Creatividad e innovación
La creatividad es la base de todo…
Conocimientos abarcan:
Conceptos gerenciales
Formación técnica
Educación de comportamiento
Estándares de servicio en beneficio de los clientes
Innovación
Es el proceso de crear nuevas ideas y ponerlas en practica. Es el acto de
encaminar nuevas ideas para aplicarlas en situaciones concretas.
Innovación de procesos (nuevas maneras de hacer las cosas)
Proceso innovador
El proceso de innovación ocurre en cuatro etapas:
Creación de ideas
Experimentación inicial
Determinación de la viabilidad
Aplicación final
Imposición de barreras a la innovación
1. Aislamiento de la administración de la cúpula
2. Intolerancia frente a las diferencias
3. Intereses ocultos
4. recorte delos horizontes de tiempo.
5. Imposición del pensamiento racional
6. Incentivos inadecuados
7. Burocracia excesiva
Organizaciones que aprenden
1. Modelos intelectuales
2. Dominio personal
3. Sistemas de pensamiento
4. Visión compartida
5. Aprendizaje en equipo
Proceso de cambio
significa pasar de un estado a otro diferente; transición de una situación
a otra. El cambio implica transformación, interrupción, perturbación y
ruptura, que dependen de su intensidad, y constituye un proceso de tres
etapas:
1. Descongelamiento
2. Cambio
3. Recongelamiento
Para servir de facilitador del proceso de cambio, el gerente de línea debe
actuar de manera que incentive las etapas de descongelamiento cambio
y recongelamiento, como se observa a continuación.
Fuerzas positivas y fuerzas negativas en el proceso de cambio
Desarrollo de personas
Se relaciona mas con la educación.
Desarrollo organizacional
El proceso DO
Se realiza en 3 fases:
1. Diagnostico: a partir de la investigación sobre la situación actual. En
general, el diagnostico es la percepción de la necesidad de cambio en la
organización o en parte de ella.
2. Intervención: acción para modificar la situación actual. La
intervención se define y planea mediante talleres y análisis entre
personas y grupos involucrados, para determinar las acciones y el
rumbo adecuado para el cambio.
3. Refuerzo: esfuerzo para estabilizar y mantener la nueva situación a
través de la retroalimentación.
Técnicas de DO
Las principales técnicas de DO son:
Entrenamiento de la sensibilidad
- Análisis transaccional (AT)
- Desarrollo de equipos
- Consultoría de procesos
- Reunión de confrontación
- Retroalimentación de datos (feedback de datos).
El secreto de calidad de Canon
Canon Corporation, empresa japonesa mundialmente conocida por
concentrarse en la calidad, utiliza los siguientes principios en su
esquema de E&D:
Limitaciones de DO
Es difícil evaluar la eficacia de los programas de DO
Los programas de DO requieren mucho tiempo
Los objetivos del DO son generalmente muy imprecisos
Los costos totales de un programa de DO son difíciles de evaluar
Los programas de DO generalmente son muy costosos
E&D como base de la calidad total
Cuando una organización se prepara para mejorar a través de la calidad
total, requiere definir su programa de entrenamiento y desarrollo (E&D),
de manera que se panee, coordine, implemente, evalúe y mejore, en un
proceso continuo. Se requiere nuevos tipos de entrenamiento para
apoyar este proceso de implementar enfoques exitosos de mejoramiento
a través de todas las personas.
En consecuencia, la organización debe...
Invertir en el capital humano
Entrenar a los nuevos empleados
Entrenar a cada persona en las técnicas de la solución de problemas.
Utilizar el entrenamiento como medio para desarrollar confianza en la
organización.
Insistir en que el entrenamiento debe ser responsabilidad de línea.