PREGUNTAS DE REPASO

1. Cuáles son los elementos clave de la motivación

Los tres elementos claves en esta definición son:

Intensidad, Dirección y Persistencia.

2. Cuáles son las primeras teorías de la motivación y que tanto se pueden aplicar en la
actualidad

Las primeras teorías de la motivación son 4 que fueron desarrolladas en los años 50`s que en
estos tiempos son muy atacadas y cuestionables, pero que siguen siendo las que mejor
expliquen la motivación de los empleados.

 La primer teoría es la de jerarquía de necesidades de Maslow, la que explica que existe

una jerarquía de cinco necesidades y lo grafica en una pirámide empezando por las nec
esidadesfisiológicas, de seguridad, social, estima y autorrealización, que conforme se
satisfacen las de un tipo, se vuelven dominantes las siguientes.
 La siguiente teoría son las de X y Y. Douglas McGregor propuesto dos visiones de los
seres humanos: uno negativo en esencia llamado Teoría X que supone que a los
empleados les disgusta el trabajo, son perezosos no les gusta la responsabilidad y
deben ser obligados a laborar.
 La otra es lo contrario, lo positivo, la Teoría Y que supone que los empleados les gusta
el trabajo, son creativos, buscan responsabilidad y practican la autorregulación. La
teoría de los dos factores o teoría de la motivación e higiene, fue propuesta por el
psicóloga Frederik Herzgerg quien clasifico las respuestas de las personas a la cuestión
de que esperan de su trabajo, concluyendo que los comportamientos que mostraban
los individuos cuando se sentían bien es su trabajo variaban de manera significativa a
aquellos que se sentían mal. Relaciona factores intrínsecos con la satisfacción en el
trabajo y factores extrínsecos con la insatisfacción
 Por último la Teoría de las necesidades de McClelland, esta teoría se centra en tres
necesidades: logro, poder y afiliación.

3.Como se aplican las predicciones de la teoría de la autodeterminación a las recompensas

intrínsecas y extrínsecas

La teoría de la evaluación cognitiva establece que dar recompensas extrínsecas por un

comportamiento que ya se premió en forma intrínseca, tiene a abatir el nivel general de
motivación. El libro menciona un ejemplo de una señora que trabajaba muy contenta en una
asociación como voluntaria, ayudando a las personas a adoptar mascotas dedicándole a esto
15 horas a la semana. Después la contrataron con un sueldo y un horario, pero ya no se le
hacía tan divertido como antes. La explicación a esto es la teoría de la evaluación cognitiva.
Esta teoría plantea que cuando las recompensas extrínsecas son utilizadas como pagos en las
empresas a fin de obtener un desempeño mejor, disminuyen las recompensas intrínsecas, que
surgen porque a los individuos les gusta su trabajo. Cuando se proporcionan recompensas
extrínsecas a alguien para que lleve a cabo una tarea interesante, se ocasiona una reducción
en el interés intrínseco por la tarea en sí.
4. Qué implicaciones tiene el compromiso del empleado para la gerencia

Es el grado en que el empleado interviene su energía fisca, cognitiva y emocional en su

desempeño laboral

5. Qué similitudes y diferencias existen entre la teoría del establecimiento de metas y la

administración por objetivos

Similitud: existencia de un periodo explicito para cumplir los objetivos y la retroalimentación

del desempeño

Diferencia: la participación

6. Qué similitudes y diferencias existen entre la teoría del reforzamiento y la teoría del
establecimiento de metas

La teoría del establecimiento de metas surge de un modelo cognitivo que propone que los
objetivos de un individuo dirigen sus acciones. En cambio, la teoría del reforzamiento se deriva
de una perspectiva conductista, y señala que el reforzamiento condiciona el comportamiento

7. Porqué la justicia organizacional se deriva de la teoría de la equidad

Porque los individuos perciben que sus organizaciones son justas cuando creen que las
recompensas y la manera en que se distribuyen son justas

8.-Cuáles son los principios fundamentales de la teoría de las expectativas

 Relación esfuerzo – desempeño

 Relación desempeño-recompensa
 Relación recompensa-metas personales

9. Cuáles son las teorías contemporáneas sobre la motivación y qué diferencias hay entre
ellas

Teoría de la autodeterminación y la teoría de la evaluación cognitiva, las diferencias son que la

primera teoría las personas realizan una actividad por obligación y antes la hacían
voluntariamente y la segunda teoría proporciona una recompensa intrínseca y esta disminuye
el interés extrínseca entre ellas
PRIMERAS TEORÍAS SOBRE LA MOTIVACIÓN