UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA

Derecho Laboral I

Guía de Trabajo

Extinción del vínculo laboral

INSTRUCCIONES

Para resolver la presente práctica requieren contar con la STC recaída en el Exp. N° 0976-
2001-PA/TC (Caso Llanos Huasco) y revisar la jurisprudencia reciente del Tribunal
Constitucional en materia laboral

INTEGRANTES:

PARI VILLAFUERTE, LUIS ARMANDO

VILLASANTE TINTAYA, NELSIN GARY

PREGUNTAS

1. ¿En qué consiste la eficacia horizontal de los derechos fundamentales?

Es necesario mencionar que en el caso, Llanos Huasco, la controversia gira en base a un
derecho fundamental contenido en nuestra constitución, y como se usa al proceso de amparo
con la finalidad de tutelar sus derechos fundamentales. Los Procesos constitucionales nacen
con la intención de controlar el poder, y este poder puede ser ostentado por el estado como por
los particulares. Es decir que si existe vulneración de derechos fundamentales entre
particulares, y que el Estado es el encargado de tutelar estas relaciones subjetivas en las
cuales se puede presentar vulneración a los derechos fundamentales, como es el caso Llanos
Huasco,

Si conservamos un concepto historia de los derechos fundamentales, llegaríamos al punto de

decir que estos fueron creados con el fin de controlar al poder, y que este solo recaía en manos
del Estado, es decir que solo el Estado en base a sus acciones u omisiones puede vulnerar
nuestros derechos fundamentales, y como consecuencia todo recaería en que solo se puede
dirigir procesos constitucionales en contra del Estado, pero como dije al comenzar esto sería
asi si defendemos una posición histórica y clásica. En palabras del doctor Anzures
Gurria;”…existen otros entes detentadores de poderes sociales y económicos capaces,
por esta razón, de violar los derechos fundamentales de aquellas personas que se
encuentren de facto en una situación desfavorable o de indefensión” 1 Es decir que con el
tiempo es Estado dejo de ser el único ente de ostentaba el poder, y es por eso que si puede
darse la eficacia horizontal de los derechos fundamentales entre particulares, y más aún en
una sociedad como la nuestra donde lo que más abunda es la desigualdad social. En la
sentencia del caso Llanos Huasco el TC hace énfasis en mencionar que la eficacia horizontal
de los derechos fundamentales, nace de un concepto básico de nuestra constitución, y que
todos conocemos que es “Ley Fundamental de la Sociedad”, es decir que podemos
asegurar que la Constitución no solo nace con el fin de poner un límite al poder del Estado,
sino también con la finalidad de poder regular las relaciones que existen entre personas
privadas, y que también puede existir vulneración de los derechos fundamentales entre
privados.

1
Anzures Gurria, Jose Juan (2010). La Eficacia Horizontal de los Derechos Fundamentales. Biblioteca Jurídica Virtual
del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM. http://www.scielo.org.mx/pdf/cconst/n22/n22a1.pdf
2. ¿A qué se refiere la eficacia directa e indirecta de los derechos fundamentales? ¿En
qué se diferencian en las relaciones entre particulares?

1. La Eficacia Inmediata o Directa: Nos dice que los derechos fundamentales no son
solo valores contenidos en la constitución, sino que son verdaderos derechos
subjetivos que pueden ser exigidos por aquella persona que los ostenta en los casos
que sienta que se vulnera alguna de sus Derechos Fundamentales, no puede
considerarse que un derecho no existe, o no surte efectos frente a particulares,
simplemente porque no haya una ley que así lo establezca. 2 Por eso es que debemos
de entender que no es necesario que exista una ley o un desarrollo legislativo respecto
a un Derecho Fundamental ya que estos son de aplicación directa. Todo hecho entre
particulares que afecte alguno de nuestros derechos fundamentales o nuestras
libertades públicas puede ser reclamado de manera directa a través de los procesos
constitucionales de la libertad.
2. La Eficacia Mediata o Indirecta: Esta teoría es defendida por Günter Dürig, según el
cual los derechos fundamentales desarrollados por la ley, deben de interpretarse de la
forma en la cual el legislador busco la finalidad de la ley, es decir que se deben de
interpretar según el sentido que le dio el legislador, y que los conceptos abiertos y las
clausulas generales del derecho civil servirán para que los derechos fundamentales se
apliquen al derecho privado.3 Esto quiere decir que el Estado no solo debe de
abstenerse de entrometerse en la vida jurídica de los particulares sino también que el
Estado debe de velar por la efectividad de las relaciones privadas, se considera a los
Derechos Fundamentales como valores objetivos del ordenamiento jurídico. El Estado
hará valer los Derechos Fundamentales entre particulares a través de los siguientes
órganos:

● En primer lugar la legislación.

● De manera subsidiaria la intervención de un juez.
En otras palabras que si en algún momento se llega a dar una vulneración a un
derecho fundamental esta se dará a través del juez y no de manera directa por el particular

La Eficacia Inmediata o Directa La Eficacia mediata o Indirecta

Derechos subjetivos. Decisiones valorativas objetivas
Se reclaman de manera directa sin necesidad Es necesaria su legislación, en caso no exista
de legislación, legislación, es necesaria la intervención de un
juez.

3. ¿En qué consiste la protección preventiva y reparadora del despido arbitrario?

1. Protección Preventiva del Despido arbitrario: El artículo 27 de nuestra Constitución

consagra al trabajador y su derecho a gozar de estabilidad laboral, por lo que el trabajo
debe de dignificar al ser humano y no volverse un punto débil para que la persona se
vuelva vulnerable a abusos contra sus derechos. Es por eso que el TC desarrolla la
protección preventiva contra el Despido Arbitrario, por el cual el legislador debe de

2
Poyal Costa. A. La eficacia de los Derechos Humanos Frente Terceros. Revista de Derecho Político,
Madrid, Universidad Nacional de Educación a Distancia. (1991)
3
Mendoza Escalante, Mijail. La Eficacia de los Derechos Fundamentales en las Relaciones Entre
Particulares, Revista Pensamiento Constitucional, Lima. (2011)
 procurarse evitar, prevenir o impedir que un trabajador sea víctima de un despido
arbitrario, tiene que darse mecanismos legislativos por las cuales se de protección al
trabajador para que no sea despedido sin causa alguna, o sin un proceso disciplinario
previo, en caso el empleador no impute al trabajador por una falta que sea causal de
su despido, o el empleador no le dé el plazo suficiente para contestar los hechos que
se le imputan el trabajador, este terminara siendo repuesto en su trabajo.
2. Proteccion Reparadora del Despido Arbitrario: Es el medio por el cual el legislador
desarrolla la protección contra el despido arbitrario, para que al trabajador despedido
sin causa alguna pueda de algún modo ser compensado por el daño causado, es decir
existe reparación patrimonial de las consecuencias. El TC nos dice que si es posible la
indemnización por despido arbitrario siempre y cuando el trabajador haya cobrado la
indemnización correspondiente o demande el despido injustificado obligando al
empleador a pagar la indemnización, se acepta estas situaciones porque el trabajador
voluntariamente escoge que la mejor forma de resarcir el daño es de manera
patrimonial. La indemnización es considerada como una forma adecuada de
protección al trabajador.

4. Elabore un cuadro comparativo entre los despidos creados jurisprudencialmente por

el Tribunal Constitucional.
DESPIDO INCAUSADO DESPIDO FRAUDULENTO
1. Se despide al trabajador ya sea de 1. Cuando se despide a un trabajador
manera verbal o mediante comunicación imputándosele hechos notoriamente
escrita, sin expresarle causa alguna inexistentes, falsos o imaginarios se le
derivada de la conducta o la labor que la atribuye una falta no prevista legalmente
justifique

2. No cumple con el requisito de 2. Características:

legalidad(imputación de cargos y ● Animo perverso del empleador
procedimiento de despido) ● El pretexto del despido
● El engaño al trabajador

3. Vulnera el derecho al trabajo y derecho de 3.Vulnera el principio de tipicidad

defensa. El empleador no alega un motivo de despido
Artículo 22 de la constitución enuncia que el
trabajo es un deber y un derecho, en base
del bienestar social y un medio de
realización de la persona

4. No cuenta con causa justa para separarlo 4. Opta por la indemnización o la reparación
de sus labores en su centro de trabajo ya sea vía ordinario o vía proceso
constitucional.

5. Opta por la indemnización o la reparación

ya sea vía ordinario o vía proceso
constitucional, la indemnización equivale a
una indemnización y media ordinaria
mensual por cada mes que dejo de trabajar
hasta el vencimiento de su contrato con un
límite de 12 remuneraciones en caso de
trabajador a plazo fijo.
5. ¿Cuál es el pronunciamiento vinculante más reciente del Tribunal Constitucional en
cuanto a la eficacia restitutoria frente al despido y qué se sostiene en esta?
¿Comparte la posición del Magistrado Sardón de Taboada? Fundamente
El pronunciamiento vinculante más reciente del Tribunal Constitucional respecto a la eficacia
restitutoria frente al despido, está contenido en el Caso Huatuco Huatuco, es decir la STC
05057-2013-PA/TC JUNIN, en el cual el Tribunal Constitucional desarrolla sus fundamentos de
la siguiente manera:

● El trabajador de una entidad pública que no haya ingresado por concurso público
no podrá ser repuesto así este haya sido víctima de una despido arbitrario, o se logre
demostrar que se desnaturalizo su contrato civil o contrato temporal.
● El funcionario público será imputado de responsabilidad administrativa o civil según
sea el caso, cuando este haya contratado personal de manera fraudulenta, y se
demuestre que se desnaturalizo su contrato temporal o civil.
● La Sentencia del caso Huatuco Huatuco es de aplicación inmediata a partir de la
publicación de la sentencia, incluyendo a aquellos procesos que ya se encuentren en
trámite.
● Los procesos de amparo que se encuentren en trámite y que por culpa de la sentencia
Huatuco Huatuco sean declarados improcedentes, el juez constitucional de oficia
remitirá los casos a la vía del proceso laboral para que el demandante pueda proteger
sus derechos en base a un resarcimiento patrimonial.
● Para los futuros procesos de reposición de trabajadores del sector público deberán de
ser desestimados, y el trabajador no podrá acogerse a la indemnización en caso se
rechace su pedido de reposición.