Alfredo, ¿Qué preguntas puedo hacer en un proceso de selección?

Siguen algunas que considero

interesantes, que puede abrir conversaciones y darte señales de cómo es la empresa que estas
eligiendo para trabajar.

1. ¿Cuáles son los retos a corto plazo de este puesto, qué es lo más importante a cubrir ? Para tu
jefe.

2. ¿Cuáles son los proyectos y áreas de oportunidad que ves en tu área? Para tu jefe.

3. ¿Cuáles son aquellos errores que no puede cometer el que ingrese a esta posición? Para tu jefe,
es riesgosa hacerla, pero es una que no espera que le hagas.

4. ¿Cómo llegaste a ocupar esa posición? Para el jefe que lo notas bien camiseta con la empresa.

3. ¿Cuál es el aspecto más gratificante de trabajar aquí? Para RR.HH.

4. ¿Quisiera saber sobre sus planes de carrera, manejan este tema con sus empleados? Para
ambos.

5. ¿De qué manera se evalúa el desempeño de los empleados? Para RR.HH.

6. ¿Cuánto tiempo durara el proceso?. Es una clásica, no impacta, salvo tengas otras ofertas.

Siempre realiza preguntas abiertas, que te ayuden a tener un panorama mas claro en tus
decisiones, que demuestren tu motivación en la posición. Sé sincero con el interés de tus
preguntas y mira a los ojos cuando las hagas.

Un abrazo,

Alfredo