PLAN FORMATIVO
Descripción de la ocupación y campo laboral El pintor industrial trabaja preparando y pintando superficies metálicas y sintéticas, de piezas, partes, perfiles y
asociado planchas. Su campo ocupacional se extiende a todas las empresas del rubro metalmecánico.
Aplicar técnicas de pintado sobre superficies metálicas y sintéticas correspondientes a piezas, partes, perfiles,
Competencia del Plan Formativo planchas, ejecutando las técnicas y procedimientos en condiciones de seguridad para cada caso y consiguiendo la
calidad en conformidad con los estándares definidos por la industria.
1
Se refiere a acreditaciones anexas que requiera el OTEC, establecidas por normativa vigente. Ejemplo: Escuela de Conductores, regida por normativa del Ministerio de Transportes.
2
Se refiere a licencias requeridas para desempeñarse laboralmente, tales como licencias, certificados, certificaciones, acreditaciones, autorizaciones, etc., emitidas por autoridades correspondientes.
Competencia del módulo Reconocer los principales sistemas métricos, utilizados en el sector metalmecánico
1. Realizar cálculos numéricos con las cuatro 1.1 Operar con números enteros para resolver 1. Cálculos numéricos:
operaciones matemáticas básicas; Suma, Resta, adiciones, sustracciones, multiplicaciones y
Los números Enteros
Multiplicación y División. divisiones.
Las Fracciones
1.2 Operar con números fraccionarios para resolver
adiciones, sustracciones, multiplicaciones y Los números decimales
divisiones.
La adición o suma
1.3 Operar con números decimales para resolver
adiciones, sustracciones, multiplicaciones y La sustracción o resta
divisiones. La multiplicación
La división
2. Reconocer los distintos sistemas de Unidades de 2.1 Describe los distintos sistemas de Medidas. 2. Sistemas de Unidades:
Medidas utilizados.
2.2 Identifica la relación entre Magnitud, Unidad y Sistema internacional de unidades (SI)
Símbolo en los sistemas de medidas
3. Reconocer los distintos tipos de Instrumentos de 3.1 Describe los principales instrumentos de 3. Medición de longitudes
Medición. medición utilizados para medir Longitudes.
Con micrómetros.
3.2 Describir los principales instrumentos de
Con comparadores.
medición utilizados para medir ángulos.
Con calibres de tolerancias
Medición de ángulos
Con instrumentos de valor fijo.
Con goniómetros.
Con aplicación de funciones trigonométricas
4. Utilizar los sistemas de tolerancia en las 4.1 Aplica sistema de Tolerancia y Ajuste en las 4. Tolerancias y ajustes
mediciones. mediciones de Longitud y Ángulos.
Sistema de tolerancias.
4.2 Aplica Coeficientes de dilatación, Temperatura de
Cálculos aplicados.
referencia y Cálculos de corrección en las
mediciones. Elección de ajustes.
Uso de tablas de tolerancias.
Instrumentos para verificar tolerancias
Influencia de la temperatura en las mediciones
Coeficientes de dilatación
Temperatura de referencia
Cálculos de corrección
Se sugieren actividades basadas en la experiencia y la observación de los hechos, aplicando la ejercitación práctica y demostrativa que generen desempeños observables en
cada uno de los participantes involucrados.
Metodologías que involucren situaciones reales tales como, análisis de estudio de casos, resolución de problemas, simulación de contextos laborales, elaboración de
proyectos, juego de roles, demostración guiada, son algunas de las orientaciones recomendadas para poder desarrollar aprendizajes que permitan relacionar conocimientos y
destrezas en función de lo práctico y lo conceptual.
Incorporar el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación por ser un apoyo fundamental para la búsqueda, selección y análisis de la información.
El facilitador debe reforzar durante todo el proceso las habilidades tales como la capacidad del trabajo en equipo, la capacidad de innovar, de emprender, de análisis,
además destacar actitudes como, la colaboración, el respeto por las normas, la comunicación, la responsabilidad, el orden y limpieza del puesto de trabajo, la puntualidad ,
entre otros.
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
Como parte de la estrategia metodológica a desarrollar, se sugiere la elaboración de un portafolio, donde se registren a modo de evidencias, las actividades o acciones
concretas desarrolladas por el o los participantes en cada módulo. Las evidencias pueden ser registros fotográficos y videos de los productos, informes, pruebas, entre otros.
El portafolio de evidencias, es una herramienta de facilitación del proceso de evaluación y se organiza en torno a la compilación de evidencias y los registros generados por
quien aprende y, permite documentar tanto el proceso de enseñanza, así como el proceso de evaluación de aprendizajes.
Es importante que la entidad ejecutora y sus facilitadores estimulen en los participantes la construcción de este portafolio durante el desarrollo de la acción formativa. Junto
a lo anterior, hacer hincapié que este recurso les será útil para diversos momentos de su trayectoria formativa y laboral (búsqueda de trabajo o para evaluar competencias
laborales a través del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, entre otros).
La estrategia de evaluación de cada módulo del Plan Formativo considera la realización de diversas actividades que permitan identificar el nivel de avance de los
participantes respectos de los aprendizajes esperados del módulo.
El sistema de evaluación debe estar formulado en términos de desempeño para evaluar el nivel de dominio alcanzado, lo cual no quiere decir que los aspectos y conceptos
teóricos estén ausentes.
La evaluación debe ser permanente, permitiendo al facilitador detectar las dificultades técnicas en la ejecución de las tareas y/o actividades a realizar por los participantes y
así, oportunamente detener el proceso para demostrar la ejecución de la tarea correctamente de acuerdo a las competencias planteadas.
De conocimiento: Corresponde a una prueba de aplicación individual, escrita, que incluye ítems de preguntas abiertas (breves y extensas), preguntas cerradas (de
reconocimiento y selección múltiple), entre otras.
De habilidad: Corresponde a una actividad con las instrucciones necesarias para la ejecución de un proceso técnico de acuerdo a los criterios de evaluación de salida
del módulo en específico o como evaluación final del plan formativo, aplicando listas de cotejo, rúbricas, escala de valoración, según corresponda.
De actitud: Corresponde a una lista de chequeo de las principales actitudes conductuales del participante, demostradas durante todo el proceso de formación o
capacitación. Este instrumento debiera ser completado por el facilitador durante el proceso y al final de éste al aplicar la evaluación de salida.
3) Pautas de corrección:
De conocimiento: Incluye las respuestas correctas a las preguntas abiertas, breves y extensas, así como también de las preguntas cerradas de reconocimiento y
selección múltiple, entre otras.
De procedimiento: Incluye una guía de instrucción, realizada por el facilitador, de este modo el participante puede ir corroborando cada etapa del proceso de
construcción de una determinada tarea.
Formación académica como profesional o Formación académica como profesional o Experiencia laboral en el sector metalmecánico
técnico de nivel superior del área de técnico de nivel superior del área de en áreas de operación y/o mantenimiento de
operaciones o de mantenimiento mecánico con operaciones o de mantenimiento mecánico con equipos eléctricos y mecánicos, que impliquen
conocimiento de metrología, titulado. conocimiento de metrología, titulado. aplicación de metrología, en los últimos tres
años, con un mínimo de un año, demostrable.
Experiencia laboral en el sector metalmecánico Experiencia como facilitador de capacitación
en áreas de operación y/o mantenimiento de laboral para adultos, de mínimo dos años, Experiencia como facilitador de capacitación
equipos eléctricos y mecánicos, que impliquen demostrable. laboral para adultos, de mínimo dos años,
aplicación de metrología, en los últimos tres demostrable.
Sala de clases que cuente al menos con 1,5 Equipo Audiovisual: Set de oficina, uno por participante, compuesto
mts2 por participante, implementada con: por:
- Proyector multimedia.
- Puestos de trabajo individuales que - Carpeta o archivador.
- Notebook o PC por el facilitador
considere mesa y silla o silla universitaria.
- Cuaderno o croquera.
- Acceso a Internet.
- Escritorio y silla para el facilitador.
- Lápiz pasta.
- Parlantes.
- Conexiones para utilizar medios didácticos
tales como data y salida a internet. - Telón o panel adecuado para proyectar. - Lápiz grafito.
- Sistema de ventilación adecuada. - Microsoft Office: Excel, Word, Power Point, - Goma de borrar.
Outlook.
Servicios higiénicos separados para hombres y - Liquido corrector.
mujeres con capacidad suficiente para el Pizarra
- Regla.
volumen que se atiende en forma simultánea.
Papelógrafo.
- Set de plumones para pizarrón.
Espacio físico adecuado para realizar actividades
y ejercicios de desplazamiento. Libro de clases.
Guía de Aprendizaje participantes.
Material Instruccional.
Guía del Facilitador.
Guía de Aprendizaje para el participante referido a
los contenidos del módulo.
Guía de trabajo
Competencia del módulo Preparar procesos de pintado de superficies metálicas, sintéticas y reparación de recubrimientos anteriores
1. Identificar características de materiales usados en 1.1 Identifica los materiales y herramientas a 1. Pinturas Industriales:
procesos de reparación de recubrimientos de emplear de acuerdo al tipo de superficie a
Elementos que componen una pintura.
superficies metálicas y sintéticas. recubrir, en conformidad a las especificaciones
técnicas de la obra. Imprimación
1.2 Identifica los criterios para seleccionar los Capas Intermedias
materiales y tipos de pintura, en conformidad a
las especificaciones técnicas de la obra. Pinturas de Acabado
Barnices
Impermeabilizantes
Pinturas especiales
Criterios de selección:
Según número de capas espesor de estas, tipo
de pintura y especificaciones técnicas de
2. Describir los tipos y características de las 2.1 Describe los tipos y características de las 2. Tipos y características de herramientas para el
herramientas a emplear de acuerdo al tipo de herramientas a emplear de acuerdo al tipo de pintado industrial:
superficie a recubrir, en conformidad a las superficie a recubrir, en conformidad a las
Herramientas manuales
especificaciones técnicas de la orden de trabajo. especificaciones técnicas de la orden de trabajo.
Equipos para el pintado por aire comprimido
2.2 Describe las herramientas adecuadas para cada
tipo de proceso de recubrimiento, en Accesorios
conformidad a las especificaciones técnicas de la
orden de trabajo. Hornos de pintado
Pintura Manual:
Uso de Brochas y Rodillos
Equipos de Pintura:
Uso de compresor y pistola
Equipos neumáticos para la aplicación de
pinturas de alto contenido de sólidos.
Equipos de diafragma para pintura con Aire.
3. Preparar las superficies metálicas y sintéticas 3.1 Identifica los criterios para seleccionar el sistema 3. Selección del Sistema Correcto de Pintura:
donde se realizará la intervención de pintura y de pintado que se debe aplicar, según el tipo de
Corrosividad del medio ambiente
barniz, de acuerdo a especificaciones técnicas material y las especificaciones técnicas del
definidas en la programación o la orden de trabajo. proceso. El tipo de superficie a ser protegida
3.2 Prepara las superficies para el pintado de Durabilidad requerida para un sistema de
acuerdo a las especificaciones técnicas de la pintado
orden de trabajo.
Planificación del proceso de pintado
Preparación de superficies para recubrimiento:
Desengrase
4. Reparar las superficies metálicas y sintéticas de 4.1 Describe los grados de preparación de una 4. Grados de preparación de superficie:
acuerdo a procedimientos de aplicación definidas superficie previa al proceso de pintado, según lo
Grados de una superficie de acuerdo con la
en la orden de trabajo. definido en las especificaciones de una orden de
Norma ISO 8501-1
trabajo.
Los grados de preparación de la superficie
4.2 Repara distintos tipos de superficies, de forma de
después de la limpieza con agua a alta presión
dejarlas en condiciones técnicas para el proceso
de pintura, según lo definido en las Reparación de superficies metálicas:
especificaciones de una orden de trabajo.
Características del metal a tratar
Oxidación
Tratamiento del óxido
Lijado
Rellenos
Terminaciones
Reparación de superficies sintéticas:
Características del polímero
Lijado.
Relleno
Terminaciones
Uso de equipos en la reparación:
Tablas de aire comprimido
Equipo de aire comprimido
5. Verificar la calidad de la superficie reparada de 5.1 Describe los procedimientos para verificar la 5. Procedimientos de verificación:
acuerdo a las características técnicas especificadas. calidad de una superficie reparada, de acuerdo a
A continuación se presenta una propuesta metodológica, que sugiere una estrategia para la adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes, por módulo.
Se sugieren actividades basadas en la experiencia y la observación de los hechos, aplicando la ejercitación práctica y demostrativa que generen desempeños observables en
cada uno de los participantes involucrados.
Metodologías que involucren situaciones reales tales como, análisis de estudio de casos, resolución de problemas, simulación de contextos laborales, elaboración de
proyectos, juego de roles, demostración guiada, son algunas de las orientaciones recomendadas para poder desarrollar aprendizajes que permitan relacionar conocimientos y
destrezas en función de lo práctico y lo conceptual.
Incorporar el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación por ser un apoyo fundamental para la búsqueda, selección y análisis de la información.
El facilitador debe reforzar durante todo el proceso las habilidades tales como la capacidad del trabajo en equipo, la capacidad de innovar, de emprender, de análisis,
además destacar actitudes como, la colaboración, el respeto por las normas, la comunicación, la responsabilidad, el orden y limpieza del puesto de trabajo, la puntualidad ,
entre otros.
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
Como parte de la estrategia metodológica a desarrollar, se sugiere la elaboración de un portafolio, donde se registren a modo de evidencias, las actividades o acciones
concretas desarrolladas por el o los participantes en cada módulo. Las evidencias pueden ser registros fotográficos y videos de los productos, informes, pruebas, entre otros.
El portafolio de evidencias, es una herramienta de facilitación del proceso de evaluación y se organiza en torno a la compilación de evidencias y los registros generados por
quien aprende y, permite documentar tanto el proceso de enseñanza, así como el proceso de evaluación de aprendizajes.
Es importante que la entidad ejecutora y sus facilitadores estimulen en los participantes la construcción de este portafolio durante el desarrollo de la acción formativa. Junto
a lo anterior, hacer hincapié que este recurso les será útil para diversos momentos de su trayectoria formativa y laboral (búsqueda de trabajo o para evaluar competencias
laborales a través del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, entre otros).
La estrategia de evaluación de cada módulo del Plan Formativo considera la realización de diversas actividades que permitan identificar el nivel de avance de los
participantes respectos de los aprendizajes esperados del módulo.
El sistema de evaluación debe estar formulado en términos de desempeño para evaluar el nivel de dominio alcanzado, lo cual no quiere decir que los aspectos y conceptos
teóricos estén ausentes.
La evaluación debe ser permanente, permitiendo al facilitador detectar las dificultades técnicas en la ejecución de las tareas y/o actividades a realizar por los participantes y
así, oportunamente detener el proceso para demostrar la ejecución de la tarea correctamente de acuerdo a las competencias planteadas.
Cada módulo debe ser evaluado, expresando la calificación final en términos de competencias logradas y no logradas.
De conocimiento: Corresponde a una prueba de aplicación individual, escrita, que incluye ítems de preguntas abiertas (breves y extensas), preguntas cerradas (de
reconocimiento y selección múltiple), entre otras.
De habilidad: Corresponde a una actividad con las instrucciones necesarias para la ejecución de un proceso técnico de acuerdo a los criterios de evaluación de salida
del módulo en específico o como evaluación final del plan formativo, aplicando listas de cotejo, rúbricas, escala de valoración, según corresponda.
De actitud: Corresponde a una lista de chequeo de las principales actitudes conductuales del participante, demostradas durante todo el proceso de formación o
capacitación. Este instrumento debiera ser completado por el facilitador durante el proceso y al final de éste al aplicar la evaluación de salida.
3) Pautas de corrección:
De conocimiento: Incluye las respuestas correctas a las preguntas abiertas, breves y extensas, así como también de las preguntas cerradas de reconocimiento y
selección múltiple, entre otras.
De procedimiento: Incluye una guía de instrucción, realizada por el facilitador, de este modo el participante puede ir corroborando cada etapa del proceso de
construcción de una determinada tarea.
Formación académica como profesional o Formación académica como profesional o Experiencia laboral en procesos de pintura
técnico de nivel superior del área mecánica, técnico de nivel superior del área mecánica, industrial en empresas del sector
titulado. titulado. metalmecánico, en los últimos tres años, con un
mínimo de un año, demostrable.
Experiencia laboral en procesos de pintura Experiencia como facilitador de capacitación
industrial en empresas del sector laboral para adultos, de mínimo dos años, Experiencia como facilitador de capacitación
metalmecánico, en los últimos tres años, con un demostrable. laboral para adultos, de mínimo dos años,
mínimo de un año, demostrable. demostrable.
Sala de clases que cuente al menos con 1,5 mts2 Equipamiento estándar de aula: Set de oficina, uno por participante, compuesto
por participante, implementada con: por:
- Pizarra acrílica
- Puestos de trabajo individuales que - Carpeta o archivador.
- Proyector de multimedia
considere mesa y silla o silla universitaria.
- Notebook conectado a internet para el - Cuaderno o croquera.
- Escritorio y silla para el facilitador.
facilitador
- Conexiones para utilizar medios didácticos - Lápiz pasta.
- Telón.
tales como data y salida a internet.
- Lápiz grafito.
Equipamiento del taller didáctico:
- Sistema de ventilación adecuada.
- Herramientas apropiadas a la actividad (1 - Goma de borrar.
- Servicios higiénicos separados para
caja por participante)
hombres y mujeres con capacidad suficiente - Liquido corrector.
para el volumen que se atiende en forma - Equipo compresor completo para procesos
simultánea. de pintado (3) - Regla.
- Espacio físico adecuado para realizar - Piezas mecanizadas para pintado(10) - Plumones de pizarra
actividades y ejercicios de desplazamiento.
Equipo de seguridad completo para cada Guía de Aprendizaje participantes.
Aplicar las técnicas de pintado y barnizado industrial sobre superficies metálicas o sintéticas, en forma segura y
Competencia del módulo
cumpliendo con la normativa medioambiental.
1. Identificar los tipos y características de las 1.1 Identifica los componentes de las pinturas, 1. Componentes de la pintura:
pinturas, barnices y solventes utilizados en solventes y barnices utilizados en procesos de
Pigmentos
procesos de pintado de acuerdo a las superficies pintado de acuerdo a las superficies metálicas y
metálicas y sintéticas, considerando el uso que sintéticas. Aglutinantes
tiene el artefacto o mobiliario.
1.2 Identifica los tipos de las pinturas, solventes y Disolventes
barnices adecuados para cada proceso de
pintado Plastificantes
Cargas
Otros aditivos
Tipos de pintura:
Temple
2. Describir los equipos y herramientas auxiliares 2.1 Identifica los materiales auxiliares usados en 2. Materiales auxiliares al proceso de pintado:
utilizadas en procesos de pintura industrial de procesos de pintado, de acuerdo a la utilidad
Masillas y Siliconas
acuerdo a los protocolos de uso en la industria definida en los protocolos de aplicación.
metalmecánica. Otros aditivos de relleno
2.2 Describe el uso de los equipos y herramientas
utilizados en procesos de pintura industrial, de Adhesivos
acuerdo a los protocolos de uso en la industria
metalmecánica. Solventes y Decapantes
Uso de Herramientas e Insumos Auxiliares:
Herramientas auxiliares (brochas, rodillos y
Utensilios)
Cepillos Manuales y eléctricos.
3. Determinar los componentes de la pintura o barniz 3.1 Determina los criterios para la dosificación de 3. Criterios para la dosificación:
a utilizar, dosificando la mezcla de acuerdo al pinturas y barnices industriales, de acuerdo al
Dosificación de pinturas
instructivo técnico. instructivo técnico.
Dosificación de Esmaltes
3.2 Determina los componentes de la pintura o
barniz a utilizar de acuerdo al tipo de superficie a Dosificación de Barnices
pintar.
Dosificación de Pinturas especiales
Tipos y componentes de pintura a utilizar según
superficie de aplicación:
Componentes químicos de pinturas y barnices
Proporciones definidas según superficies,
equipos, situaciones atmosféricas.
4. Determinar las técnicas de pintado o barnizado que 4.1 Identifica las técnicas de pintado o barnizado que 4. Técnicas de pintado:
se utilizan según los diferentes tipos de superficies se utilizan según los diferentes tipos
Pintado con herramientas manuales
y las variables atmosféricas. herramientas y equipos disponibles y las
características del proceso. Pintado con equipo de aire comprimido
4.2 Determina las técnicas de pintura o barnizado de Pintado al horno
acuerdo al tipo de superficie y a las condiciones
ambientales bajo las cuales se desarrolla la Técnicas de Pintura y Recubrimiento
actividad. Geometría de la pieza.
Estado de la superficie: indicando el grado de
oxidación.
Lugar donde se encuentra la superficie a pintar:
interior o exterior.
- Clima dominante.
- Agresividad del medio y forma de actuar.
Condiciones mecánicas que puede sufrir.
Color y brillo que se desean.
Posibilidad de utilizar limpieza manual o
mecánica, chorreado, etc.
Método de aplicación del que se dispone.
Garantía que se exige, señalando grado de
corrosión admisible y tiempo o especificación a
cumplir.
5. Pintar superficies lisas y rugosas según 5.1 Calcula las cantidades de pintura requeridas para 5. Criterios de cálculo:
procedimientos definidos para la operación y el pintado de las superficies definidas en una
Proceso de medición de superficie
protocolos de seguridad. orden de trabajo.
6. Verificar la calidad de la pieza pintada de acuerdo a 6.1 Determina la importancia y los procedimientos de 6. Importancia y protocolos de verificación de calidad
las características técnicas especificadas. verificación de la pieza pintada de acuerdo a las del pintado:
características técnicas especificadas en un
Importancia de la verificación
instructivo de trabajo.
Normas de calidad que aplican a la inspección
6.2 Realiza pruebas para evaluar la calidad del
proceso de pintura de las piezas, considerando Protocolos de aceptación o rechazo
las características técnicas especificadas en un
instructivo de trabajo. Pruebas de calidad de Pintura:
Aspecto
Resistencia niebla salina
Brillo
Adherencia
Resistencia intemperie
Cubrición
Flexibilidad
Color
Resistencia impacto
Resistencia inmersión, salpicaduras
Dureza
7. Limpiar equipos y herramientas una vez terminada 7.1 Determina la importancia y los procedimientos de 7. Importancia y procedimientos de limpieza de
la operación de pintura o barnizado industrial, de limpieza de herramientas y equipos utilizados en herramientas y equipos:
acuerdo los procedimientos que requiere esta procesos de pintado, definidos por el fabricante
Importancia de la limpieza herramientas y
tarea. de la herramienta o del equipo.
equipos.
7.2 Limpia los equipos, herramientas y área de
Pasos secuenciales para la limpieza de
trabajos, una vez terminadas sus tareas de
herramientas y equipos.
pintura
Costos de una mala limpieza expresados en
tiempo para su puesta a punto, en el desecho
anticipado y en el tiempo de aplicación de una
nueva limpieza.
Limpieza Final:
Limpieza de Equipos de pintura
Limpieza de Herramientas
Limpieza de Utensilios
Limpieza de Área de trabajo
A continuación se presenta una propuesta metodológica, que sugiere una estrategia para la adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes, por módulo.
Se sugieren actividades basadas en la experiencia y la observación de los hechos, aplicando la ejercitación práctica y demostrativa que generen desempeños observables en
cada uno de los participantes involucrados.
Metodologías que involucren situaciones reales tales como, análisis de estudio de casos, resolución de problemas, simulación de contextos laborales, elaboración de
proyectos, juego de roles, demostración guiada, son algunas de las orientaciones recomendadas para poder desarrollar aprendizajes que permitan relacionar conocimientos y
destrezas en función de lo práctico y lo conceptual.
Incorporar el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación por ser un apoyo fundamental para la búsqueda, selección y análisis de la información.
El facilitador debe reforzar durante todo el proceso las habilidades tales como la capacidad del trabajo en equipo, la capacidad de innovar, de emprender, de análisis,
además destacar actitudes como, la colaboración, el respeto por las normas, la comunicación, la responsabilidad, el orden y limpieza del puesto de trabajo, la puntualidad ,
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
Como parte de la estrategia metodológica a desarrollar, se sugiere la elaboración de un portafolio, donde se registren a modo de evidencias, las actividades o acciones
concretas desarrolladas por el o los participantes en cada módulo. Las evidencias pueden ser registros fotográficos y videos de los productos, informes, pruebas, entre otros.
El portafolio de evidencias, es una herramienta de facilitación del proceso de evaluación y se organiza en torno a la compilación de evidencias y los registros generados por
quien aprende y, permite documentar tanto el proceso de enseñanza, así como el proceso de evaluación de aprendizajes.
Es importante que la entidad ejecutora y sus facilitadores estimulen en los participantes la construcción de este portafolio durante el desarrollo de la acción formativa. Junto
a lo anterior, hacer hincapié que este recurso les será útil para diversos momentos de su trayectoria formativa y laboral (búsqueda de trabajo o para evaluar competencias
laborales a través del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, entre otros).
La estrategia de evaluación de cada módulo del Plan Formativo considera la realización de diversas actividades que permitan identificar el nivel de avance de los
participantes respectos de los aprendizajes esperados del módulo.
El sistema de evaluación debe estar formulado en términos de desempeño para evaluar el nivel de dominio alcanzado, lo cual no quiere decir que los aspectos y conceptos
teóricos estén ausentes.
La evaluación debe ser permanente, permitiendo al facilitador detectar las dificultades técnicas en la ejecución de las tareas y/o actividades a realizar por los participantes y
así, oportunamente detener el proceso para demostrar la ejecución de la tarea correctamente de acuerdo a las competencias planteadas.
Cada módulo debe ser evaluado, expresando la calificación final en términos de competencias logradas y no logradas.
De conocimiento: Corresponde a una prueba de aplicación individual, escrita, que incluye ítems de preguntas abiertas (breves y extensas), preguntas cerradas (de
reconocimiento y selección múltiple), entre otras.
De habilidad: Corresponde a una actividad con las instrucciones necesarias para la ejecución de un proceso técnico de acuerdo a los criterios de evaluación de salida
De conocimiento: Incluye las respuestas correctas a las preguntas abiertas, breves y extensas, así como también de las preguntas cerradas de reconocimiento y
selección múltiple, entre otras.
De procedimiento: Incluye una guía de instrucción, realizada por el facilitador, de este modo el participante puede ir corroborando cada etapa del proceso de
construcción de una determinada tarea.
Formación académica como profesional o Formación académica como profesional o Experiencia laboral en procesos de pintura
técnico de nivel superior del área mecánica, técnico de nivel superior del área mecánica, industrial en empresas del sector
titulado. titulado. metalmecánico, en los últimos tres años, con un
mínimo de un año, demostrable.
Experiencia laboral en procesos de pintura Experiencia como facilitador de capacitación
industrial en empresas del sector laboral para adultos, de mínimo dos años, Experiencia como facilitador de capacitación
metalmecánico, en los últimos tres años, con un demostrable. laboral para adultos, de mínimo dos años,
mínimo de un año, demostrable. demostrable.
Sala de clases que cuente al menos con 1,5 Equipamiento estándar de aula: Set de oficina, uno por participante, compuesto
mts2 por participante, implementada con: por:
- Pizarra acrílica
Puestos de trabajo individuales que - Carpeta o archivador.
- Proyector de multimedia
Material Instruccional.
- Guía de trabajo
- Instrumentos de Evaluación.
- Examen Final.
Material de Actividades.
Aplicar las normas de higiene, seguridad, calidad y medioambiente cumpliendo con los protocolos definidos por la
Competencia del módulo
autoridad para las actividades de pintado y barnizado industrial.
1. Aplicar protocolos de seguridad relativos al 1.1 Identifica los peligros asociados a los 1. Peligros de la actividad:
entorno, los equipos, instalaciones e procedimientos de pintado y barnizado en que
Concepto de riesgo.
infraestructura, de acuerdo a procedimientos de participa y los relaciona con la normativa legal
pintado y barnizado utilizados por el sector que afecta su actuación. Concepto de accidente.
industrial metalmecánico.
1.2 Identifica la señalética y las alarmas dispuestas Concepto de enfermedad profesional.
para la seguridad de los trabajadores, de
acuerdo a simbología estandarizada por la Ley 16.744 de protección de los
empresa o la industria en general. trabajadores.
1.3 Aplica los protocolos en caso de accidentes o Riesgos operacionales típicos: cortes,
siniestros conforme a la normativa de seguridad atrapamiento, caídas, entre otros.
y procedimientos definidos por la autoridad y el Consecuencias de un accidente laboral
sector.
Los elementos de protección personal que
aplican a diversas tareas operacionales.
2. Aplicar protocolos de higiene relativos al entorno, 2.1 Aplica las normas de higiene definidas por el 2. Reglamento de higiene:
los equipos, instalaciones e infraestructura, de reglamento interno de una empresa.
Reglamento Interno y/o procedimientos de
acuerdo a procedimientos de pintado y barnizado
2.2 Aplica el método de las 5 S en el cumplimiento las empresas.
utilizados por el sector industrial metalmecánico.
de los procedimientos de pintado y barnizado
Normas básicas de higiene personal:
utilizados por el sector industrial metalmecánico.
3. Aplicar las normas y protocolos usados en 3.1 Aplica el método de las 5 S en el cumplimiento 3. Normativa ambiental:
procedimientos de pintado y barnizado industrial de los procedimientos de pintado y barnizado
Normativa chilena de protección del
metalmecánico para la protección del utilizados por el sector industrial metalmecánico.
medioambiente
medioambiente y de acuerdo a la legislación
3.2 Aplica normas y protocolos para no generar
vigente. Norma OSHAS 18001
contaminaciones durante las tareas
operacionales en que interviene, de acuerdo al Reglamento de la empresa
manual o instructivo de procedimientos de una
empresa o sector productivo. Procedimientos no contaminantes
Tratamiento de residuos líquidos y sólidos:
Almacenamiento de elementos químicos e
inflamables
Uso de los elementos químicos en procesos
de operacionales.
Protocolos para la eliminación de desechos.
Elementos de seguridad para el proceso
A continuación se presenta una propuesta metodológica, que sugiere una estrategia para la adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes, por módulo.
Se sugieren actividades basadas en la experiencia y la observación de los hechos, aplicando la ejercitación práctica y demostrativa que generen desempeños observables en
cada uno de los participantes involucrados.
Metodologías que involucren situaciones reales tales como, análisis de estudio de casos, resolución de problemas, simulación de contextos laborales, elaboración de
proyectos, juego de roles, demostración guiada, son algunas de las orientaciones recomendadas para poder desarrollar aprendizajes que permitan relacionar conocimientos y
destrezas en función de lo práctico y lo conceptual.
Incorporar el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación por ser un apoyo fundamental para la búsqueda, selección y análisis de la información.
El facilitador debe reforzar durante todo el proceso las habilidades tales como la capacidad del trabajo en equipo, la capacidad de innovar, de emprender, de análisis,
además destacar actitudes como, la colaboración, el respeto por las normas, la comunicación, la responsabilidad, el orden y limpieza del puesto de trabajo, la puntualidad ,
entre otros.
Como parte de la estrategia metodológica a desarrollar, se sugiere la elaboración de un portafolio, donde se registren a modo de evidencias, las actividades o acciones
concretas desarrolladas por el o los participantes en cada módulo. Las evidencias pueden ser registros fotográficos y videos de los productos, informes, pruebas, entre otros.
El portafolio de evidencias, es una herramienta de facilitación del proceso de evaluación y se organiza en torno a la compilación de evidencias y los registros generados por
quien aprende y, permite documentar tanto el proceso de enseñanza, así como el proceso de evaluación de aprendizajes.
Es importante que la entidad ejecutora y sus facilitadores estimulen en los participantes la construcción de este portafolio durante el desarrollo de la acción formativa. Junto
a lo anterior, hacer hincapié que este recurso les será útil para diversos momentos de su trayectoria formativa y laboral (búsqueda de trabajo o para evaluar competencias
laborales a través del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, entre otros).
La estrategia de evaluación de cada módulo del Plan Formativo considera la realización de diversas actividades que permitan identificar el nivel de avance de los
participantes respectos de los aprendizajes esperados del módulo.
El sistema de evaluación debe estar formulado en términos de desempeño para evaluar el nivel de dominio alcanzado, lo cual no quiere decir que los aspectos y conceptos
teóricos estén ausentes.
La evaluación debe ser permanente, permitiendo al facilitador detectar las dificultades técnicas en la ejecución de las tareas y/o actividades a realizar por los participantes y
así, oportunamente detener el proceso para demostrar la ejecución de la tarea correctamente de acuerdo a las competencias planteadas.
Cada módulo debe ser evaluado, expresando la calificación final en términos de competencias logradas y no logradas.
De conocimiento: Corresponde a una prueba de aplicación individual, escrita, que incluye ítems de preguntas abiertas (breves y extensas), preguntas cerradas (de
reconocimiento y selección múltiple), entre otras.
De habilidad: Corresponde a una actividad con las instrucciones necesarias para la ejecución de un proceso técnico de acuerdo a los criterios de evaluación de salida
del módulo en específico o como evaluación final del plan formativo, aplicando listas de cotejo, rúbricas, escala de valoración, según corresponda.
De actitud: Corresponde a una lista de chequeo de las principales actitudes conductuales del participante, demostradas durante todo el proceso de formación o
De conocimiento: Incluye las respuestas correctas a las preguntas abiertas, breves y extensas, así como también de las preguntas cerradas de reconocimiento y
selección múltiple, entre otras.
De procedimiento: Incluye una guía de instrucción, realizada por el facilitador, de este modo el participante puede ir corroborando cada etapa del proceso de
construcción de una determinada tarea.
Formación académica como profesional o Formación académica como profesional o Experiencia laboral en el departamento de
técnico de nivel superior del área de prevención técnico de nivel superior del área de prevención prevención de riesgos de una empresa del
de riesgos, titulado. de riesgos, titulado. sector metalmecánico, en los últimos tres años,
con mínimo de un año, demostrable.
Experiencia laboral en el departamento de Experiencia como facilitador de capacitación
prevención de riesgos de una empresa del laboral para adultos, de mínimo dos años, Experiencia como facilitador de capacitación
sector metalmecánico, en los últimos tres años, demostrable. laboral para adultos, de mínimo dos años,
con mínimo de un año, demostrable. demostrable.
- Sala de clases que cuente al menos con 1,5 mts2 Equipo Audiovisual: Set de oficina, uno por participante, compuesto
por participante, implementada con: por:
- Proyector multimedia.
- Puestos de trabajo individuales que considere - Carpeta o archivador.
- Notebook o PC para el facilitador
mesa y silla o silla universitaria.
- Cuaderno o croquera.
- Acceso a Internet.
- Escritorio y silla para el facilitador.
Cartilla 5 “S”
- Instrumentos de Evaluación.
- Examen Final.
Material de Actividades.
Registrar datos en formularios o documentos específicos, de los procedimientos o resultados a nivel agregado de
Competencia del módulo
las operaciones de pintado y barnizado de productos.
1. Identificar los datos relevantes a nivel agregado 1.1 Discrimina sobre los datos relevantes que se 1. Datos requeridos para el reporte:
para ingresarlos a la planilla de registro, de generan durante la operación de pintado y
Formatos y protocolos de la empresa
acuerdo a los procedimientos de pintado y barnizado y que son necesarios de informar,
barnizado industrial metalmecánico. según procedimientos y formatos comunes de la Contenidos esperados del registro
industria.
Criterios de selección de datos
1.2 Explica la importancia de los efectos de dejar
registro de las novedades de la operación de Novedades
pintado y barnizado, según procedimientos y Novedades de la mantención
formatos comunes de la industria.
Otros datos relevantes
Importancia del registro:
Efectos del registro de las novedades para la
regularidad de la producción
2. Seleccionar los canales de comunicación y de 2.1 Determina qué es un canal de comunicación al 2. Canales de comunicación:
distribución de datos relevantes de nivel agregado interior de una organización.
Definición de canal de comunicación
del proceso y resultados de la producción de
2.2 Selecciona el canal de comunicación o de
elementos pintados y barnizados. Flujo comunicacional de la empresa.
transmisión de los datos al destinatario
apropiado, según procedimientos comunes de la Canales físicos y electrónicos.
industria.
Cuidados en el uso de los canales
Reconocimiento de canal:
Procedimiento comunicacional, según sus
parámetros.
Protocolos de comunicación, según el suceso.
Selección de canales de comunicación.
3. Registrar en los formularios diseñados para ello los 3.1 Explica la estructura lógica de desarrollo de un 3. Lógica de redacción breve:
datos relevantes de nivel agregado del proceso y texto breve para el registro de observaciones del
Tema o idea a informar
resultados de la producción de elementos pintados resultado de las operaciones de pintado y
y barnizados. barnizado, de acuerdo a los formatos usados Datos relevantes desagregados de los anecdóticos
comúnmente en la industria.
Datos o temas prioritarios (organización)
3.2 Registra en formularios físicos o digitales los
datos relevantes a nivel agregado de los Estructura de desarrollo
resultados de las operaciones de pintado y Enunciado y enumeración
barnizado realizadas a partir de una orden de
trabajo. Conclusión
Registro en formularios de datos relevantes:
Formatos y formularios utilizados por la empresa
para el registro de datos.
Datos a registrar.
Formas de respaldo de información histórica, tanto
física como digital.
Criterios para la interpretación de la información.
A continuación se presenta una propuesta metodológica, que sugiere una estrategia para la adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes, por módulo.
Se sugieren actividades basadas en la experiencia y la observación de los hechos, aplicando la ejercitación práctica y demostrativa que generen desempeños observables en
cada uno de los participantes involucrados.
Metodologías que involucren situaciones reales tales como, análisis de estudio de casos, resolución de problemas, simulación de contextos laborales, elaboración de
proyectos, juego de roles, demostración guiada, son algunas de las orientaciones recomendadas para poder desarrollar aprendizajes que permitan relacionar conocimientos y
destrezas en función de lo práctico y lo conceptual.
Incorporar el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación por ser un apoyo fundamental para la búsqueda, selección y análisis de la información.
El facilitador debe reforzar durante todo el proceso las habilidades tales como la capacidad del trabajo en equipo, la capacidad de innovar, de emprender, de análisis,
además destacar actitudes como, la colaboración, el respeto por las normas, la comunicación, la responsabilidad, el orden y limpieza del puesto de trabajo, la puntualidad ,
entre otros.
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
Como parte de la estrategia metodológica a desarrollar, se sugiere la elaboración de un portafolio, donde se registren a modo de evidencias, las actividades o acciones
concretas desarrolladas por el o los participantes en cada módulo. Las evidencias pueden ser registros fotográficos y videos de los productos, informes, pruebas, entre otros.
El portafolio de evidencias, es una herramienta de facilitación del proceso de evaluación y se organiza en torno a la compilación de evidencias y los registros generados por
quien aprende y, permite documentar tanto el proceso de enseñanza, así como el proceso de evaluación de aprendizajes.
Es importante que la entidad ejecutora y sus facilitadores estimulen en los participantes la construcción de este portafolio durante el desarrollo de la acción formativa. Junto
a lo anterior, hacer hincapié que este recurso les será útil para diversos momentos de su trayectoria formativa y laboral (búsqueda de trabajo o para evaluar competencias
laborales a través del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, entre otros).
La estrategia de evaluación de cada módulo del Plan Formativo considera la realización de diversas actividades que permitan identificar el nivel de avance de los
participantes respectos de los aprendizajes esperados del módulo.
El sistema de evaluación debe estar formulado en términos de desempeño para evaluar el nivel de dominio alcanzado, lo cual no quiere decir que los aspectos y conceptos
La evaluación debe ser permanente, permitiendo al facilitador detectar las dificultades técnicas en la ejecución de las tareas y/o actividades a realizar por los participantes y
así, oportunamente detener el proceso para demostrar la ejecución de la tarea correctamente de acuerdo a las competencias planteadas.
Cada módulo debe ser evaluado, expresando la calificación final en términos de competencias logradas y no logradas.
De conocimiento: Corresponde a una prueba de aplicación individual, escrita, que incluye ítems de preguntas abiertas (breves y extensas), preguntas cerradas (de
reconocimiento y selección múltiple), entre otras.
De habilidad: Corresponde a una actividad con las instrucciones necesarias para la ejecución de un proceso técnico de acuerdo a los criterios de evaluación de salida
del módulo en específico o como evaluación final del plan formativo, aplicando listas de cotejo, rúbricas, escala de valoración, según corresponda.
De actitud: Corresponde a una lista de chequeo de las principales actitudes conductuales del participante, demostradas durante todo el proceso de formación o
capacitación. Este instrumento debiera ser completado por el facilitador durante el proceso y al final de éste al aplicar la evaluación de salida.
3) Pautas de corrección:
De conocimiento: Incluye las respuestas correctas a las preguntas abiertas, breves y extensas, así como también de las preguntas cerradas de reconocimiento y
selección múltiple, entre otras.
De procedimiento: Incluye una guía de instrucción, realizada por el facilitador, de este modo el participante puede ir corroborando cada etapa del proceso de
construcción de una determinada tarea.
Formación académica como profesional o Formación académica como profesional o Experiencia laboral en empresas del sector
técnico de nivel superior del área de las técnico de nivel superior del área de las metalmecánico, con experiencia en redacción de
comunicaciones, titulado. comunicaciones, titulado. informes técnicos, en los últimos tres años, con
un mínimo de un año, demostrable.
Experiencia laboral en empresas del sector Experiencia como facilitador de capacitación
Sala de clases que cuente al menos con 1,5 Equipo Audiovisual: Set de oficina, uno por participante, compuesto
mts2 por participante, implementada con: por:
- Proyector multimedia.
- Puestos de trabajo individuales que considere - Carpeta o archivador.
- Notebook o PC para el facilitador
mesa y silla o silla universitaria.
- Acceso a Internet. - Cuaderno o croquera.
- Escritorio y silla para el facilitador.
- Parlantes. - Lápiz pasta.
- Conexiones para utilizar medios didácticos tales
como data y salida a internet. - Telón o panel adecuado para proyectar. - Lápiz grafito.
- Sistema de ventilación adecuada. - Microsoft Office: Excel, Word, Power Point,
Outlook. - Goma de borrar.
Servicios higiénicos separados para hombres y
mujeres con capacidad suficiente para el Pizarra. - Liquido corrector.
volumen que se atiende en forma simultánea.
Cámara fotográfica o filmadora para registrar - Regla.
Espacio físico adecuado para realizar actividades actividades realizadas por los participantes.
y ejercicios de desplazamiento. - Plumones para pizarra
Formato de planillas o bitácora
Guía de Aprendizaje participantes.
Set de plumones para pizarrón.
Libro de clases.
Material Instruccional:
- Guía del Facilitador.
- Guía de Aprendizaje para el participante.