Análisis de la filosofía

Los ejecutivos de Nestlé, en todos los niveles jerárquicos, están más preocupados en añadir
constantemente valor a la Compañía que en ejercer una autoridad formal. Esto sólo puede
materializarse con un alto involucramiento por parte de cada empleado y un pensamiento común
enfocado hacia los resultados.

La contribución a los resultados mediante proyectos y tareas especiales es cada vez más frecuente,
dejando de lado los límites convencionales con el fin de participar más ampliamente en los
resultados del Grupo.

"Todo miembro que forma parte de la empresa tiene como responsabilidad conocer las normas,
creencias, valores, hábitos, costumbres, que forman parte de la cultura organizacional del grupo
Nestlé, así como de su cumplimento e implantación de las mismas para el logro de objetivos
organizacionales, de tal modo que la empresa logre ciertos aspectos que le permitan una mejora
continua".

¿Qué le falta?

Analizando la filosofía y la cultura no le falta nada es una empresa de primer mundo, aunque a
veces su cultura organizacional puedes ser algo confusa para los mismo empleados ya que sus
valores van muy a pegados a lo que marca la ley y en ocasiones su personal no es el adecuado y
prebenden de sus servicios-