GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENIZAJE

 DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA: FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 CÓDIGO DEL PROGRAMA: 02000072
 COMPETENCIA: IMPLEMENTAR SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO
SEGÚN NORMATIVA LEGAL Y TÉCNICA.
 RESULTADO DE APRENDIZAJE: RECONOCER EL MARCO NORMATIVO DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE ACUERDO CON LINEAMIENTOS
VIGENTES.
 DURACIÓN DE LA GUÍA: 6 HORAS

2. PRESENTACION

INTRODUCCIÓN

La Seguridad y Salud en el trabajo tiene como objetivo establecer mecanismos que

permitan garantizar en los entornos laborales el bienestar de los trabajadores, en Colombia
se han dado grandes avances normativos donde se han desarrollado normas que
describen, el control, seguimiento, la obligación, el cumplimiento de aspectos en torno a la
protección del medio ambiente, de los trabajadores, de los recursos y de las empresas.

En la presente guía se reconocerá la normatividad legal vigente que orienta la seguridad y

salud en Colombia, para cumplir con el objetivo de socialización sobre la normatividad se
invita a los aprendices a participar activamente en el desarrollo de las actividades de
aprendizaje.

Estas actividades consistirán en realizar lectura, socializar y debatir sobre aspectos

relevantes que permitieron los avances sobre seguridad y salud que actualmente se aplican
en las empresas en Colombia.

3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividad de Reflexión inicial

¿Conoce alguna norma sobre Seguridad y Salud en el trabajo?

3.2. (Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el

aprendizaje.)

GFPI-F-019 V3
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Menciona que normas aplica en seguridad y salud en el trabajo la empresa en la que trabaja, refiera
en que actividad que se desarrolla la empresa se reflejan su aplicabilidad.

3.3. Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

Los temas relacionados con la salud ocupacional en Colombia han tomado especial relevancia en
los sectores industriales, sociales, culturales, económicos y legales, especialmente en los últimos
30 años. Este progreso es paralelo al desarrollo a nivel global de una mayor conciencia sobre la
obligación de los estados en la protección de los trabajadores como garantía de progreso de la
sociedad y sobre el rol desempeñado por los trabajadores en el logro de los objetivos y metas de
las empresas. Así, el estado colombiano ha venido actualizando su legislación siguiendo modelos
europeos, particularmente el alemán y el británico, y especialmente a partir de conceptos modernos
de concepción del riesgo ocupacional y los elementos fundamentales de prevención y control. La
Ley 9 de 1979 fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del
trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición
indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son
actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares” A partir
de esta nueva concepción, se han producido importantes cambios, no sólo a nivel teórico-legal,
sino en el comportamiento de empresas y trabajadores, los cuales se ven reflejados en acciones
más consecuentes con el objetivo de lograr una mejor calidad de vida para la población trabajadora
de Colombia.

Con relación a las normativas, las regulaciones en salud ocupacional en Colombia se pueden
agrupar en tres categorías principal: a) regulaciones sobre la protección y conservación de la salud
de los trabajadores; b) regulaciones de ambientes de trabajo; y c) regulaciones de creación de
entes de control y regulación.
Ley 9 de 1979
Código Sanitario Nacional para la protección del Medio Ambiente

a. El artículo 85 específicamente habla de las obligaciones de los trabajadores frente a la

conservación, preservación y el mejoramiento de la salud en sus puestos de trabajo, los ítems a,
b, c hablan sobre la presente ley y las normas de medicina higiene y seguridad, así mismo que
deben participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de riesgo y
deben mantener adecuadamente los dispositivos y equipos de protección personal.

b. En el artículo 90, establece que las edificaciones que se utilicen como lugares de trabajo
cumplirán con las disposiciones sobre localización y construcción establecidas en esta ley y con
las normas de zonificación urbana .los artículos 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, hablan a grandes rasgos
sobre cómo deben ser los establecimientos industriales, los pisos de los locales de trabajo, las
áreas de circulación, las edificaciones de varios niveles, las puertas de salida de los locales de
trabajo, las empresas dedicadas a actividades extractivas, agropecuarias, y de transporte.

c. El artículo 98 establece que en todo lugar de trabajo en que se empleen procedimientos o

sustancias que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores deberán adoptarse
medidas de higiene y seguridad para controlar los agentes nocivos y aplicar procedimientos de
prevención, y control.
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El artículo 99 una vez aplicadas las medidas aplicadas de medicina, higiene y seguridad deberán
adoptarse métodos complementarios de elementos de protección personal, limitación de trabajo
humano y los demás que determine el ministerio de salud

El articulo 100 habla sobre los métodos de muestreo, medición, análisis e interpretación para
evaluar las condiciones ambientales en los lugares de trabajo.
d. Son las concentraciones de sustancias en el aire, condiciones ambientales en los lugares de
trabajo y los niveles máximos de exposición que pueden estar sujetos los trabajadores.
El artículo 110 establece que el ministerio de salud fijara estos valores límites.

e. Artículo 105. en todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y calidad,
para prevenir efectos nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas
condiciones de visibilidad y seguridad.

Artículo 106. El ministerio se salud determinara los niveles de ruido, vibración y cambio de presión
a q pueda estar expuesto los trabajadores.

Artículo 107. Se prohíben métodos o condiciones de trabajo con sobre carga o pérdida excesiva
de calor q puedan causar efectos nocivos a la salud de los trabajadores.

Artículo 108. En los lugares de trabajo donde existan condiciones o métodos q puedan afectar la
salud de los trabajadores por frio o calor, deberán adoptarse todas las medidas necesarias para
controlar y mantener los factores de intercambio calórico entre el ambiente y el organismo del
trabajador, dentro de límites q establezca la reglamentación de la presente ley.
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Artículo 109. En todos los lugares de trabajo deberán tener ventilación para garantizar el suministro
de aire limpio y fresco, en forma permanente y en cantidad suficiente.

Artículo 110. El ministerio de salud fijara los valores límites aceptables para concentraciones de
sustancias, en el aire o para condiciones ambientales en los lugares de trabajo, los niveles
máximos de exposición a que pueden estar sujeto los trabajadores.

F. en el artículo 130 al 135 ley 9 de 1979 se deberá tener en cuenta la importación, fabricación,
almacenamiento, transporte, comercio, manejo y disposición de sustancias peligrosas.
Se debe contar con todas las medidas necesarias para prevenir daños a la salud humana, animal
o al ambiente de acuerdo con la reglamentación del ministerio de salud, estos podrán ser
prohibidos cuando sean sustancias o productos q se consideren altamente peligrosos para la salud
pública. (DIMAYUKA, 2009)

Resolución 2400 de 1979

Estatuto de Seguridad Industrial

DISPOSICIONES GENERALES.

CAPÍTULO I.

CAMPO DE APLICACIÓN.

ARTÍCULO 1o. Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad reglamentadas en la

presente Resolución, se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las
reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de
preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales,
para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes
actividades.

CAPITULO III.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

ARTÍCULO 3o. Son obligaciones de los trabajadores:

a) Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en materia de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial, de acuerdo con las normas legales y la reglamentación que establezca el
patrono en concordancia con el literal a) del Artículo anterior.

b) Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los elementos de trabajo,

los dispositivos para control de riesgos y los equipos de protección personal que el patrono
suministre, y conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo.

CAPITULO II.
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SERVICIOS DE HIGIENE.

ARTÍCULO 17. Todos los establecimientos de trabajo (a excepción de las empresas mineras,
canteras y demás actividades extractivas) en donde exista alcantarillado público, que funcionen o
se establezcan en el territorio nacional, deben tener o instalar un inodoro un lavamanos, un orinal
y una ducha, en proporción de uno {1) por cada quince (15) trabajadores, separados por sexos, y
dotados de todos los elementos indispensables para su servicio.

CAPÍTULO IV.

DE LA HIGIENE EN LOS LUGARES DE TRABAJO ORDEN Y LIMPIEZA

ARTÍCULO 29. Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán
mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza. Por ningún motivo se permitirá la
acumulación de polvo, basuras y desperdicios.

ARTÍCULO 30. No se permitirá el barrido, ni las operaciones de limpieza de suelo, paredes y techo
susceptibles de producir polvo, en cuyo caso se sustituirán por la limpieza húmeda practicada en
cualquiera de sus diferentes formas, o mediante la limpieza por aspiración.

ARTÍCULO 31. El piso de las salas de trabajo se mantendrá limpio y seco. En las industrias en que
es imposible mantener los pisos secos, se les dará una inclinación adecuada y se instalará un
sistema de drenaje, y otros artefactos similares para que el trabajador no esté expuesto
permanentemente a la humedad. Todo trabajador que labore constantemente en sitios húmedos
estará provisto de botas especiales, para su protección.

CAPÍTULO V.

EVACUACIÓN DE RESIDUOS O DESECHOS.

ARTÍCULO 38. Todos los desperdicios y basuras se deberán recolectar en recipientes que
permanezcan tapados; se evitará la recolección o acumulación de desperdicios susceptibles de
descomposición, que puedan ser nocivos para la salud de los trabajadores.
ARTÍCULO 39. La evacuación y eliminación de estos residuos se efectuará por procedimientos
adecuados y previo tratamiento de los mismos de acuerdo a las disposiciones higiénicosanitarias
vigentes.
ARTÍCULO 40. Cuando se manipulen materias orgánicas susceptibles de descomposición o de
contener gérmenes infecciosos, se extremarán las medidas higiénicas de limpieza y protección del
personal, y si es factible, cometer dichas materias a desinfecciones previas.

NORMAS GENERALES SOBRE RIESGOS FÍSICOS, QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS

EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO.

CAPÍTULO I.

DE LA TEMPERATURA, HUMEDAD Y CALEFACCIÓN.

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ARTÍCULO 63. La temperatura y el grado de humedad del ambiente en los locales cerrados de
trabajo, será mantenido, siempre que lo permita la índole de la industria, entre los límites tales que
no resulte desagradable o perjudicial para la salud.

CAPÍTULO II.

DE LA VENTILACIÓN.

ARTÍCULO 70. En los locales cerrados o en los lugares de trabajo y dependencias anexas, deberá
renovarse el aire de manera uniforme y constante con el objeto de proporcionar al trabajador un
ambiente inofensivo y cómodo. Las entradas de aire puro estarán ubicadas en lugares opuestos a
los sitios por donde se extrae o se expulsa el aire viciado.

ARTÍCULO 71. En los lugares de trabajo en donde se efectúen procesos u operaciones que
produzcan contaminación ambiental por gases, vapores, humos, neblinas, etc., y que pongan en
peligro no solo la salud del trabajador, sino que causen daños y molestias al vecindario, debe
establecerse dispositivos especiales y apropiados para su eliminación por medio de métodos
naturales o artificiales de movimiento del aire en los sitios de trabajo para diluir o evacuar los
agentes contaminadores.

CAPITULO III.

DE LA ILUMINACIÓN.

ARTÍCULO 79. Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable de
acuerdo a la clase de labor que se realice según la modalidad de la industria; a la vez que deberán
satisfacer las condiciones de seguridad para todo el personal. La iluminación podrá ser natural o
artificial, o de ambos tipos. La iluminación natural debe disponer de una superficie de iluminación
(ventanas, claraboyas lumbreras, tragaluces, techos en diente de serrucho, etc.).

CAPÍTULO IV.

DE LOS RUIDOS Y VIBRACIONES.

ARTÍCULO 88. En todos los establecimientos de trabajo en donde se produzcan ruidos, se

deberán realizar estudios de carácter técnico para aplicar sistemas o métodos que puedan
reducirlos o amortiguarlos al máximo. Se examinará de preferencia la maquinaria vieja, defectuosa,
o en mal estado de mantenimiento, ajustándola o renovándola según el caso; se deberán cambiar
o sustituir las piezas defectuosas, ajustándolas correctamente; si es posible, reemplazar los
engranajes metálicos por otros no metálicos o por poleas montándolas o equilibrándolas bien.

CAPÍTULO V.

DE LAS RADIACIONES IONIZANTES.

ARTÍCULO 97. DEFINICIONES. Los términos utilizados en el presente Capítulo, tienen el siguiente
significado:
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Radiaciones Ionizantes, son radiaciones electromagnéticas o corpusculares capaces de producir

iones, directa e indirectamente, a su paso a través de la materia y comprende las radiaciones
emitidas por los tubos de rayos X, y los aceleradores de partículas, las radiaciones emitidas por
las substancias radiactivas, así como los neutrones.

Ley 100 de 1993

Garantizar los derechos de la persona y comunidad para obtener calidad de vida y dignidad
humana

RESUMEN LEY 100 DE 1993

El Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne
de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán
tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que
esté acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Protección Social junto con
políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social.
Los principios de prestación de servicios del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia
son:
Eficiencia, Universalidad, Solidaridad, Integralidad, Unidad y Participación
La Ley 100 de 1993 establece la legislación de cuatro frentes generales:
* El Sistema general de Pensiones,
* El Sistema General de Seguridad Social en Salud
* El Sistema General de Riesgos Profesionales
* Los servicios sociales complementarios.
El fin principal del Sistema General de Pensiones es asegurar a la población el cubrimiento de los
riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del
reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley. Este sistema busca además
la ampliación de la cobertura a segmentos de la población no cubiertos hasta ese momento por el
antiguo Sistema.
Con la Ley 100 se autoriza la creación de las Sociedades Administradoras de Fondos de
Pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los
afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran
de acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige. También reglamenta y autoriza el manejo
del régimen pensional manejado por el Instituto de Seguros Sociales y por el cual se reconoce un
porcentaje fijo de pensión de acuerdo con el cumplimiento de requisitos de edad y tiempo cotizado.
(www.hrd.gov.co, s.f.)

Decreto Ley 1295 de 1994

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales.

El Decreto 1295 de 1994 fue un producto directo de la Ley 100 de 1993. En él se acogen diferentes
normas y conceptos sobre salud ocupacional, que estaban dispersos y poco definidos.
Básicamente crea las bases del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia.

La norma contiene 11 capítulos. El capítulo I, titulado “Disposiciones generales”, define el Sistema

General de Riesgos Profesionales, plantea sus objetivos, características y campo de aplicación.
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También establece las prestaciones asistenciales, de salud y económicas a las que tiene derecho
el trabajador, en caso de accidente o enfermedad profesional.

El capítulo II del Decreto 1295 de 1994 se llama “Definiciones” y en él aparecen los conceptos
centrales del Sistema de Riesgos Profesionales. El título del capítulo III es “Afiliación y cotizaciones
al Sistema General de Riesgos Profesionales”. En esta sección se definen los criterios para
determinar la tarifa de la cotización, así como la base, el monto y la distribución de la misma.
Finalmente, estipula las responsabilidades del empleador y de los trabajadores.

El capítulo IV, llamado “Clasificación”, incluye los criterios para la clasificación de las empresas,
las clases de riesgos y las actividades económicas. También incorpora una tabla de cotizaciones
mínimas y máximas, así como las condiciones para hacer modificaciones. En el capítulo V,
“Prestaciones”, se establecen los criterios para determinar y liquidar los diferentes tipos de
incapacidades.

El título del capítulo VI es “Prevención y promoción de riesgos profesionales” (Sic). Allí se define
quiénes son los responsables del sistema. Así mismo, se consagra la obligatoriedad de realizar
actividades de prevención, informes de actividades de riesgo y estadísticas. De igual modo, esta
sección del Decreto 1295 de 1994 crean los COPASO y dicta las medidas para la protección a las
empresas de alto riesgo.
En cuanto al Capítulo VII, lleva por título “Dirección General del Sistema de Riesgos Profesionales”,
allí establece la estructura del sistema. En el capítulo VIII, “Administración del Sistema”, define y
reglamenta a las entidades administradoras. El capítulo IX crea y reglamenta el Fondo de Riesgos
Profesionales. Para terminar, el capítulo X está dedicado a “Sanciones” y el capítulo XI contiene
las “Disposiciones finales.
Vale la pena destacar que el Decreto 1295 de 1994 ha sido reglamentado a través de una serie de
Decretos, entre los cuales se pueden citar el 1772 de 1994, sobre afiliación y cotizaciones al
Sistema General de Riesgos Profesionales; el 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de
Enfermedades Profesionales; el 1530 de 1996, sobre afiliación, clasificación, cotizaciones, al
Sistema General de Riesgos Profesionales; el 917 de 1999, Manual Único para la Calificación de
Invalidez, y el 2463 de 2001 sobre integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de
Calificación de Invalidez.

Así mismo, la Ley 776 de 2002 modifica diferentes artículos del Decreto 1295 de 1994,
determinando nuevos criterios y normas sobre la administración, organización y prestaciones del
sistema. (SAFETYA, s.f.)

Resolución 2013 de 1986

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más
trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial,
cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se
reglamenta y con la presente Resolución. Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con
sus respectivos suplentes, así:- De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las
partes.- De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.- De 500 a 999
trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.- De 1000 o más trabajadores,
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cuatro representantes por cada una de las partes. A las reuniones del Comité solo asistirán los
miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las
reuniones por el presidente del Comité. El empleador nombrará directamente sus representantes
al Comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. El quórum para sesionar el
comité estará constituido por la mitad más uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta
minutos de la hora señalada para empezar la reunión del comité sesionará con los miembros
presentes y sus decisiones tendrán plena validez. Elegir al secretario del comité. Son funciones
del presidente del Comité: a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz) Llevar a
cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones. c) Notificar por escrito
a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes)
Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.

e) Tramitar ante la administración de la empresa de las recomendaciones aprobadas en el seno

del Comité y darle a conocer todas sus actividades) Coordinar todo lo necesario para la buena
marcha del comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.
Son funciones del secretario. A) Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones
programadas) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la
discusión y aprobación del comité) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por
el Comité y suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores. Son
obligaciones del empleador: a) Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al
Comité, de acuerdo con lo ordenado en el artículo 2º de esta Resolución, garantizando la libertad
y oportunidad de las votaciones) Designar sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad industrial. c)Designar al presidente del Comité. d)Proporcionar los medios necesarios
para el normal desempeño de las funciones del Comité. e) Estudiar las recomendaciones
emanadas del Comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes e informarle las
decisiones tomadas al respecto (LIDADODO, 2013)

LEY 1562 2012

Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia
de salud ocupacional.

La ley 1562 de julio de 2012, “por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de salud ocupacional”, ya está en vigencia, y aunque aún es
necesario que se expidan cerca de 20 decretos reglamentarios buena parte de sus disposiciones
ya son aplicables.

De acuerdo con el Ministro de Trabajo, Rafael Pardo Rueda la idea es contribuir a que los
colombianos tengan un trabajo digno y de calidad. “La meta es que ni un solo trabajador en
Colombia esté por fuera del sistema de protección social. Esta Ley de Riesgos Laborales avanza
hacia ese propósito, al definir la obligatoriedad de incluir a nuevos trabajadores, como por ejemplo
los independientes con contrato superior a un mes, al Sistema General de Riesgos Laborales, y de
manera voluntaria a los trabajadores informales”, explicó el funcionario.

Actividad de Aprendizaje No. 001

Realice lectura con sus compañeros de las diferentes normas asociadas en la guía de aprendizaje.
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Actividad de aprendizaje No. 002

Elabore un mapa conceptual resumen sobre las normas asociadas en la guía de aprendizaje.

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación técnicas e instrumentos de

evaluación

Evidencias de Conocimiento: identifica mecanismos y Técnicas: observación directa,

Evidencias de Desempeño:
Participa activamente en la
socialización y el debate.
Evidencias de Producto:
requisitos para dar formulación de preguntas,
cumplimiento del SG-SST de
acuerdo con actividad discusión socializada, trabajo
económica y lineamientos en grupo, lecturas de textos
normativos.
Instrumento de evaluación:
lista de chequeo

Mapa conceptual sobre

normas asociadas en la guía
de aprendizaje

1. GLOSARIO DE TERMINOS
Ambiente: Condiciones (físicas, económicas, culturales, etc.) de un lugar, un grupo o una
época.
Catastrófico: Desastroso, muy malo. Hecho natural o provocado que afecta
negativamente a la vida, al sustento o a la industria. Hecho negativo que genera cambios
que pueden ser permanentes o reversibles.
Condiciones: Conjunto de circunstancias que determinan el estado de una persona o
una cosa. Hacer depender una cosa de una circunstancia particular.
Conformidad: Aprobación, consentimiento. Adecuación o correspondencia de una cosa o
situación respecto de otra esperada.
Correctivo: Atenuación de una falta, un defecto o un problema. Medida aplicada para
corregir o
mejorar de acuerdo a condiciones previamente definidas y que se constituyen como
referente o
parámetro.
Epidemiología: Recopilación, análisis, interpretación y la difusión continuada y
sistemática de datos a efectos de la prevención. Estudio de la distribución y los
determinantes de estados o eventos relacionados con resultados no esperados, en
particular con enfermedades y sus relaciones con la salud.
Estructura: Conjunto de relaciones que establecen las partes en organización y orden
respecto de un todo. Sistema coherente de conceptos que definen un objeto.
Gestión: Actividad administrativa que busca mejorar los procesos de una organización
para ver los
resultados en la productividad y la competitividad de la misma.
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Indicador: Referencia que brindan información cualitativa o cuantitativa, conformada por

uno o varios datos, constituidos por percepciones, números, hechos, opiniones o
medidas, que permiten seguir el desenvolvimiento de un proceso y su evaluación, y que
deben guardar relación con el mismo.
Legal: Relativo a la ley, lo que está conforme a ella, como término opuesto a ilegal, que
es lo que no se adecua a la norma jurídica.
Matriz: Una matriz es una colección ordenada de elementos colocados en filas y
columnas
Organización: Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y
objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas
relacionados que cumplen funciones específicas. En otras palabras, una organización es
un grupo social formado por personas, tareas y administración que interactúan en el
marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Política: Es la orientación o directriz que debe ser divulgada, entendida y acatada por
todos los miembros de la organización, en ella se contemplan las normas y
responsabilidades de cada área de la organización. Las políticas son guías para orientar
la acción; son lineamientos generales a observar en la toma de decisiones, sobre algún
problema que se repite una y otra vez dentro de una organización. En este sentido, las
políticas son criterios generales de ejecución que complementan el logro de los objetivos
y facilitan la implementación de las estrategias.
Preventivo: Es la disposición que se hace de forma anticipada para minimizar un riesgo.
El objetivo de prevenir es lograr que un perjuicio eventual no se concrete.
Proactiva: Es una actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control de su
conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones
creativas y audaces para generar mejoras, antes de que sean evidentes los daños.
Proceso: Un proceso es una secuencia de pasos dispuesta con algún tipo de lógica que
se enfoca en lograr algún resultado específico.
Reactiva: Es una actitud en la que el sujeto u organización asume acciones cuando ya
son evidentes los perjuicios.
Salud: La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no
solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.
Seguridad: Protección ante la carencia de peligros externos que afecten negativamente
la calidad de vida.
Sistema: Es un conjunto de partes o elementos organizados y relacionados que
interactúan entre sí para lograr un objetivo. Los sistemas reciben entradas y proveen
salidas.
Valoración: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.

6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS

Referencias
DIMAYUKA. (06 de 2009). www.blogspot.com. Obtenido de
http://dimayuka.blogspot.com.co/2010/06/ley-9-de-1979-codigo-sanitario.html
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LIDADODO. (2013). www.es.scribd.com. Obtenido de https://es.scribd.com/doc/13635239/RESUMEN-

RESOLUCION-2013

SAFETYA. (s.f.). www.safetya.com. Obtenido de https://safetya.co/etiqueta/decreto-1295-de-1994/

www.hrd.gov.co. (s.f.). Obtenido de

http://www.hrd.gov.co/documentos/facturacion/MANUAL%20DE%20FACTURACION%202013/Res
umen%20Ley%20100%20De%201993.pdf

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Adriana Pulido Barragán Instructora 12-03-2018

Elaboró

8. CONTROL DE CAMBIOS

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del

Cambio

Autor (es)

Modificó
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