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De la Extinción del Contrato de Trabajo

Preaviso

Art. 231. —Plazos.

El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las

partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que
corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el
contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las
partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación
siguiente:

1. a) por el trabajador, de QUINCE (15) días;

2. b) por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se

encontrare en período de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador
tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años
y de DOS (2) meses cuando fuere superior.

Art. 232. —Indemnización substitutiva.

La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá

abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente a la
remuneración que correspondería al trabajador .

Art. 233. —Comienzo del plazo. Integración de la indemnización con los

salarios del mes del despido.

Los plazos del Preaviso correrán a partir del día siguiente al de la notificación
del preaviso.

Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se

produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la
indemnización sustitutiva debida al trabajador se integrará con una suma
igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes en el que
se produjera el despido.
 2

La integración del mes de despido no procederá cuando la extinción se

produzca durante el período de prueba.

Art. 234. —Retractación.

El despido no podrá ser retractado, salvo acuerdo de partes.

Art. 235. —Prueba.

La notificación del preaviso deberá probarse por escrito.

Art. 236. —Extinción. Renuncia al plazo faltante. Eximición de la obligación

de prestar servicios.

Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador

podrá considerar extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento
del plazo, sin derecho a la remuneración por el período faltante del preaviso,
pero conservará el derecho a percibir la indemnización que le corresponda
en virtud del despido. Esta manifestación deberá formalizarse mediante
despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a
su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.

Los despachos telegráficos serán expedidos por las oficinas de correo en

forma gratuita, requiriéndose la presencia personal del remitente y la
justificación de su identidad.

Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa ésta dará

inmediata comunicación de la misma al empleador, siendo ello suficiente

El empleador podrá relevar al trabajador de la obligación de prestar servicios

durante el plazo de preaviso abonándole el importe de los salarios
correspondientes.

Art. 237. —Licencia diaria.

Durante el plazo del preaviso el trabajador tendrá derecho, sin reducción de

su salario, a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada
legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos últimas de la
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jornada. El trabajador podrá igualmente optar por acumular las horas de

licencia en una o más jornadas íntegras.

Art. 238. —Obligaciones de las partes.

Durante el transcurso del preaviso subsistirán las obligaciones emergentes

del contrato de trabajo.

Art. 239. —Eficacia.

El preaviso notificado al trabajador mientras la prestación de servicios se

encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente
ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador, carecerá de efectos,
salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir
del momento en que cesara la causa de suspensión de la prestación de
servicios.

Cuando la notificación se efectúe durante una suspensión de la prestación de

servicios que no devengue salarios en favor del trabajador, el preaviso será
válido pero a partir de la notificación del mismo y hasta el fin de su plazo se
devengarán las remuneraciones pertinentes.

Si la suspensión del contrato de trabajo o de la prestación del servicio fuese

sobreviniente a la notificación del preaviso, el plazo de éste se suspenderá
hasta que cesen los motivos que la originaron.

De la extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las

partes

Art. 241. —Formas y modalidades.

Las partes, por mutuo acuerdo, podrán extinguir el contrato de trabajo

Será nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del
trabajador y los requisitos siguientes:

 El acto deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la

autoridad judicial o administrativa del trabajo.
 4

Se considerará igualmente que la relación laboral ha quedado extinguida por

voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento
concluyente y recíproco de las mismas, que traduzca inequívocamente el
abandono de la relación.

De la extinción del contrato de trabajo por justa causa

Art. 242. —Justa causa.

Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de
inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo
que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución
de la relación.

La valoración deberá ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en

consideración el carácter de las relaciones que resulta de un contrato de
trabajo, según lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y
circunstancias personales en cada caso.

Art. 243. —Comunicación. Invariabilidad de la causa de despido.

El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del
contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador,
deberán comunicarse por escrito, con expresión suficientemente clara de los
motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que
promoviere la parte interesada, no se admitirá la modificación de la causal
de despido consignada en las comunicaciones antes referidas.

Art. 244. —Abandono del trabajo.

El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se

configurará previa constitución en mora, mediante intimación hecha en
forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las
modalidades que resulten en cada caso.

Art. 245. —Indemnización por antigüedad o despido.

En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo
o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización
 5

equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción

mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración
mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el
tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe

mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones
previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al
momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la
antigüedad.

Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderá

fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales
de cada Convenio Colectivo de Trabajo.

Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el

tope establecido en el párrafo anterior será el del convenio aplicable al
establecimiento donde preste servicios o al convenio más favorable, en el
caso de que hubiera más de uno.

Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones

variables, será de aplicación el convenio al que pertenezcan o aquel que se
aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si éste fuere
más favorable.

El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a UN (1)

mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer
párrafo.

Caso “Vizzoti, C. A. c/ Amsa S.A s/Despido.

En el caso "Vizzoti" la Corte declaró inconstitucional la norma de la Ley de

Contratos de Trabajo que establece un tope para el cálculo indemnizatorio
en los despidos sin justa causa. Dijo que debe haber una relación
proporcional entre el sueldo que el empleado percibía en actividad y el
monto que la empresa debe pagar si decide concluir el vínculo laboral sin
justa causa.

Decisión de la Corte:
 6

En una decisión unánime, la Corte declaró inconstitucional el tope para

calcular la base de la indemnización en el caso concreto de Vizzoti.

Los jueces sostuvieron que la base salarial para el cálculo indemnizatorio no

puede ser reducida en más de un tercio (33%) del monto total de la
remuneración. (Voto de los jueces Petracchi, Belluscio, Fayt, Boggiano,
Maqueda, Zaffaroni y Highton de Nolasco -los siete magistrados en
funciones-) En este caso, con un sueldo de 11.000 pesos, la base debía fijarse
en 7.333 pesos y no en los 1.038 correspondientes al triple del promedio de
convenio.

En otras palabras, para la Corte no es inconstitucional que exista un límite

para el cálculo de la base, pero éste no puede ser inferior al 67% del monto
que el trabajador recibía como remuneración cuando estaba empleado.

El máximo tribunal realizó una interpretación del artículo 14 bis de la

Constitución Nacional en cuanto a la protección contra el despido arbitrario.

Consideró que una de las finalidades de la indemnización es reparar en

concreto el daño que presumiblemente produce el despido “sin justa causa”.
Por ello, establecer topes máximos podría desvirtuar este propósito
reparatorio. En ese sentido, la Corte entendió que debe existir una relación
razonable entre el sueldo que percibía el empleado y el monto
indemnizatorio.

Art. 246. —Despido indirecto.

Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en

justa causa, tendrá derecho a las indemnizaciones previstas en los artículos
232, 233 y 245.

De la extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o

disminución de trabajo

Art. 247. —Monto de la indemnización.

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El trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la

mitad del 245.

En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo

dentro de cada especialidad.

Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse

por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el
orden de antigüedad.

De la extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador

Art. 248. —Indemnización por antigüedad. Monto. Beneficiarios.

En caso de muerte del trabajador,los derechohabientes tendrán derecho,

mediante la sola acreditación del vínculo:

 Laviuda /Conviviente, o el viudo en concurrencia con Los hijos e hijas

solteras, hasta 18 años de edad; Los nietos y nietas solteras, huérfanos
de padre y madre y a cargo del causante.
 Loshijos y nietos, de ambos sexos, en las condiciones del inciso
anterior.
 Los padres
 Loshermanos y hermanas solteras, huérfanos de padre y madre y a
cargo del causante.
Perciben una indemnización de la mitad del 245.

Esta indemnización es independiente de la que se reconozca a los causa-

habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo, y de cualquier
otro beneficio que por las leyes , convenciones colectivas ,seguro etc.

De la extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador

Art. 249. —Condiciones. Monto de la indemnización.

Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus

condiciones personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias
 8

hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta
no podría proseguir.

En este caso, el trabajador tendrá derecho a percibir como indemnización la

mitad del 245.

De la extinción del contrato de trabajo por vencimiento del plazo

Art. 250. —Monto de la indemnización. Remisión.

Cuando la extinción del contrato se produjera por vencimiento del plazo

asignado al mismo, mediando preaviso y estando el contrato íntegramente
cumplido, el trabajador será acreedor a la indemnización que será la mitad
del 245, siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1)
año.

De la extinción del contrato de trabajo por quiebra o concurso del

empleador

Art. 251. —Calificación de la conducta del empleador. Monto de la

indemnización.

Si la quiebra del empleador motivara la la extinción del contrato de trabajo y

aquélla fuera debida a causas no imputables al mismo, la indemnización
correspondiente al trabajador será la mitad del 245. En cualquier otro
supuesto dicha indemnización se calculará conforme a los previstos en el
artículo 245. La determinación de las circunstancias a que se refiere este
artículo será efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la
resolución sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificación
formuladas por los acreedores.

De la extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador

Art. 252. —Intimación. Plazo de mantenimiento de la relación.

Cuando el trabajador reuniere los requisitos de :

Mujeres 60 años
Hombres 65
 9

30 Años de aportes
El empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes
extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación necesaria
a esos fines. A partir de ese momento el empleador deberá mantener la
relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un
plazo máximo de un año.

Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo

quedará extinguido sin obligación para el empleador del pago de la
indemnización por antigüedad que prevean las leyes o estatutos
profesionales.

Art. 253. —Trabajador jubilado.

En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier

régimen volviera a prestar servicios en relación de dependencia, sin que ello
implique violación a la legislación vigente, el empleador podrá disponer la
extinción del contrato invocando esa situación, con obligación de preavisarlo
y abonar la indemnización en razón de la antigüedad prevista en el artículo
245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artículo 247 ( mitad del 245).

En este supuesto sólo se computará como antigüedad el tiempo de servicios

posterior al cese.

De la extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del

trabajador

Art. 254. —Incapacidad e inhabilidad. Monto de la indemnización.

Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad física o mental para

cumplir con sus obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciación
de la prestación de los servicios:

 Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por

causa que no le fuere imputable, deberá abonar al trabajador una
indemnización igual a la prevista en el artículo 247 (Mitad del 245).
 10

 Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas

compatibles con la aptitud física o psíquica del trabajador, estará
obligado a abonarle una indemnización igual a la establecida en el
artículo 245 de esta ley.

 Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad

absoluta para el trabajador, el empleador deberá abonarle una
indemnización de monto igual a la expresada en el artículo 245 de esta
ley.

Tratándose de un trabajador que contare con la habilitación especial que se

requiera para prestar los servicios objeto del contrato, y fuese
sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido será acreedor a la
indemnización prevista en el artículo 247, salvo que la inhabilitación
provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte.

Art. 255 bis: Plazo de Pago.

Desde la fecha de extinción de la relación laboral El pago se efectuará dentro

de los siguientes plazos máximos: cuatro (4) días hábiles para la
remuneración mensual o quincenal y tres (3) días hábiles para la semanal

Multas por incorrecto o no registro del trabajador.

Art 132 Bis LCT

Por retención y no ingreso, total o parcial, de fondos destinados a los

organismos de seguridad social deberá a partir de ese momento pagar al
trabajador afectado una sanción conminatoria mensual equivalente a la
remuneración que se devengaba mensualmente a favor de este último al
momento de operarse la extinción del contrato de trabajo, importe que se
devengará con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador
acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos
retenidos. La imposición de la sanción conminatoria prevista en este artículo
no enerva la aplicación de las penas que procedieren en la hipótesis de que
hubiere quedado configurado un delito del derecho penal.

Art 80 LCT
 11

Por no otorgar certificado de remuneraciones y servicios , el empleador

deberá abonar una multa equivalente a 3 veces la mejor indemnización. El
plazo que tiene es de 2 dias hábiles computados a parir del dia siguiente al de
la recepción del requerimiento de certificado de Remuneraciones y servicios.

Art 1 Ley 25323

Por empleo no registrado al momento del despido o de forma deficiente es

una multa igual al valor que diera la indemnización por antigüedad.

Art 2 Ley 25323

Luego de la intimación, el empleador no abona las indemnizaciones por

despido , previso e integración. La indemnizaciones por antigüedad o
despido, el preaviso y la integración del mes se incrementan un 50%.

Ley 24013 Art 8

Relación laboiral no registrada en su totalidad se abona una cuarta parte de

la remuneración devengada y percibida desde el comienzo de la relación
laboral

Ley 24013 Art 9

Consignar una fecha de ingreso posterior a la real, se abona una cuarta parte
de la remuneración devengada y percibida desde el comienzo de la relación
laboral.

Ley 24013 Art 10

Consignar una remuneración menor a la precibida en realidad ,

indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las
remuneraciones devengadas y no registradas , debidamente reajustados
desde la fecha en que comenzó a consignarse indebidamente el monto de la
remuneración.

Ley 24013 Art 15

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Si luego de la intimación del trabajador, si se produce el despido sin causa en

un plazo de 2 años tendrá derecho a una suma del doble de la
indemnización que le hubiere correspondido.

Sindicatos

El sindicato es una organización representante de los trabajadores de una

misma actividad, sector o profesión, que surge en la historia de la humanidad
a partir de la unión de los mismos trabajadores en asociaciones para
garantizar la defensa de sus intereses comunes, de sus salarios y las
condiciones laborales.

Principios de los sindicatos

 Libertad Sindical

 Democracia

 Concentracion

 Autonomia: respecto al estado y los empleados.

Tipos de Sindicatos

Organizaciones Sindicales horizontales

Es la que que agrupa a trabajadores que se desempeñan en la misma

categoría, profesión u oficio, aunque sean de distintas actividades.

Organizaciones verticales,

Es la que prescindiendo de la profesión, oficio o categoría de los

trabajadores, los agrupa en razón de desempeñarse en un mismo sector o
actividad.

Sindicato de Oficio

Es históricamente el de más antigua data y reúne a los trabajadores que

tienen en común una especialidad laboral: "artes", "oficio" o "técnica".
También se califica a este tipo de sindicato como Profesional o Gremial.
 13

Ejemplos: "Unión de Tipógrafos"; Sindicatos de Plomeros; Maquinistas

Ferroviarios; Electricistas; Unión de Talabarteros; Sindicato de Taxistas etc.

Sindicato de Industria

Llamados Sindicatos Industriales, reúnen a los trabajadores de una industria

o actividad general (Comercio, Servicios Públicos, industrias petroleras, etc.),
sin discriminar en las funciones que se desempeñen o de sí se trata de
obreros, empleados o son asalariados calificados (especializados). Estos
sindicatos presentan generalmente estructuras verticales.

Sindicato de Empresa

Nuclea a los trabajadores de una "Firma" o entidad productora de

dimensiones que exceden el de una simple industria o actividad limitada,
para convertirse en un complejo económico-fabril-financiero. Por lo tanto el
lazo de unión de los trabajadores que se agrupan en este tipo de sindicatos
es el de depender de una misma empresa empleadora.
Fines del Sindicato

 Defender los intereses de quienes representa.

 Facilitar la asistencia mutua y prestar servicios.

 Lograr mejoras y progresos en la vida del trabajador.

 Promover y luchar por conquistas sociales.

Recursos económicos sindicales y autoridades

Los sindicatos están facultados para percibir recursos provenientes de las

cuotas de afiliación; estas cuotas son descontadas automáticamente de las
planillas de sueldos y salarios por el empleador, que funciona como agente
de retención y las envía al sindicato.

Los sindicatos de segundo y tercer grado (Federaciones y Confederaciones)

no reciben este tipo de aportes, sino de sus sindicatos de primer orden. La
estructura sindical argentina otorga a las organizaciones de primer grado un
lugar central, en la medida que son las entidades con capacidad de
recaudación automática de recursos financieros. Es decir que los sindicatos
 14

poseen un considerable grado de autonomía respecto de la CGT. Ésta

funciona más como una "agencia política", como un espacio de debate de la
línea a seguir, que como una organización con capacidad de control sobre sus
miembros.

Gobierno Sindical - Autoridades

La Soberanía en una Organización Sindical reside en los afiliados, como en un
país democrático reside en el pueblo. Para que se desarrolle en la práctica la
dirección o administración sindical respetando el sentir y las ideas de sus
afiliados en un sindicato de base, deben funcionar diferentes cuerpos
orgánicos:

Asamblea
Es la autoridad máxima de una organización sindical de base. Toma
resoluciones, da directivas generales y analiza hechos. Puede ser convocada
por el Consejo Directivo del sindicato o un porcentaje determinado de los
afiliados.

La Asamblea puede ser Ordinaria Extraordinaria:

Ordinaria: Se reúne de acuerdo a lo previsto estatutariamente a efectos de

tratar los siguientes temas:
 Memoria y balance del Sindicato;

 elección de autoridades y

 tratamiento de diferentes asuntos planteados por los asociados o

el Consejo Directivo.

Extraordinaria: Es la Asamblea que se reúne para estudiar temas de especial

urgencia en cualquier momento.

General: Son las comunes en los sindicatos, convocando a todos los

trabajadores afiliados.

De Delegados: Es la conformada por Delegados o representantes de los

trabajadores, los que luego deberán rendir cuentas de lo actuado.
 15

Cuerpo Directivo
Es la conducción habitual y regular del Sindicato. Está presidido por el
Secretario General o Presidente. Ante la necesidad de dividir el trabajo en
áreas específicas para un mejor desenvolvimiento del Sindicato, se crearon
diferentes Secretarías: Secretaría General; Adjunta; Finanzas; Gremial; de
Organización; de Prensa y Cultura; de Acción Social.

El Delegado
Es el representante del sindicato ante los empresarios y los trabajadores y es
vocero, a su vez, de éstos ante la organización sindical. Su representación
debe proceder, fundamentalmente, de la voluntad libre y organizadamente
expresada de los trabajadores que ha de representar, lo que se manifiesta en
elecciones.
Personeria Gremial
La personeria gremial es un reconocimiento del Estado a un sindicato (o
conjunto de sindicatos) que los habilita para representar a los trabajadores
El Estado reconoce una sola y exclusiva personeria gremial a un solo sindicato
por actividad, profesion, oficio, categoria o empresa, una vez establecidad la
mayor representatividad de esa asociacion sindical sobre la base del numero
de afiliados que registre en un lapso determinado.
A partir del reconocimiento y otorgamiento de la personeria, obtiene
capacidad exclusiva para determinados actos: negociaciones colectivas,
proteccion contra el despido para los delegados.
Rossi, A. M. c/ Estado Nacional – Armada Argentina
La Corte declaró inconstitucional la norma que limita sólo a representantes
de sindicatos con personería gremial la protección contra suspensiones o
despidos. Dijo que no se pueden otorgar privilegios únicamente a
asociaciones más representativas.
ATE 1

La exclusividad que otorga la ley a los trabajadores afiliados a los sindicatos

con personería gremial para poder ser elegidos delegados es inconstitucional
por afectar la libertad de agremiación de los trabajadores.
 16

Acción de exclusión.
Actos que requieren el procedimiento de exclusión de tutela. Los actos que
requieren la “resolución judicial previa” que excluya a los trabajadores
amparados de la garantía protectora, son los siguientes:
 Losdespidos: sean por justa causa, por falta o disminución de
trabajadores o por fuerza mayor.
 Lassuspensiones: sean disciplinarias, por falta o disminución de
trabajo, por fuerza mayor, o la suspensión preventiva .
 Las modificaciones de las condiciones de trabajo: traslado de
establecimiento, cambio de tareas o de categoría, cambio de turnos o
de horario, en la medida en que dificulten, obstaculicen o impidan el
ejercicio de sus funciones gremiales. El Procedimiento de exclusión de
tutela.
Clase de procedimiento judicial aplicable
En esta acción el empleador no puede peticionar la exclusión de tutela para
cualquier sanción, sino que debe precisarle al juez que sanción quiere
imponer y solicitar la exclusión tutelar especifica. Dicha mención resulta
importante ya que si se denuncio una falta que autoriza una suspensión y el
tribunal excluye al trabajador de la tutela legal para la aplicación de dicha
suspensión, el empleador no puede aprovechar esta exclusión para decidir
una suspensión mayor o un despido.

Exclusión de tutela en manos del empleador.

Por último, en cuanto al ejercicio de la medida por el empleador una vez
obtenida la exclusión de la garantía, el empleador puede tomar la decisión de
aplicar la medida autorizada judicialmente u optar por otra de nivel inferior,
es decir que no se encuentra obligado a utilizar su potestad disciplinaria, pero
si lo hace debe ejercerla dentro de los límites de la decisión judicial y en el
transcurso de un plazo razonable, que asegure la debida contemporaneidad
entre la autorización y la aplicación. De otro modo, cabe interpretar que el
empleador ha desistido de ejercer la potestad disciplinaria o de dirección en
el supuesto para el cual ha sido autorizado.

Libertad Sindical
 17

Libertad de constitución
Consiste en la facultad de los trabajadores y empleadores de constituir
libremente las organizaciones sindicales que más les convengan.
La libertad de constitución, significa que la legislación no debe hacer
distinciones en cuanto a la posibilidad de constituir sindicatos, estableciendo
discriminaciones en cuanto a ocupación, sexo, color, raza, credo,
nacionalidad y opinión política; tampoco debe exigirse una autorización
previa para constituirlos, y el tipo de organización debe ser libremente
determinado por los constituyentes de la misma.
La única excepción a este atributo radica en los límites que el estado pueda
contemplar respecto de las fuerzas armadas y de la policía, las cuales, por
razones de orden general, pueden quedar excluidas de estos derechos.
Libertad de afiliación
Los trabajadores, los empleadores y sus respectivas organizaciones, son
libres de adherir a la o las organizaciones o agrupaciones que deseen.
Libertad sindical negativa
Los trabajadores y empleadores son libres de desafiliarse de la o las
organizaciones a que pertenezcan y de no pertenecer a organización alguna,
lo que incluso puede garantizarse a nivel legal.

Libertad colectiva de reglamentación

Consiste en la facultad de los sindicatos para dictar sus propios estatutos y
reglamentos internos.
Si la legislación establece exigencias a los estatutos, éstas deben ser sólo de
forma y no pueden quedar sujetos a una aprobación previa, de carácter
discrecional, por parte de las autoridades.
Libertad colectiva de representación
Los sindicatos son libres para elegir a sus representantes sin injerencia del
Estado y con la única limitación de presentar el principio democrático.
Libertad colectiva de disolución
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Los sindicatos solo pueden ser disueltos o su actividad suspendida por un

acuerdo de sus afiliados o por resolución judicial. Jamás podrán ser disueltos
o suspendidos por una decisión administrativa.
Libertad colectiva de actuación sindical
Consiste en el derecho de los sindicatos de estructurar su propio programa
de acción, en directa relación con los objetivos de la organización sindical.
Esta libertad faculta a los sindicatos para organizar libremente su
administración y actividades internas, sin injerencias de ninguna especia,
salvo el respeto del principio democrático en la adopción de sus decisiones,
para lo que el estado puede establecer reglas mínimas que aseguren dicha
democracia.
Esta libertad implica una serie de derechos, entre ellos es posible destacar:

 El derecho a disponer libremente de sus fondos y recursos.

 Celebrar reuniones sindicales.
 Que los dirigentes tengan acceso a los lugares de trabajo y
mantener contacto con la gente de la dirección.
 Realización de actividades políticas relativas a los intereses de
los representados.
 La posibilidad de concurrir y ser oídos ante organismos públicos.
 Mantener un diario mural.
 Realizar declaraciones públicas.
 Participar en procesos de concertación social.
 Especialmente el derecho de negociación colectivay huelga.
En este sentido tanto la huelga como la negociación colectiva son
instrumentos esenciales de la libertad sindical.
La autonomía colectiva puede ser definida como “un poder normativo de
empresarios y trabajadores para la regulación de las relaciones de trabajo”.
La libertad colectiva de actuación sindical es funcional, ya que pretende que
el trabajador participe en la formación de las reglas que gobiernan las
relaciones de trabajo. Se trata de un poder conjunto de los representantes
de los trabajadores y empresarios, que hace efectivo un proceso de
negociación entre los sujetos que lo comparten.
Libertad colectiva de federación
 19

Los sindicatos pueden libremente federarse, confederarse y formar

organizaciones internacionales, así como asociarse o desafiliarse de las
mismas. Además las federaciones y confederaciones, por su parte gozan de
los demás atributos de la libertad sindical.
De la tutela de la libertad sindical
Artículo 1 La libertad sindical será garantizada por todas las normas que se
refieren a la organización y acción de las asociaciones sindicales.

Artículo 2 Las asociaciones que tengan por objeto la defensa de los intereses
de los trabajadores se regirán por esta Ley.

Artículo 3 La acción sindical contribuirá a remover los obstáculos que

dificulten la realización plena del trabajador.

Artículo 4 Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales:

 Constituir libremente y sin necesidad de autorización previa,

asociaciones sindicales;
 Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse;
 Reunirse y desarrollar actividades sindicales;
 Peticionar ante las autoridades y los empleadores;
 Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir
libremente a sus representantes, ser elegidos y postular
candidatos.

Artículo 5 Las asociaciones sindicales tienen los siguientes derechos:

1. a) Determinar su nombre, no pudiendo utilizar los ya adoptados ni

aquellos que pudieran inducir a error o confusión;
2. b) Determinar su objeto, ámbito de representación personal y de
actuación territorial;
3. c) Adoptar el tipo de organización que estimen apropiado, aprobar sus
estatutos y constituir asociaciones de grado superior, afiliarse a las ya
constituidas o desafiliarse;
 20

4. d) Formular su programa de acción, y realizar todas las actividades

lícitas en defensa del interés de los trabajadores. En especial, ejercer
el derecho a negociar colectivamente, el de participar, el de huelga y
el de adoptar demás medidas legítimas de acción sindical.
Artículo 6 Los poderes públicos y en especial la autoridad administrativa del
trabajo, los empleadores y sus asociaciones y toda persona física o jurídica
deberán abstenerse de limitar la autonomía de las asociaciones sindicales,
más allá de lo establecido en la legislación vigente.

Artículo 7 Las asociaciones sindicales no podrán establecer diferencias por

razones ideológicas, políticas, sociales, de credo, nacionalidad, raza o sexo,
debiendo abstenerse de dar un trato discriminatorio a los afiliados.

Artículo 8 Las asociaciones sindicales garantizarán la efectiva democracia

interna. Sus estatutos deberán garantizar:

1. a) Una fluida comunicación entre los órganos internos de la asociación

y sus afiliados.
2. b) Que los delegados a los órganos deliberativos obren con mandato
de sus representados y les informen luego de su gestión.
3. c) La efectiva participación de todos los afiliados en la vida de la
asociación, garantizando la elección directa de los cuerpos directivos
en los sindicatos locales y seccionales;
4. d) La representación de las minorías en los cuerpos deliberativos.
Artículo 9 Las asociaciones sindicales no podrán recibir ayuda económica de
empleadores, ni de organismos políticos nacionales o extranjeros. Esta
prohibición no alcanza a los aportes que los empleadores efectúen en virtud
de normas legales o convencionales.

De los tipos de asociaciones sindicales

Artículo 10 Se considerarán asociaciones sindicales de trabajadores las

constituidas por:

1. a) Trabajadores de una misma actividad o actividades afines;

 21

2. b) Trabajadores de un mismo oficio, profesión o categoría, aunque se

desempeñen en actividades distintas;
3. c) Trabajadores que presten servicios en una misma empresa.
Artículo 11. — Las asociaciones sindicales pueden asumir algunas de las
siguientes formas:

1. a) Sindicatos o uniones;
2. b) Federaciones, cuando agrupen asociaciones de primer grado;
3. c) Confederaciones, cuando agrupen a las asociaciones contempladas
en los incisos que preceden a éste.
De la afiliación y desafiliación

Artículo12. Las asociaciones sindicales deberán admitir la libre afiliación, de

acuerdo a esta ley y a sus estatutos, los que deberá conformarse a la misma.

Artículo 13. Las personas mayores de dieciséis (16) años, sin necesidad de
autorización, podrán afiliarse.

Artículo 14. En caso de jubilación, accidente, enfermedad, invalidez,

desocupación o servicio militar, los afiliados no perderán por esas
circunstancias el derecho de pertenecer a la asociación respectiva, pero
gozarán de los derechos y estarán sujetos a las obligaciones que el estatuto
establezca.

Artículo 15. El trabajador que dejare de pertenecer a una asociación sindical

no tendrá derecho al reintegro de las cuotas o aportes abonados. Lo
dispuesto será aplicable a las relaciones entre asociaciones de diverso grado.

De los estatutos

Artículo 16. — Los estatutos deberán contener:

1. a) Denominación, domicilio, objeto y zona de actuación;

 22

2. b) Actividad, oficio, profesión o categoría de los trabajadores que

represente;
3. c) Derechos y obligaciones de los afiliados, requisitos para su admisión
y procedimiento para su separación que garanticen el derecho de
defensa.
4. d) Determinación de las autoridades y especificación de sus funciones
con indicación de duración de los mandatos, revocación ,
procedimientos para la designación y reemplazos;
5. e) Modo de constitución, administración y control del patrimonio
social y su destino en caso de disolución y régimen de cotizaciones de
sus afiliados y contribuciones;
6. f) Epoca y forma de presentación, aprobación y publicación de
memorias y balances; órganos para su revisión y fiscalización;
7. g) Régimen electoral que asegure la democracia interna .
8. h) Régimen de convocatoria y funcionamiento de asambleas, y
congresos.
9. i) Procedimiento para disponer medidas legítimas de acción sindical.
10.j) Procedimiento para la modificación de los estatutos y disolución de
la asociación.
Dirección y administración
Artículo 17. — La dirección y administración serán ejercidas por un órgano
compuesto por un mínimo de cinco (5) miembros, elegidos en forma que
asegure la voluntad de la mayoría Los mandatos no podrán exceder de
cuatro (4) años, teniendo derecho a ser reelegidos.

Artículo 18. — Para integrar los órganos directivos, se requerirá:

1. a) Mayoría de edad;
2. b) No tener inhibiciones civiles ni penales;
3. c) Estar afiliado/a, tener dos (2) años de antigüedad en la afiliación y
encontrarse desempeñando la actividad durante dos (2) años.
 23

El setenta y cinco por ciento (75%) de los cargos directivos y representativos

deberán ser desempeñados por ciudadanos/as argentinos, el/la titular del
cargo de mayor jerarquía y su reemplazante estatutario deberán ser
ciudadanos/as argentinos.

Cupo Femenino

La representación femenina en los cargos electivos y representativos de las

asociaciones sindicales será de un mínimo del 30% (treinta por ciento),
cuando el número de mujeres alcance o supere ese porcentual sobre el total
de los trabajadores. Si no alcanza el 30% de la lista debe ser femenino.

De las asambleas y congresos

Artículo 19. — Las asambleas y congresos deberán reunirse:

1. a) En sesión ordinaria, anualmente;

2. b) En sesión extraordinaria, cuando los convoque el órgano directivo

de la asociación por propia decisión o a solicitud del número de
afiliados o delegados congresales que fije el estatuto, el que no podrá
ser superior al quince por ciento (15%) en asamblea de afiliados y al
treinta y tres por ciento (33%) en asamblea de delegados congresales.

Artículo 20. — Será privativo de las asambleas o congresos:

1. a) Fijar criterios generales de actuación;

2. b) Considerar los anteproyectos de convenciones colectivas de
trabajo;
3. c) Aprobar y modificar los estatutos, memorias y balances; la fusión
con otras asociaciones, afiliación o desafiliación a asociaciones,
nacionales o internacionales;
4. d) Dar mandato a los delegados a congresos de asociaciones de grado
superior y recibir el informe de su desempeño;
 24

5. e) Fijar el monto de las cotizaciones ordinarias y extraordinarias de los

afiliados.

De la inscripción

Artículo 21. — Las asociaciones presentarán ante la autoridad administrativa

del trabajo solicitud de inscripción haciendo constar:

1. a) Nombre, domicilio, patrimonio y antecedentes de su fundación;

2. b) Lista de afiliados;
3. c) Nómina y nacionalidad de los integrantes de su organismo directivo;
4. d) Estatutos.
Artículo 22. —Autoridad administrativa del trabajo, dentro de los noventa
(90) días de presentada la solicitud, dispondrá la inscripción en el registro
especial y la publicación.
Derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales

Artículo 23. La asociación a partir de su inscripción, adquirirá personería

jurídica y tendrá los siguientes derechos:

1. a) Peticionar y representar, a solicitud de parte, los intereses

individuales de sus afiliados;
2. b) Representar los intereses colectivos, cuando no hubiere en la
misma actividad o categoría asociación con personería gremial;
3. c) Promover:
1º La formación de sociedades cooperativas y mutuales.
2º El perfeccionamiento de la legislación laboral, previsional de
seguridad social.
3º La educación general y la formación profesional de los trabajadores;
1. d) Imponer cotizaciones a sus afiliados;
2. e) Realizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorización previa
 25

Artículo 24. — Las asociaciones sindicales están obligadas a remitir o

comunicar a la autoridad administrativa del trabajo:
1. a) Los estatutos y sus modificaciones a los efectos de control de la
legislación;
2. b) La integración de los órganos directivos y sus modificaciones;
3. c) Dentro de los ciento veinte (120) días de cerrado el ejercicio, copia
autenticada de la memoria, balance y nómina de afiliados;
4. d) La convocatoria a elecciones para la renovación de sus órganos en
los plazos estatutarios;
5. e) Los libros de contabilidad y registros de afiliados a efectos de su
rubricación.

De las asociaciones sindicales con personería gremial

Artículo 25. — La asociación que en su ámbito territorial y personal de

actuación sea la más representativa, obtendrá personería gremial, siempre
que cumpla los siguientes requisitos:

1. a) Se encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley y haya

actuado durante un período no menor de seis (6) meses;
2. b) Afilie a más de veinte por ciento (20%) de los trabajadores que
intente representar.
3. c) La calificación de más representativa se atribuirá a la asociación que
cuente con mayor número promedio de afiliados cotizantes, sobre la
cantidad promedio de trabajadores que intente representar.
Los promedios se determinarán sobre los seis meses anteriores a la solicitud.

Al reconocerse personería gremial la autoridad administrativa del trabajo o

judicial, deberá precisar el ámbito de representación personal y territorial.
Estos no excederán de los establecidos en los estatutos, pero podrán ser
reducidos si existiere superposición con otra asociación sindical.
 26

Cuando los ámbitos pretendidos se superpongan con los de otra asociación

sindical con personería gremial, no podrá reconocerse a la peticionante la
amplitud de representación, sin antes dar intervención a la asociación
afectada y proceder al cotejo necesario para determinar cuál es la más
representativa conforme al procedimiento.

Artículo 28. En caso de que existiera una asociación sindical de trabajadores

con personería gremial, sólo podrá concederse igual personería a otra
asociación, para actuar en la misma zona y actividad o categoría, en tanto
que la cantidad de afiliados contizantes de la peticionante, durante un
período mínimo y continuado de seis (6) meses anteriores a su presentación,
fuere considerablemente superior a la de la asociación con personería
preexistente.

Artículo 29. Sólo podrá otorgarse personería a un sindicato de empresa,

cuando no obrare en la zona de actuación y en la actividad o en la categoría
una asociación sindical de primer grado o unión.

Artículo 31. Son derechos exclusivos de la asociación sindical con personería

gremial:

1. a) Defender y representar ante el Estado y los empleadores los

intereses individuales y colectivos de los trabajadores;
2. b) Participar en instituciones de planificación y control de
conformidades con lo que dispongan las normas respectivas;
3. c) Intervenir en negociaciones colectivas y vigilar el cumplimiento de la
normativa laboral y de seguridad social;
4. d) Colaborar con el Estado en el estudio y solución de los problemas
de los trabajadores;
5. e) Constituir patrimonios de afectación que tendrán los mismos
derechos que las cooperativas y mutualidades;
6. f) Administrar sus propias obras sociales y, según el caso, participar en
la administración de las creadas por ley o por convenciones colectivas
de trabajo.
De las federaciones y confederaciones
 27

Artículo 32. Las federaciones y confederaciones más representativas,

adquirirán personería gremial .

Artículo 33. Se considerarán federaciones más representativas, las que estén

integradas por asociaciones de primer grado que afilien a la mayor cantidad
de los trabajadores contizantes comprendidos en su ámbito

Artículo 34. Las federaciones con personería gremial podrán ejercer los
derechos que la presente ley acuerde a las asociaciones de primer grado con
personería gremial, con las limitaciones que en relación los respectivos
sindicatos y federaciones establezcan los estatutos de las mismas.

Por su parte, las asociaciones de segundo y tercer grado podrán representar

a las entidades de grado inferior adheridas a ellas, en toda tramitación de
índole administrativa.

Artículo 35. Las federaciones con personería gremial podrán asumir la

representación de los trabajadores de la actividad o categoría por ellas
representadas, en aquellas zonas o empresas donde no actuare una
asociación sindical de primer grado con personería gremial.

Artículo 36. El máximo órgano deliberativo de las asociaciones sindicales de

grado superior podrá disponer la intervención de las de grado inferior solo
cuando los estatutos consagren esta facultad y por las causales que dichos
estatutos determinen, garantizando el debido proceso. Esta resolución será
recurrible ante la Cámara nacional de Apelaciones del Trabajo.

Del patrimonio de las asociaciones sindicales

Artículo 37. — El patrimonio de las asociaciones sindicales de trabajadores

estará constituido por:

1. a) Las cotizaciones ordinarias y extraordinarias de los afiliados y

contribuciones de solidaridad que pacten en los términos de la ley de
convenciones colectivas;
2. b) Los bienes adquiridos y sus frutos;
3. c) Las donaciones, legados, aportes y recursos no prohibidos por esta.
 28

Artículo 38. — Los empleadores estarán obligados a actuar como "agente de

retención" de los importes que, en concepto de cuotas afiliación u otros
aportes deban tributar los trabajadores a las asociaciones sindicales de
trabajadores con personería gremial.

De la representación sindical en la empresa

Artículo 40. Los delegados del personal, las comisiones internas y

organismos similares, ejercerán en los lugares de trabajo según el caso, en la
sede de la empresa o del establecimiento al que estén afectados la siguiente
representación:

1. a) De los trabajadores ante el empleador, la autoridad administrativa

del trabajo cuando ésta actúa de oficio en los sitios mencionados y
ante la asociación sindical.

2. b) De la asociación sindical ante el empleador y el trabajador.

Artículo 41. — Para ejercer las funciones se requiere:

1. a) Estar afiliado a la respectiva asociación sindical con personería

gremial y ser elegido en comicios convocados por éstas, en el lugar
donde se presten los servicios o con relación al cual esté afectado y en
horas de trabajo, por el voto directo y secreto de los trabajadores cuya
representación deberá ejercer.

En todos los casos se deberá contar con una antigüedad mínima en la

afiliación de un (1) año.

1. b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo y revistar al

servicio de la empresa durante todo el año aniversario anterior a la
elección.

Artículo 42. El mandato de los delegados no podrá exceder de dos (2) años y
podrá ser revocado mediante asamblea de sus mandantes convocada por el
órgano directivo de la asociación sindical, por propia decisión o a petición del
diez por ciento (10%) del total de los representados.

Artículo 43. Tendrán derecho a:

 29

1. a) Verificar, la aplicación de las normas legales o convencionales,

pudiendo participar en las inspecciones que disponga la autoridad
administrativa del trabajo;
2. b) Reunirse periódicamente con el empleador o su representante;
3. c) Presentar ante los empleadores o sus representantes las
reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre actúen, previa
autorización de la asociación sindical respectiva.
Artículo 44. Sin perjuicio de lo acordado en convenciones colectivas de
trabajo, los empleadores estarán obligados a:

1. a) Facilitar un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados

del personal

2. b) Concretar las reuniones periódicas

3. c) conceder a cada uno de los delegados del persona un crédito de

horas mensuales retribuidas de conformidad con lo que se disponga
en la convención colectiva aplicable.

Artículo 45. A falta de normas en las convenciones colectivas o en otros

acuerdos, el número mínimo de los trabajadores que representen la
asociación profesional respectiva en cada establecimiento será:

1. a) De diez (10) a cincuenta (50) trabajadores, un (1) representante;

2. b) De cincuenta y uno (51) a cien (100) trabajadores, dos (2)
representantes;
3. c) De ciento uno (101) en adelante, un (1) representante más cada
cien (100) trabajadores, que excedan de cien (100) a los que deberán
adicionarse los establecidos en el inciso anterior.
Artículo 46. La reglamentación de lo relativo a los delegados del personal
deberá posibilitar una adecuada tutela de los intereses y derechos de los
trabajadores teniendo en cuenta la diversidad de sectores, turnos y demás
circunstancias .

De la tutela sindical
 30

Artículo 47. Todo trabajador o asociación sindical que fuere impedido u

obstaculizado en el ejercicio regular de los derechos de la libertad sindical
garantizados por la presente ley, podrá recabar el amparo de estos derechos
ante el tribunal judicial competente a fin de que éste disponga, si
correspondiere, el cese inmediato del comportamiento antisindical.

Artículo 48. Los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o

representativos en asociaciones sindicales con personería gremial, en
organismos que requieran representación gremial, o en cargos políticos en
los poderes públicos, dejarán de prestar servicios, tendrán derecho de gozar
de licencia automática sin goce de haberes, a la reserva del puesto y ser
reincorporado al finalizar el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser
despedidos durante el término de un (1) año a partir de la cesación de sus
mandatos, salvo que mediare justa causa de despido.

El tiempo de desempeño de dichas funciones, será considerado período de

trabajo a todos los efectos, excepto para determinar promedio de
remuneraciones.

Los representantes sindicales en la empresa elegidos continuarán prestando

servicios y no podrán ser suspendidos, modificadas sus condiciones de
trabajo, ni despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio de su mandato
y hasta un año más, salvo que mediare justa causa.

Artículo 49. Para que surta efecto la garantía antes establecida se deberá
observar los siguientes requisitos:

1. a) Que la designación se haya efectuado cumpliendo con los recaudos

legales;
2. b) Que haya sido comunicada al empleador. La comunicación se
probará mediante telegramas o cartas documento u otra forma
escrita.
Artículo 50. A partir de su postulación para un cargo de representación
sindical, cualquiera sea dicha representación, el trabajador no podrá ser
suspendido sin justa causa, ni modificadas sus condiciones de trabajo, por el
término de seis (6) meses. Esta protección cesará para aquellos trabajadores
para cuya postulación no hubiere sido oficializada .
 31

Artículo 51. La estabilidad en el empleo no podrá ser invocada en los casos

de cesación de actividades del establecimiento o de suspensión general de
las tareas del mismo. Cuando no se trate de una suspensión general de
actividades, pero se proceda a reducir personal por vía de suspensiones o
despidos y deba atenderse al orden de antigüedades, se excluirá para la
determinación de ese orden a los trabajadores que se encuentren
amparados por la estabilidad instituida en esta ley.
Artículo 52. Los trabajadores amparados por las garantías previstas , no
podrán ser suspendidos, despedidos ni con relación a ellos podrán
modificarse las condiciones de trabajo, si no mediare resolución judicial
previa que los excluya de la garantía.

La violación por parte del empleador dará derecho al afectado a demandar

judicialmente, por vía sumarísima, la reinstalación de su puesto, con más los
salarios caídos durante la tramitación judicial, o el restablecimiento de las
condiciones de trabajo.

El trabajador, salvo que se trate de un candidato no electo, podrá optar por

considerar extinguido el vínculo laboral en virtud de la decisión del
empleador, colocándose en situación de despido indirecto, en cuyo caso
tendrá derecho a percibir, además de indemnizaciones por despido, una
suma equivalente al importe de las remuneraciones que le hubieren
correspondido durante el tiempo faltante del mandato y el año de
estabilidad posterior. Si el trabajador fuese un candidato no electo tendrá
derecho a percibir, además de las indemnizaciones y de las remuneraciones
imputables al período de estabilidad aún no agotado, el importe de un año
más de remuneraciones.

Prácticas desleales

Artículo 53. — Serán consideradas prácticas desleales:

 32

1. a) Subvencionar en forma directa o indirecta a una asociación sindical

de trabajadores;

2. b) Intervenir o interferir en la constitución, funcionamiento o

administración
3. c) Obstruir, dificultar o impedir la afiliación de los trabajadores
4. d) Promover o auspiciar la afiliación de los trabajadores a determinada
asociación sindical;
5. e) Adoptar represalias contra los trabajadores en razón de su
participación en medidas legítimas de acción sindical
6. f) Rehusarse a negociar colectivamente con la asociación sindical
capacitada para hacerlo o provocar dilaciones que tiendan a obstruir
el proceso de negociación;
7. g) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su
personal, con el fin de impedir o dificultar el ejercicio de los derechos
a que se refiere esta ley;
8. h) Negare a reservar el empleo o no permitir que el trabajador
reanude la prestación de los servicios
9. i) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los
representantes sindicales que gocen de estabilidad .
10.j) Practicar trato discriminatorio, cualquiera sea su forma, en razón del
ejercicio de los derechos sindicales
11.k) Negarse a suministrar la nómina del personal a los efectos de la
elección de los delegados del mismo en los lugares de trabajo.
Artículo 54. — La asociación sindical de trabajadores o el damnificado,
conjunta o indistintamente, podrán promover querella por práctica desleal
ante el juez o tribunal competente.

Artículo 55. Las prácticas desleales se sancionarán con multas

2º — Cuando la práctica desleal fuera cometida por entidades

representativas de empleadores, la multa será fijada razonablemente por el
juez hasta un máximo del equivalente al veinte por ciento de los ingresos
provenientes de las cuotas que deban pagar los afiliados en el mes en que se
cometió la infracción..

De la autoridad de aplicación
 33

Artículo 56. — El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación será

la autoridad de aplicación de la presente ley y estará facultado para:

1º Inscribir asociaciones, otorgarles personería gremial y llevar los

registros respectivos.

2º Requerir a las asociaciones sindicales que dejen sin efecto las medidas
que importen:

1. a) Violación de las disposiciones legales o estatutarias;

2. b) Incumplimiento a las disposiciones dictadas por la
autoridad competente en el ejercicio de facultades legales
3º Peticionar en sede judicial la suspensión o cancelación de una
personería gremial o la intervención de una asociación sindical, en los
siguientes supuestos:

1. a) Incumplimiento de las intimaciones

2. b) Cuando haya comprobado que en las asociaciones se ha

incurrido en graves irregularidades administrativas. En el
proceso judicial será parte de la asociación sindical
afectada..

4º Disponer la convocatoria a elecciones de los cuerpos que en gobierno,

la administración y la fiscalización de los actos que realicen estos últimos,
como así también ejecutar los demás actos que hubiere menester para
que mediante el proceso electoral se designen a los integrantes de esos
cuerpos.

Artículo 57. En tanto no se presente alguna de las situaciones antes

previstas, la autoridad administrativa del trabajo no podrá intervenir en la
dirección y administración de las asociaciones sindicales a que se refiere esta
ley, y en especial restringir el manejo de los fondos sindicales.

Artículo 58. El control de las asociaciones sindicales, aunque hubieren

obtenido personería jurídica en virtud de las disposiciones del derecho
común, estará a cargo exclusivo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
de la Nación.
 34

Artículo 59. Para someter las cuestiones de encuadramiento sindical a la

autoridad administrativa, las asociaciones interesadas deberán agotar
previamente la vía asociacional, mediante el pronunciamiento de la
organización gremial de grado superior a la que se encuentren adheridas, o a
la que estén adheridas las federaciones que integren.

La resolución que ponga fin al conflicto de encuadramiento sindical sólo

tendrá por efecto determinar la aptitud representativa de la asociación
gremial respectiva con relación al ámbito en conflicto.

Artículo 62. — Será competencia exclusiva de la Cámara Nacional de

Apelaciones del Trabajo conocer los siguientes casos:

1. a) Las acciones que promueva la autoridad administrativa del trabajo;

2. b) Los recursos contra resoluciones administrativas definitivas que
decidan sobre el otorgamiento, de personería gremial,
encuadramiento sindical u otros actos administrativos de igual
carácter, una vez agotada la instancia administrativa;
3. c) La demanda por denegatoria tácita de una personería gremial;
4. d) La demanda por denegatoria tácita de una inscripción;
5. e) Las acciones de encuadramiento sindical que se promuevan por
haber vencido el plazo establecido para que se pronuncie la autoridad
administrativa, sin que ésta lo hubiera hecho;
6. f) Los recursos previstos por esta Ley
Convenios de la OIT 87 y 98
Convenio 87 Libertad sindical

Artículo 2 Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin

autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que
estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la
sola condición de observar los estatutos de las mismas.
Artículo 3
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el
derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de
elegir libremente sus representantes, el de organizar su
 35

administración y sus actividades y el de formular su programa de

acción.
2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que
tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.
Artículo 4- Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están
sujetas a disolución o suspensión por vía administrativa.
Artículo 5- Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el
derecho de constituir federaciones y confederaciones, así como el de
afiliarse a las mismas, y toda organización, federación o confederación tiene
el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de
empleadores.
Artículo 7- La adquisición de la personalidad jurídica por las organizaciones
de trabajadores y de empleadores, sus federaciones y confederaciones no
puede estar sujeta a condiciones cuya naturaleza limite la aplicación de este
convenio.
Artículo 8
1. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente Convenio,
los trabajadores, los empleadores y sus organizaciones respectivas
están obligados a respetar la legalidad.
2. La legislación nacional no menoscabará ni será aplicada de suerte que
menoscabe las garantías previstas por el Convenio.

Artículo 9 La legislación nacional deberá determinar hasta qué punto se

aplicarán a las fuerzas armadas y a la policía las garantías previstas por el
presente Convenio.

Artículo 10 En el presente Convenio, el término organización significa toda

organización de trabajadores o de empleadores que tenga por objeto
fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los empleadores.
Convenio 98 OIT

1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo

acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en
relación con su empleo.
2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto
que tenga por objeto:
 36

 sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a

un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato;
 despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a
causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades
sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del
empleador, durante las horas de trabajo.

1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar

de adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas
respecto de las otras.
2. Se consideran actos de injerencia principalmente, las medidas que
tiendan a fomentar la constitución de o a sostener económicamente
con el objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un
empleador o de una organización de empleadores.

Artículo 3- Deberán crearse organismos adecuados a las condiciones

nacionales

Artículo 4 - Deberán adoptarse medidas adecuadas a las condiciones

nacionales para estimular y fomentar entre los empleadores y las
organizaciones de empleadores el pleno desarrollo y uso de procedimientos
de negociación voluntaria, con objeto de reglamentar, por medio de
contratos colectivos, las condiciones de empleo.

Artículo 5. La legislación nacional deberá determinar el alcance de las

garantías previstas en el presente Convenio en lo que se refiere a su
aplicación a las fuerzas armadas y a la policía.

Artículo 8. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la

Organización Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el
Director General.

Convenios Colectivos

Convenios Colectivos de Trabajo son acuerdos normativos, equiparados a la

ley misma, a los que llegan representantes de la parte empleadora y de
aquellos Sindicatos que representen - conforme pautas fijadas por ley - a los
trabajadores del sector.
 37

En Argentina, la Ley 14.250, de Convenciones Colectivas de Trabajo, dispone

que estos convenios, deben ser celebrados por un empleador, por varios, o
por una asociación de empleadores por una parte; y por la otra, un sindicato
con personería gremial (que se le otorga a la entidad sindical más
representativa).

Son contratos formales, que siempre deberán hacerse por escrito,

estableciendo el lugar y la fecha en que se celebran, los nombres de los
contratantes con la acreditación de sus personerías, los trabajadores
comprendidos en el acuerdo, el objeto o materia del convenio, y la zona y el
período donde debe regir.

Las convenciones colectivas en Argentina requieren la homologación del

Ministerio de Trabajo, y entran en vigencia, el día posterior al de su
publicación en el Boletín Oficial. Si se realizan ante el Ministerio de Trabajo,
esta circunstancia equivale a la homologación.

El Congreso, puede, por una ley posterior, dejar sin efecto alguna o algunas
cuestiones contenidas en los convenios colectivos, por razones de bien
público.

Pueden ser:

1) Por Actividad :dispone sobre la totalidad de las relaciones laborales que se

desarrollen en el territorio al que es aplicable (mayormente, en todo el país)
y vinculadas a determinadas actividades o tareas. Es decir: Este convenio
habrá de regir para todos aquellos trabajadores y todas aquellas empresas o
empleadores, cuya actividad haya sido regulada por este.

2) Por Empresa: se celebra entre los representantes de los trabajadores y

aquellos de "determinada empresa". Este convenio -a diferencia del anterior-
rige solamente para las relaciones laborales habidas entre "dicha empresa" y
su personal.

Cualquier estipulación que implique apartarse del C.C.T. que rige la actividad
es de ningún valor. Cualquier empleado, en estos casos, tendría derecho a
reclamar los derechos emergentes del convenio colectivo que le resulta
aplicable, tanto vigente la relación como frente a un despido.
 38

Negociación Colectiva

ARTICULO 2º.- La representación de los empleadores o de los trabajadores

que promueva la negociación lo notificará por escrito a la otra parte,
indicando:

1. a) Representación que inviste;

2. b) Alcance personal y territorial de la convención colectiva pretendida;
3. c) Materia a negociar.
ARTICULO 3º.- Quienes reciban la comunicación estarán obligados a
responderla y a designar sus representantes en la comisión que se integre al
efecto.
ARTICULO 4º.- En el plazo de QUINCE (15) días a contar desde la recepción
de la notificación, se constituirá la comisión negociadora con representantes
sindicales y la representación de los empleadores. Las partes podrán
concurrir a las negociaciones con asesores técnicos con voz pero sin voto.
1. a) Las partes están obligadas a negociar de buena fe. Ello implica:

 Concurrir a las reuniones acordadas o fijadas por la autoridad de

aplicación.
 Designar negociadores con mandato suficiente.
 Intercambiar la información necesaria a los fines del examen de
las cuestiones en debate, para entablar una discusión fundada y
obtener un acuerdo.

 Realizar esfuerzos conducentes a lograr acuerdos.

1. b) En la negociación colectiva entablada al nivel de la empresa el

intercambio de información alcanzará, además, a las informaciones
relativas a los siguientes temas:

 Situación económica de la empresa, del sector y del entorno en

el que aquélla se desenvuelve.
 39

 Costo laboral unitario.

 Causales e indicadores de ausentismo.
 Innovaciones tecnológicas y organizacionales previstas.
 Organización, duración y distribución del tiempo de trabajo.
 Siniestralidad laboral y medidas de prevención.
 Planes y acciones en materia de formación profesional.
1. c) La obligación de negociar de buena fe en los procedimientos
preventivos de crisis y respecto de las empresas concursadas, impone
al empleador el deber de informar a los trabajadores a través de la
representación sindical sobre las causas y circunstancias que
motivaron la iniciación del procedimiento de crisis o la presentación
en concurso.

En el caso del procedimiento de crisis, la empresa deberá informar sobre las

siguientes materias:

 Mantenimiento del empleo.

 Movilidad funcional, horaria o salarial.
 Innovación tecnológica y cambio organizacional.
 Recalificación y formación profesional de los trabajadores.
 Reubicación interna o externa de trabajadores y programas de
reinserción laboral.
 Aportes convenidos al Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones.
 Programas de apoyo a la generación de microemprendimientos
para los trabajadores afectados.
 En el supuesto de empresas concursadas, se deberá informar
especialmente sobre las siguientes materias:
 Causas de la crisis y sus repercusiones sobre el empleo.
 Situación económico financiera de la empresa y del entorno en
que se desenvuelve.
 40

 Propuesta de acuerdo con los acreedores.

 Rehabilitación de la actividad productiva.
 Situación de los créditos laborales.
1. d) Quienes reciban información calificada de confidencial por la
empresa, están obligados a guardar secreto acerca de la misma.

2. e) Cuando alguna de las partes, se rehusare injustificadamente a

negociar colectivamente vulnerando el principio de buena fe, la parte
afectada por el incumplimiento podrá promover una acción judicial
ante el tribunal laboral competente.El tribunal dispondrá el cese
inmediato del comportamiento violatorio del deber de negociar de
buena fe y podrá, además, sancionar a la parte incumplidora con una
multa de hasta un máximo equivalente al VEINTE POR CIENTO (20%)
del total de la masa salarial del mes en que se produzca el.

ARTICULO 5º.- De lo ocurrido en el transcurso de las negociaciones se labrará

un acta resumida. Los acuerdos se adoptarán con el consentimiento de los
sectores representados.

Cuando en el seno de la representación de una de las partes no hubiere

unanimidad, prevalecerá la posición de la mayoría de sus integrantes.

ARTICULO 6º.- Las convenciones colectivas de trabajo son homologadas por

el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en su carácter de
autoridad de aplicación.

La homologación deberá producirse dentro de un plazo no mayor de

TREINTA (30) días de recibida la solicitud, siempre que la convención reúna
todos los requisitos establecidos a tal efecto. Transcurrido dicho plazo se la
considerará tácitamente homologada.

Contenido del Convenio

Es el conjunto de pactos o cláusulas sobre el que las partes convienen. Se

distingue una parte obligacional y otra parte normativa.
 41

Contenido obligacional del convenio:

Obligaciones que sumen las partes negociadoras entre sí,

comprometiéndose a no realizar aquello que pueda impedir la aplicación
cabal del convenio durante su vigencia (deber de paz).

No se podrá plantear conflicto colectivo para modificar lo pactado en

convenio colectivo (la huelga por esta causa será ilegal).

Pueden plantearse conflictos colectivos debido a diferencias en la

interpretación a la hora de aplicar lo pactado.

También forman parte del contenido obligacional, es establecimiento de

reglas para la solución de los conflictos que se susciten durante la vigencia
del convenio o para constituir comisiones de estudio sobre determinadas
cuestiones de interés en el sector al que se aplique el convenio.

Contenido normativo del convenio:

Son materias susceptibles de negociación colectiva todas aquellas que estén

relacionadas con las condiciones de trabajo y empleo: formas de ingreso y
contratación, jornada laboral, retribuciones, descansos y vacaciones, carrera
profesional, relaciones sindicales, participación en la empresa, faltas y
sanciones, organización del trabajo, acción social, mejoras complementarias
de las prestaciones de la seguridad social, suspensión y extinción del
contrato.

Forman parte del contenido normativo del convenio:

1. Normas y principios sobre regulación de las condiciones de trabajo y

empleo.

2. Normas y principios sobre relaciones colectivas.

3. Normas y principios sobre protección social complementaria y acción

social empresarial.

4. Normas y principios sobre organización del trabajo en la empresa.

 42

El ET invita continuamente a regular ciertas materias mediante Convenio

Colectivo, específicamente las condiciones de trabajo y productividad.

Existen 3 limitaciones a las materias objeto del convenio:

1) Los sujetos sólo pueden negociar sobre aquellas materias que estén
dentro del ámbito de sus competencias.

2) Lo acordado no puede vulnerar lo establecido en las leyes, ni derechos

necesarios o indisponibles de los trabajadores.

3) Referente a aquellos requisitos o contenido mínimo que en todo convenio

ha de hacerse constar:

- Identificación de los sujetos que lo conciertan (Comités de empresa,

Delegados de personal, Comité intercentros, secciones sindicales,
sindicatos).

- Unidad de negociación (ámbito personal, funcional y territorial de

aplicación del convenio).

- Duración del convenio.

- Cláusula de descuelgue salarial, en el ámbito supraempresarial.

- Denuncia del convenio: forma, condiciones y plazo en la que los firmantes

manifiestan acabar con el convenio que la vincula.

- Designación de una comisión paritaria para tratar sobre las cuestiones que
se les atribuya.

Cláusula del descuelgue salarial:

El ET prescribe que, los convenios colectivos de ámbito superior al de la

empresa, deben establecer las condiciones y procedimientos por los que
podría no aplicarse el régimen salarial del convenio, a la empresa cuya
estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de la
 43

aplicación de dicho régimen salarial.

Los convenios supraempresariales habrán de determinar las circunstancias

que justifican la no aplicación del régimen salarial previsto en el convenio, el
procedimiento aplicación, el plazo de inaplicación.

Si el convenio carece de cláusula de descuelgue, solo podrá realizarse por

acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores si así lo
demanda la situación económica de la empresa. De no existir acuerdo, se
recurrirá a la comisión paritaria del convenio.
Conflictos colectivos de trabajo, diferencia entre conflicto y controversia

Se trata de la confrontación de intereses entre los distintos sujetos del

derecho colectivo de trabajo, es decir, entre las asociaciones profesionales
(sindicatos) y las representantes de los empleadores.

Conflictos colectivos de derecho: fijan pautas respecto al cumplimiento de

una disposición legal o a la interpretación de una norma.
Conflictos colectivos de intereses: pretenden la sanción de una nueva
disposición en determinada materia, o la reforma de una norma vigente.

Ley 14786

Art. 2: suscitado un conflicto que no tenga solución entre las partes,

cualquiera de éstas deberá, antes de recurrir a medidas de acción directa,
comunicarlo a la autoridad administrativa, para formalizar los trámites de la
instancia obligatoria de conciliación.
El ministerio podrá, asimismo, intervenir de oficio, si lo estimare oportuno,
en atención a la naturaleza del conflicto.

Art. 3: la autoridad de aplicación estará facultada para disponer la

celebración de las audiencias que considere necesarias para lograr un
acuerdo. Cuando no logre avenir a las partes, podrá proponer una fórmula
conciliatoria, y a tal fin estará autorizada para realizar investigaciones,
recabar asesoramiento de las reparticiones públicas o instituciones privadas
y, en general, ordenar cualquier medida que tienda al más amplio
conocimiento de la cuestión que se ventile.
 44

Art. 4: si la fórmula conciliatoria propuesta o las que pudieren sugerirse en

su reemplazo no fuere admitida el mediador invitará a las partes a someter
la cuestión al arbitraje. No admitido el ofrecimiento, se dará a publicidad
un informe que contendrá la indicación de las causas del conflicto, un
resumen de las negociaciones, la fórmula de conciliación propuesta, y la
parte que la propuso, la aceptó o rechazó.

Art. 5: aceptado el ofrecimiento suscribirán un compromiso que indicará:

1. a) El nombre del árbitro;
2. b) Los puntos en discusión;
3. c) Si las partes ofrecerán o no pruebas y en su caso término de
producción de las mismas;
4. d) Plazo en el cual deberá expedirse el árbitro.
El árbitro tendrá amplias facultades para efectuar las investigaciones que
fueren necesarias para la mejor dilucidación de la cuestión planteada.
Art. 6: la sentencia arbitral será dictada en el término de 10 días hábiles
prorrogables si se dispusieran medidas para mejor proveer y tendrá un plazo
mínimo de vigencia de 6 meses. Contra ella no se admitirá otro recurso que
el de nulidad.

Art. 8: antes de que se someta un diferendo a la instancia de conciliación las

partes no podrán adoptar medidas de acción directa.
Se considerarán medidas de acción directa todas aquellas que importen
innovar respecto de la situación anterior al conflicto. La autoridad de
aplicación podrá intimar previa audiencia de partes se disponga el cese
inmediato de la medida adoptada.

Art. 9: en el supuesto de que la medida adoptada por el empleador

consistiera en el cierre del establecimiento, en la suspensión o rescisión de
uno o más contratos de trabajo, o en cambios en las condiciones de trabajo,
el incumplimiento de la intimación prevista en el artículo anterior dará a los
trabajadores, en su caso, el derecho a percibir la remuneración que les
habría correspondido si la medida no se hubiere adoptado. Ello sin perjuicio
de hacer pasible al empleador de una multa de mil a diez mil pesos por cada
trabajador afectado.
La huelga o la disminución voluntaria y premeditada de la producción por
debajo de los límites normales, traerá aparejado para los trabajadores la
pérdida del derecho a percibir las remuneraciones correspondientes al
 45

período de cesación o reducción del trabajo si no cesaren después de la

intimación de la autoridad de aplicación.

 El arbitrajees un método de resolución de los conflictos

colectivos en el cual actúa un árbitro designado que evalúa las
posiciones de las partes y las pruebas ofrecidas. El fallo arbitral
da por terminado el conflicto y es recurrible ante la justicia en
determinados casos (arbitrariedad manifiesta o error esencial).

 El arbitraje voluntariose basa en el compromiso previo de las

partes para someterse a la decisión arbitral.
 El pacto por el cual las partes voluntariamente se avienen a
dicha norma de solución se denomina "compromiso arbitral".

 El arbitraje obligatoriosurge de la obligación legal de las partes

de someterse a este método de solución.

Huelga

La huelga es un derecho que la Constitución concede a los gremios, y

consiste en la abstención colectiva y concertada de la prestación laboral, con
carácter temporal y con abandono del lugar de tareas, como forma de
presión sobre la voluntad del empleador, con el propósito de conseguir un
beneficio mediante la sanción de una nueva disposición o la reforma de una
vigente, o bien el cumplimiento de una norma en vigor.
La titularidad del derecho de huelga lo tiene le sindicato con personería
gremial.
La huelga persigue fines esencialmente profesionales.
Consecuencias:
- Provocar la suspensión del deber de trabajar, lo cual produce una pérdida
económica al empleador.
- Durante el período de huelga el trabajador no percibe remuneración.
El plazo por el cual se extiende la huelga debe ser computado como tiempo
de servicios a los efectos de todos aquellos derechos que derivan de la
antigüedad.
Fallo Orellano
 46

La Corte Suprema emitió el derecho de huelga sólo puede ser ejercido por
las asociaciones sindicales. En cambio, los grupos informales de trabajadores
no pueden promover este tipo de medidas de fuerza. La facultad de declarar
la huelga les cabe a tanto a las asociaciones con personería gremial, como el
caso de las agrupadas en las tres CGT, como a los sindicatos simplemente
inscriptos.Pero en ambos casos se trata de gremios. n cambio, los otros
grupos de trabajadores, como organizaciones sociales o cooperativas, no son
titulares de ese derecho.

Ley 25250

Art. 33: en los casos que en razón de un conflicto de trabajo, las partes
decidieran la
adopción de medidas legítimas de acción directa que involucren actividades
que puedan ser consideradas servicios esenciales, éstas deberán garantizarla
prestación de servicios mínimos que impidan su interrupción.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos estará
facultado para disponer intimatoriamente la fijación de servicios mínimos
que deben mantenerse en cada establecimiento o empresa cuando las
partes hubiesen agotado la instancia tendiente al cumplimiento de lo
establecido en el párrafo anterior sin acuerdo en tal sentido.
A falta de acatamiento de lo acordado previamente entre las partes o de la
determinación que efectúe el Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de
Recursos Humanos, éste procederá a instrumentar los procedimientos de los
incisos 2 y 3 del artículo 56 de la ley 23.551.
Será de aplicación la ley 14.786 a los fines de encauzar el conflicto y
propender a su resolución.
Las facultades del Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos
Humanos deberán ejercerse conforme las normas y resoluciones de la
Organización Internacional del Trabajo.
Se puede declarar ilegal una huelga si:
- Su objeto no responde a una causa de carácter laboral.
- No ha sido decidida por una asociación profesional con personería
gremial.
- En su ejercicio se ha producido la toma del establecimiento o acciones
de violencia sobre bienes de la empresa.
La consecuencia de la ilegalidad es que cada trabajador que participe de la
huelga puede ser puesto en mora en intimado por el empleador a dejar sin
 47

efecto la medida y retornar al trabajo bajo apercibimiento de considerar

su actitud grave injuria y despido con justa causa sin abonar indemnización
alguna.
La notificación al trabajador debe ser fehaciente y personal con un plazo de
48 hs.
En caso de declaración de huelga ilegal, la asociación sindical que la ha
promovido puede ser pasible de sanciones por el Ministerio de Trabajo, que
puede ser de una suspensión de la personería gremial e inclusive de su
cancelación.
El empleador tiene la facultad durante la medida de rescindir el vínculo
laboral, debiendo pagar la indemnización de despido sin causa.

Lock out
Es una medida de acción directa dispuesta por el empleador, que consiste en
el cierre temporal del establecimiento a fin de impedir el ingreso a los
trabajadores.
En nuestro país no hay norma constitucional ni local que regule este
derecho. Sólo se reconoce para oponerlo a las demandas injustas de los
huelguistas.

Piquete
Practicado lícitamente, es el apostamiento, en forma pacífica, de los
trabajadores que llevan adelante una huelga en el exterior de los accesos o
en las salidas del establecimiento. Su objetivo es poner en conocimiento de
los trabajadores que no participan la medida de fuerza decidida e intentar
persuadirlos para su adhesión. Se presenta como una medida
complementaria de la huelga.

Paro o "huelga de brazos caídos"

A diferencia de la huelga que es de tiempo indefinido y sin concurrencia al
establecimiento. El paro es una interrupción por tiempo determinado, y
aunque no lleven adelante la prestación, permanecen en el lugar de trabajo.

Sabotaje
 48

Destrucción o depredación de los elementos de trabajo, materia prima o

elaborada, maquinarias o edificio que forman parte de la infraestructura de
la empresa. La medida tiende a impedir el cumplimiento de la prestación
laboral. Los hechos de esta naturaleza son ilícitos y configuran un delito de
carácter penal.

Boicot o "listas negras"

Se pone en una lista al personal conflictivo. Éstas listas se transmiten en
forma clandestina a otras empresas, y si los trabajadores piden trabajo allí
los rebotan. Es una medida ilícita y no es directa por que va dirigida a
terceros a fin de que no realicen actos comerciales con las personas
señaladas.

Trabajo a reglamento
El trabajador se limita a realizar el mínimo posible para evitar que se impute
abandono de servicios. Se disminuye el ritmo normal de la tarea bajo la
apariencia del cumplimiento de las exigencias que establece el reglamento
de trabajo.

Ley de riesgo de trabajo

OBJETIVOS Y AMBITO DE APLICACION DE LA LEY

ARTICULO 1° — Normativa aplicable y objetivos de la Ley sobre Riesgos del

Trabajo (LRT). La prevención de los riesgos y la reparación de los daños
derivados del trabajo se regirán por esta LRT y sus normas reglamentarias.

Son objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT):

 Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los

riesgos derivados del trabajo;
 Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de
enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitación del
trabajador damnificado;
 Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores
damnificados;
 49

 Promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las

medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras.
ARTICULO 2° — Ambito de aplicación.Están obligatoriamente incluidos en el
ámbito de la LRT:

 Los funcionarios y empleados del sector público nacional,

de las provincias y sus municipios y de la Municipalidad de
la Ciudad de Buenos Aires;
 Los trabajadores en relación de dependencia del sector
privado;
 Las personas obligadas a prestar un servicio de carga
pública.
EL Poder Ejecutivo nacional podrá incluir en el ámbito de la LRT a:
 Los trabajadores domésticos;
 Los trabajadores autónomos;
 Los trabajadores vinculados por relaciones no laborales;
 Los bomberos voluntarios.

ARTICULO 3° — Seguro obligatorio y autoseguro.

Esta LRT rige para todos aquellos que contraten a trabajadores incluidos en
su ámbito de aplicación.

Los empleadores podrán autoasegurar los riesgos del trabajo definidos en

esta ley, siempre y cuando acrediten con la periodicidad que fije la
reglamentación;

 Solvencia económico-financiera para afrontar las prestaciones

de ésta ley;
 50

 Garanticen los servicios necesarios para otorgar las prestaciones

de asistencia médica y las demás de la presente ley.

3. Quienes no acrediten ambos extremos deberán asegurarse

obligatoriamente en una "Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)"
de su libre elección.

4. El Estado podrán igualmente autoasegurarse.

DE LA PREVENCION DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO

ARTICULO 4° — Obligaciones de las partes.

Prevenir eficazmente los riesgos del trabajo.Un plan de acción que

contemple el cumplimiento de las siguientes medidas:

1. a) La evaluación periódica de los riesgos existentes y su evolución;

2. b) Visitas periódicas de control de cumplimiento de las normas de
prevención de riesgos del trabajo y del plan de acción elaborado en
cumplimiento de este artículo;
3. c) Definición de las medidas correctivas que deberán ejecutar las
empresas para reducir los riesgos identificados y la siniestralidad
registrada;
4. d) Una propuesta de capacitación para el empleador y los trabajadores
en materia de prevención de riesgos del trabajo.
Las ART y los empleadores estarán obligados a informar a la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo o a las Administraciones de Trabajo
provinciales, según corresponda, la formulación y el desarrollo del plan de
acción.
ARTICULO 5° — Recargo por incumplimientos.

Si el accidente de trabajo o la enfermedad profesional se hubiere producido

como consecuencia de incumplimientos por parte del empleador de la
normativa de higiene y seguridad en el trabajo, una suma de dinero cuya
cuantía se graduará en función de la gravedad del incumplimiento y cuyo
tope máximo será de treinta mil pesos ($ 30.000).
 51

La SRT es el órgano encargado de constatar y determinar la gravedad de los

incumplimientos, fijar el monto del recargo y gestionar el pago de la cantidad
resultante.

CONTINGENCIAS Y SITUACIONES CUBIERTAS

ARTICULO 6° Contingencias.

Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento

ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el
domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el
damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas
ajenas al trabajo. El trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador,
y éste dentro de las setenta y dos (72) horas ante el asegurador, que el
itinere se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o
atención de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el
pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres (3)
días hábiles de requerido.

Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran

incluidas en el listado que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo. El listado
identificará agente de riesgo, cuadros clínicos, exposición y actividades en
capacidad de determinar la enfermedad profesional.

Las enfermedades no incluidas en el listado, como sus consecuencias, no

serán consideradas resarcibles, con la única excepción de lo dispuesto en los
incisos siguientes:

Serán igualmente consideradas enfermedades profesionales aquellas otras

que, en cada caso concreto, la Comisión Médica Central determine como
provocadas por causa directa e inmediata de la ejecución del trabajo,
excluyendo la influencia de los factores atribuibles al trabajador o ajenos al
trabajo.

A los efectos de la determinación de la existencia de estas contingencias,

deberán cumplirse las siguientes condiciones:

El trabajador o sus derecho habientes deberán iniciar el trámite mediante

una petición fundada, presentada ante la Comisión Médica Jurisdiccional,
 52

orientada a demostrar la concurrencia de los agentes de riesgos, exposición,

cuadros clínicos y actividades con eficiencia causal directa respecto de su
dolencia.

La Comisión Médica Jurisdiccional sustanciará la petición con la audiencia del

o de los interesados así como del empleador y la ART; garantizando el debido
proceso, producirá las medidas de prueba necesarias y emitirá resolución
debidamente fundada en peritajes de rigor científico.

En ningún caso se reconocerá el carácter de enfermedad profesional a la que

sea consecuencia inmediata, o mediata previsible, de factores ajenos al
trabajo o atribuibles al trabajador, tales como la predisposición o labilidad a
contraer determinada dolencia.

Cuando se invoque la existencia de una enfermedad profesional y la ART

considere que la misma no se encuentra prevista en el listado de
enfermedades profesionales, deberá sustanciarse el procedimiento del inciso
2b. Si la Comisión Médica Jurisdiccional entendiese que la enfermedad
encuadra en los presupuestos definidos en dicho inciso, lo comunicará a la
ART, la que, desde esa oportunidad y hasta tanto se resuelva en definitiva la
situación del trabajador, estará obligada a brindar todas las prestaciones
contempladas en la presente ley. En tal caso, la Comisión Médica
Jurisdiccional deberá requerir de inmediato la intervención de la Comisión
Médica Central para que convalide o rectifique dicha opinión. Si el
pronunciamiento de la Comisión Médica Central no convalidase la opinión de
la Comisión Médica Jurisdiccional, la ART cesará en el otorgamiento de las
prestaciones a su cargo. Si la Comisión Médica Central convalidara el
pronunciamiento deberá, en su caso, establecer simultáneamente el
porcentaje de incapacidad del trabajador damnificado, a los efectos del pago
de las prestaciones dinerarias que correspondieren. Tal decisión, de alcance
circunscripto al caso individual resuelto, no importará la modificación del
listado de enfermedades profesionales vigente. La Comisión Médica Central
deberá expedirse dentro de los 30 días de recibido el requerimiento de la
Comisión Médica Jurisdiccional.

Una vez que se hubiera pronunciado la Comisión Médica Central quedarán

expeditas las posibles acciones de repetición a favor de quienes hubieran
 53

afrontado prestaciones de cualquier naturaleza, contra quienes resultaren

en definitiva responsables de haberlas asumido.

Están excluidos de esta ley:

1. a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales

causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al
trabajo:
2. b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la
relación laboral y acreditadas en el examen preocupacional efectuado
según las pautas establecidas por la autoridad de aplicación.
ARTICULO 7° —Incapacidad Laboral Temporaria.

1. Existe situación de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cuando el daño

sufrido por el trabajador le impida temporariamente la realización de sus
tareas habituales.

2. La situación de Incapacidad Laboral Temporaria cesa por:

a) Alta médica;
b) Declaración de Incapacidad Laboral Permanente (ILP);
c) Transcurso de dos (2) años desde la primera manifestación invalidante;
d) Muerte del damnificado.
ARTICULO 8° Incapacidad Laboral Permanente.
Existe situación de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) cuando el daño
sufrido por el trabajador le ocasione una disminución permanente de su
capacidad laborativa.

La Incapacidad Laboral Permanente (ILP) será total, cuando la disminución

de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 66 %, y
parcial, cuando fuere inferior a este porcentaje.

El grado de incapacidad laboral permanente será determinado por las

comisiones médicas de esta ley, en base a la tabla de evaluación de las
incapacidades laborales y ponderará entre otros factores, la edad del
trabajador, el tipo de actividad y las posibilidades de reubicación laboral.
 54

El Poder Ejecutivo nacional garantizará, en los supuestos que

correspondiese, la aplicación de criterios homogéneos en la evaluación de
las incapacidades dentro del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones
(SIJP) y de la LRT.

ARTICULO 9° — Carácter provisorio y definitivo de la ILP.

La situación de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al

damnificado a percibir una prestación de pago mensual, tendrá carácter
provisorio durante los 36 meses siguientes a su declaración.

Este plazo podrá ser extendido por las comisiones médicas, por un máximo
de 24 meses más, cuando no exista certeza acerca del carácter definitivo del
porcentaje de disminución de la capacidad laborativa.

En los casos de Incapacidad Laboral Permanente parcial el plazo de

provisionalidad podrá ser reducido si existiera certeza acerca del carácter
definitivo del porcentaje de disminución de la capacidad laborativa.

Vencidos los plazos anteriores, la Incapacidad Laboral Permanente tendrá

carácter definitivo.

La situación de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al

damnificado a percibir una suma de pago único tendrá carácter definitivo a
la fecha del cese del período de incapacidad temporaria.

ARTICULO 10. — Gran invalidez. Existe situación de gran invalidez cuando el

trabajador en situación de Incapacidad Laboral Permanente total necesite la
asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de su
vida.

PRESTACIONES DINERARIAS

ARTICULO 11. — Régimen legal de las prestaciones dinerarias.

Las prestaciones dinerarias de esta ley gozan de las franquicias y privilegios

de los créditos por alimentos. Son, además, irrenunciables y no pueden ser
cedidas ni enajenadas.
 55

Las prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) o

permanente provisoria se ajustarán en función de la variación del AMPO.

El Poder Ejecutivo nacional se encuentra facultado a mejorar las

prestaciones dinerarias establecidas en la presente ley cuando las
condiciones económicas financieras generales del sistema así lo permitan.

ARTICULO 16. — Retorno al trabajo por parte del damnificado.

La percepción de prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral

Permanente es compatible con el desempeño de actividades remuneradas
por cuenta propia o en relación de dependencia.

El Poder Ejecutivo Nacional podrá reducir los aportes y contribuciones al

Sistema de Seguridad Social, correspondientes a supuestos de retorno al
trabajo de trabajadores con Incapacidad Laboral Permanente.

ARTICULO 18. — Muerte del damnificado.

Los derechohabientes del trabajador accederán a la pensión por

fallecimiento prevista en el régimen previsional al que estuviera afiliado el
damnificado

PRESTACIONES EN ESPECIE

ARTICULO 20. —Las ART otorgaran a los trabajadores que sufran algunas de
las contingencias previstas en esta ley las siguientes prestaciones en especie:

1. a) Asistencia médica y farmacéutica:

2. b) Prótesis y ortopedia:
3. c) Rehabilitación;

Se otorgaran a los damnificados hasta su curación completa o mientras

subsistan los síntomas incapacitantes, de acuerdo a como lo determine la
reglamentación.

1. d) Recalificación profesional; y
2. e) Servicio funerario.
 56

Las ART podrán suspender las prestaciones dinerarias en caso de negativa

injustificada del damnificado.

DETERMINACION Y REVISION DE LAS INCAPACIDADES

ARTICULO 21. — Comisiones médicas.

1. Las comisiones médicas y la Comisión Médica Central serán las

encargadas de determinar:

2. a) La naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad;

3. b) El carácter y grado de la incapacidad;
4. c) El contenido y alcances de las prestaciones en especie.
Estas comisiones podrán, asimismo, revisar el tipo, carácter y grado de la
incapacidad, y —en las materias de su competencia— resolver cualquier
discrepancia que pudiera surgir entre la ART y el damnificado o sus
derechohabientes.

La reglamentación establecerá los procedimientos a observar por y ante las

comisiones médicas, así como el régimen arancelario de las mismas.

En todos los casos el procedimiento será gratuito para el damnificado,

incluyendo traslados y estudios complementarios.

ARTICULO 22. — Revisión de la incapacidad. Hasta la declaración del

carácter definitivo de la incapacidad y a solicitud del obligado al pago de las
prestaciones o del damnificado, las comisiones médicas efectuaran nuevos
exámenes para revisar el carácter y grado de incapacidad anteriormente
reconocidos.

DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES;

ARTICULO 31. — Derechos, deberes y prohibiciones.

1. Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo:

 57

2. a) Denunciarán ante la SRT los incumplimientos de sus afiliados de las

normas de higiene y seguridad en el trabajo, incluido el Plan de
Mejoramiento;
3. b) Tendrán acceso a la información necesaria para cumplir con las
prestaciones de la LRT:
4. c) Promoverán la prevención, informando a la Superintendencia de
Riesgos del Trabajo acerca de los planes y programas exigidos a las
empresas:
5. d) Mantendrán un registro de siniestralidad por establecimiento:
6. e) Informarán a los interesados acerca de la composición de la
entidad, de sus balances, de su régimen de alícuotas, y demás
elementos que determine la reglamentación:
7. f) No podrán fijar cuotas en violación a las normas de la LRT, ni
destinar recursos a objetos distintos de los previstos por esta ley;
8. g) No podrán realizar exámenes psicofísicos a los trabajadores, con
carácter previo a la celebración de un contrato de aflicción.
Los empleadores:

1. a) Recibirán información de la ART respecto del régimen de alícuotas y

de las prestaciones, así como asesoramiento en materia de prevención
de riesgos:
2. b) Notificarán a los trabajadores acerca de la identidad de la ART
3. c) Denunciarán a la ART y a la SRT los accidentes y enfermedades
profesionales
4. d) Cumplirán con las normas de higiene y seguridad, incluido el plan de
mejoramiento:
5. e) Mantendrán un registro de siniestralidad por establecimiento.
Los trabajadores:

1. a) Recibirán de su empleador información y capacitación en materia

de prevención de riesgos del trabajo, debiendo participar en las
acciones preventivas;
 58

2. b) Cumplirán con las normas de higiene y seguridad, incluido el plan de

mejoramiento, así como con las medidas de recalificación profesional;
3. c) Informaran al empleador los hechos que conozcan relacionados con
los riesgos del trabajo;
4. d) Se someterán a los exámenes medicas y a los tratamientos de
rehabilitación;
5. e) Denunciarán ante el empleador los accidentes y enfermedades
profesionales que sufran.

RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPLEADOR

ARTICULO 39. — Responsabilidad civil.

Si alguna de las contingencias previstas hubieran sido causadas por un

tercero, el damnificado o sus derechohabientes podrán reclamar del
responsable la reparación de los daños y perjuicios que pudieren
corresponderle de acuerdo con las normas del Código Civil. de las que se
deducirá el valor de las prestaciones que haya percibido o deba recibir de la
ART o del empleador autoasegurado.

En los supuestos de los apartados anteriores, la ART o el empleador

autoasegurado, según corresponda, están obligados a otorgar al damnificado
o a sus derechohabientes la totalidad de las prestaciones prescriptas en esta
ley, pero podrán repetir del responsable del daño causado el valor de las que
hubieran abonado, otorgado o contratado.

Ley 27348 las comisiones médicas

ARTÍCULO 1° — Dispónese que la actuación de las comisiones médicas

constituirá la instancia administrativa previa, de carácter obligatorio y
excluyente de toda otra intervención, para que el trabajador afectado,
contando con el debido patrocinio letrado, solicite la determinación del
carácter profesional de su enfermedad o contingencia, la determinación de
su incapacidad y las correspondientes prestaciones dinerarias previstas en la
Ley de Riesgos del Trabajo.
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Será competente la comisión médica jurisdiccional correspondiente al

domicilio del trabajador, al lugar de efectiva prestación de servicios por el
trabajador o, en su defecto, al domicilio donde habitualmente aquel se
reporta, a opción del trabajador y su resolución agotará la instancia
administrativa.

ARTÍCULO 2° — Una vez agotada la instancia prevista en el artículo

precedente las partes podrán solicitar la revisión de la resolución ante la
Comisión Médica Central.

El trabajador tendrá opción de interponer recurso contra lo dispuesto por la

comisión médica jurisdiccional ante la justicia ordinaria del fuero laboral de
la jurisdicción provincial o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, según
corresponda al domicilio de la comisión médica que intervino.

La decisión de la Comisión Médica Central será susceptible de recurso

directo, por cualquiera de las partes, el que deberá ser interpuesto ante los
tribunales de alzada con competencia laboral o, de no existir éstos, ante los
tribunales de instancia única con igual competencia, correspondientes a la
jurisdicción del domicilio de la comisión médica jurisdiccional que intervino.

Todas las medidas de prueba producidas en cualquier instancia serán

gratuitas para el trabajador.

Seguridad Social

Es el conjunto de normas jurídicas que protegen al individuo frente a

contingencias a través de beneficios de seguridad social que eliminen ,
disminuyan o genere una sobrecarga.

Para cada contingencia existe una regulación son el caso de las jubilaciones y
pensiones, obras sociales, fondo de desempleo, ley de riesgo de trabajo y
asignaciones.

Ley 24241 LEY NACIONAL DEL SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y

PENSIONES

Artículo 19.— Tendrán derecho a la prestación básica universal (PBU) y a los

demás beneficios establecidos por esta Ley, los afiliados:
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1. a) Hombres que hubieran cumplido sesenta y cinco (65) años de edad.

2. b) Mujeres que hubieran cumplido sesenta (60) años de edad.

3. c) Acrediten treinta (30) años de servicios con aportes computables en

uno o más regímenes comprendidos en el sistema de reciprocidad.

En cualquiera de los regímenes previstos en esta ley, las mujeres podrán

optar por continuar su actividad laboral hasta los sesenta y cinco (65) años
de edad; en este supuesto, se aplicará la escala del artículo 128.

Al único fin de acreditar el mínimo de servicios necesarios para el logro de la

prestación básica universal se podrá compensar el exceso de edad con la
falta de servicios, en la proporción de dos (2) años de edad excedentes por
uno (1) de servicios faltantes.

Artículo 53.— En caso de muerte del jubilado, del beneficiario de retiro por
invalidez o del afiliado en actividad, gozarán de pensión los siguientes
parientes del causante:

1. a) La viuda.
2. b) El viudo.
3. c) La conviviente.
4. d) El conviviente.
5. e) Los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas, siempre que no
gozaran de jubilación, pensión, retiro o prestación no contributiva,
salvo que optaren por la pensión .
Artículo 48.— Tendrán derecho al retiro por invalidez, los afiliados que:

1. a) Se incapaciten física o intelectualmente en forma total por cualquier

causa. Se presume que la incapacidad es total cuando la invalidez
produzca en su capacidad laborativa una disminución del sesenta y
seis por ciento (66 %) o más; se excluyen las invalideces sociales o de
ganancias;
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2. b) No hayan alcanzado la edad establecida para acceder a la jubilación

ordinaria ni se encuentren percibiendo la jubilación en forma
anticipada.

La determinación de la disminución de la capacidad laborativa del afiliado

será establecida por una comisión médica cuyo dictamen deberá ser
técnicamente fundado, conforme a los procedimientos establecidos en esta
ley y los que dispongan el decreto reglamentario de la presente.

No da derecho a la prestación la invalidez total temporaria que sólo

produzca una incapacidad verificada o probable que no exceda del tiempo
en que el afiliado en relación de dependencia fuere acreedor a la percepción
de remuneración u otra prestación sustitutiva, o de un (1) año en el caso del
afiliado autónomo.

Fallo Aquino

En el caso "Aquino" la Corte declaró inconstitucional el art. 39 de la Ley de

Riesgos del Trabajo que impedía que los trabajadores reclamaran por la vía
civil la indemnización en caso de sufrir un accidente de trabajo. El máximo
tribunal consideró que aquella norma afectaba los derechos de los
trabajadores al no permitirles obtener una reparación integral por los daños
sufridos.