Derecho Laboral I
Guía de Trabajo
INSTRUCCIONES
Para resolver la presente práctica requieren contar con la STC recaída en el Exp. N° 0976-
2001-PA/TC (Caso Llanos Huasco) y revisar la jurisprudencia reciente del Tribunal
Constitucional en materia laboral
INTEGRANTES:
PREGUNTAS
1
Anzures Gurria, Jose Juan (2010). La Eficacia Horizontal de los Derechos Fundamentales. Biblioteca Jurídica Virtual
del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM. http://www.scielo.org.mx/pdf/cconst/n22/n22a1.pdf
2. ¿A qué se refiere la eficacia directa e indirecta de los derechos fundamentales? ¿En
qué se diferencian en las relaciones entre particulares?
1. La Eficacia Inmediata o Directa: Nos dice que los derechos fundamentales no son
solo valores contenidos en la constitución, sino que son verdaderos derechos
subjetivos que pueden ser exigidos por aquella persona que los ostenta en los casos
que sienta que se vulnera alguna de sus Derechos Fundamentales, no puede
considerarse que un derecho no existe, o no surte efectos frente a particulares,
simplemente porque no haya una ley que así lo establezca. 2 Por eso es que debemos
de entender que no es necesario que exista una ley o un desarrollo legislativo respecto
a un Derecho Fundamental ya que estos son de aplicación directa. Todo hecho entre
particulares que afecte alguno de nuestros derechos fundamentales o nuestras
libertades públicas puede ser reclamado de manera directa a través de los procesos
constitucionales de la libertad.
2. La Eficacia Mediata o Indirecta: Esta teoría es defendida por Günter Dürig, según el
cual los derechos fundamentales desarrollados por la ley, deben de interpretarse de la
forma en la cual el legislador busco la finalidad de la ley, es decir que se deben de
interpretar según el sentido que le dio el legislador, y que los conceptos abiertos y las
clausulas generales del derecho civil servirán para que los derechos fundamentales se
apliquen al derecho privado.3 Esto quiere decir que el Estado no solo debe de
abstenerse de entrometerse en la vida jurídica de los particulares sino también que el
Estado debe de velar por la efectividad de las relaciones privadas, se considera a los
Derechos Fundamentales como valores objetivos del ordenamiento jurídico. El Estado
hará valer los Derechos Fundamentales entre particulares a través de los siguientes
órganos:
2
Poyal Costa. A. La eficacia de los Derechos Humanos Frente Terceros. Revista de Derecho Político,
Madrid, Universidad Nacional de Educación a Distancia. (1991)
3
Mendoza Escalante, Mijail. La Eficacia de los Derechos Fundamentales en las Relaciones Entre
Particulares, Revista Pensamiento Constitucional, Lima. (2011)
procurarse evitar, prevenir o impedir que un trabajador sea víctima de un despido
arbitrario, tiene que darse mecanismos legislativos por las cuales se de protección al
trabajador para que no sea despedido sin causa alguna, o sin un proceso disciplinario
previo, en caso el empleador no impute al trabajador por una falta que sea causal de
su despido, o el empleador no le dé el plazo suficiente para contestar los hechos que
se le imputan el trabajador, este terminara siendo repuesto en su trabajo.
2. Proteccion Reparadora del Despido Arbitrario: Es el medio por el cual el legislador
desarrolla la protección contra el despido arbitrario, para que al trabajador despedido
sin causa alguna pueda de algún modo ser compensado por el daño causado, es decir
existe reparación patrimonial de las consecuencias. El TC nos dice que si es posible la
indemnización por despido arbitrario siempre y cuando el trabajador haya cobrado la
indemnización correspondiente o demande el despido injustificado obligando al
empleador a pagar la indemnización, se acepta estas situaciones porque el trabajador
voluntariamente escoge que la mejor forma de resarcir el daño es de manera
patrimonial. La indemnización es considerada como una forma adecuada de
protección al trabajador.
4. No cuenta con causa justa para separarlo 4. Opta por la indemnización o la reparación
de sus labores en su centro de trabajo ya sea vía ordinario o vía proceso
constitucional.
● El trabajador de una entidad pública que no haya ingresado por concurso público
no podrá ser repuesto así este haya sido víctima de una despido arbitrario, o se logre
demostrar que se desnaturalizo su contrato civil o contrato temporal.
● El funcionario público será imputado de responsabilidad administrativa o civil según
sea el caso, cuando este haya contratado personal de manera fraudulenta, y se
demuestre que se desnaturalizo su contrato temporal o civil.
● La Sentencia del caso Huatuco Huatuco es de aplicación inmediata a partir de la
publicación de la sentencia, incluyendo a aquellos procesos que ya se encuentren en
trámite.
● Los procesos de amparo que se encuentren en trámite y que por culpa de la sentencia
Huatuco Huatuco sean declarados improcedentes, el juez constitucional de oficia
remitirá los casos a la vía del proceso laboral para que el demandante pueda proteger
sus derechos en base a un resarcimiento patrimonial.
● Para los futuros procesos de reposición de trabajadores del sector público deberán de
ser desestimados, y el trabajador no podrá acogerse a la indemnización en caso se
rechace su pedido de reposición.