Participante:
Darianny Acosta.
Matricula:
17-0914.
Facilitador/a:
Alexandra Ventura
1. Incompatibilidad de metas:
Ejemplo: Cuando alguien en un grupo no está de acuerdo con algo de
lo que se planteado.
2. Diferencias en la interpretación de los hechos:
Ejemplo: Cuando los integrantes de un grupo tienen diferentes puntos
de vista sobre algo.
3. Desacuerdos a causa de expectativas conductuales:
Ejemplo: Cuando en un equipo de basquetbol se toman medidas por
causa de una conducta inapropiada de sus integrantes.
4. Conflicto de derecho:
Ejemplo: Cuando una persona se siente con más derecho de algo que
otra persona.
5. Conflicto de intereses:
Ejemplo: Cuando dos empresas están en competencia por el mercado.
6. Conflictos laborales:
Ejemplo: Cuando en el lugar de trabajo hay una o varias personas que
se sienten apoyadas por el jefe y quieren tratar a los demás como si
ellos también fueran jefes.
7. Conflictos individuales:
Ejemplo: Cuando las personas tienen diferentes puntos de vista sobre
un tema o situación.
8. Conflicto colectivo:
Ejemplo: Cuando los trabajadores de una oficina no están de acuerdo
con la situación planteada por su jefe.
2. Considerando las estrategias de resolución de conflicto
presentados en el libro de texto, primero enuméralas cada uno y
después de ver el, explica cuál o cuáles utilizaría para dar solución
al mismo y por qué?
1. El arbitraje
2. La mediación
3. La negociación
Después de observar el video utilizaría la negociación porque en esta situación
entiendo que sería la mejor solución al conflicto entre los dos y que ambos
sean beneficiados.
La mediación.
Estrategias de negociación.
Esto no quiere decir de ningún modo que no haya desacuerdos, sino que estos
no deben afectar las relaciones exigentes. Es cuestión de cultivar la tolerancia
y entender que los individuos tienen derecho a pensar en forma diferente.
BIBLIOGRAFIA