Plan Básico de Seguridad y

Salud Ocupacional
Unidad Minera San Rafael
Corporación Ramis SAC.

2018

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Revision Fecha
ón
Nombre Cargo Nombre Cargo Nombre Cargo

Emitido para
1 01/12/2017
difusión

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 Tabla de Contenidos

1 INTRODUCCION. 4
2. ALCANCE. 4
3. NORMAS LEGALES. 4
4. SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADA. - 5
4.1. MANUAL DE SIG. 5
4.2. MISION, VISION Y VALORES 5
4.3. POLÍTICA 7
4.4. ESTANDARES DE GESTION, OPERACIONAL Y ADMINISTRATIVA 8
4.5. REGLAMENTOS Y REGLAS POR LA VIDA 8
4.5.1. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 8
4.5.2. REGLAS POR LA VIDA 9
4.6. HERRAMIENTAS DE GESTION DE RIESGOS 10
4.6.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS Y CONTROLES (IPERC). 10
4.6.2. Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS) 10
4.6.3. Análisis de Trabajo Seguro (ATS) 11
4.6.4. Reporte de Acto y Condición Sub Estándar (RACS) 11
4.6.5. Auditoria Efectiva Comportamental (AEC) 12
4.6.6. Índice de Actos Seguros (IAS) 12
4.6.7. Verificación de Ciclo de Trabajo (VCT) 12
5. PLANEAMIENTO ESTRATEGICO. 12
5.1. OBJETIVOS Y METAS 13
5.2. INDICADORES DE GESTIÓN 14
6. ORGANIGRAMA. 14
7. DIRECCION.- 14
7.1. Alta Dirección 14
7.2. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. 15
7.3. Ing. de Seguridad y Salud Ocupacional (ISSO). 16
8. CAPACITACION. 17
8.1. Inducción Personal Nuevo 17
8.2. Capacitación Específica 18
8.3. Retroalimentación 18
8.4. Inducción para Visitantes. 18
9. INSPECCION. 18
9.1. Alta Gerencia 18
9.2. Inspecciones del Comité de SST. 19
9.3. Inspección Cruzada 19
9.4. Inspección Rutinaria 19
9.5. Inspección Inopinada 19
10. Mapa de Riesgos 19
11. SALUD OCUPACIONAL. 19
11.1. Introducción 19
11.2. Objetivos 20
11.3. Control de Agentes Ambientales y Ergonómicos 20
11.4. Agentes Físicos 21
11.5. Agentes Químicos 21
11.6. Agentes Biológicos 21
11.7. Factores de Riesgo Ergonómico 21
12. CONTRATISTAS Y PROVEEDORES 22
13. AUDITORIAS 22

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 14. PRESUPUESTO 22
15. ALCANCE 22
16. ANEXOS 23
ANEXO 1: Programa de Inspección y Auditoría 23
ANEXO 2: Programa de Monitoreo de Salud Ocupacional 23
ANEXO 3: Programa de Capacitación 24
ANEXO 4: Programa de Gestión Administrativa 24
ANEXO 5: Plan Anual de Simulacros 2017 24
ANEXO 6: IPERC Línea Base 25
ANEXO 7: IPERC Continuo 26
ANEXO 8: Mapa de Riesgos 27
ANEXO 9: Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS) 28
ANEXO 10: Análisis de Trabajo Seguro (ATS) 29
ANEXO 11: Permiso Escrito de Trabajo Alto Riesgo (PETAR) 30
ANEXO 12: Verificación de Ciclo de Trabajo (VCT) 31
ANEXO 13: Reporte de Acto y Condición Subestándar (RACS) 31
ANEXO 14: Auditoria Efectiva Comportamental (AEC) 32
ANEXO 15: Índice de Actos Seguro (IAS) 32

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 1 INTRODUCCION.
El presente Plan Básico de Seguridad y Salud Ocupacional ha sido elaborado luego de evaluar las
actividades que ejecuta la Empresa Corporación Ramis SAC, la evaluación es realizado por los
supervisores, considerando el perfil de riesgos del proceso de trabajo y de conformidad con el
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería D.S N° 024-2016 E.M. y modificatorias.,
Ley N° 29783 de Seguridad y Salud Ocupacional, su Reglamentación D.S. 005 -2012 TR. y sus
modificatorias y otras normas aplicables relacionados a temas de seguridad y salud ocupacional.

El Plan Básico de Seguridad y Salud Ocupacional para los proyectos que realizara la Empresa
Corporación Ramis SAC. En la Unidad Minera San Rafael – MINSUR S.A. contiene objetivos y metas
cuantificables de las actividades de seguridad y salud ocupacional, otro propósito de este Plan
básico es mantener el proceso de mejora continua, a fin de superar los resultados obtenidos de
años anteriores considerando el grado de compromiso y activa participación de los supervisores
donde la “ supervisión debe liderar con el ejemplo en palabra y acción, aplicando oportunamente
y en su momento las herramientas de gestión implementadas para la prevención de riesgo, e
incorporando la cultura de Seguridad en cada proceso, actividad y tarea de esta manera
lograremos internalizar en la mente de nuestros supervisores y trabajadores de hacer un trabajo
seguro y de calidad.

2. ALCANCE.
El alcance del Plan Básico de Seguridad 2018 incluye a todas las actividades a desarrollar por la
Empresa Corporación Ramis SAC. En la Unidad Minera San Rafael.

3. NORMAS LEGALES.
A continuación, se describe algunas normas legales aplicables a las actividades desarrollas por la
Empresa Corporación Ramis S.A.C., así como las Normas internas que forman parte de los
requerimientos para el desarrollo del presente Plan Básico de Seguridad, en la Unidad Minera San
Rafael.

a) Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b) Ley 30222 Ley que modificatoria de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) D.S. Nº 006-2014-TR Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, aprobado por D.S. N° 005-2012-TR.
d) D.S. Nº 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) D.S. Nº 024-2016-EM, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería y sus
modificatorias.
f) D.S. Nº 005-2008-EM, Registro de Empresas Especializadas de contratistas mineros.
g) D.S. N° 12-2012-TR – Aprueban el Reglamento de Multas del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.

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 h) Ley N° 30102, Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos para la
salud por la exposición prolongada a la radiación solar.
i) R.M. N° 050-2013-TR, Formatos referenciales que contemplan la información mínima que
deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
j) Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
k) R.M. N° 376-2008-TR, Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el lugar de Trabajo.
l) R.M. 312-2011-MINSA. Protocolo de exámenes médicos ocupacionales y Guías de
diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios por actividad (Modificado por
Resolución Ministerial N° 571-2014-MINSA del 26/07/2014)
m) Norma Técnica de Salud NTS 068-MINSA/DGSP-V.1
n) Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
o) Reglamento Interno de Trabajo.
p) Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité de SST.
q) Reglamento Interno de Tránsito.
r) Plan de Capacitación.
s) Plan de Respuesta a Emergencias.

4. SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADA. -

4.1. MANUAL DE SIG.
La Empresa Corporación Ramis SAC, adopta como referencia el sistema de
seguridad de la Ley N° 29783 ley de seguridad y salud ocupacional.
4.2. MISION, VISION Y VALORES

MISIÓN VISIÓN

• Ser la empresa
confiable en
• Ayudar a nuestro contruccion civil y
cliente a alcanzar, su mantenimiento
metas en seguridad, industral. Elegida
medio ambiente, por nuestro
construccion civil y innovacion,
mantenimiento soluciones y
industrial de calidad calidad humana.

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 NUESTROS VALORES

CORPORACIÓN
RAMIS

EMPATIA
SEGURIDAD
RESPONSABILIDAD
INTENGRIDAD
CALIDAD

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 4.3. POLÍTICA
Corporación Ramis SAC, como empresa, ejecutora de obras civiles, mantenimiento industrial
minero, instalación de estructuras metálicas, tuberías HDPE, está comprometido en mantener y
mejorar el bienestar de todos sus trabajadores y el desempeño de seguridad en el trabajo. Esto
se logra mediante el mejoramiento continuo.

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 POLITICAS DE MINSUR

• POLITICA DE SOSTENIBILIDAD
1.

• POLITICA DE CALIDAD
2.

• POLITICA DE AMBIENTE DE TRABAJO LIBRE DE ALCOHOL Y/O DROGAS

3.

• POLITICA DE PREVENCION DE ACCIDENTES POR CAUSA DE FATIGA Y

4. SOMNOLENCIA

• POLITICA DE USORESPONSABLE DEL TELÉFONO CELULAR EN EL TRABAJO

5.

4.4. ESTANDARES DE GESTION, OPERACIONAL Y ADMINISTRATIVA

Los Estándares de Gestión, Operacionales y Administrativos son documentos revisados y emitidos
por la Gerencia General.
Cada estándar consta de un objetivo y de un conjunto de requerimientos de seguridad y salud cuya
finalidad es guiar y orientar sobre nuestra cultura de seguridad y salud. Los requerimientos son
establecidos y seleccionados de acuerdo a las normas legales aplicables, a las políticas y estándares
corporativos de MINSUR S.A., y de las buenas prácticas de las empresas de clase mundial.
La relación de estándares establecidos para Corporación Ramis S.A.C. se describe en el ANEXO.

4.5. REGLAMENTOS Y REGLAS POR LA VIDA

4.5.1. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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 4.5.2. REGLAS POR LA VIDA
Corporación Ramis S.A.C., para el desarrollo de sus actividades en la Unidad San Rafael se
acoge a las disposiciones del cliente, difundiendo y socializando a todo el personal las 10
REGLAS POR LA VIDA de MINSUR S.A. con la finalidad de controlar y evitar incidentes
relacionados a las actividades críticas o aquellas que han generado mayor incidencia en la
accidentabilidad.

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 4.6. HERRAMIENTAS DE GESTION DE RIESGOS
Las Herramientas de Gestión de Riesgos son documentos generados por la
Empresa Corporación Ramis SAC en la Unidad Minera con la finalidad de controlar
los riesgos antes de iniciar las actividades. Estos documentos son elaborados por
todos los trabajadores y validados por la supervisión operativa y de seguridad.

4.6.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS Y CONTROLES

(IPERC).
El proceso de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos tiene diferentes
aplicaciones como son:

IPERC LINEA BASE

Se realiza al inicio de la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud

ocupacional de la empresa luego se actualiza anualmente donde se controlan todos
peligros y sus riesgos asociados presentes en todos los procesos, siendo esta aplicación, el
proceso más importante en la gestión de seguridad y salud ocupacional de la empresa.
Para el caso de actividades conexas se realiza cada vez que se va iniciar un nuevo proyecto.
El detalle del IPERC Línea Base contractual se encuentra en el ANEXO 6

IPERC Continuo.

Es Aplicado por los trabajadores antes de iniciar los trabajos en las tareas que
diariamente les son asignadas. Está prohibido iniciar una actividad si no cuenta con el
análisis del IPERC Continuo y debidamente firmado por el supervisor a cargo, así
mismo los Ingenieros de Operación y Seguridad deben reforzar y verificar el cumplimiento
de la información establecida en dicho análisis durante sus recorridos de inspección a fin
de retroalimentar a los trabajadores sobre las oportunidades de mejora. El detalle de
un IPERC Continuo se muestra en el ANEXO 7

IPERC Específico.

Se aplica cada vez que hay un cambio en la empresa o actividad, por ejemplo un nuevo
proceso, la implementación de una nueva máquina etc. Para que se controlen los nuevos
peligros y sus riesgos asociados originado por el cambio y que estos por la pobre o nula
planificación del cambio cause accidentes. El análisis del IPERC Especifico se consigna en el
mismo formato del IPERC Continuo.

4.6.2. Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS)

Documento que contiene la descripción específica de la forma cómo llevar a cabo o

desarrollar una tarea de manera correcta desde el comienzo hasta el final, dividida en un
conjunto de pasos consecutivos o sistemáticos. El desarrollo de los PETS se encuentra
alineado a la estructura establecida en el ANEXO 10 del D.S. 024-2016-EM. Este documento
es elaborado por el supervisor, revisado por el jefe de área y aprobado por Ingeniero de
Seguridad y Gerencia General, este documento se debe actualizar cada año o cuando ocurra
algún evento que tenga relación a la falta de algún control no especificado.

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 La relación de algunos PETS establecidos por Corporación Ramis SAC se describe en el
ANEXO 9

4.6.3. Análisis de Trabajo Seguro (ATS)

Es una herramienta de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional que permite determinar el

procedimiento de trabajo seguro, mediante la determinación de los riesgos potenciales y
definición de sus controles para la realización de las tareas. Este documento es elaborado
por el supervisor y aprobado por el Jefe de área. Este documento se realiza toda vez que no
se cuente con algún PETS, es decir para actividades del tipo no rutinarias.

4.6.4. Reporte de Acto y Condición Sub Estándar (RACS)

Es una herramienta de gestión de riesgos que sirve para reportar los actos y condiciones sub
estándares. Este documento puede ser elaborado por cualquier trabajador o supervisor en
cualquier momento. Los datos se registran en el sistema Centinela para su gestión
respectiva.

Actos sub estándares.

Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un
accidente tales como:

- Realizar trabajos para los que no se está debidamente autorizado

- Trabajar en condiciones inseguras o a velocidades excesivas.

- No dar aviso de las condiciones de peligro que se observen, o no señalizadas.

- No utilizar, o anular, los dispositivos de seguridad con que van equipadas las máquinas
e instalaciones.

- Utilizar las herramientas o equipos defectuosos o en mal estado.

- Gastar bromas durante el trabajo.

- Reparar máquinas o instalaciones de forma provisional.

- Adoptar posturas incorrectas durante el trabajo, sobre todo cuando se manejan cargas
a brazo.

- Usar ropa de trabajo inadecuada (con cinturones o partes colgantes o desgarrones,

demasiado holgada, con manchas de grasa, etc.)

- Usar anillos, pulseras, collares, medallas, etc.

- Sobrepasar la capacidad de carga de los aparatos elevadores o de los vehículos

industriales.

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 - Colocarse debajo de cargas suspendidas.

- Transportar personas en carros o carretillas industriales.

Condiciones sub estándares.

Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un accidente tales como:

- Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones.

- Falta o inadecuados elementos de protección personal.

- Falta de sistema de aviso, de alarma o de llamada de atención.

- Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo.

- Almacenamiento incorrecto de materiales, apilamiento desordenado

- Obstrucción de pasadizos, rutas de emergencia.

- Niveles de ruido excesivos.

- Iluminación inadecuada (falta de luz, lámparas que deslumbran)

- Falta de señalización de puntos o zonas de peligro.

4.6.5. Auditoria Efectiva Comportamental (AEC)

Es una herramienta de gestión que sirve para realizar abordajes cuando se encuentre algún
trabajador cometiendo un acto Sub estándar. Los abordajes son realizados solo por el
personal supervisor.

4.6.6. Índice de Actos Seguros (IAS)

Es una herramienta de gestión que sirve para medir el nivel de Comportamiento Seguro
mediante la evaluación de la cantidad de actos seguros. Este documento es laborado por
todos los supervisores.

4.6.7. Verificación de Ciclo de Trabajo (VCT)

Es una herramienta de gestión que sirve para verificar el cumplimiento de un
procedimiento realizada por un supervisor. Este documento es laborado por todos los
supervisores.

5. PLANEAMIENTO ESTRATEGICO.

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 5.1. OBJETIVOS Y METAS
OBJETIVO GENERAL: MANTENER EN CERO LOS ACCIDENTES MORTALES Y NO SUPERAR EN UNO LOS ACCIDENTES INCAPACITANTES.

OBJETIVOS
OBJETIVO ESPECIFICO META INDICADOR
ESTRATÉGICO

No superar en 01 la cantidad de Accidentes

<=01 N° Accidentes Incapacitantes
Incapacitantes en el año 2018
Mantener en cero de forma
sostenida los incidentes
No superar en dos la cantidad de Lesiones Registrables
de Corporación Ramis <=02 N° Lesiones Registrables
en el año 2018
SAC en la Unidad San
Rafael
No superar en dos la cantidad de Eventos de Alto
<=02 N° Eventos de Alto Potencial
Potencial en el año 2018

Lograr un 90% en el Índice de Comportamientos Seguros >=90% % de Comportamientos Seguros

Promover los
comportamientos y
condiciones seguras en
las Operaciones de Implementación de Estándares de Gestión >=90% % de cumplimiento de Auditoría
Corporación Ramis SAC
en la Unidad San Rafael
Implementación de Estándares Operacionales >=90% % de cumplimiento de Auditoría

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 5.2. INDICADORES DE GESTIÓN
a) Indicadores Proactivos
Indicador Calculo
(∑ IAS, VCT, AEC Ejecutadas)
Índice de ICS, VCT, AEC
(∑ IAS, VCT, AEC Programadas)
Índice de Acciones derivadas de ICS, (∑ Acciones Implementadas)
VCT, AEC (∑ Acciones Programadas)
(∑ RACS, INSPECCIONES Ejecutadas)
Índice de RACS, INSPECCIONES
(∑ RACS, INSPECCIONES Programadas)
Índice de Acciones derivadas de RACS, (∑ Acciones Implementadas)
INSPECCIONES (∑ Acciones Programadas)
(∑ HH Capacitación Implementadas)
Índice de Capacitación
(∑ HH Capacitación Programadas)

b) Indicadores Reactivos

Indicador Calculo
Eventos de Alto Potencial (EAP) N° EAP
Lesiones Registrables (LR) N° LR
Accidentes Incapacitantes (AI) N° AI
Incidentes Patrimoniales (IP) N° IP

6. ORGANIGRAMA.

7. DIRECCION.-

7.1. Alta Dirección

La Alta Dirección (AD) está conformada por el Gerente General de la Empresa.

 Son funciones de la AD:

a) Aprobar el presupuesto anual asignado a Seguridad y Salud Ocupacional.

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 b) Asegurar la disponibilidad de los recursos esenciales para establecer, implementar,
mantener y mejorar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de Corporación
Ramis SAC.

c) Definir las funciones, asignando responsabilidades y responsabilidades laborales, delegando

autoridad para el personal cuyas actividades tienen impacto sobre la efectividad del Sistema
Integrado de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

d) Cumplir con las responsabilidades que les sean asignadas en la descripción de Puesto y en
los procedimientos de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

7.2. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) es el organismo de coordinación respecto a la
gestión de Seguridad y Salud Ocupacional el cual se encuentra conformado de forma paritaria por
04 representantes del empleador y 04 representantes de los trabajadores elegidos mediante un
proceso electoral:

a) Gerente General Corporación Ramis SAC (Presidente)

b) Ing. del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional (Secretario)
c) Residente de Obra (Miembro)
d) Representante Nº 1 de los Trabajadores (Titular).
e) Representante Nº 2 de los Trabajadores (Titular).
f) Representante Nº 3 de los Trabajadores (Suplente).
g) Representante N° 4 de los trabajadores. (Suplente).
En el caso los titulares no se encuentren en la Unidad San Rafael, los suplentes participarán en su
ausencia.

 Son funciones del CSST:

a) Hacer cumplir las normas legales y el presente programa armonizando las actividades de sus
miembros y fomentando el trabajo en equipo.
b) Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional de acuerdo a la estructura establecida en el ANEXO Nº 17 del Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.

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 c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
d) Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional
que se llevarán a cabo un día laborable dentro de la primera quincena de cada mes, para
analizar y evaluar el avance de los objetivos y metas establecidos en el Programa Anual de
Seguridad y Salud Ocupacional mientras que la programación de reuniones extraordinarias
se efectuará para analizar los accidentes fatales o cuando las circunstancias lo exijan.
e) Llevar el libro de actas de todas sus reuniones, donde se anotará todo lo tratado en las
sesiones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional; cuyas recomendaciones con plazos
de ejecución serán remitidas por escrito a los responsables e involucrados.
f) Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones, anotando en el Libro de
Seguridad y Salud Ocupacional las recomendaciones con plazos para su implementación;
asimismo, verificar el cumplimiento de las recomendaciones de las inspecciones anteriores,
sancionando a los infractores si fuera el caso.
g) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual será distribuido a
todos los trabajadores.
h) Aprobar el plan de minado anual para las actividades mineras de explotación con
operaciones continuas.
i) Analizar mensualmente las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales, emitiendo las recomendaciones pertinentes.
j) Convocar a elecciones para el nombramiento del representante de los trabajadores ante el
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, y nombrar a la Junta Electoral.
k) Imponer sanciones a los trabajadores, incluyendo a los de la alta gerencia de la unidad
minera, que infrinjan las disposiciones del presente reglamento, disposiciones legales
vigentes y resoluciones que emita la autoridad minera, retarden los avisos, informen o
proporcionen datos falsos, incompletos o inexactos, entre otros.

7.3. Ing. de Seguridad y Salud Ocupacional (ISSO).

Es el encargado de administrar el cumplimiento del Plan Básico de Seguridad.

 Son funciones del JSSO:

a) Ser responsable de la seguridad en los procesos de servicios, verificando la implementación

y uso de los estándares de diseño, de los estándares de tareas, de los Procedimientos
Escritos de Trabajo Seguro (PETS) y para prácticas, así como el cumplimiento de los
reglamentos internos y del presente reglamento.
b) Organizar, dirigir, ejecutar y controlar el desarrollo del Programa Anual de Seguridad y Salud
Ocupacional en coordinación con los ejecutivos de mayor rango de cada área de trabajo.
c) Paralizar cualquier labor en operación que se encuentre en peligro inminente y/o en
condiciones sub estándar que amenacen la integridad de las personas, maquinarias,
aparatos e instalaciones, hasta que se eliminen dichas amenazas.

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 d) Participar en la determinación de las especificaciones técnicas de las instalaciones a ser
construidas y de la maquinaria y aparatos a ser adquiridos, vigilando que cumplan con las
medidas de seguridad y salud ocupacional.
e) Hacer cumplir lo establecido en el artículo 58 del presente reglamento, referido a la gestión
y establecimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
f) Administrar toda información relacionada a la seguridad, incluyendo las estadísticas de
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, para determinar las causas y
corregirlas o eliminarlas.
g) Informar mensualmente a toda la empresa a cerca del desempeño logrado en la
administración de la gestión de seguridad y salud ocupacional.
h) Asesorar a los supervisores sobre los programas de capacitación para la seguridad y salud
ocupacional y en prácticas operativas.
i) Revisar los registros de enfermedades ocupacionales y exámenes de retiro o salida de
vacaciones y reingresos de los trabajadores. El registro de las enfermedades ocupacionales
se realizará utilizando la clasificación de enfermedades conforme a lo señalado por la RM
Nº 480-2008-SA y sus modificatorias.
j) Efectuar y participar en las inspecciones y auditorias de las labores e instalaciones para
asegurar el cumplimiento del presente reglamento, así como el cumplimiento del Programa
Anual de Seguridad y Salud Ocupacional. También asesorará en la investigación de los
incidentes con alto potencial de daño, para tomar las medidas preventivas.
8. CAPACITACION.

8.1. Inducción Personal Nuevo

El proceso de inducción para trabajadores nuevos de la empresa se realiza en conformidad
a lo establecido en el Artículo 72 del D.S. 024-2016-EM, el cual se divide en dos.

El primero, es la Inducción General de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de acuerdo a lo

establecido en el ANEXO N°4 del D.S. 024-2016-EM y está a cargo del área de SSO de
MINSUR S.A.. Posterior a la inducción se realiza una evaluación teórica de los temas
impartidos durante esta etapa, en caso el personal no apruebe se realiza una
retroalimentación respectiva.

El segundo, es específico de acuerdo a lo establecido en el ANEXO N°5 del D.S. 024-2016-

EM y está a cargo de la Residencia o Ingeniero Supervisor de área donde el trabajador nuevo
desarrollara sus actividades. En esta etapa el supervisor a cargo del personal nuevo realiza
la inducción in situ de acuerdo a las actividades que va a realizar el trabajador, al culminar
la inducción se realiza la Verificación del Ciclo de Trabajo (VCT) y el IPERC Puesto de Trabajo,
si es conforme, se emitirá el documento de aprobación donde se indica que el personal es
competente para el puesto.

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 8.2. Capacitación Específica
La capacitación específica ha sido elaborada tomando como referencia los requisitos
establecidos en el Capítulo VI y ANEXO N°6 del D.S. 024-2016-EM, así mismo se ha
considerado los siguientes elementos:
 Análisis IPERC Línea Base, IPERC Específico e IPERC Continuo.
 Causas de causas de accidentes e incidentes.
 Auditorias
 Fiscalizaciones
 Estándares Corporativos de SSO de MINSUR S.A.
 Opinión de los Colaboradores.
 Encuestas de percepción/conciencia de SSO.

El desarrollo de la capacitación en la Unidad San Rafael está a cargo del área de Desarrollo
Humano de RRHH, que es encarga de velar por su cumplimiento y evaluación, en
coordinación con las Superintendencias y Jefaturas de los diferentes departamentos.
El detalle del Programa de Capacitación se encuentra en el ANEXO D.

8.3. Retroalimentación
Con la finalidad de reforzar los comportamientos relacionados a los actos seguros se realiza
la retroalimentación in situ mediante la herramienta de gestión Auditoria Efectiva
Comportamental (AEC), para casos relacionados a tránsito la retroalimentación se realiza en
la sala de capacitación de Cumani enfocado al manejo defensivo.

8.4. Inducción para Visitantes.

La inducción a las personas que ingresan a las instalaciones de la unidad minera, en calidad
de Visita, no será menor de treinta (30) minutos.

9. INSPECCION.
Es un proceso de observación metódica para examinar situaciones críticas de prácticas,
condiciones, equipos, materiales, estructuras y otros.

En cumplimiento de la normativa legal y política interna de Corporación RamisS.A.C. se han

establecido las siguientes inspecciones cuyo detalle se encuentra en el ANEXO 1

9.1. Alta Gerencia

La Alta Gerencia debe realizar inspecciones programadas con una frecuencia trimestral e
inopinadas dando prioridad a todas las áreas y lugares que presenten debilidades en actos
y condiciones sub estándares según los reportes de las herramientas de gestión.

Así mismo la Alta Gerencia participa durante las inspecciones del Comité de SSO.

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 9.2. Inspecciones del Comité de SST.
Se realiza con una frecuencia mensual y es liderada por el presidente del Comité de SST,
participan los miembros del comité así como la supervisión de las áreas de la empresa; así
mismo se pueden realizar inspecciones inopinadas si el comité así lo determina.
Las zonas de la inspección se definen en la reunión mensual del Comité de SST tales como:
Frentes de trabajos. Así mismo se toma como referencia los indicadores de gestión de SSO.

9.3. Inspección Cruzada

Las inspecciones cruzadas se realizarán con una frecuencia semanal o cuando las circunstancias
lo ameritan y es liderada por la Supervisión de Corporación Ramis S.A.C. y MINSUR S.A.
Las zonas de inspección corresponden a las áreas tales como: Bodegas, Talleres, etc. priorizando
aquellas que tengan mayores reportes de actos y/o condiciones sub estándares.

9.4. Inspección Rutinaria

Se realiza con una frecuencia diaria y es liderada por la supervisión de cada área impartiendo las
medidas pertinentes de seguridad a sus trabajadores, priorizando aquellas actividades que
representan mayor riesgo durante su ejecución.

9.5. Inspección Inopinada

Es una actividad que efectúa de modo natural y constante la supervisión de operaciones y los
trabajadores al mismo tiempo que desarrolla su trabajo habitual, en este tipo de inspecciones se
detecta lo que "salta a la vista", esto es lo que cae dentro de su campo visual y resalta en su
camino, recorrido o lugar de trabajo.
10. Mapa de Riesgos
El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas
técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la
salud de los trabajadores en la organización del empleador y los servicios que presta.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar,
controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos
que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales
en el trabajo.
Para la elaboración del Mapa de Riesgos se consideran como referencia la simbología establecida
en el código de colores del D.S. 024-2016 EM así como Norma Técnica Peruana NTP 399.010 - 1
Señales de Seguridad y la R. M. N° 050-2013-TR, Formatos referenciales que contemplan la
información mínima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
El detalle de algunos mapas de riesgos se muestra en el ANEXO 8
11. SALUD OCUPACIONAL.

11.1. Introducción
La Salud Ocupacional según la Organización Mundial de la Salud (OMS) es considerada actividad
multidisciplinaria que PROMUEVE Y PROTEGE la salud de los trabajadores, buscando de esta
manera controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de

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 riesgo. Todo esto como pilar fundamental del desarrollo de la organización y de los países, y
nuestra empresa Corporación Ramis S.A.C. asume el compromiso de diseñar estrategias dirigidas
a la prevención, promoción y protección de la salud de todos los trabajadores y de esta manera
crear una motivación activa de los mismos.
Las actividades productivas generan riesgos que conducen a la ruptura del estado de salud en
mayor o menor grado dependiendo de los sistemas de control que desarrolle la empresa,
Corporación Ramis S.A.C. tiene el compromiso y considera como una política de Seguridad y
Salud Ocupacional en mantener condiciones seguras de trabajo en la ejecución de obras civiles,
mantenimiento industrial minero con el objetivo de salvaguardar la salud del trabajador y
simultáneamente dar cumplimiento a las normas legales vigentes.

El programa de Salud Ocupacional se encuentra a cargo del área de Seguridad y Salud

Ocupacional.

11.2. Objetivos
a) Controlar todos los agentes ambientales agresivos al personal mediante su monitoreo,
evaluación y mitigación a fin de eliminar y/o reducir la probabilidad de Enfermedades
Profesionales.
b) Efectuar seguimiento Médico al personal más expuesto a posibles riesgos de
contaminación ocupacional.
c) Llevar un Registro adecuado de los Exámenes Médicos y de los casos de Enfermedades
Ocupacionales, su tratamiento y seguimiento.
d) Brindar capacitación al personal de Corporación Ramis S.A.C. en el Control de Agentes
físicos, químicos, Biológicos y Factores de riesgos Ergonómicos en su zona de trabajo.
e) Brindar capacitación al personal en general sobre los riesgos de salud ocupacional
ergonómicos del centro de trabajo.

Alcance

El alcance de este programa abarca a todos los trabajadores de EPCM Experts S.A.C. que
desarrollan actividades en la Unidad San Rafael y que están expuestos a agentes Ambientales
y Ergonómicos.

11.3. Control de Agentes Ambientales y Ergonómicos

Corporación Ramis S.A.C. ha establecido un Programa de Monitoreo de los Agentes Físicos,
Químicos, Biológicos y factores de riesgo Ergonómico (ANEXO 2) a fin de permitir que se conozca
los agentes contaminantes presentes en el ambiente de trabajo y de ese modo orientar acciones
de control sobre las áreas contaminadas. Al monitorear se:

 Identifica qué riesgos están presentes en el ambiente de trabajo, indicando su

concentración o intensidad, se compara con los valores límites establecidos para cada
sustancia.
 Determinan los niveles de riesgos para la salud en el trabajo.
 Comprueba la eficacia de los métodos de control.
 Comprueba el cumplimiento de los reglamentos y normas en SST.
 Orienta las acciones de control y prevención

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 11.4. Agentes Físicos
Los principales Agentes Físicos presentes en la ejecución de Servicios de obras civiles,
mantenimiento industrial minero es el ruido.

a) El Ruido
 Será monitoreado cada 06 meses y se determinarán zonas críticas en las cuales los niveles
de presión sonora sobrepasen los 85 dB(A).
 Estas zonas serán debidamente señalizadas y se obligará el uso de Protectores de Oídos,
de acuerdo al riesgo (tapones u orejeras tipo aviador, límites de tiempo, etc.).
 Se estudiará cambios de ingeniería o elaborarán proyectos de mitigación de ruidos y
vibraciones cuando los riesgos sean altos.

11.5. Agentes Químicos

El principales Agente Químico presente en la ejecución obras civiles, mantenimiento
industrial minero.

a) Polvos
 Se monitoreará cada 6 meses.
 Cada vez que sea necesario, debido a las razones arriba expuestas, el personal tendrá la
obligación de utilizar su máscara contra polvos (respirador de media cara 3M con filtro
2097).
 Se estudiará la manera más viable para controlar los impactos negativos al personal y
equipos producido por el polvo de mineral transportado por los vientos

11.6. Agentes Biológicos

En los ambientes de trabajo que ejecuta Corporación Ramis S.A.C. en la Unidad San Rafael no
existen áreas en las cuales pueda haber proliferación de tales agentes excepto en los Servicios
Higiénicos, por lo que el Monitoreo de estos Agentes (Virus, Hongos, Bacterias, Microbios, etc.)
será realizada por la empresa usuaria (MINSUR S.A.). Como consecuencia de la evaluación de los
resultados de los respectivos monitoreos se comunicarán al personal.

11.7. Factores de Riesgo Ergonómico

Para la selección del personal que laborará en las diferentes áreas o actividades de la Corporación
Ramis .A.C. en la Unidad San Rafael se tomará en cuenta la interacción hombre - máquina -
ambiente, de manera que la zona de trabajo sea tan segura, eficiente y cómoda y el trabajador
labore con el mayor confort posible.
 Se considerará los siguientes aspectos: diseño del lugar de trabajo, posición en el lugar de
trabajo, manejo manual de materiales, movimiento repetitivo, ciclos de trabajo -
descanso, sobrecarga perceptual y mental.
 Una (01) vez al año se Evaluará en forma externa, sobre este tema al personal. La
Evaluación se hará por medio de técnicas ergonométricas adecuadas, la aptitud y
capacidad de los trabajadores para ejecutar sus labores en el puesto asignado, con el fin
de reubicación o de efectuar adecuaciones ergonométricas en los equipos o áreas de
trabajo. Se capacitará al personal sobre este tema en base a las recomendaciones de
informe de monitoreo de factores de riesgo ergonómico.

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 12. CONTRATISTAS Y PROVEEDORES
 Ingeniería y servicios SAC
 Ferretería Rodrix
 ICSUR (EPPs)
 Dijesur

13. AUDITORIAS

N° DESCRIPCION RESPONSABLE FECHA

01 Auditoria de SSO Gerencia Noviembre

14. PRESUPUESTO
Aplicado por obras

15. ALCANCE

El alcance de este programa abarca a todos los trabajadores de Ramis S.A.C. que desarrollan
actividades en la Unidad San Rafael y que están expuestos a agentes Ambientales y Ergonómicos.

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 16. ANEXOS

ANEXO 1: Programa de Inspección y Auditoría

PROGRAMA DE INSPECCION

N° DESCRIPCION DE ACTIVIDAD RESPONSABLE ENE. FEB. MAR. ABR. MAY. JUN. JUL. AGO. SEP. OCT. NOV. DIC TOTAL
1 INSPECCION DE HERRAMIENTAS MANUALES Residente/Seguridad P P P P P P P P P P P P 12
2 INSPECCION DE SISTEMA CONTRA CAIDAS (ARNES) Residente/Seguridad P P P P P P P P P P P P 12
3 INSPECCION DE SISTEMA IZAJE Residente/Seguridad P P P P P P P P P P P P 12
4 INSPECCION DE ALMACENES Residente/Seguridad P P P P P P P P P P P P 12
5 INSPECCION DE BOTIQUINES Y PRIMEROS AUXILIOS Residente/Seguridad P P P P P P P P P P P P 12
6 INSPECCION DE EXTINTORES Residente/Seguridad P P P P P P P P P P P P 12
7 INSPECCION DE PUNTOS DE ACOPIO DE RESIDUOS Residente/Seguridad P P P P P P P P P P P P 12
8 INSPECCION DE GUARDAS DE EQUIPOS MOVILES Residente/Seguridad P P P P P P P P P P P P 12
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 96

1 INSPECCION DE ESCALERAS P 0 0 P 0 0 P 0 0 P 0 0 4
1 INSPECCION DE ORDEN Y LIMPIEZA 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12

LEYENDA
Realizado R
Programado P
falta F

ANEXO 2: Programa de Monitoreo de Salud Ocupacional

N° DESCRIPCION RESPONSABLE FECHA

01 Agentes Físicos (Ruido) Seguridad Agosto
02 Agentes Químicos (Polvo) Seguridad Diciembre

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 ANEXO 3: Programa de Capacitación

ANEXO 4: Programa de Gestión Administrativa

No Aplica

ANEXO 5: Plan Anual de Simulacros 2017

N° DESCRIPCIÓN RESPONSABLE FECHA

01 TORMENTAS ELECTRICAS SEGURIDAD MARZO
02 CAIDA A FUENTES DE AGUA SEGURIDAD AGOSTO

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 ANEXO 6: IPERC Línea Base

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 ANEXO 7: IPERC Continuo

IPERC CONTINUO Elaborado por: A.B

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS/ASPECTOS, EVALUACIÓN DE RIESGOS/IMPACTOS Y
DETERMINACIÓN DE CONTROLES Aprobado por: C.LL.
Código: F-CR-02 Versión 03 Emision:01/01/2017 Página 1 de 1
AREA :
NOMBRES Y APELLIDOS FIRMA MATRIZ DE EVALUACION DE RIESGOS
LABOR / LUGAR :
TRABAJADORES PARTICIPANTES DE LA ACTIVIDAD Catastrófico 1 1 2 4 7 11 NIVEL: ZONA:
Fatalidad 2 3 5 8 12 16 EMPRESA:

SEVERIDAD
Permanente 3 6 9 13 17 20 FECHA: HORA:
Temporal 4 10 14 18 21 23 ACTIVIDAD ANALIZADA
Menor 5 15 19 22 24 25 1) Actividad Rutinaria

Alto A B C D E 2) Actividades No Rutinarias

Podría Raro que Practicam.
SUPERVISORES REPONSABLES Común Ha sucedido 3) Actividad Nueva
Medio suceder suceda imposible

Bajo PROBABILIDAD 4) Equipo y/o Maquinarias/ Sustancias

Sistema: Seguridad [ ] Salud Ocup. [ ] Medio Ambiente [ ] 5) Trabajos de Alto Riesgo

Condición: Normal [ ] Anormal [ ] Emergencia [ ] 6) Puesto de Trabajo
Riesgos de Seguridad: Aplastamiento, Atrapamiento, Atropello, Asfixia, Caídas a distinto nivel, Electrocución, Explosión, Golpe, Incendio, Quemadura, Volcadura, 7) Otros: ______________________________
Intoxicación, Quemadura, Ahogamiento, Incrustamiento, Corte, etc.
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD:
Riesgos de Salud: Hipoacusia por Ruido, Estrés Termico, Silicosis, Lumbalgia, Transtornos Musculoesqueléticos, Ceguera, Otros.
Riesgos Ambientales: Contaminación del suelo, Contaminación del agua, Contaminación del aire, Alteración Flora y/o Fauna, otros. ________________________________________
CONTROLES BASE Riesgo
PELIGRO / ASPECTO RIESGO / IMPACTO Riesgo Base
¿QUÉ PUEDO HACER? Residual
¿QUÉ PUEDE DAÑAR? ¿QUÉ PUEDE PASAR? (Alto, CONTROLES RESIDUALES
FUENTE: Eliminación, Sustitución, Control de Ingeniería (Alto,
Fuente, Situación o Acto Peligroso / Posible Evento o Exposición Peligrosa / Medio, (PARA USO DEL SUPERVISOR)
MEDIO: Señalización, Alertas y/o Controles Administ. Medio,
Elemento de Actividad, Producto, Servicio Cambio Adverso en el Medio Ambiente Bajo)
RECEPTOR: Equipo de Protección Personal. Bajo)

A B C D E F

SUPERVISOR DE OPERACIONES HORA FIRMA SUPERVISOR DE SSMA HORA FIRMA

EL SUPERVISOR que visite la labor debe revisar el IPERC y verificar el cumplimiento de los controles adicionales. Lo registra y firma en la sección controles residuales

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 ANEXO 8: Mapa de Riesgos

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 ANEXO 9: Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS)

E.E-CR-PRO-01 INSTALACION DE TUBERIAS

E.E-CR-PRO-02 MANEJO DE COASTER, CAMIONETA EN SUPERFICIE
E.E-CR-PRO-03 MANEJO DE HERRAMIENTAS MANUALES Y DE PODER.
E.E-CR-PRO-04 EXCAVACION DE ZANJA.
E.E-CR-PRO-05 DEMOLICION DE ESTRUCTURAS DE CONCRETO O ROCA CON PATILLADORA
E.E-CR-PRO-06 PERFORADORAS NEUMATICAS
E.E-CR-PRO-07 HABILITADO Y COLOCACION DE FIERROS DE CONSTRUCCION.
E.E-CR-PRO-08 ENCOFRADO Y DESENCOFRADO DE ESTRCTURAS DE CONCRETO.
E.E-CR-PRO-09 ELABORACION Y VACIADO DE CONCRETO.
E.E-CR-PRO-10 CARGUIO MANUAL Y CON EQUIPO.
E.E-CR-PRO-11 TRABAJOS EN ALTURA
E.E-CR-PRO-12 SOLDADURA DE HDPE
E.E-CR-PRO-13 TRABAJOS DE PINTADO Y ROTULADO
E.E-CR-PRO-14 TRABAJOS DE CERAMICA ENCHAPADO DE PISO Y PARED
E.E-CR-PRO-15 PERFORACION CON PERCUTOR ELECTRICO
E.E-CR-PRO-16 TRABAJOS CON SOLDADURA ELECTRICA
E.E-CR-PRO-17 DEMOLICION DE CONCRETO
E.E-CR-PRO-18 INSTALACION DE ASPERSORES Y MANTENIMIENTO.
E.E-CR-PRO-19 TRABAJOS EN IZAJES.
E.E-CR-PRO-21 TRABAJOS CERCA O SOBRE FUENTES DE AGUA
E.E-CR-PRO-22 AISLAMIENTO Y BLOQUEO DE ENERGIA
E.E-CR-PRO-23 TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS
E.E-CR-PRO-27 OPERACIÓN DE MESCLADORA TIPO TROMPO
E.E-CR-PRO-28 TRABAJOS CON AMOLADORA ANGULAR.
E.E-CR-PRO-29 MANIPULACION, ALMACENAMIENTO Y USO DE SUSTANCIAS QUIMICAS.
E.E-CR-PRO-30 USO DE ESCALERAS Y ANDAMIOS.

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 ANEXO 10: Análisis de Trabajo Seguro (ATS)
Elaborado por: B.C
ANALISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS)
Aprobado por: G.T.
Código: F-CR-05 Versión: 02 Emision:16/09/2017 Página 1 de 1

ÁREA: NOMBRE DE LA TAREA Ó TRABAJO:

PERSONAL EJECUTOR: FIRMAS: EQUIPOS Y HERRAMIENTAS: EPP:

PASOS DE LA TAREA PELIGROS RIESGOS POTENCIALES MEDIDAS PREVENTIVAS RESPONSABLE

Supervisor de trabajo: Firma: Supervisor de Area: Firma:

Fecha: Fecha:

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 ANEXO 11: Permiso Escrito de Trabajo Alto Riesgo (PETAR)

Elaborado por: A.B

PERMISO ESCRITO PARA TRABAJO DE ALTO RIESGO (PETAR)
Aprobado: G.T.
Código: F-CR-03 Versión 04 Emision:01/06/2017 Pagina: 1 de 1

AREA :

LUGAR :

FECHA :

HORA INICIO :

HORA FINAL :

NUMERO :

1.- DESCRIPCION DEL TRABAJO:

2.- RESPONSABLES DEL TRABAJO:

OCUPACION NOMBRES FIRMA INICIO FIRMA TERMINO

Trabajador 1

Trabajador 2

Trabajador 3

Trabajador 4

Trabajador 5

Supervisor

3.- EQUIPO DE PROTECCION REQUERIDO

CASCO CON CARRILERA ARNES DE SEGURIDAD OTE

MAMELUCO CORREA PARA LAMPARA IPERC

GUANTES DE CUERO / JEBE MORRAL DE LONA

BOTAS DE JEBE / ZAPATO DE SEG. PROTECTOR DE OIDOS

RESPIRADOR C/GASES, POLVO OTROS

PROTECTOR VISUAL .................................................................

.................................................................

4.- HERRAMIENTAS, EQUIPOS Y MATERIAL

5.- PROCEDIMIENTOS A SEGUIR / En caso la actividad no cuente con PETS adecuados realizar el ANALISIS DE TRABAJO SEGURO F-CR-04

6.- RECOMENDACIONES / En el caso que sucedan algunos im previstos durante el trabajo, estos seran debidam ente reportados, de exponerse a un riesgo intoleable PARE

7.- AUTORIZACION Y SUPERVISION

Ingeniero Supervisor Ing. Residente o Responsable del Area de Trabajo

Nombre:
Nombre: Nombre:

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 ANEXO 12: Verificación de Ciclo de Trabajo (VCT)

PROCEDIMIENTOS
RESPONSABLE SEMESTRAL
E.E-CR-PRO-01 INSTALACION DE TUBERIAS SUPERVICION 02

E.E-CR-PRO-02 MANEJO DE COASTER, CAMIONETA EN SUPERFICIE SUPERVICION 02

E.E-CR-PRO-03 MANEJO DE HERRAMIENTAS MANUALES Y DE PODER. SUPERVICION 02

E.E-CR-PRO-04 EXCAVACION DE ZANJA. SUPERVICION 02

E.E-CR-PRO-05 DEMOLICION DE ESTRUCTURAS DE CONCRETO O ROCA SUPERVICION 02
CON PATILLADORA
E.E-CR-PRO-06 PERFORADORAS NEUMATICAS SUPERVICION 02
E.E-CR-PRO-07 HABILITADO Y COLOCACION DE FIERROS DE SUPERVICION 02
CONSTRUCCION.
E.E-CR-PRO-08 ENCOFRADO Y DESENCOFRADO DE ESTRCTURAS DE SUPERVICION 02
CONCRETO.
E.E-CR-PRO-09 ELABORACION Y VACIADO DE CONCRETO. SUPERVICION 02

E.E-CR-PRO-10 CARGUIO MANUAL Y CON EQUIPO. SUPERVICION 02

E.E-CR-PRO-11 TRABAJOS EN ALTURA SUPERVICION 02

E.E-CR-PRO-12 SOLDADURA DE HDPE SUPERVICION 02

E.E-CR-PRO-13 TRABAJOS DE PINTADO Y ROTULADO SUPERVICION 02

E.E-CR-PRO-14 TRABAJOS DE CERAMICA ENCHAPADO DE PISO Y SUPERVICION 02
PARED
E.E-CR-PRO-15 PERFORACION CON PERCUTOR ELECTRICO SUPERVICION 02

E.E-CR-PRO-16 TRABAJOS CON SOLDADURA ELECTRICA SUPERVICION 02

E.E-CR-PRO-17 DEMOLICION DE CONCRETO SUPERVICION 02

E.E-CR-PRO-18 INSTALACION DE ASPERSORES Y MANTENIMIENTO. SUPERVICION 02

E.E-CR-PRO-19 TRABAJOS EN IZAJES. SUPERVICION 02

E.E-CR-PRO-21 TRABAJOS CERCA O SOBRE FUENTES DE AGUA SUPERVICION 02

E.E-CR-PRO-22 AISLAMIENTO Y BLOQUEO DE ENERGIA SUPERVICION 02

E.E-CR-PRO-23 TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS SUPERVICION 02

E.E-CR-PRO-27 OPERACIÓN DE MESCLADORA TIPO TROMPO SUPERVICION 02

E.E-CR-PRO-28 TRABAJOS CON AMOLADORA ANGULAR. SUPERVICION 02

E.E-CR-PRO-29 MANIPULACION, ALMACENAMIENTO Y USO DE SUPERVICION 02
SUSTANCIAS QUIMICAS.
E.E-CR-PRO-30 USO DE ESCALERAS Y ANDAMIOS. SUPERVICION 02

ANEXO 13: Reporte de Acto y Condición Subestándar (RACS)

N° DESCRIPCIÓN RESPONSABLE PERIODO

01 Reporte de Acto y Condición SUPERVICION SEMANAL
Subestándar (RACS

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 ANEXO 14: Auditoria Efectiva Comportamental (AEC)

N° DESCRIPCIÓN RESPONSABLE PERIODO

01 Auditoria Efectiva SUPERVICION SEMANAL
Comportamental (AEC)

ANEXO 15: Índice de Comportamientos Seguro (ICS)

CARTILLA DE OBSERVACIÓN DE COMPORTAMIENTOS

OPERACIÓN A NIVEL SUPERFICIE UNIDAD MINERA SAN
Código: F-SR-SSO-22 Versión: V-03 RAFAEL
Tipo de documento: Formato Página: 1 de 1
Macroproceso: Seguridad y Salud Ocupacional Proceso: Seguridad y Salud Ocupacional
Nombre del Observador Fecha:
Empresa del trabajador y/o
Área / Lugar
grupo observado Area
Especialidad del trabajador Horario de la
Mañana  Tarde  Noche 
y/o grupo observado observación
Actividad que realiza el trabajador y/o grupo observado: Si el comportamiento es seguro, marque: S
Si el comportamiento es riesgoso, marque: R
Si el comportamiento no está dentro de la actividad, marque: NA
COMPORTAMIENTOS OBSERVADOS
1.0 USO DEL CUERPO, POST URA Y LÍNEA DE FUEGO S R NA 9.0 IZAJE DE CARGAS S R NA
Se ubica fuera de la linea de fuego de manera que ev ita ser atrapado o impactado
1.1 por algún equipo, herramienta o carga suspendida o linea de energia que pueda 9.1 El operador del equipo y v iagia (Rigger) cuentan con autorizacionv igente.
causarle lesión en caso que se suelte, caiga o resbale.
Usa los tres puntos de apoy o al subir o bajar por gradas o escaleras fijas /
1.2 9.2 Cuentan con el PETAR autorizado
móv iles.
Adopta una postura correcta para lev antar, jalar y trasladar correctamente las
Señaliza y delimita el area de trabajo han realizado la inspeccion de
1.3 cargas manuales, no carga mas de 25 Kg; no lev anta cargas por encima de su 9.3
eslinga, estrobos, grilletes, tecles, cadena y otros elementos de izaje
cabeza con riesgo de caida.
Personal de apoy o (v ienteros) guian la carga usando "v ientos" sin
2.0 USO DE EPPS S R NA 9.4
ex poner su cuerpo y siempre estan de frente a la carga suspendidas

2.1 Usa casco y protección auditiv a (tapones y orejeras) limpios y en buen estado. 10.1. SUST ANCIAS QUIMICAS PELIGROSAS S R NA
El trabajdor esta capacitado y cuenta con autorizacion para realizar
2.2 Usa protección respiratoria (respirador), limpio y en buen estado. 10.1
trabajos con materiales peligrosos
Usa guantes, botas o zapatos de acuerdo a la activ idad que está realizando, están Rev isa la hoja MDSD antes de iniciar el trabajo. Usa EPPs especificos
2.2 10.2
en buen estado. según la informacion de la Hoja MSDS del producto manipulado.
Usa lentes de seguridad acuerdo a la activ idad que está realizando y está en buen El trabajador mantiene los materiales peligrosos rotulados y etiquetados
2.3 10.3
estado (No ray ado o roto) de acuerdo a lo establecido.
Coloca bandeja de contencion anti derrame al manipular recipientes con
3.0 HERRAMIENT AS MANUALES Y/0 DE PODER S R NA 10.4
materila peligroso.
El trabajador está capacitado y cuenta con la autorización para operar dicha
3.1 11.0 T RABAJOS EN CALIENT E S R NA
herramienta manual o de poder. Realiza check list de la herramienta
Utiliza herramientas adecuados y en buen estado, diseñadas para el trabajo que
3.2 11.1 Cuenta con el PETAR Autorizado y específico para cada labor
realiza y de manera correcta. Remuev e guardas siguiendo el procedimiento.

4.0 T RABAJOS EN SIMULTÁNEO S R NA 11.2. El trabajador cuenta con ex tintor v igente y operativ o y con biombos
El trabajo está ejecutándose por 2 a
Delimita el área de trabajo y v erifica que no ex istan materiales
4.1 más personas. Señaliza delimitando 11.3
combustibles alrededor
el área de trabajo. Cuenta con
T RANSPORT E PERSONAL EQUIPOS PESADOS, VEHÍCULOS Usa los EPP adecuados para realizar trabajos en caliente: mameluco
5.0 S R NA 11.4
LIVIANOS/T RANSPORT E incombustible, mandil, guantes y escarpines de cuero
El operador /conductor realiza check list de pre uso del v ehículo y el check list de
5.1 12.0 EXCAVACION DE ZANJAS (A PART IR DE LOS 0.30 m) S R NA
fatiga y somnolencia
Mantiene distancias entre equipos (20 m), respeta las señales de tránsito, límites Cuenta con el permiso para ex cav aciones (rev isado, autorizado y
5.2 12.1
de v elocidad y tránsito peatonal especifico para cada labor)
Delimita el área para ejecutar el trabajo de alto riesgo (0.60 m del borde de
5.3 El operador/conductor no habla por teléfono mientras opera o conduce. 12.2
la ex cav ación)
Transita el v ehículo con luces y circulina encendidas. Está conduciendo dentro de Para ex cav aciones may ores a 1.50 m. cuenta con permiso de ingreso a
5.4 12.3
su jornada de trabajo espacios confinados y cuenta con diseño de sostenimiento
Conductor se coloca el cinturón de seguridad y se asegura que todos sus Acondiciona escaleras de acceso y salida cada 7.5m. horizontales para
5.5 12.4
ocupantes los tengan puesto antes de iniciar la marcha. ex cav aciones may ores a 1.20 m
El personal desciende o asciende del v ehículo cuando está detenido y el conductor
5.6 13.0 T RABAJOS CERCA A FUENT ES DE AGUA S R NA
se encuentra dentro del v ehículo
Estaciona el equipo/v ehículo en lugares autorizados, apaga el motor, usa freno de
5.7 13.1 El trabajo es realizado con un mínimo de dos personas
mano, engancha, coloca tacos y conos de seguridad y retira la llav e del contacto.

6.0 BLOQUEO Y ET IQUET ADO EN EQUIPOS O SIST EMAS S R NA 13.2 Usa chaleco salv av idas y /o está anclado

Verifica energía cero y puesta a tierra antes de interv enir los equipos o sistemas
6.1 14.0 T RABAJOS EN T ALUDES S R NA
siguiendo el procedimiento.
Se cuenta con v igía cuando se realiza trabajos con maquinarias en los
6.2 Coloca el candado y tarjeta personal antes de interv enir un equipo/tablero eléctrico. 14.1
taludes
Cuentan con un medio de comunicación (v isual o radial) entre el
7.0 T RABAJOS EN INST ALACIONES ELÉCT RICAS 14.2
encargado de la tarea y los v igías
El trabajador está entrenado y cuenta con la autorización para realizar trabajos Verifica las condiciones del terreno antes y durante la activ idad
7.1 14.3
eléctricos. (estabilidad de taludes, presencia de humedad)

COMENTARIOS
COMPORTAMIENTOS SEGUROS COMPORTAMIENTOS RIESGOSOS
ACCIONES PARA PROMOVER MEJORAS ACCIONES CORRECTIVAS INMEDIATAS

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