COMOSE APLICA LA ESTADISTICA EN EL

AREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA

EMPRESA
COMOSE APLICA LA ESTADISTICA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS DE
UNA EMPRESA?

La administración de recursos humanos dentro de la empresa es en la actualidad una

labor cada vez más compleja, dotada de mayores desafíos para quien está a cargo de tal
función. Todos estos desafíos son en busca de que la empresa sea eficiente y eficaz y que
la administración del personal sea una prioridad para la compañía.

Las empresas deben contar con los recursos humanos y tecnológicos, que le faciliten a la
gerencia información actualizada, a objeto de evaluar su fuerza de trabajo, sus fortalezas
y debilidades en cuanto al modo en que están organizados los empleados, es decir, una
herramienta que sirva de soporte en la toma de las mejores decisiones posibles a nivel
de la gestión de Recursos Humanos de la empresa. Y es precisamente aquí donde la
estadística entra en juego, como la disciplina que apoya el proceso de toma de decisiones
en diversas áreas del conocimiento, además, de entregar pautas para la presentación
adecuada de información.

La Estadística es mucho más que sólo números y gráficas. Es una ciencia con tanta
antigüedad como la escritura, y es por sí misma auxiliar de todas las demás ciencias. “Se
define la estadística que es una colección de métodos para planear experimentos,
obtener datos y luego organizar, resumir, presentar, analizar interpretar y llegar a
conclusiones con base en esos datos”.

La ausencia de ésta conllevaría a un caos generalizado, dejando a los administradores y

ejecutivos sin información vital a la hora de tomar decisiones en tiempos de
incertidumbre.

Como todos sabemos el uso de computadoras, programas y métodos cuantitativos,

relacionados con las decisiones en materia de personal, han aumentado la importancia y
el uso de la estadística en las empresas, de allí que se hace necesario su conocimiento y
aplicación en los asuntos de personal.

En el área de recursos humanos, la estadística es una de las más importantes técnicas en

la gestión del responsable del área de recursos humanos, ya que mediante está llevara el
registro y control de las acciones de personal, así como facilitara la proyección de la
información en forma gráfica y objetiva. Como por ejemplo: número y clasificación de
colaboradores por sexo, edad, procedencia; así como asistencia, puntualidad, ascensos,
accidentes de trabajo, sanciones, sueldos y salarios.

También nos ayuda mucho en las interpretaciones de los distintos datos que se
manejan en la administración de recursos humanos, tales como rotación, ausentismo,
edad, promociones, promedio de remuneraciones, horas extras y los accidentes de
trabajo.

Los que laboran en el área de recursos humanos deberán tener los conocimientos
suficientes, para comprender e interpretar los conceptos y datos estadísticos usados

...

Descargar como (para miembros actualizados) txt (3.2 Kb)

Leer 1 página más »

Leer documento completo

Guardar
Disponible sólo en Clubensayos.com
Generador de citas
APA
MLA
MLA 7
CHICAGO
(2012, 11). COMOSE APLICA LA ESTADISTICA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS
DE UNA EMPRESA. ClubEnsayos.com . Recuperado 11, 2012, de
https://www.clubensayos.com/Temas-Variados/COMOSE-APLICA-LA-ESTADISTICA-EN-
EL-AREA-DE/429924.html
Vista preliminar
1 clasificación(es)

Denunciar este ensayo

Ensayos relacionados
AUDITORÍA ADMINISTRATIVA DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA
LABORATORIOS BIOGENET S.A.
Análisis Recursos Humanos - Empresa Geotec
El Ambiente Interno: Su Relación Con Otras áreas De La Empresa: Produccion, Finanzas, Recursos Humanos Etc.
Identificar Los Procesos Propios Del Area De Recursos Humanos De Una Empresa.
Dedicación Al Área Recursos Humanos
1. Explique La Importancia Del área Funcional Recurso Humano En La Empresa.
Recursos Humanos Empresa Farmatodo
Reestructuracion Del Area Recursos Humanos
El Ambiente Interno Su Relación Con Otras áreas De La Empresa, Producción, Finanzas, Recursos Humanos Etc..
Entrevista Recursos Humanos Empresa Automotriz
ESTUDIO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA MAPFRE
La importancia de los recursos humanos de un área funcional en la empresa
Administración Area Recursos Humanos
La importancia de los recursos humanos de un área funcional en la empresa
Plan de recursos humanos empresa Scotiabank Рeru
Cómo Se Aplica La Estadística Al área De Recursos Humanos
Identificar La Importancia De Los Procesos Propios Del área De Recursos Humanos De Una Empresa
Identificar La Importancia De Los Procesos Propios Del área De Recursos Humanos De Una Empresa
Explique La Importancia Del área Funcional Recurso Humano En La Empresa.
Identificar la importancia de los procesos propios del área de Recursos Humanos de una empresa
ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA
Tarea1.¿Cómo se estructura el proceso teórico de recursos humanos, señalando cómo éste se aplica a alguna
empresa determinada o que usted conozca?
Identificar la importancia de los Procesos propios del área de Recursos Humanos de una empresa.
Identificar la importancia de los Procesos propios del área de Recursos Humanos de una empresa.
RESUMEN - RECURSOS HUMANOS EMPRESAS
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS LAS FUNCIONES DEL ÁREA DE
MARKETING DE UNA EMPRESAS
Estadistica. ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL ÁREA RECURSOS HUMANOS
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA ITPM

Temas similares
Pensamiento Humano
PODER PRESIDENCIAL Y RECURSOS NACIONALES
Ensayo Recursos Humanos
Actividad Semana 1 Sena Administracion De Recursos Humanos
Pelicula Recursos Humanos
Administracion De Recursos Humanos
Recursos Humanos
DESCRIPCION DE AREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA BIMBO
© 2011–2018 ClubEnsayos.com
Ensayos gratis y Trabajos de investigacion
Ensayos y trabajos
Registrarse
Iniciar sesión
Ayuda
Contáctenos
Mapa del sitio
Política de privacidad
Términos de servicio

Facebook

Google+