Por contrato laboral se entiende el acuerdo en el cual se estipulas las

condiciones para que un trabajador realice una actividad productiva para un

empresario o patrono, y reciba una remuneración a cambio. Esta figura es
indispensable en las relaciones laborales, pues garantiza los deberes y
derechos de las partes involucradas ante la ley.

I. Partes de un contrato de trabajo

Para que un contrato de trabajo sea válido, debe incluir la siguiente

información:

 Nombre y documento de identidad personal o jurídica de la empresa y

del trabajador
 Fecha de entrada en vigencia del documento (contrato)
 Dirección de la empresa o del contratante para efectos de la
jurisdicción bajo la cual labora.
 Tipo de contrato (fijo, temporal, por trabajo prestación de servicios)
 Período de prueba
 Condiciones (lugar, horario, sueldo, duración, vacaciones)
 Si lo ampara una contratación colectiva, se realiza bajo los términos de
dicha contratación

II. Características básicas de un contrato de trabajo

Los contratos laborales varían según las leyes de cada país, sin embargo,
pueden presentar algunos puntos en común entre unos y otros, ya que casi
todas las legislaciones han sido creadas basándose en los mismos principios
y derechos fundamentales. La mayoría coincide en los siguientes aspectos:

1. Pueden ser escritos o verbales

o Suscribirse de manera individual o a través de una contratación
colectiva
o De manera optativa pueden incluir un período de prueba (la
mayoría de las legislaciones establecen tres meses como
máximo)
o Establecen una duración permanente (empleo fijo), temporal (un
período determinada), o por trabajo realizado
o Debe figurar el horario de jornada laboral o el tiempo exigido
para la realización de las labores
o Estipulan el salario o remuneración, así como cualquier otro
pago por diferentes conceptos

2. Establecen obligaciones contractuales entre las partes

En materia de obligaciones contractuales, la mayoría de las

contrataciones contienen cuatro puntos esenciales en lo referente a los
trabajadores:
 o Relación de dependencia o subordinación en relación al
empleador, a diferencia de los contratos de servicios o
contratación de obras
o Cumplimiento de horarios en los lugares establecidos
o Cumplimiento de las normas y reglamentos de la empresa o del
contratante
o Que la prestación de servicios sea de carácter personal: si fuera
a través de una empresa o gremio profesional, se hablaría de
prestación de servicios profesionales o especializados

III. Obligaciones elementales de los empresarios o patronos

 Efectuar el pago de sueldos, salarios y demás beneficios económicos

establecidos
 Brindar igualdad de condiciones y trato a todo el personal
 Respetar la ubicación (dirección física) establecida en el contrato
 Hacer las deducciones y posteriores pagos, en calidad de agente de
retención, que garanticen a los trabajadores servicios de salud y
solvencia tributaria
 Garantiza las condiciones sanitarias idóneas y cumplir cabalmente con
la reglamentación en esta materia
 Garantizar los beneficios sociales que estipulen las leyes

IV. Caducidad del contrato laboral

Contempla el cese definitivo de la relación entre el empresario o patrono y el

trabajador, así como de las obligaciones previstas. No obstante, este paso
conlleva algunas obligaciones que, de igual manera, atañen a ambas partes.

1. El empresario está obligado a entregar al empleado:

o Comprobantes de las retención obligatorias efectuadas durante
su permanencia en la empresa
o Pagos pendientes por concepto de salarios, prestaciones,
vacaciones y otros beneficios que se adeuden
o Relación detallada de la liquidación o pago final
o Constancia de trabajo, en la cual se refleje el cargo
desempeñado, el tiempo de servicio y el sueldo o salario

2. Por su parte el trabajador debe:

o Firmar los recibos correspondientes a los pagos recibidos, con lo
cual acepta el arreglo, aunque este hecho en muchos países, no
impide al trabajador hacer reclamos posteriores
o Devolver credenciales, uniformes o cualquier prenda o equipo
que le haya sido suministrado para el cumplimiento de sus
funciones dentro de la empresa

V. Causas del cese de un contrato laboral

  Despido del trabajador o de los trabajadores si es colectivo
 Causas legales
 Fuerza mayor
 Renuncia del trabajador
 Incumplimiento del contrato por alguna de las partes
 Mutuo acuerdo
 Finalización del tiempo estipulado en el contrato
 Muerte o incapacidad de una de las partes
 Extinción de la personalidad jurídica

VI. Vigencia y utilidad de un contrato

Las leyes, por lo general, se orientan a la protección del trabajador, de

manera que se mantenga un equilibrio, ante una mayor capacidad de
negociación o ventajas por parte del patrono o empresario. Sin embargo, éste
también se beneficia, por lo que formalizar una relación laboral a través de un
contrato, es conveniente para ambas partes, pues esta acción garantiza en
gran medida, una actividad productiva responsable, con objetivos y metas
comunes, de bienestar y seguridad, ejercida al amparo de la