Programa Anual de SSOMA FAMESA 2016 Ver. 00 - Rev-1

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE
PROYECTO:
SUMINISTRO DE EXPLOSIVOS Y SERVICIO DE MEZCLADO DE AGENTES DE
VOLADURA
Área: Operaciones Mina Versión: 01
Código: PASSMA-SV-ANT-001 Página: 1 de 54
Copia Nº____________
Asignada a: _____________
PROYECTO:
VOLADURA
PREPARADO POR: REVISADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
Ing. Diego Inchicaqui Salazar

Ingeniero de Seguridad
FAMESA Explosivos S.A.C.
Representante de los Trabajadores

FAMESA Explosivos S.A.C. Ing. Carlos Francia Ing. Diego Inchicaqui Salazar Ing. Carlos Francia
Supervisor del Área y Residente del Proyecto Ingeniero de Seguridad Residente del Proyecto
Trabajadores FAMESA Explosivos S.A.C. FAMESA Explosivos S.A.C. FAMESA Explosivos S.A.C.
Fecha de Elaboración: Fecha de Aprobación:
22/12/2015 23/12/2015
PROYECTO:
VOLADURA
ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN 4
2. OBJETIVOS 4
2.1. OBJETIVO GENERAL 4
2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5
3. ALCANCE 5
4. MARCO LEGAL 5
5. LIDERAZGO Y COMPROMISO 6
6. MISIÓN, VISIÓN Y FILOSOFÍA DE LA EMPRESA 6
7. POLÍTICA 6
8. RESPONSABILIDADES 8
8.1. ORGANIGRAMA 8
8.2. RESIDENTE DEL PROYECTO 8
8.3. SUPERVISOR DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE 9
8.4. INGENIEROS SUPERVISORES DE CAMPO 9
8.5. TRABAJADORES EN GENERAL 10
9. IMPLEMENTACIÓN Y CONTROL DE CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA 10
10. COMITÉ DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE 11
11. CAPACITACIÓN 13
11.1. CAPACITACIÓN PARA UN TRABAJADOR NUEVO 13
11.2. CAPACITACIÓN PARA LA VISITA 13
11.3. TRABAJADORES TRANFERIDOS INTERNAMENTE 14
11.4. CAPACITACIÓN EXTERNA O INTERNA DEL ANEXO 14B 14
11.5. REUNIONES DE SEGURIDAD DEONOMINADAS DE “5 MINUTOS” 14
12. CONTROL Y MANEJO DEL CAMBIO 14
13. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) 15
14. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS (IPERC) 18
15. PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO (PETS) 19
16. OBSERVACIÓN PLANEADA DE TAREA (OPT) 19
17. ANÁLISIS SEGURO DE TRABAJO (AST) 20
18. SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL 20
19. SEÑALIZACIÓN EN ÁREAS DE TRABAJO Y CÓDIGO DE COLORES 24
20. CONTROL DE RIESGOS CRITICOS 25
21. PERMISOS DE TRABAJO DE ALTO RIESGO (PETAR) 25
22. COMUNICACIONES 26
23. INSPECCIONES, AUDITORÍAS Y CONTROLES 26
23.1. OBJETIVO 26
23.2. AUDITORIAS 27
24. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS 28
25. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES 28
25.1. INFORME DE INVESTIGACION DE INCIDENTES 29
25.2. PROGRAMA DE REPORTE DE CASI ACCIDENTES 29
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VOLADURA
26. FORMATOS Y ESTADÍSTICAS 30

27. HERRAMIENTAS MANUALES Y DE PODER 30
28. OPERADORES, EQUIPOS Y VEHÍCULOS 31
29. CONTROL DE MATERIALES PELIGROSOS 32
29.1. MATERIALES PELIGROSOS 32
29.2. MATERIALES NO PELIGROSOS 33
30. CONTROL DE EXPLOSIVOS Y VOLADURAS 33
31. AMBIENTE 33
32. PROMOCIONES DE SEGURIDAD 34
33. REGLAS GENERALES 34
34. MANTENCIÓN DE REGISTROS REQUERIDA EN EL PROYECTO
35. PROGRAMA DE OBSERVADORES
36. PROGRAMA DE OBSERVADORES 36
37. ANEXOS 37
37.1. ANEXO 01: PROGRAMA ANUAL DE INSPECCIONES 36
37.2. ANEXO 02: PROGRAMA ANUAL DE OPT 40
37.3. ANEXO 03: PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN 41
37.4. ANEXO 04: PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN SEGÚN ANEXO 14B 44
37.5. ANEXO 05: PROGRAMA DE REUNIONES DE COMITÉ 45
37.6. ANEXO 06: PROGRAMA DE MONITOREO DE AGENTES OCUPACIONALES 46
37.7. ANEXO 07: DISTRIBUCIÓN DE EPP POR PUESTO DE TRABAJO 47
37.8. ANEXO 08: PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 2016 48
37.9. ANEXO 09: MAPA DE RIESGOS 49
37.10. ANEXO 10: PROGRAMA DE DIFUSIÓN DE PETS 50
37.11. ANEXO 11: PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DE HERRAMIENTAS 51
PROYECTO:
VOLADURA
1. INTRODUCCIÓN
El presente Programa de Seguridad, Salud y Medio Ambiente para el año 2016 contiene
pautas de un proceso de gestión de riesgos aplicable a FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C., que
incluye la identificación, el análisis, la evaluación, el tratamiento y el monitoreo continuo
de los riesgos.
A la Gestión de Riesgos se le reconoce como un factor integral de la buena práctica de
Gerencia. Para que tenga el máximo de efectividad la gestión de riesgos es parte de la
cultura de nuestra organización. Está integrada en la filosofía, procedimientos y planes
empresariales de la organización. Cuando se logra esto, la gestión de riesgos se vuelve
asunto de todos en la organización.
En FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. el Programa de Seguridad, Salud y Medio Ambiente es un
componente regulador de nuestras actividades. Estamos comprometidos en alcanzar un
alto nivel de desempeño en esta gestión, priorizando esta tarea en cada una de nuestras
operaciones.
Para lograr este compromiso, FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C.:
 Se guiará de las leyes vigentes dadas por el Ministerio de Trabajo Ley N° 29783
“Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”, D.S. 005 – 2012 TR “Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo” y el DS 055-2010 EM “Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en Minería”, así también por normas internacionales de
Seguridad, Salud y Medio Ambiente, cumpliendo los requisitos gubernamentales
y nuestros propios estándares.
 Promoverá la participación de todo el personal, definiendo como primera
responsabilidad de todos, el trabajar siempre con SEGURIDAD, así también para
la protección de nuestros equipos, comunidades vecinas y del medio ambiente
que nos rodea.
 Asumiremos los procedimientos, estándares y políticas de seguridad, salud y
medio ambiente y relaciones comunitarias, establecidos por Antamina en el
desarrollo de nuestras actividades dentro de sus instalaciones y en trayecto fuera
de mina.
Desarrollaremos Programas, Procedimientos, Inspecciones y Registros de Higiene, Salud,
Seguridad y de Respuesta a Emergencias.
2. OBJETIVOS
2.1. OBJETIVO GENERAL
Implementar acciones concretas con el propósito de crear conciencia y cultura de
seguridad en nuestros colaboradores, propiciar el mejoramiento continuo de las
condiciones de trabajo y a su vez lograr 0 accidentes de trabajo, sin enfermedades
ocupacionales y sin contaminación al medio ambiente; durante el tiempo que dure
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el proyecto. Además del cumplimiento de todas las normas de seguridad, salud y

medio ambiente.
2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Indicadores y Metas en Seguridad
 Meta de índice de frecuencia igual a “5”.
 Meta de índice de severidad igual a “100”.
 Cumplir al 100% con el cronograma de capacitación y entrenamiento.
 Cumplir al 100% con el cronograma de auditorías internas y externas.
 Cumplir al 100% con el cronograma de inspecciones mensuales.
 Cumplir al 100% con el cronograma de revisión de PETS y OPT’s.
 Cumplir al 100% con el cronograma de Antitos y Riesgos Críticos.
 Seguimiento y control al 100% de las medidas correctivas y preventivas de las
investigaciones de incidentes.
Indicadores y Metas en Salud Ocupacional y Medio Ambiente

 Cumplimiento al 100% con el programa de vigilancia médica (Capacitaciones
en salud ocupacional, control de exámenes de ingreso, anual y de retiro).
 Cumplimiento al 100% con el cronograma de monitoreo de agentes físicos,
químicos, ergonómicos y biológicos, así como también con la implementación
de los controles recomendados por los especialistas.
 Cumplimiento al 100% del cronograma de capacitaciones e inspecciones
ambientales.
 Controlar al 100% los aspectos ambientales significativos de nuestros procesos.
3. ALCANCE
El presente programa es aplicable a todo el personal de FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. que
labora en el proyecto Antamina, como también a las sub contratistas que trabajen en
nuestras instalaciones y/o labores; para llevar a cabo trabajos de calidad cumpliendo con
los estándares de seguridad, salud y medio ambiente y de esta manera lograr una mayor
competitividad.
4. MARCO LEGAL
Marco Legal Institucional
1 Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
2 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la ley 29783, Seguridad y Salud en el Trabajo.
3 D.S. 055-2010-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minera
R.M. 312 – 2011 Protocolo de Exámenes Médico Ocupacionales obligatorios por
4 actividad.
MINSA
5 R.M. 375 - 2008- Norma básica de Ergonomía y de Procedimiento de
TR Evaluación de riesgo disergonómico.
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Además de los Instructivos de FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. y la del cliente:

 Manuales de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Reglamento Interno de Trabajo.
 Respuesta a Emergencias.
 Reglamento Interno de Tránsito.
5. LIDERAZGO Y COMPROMISO
La Gerencia General basa la gestión de Seguridad, Salud y Ambiente, manteniendo un
ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con los requisitos legislativos e
incentivando a todos los trabajadores, en el compromiso de control de riesgo
operacional, así como el cumplimiento de la política de FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C., a
través del ejercicio de un sólido liderazgo.
La gerencia demuestra su liderazgo y compromiso con lo siguiente:
a) Estando comprometido con los esfuerzos de seguridad y salud de la organización.
b) Administrando la seguridad y salud de la misma forma que administra la
productividad y calidad.
c) Integrando la seguridad y la salud en todas las funciones de la organización,
incluyendo el planeamiento estratégico.
d) Involucrándose personalmente en el esfuerzo de la seguridad y salud.
e) Asumiendo su responsabilidad por la seguridad y salud con un apoyo visible.
f) Liderando y predicando con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los
niveles.
Así mismo la gerencia inspeccionará los proyectos en forma periódica, oportunidad en la
cual efectuará inspecciones de seguridad en conjunto con el residente del proyecto,
supervisor de seguridad y mantendrá reuniones con ellos y con el jefe de operaciones
para analizar la situación de prevención de riesgos imperante en los proyectos.
6. MISIÓN, VISIÓN Y FILOSOFÍA DE LA EMPRESA

VISIÓN
Liderar el desarrollo de soluciones en el mundo de los explosivos.
MISIÓN
Proveer explosivos, accesorios de voladura y servicios seguros, confiables e innovadores
para satisfacer las altas exigencias de nuestros clientes cumpliendo con las normas
legales vigentes de modo fiel y exacto, lo que certifica la pureza de nuestros acuerdos
comerciales en base a los más elevados valores éticos.
FILOSOFÍA
“Cero Accidentes”
7. POLÍTICA
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Dentro del marco de administración de la gestión de seguridad, la Gerencia General de FAMESA

EXPLOSIVOS S.A.C., ha elaborado la siguiente política :
Debe ser revisada anualmente o siempre cuando haya un cambio significante como son
requerimientos legislativos; asimismo, estarán fechadas y firmadas por la Gerencia.
La política debe ser mostrada en todas las oficinas de la empresa y ser comunicado a
todo el personal en las reuniones de capacitación, inducciones o reuniones de cinco
minutos.
La Política de la empresa y las políticas del cliente, serán comunicadas a todo el personal
en las inducciones de seguridad y como parte del programa de capacitación. Así como
expuestas en lugares visibles.
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8. RESPONSABILIDADES
8.1. ORGANIGRAMA
Ingeniero
Residente
Supervisor de Supervisor Supervisor Ingeniero

Campo Asistencia Administrativo Seguridad
Técnica
Operador Controlador de Operador

Camión Fábrica Densidades Camión Grúa
8.2. RESIDENTE DEL PROYECTO

 Apoyar, evaluar y controlar todas las actividades en materia de Seguridad, Salud
y Medio Ambiente, verificando además que el programa se cumpla en su
totalidad.
 Proveer de los recursos materiales y humanos necesarios que demande el
programa de seguridad y salud ocupacional para la buena marcha y
cumplimiento de los objetivos trazados.
 Participar en la investigación de todo incidente que ocurra en la ejecución del
proyecto.
 Participar y liderar el comité de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.
 Gestionar, capacitar y difundir la seguridad mediante el liderazgo con el ejemplo.
 Visitar diariamente las áreas de carguío, realizar inspecciones.
 Ser partícipe de la aprobación del programa de seguridad, Salud ocupacional y
medio Ambiente diseñado para los trabajos de voladura mecanizada y/o
convencional en Compañía Minera Antamina S.A.
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8.3. SUPERVISOR DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

 Planificar, organizar, fiscalizar y coordinar con los supervisores de campo la
adecuada implementación del programa de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente.
 Asistir a las reuniones de seguridad Programadas por el Cliente y la Residencia.
 Participar en el planeamiento operacional de todas las etapas del proceso de
voladura.
 En caso de detectar un riesgo inminente tiene la autoridad y obligación de
detener cualquier trabajo en el proyecto de voladura hasta que se elimine la
condición sub-estándar observada.
 Estar pendiente de la documentación y vigencia de los mismos para todo el
personal.
8.4. INGENIEROS SUPERVISORES DE CAMPO

 Solicitar con anticipación para los trabajadores a su cargo, los equipos de
protección personal que se requieran para cumplir con los estándares y normas
establecidas y realizar en forma segura las diversas labores.
 Instruir y supervisar a su personal sobre el uso correcto y mantenimiento de los
equipos de protección personal.
 Capacitar y difundir los procedimientos operacionales estándar.
 Exigir el estricto cumplimiento de los procedimientos de trabajo seguro, PETAR y
de las normas y estándares de seguridad a todo su personal.
 Coordinar con el Jefe inmediato superior los trabajos a realizar.
 Dar una instrucción clara y precisa a los trabajadores sobre el trabajo que van a
realizar y cerciorarse de que le hayan entendido en la instrucción.
 Asegurarse de que el personal sea distribuido a todas las diferentes áreas.
 Supervisar constantemente las diferentes áreas de trabajo.
 Eliminar todas las condiciones sub-estándares que se presenten en su área de
trabajo, tomar acción inmediata para corregir los actos sub-estándares que les
sean reportados y/o detectados a los trabajadores bajo su responsabilidad.
 Verificar que los trabajadores bajo su dirección estén perfectamente informados
de los riesgos relacionados con sus labores y con el ambiente de trabajo, para lo
cual deberán realizar el IPERC.
 Liderar el dialogo diario de seguridad.
 Verificar el correcto llenado de los formatos de las herramientas de gestión de
seguridad y firmarlos al inicio de la jornada.
 Realizar un trabajo de calidad, conservando el medio ambiente y sobre todo
seguro.
 Llevar un registro documentado de todos los trabajos que se realizan en la
jornada.
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 Si uno de los trabajadores a su cargo tuviera una necesidad de atención médica,

está en la obligación de reportarlo para que sea evacuado a la posta médica del
cliente o a la más cercana para su atención.
 En caso de que hubiera una emergencia tendrá que actuar de acuerdo al Plan de
Emergencias propio y del cliente.
 Participar en la investigación de todo incidente en que se encuentre involucrado
el personal a su cargo, con la finalidad de evitar su recurrencia.
 Deberán de participar en las inspecciones planificadas e inopinadas.
 Coordinar los mantenimientos y las reparaciones de los equipos y priorizarlas de
acuerdo a las necesidades.
 Asegurarse que los equipos sean escoltados hasta el lugar indicado.
 Realizar los trabajos de acuerdo al planeamiento establecido por el cliente.
 Asistir a todas las reuniones que el cliente programe.
 Mantener ordenado y limpio las áreas de trabajo.
8.5. TRABAJADORES EN GENERAL

 Recibir la inducción general por parte del cliente, antes de laborar en el
proyecto.
 Cumplir con todos los procedimientos escritos de trabajo seguro, estándares,
petar, normas de seguridad y de conducta establecidos por FAMESA EXPLOSIVOS
S.A.C. y por nuestro cliente.
 Asistir puntualmente a todas las reuniones y cursos de capacitación en
seguridad según el cronograma establecido.
 Deberán utilizar en todo momento los EPP que se les proporcione, según las
normas. Así mismo deberán cuidar y mantener limpio sus EPP que se les ha
proporcionado.
 Reportar los incidentes, actos y condiciones sub-estándar.
 Llenar correctamente los formatos de las herramientas de gestión y hacer firmar
al supervisor de turno.
 Deberán mantener sus áreas de trabajo limpias y ordenadas.
 Informar de inmediato al supervisor de cualquier lesión o enfermedad que
adolezcan.
 Informar a su supervisor sobre cualquier tarea que le sea encomendada y que a
su juicio conlleve peligro. Si a pesar de las medidas adoptadas aún no está
convencido de la eliminación del supuesto peligro, el trabajador tiene el derecho
de aplicar la Política de Negativa al Trabajo Inseguro, hasta que esté convencido
que la tarea realmente no involucra peligro.
9. IMPLEMENTACIÓN Y CONTROL DE CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA

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VOLADURA
El Programa de Seguridad debe pasar por una evaluación continua para asegurar que
permanezca tan efectivo y pertinente como sea posible. Incluye un método para medir
metas y objetivos.
 Se evalúen las operaciones en fechas predeterminadas.
 Las evaluaciones sean realizadas por equipos entrenados procedentes de diversas
organizaciones y afiliados.
 Se debatan e implementen las observaciones de las evaluaciones.
Se debe establecer estándares, metas y objetivos de operaciones adecuadas, y deben
redactarse e implementarse planes de mejoramiento. Una vez identificada alguna
deficiencia dentro del Programa de Seguridad, debe ser reportada inmediatamente e
instaurar las acciones correctivas inmediatas.
Asegurar las inspecciones, con el fin de evaluar si las áreas de la unidad, el equipo y las
instalaciones cumplen con los estándares de operaciones establecidos.
Investigar, registrar e informar las enfermedades, los accidentes, y los incidentes y quejas
ambientales del público y las autoridades.
Asegurar que se tomen medidas correctivas y preventivas adecuadas (incluyendo la
definición de responsabilidad y autoridad) a fin de evitar la reincidencia.
Asegurar que todos los informes formales requeridos por las autoridades sean
presentados a tiempo. Mensualmente al Gerente de Proyecto, Cliente y Gerente General.
La revisión de Política, Procedimientos Escritos de Trabajo, Estándares, Manuales y
Formatos debe ser realizada cada vez que cambie o modifique los procesos y equipos.
Mejoramiento
Continuo
Planificar
- Liderazgo y Responsabilidad
Actuar
- Requerimientos Legales y Otros
- Cambio
- Peligros y Riesgos SSA
- Planificación, Objetivos y Metas
Hacer
- Conciencia, competencia y comportamiento
Verificar - Comunicación Consulta y participación
- Revisión, evaluación - Diseño, Construcción y puesto en marcha
- Operaciones y mantenimiento
- Documentación y Registros
- Cliente, Proveedores, contratistas
- Incidentes y Emergencias
10. COMITÉ DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

Se constituirá un comité en el proyecto el cual estará integrado de forma paritaria y
bipartita.
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El Comité de SSMA se constituirá para todas las actividades operacionales del proyecto y
estará integrado por:
 Residente del Proyecto.
 Supervisor de SSMA.
 Dos (2) representantes de los trabajadores que no tengan el cargo de supervisor o
realicen labores similares. Dichos miembros serán capacitados en el Sistema de
Gestión de SSMA.
Tales representantes serán elegidos por el plazo de un año, mediante votación secreta y
directa, en concordancia con el proceso contenido en los Anexos N° 17 y 18 del D.S. 055-
2010 EM.
Los suplentes ante el Comité de SSMA participarán únicamente en ausencia de los
titulares.
Funciones:
Son funciones del Comité de Seguridad y Salud:
a) Hacer cumplir el PASSMA armonizando las actividades de sus miembros y
fomentando el trabajo en equipo.
b) Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de acuerdo a la estructura
establecida en el Anexo N° 17 del D.S. 055-2010 EM.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
d) Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comité que se llevarán a cabo un
día laborable dentro de la primera quincena de cada mes, para analizar y evaluar el
avance de los objetivos y metas establecidos en el PASSMA mientras que la
programación de reuniones extraordinarias se efectuará para analizar los accidentes
fatales o cuando las circunstancias lo exijan.
e) Llevar el libro de actas de todas sus reuniones, donde se anotará todo lo tratado en
las sesiones del Comité de Seguridad y Salud; cuyas recomendaciones con plazos de
ejecución serán remitidas por escrito a los responsables e involucrados
f) Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones, anotando en el Libro de
SSMA las recomendaciones con plazos para su implementación; asimismo, verificar el
cumplimiento de las recomendaciones de las inspecciones anteriores.
g) Aprobar el Reglamento Interno de SSMA, el cual será distribuido a todos los
trabajadores.
h) Aprobar el plan de trabajo proyectado en el proyecto.
i) Analizar mensualmente las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales, emitiendo las recomendaciones pertinentes.
j) Convocar a elecciones para el nombramiento del representante de los trabajadores
ante el Comité de SSMA, y nombrar a la Junta Electoral.
k) Imponer sanciones a los trabajadores, incluyendo a los de la alta gerencia de la
unidad minera, que infrinjan las disposiciones del PASSMA, disposiciones legales
vigentes y resoluciones que emita la autoridad minera, retarden los avisos, informen
o proporcionen datos falsos, incompletos o inexactos, entre otros.
Programa de reuniones ordinarias y su respectiva inspección, ver Anexo N° 05.

PROYECTO:
VOLADURA
11. CAPACITACIÓN
No se asignará un trabajo o tarea a ningún trabajador que no haya recibido capacitación
previa. Para la capacitación se deberá contar con infraestructura habilitada: aulas con
mobiliario, equipos de proyección, adecuados, películas, videos, diapositivas, folletos,
afiches, revistas, etc; y registrar el nombre del instructor y participantes. Ver programa de
capacitación en el Anexo N° 03.
11.1. CAPACITACIÓN PARA UN TRABAJADOR NUEVO

Cuando ingresa un trabajador nuevo al proyecto, recibirá la siguiente capacitación:
 Inducción y orientación básica: No menor de ocho (08) horas diarias durante
dos (02) días, debiendo firmar el Anexo 14 del D.S. 055-2010 EM.
La Inducción se dictará por parte del cliente Antamina en el Instituto de
Seguridad Minera (ISEM), donde conste su asistencia, así como el haber
aprobado la evaluación final.
 Inducción del Anexo 14 A en el área de trabajo: Consistirá en el aprendizaje
teórico – práctico. Esta capacitación en ningún caso podrá ser menor de ocho
(08) horas diarias durante cuatro (04) días, en tareas operativas según el
Anexo 14A del D.S. 055-2010 EM.
 Capacitación – Trabajador Nuevo: Se incluyen los 16 cursos exigidos por
Antamina, estos son:
 Primeros Auxilios I.
 Protección Respiratoria.
 Protección Auditiva.
 Uso de Extintores.
 Manejo de Derrames.
 Manejo de Residuos Sólidos.
 Código de Colores.
 Tormentas Eléctricas.
 Análisis Seguro de Trabajo.
 Seguridad Eléctrica.
 Manejo de Herramientas Manuales y de Poder.
 Trabajos en Caliente.
 Trabajos en Altura.
 Espacios Confinados.
 Sustancias Peligrosas.
 Excavación y Zanjas.
11.2. CAPACITACIÓN PARA LA VISITA

En el caso de las visitas, se deberá realizar una inducción general no menor a una
(01) hora.
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11.3. TRABAJADORES TRANFERIDOS INTERNAMENTE

Cuando los trabajadores sean transferidos internamente deberán recibir
instrucción adecuada antes de ejecutar el trabajo o tarea.
 Esta capacitación teórico practica en ningún caso podrá ser menor de ocho (08)
horas diarias durante cuatro (04) días, en tareas operativas, ver Anexo 14A del
D.S. 055-2010 EM.
 Luego de concluir estas etapas, se emitirá una constancia en la que se consigne
que el trabajador ha sido evaluado y es apto para ocupar el puesto que se le
asigne.
11.4. CAPACITACIÓN EXTERNA O INTERNA DEL ANEXO 14B
Todos los trabajadores en general recibirán una capacitación trimestral no menor a
quince (15) horas, de acuerdo a lo establecido en el programa de capacitaciones
del Anexo 14B del D.S. 055-2010-EM. Ver Anexo N° 04.
11.5. REUNIONES DE SEGURIDAD DEONOMINADAS DE “5 MINUTOS”

Previa al inicio de las labores, no se tomarán en cuenta para efectos del cómputo
de las horas de capacitación considerada en el presente inciso. Las Reuniones de 5
minutos son un elemento de instrucción, adiestramiento y motivación, donde se
tratará lo que se va hacer, como se debe hacer, el riesgo involucrado a la actividad
a realizar y los elementos de protección a usarse. Así como temas específicos,
general de seguridad, breves, sencillos y directos. El programa de reuniones de 5
minutos.
Todos los documentos y registros de la certificación indicada serán archivados y
presentados a la autoridad minera competente cuando lo solicite.
12. CONTROL Y MANEJO DEL CAMBIO

Prevenir los incidentes que puedan ocurrir como consecuencia de una deficiente
identificación y administración de riesgos de seguridad, salud y ambiente que surjan a
raíz de los cambios que se realicen, esto aplica a los cambios que potencialmente puedan
afectar la seguridad, Salud y ambiente. Partiendo de las condiciones existentes, cubre el
proceso de transición hasta la nueva condición, así como las consecuencias del cambio
luego de haber sido implementado.
Incluye:
 Los cambios temporales, permanentes y de emergencia.
 Los cambios a operaciones, procedimientos, estándares, instalaciones, equipos
materiales suministros servicios contratados y productos.
 Movimiento del personal y cambios organizacionales.
No incluye:
 Reemplazos o sustituciones del mismo tipo calidad del original.
 Cambios que sean repetitivos y tengan procedimientos o estándares.
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13. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)

FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. dotará de Equipos de Protección Personal (EPP) y ropa a todo
el personal para lo cual se contara con un formato:
 Mameluco acolchado color rojo y chaleco color naranja reflectiva 2 al año.
 Zapatos de seguridad, 02 pares por año a operadores, personal de
mantenimiento, personal de piso y empleados.
 Casco de seguridad 1 cada 3 años.
 Lentes, tapones y/o protectores, respiradores según su actividad.
 Adicional la empresa brindara una chompa según la estación. Además de otros.
Para la entrega y control de EPP se cuenta con un formato y cardex “Anexo N° 8”.
Esta totalmente prohibido el ingreso de trabajadores a las instalaciones sin sus

respectivos EPP.
A todos los trabajadores que ejecutan labores especiales y peligrosas se les dotará de
EPP adecuados al trabajo a realizar. Estando en perfecto estado de funcionamiento,
conservación e higiene.
A continuación detalles importantes sobre los EPP:
EPP Norma Internacional

Casco ANSI Z89.1-1997 y ANSI Z89.2-1997
Tapón de oídos ANSI S3.19 – 1989.
Zapatos Citical – INDECOPI
Respirador NIOSH 42 CFR parte 84, clasificación N 95
Lentes ANSI Z87.1
CASCO DE SEGURIDAD
 Como estándar todos los cascos de la compañía serán del mismo modelo y color
blanco a supervisores, rojo a los trabajadores salvo otras indicaciones del cliente.
 Los cascos deben ser usados todo el tiempo en las operaciones, talleres, área de
operación y donde haya una señal que lo indique, debiendo ser mantenidos en
buenas condiciones. El tafilete debe ser revisado una vez al año para constatar
su condición.
 Se debe cambiar el casco de inmediato ante la presencia de perforaciones,
rasgaduras, grietas, si está hundido, doblado, si pierde flexibilidad, o ante
cualquier anomalía que deteriore su contextura original.
 Los cascos no deben limpiarse con solventes o compuestos químicos de ningún
tipo, de igual modo alejarlos de fuentes de calor.
 La duración de un casco es de 3 a 5 años dependiendo del uso.
LENTES DE SEGURIDAD
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VOLADURA
 Los lentes de seguridad deben ser usados en todo momento, por todas las
personas dentro de las áreas de trabajo, a excepción de las oficinas de
administración, vestidores, comedores.
 Los trabajadores que usen anteojos con medida o anteojos que no sirvan de
protección contra los accidentes de trabajo emplearán, se les proveerá de lentes
especiales (sobre lentes)
 Su duración de +-50 días dependiendo del uso
ZAPATOS DE SEGURIDAD
 Los zapatos de seguridad se usarán en todo momento en todos los lugares de
trabajo. Los cordones deben mantenerse en buen estado y siempre bien
amarrados.
 La duración de los zapatos es de 6 meses para los operadores, mecánicos,
conductores, personal de piso y empleados.
ROPA PROTECTORA
 Cada supervisor de área conjuntamente con el supervisor de seguridad debe
evaluar los riesgos de cada actividad que se desarrolla en su área para
recomendar el uso de equipo de protección adecuado.
 La entrega de ropa es de 2 juegos por año a los operadores, mecánicos, personal
de piso, conductores y empleados.
 Todos los trabajadores deben usar manga larga en todas las áreas de trabajo.
RESPIRADORES
 La vida útil de los respiradores una vez removido el sello de filtro (para polvo,
químico o mixto), depende del uso, tiempo de exposición y concentración del
agente contaminante. Cuando se tenga dificultades para respirar, el filtro debe
ser cambiado inmediatamente.
 Los trabajadores deben cuidar que los respiradores sean usados en todo
momento en las áreas que se requiere. El supervisor debe asegurarse que el
personal bajo su control haya sido apropiadamente entrenado en su uso.
 Los respiradores contra polvo y gases deben ser utilizados permanentemente
durante el desempeño de la labor para la cual dichos respiradores son requeridos
 En todo lugar donde exista la posibilidad de emanación de gases, humos, vapores
o polvos deberá contarse con respiradores de tipo conveniente para el caso
particular, en número suficiente para que todos los trabajadores que laboren en
el ambiente peligroso los usen cuando corresponda. En los casos de mezcla de
gases, o ante la posibilidad de que ella se produzca, los respiradores que se
empleen serán del tipo adecuado.
 Los respiradores no deben ser compartidos, a cada persona se le entrega su
propio equipo.
 Los trabajadores que requieran usar respiradores para ejecutar su trabajo, no
pueden tener barba.
PROYECTO:
VOLADURA
PROTECCIÓN AUDITIVA
 El objetivo de la conservación de la capacidad auditiva es evitar la pérdida de la
audición causada por el trabajo continúo en áreas donde los niveles de ruido
sean iguales o excedan los 85 dBA.
 El supervisor de seguridad, salud y medio ambiente es responsable de disponer
que se realicen mediciones que identifiquen áreas de niveles de ruido
inaceptablemente altos y de hacer las recomendaciones pertinentes.
 El supervisor es responsable de que las zonas identificadas como de alto ruido en
su área sean adecuadamente señalizadas, de proveer el equipo de protección
recomendada y de su correcto uso.
 La duración de los protectores auditivos depende de su uso.
ARNÉS DE SEGURIDAD
 El supervisor es responsable de asegurar que los empleados usen los arneses de
seguridad de cuerpo entero con doble línea de anclaje cuando estén realizando
un trabajo a más de 1.8 metros del nivel del suelo, donde una caída puede
resultar en una lesión o la muerte. Cada arnés debe ser registrado para su
control. El supervisor de área debe asegurarse que todo el personal que usa
arneses de seguridad reciba una capacitación apropiada.
PROTECCIÓN DE MANOS
Existen varios tipos de guantes aprobados disponibles para diferentes tipos de trabajo
específico.
 Se exige el uso de guantes apropiados cuando existe la posibilidad de lesiones
para la mano descubierta, guantes de hilo reforzados con puntos de cuero y
guantes de cuero.
 Se exige el uso de guantes con palmas de cuero reforzada cada vez que se
manipule eslingas o cables metálicos.
 Se exige el uso de guantes resistentes a los químicos cada vez que existe la
posibilidad de lesiones a las manos debido a productos químicos.
 Será responsabilidad de los trabajadores presentarse cada día de trabajo con sus
guantes prescrita, la cual deben mantener en buen estado.
INSPECCIÓN, USO Y MANTENIMIENTO DE EPP

Todo el EPP se inspeccionará antes de cada uso para observar si está dañado o tiene
defectos. Todo EPP dañado o defectuoso se reemplazará. El EPP se limpiará
regularmente para mantener un uso seguro e higiénico
Se tendrá cuidado para evitar causar daños al EPP por manipulación brusca o
almacenamiento inadecuado.
La entrega de otros equipos de protección personal (Ej: guantes, zapatos, ropa,
respiradores) deben ser controlados por el supervisor y el supervisor de seguridad
PROYECTO:
VOLADURA
correspondiente, anotados en la hoja de registro con la firma del solicitante. El

reemplazo de este material debe ser en base a intercambio.
NOTA: La matriz de equipo de protección personal (EPP) se adjunta en el “Anexo N° 07”.
14. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS (IPERC)

La empresa deberá identificar permanentemente los peligros, evaluar y controlar los
riesgos a través de la información brindada por todos los trabajadores en los aspectos
que a continuación se indica, en:
 Los problemas potenciales que no se previó durante el diseño o el análisis de
tareas.
 Las deficiencias de los equipos y materiales.
 Las acciones inapropiadas de los trabajadores.
 El efecto que producen los cambios en los procesos, materiales o equipos.
 Las deficiencias de las acciones correctivas.
 El lugar de trabajo, al inicio y durante la ejecución de la tarea que realizarán los
trabajadores, la que será ratificada o modificada por el supervisor con
conocimiento del trabajador y, finalmente, dará visto bueno el ingeniero
supervisor previa verificación de los riesgos identificados y otros.
 El desarrollo y/o ejecución de estándares y procedimientos escritos de trabajo
seguro (PETS).
 El Análisis de Trabajo Seguro (ATS), antes de la ejecución de la tarea.
 En tanto perdure la situación de peligro se mantendrá la supervisión permanente.
Para controlar, corregir y eliminar los riesgos deberá seguir la siguiente secuencia:
 Eliminación.
 Sustitución.
 Controles de ingeniería.
 Señalizaciones, alertas.
 Controles administrativos.
 Usar Equipos de Protección Personal (EPP), adecuado para el tipo de actividad
que se desarrolla en dichas áreas.
La empresa elaborará y actualizará anualmente el mapa de riesgos, el cual debe estar

incluido en el Programa Anual de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, así como toda vez
que haya un cambio en el sistema. Al inicio de las labores mineras identificadas en el
mapa de riesgos, se exigirá la presencia de un ingeniero supervisor. Ver Anexo N° 8.
Para lograr que los trabajadores hayan entendido una orden de trabajo, se les explicará
los procedimientos de una tarea paso a paso, asegurando su entendimiento y su puesta
en práctica, verificándolo en la labor.
La empresa con la participación de los trabajadores, elaborará, actualizará e
implementará los estándares y PETS de las tareas operacionales que ejecuten; se
distribuirá e instruirá a los trabajadores para su uso obligatorio, colocándolos en sus
respectivas labores y áreas de trabajo.
PROYECTO:
VOLADURA
15. PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO (PETS)

Un Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS) se define como la descripción paso
por paso de “cómo proceder” de principio a fin para desempeñar adecuadamente una
tarea.
El análisis de tareas críticas es el examen sistemático de una tarea para identificar todas
las exposiciones a riesgos relacionadas con ella. En base a este análisis se determinara si
la tarea analizada requiere o no de PETS.
Ciertas tareas demuestran ser peligrosas por un historial de accidentes, otras son
peligrosas en sí mismo. Los procedimientos de trabajo seguro indican la secuencia de
pasos y las precauciones necesarias de seguridad y salud a tomarse. La secuencia exacta
de cada paso es usualmente una consideración muy importante para el desarrollo de un
procedimiento de tareas.
Cada vez que se introduce un proceso, equipos nuevos o cuando haya un cambio en los
mismos, se efectuará un análisis de tareas críticas y elaborará un procedimiento escrito
de trabajo seguro o revisarse el existente. El Residente del Proyecto y Supervisor de
Seguridad deberán asegurarse que los procedimientos se entiendan, difundan, entrenen
y obedezcan.
En los Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro se tomará en cuenta las siguientes
especificaciones:
 Se deberán identificar las tareas peligrosas.
 Se elaborará un análisis de riesgo adecuado.
 El procedimiento escrito se elaborará según el formato del anexo 15B del D.S.
055-2010 EM, el cual es entendible.
 Los procedimientos escritos de trabajo seguro estarán ubicados en el área de
trabajo, en una zona de disposición inmediata para todo el personal.
Se ha elaborado un programa de repaso de los PETS aplicados en la operación “Anexo N°

10”.
16. OBSERVACIÓN PLANEADA DE TAREA (OPT)

La mejor forma de averiguar cuán bien realiza una persona un trabajo o tarea específica,
es observándola mientras lo realiza, esto es en buena cuenta de lo que se trata la
observación de tareas. La supervisión observará personalmente como se desempeña la
gente, es una forma segura de saber si las tareas críticas se realizan o no según los
estándares o procedimientos (PETS) o la necesidad de modificar o actualizar dichos
documentos.
El objetivo de la observación de tareas (OPT) es asegurar que los trabajadores ejecuten
todos los aspectos de las tareas, identificadas como peligrosas con la máxima eficiencia y
seguridad. La observación del desempeño correcto del trabajo proporciona una
oportunidad para el refuerzo positivo, mientras que el desempeño deficiente provee
PROYECTO:
VOLADURA
información para tomar medidas correctivas tales como mayor entrenamiento o

modificación de los procedimientos de la tarea. Ver programa de OPTs en Anexo N° 02.
17. ANÁLISIS SEGURO DE TRABAJO (AST)

Es una herramienta de Gestión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente que permite
determinar el procedimiento de trabajo seguro, mediante la determinación de los riesgos
potenciales y definición de sus controles para la realización de sus tareas.
El AST es un análisis de la tarea en el lugar de trabajo de forma que los trabajadores en
conjunto con su supervisor puedan evaluar los riesgos y establecer los controles para
cada paso de la misma evitando de esta manera posibles incidentes.
Se realizara un análisis seguro de trabajo (AST), utilizando el formato de Compañía
Minera Antamina S.A. (GSSL-SIND-FR019), cuando se presenten las siguientes
condiciones:
 Trabajos que no cuenten con procedimiento escrito de trabajo seguro (PETS).
 Antes de iniciar un trabajo de alto riesgo, se llenara un formato de AST y el
formato respectivo de la tarea a desarrollarse.
 Trabajos que involucren maquinarias, equipos procesos, productos y representen
un peligro potencial.
 Cuando la gerencia o supervisión lo consideren necesario.
Propósito: Identificar y analizar los peligros en el área de trabajo para establecer un

procedimiento seguro de trabajo y minimizar las posibles pérdidas con la implementación
de controles.
Para la elaboración del AST, asumiremos el procedimiento (GSSL-SIND-PETS109) “Análisis
Seguro de Trabajo” de Antamina.
18. SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL

 La Empresa realizará una evaluación y reconocimiento de la salud de los
trabajadores con relación a su exposición a factores de riesgo de origen
ocupacional, incluyendo el conocimiento de los niveles de exposición y
emisión de las fuentes de riesgo.
 Participará en la incorporación de prácticas y procedimientos seguros y
saludables a todo nivel de la operación.
 El registro de enfermedades ocurridas por exposición ocupacional, descansos
médicos, ausentismo por enfermedades, planes de acción y evaluación
estadística de los resultados.
 La empresa solicitará asesoramiento técnico y participación en materia de
control de salud del trabajador al profesional de la posta médica del cliente de
enfermedad ocupacional, primeros auxilios, atención de urgencias y
emergencias médicas por accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional y
Equipos de Protección Personal (EPP).
 Participación en los Comités SSMA respecto a los aspectos de salud
ocupacional.
PROYECTO:
VOLADURA
 La promoción de la participación de los trabajadores en el desarrollo e

implementación de actividades de salud ocupacional.
El control de riesgos respecto a los agentes físicos, químicos, ergonómicos,

psicosociales y biológicos. Ver Anexo N° 06 programa anual de monitoreo
ocupacionales.
La empresa brindará capacitación a todo el personal en general en el control de
agentes físicos, químicos, biológicos y los riesgos de salud ocupacional
(ergonómicos). Además se realizarán el monitoreo respectivo.
AGENTES FÍSICOS
 Se proporcionará protección auditiva cuando el nivel de ruido o el tiempo
de exposición supere los valores de nivel de ruido, según el Anexo 7E del
D.S. 055-2010 EM.
 A partir de 100 decibeles se debe utilizar doble protección auditiva
mientras se implementa las medidas de control necesarias.
 No debe exponerse al personal a ruido continuo, intermitente o de impacto
por encima de un nivel de 140 dB en la escala de ponderación “C”.
 Se proporcionará protección auditiva cuando el nivel de ruido o el tiempo
de exposición sean superiores a los parámetros establecidos.
En trabajos que implican exposición a radiación solar, el titular minero debe

proveer protección como ropa de manga larga, bloqueador solar, viseras con
protector de nuca y orejas, controlar la exposición en horas de mayor intensidad,
entre otros; evitando que el trabajador presente signos de quemadura solar.
FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. preocupado por el bienestar y la salud de su personal

para reducir los efectos nocivos para la salud ocasionados por la exposición a la
radiación solar la Gerencia del Proyecto ha dispuesto la entrega de bloqueadores
solares FPS de 30 a todo su personal que está expuesto.
AGENTES QUÍMICOS
La empresa efectuará mediciones periódicas y las registrará de acuerdo al plan de
monitoreo de los agentes químicos presentes en la operación tales como: polvos,
vapores, gases, humos metálicos, neblinas, entre otros que puedan presentarse en
las labores e instalaciones, sobre todo en los lugares susceptibles de mayor
concentración, verificando que se encuentren por debajo de los Límites de
Exposición Ocupacional para Agentes Químicos según estándar y lo demás
establecido en el Decreto Supremo Nº 015-2005-SA y sus modificatorias para
garantizar la salud y seguridad de los trabajadores.
AGENTES BIOLÓGICOS
Se identificará los peligros, evaluando y controlando los riesgos, monitoreando los
agentes biológicos tales como: mohos, hongos, bacterias, parásitos
PROYECTO:
VOLADURA
gastrointestinales y otros agentes que puedan presentarse en las labores e

instalaciones, incluyendo las áreas de vivienda y oficinas.
ERGONOMÍA
Tomar en cuenta la interacción hombre - máquina - ambiente. Deberá identificar
los factores, evaluar y controlar los riesgos ergonómicos de manera que la zona de
trabajo sea segura, eficiente y cómoda, considerando los siguientes aspectos:
diseño del lugar de trabajo, posición en el lugar de trabajo, manejo manual de
cargas, carga límite recomendada, posicionamiento postural en los puestos de
trabajo, movimiento repetitivo, ciclos de trabajo - descanso, sobrecarga perceptual
y mental, equipos y herramientas en los puestos de trabajo.
La evaluación se aplicará siguiendo la Norma Básica de Ergonomía y de
Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico, sus modificatorias y demás
normas en lo que resulte aplicable a las características propias de la actividad
minera, enfocando su cumplimiento con el objetivo de prevenir la ocurrencia de
accidentes y/o enfermedades ocupacionales.
VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL

Los exámenes ocupacionales: Se realizarán en cualquier clínica cumpliendo con el
Anexo 7C del D.S. 055-2010 EM.
Los trabajadores se someterán, por cuenta de la empresa, a los exámenes médicos
pre-ocupacionales, de control anual y de retiro. La empresa podrá fijar la fecha del
examen médico anual, así como otros exámenes médicos por motivos justificados
de acuerdo a las necesidades de producción. Además se realizarán exámenes que
el equipo de salud ocupacional recomiende en base a la identificación de peligros y
la evaluación y control de riesgos.
Los trabajadores que requieran un cambio de puesto o retorno al trabajo luego
de un descanso prolongado deberán ser evaluados en el área de salud
ocupacional de su empleador.
Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales mantendrán la
confidencialidad del trabajador, usándose la terminología referida a aptitud, salvo
que lo autorice el trabajador o la autoridad competente.
La historia médica ocupacional de cada trabajador será registrada y archivada
por la Empresa. El cliente podrá solicitar en cualquier momento.
Se usará la ficha médica ocupacional como el instrumento de recolección mínima
anual de información médica y se usará la ficha de antecedentes ocupacionales
para la actualización de antecedentes, según el Anexo 7C del D.S. 055-2010 EM.
Todo trabajador contara con la constancia de aptitud emitida por el área de salud
ocupacional de no tenerla no podrá laborar.
Los exámenes médicos ocupacionales serán archivados por la Empresa hasta cinco
(05) años después de finalizar el vínculo laboral con el trabajador. Luego, los
exámenes médicos serán guardados en un archivo pasivo hasta cuarenta (40) años
en concordancia con la Norma Técnica de Salud para la Gestión de la Historia
PROYECTO:
VOLADURA
Clínica, de conformidad con la Resolución Ministerial Nº 597-2006-MINSA sus

reglamentos y demás modificatorias vigentes aplicables.
El examen médico de retiro es requisito indispensable que debe cumplirse para
documentar el estado de salud en que queda el trabajador al cesar el vínculo
laboral.
El examen médico de retiro también es cubierto por la empresa y es requisito
indispensable El contenido de este examen será determinado por el médico de
salud ocupacional (dependerá de su exposición, tiempo de trabajo, riesgo
ocupacional, etc.) o, en su defecto, cumplir con el anexo 7C del D.S. 055-2010 EM.
La convocatoria para dicho examen será de responsabilidad de la empresa, quien
cursará por vía escrita y la acreditará con el cargo respectivo. El trabajador es
responsable de someterse al examen médico de retiro, dentro de los treinta (30)
días calendario de culminado el vínculo laboral. En caso el trabajador no cumpla
con la realización del examen en este plazo, La empresa enviará una segunda
convocatoria para que el examen se realice en los siguientes quince (15) días
calendarios. Vencido este plazo, la empresa quedará exceptuada de la
responsabilidad del examen médico.
Los exámenes médicos de ingreso examen obligatorio para todos los
trabajadores nuevos que van a laborar a las operaciones.
Cuando el trabajo a realizarse sea en alturas superiores a 1.8 metros encima del
nivel de referencia, los trabajadores deberán tener certificados de suficiencia
médica, el mismo que debe descartar: todas las enfermedades neurológicas y/o
metabólicas que produzcan alteración de la consciencia súbita, déficit estructural o
funcional de miembros superiores e inferiores, obesidad, trastornos del equilibrio
(Vértigo p. e.), alcoholismo y enfermedades psiquiátricas. Dichos exámenes se
realizarán en forma anual.
Exámenes ¿A quiénes?
Examen médico pre ocupacional A todo trabajador nuevo
Examen médico ocupacional A todo trabajador anualmente

A todo trabajador que se retira
Examen médico de retiro
del trabajo
A todo trabajador que realizara
Examen de suficiencia medica
trabajos por encima del 1.8 mts.
A todo los conductores y
Examen médicos, psicotécnicos,
operadores
Examen médico para los
A los brigadistas
brigadistas
 La compañía llevará un programa de salud ocupacional para el control y

mitigación de los impactos de los agentes físicos y químicos en el lugar de
trabajo.
PROYECTO:
VOLADURA
 Todos los trabajadores se someterán, por cuenta del mismo, a los exámenes
médicos pre ocupacionales de control anual y de retiro.
 El examen médico de retiro es requisito indispensable que debe cumplirse
para documentar el estado de salud en que queda el trabajador al cesar el
vínculo laboral.
 El médico o paramédico efectuará una constante labor de educación sanitaria
mediante ciclos de reuniones que, en lenguaje claro y gráfico, haga conocer a
los trabajadores los peligros de enfermedades comunes y ocupacionales,
especialmente de las que predominen en la localidad y la manera de
prevenirlas, así como de las consecuencias para la salud y su seguridad en el
trabajo del consumo de bebidas alcohólicas, tabaco y otras drogas.}+
 Los servicios higiénicos se mantendrán en todo momento en buen estado de
limpieza y conservación, siendo obligación de todo el personal el contribuir a
ello.
 Se contará con vestuario, en cuyo interior habrá casilleros unipersonales, los
que en todo momento se conservarán limpios y ordenados.
Exámenes médicos psicotécnicos para los conductores de equipos móviles que

circulen dentro de las áreas de operaciones como camiones, volquetes,
motoniveladoras, tractores, cargadores frontales, camiones regadores, palas
eléctricas, retroexcavadoras, entre otros y aquellos que salen del área de
operaciones, de transporte de personal y carga.
Capacitaciones en salud Ocupacional: Se tiene un cronograma de capacitaciones
en temas de salud ocupacional, incluidos en el programa anual de capacitaciones.
19. SEÑALIZACIÓN EN ÁREAS DE TRABAJO Y CÓDIGO DE COLORES

El uso del código de colores permite un rápido reconocimiento de las señalizaciones que
pueden advertir peligro, por tanto, se deberá adoptar las siguientes medidas de
prevención de riesgos en todas las áreas del proyecto:
 En áreas potencialmente riesgosas y trabajos en áreas abiertas se usarán señales

de advertencia, apropiadas que resalten el alto riesgo.
 Cada área del almacén debe tener lugares de estacionamiento (tránsito de
materiales) debidamente señalizados.
 Serán colocados en puntos visibles y estratégicos de las áreas de alto riesgo
identificadas, indicando el teléfono del responsable del área correspondiente.
 Se debe colocar letreros con el Código de Señales y Colores en lugares visibles
dentro del lugar de trabajo. Deberá presentarse en las cartillas de seguridad,
detalles completos del Código de Señales y Colores.
 Las líneas de aire, agua, corriente eléctrica, sustancias tóxicas, corrosivas de alta
presión y otros deben ser identificadas de acuerdo al Código de Señales y Colores
indicando el sentido del flujo en las tuberías con una flecha a la entrada y salida
de las válvulas.
PROYECTO:
VOLADURA
 Los caminos de tránsito de peatones y de vehículos estarán demarcados y/ o

señalizados para garantizar una circulación segura y eficiente. Estos caminos
deben seguir una ruta lógica para facilitar la circulación.
 Los avisos, letreros, carteles y afiches tendrán las siguientes pautas:
a. Informar al personal en la reunión de 5 minutos para explicar su mensaje.
b. El lugar donde se coloque el afiche será a la altura de la vista y bien
iluminado. Debe ser aquél donde los colaboradores y empleados se
detengan normalmente.
c.No es conveniente su colocación en corredores o en el lugar de trabajo, junto
a otros carteles de temas diferentes, o al lado de máquinas donde sólo se
deberán colocar los avisos de advertencias sobre su cuidado y
funcionamiento y la necesidad de emplear determinados elementos de
protección personal.
d. Los afiches, deben rotarse y cambiarse por otros. Para esto es conveniente
tener una buena y completa colección de ellos, convenientemente
enmarcados, para su mejor conservación y exhibición. La experiencia indica
que los mensajes se olvidan o, dicho de otro modo, si la seguridad no se
practica, se olvida.
e. Se dará cumplimientos a los estándares señalizadas en el Código de Señales
y Colores que se indica en el anexo 11 del D.S. 055-2010 EM.
20. CONTROL DE RIESGOS CRÍTICOS

Son aquellos riesgos críticos que de materializarse en accidentes puede tener
consecuencias muy graves como una o múltiples fatalidades.
Dentro de los trabajos que FAMESA Explosivos S.A.C. ejecuta en el proyecto Antamina se
ha identificado los siguientes riesgos críticos:
1. Choque o colisión con vehículos o equipos.
2. Caída de Rocas desde taludes o bancos superiores.
3. Atropellos por equipos o vehículos en tránsito.
4. Volcadura de camiones o camionetas.
5. Iniciación imprevista de malla cargada con explosivo.
Para más detalles, revisar el Programa de Riesgos Críticos FAMESA 2016 (PRC-SV-ANT-
001) Ver. 02, donde se incluye el programa de Guía de Verificación de Control de Riesgos
Críticos (Check List de Riesgos Críticos) por supervisor “ANEXO N° 07”.
21. PERMISOS DE TRABAJO DE ALTO RIESGO (PETAR)

En el proyecto, se realizarán algunos trabajos de alto riesgo que deben de contar con una
revisión especial y con un permiso escrito (PETAR).
PROYECTO:
VOLADURA
Este permiso es una lista de comprobación que permite verificar las condiciones y
requerimientos específicos en las que se debe efectuar, caso contrario pueden generar
pérdidas incalculables.
Los permisos de trabajo asegurarán que ciertas personas entrenadas en seguridad y con
un conocimiento completo de los procesos en el área aprueben cualquier trabajo
identificado como de alto riesgo.
Estos trabajos de alto riesgo, si no son efectivamente supervisados y controlados pueden
ser peligrosos y afectar la vida de muchas personas, daños a la propiedad al ambiente y
perdidas en el proceso.
FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. en este proyecto usará los permisos de trabajo de alto riesgo
establecidos en el estándar “DC110 Control de Trabajos de Alto Riesgo” de Antamina.
Los trabajos de alto riesgo que requieren de un permiso para los trabajos que realizará
FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. son:
 Trabajos en altura.
 Trabajos de Izaje con camión grúa.
22. COMUNICACIONES
FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. cuenta con radios y RPM ilimitados para la comunicación
entre oficinas, polvorines, movilidades, operaciones, calidad y seguridad.
 El administrador proporcionará el listado de los usuarios de este sistema de
comunicación permanentemente actualizado y publicado en lugares visibles.
 En los sistemas de comunicación también se deberá considerar: afiches, boletines,
revistas y/o utilizar otras publicaciones para conocer la gestión de seguridad,
estadísticas de accidentes, campañas de SSMA.
 Se señalizará con letreros de advertencia, de uso obligatorio de prohibiciones y de
información general en las áreas de trabajo de FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C.
 La gerencia del proyecto para mantener una buena comunicación ha entregado a
toda la línea de mando y colaboradores de FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. RPM
ilimitados.
 Se cuenta con módems de internet móvil en las oficinas y almacenes.
 Se instalará en lugares estratégicos buzones de sugerencia para una adecuada
retroalimentación del Sistema de Gestión de SSMA.
 Las radios de comunicación troncalizada contarán con la frecuencia:
Canal 1 – Servicio de Respuesta a Emergencias.
Canal 3 – Frecuencia Tucush.
Canal 4 – Frecuencia Tajo.
23. INSPECCIONES, AUDITORÍAS Y CONTROLES

23.1. OBJETIVO
Controlar, minimizar y/o eliminar los riesgos en las áreas de trabajo que puedan causar
daño a la persona, propiedad y al medio ambiente.
a) Las inspecciones son visitas a diferentes áreas de trabajo a fin de localizar situaciones
de riesgo o procesos peligrosos. Cumplen un rol de vigilancia.
PROYECTO:
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b) Detectar y controlar las condiciones fuera de norma en las diferentes áreas de

trabajo, a través de inspecciones a equipos, materiales, actividades y ambiente.
c) La línea de mando realizará inspecciones planeadas a todas las labores e
instalaciones, dando prioridad a las zonas críticas de trabajo, según su mapa de
riesgo.
d) Los supervisores están obligados a realizar inspecciones diarias a todas las áreas de
trabajo e impartir las medidas pertinentes de seguridad a sus trabajadores.
e) El supervisor de seguridad realiza el seguimiento y control al cumplimiento de los
programas mensuales personalizados de inspecciones.
f) El Comité de seguridad realiza inspecciones mensuales después de haber culminado
la reunión ordinaria del comité.
Para realizar las inspecciones se tomarán en cuenta lo siguiente:
 Diario: Zonas de alto riesgo, Polvorines, Instalaciones de izaje.
 Semanal: Almacenes y talleres.
 Mensual: Elementos de Emergencia, Herramientas Manuales y de Poder,
Camiones Fábrica, EPP, Camión Grúa, Oficinas, Señalización, Ambiental, Kit
Antiderrames, evaluaciones de orden y limpieza de las diferentes áreas de
trabajo.
 Trimestral: Recorridos de seguridad y salud de parte de la administración
superior.
Consideraciones en el seguimiento de las medidas correctivas:
 Control de aplicación.
 Mantenimiento de condiciones ambientales generales adecuadas.
 Vigilancia de las medidas, seguimiento al responsable y control de los plazos de
ejecución.
 Analizar la eficacia de las medidas.
 El departamento de SSMA aceptará la inspección o inspecciones realizadas,
cuando estás estén cerradas al 100%.
Ver Anexo N° 01 Programa Anual de Inspecciones.
23.2. AUDITORIAS
Una auditoría de seguridad somete a cada área de una empresa a un examen crítico
sistemático con el objeto de minimizar los riesgos. Se incluyen todos los componentes
del sistema, tienen que ser completas por lo menos una (01) vez al año. Debe enviarse
copias del informe escrito de la auditoría a las personas a cargo de las respectivas áreas,
para que lleven a cabo las medidas correctivas.
Una auditoría en el campo de la responsabilidad, aspira a revelar los puntos fuertes y
débiles y el área principal de vulnerabilidad a los riesgos. Es realizada por personal
debidamente capacitado, incluyendo a los profesionales de seguridad. Posteriormente se
prepara y monitorea un informe oficial y un plan de acción.
FECHA AUDITORIA
PROYECTO:
VOLADURA
Auditoría Interna FAMESA EXPLOSIVOS

Abril - Noviembre
S.A.C.
Según Programa de Auditorías para los Auditoría Interna COMPAÑÍA MINERA
SS.EE. 2016 ANTAMINA S.A.
24. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. tiene un Plan de Respuesta a Emergencias, el cual mantendrá
a todos los trabajadores en constante capacitación y práctica de las mismas.
Los elementos a considerar para elaborar será:
 Que hacer en eventos de emergencia o evacuación.
 Designar lugares para reunirse en caso de evacuación.
 Localización de extintores: oficinas, talleres y equipos de la empresa.
 Equipos de salvataje minero (Equipo, instalaciones y personal entrenado para
responder a las emergencias).
 Personal de Primeros Auxilios: oficinas, talleres y equipos de la empresa.
 Equipos de emergencia entrenados.
 Simulacros de emergencia regulares.
 Centro de control con equipo de emergencia y Sistema de recuperación.
 Un sistema que reconozca y responda a las expectativas y preocupaciones de la
comunidad respecto a las operaciones de la empresa.
 Una lista o directorio telefónico interno y/o los números telefónicos de la brigada
contra incendio local, ambulancia, policía y clínicas más cercanas.
Como parte del Plan de Respuesta a Emergencias se tiene programado realizar 2
simulacros en el 2016, según el siguiente cuadro:
FECHA DE SIMULACRO EVENTO NIVEL

Amago de incendio con víctima por
Junio II
quemaduras
Octubre Derrame de emulsión del camión fabrica II
25. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES

El objetivo de la investigación es la prevención de pérdidas futuras, donde sólo las causas
verdaderas nos ayudarán a lograr nuestro cometido.
El reporte, investigación y control de incidentes, se realizará en base al Estándar DC 005
“Investigación de Incidentes, No Conformidades, Acciones Preventivas y Correctivas” y
el PETS (GSSL-SIND-PETS110) “Investigación de Incidentes y No Conformidades”
establecidos por Compañía Minera Antamina S.A., dichos documentos serán utilizados
como base para la investigación y reporte de incidentes en el proyecto Antamina.
El supervisor de FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. informará de manera inmediata al operador
de contrato y éste al safety del área, sobre la ocurrencia de un incidente, para que juntos
inicien la investigación y buscar las acciones correctivas.
PROYECTO:
VOLADURA
Toda persona involucrada en un incidente deberá informar de forma inmediata al

supervisor de seguridad o al supervisor responsable de dicha área.
El residente y supervisor de seguridad cuando sea informado del incidente o casi-
accidente acudirán inmediatamente a la escena y realizarán la investigación con la
metodología siguiente cuando sea necesario:
 Tomará el control de la situación y dará instrucciones específicas.
 Si fuera necesario y seguro proporcionará primeros auxilios al herido y se
asegurará de que el equipo del servicio de respuesta a emergencias de Antamina
haya sido informado del incidente.
 Despejar el área y asegurar el lugar del incidente para conservar las evidencias.
 Analizar la situación y tomar los pasos seguros que sean prácticos y necesarios
para prevenir una pérdida más extensa.
 Levantamiento de información, desde las personas involucradas y testigos del
suceso ocurrido.
 Convalidación de datos.
 Reportar a la Supervisión de Operaciones Mina / Registro de Investigación de
Incidente / Implementar medidas de control para evitar que se repitan eventos
similares.
25.1. INFORME DE INVESTIGACION DE INCIDENTES

Basados en la línea de riesgo, realizaremos uno de los siguientes pasos:
Informaremos al operador de contrato lo más pronto posible y completará el
Reporte de Incidente dentro de las 24 horas después de ocurrido el evento,
asegurándose que todo el personal este informado.
El reporte e investigación del incidente se realiza en los formatos de Antamina,
adecuados para FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C.
La supervisión de operaciones mina propondrá las acciones correctivas, para evitar
se repita el incidente. La supervisión de FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. estará en la
obligación de implementar los controles sugeridos y dentro de los plazos fijados.
La gerencia de operaciones de FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. será informada
inmediatamente del incidente ocurrido en el proyecto Antamina y del mismo
modo de las acciones correctivas tomadas e implementadas para evitar que se
repitan hechos similares.
25.2. PROGRAMA DE REPORTE DE CASI ACCIDENTES

Suceso inesperado relacionado con el trabajo que puede o no resultar en daños a
la salud. En el sentido más amplio, incidente involucra todo tipo de accidente de
trabajo.
En FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. se promoverá e incentivará el reporte de casi-
accidentes en el 2016, promoviendo el reporte e investigación como el mejor
medio para solucionar las causas que podría llevar a incidentes de mayor gravedad
bajo circunstancias ligeramente diferentes, para lo cual se contara con un
PROYECTO:
VOLADURA
programa de reportes de casi-accidentes y con tarjetas para el reporte de casi-

accidentes “Anexo N° 09” y “Anexo N° 10”.
26. FORMATOS Y ESTADÍSTICAS

Los documentos y herramientas de gestión que elaborará FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C.
para el presente proyecto, tomará como referencia el Sistema de Gestión de Antamina.
Los formatos que se utilizarán en el desarrollo del proyecto serán los de Compañía
Minera Antamina S.A., incluyendo los de investigación de incidentes.
Las estadísticas de los KPI(s) se presentan mensualmente al cliente y difundidas en el
comité SSMA mensual.
Se enviará mensualmente al cliente y a la sede central de FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. lo
siguiente:
1) Horas hombre trabajadas y Número de trabajadores por mes.
2) Incidentes, clasificación.
3) Accidentes (incapacitantes y fatales).
4) Número de enfermedades profesionales.
5) Inversiones de seguridad (EPP, señalizaciones, avisos, otros).
6) Capacitación: las horas de reuniones de seguridad inducciones y capacitaciones
propiamente dichas.
7) Programa de cumplimiento del PASSMA.
La empresa a través del área de Salud Ocupacional solicitará al médico de San Pablo las
estadísticas de las enfermedades prevalentes que contenga:
- Ausentismo por enfermedades accidentales y no accidentales en relación a las
horas hombre trabajadas.
- Monitoreo de la incidencia de las cinco (05) enfermedades prevalentes en
relación a las horas hombre trabajadas.
En base a las estadísticas se implementará un plan de control, el que estará contenido en
el PASSMA.
La Administración deberá tener un registro de los reportes de evacuaciones,
transferencias, accidentes comunes, hospitalizaciones y procedimientos médicos.
27. HERRAMIENTAS Y EQUIPOS

Para minimizar los riesgos de incidentes derivados del uso de herramientas manuales y
de poder y asegurar la existencia de herramientas en buen estado, cumpliremos con el
estándar de Antamina DC 145 “Herramientas y Equipos”.
Las herramientas manuales son utensilios de trabajo utilizados generalmente de forma
individual que requieren la fuerza motriz humana por la necesidad en diversas
actividades laborales dándoles gran importancia.
Son una de las fuentes de mayor cantidad de accidentes con lesiones leves que en
circunstancias se convierten en accidentes con lesiones serias.
PROYECTO:
VOLADURA
Generalmente las investigaciones de estos accidentes son muy superficiales, debido a la

poca gravedad y a que es más fácil considerar tanto al trabajador que identificar las
causas de falla del factor humano.
En contra a esta poca atención podemos afirmar:
- El número de trabajadores expuestos es alto, debido a que las herramientas
abarca todas las actividades de mantenimiento y construcción en la minería.
- La frecuencia de accidentes con lesiones y tiempo perdido es importante.
- Los costos de atenciones médicas por estos casos es alto.
- Los costos de tiempos perdidos por investigaciones de la supervisión.
La empresa está orientada a un programa de reducción de lesiones por herramientas
basado en el entrenamiento y 5 prácticas fundamentales de seguridad:
 Seleccionar la herramienta adecuada para un determinado trabajo.
 Mantener las herramientas en buen estado.
 Utilizar las herramientas de manera correcta.
 Guardar las herramientas en un lugar seguro.
 Se prohíbe el uso de herramientas hechizas.
FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C., cuenta con un programa de inspección de equipos y

herramientas utilizadas en los trabajos cotidianos. Asimismo se deberá tener un
inventario de herramientas manuales y de poder, las cuales son utilizadas por la empresa.
Se ha elaborado un programa de capacitación referido a temas de selección, inspección y

uso de herramientas “Anexo N° 11”.
28. OPERADORES, EQUIPOS Y VEHÍCULOS

FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. aplicará y cumplirá con todas las especificaciones que indica
el estándar DC 112 “Equipo Motorizado, Tránsito y Seguridad Vial” de Antamina, el cual
se utilizará en el desarrollo del proyecto.
La autorización para que los vehículos/equipos laboren en Antamina la dará el operador
de contrato previa verificación de los siguientes requisitos:
 Certificación del buen estado del vehículo y equipo.
 Programa de mantenimiento acorde al manual de mantenimiento del fabricante.
 Historial de eventos.
 Declaración jurada de cumplimientos de requisitos.
Si el vehículo o equipo deja de trabajar por un periodo de 6 meses consecutivos en

Antamina, se deberá seguir nuevamente el proceso de certificación y autorización.
Solo podrán conducir u operar vehículos y equipos motorizados, las personas que:
 Cumplen con los requisitos establecidos por la ley acorde al vehículo.
 Cuente con la autorización del operador de contrato en este caso el
superintendente de perforación y voladura.
PROYECTO:
VOLADURA
Los requisitos establecidos para cada tipo de autorizaciones son:

 Franja amarilla (MD).
 Franja Roja (MO).
 Autorización “P”.
Todos los operadores de equipos pesados y auxiliares deberán revalidar su autorización

cuando se ausente o deje de operar equipos por más de 6 meses.
Para el ingreso del camión grúa de FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. a Antamina cumplirá con
los requisitos establecidos en el estándar DC 111 “Operaciones y Equipos de Izaje”.
El departamento de seguridad difundirá y realizará el seguimiento al cumplimiento de lo
establecido en el estándar DC 111 del cliente a todo su personal.
Los operadores de grúa y maniobristas deberán ser entrenados y certificados
anualmente.
El entrenamiento y certificación deberá ser realizado bajo la norma ANSI-ASME B30.
Todos los equipos de izaje deben contar con una autorización del área de mantenimiento
y servicios, para realizar trabajos en cualquier área de las operaciones de Antamina.
Los documentos que se tienen que presentar para solicitar la autorización es:
 Certificación del equipo en los centros autorizados por Antamina.
 Manual de mantenimiento y servicio del fabricante.
 Programa de mantenimiento acorde al manual.
 Historial de eventos del equipo.
 Verificaciones físicas del equipo.
 Los aparejos y accesorios de Izaje deberán ser inspeccionados cada 4 meses,
está inspección se registrará en un formato y se identificará en el aparejo y
accesorios de Izaje mediante los siguientes colores:
- Rojo = Enero - Abril.
- Azul = Mayo - Agosto.
- Amarillo = Setiembre - Diciembre.
En ningún caso se aceptará el uso de aparejos y accesorios de izaje que no cuente con el
color correspondiente a la fecha establecida.
Los equipos y aparejos de carga en los que se detecte fallas que no permitan su uso,
deberán ser inutilizado en forma efectiva y descartado.
29. CONTROL DE MATERIALES PELIGROSOS

29.1. MATERIALES PELIGROSOS
Para el transporte, manipulación y almacenamiento de sustancias peligrosas
FAMESA Explosivos S.A.C. se alineará según el estándar DC 113 “Control de
Materiales Peligrosos” de Antamina.
La supervisión de FAMESA Explosivos S.A.C. (Residente del Proyecto o Supervisor
de Seguridad) deberá revisar las regulaciones para todos los tipos de transporte y
manipulación de materiales peligrosos y trabajará para asegurar el cumplimiento
de regulaciones identificadas, estándares y políticas.
PROYECTO:
VOLADURA
Para el transporte de emulsión matriz, aditivos u otras sustancias peligrosas se

deberá realizar en base a la “Guía de Transporte para Carga” elaborado por
Antamina, y cumpliendo con lo indicado en el “Plan de Emergencias”, para el
traslado de insumos de voladura.
Los procedimientos escritos de trabajo seguro con materiales peligrosos deben
abarcar: compra, manipuleo, almacenamiento, despacho, recepción, transporte,
distribución, rotulación, mantenimiento y remoción de desechos.
Se debe distribuir y utilizar procedimientos de trabajo seguro para todos los
trabajos relacionados con materiales peligrosos que se hayan identificado. El
residente del proyecto y Supervisor de Seguridad efectuarán inspecciones
planificadas y no planificadas en este tipo de trabajo.
Las zonas de almacenamiento deberán identificarse, controlarse e inspeccionarse
periódicamente.
Se deberá contar con un inventario actualizado de sustancias peligrosas que usa la
empresa.
Se definirán ubicaciones para mantener las Hojas de Seguridad de Datos de las
Sustancias (MSDS) de cada producto peligroso en los lugares de trabajo donde se
utilizan.
29.2. MATERIALES NO PELIGROSOS

Materiales no peligrosos: Son todos aquellos que por sus características propias
no revisten un gran peligro inherente en su manipuleo y almacenamiento.
Almacenamiento: Acción de resguardar a través de los procedimientos claros y
precisos diferentes tipos de materiales que no requieren de un cuidado especial.
El encargado de lugares destinados de almacenamiento de los diferentes
materiales no peligroso será el encargado del orden y organización de los recintos
destinados. Dentro de los materiales no peligrosos en el sector de la construcción
tenemos: madera, tuberías, ladrillos y baldosas, materiales en sacos, etc.
30. CONTROL DE EXPLOSIVOS Y VOLADURAS

Para el empleo de explosivos, accesorios y agentes de voladura FAMESA Explosivos S.A.C.,
se alineará a lo dispuesto en el estándar DC 118 “Control de Explosivos y Voladuras” de
Antamina.
31. MEDIO AMBIENTE

FAMESA Explosivos S.A.C. se compromete a establecer y lograr objetivos que incluyan la
reducción y prevención de la contaminación y el cuidado del ambiente. En el
mejoramiento continuo de nuestra gestión, el uso eficiente de los recursos naturales y
aspirando no dañar a las personas ni al ambiente.
Todo trabajador está en la obligación de prevenir la contaminación, cumplir con las
regulaciones y el mejoramiento continuo de las actividades de protección ambiental.
La empresa está comprometida a:
PROYECTO:
VOLADURA
 Eliminar la contaminación potencial del suelo, asegurándose de que toda

maquinaria y vehículos sean regularmente sometidos a mantenimiento por
personal competente, de existir un derrame de aceite se procederá al recojo y
disposición final de la tierra contaminada en lugar asignado. Así como la correcta
disposición de desechos industriales, domésticos y peligrosos.
 Reducir la generación de residuos sólidos.
 Reducir o eliminar la contaminación ambiental.
 Promover la conciencia ambiental entre el personal.
Administración de Desechos
 Cilindros de acopio con tapa para residuos sólidos, para desechos, desperdicios y
residuos no peligrosos. Deben ubicarse alrededor del polvorín para recolectar
materiales de desecho.
 Todos los desechos peligrosos deberán almacenarse en áreas designadas para ese
propósito.
 Ninguna persona podrá comer, beber o fumar donde estén presentes productos
químicos, materiales peligrosos o material de desecho.
Para cumplir con los objetivos y metas ambientales establecidas FAMESA cuenta con un
Plan de Manejo Ambiental Operativo 2016 (FD-SV-010) Ver. 03.
32. PROMOCIONES DE SEGURIDAD

Animar, motivar a todos los trabajadores estimulando la actitud positiva y segura con
respecto a cuidar su integridad y la de sus compañeros.
La entrega de los incentivos será en dos modalidades: documental y material
a. Documental
 Un diploma de Seguridad.
b. Material
 Polos con logo de la empresa.
 Gorros con logo de la empresa.
Los indicadores para la calificación serán los siguientes:

 Orden y limpieza de su área de trabajo.
 Prácticas seguras de trabajo durante su desempeño diario.
 Actitud orientada a la seguridad, productividad y calidad total, es decir que el
trabajador realice su trabajo de manera eficiente y haciendo buen uso de criterio.
 Gran capacidad motivadora no solo hacia uno mismo, sino también al resto de sus
compañeros.
Las fechas de premiación serán, cada fin de mes en la cual participara la línea de mando
del proyecto para la entrega de los premios.
PROYECTO:
VOLADURA
33. REGLAS GENERALES

a. Recibir la Inducción General de FAMESA Explosivos S.A.C. y la del cliente antes de
ingresar e iniciar cualquier labor.
b. Completar la inducción específica de su supervisor encargado, tanto si es
trabajador nuevo como transferido de otra área de trabajo.
c. Recibir la capacitación específica de los 16 cursos antes de empezar el trabajo por
parte del supervisor. No pudiendo ejercer ninguna otra tarea al cual el trabajador,
no esté debidamente entrenado.
d. En caso de visitantes, contará con la autorización respectiva del área a la cual se
dirige. Tendrá que ver el video - inducción, firma una carta de compromiso. Y
contar con los EPP mínimos requeridos.
e. Todos los trabajadores tiene la obligación de conocer las reglas de seguridad en la
empresa, leerlas y ponerlas en práctica, así como respetar todos los avisos y
señales de seguridad. Además de participar activamente en toda capacitación
programada.
f. Los trabajadores tienen la obligación de usar, cuidar y conservar el equipo de
protección personal que la empresa le proporciona, de acuerdo a la naturaleza de
la función que cumple.
g. Si no entiende una orden de su supervisor, pregunte o solicite aclaración. No corra
riesgos innecesarios ni ponga en peligro a sus compañeros de trabajo. Ante
cualquier duda, PREGUNTE.
h. Reporte y participe en la solución de los actos y condiciones sub estándares,
proteja su vida y la de los demás.
i. Todo trabajador es responsable de inspeccionar su lugar de trabajo y el equipo que
va a utilizar antes de iniciar sus labores. Si existieran condiciones sub estándares
que no se pueden eliminar, se debe informar a su supervisor y/o seguridad y
mientras tanto no podrá iniciar su trabajo.
j. Es necesario resaltar que el orden y la limpieza son prioritarios en todas las fases
de la operación.
k. Está prohibido el ingreso de personal ajeno a la empresa sin la apropiada
autorización. Todo trabajador está en la obligación de no permitir la presencia de
personal extraño en las áreas de trabajo en la que labora. Si algún trabajador
necesita ingresar a laborar a un departamento, sección o taller ajeno al suyo,
deberá coordinar con el supervisor del área respectiva y obtener la debida
aprobación.
l. Está completamente prohibido el ingreso de personas bajo influencia de las drogas
y/o alcohol al centro de trabajo.
m. No juegue, ni bromee en el trabajo. Evite distraer a sus compañeros. Y causar,
participar o permitir peleas de cualquier índole en horas de trabajo.
n. Está terminantemente prohibido dormir durante las horas de trabajo.
o. Nadie podrá operar o manipular vehículos, equipos, maquinarias y herramientas
de la empresa. Sin la autorización adecuada.
PROYECTO:
VOLADURA
p. El uso de cinturón de seguridad es obligatorio para todos los ocupantes. No juegue

durante el trayecto y tampoco haga maniobras que distraigan al conductor.
q. Todo conductor de vehículos que maneje en las carreteras de la mina deberá
mantener encendidos los faros durante las 24 horas para incrementar la visibilidad
y mejorar la conciencia de la seguridad.
34. MANTENCIÓN DE REGISTROS REQUERIDA EN EL PROYECTO

Para tener una operación segura, es importante mantener al día los planos, los
procedimientos, estándares generales y específicos, las políticas manuales, reglamentos y
formatos de los procesos. Mediante las medidas de control de riesgos, estos elementos
claves pueden manejarse eficazmente si se asegura que:
 La documentación esté identificada, disponible y aplicable.
 Los materiales y procesos potencialmente peligrosos y ambientalmente sensibles,
involucrados en las operaciones, sean identificados, documentados y conocidos,
los clientes y los productores que tratan con ellos.
 Los reglamentos internos, permisos, códigos, estándares y prácticas sean
documentados y entendidos por quienes estén involucrados.
 Los registros deben almacenarse y mantenerse con los eventos ocurridos los 12
últimos meses y archivados por 5 años posteriores al suceso, de forma tal que
puedan recuperarse fácilmente, y estén protegidos contra daños, deterioro o
pérdida.
35. PROGRAMA DE OBSERVADORES

La Gerencia de FAMESA Explosivos S.A.C. se compromete a monitorear continuamente
los trabajos en el proyecto Antamina para que tenga el máximo de efectividad la gestión
de riesgos.
La necesidad de detectar los comportamientos inseguros y aumentar la alerta en
seguridad es fundamental para lograr cero daños. La implementación del proceso de
mejoramiento conductual involucra a los trabajadores en todos los niveles de FAMESA
EXPLOSIVOS S.A.C. a través de un programa estructurado de observación en el trabajo.
Esto permite una retroalimentación constructiva inmediata y genera la información que
se utilizará para identificar y eliminar las barreras que impiden el comportamiento
seguro.
La metodología para la implementación del proceso de mejoramiento conductual está
establecida en los siguientes pasos.
1. Difusión del Procedimiento de mejora conductual entre la línea de mando y
trabajadores.
2. Elaboración de la cartilla de elaboración.
3. Capacitación a la línea de mando y trabajadores acerca del proceso de Mejoramiento
Conductual.
4. Capacitación y entrenamiento a los observadores.
5. Retroalimentación positiva a los trabajadores observados.
PROYECTO:
VOLADURA
6. Registro y recolección de cartillas.

7. Análisis de los reportes y elaboración de la tendencia.
8. Elaboración de planes de acción.
9. Difusión de los reportes.
Ver Anexo N° 14.
36. ANEXOS
PROYECTO:
VOLADURA
PROYECTO:
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PROYECTO:
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PROYECTO:
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PROYECTO:
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PROYECTO:
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VOLADURA

Programa Anual de SSOMA FAMESA 2016 Ver. 00 - Rev-1

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PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

PREPARADO POR: REVISADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Ing. Diego Inchicaqui Salazar

Representante de los Trabajadores

26. FORMATOS Y ESTADÍSTICAS 30

el proyecto. Además del cumplimiento de todas las normas de seguridad, salud y

2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Indicadores y Metas en Salud Ocupacional y Medio Ambiente

Además de los Instructivos de FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. y la del cliente:

6. MISIÓN, VISIÓN Y FILOSOFÍA DE LA EMPRESA

Dentro del marco de administración de la gestión de seguridad, la Gerencia General de FAMESA

Supervisor de Supervisor Supervisor Ingeniero

Operador Controlador de Operador

8.2. RESIDENTE DEL PROYECTO

8.3. SUPERVISOR DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

8.4. INGENIEROS SUPERVISORES DE CAMPO

 Si uno de los trabajadores a su cargo tuviera una necesidad de atención médica,

8.5. TRABAJADORES EN GENERAL

9. IMPLEMENTACIÓN Y CONTROL DE CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA

10. COMITÉ DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

Programa de reuniones ordinarias y su respectiva inspección, ver Anexo N° 05.

11.1. CAPACITACIÓN PARA UN TRABAJADOR NUEVO

11.2. CAPACITACIÓN PARA LA VISITA

11.3. TRABAJADORES TRANFERIDOS INTERNAMENTE

11.5. REUNIONES DE SEGURIDAD DEONOMINADAS DE “5 MINUTOS”

12. CONTROL Y MANEJO DEL CAMBIO

13. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)

Esta totalmente prohibido el ingreso de trabajadores a las instalaciones sin sus

A continuación detalles importantes sobre los EPP:

EPP Norma Internacional

INSPECCIÓN, USO Y MANTENIMIENTO DE EPP

correspondiente, anotados en la hoja de registro con la firma del solicitante. El

14. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS (IPERC)

La empresa elaborará y actualizará anualmente el mapa de riesgos, el cual debe estar

15. PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO (PETS)

Se ha elaborado un programa de repaso de los PETS aplicados en la operación “Anexo N°

16. OBSERVACIÓN PLANEADA DE TAREA (OPT)

información para tomar medidas correctivas tales como mayor entrenamiento o

17. ANÁLISIS SEGURO DE TRABAJO (AST)

Propósito: Identificar y analizar los peligros en el área de trabajo para establecer un

18. SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL

 La promoción de la participación de los trabajadores en el desarrollo e

El control de riesgos respecto a los agentes físicos, químicos, ergonómicos,

En trabajos que implican exposición a radiación solar, el titular minero debe

FAMESA EXPLOSIVOS S.A.C. preocupado por el bienestar y la salud de su personal

gastrointestinales y otros agentes que puedan presentarse en las labores e

VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL

Clínica, de conformidad con la Resolución Ministerial Nº 597-2006-MINSA sus

Examen médico ocupacional A todo trabajador anualmente

 La compañía llevará un programa de salud ocupacional para el control y

Exámenes médicos psicotécnicos para los conductores de equipos móviles que

19. SEÑALIZACIÓN EN ÁREAS DE TRABAJO Y CÓDIGO DE COLORES

 En áreas potencialmente riesgosas y trabajos en áreas abiertas se usarán señales

 Los caminos de tránsito de peatones y de vehículos estarán demarcados y/ o

20. CONTROL DE RIESGOS CRÍTICOS

21. PERMISOS DE TRABAJO DE ALTO RIESGO (PETAR)

23. INSPECCIONES, AUDITORÍAS Y CONTROLES

b) Detectar y controlar las condiciones fuera de norma en las diferentes áreas de

Ver Anexo N° 01 Programa Anual de Inspecciones.

Auditoría Interna FAMESA EXPLOSIVOS

24. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

FECHA DE SIMULACRO EVENTO NIVEL

25. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES

Toda persona involucrada en un incidente deberá informar de forma inmediata al