Tipos de Recrutamento

Recrutamento Interno
Vantagens Desvantagens
Investimento de menor ordem; Pessoas de cultura fixa;
Rapidez no processo; Conflito de relacionamento;
Disponibilidade de investiomento em outras atividades; Promoções em excesso;
Segurança em relação ao recursos humanos Protencionismo;
Motivação das pessoas. Falta de qualidade no processo.
Recrutamento Externo
Vantagens Desvantagens
Renovação de pessoas da organização; Necessidades de investimentos para atrair o público alvo;
Ausência de conflitos em relacionamentos; Insegurança na contratação;
Ausência de neopotismo*; Processo demorado;
Manutenção racional do processo. Desmotivação dos organizadores.
Recrutamento Misto
Vantagens Desvantagens
Renovação dos recursos humanos da organização; Volume de investimento de maior magnitude;
Motivação dos organizadores; Demora no processo;
Possível manutenção da racionalidade do processo; Insegurança nos contratados;
Dificuldade de exercer protencionismo* e neopotismo; Possível manutenção da subjetividade no processo.
Possível segurança em relação as pessoas contratadas.

Neopotismo: Favoritismo para com parentes em cargos em detrimento de pessoas mais qualificadas.
Protencionismo: Sistema de proteção da indústria ou comércio de um país, gerando leis que inibam a importação de deter
minados produtos, por meio de taxação de produtos estrangeiros.

Nome: Ivy Fernandes, Márcio, Jefferson, Américo, Carlos Afonso, Pablo

Grupo: 2018.1
Data 4/10/2018
 Ferramentas Para Divulgação de Vagas
Pode ser usado para a divulgação:
1. Sites de emprego. Ex.: Rio Vagas, Rock jobs, Empregos.com etc.
2. Classificados de jornais. Ex. Jornal O Dia, Extra, O Globo e etc.
3. Site Linkedin Jobs (Rede de oprofissionais).
4. Rede social Facebook (pode se postar o anúncio na própria página da empresa ou em grupos da área de interesse.
5. Site da própria empresa.
6. Quadro de aviso da empresa.

Nome: Ivy Fernandes, Márcio, Jefferson, Américo, Carlos Afonso, Pablo

Grupo: 2018.1
Data 4/10/2018
 Dez Melhores Empresas Para Se Trabalhar No Brasil

De acordo com o site InfoMoney, em pesquisa realizada em 15/01/2018 pelo portal Love Mondays,
as dez melhores empresas:

1. ThoughtWorks - Empresa criadora de software;

2. Takeda - Farmacêutica;
3.Alelo - Líder do mercado de benefícios do Programa Alimentação do Trabalhador;
4. Clear Sale - Prevenção a fraude virtual;
5. Braskem - Produtora de Resina termoplástica e biopolímeros;
6. Aurora - Alimentos;
7. GloboSat- Empresa de Tv a Cabo;
8. Tetra Park - Multinacional suíça produtora de embalagens;
9. Concetrix - Líder prestação de serviço relacionado ao consumidor;
10. Votorantim S/A - Multinacional brasileira seguimentada em: Siderurgia, Cimento, Banco Financeiro,
Alumínio, Celulose, Energia, Polimetálico, Laranja, Zinco e produtos financeiros.

Nome: Ivy Fernandes

Grupo: 2018.1
Data 4/10/2018
 Código: FOR 1.1-00
Formulário
Emissão: 4/10/2018
Versão: 01
Requisição de Pessoal
Página: 1 de 1
Empresa: M&C Construção e Engenharia Ltda.
Cargo Solicitado: Engenheiro de Segurança
Departamento: Engenharia - SESMET / Segurança do Trabalho

Dados Gerais
Motivo da Requisição Forma de Contratação Horário de Trabalho
Demissão X Efetivo X Administrativo
Demissionário Estágio Escala Fixa
Promoção Prazo Determinado Turno de revezamento
Transferência Período: Segunda à quinta-feira Entrada: 07:00 / Saída: 17:00
Afastamento Período: Sexta -feira Entrada: 07:00 /Saída: 16:00
Obs: Colaborador poderá ser remamejado para outro centro de Obs:Sexta-feira, o horário será de 07:00 às 16:00. O horário será
custo de acordo com a necessidade da empresa e/ou ao findar extendido sempre que houver necessidade em qualquer dia da semana
desta obra para o qual será contratado. de acordo com o cronograma de obra, sendo pago os direitos
X Aumento de Quadro trabalhistas vigentes de acordo com a comarca e o acordo coletivo da
categoria.

Colaborador Substitído: SIM X Não

Se Sim, Nome:
Justificativa de aumento de quadro: Nova frente de obra em início, havendo necessidade de novo Engenheiro de Segurança.

REQUISITOS DO CARGOS
Idade Características Pessoais e Fisícas
x Indiferente Ser comunicativo, assertivo, flexível, proativo, saber trabalhar em equipe, qualificado para a vaga em questão,
Até _____anos ser capaz de resolver e sanar problemas decorrentes da função, saber trabalhar sobre stress, saber lidar
SEXO com funcionários e fornecedores,boa fluência verbal,pontual,registro no CREA, ISO 14000.
Feminino
Masculino
x Indiferente
Escolaridade Cursos Complementares
Fundamental Graduação em Segurança e Medicina do Trabalho, Primeiros Socorros, PRRA, PCMSO, LTCAT, PP, CIPA,
Médio Meio Ambiente, Combate a Incêndio, Controle e Prevenção de Riscos, Perdas e Danos, Manuesio e Descarte
x Superior Completo de Resíduos, Ergonomia e Doenças Ocupacionas.
Sup. Incompleto
x Curso Graduação
Qual:
Período:
Ambiente/Condições de Trabalho
Condições Ambientais Esforço Fisíco Risco de Acidente: Risco Ergonômico Obeservações:
Normal Nenhum x Queda Jornada Prolongada
x Frio x Pouco x Choque x Stress Fisíco
x calor Muito x Corte x Stress Psicológico
Umidade OBS: x Perfuração x Postura inadequada
x Poeira Atropelamento Trabalho em Turno
x Ruído x
Soterramento Trabalho Noturno
outros x x
Incêndio Rítmo Excessivo
Informações do Departamento de Recursos Hummanos
Cargo: Engenheiro de Segurança do Trabalho CBO: 2149-15 Recrutamento
Salário de Experiência: R$ 6,936.00 Salário Final: R$ 8.000,00 Interno
Nome do Candito Aprovado:
Código: Data Emissão: ________/__________/__________ x Externo
Aprovações

________________________________ _______________________________________ ____________________________________

Gestor Requisitante Diretoria Recursos Humanos

________/________/_________ ________/________/_________ ________/________/_________

Elaborador: Sigilo: Aprovador:

M&C Construção e Engenharia Ltda. Uso Interno à Organização Data:
 Planilha de Acompanhamento do Processo de Recrutamento e Seleção
FRV Período Qtde. De Orçamento E Tipo de Canais CV'S CV'S Custo Real Indicador Indicador Resultado
N.º Total Vagas Planejamento Recruta. Usados Recebidos Triagem Processo Qualitativo Eficiênte Final
001 15 dias 01 R$ 5,000 Externo Internet 300 15 R$ 4,785 32% 20%

Fórmula: (Custo
Fórmula: (Custo Real
Real (qtde)
(qtde) X
X Vagas
Vagas
Fórmula: CV'S
CV'S Recebidos
Recebidos CV'S
CV'S Pós
Pós Triagem
Triagem
Fórmula:
CV'S Pós
CV'S Pós Triagem
Triagem

20
Planejamento de Custos - 5W/2H

20
 Planejamento de Custos - 5W / 2H

Plano de Ação
Ação Responsável Prazo Onde Será Executado Por Que isso Se
(What - Oquê?) (Who - Quem?) (When -Quando?) (Where?) (Why?

Selecionar Can
Contratação RH / Consultoria Seres 20 Dias Consultoria Seres Para Vaga de E
SMST
s - 5W / 2H

Por Que isso Será Feito? Como Isso Será Feito Quanto Custa?
(Why?) (HOW?) (HOW MUCH/MANY?)
Entrevista Informal,Testes
Selecionar Candito Apto
Pespecifícos,Psicológicos
ara Vaga de Engenheiro R$ 4,785.00
, Dinâmica de Grupo,
SMST
Entrevista Estruturada.