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LEY Nº 20.

609
ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA
DISCRIMINACIÓN
(Ley Antidiscriminación)
Alcances en la atención de salud

UNIDAD DE PARTICIPACIÓN SOCIAL Y COMUNICACIONES


LEY 20.609
Antecedentes generales

 Fruto de un largo proceso administrativo.


 Constituye un avance en pos de una mayor
protección de la igualdad.
 Facilita el reclamo en los casos de acciones u
omisiones discriminatorias.
 Introduce nuevas categorías de discriminación,
como la orientación sexual, la identidad de género y
la socioeconómica.
 Publicada en el diario oficial el 24 julio 2012.
LEY 20.609
Antecedentes generales
Objetivo fundamental, instaurar mecanismo judicial que permita
restablecer eficazmente el derecho cuando se comete un acto de
discriminación arbitraria.

Discriminación Arbitraria toda distinción, exclusión o restricción


que carezca de justificación razonable.

Obligación de los Organismos del Estado en este tema, dentro


del ámbito de su competencia, elaborar e implementar las políticas
destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación
arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades.
LEY 20.609

Plazo para presentar la acción de no discriminación arbitraria

• La acción deberá ser presentada dentro de noventa días


corridos contados desde la ocurrencia de la acción u
omisión discriminatoria, o desde el momento en que el
afectado adquirió conocimiento cierto de ella.
• En ningún caso podrá ser interpuesta luego de un año
de acontecida dicha acción u omisión.
JUSTIFICACIÓN
Uso de la Ley Nº20.609 en el área de la
Salud

Fundamento legal de importancia


para las acciones y avances en el
área de la salud pública, de
conocimiento para funcionarios/as,
la sociedad civil e instituciones.

Posee coherencia con plan de trabajo


de programas e iniciativas del
Servicio de Salud Talcahuano, como
también, con la Ley de Derechos y
Deberes de los y las pacientes.

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MARCO LEGAL
Ley Nº20.609
 Artículo 2º.- Definición de discriminación
arbitraria. Para los efectos de esta ley, se
entiende por discriminación arbitraria
toda distinción, exclusión o restricción
que CAREZCA DE JUSTIFICACIÓN
RAZONABLE, efectuada por agentes del
Estado o particulares, y que cause
privación, perturbación o amenaza en el
ejercicio legitimo de los derechos
fundamentales establecidos en la
Constitución Política de la Republica o en
los tratados internacionales sobre derechos
humanos ratificados por Chile y que se
encuentren vigentes.

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MARCO LEGAL
Ley Nº20.609
Categorías
1. la raza o etnia
2. la nacionalidad
3. la situación socioeconómica
4. el idioma
5. la ideología u opinión política
6. la religión o creencia
7. la sindicación o participación en organizaciones
gremiales o la falta de ellas
8. el sexo
9. la orientación sexual
10. la identidad de género
11. el estado civil
12. la edad
13. la filiación
14. la apariencia personal
15. la enfermedad o discapacidad
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MARCO LEGAL
Ley Nº20.609
A considerar:

De esta manera debemos tener claridad que en general los


actos de discriminación arbitraria deben ser contrarios a las leyes
vigentes y, sin justificación razonable.

En este punto es necesario tener presente un criterio básico:

a) los/as ciudadanos/as pueden hacer todo lo que la Ley no les


prohíbe de manera explícita.

b) los/as funcionarios/as públicos sólo puede hacer todo


aquello que la Ley les permite en sus actos públicos.

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MARCO LEGAL
Procedimiento de denuncia

ETAPA ETAPA ETAPA ETAPA ETAPA ETAPA ETAPA


ETAPA I III IV V VI VII
II VIII

Acción de no Juzgado de Legitimación Informes Vulneración de Acreditación del Sentencia Apelación


discriminación Letras - Civil activa preceptos legales hecho
arbitraria

¿Existe Determinar: Plazo y forma Determinar Relación Medios o Medidas para Plazos:
discriminación? de cada parte: directa entre: instrumentos mejor resolver:
El injusto es por interposición: de prueba: Dentro de los 5
¿Es arbitraria? acción u omisión. ¿La - La Ley, El tribunal podrá días hábiles
90 días contados discriminación decretarlas y luego de la
-Instrumentos
El injusto puede desde la ocurrencia arbitraria tiene - El bien deberán cumplirse sentencia
Verificar que no
revertirse. del hecho. justificación? jurídico nacional -Testigos en un plazo de 15 definitiva
esta
días hábiles.
contemplada en ¿Esta
-Confesión de
¿Qué pido? Desde el momento - El injusto
otras leyes en que el afectado justificación es (hechos, parte Denuncia es:
Pedir lo imposible adquirió razonable? suceso, acción
-Inspección
no será concedido conocimiento de u omisión) de - Verdadera, 5 a
ella. ¿La Ley permite discriminación personal del
esta 50 UTM
Si hay claridad se arbitraria. tribunal
pide que se En ningún caso discriminación?
-Informes de - Falsa, 2 a 20
restablezca la ley, luego de un año
ocurrido el hecho. UTM
de lo contrario no peritos
procede la MULTAS A
denuncia. a) Denuncia por -Presunciones
BENEFICIO
escrito FISCAL
b) Denuncia verbal
en caso de urgencia

Suspensión provisional del acto reclamado - Audiencias


Servicio de Salud Talcahuano
Identidad de Género y alcances en la atención
de salud
Discriminación arbitraria y
fundamento legal vulnerado
Ley Nº20.584 Derechos y Deberes de los y las pacientes Articulo 2: Toda
persona tiene derecho, cualquiera que sea el prestador que ejecute las acciones de
promoción, protección y recuperación de su salud y de su rehabilitación, a que
ellas sean dadas oportunamente y sin discriminación.

Ley Nº20.584, Derechos y Deberes de los y las pacientes Articulo 5: En su


atención de salud, las personas tienen derecho a recibir un trato digno y
respetuoso en todo momento y en cualquier circunstancia.
Sexo social Sexo social
Constitución Política de la República, Artículo 19 Nº 9: El derecho a la femenina masculino
protección de la salud. El Estado protege el libre e igualitario acceso a las
acciones de promoción, protección y recuperación de la salud y de rehabilitación
del individuo.

Atención Especializada a personas trans


-Terapia de Reemplazo Hormonal (TRH) apuntada a una Cirugía Sexo Sexo
Reasignación Sexual (CRS) biológico biológico
-Terapia y apoyo psicológico Macho Hembra

Documentos del Ministerio de Salud respecto a atención de


personas Trans:
a) Vía Clínica para la adecuación corporal en personas con incongruencia (transexual, trangénero/a, travesti)
entre sexo físico e identidad de género.
b) Circular Nº34 y Nº21 10
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Identidad de Género
y alcances en la atención de salud
¿Cómo pueden colaborar los/as
funcionarios/as para una brindar
una atención en salud sin discriminación?
PROGRAMA DE ATENCIÓN EN SALUD PARA PERSONAS TRANS,
SERVICIO DE SALUD TALCAHUANO

Acciones realizadas:

I. Primer taller sobre Salud y Organizaciones transexuales.

II. Capacitación dirigida al equipo de salud mental del Hospital Base.

III. Segundo Encuentro y Capacitación de Atención de Salud a Personas Trans, construcción de flujogramas.

IV. Protocolo de atención y derivación para personas trans en desarrollo.

V. Equipo clínico especializado en Hospital Las Higueras.

VI. Difusión Circular Nº34 - 21 y Vía Clínica en pagina web (enlace página web: Programa Usuarios/as Trans)

VII. Hito «Stop patologizacion trans» en el Hospital Las Higueras. Acto difusión y sensibilización dirigida a la
comunidad

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Funcionaria Cecilia Solar y Francisco Emilio Cerpa (Usuario Trans)
La Organización de Transexuales por la Dignidad de la Diversidad realiza un reconocimiento a
la funcionaria del Hospital Las Higueras por su ejemplar y digna atención a
usuarios/as trans. 12
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