Las empresas deben contar con los recursos humanos y tecnológicos, que le faciliten a la
gerencia información actualizada, a objeto de evaluar su fuerza de trabajo, sus fortalezas
y debilidades en cuanto al modo en que están organizados los empleados, es decir, una
herramienta que sirva de soporte en la toma de las mejores decisiones posibles a nivel
de la gestión de Recursos Humanos de la empresa. Y es precisamente aquí donde la
estadística entra en juego, como la disciplina que apoya el proceso de toma de decisiones
en diversas áreas del conocimiento, además, de entregar pautas para la presentación
adecuada de información.
La Estadística es mucho más que sólo números y gráficas. Es una ciencia con tanta
antigüedad como la escritura, y es por sí misma auxiliar de todas las demás ciencias. “Se
define la estadística que es una colección de métodos para planear experimentos,
obtener datos y luego organizar, resumir, presentar, analizar interpretar y llegar a
conclusiones con base en esos datos”.
También nos ayuda mucho en las interpretaciones de los distintos datos que se
manejan en la administración de recursos humanos, tales como rotación, ausentismo,
edad, promociones, promedio de remuneraciones, horas extras y los accidentes de
trabajo.
Los que laboran en el área de recursos humanos deberán tener los conocimientos
suficientes, para comprender e interpretar los conceptos y datos estadísticos usados
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