MANFAAT HASIL PENILAIAN

HASIL PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS DIMANFAATKAN SEBAGAI DASAR

PERTIMBANGAN PENETAPAN KEPUTUSAN KEBIJAKAN PEMBINAAN KARIER PNS

a. Bidang Pekerjaan Sebagai dasar pertimbangan dalam

kebijakan perencanaan kuantitas dan
kualitas SDM PNS, serta kegiatan
perancangan pekerjaan PNS dalam
organisasi

b. Bidang Pengangkatan dan Sebagai dasar pertimbangan dalam proses

Penempatan rekrutmen, seleksi, dan penempatan PNS
dalam jabatan sesuai dengan kompetensi
dan prestasi kerja pegawai

c. Bidang Pengembangan Sebagai dasar pertimbangan pengembang

an karier dan pengembangan kemampu-
an serta ketrampilan PNS yg berkaitan dgn
pola karier dan program diklat dalam
organisasi
d. Bidang Penghargaan Sebagai dasar pertimbangan pemberian
penghargaan dengan berbasis prestasi
kerja, spt kenaikan pangkat, kenaikan gaji,
tunjangan kinerja, promosi, atau
kompensasi, dll.

e. Bidang Disiplin Sebagai dasar pertimbangan dalam proses

rekrutmen, seleksi, dan penempatan PNS
dalam jabatan sesuai dengan kompetensi
dan prestasi kerja pegawai
SETIAP PNS DpK PADA AWAL TAHUN WAJIB
MENYUSUN SASARAN KERJA PEGAWAI
BERDASARKAN TUPOKSI (TRI DARMA
PENDIDKNAN TINGGI

PNS/pns DpK YANG TIDAK MENYUSUN SKP

DIJATUHI HUKUMAN SESUAI DENGAN
KETENTUAN PERATURAN PERUNDANG-
UNDANGAN YANG MENGATUR MENGENAI
DISIPLIN PNS
PENGECUALIAN DARI PENYUSUNAN SKP

1. PNS yang Melaksanakan Tugas Belajar

PNS yang sedang melaksanakan tugas belajar di dalam maupun di luar negeri
tidak wajib menyusun SKP pada awal tahun. Penilaian prestasi kerja pada
akhir tahun dilakukan oleh pejabat penilai dengan menggunakan bahan-
bahan penilaian prestasi akademik yang bersangkutan

untuk yang tugas belajar di luar negeri bahan-bahan penilaian prestasi

akademik diberikan oleh pimpinan perguruan tinggi melalui perwakilan RI di
negara yang bersangkutan.

Untuk tugas belajar dalam negeri bahan-bahan penilaian prestasi akademik

diberikan oleh pimpinan perguruan tinggi yang bersangkutan

contoh nilai SKP :

Ahmad Anis SH. Melaksanakan tugas belajar di Groningen University,
Belanda dengan nilai akademik 85 (baik), maka nilai SKP pada akhir tahun
adalah nilai akademik dikalikan dengan 60% ( 85 x 60% = 51).
Penyusunan SKP bagi yang menduduki jabatan fungsional tertentu

BAGI PNS YANG MENDUDUKI □ SKP DISUSUN BERDASARKAN

JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU
(mis: dosen, widyaiswara,
peneliti, pamong belajar,
teknologi pembelajaran, dll)
TARGET ANGKA KREDIT YANG AKAN
DICAPAI DALAM 1 TAHUN.
□ KHUSUS BAGI DOSEN, SKP DISUSUN
BERDASARKAN TARGET ANGKA
KREDIT YANG AKAN DICAPAI PADA
SEMESTER GANJIL DAN SEMESTER
GENAP (JANUARI S/D DESEMBER)

□ DALAM MENYUSUN SKP

BERDASARKAN TARGET ANGKA
KREDIT TERSEBUT, MINIMAL
KETIGA ASPEK TARGET TETAP
HARUS DIPENUHI (ASPEK
KUANTITAS, KUALITAS, DAN
WAKTU)
B. PENANDATANGAN SKP

PNS YANG DINILAI ATASAN LANGSUNG ATASAN PEJABAT

(Pejabat Penilai) PENILAI

Penetapan Bidang Penetapan

Prestasi Renstra/Renja

Kegiatan Tugas Pokok

Jabatan
Tugas Pokok
Target (Aspek kuan, kual,
Jabatan waktu, dan/atau biaya)

Tugas tambahan dan/atau

kreativitas

Tidak
Setuju
Setuju

Tanda Tangan SKP Tanda Tangan SKP

 Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindah
Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal,
vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan
struktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atau
sebaliknya)
 Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti
besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target
serta waktu.
 Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus
disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan.
 Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas
(Plt.), maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugas
tambahan.
 SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja, maka
Penyusunan berlaku ketentuan sbb:
1. Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya, maka
dimasukkan ke dalam SKP yg bersangkutan
2. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka kinerja yg
berangkutan dinilai sebagai tugas tambahan.
 Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/ diperbantukan, maka
penyusunan/ penilaiannya dilakukan di tempat yg bersangkutan
dipekerjakan/ diperbantukan.
 Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS, maka
penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yg telah
ditetapkan.
 Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap sesuai dengan
peraturan perundang-undangan, maka penyusunan SKP yg dilakukan
sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural.
 ATASAN LANGSUNG
PIMPINAN PTS

Kesepakatan
Kontrak
SKP Kerja

PNS YG DININLAI
PND DpK

DALAM HAL SKP YANG DISUSUN OLEH PNS TIDAK DISETUJUI OLEH PIMPINAN PTS ,
MAKA KEPUTUSANNYA DISERAHKAN KEPADA ATASAN PEJABAT PENILAI DAN
BERSIFAT FINAL
 ATASAN LANGSUNG
SESPEL

Kesepakatan
Kontrak
SKP Kerja

PNS YG DINILAI
PNS DpK

DALAM HAL SKP YANG DISUSUN OLEH PNS TIDAK DISETUJUI OLEH PEJABAT
PENILAI, MAKA KEPUTUSANNYA DISERAHKAN KEPADA ATASAN PEJABAT PENILAI
DAN BERSIFAT FINAL . PALING LAMBAT TANGGAL 15 JANUARI.
SASARAN KERJA PEGAWAI

BOBOT 60%
 COTOH SKP DI PTS SASARAN KINERJA PEGAWAI
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama Dr.H.Muhiddin 1 Nama Zulkarnain

2 NIP 195904071987031028 2 NIP 19

3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina , IV/c 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda, III/a

4 Jabatan Rektor 4 Jabatan Dosen PNS dPK di Samarinda

5 Unit Kerja PTS Kopertis Wilayah XI

5 Unit Kerja
TARGET
ANGKA
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA
KREDIT
1 2 3 4 5 6 7
UnsurUtama
1 2 20 sks 100 12 bulan -
Melaksanakan perkuliah ( stiap 10 sks pertama Ak1)

Membimbing seminar mahasiswa ( Setiap semester Ak1)

2 4 4 Kegiatan 100 12 bulan -
Membimbing Kuliah Kerja Nyata ( setiap semester Ak1
3 2 2 Kegiatan 100 12 bulan -

Membimbing Skrepsi mahasiswa ( Ak2

4 10 5 bimbingan 100 12 bulan -

Menguji ujian akhir sebagai anggota ( 0.5 Ak)

5 2,5 5 Kegiatan 100 12 bulan -
Membimbing kegiatan kemahasiswaan bidang akademik (
6 setiap semester Ak2) 2 10 bimbingan 100 12 bulan -
 CONTOH SKP DI PTS SASARAN KINERJA PEGAWAI
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama DrH.Muhiddin 1 Nama Zulkarnain

2 NIP 195904071987031028 2 NIP 19

3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina , IV/c 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda, III/a

4 Jabatan Retor 4 Jabatan Dosen PNS dPK di Samarinda

5 Unit Kerja PTS Kopertis Wilayah XI

5 Unit Kerja
TARGET
ANGKA
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA
KREDIT
1 2 3 4 5 6 7
Unsur Penelitian
2 3 1 Penelitian 100 12 bulan 5.000.000-
Melaksanakan Kegiatan Penelitian (Setiap 2 Semester AK 3

Jurnal ISSN .(Setiap 2 Semedster AK 10)

10 1 Jurnal 100 12 bulan -

100 12 bulan -

Unsur Pengabdian Kepada masyarakat

3 2 2 Kegiatan 100 12 bulan -
Berdasarkan penugasan perguruan tinggi ( AK !)
100 12 bulan -
Unsur Penunjang
4 2 1 Kegiatan 100 12 bulan -
Anggots dalam suatau kegiatan di perguruan tinggi AK2
Pejabat Penilai,
Banjarmasin, 2 Januari 2014
PNS yang dinilai

Dr.H.Muhiddin Zulkarnain
NIP. 195904071987031028
NIP. 198
 COTOH SKP DI PTS SASARAN KINERJA PEGAWAI
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama Drs.H.Muntaha 1 Nama Zulkarnain

2 NIP 195904071987031028 2 NIP 19

3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina , IV/c 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda, III/a

4 Jabatan Sekretaris Pelaksana 4 Jabatan Dosen PNS dPK di Samarinda

5 Unit Kerja Kopertis Wilayah XI Kopertis Wilayah XI

5 Unit Kerja
TARGET
ANGKA
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA
KREDIT
1 2 3 4 5 6 7
UnsurUtama
1 2 20 sks 100 12 bulan -
Melaksanakan perkuliah ( stiap 10 sks pertama Ak1)

Membimbing seminar mahasiswa ( Setiap semester Ak1)

2 4 4 Kegiatan 100 12 bulan -
Membimbing Kuliah Kerja Nyata ( setiap semester Ak1
3 2 2 Kegiatan 100 12 bulan -

Membimbing Skrepsi mahasiswa ( Ak2

4 10 5 bimbingan 100 12 bulan -

Menguji ujian akhir sebagai anggota ( 0.5 Ak)

5 2,5 5 Kegiatan 100 12 bulan -
Membimbing kegiatan kemahasiswaan bidang akademik (
6 setiap semester Ak2) 2 10 bimbingan 100 12 bulan -
 CONTOH SKP DI PTS SASARAN KINERJA PEGAWAI
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama Drs.H.Muntaha 1 Nama Zulkarnain

2 NIP 195904071987031028 2 NIP 19

3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina , IV/c 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda, III/a

4 Jabatan Sekretaris Pelaksana 4 Jabatan Dosen PNS dPK di Samarinda

5 Unit Kerja Kopertis Wilayah XI Kopertis Wilayah XI

5 Unit Kerja
TARGET
ANGKA
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA
KREDIT
1 2 3 4 5 6 7
Unsur Penelitian
2 3 1 Penelitian 100 12 bulan 5.000.000-
Melaksanakan Kegiatan Penelitian (Setiap 2 Semester AK 3

Jurnal ISSN .(Setiap 2 Semedster AK 10)

10 1 Jurnal 100 12 bulan -

100 12 bulan -

Unsur Pengabdian Kepada masyarakat

3 2 2 Kegiatan 100 12 bulan -
Berdasarkan penugasan perguruan tinggi ( AK !)
100 12 bulan -
Unsur Penunjang
4 2 1 Kegiatan 100 12 bulan -
Anggota dalam suatu kegiatan di perguruan tinggi AK2
Pejabat Penilai,
Banjarmasin, 2 Januari 2014
PNS yang dinilai

Drs.H.Muntaha Zulkarnain
NIP. 195904071987031028
NIP. 198
 CONTOH : PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

Jangka Waktu Penilaian 5 Januari s.d. 30 Juni 2014

TARGET REALISASI NILAI

Kuant/ Kual/ Waktu Biaya Kuant/ Kual/ Waktu Biaya CAPAIAN
I. KEGIATAN TUGAS Output Mutu (Rp) Output Mutu (Rp) PENGHI- SKP
NO. AK AK
JABATAN TUNGAN

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
A UNSUR UTAMA
1. Melaksanankan perkuliahan : 20 20 SKS 100 12 Bln - 2 20 80 12bln - 256 85
a.
b.
c.
2. Bimbingan Semiiiinar Mahasiswa Ak 1 4 4 100 12 Bln - 4 4 90 - 266 87

12 bln

3. Membimbing KKN 2 2 100 6 Bulan - 2 2 100 6 bln 276 92

4. Membimbing Utama Skrepsi 5 5 100 12 Bln 3 3 60 12 bln - 196 65

mahasiswa Ak1

5. Sebagai Anggota Penguji tugas akhir 2.5 5 100 12 Bln 4 4 90 12 Bln 236 79
(AK.0.5)

6. Membimbing Kegiatan 2 10 100 12 Bln 2 10 100 12 Bln 276 92

kemahasioswaan bidang akademik tiap
semester AK2

7.
 PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

Jangka Waktu Penilaian 5 Januari s.d. 30 Juni 2014

TARGET REALISASI NILAI

Kuant/ Kual/ Waktu Biaya (Rp) Kuant/ Kual/ Waktu Biaya (Rp) PENGHI- CAPAIAN
I. KEGIATAN TUGAS Output Mutu Output Mutu SKP
NO. AK AK TUNGA
JABATAN
N

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
B PENELITIAN
1. Melakasanakan kegiatan penelitian ( 3 1 100 12 Bln 5.000.000 3 1 80 12 bln 5.000.000 376 94
Setiap Semester (AK2) :
Judul

2. Jurnal ISSN ( AK 10 ) : 10 1 100 12 Bln - 0 0 0 - 76 25

Judul
12 Bln

3.

4.

5.

6.

7.
 PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

Jangka Waktu Penilaian 5 Januari s.d. 30 Juni 2014

TARGET REALISASI NILAI

I. KEGIATAN TUGAS Kuant/ Kual/ Waktu Biaya Kuant/ Kual/ Waktu Biaya PENGHI- CAPAIA
NO. AK AK N SKP
JABATAN Output Mutu (Rp) Output Mutu (Rp) TUNGAN

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
C PENUNJANG
1. Anggota suatu kegiatan di 2 1 100 12 Bln 2 1 80 12 Bln 256 85
Perguruan Tinggi AK 2

2. NILAI 78

3.

TUGAS TAMBAHAN/kreatifitas
D

A TUGAS Tambahan -

b. Keatifitas -
78
(baik)

NILAI CAPAIAN SKP

Banjarmasin, 30 Juni 2014

Pejabat Penilai

……………………………………………..
NIP.
Contoh SKP Jabfung Tertentu : Dosen
PERILAKU KERJA

BOBOT 40%
PENILAIAN PERILAKU KERJA
Meliputi aspek :
1. Orientasi pelayanan
2. Integritas
3. Komitmen
4. Disiplin
5. Kerja sama, dan
6. Kepemimpinan, hanya
dilakukan bagi PNS yang
menduduki jabatan
struktural(termasuk tugas
tambahan sebagai
pimpinanPTN)
1. Penilaian dilakukan oleh pejabat
penilai sesuai dengan kriteria
yang telah ditentukan
2. Pejabat penilai dapat memper-
timbangkan masukan dari
pejabat penilai lain yang
setingkat di lingkungan unit kerja
masing-masing
3. Nilai perilaku kerja dapat
diberikan paling tinggi 100.
 PEDOMAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

N UNSUR YG NILAI
URAIAN
O DINILAI ANGKA SEBUTAN
1 2 3 4 5 6

Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-

baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan
1 91 - 100 Sangat baik
baik untuk pelayanan internal maupun eksternal
organisasi.

Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanan

2 dengan baik dan sikap sopan serta memuaskan baik 76 - 90 Baik
untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi

Adakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanan

Orientasi 3
dengan cukup baik dan sikap cukup sopan serta cukup
61 - 75 Cukup
1 memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
Pelayanan
eksternal organisasi.
Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan
baik dan sikap kurang sopan serta kurang memuaskan
4 51 - 60 Kurang
baik untuk pelayanan internal maupun eksternal
organisasi.
Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas pelayanan
dengan baik dan sikap tidak sopan serta tidak 50 ke
5 Buruk
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun bawah
eksternal organisasi.
N UNSUR YG NILAI
DINILAI
URAIAN
O ANGKA SEBUTAN
1 2 3 4 5 6

Selalu dalam melaksanakan tugas bersikap jujur, ikhlas, dan

Sangat
1 tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani 91 - 100
baik
menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.
Pada umumnya dalam melaksanakan tugas bersikap jujur,
ikhlas, dan tidak pernah menya-lahgunakan wewenangnya
2 76 - 90 Baik
tetapi berani menang-gung resiko dari tindakan yang
dilakukannya.
Adakalanya/kadang-kadang dalam melaksanakan tugas
bersikap cukup jujur, cukup ikhlas, dan kadang-kadang
3 61 - 75 Cukup
2 Integritas menyalahgunakan wewenang-nya serta cukup berani
menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.

Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan tugas dan

4 sering menyalahgunakan wewenangnya tetapi kurang berani 51 - 60 Kurang
menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.

Tidak pernah jujur, tidak ikhlas, dalam melaksanakan tugas,

50 ke
5 dan selalu menyalahgunakan wewenangnya serta tidak Buruk
bawah
berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.
 NILAI
UNSUR YG
NO URAIAN
DINILAI ANG SEBUT
KA AN

1 2 3 4 5 6

Selalu berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, Negara
Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan
91 - Sangat
1 untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan
100 baik
kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan
tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.

Pada umumnya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945,
Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah
dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta
2 76 - 90 Baik
mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan
tugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia
bekerja.
Adakalanya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945,
Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI),Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah
3 Komitmen dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta
3 61 - 75 Cukup
mengutamakan kepen-tingan kedinasan daripada kepentingan pribadidan/atau golongan sesuai dengan
tugas, fungsi, dan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana
ia bekerja.

Kurang berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, Negara
Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat
4 melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan 51 - 60 Kurang
kedinasan dari-pada kepentingan pribadidan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan
tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.

Tidak pernah berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945,
Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat
50 ke
5 melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan Buruk
bawah
kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan
tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.
 UNSUR NILAI
N
YG URAIAN
O ANGKA SEBUTAN
DINILAI
1 2 3 4 5 6
Selalu mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan
yang berlaku dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam Sangat
1 91 - 100
kerja serta mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik baik
negara yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya.
Pada umumnya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan
kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab, mentaati ketentuan jam
2 76 - 90 Baik
kerja serta mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik
negara yang dipercayakan kepadanya dengan baik.
Adakalanya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan
kedinasan yang berlaku dengan rasa cukup tanggung jawab, mentaati
ketentuan jam kerja serta cukup mampu menyimpan dan/atau memelihara
3 barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan cukup baik, 61 - 75 Cukup
serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari
ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama 5 (lima) sampai dengan 15
4 Disiplin (lima belas) hari kerja.
Kurang mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan
yang berlaku dengan rasa kurang tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja
serta kurang mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik
4 negara yang dipercayakan kepadanya dengan kurang baik, serta tidak masuk 51 - 60 Kurang
atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja
tanpa alasan yang sah selama 16 (enam belas) sampai dengan 30 (tiga puluh)
hari kerja.
Tidak pernah mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan
kedinasan yang berlaku dengan rasa tidak tanggung jawab, mentaati ketentuan
jam kerja serta tidak mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang 50 ke
5 Buruk
milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan kurang baik, serta tidak bawah
masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam
kerja tanpa alasan yang sah lebih dari 31 (tiga puluh satu) hari kerja.
 UNSUR YG NILAI
NO URAIAN
DINILAI
ANGKA SEBUTAN
1 2 3 4 5 6

Selalu mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,

bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta
1 menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia 91 - 100 Sangat baik
menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah
menjadi keputusan bersama.
Pada umumnya mampu bekerjasama dengan rekan kerja,
atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta
2 menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia 76 - 90 Baik
menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah
menjadi keputusan bersama.

Adakalanya mampu bekerja-sama dengan rekan kerja, atasan,

bawahan baik didalam maupun diluar organisasi serta
5 Kerjasama 3 adakalanya menghargai dan menerima pendapat orang lain, 61 - 75 Cukup
kadang-kadang bersedia menerima keputusan yang diambil
secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.

Kurang mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,

bawahan baik didalam maupun diluar organisasi serta kurang
4 menghargai dan menerima pendapat orang lain, kurang 51 - 60 Kurang
bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang
telah menjadi keputusan bersama.
Tidak pernah mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,
bawahan baik didalam maupun di luar organisasi serta tidak
50 ke
5 menghargai dan menerima pendapat orang lain, tidak bersedia Buruk
bawah
menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah
menjadi keputusan bersama.
N NILAI
UNSUR YG DINILAI URAIAN
O ANGKA SEBUTAN
1 2 3 4 5 6

Selalu bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan

yang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapai
1 kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan meng- 91 - 100 Sangat baik
gerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu
mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.

Pada umumnya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan

teladan yang baik, kemampuan mengerakkan tim kerja untuk men-
2 capai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan 76 - 90 Baik
menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu
mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.

Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan

teladan, cukup mampu mengerakkan tim kerja untuk mencapai
3 kinerja yang tinggi, serta cukup mampu menggugah semangat dan 61 - 75 Cukup
6 Kepemimpinan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta cukup
mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.

Kurang bertindak tegas dan terkadang memihak, kurang mampu

memberikan teladan yang baik, kurang mampu mengerakkan tim
kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, serta kurang mampu
4 51 - 60 Kurang
menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam
melaksanakan tugas serta kurang mampu mengambil keputusan
dengan cepat dan tepat.
Tidak pernah mampu bertindak tegas dan memihak, tidak
memberikan teladan yang baik, tidak mampu mengerakkan tim
kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah 50 ke
5 Buruk
semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan bawah
tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan
tepat.
 FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

JANGKA WAKTU PENILAIAN

BULAN Januari S/D Desember 2014

1. YANG DINILAI
a. N a m a Zulkarnain,SH.MH
b. N I P 1222222
c. Pangkat, golongan ruang Penata Muda III/b
d. Jabatan / Pekerjaan Dosen PSS DpK di Samarinda
e. Unit Organisasi Kopertis Wilayah XI
2. PEJABAT PENILAI
a. N a m a Drs.H.Muntaha
b. N I P 1959
c. Pangkat, golongan ruang

d. Jabatan / Pekerjaan Sekretaris Pelaksana

e. Unit Organisasi Kopertis Wilayah XI
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
a. N a m a Prof. H.Sipon Muladi
b. N I P

c. Pangkat, golongan ruang

d. Jabatan / Pekerjaan Koordinator

e. Unit Organisasi Kopertis Wilayah XI
 4 UNSUR YG DINILAI JUMLAH

a. Sasaran Kerja PNS (SKP) 78 x 60 % 46.8

b. Perilaku Kerja 1. Orientasi pelayanan 90 Baik

2. Integritas 90 Baik
3. Komitmen 90 Baik
4. Disiplin 90 Baik
5. Kerja sama 90 Baik
6. Kepemimpinan - Baik

7. Jumlah 450 -
8. Nilai rata-rata 90 Baik

9. Nilai Perilaku Kerja 90 x 40 % 36

82.80
NILAI PRESTASI KERJA (Baik)
5. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ………………………..
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ……………………..
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ……………………..
8. REKOMENDASI

9. DIBUAT TANGGAL, 2 Januari 2014

PEJABAT PENILAI,

………………………………………….
NIP.
10. DITERIMA TANGGAL, 7 Januari 2014
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI,

……….…………………………………
NIP.
11. DITERIMA TANGGAL 12 Januari 2014
ATASAN PEJABAT YANG MENILAI,

………………………………………………
NIP.
 PELAKSANAAN
PENILAIAN PRESTASI
KERJA PNS
Nilai prestasi kerja dinyatakan dengan Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan
angka dan sebutan : oleh pejabat penilai sekali dalam 1 tahun

a. 91 - ke atas : Sangat Baik

b. 76 - 90 : Baik
c. 61 - 75 : Cukup Dilakukan pada setiap akhir desember
d. 51 - 60 : Kurang pada tahun yang bersangkutan dan paling
e. 50 ke bawah : Buruk lambat akhir januari tahun berikutnya

PENILAIAN PRESTASI KERJA DILAKUKAN DENGAN MENGGABUNGKAN ANTARA UNSUR

SKP DAN PERILAKU KERJA DENGAN MENGGUNAKAN FORMULIR YANG TELAH
DITENTUKAN (lampiran 1-g Perka BKN Nomor 1 Tahun 2013)

NPK = (TOTAL SKP X 60%) + (TOTAL PK X 40%)

Berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja, maka pejabat penilai dapat memberikan
rekomendasi kepada pejabat yang secara fungsional bertanggung jawab di bidang
kepegawaian sebagai bahan pembinaan karier terhadap PNS yang dinilai, misanya untuk
diklat, penyegaran dalam bidang pekerjaan, sekolah, dan promosi, dsb.
Dalam hal PNS yang dinilai
tidak menandatangani hasil
penilaian prestasi kerja

HASIL PENILAIAN
Pejabat penilai tidak menan-
PRESTASI KERJA
datangani hasil penilaian
DITETAPKAN OLEH
prestasi kerja
ATASAN PEJABAT
PENILAI

PNS yang dinilai dan pejabat

penilai tidak menanda-
tangani hasil penilaian
prestasi kerja
Keberatan Terhadap Hasil Penilaian

PNS yang merasa keberatan dapat mengajukan keberatan secara tertulis disertai alasan-
alasannya kepada atasan pejabat penilai secara hierarki paling lama 14 hari kalender
sejak diterima hasil penilaian prestasi kerja tersebut

PNS yang berkeberatan harus membubuhkan tandatangan pada tempat yang telah
disediakan dan sesudah itu mengembalikan kepada pejabat penilai paling lambat 14 hari
kalender sejak diterima hasil penilaian prestasi kerja tersebut

Keberatan yang diajukan setelah melebihi waktu 14 hari kalender tidak dapat
dipertimbangkan lagi

Pejabat penilai wajib membuat tanggapan secara tertulis atas keberatan tersebut pada
kolom yang telah disediakan, dan wajib menyampaikan kepada atasan pejabat penilai
paling lama 14 hari kalender terhitung mulai menerima keberatan

Atasan pejabat penilai wajib memeriksa dengan seksama, dan dapat meminta
penjelasan kepada PNS yang dinilai dan pejabat penilai. Apabila terdapat alasan-alasan
yang cukup atasan pejabat dapat melakukan perubahan nilai prestasi kerja PNS

Penetapan hasil penilaian oleh atasan pejabat penilai bersifat final

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA

Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara

berkala dan perilaku kerja PNS yang dinilai, pejabat penilai
membuat buku catata penilaian perilaku kerja menurut contoh
dalam Anak Lampiran I-i Perka Nomor 1 tahun 2013

Apabila PNS yang bersangkutan pindah instansi, maka buku

catatan penilaian perilaku kerja tersebut dikirimkan oleh
pimpinan instansi asal kepada pimpinan instansi baru

Dalam hal PNS yang bersangkutan pindah antar unit kerja tetapi
masih dalam instansi yang sama, maka pimpinan unit kerja asal
menyampaikan buku catatan penilaian perilaku kerja tersebut
kepada pimpinan unit kerja yang baru