INTRODUCCIÓN

Dentro de la presente investigación se plantea la definición del secreto

profesional y las funciones que cumple dentro del ámbito de la gestión pública,
como se conoce las organizaciones establecen un cuadro de normativas o reglas
que deben de ser aplicadas por sus empleados. Por esta razón el secreto
profesional busca determinar el silencio de muchos profesionales ante
situaciones muy delicadas en sus actividades laborales las mismas que solo
deberán ser conocidas dentro de su área de trabajo y no fuera de este. En
ocasiones resulta importante que un profesional disponga de mucha reservación
del conocimiento dotado por el mismo porque así muestra ética profesional en
cada una de sus actividades.

La responsabilidad empresarial se caracteriza por crear reglamentos que se

establecen a los trabajadores para que realicen su actividad sobre los mismos,
un trabajador tiene que mostrar prudencia y responsabilidad al momento que
brinda información de su trabajo hacia otra Institución o persona.

De esta forma en el sector público se cuida mucho el guardar información

confidencial e importante de las Instituciones, el encargado de manejar esto
resulta en ocasiones ser el gerente quien deberá de actuar bajo las normativas
establecidas y realizar sus actividades bajo su planificación operativa. Es
necesario que la investigación aporte de manera eficiente en el desarrollo
profesional de los estudiantes porque así aplicaran estos conocimientos de
manera correcta.
 DESARROLLO

En el secreto profesional los antecedentes sobre una persona, expresa en lo que

va con su profesionalidad son reservados y no puede revelarse su contenido o
brindar copias de ellos sin la autorización de una ley que lo autorice
expresamente, por medio de un escrito, y que sea necesario para la
determinación u otorgación. El secreto profesional es el compromiso, la promesa
o el pacto tácito de no divulgar lo conocido durante el desempeño de una
profesión, también podríamos decir que es la reserva de lo que se conoce por
razón del ejercicio de una profesión y cuya divulgación pueda ocasionar
perjuicios a las personas. (CATSPBA, s.f)

El Secreto Profesional (SP) es definido como la reserva obligatoria que debe

tener todo profesional frente al conocimiento que en función de su trabajo llegase
a tener. El secreto en general y el secreto profesional en particular, reciben
especial atención de la sociedad, al punto de que su violación es considerada
delito en la mayoría de países del mundo. ¿Qué personas están sometidas al
secreto profesional Objeto del secreto profesional? Todas aquellas personas que
por razón de su profesión prestan unos servicios, o son confidentes necesarios
y son objetos del secreto profesional todas las circunstancias y situaciones
conocidas por el profesional en el ejercicio de sus funciones (Melet, 2013).

Otros autores la definen como el secreto profesional es la obligación legal que

tienen ciertas profesiones de mantener en secreto la información que han
recibido de sus clientes. Al contrario de lo que ocurre con otros tipos de deberes
de confidencialidad, el secreto profesional se mantiene incluso en un juicio. Entre
estos profesionales, cabe citar como casos más típicos el abogado, el médico,
el psicólogo, el periodista o el trabajador social. Sin embargo, también puede
haber otros casos de asesores o servicios que tengan ese tipo de obligación,
como por ejemplo los asesores fiscales (a veces incluidos dentro de los
abogados) o las compañías de seguros (Arce, 2011).

Dentro del código penal en el artículo 247 dice que “El empleado público que,
sabiendo por razón de su cargo los secretos de un particular, los descubriere con
perjuicio de éste, incurrirá en las penas de reclusión menor en sus grados mínimo
a medio y multa de seis a diez sueldos vitales.” Las mismas penas se aplicarán
a los que, ejerciendo alguna de las profesiones que requieren título, revelen los
secretos que por razón de ella se les hubieren confiado.

Existen 3 tipos de secreto profesional:

1. El secreto natural: es independiente de todo contrato, se extiende a todo lo
que, ya sea descubierto por casualidad, por investigación personal o
por confidencia, y no puede divulgarse. Aunque el depositario del secreto no
haya prometido guardar secreto, ni antes ni después de habérsele
manifestado el hecho o de haberlo descubierto, está obligado a callar, en
virtud del precepto moral que prohíbe perjudicar a los demás sin motivo
razonable (Arce, 2011).
2. El secreto prometido: nace de un contrato, de la promesa de guardar
silencio después de haber conocido el hecho, ya sea por casualidad, por
investigación personal o por confidencia espontánea o provocada. Un mismo
secreto puede ser a la vez natural y prometido. Será natural cuando la cosa
de suyo requiera sigilo, pero si además va acompañado de una promesa,
también será prometido (Arce, 2011).
3. El secreto confiado: también dimana de una promesa explícita o tácita
hecha antes de recibir la confidencia de lo que se oculta. Se le comunica que
previamente ha prometido, expresa tácitamente por la razón de su oficio o
al menos de las circunstancias, guardar silencio, y le es participado lo que
se mantenía oculto, añadiendo que se le revela confiado en su promesa bajo
el sello del secreto. El secreto pasa entonces a ser estrictamente
confidencial o profesional; confidencial, cuando la confidencia se ha hecho a
un hombre que está obligado por razón de su oficio a prestar ayuda o a dar
consejo. Profesional cuando se ha confiado, ya de palabra, ya en sus
acciones, a un hombre a quien su profesión obliga a asistir a los demás con
sus consejos o cuidados, por ejemplo: abogado, contador, médico,
sacerdote, consejeros de oficio (Arce, 2011).

Cualquier profesión dedica en sus códigos de ética o normas similares un

apartado especial para este concepto, estableciendo principios de
confidencialidad y situaciones en las cuales el profesional puede revelar esa
información sin, por ello, ser sancionado éticamente. Teniendo en cuenta la
cantidad de información confidencial que el profesional obtiene a través de su
tarea, se pueden establecer diferentes limitaciones de carácter obligatorio: 1-
Revelar fuera del entorno de su tarea información confidencial. 2- Obligar a que
sus colaboradores mantengan igual reserva. 3- No utilizar la información
obtenida para su beneficio personal o de terceros. 4- Mantener el secreto
profesional aún después de haber finalizado su relación con el cliente o
empleador (Román, s.f).

RESPONSABILIDAD PROFESIONAL. La responsabilidad como deber es

entendida como la obligación de responder de nuestros actos ante un tribunal.
Se habla de responsabilidad moral cuando el tribunal es Dios o la propia
conciencia, la responsabilidad legal (o específicamente, civil o penal) cuando el
tribunal es el Poder Judicial. La responsabilidad profesional surge en este punto
como incluido dentro de la responsabilidad moral, alcanzando el interior de
nuestra conciencia. Tiene dos objetivos primordiales: evitar toda falta voluntaria
y disminuir en lo posible en número de faltas involuntarias por debilidad humana,
flaqueza propia o negligencia ajena (Arce, 2011).

FUNDAMENTO DEL SECRETO PROFESIONAL. De acuerdo al Maestro Bielsa

el fundamento del secreto profesional lo constituye el orden público en general,
la defensa del cliente y el decoro profesional, “puesto que si el abogado estuviese
obligado a declarar lo que ha sabido en el ejercicio de su profesión, no podría
honradamente aceptar confidencias; todo esto explica el secreto profesional
(Melet, 2013).
 CONCLUSIONES

 Es importante que dentro de las organizaciones se establezcan

normativas bajo la realización de las actividades laborales, para que exista
un orden ante los objetivos establecidos.

 El secreto profesional debe de ser aplicado por los funcionarios públicos

como una característica ética dentro del ambiente laboral, y así lograr
grandes beneficios para la Institución.

 Todo profesional deberá de guardar el conocimiento ante una información

importante de algún servidor ante aplicación de las normativas vigente en
su trabajo, de lo contrario se sancionará por incumplir aquella norma.
 BIBLIOGRAFÍA
Arce, L. (2011). Etica profesional: Tipos de Competencias , secreto y
responsabilidad profesional.(En Línea). consultado el 2 de junio del 2018.
disponible en: https://es.scribd.com/doc/49977889/Etica-profesional-
Tipos-de-Competencias-secreto-y-responsabilidad-profesional#.
CATSPBA. (s.f). Secreto Profesional. Buenos Aires: (En Línea). consultado el 2
de junio del 2018. disponible en:
www.uap.edu.pe/intranet/fac/material/03/.../20101DA0302034070301070
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Melet, M. E. (2013). El secreto Profesional. (En Línea). consultado el 2 de junio
del 2018. disponible en:
https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=3&
ved=0ahUKEwio1JSzq7XbAhWizlkKHSOqAjsQFghGMAI&url=http%3A
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Román, J. H. (s.f). Secreto Profesional. (En Línea). consultado el 2 de junio del
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