5º PERÍODO 2018.1
PROFESSORA EMANUELE BARROS PIMENTEL
3. Relação de trabalho
Modalidades:
A. Trabalhador autônomo: “Pessoa física que exerce, por conta própria, atividade
econômica de natureza urbana, com fins lucrativos ou não”.
• Pessoa física
• Trabalhador quem assume os riscos
• habitualidade
• Presta serviço a uma ou mais pessoas físicas ou jurídicas
• Não há subordinação (o que não implica dizer que não há sugestões)
*Termo trabalhador urbano
• Trabalhador urbano x eventual: urbano habitualidade; eventual: esporádico
• Propriedade dos bens utilizados no trabalho não implica relação de emprego.
• Exclusividade não é requisito para determinar se é autônomo ou não.
B. Trabalhador eventual: “Pessoa física que presta serviços esporádicos a uma ou mais
pessoas”.
Teoria do evento: eventual é aquele contratado para trabalhar em certo evento ou
obra.
Teoria dos fins da empresa: eventual comparece para suprir necessidades eventuais da
empresa – não exerce atividade fim da empresa.
• Teoria da descontinuidade: Eventual é o trabalhador que não presta serviço para o
mesmo tomador. Presta serviço para vários tomadores em certos intervalos de tempo.
• Trabalhador eventual x intermitente: Este é empregado e trabalha a cada período de
tempo.
C. Trabalhador avulso: “Pessoa física que presta serviços sem vínculo empregatício, de
natureza urbana ou rural, a diversas pessoas, sendo sindicalizado ou não, com intermediação
do sindicato ou órgão gestor de mão-de-obra”. Há uma relação triangular.
• Trabalhador avulso x autônomo: avulso não possui habitualidade e autônomo não é
arregimentado pelo sindicato.
• O avulso não é subordinado nem ao sindicato, nem ao tomador do serviço.
• O avulso não presta serviço com pessoalidade (pode ser substituído) – ao tomador apenas
interessa que o serviço seja executado.
• O pagamento é realizado ao sindicato ou ao OGMO e este repassa aos trabalhadores que
desempenharam as funções.
• A remuneração é definida por tabelas existentes nos sindicatos.
urbano
rural
Avulso portuário
Minerário
- Características do avulso:
• Ausência de subordinação;
• Possibilidade de prestação de serviços a mais de um tomador
• Intermediação do sindicato ou do OGMO
• Serviço prestado em um curto período de tempo
Obs.: O avulso tem os mesmos direitos do empregado
• Portuário: O pagamento deve ser realizado pelo tomador no prazo de 24 horas ao
sindicato/OGMO. As parcelas devidas referentes ao 13º salário, férias, FGTS, encargos fiscais e
previdenciários devem ser depositados para o trabalhador até o dia 02 do mês seguinte ao que
foi prestado o serviço (se não for dia de expediente bancário, prorroga-se para o dia útil
subsequente). O prazo para pagamento ao trabalhador referente à remuneração é de 48 horas
após o término do serviço.
• Demais casos: o sindicato deve repassar ao trabalhador a remuneração no prazo de
72 horas úteis contadas a partir da arrecadação.
• Responsabilidade das empresas tomadoras do trabalho avulso: solidária, pela efetiva
remuneração do trabalho contratado e pelos encargos.
• No caso do trabalhador portuário, o OGMO responde solidariamente com os operadores
portuários pela remuneração devida ao trabalhador portuário, bem como pelas indenizações
devidas por acidente de trabalho.