PERFIL DE SELECCIÓN

I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO.

1. Nombre: Coordinador Técnico Metodológico

2. Funcion:
3. Oraganizacion:
2. Carácter: Profesional
3. Número: 01
4. Jefe Directo: Jefe Departamento de Actividad Física y Deportes
5. Calidad Jurídica: Honorarios,

II.- REQUISITOS FORMALES.

1. Título Profesional: Título profesional en una Universidad reconocida por el estado,

cuya duración sea a lo menos 8 semestres, Carrera Profesor de Educación Física.
2. Trayectoria Laboral: Al menos 5 años de experiencia en el deporte de alto
rendimiento y/o alta competencia.
3. Haber sido entrenador de alguna selección o proceso selectivo de nivel nacional y/o
regional.

III.- OBJETIVO DEL CARGO.

Coordinar técnica y metodológicamente en la Región de Ohiggins, el desarrollo del

programa centro de entrenamiento regional (CER), conforme a la política nacional y
regional de deportes, y a la estrategia definida por el departamento de alto
rendimiento y la comisión Nacional de Desarrollo del Alto Rendimiento Deportivo.

IV.- PRINCIPALES RESPONSABILIDADES.

1. Supervisar el correcto funcionamiento del Sistema Regional de Entrenamiento.

2. Orientar técnica y metodológicamente a los técnicos que trabajen en el centro.
3. Será el evaluador y metodólogo de los técnicos que trabajen en dicho centro.
4. Presentar un informe Administrativo mensual a la Dirección Regional.
5. Enviar los INFORMES TÉCNICOS TRIMESTRALES al Departamento de Alto
Rendimiento, con copia a la Dirección Regional, en los plazos correspondientes.
6. Coordinar la acción del CER con el apoyo del equipo multidisciplinario, si lo
hubiese.
7. Presentar el calendario anual de competencias. Participaciones en eventos
Regionales, Nacionales e Internacionales.
8. Disponibilidad inmediata de los resultados deportivos obtenidos por los deportistas
CER.
9. Chequear el perfil de entrada de los deportistas que estén ingresando.
10. Recepcionar y aprobar los planes anuales de entrenamiento.
11. Supervisar semanalmente en terreno.
V.- CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO.

1. Equipo de Trabajo: Funcionarios de las distintas unidades de trabajo de la Dirección

Regional de Ohiggins.
2. Clientes Internos: Principalmente el Departamento de Alto Rendimiento. Todos los
departamentos y unidades de la Institución y los técnicos del programa CER.
3. Clientes Externos: Comunidad regional, Organizaciones Deportivas, Autoridades e
Instituciones Regionales, entre otros.

VI.- COMPETENCIAS.

- Orientación a la eficiencia: orientación al cumplimiento de metas de trabajo, con altos

estándares de calidad.
- Capacidad de trabajo en equipo: capacidad para prestar apoyo al resto del equipo,
propiciando un ambiente de colaboración, confianza y comunicación entre los
miembros del equipo.
- Proactividad: emprender acciones con el fin de mejorar los procesos de trabajo,
haciendo más de lo requerido, con un alto nivel de creatividad e innovación.
- Orientación al cliente: atención a las necesidades y requerimientos de los demás,
poniendo al servicio diferentes mecanismos institucionales para la satisfacción de
los usuarios.
- Comunicación efectiva: entregar información relevante, de manera oportuna y clara,
en beneficio del desempeño de otros y en beneficio de la gestión institucional.
- Compromiso organizacional: responsabilidad con la misión Institucional, muestra
compromiso con los objetivos y metas institucionales, trabaja en torno a ellos.
- Probidad: es capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Subordina el
interés particular al interés general o bien común. Alto nivel de responsabilidad y
sentido ético en su actuar.
- Planificación y organización: es capaz de ejecutar el trabajo en forma planificada,
metódica y organizada, de manera de responder a los requerimientos internos.

CALENDARIZACIÓN PROCESO

FECHA ETAPA

7 al 13 de febrero de 2008 Recepción de antecedentes

11 al 15 de febrero de 2008 Revisión curricular.

18 febrero de 2008 Cierre del proceso.