Vicente Cristallini
Universidad Lyon 3
ISEOR
(Francia)
RESUMEN:
Este documento tiene dos partes. La primera tiene como objetivo presentar el
concepto y el método almacena en caché los costes de funcionamiento. El segundo se
utiliza para mostrar el carácter científico del concepto y el método de costos ocultos.
PALABRAS CLAVE :
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introducción
Likert (1961) muestra que la mayoría de las empresas que tenían testees utilizan
explotador o sistemas autoritarios paternalistas autoritarias incluyendo si la empresa
va mal, incluso cuando estos sistemas son menos productivos y más costoso. Esto se
explica por un facilita reflejos.
Para Likert de los resultados obtenidos en el corto plazo, ya que son suicidas son
solamente un ingreso de la liquidación de los activos humanos de la empresa. Se
observó en el mismo tiempo, la falta de políticas de contabilidad utilizado:
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Para Argyris (1957) para aproximar la eficiencia, la organización utiliza múltiples
fuentes de energía, incluyendo una de las más importantes es la energía humana que
crece con el éxito psicológico. Su análisis conduce claramente conecte la eficiencia
de la organización de la actividad humana. Se sugiere particularmente para transferir
los controles de gestión a todos los empleados.
Este documento tiene dos partes. La primera tiene como objetivo presentar el
concepto y el método almacena en caché los costes de funcionamiento. El segundo se
utiliza para mostrar el carácter científico del concepto y el método de los costos
ocultos cuando se encuentra en un enfoque clínico de la investigación de la gestión.
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La teoría de la conservación de los recursos de Hobfoll y Shirom (1993) podría por sí
solo justificar el uso de este neologismo, ya que muestra que para los recursos, si
acepta a conceder. El vínculo entre gastos e ingresos entre ingresos y gastos entre
coste y rendimiento, entre los medios y los resultados merece ser muy
significativamente subraya y refuerza la gestión de rendimiento global sostenible de
las organizaciones.
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orthofonctionnement o la vida social de la organización1. Esto se explica por la
naturaleza clínica de esta teoría, que desde su origen es una mejora de las
condiciones de vida de trabajo compatible con el desempeño económico. los costes
de funcionamiento cachés son entonces disfunciones regulaciones de costos, es decir,
los recursos dedicados a la regulación de mal funcionamiento o simplemente
perdidos debido a un mal funcionamiento.
Con los años, la aplicación de la teoría de los costes ocultos ha dado lugar a dos
conclusiones principales de investigación que se había acercado a los proponentes
del enfoque socio-técnico, pero sin hacer una demostración chiffree:
1
Se podría, por ejemplo, calcular el sindicalismo cubrir el coste completo en una
empresa. Además del carácter provocador de un cálculo de este tipo, sino que
también tendría ningún interés en aumentar la eficiencia de la organización debido a
su naturaleza jurídica que impone a la empresa.
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el rendimiento de una empresa depende de su capacidad para adaptarse
rápidamente a las partes de su organización;
Por lo tanto, la cuestión reside en la capacidad de los actores para contar, medir, con
plena conciencia de los efectos de los fenómenos y actividades en las que participan.
Que son y se convierten en ingredientes de desempeño de medición: el tiempo, la
cantidad de material o carga externa, la cantidad de habilidades, hay que añadir a la
acción para que produzca efectos descuentos?
Es una relación sutil que se juega entre los recursos disponibles y las normas o metas a
alcanzar. Se llama a la conciencia del actor que le permite desempeñar su papel de
regulador. En la teoría de los costos ocultos, esta toma de conciencia a través de un
informe de las desviaciones en el rendimiento normal de juzgados o debido a una norma
explícita, una norma implícita. Las diferencias son capturados en forma de costes
ocultos de componentes: sursalaires el tiempo extra, el consumo excesivo, de no
producción, no creaciones potencial y riesgos.
2
Esta idea puede décliner múltiples fagons la combinación acto-efecto, o retorno de la
inversión, por ejemplo.
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Definición de los costes ocultos de los componentes
paga extra: desviación de los salarios cuando la actividad se lleva a
cabo por
una persona con una mejor función
remunerados que asumiría la
las horas la regulación disfuncional de actividades
extraordinarias:
sobreconsumo: productos de consumo para regular la
disfunciones
No Producción: falta de actividad o paro provoca por una
disfunción
No creación en el tiempo humano coste de las acciones de inversión
potencial: inmaterial no realizada
riesgos: los riesgos causados por el mal funcionamiento
Cada valor añadido momento puede ser deteriorada por estos componentes de los
costos ocultos, que son micro-cuencas de captación de recursos por un mal
funcionamiento. Cabe recordar aquí que un mal funcionamiento, como una anomalía
o un evento no quiere, es un fenómeno natural y espontánea, que se hace más fuerte y
rápido que los actores no son pro activa, vigilante, o disciplinado en la cohesión. No
hay ninguna razón natural para que la operación se llevó a cabo en sin dificultad, que
es la opuesta a la que se puede observar en las organizaciones.
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funcionamiento puede causar la absorción de las actividades humanas, las cargas
externas (bienes de consumo comprados o servicios externos) y los retrasos potencial de
creación (preparación de los futuros resultados inmediatos).
Para llevar a nuestra demostración en esta segunda parte, nos ocuparemos en primer
lugar la cuestión de la estimación de los costos ocultos, mostrando que incluso la
estimación parcial es mejor que ninguna estimación en absoluto. A continuación,
muestran que los costos ocultos no son una anécdota o un truco ya que todos los
organismos sometidos a cantidades significativas de costos ocultos. Por último,
llegamos a la conclusión de esta sección, mostrando que algunos costos ocultos
estimaciones son inherentemente resultados científicos y se vuelven a procesar no sólo
un método de investigación para producir datos.
Aunque se necesita una precisión extrema en muchas áreas de la ciencia, por ejemplo,
para tener éxito para enviar una sonda a Marte para contar los átomos para medir el
tamaño de un electrón, la ciencia y también acomoda porque, estimaciones. Cuando se
trata de evaluar el peso del planeta tierra, calcular la distancia entre dos planetas,
contando el número de células que componen el cuerpo humano o para medir el dolor,
el orden de magnitud realista reemplaza precisión.
Las cubiertas costo de rendimiento encajan en esta lógica. Las mediciones se alternan
entre la precisión de un cálculo y orden de tamaño realista.
Por ejemplo, el hecho de que los trabajadores de pastelería industrial de
brotes en el horno demasiado caliente provoca la eliminación de 1400
cubiertas, todas las semanas (51 días de apertura de la planta), 10 25
centavos el casco. Nadie sabrá si es 1394 conchas o 1402. La evaluación del
coste de 10,25 centavos incluye imprecisión vinculado a las opciones de
contabilidad de costes. Puede ser que el evento no sólo se produce una de las
51 semanas de apertura. Sin embargo, lo cierto es que la empresa evalúa el
consumo de materias primas es de 7300 euros. Dicen que pierde 7318.50
euros implican una precisión ilusoria.
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22. los costes de funcionamiento cachés son un hecho científico
221. En gran muestra: todas las organizaciones sufren almacena en caché los
costes de funcionamiento
Nuestros resultados de las investigaciones personales, así como los de nuestro centro de
investigación3muestran que todas las organizaciones, independientemente de sus
características (profesión, tamaño, sector.) se someten a cachés costes de
funcionamiento de $ 15.000 a 50.000 € por persona por año en promedio. Durante cinco
años, los resultados de devaluación nunca han estado por debajo de 20.000 euros, en
cualquiera de nuestras operaciones de investigación. Cabe señalar que en los 50
diagnósticos que hemos realizado, es entre 200 y 300 diferentes costes de fallos de
funcionamiento que se evaluaron, entre 10.000 y 15.000 situaciones reglamentos mal
funcionamiento. La riqueza de esta muestra nos ha permitido ver con claridad cómo los
jugadores va sobre resolver sus dificultades de funcionamiento y lo que les cuesta.
• Los precios por hora para las diferentes categorías de personal, que sirven
para mejorar la función de deslizamiento o los efectos de las horas
extraordinarias es una división entre los elementos contables (nómina cargada)
3
Cf. www.iseor.com
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y horas previstos por cada categoría de personal.
Algunos de los costes de funcionamiento cachés son de hecho pero no han sido
calculados por los actores
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resolver este tipo de problema). Recordemos que la disfunción primaria plantea menos
dificultades de la subjetividad, ya que es observable por definición.
Así que tenemos que explicar el punto de vista del investigador, la forma en que se
asegura de que una evaluación de rendimiento cubre los costos es fiable y relevante.
El establecimiento de indicadores
La evaluación del desempeño cubre los costos a menudo tiene un efecto estimulante
para los actores que, dado algunos resultados, deciden establecer indicadores para un
mejor seguimiento y control de determinados fenómenos. El establecimiento de
indicadores, fundada sobre las medidas sistemáticas y la fuente, tiene que enfrentarse a
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los datos reconstruidos por los actores en la evaluación del rendimiento cubre los costos.
Es una manera de comprobar el verdadero golpe después de un fenómeno dinámico y
por lo tanto para apreciar la validez de rendimiento cubre los costos de las evaluaciones.
Los actores no tienen los mismos intereses y controlan mutuamente Los propios actores,
de acuerdo con su lógica de pertenencia, sus intereses, su deontología, no están
dispuestos a permitir que cualquier tipo de información. Las evaluaciones de
rendimiento cubre los costos dan lugar a intercambios contradictorios en los que los
actores finalmente aceptada en torno a ciertos números de realismo. Mientras que
algunos jugadores fueron carpas minimizan o se inflan las evaluaciones, se encontró con
otros para contradecirlos.
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Las cantidades de los costos de funcionamiento de caché muestran correlaciones
significativas con ciertos parámetros. Una empresa que conoce sufre pérdidas
significativas cantidades superiores a los costes ocultos 20.000 euros piso por ejemplo,
mientras que tener un margen de contribución por hora de bajo coste variable. Cuando
una organización presenta una tasa de absentismo del 32%, también Epoustouflant que
pueda parecer, que gasta casi el 70% de sus horas previstas para corregir el mal
funcionamiento. Una alta tasa de rotación del personal genera desajustes muy caros a la
organización. Un altavoz-investigador puede legítimamente esperar una cierta
resultados de la evaluación desempeño de los costos cachés estaba leyendo algunos
indicadores sintéticos, siempre debe comprobar curso.
2223. La existencia del costo oculto determina la existencia de un hecho más allá de
los discursos
Tanto expresión mal funcionamiento de los actores pueden caer especulaciones, las
impresiones, los juegos, la manipulación, ya que los costos ocultos son un elemento de
gran importancia objetivación. En otras palabras, los jugadores pueden expresar
disfunciones encuentran poco o nada de la realidad de los costes ocultos de rendimiento,
pero el razonamiento contrario no es cierto, no hay ninguna disfunción y sin costo de
rendimiento originalmente cachés . En este sentido el rendimiento cachés costos son una
especie de discursos científicos de filtro. Por otra parte, una caché de rendimiento de
alto costo no es una historia, que revela el mal funcionamiento necesariamente graves,
confirmados por sus efectos observables.
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comunicación de calidad, la coordinación y la cooperación es, en primer
lugar, una patología recurrente en las organizaciones, por el contrario, esta
zona es potencialmente movilizada para mejorar el rendimiento de la
organización.
Sin embargo, la ciencia administrativa a veces son muy pocos los casos de las
organizaciones de salud, ya que ignoran la mejora del rendimiento en sus declaraciones.
Hemos identificado tres senderos interesantes para explorar sobre el tema:
- los métodos de ensayo relevancia principalmente de la práctica y de gran
escala generalizada en las organizaciones;
- conceptos convencionalmente aceptados como la práctica de la teoría;
- la contribución de las teorías tiene carácter intelectual.
4
Rojot J., Teoría de las organizaciones, Oxford University Press, 2005, p. 387
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sobre el destino de la organización a la cabeza de los cuales son, y esto en cualquier
caso." Este tipo de declaración tendría que decir que en la medicina a la higiene de vida
del paciente (sueño, alimentación, ejercicio ...) tiene que ver con su salud. Las cubiertas
costo de rendimiento hacen que sea posible para evitar tal casualmente lo que demuestra
que la libre voluntad de cada facultad agente de la organización tiene un impacto
significativo en el rendimiento, que puede influir está aumentando o disminuyendo. El
desempeño de los costos evaluaciones cachés también muestran que las fallas
estratégicas pueden tener consecuencias muy graves en el funcionamiento actual de la
organización.
conclusión
Hemos posicionado costes de funcionamiento cachés como meta un concepto útil para
cuestionar las prácticas y otros conceptos. La limitación de esta comunicación está
ligada a la elección deliberada de posicionarnos en un enfoque clínico de la
investigación de la gestión. Está claro que otras opciones son posibles y que la cuestión
de la mejora efectiva del desempeño de la organización se desvanece en favor de
criterios científicos tiene sus propios autores.
Para el primero, que es tener una herramienta para la decisión que puede permitir que,
por el cálculo económico sostenido más preventiva reflejo, para evitar las opciones que
degradan el rendimiento. Los cachés de evaluación PEFORMANCES coste se usa
entonces para desarrollar una forma más clara y más consciente la función de
controlador para su gestión de cada miembro de la organización.
Para este último punto de vista es doble: por un lado, que puedan completar su lectura
más amplia de la apreciación del desempeño de la organización de una lectura conjunta
de los resultados visibles y rendimiento cachées; En segundo lugar, pueden cuestionar
las teorías en su capacidad para darse cuenta de la realidad de las organizaciones,
especialmente si tienen un enfoque clínico, en cuanto a la mejora efectiva del
desempeño.
Chris Argyris " Personalidad y organización, el sistema de conflictos entre y el
individuo", Nueva York, Harper and Row, 1957.
Michel Crozier y Erhard Friedberg, "El actor y el sistema", Ediciones Puntos
Umbral, 1977 478p.
DAVID A., "La investigación de la intervención, marco general para la investigación
de la gestión? "En: David A., A. Hatchuel, Laufer R. (Coord.), Nuevos Fundamentos
de Ciencias de la Administración, París, Vuibert, 2000, p. 193-211
GRANGER GG, "La ciencia y la ciencia", París, PUF, 1993
Hobfoll SE y Shirom A. "estrés y el desgaste en el lugar de trabajo - la conservación
de los recursos"., En Golembiewski RT, Manual de Comportamiento Organizacional,
Marcel Dekker Inc., Nueva York, Basilea, Hong Kong, p. 41-60
Levi-Strauss C., "Introducción a la muvre Marcel Mauss" Prólogo en el señor Mauss,
sociología y antropología, París, PUF, 1950
485
Likert R. "Las nuevas pautas de gestión "MacGraw SAVALL H. y V. Zardet,"
Investigación en Ciencias de la Administración: enfoque cualimétricos - Observar
objeto complejo "Prefacio profesor David BOJE, Economica, 2004
SAVALL H. " Reconstruir la empresa - La evaluación socioeconómica de las
condiciones de la vida laboral", Dunod, 1979 275p, con prólogo de Perroux.