Kerangka kerja tata kelola perusahaan harus mengakui hak – hak para pemangku kepentingan yang

dibentuk oleh hukum atau melalui kesepakatan bersama dan mendorong kerja sama yang aktif antara
perusahaan dan pemangku kepentingan dalam menciptakan kekayaan, pekerjaan, dan
keberlangsungan keuangan perusahaan yang sehat.

Aspek kunci dari tata kelola perusahaan berkaitan dengan memastikan aliran modal eksternal untuk
perusahaan baik dalam bentuk ekuitas dan kredit. Perusahaan pemerintahan juga prihatin dengan
menemukan cara untuk mendorong berbagai hal para pemangku kepentingan di perusahaan untuk
melakukan tingkat investasi yang optimal secara ekonomi dalam modal manusia dan fisik yang spesifik.
Daya saing dan pamungkas Keberhasilan suatu perusahaan adalah hasil kerja tim yang mewujudkan
kontribusi dari berbagai penyedia sumber daya yang berbeda termasuk investor, karyawan, kreditur,
pelanggan dan pemasok, dan pemangku kepentingan lainnya. Korporasi seharusnya mengakui bahwa
kontribusi para pemangku kepentingan merupakan sumber berharga untuk membangun perusahaan
yang kompetitif dan menguntungkan. Oleh karena itu, dalam jangka panjang kepentingan perusahaan
untuk mendorong kerjasama penciptaan kekayaan di antara pemangku kepentingan. Kerangka tata
kelola harus mengakui kepentingan para pemangku kepentingan dan kontribusinya terhadap
keberhasilan jangka panjang perusahaan.

A. Hak-hak pemangku kepentingan yang ditetapkan oleh hukum atau melalui kesepakatan bersama
harus dihormati.
Hak-hak pemangku kepentingan sering ditetapkan oleh hukum (misalnya tenaga kerja,
undang-undang bisnis, komersial, lingkungan, dan insolvensi) atau dengan kontrak
hubungan yang harus dihormati perusahaan. Meski demikian, bahkan di daerah di mana
Kepentingan pemangku kepentingan tidak diatur undang-undang, banyak perusahaan menambah
komitmen kepada pemangku kepentingan, dan perhatian atas reputasi perusahaan dan
kinerja perusahaan sering membutuhkan pengakuan kepentingan yang lebih luas. Untuk
perusahaan multinasional, ini mungkin di beberapa yurisdiksi dapat dicapai oleh
perusahaan yang menggunakan Pedoman OECD untuk Perusahaan Multinasional untuk jatuh tempo
prosedur ketekunan yang membahas dampak dari komitmen tersebut.

B. Ketika kepentingan pemangku kepentingan dilindungi oleh hukum, para pemangku kepentingan
harus memiliki kesempatan untuk mendapatkan ganti rugi yang efektif untuk pelanggaran hak
mereka.
Kerangka hukum dan proses harus transparan dan tidak menghambat
kemampuan pemangku kepentingan untuk berkomunikasi dan memperoleh ganti rugi atas pelanggaran
hak.

C. Mekanisme untuk partisipasi karyawan harus diizinkan untuk dikembangkan.

Sejauh mana karyawan berpartisipasi dalam tata kelola perusahaan
tergantung pada hukum dan praktik nasional, dan dapat bervariasi dari perusahaan ke
perusahaan juga. Dalam konteks tata kelola perusahaan, mekanisme untuk
partisipasi dapat menguntungkan perusahaan secara langsung maupun tidak langsung melalui
kesiapan karyawan untuk berinvestasi dalam keterampilan spesifik perusahaan. Contoh dari
mekanisme untuk partisipasi karyawan meliputi: representasi karyawan pada
papan; dan proses tata kelola seperti dewan kerja yang mempertimbangkan
sudut pandang karyawan dalam keputusan-keputusan kunci tertentu. Konvensi internasional dan
norma nasional juga mengakui hak karyawan atas informasi,
konsultasi dan negosiasi. Sehubungan dengan peningkatan kinerja
mekanisme, rencana kepemilikan saham karyawan atau pembagian keuntungan lainnya
mekanisme dapat ditemukan di banyak negara. Komitmen pensiun juga
sering merupakan elemen hubungan antara perusahaan dan masa lalunya dan
karyawan sekarang. Di mana komitmen tersebut melibatkan pembentukan suatu
dana independen, wali amanatnya harus independen dari perusahaan
manajemen dan mengelola dana untuk semua penerima manfaat.
D. Di mana para pemangku kepentingan berpartisipasi dalam proses tata kelola perusahaan, mereka
harus memiliki akses ke informasi yang relevan, cukup dan dapat diandalkan secara tepat waktu
dan teratur.
Dimana hukum dan praktek kerangka kerja tata kelola perusahaan menyediakan
partisipasi oleh para pemangku kepentingan, adalah penting bahwa para pemangku kepentingan
memiliki akses ke
informasi yang diperlukan untuk memenuhi tanggung jawab mereka.

E. Stakeholder, termasuk karyawan individu dan perwakilannya tubuh, harus dapat dengan bebas
mengkomunikasikan keprihatinan mereka tentang praktik ilegal atau tidak etis kepada dewan dan
kepada otoritas publik yang kompeten dan hak mereka tidak boleh dikompromikan untuk
melakukan hal ini.
Praktik yang tidak etis dan ilegal oleh pejabat perusahaan tidak hanya melanggar
hak-hak pemangku kepentingan tetapi juga merugikan perusahaan dan perusahaannya
pemegang saham dalam hal efek reputasi dan peningkatan risiko kewajiban keuangan masa depan. Oleh
karena itu untuk keuntungan perusahaan dan perusahaannya pemegang saham untuk menetapkan
prosedur dan keamanan bagi pengaduan oleh
karyawan, baik secara pribadi atau melalui badan perwakilan mereka, dan lainnya
di luar perusahaan, mengenai perilaku ilegal dan tidak etis. Papan
harus didorong oleh hukum dan atau prinsip untuk melindungi individu-individu ini dan
badan perwakilan dan memberi mereka akses langsung rahasia kepada seseorang
independen di papan, sering menjadi anggota audit atau komite etika.
Beberapa perusahaan telah membentuk ombudsman untuk menangani keluhan.
Beberapa regulator juga telah mendirikan fasilitas telepon dan e-mail rahasia
untuk menerima tuduhan. Sedangkan di negara-negara tertentu perwakilan karyawan tubuh
melakukan tugas menyampaikan kekhawatiran kepada perusahaan, karyawan individu
tidak boleh dihalangi, atau kurang dilindungi, saat bertindak sendiri. Dalam
tidak adanya tindakan perbaikan tepat waktu atau dalam menghadapi risiko negatif yang masuk akal
tindakan kepegawaian untuk keluhan tentang pelanggaran hukum,
karyawan didorong untuk melaporkan keluhan mereka yang bonafide kepada yang kompeten
otoritas. Banyak negara juga menyediakan kemungkinan untuk membawa kasus
pelanggaran Pedoman OECD untuk Perusahaan Multinasional kepada Nasional
Titik Kontak. Perusahaan harus menahan diri dari diskriminasi atau kedisiplinan
tindakan terhadap karyawan atau badan tersebut.

F. Kerangka kerja tata kelola perusahaan harus dilengkapi dengan efektif, kerangka insolvensi yang
efisien dan dengan penegakan hak kreditur yang efektif.
Kreditur adalah pemangku kepentingan utama dan istilah, volume dan jenis kredit
diperluas ke perusahaan akan sangat tergantung pada hak-hak mereka dan pada mereka
keberlakuan. Perusahaan dengan catatan tata kelola perusahaan yang baik sering
mampu meminjam jumlah yang lebih besar dan dengan syarat yang lebih menguntungkan daripada
mereka yang miskin
catatan atau yang beroperasi di pasar yang kurang transparan. Kerangka kerja untuk
kebangkrutan perusahaan sangat bervariasi di berbagai negara. Di beberapa negara, kapan
perusahaan mendekati kebangkrutan, kerangka legislatif membebankan tugas
direksi bertindak demi kepentingan kreditor, yang mungkin memainkan peran
peran penting dalam tata kelola perusahaan. Negara lain punya
mekanisme yang mendorong debitur untuk mengungkapkan informasi tepat waktu tentang
kesulitan perusahaan sehingga solusi konsensual dapat ditemukan di antara
debitur dan kreditornya.
Hak-hak kreditur juga bervariasi, mulai dari pemegang obligasi aman hingga tanpa jaminan
kreditor. Prosedur kepailitan biasanya membutuhkan mekanisme yang efisien untuk
rekonsiliasi kepentingan berbagai kelas kreditor. Di banyak yurisdiksi
ketentuan dibuat untuk hak-hak khusus seperti melalui "debitur dalam kepemilikan"
pembiayaan yang memberikan insentif / perlindungan untuk dana baru yang tersedia untuk
perusahaan dalam kebangkrutan.