
Planificar y gestionar el presupuesto anual
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
del área
Promocionar la gestión de salud, seguridad
Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
y ambiente en las empresas contratistas
Consolidar en el sistema de gestión la
infromación de SSA con el fin de mantener Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
las certificaciones interniacionales.
Aprobar los programas de prevención de
salud ocupacional, seguridad industrial del
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
personal y manejo ambiental (PMA) a ser
aplicados en la empresa.
Promover y gestionar la investigación de
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
incidentes y accidentes en las operaciones
Propocionar la capacitación y desarrollo de
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
habilidades del equipo de SSA.
Asesorar a la alta gerencia sobre temas de
Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
seguridad, salud y ambiente
Propiciar a nivel de la alta gerencia
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Baja complejidad 7
auditorias al sistema de gestión de SSA
Mantener las relaciones con los organismos
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Baja complejidad 5
de control externo en materia de SSA

Representar a Petroamazonas en instancias


Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Baja complejidad 5
externa donde se traten temas de SSA
Cumplir y hacer cumpllir el Reglamento del
sistema de Seguridad y Salud de Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
Petroamazonas EP

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Gerenciar al personal del área sobre el
cumplimiento de sus funciones, Área de SSA
responsabilidades, objetivos y metas
Vigilar el cumplimiento de las leyes
ecuatorianas en lo relacionado a la
Todas las áreas de PAM
Seguridad Ambiental, Salud Ocupacional y
Control Ambiental
Asesorar y liderar al comité de crisis
Todas las áreas de PAM
ejecutivo
Cumplir y hacer cumpllir el Reglamento del
sistema de Seguridad y Salud de
Petroamazonas EP
Aprobar los programas de prevención de
salud ocupacional, seguridad industrial del
Gerencia General, Gerentes y Jefes de Ár
personal y manejo ambiental (PMA) a ser
aplicados en la empresa.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Presentaciones orales de proyectos y
Experto
capacitaciones de SSA
Programas de Inducción de SSA Domina
Comunicación Organizacional Domina
Control Ambiental Experto
Seguridad Industrial Experto
Salud Ocupacional Domina
Normativas Externas (Legislación
Domina
ecuatoriana en lo relacionado a Seguridad
Gestion de Calidad y Mejora Continua Domina
Control de Emergencias Experto
Auditorías al Sistema de GSSA Domina
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Experto
Resolución de Conflictos Experto
Creatividad Experto
Empoderamiento Experto
Habilidad para Organizarse Experto
Toma de Decisiones Experto
Orientación a Resultados Experto

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
10 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - de 5 a 10 años, preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Salud Ocupacional Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Psicología Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Seguridad Industrial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Medio Ambiente Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Nivel intermedio de Inglés
Legislación Nacional
Normas ISO 14001 & OHSAS 18001
Administsración de Proyectos
Gerenciamiento de Personal
Respuesta a Emergencias
Conocimientos Financieros
Conocimientos del core business

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO AMBIENTAL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar soporte en la ejecución y control técnico y administrativo de la gestión ambiental de las áreas de operación en Quito y Campo.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Brindar soporte en la obtención de licencias
ambientales y permisos con los organismos Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
de control.
Generar las órdenes de servicios y
contratos para elaborar los estudios
Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
ambientales requeridos para la obtención
de permisos
Fiscalizar las órdenes de servicios y
contratos relacionados a la gestión Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
ambiental
Realizar los oficios e informes para enviar
los resultados de monitoreos al MAE tanto Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
de PAM como de Contratistas
Capacitar al personal de PAM EP en temas
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
ambientales
Brindar asesoría técnica sobre los temas
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
relacionados a la gestión ambiental
Responder las denuncias u observaciones
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
de los organismos de control externo.
Dar seguimiento al desempeño ambiental
de las contratistas en base a los Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
monitoreos ambientales
Mantener la certificación ISO 14001 en
coordinación con las demás áreas de PAM Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
EP
Realizar las auditorías internas para
verificar la gestión ambiental en base al Una vez al mes Menores Considerable complejidad 10
estándar ISO 14001
Generar propuestas de mejora continua
para los aspectos ambientales de la Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
operación en Campo

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Brindar soporte en la obtención de licencias
ambientales y permisos con los organismos Todas las áreas de PAM EP
de control.
Generar las órdenes de servicios y
contratos para elaborar los estudios
Todas las áreas de PAM EP
ambientales requeridos para la obtención
de permisos
Fiscalizar las órdenes de servicios y
contratos relacionados a la gestión Todas las áreas de PAM EP
ambiental
Realizar los oficios e informes para enviar
los resultados de monitoreos al MAE tanto Todas las áreas de PAM EP
de PAM como de Contratistas
Capacitar al personal de PAM EP en temas
Todas las áreas de PAM EP
ambientales

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Presentaciones orales de proyectos y
Domina
capacitaciones de SSA
Programas de Inducción de SSA Aplica
Comunicación Organizacional Domina
Control Ambiental Domina
Normativas Externas (Legislación
Aplica
ecuatoriana en lo relacionado a Seguridad
Gestion de Calidad y Mejora Continua Aplica
Control de Emergencias Aplica
Auditorías al Sistema de GSSA Aplica
Licencias Ambientales Domina
Procesos de Consulta y participacion
Domina
comunitaria

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Medio Ambiente Título de Tercer Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Nivel intermedio de Inglés
ISO 14001
Legislación Nacional

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar soporte en la ejecución y control técnico y administrativo de la gestión de seguridad industrial de las áreas de operación en Quito y Campo.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Brindar soporte a las actividades que
involucren el mantenimiento de la
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
certificación OHSAS 18001, en coordinación
con las demás áreas de PAM EP
Verificar el cumplimiento, implantación y
procedimientos de los estándares de
Seguridad Industrial determinados por las Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
leyes ecuatorianas, normas y
procedimientos internos
LLevar el seguimiento y verificar el
desempeño de las empresas contratistas en Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
materia de Seguridad Industrial.
Brindar asesoría técnica a la coordinación
sobre los temas relacionados a Seguridad Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
Idustrial
Recopilar y validar la información de la
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
accidentalidad de la operación en campo.
Coordinar la ejecución del programa Alert y
verificar su cumplimiento en campo en
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
conjunto con el Administrador del
programa
Realizar inspecciones de auditorias
programadas en materia de seguridad Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
industrial en la operación de campo
Capacitar al personal de PAM EP en temas
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
seguridad industrial
Recopilar y analizar datos para la
conformación de los indicadores de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
desempeño de Seguridad Industrial
asociados a la operación de PAM EP
Realizar el seguimiento a la ejecución de
los contratos y órdenes de servicio Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
relacionados con la gestión de seguridad
Mantener actualizadas y vigentes las bases
de datos de Seguridad Industrial
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
(Químicos, accidentes, gestión de riesgos,
simulacros, etc)

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Brindar soporte a las actividades que
involucren el mantenimiento de la
certificación OHSAS 18001, en coordinación
con las demás áreas de PAM EP
Verificar el cumplimiento, implantación y
procedimientos de los estándares de
Seguridad Industrial determinados por las
leyes ecuatorianas, normas y
procedimientos internos
LLevar el seguimiento y verificar el
desempeño de las empresas contratistas en
materia de Seguridad Industrial.
Brindar asesoría técnica a la coordinación
sobre los temas relacionados a Seguridad
Idustrial
Recopilar y validar la información de la
accidentalidad de la operación en campo.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Presentaciones orales de proyectos y
Domina
capacitaciones de SSA
Programas de Inducción de SSA Aplica
Presupuestación y Costos Aplica
Planificación Estratégica Aplica
Comunicación Organizacional Domina
Seguridad Industrial Domina
Normativas Externas (Legislación
Aplica
ecuatoriana en lo relacionado a Seguridad
Gestion de Calidad y Mejora Continua Aplica
Control de Emergencias Aplica
Auditorías al Sistema de GSSA Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Salud Ocupacional Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Seguridad Industrial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Nivel intermedio de Inglés
Legislación Nacional
Estándares ANSI, OHSA, NFPA
Microsoft office

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERINTENDENTE DE SSA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Garantizar que todas las actividades de la empresa se realicen cumpliendo con lo dispuesto en las leyes y reglamentos ecuatorianos relacionados con seguridad, salud y medio ambiente
y brindar asesoría a todos los departamentos en temas relacionados con SSA

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Verificar el cumplimiento de los
procedimientos de comunicación de riesgos Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
en las áreas de trabajo.
Mantener los estándares de calidad ISO
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
14001, OHSAS 18001.
Promover la participación activa del
personal de la empresa y Contratistas en el Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
programa de observación preventiva ALERT
Promover, controlar y realizar las
modificaciones necesarias en busqueda de
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
mejoramiento continuo para el sistema de
Permisos de Trabajo
Verificar el cumplimiento de la normativa
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
ambiental ecuatoriana.
Verificar el cumplimiento de la normativa
ecuatoriana en salud ocupacional y Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
seguridad industrial
Controlar el cumplimiento de la política de
SSA por parte de personal de campo de la Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
empresa y contratistas.
Supervisar y administrar el desempeño del
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
personal que labora en el departamento.
Asesorar a todos los departamentos en los
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
temas relacionados con SSA.
Participar activamente en los PSSR
(procesos de revisión de Seguridad, antes
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
de arranque) e integrar el comité de MOC
(Gerenciamiento del cambio).

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Verificar el cumplimiento de los
procedimientos de comunicación de riesgos Todas las áreas de la empresa.
en las áreas de trabajo.
Mantener los estándares de calidad ISO
Todas las áreas de la empresa.
14001, OHSAS 18001.
Promover la participación activa del
personal de la empresa y Contratistas en el SSA
programa de observación preventiva ALERT
Promover, controlar y realizar las
modificaciones necesarias en busqueda de
Todas las áreas de la empresa.
mejoramiento continuo para el sistema de
Permisos de Trabajo
Verificar el cumplimiento de la normativa
Todas las áreas de la empresa.
ambiental ecuatoriana.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Presentaciones orales de proyectos y
Experto
capacitaciones de SSA
Programas de Inducción de SSA Domina
Planificación Estratégica Domina
Comunicación Organizacional Domina
Seguridad Industrial Domina
Normativas Externas (Legislación
Domina
ecuatoriana en lo relacionado a Seguridad
Gestion de Calidad y Mejora Continua Domina
Control de Emergencias Experto
Auditorías al Sistema de GSSA Domina
Procesos de Consulta y participacion
Domina
comunitaria

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
8 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - de 4 a 8 años, preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Seguridad Industrial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Medio Ambiente Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Nivel avanzado de Inglés
Legislación ecuatoriana relacionada a
Seguridad Industrial, Ambiente y Salud
Ocupacional.
Riesgos de trabajo
Estándares ANSI, OHSA, NFPA

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR SSA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Ser el responsable de la coordinación operativa y control general de los programas y actividades del sistema de prevención de Riesgos en el Trabajo, cumplimiento de los Planes de Manejo
Ambiental y manejo administravo del área, reportando su avance y cumplimiento de la gestión a la Superintendencia de SSA en el campo asignado.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Dirigir las operaciones de respuesta a
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
emergencias en el sitio de los eventos.
Coordinar y supervisar la agenda de las
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
actividades del personal de SSA
Supervisar el cumplimiento de los Planes de
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
manejo ambiental en campo.
Proponer campañas de prevención y
acciones preventivas/correctivas de alto
Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
impacto, a través del análisis de los datos
estadísticos del programa Alert
Coordinar la ejecución de las actividades del
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
sistema de gestión de riesgos.
Representar al Departamento de SSA en la
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
realización de HAZOP´s y PSSR´s.
Coordinar la programación del sistema de
gestión y la participaciónl de personal de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
SSA
Gestionar, coordinar y ejectuar los
requerimientos técnicos operativos
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
relacionados con las Normas ISO14001 &
OHSAS18001
Planificar, gestionar, administar y controlar
la ejcución presupuestaria tanto de OPEX y Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
CAPEX
Liderar la investigación de accidentes
generados en la operación Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
en la operación.
Revisar y elaborar reportes internos o
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
requeridos por entidades de control.
Planificar y elaborar la matriz anual de
capacitación de SSA y Brigadas de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
respuestas a emergencias
Liderar y ejecutar las audtiorias de SSA con
los representantes de los demás Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
departamentos

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Dirigir las operaciones de respuesta a
Todas las áreas de la empresa
emergencias en el sitio de los eventos.
Coordinar y supervisar la agenda de las
SSA
actividades del personal de SSA
Supervisar el cumplimiento de los Planes de
Todas las áreas de la empresa
manejo ambiental en campo.
Proponer campañas de prevención y
acciones preventivas/correctivas de alto
Todas las áreas de la empresa
impacto, a través del análisis de los datos
estadísticos del programa Alert
Representar al Departamento de SSA en la
Todas las áreas de la empresa
realización de HAZOP´s y PSSR´s.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Presentaciones orales de proyectos y
Domina
capacitaciones de SSA
Programas de Inducción de SSA Domina
Presupuestación y Costos Aplica
Planificación Estratégica Aplica
Comunicación Organizacional Aplica
Control Ambiental Aplica
Normativas Externas (Legislación
Domina
ecuatoriana en lo relacionado a Seguridad
Gestion de Calidad y Mejora Continua Domina
Control de Emergencias Domina
Auditorías al Sistema de GSSA Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - de 3 a 6 años, preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Salud Ocupacional Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Medio Ambiente Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Seguridad Industrial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Nivel Intermedio de Ingles
Legislación ecuatoriana relacionada a
Seguridad Industrial, Ambiente y Salud
Ocupacional
Estandares ANSI, OHSA, NFPA

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR SSA - SISMICA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Implantar, monitorear y verificar el desempeño de medidas preventivas enfocadas a proporcionara condiciones de trabajo seguras, que garanticen la salud y seguridad de los
trabajadores y la continuidad de las actividades.
Auditar el cumplimiento de: estándares de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Control Ambiental, guías, normas, procedimientos, planes de manejo ambiental, programas de
capacitación, planes de respueta y Legislación ecuatoriana.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Auditar el cumplimiento de: estándares de
Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y
control Ambiental de PAM, guías, normas,
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
procedimientos, planes de manejo
ambiental, programas de capacitación,
planes de respueta y legislación
Ejecutar actividades orientadas a la
identificación de peligros y análsis de
riesgos en tareas críticas, así como a la Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
mitigación de impactos ambientales en el
área de operación.
Actuar oportuna y efectivamente ante
reportes y recomendaciones de peligros en
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
el lugar de trabajo para prevenir
incidentes.
Verificar y garantizar el cumplimiento de
los Estudios de Impacto Ambiental y Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Planes de Manejo Ambiental.
Realizar monitoreos de las condiciones de
trabajo con la finalidad de asesorar y
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
mantener un medio laboral seguro y libre
de contaminación.
Asesorar a la empresa de sísmica sobre el
plan de manejo de desechos y verificar su Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
cumplimiento.
Supervisión y coordinación de trabajos
para el correcto funcionamiento de las Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
plantas de tratamiento de aguas residuales
Brindar asesoramiento en temas
relacionados al Sistema de Salud, Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
Seguridad y Ambiente (SSA) en las
Participar en la investigación de incidentes
usando la metodología de la empresa y
realizar el seguimiento para el cierre de los Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Moderada complejidad 16
planes de acción establecidos en la
investigación de incidentes.
Impulsar la implantación del Programa de
Observación Preventiva ALERT y Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
mantenerlo vigente como herramienta

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Auditar el cumplimiento de: estándares de
Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y
control Ambiental de PAM, guías, normas,
SSA, Exploración
procedimientos, planes de manejo
ambiental, programas de capacitación,
planes de respueta y legislación
Ejecutar actividades orientadas a la
identificación de peligros y análsis de
riesgos en tareas críticas, así como a la Exploración
mitigación de impactos ambientales en el
área de operación.
Actuar oportuna y efectivamente ante
reportes y recomendaciones de peligros en Exploración
el lugar de trabajo para prevenir
Verificar y garantizar el cumplimiento de
los Estudios de Impacto Ambiental y SSA, Exploración
Planes de Manejo Ambiental.
Supervisión y coordinación de trabajos
para el correcto funcionamiento de las SSA, Exploración
plantas de tratamiento de aguas residuales

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto

COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO


Presentaciones orales de proyectos y
Domina
capacitaciones de SSA
Programas de Inducción de SSA Aplica
Comunicación Organizacional Domina
Normativas Externas (Legislación
Aplica
ecuatoriana en lo relacionado a Seguridad
Gestion de Calidad y Mejora Continua Aplica
Control de Emergencias Aplica
Auditorías al Sistema de GSSA Aplica
Estadística Aplica
Expedientes administrativos Aplica
Normas y Procedimientos Internos Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Salud Ocupacional Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Seguridad Industrial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Otros Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Medio Ambiente Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Nivel intermedio de Inglés
Paquete Office
Legislación ecuatoriana relacionada en
Seguridad Industria, Ambiente y Salud
Ocupacional.

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR SSA - TALADROS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Auditar el cumplimiento de: estándares de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y control Ambiental, guías, normas, procedimientos, planes de manejo ambiental, programas de
capacitación, planes de respueta y Legislación ecuatoriana.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Auditar el cumplimiento de: estándares de
Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y
control Ambiental, guías, normas,
procedimientos, planes de manejo Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
ambiental, programas de capacitación,
planes de respueta y Legislación
ecuatoriana.
Brindar asesoramiento en temas
relacionados al Sistema de Salud,
Seguridad y Ambiente (SSA) en las
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
actividades de perforación,
reacondicionamiento y mantenimiento de
pozos.
Coordinar con los Co. Man y Supervisores
de SSA de los taladros las actividades de Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
control.
Participar en la investigación de incidentes
usando la metodología de la empresa y
realizar el seguimiento para el cierre de los Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Moderada complejidad 16
planes de acción establecidos en la
investigación de incidentes.
Verificar que la Contratista disponga en
sitio del equipo mínimo necesario para
responder emergencias: Médicas,
Derrames, Incendios, Rescate y Fugas de Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
gas; y, que los mismos cumplan con
estándares de la empresa y de la industria
petrolera.
Auditar el programa de mantenimiento
preventivo de los equipos críticos del Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
taladro.
Interactuar entre los programas relativos a
SSA, del la empresa y los programas
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
propuestos por los Contratistas de
perforación y reacondicionamiento.
Participar en las auditorías externas. Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
Capacitar al personal de taladros en el
Sistema de Permisos de trabajo, en el
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
programa ALERT, ISO 14001 y OSHAS
18001.
Realizar auditorias planeadas periódicas a
las operaciones de perforación Al menos una vez cada 15 días Menores Considerable complejidad 11
reacondicionamiento.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Auditar el cumplimiento de: estándares de
Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y
control Ambiental, guías, normas,
procedimientos, planes de manejo SSA, Perforaciones
ambiental, programas de capacitación,
planes de respueta y Legislación
ecuatoriana.
Coordinar con los Co. Man y Supervisores
de SSA de los taladros las actividades de Perforaciones
control.
Brindar asesoramiento en temas
relacionados al Sistema de Salud,
Seguridad y Ambiente (SSA) en las
Perforaciones
actividades de perforación,
reacondicionamiento y mantenimiento de
pozos.
Participar en la investigación de incidentes
usando la metodología de la empresa y
realizar el seguimiento para el cierre de los SSA, Perforaciones
planes de acción establecidos en la
investigación de incidentes.
Auditar el programa de mantenimiento
preventivo de los equipos críticos del SSA, Perforaciones
taladro.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Presentaciones orales de proyectos y
Domina
capacitaciones de SSA
Programas de Inducción de SSA Aplica
Comunicación Organizacional Domina
Normativas Externas (Legislación
Aplica
ecuatoriana en lo relacionado a Seguridad
Gestion de Calidad y Mejora Continua Aplica
Control de Emergencias Aplica
Auditorías al Sistema de GSSA Aplica
Estadística Aplica
Expedientes administrativos Aplica
Normas y Procedimientos Internos Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Industrial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Medio Ambiente Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Seguridad Industrial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Mecánica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Nivel Intermedio de Ingles
Legislación ecuatoriana relacionada en
Seguridad Industria, Ambiente y Salud
Ocupacional.

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ADMINISTRADOR DE CAMPO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar las acciones relacionadas con logística, servicios básicos, alimentación, alojamiento, y recreación cumpliendo con las políticas y procedimientos establecidos por la compañía, a
fin de proporcionar a todo el personal un servicio óptimo.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Reportar diariamente las estadisticas,
variables y observaciones de los servicios Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Administrativos.
Planificar las actividades del personal
contratista relacionado al mantenimiento Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
general del campo.
Supervisar el cumplimiento de los
procediemientos referentes al hospedaje,
catering, uso de areas recreativas y Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
deportivas, e instalaciones controladas por
la Administración.
Mantener el servicio de catering un nivel
óptimo procurando la calidad del servicio y
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
de acuerdo a los requerimientos de la
empresa.
Generar, gestionar y controlar el
presupuesto asignado al área campamento,
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
dar seguimiento al mismo y reportar el
cosnumo del mismo al jefe funcional.
Preparar listas de reservación de logisitica
del personal en los diferentes medios: Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
personal propio y contratistas.
Coordinar y supervisar la logística de
personal siguiendo las políticas y
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
procedimientos establecidas por la
compañía.
Supervisar el cumplimiento de los servicios
de hospedaje y alimentación en las Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
mejores condiciones.
Facilitar con todos los departamentos el
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
listado de reservaciones de vuelo semanal.
Preparar órdenes de servicio, AFP y
requisiciones de materiales del
departamento administrativo, de acuerdo a Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
los procediemientos y tener los resplados
financieros y docuemntos habilitantes.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Reportar diariamente las estadisticas,
variables y observaciones de los servicios Personal PAM
Administrativos
Planificar las actividades del personal
contratista relacionado al mantenimiento Personal PAM
general del campo.
Supervisar el cumplimiento de los
procediemientos referentes al hospedaje,
catering, uso de areas recreativas y Personal PAM
deportivas, e instalaciones controladas por
la Administración.
Mantener el servicio de catering un nivel
óptimo procurando la calidad del servicio y
Personal PAM
de acuerdo a los requerimientos de la
empresa.
Generar, gestionar y controlar el
presupuesto asignado al área campamento,
Personal PAM
dar seguimiento al mismo y reportar el
cosnumo del mismo al jefe funcional.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Presupuestación y Costos Conoce
Planificación Estrategica Conoce
Normativas o Procesos Internos Aplica
Administración de Servicios Generales Domina
Manejo de Proveedores Aplica
Organización y Control de Logística de
Domina
Personal
Gestión de Procesos Domina
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Resolución de Conflictos Básico
Creatividad Básico
Empoderamiento Básico
Habilidad para Organizarse Básico
Toma de Decisiones Básico
Orientación a Resultados Básico

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Gestión de procesos
Servicio al Cliente
Administración de personal

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA ARCHIVO GENERAL Y SERVICIOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Atender los requerimientos de archivos y documentos de los usuarios de los diferentes departamentos, de acuerdo a su especialidad.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar la certificacion de documentos que
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
reposan en el archivo central.
Analizar y determinar las posibles mejoras
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
del manejo de archivo.
Recibir y entregar documentos del archivo
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
a usuarios que realicen la solicitud.
Brindar servicios de impresión, scaneo,
indexación, anillado y trabajos a fines, de
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
documentos de los diferentes
Departamentos
Regitrar y numerar documentos
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
contractuales.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar la certificacion de documentos que
Usuarios del área administrativa
reposan en el archivo central.
Regitrar y numerar documentos
Usuarios del área administrativa
contractuales.
Brindar servicios de impresión, scaneo,
indexación, anillado y trabajos a fines, de
Usuarios del área administrativa
documentos de los diferentes
Departamentos
Analizar y determinar las posibles mejoras
Usuarios del área administrativa
del manejo de archivo.
Recibir y entregar documentos del archivo
Usuarios del área administrativa
a usuarios que realicen la solicitud.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Administración y Mejora de procesos Domina
Normas externas (leyes aplicables,
Domina
normativas)
Manejo de Aplicativos de Gestión
Domina
Documental y Procesos
Manejo de documentación Domina
Manejo de Aplicativos Digitalización y Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Archivología
Manejo de paquetes utilitarios

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE ADMINISTRACION DE CORRESPONDENCIA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Recibir, procesar y archivar la documentación que ingresa a PAM manteniendo siempre la confidencialidad.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Brindar soporte a pares y usuarios de PAM
en actividades diarias (copias, quema de Todos los dias Menores Baja complejidad 9
CDs, impresiones, etc.)
Recibir correspondencia y documentos
originales que ingresan y salen de PAM,
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
escanear e ingresar a Lotus en el sistema
de correspondencia y archivarla.
Colaborar en las actividades de escaneo de
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
documentos que llegan al Archivo Central
Colaborar en la recepción y revisión de la
documentación que ingresa desde el Mail Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
Room.
Solicitar materiales y suministros de oficina
Una vez al mes Menores Baja complejidad 6
para el Archivo Central
Consolidar la información de reportes de
actividades semanales de cada empleado
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
que labora en el Archivo Central, para
entregar al Coordinador
Realizar la creación de Instituciones en el
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
Sistema de correspondencia
Brindar soporte a los diferentes usuarios de
PAM en consultas de información histórica Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
de correspondencia

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Recibir correspondencia y documentos
originales que ingresan y salen de PAM,
Petroamazonas
escanear e ingresar a Lotus en el sistema
de correspondencia y archivarla.
Brindar soporte a los diferentes usuarios de
PAM en consultas de información histórica Petroamazonas
de correspondencia
Consolidar la información de reportes de
actividades semanales de cada empleado
Área de archivo
que labora en el Archivo Central, para
entregar al Coordinador
Realizar la creación de Instituciones en el
Petroamazonas
Sistema de correspondencia
Colaborar en las actividades de escaneo de
Petroamazonas
documentos que llegan al Archivo Central

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Administración y Mejora de procesos Conoce
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Manejo de Aplicativos de Gestión
Aplica
Documental y Procesos
Manejo de documentación Domina
Manejo de Aplicativos Digitalización y Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Secretariado Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Inglés básico
Archivología

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE ARCHIVO TÉCNICO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Receptar, organizar e indexar toda la información técnica de PAM, incluyendo los procesos de exploración, desarrollo y producción.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Localizar los documentos técnicos
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
solicitados por los usuarios de PAM.
Realizar el control de préstamos de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
documentos.
Digitalizar los documentos recibidos por los
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
usuarios en formato físico
Recibir y clasificar los documentos técnicos
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
de la empresa.
Analizar e implementar mejoras en el
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
manejo del archivo técnico.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Localizar los documentos técnicos
Usuarios de la parte técnica
solicitados por los usuarios de PAM.
Recibir y clasificar los documentos técnicos
Usuarios de la parte técnica
de la empresa.
Realizar el control de préstamos de
Usuarios de la parte técnica
documentos.
Analizar e implementar mejoras en el
Pertroamazonas
manejo del archivo técnico.
Digitalizar los documentos recibidos por los
Usuarios de la parte técnica
usuarios en formato físico

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Administración y Mejora de procesos Aplica
Normas internas (procedimientos,
Aplica
regulaciones)
Manejo de documentación Aplica
Manejo de Aplicativos Digitalización y Domina
Manejo de Documentación Técnica Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
1 año
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Archivología
Manejo de paquetes utilitarios

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ANALISTA DE CONTROL DE COSTOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Evaluar y procesar todas las facturas con el objetivo de que se de un correcto flujo de los pagos. Así mismo dar soporte al departamento en el control de movimientos y saldos de
los vínculos contractuales de PAM EP.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Ingresar releases en Oracle Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
Revisar y validar facturas relacionadas con
la operacion de acuerdo a vínculos Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
contractuales.
Revisar las tarifas manualmente de todas
las facturas relacionadas a vínculos Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
contractuales.
Brindar soporte financiero al departamento,
relacionado con el presupuesto y políticas
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
en procesos y documentación del área
financiera.
Autorizar al departamento la utilización de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
cuentas, según presupuesto asignado.
Reclasificar cuentas relacionadas a pagos
de facturas, cuando el centro de costos o Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
AFP no tenga fondos.
Preparar cuadros de codificación de
facturas, de acuerdo al presupuesto y el rig Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
schedule.
Actualizar el cuadro relacionado a la
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
ejecución de presupuestos.
Realizar el control de asignación de fondos
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
de centros de costos y AFP's.
Solicitar certificaciones de servicios
recibidos a satisfacción, a los responsables Al menos una vez cada 15 días Graves Baja complejidad 11
de cada departamento.
Hacer el seguimiento de la entrega de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
materiales de las Ordenes de Compra.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Ingresar releases en Oracle Finanzas
Revisar y validar facturas relacionadas con
la operacion de acuerdo a vínculos Finanzas
contractuales.
Revisar las tarifas manualmente de todas
las facturas relacionadas a vínculos Finanzas
contractuales.
Brindar soporte financiero al departamento,
relacionado con el presupuesto y políticas
Finanzas
en procesos y documentación del área
financiera.
Autorizar al departamento la utilización de
Finanzas
cuentas, según presupuesto asignado.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de cuentas Domina
Auditoría de procesos Aplica
Habilidad de Planificación y organización Aplica
Leyes tributarias Conoce
Normas contables aplicables a la industria Aplica
Normas o procedimientos internos Aplica
Presupuestos y asignación de costos Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 1 año preferentemente
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Ingenieria Comercial Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Contabilidad/Auditoría Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Finanzas Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Carreras afines Egresado universitario / Último año de Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Presupuestos
Contables
Leyes Tributarias
Costos y Gastos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASESOR FINANCIERO ADMINISTRATIVO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Controlar y dar seguimiento a los costos, gastos y proyectos de inversión, sujetándose a políticas y procedimientos de la empresa.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Controlar los presupuestos de costos,
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
gastos e inversiones del departamento.
Crear y publicar reportes mensuales sobre
el status del presupuesto del Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
departamento.
Crear, manejar y controlar de órdenes de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
servicio del departamento.
Controlar el cumplimiento presupuestario
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
de contratos del departamento.
Crear, manejar y controlar de órdenes de
Al menos una vez cada 15 días Menores Moderada complejidad 9
compra del departamento.
Crear reportes del status de los centros de
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
costos actualizado.
Realizar provisiones de gasto e inversiones
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
mensuales del departamento.
Analizar variaciones y razones principales. Al menos 1 vez por semana Menores Considerable complejidad 12
Aperturar, revisar y cerrar AFP. Al menos 1 vez por semana Menores Considerable complejidad 12

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Controlar los presupuestos de costos,
Empleados PAM
gastos e inversiones del departamento.
Crear, manejar y controlar de órdenes de
Empleados PAM
servicio del departamento.
Crear y publicar reportes mensuales sobre
Empleados PAM
el status del presupuesto del
Controlar el cumplimiento presupuestario
Empleados PAM
de contratos del departamento.
Realizar provisiones de gasto e inversiones
Empleados PAM
mensuales del departamento.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas o Procesos Internos Aplica
Manejo de Documentación Domina
Gestión de Procesos Aplica
Administración de Contratos y Servicios Domina
Presupuestos y asignación de costos Domina
Registros financieros y provisiones Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Finanzas Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVO CAMPO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Aportar con su gestión para lograr un óptimo rendimiento de los servicios de transporte aéreo, fluvial y terrestre para la logística del personal que trabaja en los campos; servicio
de alimentación, limpieza y alojamiento tanto para el personal de campo, como de contratistas y visitantes.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Receptar y procesar las reservaciones de
vuelo y requerimientos de logística de
personal de campo y Contratistas de Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
acuerdo a los lineamientos establecidos
por la Supervisión Administrativa.
Cumplir con el cronograma de
programación de la logística de personal Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
(aérea y terrestre)
Atender las necesidades de catering
(alojamiento, alimentación) para personal
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
técnico, visitantes y transeúntes,
requeridos para la operación del campo.
Atender al cliente externo e internos en sus
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
necesidades y requerimientos.
Mantener la custodia y el inventario
actualizado, de la ropa de trabajo y calzado
Todos los dias Menores Moderada complejidad 11
de seguridad de propiedad de locación
asignada.
Colabora en la elaboración las requisiciones
y órdenes de servicio emitidas por el
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
departamento administrativo y llevar un
control adecuado de las mismas.
Administrar de manera el flujo de
correspondencia entre locaciones y Quito,
logrando una distribución oportuna de la Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
documentación y un control
permanente.
Administrar el sistema (software) de
correspondencia oficial de la empresa y
mantener eficiente control del mismo Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
correpondencia oficial de la resa y
mantener un eficiente control del mismo.
Cumplir las tareas asignadas por la Todos los dias Menores Moderada complejidad
Supervisión Administrativa, tendientes al
11
cumplimiento de los objetivos
Departamentales y de la Compañía.
Cumplir e informar el incumplimiento de las Todos los dias Menores Moderada complejidad
normas y procedimientos establecidos para
el uso de dormitorios, comedor, áreas
11
recreativas, deportivas, así como
instalaciones asignadas a la capacitación
del personal.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Actividades esenciales del puesto Cliente ( puesto o área que recibe el
trabajo)
Cumplir con el cronograma de
programación de la logística de personal Administración
(aérea y terrestre)
Receptar y procesar las reservaciones de
vuelo y requerimientos de logística de
personal de campo y Contratistas de
Administración
acuerdo a los lineamientos establecidos
por la Supervisión Administrativa.
necesidades y requerimientos.
Atender al cliente externo e internos en sus
Administración
necesidades y requerimientos.
Atender las necesidades de catering
(alojamiento, alimentación) para personal
Administración
técnico, visitantes y transeúntes,
requeridos para la operación del campo
Colaborar en la elaboración las
requisiciones y órdenes de servicio emitidas
por el departamento administrativo y Administración
llevar un control adecuado de las
mismas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Organización y Control de Logística de Aplica
Personal
Manejo de Proveedores Conoce
Manejo de Documentación Conoce
Matriculación vehicular Conoce
Dotación de ropa y herramientas de trabajo Aplica
Administración de Servicios Generales Conoce
Normativas o Procesos Internos Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si Preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Administración de Empresas 2 años de estudios universitarios /
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE ARCHIVO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Atender los requerimientos de archivos y documentos de los usuarios de los diferentes departamentos, de acuerdo a su especialidad.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Fotocopiar documentos de todos los
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
departamentos.
Recibir y entregar documentos del archivo
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
a usuarios que realicen la solicitud.
Brindar servicios de impresión, scaneo,
indexación, anillado y trabajos a fines, de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
documentos de los diferentes
Departamentos
Organizar y archivar los documentos de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
archivo pasivo.
Regitrar y numerar documentos
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
contractuales.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Brindar servicios de impresión, scaneo,
indexación, anillado y trabajos a fines, de
Usuario de PAM
documentos de los diferentes
Departamentos.
Organizar y archivar los documentos de
Usuario de PAM
archivo pasivo.
Regitrar y numerar documentos
Usuario de PAM
contractuales.
Recibir y entregar documentos del archivo
Usuario de PAM
a usuarios que realicen la solicitud.
Fotocopiar documentos de todos los
Usuarios de PAM
departamentos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normas internas (procedimientos,
Conoce
regulaciones)
Manejo de Aplicativos de Gestión
Conoce
Documental y Procesos
Manejo de documentación Conoce
Manejo de Aplicativos Digitalización y Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Administración de Empresas
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Archivología
Manejo de paquetes utilitarios (Software de
escaneo y procesamiento de imagenes)

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ASISTENTE DE LOGISTICA DE PERSONAL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Ejecutar la parte operativa de la logística de personal (rotación de campos, visitas técnicas, viajes por capacitación) y del envío de correspondencia y carga entre Quito y Campo.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Ingresar solicitudes de la Zona Oeste y
Zona Centro que comprende reservas de
ida y retorno a campo, trámite de
solicitudes de vuelos nacionales e
internacionales por viajes de capacitación,
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
visitas técnicas, reservas de hoteles,
registro de cambios y cancelaciones,
ingreso de nuevo personal e ingreso
ocasionales del personal de las oficinas de
Quito
Realizar el cierre de vuelos en el sistema de
logística y elaboración de reportes diarios
de vuelos donde constan las novedades de Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
los mismos para enviar al Coordinador
Logístico
Mantener comunicación con el personal de
aviación de Petroecuador para confirmación
diaria de listas y depuración de las mismas Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
para envío de listados definitivos al
Coordinador Logístico
Elaborar el cuadro de cupos utilizados en
Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
Petroecuador para pago cada fin de mes
Dar seguimiento diario de todos los vuelos
que se realizan para registrar novedades,
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
cierres y retransmitir información a los
Administradores de los 6 campos
Archivar la documentos relacionados con el
Al menos 1 vez por semana Menores Mínima complejidad 6
Departamento de Logística
Actualizar la base de datos del sistema de
logística (pesos, departamentos Al menos una vez cada 15 días Considerables Baja complejidad 9
relacionados, campos)

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Ingresar solicitudes de la Zona Oeste y
Zona Centro que comprende reservas de
ida y retorno a campo, trámite de
solicitudes de vuelos nacionales e
internacionales por viajes de capacitación,
Empleados PAM
visitas técnicas, reservas de hoteles,
registro de cambios y cancelaciones,
ingreso de nuevo personal e ingreso
ocasionales del personal de las oficinas de
Quito
Realizar el cierre de vuelos en el sistema de
logística y elaboración de reportes diarios
de vuelos donde constan las novedades de Empleados PAM
los mismos para enviar al Coordinador
Logístico
Mantener comunicación con el personal de
aviación de Petroecuador para confirmación
diaria de listas y depuración de las mismas Empleados PAM
para envío de listados definitivos al
Coordinador Logístico
Dar seguimiento diario de todos los vuelos
que se realizan para registrar novedades,
Empleados PAM
cierres y retransmitir información a los
Administradores de los 6 campos
Elaborar el cuadro de cupos utilizados en
Empleados PAM
Petroecuador para pago cada fin de mes

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Equipos y Soporte Logístico. Aplica
Planificación y Programación Aplica
Operaciones y proveedores de servicios
Aplica
logísticos marítimos, terrestres, y aéreo
Software (Office y aplicativos específicos) Aplica
Manejo de Aplicativos de Gestion
Aplica
Documental y Procesos
Normativas o Procesos Internos Aplica
Organización y Control de Logística de
Domina
Personal
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Informática
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Administración de Empresas
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Organización y control de documentos
Servicio al cliente
Seguridad Aeroportuaria

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: AUXILIAR DE SERVICIOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Atender al personal PAM y visitantes en necesidades relacionadas al servicio de cafetería

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Atender al personal de PAM brindando
servicio de cafetería de manera Todos los dias Menores Baja complejidad 9
personalizada.
Mantener en orden la cafeteria e insumos. Todos los dias Menores Baja complejidad 9
Mantener un adecuado control del
inventario de suministros e informar al
Una vez al mes Menores Baja complejidad 6
Coordinador oportunamente sobre las
necesidades de insumos requeridos.
Dar cumplimiento a procedimientos que
permitan brindar un servicio de calidad
(desinfección semanal de vajilla,
verificación de fechas de caducidad de Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
productos comestibles, notificación
periódica para realización del análisis del
agua, etc. )

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Dar cumplimiento a procedimientos que
permitan brindar un servicio de calidad
(desinfección semanal de vajilla,
verificación de fechas de caducidad de Personal de PAM
productos comestibles, notificación
periódica para realización del análisis del
agua, etc. )
Atender al personal de PAM brindando
servicio de cafetería de manera Personal PAM
personalizada.
Mantener en orden la cafeteria e insumos.
Mantener un adecuado control del
inventario de suministros e informar al
Coordinador de Servicios Generales
Coordinador oportunamente sobre las
necesidades de insumos requeridos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas o Procesos Internos Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 meses
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Bachiller Bachillerato

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Comunicación efectiva
Trabajo en Equipo
Adaptabilidad al Cambio
Trabajo bajo presión
Atención al Cliente

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: CONDUCTOR ADMINISTRATIVO CAMPO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Conducir los vehículos del parque automotor de Petroamazonas EP desde y hacia las locaciones y transportar a los ejecutivos y funcionarios de la empresa, aplicando los procedimientos,
políticas internas, leyes y reglamentos vigentes en el país;observando las condiciones de seguridad más óptimas.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Transportar al personal de campo de las
locaciones al aeropuerto de la ciudad del
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
Coca y viceversa y otras rutas, según la
operación lo requiera
Estudiar el manual de operación de
vehículo o solicitar instrucciones para la Una vez al mes Considerables Baja complejidad 8
operación de todos los sistemas del mismo.
Mantener el vehículo en óptimas
condiciones de limpieza, presentación y
conservación: revisión de niveles de agua, Todos los dias Considerables Mínima complejidad 8
aceite, batería, líquido de frenos; cambio
de llantas (de ser necesario)
Elaborar y actualizar los tres proyectos de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
rutas requeridos.
Operar y conducir vehículos automotores
para el transporte de personas de los
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
diferentes bloques, locaciones y sitios que
la opreación requiera
Trasladar, entregar y recoger: valijas,
mobiliario, equipo de oficina, sumunistros,
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
documentos, valores, facturas, dinero,
medicamentos, entre otros.
Embalar, cargar y descargar de los
vehiculos las valijas, materiales, mobiliario, Todos los dias Menores Baja complejidad 9
equipo y otros que requieran trasladarse.
Completar los registros y formularios
requeridos para abastecimiento de Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
combustible y otros
Reportar la sus superiores as
irregularidades que encuentre durante la Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
ejecución de las tareas.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Operar y conducir vehículos automotores
para el transporte de personas de los
Empleados PAM
diferentes bloques, locaciones y sitios que
la opreación requiera
Elaborar y actualizar los tres proyectos de
Empleados PAM
rutas requeridos.
Trasladar, entregar y recoger: valijas,
mobiliario, equipo de oficina, sumunistros,
Empleados PAM
documentos, valores, facturas, dinero,
medicamentos, entre otros.
Completar los registros y formularios
requeridos para abastecimiento de Empleados PAM
combustible y otros
Transportar al personal de campo de las
locaciones al aeropuerto de la ciudad del
Empleados PAM
Coca y viceversa y otras rutas, según la
operación lo requiera

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas o Procesos Internos Conoce
Matriculación vehicular Conoce
Manejo de Documentación Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Bachiller Bachillerato

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Servicio al Cliente
Licencia Profesional de Conducir
Mecánica Básica

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE ARCHIVO Y GESTION DOCUMENTAL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar todas las actividades que se realizan en el archivo central y supervisar el cumplimiento de las Políticas de manejo documental.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar con los diferentes departamentos
la creación de nuevos proyectos que estan
Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
directamente relacionados con el archivo
central.
Realizar la certificación de copias de
Al menos 1 vez por semana Graves Baja complejidad 12
documentos.
Numerar y registrar todos los contratos
Al menos 1 vez por semana Graves Baja complejidad 12
que PAM maneja.
Coordinar que los procesos que maneja el
Archivo Central se desarrollen Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
adecuadamente.
Revisar que la información referencial de
los diferentes tipos documentales que se
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
ingresan a las hojas de excel esten
correctamente indexadas.
Gestionar la entrega de información que
reposa en el archivo con el área dueña de Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
la misma.
Preparar y coordinar los servicios que el
área brinda, tales como almacenamiento
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
externo, escaneo y requisición de equipos o
materiales
Realizar el seguimiento y la aprobación de
documentos para pago de los diferentes Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
compromisos contractuales.
Realizar el reporte de actividades del área
de acuerdo a todos los informes entregados
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
por cada uno de los integrantes del área de
archivo

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Preparar y coordinar los servicios que el
área brinda, tales como almacenamiento
Petroamazonas
externo, escaneo y requisición de equipos o
materiales
Coordinar que los procesos que maneja el
Archivo Central se desarrollen Petroamazonas
adecuadamente.
Coordinar con los diferentes departamentos
la creación de nuevos proyectos que estan
Petroamazonas
directamente relacionados con el archivo
central.
Numerar y registrar todos los contratos
Petroamazonas
que PAM maneja.
Realizar la certificación de copias de
Petroamazonas
documentos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Técnicas de Archivo Domina
Administración y Mejora de procesos Domina
Normas internas (procedimientos,
Domina
regulaciones)
Normas externas (leyes aplicables,
Domina
normativas)
Manejo de Aplicativos de Gestión
Domina
Documental y Procesos
Manejo de documentación Domina
Manejo de Aplicativos Digitalización y Domina
Manejo de Documentación Técnica Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Básico
Resolución de Conflictos Básico
Creatividad Básico
Empoderamiento Básico
Habilidad para Organizarse Básico
Toma de Decisiones Básico
Orientación a Resultados Básico
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Inglés Medio
Archivología

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE SERVICIOS GENERALES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar los servicios generales requeridos por todos los usuarios de PAM, para cubrir las necesidades de cada área o departamento

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Controlar el cumplimiento de las cláusulas
establecidas en los contratos con Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
proveedores de inmuebles y oficinas
Controlar el cumplimiento de las cláusulas
establecidas en el contrato de Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
mantenimiento y limpieza; y de catering.
Supervisar el sistema de control de
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
adquisiciones materiales de mantenimiento.
Supervisar y controlar al personal de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
cafeteria.
Coordinar y apoyar remodelaciones de
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
oficinas.
Supervisar al personal de recepción. Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
Coordinar contrato con bodegas Flex net
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
(Administración).
Brindar apoyo técnico en la preparación del
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Considerable complejidad 9
presupuesto del área.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Controlar el cumplimiento de las cláusulas
establecidas en los contratos con Empleados PAM
proveedores de inmuebles y oficinas
Controlar el cumplimiento de las cláusulas
establecidas en el contrato de Empleados PAM
mantenimiento y limpieza; y de catering.
Supervisar el sistema de control de
Empleados PAM
adquisiciones materiales de mantenimiento.
Supervisar y controlar al personal de
Empleados PAM
cafeteria.
Coordinar y apoyar remodelaciones de
Empleados PAM
oficinas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Presupuestación y Costos Aplica
Normativas o Procesos Internos Aplica
Manejo de Documentación Aplica
Manejo de Proveedores Domina
Organización y Control de Logística de
Aplica
Personal
Gestión de Procesos Aplica
Administración de Contratos y Servicios Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Técnicas de Servicio al Clliente
Administración de Personal

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE LOGISTICA DE PERSONAL

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar la logistica del personal a los diferentes sitios a los cuales PAM EP destina a sus empleados: campamentos en el Oriente, entrenamientos, visitas tecnicas y eventos dentro y
fuera del pais. Adicionalmente supervisar el servicio mensajeria interna y externa del personal que opera en Quito.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Revisar los listados definitivos de
reservaciones para la confirmación o
cancelación en los diferentes vuelos diarios Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
del personal de turno que ingresa y sale de
las operaciones de PAM EP
Coordinar y dar seguimiento al
cumplimiento de los vuelos en los
Todos los dias Graves Baja complejidad 13
diferentes terminales aereos en los que
labora PAM.
Coordinar la transportación y logística del
personal de PAM EP que viaja por:
entrenamientos, visitas técnicas y eventos Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
autorizados, con los usuarios y el
departamento de RRHH
Determinar con los administradores de los
diferentes campos la prioridad diaria de los
cupos en los vuelos considerando los Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
requerimientos de la operación y espacio
para hospedaje en los campos
Coordinar la emsion de tickets y soporte en
el servicio de transporte para el personal
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
que realiza trabajos temporales en las
operaciones de PAM EP
Ingresar cupos en el sistema de logística y
emitir tickets semanales para el relevo del Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
personal del Discapacitado (SIL)
Administrar y controlar el presupuesto de
los contratos aéreos con TAME y alianza
estratégica con Petroecuador para logística Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
aérea del personal, Orden de Servicio de
agencias de viaje que trabajan con PAM.
Administrar el sistema de logística para
apoyo de los usuarios del mismo en las
operaciones de PAM EP, de acuerdo a los Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
procedimientos administrativos
establecidos para la logística aérea del
Controlar y aprobar el pago de las facturas
emitidas por TAME, Petroecuador y Una vez al mes Graves Moderada complejidad 14
Agencia de Viajes
Coordinar el envio y recepción diaria de las
valijas que van a los campos y carga
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
pequeña por vía aérea o a través de la
Bodega de Flexnet
Elaborar de estadísticas mensuales de
movilización de personal y porcentaje de Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
ocupación del vuelo cht de Petroecuador
Supervisar y controlar las actividades de
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
los mensajeros internos y externos

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Administrar y controlar el presupuesto de
los contratos aéreos con TAME y alianza
estratégica con Petroecuador para logística Administración
aérea del personal, Orden de Servicio de
agencias de viaje que trabajan con PAM.
Determinar con los administradores de los
diferentes campos la prioridad diaria de los
cupos en los vuelos considerando los Personal PAM EP
requerimientos de la operación y espacio
para hospedaje en los campos
Revisar los listados definitivos de
reservaciones para la confirmación o
cancelación en los diferentes vuelos diarios Personal PAM EP
del personal de turno que ingresa y sale de
las operaciones de PAM EP
Coordinar la transportación y logística del
personal de PAM EP que viaja por:
entrenamientos, visitas técnicas y eventos Personal PAM EP
autorizados, con los usuarios y el
departamento de RRHH
Controlar y aprobar el pago de las facturas
emitidas por TAME, Petroecuador y Personal PAM EP
Agencia de Viajes

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Equipos y Soporte Logístico. Aplica
Planificación y Programación Domina
Software (Office y aplicativos específicos) Domina
Presupuestación y Costos Aplica
Normativas o Procesos Internos Aplica
Administración de Servicios Generales Aplica
Manejo de Proveedores Aplica
Organización y Control de Logística de
Domina
Personal
Gestión de Procesos Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si, preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Servicio al cliente
Finanzas
Procesos
Seguridad Aeroportuaria

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: MENSAJERO EXTERNO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Despachar diariamente en el aeropueto los vuelos tanto de empleados de PAM como de carga de Quito hacia Campo y receptar carga de campo para posterior distribución.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Despachar diariamente de los vuelos del
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
personal PAM en el aeropuerto
Despachar diariamente la valija y carga
Todos los dias Graves Baja complejidad 13
pequeña en el aeropueto
Transportar valija interna de la Matriz PAM
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
a las sucursales de la empresa
Entregar correspondencia oficial en el área
Todos los dias Graves Baja complejidad 13
rural del DM de Quito
Transportar suministros de oficina, muebles
y enseres y suministros de cafetería desde
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
la Matriz PAM a las bodegas y sucursales
de la empresa

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Despachar diariamente de los vuelos del
Empleados PAM
personal PAM en el aeropuerto
Entregar correspondencia oficial en el área
Empleados PAM
rural del DM de Quito
Despachar diariamente la valija y carga
Empleados PAM
pequeña en el aeropueto
Transportar suministros de oficina, muebles
y enseres y suministros de cafetería desde
Empleados PAM
la Matriz PAM a las bodegas y sucursales
de la empresa
Transportar valija interna de la Matriz PAM
Empleados PAM
a las sucursales de la empresa

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas o Procesos Internos Aplica
Manejo de documentación Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 meses
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Bachiller Bachillerato

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Servicio al cliente
Manejo de documentación
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: MENSAJERO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Realizar la entrega de los diferentes documentos solicitador por los usuarios de PAM de cada departamento.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Entregar la documentación emitida por la
Gerencia General a los diefrentes Todos los dias Graves Baja complejidad 13
Departamentos PAM
Distribuir los materiales de oficina a los
diferentes Departamentos de acuerdo a los
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
listados de entrega por parte del
proveedor.
Receptar y entregar correspondencia entre
Todos los dias Graves Baja complejidad 13
los diferentes departamentos.
Entregar la correspondencia que se
Todos los dias Graves Baja complejidad 13
encuentra en el archivo central al personal
Elaborar de la valija para Campo y
distribuir la documentación de la valija de Todos los dias Graves Baja complejidad 13
campo en Quito
Entregar correspondencia oficial a los
Todos los dias Graves Baja complejidad 13
diferentes organismos públicos y privados

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Distribuir los materiales de oficina a los
diferentes Departamentos de acuerdo a los
Empleados PAM
listados de entrega por parte del
proveedor.
Entregar correspondencia oficial a los
Organismos Públicos y Privados
diferentes organismos públicos y privados
Entregar la correspondencia que se
Empleados PAM
encuentra en el archivo central al personal
Elaborar de la valija para Campo y
distribuir la documentación de la valija de Empleados PAM
campo en Quito
Entregar la documentación emitida por la
Gerencia General a los diefrentes Empleados PAM
Departamentos PAM

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas o Procesos Internos Aplica
Manejo de documentación Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 meses
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Bachiller Bachillerato

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo de documentación
Servicio al clliente
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presión

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: RECEPCIONISTA

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Coordinar el ingreso de visitas a las instalaciones de PAM.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Localizar al personal de la empresa a ser
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Baja complejidad 7
visitado
Ingresar los datos del visitante al sistema
Una vez al mes Menores Baja complejidad 6
VISITORS (ingresos y salidas)
Receptar, revisar e ingresar las todas las
Una vez al mes Considerables Baja complejidad 8
facturas que ingresan a PAM
Mantener un registro de tarjetas de acceso
físico proporcionadas al personal Una vez al mes Menores Baja complejidad 6
contratista que ingresa al campo
Entregar retenciones y comprobantes de
Una vez al mes Considerables Baja complejidad 8
pago a Proveedores
Realizar envios de correspondencia interna
Una vez al mes Menores Baja complejidad 6
y externa

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Receptar, revisar e ingresar las todas las
Empleados PAM
facturas que ingresan a PAM
Entregar retenciones y comprobantes de
Empleados PAM
pago a Proveedores
Localizar al personal de la empresa a ser
Empleados PAM
visitado
Realizar envios de correspondencia interna
Empleados PAM
y externa
Mantener un registro de tarjetas de acceso
físico proporcionadas al personal Empleados PAM
contratista que ingresa al campo

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Normativas o Procesos Internos Conoce
Manejo de Documentación Aplica
Manejo de Proveedores Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
1 año
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
2 años de estudios universitarios /
Administración de Empresas
Tecnología / Técnico
2 años de estudios universitarios /
Carreras afines
Tecnología / Técnico

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Servicio al cliente

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR ADMINISTRATIVO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Supervisar la transportación y logística oportuna y segura entre UIO y Campo del personal con la finalidad de cubrir las necesidades operativas del Bloque asignado.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Elaborar planes de vuelo de helicóptero y
coordinación con personal de aviación para
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
el transporte de pasajeros entre los
bloques
Realizar el seguimiento y coordinar el
relevo de personal desde y hacia el campo
( monitoreo de movimiento terrestre, Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
fluvial y embarque de pasajeros
helicópteros y aeronaves.
Programar y supervisar el mantenimiento y
fumigación de todas las instalaciones del
campamento para evitar su deterioro a Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
través del personal de cuadrilla de
mantenimiento.
Mantener control en el servicio de Catering
para lograr un nivel óptimo de acuerdo a
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
las normas BPM, HACCP y de acuerdo a las
regulaciones del contrato.
Manejo óptimo de los contratos bajo la
responsabilidad del Departamento Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Administrativo en campo
Dar cumplimiento de las normas y
procedimientos establecidos para el uso de
dormitorios, comedor, áreas recreativas, Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
deportivas así como las instalaciones
asignadas a la capacitación del personal.
Evaluar y analizar bases de ofertas para
contratos requeridos en el área Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
administrativa.
Coordinar con Quito la definición diaria de
los cupos de vuelo en las diferentes
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
aerolineas y charters especiales según
requerimientos para los dos campos.
Coordinar con el encargado de logística de
la Contratista, el transporte aereo del
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
personal extranjero que labora en los
taladros de PAM
Coordinar con los encargados de cada
departamento la elaboración de las listas Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
de vuelo de los campos.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Elaborar planes de vuelo de helicóptero y
coordinación con personal de aviación para
PAM EP
el transporte de pasajeros entre los
bloques
Realizar el seguimiento y coordinar el
relevo de personal desde y hacia el campo
( monitoreo de movimiento terrestre, PAM EP
fluvial y embarque de pasajeros
helicópteros y aeronaves.
Programar y supervisar el mantenimiento y
fumigación de todas las instalaciones del
campamento para evitar su deterioro a PAM EP
través del personal de cuadrilla de
mantenimiento.
Manejo óptimo de los contratos bajo la
responsabilidad del Departamento PAM EP
Administrativo en campo
Dar cumplimiento de las normas y
procedimientos establecidos para el uso de
dormitorios, comedor, áreas recreativas, PAM EP
deportivas así como las instalaciones
asignadas a la capacitación del personal.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Planificación y Programación Conoce
Presupuestación y Costos Aplica
Planificación Estrategica Conoce
Comunicación Organizacional Conoce
Normativas o Procesos Internos Domina
Administración de Servicios Generales Domina
Manejo de Proveedores Domina
Organización y Control de Logística de
Domina
Personal
Gestión de Procesos Domina
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si, preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Administración de Personal
Gestión de Procesos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR GENERAL ADMINISTRATIVO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Supervisar los procesos de servicios generales (catering, dotación, adecuaciones, cafetería, aseo, archivo, correspondencia, mensajería, recepción, etc.),garantizando la entrega de los
mismos de acuerdo a los requerimientos de las áreas.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Realizar la planificación de las actividades
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
de la unidad de Servicios Generales.
Supervisar las actividades del personal de
servicios administrativos de Quito y Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Campo.
Revisar y aprobar la documentación que se
genera en Servicios Generales (certificados,
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
solicitudes de entrenamiento, órdenes de
servicio, etc.)
Gestionar el cumplimiento de las métricas
del Balance Score Card en coordinación con Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
en equipo de Servicios Generales.
Proponer políticas, procedimientos y
reglamentos inherentes a los servicios Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
generales.
Promover mejorar continuas a los procesos
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
de servicios generales.
Supervisar las actividades del personal de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Archivo General.
Coordinar y supervisar el cumplimiento del
presupuesto asignado al área y llevar el
Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
control de las aprobaciones o cambios de
cuentas.
Coordinar la entrega de los servicios
generales a las unidades requirientes
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
(logística, traslados, catering, dotaciones,
campers, etc.)
Estructurar reportes de avance de los
proyectos del área y estadísticas de la
capacidad utilizada de la infraestructura de Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
PAM, bajo responsabilidad de servicios
generales.
Planificar y aprobar eventos de
capacitación y vacaciones del personal de Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
la unidad.
Realizar el diseño de las distintas
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
instalaciones de PAM EP.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar y supervisar el cumplimiento del
presupuesto asignado al área y llevar el
Servicios Generales
control de las aprobaciones o cambios de
cuentas.
Supervisar las actividades del personal de
servicios administrativos de Quito y Servicios Generales
Campo.
Coordinar la entrega de los servicios
generales a las unidades requirientes
Empleados PAM
(logística, traslados, catering, dotaciones,
campers, etc.)
Supervisar las actividades del personal de
Servicios Generales
Archivo General.
Realizar la planificación de las actividades
Servicios Generales
de la unidad de Servicios Generales.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Presupuestación y Costos Domina
Planificación Estrategica Domina
Normativas o Procesos Internos Domina
Software Domina
Administración de Servicios Generales Experto
Organización y Control de Logística de
Experto
Personal
Gestión de Procesos Experto

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Administración de Empresas Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Ingenieria Comercial Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: COORDINADOR DE TI

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar, supervisar y apoyar las actividades que permitan proveer servicios de TI a las operaciones de las áreas usuarias, así como también mantener operativa la red de sistemas,
telecomunicaciones y automatización.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Desarrollar y apoyar la ejecución de
proyectos de sistemas y Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
telecomunicaciones.
Coordinar las actividades de mantenimiento
de los sistemas de telecomunicaciones, Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
datos, Scada y CCTV
Interactuar con los responsables de las
áreas usuarios para conocer, reportar y
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
solucionar las actividades, novedades o
solicitudes respecto al soporte.
Mantener operativas y seguras las
instalaciones de la infraestructura de
telecomunicaciones: torres, cuartos de Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
equipos, centros de cómputo, sistemas de
energía y alarma de emergencia
Coordinar y revisar la actualización de los
procedimientos y documentación técnica,
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
relacionados a los sistemas y opereciones
de TI Campo.
Planificar y supervisar las actividades de los
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
Ingenieros de TI y personal contratista
Supervisar el cumplimiento de los acuerdos
y servicios contratados con los diferentes Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
proveedores.
Preparar información técnica y económica
para la presupuestación y planificación de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
los proyectosde TI
Proponer proyectos de mejora en base a la
evaluación de los requerimientos de las Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Moderada complejidad 7
áreas usuarias y propias de TI

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Mantener operativas y seguras las
instalaciones de la infraestructura de
telecomunicaciones: torres, cuartos de Todas las áreas de PAM
equipos, centros de cómputo, sistemas de
energía y alarma de emergencia
Desarrollar y apoyar la ejecución de
proyectos de sistemas y Todas las áreas de PAM
telecomunicaciones.
Coordinar las actividades de mantenimiento
de los sistemas de telecomunicaciones, Todas las áreas de PAM
datos, Scada y CCTV
Interactuar con los responsables de las
áreas usuarios para conocer, reportar y
Todas las áreas de PAM
solucionar las actividades, novedades o
solicitudes respecto al soporte.
Coordinar y revisar la actualización de los
procedimientos y documentación técnica,
Todas las áreas de PAM
relacionados a los sistemas y opereciones
de TI Campo.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Gestión de Activos de TI Domina
Operaciones de TI Domina
Gestión de Infraestructura y Operaciones Domina
Seguridad de la Información Aplica
Proyectos de Soluciones de TI Aplica
Integración de Sistemas Aplica
Administración Especializada de Aplica
Administración de Cambios Domina
Tecnologías Emergentes Aplica
Análisis de Negocio Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - de 3 a 6 años, preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Telecomunicaciones Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Informática Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo del Idioma Ingles (nivel avanzado
Sistemas de automatización
Telecomunicaciones
Administración de Proyectos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE ADMINISTRACION DE PROYECTOS DE TI

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Generar, administrar y dar seguimiento al portafolio de proyectos de TI, además de documentar los procesos, metodologías y métricas de gestión de proyectos.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Identificar los eventos críticos y proponer
las acciones correctivas y preventivas en la
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
ejecución de los proyectos de desarrollo
tecnológico.
Definir y estandarizar metodologías,
herramientas de soporte y mecanismos de
priorización, gerencia, monitoreo, reporte Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
de avance, aseguramiento de calidad y
medición del desempeño de los proyectos.
Realizar el seguimiento, evaluación
periódica y control de los proyectos durante Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
su ejecución
Consolidar y cuantificar los resultados de
mejoramiento del negocio como
Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
conseucmecia de la implantación de
proyectos tecnológicos.
Evaluar la factibilidad técnica, económica y
operativa de los proyectos en las etapas de Una vez al mes Muy graves Considerable complejidad 22
diseño, desarrollo y ejecución.
Coordinar entre las diferentes áreas core
de PAM la asignación de recursos de TI Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
para la ejecución de los proyectos
Administrar la información y el
conocimiento generado en el desarrollo de
Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
su gestión de acuerdo con las políticas
corporativas.
Planificar y Coordinar la ejecución de la
Todos los dias Graves Mínima complejidad 9
herramienta de manejo de proyectos
Coordinar el soporte, mantenimento y
ejecución de las actividades y proyectos Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
con los proveedores

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Identificar los eventos críticos y proponer
las acciones correctivas y preventivas en la
Área de TI
ejecución de los proyectos de desarrollo
tecnológico.
Definir y estandarizar metodologías,
herramientas de soporte y mecanismos de
priorización, gerencia, monitoreo, reporte Área de TI
de avance, aseguramiento de calidad y
medición del desempeño de los proyectos.
Realizar el seguimiento, evaluación
periódica y control de los proyectos durante Área de TI
su ejecución
Consolidar y cuantificar los resultados de
mejoramiento del negocio como
Área de TI
conseucmecia de la implantación de
proyectos tecnológicos.
Evaluar la factibilidad técnica, económica y
operativa de los proyectos en las etapas de Área de TI
diseño, desarrollo y ejecución.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de Negocio Domina
Arquitectura de TI Domina
Tecnologías Emergentes Domina
Integración de Sistemas Domina
Programación de software Aplica
Proyectos de Soluciones de TI Domina
Administración de Bases de Datos Aplica
Ingeniería de Seguridad Domina
Ingeniería y Soporte de Redes y
Aplica
Telecomunicaciones
Sistemas Operacionales y Servidores Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Informática Título de Tercer Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Telecomunicaciones Título de Tercer Nivel
Electrónica Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo de Proyectos - PMi
Manejo del Idioma Inglés (Intermedio)
Primavera
Microsoft EPM
Administración de proyectos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE ADMINISTRACION DE REDES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Garantizar la continuidad y correcta operación de los Centros de Cómputo, Infraestructura de Servidores, Plataforma Microsoft y Plataforma de Virtualización, además de mantener estos
sistemas actualizados tecnológicamente y de desarrollar nuevos proyectos relacionados.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Administrar y brindar soporte de la
plataforma de virtualizacion de servidores Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
VMWARE
Administrar y brindar soporte de la
plataforma de Microsoft y todos sus Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
productos
Administrar y brindar soporte a la
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
infraestructura de servidores
Administrar y brindar soporte a los centros
de cómputo y servicios asociados a los Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
mismos
Desarrollar los proyectos de infraestructura
de TI y participar en la coordinación y
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
supervisión de su ejecución. Preparar los
reporte de avance
Coordinar el soporte, mantenimento y
ejecución de las actividades y proyectos Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
con los proveedores
Preparar las especificaciones técnicas de
compras de bienes y contratación de Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
servicios
Preparar los planes de mantenimiento
preventivo y correctivo de infraestructura
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
de servidores y centros de
cómputo.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Administrar y brindar soporte de la
plataforma de virtualizacion de servidores Todos las Areas de PAM
VMWARE
Administrar y brindar soporte de la
plataforma de Microsoft y todos sus Todos las Areas de PAM
productos
Administrar y brindar soporte a la
Todos las Areas de PAM
infraestructura de servidores
Administrar y brindar soporte a los centros
de cómputo y servicios asociados a los Todos las Areas de PAM
mismos
Desarrollar los proyectos de infraestructura
de TI y participar en la coordinación y
Area de TI
supervisión de su ejecución. Preparar los
reporte de avance

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Gestión de Solución de Incidentes (Mesa de
Domina
Ayuda)
Sistemas Operacionales y Servidores Domina
Ingeniería y Soporte de Redes y
Domina
Telecomunicaciones
Ingeniería de Seguridad Domina
Gestión de Infraestructura y Operaciones Domina
Seguridad de la Información Domina
Integración de Sistemas Domina
Gestión de Riesgos y de la Confiabilidad Domina
Administración de Cambios Domina
Arquitectura de TI Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Informática Título de Tercer Nivel
Telecomunicaciones Título de Tercer Nivel
Electrónica Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo del Idioma Inglés (Intermedio)
Administración de Plataformas Microsoft
Centros de cómputo
Virtualizacion
Servidores

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE ALMACENAMIENTO DE DATOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Proveer soporte y mantenimiento a los sistemas de alamacenamiento y respaldos, sistemas de protección de equipos (Anti-X),sistema de publicación de aplicaciones, sistemas de
monitoreo (HP Openview y PRTG) y la plataforma de filtado de contenido (Websence) y de mantenerlos actualizados tecnológicamente para poder desarrollar nuevos proyectos
relacionados.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Administrar y soportar la plataforma de
filtrado de contenido para navegación WEB Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
(Websence)
Administrar y soportar los servidores de
almacenamiento (Network appliance, Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
Hewlett Packard)
Administrar y soportar el sistema de
respaldo y restauración de información,
que inlcuye los servidores, la aplicación Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
(Legato), librerias y todo el stock de cintas
requeridos
Administrar y soportar la plataforma de
Anti-X tanto para servidores como Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
estaciones de trabajo.
Administrar y soportar las herramientas de
monitoreo del desempeño de la
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
infraestructura de TI (HP
Open View y RPG).
Administrar y soportar la infraestructura de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
publicación de aplicaciones (Citrix)
Desarrollar los proyectos de infraestructura
de TI, la coordinación y supervisión de su Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
ejecución. Preparar los reporte de avance
Mantener actualizado el procedimiento de
recuperación de desastres para los
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
servicios que provee el departamento de
infraestructura.
Administar y soportar la aplicacion de
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
control del sistema telefónico (PC-Sistel)
Administar y soportar los servicios de
transferencia de archivos (FTP) usados por Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
los proveedores
Administar y soportar los servidores de
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
impresión
Coordinar el soporte, mantenimento y
ejecución de las actividades y proyectos Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
con los proveedores
Preparar las especificaciones técnicas de
compras de bienes y contratación de Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
servicios
Preparar los planes de mantenimiento
preventivo y correctivo de los sistemas de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
telecomunicaciones y redes a su cargo
Administrar y soporte al servidor de fax Una vez al mes Menores Moderada complejidad 8

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Administrar y soportar la plataforma de
filtrado de contenido para navegación WEB Todas las Areas de PAM
(Websence)
Administrar y soportar los servidores de
almacenamiento (Network appliance, Todas las Areas de PAM
Hewlett Packard)
Administrar y soportar el sistema de
respaldo y restauración de información,
que inlcuye los servidores, la aplicación Todas las Areas de PAM
(Legato), librerias y todo el stock de cintas
requeridos
Administrar y soportar la plataforma de
Anti-X tanto para servidores como Todas las Areas de PAM
estaciones de trabajo.
Administrar y soportar las herramientas de
monitoreo del desempeño de la
Todas las Areas de PAM
infraestructura de TI (HP
Open View y RPG).

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Gestión de Solución de Incidentes (Mesa de
Domina
Ayuda)
Ingeniería de Seguridad Domina
Seguridad de la Información Domina
Proyectos de Soluciones de TI Aplica
Integración de Sistemas Domina
Gestión de Riesgos y de la Confiabilidad Domina
Administración Especializada de Aplica
Administración de Cambios Domina
Tecnologías Emergentes Aplica
Arquitectura de TI Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Telecomunicaciones Título de Tercer Nivel
Informática Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo del Idioma Inglés (Intermedio)
Platafomras propias del área

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE APLICACIONES ADMINISTRATIVAS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Administrar, mantrener y soportar la plataforma tecnológica de las aplicaciones de negocios que son utilizadas por las áreas de soporte de PAM y realizar el análisis de propuestas sobre
nuevas tecnologías.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Administrar y mantener la plataforma
Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
tecnológica de las aplicaciones de negocios.
Recibir y ejecutar nuevos requerimientos
de mejora de la plataforma tecnológica que
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
soporta cada aplicación de las distintas
áreas de soporte.
Brindar soporte a las áreas usuarias de las
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
aplicaciones de negocios
Ejecutar los proyectos y servicios del
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
departamento de aplicaciones de negocio.
Generar reportes que faciliten el análisis de
información a los usuarios de las Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
aplicaciones de negocios
Mantener actualizada la documentación
técnica y de soporte de las aplicaciones de Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
negocios y de los proyectos en marcha
Investigar, analizar y proponer nuevas
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
tecnologías e integraciones entre sistemas.
Preparar las especificaciones técnicas de
compras de bienes y contratación de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
servicios
Elaborar reportes de las tareas y proyectos
Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
a su cargo
Asesorar tecnológicamente a las áreas
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
usuarias.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Administrar y mantener la plataforma
Petroamazonas
tecnológica de las aplicaciones de negocios.
Recibir y ejecutar nuevos requerimientos
de mejora de la plataforma tecnológica que
Usuarios LÍderes de cada Aplicación
soporta cada aplicación de las distintas
áreas de soporte.
Brindar soporte a las áreas usuarias de las
Petroamazonas
aplicaciones de negocios
Ejecutar los proyectos y servicios del
Petroamazonas
departamento de aplicaciones de negocio.
Asesorar tecnológicamente a las áreas
Petroamazonas
usuarias.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de Negocio Aplica
Tecnologías Emergentes Aplica
Administración de Cambios Aplica
Administración Especializada de Domina
Gestión de Riesgos y de la Confiabilidad Aplica
Integración de Sistemas Aplica
Proyectos de Soluciones de TI Aplica
Seguridad de la Información Aplica
Administración de Bases de Datos Aplica
Sistemas Operacionales y Servidores Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Informática Título de Tercer Nivel
Telecomunicaciones Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Conocimiento de Redes
Leguaje SQL y programación PL/SQL
ITIL
Sistemas Operativos Linux y Windows
Sistema ERP y SCM Oracle Business Suite
Herramienta de reportes Oracle Discoverer
Conocimientos de Base de datos ORACLE y
SQL SERVER
Manejo del Idioma Ingles (nivel intermedio)

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE APLICACIONES DE MANTENIMIENTO DE FLUJO DE TRABAJO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Administrar, mantrener y soportar la plataforma tecnológica de las aplicaciones de negocios que son utilizadas por las áreas de soporte de PAM y realizar el análisis de propuestas sobre
nuevas tecnologías.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Administrar y mantener la plataforma
Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
tecnológica de las aplicaciones de negocios.
Recibir y ejecutar nuevos requerimientos
de mejora de la plataforma tecnológica que
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
soporta cada aplicación de las distintas
áreas de soporte.
Brindar soporte a las áreas usuarias de las
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
aplicaciones de negocios
Ejecutar los proyectos y servicios del
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
departamento de aplicaciones de negocio.
Generar reportes que faciliten el análisis de
información a los usuarios de las Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
aplicaciones de negocios
Mantener actualizada la documentación
técnica y de soporte de las aplicaciones de Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
negocios y de los proyectos en marcha
Investigar, analizar y proponer nuevas
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
tecnologías e integraciones entre sistemas.
Preparar las especificaciones técnicas de
compras de bienes y contratación de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
servicios
Elaborar reportes de las tareas y proyectos
Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
a su cargo
Asesorar tecnológicamente a las áreas
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
usuarias.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Administrar y mantener la plataforma
Todas las Areas de PAM
tecnológica de las aplicaciones de negocios.
Recibir y ejecutar nuevos requerimientos
de mejora de la plataforma tecnológica que
Todas las Areas de PAM
soporta cada aplicación de las distintas
áreas de soporte.
Brindar soporte a las áreas usuarias de las
Todas las Areas de PAM
aplicaciones de negocios
Ejecutar los proyectos y servicios del
Todas las Areas de PAM
departamento de aplicaciones de negocio.
Asesorar tecnológicamente a las áreas
usuarias.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de Negocio Aplica
Arquitectura de TI Aplica
Tecnologías Emergentes Aplica
Administración de Cambios Aplica
Administración Especializada de Domina
Gestión de Riesgos y de la Confiabilidad Aplica
Integración de Sistemas Aplica
Programación de software Domina
Proyectos de Soluciones de TI Aplica
Seguridad de la Información Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Informática Título de Tercer Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Telecomunicaciones Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo del Idioma Ingles (Intermedio)
Sistema de Gestión de contenidos web
JARIMBA, JOOMLA
Sistema de Business process Management
Conocimiento de desarrollo sobre JAVA,
AJAX, XPAGES y HTML
Conocimientos de Base de datos ORACLE y
SQL SERVER
Desarrollo y administración sobre Lotus
Domino y Workflow
Conocimiento de Redes
Leguaje SQL y programación PL/SQL
ITIL
Sistemas Operativos Linux y Windows
Sistema de Gestión Documental FILENET

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE APLICACIONES DE NEGOCIOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Administrar, mantrener y soportar la plataforma tecnológica de las aplicaciones de negocios que son utilizadas por las áreas de soporte de PAM y realizar el análisis de propuestas sobre
nuevas tecnologías.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Administrar y mantener la plataforma
Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
tecnológica de las aplicaciones de negocios.
Recibir y ejecutar nuevos requerimientos
de mejora de la plataforma tecnológica que
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
soporta cada aplicación de las distintas
áreas de soporte.
Brindar soporte a las áreas usuarias de las
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
aplicaciones de negocios
Ejecutar los proyectos y servicios del
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
departamento de aplicaciones de negocio.
Generar reportes que faciliten el análisis de
información a los usuarios de las Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
aplicaciones de negocios
Asesorar tecnológicamente a las áreas
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
usuarias.
Mantener actualizada la documentación
técnica y de soporte de las aplicaciones de Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
negocios y de los proyectos en marcha
Investigar, analizar y proponer nuevas
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
tecnologías e integraciones entre sistemas.
Preparar las especificaciones técnicas de
compras de bienes y contratación de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
servicios
Elaborar reportes de las tareas y proyectos
Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
a su cargo

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Administrar y mantener la plataforma
Petroamazonas
tecnológica de las aplicaciones de negocios.
Recibir y ejecutar nuevos requerimientos
de mejora de la plataforma tecnológica que
Petroamazonas
soporta cada aplicación de las distintas
áreas de soporte.
Brindar soporte a las áreas usuarias de las
Petroamazonas
aplicaciones de negocios
Ejecutar los proyectos y servicios del
Petroamazonas
departamento de aplicaciones de negocio.
Generar reportes que faciliten el análisis de
información a los usuarios de las Petroamazonas
aplicaciones de negocios

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de Negocio Aplica
Arquitectura de TI Aplica
Tecnologías Emergentes Aplica
Administración de Cambios Aplica
Administración Especializada de Domina
Gestión de Riesgos y de la Confiabilidad Aplica
Integración de Sistemas Aplica
Programación de software Domina
Proyectos de Soluciones de TI Aplica
Seguridad de la Información Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Telecomunicaciones Título de Tercer Nivel
Informática Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Conocimiento de Redes
Lenguaje SQL y programación PL/SQL
ITIL
Sistemas Operativos Linux y Windows
Sistema de gestión de activos MAXIMO
Herramientas de mantenimiento predictivo
e integridad mecánica
Herramientas de reportes BIRT, CRISTAL
REPORTS, COGNOS REPORT STUDIO
Conocimiento de desarrollo sobre JAVA y
HTML
Conocimientos de Base de datos ORACLE,
SYBASE y SQL SERVER

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE APLICACIONES TECNICAS (E&P)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Administrar, mantener y soportar la plataforma tecnológica de las aplicaciones técnicas que son utilizadas por las áreas core de PAM (Exploración, Desarrollo y Producción) y realizar el
análisis sobre propuestas de nuevas tecnologías.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Administrar y soportar plataformas
Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
tecnológicas de las aplicaciones técnicas.
Coordinar con los proveedores y
contratistas el soporte y respuesta a
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
problemas relacionados con las
aplicaciones técnicas.
Brindar soporte en la generación y
ejecución de consultas a las bases de datos
de las aplicación técnicas que son utilizadas Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
para los diferentes reportes de las áreas
usuarias.
Participar en la elaboración y actualización
de los procedimientos técnicos y
Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
administrativos del departamento de
aplicaciones técnicas.
Coordinar la utilización y mantenimiento de
Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
las aplicaciones técnicas.
Investigar, analizar y proponer nuevas
tecnologías e integraciones entre sistemas
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
con el fin de optimizar recursos y tiempo de
las áreas usuarias.
Documentar procesos y procedimientos de
Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
las aplicaciones técnicas.
Asesorar tecnológicamente a las áreas
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
usuarias.
Planificar y ejecutar proyectos del
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
departamento de aplicaciones técnicas.
Elaborar bases y documentación técnica
para la revisión y aprobación de órdenes de
servicios y compras basadas en la Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
planificación de proyectos de inversión y
gasto.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Administrar y soportar plataformas
Exploración, Desarrollo y Producción
tecnológicas de las aplicaciones técnicas.
Coordinar con los proveedores y
contratistas el soporte y respuesta a
Exploración, Desarrollo y Producción
problemas relacionados con las
aplicaciones técnicas.
Participar en la elaboración y actualización
de los procedimientos técnicos y
Exploración, Desarrollo y Producción
administrativos del departamento de
aplicaciones técnicas.
Brindar soporte en la generación y
ejecución de consultas a las bases de datos
de las aplicación técnicas que son utilizadas Exploración, Desarrollo y Producción
para los diferentes reportes de las áreas
usuarias.
Coordinar la utilización y mantenimiento de
las aplicaciones técnicas.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Arquitectura de TI Aplica
Tecnologías Emergentes Aplica
Administración de Cambios Aplica
Administración Especializada de Domina
Gestión de Datos E&P Aplica
Integración de Sistemas Domina
Proyectos de Soluciones de TI Aplica
Seguridad de la Información Conoce
Gestión de Infraestructura y Operaciones Aplica
Sistemas Operacionales y Servidores Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Telecomunicaciones Título de Tercer Nivel
Informática Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo del Idioma Inglés (Intermedio)
Administración de Linux y Windows
Administrar bases de datos Oracle, SQL
Aplicaciones Técnicas de Exploración,
Desarrollo y Producción
Administración de Backups de la base de
datos
Herramientas de Desarrollo de Pantallas

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE BASE DE DATOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Administrar y soportar los sistemas operativos las bases de datos, plataforma de Virtualización, la infraestructura de simulación y cliente liviano de todos los servidores y mantenerlos
actualizados tecnológicamente para desarrollar nuevos proyectos relacionados.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Administrar y soportar toda la plataforma
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
de bases de datos
Administrar y monitorear la plataforma de
virtualización sobre la cual corren todos los Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
servidores Linux y de base de datos
Administrar y soportar los servidores y
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
work station de simulación y cliente liviano
Desarrollar los proyectos de infraestructura
de TI, la coordinación y supervisión de su Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
ejecución. Preparar los reporte de avance
Monitear la infraestrctura a través de la
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
consola Grid Control
Brindar soporte a las instalación y
configuración de las aplicaciones técnicas Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
sobre las plataformas
Brindar soporte a las instalación y
configuración de las aplicaciones de
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
negocios sobre las plataformas Linux y
Oracle
Administrar y soportar el acceso de los
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
usuarios a la plataforma Linux (RedHat).
Administrar y soportar el servicio de
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
impresión Linux
Preparar planes de mantenimiento
preventivo y correctivo de los sistemas Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
Linux y Unix y coordinar su ejecución.
Coordinar el soporte, mantenimento y
ejecución de las actividades y proyectos Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
con los proveedores
Desarrollar imágenes de disco para las
estaciones de trabajo Linux a ser Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
entregadas a los usuarios
Realizar la restauración desde cintas de
información petrotécnica que será cargada Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
a los sistemas de información
Preparar especificaciones y
recomendaciones técnicas para la compra
de nuevos equipos de
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
computación y servidores que soporten las
aplicaciones actuales y futuras, basadas en
las plataformas Linux y Unix.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Administrar y soportar toda la plataforma
Todas las áreas de PAM
de bases de datos
Administrar y monitorear la plataforma de
virtualización sobre la cual corren todos los Todas las áreas de PAM
servidores Linux y de base de datos
Administrar y soportar los servidores y
Todas las áreas de PAM
work station de simulación y cliente liviano
Desarrollar los proyectos de infraestructura
de TI, la coordinación y supervisión de su Todas las áreas de PAM
ejecución. Preparar los reporte de avance
Monitear la infraestrctura a través de la
Todas las áreas de PAM
consola Grid Control

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Gestión de Solución de Incidentes (Mesa de
Domina
Ayuda)
Sistemas Operacionales y Servidores Domina
Ingeniería de Seguridad Domina
Administración de Bases de Datos Domina
Seguridad de la Información Domina
Integración de Sistemas Domina
Gestión de Riesgos y de la Confiabilidad Domina
Administración de Cambios Domina
Tecnologías Emergentes Aplica
Arquitectura de TI Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 2 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Telecomunicaciones Título de Tercer Nivel
Electrónica Título de Tercer Nivel
Informática Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo del Idioma Ingles (Intermedio)
Linux
Bases de Datos SQL
Oracle
DBA
Oracle Virtual Machine

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE INTELIGENCIA DE NEGOCIOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Administrar, mantrener y soportar la plataforma tecnológica de las aplicaciones de negocios que son utilizadas por las áreas de soporte de PAM y realizar el análisis de propuestas sobre
nuevas tecnologías.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Administrar y mantener la plataforma
Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
tecnológica de las aplicaciones de negocios.
Recibir y ejecutar nuevos requerimientos
de mejora de la plataforma tecnológica que
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
soporta cada aplicación de las distintas
áreas de soporte.
Brindar soporte a las áreas usuarias de
Quito y Campo de las aplicaciones de Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
negocios
Ejecutar los proyectos y servicios del
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
departamento de aplicaciones de negocio.
Generar reportes que faciliten el análisis de
información a los usuarios de las Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
aplicaciones de negocios
Mantener actualizada la documentación
técnica y de soporte de las aplicaciones de Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
negocios y de los proyectos en marcha
Investigar, analizar y proponer nuevas
tecnologías e integraciones entre sistemas
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
con el fin de optimizar recursos y tiempo de
las áreas usuarias
Preparar las especificaciones técnicas de
compras de bienes y contratación de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
servicios
Elaborar reportes semanales y mensuales
Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
de las tareas y proyectos a su cargo

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Administrar y mantener la plataforma
Áreas de Soporte PAM
tecnológica de las aplicaciones de negocios.
Recibir y ejecutar nuevos requerimientos
de mejora de la plataforma tecnológica que
Áreas de Soporte PAM
soporta cada aplicación de las distintas
áreas de soporte.
Brindar soporte a las áreas usuarias de
Quito y Campo de las aplicaciones de Áreas de Soporte PAM
negocios
Ejecutar los proyectos y servicios del
Áreas de Soporte PAM
departamento de aplicaciones de negocio.
Generar reportes que faciliten el análisis de
información a los usuarios de las Áreas de Soporte PAM
aplicaciones de negocios

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Gestión de Solución de Incidentes (Mesa de
Aplica
Ayuda)
Gestión de Activos de TI Aplica
Sistemas Operacionales y Servidores Aplica
Administración de Bases de Datos Aplica
Seguridad de la Información Aplica
Proyectos de Soluciones de TI Aplica
Integración de Sistemas Aplica
Administración Especializada de Domina
Administración de Cambios Aplica
Tecnologías Emergentes Aplica
Análisis de Negocio Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Informática Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Sistema de Control de Accesos ONguard
Conocimientos de Redes
Lenguaje SQL y programación PL/SQL
ITIL
Sistema de Control de Gestión COGNOS BI
Oracle Warehouse Builder
Sistemas Operativos Linux y Windows
Conocimientos de BDD ORACLE y SQL
SERVER

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE OPERACIONES TI

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Apoyar y soportar la gestión de la supervisión desde Quito sobre las actividades operativas y proyectos de TI en los diferentes activos y áreas usarias de PAM EP, así como también en
las actividades con los demás Supervisores de TI en Quito, respecto de las aplicaciones, proyectos y actividades que se planeen y/o ejecuten en campo.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Desarrollar proyectos de TI en campo,
gestionando y supervisando su Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
planificación, coordinación y ejecución.
Proveer el apoyo técnico y logístico a la
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
operación de TI en campo.
Participar en la negociación, gestión y
administración de contratos, órdenes de
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Considerable complejidad 23
compra y órdenes de servicio con
proveedores de TI
Apoyar en la gestión y ejecución con las
entidades externas los persmisos,
convenios y contratos afines a la Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
Tecnología de la Información y las
Telecomunicaciones que requiera.
Gestionar y coordinar con las demás áreas
de PAM EP los proyectos que requieren Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
servicios de TI y Telecomunicaciones

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Participar en la negociación, gestión y
administración de contratos, órdenes de
Operaciones en campo
compra y órdenes de servicio con
proveedores de TI
Desarrollar proyectos de TI en campo,
gestionando y supervisando su Operaciones en campo
planificación, coordinación y ejecución.
Proveer el apoyo técnico y logístico a la
Operaciones en campo
operación de TI en campo.
Gestionar y coordinar con las demás áreas
de PAM EP los proyectos que requieren Operaciones en campo
servicios de TI y Telecomunicaciones
Apoyar en la gestión y ejecución con las
entidades externas los persmisos,
convenios y contratos afines a la Operaciones en campo
Tecnología de la Información y las
Telecomunicaciones que requiera.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Operaciones de TI Domina
Ingeniería y Soporte de Redes y
Domina
Telecomunicaciones
Ingeniería de Seguridad Domina
Gestión de Infraestructura y Operaciones Domina
Seguridad de la Información Domina
Proyectos de Soluciones de TI Domina
Gestión de Riesgos y de la Confiabilidad Domina
Administración de Cambios Domina
Tecnologías Emergentes Aplica
Análisis de Negocio Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Telecomunicaciones Título de Tercer Nivel
Electrónica Título de Tercer Nivel
Informática Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Infraestructura y Operaciones de TI
Manejo del Idioma Ingles (Intermedio)
Telecomunicaciones
Administración de proyectos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE PROYECTOS Y PRESUPUESTOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Administrar, mantrener y soportar la plataforma tecnológica de las aplicaciones de negocios que son utilizadas por las áreas de soporte de PAM y realizar el análisis de propuestas sobre
nuevas tecnologías.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Administrar y mantener la plataforma
Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
tecnológica de las aplicaciones de negocios.
Recibir y ejecutar nuevos requerimientos
de mejora de la plataforma tecnológica que
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
soporta cada aplicación de las distintas
áreas de soporte.
Brindar soporte a las áreas usuarias de
Quito y Campo de las aplicaciones de Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
negocios
Ejecutar los proyectos y servicios del
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
departamento de aplicaciones de negocio.
Generar reportes que faciliten el análisis de
información a los usuarios de las Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
aplicaciones de negocios
Asesorar tecnológicamente a las áreas
usuarias, en cuanto a las necesidades, Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
requerimiento y visión del negocio
Mantener actualizada la documentación
técnica y de soporte de las aplicaciones de Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
negocios y de los proyectos en marcha
Investigar, analizar y proponer nuevas
tecnologías e integraciones entre sistemas
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
con el fin de optimizar recursos y tiempo de
las áreas usuarias
Preparar las especificaciones técnicas de
compras de bienes y contratación de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
servicios

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Administrar y mantener la plataforma
Área de soporte PAM
tecnológica de las aplicaciones de negocios.
Recibir y ejecutar nuevos requerimientos
de mejora de la plataforma tecnológica que
Área de soporte PAM
soporta cada aplicación de las distintas
áreas de soporte.
Brindar soporte a las áreas usuarias de
Quito y Campo de las aplicaciones de Área de soporte PAM
negocios
Ejecutar los proyectos y servicios del
Área de soporte PAM
departamento de aplicaciones de negocio.
Generar reportes que faciliten el análisis de
información a los usuarios de las Área de soporte PAM
aplicaciones de negocios

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Gestión de Solución de Incidentes (Mesa de
Aplica
Ayuda)
Gestión de Activos de TI Aplica
Sistemas Operacionales y Servidores Aplica
Administración de Bases de Datos Aplica
Seguridad de la Información Aplica
Proyectos de Soluciones de TI Aplica
Integración de Sistemas Aplica
Administración Especializada de Domina
Administración de Cambios Aplica
Tecnologías Emergentes Aplica
Análisis de Negocio Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Telecomunicaciones Título de Tercer Nivel
Informática Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Sistema de Planeación y Presupuestos,
Oracle Hyperion
Sistema de manejo de proyectos,
primavera y oracle projects
Conocimiento de redes
Lenguaje SQL y programacion PL/SQL
ITIL
Sistemas Operativos Linux y Windows
Conocimientos de BDD ORACLE y SQL
SERVER

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE SEGURIDAD TI

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Desarrollar medidas preventivas y correctivas ante incidencias de seguridad en los sistemas y servicios de TI, analizando el estado global de la seguridad de la infraestructura y
proporcionando servicios de respuesta ante incidentes, además genera alertas relativas a amenazas y vulnerabilidades.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Establecer, diseñar e implementar las
estrategias y los controles de seguridad de
la información que garanticen la Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
confidencialidad, la integridad y la
disponibilidad de la información
Definir estándares de seguridad para la
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Máxima complejidad 26
infraestructura y servicios de TI
Recibir, analizar y responder informes de
incidentes recibidos desde las áreas
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Considerable complejidad 23
internas, otros agentes de seguridad o
terceras personas.
Servir como punto central de identificación
y corrección de vulnerabilidades en la Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
infraestructura y servicios de TI
Asesorrar y capacitar sobre incidentes
Al menos 1 vez por semana Muy graves Moderada complejidad 19
graves de seguridad de la información
Realizar análisis contínuos de la
infraestructura para poder determinar
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
brechas de seguridad y pruebas de
penetración (Ethical Hacking)
Servir de Auditor interno para seguimiento
a la aplicación de medidas correctivas
dentro de las diferentes áreas de TI y Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
coordinación con las áreas de Auditoría
Interna de PAM
Aplicar estándares de seguridad (ej. ISO
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
27000) en base a las normas vigentes.
Apoyar y prestar asistencia a usuarios para
recuperarse de las consecuencias de los Al menos una vez cada 15 días Menores Moderada complejidad 9
incidentes de seguridad.
Coordinar el soporte, mantenimento y
ejecución de las actividades y proyectos Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
con los proveedores

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Establecer, diseñar e implementar las
estrategias y los controles de seguridad de
la información que garanticen la Todas las áreas de PAM EP
confidencialidad, la integridad y la
disponibilidad de la información
Definir estándares de seguridad para la
Area de TI
infraestructura y servicios de TI
Recibir, analizar y responder informes de
incidentes recibidos desde las áreas
Todas las áreas de PAM EP
internas, otros agentes de seguridad o
terceras personas.
Servir como punto central de identificación
y corrección de vulnerabilidades en la Todas las áreas de PAM EP
infraestructura y servicios de TI
Asesorrar y capacitar sobre incidentes
graves de seguridad de la información

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Arquitectura de TI Domina
Tecnologías Emergentes Aplica
Administración de Cambios Domina
Gestión de Riesgos y de la Confiabilidad Domina
Integración de Sistemas Aplica
Seguridad de la Información Domina
Gestión de Infraestructura y Operaciones Domina
Ingeniería de Seguridad Domina
Operaciones de TI Aplica
Sistemas Operacionales y Servidores Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 2 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Electrónica Título de Tercer Nivel
Telecomunicaciones Título de Tercer Nivel
Informática Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Certificación para la administración de
Manejo del Idioma Inglés (Intermedio)
CERT
Normas de seguridad ISO 27000
Ethical Hacking

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE TELECOMUNICACIONES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Proveer soporte en lo referente a los servicios de LAN, WAN, Telecomunicaciones y Seguridad de la Red de PAM EP, además de mantener estos sistemas actualizados
tecnológicamente y de desarrollar nuevos proyectos relacionados.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Brindar soporte en el funcionamiento y
mantenimiento de los sistemas de
microonda, radiocomunicaciones, wireless,
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
fibra óptica, automatización, CCTV,
sistemas PBX, routers, switches, Firewalls,
VPN e Internet.
Monitorear los enlaces de
telecomunicaciones de la red WAN principal
y de respaldo, enlace de Internet
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
y otros servicios de telecomunicaciones.
Tomar las acciones correctivas en caso de
ser necesarias.
Generar y coordinar la ejecución de
proyectos de mejoras de los sistemas de
telecomunicaciones de Quito y Campo
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
así como también preparar planes de
mantenimiento del sistema actualmente
instalado.
Desarrollar los proyectos de infraestructura
de TI, la coordinación y supervisión de su Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
ejecución. Preparar los reporte de avance
Mantener y asegurar el funcionamiento de
la infraestructura de red del área local
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
(alámbrica e inalámbrica) en Quito y
Campo.
Coordinar con las entidades externas el
trámite de los permisos de operación de la Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
red privada
Administrar y proveer soporte a los equipos
optimizadores del ancho de banda del Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
enlace entre Quito y Campo.
Administrar el acceso de Internet a los
usuarios como también los servicios de
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
acceso remoto y conexiones
VPN
Preparar las especificaciones técnicas de
compras de bienes y contratación de Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
servicios
Preparar los planes de mantenimiento
preventivo y correctivo de los sistemas de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
telecomunicaciones y redes a su cargo
Coordinar el soporte, mantenimento y
ejecución de las actividades y proyectos Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
con los proveedores

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Brindar soporte en el funcionamiento y
mantenimiento de los sistemas de
microonda, radiocomunicaciones, wireless,
Todas las áreas de PAM EP
fibra óptica, automatización, CCTV,
sistemas PBX, routers, switches, Firewalls,
VPN e Internet.
Monitorear los enlaces de
telecomunicaciones de la red WAN principal
y de respaldo, enlace de Internet
Todas las áreas de PAM EP
y otros servicios de telecomunicaciones.
Tomar las acciones correctivas en caso de
ser necesarias.
Generar y coordinar la ejecución de
proyectos de mejoras de los sistemas de
telecomunicaciones de Quito y Campo
Todas las áreas de PAM EP
así como también preparar planes de
mantenimiento del sistema actualmente
instalado.
Desarrollar los proyectos de infraestructura
de TI, la coordinación y supervisión de su
ejecución. Preparar los reporte de avance
Mantener y asegurar el funcionamiento de
la infraestructura de red del área local
Todas las áreas de PAM EP
(alámbrica e inalámbrica) en Quito y
Campo.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Gestión de Solución de Incidentes (Mesa de
Domina
Ayuda)
Ingeniería y Soporte de Redes y
Domina
Telecomunicaciones
Ingeniería de Seguridad Domina
Gestión de Infraestructura y Operaciones Domina
Seguridad de la Información Domina
Gestión de Riesgos y de la Confiabilidad Domina
Administración de Cambios Domina
Tecnologías Emergentes Domina
Arquitectura de TI Aplica
Análisis de Negocio Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Electrónica Título de Tercer Nivel
Telecomunicaciones Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Redes
Routers
Manejo del Idioma Inglés (Intermedio)
Firewalls
Fibra óptica
Administracion de Microondas
Radio comunicaciones

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: GERENTE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Planificar, definir, dirigir y controlar la optimización y automatización de procesos para la consecución de los objetivos estratégicos de la Empresa a trves de la implantación de
Tecnologías de Información; administrando la infraestructura tecnológica y coordinando el soporte funcional y tecnológico a las áreas usuarias.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Administrar los sistemas de computación y
telecomunicaciones así como también la
Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
optimización del uso y costos de la
infraestructura instalada.
Gerenciar al personal del área y
contratistas que estén desarrollando Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
proyectos del área.
Investigar y proponer nuevas
oportunidades del negocio relativas al área Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
de TI.
Analizar, preparar y consolidar el
presupuesto anual de inversión (CAPEX) y
gastos operativos (OPEX) sobre los planes Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
operativos y de desarrollo del área y hacia
los usuarios
Coordinar, supervisar y establecer planes y
proyectos para el mejoramiento de los
servicios que provee el área y sus distintos Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
departamentos. Coordinar y supervisar su
ejecución.
Mantener controles y esquemas de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
valoración del desempeño del área
Llevar un control y seguimiento al status
general y avance de los proyectos internos
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
de TI como también hacia las áreas
usuarias
Identificar, analizar y validar los
requerimientos de sistemas de información Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
y telecomunicaciones.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Administrar los sistemas de computación y
telecomunicaciones así como también la
Todas las areas de PAM EP
optimización del uso y costos de la
infraestructura instalada.
Gerenciar al personal del área y
contratistas que estén desarrollando Area de TI
proyectos del área.
Investigar y proponer nuevas
oportunidades del negocio relativas al área Area de TI
de TI.
Analizar, preparar y consolidar el
presupuesto anual de inversión (CAPEX) y
gastos operativos (OPEX) sobre los planes Area de TI
operativos y de desarrollo del área y hacia
los usuarios
Coordinar, supervisar y establecer planes y
proyectos para el mejoramiento de los
servicios que provee el área y sus distintos Area de TI
departamentos. Coordinar y supervisar su
ejecución.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Planeación estratégica Domina
Negociación Domina
Análisis de Negocio Domina
Tecnologías Emergentes Aplica
Gestión de Riesgos y de la Confiabilidad Aplica
Proyectos de Soluciones de TI Aplica
Gestión de Infraestructura y Operaciones Aplica
Operaciones de TI Aplica
Gestión de la mesa de ayuda Aplica
Análisis de Riesgo y Toma de decisiones Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto

COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO


Manejo de Relaciones Interpersonales Experto
Resolución de Conflictos Experto
Creatividad Experto
Empoderamiento Experto
Habilidad para Organizarse Experto
Toma de Decisiones Experto
Orientación a Resultados Experto

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
10 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - de 5 a 10 años, preferentemente.
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Informática Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electrónica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Telecomunicaciones Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo del Idioma Ingles (Avanzado)
Sistemas Informáticos
Redes de Telecomunicaciones
Sistemas de Producción Petrolera
Finanzas
Administración de Proyectos
Gerenciamiento de personal
Planificación estratégica

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE REDES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Proveer soporte y mantenimiento a los sistemas de alamacenamiento y respaldos, sistemas de protección de equipos (Anti-X),sistema de publicación de aplicaciones, sistemas de
monitoreo (HP Openview y PRTG) y la plataforma de filtado de contenido (Websence) y de mantenerlos actualizados tecnológicamente para poder desarrollar nuevos proyectos
relacionados.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Administrar y soportar la plataforma de
filtrado de contenido para navegación WEB Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
(Websence)
Administrar y soportar el sistema de
respaldo, restauración de información y lo Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
servidores de almacenamiento.
Administrar y soportar la plataforma de
Anti-X tanto para servidores como Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
estaciones de trabajo.
Administrar y soportar las herramientas de
monitoreo del desempeño de la Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
infraestructura de TI
Administrar y soportar la infraestructura de
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
publicación de aplicaciones (Citrix)
Desarrollar los proyectos de infraestructura
de TI, la coordinación y supervisión de su Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
ejecución. Preparar los reporte de avance
Mantener actualizado el procedimiento de
recuperación de desastres para los
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
servicios que provee el departamento de
infraestructura.
Administar y soportar la aplicacion de
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
control del sistema telefónico (PC-Sistel)
Administar y soportar los servicios de
transferencia de archivos (FTP) usados por Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
los proveedores
Administar y soportar los servidores de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
impresión.
Coordinar el soporte, mantenimento y
ejecución de las actividades y proyectos Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
con los proveedores
Preparar las especificaciones técnicas de
compras de bienes y contratación de Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
servicios
Preparar los planes de mantenimiento
preventivo y correctivo de los sistemas de Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
telecomunicaciones y redes a su cargo
Administrar y soporte al servidor de fax Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Administrar y soportar la plataforma de
filtrado de contenido para navegación WEB Todas las Areas de PAM
(Websence)
Administrar y soportar el sistema de
respaldo, restauración de información y lo Todas las Areas de PAM
servidores de almacenamiento
Administrar y soportar la plataforma de
Anti-X tanto para servidores como Todas las Areas de PAM
estaciones de trabajo.
Administrar y soportar las herramientas de
monitoreo del desempeño de la Todas las Areas de PAM
infraestructura de TI
Administrar y soportar la infraestructura de
Todas las Areas de PAM
publicación de aplicaciones (Citrix)

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Telecomunicaciones Título de Tercer Nivel
Egresado universitario / Último año de
Informática
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo del Idioma Inglés (Intermedio)
Plataformas propias del departamento

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE SOPORTE DE APLICACIONES DE NEGOCIO

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Administrar, mantrener y soportar la plataforma tecnológica de las aplicaciones de negocios que son utilizadas por las áreas de soporte de PAM

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Administrar y mantener la plataforma
Al menos una vez cada 15 días Graves Máxima complejidad 23
tecnológica de las aplicaciones de negocios.
Recibir y ejecutar nuevos requerimientos
de mejora de la plataforma tecnológica que
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
soporta cada aplicación de las distintas
áreas de soporte.
Brindar soporte a las áreas usuarias de las
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
aplicaciones de negocios
Ejecutar los proyectos y servicios del
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
departamento de aplicaciones de negocio.
Generar reportes que faciliten el análisis de
información a los usuarios de las Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
aplicaciones de negocios
Mantener actualizada la documentación
técnica y de soporte de las aplicaciones de Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
negocios y de los proyectos en marcha
Investigar, analizar y proponer nuevas
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
tecnologías e integraciones entre sistemas.
Preparar las especificaciones técnicas de
compras de bienes y contratación de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
servicios
Elaborar reportes de las tareas y proyectos
Al menos 1 vez por semana Menores Baja complejidad 8
a su cargo
Asesorar tecnológicamente a las áreas
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
usuarias.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Administrar y mantener la plataforma
Petroamazonas
tecnológica de las aplicaciones de negocios.
Recibir y ejecutar nuevos requerimientos
de mejora de la plataforma tecnológica que
Petroamazonas
soporta cada aplicación de las distintas
áreas de soporte.
Brindar soporte a las áreas usuarias de las
Petroamazonas
aplicaciones de negocios
Ejecutar los proyectos y servicios del
Petroamazonas
departamento de aplicaciones de negocio.
Asesorar tecnológicamente a las áreas
Petroamazonas
usuarias.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Tecnologías Emergentes Conoce
Administración de Cambios Aplica
Gestión de Riesgos y de la Confiabilidad Aplica
Integración de Sistemas Conoce
Proyectos de Soluciones de TI Conoce
Seguridad de la Información Aplica
Sistemas Operacionales y Servidores Conoce
Gestión de Activos de TI Aplica
Gestión de la mesa de ayuda Domina
Gestión de Solución de Incidentes (Mesa de
Domina
Ayuda)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Carreras afines
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Telecomunicaciones
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Informática
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Conocimiento de Redes

Lenguaje SQL y programación PL/SQL


ITIL
Sistemas Operativos Linux y Windows
Sistema de gestión de talento humano
Sistema de capacitación en línea EKP
Desarrollo de cursos en lenguajes SCORM
Herramientas de reportes
Conocimientos de Base de datos ORACLE y
SQL SERVER

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE SOPORTE DE APLICACIONES TECNICAS (E&P)

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Administrar, mantener y soportar la plataforma tecnológica de las aplicaciones técnicas que son utilizadas por las áreas core de PAM (Exploración, Desarrollo y Producción) y realizar el
análisis sobre propuestas de nuevas tecnologías.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Administrar y soportar la plataforma
tecnológica de las aplicaciones técnicas que
son utilizadas principalmente en Campo por Todos los dias Muy graves Considerable complejidad 25
las áreas de Operaciones, Perforación y
Automatización.
Asesorar tecnológicamente a las áreas
usuarias, en cuanto a las necesidades, Una vez al mes Graves Considerable complejidad 18
requerimientos.
Brindar soporte en la generación y
ejecución de consultas a las bases de datos
de las aplicaciones técnicas que son Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
utilizadas para los diferentes reportes de
las áreas usuarias.
Coordinar con los proveedores y
contratistas el soporte a problemas
Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
relacionados con las aplicaciones técnicas
utilizadas en Campo
Coordinar la utilización y mantenimiento de
las aplicaciones técnicas tanto en Quito Todos los dias Muy graves Moderada complejidad 20
como en Campo.
Investigar, analizar y proponer nuevas
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
tecnologías e integraciones entre sistemas
Participar en la elaboración y actualización
de los procedimientos técnicos y
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
administrativos del departamento de
aplicaciones técnicas.
Planificar y ejecutar proyectos del
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
departamento de aplicaciones técnicas.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Administrar y soportar la plataforma
tecnológica de las aplicaciones técnicas que
son utilizadas principalmente en Campo por Petroamazonas
las áreas de Operaciones, Perforación y
Automatización.
Coordinar con los proveedores y
contratistas el soporte a problemas
Petroamazonas
relacionados con las aplicaciones técnicas
utilizadas en Campo
Coordinar la utilización y mantenimiento de
las aplicaciones técnicas tanto en Quito Petroamazonas
como en Campo.
Brindar soporte en la generación y
ejecución de consultas a las bases de datos
de las aplicaciones técnicas que son Petroamazonas
utilizadas para los diferentes reportes de
las áreas usuarias.
Asesorar tecnológicamente a las áreas
usuarias, en cuanto a las necesidades, Petroamazonas
requerimientos.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Arquitectura de TI Aplica
Tecnologías Emergentes Aplica
Administración de Cambios Aplica
Administración Especializada de Domina
Gestión de Datos E&P Aplica
Integración de Sistemas Domina
Proyectos de Soluciones de TI Aplica
Seguridad de la Información Conoce
Gestión de Infraestructura y Operaciones Aplica
Sistemas Operacionales y Servidores Conoce

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
4 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - de 2 a 4 años, preferentemente.
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Telecomunicaciones Título de Tercer Nivel
Informática Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo del Idioma Inglés (Intermedio)
Administración de Linux y Windows
Administrar bases de datos Oracle, SQL
Redes SCADA
Aplicaciones Técnicas de Exploración,
Desarrollo y Producción
Conocimientos generales de perforación

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE SOPORTE DE OPERACIONES TI (Quito)
Área al que pertenece:

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Contribuir al desarrollo del área de Operaciones TI brindando soporte técnico en la coordinación de actividades operativas y de proyectos que TI ejecuta en campo y su interacción con
las diferentes áreas desde Quito.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Administrar los contratos que faciliten el
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
desarrollo de operaciones de TI en campo.
Administrar los contratos que faciliten el
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
desarrollo de operaciones de TI en campo.
Coordinar la administración de ordenes de
servicio que permitan ejecutar el soporte Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
en las operaciones de TI en campo.
Preparar y coordinar las especificaciones
técnicas para la compra de equipos,y
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
adquisición de servicios con proveedores
para las actividades de campo.
Mantener el stock de equipos y servicios de
acuerdo al plan de exploración y Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
perforación de campo.
Coordinar y gestionar trámites en
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
entidades externas de telecomunicaciones.
Coordinar con las demas áreas de TI en
Quito las actividades, aplicaciones,
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
instalaciones y mantenimientos que se
requieran en campo.
Planificar y gestionar la compra de equipos
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
y materiales misceláneos para TI campo.
Prepar y ejecutar cronogramas y planes de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
mantenimiento de los sistemas de campo.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Brindar soporte en la planeación e
implementación de proyectos de CCTV,
Petroamazonas EP
SCA, radiocomunicaciones y CCTV en
campo.
Administrar los contratos que faciliten el
Petroamazonas EP
desarrollo de operaciones de TI en campo.
Coordinar la administración de ordenes de
servicio que permitan ejecutar el soporte Petroamazonas EP
en las operaciones de TI en campo.
Preparar y coordinar las especificaciones
técnicas para la compra de equipos,y
Petroamazonas EP
adquisición de servicios con proveedores
para las actividades de campo.
Coordinar y gestionar trámites en
Petroamazonas EP
entidades externas de telecomunicaciones.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Gestión de Solución de Incidentes (Mesa de
Domina
Ayuda)
Gestión de la mesa de ayuda Aplica
Gestión de Activos de TI Aplica
Sistemas Operacionales y Servidores Aplica
Ingeniería de Seguridad Aplica
Gestión de Infraestructura y Operaciones Aplica
Seguridad de la Información Aplica
Programación de software Aplica
Gestión de Riesgos y de la Confiabilidad Aplica
Administración Especializada de Aplica
Tecnologías Emergentes Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Telecomunicaciones Título de Tercer Nivel
Informática Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Telecomunicaciones.
Sistemas.
Automatización.
Inglés - Básico
Administración de Proyectos.

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE SOPORTE DE PROYECTOS DE TI

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Apoyar en las actividades relacionadas a la evaluación y desarrollo de nuevas tecnologías así como también en los nuevos proyectos prioritarios que se requieren implementar en PAM.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Establecer y desarrollar estándares
informáticos relacionados a las nuevas Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
tecnologías de TI.
Proponer el desarrollo de investigaciones
de nuevas tecnologías, manejo de
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
proyectos y estructuración de estándares
de TI
Ejecutar las estrategias, planes de
desarrollo y proyectos de nuevas
tecnologías enfocadas al crecimiento de los Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
servicios de TI para las operaciones de PAM
EP
Soportar las actividades operativas sobre la
ejecución de proyectos y nuevas Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
tecnologías
Desarrollar e implementar tecnologías que
ayuden a mejorar la comunicación,
colaboración e incrementen la Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
productividad entre los diferentes
departamentos
Revisar y aprobar los requerimientos de
recursos de tecnología (hardware,
Una vez al mes Menores Moderada complejidad 8
software, cuentas de acceso, permisos y
otros)
Preparar las especificaciones técnicas de
compras de bienes y contratación de Una vez al mes Considerables Baja complejidad 8
servicios
Coordinar el soporte, mantenimento y
ejecución de las actividades y proyectos Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
con los proveedores

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Establecer y desarrollar estándares
informáticos relacionados a las nuevas
tecnologías de TI.
Proponer el desarrollo de investigaciones
de nuevas tecnologías, manejo de
proyectos y estructuración de estándares
de TI
Soportar las actividades operativas sobre la
ejecución de proyectos y nuevas
tecnologías
Coordinar el soporte, mantenimento y
ejecución de las actividades y proyectos
con los proveedores
Ejecutar las estrategias, planes de
desarrollo y proyectos de nuevas
tecnologías enfocadas al crecimiento de los
servicios de TI para las operaciones de PAM
EP

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Gestión de Calidad de la Operación Aplica
Planeación estratégica y control de gestión Aplica
Maduración y formulacion de proyectos Conoce
Arquitectura de TI Aplica
Tecnologías Emergentes Aplica
Administración de Cambios Aplica
Gestión de Datos E&P Conoce
Gestión de Riesgos y de la Confiabilidad Conoce
Integración de Sistemas Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Informática Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Plataforma Microsoft
Manejo del Idioma Ingles (Básico)
Conocimiento de redes y telecomunicacion
Herramientas para administración de proy
Administración de proyectos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE SOPORTE DE SERVICIOS TECNOLOGICOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Brindar soporte en la ejecución y seguimiento de las actividades relacionadas a la operación de los servicios tecnológicos y la interacción con los usuarios, análisis de disponibilidad y
tiempos de respuesta, verificando el cumplimiento y mantenimiento de los niveles de servicio y calidad.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Dar seguimiento y control al servicio
proporcionado por el proveedor del
contrato de mesa de servicios e impresión, Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
revisión y auditoría de tickets, resoluciones,
revisión de estadísticas
Planificar los proyectos y actividades
referentes a soporte de usuarios finales y
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
equipos de usuarios finales
(mantenimiento, migración, cambios)
Analizar la disponibilidad de los servicios
proporcionados a través de los contratos y
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
órdenes de servicio que el área mantiene
para proveer servicios.
Brindar soporte a los requerimientos de
usuarios finales e interactuar con los
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
mismos para procesar y cerrar
requerimientos y servicios
Coordinar las actividades con proveedores
y contratistas según los planes y acuerdos
establecidos, constituir el canal de Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
comunicación con los mismos y el aéra de
servicios.
Recopilar y analizar los datos y reportes
relacionados al soporte de usuarios y
Al menos una vez cada 15 días Menores Considerable complejidad 11
equipos existentes para así mantener los
estánderes de servicio
Proveer soporte en la generación de la
documentación, informes y órdenes de
Una vez al mes Menores Moderada complejidad 8
servicios relacionados con los servicios
entregados a usuarios finales
Generar reportes e informes de gestión
sobre el comportamiento de los procesos
Una vez al mes Menores Moderada complejidad 8
de servicio, soporte a usuarios y equipos
existentes
Preparar las especificaciones técnicas de
compras de bienes y contratación de Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
servicios
Coordinar el soporte, mantenimento y
ejecución de las actividades y proyectos Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
con los proveedores

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Dar seguimiento y control al servicio
proporcionado por el proveedor del
contrato de mesa de servicios e impresión, Todas las areas de PAM
revisión y auditoría de tickets, resoluciones,
revisión de estadísticas
Planificar los proyectos y actividades
referentes a soporte de usuarios finales y
equipos de usuarios finales
(mantenimiento, migración, cambios)
Coordinar el soporte, mantenimento y
ejecución de las actividades y proyectos
con los proveedores
Analizar la disponibilidad de los servicios
proporcionados a través de los contratos y
Area de TI
órdenes de servicio que el área mantiene
para proveer servicios.
Brindar soporte a los requerimientos de
usuarios finales e interactuar con los
Todas las areas de PAM
mismos para procesar y cerrar
requerimientos y servicios

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de Negocio Aplica
Administración de Cambios Conoce
Gestión de Riesgos y de la Confiabilidad Conoce
Proyectos de Soluciones de TI Conoce
Seguridad de la Información Conoce
Gestión de Infraestructura y Operaciones Conoce
Operaciones de TI Conoce
Gestión de Activos de TI Aplica
Gestión de la mesa de ayuda Aplica
Gestión de Solución de Incidentes (Mesa de
Aplica
Ayuda)
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto

COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
No
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Egresado universitario / Último año de
Informática Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Electrónica Título de Tercer Nivel
estudio universitario
Egresado universitario / Último año de
Telecomunicaciones Título de Tercer Nivel
estudio universitario

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo del Idioma Inglés (Básico)
Telecomunicaciones
Administración de proyectos
Servicios ITIL

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE SOPORTE DE TELECOMUNICACIONES

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Proveer soporte de segundo nivel a la infraestructura de telecomunicaciones y redes de campo, apoyando a las operaciones de las áreas usuarias a través del control y mantenimiento
de los sistemas de radio, telefonía, comunicación de datos y en general de telecomunicaciones.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Mantener y Asegurar la operación de los
Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
sistemas de telecomunicaciones en campo.
Administrar equipo de comunicación de
datos: routers, switches, modems,
Al menos una vez cada 15 días Muy graves Considerable complejidad 23
multiplexores, disposistvos de interfase de
fibra óptica, etc.
Implementar los servicios de
telecomunicaciones para los taladros y
soporte a los mismos. Incluye instalación
de líneas telefónicas y celulares, LAN Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
inalámbrico, telefonía inalámbrica,
conexión microondas, energía y soporte a
la operación de estos sistemas.
Efectuar mantenimiento correctivo y
preventivo del sistema de repetidores de
radio en VHF y UHF. Instalar y calibrar Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
duplexores, antenas y cables de RF en las
torres de telecomunicaciones.
Realizar la administración y el
mantenimiento preventivo del sistema
telefónico (PBX y correo de voz).
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
Programar nuevas extensiones, instalar,
mover teléfonos e implementar accesos,
restricciones y otras características.
Programar, instalar y hacer mantenimiento
Al menos una vez cada 15 días Considerables Máxima complejidad 18
de los radios portátiles, móviles y bases
Mantener y configurar el sistema de
cámaras de seguridad CCTV, sus
conexiones y dispositivos asociados Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
(matrices de video, grabadores digitales,
interfases, etc)
Gestionar la operación, mantenimiento y
pruebas del sistema electrónico de sirenas Al menos 1 vez por semana Muy graves Baja complejidad 14
de emergencia en el CPF/EPF.
Instalar y mantener los sistemas de
energía para equipos de
Al menos una vez cada 15 días Graves Baja complejidad 11
telecomunicaciones incluyendo sistemas de
energía solar en locaciones remotas.
Soportar las activifades de operación y
mantenimiento de los nuevos proyectos de Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
TI en Campo.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Mantener y Asegurar la operación de los
Todas las Areas de Campo PAM
sistemas de telecomunicaciones en campo.
Implementar los servicios de
telecomunicaciones para los taladros y
soporte a los mismos. Incluye instalación
de líneas telefónicas y celulares, LAN Todas las Areas de Campo PAM
inalámbrico, telefonía inalámbrica,
conexión microondas, energía y soporte a
la operación de estos sistemas.
Administrar equipo de comunicación de
datos: routers, switches, modems,
Todas las Areas de Campo PAM
multiplexores, disposistvos de interfase de
fibra óptica, etc.
Efectuar mantenimiento correctivo y
preventivo del sistema de repetidores de
radio en VHF y UHF. Instalar y calibrar Todas las Areas de Campo PAM
duplexores, antenas y cables de RF en las
torres de telecomunicaciones.
Programar, instalar y hacer mantenimiento
de los radios portátiles, móviles y bases

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Gestión de Solución de Incidentes (Mesa de
Domina
Ayuda)
Gestión de la mesa de ayuda Aplica
Gestión de Activos de TI Aplica
Ingeniería y Soporte de Redes y
Aplica
Telecomunicaciones
Ingeniería de Seguridad Aplica
Gestión de Infraestructura y Operaciones Aplica
Programación de software Aplica
Gestión de Riesgos y de la Confiabilidad Aplica
Administración de Cambios Aplica
Tecnologías Emergentes Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 1 año
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Telecomunicaciones Título de Tercer Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Telecomunicaciones
CISCO
Fibra Óptica
Manejo del Idioma Ingles (Básico)

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: INGENIERO DE SOPORTE DE TI

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Administrar y soportar los sistemas operativos las bases de datos, plataforma de Virtualización Oracle, la infraestructura de simulación y cliente liviano de todos los servidores y
mantenerlos actualizados tecnológicamente para desarrollar nuevos proyectos relacionados.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Administrar y soportar toda la plataforma
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
de bases de datos
Administrar y monitorear la plataforma de
virtualización sobre la cual corren todos los Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
servidores y de base de datos
Administrar y soportar los servidores y
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
work station de simulación y cliente liviano
Desarrollar los proyectos de infraestructura
de TI, la coordinación y supervisión de su Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
ejecución. Preparar los reporte de avance
Monitear la infraestrctura a través de la
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
consola Grid Control
Brindar soporte a las instalación y
configuración de las aplicaciones técnicas Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
sobre las plataformas
Brindar soporte a las instalación y
configuración de las aplicaciones de Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
negocios sobre las plataformas
Administrar y soportar el acceso de los
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
usuarios a la plataforma
Administrar y soportar el servicio de
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
impresión
Preparar planes de mantenimiento
preventivo y correctivo de los sistemas y Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
coordinar su ejecución.
Coordinar el soporte, mantenimento y
ejecución de las actividades y proyectos Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
con los proveedores
Desarrollar imágenes de disco para las
estaciones de trabajo a ser entregadas a Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
los usuarios
Realizar la restauración desde cintas de
información petrotécnica que será cargada Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
a los sistemas de información
Preparar especificaciones y
recomendaciones técnicas para la compra
de nuevos equipos de computación y
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
servidores que soporten las
aplicaciones actuales y futuras,
basadas en las plataformas Linux y Unix.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Administrar y soportar toda la plataforma
Todas las áreas de PAM
de bases de datos
Administrar y monitorear la plataforma de
virtualización sobre la cual corren todos los Todas las áreas de PAM
servidores y de base de datos
Administrar y soportar los servidores y
Todas las áreas de PAM
work station de simulación y cliente liviano
Desarrollar los proyectos de infraestructura
de TI, la coordinación y supervisión de su Todas las áreas de PAM
ejecución. Preparar los reporte de avance
Monitear la infraestrctura a través de la
Todas las áreas de PAM
consola Grid Control

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
2 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - 1 año
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel
Telecomunicaciones Título de Tercer Nivel
Informática Título de Tercer Nivel
Electrónica Título de Tercer Nivel
8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS
Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo del Idioma Inglés (Intermedio)
Sistema Operativo LINUX
Bases de Datos SQL
Oracle
DBA
Oracle Virtual Machine

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE APLICACIONES DE NEGOCIOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Proveer soluciones a través de la implementación de software, integración de información y soporte a las necesidades y requerimientos de las areas de soporte de PAM, manteniendo
las aplicaciones instaladas y funcionales.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar las actividades del equipo de
Aplicaciones de Negocios, en la respuesta a
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
tiempo y soporte sobre las soluciones
informáticas a las áreas usuarias.
Coordinar y administar la plataforma
tecnológica de las aplicaciones de negocios
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
y seguimiento al soporte que brinda el
equipo
Planificar y definir la adquisición de
software y servicios locales e
internacionales que permitan soportar las Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
necesidades operativas de las áreas
usuarias.
Administrar los proyectos y servicios del
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
departamento de aplicaciones de negocio.
Investigar y proponer nuevas tecnologías
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
para las áreas usuarias.
Revisar y aprobar los requerimientos de
aplicaciones de negocios para acceso a Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
empleados y contratistas
Analizar, planificar y definir el programa del
mantenimiento anual de la plataforma Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
tecnológica de las aplicaciones de negocios
Asesor tecnológicamente a las áreas
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
usuarias.
Preparar y administrar presupuestos de
inversión (CAPEX) y gastos operativos
(OPEX) los cuales deben estar alineados a Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
los planes operativos y de desarrollo de
PAM EP
Dar seguimiento al cumplimiento de los
indicadores del área de TI (BSC) y
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
establecer planes de acción para la mejora
de los mismos
Generar reportes de actividades del
departamento así como también la
Al menos 1 vez por semana Considerables Baja complejidad 10
generación de estadísticas de uso de los
recursos que se encuentran implementados
Coordinar, revisar y aprobar los
procedimientos y documentación técnicas
Una vez al mes Considerables Baja complejidad 8
relacionados a las aplicaciones y flujos de
trabajo.
Actualizar y capacitar en base a los
cambios tecnologícos de las aplicaciones de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Baja complejidad 7
negocios.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar las actividades del equipo de
Aplicaciones de Negocios, en la respuesta a
Departamento de Aplicaciones de Negocios
tiempo y soporte sobre las soluciones
informáticas a las áreas usuarias.
Coordinar y administar la plataforma
tecnológica de las aplicaciones de negocios
Departamento de Aplicaciones de Negocios
y seguimiento al soporte que brinda el
equipo
Planificar y definir la adquisición de
software y servicios locales e
internacionales que permitan soportar las Áreas usuarias
necesidades operativas de las áreas
usuarias.
Administrar los proyectos y servicios del
Áreas de TI, Áreas usuarias y proveedore
departamento de aplicaciones de negocio.
Investigar y proponer nuevas tecnologías
Áreas usuarias y Arquitectura
para las áreas usuarias.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de Negocio Domina
Arquitectura de TI Aplica
Tecnologías Emergentes Domina
Administración de Cambios Domina
Administración Especializada de Domina
Gestión de Riesgos y de la Confiabilidad Domina
Integración de Sistemas Aplica
Proyectos de Soluciones de TI Domina
Seguridad de la Información Aplica
Gestión de Activos de TI Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - de 3 a 6 años, preferentemente.
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Telecomunicaciones Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Informática Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo del Idioma Ingles (Avanzado)
Lenguaje SQL.
Base de datos Oracle
Servidores Windows Server
Servidores Linux
Administración de procesos
Aplicaciones de Negocios (Oracle, EBS,
Maximo, Lotus, Buxis, Cognos BI,
Hyperion, Primavera, Filenet, EKP,

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE APLICACIONES TECNICAS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Proveer soluciones a través de la implementación de software, integración de información y soporte a las necesidades y requerimientos de las áreas core de PAM (Exploración,
Desarrollo y Producción), manteniendo las aplicaciones instaladas y funcionales.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar las actividades del equipo de
Aplicaciones Técnicas y proveedores, en la
respuesta a tiempo y soporte sobre las Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
soluciones informáticas a las áreas
usuarias.
Analizar, planificar y definir la adquisición
de software y servicios locales e
internacionales que permitan soportar las Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
necesidades operativas de las áreas
usuarias.
Supervisar y coordinar la administración de
la plataforma tecnológica de las
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
aplicaciones técnicas y seguimiento al
soporte que brinda el equipo
Asesorar tecnológicamente a las áreas
Una vez al mes Considerables Considerable complejidad 14
usuarias.
Analizar, revisar y validar las propuestas de
nuevas tecnologías para las áreas usuarias
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
en conjunto con la supervisión del área de
Arquitectura e Infraestructura.
Analizar, planificar y definir el programa del
mantenimiento de la plataforma Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad 13
tecnológica de las aplicaciones técnicas
Preparar y administrar presupuestos de
inversión (CAPEX) y gastos operativos
(OPEX) los cuales deben estar alineados a Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
los planes operativos y de desarrollo de
PAM EP
Generar reportes de actividades del
departamento así como también la
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
generación de estadísticas de uso de los
recursos que se encuentran implementados
Planificar y administrar los proyectos y
servicios del departamento de aplicaciones Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
técnicas.
Capacigtar al personal en base a los
cambios tecnologícos de las aplicaciones Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
técnicas.
Coordinar, revisar y aprobar los
procedimientos y documentación técnica
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Moderada complejidad 7
relacionada a las aplicaciones y flujos de
trabajo.

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar las actividades del equipo de
Aplicaciones Técnicas y proveedores, en la
respuesta a tiempo y soporte sobre las Operaciones, Exploracion y Perforación.
soluciones informáticas a las áreas
usuarias.
Analizar, planificar y definir la adquisición
de software y servicios locales e
internacionales que permitan soportar las Operaciones, Exploracion y Perforación.
necesidades operativas de las áreas
usuarias.
Supervisar y coordinar la administración de
la plataforma tecnológica de las
Operaciones, Exploracion y Perforación.
aplicaciones técnicas y seguimiento al
soporte que brinda el equipo
Asesorar tecnológicamente a las áreas
Operaciones, Exploracion y Perforación.
usuarias.
Analizar, revisar y validar las propuestas de
nuevas tecnologías para las áreas usuarias
Operaciones, Exploracion y Perforación.
en conjunto con la supervisión del área de
Arquitectura e Infraestructura.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de Negocio Domina
Arquitectura de TI Aplica
Tecnologías Emergentes Aplica
Administración de Cambios Aplica
Administración Especializada de Domina
Gestión de Datos E&P Domina
Integración de Sistemas Aplica
Proyectos de Soluciones de TI Domina
Seguridad de la Información Aplica
Administración de Bases de Datos Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - de 3 a 6 años, preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Informática Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Telecomunicaciones Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo del Idioma Ingles (Avanzado)
Conocimiento y administración de Aplicac
Administración de Linux y Windows
Manejo y administración de Bases de Datos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE ARQUITECTURA DE TI

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Planificar y desarrollar las actividades relacionadas a la evaluación e implementación de nuevas tecnologías y seguridades así como también brindar el acompañamiento necesario en los
proyectos prioritarios que se requieren implementar en PAM EP.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Definir estrategias, planes de desarrollo y
proyectos de nuevas tecnologías enfocadas
Todos los dias Graves Máxima complejidad 25
al crecimiento de los servicios de TI para
las operaciones de PAM EP
Establecer y desarrollar estándares
tecnológicos relacionados a tecnologías de
Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
la información y arquitectura de seguridad
para las diferentes disciplinas tecnológicas.
Proponer el desarrollo de investigaciones
de nuevas tecnologías, manejo de
Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
proyectos y estructuración de estándares
de seguridad
Preparar y administrar presupuestos de
inversión (CAPEX) y gastos operativos
(OPEX) los cuales deben estar alineados a Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
los planes operativos y de desarrollo de
proyectos.
Coordinar y supervisar los procesos y
Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad 19
estándares de seguridad de la información
Supervisar las actividades operativas,
ejecución de proyectos y soporte de
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
segundo nivel de los Especialistas e
Ingenieros de Arquitectura
Administrar contratos y órdenes de
servicios requeridos para desarrollar Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
proyectos técnicos especializados.
Asesor tecnológicamente a las áreas
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
usuarias.
Coordinar, revisar y validar los
procedimientos y documentación técnica
Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
relacionados a las aplicaciones y flujos de
trabajo.
Revisar y aprobar los requerimientos de
recursos de tecnología (hardware,
Una vez al mes Menores Moderada complejidad 8
software, cuentas de acceso, permisos y
otros)

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Definir estrategias, planes de desarrollo y
proyectos de nuevas tecnologías enfocadas
Petroamazonas
al crecimiento de los servicios de TI para
las operaciones de PAM EP
Establecer y desarrollar estándares
tecnológicos relacionados a tecnologías de
Petroamazonas
la información y arquitectura de seguridad
para las diferentes disciplinas tecnológicas.
Proponer el desarrollo de investigaciones
de nuevas tecnologías, manejo de
Petroamazonas
proyectos y estructuración de estándares
de seguridad
Preparar y administrar presupuestos de
inversión (CAPEX) y gastos operativos
(OPEX) los cuales deben estar alineados a Petroamazonas
los planes operativos y de desarrollo de
proyectos.
Coordinar y supervisar los procesos y
Petroamazonas
estándares de seguridad de la información

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Gestión de Calidad de la Operación Domina
Planeación estratégica y control de gestión Domina
Maduración y formulacion de proyectos Aplica
Arquitectura de TI Domina
Tecnologías Emergentes Domina
Administración de Cambios Domina
Gestión de Datos E&P Aplica
Gestión de Riesgos y de la Confiabilidad Aplica
Integración de Sistemas Domina
Seguridad de la Información Aplica
Ingeniería de Seguridad Aplica
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - de 3 a 6 años, preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Telecomunicaciones Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Informática Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Plataforma Microsoft
Herramientas para administración de
proyectos
Conocimiento de redes y telecomunicación
Procesos y estándares de seguridad de TI
Manejo del Idioma Ingles (Avanzado)
Administración de proyectos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

f._____________________________ f._____________________________
Nombre Validador: Nombre Aprobador:
Posición: Posición:

f._____________________________ f._____________________________
Nombre Validador: Nombre Aprobador:
Analista de Recursos Humanos. Coordinador de Recursos Humanos.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE INFRAESTRUCTURA TI

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Supervisar los proyectos y actividades operativas del departamento y definir estrategias que aseguren que la infraestructura de telecomunicaciones, redes, servidores y automatización
se mantengan siempre disponibles, como medios de soporte para las operaciones

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Administrar la infraestructura principal de
telecomunicaciones, redes y datos de PAM Todos los dias Muy graves Máxima complejidad 30
EP
Definir estrategias, planes de desarrollo y
proyectos de infraestructura enfocados a
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Máxima complejidad 21
asegurar la disponibilidad de servicios de TI
para las operaciones de PAM EP
Definir la ejecución de proyectos sobre la
implementación de infraestructura,
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Muy graves Considerable complejidad 21
enfocados a precautelar la seguridad y
disponibilidad de la información electrónica
Administrar contratos y órdenes de
servicios requeridos para contar con
servicios técnicos especializados que
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
soporten la infraestructura principal así
como los servicios de TI que se proveen
internamente
Supervisar las actividades operativas,
ejecución de proyectos y soporte de los
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
Especialistas e Ingenieros del
departamento de Infraestructura
Preparar y administrar presupuestos
anuales de inversión (CAPEX) y gastos
operativos (OPEX) los cuales deben estar Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
alineados a los planes operativos y de
desarrollo de PAM EP
Generar reportes semanales, mensuales y
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
anuales de actividades del área
Justificar y brindar el seguimiento a los
requerimientos de compras de bienes para Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
mantener la infraestructura principal de TI
Revisar y aprobar los requerimientos de
recursos de tecnología (hardware,
Todos los dias Considerables Baja complejidad 11
software, cuentas de acceso, permisos y
otros)

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Administrar la infraestructura principal de
telecomunicaciones, redes y datos de PAM Todas las áreas de PAM EP
EP
Definir estrategias, planes de desarrollo y
proyectos de infraestructura enfocados a
Todas las áreas de PAM EP
asegurar la disponibilidad de servicios de TI
para las operaciones de PAM EP
Definir la ejecución de proyectos sobre la
implementación de infraestructura,
Todas las áreas de PAM EP
enfocados a precautelar la seguridad y
disponibilidad de la información electrónica
Administrar contratos y órdenes de
servicios requeridos para contar con
servicios técnicos especializados que
Todas las áreas de PAM EP
soporten la infraestructura principal así
como los servicios de TI que se proveen
internamente
Supervisar las actividades operativas,
ejecución de proyectos y soporte de los
Todas las áreas de PAM EP
Especialistas e Ingenieros del
departamento de Infraestructura

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Gestión de Activos de TI Domina
Operaciones de TI Domina
Gestión de Infraestructura y Operaciones Domina
Proyectos de Soluciones de TI Domina
Gestión de Riesgos y de la Confiabilidad Domina
Tecnologías Emergentes Domina
Arquitectura de TI Aplica
Análisis de Negocio Aplica
Negociación Domina
Administración de contratos Domina
5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS
IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
3 a 6 años preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Informática Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Telecomunicaciones Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electrónica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo del Idioma Inglés (Avanzado)
Telecomunicaciones
Redes, Servidores, Bases de Datos
Proyectos de Tecnologia

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE OPERACIONES TI

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Supervisar las actividades operativas y proyectos de TI en los diferentes activos y áreas usarias de PAM EP en coordinación con los responsables de TI en Campo, como también
interactuar y coordinar con los demás Supervisores de TI en Quito, respecto de las aplicaciones, proyectos y actividades que se planeen y/o ejecuten en campo.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Coordinar con las áreas de Infraestructura,
Aplicaciones Técnicas, Aplicaciones de
Negocios, Servicios Tecnológicos y
Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
Arquitectura todo lo referente a la
planeación y ejecución de proyectos para el
campo.
Planificar y coordinar el soporte a las
operaciones de exploración y perforación
del campo mediante la instalación de los Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
sistemas y servicios de TI en las
plataformas nuevas y existentes.
Coordinar con las área de Facilidades e
Infraestructura la planeación e
Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
implementación de los proyectos de TI del
campo.
Planificar, presupuestar y generar los
términos de referencia para la evaluación y
contratación de servicios de soporte de TI Al menos 1 vez por semana Muy graves Considerable complejidad 24
Campo mediante órdenes de servicios y
contratos
Interactuar con otras áreas o
departamentos cuando sus proyectos o Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
actividades involucren a TI campo.
Planificar y supervisar la implementación,
operación y mantenimiento de los sistemas
Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
de telecomunincaciones y redes de datos
del campo
Planificar y definir con las areas usarias los
proyectos, compras y servicios que Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad 20
involucren a TI en Campo.
Preparar y administrar presupuestos de
inversión (CAPEX) y gastos operativos
(OPEX) los cuales deben estar alineados a Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Considerable complejidad 17
los planes operativos y de desarrollo de la
teconologia de PAM EP
Coordinar el mantenimiento de la
infraestructura de campers, torres de
Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad 15
comunicaciones, sirenas de emergencia y
otras facilidades de TI en el campo.
Planificar y gestionar la compra de equipos
Al menos una vez cada 15 días Graves Moderada complejidad 15
y materiales misceláneos para TI campo.
Coordinar con el área de Servicios
Tecnológicos y empresas proveedoras
Al menos una vez cada 15 días Considerables Moderada complejidad 12
externas la ejecución del contrato de
servicios de soporte de TI en el campo.
Gestionar con las entidades externas los
Al menos 1 vez por semana Graves Moderada complejidad 16
permisos de frecuencias de uso de radio

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Coordinar con las áreas de Infraestructura,
Aplicaciones Técnicas, Aplicaciones de
Negocios, Servicios Tecnológicos y
Area de TI
Arquitectura todo lo referente a la
planeación y ejecución de proyectos para el
campo.
Planificar y coordinar el soporte a las
operaciones de exploración y perforación
del campo mediante la instalación de los área Exploración y Perforación
sistemas y servicios de TI en las
plataformas nuevas y existentes.
Coordinar con las área de Facilidades e
Infraestructura la planeación e
AEA de Fic
implementación de los proyectos de TI del
campo.
Planificar, presupuestar y generar los
términos de referencia para la evaluación y
contratación de servicios de soporte de TI Departamento de Operaciones TI
Campo mediante órdenes de servicios y
contratos
Interactuar con otras áreas o
departamentos cuando sus proyectos o Petroamazonas EP
actividades involucren a TI campo.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Operaciones de TI Domina
Gestión de Infraestructura y Operaciones Domina
Seguridad de la Información Aplica
Proyectos de Soluciones de TI Domina
Gestión de Riesgos y de la Confiabilidad Aplica
Administración de Cambios Domina
Tecnologías Emergentes Aplica
Arquitectura de TI Aplica
Análisis de Negocio Aplica
Administración de contratos Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - de 3 a 6 años, preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Informática Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electrónica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Telecomunicaciones Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Telecomunicaciones
Manejo del Idioma Ingles (Avanzado)
Fibra óptica
Administración de proyectos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE SERVICIOS TECNOLOGICOS

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Mantener los servicios de tecnología a su nivel normal operativo con el mínimo impacto, dentro de los estándares de servicio y prioridades del negocio, optimizando y manteniendo los
mecanismos estructurados de soporte al cliente.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Liderar y administrar los contratos y
órdenes de servicio con respecto al centro
Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
de servicios, soporte, operadores
telefónicos e impresión.
Efectuar la evaluación inicial de las
solicitudes referidas a servicios Todos los dias Considerables Considerable complejidad 17
tecnológicos.
Realizar el análisis previo de los planes de
mejoramiento continuo sobre los servicios Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
de soporte
Controlar y Monitorear la administración de
Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
incidentes y el seguimiento de los registros.
Establecer el canal de comunicación con las
áreas clientes sobre los requerimientos de Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
servicios tecnológicos
Controlar y Monitorear el cumplimiento de
los niveles de servicio referidos a: tickets Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
abiertos,manejo de incidentes y quejas.
Supervisar los niveles de los estándares de
los servicios, verificar las nuevas
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
conexiones y reubicación de las estaciones
de trabajo, documentar y controlar.
Coordinar con los departamentos de
aplicaciones e infraestructura los
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
requerimientos de las áreas clientes y
usuarios.
Analizar y Planificar la compra de equipos
de usuarios finales de acuerdo al Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
crecimiento de la empresa
Llevar el control de la calidad de los
servicios de TI, manejando los incidentes y Una vez al mes Considerables Moderada complejidad 11
comunicando a los usuarios las soluciones
Coordinar los proyectos referidos al
mantenimiento y mejoramiento de los Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
estándares de servicio al cliente.
Coordinar los procesos de migración según
Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
los nuevos requerimientos de tecnología
Preparar y administrar presupuestos de
inversión (CAPEX) y gastos operativos
(OPEX) los cuales deben estar alineados a Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Considerable complejidad 13
los planes operativos y de desarrollo de
PAM EP
Generar reportes de actividades del área
así como también la generación de
Al menos 1 vez por semana Considerables Moderada complejidad 13
estadísticas de uso de los recursos que se
encuentran implementados

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Realizar el análisis previo de los planes de
mejoramiento continuo sobre los servicios
de soporte
Efectuar la evaluación inicial de las
solicitudes referidas a servicios
tecnológicos.
Liderar y administrar los contratos y
órdenes de servicio con respecto al centro
de servicios, soporte, operadores
telefónicos e impresión.
Controlar y Monitorear la administración de
incidentes y el seguimiento de los registros.
Establecer el canal de comunicación con las
áreas clientes sobre los requerimientos de
servicios tecnológicos

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Análisis de Negocio Aplica
Administración de Cambios Domina
Gestión de Riesgos y de la Confiabilidad Aplica
Proyectos de Soluciones de TI Aplica
Seguridad de la Información Aplica
Gestión de Infraestructura y Operaciones Aplica
Operaciones de TI Aplica
Gestión de Activos de TI Domina
Gestión de la mesa de ayuda Domina
Gestión de Solución de Incidentes (Mesa de
Domina
Ayuda)

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio

6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - de 3 a 6 años, preferentemente
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO


Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Telecomunicaciones Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Informática Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Electrónica Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo de Idioma Ingles (Avanzado)
Sistemas de Información
Manejo de Proyectos
Servicios ITIL

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: SUPERVISOR DE TI

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)

Coordinar, supervisar y apoyar las actividades que permitan proveer servicios de TI a las operaciones de las áreas usuarias , así como también mantener operativa la red de sistemas,
telecomunicaciones y automatización.

3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE ACTIVIDADES


Actividades del puesto: F CO CM TOTAL
Mantener operativas y seguras las
instalaciones de la infraestructura de
telecomunicaciones: torres, cuartos de Al menos 1 vez por semana Graves Máxima complejidad 24
equipos, centros de cómputo, sistemas de
energía y alarma de emergencia
Desarrollar y apoyar la ejecución de
proyectos de sistemas y Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
telecomunicaciones.
Coordinar las actividades de mantenimiento
de los sistemas de telecomunicaciones, Todos los dias Graves Considerable complejidad 21
datos, Scada y CCTV
Interactuar con los responsables de las
áreas usuarios para conocer, reportar y
Todos los dias Graves Moderada complejidad 17
solucionar las actividades, novedades o
solicitudes respecto al soporte de TI.
Coordinar y revisar la actualización de los
procedimientos y documentación técnica,
Al menos 1 vez por semana Considerables Considerable complejidad 16
relacionados a los sistemas y opereciones
de TI
Supervisar el cumplimiento de los acuerdos
y servicios contratados con los diferentes Todos los dias Considerables Moderada complejidad 14
proveedores.
Preparar información técnica y económica
para la presupuestación y planificación de Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Considerables Moderada complejidad 10
los proyectosde TI
Proponer proyectos de mejora en base a la
evaluación de los requerimientos de las Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Menores Moderada complejidad 7
áreas usuarias y propias de TI

4. IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO


ACTIVIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las actividades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Cliente ( puesto o área que recibe el
Actividades esenciales del puesto
trabajo)
Mantener operativas y seguras las
instalaciones de la infraestructura de
telecomunicaciones: torres, cuartos de Áreas en Campo
equipos, centros de cómputo, sistemas de
energía y alarma de emergencia
Desarrollar y apoyar la ejecución de
Áreas en Campo
proyectos de sistemas y
Coordinar las actividades de mantenimiento
de los sistemas de telecomunicaciones, Áreas en Campo
datos, Scada y CCTV
Interactuar con los responsables de las
áreas usuarios para conocer, reportar y
Áreas en Campo
solucionar las actividades, novedades o
solicitudes respecto al soporte de TI.
Coordinar y revisar la actualización de los
procedimientos y documentación técnica,
Áreas en Campo
relacionados a los sistemas y opereciones
de TI

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO


5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Gestión de Activos de TI Domina
Operaciones de TI Domina
Gestión de Infraestructura y Operaciones Domina
Seguridad de la Información Aplica
Proyectos de Soluciones de TI Aplica
Gestión de Riesgos y de la Confiabilidad Domina
Administración de Cambios Domina
Tecnologías Emergentes Aplica
Arquitectura de TI Aplica
Análisis de Negocio Aplica

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS


IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Manejo de Relaciones Interpersonales Intermedio
Resolución de Conflictos Intermedio
Creatividad Intermedio
Empoderamiento Intermedio
Habilidad para Organizarse Intermedio
Toma de Decisiones Intermedio
Orientación a Resultados Intermedio
6. EXPERIENCIA
Específica (EXPERIENCIA ORIENTADA ESPECIFICAMENTE HACIA EL AREA DE INTERES EN DONDE ESTA TRABAJANDO AL MOMENTO)
Años de experiencia específica deseada en
6 años
funciones relacionadas con el puesto:
Debe tener experiencia específica en la
Si - de 3 a 6 años, preferentemente
industria petrolera:
7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO
Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Carreras afines Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Informática Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel
Telecomunicaciones Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS


Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Fibra Óptica
Radiocomunicaciones
Manejo del Idioma Inglés (Nivel Intermed
CISCO - Networking
Administracion de proyectos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.

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