Principios Sentencias relacionadas

Implica tres sub principios.

Art. 7° LCT — Condiciones menos favorables. Nulidad.

Aplicación de la norma más favorable para el trabajador.

Frente a la posible aplicación de más de una norma, deberá estarse por

aquella que sea más favorable al trabajador.

*Es de justicia social, ya que permite que el juzgador frente a la duda

razonable utilice esta regla para interpretar la norma y las pruebas
inclinándose a proteger la parte más débil de la relación. Esta regla se
encuentra contemplada en el art. 9 de la Ley 20744.
Protectorio
*La ley de Contrato de Trabajo establece que dicho principio se
concrete en un deber recíproco de colaboración entre las partes:

*In dubio pro perario.

*Condición más beneficiosa para el trabajador.

*Determina que cuando una situación fáctica previa es más beneficiosa

para el trabajador se la debe respetar. Ello también se encuentra
amparado y tiene estricta relación con el principio de progresividad ya
que toda modificación en las condiciones de trabajo debe estar
destinadas a mejorar la situación y no a disminuir sus beneficios.
Encontramos esta regla reflejada en el art. 7 y 13 de la LCT

Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca
los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las
convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea
al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de
derechos provenientes de su extinción.
Irrenunciabilidad
(Artículo sustituido por art. 1° de la Ley N° 26.574 B.O. 29/12/2009)
Ley de contrato de trabajo. 20744.

*Art. 12. — Irrenunciabilidad.

*Artículo 11. — Principios de interpretación y aplicación de la ley.

*Artículo 10. — Conservación del contrato.

*En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la

continuidad o subsistencia del contrato.

Principio de Continuidad de la *Art. 90. — Indeterminación del plazo.

relación laboral
*El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo
indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes
circunstancias:
 El derecho laboral tiene como sustento básico y fundamental el
compromiso con la verdad real, en atención a la naturaleza de orden
público de sus normas. De allí que el principio de primacía de la
realidad obliga al juez a tener en cuenta todas las circunstancias del
caso a la hora de valorar, aún por sobre las formas adoptadas
contractualmente. Conforme a este principio, para determinar la
verdadera naturaleza del vínculo que liga a las partes, más que a los
Primacía de la realidad
aspectos formales debe estarse a la verdadera situación creada en los
hechos y que la apariencia no disimule la realidad, a lo que cabe
agregar que el silencio del trabajador durante la vinculación no puede
perjudicarlo atento a que la teoría de los actos propios en esta materia
se ve desplazada por el principio de Irrenunciabilidad de derechos
consagrados en normas imperativas, establecido en los artículos 7 y 12
de la L.C.T.

Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas

que rigen el contrato de trabajo o por las leyes análogas, se decidirá
conforme a los principios de la justicia social, a los generales del
derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.

Art. 66. —Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.

*Art. 94. —Deber de preavisar - Conversión del contrato. —Las partes

Buena fe deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de
un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiración del plazo
convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo
determinado y su duración sea inferior a un (1) mes. Aquélla que lo
omitiera, se entenderá que acepta la conversión del mismo como de
plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo
igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 90, segunda parte, de esta ley.

Fidelidad del trabajador y previsión del empleador.

Razonabilidad *La mencionada norma reconoce a la buena fe como límite de todo

comportamiento con relevancia jurídica de los sujetos de la relación
laboral e impide al empleador ejercer funcionalmente sus facultades.

Ley N° 23.592

*ARTÍCULO 1°.- Quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de

algún modo menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de
los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución
Nacional, será obligado, a pedido del damnificado, a dejar sin efecto el
acto discriminatorio o cesar en su realización y a reparar el daño moral
Trato igualitario y no y material ocasionados.
discriminatorio *A los efectos del presente artículo se considerarán particularmente los
actos u omisiones discriminatorios determinados por motivos tales
como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial,
sexo, posición económica, condición social o caracteres físicos.

*Art. 17. — Prohibición de hacer discriminaciones.

*Por esta ley se prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los

trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos,
 políticos, gremiales o de edad.

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

*El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en

identidad de situaciones. Se considerará que existe trato desigual
cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones
de sexo, religión o raza, pero no cuando el diferente tratamiento
responda a principios de bien común, como el que se sustente en la
mayor eficacia, laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del
trabajador.

Art. 17 bis. — Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de
las partes, sólo se entenderán como forma de compensar otras que de
por sí se dan en la relación.

*(Artículo incorporado por art. 1° de la Ley N° 26.592 B.O. 21/5/2010)

Art. 81. LCT —Igualdad de trato.

Gratuidad