Anda di halaman 1dari 6

Kontribusi

Keterkaitan Substansi Penguatan Nilai


No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Terhadap Visi-
Mata Pelatihan Organisasi
Misi Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
1. Membuat  Berkonsultasi dengan Hasil kuisioner  Manajemen ASN Diharapkan Menguatkan nilai
kuisioner tentang atasan/mentor. terhadap Bekerja dengan dengan adanya profesionalisme,
tingkat  Membuat daftar tingkat profesional kuisioner dapat integritas, visioner dan
pemahaman pertanyaan kuisioner. pemahaman  WOG mengetahui tanggung jawab dari
pegawai terhadap  Mengkonsultasikan pegawai Berkoordinasi dengan tingkat seorang ASN.
tusi, struktur persetujuan pertanyaan terhadap tusi, atasan dan seluruh pemahaman
organisasi, dan yang akan diajukan. struktur pegawai Direktorat Bina masing-masing
SOP yang berlaku  Meminta ijin organisasi dan OP. pegawai terhadap
pada subditnya di penyebaran kuisioner SOP yang  Akuntabilitas tusi, struktur
Direktorat Bina OP. ke atasan terkait. berlaku. Menyajikan hasil organisasi, dan
 Menyebar kuisioner ke kuisioner sesuai dengan SOP yang berlaku
setiap pegawai di fakta dan dapat pada subditnya di
masing-masing subdit dipertanggung jawabkan. Direktorat Bina
Bina OP.  Nasionalisme OP.
 Merekap hasil Menumbuhkan rasa cinta
kuisioner. pegawai terhadap
organisasinya.
 Etika Publik
Mengikuti arahan
mentor dan atasan
terkait.
 Komitmen Mutu
Meminta saran
perbaikan organisasi.
 Anti Korupsi
Bekerja dengan jujur dan
menghindari konflik
kepentingan.
2. Mengumpulkan  Berkonsultasi dengan Data mengenai  Manajemen ASN Diharapkan data Menguatkan nilai
informasi atasan/mentor tusi, struktur informasi profesionalisme,
Kontribusi
Keterkaitan Substansi Penguatan Nilai
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Terhadap Visi-
Mata Pelatihan Organisasi
Misi Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
mengenai tusi,  Mencari informasi organisasi dan Bekerja dengan mengenai tusi, integritas dan tanggung
struktur organisasi tentang tusi, struktur SOP yang professional struktur jawab dari seorang ASN.
dan SOP yang organisasi dan SOP di berlaku di  WOG organisasi dan
terkait di masing- masing-masing subdit masing-masing Berkoordinasi dengan SOP yang
masing Bina Operasi dan subdit Bina mentor/atasan. diperoleh dapat
subdirektorat Bina Pemeliharaan. Operasi dan  Akuntabilitas menjadi sumber
Operasi dan  Mengumpulkan dan Pemeliharaan. Menyajikan data informasi untuk
Pemeliharaan merekap data menjadi informasi sesuai dengan peningkatan
satu. fakta dan dapat pengetahuan
 Meringkas data yang dipertanggung jawabkan. pegawai.
didapat.  Etika Publik
 Meminta ijin Mengikuti arahan
persetujuan ringkasan mentor/atasan.
yang dibuat.  Anti Korupsi
Bekerja dengan jujur dan
menghindari konflik
kepentingan.
3. Membuat poster  Berkonsultasi dengan Poster Tusi dan  Manajemen ASN Diharapkan Menguatkan nilai
mengenai tusi dan atasan/mentor. Struktur Bekerja dengan dengan profesionalisme, etika
struktur organisasi  Membuat desain Poster Organisasi yang profesional dipasangnya akhlakul kharimah,
dan mengusulkan yang menarik dengan terpasang  WOG poster pegawai visioner,kreatif,
pemasangan ciri khas bangsa Direktorat Bina Berkoordinasi dengan menjadi lebih integritas dan tanggung
poster di masing- Indonesia. Operasi dan atasan/mentor. mengetahui jawab dari seorang ASN.
masing subdit  Mengkonsultasikan Pemeliharaan  Akuntabilitas tentang tugas,
Direktorat Bina hasil kerangka pada di masing- Menyajikan poster fungsi, peran dan
Operasi dan Kasubdit. masing ruangan informasi sesuai dengan kedudukannya
Pemeliharaan.  Mencetak Poster kerja Bina OP. fakta dan dapat dalam organisasi.
 Pemasangan Poster dipertanggung jawabkan.
 Nasionalisme
Kontribusi
Keterkaitan Substansi Penguatan Nilai
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Terhadap Visi-
Mata Pelatihan Organisasi
Misi Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
Mendesain pamflet
dengan memberikan
warna nasionalisme.
 Etika Publik
Mengikuti arahan
mentor.
 Anti Korupsi
Bekerja dengan jujur dan
menghindari konflik
kepentingan.
4. Mengusulkan  Berkonsultasi dengan Persetujuan ijin  Manajemen ASN Diharapkan Menguatkan nilai
adanya pertemuan atasan/mentor. mengadakan Bekerja dengan dengan profesionalisme,visioner,
konsultasi di  Membuat konsep pertemuan profesional disetujuinya integritas dan tanggung
lingkungan subdit usulan kegiatan konsultasi.  WOG usulan jawab dari seorang ASN.
setiap 2 minggu pertemuan konsultasi. Berkoordinasi dengan diadakannya
sekali yang diikuti  Meminta ijin untuk atasan dan seluruh pertemuan
oleh seluruh menyetujui usulan pegawai di lingkungan konsultasi setiap
pegawai di masing- dilakukannya Direktorat Bina OP. dua minggu sekali
masing subdit. pertemuan konsultasi  Etika Publik dapat membuat
setiap dua minggu Mengikuti arahan seluruh pegawai
sekali. mentor dan atasan. di lingkungan
 Mendokumentasikan subdit
kegiatan pertemuan jika mengetahui akan
usulan disetujui. progress kinerja
 Membuat notulensi yang telah dan
hasil pertemuan. akan dilakukan
baik secara
pribadi maupun
kelompok yang
dapat
Kontribusi
Keterkaitan Substansi Penguatan Nilai
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Terhadap Visi-
Mata Pelatihan Organisasi
Misi Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
meningkatkan
kerjasama tim dan
menguatkan
koordinasi.
5. Membuat slide  Berkonsultasi dengan Pemutaran  Manajemen ASN Diharapkan Menguatkan nilai
show yang akan atasan/mentor. slide show. Bekerja dengan dengan adanya profesionalisme,
ditampilkan pada  Membuat desain slide profesional pemutaran slide integritas dan tanggung
setiap screen di show yang menarik  WOG show mengenai jawab dari seorang ASN.
masing-masing dengan ciri khas bangsa Berkoordinasi dengan tusi, struktur
subdit Direktorat Indonesia. atasan. organisasi dan
Bina OP yang berisi  Berkonsultasi usulan  Akuntabilitas hasil kerja yang
mengenai Tusi, desain dengan atasan. Menyajikan slide show telah dan akan
Struktur  Meminta izin untuk sesuai dengan fakta dan dilaksanakan oleh
Organisasi, SOP memutar slide show di dapat dipertanggung Direktorat Bina
yang berlaku dan setiap televisI yang jawabkan. OP maka seluruh
Kegiatan yang tersedia di Direktorat  Nasionalisme pegawai menjadi
telah dan akan Bina OP. Mendesain slide show lebih mengetahui
dilakukan oleh  Penayangan slide show. dengan memberikan tentang tugas,
Direktorat Bina OP. warna nasionalisme. fungsi, peran dan
 Etika Publik kedudukannya
Mengikuti arahan dalam organisasi.
mentor dan atasan.
 Komitmen Mutu
Memberikan tampilan
slide yang menarik untuk
menunjang ketertarikan.
 Anti Korupsi
Bekerja dengan jujur dan
menghindari konflik
kepentingan.
Kontribusi
Keterkaitan Substansi Penguatan Nilai
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Terhadap Visi-
Mata Pelatihan Organisasi
Misi Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
6. Membuat laporan  Berkonsultasi dengan Laporan  Manajemen ASN Dengan adanya Menguatkan nilai
evaluasi dan mentor/atasan. evaluasi Bekerja dengan laporan evaluasi profesionalisme,
menyebar  Membuat draft laporan kegiatan. profesional dari aktualisiasi integritas dan tanggung
kuisioner sebagai evaluasi dan  WOG yang telah jawab dari seorang ASN.
alat ukur pertanyaan kuisioner. Berkoordinasi dengan dilaksanakan
efektifitas kegiatan  Meminta saran atasan. maka Direktorat
yang telah masukan dan  Akuntabilitas Bina Operasi dan
dilakukan. persetujuan untuk Menyajikan laporan Pemeliharaan
penyebaran kuisioner evaluasi dan dapat mengetahui
 Menyebarkan kuisioner dokumentasi sesuai efektifitas
 Merekap hasil kuisioner dengan fakta dan dapat aktualisasi yang
 Mendokumentasikan dipertanggung jawabkan. telah dilakukan.
hasil aktualisasi yang  Etika Publik
telah dilaksanakan. Mengikuti arahan
 Memperbaiki dan mentor dan atasan.
mencetak laporan
beserta hasil kuisioner.
JADWAL RENCANA AKTUALISASI
Jul Agustus Sept
No. Kegiatan
31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3
Membuat kuisioner tentang
1
tingkat pemahaman pegawai.
2 Mengumpulkan informasi
Membuat poster mengenai tusi
3
dan struktur organisasi
Mengusulkan adanya
4 pertemuan konsultasi di
lingkungan subdit
5 Membuat slide show
Membuat laporan evaluasi dan
6 menyebar kuisioner terkait
efektifitas aktualisasi