Anda di halaman 1dari 2

BUDAYA ORGANISASI

SISTEM NILAI BUDAYA DAN SOSIAL

Suatu organisasi akan mampu beroperasi secara efisien ketika ada nilai yang diyakini
diantara karyawannya. Nilai itu berupa keinginan efektif, kesadaran atau keinginan yang
membimbing perilaku. Sedangkan nilai merupakan ide masyarakat tentang apa yang salah dan apa
yang benar.

SISTEM ORGANISASI

Sistem organisasi yang oleh PT. Samafitro menggunakan 3 lapis

a. Lapisan I mencakup artifak dan ciptaan yang tampak nyata tapi sering kali tidak dapat
diinterprestasikan.
Contohnya : laporan tahunan, PT. Samafitro

b. Lapisan II terdapat nilai atau berbagai hal yang penting bagi orang. Nilai merupakan
kesadaraan, hasrat efektif, atau keinginan.
Contohnya : Mengenakan Batik Setiap Jumat
Dalam perusahaan PT. Samafitro, para karyawannya diwajibkan untuk mengenakan batik
setiap Jumatnya.

c. Lapisan III merupakan asumsi dasar yang diciptakan orang untuk memandu perilaku mereka.
Adapula asumsi yang mengatakan kepada individu bagaimana berpersepsi, berfikir, dan
berperasaan mengenai pekerjaan, tujuan kinerja, hubungan manusia, dan kinerja rekan kerja.
Contohnya : Membiasakan Pendewasaan Diri
Pada perusahaan ini lebih mengutamakan pada pendewasaan diri. Yang dimaksud dalam
pendewasaan diri ini adalah adanya kesadaran dari dalam diri para karyawan agar dapat
melaksanakan tugasnya tanpa perintah dari atasan. Contohnya seperti dalam pemberian
tugas kepada devisi teknisi untuk memperbaiki mesin konsumen, biasanya sales hanya
meninggalkan note yang ditaruh di papan pengumuman, jadi harus adanya kesadaran dari
divisi teknisi untuk menjalankan tugasnya.
Presensi Tidak Penting
Bagi sebagian besar perusahaan presensi para karyawan begitu penting, karena dengan
presensi manajer dapat menilai kinerja para karyawan pada perusahaan tersebut. Namun
berbeda halnya dengan PT Samafitro. Perusahaan ini tidak mengutamakan adanya presensi
dalam menentukan kinerja karyawan, khususnya bagian sales karena bagi perusahaan ini hal
yang terpenting adalah dapat menjualkan produknya semaksimal mungkin.

Struktur Organisasi
Struktur Organisasi yang digunakan oleh PT. Samafitro yaitu menggunakan struktur
organisasi multidivisional struktur ini digunakan oleh PT. Samafiro dikarenakan pimpinan
tidak mampu untuk menyampaikan rencana jangka panjangnya pada masing-masing jajaran
dibawahnya secara langsung.
Bentuk Struktur organisasi PT. Samafitro

PM

Kepala Cabang

Sales Manager Supervisor

Divisi Sales Staff

Divisi Gudang Divisi Accounting Divisi Teknisi