La cosa juzgada.
La falta de calidad.
La falta de registro.
La falta de interés.
La falta de capacidad.
Equiscencia válida.
Ultra-Petita: Fallar más de lo pedido.
Extra-Petita: Fallar fuera de lo pedido.
RECUSACIÓN. Es el acto procesal que tiene por objeto impugnar
legítimamente la actuación de un juez en un proceso, cuando una parte
considera que no es apto porque su imparcialidad está en duda.
La corte de trabajo es la competente para conocer la recusación.
LITISPENDENCIA. Son dos "litigios pendientes", abiertos, e iguales en todas
sus partes.
CONEXIDAD. Son dos litigios abiertos relacionados entre sí, muy parecidos,
datos en común, pero no son iguales.
LAS EXCEPCIONES. Son aquellas peticiones que formula el demandado,
basadas en elementos de hecho y de derecho que tienen eficacia extintiva,
impeditiva o invalidativa del efecto jurídico sostenido como fundamento de la
pretensión.
TIPOS DE EXCEPCIONES.
Nulidades de fondo.
Irregularidades de forma.
Nulidades declinatorias.
Nulidades por razón de territorio.
Nulidades de incompetencia.
CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL LABORAL. Es una rama del
Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o
colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social
PRINCIPIOS PROCESALES DEL DERECHO LABORAL.
PUBLICIDAD: Audiencias públicas
INMEDIATEZ: Contacto de la autoridad con las partes
ORALIDAD: Proceso oral con base en documentos para tener fundamentos
SENCILLEZ: Claridad en el desarrollo y en un lenguaje que no sea muy
técnico
SUPLENCIA DE LA QUEJA: Suplir deficiencias o errores en la demanda por
parte del juez
IMPULSO DE OFICIO: los tribunales de trabajo tienen la obligación de actuar
aún si la parte afectada evita o no desea iniciar la respectiva acción.
CELERIDAD: los términos de las resoluciones judiciales de los tribunales de
trabajo deben ser cortos.
'INFORMALIDAD': las actuaciones de las partes no requieren formalidades
especiales. Esto va unido a la celeridad, para hacer al proceso más accesible y
expedito.
'GRATUIDAD: se está exonerado de pagar todos los gastos de participar ante
las instancias judiciales de trabajo o las autoridades administrativas.
CARÁCTER Y AUTONOMÍA DEL DERECHO LABORAL. El Derecho laboral
revela autonomía jurídica, porque tiene:
PRINCIPIOS DOCTRINALES PROPIOS, distintos de los del Derecho
tradicional, que complementan y sirven de fundamento a las normas positivas.
ESPECIALIZACIÓN LEGISLATIVA. Las relaciones individuales o colectivas de
trabajo quedan reguladas y protegidos los sujetos que en las mismas
intervienen, por normas dictadas exclusivamente con esta finalidad.
JURISDICCIÓN ESPECIAL. Las normas jurídico-laborales sustantivas que se
proponen el equilibrio económico-social y la tutela de la parte económicamente
más débil en la relación trabajador-empleador, requieren, para su cumplida
actuación, un sistema procesal eficaz dotado de tecnicismo, celeridad y
economía.
PAPEL ACTIVO DEL JUEZ EN EL DERECHO LABORAL. En materia laboral,
el Juez debe buscar las pruebas, aún cuando la carga de la prueba recaiga
sobre el patrono.
Fue deber de la Corte (en asunto civil) en vista de la falta de pruebas,
determinar cómo se produjo una explosión.
El papel activo del Juez se requiere particularmente tratándose de una pensión
alimenticia a favor de un menor, por el interés social de la cuestión.
En materia civil los Jueces no pueden subsanar las deficiencias de las partes.
Si ellas no aportan la documentación que obra en su poder, no pueden culpar
al Juez por fallar sin tenerlos en cuenta.
En un asunto laboral el Juez puede rechazar la demanda por falta de prueba
por parte del trabajador.
Si el trabajador pide sus prestaciones sin señalar en detalle en qué consisten,
puede el Juez, en uso de su papel activo, otorgarle su derecho a vacaciones y
regalía pascual.
El Juez puede disponer de oficio la celebración de un informativo testimonial o
la comparecencia personal de las partes. La sentencia que se basa únicamente
en documentos emanados del demandante carece de base legal. La Suprema
Corte de Justicia declaró que el papel activo es una facultad discrecional.
COMPOSICIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES. Los hay de
Derecho Común o Jurisdicción Ordinaria como lo son el juzgado de Primera
Instancia y la Corte de Apelación los cuales tienen que ver con todos aquellos
asuntos no atribuidos por la ley a ningún otro tribunal.
Por otra parte, los Tribunales de Excepción o Extraordinarios, como son , el
Juzgado de Paz, Tribunal de Tierra, Tribunales Laborales, Tribunales de
Confiscación y ahora los Tribunales de Niños, Niñas y Adolescentes. Estos
tribunales conocen de asuntos que les son atribuidos expresamente por la ley.
Usual y Generalmente los Tribunales conocen dos grados de jurisdicción
excepto cuando la ley misma les atribuye poderes y facultades para conocer de
un asunto en única instancia, lo cual ocurre tomando en cuenta la baja cuantía
involucrada en el asunto, así, como su escasa importancia.
TRIBUNALES DE TRABAJO. Los tribunales de trabajo son entidades jurídicas
donde se discuten y solucionan los conflictos laborales que no pudieron ser
resueltos mediante conciliación. Las jurisdicciones están constituidas por el
Juzgado de Trabajo, que es el tribunal de primera instancia.
TRIBUNALES ORDINARIOS. Son aquellos a los cuales les corresponde el
conocimiento de todos los asuntos que se promueven en el respectivo país,
cualquiera que sea la naturaleza o la calidad de las personas que en ellos
intervienen, salvo las excepciones legales.
TRIBUNALES ESPECIALES: son aquellos establecidos por la Constitución o
las leyes para juzgar determinadas personas o para resolver ciertas materias
que, por circunstancias particulares gozan, de este privilegio. Su carácter
especial no altera su función como órgano jurisdiccional ni su integración por
jueces.
TRIBUNALES ARBITRALES: son aquellos constituidos por jueces árbitros, es
decir, por miembros que no son funcionarios públicos y son remunerados y
elegidos por las partes a quienes prestan sus servicios.
TRIBUNALES UNIPERSONALES: son aquellos cuyas resoluciones son
dictadas por un solo juez.
RECUSACIÓN. Es la facultad que la ley concede a las partes en un proceso,
para reclamar que un juez, o uno o varios miembros del tribunal colegiado, se
aparten del conocimiento de un determinado asunto, por considerar que pueda
parcializarse o que ha prejuzgado.
FORMAS DE RECUSACIÓN. La forma de proponerse la recusación es por
diligencia ante el juez, exponiéndose las causas de ella.
DOBLE GRADO DE JURISDICCIÓN. El doble grado es sinónimo de doble
instancia y su finalidad es un reexamen de la materia controvertida. El doble
grado de jurisdicción permite que todo proceso, en principio, pueda
desarrollarse en dos instancias ordinarias, siendo una regla de orden público,
cuya violación puede ser propuesta por primera vez en casación.
LOS VOCALES. El Art. 468 dispone que las asociaciones de empleadores y de
trabajadores más calificados, Según el Art. 471 del Código de Trabajo, el vocal
debe reunir los requisitos siguientes:
Estas operan como prueba plena a favor de una de las partes en un juicio, el
trabajador que normalmente se encuentra en una presunción defensiva, ya que
la ley en virtud de que la prueba no se encuentran en su poder obliga al que la
tiene aportarla, es por esto la necesidad de establecer presunciones en lógica
con la seguridad jurídica específica que derivan directamente de la ley.