IGUALDA DE OPORTUNIDADES Y ENTORNO LEGAL

Que significa esto en las organizaciones?

La igualdad en el acceso, participación y permanencia en todos los procesos de la

empresa:

Tales como: SELECCIÓN, PROMOCION, FORMACION, DESARROLLO DE CARRERA

PROFESIONAL, REMUNERACION.

Los empleadores están obligados por ley a mantener un lugar de trabajo diverso, sin
discriminación tanto como para los solicitantes y los empleados ya existentes.

Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones, o preferencias basadas en:
RAZA, COLOR DE PIEL, SEXO, EDAD, ESTADO CIVIL, RELIGION, AFILIACION SINDICAL ,
OPINION POLITICA, NACIONALIDAD, ORIGEN SOCIAL, etc.

Que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el

empleo y la ocupación. No se considera discriminación las distinciones o preferencias
basadas en calificaciones exigidas para un puesto de trabajo.

Un empleador que discrimine o trate injustamente a un empleado cae en la violación de

las leyes de igualdad laborales y esta sujeto a una sanción.

La igualdad de oportunidades se hace cumplir por ley

* LEY NÚM. 20.348

RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES: tanto
hombres y mujeres que realicen un mismo trabajo deberán ganar lo mismo. La
excepción puede existir proporcionado diferencia en sus habilidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad

* LEY NÚM. 20.609

ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN: Ley Zamudio, promueve el
respeto y establece medidas contra la discriminación por sexo, opcion sexual,
etnia, ideología, religión, etc.
 * LEY NÚM. 20.422
ESTABLECE NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN
SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. : las empresas que tengan 100 o mas
trabajadores deberán tener un 1% a los menos de trabajadores con discapacidad
o beneficiarios de alguna pension de invalidez.
* LEY DEL SIDA

Protege a los empleados portadores de esta enfermedad, NO SE PUEDE

CONDICIONAR LA CONTRATACION DE TRABAJADORES,NI LA PERMANENCIA O
RENOVACION DE EMPLEO A LOS RESULTADOS DEL EXAMEN.

RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR: Los empleadores son responsables directos

de la promoción de la igualdad dentro de la organización, tiene la obligación de
proteger a sus empleados contra el acoso y la discriminación, ya sea de
supervisores, clientes o de sus propios trabajadores. La empresa debe actuar
rápidamente para resolver cualquier problema y proteger a los empleados.

RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR:

Poner en conocimiento cualquier situación de discriminación o acoso. Si un
empleado siente que ha sido discriminado o acosado, debe poner en
conocimiento del empleador el incidente, en busca de una solución, si la empresa
no sabe tendrá la oportunidad de resolver el conflicto.

COMO EVITAR LA DESIGUALDAD EN LAS ORGANIZACIONES

Realizando buenas practicas:

 Establecer mecanismos para atender las necesidades específicas de mujeres y

hombres, así como de personas en situación de vulnerabilidad laboral, (jóvenes
, tercera edad, discapacitados)

 Favorecer las condiciones de igualdad para el desarrollo laboral y personal.

Promover un clima de respeto por los derechos humanos.

Generar condiciones de acceso, promoción y permanencia laborales.

Generar confianza y seguridad en las relaciones laborales.