Motivasinya bekerja sendiri, lebih ke pesonaliti pemilik dan biasanya memiliki ide-ide khusus
Gaya manajerial lebih hanya ke trial and error dan masih sering menghindari resiko, juga arus kas
keuangan masih stabil
Kepemimpinan dari usaha kecil memiliki hubungan baik dengan bawahan, saling berkolaborasi, dan
biasanya sering menghasilkan kemenangan kecil
Inovasi dari usaha kecil memerlukan waktu yang lama sesuai dengan tanggung jawab pemilik
Outsourcing atau jaringan kerja usaha kecil masih sederhana dan jika lobi bisnis biasanya langsung ke
pemilik
Entrepreneur Tradisional
Motivasi lebih ke banyak konsep dan ide, eksploitasi banyak kesempatan dan akumulasi kekayaan
Potensi pertumbuhan menggunakan proteksi, monopoli, oligopoly, sehingga pertumbuhan secara global
lambat
Teknopreneur
Motivasi demi kesuksesan dengan teknologi baru, penuh kompetisi dan resiko
Kepemilikan berasal dari saham kecil hingga besar
Gaya manajerial dengan pengalaman terbatas, namun fleksibel, dan memiliki semangat inovasi yang
berkelanjutan
Kepemimpinan selalu menghargai kontribusi dan pencapaian, juga berjuang secara kolektif
Dalam inovasi selalu menjadi pemimpin dalam riset, IT dan biotek global, plus kecepatan peluncuran
produk ke pasar
Potensi pertumbuhan sangat besar karena selalu mengakuisisi teknologi dan pasar berubah seiring
teknologi baru