Ley del

seguro
social.
Reporte de
investigación.

ALUMNOS.
Ac Balam William Jeovany.
Osorio Puc Omar Alberto.
DOCENTE.
Rolando V. Cámara Loría

MARCO LEGAL PARA EL

INGENIERO CIVIL
LEY DEL SEGURO SOCIAL.

La ley de seguro social puede definirse como un instrumento básico de la

seguridad social que brinda servicio público a nivel nacional.

La organización y administración del Seguro Social, están a cargo del Instituto

Mexicano del Seguro Social (IMSS), organismo público descentralizado con
personalidad jurídica y patrimonio propio, el cual tiene también el carácter de
organismo fiscal autónomo.

La finalidad del seguro social se divide en 4 puntos principales.

 Garantizar el derecho a la salud.
 La asistencia médica.
 La protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales
necesarios para el bienestar individual y colectivo.
 El otorgamiento de una pensión siempre y cuando se cumplan con los
requisitos legales (la edad y las semanas de cotización), tales
prestaciones serán garantizadas por el estado.

El seguro social establece beneficios y obligaciones tanto para empleados y

empleadores.
A continuación analizaremos algunos de estos casos.

OBLIGACIONES COMO PATRÓN ANTE EL REGLAMENTO Y LEY DE IMSS

Se entiende como patrón a la persona física o moral que tenga ese carácter en
los términos de la Ley Federal del Trabajo, entre las obligaciones establecidas
para el empleador se destacan los siguientes casos:

 Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus

altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro
de plazos no mayores de cinco días hábiles.
 Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se
asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios
percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la
presente Ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros
durante los cinco años siguientes al de su fecha.
 Determinar las cuotas obrero-patronales a su cargo y enterar su importe
al Instituto.
 Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la
existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo
establecidas por esta Ley y los reglamentos que correspondan.
 Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto,
las que se sujetarán a lo establecido por esta Ley, el Código y los
reglamentos respectivos.
 Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o
esporádica a la actividad de la construcción, deberán expedir y entregar
a cada trabajador constancia escrita del número de días trabajados y del
salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los períodos
de pago establecidos, las cuales, en su caso, podrán ser exhibidas por
los trabajadores para acreditar sus derechos.
 El patrón deberán cubrir las cuotas obrero patronales, aun en el caso de
que no sea posible determinar el o los trabajadores a quienes se deban
aplicar, por incumplimiento del patrón a las obligaciones previstas es
posible aplicar una sanción monetaria.
 Cumplir con las disposiciones y obligaciones que les impone la ley de
seguro social, en relación con el seguro de retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez.
 Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o
del campo, constancia de los días laborados de acuerdo a lo que
establezcan los reglamentos respectivos.
  Las disposiciones contenidas en las fracciones I, II, III y VI de la ley de
seguro social no son aplicables en los casos de construcción,
ampliación o reparación de inmuebles, cuando los trabajos se realicen
en forma personal por el propietario, o bien, obras realizadas por
cooperación comunitaria, debiéndose comprobar el hecho, en los
términos del reglamento respectivo.

OBLIGACIONES COMO TRABAJADOR ANTE EL REGLAMENTO Y LEY DE

IMSS

La ley Federal del trabajo define al trabajador como aquél que tenga una
relación de trabajo por tiempo determinado o indeterminado.

Los trabajadores deben cumplir cn sus obligaciones ante el reglamento y la ley

del seguro social.

Entre esos lineamientos se encuentra lo siguiente:

 Todo trabajador debe cumplir las disposiciones de las normas de trabajo

que les sean aplicables.
 Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y
protección personal.
 Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del
patrón o de sus compañeros de trabajo.
 Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento
interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para
comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de
trabajo, contagiosa o incurable.
 patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar
daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo
o de los patrones.
 Queda prohibido ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su
propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras
personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el
trabajo se desempeñe.
 Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.
 Los asegurados que soliciten el otorgamiento de una pensión de
invalidez y los inválidos que se encuentren disfrutándola, deberán
sujetarse a las investigaciones de carácter médico, social y económico
que el Instituto estime necesarias, para comprobar si existe o subsiste el
estado de invalidez.
 En caso de unirse voluntariamente al régimen obligatorio del seguro
social el derechohabiente deberá cumplir con las cuotas establecidas.

INFONAVIT.

El instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores, es

una institución mexicana tripartida; es decir que se compone de tres
partes, en este caso: gobierno, empresas y trabajadores.

Su función principal es la de otorgar créditos a los trabajadores, para la

obtención de viviendas, además de conceder rendimientos en el ahorro
que se mantiene en el fondo nacional de vivienda para las pensiones del
retiro.
El fondo de vivienda que administra el instituto se compone de las
aportaciones hechas por los patrones, que corresponde al 5% del salario
del trabajador.
El infonavit además de ahorrar las aportaciones que pueden ser usadas
también para el retiro laboral, de igual forma ofrece créditos para adquirir
una vivienda nueva o usada , remodelar tu vivienda actual, construir una
vivienda en un terreno propio o liquidar un crédito bancario.

Todo trabajador afiliado al seguro social goza automáticamente de los

beneficios del crédito infonavit.

OBLIGACIONES COMO PATRÓN ANTE EL REGLAMENTO Y LEY DE

INFONAVIT.

 Inscribirse e inscribir a los trabajadores en el fondo nacional de la

vivienda para los trabajadores (INFONAVIT) con el salario que
perciban al momento de su inscripción, y se debe determinar el
monto de la aportación.
 Dar aviso de los cambios de domicilio y de denominación social,
aumento y disminución de obligaciones fiscales, suspensión o
reanudaciones de actividades, clausura, fusión, declaración de
quiebra y suspensión de pagos.
 Informar al IMSS las altas y bajas, modificaciones de salarios,
ausencia e incapacidades y demás datos de los trabajadores.
 Pagar las aportaciones en las entidades receptoras.
 Hacer los descuentos a los trabajadores en sus salarios, para
destinarlos al pago de amortizaciones para cubrir los créditos
otorgados.
 Proporcionar los elementos necesarios para precisar la
existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo.
 Presentar al instituto copia con firma autógrafa del informa sobre
la situación fiscal del contribuyente con los anexos referentes a
 las contribuciones por concepto de aportaciones patronales de
conformidad con lo dispuesto en el reglamento del CFF.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR ANTE EL REGLAMENTO Y LEY DE

INFONAVIT

 Inscribirse al INFONAVIT dentro de los cinco días hábiles siguientes en

el que comenzó a prestar sus servicios laborales.
 Pagar al instituto los descuentos que haya efectuado a su salario cuando
cuente con un crédito de vivienda otorgado por INFONAVIT.
 El derechohabiente está obligado a cumplir con las cuotas del crédito, en
caso de no poder pagar llamar a infonatel para informarle al instituto y
realizar una restructuración, en caso de negarse a cumplir con los pagos
el INFONAVIT iniciara los trámites para recuperar la vivienda.
 En caso del que derechohabiente se retrase en sus pagos estará
obligado a pagar los intereses y multas según sea la penalización.
 Cuando se trate de una Incapacidad total permanente, se deberá enviar
el dictamen que emite el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS),
donde se especifique que la incapacidad es de por lo menos el 50 por
ciento.
 Es obligación de titular del crédito infonavit que cuando termine de pagar
el crédito debe comunicarse a Infonatel para obtener la carta de
cancelación de hipoteca, que acredita que el crédito está finiquitado y
que con ella podrá realizar los trámites de liberación de la hipoteca de su
vivienda. Es relevante hacer el trámite de liberación de hipoteca por las
siguientes razones:
Podrá comprobar que tiene esa propiedad libre de gravamen, para que
ésta sea garantía de futuros créditos.
En el caso de que quiera vender su vivienda no tendrá trámites
pendientes.
 Si el trabajador se cambia de empleo es necesario informar al infonavit y
a su nuevo patrón para iniciar el trámite pertinente.
CONCLUSIÓN.

Fue interesante leer y analizar los artículos de la ley de seguro social ya que
nos da una visión del marco de beneficios y obligaciones al que están sujetos
tanto como patrones y empleados.

Por experiencia propia sé que el campo de la construcción es un trabajo con

riesgos laborales constantes, desde trabajar a 3 o 15 metros de altura sobre
andamios afilados, en la manipulación de esmeriles para cortar acero o
cerámicos, o en la manipulación de herramientas manuales como marro y
cincel en que en un descuido el empleado puede dañarse la mano
permanentemente, teniendo en cuenta los riegos a los que s exponen los
trabajadores es indispensable registrarlos ante el IMSS y estar al dia con las
cuotas establecidas, es preferible asegurar a un trabajador ya que si surge un
accidente o si este pierda la vida, el seguro social se encargara de la asistencia
médica y de la incapacidad si es el caso, pero si dicho trabajador sufre un
accidente y n se encuentra asegurado el patrón será sancionado con una
cuantiosa cantidad monetaria que podría incluso llevar a la quiebra a la
empresa.

Como patrón es importante cumplir con las obligaciones que establece el

seguro social entre ellos destaca el registro a los empleados, este proceso
evitara problemas legales con el seguro y hacienda, de igual forma una
empresa que asegura a sus trabajadores se crea una buena imagen ante la
sociedad y se vuelve más competitiva.

Como empleado también se tiene obligaciones que cumplir, ablando sobre el

ámbito de la construcción hay que estar consciente que la mayoría de los
alarifes son fanáticos de las bebidas embriagantes, esto puede ser
problemático para el empleado ya que si este llega a sufrir algún accidente
mientras trabaja y se encuentra en estado de ebriedad el seguro social n se
hará responsable.
Como hemos visto el seguro social nos brida muchos beneficios como
trabajador y mas obligaciones como patrón, sin embrago dicha ley está
diseñada para poder proteger a los empleados y al mismo tiempo evitar
problemas con los patrones siempre y cuando ambas partes cumplan con las
obligaciones establecidas.

Estudiar la ley del seguro social me ha concientizado sobre los riesgos de

trabajo y las sanciones que podría sufrir por negar el derecho la seguridad
social a los trabajadores.