¿QUÉ SEGURIDAD SOCIAL EN • Prestaciones económicas (Solo
SEGURO DE VIDA PENSIONES EN EL PERÚ?
LEY Es el derecho que tienen todas las
personas a protegerse integralmente
contra los riesgos que afectan sus
SISTEMA NACIONAL
condiciones de vida en especial las que
EN PENSIONES
menoscaban la salud y la capacidad
económica, con el fin de lograr el bienestar
individual y el de la comunidad.
COMPRENDE:
1) ES SALUD: otorga a los
asegurados y a sus derechohabientes
las siguientes prestaciones:
• Prestaciones de prevención y
promoción de la salud: Comprende la
INTEGRANTES: educación para la salud, evaluación y
control de riesgos e inmunizaciones.
Cochon Lipa, Allison • Prestaciones de recuperación de
Delgado Choque, Deysi la salud: Comprende la atención médica,
Flores Paredes, Danibel
medicinas e insumos médicos, prótesis y
Marique Villanueva, Maria
aparatos ortopédicos imprescindibles y
Tacuri Ramos, Lizet
servicios de rehabilitación.
SEMESTRE: VIII • Prestaciones de bienestar y
AULA: A-401 promoción social: Comprende
TURNO: NOCHE actividades de proyección, ayuda social
y de rehabilitación para el trabajo.
en caso de titulares): Comprende los
subsidios por incapacidad temporal,
maternidad, lactancia y prestaciones por
sepelio.
• Prestaciones de maternidad:
Consiste en el cuidado de la salud de la
madre gestante y la atención del parto,
extendiéndose al periodo del puerperio y
al cuidado de la salud del recién nacido.
2) SEGURO INTEGRAL DE
SALUD: programa social que garantiza
la atención GRATUITA de salud a los
peruanos que se encuentran en
situación de pobreza y extrema pobreza.
3) ASEGURAMIENTO UNIVERSAL
EN SALUD (AUS): El aseguramiento
universal de salud es un proceso que se
caracteriza por ser obligatorio,
progresivo, garantizado, regulado,
descentralizado, portable, transparente y
sostenible; orientado a lograr que toda la
población residente en el territorio
peruano, disponga de un seguro de
salud que le permita acceder a un
conjunto de prestaciones de salud de
carácter preventivo promocional,
recuperativo y de rehabilitación.
SISTEMA DE PENSIONES
El sistema se finanza por parte del
trabajador y empleador. El que más aporta
ayuda a que la pensión sea
inmediatamente mayor. Los aportes pasan
a un fondo común. No se puede identificar
cuáles son los aportes de cada trabajador
(cuenta individual).
CARACTERÍSTICAS
 Límite de edad: 65 años
 Tasa: 13%
 Aporte mínimo: RMV: 13% de
550.00 nuevos soles
 No encontrarse en régimen privado
de pensiones.
COBERTURA
1. PENSIONES DE INVALIDEZ.De
acuerdo a la Ley de la materia, se
considera inválido al asegurado que se
encuentra en incapacidad física o mental
prolongada o presumida permanente que
le impide ganar más de la tercera parte
de la remuneración asegurable que
percibiría otro trabajador de la misma
categoría, en un trabajo igual o similar en a) Los trabajadores que están dentro
la misma región. Se denomina también del Régimen de la Actividad Privada
inválido al asegurado que habiendo (D. Leg. 728), pueden ser
gozado de subsidio de enfermedad empleadores públicos o
durante el máximo establecido por la Ley, particulares.
continúa incapacitado para el trabajo. La b) Los trabajadores
regla general es que se otorga la pensión de empresas de propiedad socia, c
al asegurado cuya invalidez, cualquiera ooperativas y similares.
que fuere su causa, se haya producido c) Trabajadores del "Hogar".
después de haber aportado cuando Su servicio prestado al empleador
menos quince años, aunque se otorgan no tiene que generar rentas
también estas prestaciones por períodos o ingresos económicos y debe
de aportación menores. laborar como mínimo 4 horas
2. PENSIONES DE JUBILACIÓN.La diarias o 24 semanales.
edad de jubilación es de 65 años tanto d) Los trabajadores artistas
para varones como para mujeres. Sin e) Otros trabajadores que sean
embargo existe también la figura de la comprendidos como tales, ejm: los
jubilación anticipada en supuestos trabajadores mineros,
taxativamente previstos. de construcción civil, etc.
3. PENSIONES DE
SOBREVIVIENTES.Las pensiones de Caduca su derecho por:
sobrevivientes son las siguientes: De
viudez, de orfandad y de ascendiente,  Haber dejado de aportar 12 meses
4. ASEGURADOS consecutivos
Son asegurados del Sistema Nacional de  Obtiene la calidad d asegurado
Pensiones: obligatorio.
 Cese en su actividad económica
 Los asegurados Obligatorios independiente.
 Asegurados Obligatorios  Obtiene pensión de invalidez o jubilación
Tienen la calidad de asegurados a) Asegurados de continuación facultativa.
obligatorios:
Requisitos:

 Haber aportado antes del cese 18 meses
en calidad de asegurado obligatorio y,
 Presentar la solicitud dentro del plazo de
6 meses contado desde el último mes de
aportación.
SEGURO VIDA LEY – DECRETO
LEGISLATIVO 688
Seguro de vida en grupo que brinda
cobertura ante fallecimiento e invalidez
total y permanente.
Coberturas:
Plan #1
 Muerte Natural
 Muerte Accidental
 Invalidez Total y Permanente por
Accidente
Plan #2
 Muerte Natural
 Muerte Accidental
Plan #3  Nómina de empleados con la
siguiente información:
 Muerte Natural
o Nombres completos de los
 Invalidez Total y Permanente por
trabajadores.
Accidente
o Fecha de nacimiento o edad
Plan #4 (indispensable).
 Muerte Accidental o Cargo de cada trabajador.
 Invalidez Total y Permanente por o Remuneración individual.
Accidente
CONDICIONES PARA SER
Plan #5 ASEGURADO:
 Muerte Natural Podrá asegurarse bajo la presente Póliza
cualquier grupo de personas cuyo fin no
Plan #6 sea formarse solamente para contratar el
seguro, tales como:
 Muerte Accidental
1. Todos los trabajadores de la misma
4.- REQUISITOS:
entidad para la cual ha sido emitida la
Póliza, siempre que aquellos gocen de
Presentar la siguiente información:
buena salud y se encuentren en
 Coberturas y sumas aseguradas servicio activo, y
deseadas.
2. Todos los miembros que pertenezcan
a una misma institución ya sea de
carácter gremial, cultural, fraternal o
similares, siempre que gocen de
buena salud.