INTRODUCCION A LA COMPETENCIAS LABORALES

Maureen Orrego Pérez

COMPETENCIAS Y EVALUACION LABORAL

Fecha: 08 de octubre del 2017

 Desarrollo

INSTRUCCIONES:

1.- De todas las definiciones vistas en el módulo, explique con sus propias

palabras el concepto de Competencia laboral.

Según lo comprendido de la semana puedo decir que Competencia Laboral es

la construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño

productivo en una situación real de trabajo que se obtiene, no sólo a través de la

instrucción, sino también y en gran medida mediante el aprendizaje por

experiencia en situaciones concretas de trabajo

También puedo decir que es un conjunto de capacidades y conocimientos que

tienen las personas para poder desarrollar determinada responsabilidad o aporte

profesional utilizando todos sus conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes

al máximo para asegurar su buen logro.

Entre otras palabras, “Capacidad efectiva de llevar a cabo con éxito una

actividad laboral plenamente identificada”

Una buena categorización de la competencia, que permite aproximarse mejor a

las definiciones, es la que diferencia tres enfoques. El primero concibe la

competencia como la capacidad de ejecutar las tareas; el segundo la concentra

en atributos personales (actitudes, capacidades) y el tercero, denominado

“holístico”, incluye a los dos anteriores.

2.- En qué se diferencian los tipos de competencias enunciadas por Idalberto

Chiavenato y los definidos por Fundación Chile. Diseñe una tabla comparativa

en la que explique con sus palabras dos diferencias.

Chiavenato ve las competencias desde un punto de vista mucho más

global, es decir, desde la esfera de la organización, según las

necesidades de la empresa el individuo tiene o no las competencias

asociadas a un cargo específico y así será mucho más claro poder

identificar las competencias individuales.

Por cuanto la Fundación Chile tiende a ver las competencias desde un

punto de vista mucho más personal e individual desde las acciones

innatas de las personas, desde la base del aprendizaje y el desarrollo

de las mismas para ser ejecutadas en un ambiente laboral.

En cuanto a las competencias funcionales, este autor define que son

aquellas competencias que posee y construye cada departamento

dentro de la organización, es decir, las competencias de

especialización que requiera cada área dentro de la empresa.

Por su parte Fundación Chile, generaliza las competencias

funcionales, toma en cuenta los conocimientos técnicos que requieran

los individuos para desarrollar actividades específicas y según las

exigencias propias de la empresa.

Después de revisar diferentes puntos de vista sobre el concepto de

Competencias laborales puedo decir que son un conjunto de conocimientos y

habilidades propias de cada individuo desde el comienzo de nuestro andar por

el aprendizaje y hasta el desarrollo de estas mismas actividades en el ámbito

laboral, lo que dará mayor claridad a la hora de la selección de personal en el

ámbito de Recursos Humanos.

 Bibliografía

Apoyo pedagógico entregado por IACC semana 1