INFORME PSICOLÓGICO

I. DATOS DE FILIACIÓN:

a) Nombres y Apellidos: Diego Mendoza Castañeda

b) Edad: 24 años

c) Lugar y Fecha de Nacimiento: Trujillo - Perú

d) Orden cronológico: ½

e) Grado académico: Superior

f) Dirección: Los Cocoteros, El Golf

g) Fecha de Evaluación: 09/10/12

h) Fecha de presentación del Informe: 23/10/12

II. OBSERVACIÓN FÍSICA Y CONDUCTUAL:

El evaluado es de contextura delgada, tez blanca y muestra una apariencia

saludable. Tiene cabello corto de color castaño claro, un rostro redondeado y
facciones proporcionales a su rostro.
Lleva puesto una camisa de color celeste, pantalones de color negro y zapatos
del mismo color.
Así mismo se muestra atenta ante la administración de la prueba psicológica
con una actitud cordial, amable y educada.
 III. PRUEBA APLICADA:

‘ESCALA DE AUTOMEDICIÓN DEL LIDERAZGO’’

IV. INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS:

De acuerdo a los datos arrojados por la presente prueba, es necesario mencionar los siguientes
resultados:

El evaluado se caracteriza por anticiparse y prever las necesidades del grupo, se autodefine como
una líder con capacidad de cambio en relación a la actitud de aceptación de distintos puntos de
vista, seleccionado aquellos que la favorezcan y que posean fundamentación suficiente para
merecer su aprobación.

Respeta y confía en su entorno laboral y sobre todo en su equipo de trabajo, con el cual se siente
segura y capaza de lograr una mejor y mayor producción.

Se considera un líder servicial y amistoso, sin embargo, es necesario que sus subordinados
demuestren habilidades suficientes para merecer su apoyo.

Es una persona competitiva y hábil en cuanto a la rápida resolución de problemas de considerable

dificultad, así mismo, se enorgullece de su capacidad laboral, por lo cual muestra una actitud
exigente ante personas subordinadas a él, lo que posibilita el desarrollo de lazos de confianza y
aceptación entre ellos si es que logran alcanzar sus altos estándares de exigencia.

Se la podría definir como una personalidad de fluctúa entre el raciocinio y la espontaneidad

emocional, en donde se observan escasas características emotivas en relación al desempeño
laboral, sin embargo, es probable que al desarrollar lazos de afecto y de amistad dentro de su
contexto laboral, la relación se torne amena y agradable pero sin dejar de lado la estructuración.
Al encontrarse ante problemas con escasas soluciones, es presumible que se evidencien
momentos de tención incluso alcanzando a la ansiedad y desesperación, lo que definiríamos como
un limitado control emocional ante situaciones de estrés o angustia, logrando así exteriorizar
abiertamente sus emociones.

Existen leves indicadores de inseguridad sobre su éxito, lo que la imposibilita para lograr objetivos
concretos y desarrollarse plenamente.

Los resultados de esta prueba concluyen que existen tendencias a idealizar el contexto laboral
como una gran familia, en donde la cooperación y el apoyo mutuo priman dentro de la relación
amical así como la necesidad de pertenecer a un entorno profesional de igualdad, pero sin dejar
de lado la estructuración, la necesidad de logro y deseo de superación.