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1 DÍA FRANCO: Es igual a tres días.

PRESUNCIONES LEGALES. En toda prestación de servicio se presume que


hay un contrato de trabajo.
PRESCRIPCIÓN. La prescripción es conocida en materia laboral como un
medio de adquirir bienes o de librarse de obligaciones, mediante el transcurso
de cierto tiempo y bajo las condiciones establecidas de la Ley.
INCIDENTES. Un incidente es aquello que acontece en el curso de un asunto y
que cambia su devenir.
INADMISIÓN. Es la sanción prevista expresa o tácitamente en la ley para
declarar la ineficacia de un acto procesal penal que la ley considera que no
debe producir efectos procesales.
FORMALIDADES PARA EL DEPÓSITO DE UN NUEVO DOCUMENTO.

 Se debe presentar un escrito inicial.


No obstante lo dispuesto en el artículo que antecede, es facultativo para el juez
oídas las partes autorizar, con carácter de medida de instrucción, la producción
posterior al depósito del escrito inicial, de uno o más de los documentos
señalados en dicho artículo:
1o. Cuando la parte que lo solicite no haya podido producirlos en la fecha del
depósito del escrito inicial, a pesar de haber hecho esfuerzo razonables para
ello y siempre que en dicho escrito, o en la declaración depositada con éste, se
haya reservado la facultad de solicitar su admisión en el curso de los
procedimientos, especificando el documento de que se trata;
2o. Cuando la parte que lo solicite demuestre satisfactoriamente que en la
fecha del depósito de su escrito inicial desconocía la existencia del documento
cuya producción posterior pretende hacer o cuando la fecha de éste fuere
posterior a la del depósito de su escrito inicial.
Art. 545.- La solicitud de autorización indicada en el artículo
544 debe hacerse por escrito que depositará la parte interesada junto con el
documento cuya producción pretenda hacer, indicando el hecho o el derecho
que se proponga probar con él.
El secretario del tribunal remitirá inmediatamente copia delescrito y del
documento a la parte contraria, para que en las cuarenta y ocho horas
subsiguientes comunique por secretaría su asentimiento o sus observaciones a
lo solicitado.
Art. 546.- En las cuarenta y ocho horas subsiguientes al vencimiento del plazo
señalado en la última parte del artículo 545 el juez concederá o negará lo
solicitado, por ordenanza que comunicará el secretario a las partes un día
después de su fecha a más tardar.
La ordenanza que autorice la producción señalará a cada una de las partes un
término de tres días ni mayor de cinco para que exponga en secretaría
verbalmente o por escrito sus respectivos medios en relación con la nueva
producción.
El término señalado a la parte contra quien se haya producido el documento
correrá a contar de la notificación hecha por la contraria.
SOLICITUD DE INADMISIÓN DE UN NUEVO DOCUMENTO.
En toda materia ordinaria relativa a conflictos jurídicos, la acción se inicia
mediante demanda escrita de la parte que reclama dirigida al juez del tribunal
competente y entregada al secretario de dicho tribunal con los documentos que
la justifique, si los hay, de todo lo cual se expedirá recibo.
DIFERENCIA ENTRE PRESCRIPCIÓN, CADUCIDAD, Y PERENCIÓN.
La diferencia consiste en que la prescripción es un medio de adquirir bienes o
de librarse de ellos, mientras que la caducidad es un derecho que adquiere una
persona para ejercer una acción en un lapso de tiempo perentorio y pierde la
oportunidad a entablar acción, por su parte la perención es un modo anormal
de terminación de proceso que se produce cuando el mismo se ha paralizado
durante cierto tiempo, debido a que la parte demandante o ejecutante no
realiza los actos procesales que le corresponde ejecutar.
PERENCIÓN DE INSTANCIA. Constituye la perención de la instancia una
figura que extingue el proceso, por la inactividad de las partes por un tiempo
prolongado.
SENTENCIA EN DEFECTO. La sentencia es en defecto, cuando no ha
comparecido una de las partes, normalmente el demandado, pues al menos, en
materia civil ordinaria, de la competencia del Juzgado de Primera Instancia se
considera que el demandante comparece desde que lanza el acto de
emplazamiento.
MEDIOS DE INADMISIÓN

 La cosa juzgada.
 La falta de calidad.
 La falta de registro.
 La falta de interés.
 La falta de capacidad.
 Equiscencia válida.
Ultra-Petita: Fallar más de lo pedido.
Extra-Petita: Fallar fuera de lo pedido.
RECUSACIÓN. Es el acto procesal que tiene por objeto impugnar
legítimamente la actuación de un juez en un proceso, cuando una parte
considera que no es apto porque su imparcialidad está en duda.
La corte de trabajo es la competente para conocer la recusación.
LITISPENDENCIA. Son dos "litigios pendientes", abiertos, e iguales en todas
sus partes.
CONEXIDAD. Son dos litigios abiertos relacionados entre sí, muy parecidos,
datos en común, pero no son iguales.
LAS EXCEPCIONES. Son aquellas peticiones que formula el demandado,
basadas en elementos de hecho y de derecho que tienen eficacia extintiva,
impeditiva o invalidativa del efecto jurídico sostenido como fundamento de la
pretensión.
TIPOS DE EXCEPCIONES.

 Nulidades de fondo.
 Irregularidades de forma.
 Nulidades declinatorias.
 Nulidades por razón de territorio.
 Nulidades de incompetencia.
CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL LABORAL. Es una rama del
Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o
colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social
PRINCIPIOS PROCESALES DEL DERECHO LABORAL.
PUBLICIDAD: Audiencias públicas
INMEDIATEZ: Contacto de la autoridad con las partes
ORALIDAD: Proceso oral con base en documentos para tener fundamentos
SENCILLEZ: Claridad en el desarrollo y en un lenguaje que no sea muy
técnico
SUPLENCIA DE LA QUEJA: Suplir deficiencias o errores en la demanda por
parte del juez
IMPULSO DE OFICIO: los tribunales de trabajo tienen la obligación de actuar
aún si la parte afectada evita o no desea iniciar la respectiva acción.
CELERIDAD: los términos de las resoluciones judiciales de los tribunales de
trabajo deben ser cortos.
'INFORMALIDAD': las actuaciones de las partes no requieren formalidades
especiales. Esto va unido a la celeridad, para hacer al proceso más accesible y
expedito.
'GRATUIDAD: se está exonerado de pagar todos los gastos de participar ante
las instancias judiciales de trabajo o las autoridades administrativas.
CARÁCTER Y AUTONOMÍA DEL DERECHO LABORAL. El Derecho laboral
revela autonomía jurídica, porque tiene:
PRINCIPIOS DOCTRINALES PROPIOS, distintos de los del Derecho
tradicional, que complementan y sirven de fundamento a las normas positivas.
ESPECIALIZACIÓN LEGISLATIVA. Las relaciones individuales o colectivas de
trabajo quedan reguladas y protegidos los sujetos que en las mismas
intervienen, por normas dictadas exclusivamente con esta finalidad.
JURISDICCIÓN ESPECIAL. Las normas jurídico-laborales sustantivas que se
proponen el equilibrio económico-social y la tutela de la parte económicamente
más débil en la relación trabajador-empleador, requieren, para su cumplida
actuación, un sistema procesal eficaz dotado de tecnicismo, celeridad y
economía.
PAPEL ACTIVO DEL JUEZ EN EL DERECHO LABORAL. En materia laboral,
el Juez debe buscar las pruebas, aún cuando la carga de la prueba recaiga
sobre el patrono.
Fue deber de la Corte (en asunto civil) en vista de la falta de pruebas,
determinar cómo se produjo una explosión.
El papel activo del Juez se requiere particularmente tratándose de una pensión
alimenticia a favor de un menor, por el interés social de la cuestión.
En materia civil los Jueces no pueden subsanar las deficiencias de las partes.
Si ellas no aportan la documentación que obra en su poder, no pueden culpar
al Juez por fallar sin tenerlos en cuenta.
En un asunto laboral el Juez puede rechazar la demanda por falta de prueba
por parte del trabajador.
Si el trabajador pide sus prestaciones sin señalar en detalle en qué consisten,
puede el Juez, en uso de su papel activo, otorgarle su derecho a vacaciones y
regalía pascual.
El Juez puede disponer de oficio la celebración de un informativo testimonial o
la comparecencia personal de las partes. La sentencia que se basa únicamente
en documentos emanados del demandante carece de base legal. La Suprema
Corte de Justicia declaró que el papel activo es una facultad discrecional.
COMPOSICIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES. Los hay de
Derecho Común o Jurisdicción Ordinaria como lo son el juzgado de Primera
Instancia y la Corte de Apelación los cuales tienen que ver con todos aquellos
asuntos no atribuidos por la ley a ningún otro tribunal.
Por otra parte, los Tribunales de Excepción o Extraordinarios, como son , el
Juzgado de Paz, Tribunal de Tierra, Tribunales Laborales, Tribunales de
Confiscación y ahora los Tribunales de Niños, Niñas y Adolescentes. Estos
tribunales conocen de asuntos que les son atribuidos expresamente por la ley.
Usual y Generalmente los Tribunales conocen dos grados de jurisdicción
excepto cuando la ley misma les atribuye poderes y facultades para conocer de
un asunto en única instancia, lo cual ocurre tomando en cuenta la baja cuantía
involucrada en el asunto, así, como su escasa importancia.
TRIBUNALES DE TRABAJO. Los tribunales de trabajo son entidades jurídicas
donde se discuten y solucionan los conflictos laborales que no pudieron ser
resueltos mediante conciliación. Las jurisdicciones están constituidas por el
Juzgado de Trabajo, que es el tribunal de primera instancia.
TRIBUNALES ORDINARIOS. Son aquellos a los cuales les corresponde el
conocimiento de todos los asuntos que se promueven en el respectivo país,
cualquiera que sea la naturaleza o la calidad de las personas que en ellos
intervienen, salvo las excepciones legales.
TRIBUNALES ESPECIALES: son aquellos establecidos por la Constitución o
las leyes para juzgar determinadas personas o para resolver ciertas materias
que, por circunstancias particulares gozan, de este privilegio. Su carácter
especial no altera su función como órgano jurisdiccional ni su integración por
jueces.
TRIBUNALES ARBITRALES: son aquellos constituidos por jueces árbitros, es
decir, por miembros que no son funcionarios públicos y son remunerados y
elegidos por las partes a quienes prestan sus servicios.
TRIBUNALES UNIPERSONALES: son aquellos cuyas resoluciones son
dictadas por un solo juez.
RECUSACIÓN. Es la facultad que la ley concede a las partes en un proceso,
para reclamar que un juez, o uno o varios miembros del tribunal colegiado, se
aparten del conocimiento de un determinado asunto, por considerar que pueda
parcializarse o que ha prejuzgado.
FORMAS DE RECUSACIÓN. La forma de proponerse la recusación es por
diligencia ante el juez, exponiéndose las causas de ella.
DOBLE GRADO DE JURISDICCIÓN. El doble grado es sinónimo de doble
instancia y su finalidad es un reexamen de la materia controvertida. El doble
grado de jurisdicción permite que todo proceso, en principio, pueda
desarrollarse en dos instancias ordinarias, siendo una regla de orden público,
cuya violación puede ser propuesta por primera vez en casación.
LOS VOCALES. El Art. 468 dispone que las asociaciones de empleadores y de
trabajadores más calificados, Según el Art. 471 del Código de Trabajo, el vocal
debe reunir los requisitos siguientes:

 Ser dominicano en pleno ejercicio de los derechos civiles y políticos


 Pertenecer a la clase que haga la designación
 Haber cumplido 25 años de edad
 No haber sido condenado irrevocablemente por crimen o delito de derecho
común
 No haber sido condenado irrevocablemente durante los dos últimos años
que preceden a la elección, por violación a las leyes y reglamentos de
trabajo
 Gozar de buena reputación
 Saber leer y escribir
 No ser miembro dirigente ni formar parte de la directiva de asociaciones
empleadores o de trabajadores ni desempeñar cargos retribuidos en ellos
 Aceptar su designación
EJECUCIÓN DE SENTENCIAS Y EMBARGOS. La ejecución de una sentencia
dictada en oposición por falta de comparecer no la hace cosa juzgada sino
cuando ha transcurrido el plazo para apelar. Si no consta el momento en que el
demandado se enter6 de los actos de ejecución, es necesario admitir que ese
conocimiento lo obtuvo el mismo día en que interpuso el recurso de apelación,
por lo cual su recurso es admisible.
EL JUEZ DE LOS REFERIMIENTOS. El Juez del referimiento tiene el deber de
apreciar, aunque sea prima fase, los elementos de juicio que determinarán la
solución del fondo.
LAS INTERVENCIONES FORZOSAS. Cuando una de las partes incoa una
acción contra un tercero a fin de obligarle a tomar parte en el proceso y para
poder invocar contra él los efectos de la autoridad de la cosa juzgada.
LAS INTERVENCIONES VOLUNTARIAS. Esta demanda es la que interpone
un tercero que tiene interés en la instancia. Puede ser interpuesta a nivel de
primer grado y a nivel de segundo grado, en este último caso es necesario que
el demandante tenga derecho a recurrir en tercería en contra de la sentencia
que eventualmente surgiere del proceso en el cual se involucra.
DEFINICIÓN DE PRUEBAS. Es la demostración de la verdad en una instancia
que es negada por una parte y afirmada por otra en los medios admitidos por la
ley.
CLASIFICACIÓN DE LAS PRUEBAS. El artículo 541 del código de trabajo
establece que la existencia de un hecho o un derecho contestado en todas las
materias relativas a los conflictos jurídicos, pueden establecerse por los
siguientes modos de pruebas:
1- las actas autenticas o las privadas,
2- las actas y registro de las autoridades administrativas de trabajo,
3- los libros libretas, registros y otros papeles que las leyes o los
reglamentos de trabajo exijan a empleadores o trabajadores ,
4- el testimonio,
5- las presunciones del hombre,
6- la inspecciones directa a lugares y cosas,
7- de los informes periciales,
8- la confesión, y
9- el juramento.
EL FARDO DE LA PRUEBA. En el derecho común en fardo de la prueba la
lleva el demandante; pero en derecho laboral o de trabajo, este consiste en la
exoneración a una de las partes de responsabilidad de probar un hecho en
justicia, liberando así unas de ellas (el trabajador) de la carga de las pruebas
de ciertos hechos relativos al contrato de trabajo.
LA LIBERTAD DE LA PRUEBA. Para que la prueba cumpla su fin de lograr la
convicción del Juez sobre la existencia o no de los hechos que interesan al
proceso, en forma que se ajuste a la realidad, es indispensable otorgar libertad
para que las partes y el Juez puedan obtener todas las que sean pertinentes,
con la única limitación de aquellas que por razones de moralidad versen sobre
hechos que la Ley no permite investigar o que resulten inútiles por existir
presunción legal que las hace innecesaria (en cuanto se persiga con ellas
probar lo presumido), o sean claramente impertinentes o inidóneas, todo lo cual
se encuentra establecido en la ley.

LAS PRESUNCIONES COMO MEDIOS DE PRUEBA. Las presunciones se


establecen como una excepción al onus probandi es decir la carga de la
prueba, expresión latina del principio jurídico que señala quien está obligada a
probar un determinado hecho antes los tribunales.

Estas operan como prueba plena a favor de una de las partes en un juicio, el
trabajador que normalmente se encuentra en una presunción defensiva, ya que
la ley en virtud de que la prueba no se encuentran en su poder obliga al que la
tiene aportarla, es por esto la necesidad de establecer presunciones en lógica
con la seguridad jurídica específica que derivan directamente de la ley.

LOS RECURSOS DE APELACIÓN. El recurso de apelación es un medio de


impugnación, a través del cual se pide que se revoque una providencia de una
autoridad judicial, este recurso a diferencia de la reposición no lo resuelve el
mismo funcionario que emitió la decisión, sino su superior jerárquico, es decir,
que si la providencia es de un juez civil del circuito, decidirá el recurso la sala
civil del tribunal superior.
LOS RECURSOS DE TERCERÍA. Es el recurso extraordinario abierto a todos
los terceros, cuando son lesionados o están amenazados de un perjuicio, por el
efecto de una sentencia en la cual ellos no han sido partes.
LOS RECURSOS DE CASACIÓN. Es un recurso extraordinario que tiene por
objeto anular una sentencia judicial que contiene una incorrecta interpretación o
aplicación de la ley o que ha sido dictada en un procedimiento que no ha
cumplido las solemnidades legales, es decir por un error in iudicando o bien
error in procediendo respectivamente.
DEFINICIÓN DE SINDICATO. es una asociación integrada por trabajadores en
defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales
relacionados con su actividad laboral respecto al centro de producción (fábrica,
taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados
contractualmente.
ORIGEN Y CLASIFICACIÓN DE LOS SINDICATOS. Los sindicatos se
clasifican en:
a) De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios
o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa,
establecimiento o institución;
b) De industria o por rama de actividad económica, si están formados por
individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria
o rama de actividad económica;
c) Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o
especialidad, y
d) De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas
profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los
lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio
en número mínimo requerido para formar uno gremial, y sólo mientras subsista
esta circunstancia.
CANCELACIÓN Y DISOLUCIÓN DE LOS SINDICATOS. Las solicitudes de
disolución, liquidación y cancelación de la inscripción en el registro sindical, se
formularán ante el juez del trabajo del domicilio del sindicato o, en su defecto,
del circuito civil y se tramitarán conforme al procedimiento sumario que se
señala a continuación:
a) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá
expresar los motivos invocados, una relación de los hechos y las pruebas que
se pretendan hacer valer;
b) Recibida la solicitud el juez, a más tardar el día siguiente, ordenará correr
traslado de ella a la organización sindical, mediante providencia que se
notificará personalmente;
c) Si no se pudiere hacer la notificación personal, dentro de los cinco (5) días
siguientes, el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización
sindical, anexando constancia del envío al expediente;
d) Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se
pudiere hacer la notificación personal, se fijará edicto en lugar público del
respectivo despacho, por término de cinco(5) días cumplidos los cuales se
entenderá surtida la notificación;
e) El sindicato, a partir de la notificación, dispone de un término de cinco (5)
días para contestar la demanda y presentar las pruebas que se consideren
pertinentes;
f) Vencido el término anterior el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos
de juicio de que disponga dentro de los cinco (5) días siguientes, y
g) La decisión del juez será apelable, en el efecto suspensivo, para ante el
respectivo Tribunal Superior del Distrito Judicial, el cual deberá decidir de plano
dentro de los cinco (5) días siguientes al en que sea recibido el expediente.
Contra la decisión del Tribunal no cabe ningún recurso.
FEDERACIONES DE SINDICATOS. Es una organización destinada a defender
y promover los derechos e intereses de sus sindicatos base y de sus
trabajadores.
CONFEREDERACIONES DE SINDICATOS. Son aquellas formadas por
federaciones sindicales.
EL FUERO SINDICAL. Es el conjunto de normas tendiente a garantizar la
estabilidad en el empleo del trabajador o dirigente, con el objeto de asegurarle
el ejercicio normal de actividades sindicales.
DURACIÓN Y PÉRDIDA DEL FUERO SINDICAL. La duración del fuero
sindical está sujeta a las siguientes reglas:
1o. Para los miembros de un sindicato en formación, hasta tres meses después
de su registro.
2o. Para los miembros del consejo directivo y para los representantes de los
trabajadores en la negociación de un convenio colectivo, hasta ocho meses
después de haber cesado en sus funciones.
3o. Cuando el trabajador titular es reemplazado por otro en el ejercicio de sus
funciones sindicales, pierde la protección del fuero sindical.
4o. El sindicato o sus promotores deben comunicar por escrito al empleador, al
Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones el
propósito de constituir un nuevo sindicato así como la designación o elección
efectuada. La duración del fuero sindical comienza con dicha notificación.
LA HUELGA. Es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los
trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o
manifestarse contra recortes en los derechos sociales.
EL PARO. Paro es la suspensión voluntaria del trabajo por uno o más
empleadores en defensa de sus intereses.

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