(Amilcar, 2016)Si bien se reconoce que el trabajo es parte fundamental para el desarrollo de las

actuales plenitudes humanas, también se debe mencionar que desde el surgimiento del sistema
económico-político capitalista como forma de organización de la sociedad, el trabajo
crecientemente ha “deshumanizado” al ser humano. En México, el interés por la salud de los
trabajadores desde el punto de vista de las leyes para su protección data desde el virreinato y es
hasta pocos años antes de a la Revolución que inician los primeros intentos por tomar medidas
para la protección de los trabajadores en México. A lo largo de la historia se han desarrollado dos
vertientes en el estudio de la salud en el trabajo, uno desde la vertiente de la medicina del trabajo
institucional y por otro lado una vertiente critica que surge en los setentas del siglo pasado
desarrollada en México que tuvo impacto en toda Latinoamérica.

(Emigdio, 2013) la Seguridad en el trabajo y la Higiene industrial, son disciplinas de prevención

incluidas en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, cuyo objetivo es proteger la
Salud de los trabajadores de los riesgos derivados del trabajo.

Podemos pensar que tanto la Seguridad Laboral como la Higiene Industrial son conceptos modernos
que aparecen con la revolución industrial del pasado siglo y que están cobrando vigencia en la
actualidad. Esto es así si nos restringimos a los conceptos modernos de seguridad e higiene integral.

(Juan, 2014) en el Perú, el desarrollo de la industria ha generado mejoras económicas, pero, a la

vez, ha tenido un gran impacto en la salud de sus trabajadores por lo que era necesario
implementar mecanismos de control. Por ello, en 1940 se crea el Departamento de Higiene
Industrial, que en 1956 cambia a Instituto de Salud Ocupacional, que fue desactivado en 1994. Sin
embargo, el 2001 reaparece en la estructura organizacional del Ministerio de Salud como Instituto
de Salud Ocupacional “Alberto Hurtado Abadía”. En la actualidad, es el Centro Nacional de Salud
Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud (CENSOPAS), órgano del Instituto Nacional
de Salud que continúa trabajando en sinergia con otras instituciones y sectores, generando
evidencias para proteger la salud de las personas expuestas (trabajadores y comunidad) a la
contaminación y riesgos asociados con las actividades económicas.

(Jose, 2014) en el Perú, el registro de enfermedades profesionales es aún incompleto, parcial y

con el sesgo del sub-registro, tal como lo evidencia la información disponible por la autoridad de
trabajo y las autoridades sectoriales. Es conocido, sin embargo, que en varios sectores industriales
de alta dinamicidad, como es el caso de la minería ocurren altas tasas de accidentabilidad,
esperando la ocurrencia de una alta prevalencia de enfermedad profesional, sin embargo, esto
último no es notorio por algunas consideraciones que es importante de remarcar. La primera de
ellas se refiere a que, en estos sectores económicos, la salud ocupacional crece y se desarrolla a
reflejo del importante espacio de la seguridad, es decir de la prevención de accidentes de trabajo
en lo que a medidas específicas visibles en el lugar de trabajo se refiere.
(Cesar, 2017) algo tienen en común todos los lugares de trabajo del mundo: deben cumplir con
requerimientos de seguridad y prevenir los riesgos y accidentes según estipulan las leyes de su
país. En México, la encargada de regular esto es la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
Para estandarizar el proceso y lograr que todas las empresas mexicanas cuenten con las medidas
obligatorias de resguardo, se creó el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En uno de los puntos del reglamento podemos encontrar la sugerencia de realizar un diagnóstico
de riesgos y peligros y según los resultados, implementar las medidas necesarias para mejorar las
condiciones ambientales del trabajo. Para ello, la Matriz IPER es una herramienta desarrollada
para evaluar los procesos de cualquier empresa. El uso correcto de la Matriz IPER ayudará a las
empresas a cumplir con los requerimientos establecidos por las leyes en cuestiones de seguridad,
para mejorar los procesos de capacitación de empleados y la planificación de nuevos trabajos.. Su
nombre viene de “Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos”.

(Maria, 2015)La palabra IPER-C es el acrónimo de Identificación de Peligros y Evaluación de

Riesgos y Control, técnicamente la legislación nacional la define como el proceso mediante el cual
se localiza y reconoce que existe un peligro y se define sus características, para posteriormente
evaluar el riesgo valorando el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la información
necesaria para que el empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisión apropiada
sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.

Es importante resaltar que esta herramienta de gestión te proporcionará información para la toma
de decisiones en cuanto a tus actividades de prevención, ya que en muchas oportunidades dichas
actividades no están destinadas o encaminadas a la prevención de los riesgos reales dentro de las
áreas de trabajo, esto trae como consecuencia la pérdida de recursos y los accidentes laborales.